البشرية الموارد ادارة مادةالخامس الفصل

واختيار استقطابالبشرية الموارد

عمر. على أيمن د

واالختيار االستقطاب ماهية

وتعيين اختيار في المتكاملة العمليات تلك هو. بالمنظمة األفراد

من كل على واالختيار االستقطاب مسئولية وتقعالتنفيذيين يمدير والمديرين البشرية الموارد

بالمنظمة.با ويقوم البشرية الموارد عن مديروا لبحث

الشاغرة الوظائف لملء الصالحين األفرادواختيار وجذبهم واستمالتهم العمل في

للعمل ذلك بعد خالل األفضل من ذلك ويتم ،المتعددة والوسائل الصحف فى االعالنات

والمواصفات الشاغرة الوظائف عنمنها . وظيفة لكل المطلوبة

الموارد واختيار استقطاب خطواتالبشرية

تخطيط القوى العاملة

طلبات المديرين

من العمالة

تحديد الوظائ

ف الشاغرة

االختيار والتعيي

ن

االستقطاب

في النظرتحليل

الوظائف ومراجعة

مواصفات شاغلى الوظائف

االستقطابعن للبحث المختلفة العمليات أو المراحل تلك هو

الشاغرة الوظائف لملء المالئمين المرشحين،بالمنظمة

الوظيفة يأ لشغل المرشحين جذب هوالشاغرة .

ينبغ الوظيفة بهذه القيام من :يوقبل التأكدالوظيفة - شغل الى الحاجة ضرورة- . بالمنظمة العاملة القوى خطة مراجعةالبيانات - يوضح للوظائف وتصنيف تحليل وجود.يالت الوظيفة شاغل في توافرها يجب

باالستقطاب يقوم منللموارد متخصصة ادرة يوجد الكبيرة المنشآت في

بال يقوم للتوظيف قسم بها الوظائف إالبشرية عن عالنالمديرون ويشاركه ، واالختيار المقابالت واجراء

البشرية التنفيذيون. الموارد ادارة التنفيذيون المديرون

ألنشطة- التخطيطعنة والبحث االستقطاب

واستخدام ، المصادراالستقطاب . أساليب

الموارد- ادارة مساعدةالتخطيط في البشرية

. االستقطاب ألنشطة

كأخصائيين- العملوالمقابلة لالستقطاب

. الجدد للمرشحين المبدئية

أخصائيين كالعمل- والمقابلة لالستقطاب

. الجدد للمرشحين المبدئية

أنشطة- تنفيذ متابعةوتقييمها االستقطاب

االستقطاب مصادرالداخلية : المصادر أوال

الخارجية: المصادر ثانيا

الترقية النقل يالوظيف

مخزون المهارات

االعالن يالداخل

طريق عنالزمالء

والمعارف واألصدقاء

التقدم المباش

ر للمنظم

ة

االعالن وكاالت ومكات

ب التوظ

ف

المدارس

والجامعات

النقابات

العمالية

المنظمات

المهنية

الخدمة العسك

رية

األخذ بآراء

الخبراء وأساتذ

ة الجامع

ة

االستقطاب اساليباالعالن- 1

- داخلية اعالنات أ - والدوريات اليومية بالصحف اعالنات ب

والتليفزيون – الراديو خالل من اعالنات جالغرض – 2 لهذا محترفين مستقطبين استخدامالمنظمة – 3 لزيارة المتقدمين دعوةالصيفى - 4 التدريبوالجامعات – 5 المدارس زيارة

والتعيين االختيار: االختيار ماهية

المنظمة بها تقوم التى العمليات تلك هوالمرشحين أفضل والنتقاء لتصفية

فيه تتوافر الذى الشخص وهو ، للوظيفةومتطلبا أكثر تمقومات الوظيفة شغل

لمعايير طبقا االختيار هذا ويتم غيره، من. المنظمة تطبقها التى االختيار

باالختيار يقوم الذى من

بعمليات التنفيذيون المديرون يقومالصغيرة المنظمات في وذلك ، االختيار

قرار فان الكبيرة المنظمات في أماطرف من أكثر فيه يشترك االختيار

تقوم البشرية الموارد فإدارة ، االختيار أدوات وتقدم باإلجراءات

على التنفيذيين المديرين بتدريب وتقومالتنفيذيون المديرون ويتعاون ، تطبيقها

في البشرية الموارد ادارة معاالختيار مرحلة في ،خاصة االختيار

النهائى

االختيار معاييرمواصفات على بناء االختيار معايير تحديد يتم

الخال الوظيفة معين يشاغل مستوى عنداألداء . من

: المعايير وهذه1. التعليم- مستوى2. السابقة- الخبرة3) الجسمانية- ) البدنية الصفات4. الشخصية- الصفات5. بالشخص- السابقة المعرفة

االختيار اجراءات

قرار

رفض

التعيين

التعيين قرار

مقابلة مبدئية

اختبارات

طلب توظيف

مقابالت

التوصيات ومراجعة المزكين

كشف طبى

ال

ال

ال

ال

ال

ال

نعم

نعم

نعم

نعم

نعم

والتكلفة تحليل لالستقطاب العائدتكاليف واالختيار الى أدائها في واالختيار االستقطاب وظيفة تحتاج

يلى : ما أهمها من ، كثيرة-. الوظيفة شاغل مواصفات مراجعة تكلفة-. الوظيفة عن االعالن تكلفة-. التوظف طلبات واستخدام تصميم تكلفة-. الوظائف لشغل بالمتقدمين واالتصال المراسالت تكلفة-. التوظف مستشار أو التوظف وكالة أتعاب-. االختبارات تكلفة-. المقابالت تكلفة-. الطبية االختبارات تكلفةطالب - ضيافة .يتكلفة التوظف -. بالتعبير الخاصة واالجراءات الترتيبات تكلفةعن - والبحث ، بالمواصالت الخاصة والمسموحات البدالت تكلفة

. الجديد للموظف األثاث ،ونقل سكن