23
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ» Информация к плановому селекторному совещанию Черниговское РУ, отделение "Славутич №2" (CNRG) 05.11.2012 г.

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ»

Embed Size (px)

DESCRIPTION

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ». Черниговское РУ, отделение "Славутич №2" (CNRG). Информация к плановому селекторному совещанию. 05.11.2012 г. Ключевые показатели работы Направления. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:. Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE). - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

ПО НАПРАВЛЕНИЮ

«КРЕДИТНЫЕ КАРТЫ»

Информация к плановому

селекторному совещанию

Черниговское РУ, отделение "Славутич №2"

(CNRG)

05.11.2012 г.

Ключевые показатели работы Направления

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Показатель

Отделение Среднее по группе отделений

Текущее значение

Динамика за месяц

Текущее значение

Динамика за месяц

Количество платежных КРЕДИТНЫХ карт на 1-го сотрудника РП 79,33 0,00 256,15 0,00

Количество платежных карт ЮНИОРА на 1-го сотрудника РП 1,67 0,00 2,79 0,00

Количество проданных платных карт на 1 сотрудника РП 10,67 1,33 50,56 3,77

Доля кредитных карт, подключенных к активному платежному сервису с регулярным платежом, %

11,84 0,00 8,12 0,00

Доля кредитных карт, переставших быть платежными, в общем количестве выданных , %

30,04 0,00 33,62 0,00

Проблемность портфеля кредитных карт 1,76 0,00 5,88 0,00

Общие показатели продаж Кредиток в отделении,шт.

Численность персонала отделения для расчета рейтинга ЕСП

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

Численность персонала отделения для расчета рейтинга ЕСП

июль август сентябрь

1,08 3,00 3,00

Статистика : Корп. сайт -> Статистика -> Персонал –> Среднесписочная численность персонала

Краткое наименование задания: Увеличение количества выданных карт. Задача: Довести кол-во выданных карт за октябрь до 30 карт за ноябрь до 30 картСредства: за счет выдачи карт через ПК Проминь и пакетной выдачи карт. Исполнители: Бачурная О.В. - Руководитель отделения Контролирующий: Сердюк С.О..- Руководитель НКК и ЗП проекты Черниговского РУСрок: (CC) 30.11.09.2012 (22 рабочих дня) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.Краткое наименование задания: Снижение риска кредитного портфеляЗадача: Обеспечить прозвон клиентов (всего 24 договоров) Средства: посредством прозвона должников или личного контакта.Исполнитель: Бачурная О,В.- Руководитель отделенияКонтролирующий:Сердюк С.О. Руководитель НКК и ЗП проекты Черниговского РУСрок: (CC) 26.11.2012 (18 рабочих дней) Форма отчета: Отчет в разрезе клиентов.

Худшие входящие отделения по показателю

Количество платежных кредитных карт на 1-го сотрудника отделения,шт.

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

Количество активных агентов на 1-го сотрудника  отделения

Ключевые показатели по Агентской сети

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

Ответственный сотрудник ГО: Орел Т.В. (skype: DN050183OTV)

Краткое наименование задания: Повышение показателей работы Агентской сетиЗадача: Довести кол-во результативных агентов до 6 (привлечь 2-х результативных агентов)Средства: за счет активизации работы агентов с 3-мя продажами.Исполнители: Бачурная О.В. - Руководитель отделенияКонтролирующий: Сердюк С.О. - Руководитель Направления "Кредитные карты и зарплатные проекты"Срок: (CC) 23.11.2012 (15 рабочих дней) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Краткое наименование задания: Повышение показателей работы Агентской сетиЗадача: Довести кол-во результативных агентов до 2-х (привлечь 1-го результативного агента)Средства: за счет активизации работы агентов с 3-мя продажами.Исполнители: Лысогор У.В - Кассир-операционист 1 категорииКонтролирующий: Сердюк С.О. - Руководитель Направления "Кредитные карты и зарплатные проекты"Срок: (CC) 23.11.2012 (15 рабочих дней) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Охват программой "Бонус Плюс" активных точек эквайринга, %

Стратегические показатели, обязательно к рассмотрению

Ответственный сотрудник ГО: Палей Е.А. (skype: dn260984pea1)

Ключевые показатели работы Направления

Всего точек 1, Б+ 0 (0%), РУ 38%Доля Депозит+ 55% (5Д+/Всего 9) РУ 32%

Доля с тратой в сети БонусПлюс ― 4,55%, РУ 7%

Краткое наименование задания: Увеличение доли Депозита+ в общем количестве депозитовЗадача: Оформить 3 Депозит+Средства: за счет акцентирования на повышенной процентной ставке.Исполнители: Бачурная О.В. - Руководитель отделенияКонтролирующий: Демченко А.Н.Срок: (CC) 28.11.2012Форма отчета: отчет в ЭСК.

Краткое наименование задания: Увеличение доли трат в сети Бонус+ по новым картамЗадача: довести до 10%Средства: за счет акцентирования на получении бонусов в ТТ и трате приветственного бонуса.Исполнители:Бачурная О.В. - Руководитель отделенияКонтролирующий: Демченко А.Н.Срок: (CC) 28.11.2012Форма отчета: отчет в ЭСК.

Худшие входящие отделения по показателю

Количество платежных карт ЮНИОРА на 1-го сотрудника отделения

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

Краткое наименование задания: Увеличение количества продаж ЮниоркартЗадача: Довести кол-во выданных карт за октябрь выдать 3 карт (довести до 16 шт) за ноябрь выдать 3 карт (довести до 19 шт)Средства: за счет работы с анкетой клиентами, обратившимися в отделение за оформлением кредитки, принять участие на родительских собраниях, в закрепленных за отделением школах, повторная отработка с/з 4019593.Исполнители: Бачурная О.В..- Руководитель отделения Контролирующий: Сердюк С.О. - Руководитель Направления "Кредитные карты и зарплатные проекты" Срок: (CC) 30.11.2012 (22 рабочих дня) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Кол-во проданных платных карт Универсальная с фото на 1-го сотрудника отделения, шт.

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

Краткое наименование задания: Увеличение количества продаж Карт с ФОТОДовести кол-во выданных карт с ФОТО за октябрь продать 2 шт(довести до 7 шт.) за ноябрь продать 2 шт(довести до 9 шт.)Средства: за счет работы с клиентами, обратившимся в отделение за перевыпуском карты, увеличением кредитного лимита. Исполнители: Бачурная О,В.- Руководитель отделения Контролирующий: Сердюк С.О.Руководитель НКК и ЗП проекты Черниговского РУ Срок: (CC) 30.11.2012 (22 рабочих дня) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Кол-во проданных miniКредиток на 1-го сотрудника отделения, шт.

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

Краткое наименование задания: Увеличение количества продаж MINIкредитокЗадача: Довести кол-во выданных карт за октябрь продать 4 карт (довести до 29 шт.) за ноябрь продать 4 карт (довести до 33 шт.)Средства: за счет работы с клиентами, обратившимся в отделение за перевыпуском карты, увеличением кредитного лимита. Исполнители: Бачурная О.В. - Руководитель отделения Контролирующий: Сердюк С.О.Руководитель НКК и ЗП проекты Черниговского РУ Срок: (CC) 30.11.2012 (22 рабочих дня) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Количество проданных cтикеров PayPass на 1-го сотрудника отделения,шт.

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

Краткое наименование задания: Увеличение количества продаж стикеров PAYPASSДовести кол-во выданных стикеров PAYPASS за октябрь продать 2 шт(довести до 4 шт.) за ноябрь продать 2 шт(довести до 6 шт.)Средства: за счет работы с клиентами, обратившимся в отделение за перевыпуском карты, увеличением кредитного лимита. Исполнители: Бачурная О.В. - Руководитель отделения Контролирующий: Сердюк С.О.- Руководитель НКК и ЗП проекты Черниговского РУ Срок: (CC) 30.11.2012 (22 рабочих дня) Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Доля кредитных карт Contract в общем количестве выданных, %

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по оформлению кредитных карт

Доля кредитных карт, подключенных к активному платежному сервису с регулярным платежом, %

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

Доля платежных карт в выданных,%

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Ключевые показатели работы Направления

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Кредитные карты и зарплатные проекты -> Статистика по кредитным картам

Краткое наименование задания: Увеличение доли кредитных карт ставших платежными в день выдачи за последние 30 днейЗадача: Довести показатель Платежности кредитных карт в день выдачи за октябрь до 50% за октябрь до 55%Средства: Трата на сумму не менее чем на 50 грн. На протяжении текущего месяца + 5 дней, оформление страховых полюсов вПК Проминь,оплата платных карт: карта с фото, paypass, МИНИкредитка, пополнение моб.телефонов, использование Welkom-бонусаили трата на любую сумму не в день выдачи. Исполнители Бачурная О.В..- Руководитель отделенияКонтролирующий: Сердюк С.О.-Зам.руководителя БКК Черниговского РУСрок: (CC) 30.11.2012 (22 рабочих дней)Форма отчета: Гиперссылка на WEB-ресурс.

Доля Кредиток оформленных со страховкой ,%

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Сшивка со страховкой

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

Продажи сотрудников НКК отделения, последние 30 дней

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Сшивка со страховкой

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Логин Сформировано предписаний, шт.

Продано страховок,шт.

Доля продаж,%

Статистика : Корп.сайт (главная) -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

Доля Кредиток оформленных с подключением регулярного платежа,%

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Сшивка с регулярным платежом

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Худшие входящие отделения по показателю

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

№ Бранч Наименование отделения Гр. ТОБО Значение показателя

Статистика : Корп. сайт -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

Продажи сотрудников НКК отделения, последние 30 дней.

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

Сшивка с регулярным платежом

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

ЛогинСформировано

предписаний, шт.

Подключено регулярных

платежей ,шт.Доля продаж,%

Статистика : Корп.сайт (главная) -> Классификатор статистик -> Управляемые продажи: врезки и сшивки

Доля негативных IVR - оценок

Ответственный сотрудник ГО: Декуша Р.Э. (skype: KT210383ZRE)

IVR оценка качества услуг и производительность труда.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ:

Анализ загрузки специалистов НККиЗП за последний месяц.

Статистика : Корпоративный сайт -> Классификатор статистик ->IVR оценка качества услуг

Профессия

Общее количество

транзакций по отделению

Среднее по системе

Фактическая численность

сотрудников в отделении

Расчетная численность сотрудников отделения

ОтклонениеПредприсание по доп. приему

Статистика : Корп. сайт -> Статистика -> Персонал -> Производительность труда персонала