การพั�ฒนางานด้วย

เทคโนโลย�สารสนเทศ

เด้ชนะ ส�โรรส

“กาวส��อาเซี�ยนอย�างมั่��นคง มั่��งตรงพั�ฒนางานให้ย��งย#น ”

โรงแรมั่ด้�อ�มั่พั�เร�ยลแมั่�ปิ&ง เช�ยงให้มั่� ว�นท�� 15 พัฤศจิ�กายน 2556 เวลา 10.30 –

12.00 น.

การพั�ฒนางานด้วย

เทคโนโลย�สารสนเทศ

เด้ชนะ ส�โรรส

“กาวส��อาเซี�ยนอย�างมั่��นคง มั่��งตรงพั�ฒนางานให้ย��งย#น ”

โรงแรมั่ด้�อ�มั่พั�เร�ยลแมั่�ปิ&ง เช�ยงให้มั่� ว�นท�� 15 พัฤศจิ�กายน 2556 เวลา 10.30 –

12.00 น.

แนวโนมั่เทคโนโลย�

สารสนเทศก�บงาน HR

การปิระย�กต*ใชSocial media

ในงาน HR

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

1. Social  Networking2. Personal Devices 3. SaaS: Software as a Service ‐ ‐ ‐4. Mobile  vs  Desktop5. Predictive Analytics6. Cloud Computing 7. Systems Integration8. Gamification

ท��มั่า   ด้�ด้แปิลงจิาก International Association for Human Resource Information Managementhttp://www.ihrim.org/News/IHRIM_Top_10_Predictions_2013.pdf

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

1. Social  Networking

• งาน HRM, HRD• การพั�ฒนาและ

เปิล��ยนแปิลงองค*กร • การจิ�ด้การเร�ยนร� • สรางมั่�ตรภาพัให้มั่�ๆ• ส�มั่พั�นธ์*ระห้ว�างบ�คคล

กล��มั่คน • การปิระสานงาน• การส#�อสารและ

ปิระชาส�มั่พั�นธ์*ก�บพัน�กงานภายในองค*กร• การส.ารวจิความั่ค�ด้เห้/น

ของพัน�กงาน

2. Personal Devices

• BYOD ค#อการท��พัน�กงานน.า smart device ส�วนต�วมั่าใชในการท.างาน • เช#�อมั่โยงก�น 24/7• Location Based

Technology• ปิระเด้/นให้มั่�ท��เก��ยวของ• การร�กษาความั่

ปิลอด้ภ�ย• จิร�ยธ์รรมั่• ความั่ล�บขององค*กร• การละเมั่�ด้ส�ทธ์�ส�วน

บ�คคลhttp://techday.comhttp://sunningbear.blogspot.com

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 2013

3. Mobile vs Desktop:

• ร�ปิแบบการท.างานเปิล��ยนไปิ จิาก 9-5 เปิ3น 7/24• ร�ปิแบบการใชเวลา

ท.างานก�บเคร#�องคอมั่พั�วเตอร*เปิล��ยนไปิ• เคร#�อง PC ต�4งโต5ะ เร��มั่

ถู�กทด้แทนด้วย เคร#�องแบบเคล#�อนท�� เช�น Notebook iPad Tablet

http://sunningbear.blogspot.com

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 2013

4. SaaS:     Software as a Service ‐ ‐ ‐

• องค*กรเร��มั่มั่องห้า SaaS เพัราะห้าความั่ค�มั่ค�าในการลงท�นได้ด้�กว�า• จิากรายจิ�ายด้านท�น ไปิ

เปิ3นค�าใชจิ�ายในการด้.าเน�นงาน• การปิร�บขนาด้อย�าง

ย#ด้ห้ย��น ห้ร#อความั่จิ�แบบออนด้�มั่านด้* และการลด้ความั่ย��งยากซี�บซีอนในการจิ�ด้การระบบไอท� • ช�วยลด้การใชจิ�ายงบ

ปิระมั่าณไอท�ได้กว�า 50 %

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 2013

5. Predictive Analytics  

• ระบบการว�เคราะห้*เช�งท.านาย ในงาน HR จิะมั่�ปิระโยชน*ต�อการท.างานมั่ากข84น• ช�วยคาด้การณ*สถูานการณ*

แรงงาน ความั่ตองการบ�คลากรและการบร�ห้ารงานทร�พัยากรมั่น�ษย*

http://www.satvikanalytics.com

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 2013

6. Cloud Computing  

• องค*กรเร��มั่ยายการใชไอท�องค*กรไปิไวบนระบบ Cloud• บร�ษ�ทผู้�พั�ฒนา

software ก/ยายไปิบน Cloud เช�นก�น

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 2013

7. Systems Integration

• การรวมั่ต�วของบร�ษ�ทห้ร#อการเขาซี#4อบร�ษ�ท ท.าให้ระบบตองถู�กห้ลอมั่รวมั่

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

Top 10 Predictions for HR Technology in 20138. Gamification

• การน.าแนวค�ด้และกลไกของเกมั่มั่าปิระย�กต*ใชก�บสภาพัแวด้ลอมั่ท��ไมั่�ใช�เกมั่ • Gartner, Inc.

คาด้การณ*ว�าภายในปิ: พั.ศ. 2558 บร�ษ�ทระด้�บโลก 40% จิะน.าเอา Gamification มั่าใช

แนวโนมั่เทคโนโลย�สารสนเทศก�บงาน HR

http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2013/09/10/the-evolution-of-work/

The Evolution Of Work

ขอบค�ณค�ะ