Переход на НСОТ педагогических

работников -

как одно из условий повышения качества

образования

НСОТ– предполагает снижение учебной нагрузки учителя и повышение качества результатов в его деятельности.

НСОТ – позволяет стимулировать учителя за его качественные показатели.

Расчет фонда оплаты трудаФОТ = N * H * Д

N – норматив подушевого финансирования;Н – количество учащихся;Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию

образования

ФОТ

ФОТп

(70%)

ФОТпр

(30%)Педагоги, осуществляющие учебный процесс

-административно – управляющий персонал;- учебно – вспомогательный персонал;-младший обслуживающий персонал;- пед. персонал, не осуществляющий учебный процесс

Увеличение контингента учащихся

2006 2007 2008сентябрь

2008декабрь

количество 1137 1148 1184 1186

2006 сентябрь

2007 сентябрь

2008 сентябрь

2008 декабрь

0200400600800

1000120014001600

7841036.7

1210.221494.08

Норматив подушевого финансирования на одного

обучающегося

2006 сентябрь

2007 сентябрь

2008 сентябрь

2008 декабрь

0

400

800

1200

658.3862.1

1057.91288.5

ФОТ

т.р

ФОТп

ФОТб

90%

ФОТст

10%

ФОТо

75%

аудиторная

деятельность

ФОТст

15%

внеурочная

деятельность

б – базоваяст – стимулирующаяо - оклад

Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих педагогический процесс

Оптимизация штатного расписания гимназии

2006 200864

65

66

67

68

69

70

71

72

7372

67

педагогические работники

2006 200851

52

53

54

55

56

57

58

59

6059

54

штатные работники

ФОТб=ЗПч + КВ + Двн

ЗПч– заработная плата педагогического персонала, расчитанная исходя из стоимости пед. услуги (СТп)

КВ – надбавки компенсирующего характера за особые условия труда

Двн – доплаты за дополнительные виды работ во внеурочное время

ЗПч = СТп · Н · Уп · А · П · Г

СТп – стоимость педагогической услуги;Н – количество учащихся в каждом классе;Уп – количество часов по учебному плану;А – коэффициент, учитывающий категорию педагога;П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета;Г – коэффициент, учитывающий возможность деления класса на подгруппы

Квалификационная категория «А»

1,05 – для педагогических работников, имеющих II квалификационную категорию;

1,1 – для педагогических работников, имеющих I квалификационную категорию;

1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

Сложность и приоритетность предмета

«П»

1,15

Учителям:- русского языка,- математики,работающим в 10-11 классах

Учителям начальной школы, работающим в 1-х классах

Деление класса на подгруппы«Г»

1 – 2

Иностранный язык,Трудовое обучение,

Технология в 5 – 11 классах,Информатика,

Компьютерные технологии в 8 – 11 классах

Физическая культура в 10-11 классах

Внеурочная деятельность учителя

- Проверка письменных работ;- Консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе с одаренными и отстающими детьми;- Организация внеклассной работы по предмету;- Работа с родителями;- Выполнение обязанностей классного руководителя;- Заведование кабинетом, мастерскими;- Руководство методическими объединениями;- Организация работ по профилактике наркомании среди учащихся.

Средняя заработная плата пед. работников, определяющая базовую

часть ФОТп без учета стимулирующих выплат

2006 2007 2008 2008 дек0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

6537.47833.68

9419

11463

Бальная система стимулирования

ФОТ ст

10%

балл

Цб = ФОТст/Nб

Основные направления распределения стимулирующих

выплат

1. Качественная организация образовательного процесса;

2. Качество результатов учебно – воспитательного процесса;

3. Профессиональный рост педагогов;

4. Качество работы классного руководителя;

5. Качество организации летней оздоровительной компании

Средняя заработная плата педагогических работников с учетом

стимулирующих выплат

2007 2008 2008 дек0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

8289

10993

13465

Иванов Петров

1200 1100

0640

0

1000

0

400

0

500

0

3000 стимулирующие выплатывнеклассная работа по предметуЗаведование кабинетомруководство ШМОклассное руководствопроверка тетрадейчасы

17200

11760

ФОТ административно – управленческого персонала, не

осуществляющего учебный процессФОТ пр

Гарантированная базовая з/плата

75%

Стимулирующие выплаты

25%

Должностной оклад

Компенса-ционные выплаты

За работу, не входящую в круг основных обязанностей

Премии

Оклад директора =

Средняя зар/плата педагога, осуществляющего учебную деятельность * 2

Оклад заместителя директора =

70 – 80 % от оклада директора

Сайт МОУ Гимназия № 6 города Тихорецка Краснодарского края

gimn6tih.by.ru