НАЦИОНАЛЕН ИНСТИТУТ ЗА ПОМИРЕНИЕ И АРБИТРАЖФОНДАЦИЯ “ФРИДРИХ ЕБЕРТ”

Кръгла маса на тема

АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР В ПИВОВАРНИЯ БРАНШДОГОВОР В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ

19 април 2011 г. гр. София

АНАЛИЗАНАЛИЗ БРАНШОВ КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ

ДОГОВОР (14.04.2009г.)В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ

Изготвил: младши експерт Искрена Йорданова,отдел Анализи, прогнози, посредничество и арбитраж

Април 2011, СОФИЯ

Предпоставки за създаването на анализа:• Изпълнение на дейностите, предвидени в чл. 5

от Правилника за устройството и дейността на Националния институт за помирение и арбитраж

• Особености на браншовите и отраслови КТД

Очаквани резултати от анализа:• Съгласуване от социалните партньори на

доклади и анализи.• Дискусия върху материала.

Обект на анализа е сключеният на 14.04.2009г. Браншов колективен трудов договор в пивоварния бранш (БКТД)

Цел на анализа е да се съпоставят постигнатите договорености в БКТД за работещите в пивоварния бранш с нормативната уредба, регламентираща законовата и подзаконова рамка на минималните трудови стандарти в Република България.

Задачи на анализа– съпоставяне на БКТД 2006 г. и действащия БКТД

2009 г.– анализиране на постигнатите договорености в

БКТД 2009 г.

Методи– сравнителен анализ на БКТД – експертна оценка

Структура на анализа

I. Въведение

II. Обща икономическа и социална ситуация в пивоварния бранш

III. Анализ на браншовия колективен трудов договор в пивоварния бранш

IV. Уреждане на колективни трудови спорове в предприятия от бранша

V. Заключение

VI. Източници на информация

• Негативния ефект от кризата• Мултинационалните компании в бранша -

Карлсберг, Хайнекен и Интербрю • Български пивоварни - Болярка, Леденика и

Ломско пиво• Малки пивоварни

. Кратка икономическа характеристика

• Успешен социален диалог• Браншови съвет за социално сътрудничество • Комисии за социално сътрудничество на

ниво предприятие• МОД = МРЗ в бранша

• „Съвместна програма за социален диалог за периода 2009-2013 година"

Социално сътрудничество в бранша

От страна на работодателите: Съюзът на пивоварите в България (СПБ) към

Българска стопанска камара – Съюз на българския бизнес;

От страна на синдикатите: Федерация “Хранителна и питейна

индустрия” (ФХПИ) към КТ “Подкрепа” и Синдикатът на производителите на бира,

храни и напитки” (СБХН) към КНСБ

Страни по БКТД

• В сила от 14.04.2009г • Валидност – 2 години• Разпростиране - заповед № РД 01 –

371/11.05.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

• Обхват на разпростиране – икономически дейности по (НКИД 2008)С 11.05 „Производство на пиво” и 11.06 „Производство на бира и малц”.

Действие на БКТД – спрямо работниците/ служителите и срок

• Прекъсване – 27.12.2008/ 14.04.2009• Съхраняване на условията за социално

сътрудничество • Припокриване на договорените клаузи на

двата разглеждани БКТД 2006 и 2009 г.• Изменение в допълнителните трудови

възнаграждения

Сравнителен анализ на действащия БКТД с

предшестващия

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, ДОГОВОРЕНИ ЧРЕЗ БКТД ЗА РАБОТЕЩИТЕ В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ, В ЛВ.

Договорени МОД за 6 категории персонал в пивоварния бранш за периода 2006 - 2011 година

0

100

200

300

400

500

600

700

800

2006 2007 2008 2009 2010 2011

Години

МОД

Ръководен персонал

Аналитични специалисти

Технически специалисти

Квалифициранипроизводствениработници

Оператори на машини

Персонал без специалнаквалификация

РЪСТ НА МОД В ПИВОВАРНИЯ БРАНШ ЗА 2010 И 2011 ГОДИНА СПРЯМО 2006 Г.

Осигурителен доход за 7 категории персонал за първите 5 месеца на 2010 г. в пивоварния бранш и за страната

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800

Ръководен персонал

Аналитични специалисти

Технически специалисти

Административен персонал

Квалифицирани производствени работници

Оператори на машини

Професии, неизискващи специалнаквалификация

Осигурителен доход в лв.

Среден осигурителендоход за страната запървите пет месецана 2010 г.

Среден осигурителендоход в пивоварниябранш за първите петмесеца на 2010 г.

Договорен минималеносигурителен доход впивоварния бранш за2010

Трудови възнаграждения

• 2011 г. – около 6 % ръст на МОД • 2010 г. – около 10 % ръст на МОД• 2007 – 2009 г. не е посочен ръст заради

липсата на обективни данни • най-високи осигурителни доходи в

хранително-вкусовата и питейна индустрия

Работно време

на нивото на КТ:– удължено работно време,– непълно работно време – полагане на извънреден труд.

Трудова заетост

• оценка на труда на ниво предприятие

• критерий за масови уволнения -съкращение на щата над 5% годишно

• социална програма за защита, осигуряваща мерки за преквалификация на съкратените работници.

ОбезщетенияОбезщетения Нормативно

установеноДоговорено с БКТД

Завишение спрямо нормативната база

При пенсиониране (в зависимост от продължителността на трудовия стаж)

2, 6 Брутни работни заплати (БРЗ)

3,7, 8 БРЗ 50, 20, 33%

при уволнение по чл. 328 1 месец 2 месеца 100%

Социален диалог и партньорство

• „Съвместна програма за социален диалог за периода 2009-2013 година”

• информационна кампания "Време за промени"

Здравословни и безопасни условия на труд

• Браншова комисия по условия на труд• застраховка “Живот”• специално работно облекло и лични предпазни

средства,• безплатна храна и тонизиращи напитки• „месец на безопасността"• работни места, подходящи за трудоустроени -

не по-малко от 9%.

Социално - битово и културно обслужване

• средства за транспорт• столово хранене или ваучери за храна• браншови спортни игри през месец октомври• допълнително пенсионно и здравно

осигуряване на работниците и служителите• финансово подпомагане на работниците

– при раждане на дете, – за родител на първокласник,– за ползването на платен годишен отпуск

Конкурентоспособност на пазара на труда и квалификация

• равен достъп на персонала за обучение през целия трудов живот

• “състезание на идеи”• «ротация на работното място» за заетите в

предприятията • баланс между гъвкавост и социална

сигурност• раздел организационна и корпоративна

социална отговорност

Регламент за решаване на споровете във връзка с изпълнението на КТД

• контрол по изпълнение на БКТД • клауза за “социален мир”• възможност да се включи клауза “арбитраж”.

Уреждане на колективни трудови спорове в предприятия от бранша

• Колективен трудов спор в “Леденика и ММ” – АД - месец февруари – май 2010 г.

• Причини - Неизплатени заплати октомври 2009 – март 2010 г.

• Възможност за съдействие от НИПА чрез процедури на посредничество и арбитраж

Заключение

• принос към формирането на организационната култура и корпоративната социална отговорност и тяхното приложение

• минималните възнаграждения се индексират ежегодно

• минимални трудови стандарти за предприятията в бранша

• добри практики за подобряване на конкурентоспособността

• преобладаващо присъствие на три мултинационални компании бранша

Благодаря за вниманието!

ИСКРЕНА ЙОРДАНОВАМЛАДШИ ЕКСПЕРТОТДЕЛ “АНАЛИЗИ, ПРОГНОЗИ, ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ”НАЦИОНАЛЕН ИНСТИТУТ ЗА ПОМИРЕНИЕ И АРБИТРАЖ