Отчет о состоянии условий

и охраны труда

Предоставляется в комитет экономической политики администрации района:

за 2013 год в срок до 10 февраля;за 1 полугодие 2014 года в срок до 25 июля

Форма отчета, сроки предоставления утверждены приказом Департамента труда и занятости населения автономного округа от

16.02.2012 № 1-нп (размещен на официальном сайте Департамента http://www.deptrud.admhmao.ru/ в разделе «Охрана труда»

На официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района http://www.hmrn.ru/ в разделе «Экономическое развитие», «Труд и

занятость», «Нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений»)

Примечание – размер шрифта не менять (по умолчанию Arial, размер 10),– наименование без сокращения,– строки не удалять

1. Общие сведения об организации

Наименование организации ИНН КПП

Адрес регистрации (юридичес

кий)

Адрес местонахож

дения (фактичес

кий)

Код по ОКВЭД (основной)

Расшифровка кода

ОКВЭД

Численность работников

(среднесписочная)

1 2 3 4 5 6 7 8

Муниципальное казенное

дошкольное образовательное

учреждение Ханты-

Мансийского района "Детский

сад "Я" д.Шапша" 8618005856 860101001

628508, Ханты-

Мансийский район,

д.Шапша, ул. Чехова, д.1

628508, Ханты-

Мансийский район,

д.Шапша, ул. Чехова, д.1 80.10.1

дошкольное

образование 100

1.1. Контактные данные организации

ФИО руководителя (полностью)

Должность руководителя

Телефон руководителя

Телефон приемной Телефон/факс Адрес электронной

почты1 2 3 4 5 6

Губкина Ирина Михайловна заведующий 35-28-38 35-28-38 35-28-38 GubkinaIM@hmrn.ru

Примечание – строки не удалять

2. Служба охраны труда в организации

Наличие службы

(специалиста) по охране

труда, либо лица,

осуществляющего его

функции (да/нет)

Если имеется в наличии, указать:

Служба охраны труда

(управление, отдел и

др.), (чел.)

Штатный специалист по охране

труда, (чел.)

Заключен договор на

оказание услуг по охране

труда (чел.)

Возложены обязанности

по охране труда на

специалистов (чел.)

ФИО руководителя

службы охраны труда, или

специалиста по охране труда

Должность ТелефонАдрес

электронной почты

1 2 3 4 5 6 7 8 9

нет 0 0 0 1Губкина Ирина

Михайловна заведующий 35-28-38 GubkinaIM@hmrn.ru

Примечание – столбец 1 – необходимо выбрать предложенный вариант ответа: да/нет,– столбцы 2-5 – значение заполняется только в одном из столбцов,– статья 217 ТК РФ: у работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

2.1. Образование специалистов по охране труда, либо лиц осуществляющих их функции

Высшее профессионально

е (по охране труда) (чел.)

Высшее профессиональное (техническое)

(чел.)

Высшее профессиональное (гуманитарное)

(чел.)

Среднее профессиональное (техническое)

(чел.)

Среднее профессиональное (гуманитарное)

(чел.)

Среднее (полное)

общее (чел.)

Начальное профессионально

е (чел.)1 2 3 4 5 6 70 0 1 0 0 0 0

Примечание – значение заполняется только в одном из столбцов,– с 1 июля 2013 года к уровню квалификации специалистов по охране труда предъявляются следующие требования: высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профобразование и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

2.2 Стаж работы специалистов по охране труда, либо лиц осуществляющих их функции (общий по охране труда)

до 1 года (чел.)от 1-го года до 3 лет

(чел.)от 3 лет до 5 лет

(чел.)от 5 лет до 10 лет

(чел.)от 10 лет до 15 лет

(чел.) свыше 15 лет (чел.)1 2 3 4 5 60 0 0 0 1 0

Примечание – значение заполняется только в одном из столбцов,– указывается стаж работы в области охраны труда,– с 1 июля 2013 года к уровню квалификации специалистов по охране труда предъявляются следующие требования: высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профобразование и дополнительное профобразование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

3. Коллективные договоры

Наличие коллективного

договора (да/нет)

В том числе, заключен в отчетном периоде,

(да/нет)

Если имеется в наличии, проведена ли процедура уведомительной

регистрации (да/нет)

Количество внесенных изменений и дополнений в действующие

коллективные договоры в отчетном периоде, (ед.)

1 2 3 4да нет да 1

Примечание – столбцы 1-3 – необходимо выбрать предложенный вариант ответа: да/нет,– столбцы 2,4 заполняются за отчетный период,– коллективный договор, внесенные изменения и дополнения проходят уведомительную регистрацию в комитете экономической политики администрации района

4. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Наличие в организации

утвержденных мероприятий по

улучшению условий и

охраны труда (да/нет)

Количество пунктов мероприятий по

улучшению условий и охраны

труда, разработанных и утвержденных в

отчетном периоде (ед.)

Количество пунктов

мероприятий по улучшению

условий и охраны труда,

исполненных за отчетный период

(ед.)

Освоение средств выделенных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда (тыс.руб. в формате 0,00)

Запланировано на отчетный

период

Фактически израсходованно,

всего (за отчетный период)

В том числе предусмотренны

х по коллективному

договору

Израсходованно средств в

расчете на 1 работника

1 2 3 4 5 6 7да 11 7 20,00 17 15 0,17

Примечание – в столбце 7 задана формула,– обратить внимание на единицы измерения: значения заполняются в тысячах рублей,– статья 226 ТК РФ: типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда устанавливается федеральным органом исполнительной власти (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. № 181н):– проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда– внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током,– установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты водяных, газовых и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений,– устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений,

– приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами,– устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений,– приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой,– обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами,– обеспечение хранения СИЗ, а также ухода за ними (стирка, дезинфекция, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ,– приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, конкурсов и смотров по охране труда,– организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников,– организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,– проведение в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

5. Деятельность профсоюзных организаций

Наличие первично

й профсоюз

ной организац

ии (да/нет)

Количество членов первично

й профсоюз

ной организац

ии

Наличие иного

представительного органа

работников в

организации (да/нет)

Количество уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

Количество проведенных

проверок уполномоченн

ыми (доверенными) лицами по охране труда

Количество

выявленных

нарушений

Количество выданных

представлений или

предложений об устранении

выявленных нарушений требований

охраны труда

ВсегоИз них вновь

избраны в организации за

отчетный период

Обучены по охране труда в обучающих

организациях по охране труда,

аккредитованных в Минтруде РФ

1 2 3 4 5 6 7 8 9да 20 нет 1 0 0 2 0 0

Примечание – статья 370 ТК РФ: профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 утверждены рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива: Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области. В зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных. Выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива на срок не менее двух лет. Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии. Основными задачами уполномоченных являются:1. Содействие созданию на предприятии здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

5.1. Комитеты (комиссии) по охране труда

Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда,

созданных в соответствии со ст. 218 ТК РФ, (да/нет)

В том числе созданы за

отчетный период, (да/нет)

Номер и дата приказа о создании

комитета (комиссии)

Количество заседаний комитетов (комиссий)

по охране труда

Количество рассмотренных вопросов на заседаниях комитетов (комиссий) по

охране труда1 2 3 4 5

да нет № 5 от 01.01.2013 1 2

Примечание – статья 218 ТК РФ: по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 г. №413).Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

6. Прохождение обязательных медицинских осмотров

Наименование медицинского осмотра

Количество человек, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Всего: В том числе: женщин Из них: лица до 21 года

1 2 3 4периодические 25 24 1

предварительные 2 1 1

Примечание – статья 324 ТК РФ: заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.– статья 213 ТК РФ: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

6.1. Профессиональная заболеваемость

Количество выявленных случаев профессионального заболевания, всего: из них: женщин у лиц до 21 года

1 2 30 0 0

Примечание – случаев профессиональных заболеваний на предприятиях, в организациях и учреждениях Ханты-Мансийского района не зарегистрировано,– во всех столбцах проставляем 0.

7. Несчастные случаи на производстве

Количество несчастных случаев на производствеЧисло пострадавших при несчастном случае на производстве с утратой трудоспособности на 1

рабочий день и более и со смертельным исходом, всего (чел.)

Групповых (два и более

пострадавших)

Со смертельным исходом (с одним

погибшим)

С тяжелым исходом (с

одним пострадавшим)

С легким исходом (с

одним пострадавшим)

Со смертельным исходом

С тяжелым исходом

С легким исходом

1 2 3 4 5 6 70 0 0 1 0 0 2

Примечание – порядок расследования НС определен ТК РФ. При несчастных случаях работодатель обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае: при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;в Фонд социального страхования (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего,принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек, состав комиссии утверждается приказом работодателя. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

7.1 Сведения о пострадавших в несчастных случаях на производстве

Дата происшествия несчастного

случая

Пол пострадавшего (муж./жен.)

Год рождения пострадавшег

о

Должность (профессия)

пострадавшего

Степень тяжести

повреждения здоровья

Число человекодней нетрудоспособности у

пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

Причина (основная)

несчастного случая на

производстве1 2 3 4 5 6 7

01.12.2013 Ж 1980 повар лёгкий 7

10.1. Непроведение инструктажа по охране труда

Примечание – причина НС указывается в соответствии с Актом Н-1, код и расшифровку кода определяет Государственная инспекция труда (например: 08. Неудовлетворительная организация производства работ)

7.2. Ущерб от несчастных случаев на производстве (по оценочным данным организации)

Материальный ущерб от производственного травматизма (тыс. руб. в формате 0,00)

Всего, из них

Затраты и потери, связанные с нарушением

производственного процесса

Ущерб, нанесенный предприятию вследствие порчи

оборудования, сырья, материалов, готовой продукции,

разрушения зданий и сооружений

Затраты предприятия на реорганизацию

производственного процесса

Затраты на проведение

расследования несчастного

случая

Компенсационные выплаты за счет

организации пострадавшему/семье

пострадавшего1 2 3 4 5 6

5,00 2,00 0,00 0,00 0,00 3,00

Примечание – значение столбца 1 = сумме столбцов 2-6,– ячейки не форматировать, значения в формате 0,00 проставляются автоматически,– обратить внимание на единицы измерения: значения заполняются в тысячах рублей.

8. Аттестация рабочих мест по условиям труда, проведенная за отчетный период

Количество рабочих мест в организации,

всего:

Из них количество рабочих мест подлежащих

аттестации по условиям труда

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест (за отчетный период)

Количество работающих на рабочих

местах, прошедших аттестацию

рабочих мест (за отчетный

период)

Всего (сумма колонок 4 и

5)

с оптимальны

ми и допустимыми условиями

труда

с вредными и опасными условиями

труда

с травмоопасн

ыми условиями

труда

не соответствую

т требованиям

по обеспечени

ю СИЗ1 2 3 4 5 6 7 8

100 70 70 60 10 0 0 80

Примечание – раздел 8 заполняется за отчетный период,– в столбце 3 задана формула,– Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Порядок проведения АРМ по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. №342н. 12.12.2012 года в порядок внесены изменения, теперь АРМ подлежат не все рабочие места. Аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

<1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:а) на рабочих местах, указанных в пункте, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;б) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации (в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда).

8.1 Аттестация рабочих мест по условиям труда по состоянию на отчетную дату за период не позднее пяти лет

Проведение аттестации

рабочих мест по условиям труда за весь период

не позднее пяти лет (да/нет)

Проводилась государственная

экспертиза качества

аттестации рабочих мест по условиям труда

(да/нет)

Количество рабочих мест подлежащих

аттестации по условиям труда

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда за весь

период не позднее пяти летКоличество

работающих на рабочих местах,

прошедших аттестацию

рабочих мест (за отчетный период)

Всего (сумма

колонок 5 и 6)

с оптимальн

ыми и допустим

ыми условиями

труда

с вредными

и опасными условиям

и труда

с травмоопа

сными условиями

труда

не соответств

уют требовани

ям по обеспечен

ию СИЗ1 2 3 4 5 6 7 8 9

да нет 70 70 60 10 0 0 80

Примечание – раздел 8.1. заполняется за период не позднее 5 лет

9. Обучение и инструктаж по охране труда за отчетный период

Количество обученных по охране труда

руководителей и специалистов в обучающих

организациях, аккредитованных в

Минтруде РФ (чел.), (за отчетный период)

Количество обученных по охране труда работников в

самой организации

(чел.). (за отчетный период)

Количество проведенных инструктажей по охране труда с работниками в организации (ед.), (за отчетный период)

Всего, из них вводный первичный внеплановый целевой повторный

1 2 3 4 5 6 7 81 3 54 2 2 0 0 50

Примечание – в столбе 3 задана формула,– инструктаж по охране труда представляет собой мероприятие кратковременного обучения работников требованиям безопасности труда. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу с целью дать общие знания по охране труда, о правилах поведения работников на территории и в производственных помещениях предприятия. Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с целью ознакомления вновь принятых работников с безопасными приемами проведения работ. Этот инструктаж обязательно проводится непосредственно на рабочем месте, для того, чтобы не только ознакомить, но и показать безопасные приемы работы.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

В течение последующей работы проводятся следующие виды инструктажей:1) повторный - не реже чем раз в полугодие. Проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от первичного и инструктажа;2) внеплановый - на конкретном рабочем месте, по мере возникно вения необходимости. Возможной причиной внепланового инструктажа могут быть изменения технологического процесса, за мена оборудования, несчастный случай, введение новых стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда и др.;3) целевой - на конкретном рабочем месте при выполнении работником нештатной работы (мытье окон, уборка территории, сбрасывание снега с крыши, погрузка, выгрузка и др.) и работ повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска). Выполняется перед началом работы с показом приемов и методов безопасности труда.

Согласно ст. 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

9.1. Организация обучения по охране труда руководителей и специалистов в обучающих организациях по охране труда, аккредитованных в Минтруде РФ (за период не позднее трех лет)

Должность Дата обучения № удостоверения (Наименование обучающей

организации)1 2 3 4

Руководитель 01.01.2012 202ГОУ ВПО "Югорский государственный

университет"Заместитель руководителя, ответственный за

охрану труда 01.01.2013 303 Специалист по охране труда 01.05.2013 404

Примечание – в столбце 1 можно выбрать только один из трех имеющихся вариантов,– порядок обуче ния по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Мин труда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно этого Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по охране труда проводится в специализированных учебных центрах, имеющих лицензию на право дополнительного образования. Специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

9.2. Обучение по охране труда за период не позднее трех лет

Количество руководителей и специалистов в организации, подлежащих обучению по

охране труда в установленном порядке (чел.)

Из них:

прошли обучение по охране труда в установленном порядке и имеют действующие удостоверения по

охране труда (чел.)

не проходили обучение по охране труда в установленном порядке (чел.)

1 2 37 5 2

Примечание – постановление Мин труда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29: Обучение по охране труда проходят:руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.

10. Система управления охраной труда

Наличие Положения о

системе управления

охраной труда (да/нет)

Если нет, указать когда планируется

внедрить систему

управления охраной труда

(год)

Соответствие системы управления охраной труда ГОСТ 12.0.230-2007 "Система

стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие

требования" (да/нет)

Проведена сертификация

работ по охране труда

(да/нет)

Если проведена сертификация работ по

охране труда, указать по какой системе:

Наличие сертифик

ата доверия работода

телюДССОТ OHSAS 18001 другие

1 2 3 4 5 6 7 8нет нет нет

Примечание – ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда": на работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому настоящий стандарт является практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда,

Основные элементы системы управления охраной труда - политика, организация, планирование и применение, оценка и действия по совершенствованиюПолитика в области охраны труда:Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны труда

Политика в области охраны труда:Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны трудаОрганизация: включает разделыОбязанности и ответственность по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников,Компетентность и подготовка работников в области охраны труда,Документация системы управления охраной труда.Планирование и применение: включает этапыИсходный анализ – оценивается существующая в учреждении система управления охраной труда,Планирование, разработка и применение системы управления охраной труда,Цели в области охраны труда - направлены на непрерывное совершенствование защитных мероприятий по охране труда работников для достижения наилучшей результативности деятельности по охране труда,Предотвращение опасностей - предупредительные и контролирующие меры,Оценка: включает разделыНаблюдение и измерение результатов деятельности,Проверка с целью определения эффективности и результативности системы управления охраной труда и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников,Анализ эффективности системы управления охраной труда руководствомДействия по совершенствованию: включает этапыПредупреждающие и корректирующие действия, Непрерывное совершенствование элементов системы управления охраной труда.

Сертификация работ по ОТ – это проверка и проведение оценки соответствия деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям с учетом результатов проведения АРМ по условиям труда. При установлении положительных результатов оценки Органам по сертификации принимается решение о выдаче организации Сертификата соответствия работ по охране труда (Сертификата безопасности). Аттестация рабочих мест по условиям труда и последующая сертификация работ по охране труда являются обязанностью руководителя учреждения. Сертификат доверия работодателю Сертификат доверия выдается работодателю Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по результатам декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей. Обладателю «Сертификата доверия» Государственная инспекция труда гарантирует безвозмездное предоставление всех форм информирования и оказание консультативных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сертификат освобождает предприятие от плановых проверок Государственной трудовой инспекции. Главное условие выдачи сертификата – соблюдение работодателем трудовых прав работников, в том числе своевременная выплата заработной платы, соблюдение правил охраны труда. За период реализации данного проекта на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 231 работодатель, гарантировано соблюдающий трудовые права работников, включен в единый реестр работодателей и получил «Сертификаты доверия».

Спасибо за внимание!

http://www.hmrn.ru/raion/ekonomika

Губкина Ирина Михайловна Тел. 352-838Костерин Александр АлександровичТел. 352-856