ИП Г

орбунова А

.В.

Организация ИП Горбунова А.В.

ИП Горбунова А.В. – широкомасштабная развивающаяся организация. Была основана 1 ноября 2010 году и уже сегодня организация чувствует себя уверенно держась на региональным рынке. Сегодня мы уверенно заверяем, что на этом не остановимся и идем, вперед завоевывая российский и мировой рынки. Первые наши шаги были сделаны, организовав несколько подразделений, которые охватывают весь рынок в сфере сервиса и услуг, для того, чтобы наши граждане могли воспользоваться максимально широкому спектру услуг в одном городе.

Наши подразделения: Справочная служба Чапаевска Частная организация, занимающаяся развитием рекламно-информационной инфраструктуры организаций с учетом индивидуальных потребностей, условий и бюджета заказчика.

Высокая степень внедрения новых новаций и услуг, оптимальные методы их интеграции и автоматизации, профессиональный подход позволяют на порядок снизить затраты на рекламное развитие вашей организации.

Успешный годовалый опыт работы нашей организации на Областном рынке СМИ и Рекламной инфраструктуры основан на качественных внедрениях высокоэффективных новаций и услуг по продвижению Вашей организации на Российском рынке. Мы оказываем бесплатные консультации в подборе методов и способов по продвижению организации, а также повышения рейтинга среди конкурентов.

Наши специалисты предоставляют готовые решение, высокоэффективные методы и способы по продвижению и рекламированию вашей организации. А именно:

Для организаций

- размещение рекламного материала на сайте Справочной Службы Чапаевска, в крупных социальных сетях (mail.ru, vkontakte, odnoklassniki, facebook? myspace, twitter), в крупных каталогах интернета,

- создание сайта организации,

- внесение организации в базу данных Справочной Службы Чапаевска,

- предоставление рекламного места в Чапаевской газете «ВСЕ ДЛЯ ВСЕХ»,

- юридические консультации,

- организация тренингов для улучшения производительности и работоспособности организации, проведение колсантинговых исследований, предоставление личного рекламного агента.

Для населения

- Оказание содействия в трудоустройстве соискателям

- Оказание помощи в получении кредита, в выборе вклада - Узнать задолженность по налогам - Юридическая консультация - Онлайн регистрация брака - Электронная регистратура - Запись на прием в государственные учреждения - Развлечения (по Самарской области) - Афиша (кино, театры и т.д.) - Расписание транспорта (ж/д и авиа) - Бронирование авиа билетов, гостиниц - Туризм. Все виды туристического отдыха - Все виды сантехнических услуг - Установка и монтаж кондиционеров

Справочная служба Чапаевска предлагает выгодные условия с различными вариантами оплаты, использованием взаимозачетных схем и скидок в зависимости от заказанных услуг. Все заказчики получают скидки в размере 20% при заключение договора на длительный срок рекламного обслуживания организации.

Чапаевская газета «Все для Всех» Это не просто печатное издание, а центр сбора и обработки информации о происходящем в городе, в области, в стране. Ведь местные новости были и будут наиболее интересными жителю города. В том числе про шаги властей. Важно, что газета готова помочь читателю в решении его проблем и отвечает на его вопросы. Советует, развлекает, помогает ориентироваться в мире СМИ, здоровья, туризма, юридической консультации. Поздравляет, выражает соболезнования. Порой просвещает и учит. И все практически на эксклюзивном уровне. Газета выработала особый, только ей присущий стиль, который близок и понятен землякам. Тираж интернет рассылки по социальным сетям 25886 человек, из них на данный момент официальных подписчиков 450 человек. Газета выходит два раза в месяц 1 и 15 числа каждого месяца. Стоимость кв.см. 7 рублей на 1 выпуск. При размещение рекламного материала в газете, размещение в социальных сетях и на сайтах Справочной Службы Чапаевска, а также внесение в Каталог фирм г.Чапаевска совершенно бесплатно. Студия Дизайна «Квест»

Дизайнерская студия для самых капризных клиентов. Наши специалисты специально для Вас создадут рекламные шедевры в короткие сроки с учетом индивидуальных потребностей, условий и бюджета. С помощью, которых вы привлечете максимальное количество клиентов. Центр Консультирования «Квест» Центр квалифицированных специалистов в области управления, бизнеса и права. Не отрываясь от рабочих дел, вы сможете получить по телефону квалифицированную помощь. А также бесплатно вызвать агента по месту вашей работу. Консалтинговое агентство «Арбат» - деятельность агентства заключается в консультировании производителей, продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов в сфере технологической, технической, экспертной деятельности. Цель агентства — помочь клиенту в достижении заявленных целей. Наше агентство специализируется по направлениям консалтинга: Бизнес консалтинг Управленческий консалтинг Аудит консалтинг Менеджмент консалтинг Кадровый консалтинг Финансовый консалтинг Консалтинг недвижимости Инвестиционный консалтинг Юридический консалтинг Налоговый консалтинг Риск консалтинг Стратегический консалтинг Операционный консалтинг IТ консалтинг Маркетинг консалтинг Консалтинг в области страхования Организационный консалтинг Консалтинг в области логистики Туристическое агентство «Айвенго» - самое интересное туристическое агентство. Отвечает все требованиям сервисного обслуживания клиентов. Наши услуги: Путешествия и отдых Деловые поездки Событийные туры Круизы Горнолыжные туры Отдых с детьми Образование за рубежом Диагностика и лечение за рубежом Свадебные путешествия

Путешествия для влюбленных Аренда коттеджей Аренда автомобилей и яхт Прогулки по Волге Необычные туры Байк туры Авиа и ж/д билеты Сопутствующие услуги Агентство по трудоустройству и подбору персонала «Миллениум» Агентство широкого масштаба, предоставляющее большой спектр услуг по трудоустройству граждан. В спектр услуг входит: Услуги соискателям: - обучение - переквалифицирование - повышение квалификации - трудоустройство - рассылка резюме по компаниям-работодателям - продвижение резюме, оказание рекомендаций у работодателя - организация собеседований кандидата у работодателя - предоставление информации об имеющихся вакансиях на рынке труда - составление резюме; - перевод резюме на иностранный язык; - консультирование по способам и методам поиска работы; - консультирование по вопросам прохождения собеседования у работодателя; - организация собеседований с Работодателем на предмет трудоустройства. Перечисленные услуги оказываются на платной основе.

Клиентами Агентства по трудоустройству являются безработные соискатели или кандидаты, желающие поменять работу. В последнем случае обращение в Агентство по трудоустройству позволяет соискателю сохранить конфиденциальность при поиске работы или работающий соискатель не может позволить себе уделять достаточно времени поиску работы, поэтому перекладывает часть этой деятельности на Агентство по трудоустройству. Кроме того, основная составляющая клиентов нашего Агентства являются соискатели, не обладающие достоверной информацией о ситуации на рынке труда. Обязательной услугой Агентства является выявление только фактических работодателей. От Агентства можно получить информацию о недобросовестных работодателях.

Порядок оплаты услуг Агентства по трудоустройству может различаться. Сопутствующие услуги оказываются по предоплате. Услуги по трудоустройству оплачиваются сразу при обращении в агентство. Агентство по трудоустройству берет плату с соискателя за расходы связанные с поиском рабочего места для кандидата (телефонная, Интернет, факсимильная связь, услуги рекрутера, в виде расходов, связанных с поиском рабочего места).

Наше Агентство по трудоустройству оказывают неоценимую услугу тем, у кого отсутствует достаточный опыт поиска работы, составления резюме, общения с потенциальными работодателями, а также соискателям, которые хотят сохранить конфиденциальность при поиске работы или у которых не достаточно свободного времени.

Услуги работодателям:

Качество услуг обеспечивается комплексным подходом - учетом индивидуальных особенностей руководителя, специфики деятельности организации и особенностей регионального бизнеса.

Процедура подбора персонала включает следующие этапы:

- профессиональную экспертизу вакансий; - подготовительную работу (описание вакантной должности, подготовку плана рекрутинга, определение источников и срока поиска кандидатов); - поиск возможных кандидатов в базе данных агентства, которая постоянно совершенствуется и пополняется; - публикацию информационных объявлений в наиболее эффективных СМИ с точки зрения каждого заказа; - прямой поиск кандидатов; - проведение структурированного собеседования; - тестирование профессиональных навыков и профессионально-личностных особенностей соискателей; - представление резюме с комментариями, оформленных в соответствии со стандартами нашей работы; - организация встреч с отобранными кандидатами - сбор рекомендаций - отслеживание процесса интеграции кандидата - предоставление гарантийной замены.

По результатам работы клиенту предоставляются резюме кандидатов, оформленных в соответствии со стандартами нашего агентства, с комментариями, включающими описание профессиональных навыков кандидата, цели (к чему кандидат стремится), стиля самопрезентации и внешности. В течение всего периода работы над заявкой, консультант поддерживает связь с заказчиком, информируя его о ходе работ и достигнутых результатах.

Оплата услуг осуществляется по факту выхода кандидата в компанию заказчика. Стандартный срок бесплатной гарантийной замены - до 100 дней.

"Миллениум" - это высокий уровень принятия решений, генерации идей, комфорта во взаимоотношениях с клиентом.

Для Сотрудников

1. Философия организации Нашу организацию отличает уникальная философская концепция, основанная на Золотом правиле: «Относитесь к людям как к самим себе». Это подразумевает честный подход к своей работе, клиентам, коллегам, организации.

Миссия организации: «Улучшать, Развивать, Информировать, Помогать».

Девиз: «Помогай, Рекламируй, Развивай».

Наш план маркетинга построен таким образом, что максимальных доходов можно достичь только благодаря поддержке со стороны своей команды. Символ успеха является статус «СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР ПО БИЗНЕСУ», который присваевается по результатам личных продаж, привлечение новых клиентов и показателей работы всей команды.

Любому сотруднику нашей организации предоставлены огромные возможности в построении карьеры, его доходы зависят от того, насколько он трудолюбив и целеустремленен. Кроме того, он получает возможность распоряжаться свои временем и уделять большое внимание семье, воспитанию детей и личной жизни.

2. Правила работы Наша организация предоставляет высококвалифицированное обучение. Где каждый сотрудник получает знание в той сфере деятельности, в которой работает наша организация. Особый подход к обслуживанию клиентов, основанный на доверии и долгосрочных отношений, что отличает нашу организацию от других. Задача сотрудника является индивидуальный подход и качественное сервисное обслуживание клиента. Сотрудник имеет право выбирать виды услуг, которые он может предоставить на высшем уровне. Выработать свой график работы, методы работы, но, не превышая моральные принципы человечества и должностные обязанности, учитывая все требования и пожелания клиента. Доход сотрудника составляет процентная ставка от розничной цены услуг, за успешное выполнение личного и командного плана.

3. Ваш доход 3.1 Комиссионные, начисляемые сотруднику, умножаются на плановый коэффициент в соответствии с выполнением сотрудником личного месячного плана продаж и на коэффициент премирования в соответствии с выполнением компанией месячного плана по валовой прибыли и суммируются с окладом данного сотрудника.

«А» Выполнение личного месячного плана продаж (%) Плановый коэффициент

Свыше 100 1,1

100 1,0

90–99,99 0,9

70–89,99 0,8

50–69,99 0,6

Менее 50

0,5

Месячный план компании по валовой прибыли

План (руб./мес.):

Валовая прибыль / Примерный оборот

Коэффициент премирования

План-максимум на

201___ 1,2

План-норма на 201___ 1,15

План-минимум на 201___ 1,1

«Б»

Формула расчета оплаты труда менеджера по продажам (рекламного агента) Сумма * коэффициент / 10% = Итого

3.2 Ежегодно по результатам продаж в январе для всех сотрудников, а также для сотрудников, работающих в коммерческом отделе в течение (до конца) 2-го календарного месяца, плановый коэффициент = 1 (единице).

3.3 Начальнику отдела продаж дополнительно выплачивается 7% валовой прибыли от его собственных продаж и 3% в. п. от продаж всех сотрудников отдела.

3.4 В переговорах сотрудника с клиентом для успешного завершения продажи может принять участие один из опытных сотрудников компании — эксперт. Эксперт привлекается по инициативе самого сотрудника или по решению его руководителя (который сам может выступить в роли эксперта) в случае, если низка вероятность успешного завершения продажи силами самого сотрудника. Цели привлечения эксперта — успешное завершение продажи и передача опыта сотруднику (наставничество).

3.5 При привлечении к переговорам с клиентом эксперта коммерческий % от контракта с клиентом делится в соотношении 70% — сотруднику, ведущему клиента, и 30 % — эксперту.

У нас нет скелетов в шкафу, мы действует по золотому правилу «Относитесь к людям как к самим себе».

4. Возможности карьеры Успех сотрудника зависит от того, на сколько его желание быть первым и успешным, от целеустремленности, самодисциплины, трудолюбия, а самое главное чего он хочет достичь в жизни.

Личные продажи, построение собственной базы клиентов, привлечение новых рекламных агентов, выполнение личного и командного плана – это путь к статусу «СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО БИЗНЕСУ», признания организацией и получения подарков за свои заслуги и достижения.

5. Конкурсы и Награды Наша организация предоставляет еще одну уникальную возможность получать признания за свои успехи, принимать участие в многочисленных Конкурсных программах. Конкурсы помогают вам делать первые шаги к достижению целей и желаемого. Дают ориентир на новые карьерные цели в будущем. А самое главное – участие в Конкурсах делает достижения ваших целей особенно интересными и приятными, потому что за каждую победу вы непременно получаете от организации особое признание, разнообразные подарки и награды.

«СОЗДАЙТЕ ТОТ МИР, В КОТОРОМ ХОТИТЕ ЖИТЬ!» Горбунова А.В. (Директор организации)

Кодекс Сотрудника

1. Сотрудник осознает свою принадлежность к организации, работающей по принципу прямых продаж услуг организации, что подразумевает статус Рекламного агента ( Менеджера по продажам и выше статусы) работающего по принципу прямых продаж, то есть предлагающего услуги посредством демонстрации и объяснений в любых организаций, исключая улицы и непристойные объекты для общения.

2. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) хорошо и осознана понимает, знает и соблюдает все положения подписанного с организацией трудового договора, не превышает должностные обязанности, поддерживает политику, проводимой организацией, а также участвует в развитии организации.

3. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) использует рекомендуемую организацией информацию, информирует клиентов, презентует услуги данной организации, заключает договора, продает услуги организации.

4. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) осознает всю важность честного и справедливого отношения к клиентам, всегда заботиться об удовлетворении нужд клиента. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) представляет клиенту полную и правдивую информацию об услугах организации

5. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) всегда представляется потенциальному клиенту, предоставляя в его распоряжение свою визитную карточку, которой достоверная информация об организации, фамилия и имя сотрудника.

6. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) обязан представиться и разъяснить потенциальному клиенту цель прихода клиенту, которого побуждает на покупку услуг именно тех, которые важны для развития организации и клиента. Не злоупотребляя должностными обязанностями.

7. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) воздерживается от представления клиенту любой информации, которая может ввести в заблуждение последнего, ли Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) воздерживается от ссылки на примеры из практики, которые в той или иной степени могут ввести в клиента в заблуждение.

8. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) доставляет вовремя информацию об изменениях, акциях, новинках происходящих в организации. Во время проделывает работу заказанную клиентом.

9. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) всегда аккуратно и опрятно одет, тщательно следит за своей внешностью, одеждой, обувью. Рабочая одежда – деловой костюм (юбочный строгий брючный), платье, классические и строгие блузы, рубашки. Не разрешается: брюки, шорты, короткие юбки, открытые майки, сланцы, шлепки, майки, рубахи, то есть одежда не классического и строгого покроя.

10. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) всегда и во всем поддерживает своего наставника и непосредственно Директора организации, в которой работает Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы).

11. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) имеет право голоса и выбора, не превышая моральные принципы человечества

12. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) постоянно совершенствует свои профессиональные знания, навыки, занимается обучением, посещает учебные мероприятия проводимые организации в которой работает.

13. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) прилагает все усилия для преодоления негативных эмоций в отношениях как в команде, так и в отношениях с клиентами. Не участвует в обсуждениях своих коллег и пересудах.

14. Рекламный агент (Менеджер по продажам и выше статусы) осознает всю необходимость честного выполнения Квалифицированных программ и Конкурсов, которая проводит организация, придерживается правил передачи денег собранных за предоставление услуг клиентам, действующих в организации.

15. Строгое выполнение всех пунктов Кодекса Сотрудника, за не выполнение и превышение должностных обязанностей и превышения моральных принципов грозит увольнением без права на восстановление.

С Уважением Директор Организации ИП Горбунова А.В. М.П. (Штамп)

Горбунова Анастасия Викторовна