В декабрьском номере мы традиционно обращаемся к обсуждению кадровой си-туации в сегменте топ-менеджмента. Как изменились за прошедший год зарплаты топ-персонала, какие требования предъявляет к ним современный рынок труда — обо всем этом вы узнаете из обзоров заработных плат и аналитических материалов.

Топ-менеджер — это не только огромная ответственность, но и специфические знания и навыки. Чувствуя потребность в расширении бизнес-кругозора и систем-ных знаниях о бизнесе, руководители среднего и высшего звена все чаще поступа-ют в школы МВА. В этом номере мы представляем вашему вниманию результаты исследования российского бизнес-образования, проведенного порталом Superjob.ru совместно с Российской лигой МВА.

Совершенно очевидно, что диплом МВА дает возможность его обладателю су-щественно увеличить доход уже вскоре после окончания обучения. Из нашего исследования вы узнаете, выпускникам каких программ МВА удалось значительно повысить свою рыночную стоимость за непро-должительное время. Кроме того, мы расскажем, как оценивают пользу от полученного образования сами выпускники бизнес-школ.

Декабрь — это время, когда и топ-менеджеры, и их подчиненные подводят итоги уходящего года. 2012 год был для рынка труда в целом стабильным и продуктивным: массовых сокращений персонала не наблюдалось, число открытых вакансий росло в течение всего года, росли и стартовые зарплатные предложения работодателей.

Мы рассчитываем, что эта положительная тенденция сохранится и в наступающем 2013 году. Надеем-ся, что наши клиенты-работодатели смогут укомплектовать свои штаты высококлассными сотрудниками, а соискатели обязательно найдут работу, которая будет доставлять им удовольствие.

Счастья и удачи в новом году!

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

О чевидно, что возраст — довольно важная харак-теристика соискателя,

и большинство работодателей обращает внимание на дату рожде-ния специалистов, хотя отказывать кандидату по причине того, что его возраст превышает указан-ный в объявлении, работодатели не вправе (данная норма закрепле-на в Трудовом кодексе). К сожале-нию, ситуация с дискриминацией по возрасту при трудоустройстве в России пока не внушает опти-мизма, поэтому Министерство труда и социальной защиты РФ решило пойти навстречу

соискателям, предложив запретить работодателям указывать возраст в вакансиях.

Поможет ли такая мера тем, кто заинтересован в трудоустрой-стве, и как она отразится на работе менеджеров по персоналу? Ис-следовательский центр рекрутин-гового портала Superjob.ru решил выяснить, как относятся к ини-циативе Минтруда представители отечественных компаний, а также рядовые россияне.

Как оказалось, идея чинов-ников не вызвала одобрения у большей части российских работодателей (62%). По мнению

опрошенных, отмена графы «воз-раст» нецелесообразна и бессмыс-ленна. «Соискатель будет расфо-кусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Вре-мя — деньги»; «Очень часто при подборе на разные позиции есть ограничения по возрасту. И это оправданно: к примеру, мало кто может себе представить продаж-ника в возрасте 50 лет», — объ-ясняют свою позицию менеджеры по персоналу.

И, напротив, 26% представите-лей компаний считают, что такой