الدليل العملي للمساطر

التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة

الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر

1

مدرة الموارد البشرة وتكون األطرمدرة الموارد البشرة وتكون األطر

التركيز تذبير المىارد البشريتالتركيز تذبير المىارد البشريت

3002300230023002المرحلت األولىالمرحلت األولى



2

الفهرسالفهرس

........................................................................................................................................................................ 44

الباب األولالباب األول

1212 ....................................................................................................................................................................................تمدمتمدم --

1313 ........................................اإلجراءات اإلدارة والوثائك المكونة لملفات التعوضات العائلةاإلجراءات اإلدارة والوثائك المكونة لملفات التعوضات العائلة --

1414..............................................................................................................................................................الزواجالزواج

1515............................................................................................................................................................االزداداالزداد

1616....................................................................................................................................الطالق والحضانةالطالق والحضانة

1717..........................................................................................................................متابعة األبناء للدراسةمتابعة األبناء للدراسة

1818....................................................................................................................الكفالة أو التحمل العائلالكفالة أو التحمل العائل

1919 ......................................................................................................................................................المصادر المانونةالمصادر المانونة --

3535 ....................................................................................................................................................نماذج المطبوعاتنماذج المطبوعات --

الباب الثانالباب الثان

4444 ....................................................................................................................................................................................تمدمتمدم --

4545 ................................................................................................................................................اإلجراءات اإلدارةاإلجراءات اإلدارة --

4949 ......................................................................................................................................................المصادر المانونةالمصادر المانونة --

5555 ....................................................................................................................................................نماذج المطبوعاتنماذج المطبوعات --

الباب الثالثالباب الثالث

6262 ....................................................................................................................................................................................تمدمتمدم --

9999................................................ 6565

6666 ..........................................................................................................................................اإلجراءات اإلدارةاإلجراءات اإلدارة --

6969 ..............................................................................................................................................المصادر المانونةالمصادر المانونة --

8888 ............................................................................................................................................نماذج المطبوعاتنماذج المطبوعات --



3

.................................................................................................................. 8686




.................................................................................... 9696



181181 ............................................................................................................................................المطبوعاتالمطبوعاتنماذج نماذج --

.................................................................... 185185




.................................. 118118




......................................................................

126126




.............................................................................................................................................................. 133133




الباب الرابعالباب الرابع

147147 ..................................................................................................................................................................................تمدمتمدم --

.......................................................................................... 148148

158158 ..........................................................................................نموذج مطبوع شهادة الوضعة اإلدارةنموذج مطبوع شهادة الوضعة اإلدارة --

.................................................................................................................................................................. 152152

154154 ......................................................................................................................نموذج مطبوع شهادة العملنموذج مطبوع شهادة العمل --

.............................................................................................................................................................. 157157



4



5

الالمركزججة والالتمركججز علججى صججعد وزارة التربججة الوطنججة والشججباب لججد إن نهججس ساسججة

والعا موجودا وذلن بعد أن صجدر مجن جهجة المجانون المحجدث لمكادمجات –تنظما –أصبح

الجهوة للتربة والتكون والمراسم التطبمة المتعلمة به . وصدرت من جهة ثانجة المجرارات

اختصاصات األكادمات والنابات اإلللمة . وكلها تجدابر تنجدرج ج سجاق دعجم المنظمة لمهام و

ساسجججة الالمركزجججة والالتمركجججز وتهجججدؾ إلجججى تحسجججن المجججدرات التدبرجججة للمصجججالح الجهوجججة

واإلللمة جوانبها التربوة واإلدارة والمالة والموارد البشرة وذلن تماشجا مجع مجا ججاء بجه

الوطن للتربـة والتكوـن هذا المجال .المثاق

وإذا كججان تفوججت االختصاصججات المتعلمججة بتججدبر المججوارد البشججرة إلججى المصججالح الجهوججة

واإلللمة تطلب أن عمجل شجركاء هجذل الجوزارة وخاصجة وزارة المالجة والخوصصجة )المرالبجة

س( على إحداث الهاكل الجهوة لمصالحها المالة لإللتزام بد ع النفمات ومكتب أداء األجور الرئ

وذلن لتسنى التؤشر على المرارات والملفات وصرؾ المستحمات المالة على الصعـد الجهوي

ج نمججل بعججت االختصاصجات التجج ال تحتججاج إلججى -منججذ ا ن – جنن ذلججن ال منججع مجن الشججروع

ة وااللتطاع من الرواتب بسجبب التؽبجات بصجفة تؤشرة المرالبة المالة من لبل التعوضات العائل

98ؼر مشروعـة والرخص االستثنائجـة ورخجص المجرت لصجرة األمجد التجـ ال تتججاوز مجدتها

وما ورخص الحس ورخص الوالدة وبعت أنواع الترخص بالتؽب ألسباب معنة .

كادمات الجهوة وألجل الشروع نمل هذل االختصاصات من المصالح المركزة إلى األ

للتربة والتكوـن وضعت مدرة الموارد البشرة وتكون األطر خطة عمل للشروع تفوتها

. 2883/2884تدرجا ابتداء من الموسم الدراس الحال



6

و هذا السجاق تجم التجرال التجدابر الكفلجة بتنفجذ هجذا المشجروع علجى ثالثجة مراحجل تؤخجذ

خصوصة كل مرحلة على حدة . بعن االعتبار

ومججن أجججل إنجججال هججذل التجربججة التجج تخوضججها الججوزارة ألول مججرة تججم إنجججاز دلججل عملجج

للمساطر موضوع التفوت المرحلة األولى كما تم إعداد دلل خاص بكفة استعمجـال البجرانم

(Les applications informatisées) .

تحممها من هذا المشروع برمته والتدابر المصاحبة له ونستعرت ما ل النتائس المنتظر

والمراحل الممترحة لتنفذل .

تسعى الوزارة من مشروع التركز تدبر الموارد البشرة تحمك النتائـس التالـة :

اعتبجـارل اختجـارا حاسمجـا واستراتججـا ومسجإولة تسرع بلورة نهس الالمركزة والالتمركـز ب

عاجلة ؛

إعطاء الالمركزة والالتمركز ألصى األبعاد الممكنة وذلجن عجن طرجك نمجل االختصاصجات

ووسججائل العمججل بصججفة تدرجججة مججن اإلدارة المركزججـة إلججى المسججتوات الجهوججـة واإلللمججـة

هذا النطاق ؛ والمحلة و ك النصوص المانونة الصادرة

تفعججل وتججدلك دعامججات المثججاق الججوطن للتربججة والتكججون المتعلمججة بتججدبر المججوارد البشججرة

والحرص على إطالق المبادرات البناءة لحل المشكالت المرتبطة بالمجال بؤلرب ما مكن من

المإسسات التعلمة ومراكز التكون ؛

ال تنمة المطاع واالنخراط أوراش إصالحه تؤهل العنصر البشري للمشاركة بشكل ع

؛

مواكبججة المهججام الجدججدة لمكادمججات باعتبارهججا مإسسججات عمومججة للتربججة و التكججون علججى

الصعد الجهوي من خجالل جمجع الوحجدات التنظمجة المتواججـدة ج مجالهجا الترابجـ بمجا ج

ومراكز التكون ؛ذلن النابـات اإلللمـة والمإسسات التعلمة



7

المساهمة خدمة الشؤن التربوي و أنسنة تدبر الموارد البشرة عن طرك االرتمجاء بالشجؤن

اإلداري و تمربه من األسرة التعلمة ؛

إشران الجمع بكفة منظمة تحمل المسإولة عن طرجك التعبئجة الجماعجة وترسجا ثما جة

ارة والمهنة .حسن التدبر وتخلك الحاة اإلد

من أجل تحمك األهداؾ المتوخاة من نمل االختصاصات المتعلمة بتدبر الموارد البشرجـة

البد من اتخاذ التدابر التالة :

وتزوججدها واإلللمججالمصججالح المكلفججة بتججدبر المججوارد البشججرة علججى الصججعد الجهججوي تفعججل

؛ ها التدبرةـرد البشرة والمادة لتموة لدراتبالموا

وتكون األطجر البشرــةوارد ـإشراؾ مسإول وأطر مدرة الم تحتدورات تكونة تنظم

و ك جدول زمن راع المراحل الثالثة المحددة للتفوت ؛

المانونجججةالجججذي تضجججمن المصجججادر للمسجججاطر األكادمجججات والنابجججات بالجججدلل العملججج تزوجججد

ونماذج المطبوعات ؛ اإلدارة واإلجراءات

المعلوماتججة المتعلمججة بطججرق وكفججة إنجججاز المسججاطر األكادمججات والنابججات بججالبرانم تزوججد

؛بواسطة المعلومات

استفسجججارات األكادمجججات والنابجججات وتمجججدم التوضجججحات الالزمجججة حجججول اسجججتمبال ودراسجججة

؛ الت تم تفوتها االختصاصات

التجج تججم تفوتهججا والتؤكججد مججن مججد سججالمة االختصاصججاتع سججر ـإلججى عججن المكججان لتتبجج التنمججل

؛ تطبمها



8

مشروع التفوت مختلؾ مراحل التنفذ وإدخجال التعجدالت الضجرورة وسجد الثؽجرات تمم

المحتملة ؛

مجن الجهجوي واإلللمج علجى الصجعد اتخاذ اإلجراءات المتعلمة بالتفوت لتمكن المسجإولون

ممارسة مهامهم على الوجه المطلوب .

المرحلة األولى ستم نمل االختصاصات الت ال تستلزم تؤشرة المرالبة المالة وذلن

العتبارات أهمهـا :

ختصاصات من البسط إلى المعمد إطار خطة اعتماد مبدأ النمل التدرج لال

لالستئناس والتلمن التدرج ألسالب التدبر لفائدة المسإولن والمكلفن بتدبر

الموارد البشرة باألكادمـات والنابات ؛

ؼاب هاكل ووحدات تنظمة لشركاء الوزارة على الصعد الجهوي وخاصة

جور الرئس.المرالبة المالة ومكتب أداء األ

بناء عله تضمن الدلل العمل للمساطر موضوع هذل المرحلة االختصاصـات التالـة :

التعوضات العائلة ؛

االلتطاعات من الرواتب بسبب التؽبات ؼر المانونة ؛

وما ؛ 98رخصة المرت لصرة األمد الت ال تتجاوز مدتها

رخصة الحس إلى بت هللا الحرام ؛

خصة االستثنائة ألسباب عائلة أو خطرة ؛الر

الترخص بالتؽب لفائدة أعضاء المجالس الجماعة ؛

الترخص بالتؽب لفائدة ممثل النمابات والتعاضدات والمنظمات ؛

الترخص بالتؽب لفائدة الموظفن المدعون للمام بتدارب إعدادة ومنا سات



9

راضـة وطنـة أو دولة ؛

ة الوالدة ؛رخص

شهادة العمل ؛

شهادة األجرة ؛

. تبلػ المرارات المجسدة للوضعة اإلدارة

ستم خاللها تفوت بعت االختصاصات إطار توزع األدوار بن المستون المركزي

ارد البشجرة والجهوي حث سعهد إلى األكادمات بنعجداد المجرارات وإرسجالها إلجى مدرجة المجو

-وتكون األطر لصد مرالبتها وتوجهها إلى المرالبة المالة. وستعالس مالحظات المرالبة المالجة

على صعد اإلدارة المركزة باإلضا ة إلى تحن لاعدة المعطات . -عند االلتضاء

ل والنهججائ للالمركزججة وتتمثججل جج تفججوت االختصاصججات المتبمججة ججور التطبججك الشججام

)باستثناء بعت العملات اإلدارة ؼر المابلة للتفوت كمسطرة اإللحاق بن الوزارات مثال( وذلن

عند إرساء وتفعل هاكل شركاء الوزارة ) المرالبة المالة لاللتزام بد ع نفمات الدولة مكتجب أداء

ماعد لجنة اإلعفاء....الا(.األجور الرئس المجلس الصح الصندوق المؽرب للت

ومن الناحة المنهجة وبهدؾ تصنؾ مضامنه تم توزجع الجدلل العملج للمسجاطر إلجى

أربعجة أبجواب. تنججاول البجاب األول مسجطرة التعوضججات العائلجة مجا نصججب البجاب الثجان علججى

وخصججص البججاب الثالججث مسججطرة االلتطاعججات مججن الرواتججب بسججبب التؽبججات ؼججر المشججروعة

للمساطر المتعلمة بالرخص بمختلؾ أنواعها وعالس الباب الرابجع بعجت المسجاطر ذات االرتبجاط



18

بالعملة التواصجلة وتعلجك األمجر بمسجطرة تبلجػ المجرارات المجسجدة للوضجعة اإلدارجة وبكفجة

إنجاز ومنح شهادة العمل وشهـادة األجرة .

من المساطر موضوع األبواب المكونة للدلل ثالثة محاور :هذا وتتضمن كل مسطرة

اإلجراءات اإلدارة ؛

المصادر المانونة ؛

. نماذج المطبوعات



11

الباب األول الباب األول



12

جة إن التعوضات العائلة كما دل على ذلن إسمها ترتبط باألوضجاع االجتماعجة والعائل

للموظفن . وتمنح هذل التعوضـات عندما تعلك األمر بحـاالت الزواج أو االزداد أو عنجد متابعجة

األبنجججاء للدراسجججة أو الحضجججانة أو الكفالجججة أو التحمجججل العجججائل أو عنجججد العججججز الصجججح . وتتولجججؾ

للموظجؾ االستفادة من هذل التعوضات عند و اة األبناء أو حدوث طالق من ؼجر إسجناد الحضجانة

المعن باألمر.

وستفد من هذل التعوضـات الموظفون الذن وجدون إحد الوضعات السالفـة الجذكر

سواء كانوا رسمـن أو متدربن أو مإلتن أو متعالدن وسواء كجانوا ج وضجعة المجام بالوظفجة

أو إحد الوضعات ا تة :

رخص المرت بجمع أنواعها ؛

حتم عن العمل على إثر رخصة المرت ؛التولؾ ال

رخصة الوالدة بالنسبة للموظفات اللوات ستفدن من التعوضات العائلة ؛

رخصة االستداع بالنسبـة للموظفـات ؛

.التولؾ المإلت عن العمل مع الحرمان من األجرة أو عموبة تؤدبة

:وتتفرع مسطرة التعوضات العائلة إلى العملات التالة الزواج ؛ االزداد ؛ الطالق والحضانة ؛ متابعة األبناء للدراسة . الكفالة أو التحمل العائل



13



14

1:

إعداد الوثائك المتعلمة بالتصرح بالزواج )عمد -الزواج تصرح بمهام الزوج)ة( شهـادة عمل

الزوج)ة(( ومراجعة المعلومات المعبؤة ؛ تسلم الملؾ للرئس المباشر . - 2 :

عبـؤة التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة والمعلومات الم - ؛ تسلم المعن باألمر وصل إداع الملؾ ؛ - إرسال الملؾ إلى النابة . -

3 – :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمة النسا - لمصل ؛

التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة اإلدارة -للمعن باألمر ) رلم التؤجر رلم البطالة

...الا(؛الوطنةإرجاع الملفات النالصة إلى المإسسة المعنة لصد -

تتممها ؛ إرسال الملفات الجاهزة إلى األكادمة. -

4 – :

إعداد بطالة تمدم نسختن : تر ك األولى بؤصول -وثائك التصرح بالزواج )الجزء اإلداري ( والت جب

ري للمعن باألمر والثانة االحتفاظ بها بالملؾ اإلداتضم نسختن من كل وثمة مصادق علهما من طرؾ المصلحة المعنة على صعـد األكادمـة ) الجزء

المال( ؛مسن المعطات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت وترسل -

ترة انتمالة مدتها سنة واحدة إلى مدرة الموارد ـة بالمـرص المؽناطسـ البشرة وتكوـن األطـر مر ول

الـذي تضمــن التسجــل المعلوماتــ التواصلـ L’enregistrement de communication .

5

الفتججرة االنتمالججة ججتم تجمججع الملفججات الججواردة مججن جج .األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس

ح بمهام عمد الزواج + تعبئة مطبوع التصر - الزوج ؛

إذا كان الزوج موظفا باإلدارة العمومة, - ر ك التصرح بشهادة العمل ؛

إذا كان الزوج موظفا بوزارة التربة -الوطنة, عفى من إر اق التصرح بشهادة

العمل ؛إذا كان الزوج تابعا للموات المسلحة الملكة, -

ر ك التصرح بشهادة العمل مع إثبات رلم تسجل باإلضا ة إلى رلم التؤجر؛الإذا كان الزوج شتؽل بالمطاع الخاص ر ك -

التصرح بشهادة من الصندوق الوطن للضمان االجتماع تثبت ما إذا كان له الحك االستفـادة من التعوضات العائلة

أم ال ؛إذا كان الزوج تاجرا ر ك التصرح بنسخة -

كان تو ر على هذا من السجل التجاري إذا السجل ؛

وإذا لججم كججن تججو ر علججى السجججل المججذكور تعججن اإلدالء بشججهادة مججن السججلطات المحلججة

تثبت أنه مارس التجارة لحسابه الخاص.إذا كان الزوج نتم لهؤة مهنة تعن -

اإلدالء بشهـادة من هذل الهـؤة )هؤة األطباء هؤة المحامن...الا( ؛

كان الزوج بدون شؽل ر ك التصرح إذا -بشهادة عدم الشؽل مع إثبات تارا التولؾ عن العمل + لرار االستمالة أو لرار اإلعفاء

إذا كان زاول الوظفة من لبل .

:



15

1:

بالتصرح باالزداد وتسلمها للرئس المتعلمةإعداد الوثائك .المباشر

2 :

مطلوبة والمعلومات المعبؤة ؛التؤكد من صحة الوثائك ال - تسلم المعن باألمر وصل إداع الملؾ ؛ - إرسال الملؾ إلى النابة . -

3– :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمة النسا لمصل ؛ -التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة اإلدارة -

م البطالة الوطنة...الا( ؛للمعن باألمر )رلم التؤجر رلإرجاع الملفات النالصـة إلى المإسسة المعنة لصد تتممها -

؛ إرسال الملفات الجاهزة إلى األكادمة . -

4– :

إعداد بطالة تمدم نسختن: تر ك األولى بؤصول وثائك -اظ التصرح بالزواج ) الجزء اإلداري ( والت جب االحتف

بها بالملؾ اإلداري للمعن باألمر والثانة تضم نسختن من كل وثمة مصادق علهما من طرؾ المصلحة المعنة

على صعد األكادمة ) الجزء المال ( ؛مسن المعطات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت وترسل -

ترة انتمالة مدتها سنة واحـدة إلى مدرـة الموارد البشرـةوتكون األطـر مر ولــة بالمـرص المؽناطسـ الـذي

L’enregistrement deتضمـن التسجل المعلومات

communication . 5

الفترة االنتمالة تم تجمع الملفات الواردة من لرئس.األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور ا

1:

عمد ازداد المولود .

2:

د المولججود + شججهادة مججن عمججد ازدججاالصجججججججندوق الجججججججوطن للضجججججججمان االجتمججاع تثبججت أن زوجهججا لججس لججه الحججك جج تماضجج التعوضججات العائلججة مججـن الصنججـدوق المذكججـور أو نسججخة مججن السجججل التجججاري أو شهجججـادة الهجججـؤة المهنجججـة أو شجججهادة عجججدم الشجججؽل عنجججد االلتضجججاء مجججع إثبات تارا التولؾ عن العمل .

:

42.58.138127

1958



16

1:

ائك المتعلمة بالطالق والحضانة وتسلمها إعداد الوث .للرئس المباشر

2 :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة والمعلومات المعبؤة ؛ - تسلم المعن باألمر وصل إداع الملؾ ؛ - إرسال الملؾ إلى النابة . -

3 – :

طابمـة النسا لمصـل التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة وم - ؛جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة اإلدارة منالتؤكد -

للمعن باألمر)رلم التؤجر رلم البطالة الوطنة...الا( ؛إرجاع الملفات النالصة إلى المإسسـة المعنة لصد تممهـا -

؛ إرسال الملفات الجاهزة إلى األكادمة . -

4– :

إعداد بطالة تمدم نسختن: تر ك األولى بؤصول وثائك -التصرح بالزواج ) الجزء اإلداري ( والت جب االحتفاظ بها بالملؾ اإلداري للمعن باألمر والثانة تضم نسختن من كل وثمة مصادق علهما من طرؾ المصلحة المعنة

على صعد األكادمة )الجزء المال( .ات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت وترسل مسن المعط -

ترة انتمالة مدتها سنة واحـدة إلى مدرـة الموارد البشرـة وتكون األطـر مر ولـة بالمـرص المؽناطسـ

L’enregistrementالـذي تضمـن التسجل المعلومات

de communication . 5

ججج الفتجججرة االنتمالجججة جججتم تجمجججع الملفجججات الجججواردة مجججن األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.

1 :

عمـد الطالق .2

عمد الطالق مط إذا كان تضمن -إسم الشخص الذي أسندت له

الحضانة ؛من عمد الطالق إسم إذا لم تض -

الحاضن )ة( جب اإلدالء بعمد عدل بن من أسندت له

الحضانـة .

:

نسخة من بطالة التعرؾ الوطنة - للحاضن )ة( ؛

طلب خط ثبت العنوان الدائم -والمار للحاضن)ة( باإلضا ة إلى عمد الطالق والعمد العدل إذا لم

تضمن عمد الطالق إسم الحاضن)ة( ؛

عمد عدل بالتنازل عن الحضانة -إذا تنازلت الحاضنة عن هذا الحك

لفائدة األب .



17

1:

الشهادات المدرسة بملؾإعداد الوثائك المتعلمة مها للرئس المباشر .وتسل

2 :

ة والمعلومات المعبؤة ؛ - التؤكد من صحة الوثائك المطلوـبداع الملؾ ؛ - م المعن باألمر وصل إ تسلابة . - إرسال الملؾ إلى الن

3 – :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمة النسـا - لمصل ؛

التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة اإلدارة -للمعن باألمر ) رلم التؤجر رلم البطالـة

ة...الا( ؛ الوطنإرجاع الملفات النالصة إلى المإسسة المعنة لصد -

تتممها ؛ فات الجاهزة إلى األكادمة .إرسال المل -

4– :

ها من طرؾ مرالبةبعد الشهادات المدرسة المحالة علة باألكادمة بنعداد لوائح ابات, تموم المصلحة المعن النجماعة و ك البرنام المعلومات المعد من طرؾ مدرة

داء الموارد البشرة وتكون األطر بتنسك مع مكتب أس مولعة من طرؾ السد مدر األكادمة األجور الرئشخصا وترسل إلى المكتب المذكور مر ولة بالمـرص المؽناطس الذي تضمن التسجل المعلومـات

L’enregistrement de communication

5

جمع الملفات الواردة من الفترة االنتمالة تم ت األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.

116

21

:

شجججهادة مدرسجججة لكجججل إبجججن عجججن كجججل موسجججم دراس .

شجججهادة مدرسجججة مصجججادق علهجججا مجججن طجججرؾ السجججد النائجججب + اسجججتعمال الجججزمن مسجججلم مجججن

طرؾ رئس المإسسة .

شجججججهادة مدرسجججججة تتضجججججمن عجججججدد سجججججاعات الحصججص الدراسججة مولعججة مججن طججرؾ رئججس المإسسجججـة )أربجججع سجججاعات ججج الجججوم علجججى

األلل( .

شهادة مدرسة + تصرح بالشرؾ .

22125

:

شهادة مدرسة لالستفادة من تخفت ضرب .

:

16



18

1:

إعداد الوثائك المتعلمة بالكفالة حسب الحاالت .المشار إلها جانبه وتسلمها للرئس المباشر

2 :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة والمعلومات - المعبـؤة ؛

داع الملؾ ؛تسلم المعن باألمر وصل إ - إرسال الملؾ إلى النابة . -3– :

التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمـة النسا - لمصل ؛

التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة -اإلدارة للمعن باألمر )رلم التؤجر رلم البطالة

الوطنة...الا( ؛المعنة إرجاع الملفات النالصة إلى المإسسة -

لصد تتممها ؛ إرسال الملفات الجاهزة إلى األكادمة . -4:

إعداد بطالة تمدم نسختن: تر ك األولى -بؤصول وثائك التصرح بالزواج )الجزء اإلداري ( والت جب االحتفاظ بها بالملؾ اإلداري للمعن باألمر والثانة تضم نسختن من كل

مصادق علهما من طرؾ المصلحة وثمةالمعنـة علـى صعـد األكادمـة ) الجزء المال

( ؛مسن المعطات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت -

ـة ة مدتها سنة واحدة إلى مدر وترسل ترة انتمالــرص ـة وتكون األطـر مر ولـة بالم الموارد البشر

تضمــن التسجـل ذي المعلومات المؽناطســ اـلL’enregistrement de communication

5

الفترة االنتمالة جتم تجمجع الملفجات الجواردة مجن األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.

1

ة األب طلب خطـ مإرخ + عمد و ا+ شججهادة التحمججل لمصججارؾ اإلخججوة واألخجججوات تشجججهد أنهجججم عشجججون مجججع الموظؾ تحت سمؾ واحد مسلمة من طججرؾ السججلطات المحلججة بعججد بحججث جره رئس األمن اإلللم أوالدرن الملكججججج + عمجججججود ازدجججججاد اإلخجججججوة

المتكفل بهم + شهادة احتاج األم.

2

طلب خط مإرخ + شهادة الضجعؾ لجججججمب واألم مسججججججلمة مججججججن طججججججرؾ السجججلطات المحلجججة + حكجججم لضجججائ ثبجججت إسجججناد كفالجججة اإلخجججوة للمعنججج باألمر + عمود ازداد لإلخوة المتكفل

بهم + عمود ازداد األب واألم .

3

شجججترط وججججود رخصجججة الكفالجججة مجججن المإسسججة االجتماعججة + العمججد العججدل الججذي تججم بموجبججه وضججـع الطفججـل تحججت

كفالـة الموظـؾ أو العـون .



19



28

2.58.1381271958

1

خول موظفو الدولة والبلدات والمإسسات العمومة المتحملون تكالؾ عائلة الحك التعوضن ا تـن :

ل ؛تعوت عائ

. ومنحة عن االزداد ومكن أن نتفع أضا بهذن التعوضن العسكرون الذن تماضون مرتبا شهرا وكذا

الموا ـك 1358جماد األولى 22األعوان المعنون الجاري علهم المرار الوزري الصادر .1931أكتوبر 3ل

األوالد المبنـون أسفلـه ما إذا كانـوا تحت إن الحك نل التعوت العائلـ خوله كفالـة الموظؾ أو العون المعن باألمر :

األوالد الشرعون ؛ 1

األوالد الذن ازدادوا لزوجـة الموظؾ أو العـون من زواج سابـك اللهم إال إذا تكفجـل بهجم 2

أبوهم أو شخص آخر عند انفصام أواصر الزواج ؛

المزدادون للزوج المتو ى لبل انفصام أواصر الزواج ؛األوالد الشرعون 3

األوالد الطبعـون المثبتـة بنوتهـم بالنسبـة لجمم إذا كانجت هجذل األخجـرة موظفجـة أو عونجا 4

معنا وؼر متزوجـة ؛

األوالد األتجام المتجو ى أبججوهم والجذن تجمججـع لانونجا بنهججـم وبجن الموظججؾ صجلة المرابججـة 5

تتو ججـر األم علججى مججوارد أججا كججان نوعهججا تجججاوز لججـدرها األجججـرة الججدنا بشججرط أن ال المانونة المعمول بها الصناعة والتجارة والمهن الحرة ) المنطمة األولى ( ؛

األوالد المعهـود بهم للمعن باألمر إما بموججب ممجرر لضجائ أصجبح نهائجا وإمجا بنعجـاز 6

إجراء لانونـ وضـع بممتضـال الولد تحت كفالتجه من مإسسات إسعاؾ عموم بموجب .

( .1958دجنبر 12) 1378 اتح جماد الثانة – 2487( ج. ر. عدد 1)



21

نبؽ أن ال كون األوالد المشار إلهم الفصل السابك متجزوجن وال بجالؽن أكثجر مجن ست عشرة سنة من العمر.

لسجن ر جع إلجى إحجد وعشجرن سجنة مجا خجص األوالد الجذن ؼر أن هجذا الحجد ج اتابعون دروسهم المثبتة مزاولتها بشجهادة دراسجة مسجلمة مجن رئجس المإسسجة ونبؽج أن تججدد

هذل الشهادة عند ا تتال كل سنة دراسة.

وال عارت بالحد السن شؤن األوالد العاجزن عن الخدمة بسبب عاهة.

إن األوالد المخجججول عجججنهم الحجججك ججج التعجججوت باشجججر تحمجججل حسجججابهم بمججججرد اإلدالء بالرسوم الت تسلمها مصالح الحالة المدنة وعند االلتضاء بجمع األوراق المثبتة التكملجة التج

تراها اإلدارة ضرورة.

أن خبججروا اإلدارة تعججن علججى المججوظفن واألعججوان جج حالججة انفصججام أواصججر الججزواجبحالتهم العائلة الجددة بمجرد ولجوع اإلججراء أو الحجادث المضجائ المؽجر للحجك ج الحضجانة وإال تجر علجهم عموبجات تؤدبجة وتصجرؾ اإلعانجة العائلجة للجزوج أو الشجخص المعهجود إلجه

م المضجائ أو الوثمجة بحضانة األطفال ولو كان ستفد من نفمة وذلن ابتداء من تارا نفجاذ الحكج (.1الت تثبت تؽر حك الحضانة المذكورة )

وإذا كانت الحضانة موزعجة مسجم مبلجػ التعجوت بجن الجزوجن أو األشجخاص المعنجن باألمر بالنسبة لعدد األوالد الموجودن تحت حضانة كجل واحجد مجنهم وتطبجك هجذل الممتضجات

والدها ولو كانت عصمة الزوججة نفمجة محجددا لجدرها حالة ما إذا منحت المرأة من أجل أ بموجب ممرر لضائ.

إذا كان الزوج والزوجة موظفن باإلدارة وكان تؤتى لهما االنتفاع بتعوت عائل جد ع هذا التعوت للزوج مط وإذا كان الزوج الؽر الموظجؾ بجاإلدارة ال نتفجع بجؤي تعجوت عجائل

رأة بصفتها موظفة أو عونا التعوت العائل. تمبت الم

وإذا كان للزوج الحك نل تعوضات عائلة من جماعة عمومة أو مإسسة خاصة أو صندوق اإلعانة االجتماعة ال جوز له أن تنازل عن هذا الحك.

وإذا كانجت التعوضججات المتحججدث عنهججا تمجل عججن التعوضججات التجج لجد تمججنح لزوجتججه ججنن ارة تد ع لهذل الزوجة الفجرق الحاصجل بجن التعوضجات التج تماضجاها الجزوج والتعوضجات اإلد

الت لها الحك ها بصفتها موظفة أو عونا معنا باإلدارة المؽربة.

12 -3779ج. ر.عجدد [( 1985نجار 29) 1485جمجاد األولجى 7الصجادر ج 23833326( مرسوم رلجم 1)

. ](1985أبرل 3) 1485رجب



22

ججإد التعججوت العججائل جج كججل شججهر عنججد انتهائججه ومججع تسججددل حسججب حالججة الموظججؾ وأوالدل الوم األول من الشهر و ك نفجس الكفجات المطبمجة علجى المرتجب األصجل المجرتبط

فما كانجت مصرل بها وإذا ما تابع العون خدمته نن هذا التعوت منح له عن الشهر بؤكمله ك التؽرات الطارئة خالل الشهر على حالة األوالد .

11

ال مججنح التعججوت العججائل بالنسججبة إلججى الموظججؾ الواحججد إال جج حججدود سججتة أوالد دون اعتبار ترتبهم.

وتحدد المبالػ الشهرة للتعوت المذكور على النحو التال:

:1996ابتداء من اتح ولو -

125 درهما عن كل ولد حدود ثالثة أوالد؛

36 .درهما عن كل ولد من األوالد ا خرن




رنن عند 153888ها خول الموظفون المشار إلهم الفصل األول منحة إجمالة لدر ازدـاد كل ولد .

وال خول الحك هذا التعوت إال األوالد الذن جدرجون ج الحسجاب ولجت ازدجادهم لمنح التعوت العائل.

وتطبك كذلن ممتضات الفصل السادس أعالل على تخول المنحة عن االزداد.

لتعوت العائل عن اإللامجة واإلعانجة العائلجة تحذؾ التعوضات عن التكالؾ العائلة واوالتعوت العائل اإلضا وكذا المنحة عن االزداد الممررة النظم الجاري العمجل بهجا لبجل

.1958 اتح أكتوبر

23-4436ج.ر. عدد [( 1996نو مبر 11) 1417من جماد ا خرة 29صادر 23963818( مرسوم رلم 1) .](1996دسمبر 5) 1417رجب



23

393919591959

11

اومون والعرضجون المسجتخدمون ج إدارات الدولجـة والبلجدات إن األعوان المإلتون والموالمإسسات العمومجة إذا كجانوا تحملجون تكجالؾ عائلجة خولجون الحجك ج التعوضجات العائلجة

ا تة كفما كان مصدر أجرتهم :

التعوت اإلضا العائل ؛

. المنحة عن االزداد

لؽر الرسمن أشبال أصناؾ المستخدمن المشار وستفد أضا من هذل المنحة األعوان ا إلهم أعالل.

إن الكفات الت تمنح بها هذل التعوضات ه الكفات المحددة الفصول الثان والثالث 27الموا جك لجـ 1378جمجاد األولجى 15والرابع والخامس والسجادس مجن المرسجوم المجإرخ ج

الممتضات الخصوصة المنصوص علها ما بعد.مع مراعاة 1958نونبر

إذا ولع انمطاع عجن العمجل بسجبب حجادث أو مجرت جنن األججرة اإلضجا ة العائلجة واصجل د عهججا طلججة االنحججراؾ الصججح بشججرط أن ال تعججد أمججدل سججتة أشججهر وأن سججتظهر بشججهادة طبججة

لعجز البدن للعون.صادق علها لانونا مجلس الصحة وثبت ها ا 13573238ؼر أنه حالة حادث ناشئ عن الشؽل تطبك ممتضات الظهر الشرؾ رلم

بتمدججد ممتضججات الظهججر 1958نججار 13الموا ججك لججـ 1377جمججاد الثانججة 21الصججادر جج بشجؤن تعجوت األضجرار 1927ونجو 25الموا جك لجـ 1345ذي الحجة 25الشرؾ الصادر

شئة عن حوادث الشؽل إلى عدة أصناؾ مختلفة من المستخدمن المدنن العاملن ج مصجلحة النا اإلدارات العمومة.

تد ع األجرة اإلضا ة العائلة أثناء مدة الرخص السنوة المإداة عنها األجرة.

.1388ص. 1959ماو 1 – 2427( ج.ر.عدد 1)



24

عججوان الججذن عملججون زمانججا ؼججر كامججل جج الشججؽل ال تمكججنهم االستفججـادة مججن األجججرة إن األاإلضا ة العائلة إال إذا لضوا على األلل خمس ساعات من الخجدمات ج كجل جوم عمجل ؼجر أن

( .1هذل المدة من الخدمات تخفت إلى ثالث ساعات ونصؾ وم السبت )

العائل واصل د عه عن أوالد كل عون لضى على األلل ستة عشر إن التعوت اإلضا عاما من الخدمة العمومة وأصجب بعججز كلج مسجتمر علجى الخدمجة أو تجو مجن عوالجب مجرت أومن عوالب حادث كفما كان سببه بشرط أن ال مع االزداد هجذل الحالجة األخجرة بعجد مضج

الوم الثالثمائة الموال للحادثة.كؾ عن منح األججرة اإلضجا ة العائلجة إذا كجان الولجد المتحجدث عنجه ال سجتو الشجروط و

المطلوبة الستحمالها .وال تطبك ممتضات هذا الفصل إذا كان الزوج البال على لد الحاة ستحك هو نفسه ومجن

أجله تعوضات ذات صبؽة عائلة.

22

ائلجة بالنسجبة إلججى الموظجؾ الواحجد إال ج حجدود سججتة أوالد ال تمجنح األججرة اإلضجا ة الع دون اعتبار ترتبهم.

وحدد المبلػ الشهري لمجرة اإلضا ة العائلة على النحو التال:




:1997ن اتح ولو ابتداء م -


36 .درهما عن كل ولد من األوالد ا خرن وتإد األجرة اإلضا ة المذكورة و ك نفس الشروط الت تإد بها األجرة .

](1973برار 7) 3145ج.ر.عدد [ 1973نار 28بتارا 3318373( لرار للوزر األول رلم 1) .](1996دسمبر 5)4436ج.ر.عدد [1996نو مبر 11بتارا 33132396( لرار للوزر األول رلم 2)



25

إن المنحة عن االزداد الت تمنح للمستخدمن المشار إلهم الفصل األول بمناسبة ازداد رنن. 183888ولد حدد لدرها

الد الذن درجون الحساب ولت ازدادهم لمنح األجرة وال ترتب الحك ها إال عن األو اإلضا ة العائلة.

11

حالة ما إذا ترتب عن تطبك هذا الجنص لجد بعجت األعجوان تخفجت بالنسجبة لمجمجوع منحجون مبلجػ 1958دجنبجر 31مبلػ التعوضجات العائلجة التج كجان مكجنهم أن طجالبوا بهجا جوم

سجججاوي الفجججرق بجججن مجمجججوع التعوضجججات المجججذكورة وبجججن األججججرة اإلضجججا ة العائلجججة تعجججوت المنصوص علها أعالل.

إن التعوضجج التكملجج لإلعانججات العائلججة حسججبما هججو معججن جج الفمججرة األولججى تبمججى كسججبا . 1959دجنبر 38لمعوان الذن تماضونها وم

ن هجم تحجت نفمجة العجون والممنجول مجن أجلهجم ؼر أنه ج حالجة نمجص ج عجدد األوالد الجذ التعوت التكمل نن هذا التعوت خفت حسب النمت المذكور .

. ](1968ماي 6) 2488ج.ر. عدد [ 1968أبرل 23( لرار رئس الوزارة بتارا 1)



26

496

91991969

ا

نفمجة أن لمد أبانت بعت المجرارات المضجائة الصجادرة بجانحالل الجزواج وتمرجر الحجك ج الهنان خلطا لد بعت المضاة حول المفهوم الحمم للنفمة المستحمة للزوجة عجن حضجانة األوالد مججن جهججة وللتعوضججات العائلججة المخصصججة للمججوظفن والعسججكرن وأعججوان الدولججة والبلججدات

1378جماد األولجى 15المإرخ 2-58-1381والمإسسات العمومة بممتضى المرسوم رلم ( من جهة أخر .1958نونبر 27)

من المرسوم المشار إله مجرر 5وتجنبا لكل التباس الموضوع, نشر إلى أن الفصل لواعد إدارة خضجع لهجا التعجوت العجائل عنجد انحجالل زواج مجوظف وأعجوان الدولجة وال مكجن

للمضاة أن حدوا عنها المرارات الصادرة عنهم.ن تحدد مبلػ النفمة وطرق أدائها خضع ما رجع لمنحه من لدن وعلى العكس من ذلن ن

الزوج للزوجة أو الشخص الذي عهد إلجه بحضجانة األوالد للسجلطة التمدرجة للماضج مجع مراعجاة مختلؾ عناصر المضة.

ولججذلن تعججن أن تستعمججـل جج هججذا المجججـال كلمججـة يالنفمججةي دون أي لفججظ أو عبججارة أخججـر لتطاعجات العائلجة ي أوي التعوضجات العائلجةي التج تتسجم كفمجا كانجت بصجفة إدارجة وخاصـة ي اال

محضة.وإن ألعلك أهمة خاصة على هذا التمز الذي تعجن علجكم أن تلفتجـوا إلجه نظجر المضجاة

.التابعن لدائرة نفوذكم وخاصة المكلفن منهم بمضاا األحوال الشخصة .



27

79.9379.9311

1313

جب أن تتوا ر عمد الزواج الشروط ا تة : أهلة الزوج والزوجة ؛ .1 عدم االتفاق على إسماط الصداق ؛ .2 ول الزواج عند االلتضاء ؛ .3 جاب والمبول من الزوجن وتوثمه ؛سماع العدلن التصرح باإل .4 انتفاء الموانع الشرعة . .5

1919

تكتمل أهلة الزواج بنتمام الفتى والفتاة المتمتعن بمواهما العملة ثمان عشرة سنـة شمسة .

2525

للرشدة أن تعمد زواجها بنفسها أو تفوت ذلن ألبها أو ألحد ألاربها .

6767

عمد الزواج ما ل :تضمن اإلشججارة إلججى إذن الماضجج ورلمججه وتججارا صججدورل ورلججم ملججؾ مسججتندات الججزواج -1

والمحكمة المودع بها ؛إسججم الججزوجن ونسججبهما ومججوطن أو محججل إلامججة كججل واحججد منهمججا ومكججان مججالدل -2

وسنه ورلم بطالته الوطنة أو ما موم ممامها وجنسته ؛ ء ؛إسم الول عند االلتضا -3 صدور اإلجاب والمبول من المتعالدن وهما متمتعان باألهلة والتمز واالختار ؛ -4 حالجة التوكجل علجى العمجد إسجم الوكجل ورلجم بطالتجه الوطنجة وتجارا ومكجان -5

صدور الوكالة الزواج ؛ اإلشارة إلى الوضعة المانونة لمن سبك زواجه من الزوجن ؛ -6ل تسمته مع بان المعجل منه والمإجل وهل لجبت عانجا أو ممدار الصداق حا -7

اعترا ا ؛ . 2884 برار 5بتارا 5184( ج.ر.عدد 1)

الشروط المتفك علها بن الطر ن ؛ -8 تولع الزوجن والول عند االلتضاء ؛ -9

إسم العدلن وتولع كل واحد منهما بعالمته وتارا اإلشهاد على العمد ؛ -18



28

اض على رسم الزواج مع طابعه .خطاب الم -11

مكن بمرار لوزر العدل تؽر وتتمم الئحة المستندات الت تكون منها ملجؾ عمجد الجزواج وكذا محتواته .

7979

كمة باإلشهاد بجه لجد عجدلن منتصجبن جب على من رد الطالق أن طلب اإلذن من المحلذلن بدائرة نفوذ المحكمجة التج وججد بهجا بجت الزوججة أو مجوطن الزوججة أو محجل إلامتهجا

الت أبرم ها عمد الزواج حسب الترتب .

8787

ق لجد العجدلن بمجرد إداع الزوج المبلػ المطلجوب منجه تجؤذن لجه المحكمجـة بتوثجك الطجال داخل دائرة نفوذ نفس المحكمة .

166166

تستمر الحضانة إلى بلوغ سن الرشد المانون للذكر واألنثى على حد سواء .ختجار مجن بعد انتهاء العاللة الزوجة حك للمحضون الذي أتجم الخامسجة عشجر سجنة أن

حضنه من أبه وأمه .بعدل 171 حالة عدم وجودهما مكنه اختار أحد ألاربه المنصوص علهم المـادة

شرطة أن ال تعارت ذلن مع مصلحته وأن وا ك نائبه الشرع . و حالة عدم الموا مة ر ع إلى الماض لبت و ك مصلحة الماصر .



29

171171

الحضانة لمم ثم لمب ثم ألم األم نن تعذر ذلن للمحكمة أن تمجرر مجا لجدها تخول من لرائن لصالح رعاة المحضون إسناد الحضانة ألحد األلجارب أكثجر أهلجة مجع جعجل تجو ر

سكن الئك للمحضون من واجبات النفمة .

199199

تعن البت المضاا المتعلمة بالنفمة أجل ألصال شهر واحد .

191191

تحدد المحكمجة وسجائل تنفجذ الحكجم بالنفمجة وتكجالؾ السكجـن علجى أمجوال المحكجـوم علجـه أو التطاع النفمجة مجن منبجع الرجع أو األججر الجذي تماضجال وتمجرر عنجد االلتضجاء الضجمانات الكفلجة

اء النفمة .باستمرار أدالحكم الصادر بتمدر النفمة بمى ساري المفعول إلى أن صدر حكم آخجر حجل محلجه أو

سمط حك المحكوم له النفمة .

192192

ال مبل طلب الزادة النفمجة المتفجك علهجا أو الممجررة لضجائا أو التخفجت منهجا لبجل مض سنـة إال ظروؾ استثنائة .

299299

سنة شمسة كاملة . 18سن الرشد المانون

219219

كل شخص بلجػ سجن الرشجد ولجم ثبجت سجبب مجن أسجباب نمصجان أهلتجه أو انعجدامها كجون موله وتحمل التزاماته .كامل األهلة لمباشرة ح



38

229229

النابة الشرعة عن الماصر إما والة أو وصاة أو تمدم .

239239

مصد النائب الشرع هذا الكتاب : الول وهو األب واألم والماض ؛ .1 الوص وهو وص األب أو وص األم ؛ .2 نه المضاء .الممدم وهو الذي ع .3

231231

صاحب النابة الشرعة : األب الراشد ؛ - األم الراشدة عند عدم وجود األب أو مد أهلته ؛ - وص األب ؛ - وص األم ؛ - الماضـ ؛ - ممدم الماض . -



31

MINISTERE DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES N° 33 F. P.

Fonction Publique Du 23.11.1970

LLee MMiinniissttrree ddeess AAffffaaiirreess AAddmmiinniissttrraattiivveess

AA

MM MM.. lleess MMiinniissttrreess ,, SSeeccrrééttaaiirreess eett SSoouuss ––SSeeccrrééttaaiirreess dd’’EEttaatt

RRAABBAATT

O B J E T : Indemnités familiales.

Les services de la Fonction Publique sont saisis régulièrement de

dossiers présentés par certains agents de l’Etat à l’effet de bénéficier des

indemnités familiales en application des paragraphes 5° et 6° du décret

n° 2.58.1381 du 15 joumada I 1378 ( 27 Novembre 1958 ) soit au titre

d’enfants orphelins de père et qui leur sont juridiquement rattachés par un

lien de parenté, soit au titre d’enfants qui leur sont confiés au moyen d’un

acte régulier.

Les pièces justificatives produites se présentent sous forme d’actes

adoulaires ou de jugements ne répondant , pas dans la plupart des cas , à

l’esprit de la réglementation en vigueur . Il me parait nécessaire

en conséquence, de rappeler les modalités d’application de cette

réglementation.

I°/ Les enfants orphelins de père et juridiquement rattachés au

requérant par un lien de parenté ouvrent droit au bénéfice des indemnités

familiales sur production d’une attestation délivrée par les autorités locales,

précisant que ces enfants sont à la charge du fonctionnaire et vivent sous

son toit .

Cette attestation doit, en outre faire état du résultat de l’enquête

préalable menée par les services de la Sûreté Nationale à l’effet d’établir le

bien fondé de la requête présentée par le fonctionnaire ou agent intéressé3

2°/ Les enfants non orphelins de père ouvrent droit au bénéfice de

ces indemnités quand ils sont confiés à l'agent :



32

a) soit en vertu d'une décision judiciaire devenue définitive3 Cette

décision ne peut se présenter sous forme d'une condamnation au versement

d'une pension alimentaire, ou à l'entretien d'un enfant dont la garde

(Hadana) aurait été confiée, en application du chapitre III , livre III du

code de statut personnel et des successions , à une tierce personne ;

Le jugement doit confier la garde de l’enfant au fonctionnaire ou

agent intéressé dans la mesure ou il est dévolutaire compte tenu de sa

qualité du droit de garde ( HADANA ) tel qu'il résulte des dispositions ci-

dessus rappelées du livre III ,chapitre III du code de statut personnel des

successions .

Il est à rappeler à cette occasion d' une part que les jugements de

cadis , pris en cette forme , constituent des décisions judiciaires au sens du

décret du 27 Novembre1958 susvisé, et d’autre part que les décisions

judiciaires doivent être considérées comme définitives ; lorsqu'elles ne sont

plus susceptibles de faire l’objet d un recours ;

b) soit au moyen d'un acte régulier, à la diligence d'œuvres

d’assistance publique3

L’acte confiant un nouveau-né abandonné à un fonctionnaire ou

agent est régulier lorsqu'il est établi conformément à la procédure édictée

par la circulaire n° 2 bis SGG/AG2 du 8 Mai 1962 rappelée ci-dessous :

- Les demandes de remise de nouveaux-nés abandonnés doivent

préalablement être transmises à l'autorité locale , pour qu il soit procédé à

une enquête approfondie sur la moralité des demandeurs et sur leur

possibilité de subvenir aux besoins de ces enfants.

- La remise du nouveau-né doit être officialisée par la présence

d’un représentant de l’autorité locale et de deux adouls qui adresseront

l’acte de remise après en avoir informé le procureur du Roi près le tribunal

régional compétent.

Messieurs les Chefs d' Administration sont chargés de l’exécution

des présentes prescriptions .

Signé: AHMED OSMAN



33

EEmmppiirree cchhéérriiffiieenn N° 5 F.P. du 3I. I. I957 MMIINNIISSTTEERREE DD’’EETTAATT CCHHAARRGGEE DDEE

LLAA FFOONNCCTTIIOONN PPUUBBLLIIQQUUEE

SSeerrvviiccee ddee llaa FFoonnccttiioonn PPuubblliiqquuee

LLee MMiinniissttrree dd’’EEttaatt CChhaarrggéé ddee llaa FFoonnccttiioonn PPuubblliiqquuee

AA

MMeessssiieeuurrss lleess MMiinniissttrreess SSoouuss –– SSeeccrrééttaaiirreess dd’’EEttaatt

MMoonnssiieeuurr llee TTrrééssoorriieerr GGéénnéérraall dduu MMaarroocc

PPoouurr iinnffoorrmmaattiioonn àà MMoonnssiieeuurr llee PPrrééssiiddeenntt dduu CCoonnsseeiill

O B J E T : Conditions d’attribution des indemnités familiales.

Afin de permettre un examen plus rapide des demandes d’attribution

d’indemnités familiales formulées par les fonctionnaires et agents des

Administrations publiques , j’ai l’honneur de préciser ci- après les conditions

d’attribution de ces indemnités dans certains cas particulièrement fréquents.

1°) Enfants poursuivant leurs études jusqu’à l’âge de 21 ans

a ) Enfant élève d’un cours privé,

Sur production d’un certificat de scolarité délivré par le chef de

l’Etablissement , précisant l’horaire et la nature des cours suivis par l’enfant.

Ces cours doivent avoir une durée minimum de 4 heures par jour et permettre

à l’élève d’obtenir un diplôme officiel ou à défaut d’accéder à une profession

rémunérée.

b) Enfant élève d’un établissement d’enseignement par correspondance.

Sur production d’un certificat de scolarité établi conformément aux

prescriptions du paragraphe « a » ci-dessus et d’une déclaration des parents ,

certifiée exacte par les autorités de police, précisant que l’enfant ne se livre

pas à un travail rémunéré et consacre tout son temps aux études dont il s’agit.

c ) Enfant élève d’une école musulmane libre.

Sur production d’un certificat de scolarité délivré dans les conditions

prévues au paragraphe « a » ci-dessus , par l’établissement musulman libre

reconnu et contrôlé par le ministère de l’éducation nationale, (service de

l’enseignement libre) qui sera saisi par vos soins pour visa dudit certificat de

scolarité.



34

2° ) Enfant en apprentissage.

Sur production d’un certificat d’apprentissage délivré par l’employeur et

visé après enquête par l’inspecteur du travail compétent , par l’intermédiaire

du Ministère du travail et des questions sociales saisi à cet effet. Ce certificat

doit indiquer la rémunération accordée à l’apprenti

(elle doit être inférieure au plafond de 5.000 fr. fixé par la circulaire

n° 46 SP. du Ier juillet 1950 ).

3° ) Enfants infirmes ou atteints d’une maladie de longue durée.

Les indemnités familiales peuvent être attribuées quel que soit l’âge

de l’enfant, sur production d’un certificat médical homologué par le conseil de

santé attestant que l’enfant est dans l’impossibilité de se livrer à une activité

rémunérée la décision du conseil n’est valable que pour une durée d’un an au

maximum.

4° ) Divorce ou séparation de corps.

Les indemnités familiales doivent être mandatées au profit de celui des

époux ou de la personne à qui la garde juridique des enfants a été confiée , sur

production d’une copie de la décision judiciaire statuant sur la garde des

enfants.

5° ) Frères et sœurs à charge (fonctionnaires et agents des cadres mixtes ).

Sur production d’une part , d’un certificat médical homologué le conseil

de Santé attestant que leur ascendant sont dans l’impossibilité de subvenir aux

besoins de leur famille et d’autre part d’une attestation délivrée soit par le

commissaire de police , soit par l’autorité administrative locale, établissant

que les ascendant sont démunis de ressources.

-=-=-=-=-=-=-=-=-=-

Ne doivent pas être soumises au services de la fonction publique les

demandes présentées par les fonctionnaires et agents lorsqu’elles peuvent être

réglées par référence aux dispositions de la présente circulaire qui annule et

remplace les circulaires n° 67 SP du I2 Août I953 , 99 FP du 29 Décembre

I953 et 4 FP du I5 Janvier I954.

Mohamed Rachid mouline. Pour ampliation,

Le Directeur Adjoint , Chef du

Service de la fonction Publique



35



36

1 الرلم المال:................. المملكة المؽربة

وزارة التربة الوطنة والشباب للتربة والتكون الجهوة ةاألكادم

............................لجهة........................................لسم

....................................

................................................

.......................

.......................... 1

,عائلججةمججن تتمججم ملفكججم المتعلججك بالتعوضججات المصججالح األكادمججة تمكن تجج لكجج وبعججدعجاجال بالوثجائك المجذكورة أسجفله والمبنجة بجاللون األحمجر األكادمة ةأطلب منكم موا ا أنشر ن : ةـبهذل الرسال ةـمصحوب

ها 3الزواج عمد ؛نسا واحدة مصادق عل (؛ن+ نسختإذا كان )ت( الزوج )ة( عامال )ة( )العمل مسلمة من طرؾ مشؽل الزوج ) ة( شهادة ها مصادقمنها واحدةعدم الشؽل شهادة إذا كان )ت( الزوج )ة( ال )ت( عمل؛ عل 3 ؛صحبته ( النموذجتهم الزوج ) بالعمل التصرحمن نسا 3 اد اال عمدمن نسا ( ؛ن+ نسخت) ............................ إلبنكم أو إبنتكمزد اة تتعلك باألوالد شهادة (؛ن+ نسخت)الح ها مصادقت أو عدم التعوت عن األطفال مسلمة من طرؾ مشؽل الزوج واحدة منها التعو شهادة ؛عل انـللضمج ـالوطنج الصجندوقالتعوت أو عدم التعوت عن األطفال مسلمة من طرؾ شهادة نسجا 3 ج االجتماعـج

ها ؛واحدة مصادق عل اج شهادة ة االحت هامنه واحدةنسا 3مسلمة من طرؾ السلطات المحل ؛ا مصادق عل جة السجلطاتواألخوات مسلمة من طرؾ اإلخوةتحمل مصارؾ شهادة س بعجدالمحل مج األمجنبحجث جرجه رئج اإللل

ها 3 أو الدرن الملك ؛نسا واحدة منها مصادق عل ها 3الطالق عمد ؛نسا واحدة مصادق عل ة األطفال حكم ها دقمصانسا واحدة منها 3لضائ بتحمل مسإول ؛عل ة تثبت أن الطفل ؼر لادر على العمل إثر عجز شهادة ؛نسا 3أو مرت بدنطب ثبت الشخص الذي أسندت عمد هحضانة عدل ها 3 األوالدحضانة إل ؛نسا واحدة منها مصادق عل ان شهادة (؛ننسخت +)وصفة المولع إسممدرسة مع ب جة ولج الدراسـةات ـأول خارجإد عنها ـزاول أي مهنة م إكد أن الطفل ال بالشرؾ تصرح أمجرل ) ـوأنجه تحجت رعا

؛صحبته ( النموذج من طرؾ مدر المإسسة. مولعنسا للموسم الدراس 3الزمن استعمال

ها الملؾ نالصا سواء على صعد ا1 كون لمإسسة أو على صعد النابة ستعمل هذا النموذج مع تكؾ السلم اإلداري الحاالت الت

أو على صعد األكادمة.



37

2

ROYAUME DU MAROC

MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE

ET DE LA JEUNESSE

ACADEMIE REGIONALE D’EDUCATION

ET DE FORMATION

DOTI:…………..…………

FICHE D’INDEMNITES FAMILIALES

Nom :………………….……………………………………………………………………

Prénom :………………………………………………………...…………………………

CIN:…………………………………………….……………………………………..……

Cadre…..…………..……………..Grade:………………..Echelle.:……….………

Affectation:…………………………………………………………..……………………

……………………………………………………………………………………….……… Date de recrutement………………………….……………………...…………

Marié (e) le:………………………………..……………………………….……

Nom du conjoint:………………………………………………………..….….

Profession du conjoint:…………….…………………….……………………

Nom et Prénom de

l’enfant Date de Naissance Rang

Lien de

Parenté

Renseignements divers (1)

(1) A noter en cas de divorce ou / et de remariage.

Objet Date d’effet Observations



38

3

المملكة المؽربة وزارة التربة الوطنة والشباب

األكادمة الجهوة للتربة والتكون 3333333333333333333333333333333333333333لجهة :

:........................................................................................ أنا المولع)ة( أسفله

Nom et prénom:…………………...

رلم ……….…………………...……………………

......................................:.........................................................التؤجر

:......................................................................................................اإلطار

:.........................................................................(1زوجت ) -أشهد أن زوج

Nom et prénom:………………………………………...…………………………….

.................................................................................................مهنته )ها(:

................................................................................................رلم التؤجر:

...................................................................................... سم وعنوان المشؽل:إ

.........................................

( شطب على العبارة الزائدة .1)



39

4

المملكة المؽربة .........................وزارة التربة الوطنة والشباب الرلم المال:

.....................األكادمة الجهوة للتربة والتكون البطالة الوطنة:

.................................لجهة :

.................................................................................................

..............................................................................................:

.........................................................................................................

–الرجعجـة –الكفالة العائلة –الحضانة -الطالق –متابعة األبناء للدراسة –االزداد –الزواج العجز الصح لمبناء. –عدم شؽل الزوج )ة( –الو اة

عبارة المالئمة.( ضع إطارا حول ال1)



48

5

.....................................................................................

Nom et Prénom :………………………………………………………………………..

.................................................................................................

..........................................................................................:

Nom et Prénom : ……………………………………………...……………………….

............................................................................................

ال ) ت( موم بؤي عمل مإد عنه خارج أولات الدراسة وأنه )ها( تحت رعات.

............................ ..................حرر ب



41

6ROYAUME DU MAROC

MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE

ACADEMIE REGIONALE D’EDUCATION ET DE FORMATION

BBOORRDDEERREEAAUU DD’’EENNVVOOII

DESTINATAIRE :

N° Nom et prénom DOTI C.I.N Objet* Date d’effet

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

*

MARIAGE: MARIAG

REMARIAGE: REMARI

DIVORCE: DIVORC

CERTIFICAT MEDICAL: MEDICA

DECES DE L’ENFANT: DECES

PRISE EN CHARGE: CHARGE

NAISSANCE: NAISSA



42

7

...................................المإسسة :

..................................................................................................الموضوع :

....................................المال: الرلم ..........................................الطرؾ المسلم :

..............................مهمته بالمإسسة : .......................................الطرؾ المتسلم :

......................................................................................................التارا :

......................................................................................................التولع :

..............................................................................................ختم المإسسة :

7

...................................المإسسة :

..................................................................................................الموضوع :

....................................الرلم المال: ..........................................الطرؾ المسلم :

..............................مهمته بالمإسسة : .......................................الطرؾ المتسلم :

......................................................................................................التارا :

......................................................................................................التولع :

..............................................................................................ختم المإسسة :



43

الباب الثان الباب الثان



44

تنججدرج التؽبججات عججن العمججـل بججدون ترخججـص أو مبججرر ممبججـول ضججمن إخججـالل الموظججؾ أو

رتكججز علججى الماعججدة العججون بااللتزامججات المهنججة . وعججد االلتطججاع مججن الرواتججب إجججراءا محاسججبا

ي . لجذلن حظج موضجوع تؽبجات المجوظفن المانونة المعرو ة ي

بؤهمة خاصة من لبل المشرع المؽرب وأحاطه بعناة كبرة من خالل وضع التشرعات والتدابر

ن جهجة وضجمان السجر واإلجراءات الكفلة بتحمك المعادلة المائمة على ضمان حموق المجوظفن مج

العادي للمرا ك العمومة من جهة أخر .

و هذا الساق البد من اإلشارة إلجى أن مباشجرة االلتطاعجات مجن رواتجب المتؽبجن عجن

العمل بصفة ؼر لانونة ال لؽ مسطرة المتابعة التؤدبة حك المعنن باألمر .

اردة النظام األساس العام للوظفة العمومة وبصرؾ النظر عن العموبات التؤدبة الو

بشججؤن االلتطاعججات مججن رواتججب مججوظف وأعججوان 12381 وانطاللججا مججن ممتضججات المججانون رلججم

الدولة والجماعات المحلة المتؽبن عن العمل بصجفة ؼجر مشجروعة خضجع راتجب كجل موظجؾ

المججانون العججـام الججـذي علججى إثججرل تؽججب عججن العمججل بججدون تججرخص اللتطججاع . وهججذا هججو اإلطججار

م صـدرت النصجـوص التنظمجة وخاصجـة وم رلـج ( الجذي حجدد 2888مجاي 18) 239931216المرسـج

ـه سابمـا . 12381شروط وكفـات تطبـك المانـون رلـم المشـار إل

ار كتاب وتطبما للمادتن الرابعة والسادسة من المرسوم المذكور تموم اإلدارة بتوجه استفس

للموظؾ أو العون حول أسباب تؽبه عن العمل . وإذا ما تبن أن العذر ؼر ممبول تباشر اإلدارة

مسطرة االلتطاع من راتبه بموجب أمر بن المدة الجاري علها االلتطاع ووجه هذا األمر بااللتطاع

لمعن باألمر كما سنتابع ذلن من خالل مباشرة إلى المصالح المكلفة بؤداء األجور وتسلم نسخة منه إلى ا

اإلجراءات اإلدارة والمستندات المانونة .

و هذا الصدد تجدر اإلشارة إلى أن كل تؽب عن العمل دون ترخص مسبك أو مبرر ممبول

متض التمز بن حالتن :

حالة التؽب مع استئناؾ العمل ؛ -1

مل )ترن الوظفة( .حالة التؽب مع عدم استئناؾ الع -2



45



46

II

1

توجه إشعار بالتؽب إلى النابة مإرخ الوم الموال للؽاب؛ ل وصل باالستالم مولع من توجه استفسار كتاب حول أسباب التؽب عن العمل ممابـ

(؛2و1لدن المعن باألمـر )نموذج المطبوعـن رلم منح المعن باألمر وصل إداع الرسالة الجوابة عن االستفسار؛ إخبار النابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناؾ العمل وبنسخة من االستفسار

ة عن االستفسار المذكور؛الموجه للمعن باألمر وبنسخة من الرسالة الجواب إخبار المفتش المختص إذا كانت مدة التؽب تفوق ثالثة أام؛ تعبئة الالئحة األسبوعة لتتبع الؽاب حنه على التوال وإرسالها إلى النابة نهاة

كل أسبوع ؛ ة إعداد البان اإلحصائ الشهري لتتبع التؽبات نهاة كل شهر وإرساله إلى الناب

مر ولا بنسخة من آخر الئحة أسبوعة .

2

دراسة الحالة وإشعار األكادمة إذا ما تبن أن العذر المدلى به ؼر ممبول؛ إحالة االستفسار على األكادمة واإلجابة عله مع الترال تطبك مسطرة االلتطاع؛ بات؛تدون الؽاب على الجذاذة الشخصة لتتبع التؽ مسن ملؾ متعلك بترتب اللوائح األسبوعة والبانات اإلحصائة الشهرة بمصد

استثمارها عند الحاجة.

3

( بواسطة البرنام 4و3مسن األمر بااللتطاع الجماع )نموذج المطبوعن رلم المعلومات الذي تم إعدادل لهذا الؽرت؛

( وإرسالها إلى المعن باألمر؛5االلتطاع )نموذج المطبوع رلم إعداد رسالة اإلشعار ب خالل ترة انتمالة مدتها سنة واحدة وجه األمر بااللتطاع الجماع بواسطة ورلة

إرسال )مر ك بشرط مؽناطس( إلى مدرة الموارد البشرة وتكون األطر على باشرة من األكادمة إلى مكتب أساس أن تم بعدها إرسال األمر الجماع لاللتطاع م

أداء األجور الرئس.



47

4

مرالبة المعطات الواردة كل من األمر بااللتطاع الجماع والتسجل المعلومات؛ التولع ) انتظار اتخاذ اإلجراءات المتعلمة بالتفوت(؛ الجماع إلى مكتب أداء األجور الرئس. إرسال األمر بااللتطاع

IIII

1

توجه إشعار بالتؽب إلى النابة الوم الموال للؽاب؛ الترال توجه رسالة اإلنذار إلى المعن باألمر ودعوته الستئناؾ العمل؛ ن باألمر عمله تم إشعار النابة حاال بذلن.إذا استؤنؾ المع

2

توجه إنذار بالعودة إلى العمل إلى الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة وذلن بعد انصراماألجل المانون الذي طابك أجل اإلدالء عند االلتضاء بشهادة طبة )ومان بصفة

العاملن بالوسط المروي( ؛ عامة وثالثة أام بالنسبة للموظفن إحاطة المعن باألمر علما باإلجراءات الت تعرت لها حالة ر ضه استئناؾ العمل؛ رسل اإلنذار إلى آخر عنوان مصرل به لإلدارة بواسطة رسالة مضمونة الوصول

بنشعار بالتسلم؛ إشعار المفتش المختص؛ وع .إشعار األكادمة الحال بكل تطور الموض

3

تم التمز بن حالتن :حالة ثبوت توصل المعن باألمر برسالة اإلنذار بالعودة إلى العمل تمترل األكادمة - أ

7على مدرة الموارد البشرة وتكون األطر تطبك مسطـرة العـزل بعد انصـرام أجـل لمعن باألمر عمله لبل ذلن تم تطبك مسطرة أام عن تارا تسلم اإلنذار. وإذا استؤنؾ ا

االلتطاع من الراتب عن المدة الت تؽب ها بدون مبرر ممنع.حالة عدم ثبوت توصل المعن برسالة اإلنذار بالعودة إلى العمل تمترل األكادمة على - ب

68ر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر تطبك مسطرة تولؾ األجرة وانتظـار مرو وما ابتداء من تارا تولؾ األجرة .

و حالة عدم استئنا ه للعمل تطبك مسطرة العزل حمه. وإذا استؤنؾ المعن باألمر عمله لبل ذلن تم تطبك مسطرة االلتطاع من الراتب عن المدة الت تؽب ها بدون

.مبرر ممنع وذلن بعد عرت ملفه على المجلس التؤدب الجهوي

هذا و حالة تطبك مسطرة االلتطاع من الراتب تم :



48

مسن األمر بااللتطاع الجماع بواسطة البرنام الذي تم إعدادل لهذا الؽرت؛ إعداد رسالة اإلشعار بااللتطاع وإرسالها إلى المعن باألمر؛ لى توجه األمر بااللتطاع الجماع بواسطة ورلة إرسال )مر ك بشرط مؽناطس( إ

مدرة الموارد البشرة وتكون األطر .

4

مرالبة المعطات الواردة كل من األمر بااللتطاع الجماع والتسجل المعلومات؛ )التولع على األمر بااللتطاع الجماع ) انتظار اتخـاذ اإلجراءات المتعلمة بالتفوـت

؛

.إرسال الملؾ إلى مكتب أداء األجور الرئس

تعتبر كل ترة تؽب عن العمل خالل إحد ترت العمل المانونجة الومجة بمثابجة نصجؾ جوم ؛ 2888ماي 18بتارا 2399. 1216من المرسوم رلم 3ؼاب تطبما للمادة

مانونجة المجذكورة أعجالل دون ثبجوت وججود حالجة اإلدالء بالشجهادة الطبجة خجارج ا ججال الظرؾ لاهر جوز لإلدارة أن تخصم من أجرة المعن باألمر المبالػ المطابمجة للمجدة الفاصجلة بن تجارا ؼابجه وتجارا اإلدالء بالشجهادة الطبجة مجع مراعجاة الممتضجات المانونجة المرتبطجة

بترن الوظفة .



49



58

81811212

11

بصرؾ النظر عن العموبات التؤدبة المنصوص علها الظهر الشرؾ رلم ساس العام للوظفة ( بمثابة النظام األ1958 برار 24) 1377شعبان 4بتارا 13583888

العمومة خضع راتب كل موظؾ أو عون للدولة أو للجماعات المحلة تؽب عن العمل خالل ( .2 ترة من الوم بدون ترخص اللتطاع تحدد شروطه وكفاته بموجب نص تنظم )

7575

33

لتؽب المبررة لانونا نن الموظؾ الذي تعمد االنمطاع عن العمل عتبر باستثناء حاالت ا حالة ترن الوظفة . وعد حنئذ كما لو تخلى عن الضمانات التؤدبة الت نص علها هذا

النظام األساس.

وجه رئس اإلدارة إلى الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة إنذارا لمطالبته باستئناؾ عمله طه ه علما باإلجراءات الت تعرت لها حالة ر ضه استئناؾ عمله.ح

وجه هذا اإلنذار إلى الموظؾ بآخر عنوان شخص له مصرل به لإلدارة وذلن بواسطة رسالة مضمونة الوصول بنشعار بالتسلم . وإذا انصرم أجل سبعة أام عن تارا تسلم اإلنذار ولم

لرئس اإلدارة صالحة إصدار عموبة العزل من ؼر تولؾ الحك ستؤنؾ المعن باألمر عمله المعاش أو العزل المصحوب بتولؾ حك المعاش وذلن مباشرة وبدون استشارة المجلس

التؤدب.

إذا تعذر تبلػ اإلنذار أمر رئس اإلدارة ورا بنماؾ أجرة الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة.

( وما ابتداء من تارا اتخاذ لرار 68عمله داخل أجل ستن )إذا لم ستؤنؾ هذا األخر إماؾ األجرة وجب تطبك العموبة المنصوص علها الفمرة الثالثة أعالل و حالة ما إذا

استؤنؾ الموظؾ عمله داخل األجل المذكور عرت ملفه على المجلس التؤدب.

هذا الفصل ابتداء من تارا ترن وتسري عموبة العزل الحاالت المنصوص علها الوظفة.

. 18/12/1984بتارا 3764( : ج.ر.عدد 1) 85/86/2888بتارـا 4881ج.ر.عـدد [ 2888ماي 18بتارـا 239931216( : المرسوم رلم 2)

.]1337ص. .]3742ص. 1997سبتمبر 18بتارا 4518ج.ر.عدد [ 18397( : المانون رلم3)



51

2.99.121661421192999

12.81

1

ن ثبجت ؼجابهم عجن العمجل تخضع رواتب موظف وأعوان الدولة والجماعات المحلجة الجذبدون ترخص من لدن رإسائهم أو مبرر ممبول لاللتطـاع باستثناء التعوضات العائلجة وذلجن

المحددة بعدل. تطبما للشروط والكفا

المشجار إلجه أعجالل األججرة كمجا 12381مصد بالراتب المنصوص علجه ج المجانون رلجم براججر 24) 1377شججعبان 4بتججارا 13583888الظهججر الشججرؾ رلججم مججن 26حججددها الفصججل

(.2( بمثابة النظام األساس العام للوظفة العمومة المشار إله أعالل )1958

2/1تعتبر كل ترة تؽب عجن العمجل خجالل إحجد ترتج العمجل المانونجة الومجة بمثابجة مججن مبلججػ األجججرة 68/1ن أجججور المججوظفن واألعججوان علججى أسججاس ججوم وتباشججر االلتطاعججات مجج

الشهرة.

تم االلتطاع بعد أن تموم اإلدارة بتوجه استفسار كتاب للموظؾ أو العون حول أسباب تؽبه عن العمل.

سم التماعد جري االلتطاع المشار إله المادة أعالل بعد إسماط االلتطاعات بر والضربة العامة على الدخل وواجبات االنخراط الهئات التعاضدة.

تباشر االلتطاعات المشار إلها المادة األولى أعالل بموجب أمر بن المدة الجاري ور وتسلم علها االلتطاع وجهه رئس اإلدارة المعنة مباشرة إلى المصالح المكلفة بؤداء األج

للمعن باألمر نسخة منه. . 1333 ص.85/86/2888بتارا 4881ج.ر. عدد (1)من النظام األساس العام : ي تشتمل األجرة على المرتب والتعوضات العائلة وؼرها من 26( الفصل 2)

التعوضات والمنح المحدثة بممتضى النصوص التشرعة والنظامة ي .



52

2883ماي 19الرباط : 994

ل بصفة ؼر مشروعة .التؽب عن العم

وبعججد لمججد أثججار انتبججاه أن كفججة تعامججل بعججت اإلدارات العمومججة مججع ظججاهرة التؽججب عججن العمججل بصفة ؼر مشروعة ال تنسجم مع الضوابط المحددة بموجب النصوص التشجرعة والتنظمجة الججاري بهجا

ر الذي ترتب عنجه تزاجد ج عجدد الملفجات المتنجازع حجول كفجة تسجوتها بجن العمل هذا المجال األماإلدارات المشؽلة وهئات المرالبة المالة مع ما لجذلن مجن تجداعات علجى مسجتو تجدبر المجوارد البشجرة

والمالة للدولة.

نبؽجج ولتجججاوز هججذل الوضججعة شججر ن أن أذكججر ضججمن هججذا المنشججور بالضججوابط األساسججة التجج االلتزام بها على مستو تدبر ملفات التؽب عن العمل بصفة ؼر مشروعة.

مجن النظجام األساسج العجام للوظفجة العمومجة لجد حجدد حجاالت 39هذا وجدر التجذكر بجؤن الفصجل

التؽب عن العمل المسمول بها للموظؾ الموجود وضعة المام بالعمـل والمتمثلـة :

ارة الت تشتمل على الرخص السنوة والرخص االستثنائة أو الرخص بالتؽب ؛الرخص اإلد

الرخص ألسباب صحة ؛

الرخص الممنوحة عن الوالدة ؛

بدون أجر. الرخص

لذا نن كل تؽب عن العمل دون ترخص مسبك أو مبرر ممبول متض تفعل إحجد المسجطرتن التالتن:

بشجؤن االلتطاعجات مجن رواتجب 12381تعلك األمر هنا بحالة التؽب الت تعرت لهجا المجانون رلجم مججوظف وأعججوان الدولججة والجماعججات المحلججة المتؽبججن عججن العمججل بصججفة ؼججر مشججروعة الصججادر بتنفججذل

3764عججدد الجرججدة الرسججمة) 1984أكتوبججـر 1485/5محججرم 9 جج 13833238الظهججر الشججرؾ رلججم المحجـددة 2888مجاو 1421/18صجفر 6بتارا 239931216والمرسوم رلم ( 1984دسمبر 18بتارا

.(2888ونو 1421/5ربع األول 2بتارـا 4881الجردة الرسمة عدد )لشروط وكفـة تطـبمه

المطابمجة لجججال ونبؽ تفعل هذل المسطرة عنجد كجل تؽجب عجن العمجل لفتجرة تمجل أو تعجادل المجدد مجن 6الصجادر ج 239931219المحددة من أجل تبلػ اإلدارة بحاالت المرت بموججب المرسجوم رلجم



53

الصجادر 13583888( بتحدد كفة تطبجك ممتضجات الظهجر الشجرؾ رلجم 2888ماو 18) 1421صفر ة العمومججة المتعلمججة ( جج شججؤن النظججام األساسجج العججام للوظفجج1958 براججر 24) 1377شججعبان 4 جج

بالرخص ألسباب صحة ورخصة الوالدة.

مجن هجذا المرسجوم ج جومن مجن أجام العمجل 2وللتذكر نن األجل المذكور لد حدد بموجب المادة بصفة عامة و ثالثة أام من أام العمل بالنسبة للموظفن العاملن بالوسط المروي.

د أن تمجوم اإلدارة بتوججه استفسجار كتجاب للموظجؾ أو العجون وتباشر هذل االلتطاعات الت تجتم بعجحول أسباب تؽبه عن العمل بموججب أمجر لجرئس اإلدارة المعنجة )صجاغ طبمجا للنمجوذج الممتجرل ر متجه( تخذ ضوء التوضحات الت مدمها الموظؾ شجؤن تؽبجه ووججه هجذا األمجر مباشجرة إلجى المصجلحة

أي من دون الحاجة إلى عرضه على تؤشرة المرالبة المالة المعنة.المكلفة بؤداء األجرة

وتجدر اإلشارة إلى أن مباشرة االلتطاعات من األجور الت تعتبجر إججراءا محاسجبا كجرس الماعجدة التجج ال نبؽجج بموجبهججا أداء األجججرة إال بعججد إنجججاز العمججل ال تلؽجج مسججطرة المتابعججة التؤدبججة جج حججك

المعنججن باعتبججار أن التؽبججات عججن العمججل دون تججرخص مسججبك أو مبججرر ممبججول تشججكل إخججالال المججوظفن بااللتزامات المهنة للموظؾ أو العون.

تعججن تفعججل مسججطرة تججرن الوظفججة عنججد كججل تؽججب عججن العمججل تجججاوز ا جججال المحججددة بموجججب ( ؼجر 2888مجاو 18) 1421مجن صجفر 6ـه أعجالل الجـصادر ج المشــار إل 239931219المرسوم رلم

مبرر بشهادة طبة تثبت إصابة الموظؾ بمرت.

المنصوص علها يترن الوظفةيومتض التعامل مع هذل الحاالت احترام مختلؾ مراحل مسطرة النظام األساس العام للوظفة العمومة.

الذي تعمد االنمطاع عن عمله عتبر حالة ترن مكرر منه نص على أن الموظؾ 75 الفصل

الوظفة وعد حنئجذ كمجا لجو تخلجى عجن الضجمانات التؤدبجة ؼجر أنجه ال مكجن تفعجل اإلججراءات الزجرجة المرتبطة بمسطرة تجرن الوظفجة إال بعجد توججه إنجذار للموظجؾ لمطالبتجه باسجتئناؾ عملجه جتم تجذكرل جه

رت لها حالة عدم اسجتئنا ه لعملجه داخجل أججل سجبعة أجام ابتجداء مجن تجارا تسجلم باإلجراءات الت ستع اإلنذار.

وتمثل الهدؾ من اإلنذار الذي شكل عنصرا أساسا مسطرة ترن الوظفة تمكن اإلدارة اتخجاذ من التحمك من إرادة الموظؾ شجؤن التشجبث بمنصجبه أو التخلج عنجه لتسجنى إن التضجى الحجال

لرار العزل حمه بسبب ترن الوظفة.

ومكن إلجراء توجه اإلنذار إلى الموظؾ المتؽب بصفة ؼر مشروعة عن العمل أن فجرز ثجالث حاالت:

1

ر وعرت المعن باألمر عنجد االلتضجاء نبؽ هذل الحالة تفعل مسطرة اإللتطاعات من األجو على المجلس التؤدب .

2



54

لرئس اإلدارة هذل الحالة صالحة إصدار عموبة العزل من ؼر تولؾ الحك المعـاش أو ك المعاش وذلن مباشرة وبدون استشارة المجلس التؤدب.العزل المصحوب بتولؾ الح

3

ؤمر رئس اإلدارة ورا بنماؾ أجرة الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة بموجب أمر بنماؾ األجرة . ونبؽ التمز هنا بن وضعتن :

( ومجا المجذكور أعجالل وججب 68)الموظؾ المعن باألمر عملجه داخجل أججل سجتن إذا استؤنؾ –أ

عرت ملفه على المجلس التؤدب . وال مكن هذل الحالة إصجدار األمجر باسجتئناؾ صجرؾ األجرة إال بعد البت حالة المعن باألمر من طرؾ المجلس التجؤدب بموججب أمجر وجهجه

المكلفة بؤداء األجرة ؛رئس اإلدارة إلى المصالح

ومجا ابتجداء مجن تجارا اتخجاذ لجرار إمجاؾ (68)إذا لم ستؤنؾ الموظؾ عمله داخل أجل ستن -بمكججرر 75األجججرة وجججب تطبججك العموبججة المنصججوص علهججا جج الفمججرة الثالثججة مججن الفصججل

الحجك العزل من ؼر تولؾ الحك ج المعجاش أو العجزل المصجحوب بتولجؾ)المذكور أعالل .( المعاش دون استشارة المجلس التؤدب

ولتفادي بعت االختالالت على مستو تدبر الملفات المتعلمة بهذا الموضوع نبؽ التؤكد على ضرورة استنفاد مختلؾ مراحل مسطرة ترن الوظفة بما ذلن إجراء العزل إن التضى

الحال.

شرة بالضوابط الت حددتها النصوص المشار إن التزام مختلؾ مصالح تدبر الموارد البإلها أعالل مجال التعامل مع حاالت التؽب ؼر المشروع عن العمل لمن شؤنه اإلسهام احتواء هذل الظاهرة من جهة والتملص من عدد المنازعات المرتبطة بهذا الموضـوع من جهـة

أخر .

ماتكم إلى المصالح المعنة التابعة لسلطتكم واعتبارا لما سلؾ المرجو منكم إصدار تعل لصد االلتزام بالممتضات التشرعة والتنظمة الت تم التذكر بها بممتضى هذا المنشور.



55



56

1

المملكة المؽربة وزارة التربة الوطنة والشباب األكادمة الجهوة للتربة والتكون

...............................لجهة: ................................نابة:

..................................................................................................

: استفسـار.

(. 18/85/2888) 1421صفر 6الصادر 239931216: المرسوم رلم

وبعد لمد بلػ إلى علمـ أنن)م( تؽبت)م( عـن عمـلن)م ( خجـالل الفتجـرة المتراوحجـة مجـا

بدون إشعار أو إذن سابـك الشء الذي تنجا ى والمجوانن .................................................بن

الجاري بها العمل .

لججذا ولبججل اتخججاذ لججرار الخصججم مججن مرتبججن)م( طبمججا لممتضججات المرسججوم المشججار إلججه جج

منجه شجر ن أن أطلجب منجن)م( موا جات بالبانجات المفصجلة ج 4المرجع أعجالل والسجما المجادة

ومجججا ابتجججداء مجججن تجججارا 15مصجججحوبة بالوثجججائك المبجججررة وذلجججن ججج أججججل ال تعجججد الموضجججوع

.توصلن)م( بهذا الكتاب



57

2


لجهة:............................... نابة:................................ مإسسة:.............................

................................................................................................شهد السد )ة(

.................................................................................................. ر: رلم التؤج

........................................................................................................اإلطار:

..............إلى .............. ترة المتراوحة: من أنه توصل )ت( باستفسار عن التؽب خالل الف

.....................................التولع:

....................................التارا:

د )ة( نائب )ة( وزارة التربة الوطنة والشباب.نسخة لصد اإلخبار إلى الس

2


لجهة:............................... نابة:................................ مإسسة:.............................

................................................................................................شهد السد )ة(

................................................................. .................................رلم التؤجر:

........................................................................................................اإلطار:

..............إلى .............. أنه توصل )ت( باستفسار عن التؽب خالل الفترة المتراوحة: من

.....................................التولع:

.....................................التارا:

الوطنة والشباب.نسخة لصد اإلخبار إلى السد )ة( نائب )ة( وزارة التربة



58

3


..................................لجهة:

.......................................إن

بشججؤن االلتطاعججات مججن رواتججب مججوظف وأعججوان الدولججة 12. 81بنججاء علججى المججانون رلججم

والجماعجات المحلجة المتؽبجن عجن العمجل بصجفة ؼجر مشجروعة الصجادر بتنفجذل الظهجر الشجرؾ

( ؛1984أكتوبر 5) 1485محرم 9بتارا 1. 83. 238رلم

( 2888مججاي 18) 1421صججفر 6الصججادر جج 2. 99. 1216بنججاء علججى المرسججوم رلججم

بشؤن االلتطاعات من رواتب موظف وأعوان 12. 81بتحدد شروط وكفات تطبك المانون رلم

والسججما المججادتن األولججى الدولججة والجماعججات المحلججة المتؽبججن عججن العمججل بصججفة ؼججر مشججروعة

والسادسة منه ؛

وحث تبن بعد استفسار السادة المبنة أسماإهم بالالئحة ر مته أن أسباب تؽبهم عن العمجل

خالل الفترات الخاصة بكل واحد منهم ؼر مشروعة .

دارة مباشرة التطاعات من األجور الشهرة للمعنن باألمر كل حسب إطارل ووضعته اإل

والفترة الت تؽب خاللها عن العمل بصفة ؼر مشروعة والمحددة مددها الالئحة ر متـه.

...............................



59

4

Royaume du Maroc

Ministère de l’Education Nationale

et de la Jeunesse

Académie de :…………………………….

DDéécciissiioonn ccoolllleeccttiivvee ddee ssuupppprreessssiioonn ddee rréémmuunnéérraattiioonn

Matricule Visa Nom et Prénom CIN Date

d’Effet Echelle Echelon Durée



68

5


األكادمة الجهوة للتربة والتكون ................................لجهة:

................................النابة :

..................................................

...............................................

...................................

( 2888ماي 18) 1421صفر 6الصـادر 239931216تطبما للمرسوم رلم

شؤن االلتطاعات من رواتب موظف وأعوان الدولة والجماعات المحلة المتؽبن عن العمل

بصفة ؼر مشروعة تمرر مباشرة االلتطاع من أجرتكم الشهرـة عن الفترة الت تؽبتم ها

..............................إلى ................................بصفة ؼر مشروعة من

وإذ أهب بكم عدم تكرار مثل هذل التصر ات الت تضر بوضعتكم اإلدارة والمالة

. ننه حالة العودة سؤكون مضطرا ألتخذ إجراءات إدارة أكثـر صرامة

........................... : ........................حرر ب :



61

الباب الثالث الباب الثالث



62

الرخص بمختلؾ أنواعهجا مجن بجن الحمجوق المضجمونة للموظجؾ بحكجم المجانون . وهج تعد

حموق تمتضها المصلحة الشخصة كما تمتضها المصلحة العامة لإلدارة .

الرخص بمجموعة من الضجوابط لضجمن للموظجؾ إمكانجة ولد أحاط المشرع المؽرب هذل

االسججتفادة منهججا جج إطججار المشججروعة ؛ وأي تجججاوز لهججذل التججدابر واإلجججراءات النظامججة جعججل

الموظؾ حالة التؽب بصفة ؼر مشروعة .

وباعتبججار أن موضججوع الججرخص ججدخل ضججمن العملججات اإلدارججة الومججة ججنن تججدبرها

ع المسجججإولن والمكلفجججن بتجججدبر المجججوارد البشجججرة أن كونجججوا علجججى علجججم تجججام سجججتوجب مجججن جمججج

بالنصوص المانونة المنظمجة لهجذل الجرخص ومسجتوعبن لكفجات االسجتفادة منهجا ومتتبعجن لجمجع

التعدالت والتحنات الت تطرأ علها .

إلى : -مة من النظام األساس العام للوظفة العمو 39حسب الفصل -وتنمسم الرخص

الججرخص اإلدارججة التجج تشتمججـل علججى الرخججـص السنوججـة والرخججـص االستثنائججـة أو -1

الترخـص بالتؽب ؛

الرخص ألسباب صحة وتشتمل على رخص المرت لصرة األمد ورخجص المجرت -2

متوسطة األمد ورخص المجرت طولجة األمجـد والجرخص بسجبب أمجـرات أو إصجابات

ناتجة عن مزاولة العمل ؛

رخص الممنوحة عن الوالدة ؛ال -3

الرخص بدون أجر . -4

ج –مجن النظجام األساسج العجام للوظفجة العمومجة 38حسجب الفصجل –وعتبر الموظجؾ

وضججعة المججام بوظفتججه طلججة مججدة اسججتفادته مججن الججرخص اإلدارججة والججرخص ألسججباب صججحة

والرخص الممنوحة عن الوالدة والرخص بدون أجر .



63

خص استثنائة أو اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن جدخل كما جوز إعطاء ر

ذلن حساب الرخص االعتادة . ولد حدد المشرع الفئات المستفدة من هذا النوع من الرخص

مجن النظجـام األساسجـ العجام للوظفجة العمومجـة حجث نجص علجى أنجـه : ي جججوز 41 ج الفصجل

اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن جدخل ذلجن ج حسجاب إعطاء رخص استثنائة أو

الرخص االعتادة :

للموظفن المكلفن بنابة عمومة طلة الدورات الت تعمدها المججالس المنتمجون إلهجا إذا .1

كانت النابة المنوطة بهم ال تسمح بجعلهم وضعة االلتحاق لماهتها أو لمدتها ؛

المجوظفن المنتجدبن بصجفة لانونجة أو لمعضجاء المنتخبجن ج المنظمجات لممثل نمابات .2

المسجججرة وذلجججن بمناسجججبة اسجججتدعاء المجججإتمرات المهنجججة النمابجججة واالتحادجججة والتحالفجججة

والدولة ؛

للموظفن الذن دلون بمبررات عائلة وبؤسباب خطرة واستثنائة علجى أن ال تتججاوز .3

أام ؛ مدة هذل الرخصة عشرة

للموظفن المسلمن الراؼبن أداء رضة الحس وال تعطى الرخصة إال مرة واحجدة .4

48 الحاة اإلدارة وال حك لهإالء الموظفن التمتع بالرخصة الممررة الفصجل

خالل السنة الت نالون ها تلن الرخصة الخصوصة ي .

نص على أن ي لكل موظجؾ لجائم بعملجه الحجك ج المذكور آنفا 48ولإلشارة نن الفصل

رخصة تماضى عنها راتبه وتبلػ مدتها شهرا عن كل سنة زاول أثناءها مهامه وذلن باعتبار أن

الرخصة األولى ال سمح بها إال بعد لضاء إثن عشر شهرا الوظفة .

ت مصجلحتها ذلجن وتحتفظ اإلدارة بكامل الحرة لتمسط الرخص كمجا ججوز لهجا إن التضج

أن تتعرت لتجزئة هذل الرخص .

وللموظفن ذوي األوالد حك األسبمة اختار ترات الرخص السنوة ي .



64

ونتولؾ تباعا عند المساطـر التالـة :

رخصة المرت لصرة األمد ؛

رخصة الحس إلى بت هللا الحرام ؛

الرخصة االستثنائة ألسباب عائلة أو خطرة ؛

ص بالتؽب لفائدة أعضاء المجالس الجماعة ؛الترخ

الترخص بالتؽب لفائدة ممثل النمابات والتعاضدات والمنظمات ؛

الترخص بالتؽجب لفائجدة المجوظفن المجدعون للمجام بتجدارب إعدادجة ومنا سجات

راضة وطنـة أو دولة ؛

. رخصـة الـوالدة



65

9999



66



67

11 ::

اإلدالء بالشهادة الطبة الت تضعه رخصـة مرت لصرة األمد داخل أجـل ال تعد العالم المروي ؛ومن من أام العمل وثالثة أام بالنسبة للموظؾ العامل ب

. تسلم الشهادة الطبة لإلدارة إما من طرؾ المعن باألمر أو عن طرك أحد ألاربه

22

( للموظؾ 1سلم رئس المإسسة وصال باستالم الشهادة الطبة )نموذج المطبوع رلم المدل بها شخصا أو ألحد ألاربه ؛

بة على النابة بواسطة إرسالة تتضمن مالحظاته حل رئس المإسسة الشهادة الط الموضوع :

اإلدالء بها خارج األجل المانون دون ثبوت وجود ظرؾ لاهر ؛

. عدم التناعه بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبة

33

إدالئه بالشهادة الطبة تموم النابة بخصم الفترة الفاصلة بن تارا ؼاب الموظؾ وتارا حالة تسلمها خارج األجل المانون ؛

( حالة عدم 2مكن إخضاع الموظؾ للفحص الطب المضاد )نموذج المطبوع رلمااللتناع بصحة المعلومات الواردة بالشهادة الطبة وذلن من طرؾ طبب تم تعنه لهذا

مربة من ممر إلامة المعن باألمر مع إخبار الؽرت أو من طرؾ اللجنة الطبة اإلللمة ال( ومكنها موازاة مع ذلن المام بجمع 3الموظؾ بهذا اإلجراء كتابـة )نموذج المطبوع رلم

التحرات اإلدارة للتؤكد من أن المعن باألمر ستعمل رخصته للعـالج . وجب على ؽطها الشهادة الطبـة ؛ النابات أن تموم بهذن اإلجراءن خالل الفترة الت ت

إذا تبن للنابة بعد المام بالمرالبة الطبة أو اإلدارة أن الحالة الصحة للموظؾ ال تمنعه منممارسة عمله تعن علها إبالؼه باستئناؾ العمل وإال تعرت للعموبات المنصوص علها

التشرعات الجاري بها العمل ؛ األكادمة واالحتفاظ بنسخة منها ضمن الملؾ اإلداري للمعن إحالة الشهادات الطبة على

( .4باألمر بالنابة مع إعداد جدول خاص بالشهادات الطبة )نموذج المطبوع رلم

44

بعد توصلها بالشهادات الطبة تموم األكادمة بننجاز ممرر رخصة المرت )نموذج المطبوعواسطته الموظؾ المعن عبر السلم اإلداري باإلجراء المتخذ شؤن ( تخبر ب5رلم

الشهادات الطبة الت أدلى بها وتحتفظ بنسا من هذا الممرر ضمن ملفه اإلداري ؛ ( إلى 4تحتفظ األكادمة بالشهادات الطبة مع إعداد جدول خاص بها )نمـوذج المطبـوع رلم

نئذ تحلها على مدرة الموارد البشرة وتكون وما( ح 98أشهر ) 3حن تجاوز مددها األطر .



68

55

ور توصلها بالممررات الخاصة برخص المرت تموم المدرة بننجاز لرار رخصة المرت لصرة األمد وتحله على تؤشرة المرالبة المالة ؛

رخصة المرت لصرة األمد و ك الشروط المنصوص علها إذا استنفد الموظؾ حموله النظام األساس العام للوظفة العمومة ولم ستطع استئناؾ عمله بعد الرخصة األخرة

تم اتخاذ اإلجراءات التالة :

جعل وضعة االستداع الحتم لمدة سنة تماضى خاللها نصؾ األجرة خالل الستة وبدون أجرة خالل الستة أشهر الثانة ؛أشهر األولى

مكن تجدد االستداع الحتم مرتن لمثل المدة األولى بدون أجرة . وعند انصرام هذلالمدة رجع إلى سلكه األصل مباشرة بعد إدالئه بشهادة الشفـاء أو حذؾ من األسالن

على التماعد إذا كان عن طرك اإلعفاء إذا لم كن مستو ا لشروط التماعد . أو حال مستو ا للشروط المنصوص علها أنظمة المعاشات .

: :

خضع الموظفون المتمرنون لنفس المسطرة والشروط الخاصة بالموظفن الرسمناالستفادة من رخصة المرت لصرة األمد باستثناء االستفادة من االستداع الحتم و الذي

ء .عوت باإلعفا

خضع األعوان المإلتون والماومون والعرضون ومن حكمهم لممتضات منشور والمتعلك بنظام رخص المرت 1997ماي 6/و.ع المإرخ 12الوظفة العمومة رلم

والوالدة والذي نص على أن رخصة المرت لصرة األمد ي تمنح حالة إصابة العون خل ضمن الئحة األمرات الت تخول الحك رخصت بمرت أو تعرضه إلصابة ال تد

المرت متوسطة األمد أو طولة األمد . ال مكن أن تتجاوز مدة هذل الرخصة ستة أشهر عن ترة كل إثنت عشر شهرا متتابعا

/ و.ع 38تماضى العون أجرته )باستثناء تكملة األجرة المحدثة بموجب المنشور رلم ( خالل الثالثة أشهر األولى منها ونصؾ هذل األجرة خالل الثالثة 1989دجنبر 26بتارا

أشهر الموالة ي .



69



78

2.99.12192.99.12196614211421191929992999

1.58.9981.58.9984413771377

242419581958

11

1

خول الموظؾ رخصة مرت لصرة األمد عندما صاب بمرت أو إصابة ال تدخل ضمن الئحة األمرات الت تخول الحك رخصة المرت طولة األمد أو رخصة المرت

13583888من الظهر الشرؾ رلم 44طة األمد المحددة لائمتها على التوال المادة متوس 5الصـادر ـ 23943279( والمرسوم رلم 1958 برار 24) 1377شعبان 4الصادر

( . 1995ولو 4) 1416صفر

اإلدارة تمنح رخصة المرت المشار إلها الفمرة أعالل بموجب ممرر صدرل رئس الت نتم إلها المعن باألمر بناء على الشهادة الطبة المدلى بها من طرؾ الموظؾ .

2

تعن على الموظؾ المشار إله المادة األولـى أعالل أن دل لإلدارة أجـل ال مدة الرخصة الت تعد ومن من أام العمل بشهادة طبة صادرة عن الطبب المعالس تحدد

تستدعها حالته الصحة وتسلم اإلدارة للمعن باألمر أو لذوه وصل استالم الشهـادة الطبة .

ؼر أن المدة المذكورة مكن تمددها إلى أجل ألصال ثالثة أام من أام العمل بالنسبة للموظفن العاملن بالوسط المروي .

خارج ا جال المانونة المذكورة دون ثبوت وجود و حالة اإلدالء بالشهادة الطبة ظرؾ لاهر جوز لإلدارة أن تخصم من أجرة المعن باألمر المبالػ المطابمة للمدة الفاصلة بن

تارا ؼابه وتارا اإلدالء بالشهادة الطبة .

3

الطبة المدلى بها إذا تو رت لإلدارة لناعة بعدم صحة المعلومات الت تتضمنها الشهادة من طرؾ الموظؾ مكن لها أن تخضع المعن باألمر لفحص مضاد موم به طبب تعنه لهذل الؽاة أو عند االلتضاء اللجنة الطبة اإلللمة المتواجدة ممر إلامة الموظؾ أو ألرب

نمطة من ممر إلامته .

4

الفحص المضاد بنخبار اإلدارة الت نتم إلها موم الطبب المكلؾ بنجراء عملة الموظؾ المعن بنتائس الفحص المضاد . ولإلدارة أن تموم بشكل مواز بجمع التحرات اإلدارة

للتؤكد من أن الموظؾ ستعمل –موم بها موظؾ أو موظفون عنهم رئس اإلدارة لهذل الؽاة – رخصته للعالج .

لمام بالمرالبة الطبة واإلدارة خالل الفترة الت تؽطها الشهادة وتعن على اإلدارة ا الطبة المدلى بها من طرؾ الموظؾ .

. 1335 ص. 2888ونو 5بتارا 4881ج.ر.عدد (1)



71

5

إذا تبن لإلدارة ضوء نتائس الفحص المضاد أو على إثر المرالبة اإلدارة أن باألمر ال تمنعه من ممارسة عمله تعن عله استئناؾ عمله بمجرد إبالؼه الحالة الصحة للمعن

بمرار اإلدارة المتخذ ضوء عملة المرالبة الطبة أو اإلدارة المشار إلهما أعالل . و حالة عدم امتثاله لهذا المرار عرت نفسه للعموبات الت نص علها النظام األساس العام للوظفة

مة والنصوص التشرعة والتنظمة الجاري بها العمل . العمو

19

مع مراعاة أحكام الفمرة األخرة من المادة الثانة أعالل تسري مدة رخصة المرت ابتداء من الوم الذي تمت ه المعانة الطبة األولى للمرت الذي عان منه الموظؾ .

ة مرت لصرة األمد والذي تبن بعد حوصات إال أن الموظؾ الذي ستفد من رخصطبة أنه مصاب بمرت خول الحك رخصة مرت متوسطة األمد أو طولة األمد تم تحدد

من –بداة استفادته من إحد هاتن الرخصتن الوم الذي تمت ه المعانة الطبة للمرت الصنفن من رخص المرت . الذي خول الحك أحد هذن –طرؾ الطبب المعالس

29

تم تمدد مدة رخصة المرت طبما لنفس الكفة الت تم بها تخول الفترة األولى منها .

24

إذا أصب الموظؾ خالل تواجدل رخصة إدارة بمرت أو إصابة وجب منحه رة المتبمة من الرخصة اإلدارة بحكم المانون رخصة مرت وال ستفد المعن باألمر من الفت

إال بعد استئنا ه لعمله .

وتحتسب الفترات الممضة رخص المرت من أجل تحدد الحك الرخصة السنوة للموظؾ حدود مدة ألصاها شهران إال أن االستفادة من هذل اإلجازة ال تتم إال بعد استئناؾ

العمل .

حكم النظام األساس الخاضعن له من العطلة اإلدارة بالنسبة للموظفن المستفدن بالسنوة ترة محددة من السنة تحدد أجرتهم خالل ترة رخصة المرت الت تصادؾ العطلة

اإلدارة على أساس وضعة الرخصة اإلدارة .26

لمتعلك ا 5381من المانون رلم 5دون اإلخالل باألحكام المنصوص علها الفصل المتعلك 87392من المانون رلم 18بالرعاة االجتماعة للمكفو ن وضعاؾ البصر والفصل

بالرعاـة االجتماعـة لمشخـاص المعالن ال مكن إحالة الموظؾ على التماعد ألسباب صحة إال بعد استنفادل لمدد رخص المرت واالستداع الحتم إن التضى الحال المحددة بموجب

التشرع الجاري به العمل .

27

تحدد أجرة المرأة الموظفة الت تضع مولودا خالل مدة استفادتها مجن أحجد أصجناؾ رخجص المرت على أساس وضعة رخصة الوالدة وذلن حدود المدة المخصصة لهذل الرخصة .



72

29.9429.941.58.9981.58.99844

1377137724241958195811

392

تنمسم الرخص إلـى :الرخص اإلدارة الت تشتمل على الرخص السنوة أو الرخص االستثنائة أو الرخص -1

بالتؽب ؛ الرخص ألسباب صحة الت تشتمل على : -2

ة األمد ؛رخص المرت لصر ( أ رخص المرت متوسطة األمد ؛ ( ب

ج( رخص المرت طولة األمد ؛ د( الرخص بسبب أمرات أو إصابات عن مزاولة العمل .

؛ الرخص الممنوحة عن الوالدة -3 الرخص بدون أجـر . -4

تماضى الموظفون الموجودون رخصـة ألسباب صحـة بحسب الحالـة مجمـوع أو 811371من المانون رلم 11كما ه محددة الفصل نصؾ أجرتهم المحتسبة المعاش

( بنحداث نظام المعاشات المدنة كما تم 1971دسمبر 38) 1391من ذي المعدة 12الصادر تعدله وتتممه ما لم ترد أحكام مخالفة لذلن هذا النظام األساس العام . وحتفظ المعنون

ضات العائلة جمع حاالت الرخص ألسباب صحة .باألمر باالستفادة من مجموع التعو42

إذا أصب الموظؾ بمرت مثبت بصفة لانونة جعله ؼر لادر على المام بعمله وجب منحه بحكم المانون رخصة مرت .

جب أن دل الموظؾ إلى اإلدارة بشهادة طبة تبن ها المدة الت حتمل أن ظل خاللها ى المام بعمله وتموم اإلدارة عند الحاجة بجمع أعمال المرالبة المفدة الطبة ؼر لادر عل

واإلدارة لصد التؤكد من أن الموظؾ ال ستعمل رخصته إال للعالج .إذا لم مع التمد بؤحكام الفمرة السابمة نن األجور المد وعة للمعن باألمر طوال مدة

ر منجزة و ما للنصوص التشرعة الجاري بها العمل المرت سمط الحك ها بسبب خدمة ؼ وذلن دون إخالل بالعموبات التؤدبة المنصوص علها هذا النظام األساس العام .

باستثناء رخص المرت لصرة األمد الت منحها رئس اإلدارة مباشرة ال جوز لهذل مة المجلس الصح .السلطة أن تمنح الرخص األخر ألسباب صحة إال بعد موا

. 358ص. 1995 برار 8بتارا 4293ج.ر.عدد (1) [( 1997أؼسطس 2) 13973165الصادر شؤن تنفذل ظهر شرـؾ رلـم 18397المانون رلم (2)

. ]3742 ص. 18/89/1997بتارا 4518ج.ر.عدد



73

43

عن ترة كل اثن ال جوز أن تزد مدة رخصة المرت لصرة األمد على ستة أشهرعشر شهرا متتابعا وتماضى الموظؾ خالل الثالثة أشهر األولى مجموع أجرته المشار إلها

أعالل وتخفت األجرة المذكورة إلى النصؾ خالل الثالثة أشهر التالة . 39الفصل 56

الحالة ال جوز أن جعل الموظؾ تلمائا وضعة التولؾ المإلت عن العمل إال المكرر من هذا النظام األساس العام . 45المنصوص علها الفصل

إذا جعل الموظؾ تلمائا وضعة التولؾ المإلت عن العمل على إثر رخصة مرت لصرة األمد ننه تماضى طوال ستة أشهر نصؾ أجرته المحتسبة المعاش كما ه محددة

38) 1391من ذي المعـدة 12بتارـا 811371ار إله أعالل رلم من المانون المش 11 الفصل ( كما تم تعدله وتتممه وستمر االستفادة من مجموع التعوضات العائلة .1971دسمبر

45

إذا الحظ المجلس الصح ولت انمضاء رخصة ألسباب صحة أن الموظؾ ؼر لادر ل المعن باألمر على التماعد إما بطلب منه وإما تلمائا و ك الشروط نهائا على استئناؾ عمله أح

1391من ذي المعدة 12بتارا 811371المنصوص علها المانون المشار إله أعالل رلم ( كما تم تعدله وتتممه .1971دسمبر 38)

ستطع بعد انتهاء إذا لم مر المجلس الصح بالعجز النهائ للموظؾ عن المام بالعمل ولم الرخصة ألسباب صحة استئناؾ عمله جعل تلمائا وضعة التولؾ المإلـت عن العمل .



74

:

وبعد تطبما للنصوص التشرعة والتنظمة المتعلمة برخص المرت وخاصة ( الذي تم بموجبه تحدد 2888ماي 18) 1421صفر 6الصادر 2399.1219المرسوم رلم

24) 1377شعبـان 4الصـادر 13583888كفة تطبك ممتضات الظهر الشرؾ رلـم ( بشؤن النظام األساس العام للوظفة العمومة المتعلمة بالرخص ألسباب صحة 1958 برار

ضوابط األساسة الت نبؽ االلتزام بها تدبر الرخص ورخصة الوالدة شر ن تذكركم بال ألسباب صحة والت تحدد كما ل :

رخص المرت لصرة األمد ؛ رخص المرت متوسطة األمد ؛ رخص المرت طولة األمد ؛ . الرخص بسبب األمرات أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل

1919252514251425

171729942994



75

11

الرخص الت تمنح للموظؾ عندما صاب بمرت أو إصابة ال تدخل ضمن لائمة وهاألمرات المحددة لانونا والت تخول الحـك رخصة المرت طولـة األمـد أو رخصة المرت متوسطة األمد . وال تعد مجموع رخص المرت لصرة األمد ستة أشهر خالل إثنى

شهـر األولى منها بمجمـوع األجـرة والثالثة أشهر الثانـة عشرة شهرا متتابعة تمنح الثالثـة أ 12بتارا 811371بنصؾ األجرة وتحتسب األجرة خالل مـدة الرخصـة طبمـا للمانون رلم

( المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنة كما تم تعدله 1971دجنبر 38) 1391ذي المعـدة وتتممه .

تعن على الموظؾ الذي نمطع عن عمله ألسباب صحة اإلدالء بالشهادة الطبة إلى رئسهالمباشر إما شخصا أو عن طرك ذوه أو أحد ألاربه أجل ال تعد ومن من أام العمل

وثالثة أام بالنسبة للعاملن بالوسط المروي ؛ . تسلم اإلدارة وصال باستالم الشهادة الطبة للموظؾ أو لذوه أو ألحد ألاربه

حالة عدم التناع اإلدارة بصحة المعلومات المتضمنة الشهادة الطبة تموم باإلجراءات التالة :

اإلدارة أو من طرؾ اللجنة إخضاع الموظؾ للفحص الطب المضاد من طرؾ طبب تعنه الطبة اإلللمة المربة من ممر إلامـة الموظؾ مع إخبارل بهذا اإلجراء كتابة ؛

المام بجمع التحرات اإلدارة للتؤكد من أن الموظؾ ستعمل رخصته للعالج مع اإلشارةرة التج تؽطهجا الشجهادة إلى أن اإلدارة ملزمة بالمام بالمرالبتن الطبة واإلدارة خالل الفت

الطبة ؛

إذا تبن لإلدارة بعد المام بالمرالبة الطبة أو اإلدارة أن الحالة الصحة للموظجؾ التمنعه من ممارسة عمله علها إبالؼه باستئناؾ عملجه وإال تعجرت للعموبجات الجواردة ج

النصوص التشرعة والتنظمة الجاري بها العمل .

حالة لبول الشهادة الطبة تمنح للموظؾ رخصة مرت لصرة األمد بموجب ممرر وتم االحتفاظ بالشهادات الطبة المدلى بها بملفه اإلداري مع إعداد جدول خاص بهذل الرخص ؛ وتتم موا اة مدرة الموارد البشرة وتكون األطر بكل الشهادات الطبة الت تجاوز

وما( مصحوبة بنسا الممررات المتعلمة بها وذلن لتسنى لها إنجاز 98ر )أشه 3مجموع مددها المرار المذكور الذي تم بموجبه تطبك االنعكاس المال على أجرة الموظؾ المعن باألمر والمرارات الت تل ذلن بعد توصلها عند االلتضاء بشهادات طبة إضا ة تدخل نفس ترة

شار إلها أعالل . شهرا المتتالة الم 12



76

22

رخجص المجرت متوسجطة األمجد ال تتعجد مجدتها ثجالث سجنوات تماضجى الموظجؾ خججالل السنتن األولتن مجموع أجرته ونصؾ أجرته خالل السنة الثالثة ؛

ظججؾ خججالل رخججص المججرت طولججة األمججد ال تتعججد مججدتها خمججس سججنوات تماضججى المو الثالث سنوات األولى مجموع أجرته ونصؾ أجرته خالل السنتن األخرتن ؛

( لائمة األمرات الت تخول 1995ولوز 4) 23943279تحدد ممتضات المرسوم رلم االستفادة من رخص المرت متوسطة األمد ؛

ول االسجتفادة األمجرات التج تخج 28394من المانون رلجم 44كما تحدد ممتضات الفصل

من رخص المرت طولـة األمد ؛ مكن للموظؾ الذي استؤنؾ عمله بعجد اسجتنفاد مجدد رخجص المجرت متوسطجـة األمجـد أو

طولة األمد االستفادة من رخصة مرت ثانـة عن نفس المرت الـذي مجنح لجه بسجببها دة إحد هذن الصنفن من رخص المرت أو مرت آخر خول نفجس الحجك ج االسجتفا

من الرخصة المذكورة وذلن بعد موا مة المجلس الصح ؛ تمنح رخص المرت متوسطة األمد وطولة األمد على ترات تحـدد مجددها ج ثالثجة أو

ستة أشهر.

طبما لنفس الكفة وا جال الت تم بها تسلم الشجهادات على الموظؾ اإلدالء بها إلدارته الطبة المتعلمة بالرخص المصرة األمد ؛

تعمل اإلدارة حجال التوصجل بهجا علجى إرسجالها إلجى مدرجة المجوارد البشجرة وتكجوناألطججر لصججد إحالتهججا داخججل أجججل عشججرة أججام مججن تججارا التوصججل بهججا علججى المجلججس

ت ها ؛الصح للب

نبؽجج أن تكججون الشججهادة الطبججة مسججلمة مججن طججرؾ طبججب مخججتص شججر هججا إلججى أنالوضعة الصحة للموظؾ تستدع وضعه رخصة مرت متوسجطة أو طولجة األمجد

اشهر . ةوأن تكون محددة ثالثة أو ست

ن على الموظؾ تسلم شهادة الشفاء إلى رئسه المباشر واستئناؾ عمله مباشرة بعجد تع انتهاء مدة الرخصة ؛

توجججه الشججهادة المججذكورة عججن طرججك السججلم اإلداري إلججى مدرججة المججوارد البشججرةوتكون األطر لصد إحالتها داخل أجل ال تعد عشجرة أجـام علجى المجلجس الصحجـ

ها . للبت



77

33

تخضع الملفات الطبة المتعلمة بهذل الجرخص لممتضجات البجاب الثالجث مجن المرسجوم رلجم ( المشار إله سابما حث تعن بعد البت ها من طرؾ لجنجة 2888ماي 18) 239931219

موارد البشرة وتكون األطر التج تحلهجا بتنسجك مجع مدرجة اإلعفاء إرسالها إلى مدرة الالشإون المانونة والمنازعات على المجلس الصح الذي صدر لرارل النهائ الموضجوع

.

44

كل شهادة طبة دل بها الموظؾ جب أن تحجدد المجدة التج حتمجل أن ظجل خاللهجا ؼجر ام بعمله ؛لادر على الم

تعججن علججى الموظججؾ االحتفججاظ بملفججه الطبجج بمججا جج ذلججن نسججا مججن الوصججفات الطبججة والتحلالت المختبرة لصد اإلدالء بها عند الضرورة ؛

على الموظؾ المستفد من إحد رخص المرت إشعار اإلدارة بعنوان محل إلامته خالل ترة الرخصة المرضة ؛

لشججهادة الطبججة خججارج ا جججال المانونججة المججذكورة دون ثبججوت وجججود جج حالججة اإلدالء باظججرؾ لججاهر تخصججم اإلدارة مججن أجججـرة الموظججؾ المبالججـػ المطابمججة للمججدة الفاصججلة بججن

تارا ؼابه وتارا اإلدالء بالشهادة الطبة .

مجـة أو ونظرا لما لهذل العملجة مجن آثجار هامجة سجواء علجى السجر العجادي للمإسسجـات التعلعلى الوضعة اإلدارة للموظفن أطلب منكم العمل على إبالغ حو هذل المذكرة إلجى العجاملن

بتجارا 13تحت إمرتكم والسهر على تطبك ممتضاتها بكل دلة وعناة مع اعتبار المذكرة رلجم . حول رخـص المرت ومسطـرة االستفادة منها الؼـة وال عمـل بها 81/82/1996



78

ROYAUME DU MAROC

MINSTERE DE LA SANTE

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINEES

CONSEIL DE SANTE

CIRCULAIRE N° 14/DRH/CS

Date : 02/05/2002

MMEESSSSIIEEUURRSS LLEESS MMIINNIISSTTRREESS

EETT SSEECCRREETTAAIIRREESS DD’’EETTAATT

OBJET : Contrôle et homologation des certificats médicaux

prescrivant des congés de maladie.

Suite à l’entrée en vigueur de la loi 20-94 et du décret n°2.99.1219

du 6 Safar 1421 (10 Mai 2000) modifiant et complétant le Dahir n°1-58-

008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février 1958) portant statut général de la

Fonction Publique, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir donner

vos instructions aux services concernés relevant de vos Départements pour

veiller à l’application des dispositions du décret cité ci-dessus.

En effet, le Conseil de Santé a constaté que certaines Administrations

continuent à exiger l’homologation systématique des certificats médicaux

relatifs au congé de maladie de courte durée présentés par les

fonctionnaires, contrairement à ce qui est stipulé par la réglementation en

vigueur.

Aussi, il y a lieu de préciser qu’en application des articles 1,2,3,4 et 5

du décret n°2-99-1219, l’Administration est souveraine pour (i) soit

accepter le certificat médical (ii) soit soumettre l’intéressé(e) à une contre

visite en cas de doute, quant à la véracité du contenu dudit certificat.

Cette contre visite doit être effectuée durant la période du congé de

maladie par :

soit un médecin désigné, à cet effet, par l’Administration de tutelle du

fonctionnaire ;

Soit la Commission Médicale Préfectorale ou Provinciale la plus

proche du domicile du fonctionnaire ;



79

soit un médecin désigné par le Délégué Provincial ou Préfectoral du

Ministère de la Santé.

En outre, l’Administration est tenue d’effectuer un contrôle

administratif pour s’assurer que l’intéressé n’use de son congé que pour se

soigner.

Par ailleurs, et conformément aux dispositions du Dahir n°1-95-2 du

modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24

Février 1958) portant Statut Général de la Fonction Publique, les certificats

médicaux prescrivant des congés de moyenne et de longue durée doivent

être adressés dans les meilleurs délais au Conseil de Santé pour contrôle et

homologation.

S’agissant des certificats médicaux prescrivant des congés

conséquents de maladie ou de blessures résultant de l’exercice des

fonctions, il y a lieu d’appliquer la démarche stipulée par les dispositions

de la circulaire n°6 DRH du 6 Mars 1998 et qui se présente comme suit :

Lorsque la durée d’arrêt de travail ou ITT est inférieure ou égale à 3

mois et/ou le taux de l’incapacité permanente partielle, (IPP) est

inférieure à 25% , le contrôle et l’homologation doivent être effectués,

uniquement, par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale

sans validation du Conseil de Santé.

Lorsque la durée de l’ITT est supérieure à 3 mois et/ou l’IPP est

supérieure ou égale à 25%, le contrôle peut se faire par la Commission

Médicale Provinciale ou Préfectorale, mais l’homologation relève du

Conseil du Santé.

En égard à l’importance de cette circulaire qui abroge les dispositions

contenues dans la circulaire de Monsieur le Ministre de la Santé n°4

DRC/00 du 10 Janvier 1996 relatives au contrôle et homologation des

certificats médicaux de congé de maladie de courte durée, je vous saurai

gré de bien vouloir assurer une large diffusion de la présente circulaire

auprès des services relevant de vos départements. Le Ministre de la Santé

Signé : Thami EL KHYARI :: AAMMPPLLIIAATTIIOONN

Mesdames et Messieurs les Délégués du Ministère de la Santé aux Wilayas,

Préfectures et Provinces.



88



81

1

.................................................................. .....................أنا المولع )ة( أسفله :

.........................................................................................مدر )ة( مإسسة :

....................................من طرؾ السد )ة( : .................اشهد أن تسلمت بتارا :

..............................................................شهادة طبة مسلمة من الطبب السد )ة( :

...............................................................ابتداء من : ..........................مدتها :

............................الرلم المال : .............................................تتعلك بالسد )ة( :

..........................مادة التدرس : ........................................................اإلطار :

......................................................................................... العنوان الشخص :

.................................................................................................................

تولع المدلى)ة( بالشهادة)ات( الطبة حرر بتارا



82

22 المؽربـةالمؽربـة المملكةالمملكة

وزارة التربة الوطنة والشبابوزارة التربة الوطنة والشباب

والتكونوالتكونالجهوة للتربة الجهوة للتربة األكادمةاألكادمة

......................................................................:: جهةجهة

......................................................................:: نابةنابة

11............................................................................

رقم التسجيل :رقم التسجيل :

أبعث بها إلكم مع الرجاء إخضاع المعن)ة( باألمر للفحص الطب المضاد وذلن طبما لممتضات منشور وزارة

14ة رلم الصحة العموموإعادتها 2882ماي 2بتارا

مشفوعة بممرركم الموضوع علما أنه تم إخبارل)ها( كتابة بهـذا اإلجراء

.

......................شهادة طبة مإرخة :

تتعلججججججججججك .................................مججججججججججدتها .........................................بالسد)ة(

........................( اإلطار .........)رت :

.......................................ممر العمل

مصججحوبة بجججدول عججن الججرخص المرضججة التجج 12سججبك للمعنجج بججاألمر أن استفججـاد منهججا خججالل

شهرا لبل بداة مفعول الشهادة الطبة المذكورة .

لجنججججة الطبججججة السججججد الطبججججب رئججججس ال ((11))

اإلللمة ) الوسط الحضري ( ؛

السد الطبب رئـس المركجـز الصحجـ ) ((11))

. الوسط المروي (



83

33

المملكة المؽربـة وزارة التربة الوطنة والشباب

األكادمة الجهوة للتربة والتكون ..............................جهة :

..............................نابة :

إلــــى

(333333333333333333333333 ) رث :3333333333333333333333333333333333السيذ)ة(

3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333اإلطـار :

3333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333333: مقر العمل

: إجراء حص طب مضاد .

تضججعن)م( جج ...........................وبعججد علججى إثججر إدالئججن)م( بشججهادة طبججة بتججارا

..........................إلجججى ؼاجججة .......................ابتجججداء مجججن ................رخصجججة مجججرت لمجججدة

لصججد إجججراء .......................................(1شر نـججـ أن أطلججب منججـن)م( االلتحججـاق ـججـورا ب)

. الفحص الطب المضــاد

لوسط الحضري ( ؛( اللجنة الطبة اإلللمة ) ا1) المركز الصح ) الوسط المروي ( . (1)



84

44 المؽربـةالمؽربـةالمملكة

وزارة التربة الوطنة والشبابوزارة التربة الوطنة والشباب األكادمة الجهوة للتربة والتكون

..............…...........................….............جهة :جهة :

...........…............................….................نابة :نابة :

...................…….........................……......

..................................................…………....................…………....

........................…………….....................................…………….............



85

55

المملكة المؽربـة وزارة التربة الوطنة والشباب

األكادمة الجهوة للتربة والتكون ..............................جهة :

..............................نابة :

( 1958 براججر 24) 1377شجعبان 4بتجارا 1.58.888بنجاء علجى الظهجر الشججرؾ رلجم

بمثابة النظام األساس العام للوظفة العمومة حسبما ولع تؽرل وتتممه .

( الججذي تججم 2888مججاي 18) 1421صججفر 6بتججارا 239931219بنججاء علججى المرسججوم رلججم

1377شعبجـان 4بتجارا 13583888الشجرؾ رلجم بموجبه تحدد كفة تطبك ممتضجات الظهجر

( بشججؤن النظججام األساسجج العججام للوظفججة العمومججة المتعلججك بججالرخص ألسججباب 1958 براججر 24)

صحة ورخصة الوالدة.

الشهادة)ات( الت أدلى بها المعن )ة( باألمر .بناء على و

(.....................)ر.ت: .................................................للسد)ة( تمنح

........................................................ممر العمل :................................االطار :

...........................وما)أام( ابتداء من :..................رخصة مرت لصرة األمد لمدة :

.......................................

إلى السد)ة( نائب)ة( وزارة التربة الوطنة والشباب.................................................

)إلى السد)ة( مدـر)ة....................................................................................



86



87



88

1

( .1تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري )نموذج المطبوع رلم

2

تسلم المعن باألمر وصل إداع الملؾ؛ إبداء رأي السد رئس المإسسة حول طلب المعن باألمر الخانة المخصصة لذلن

؛1والمشار إلها نموذج المطبوع رلم

.إحالة الطلب على أنظار السد النائب

3

وإحالته على السد مدر األكادمة.إبداء رأي السد النائب الطلب

4

إعداد لوائح إجمالة مرتبة حسب أرلام التؤجر تتضمن أسماء الراؼبن االستفادة (.2من رخصة الحس )نموذج المطبوع رلم

.إرسال هذل اللوائح إلى مدرة الموارد البشرة وتكون األطر

5

الراؼبن الحس المتو رة بمكتب المستندات تمرالبة اللوائح بالرجوع إلى جذاذالصد التؤكد من أن المعنن باألمر لم سبك لهم االستفادة من الرخصة المذكورة. وتجدر اإلشارة إلى أن مرالبة هذل اللوائح على الصعد المركزي إجراء مإلت إلى

تو ر األكادمة على آلات المرالبة المعلوماتة بمصالحها. حن إرجاع اللوائح بعد مرالبتها إلى األكادمات الت تموم بننجاز رسائل االستفادة من

( والت تعن ترتب نسخة منها الملؾ 3رخصة الحس )نموذج المطبوع رلم لنابة والمإسسة.اإلداري للمعن باألمر على صعد كل من األكادمة وا

تعن علجى المسجتفدن مجن رخصجة الحجس إشجعار األكادمجة عجن طرجك السجلم اإلداري 1

بتارا استئنا هم للعمل وتبرر توجههم إلى الدار الممدسة وذلن بتمدم نسخة من جواز لكة العربة السعودة. السفر تحمل تؤشرة الدخول إلى المم

تموم األكادمة عند استئناؾ المعنن بجاألمر لعملهجم بنخبجار مدرجة المجوارد البشجرة -2 وتكون األطر بالحاالت التالة :

الموظفون الذن تعذر علهم التوجه إلى الدار الممدسة ألسباب تخرج عن إرادتهم إلهم ملؽاة وبدون مفعول. لتسنى للمدرة اعتبار الرخصة الممنوحة



89

الموظفون الذن استفادوا من الرخصة المذكورة ولم دلوا بما بررها ) نسخة من

جواز السفر تحمل تؤشرة الدخول إلى المملكة العربة السعودة ( مشفوعة باالستفسارات الموجهة إلى المعنن باألمر وردهم الموضوع لتسنى اتخاذ

7بتارا 23633438مـة حمهـم تطبمـا لممتضات المرسوم رلم اإلجراءات الالز .1963نو مبر

:

أثناء ؼابهم تموم النابجة بتعجوت المسجتفدن مجن رخصجة الحجس بجؤطر مماثلجة و ج حالجة تعذر ذلن عرت المشكل على األكادمة التخاذ ما ترال مناسبا الموضوع ؛

من رخصة الحس التمتع بالرخصة اإلدارة السنوة خالل نفس السجنة ال جوز للمستفدن من النظام األساس العام للوظفة العمومة. 41تطبما للفصل



98



91

2.63.4382.63.4381919138313837719631963

11

11

إن الموظفن واألعوان المسلمن التابعن لإلدارات العمومة والمكاتب والمإسسات العمومة والمصالح ذات االمتاز الذن تماضون مرتباتهم من مزانات هذل المنظمات مكنهم

الجارة علهم الحصول مرة واحدة زـادة على العطـل أو الرخص الممنوحة عمال باألنظمة حاتهم اإلدارة على رخصة استثنائة لمدة شهرن )بنضا ة أام السفر( لصد المام بؤداء رضة

الحس.

22

ال ترتب عن هذل الرخصة االستثنائة سموط أي حك المرتبات والتعوضات.الرخصة اإلدارة السنوة عن السنة ؼر أنه ال كون لمعوان المعنن باألمر الحك

الت ستفدون ها من الرخصة االستثنائة المذكورة.

33

جب على المنتفع برخصة من هذا النوع أن ثبت عند رجوعـه بتمدـم جواز سفـرل أو نسخة منه أنه لد توجه بالفعل إلى الدار الممدسة.

جرته خالل مدة الرخصة الت حصل علها وإذا لم ثبت ذلن ننه حرم من مرتبه أو أ بصرؾ النظر عن العموبة التؤدبة المطبمة على التؽب ؼر المانون.

4141

اإلذن بالتؽجب مجع التمتجع بكامجل المرتجب دون أن جدخل أو استثنائةي جوز إعطاء رخص حساب الرخص االعتادة : ...للموظفن المسلمن الراؼبن ج أداء رضجة الحجس وال ذلن

تعطى الرخصة إال مرة واحدة الحاة اإلدارة وال حك لهإالء الموظفن ج التمتجع بالرخصجة خالل السنة الت نالون هجا تلجن الرخصجة الخصوصجة المشار إله سابما 48الممررة الفصل

ي.

.2759ص. 1963دجنبر 6بتارا 2667ج.ر.عدد (1)



92



93

1

....................................................من السد )ة( :

...................................................... رلم التؤجر:

............................................................اإلطار :

........................................................التخصص :

........................................................ممر العمل :

..........................

..........................................

............................................................................................................

..............................: طلب رخصة ألداء رضة الحس لموسم

شر ن أن أطلب منكم الموا مة على منح رخصة ألداء رضة الحس خالل وبعد

السنة الجارة مجع العلجم أنجه لجم سجبك لج أن تمتعجت بهجذل الرخصجة طلجة حجات اإلدارجـة

.

................... :................. حرر ب : التولـع:

)ة( )ة()ة()ة()ة()ة(



94

2


األكادمة الجهوة للتربة والتكون ...................................لجهة :

الشخصي اإلسم التأجير رقم ث.ر المهمت التخصص اإلطــار والعائلي

العمل مقر-المؤسست)

(النيابتمالحظـاث

.................................. التولع : ..................................... التارا :



95

3


والتكون األكادمة الجهوة للتربة ......................................لجهة :

.....................................لسم :

(.............) ر. ت:.....................السد)ة(:تحت إشراؾ السد )ة( نائب )ة( وزارة التربة الوطنة

............................. ابةوالشباب بن

................................على د السد )ة( مدر)ة( :

333333333333333333333لموسم : الحس إلى بت هللا الحرام .........................................: طلبن)م( بتارا

وبعد جوابا على طلبن )م( المشار إله المرجع أعالل شر ن إخبارن )م( أنه تمرر السمال لن )م( بالسفر إلى الدار الممدسة ألداء رضة الحس ومنحن)م( رخصة استثنائة لمدة

شهرن.

هذل ولك أتمكن من تسوة وضعتن)م( اإلدارة خالل ؼابن)م( تعن علن)م( موا اة األكادمة بشهادة حجز تذكرة السفر صادرة عن وكالة األسفار تحمل تارا إلالع الطائرة الت

ستملن)م( إلى الدار الممدسة.

وتجدر اإلشارة إلى أنه ال جوز لن)م( االستفادة من الرخصة المذكورة أعالل إال أسبوعا العمل لبل هذا الموعد.واحدا لبل تارا السفر كما أنه ال سمح باالنمطاع عن

وأثر انتباهن)م( أنه تطبما للموانن الجاري بها العمل نن الموظؾ ال ستفد من هذل الرخصة إال مرة واحدة خالل حاته اإلدارة لذلن نن هذا اإلذن سصبح ملؽى إذا تبن أنن)م(

لد استفدت)م( من هذل الرخصة سابما.

باستئنا ن)م( للعمل ( ....................) لسم األكادمة كما أنه تعن علن)م( إشعار بواسطة رسالة صادق علها رئسكم المباشر وترسل عن طرك السلم اإلداري.

. وسعا مشكورا راحجا مبرو (م)و األخر أتمنى لن



96



97



98

1

.تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري مشفوع بالتبررات الضرورة

ذ

2

بة .إبداء رأي السد مدر المإسسة الطلب وإحالته بواسطة إرسالة على النا

3

دراسة الطلب وتحدد ما إذا كانت الحالة المعروضـة عله تستلزم منـح الرخصة أمال. و حالة الر ت تعن على النابة إخبار المعن باألمر بواسطة رسالة تبن

دوا ع الر ت ؛ وتعن (1 حالة لبول الطلب تم إنجاز رسالة ترخص )نموذج المطبوع رلم .

ترتب نسخة من الرسالة الموجهة إلى المعن باألمر بملفه اإلداري على صعد كل من األكادمة والنابة والمإسسة ؛

ولتتبع ومرالبة الرخص االستثنائة لكل موظؾ جب على المصلحة المكلفة بتدبرة عدد األام ( لتسنى لها مرالب3الموارد البشرة تح جذاذة ) نموذج المطبوع رلم

الت استفاد منها الموظؾ خالل إثن عشر شهرا متتالة .

4

إذا كانت طلبات الرخص االستثنائة تستدع مؽادرة التراب الوطن نن السمالبها كون من اختصاص السدة)ة( مدر)ة( األكادمة بعد إبداء رأي كل من السدة)ة(

( .2سسة والسد)ة( النائب)ة( )نموذج المطبوع رلم مدر)ة( المإ

المشججار إلججه سججابما علججى األعججوان المججإلتن والمججاومن 41لفصججل اتطبججك نفججس ممتضججات .1979نونبر 28بتارا 41والعرضن تنفذا لمنشور الوظفة العمومة رلم

ة إال ج الحجاالت المصجو مجع األخجذ ال تمنح الرخص االسجتثنائة ألسجباب عائلجة أو خطجرأججام د عججة واحججدة بججل مججن 18بعججن االعتبججار مصججالح اإلدارة . كمججا ال نبؽجج منحهججا لمججدة

األ ضل تجزئها حسب الظروؾ الطارئة .



99



188

المملكة المؽربة 1979نونبر 28اط : الرب وزارة الشإون اإلدارة

(1488محرم 8)الوظفة العمومة

41

ثنائ بالتؽب.: األعوان المإلتون والعرضون والماومون: الترخص االست

.1961أكتوبر 28و.ع بتارا 26المنشور رلم

وبعد لمد وضع السإال لمعر ة ما إذا كان بنمكان األعوان المإلتن والعرضن أم ال على إذن والماومن الذن دلون بمبررات عائلة أو بؤسباب خطـرة واستثنائـة الحصول

بالتؽب .

من األعوان مثل هذل الحاالت ةشر ن أن أخبركم أنه تمرر أن تستفد هذل الفئوباإلضا ة إلى نظام الرخص المنصوص عله المنشور المشار إله أعالل من ترخصات

استثنائة بالتؽب حدود عشرة أام ال تدخل أعداد مدة الرخص العادة.

4141

ي جوز إعطاء رخصة استثنائة أو اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن دخل ب الرخص االعتادة : ...للموظفن الذن دلون بمبررات عائلة وبؤسباب خطرة ذلن حسا

واستثنائة على أن ال تتجاوز مدة هذل الرخصة عشرة أام ي.



181



182

1


األكادمة الجهوة للتربة والتكون ....................................لجهة : .....................................نابة :

.............................................

.....................................

ئة.رخصة استثنا :

....................................: طلبن)م( بتارا

وبعججد تبعججا لطلبججن)م( المشججار إلججه جج المرجججع أعججالل شججر ن إخبججارن)م( أنججه تمججـرر

..........................................ابتداء من........................منحن)م( رخصة استثنائة لمدة

لجججذا تعجججن علجججن )م( موا جججاة النابجججة بمحضجججر اسجججتئناؾ عملجججن)م( بعجججد انتهجججاء الرخصجججة

.المذكورة

.......... ................. : ..................حرر ب:



183

2

المملكة المؽربة لتربة الوطنة والشبابوزارة ا

األكادمة الجهوة للتربة والتكون .................................لجهة:

............................................

.........................

...................

........................

: رخصة استثنائة مع السمال بمؽادرة التراب الوطن.

.........................................: طلبن)م( بتارا

تبعججا لطلبججن)م( المشججار إلججه جج المرجججع أعججالل شججر ن إخبججارن)م( بؤنججه تمججرر وبعججد

مجع السجمال لجن)م( ...........................ابتجداء مجن....................... منحن)م( رخصة استثنائة لمدة

بمؽادرة التراب الوطن .

)م( بعججد انتهججـاء الرخصججـة لجذا تعججن علججن)م( موا ججاة األكادمججة بمحضججر اسججتئناؾ عملججن

. المذكورة

........................... : ........................حرر ب:



184

3


األكادمة الجهوة للتربة والتكون .....................................لجهة :

.....................................نابة :

.................................:الرلم المال .......................................... والنسب: االسم

........................................................................................................:اإلطار

...................................................................................................: العمل ممر

.متتالةعشر شهرا إثنأام داخل 18: تم االستفادة من هذل الرخصة حدود



185



186



187

العادة ة بالتؽب طلة الدوراتـ حظرة المجالس الجماعللموظفن المنتخبن سمح

ال و. ةـات ؼر العادـاالجتماع ورات أوالل الدـون إلها وخـالت تعمدها المجالس الت نتمكما سمح . تر ت هذل الرخص إال حالة االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة

للموظفن الذن تم انتخابهم رإساء للمجالس الجماعة أن تؽبوا مدة وم أو نصؾ وم مرتن كل أسبوع .

و ك اإلجراءات التالة :وتم تدبر تؽبات هذل الفئة من الموظفن

I

1

باالستدعاء الموجه إلجهم مالمجالس الجماعة ور توصله على جمع الموظفن أعضاءلسلم اإلداري لحضور دورات المجالس المذكورة تمدم طلب الموضوع عن طرك ا

بنسخة من االستدعاء. مر ك

2

النابة .وإرساله إلى الطلب تعن على السد رئس المإسسة إبداء رأه

3

( مجن لجدن السجد1المطبجوع رلجم نمجوذج تم التولع على رسالة الترخص بالتؽب ))ة( سال نسخة لصد اإلخبار إلى السد)ة( مدر)ة( األكادمة.وإر )ة(نائبال تعججن ترتججب نسججخة مججن الرسججالة الموجهججة إلججى المعنجج بججاألمر جج ملفججه اإلداري علججى

صعد كل من األكادمة والنابة والمإسسة.

التجج شججترط أن ال تفججوق الفتججرةلحضججور دورات المجججالس العادججة بالنسججبة لمججدة التؽججبومكجن تمدجد هجذل الفتجرة بمجرار صجدرل ومجا. 15تستؽرلها دورات المججالس مجدة ألصجاها

أجام متتالجة مجن أجام 7الوال أو العامجل بطلجب مجن الجرئس علجى أن ال تعجد هجذا التمدجد ا عند االلتضاء المدة الت تطلبهجا التنمجل مجن ممجر العمجل اإلداري إلجى موتضاؾ إلهالعمل. ة ؛لجماعممر ا

7 الفتجرة هجذل أن ال تفجوقلحضور دورات المجالس االستثنائة شترط بالنسبة لمدة التؽب أام وال مكن تمدد هذل الفترة ؛

محضجر تعبئجة المعنجن بجاألمر تعن على الدورة )موضوع الترخص( عند انتهاء أشؽال . لحضوربشهادة ا وإر اله( 2المطبوع رلم نموذج ) استئناؾ العمل



188

تمنح تسهالت للتؽب لفائدة الموظفن أعضاء اللجان الدائمة لصد دراسة المضجاا وتهجء المسائل الت جب أن تعرت على االجتماع العام لدراستها والتصوت علها ؛

وتمنح تسهالت للتؽب لفائدة الموظفن أعضاء مجالس المدن والمماطعات إلى حن صدور الخاص بتؽبات هذل الفئة .النص التنظم

II

باإلضججا ة إلججى التججرخص بالتؽججب خججالل الججدورات العادججة واالسججتثنائة سججمح لرإسججاء أسجبوع المجالس الجماعة بالتؽب خارج الدورات مدة وم كامل أو مدة نصؾ وم مرتـن كل

المتعلجك بالمثجاق الجمجاع )نمجوذج 78388مجن المجانون 31وذلن تطبما للفمرة الثانة من المادة (. 3المطبوع رلم

؛المجالس الجماعة تؤجل تارا ابتداء الرخص وكذا ضمها إلى بعضها لرإساءال سمح

معنج بجاألمر أومجن لجدن اإلدارة ج مكن تعدل رسالة الترخص بالتؽب بناء على طلب ال حالة االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة؛

نتهجج العمججل برسججالة التجججرخص بالتؽججب تلمائججا بانتهججاء رئاسجججة المعنجج بججاألمر للمجلجججس الجماع موضوع تلن الرسالة .



189



118

1994ؼشت 16الرباط : المملكة المؽربة (1415ربع األول 7الوزـر األول )

وزارة الشإون اإلدارة مدرة الوظفة العمومة لسم األنظمة األساسة

16

: رخص التؽب المتعلمة بالموظفن أعضاء المجالس الجماعة.

.1988أبرل 28/د بتارا 364: منشور السد الوزر األول رلم

المنتخبن بالمجالس الجماعة جدون صعوبات وبعد لمد لوحظ أن بعت الموظفنالمام بالمهام الجماعة المنوطة بهم بموجب المانون وذلن بسبب عدم تمكنهم من الحصول على

رخص التؽب من اإلدارات العمومة والمإسسات العامة الت عملون بها. 13583888الشرؾ رلم من الظهر 41شر ن إن أثر انتباهكم إلى أن ممتضات الفصل

( بشؤن النظام األساس العام للوظفة العمومة 1958 ربرا 24) 1377شعبان 4بتارا تسمح للموظفن المكلفن بنابة عمومة بالتؽب طلة الدورات الت تعمدها المجالس الت نتمون

إلها دون أن دخل ذلن حساب الرخص االعتادة. /د الصادر 364ل المناسبة أن أذكركم بفحو منشور الوزر األول رلم بهذ وال فوتن

( الذي منح تسهالت لموظف وأعوان الدولة 1988أبرل 28) 1488جماد األولى 12والمإسسات العامة أعضاء المجالس الجماعة وحدد كفة تطبك الممتضات المانونة السالفة

الذكر كما ل : على السادة رإساء المصالح اإلدارة منح رخص التؽب إلى الموظفن الذن : تعن

زاولون مهام انتخابة وال تحجب هذل الرخص إال حاالت االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة على أال تفوق مدة الرخصة الفترة الت تستؽرلها دورات المجالس الجماعة

تطلبها التنمل من ممر العمل اإلداري إلى ممر الجماعة.ضاؾ إلها المدة الت : سمح لرإساء المجالس الجماعة اعتبارا لتنوع المهام المنوطة بهم داخل الجماعة

بالتؽب خارج الدورات مدة وم كامل أو مدة نصؾ وم مرتن كل أسبوع وذلن عالوة على لمجالس خالل الدورات.رخص التؽب الت تمنح لهم كؤعضاء ا



111

: تمنح تسهالت االنتمال إلى ممر الجماعات للموظفن المعنن بناء على طلبهم ما لم

تناؾ ذلن مع ضرورة المصلحة.وتطبك اإلجراءات المنصوص علها هذل الدورة على مستخدم الدولة بمن هم ؼر

لمإسسات العمومة.الرسمن وكذا على مختلؾ الفئات العاملة اوعله أطلب منكم إعطاء تعلماتكم للمصالح الت تشر ون علها والمإسسات العامة

الخاضعة لوصاتكم لصد العمل على تطبك ممتضات هذا المنشور.



112

1.92.2971.92.2972525142314233329922992

78.9978.9911

1616

تمتع بحكم المانون موظفو وأعوان الدولة والجماعات المحلة والمإسسات العامة الذن ا برخص استثنائة أو إذن بالتؽب مع االحتفاظ بكامل المرتب دون زاولون انتدابا عموما جماع

أن دخل ذلن حساب الرخص االعتادة حدود المدة الفعلة لدورات المجالس واللجان الدائمة المنتمن إلها.

3131

خابهم مكن لموظف وأعوان الدولة أو الجماعات المحلة أو المإسسات العامة الذن تم انترإساء للمجالس الجماعة أن حظوا باألسبمة أو بالتسهالت الالزمة النتمالهم لرب ممر

جماعتهم دون اإلضرار بالمر ك العام وحسب ضرورة المصلحة.كما ستفدون أضا بحكم المانون من رخصة استثنائة أو إذن بالتؽب مدة وم كامل أو

االحتفاظ بكامل المرتب دون أن دخل ذلن حساب مدة نصؾ وم مرتن كل أسبوع مع رخصتهم االعتادة .

5858

جتمع المجلس الجماع وجوبا أربع مرات السنة دورة عادة خالل أشهر برار وأبرل وولو وأكتوبر وذلن بدعوة مكتوبة من رئسه ومصحوبة بجدول األعمال. وال مكن أن

( وما متتالة من أام العمل. ومكن تمدد هذل المدة بمرار 15ة خمسة عشر )تتجاوز مدة كل دور( أام متتالة من 7صدرل الوال أو العامل بطلب من الرئس على أال تعد هذا التمدد سبعة )

أام العمل.ستدع الرئس كلما دعت الظروؾ إلى ذلن المجلس لعمد دورة استثنائة ؼما بمبادرة

أو عندما تلمى طلبا مكتوبا هذا الشؤن من السلطة اإلدارة المحلة المختصة أو من ثلث منه األعضاء المزاولن مهامهم كون مر ما بالمسائل المزمع عرضها على المجلس.

( وما التالة لتمدم الطلب. وتختتم الدورة عند 15جتمع المجلس خالل الخمسة عشر )الت دعت لالنعماد من أجله و جمع الحاالت داخل أجل ال تجاوز استنفاد جدوا األعمال

( أام متتالة من أام العمل. وال مكن تمدد هذل المدة.7سبعة )( أام كاملة 3جتمع المجلس دورة عادة أو استثنائة بعد توجه االستدعاءات بثالثة )

على ألل تمدر. . 3468 ص. 21/11/2882بتارا 5858( ج.ر.عدد 1)



113

9797

جتمع مجلس المماطعة بدعوة من رئسه وجوبا ثالث مرات السنة دورة عادة خالل أشهر نار وونو وسبتمبر .

ستدع الرئس كلما دعت الظروؾ إلى ذلن مجلس المماطعة لعمد دورة استثنائة ماع أو ثلث األعضاء المزاولن مهامهم أو من بمبادرة منه أو بطلب من رئس المجلس الج

الوال أو العامل أو ممثله .ال مكن أن تتجاوز مدة الدورة االستثنائة ثالثة أام متتالة من أام العمل وال مكن تمدد

هذل المدة .

4141

ء رخص استثنائة أو اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن دخل ي جوز إعطاذلن حساب الرخص االعتادة : ... للموظفن المكلفن بنابة عمومة طلة الدورات الت تعمدها المجالس المنتمون إلها إذا كانت النابة المنوطة بهم ال تسمح بجعلهم وضعة اإللحاق

لمدتها ي.لماهتها أو



114



115

1


األكادمة الجهوة للتربة والتكون 333333333333333333333333333333333333لجهة :

3333333333333333333333333333333333333نابة :

......................................................................

..................................................................

: السمال بالتؽب لحضور دورة المجلس الجماع.

.......................................: طلبن )م( بتارا

وبعججد تبعججا لطلبججن)م( المشججار إلججه جج المرجججع أعججالل شججر ن إخبججارن)م( أنججه تمججـرر

السمجججججـال لجججججـن)م( بالتؽجججججـب لحضجججججـور دورة المجلجججججـس التـجججججـ ستنعمـجججججـد خـجججججـالل الفتـجججججـرة

.............................إلى ................................من

ناؾ عملججن)م( عنججد انتهججاء أشججؽال الججدورة واإلدالء بشججهادة هججذا وتعججن علججن)م( اسججتئ

. الحضور وتعبئة محضر استئناؾ العمل

.......................................



116

2


األكادمة الجهوة للتربة والتكون 3333333333333333333333333333333333333333لجهة:

.....................................نابة :

................................المإسسة :

...............................................................................................االسم والنسب:

..................................................................................................رلم التؤجر:

.......................................................................................................اإلطار:

.................................................................................تارا االنمطاع عن العمل:

......................................................................................تارا استئناؾ العمل:

وذلن بعد حضور دورة المجلس الجماع :

عادـة

استثنائة )ة( باألمر:إمضاء المعن

..................................................التارا:

...............إمضاء السد )ة( رئس)ة( المإسسة:

................................................. التارا:

: شهادة حضور دورة المجلس.



117

3

المملكة المؽربة ة التربة الوطنة والشبابوزار

األكادمة الجهوة للتربة والتكون 333333333333333333333333333333333333333333لجهة:

.....................................نابة :

.......................................

...........................................

)ة(..................................

: الترخص بالتؽب خارج دورات المجلس

.........................................: طلبكم بتارا

وبعد بناء علجى طلجبكم المشجار إلجه ج المرججع أعجالل ونظجرا للمهجام المنوطجة بكجم داخجل

( مجن كجل 1) ..........…………..............الجماعة شر ن إخباركم أنه تمرر السمال لكم بالتؽب

أسبـوع.

الة الترخص بناء على طلبكم أومن لدن اإلدارة وتجدر اإلشارة إلى أنه مكن تعدل رس

حالة االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة.

.ونته العمل بهذل الرسالة تلمائا بانتهاء عضوتكم بالمجلس الجماع

..................... : .....................حرر ب:

مل أو نصؾ وم مرتن كل أسبوع حسبمـا تم االتفـاق عله )مع تحدـد الوم أو نصؾ الجوم ( وم كا1)

من بن أام األسبوع(.



118



119



128

تمنح لممثل النمابات والتعاضدات والمنظمات رخص استثنائة للتؽب بمناسبة انعماد

المإتمرات المهنة النمابة واالتحادة والتحالفة والدولة شرطة انتدابهم بصفة لانونة. وتم تدبر الترخص لفائدة هذل الفئة و ك اإلجراءات التالة :

1:

تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري مشفوع باالستدعاء لحضور المإتمر وموا مة الهؤة الت نتم إلها المعن باألمر؛

.عند استئناؾ المعن باألمر لعمله تعن االدالء بما برر حضورل للندوة أو المإتمر

2 :

السد)ة( مدر)ة( المإسسة وإحالته على النابة ؛ دراسة الطلب من لدن .منح المعن باألمر وصال بنداع الطلب

3:

. إبداء الرأي الطلب وإحالته على األكادمة

4 – :

: دراسة الطلب واتخاذ لرار الموضوع

سجتثنائة للتؽجب و جك نمجوذج المطبجوع حالة الموا مة : إنججاز وتولجع الرخصجة اال ر مته ؛

حالة الر ت : إخبار المعن باألمر بواسطة رسالة تتضمن أسجباب الجر ت )عجدم إمكانججة تعججوت المعنجج بججاألمر خججالل تججرة التؽججب أو تججزامن الرخصججة مججع ظججروؾ

عمل طارئة ال تسمح باالستؽناء عنه كامتحانات البكالورا مثال(.



121



122

1988ماي 2الرباط : المملكة المؽربة

(1488رمضان 15) الوزــر األول

الوزارة المنتدبة المكلفة بالشإون اإلدارة

12

: منح تسهالت للموظفن أعضاء المجالس المسرة للهئات التعاضدة.

. 1982ونو 14/و.ع بتارا 28منشور رلم: -:

.1959أكتوبر 8/و.ع بتارا 73منشور رلم: - .1959ونو 23/و.ع بتارا 47منشور رلم: -

وبعد لمد بلؽن أن بعت الموظفن أعضاء المججالس المسجرة للهئجات التعاضجدة المنتمجة للصندوق الوطن لمنظمات االحتاط االجتماع جدون بعت الصعوبات الت تحجول دون لجامهم

لتمثلة داخل هذل الهآت بصجفة انتظامجة وذلجن لعجدم مجنحهم التسجهالت الضجرورة مجن بمهامهم ا لدن بعت الرإساء باإلدارات الت نتمون إلها.

وسججعا وراء التو ججك بججن المهججام المنوطججة بهججم داخججل إداراتهججم وبججن عضججوتهم بالمجججالس ر المشجار إلهجا ج المرججع أعجالل المسرة للهئات التعاضدة شر ن أن أذكركم بفحو المناشج

والت تم بممتضاها حث رإساء المصالح على منح بعجت التسجهالت الضجرورة للمعنجن بجاألمر لصد مساعدتهم على المام بالمهام المسجندة إلجهم ج حظجرة الهئجات التعاضجدة شجرطة أن تظجل

لسر العادي للمصجالح العجاملن بهجا هذل التسهالت حدود المعمول حتى ال تإدي إلى اإلخالل با والمسإولات المناطة بهم داخل اإلدارات العمومة.

لججذا ججالمرجو مججنكم العمججل علججى إصججدار تعلمججاتكم إلججى المصججالح المختصججة لصججد تطبججك ممتضات هذل المناشر.



123

4141

ي جوز إعطاء رخص استثنائة أو اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن دخل

تججدبن بصججفة لانونججة أو ذلججن جج حسججاب الججرخص االعتادججة : ...لممثلجج نمابججات المججوظفن المن

لمعضججاء المنتخبججن جج المنظمججات المسججرة وذلججن بمناسججبة اسججتدعاء المججإتمرات المهنججة النمابججة

واالتحادة والتحالفة والدولة ي.



124



125


األكادمة الجهوة للتربة والتكون 3333333333333333333333333333333333333333333:لجهة

.....................................لسم:

........................................

..............................

..........................

(1)..............................: رخصة استثنائة للتؽب لحضور

......................................................: طلبن)م( بتارا

طلبجن )م( المشجار إلجه ج المرججع أعجالل شر نجـ إخبجارن)م( بؤنجـه تمـججـرر وبعجد تبعجا ل

( خججججججالل الفتججججججـرة المتراوحججججججـة مججججججـا 1) ...................السمججججججـال لججججججن)م( بالتؽججججججـب لحضججججججور

(.2مع السمال لن)م( بمؽادرة التراب الوطن) ....................و.........................بن

)م( اسججتئناؾ عملججن)م( عنججد انتهججاء الرخصججة المججذكورة واإلدالء بشججهادة لججذا تعججن علججن

. الحضور وتعبئة محضر استئناؾ العمل

.................... تارا:.................. حرر ب:

.............................التولع:

( مإتمر, ندوة...الا.1) المإتمر خارج أرت الوطن.( حالة انعماد 2)



126



127



128

تم تدبر الترخص بالتؽب لفائـدة الموظفـن المدعوـن للمام بتدارب إعدادـة أو المشاركة منا سات راضة و ك اإلجراءات التالة :

1. :

منا سجات بمجا تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري لبل بداة التجدارب أو ال وما تطبما للممتضات المانونة الجاري بها العمل هذا المجال ؛ 15ال مل عن

. تمدم نسخة من الدعوة الموجهة إله من طرؾ السلطة الحكومة ذات االختصاص

2.

دراسججة الطلججب مججن لججدن السججد)ة( مججدر)ة( المإسسججة وإبججداء رأججه وإحالتججه علججى النابججة بواسطة إرسالة ؛

. منح المعن باألمر وصال بنداع الطلب

3. :

.دراسة الطلب وإبداء الرأي ه وإحالته على األكادمة

4. -

معالجة الطلب وإنجاز رسالة الترخص بالتؽب و ك نموذج المطبجوع ر متجه مجع السجمالوطن إذا التضى األمر ذلن )تجدارب إعدادجة بالخجارج للمعن باألمر بمؽادرة التراب ال منا سات خارج أرت الوطن(.



129



138

96.8796.8711

33

1367من ذي الحجة 19استثناء من أحكام الظهر الشرؾ الصادر تتممه جب على رب العمل تعدل تولت العمل ما خص ( كما ولع 1948أكتوبر 23)

أجراءل والسمال لهم بالتؽب عن العمل متى دعوا للمام بتدارب إعدادة أو للمشاركة منا سات راضة وطنة أو دولة دون أن ترتب على تعدل التولت أو السمال بالتؽب إجحاؾ

بحمولهم المهنة .

34

1377شعبان 4بتارـا 13583888من الظهر الشرؾ رلم 41ألحكام الفصل تتمما( المعتبر بمثابة النظام األساس العام للوظفة العمومة ستفد الموظفون 1958 برار 24)

المدعوون للمام بتدارب إعدادة أو للمشاركة منا سات راضة وطنة أو دولة من رخص ط المنصوص علها الفصل ا نؾ الذكر. التؽب طبما للشرو

882.93.7642.93.7641313

14141414292919931993

96.8796.8722

بتدارب إعدادـة أو ي رخص أو سمح بالتؽب لمجراء والموظفن من لدن إدارتهم للمام للمشاركة المنا سات الوطنة أو الدولة بعد االطالع على الدعوة الموجهة إلى المعنن باألمر من لبل وزر الشببة والراضة ما خص الهواة ووزر التربة الوطنة ما خص الراضة

لمانون المشار إله أعالل رلم من ا 34و 33المدرسة والجامعة وذلن و ما لما ورد المادتن 86387.

ووجه طلب الترخص بالتؽب إلى اإلدارة الت نتم إلها الراضون المدعوون للمام بالتدارب أو للمشاركة المنا سات المبنة الفمرة السابمة لبل بداتها بما ال مل عن خمسة

( ي. 15عشر وما )

19بتارجـا 4883ج.ر.عجدد [( 1989مجاي 19) 13883172رؾ رلجم الصادر بشؤن تنفذل ظهر ش (1)

.]883 ص. 1989ولو . 2254 ص. 1993نو مبر 17بتارا 4229ج.ر.عدد (2)



131



132


األكادمة الجهوة للتربة والتكون 33333333333333333333333333333333333333 لجهة:

...............................لسم:

............................................

.................................

.................................

. 1رخصة استثنائة للتؽب

...........................: طلبن )م( بتارا2

وبعججد تبعججا لطلبججن )م( المشججـار إلججه جج المرجججـع أعججـالل شر نججـ إخبججـارن )م( أنججه تمججـرر

خججججججججـالل الفتججججججججـرة المتراوحججججججججـة مججججججججـا 2.......................لسمججججججججـال لججججججججن )م( بالتؽججججججججـب لا

3مع السمال لن )م( بمؽادرة التراب الوطن .....................و....................بن

لججـذا تعججن علججن )م( تعبئججة محضججـر اسججتئناؾ العمججـل بعججد انتهججـاء الرخصججـة المذكججـورة

.

................... تارا: .................. حرر ب: .......................التولع:

( للمام بتدارب إعدادة أو المشاركة منا سات وطنة أو دولة ؛1) ( تعن إضا ة مراجع رسالة السلطة الحكومة المختصة عندما تعلك األمر بالهواة ؛2) حالة تدارب إعدادة بالخارج منا سات دولة. (3)



133



134



135

1. :

تمججدم شججهادة طبججة جج الشججهور الثالججث والسججادس والثججامن مججن الحمججل للججرئس المباشججر

للحمل التارا المفترت للوضع ؛وجب أن بن الشهادة األخرة

اإلدالء بكل شهادة على حدة الولت المناسب ؛

االدالء بشهـادة الوضـع ؛

.تعبئة محضر استئناؾ العمل بعد نهاة الرخصة المذكورة

2. :

إرسال شهادة الحمل للشهر الثالجث والشجهر السجادس والشجهر الثجامن إلجى النابجة بواسجطة

( حث ترسل كل شهادة علجى حجدة جور اإلدالء بهجا مجن 1)نموج المطبوع رلم إرسالة

لدن المعنة باألمر ؛

منح المعنة باألمر وصال بنداع شهادة الحمل ؛

( .2إرسال شهادة الوضع إلى النابة بواسطة إرسالة )نموذج المطبوع رلم

3. :

ن شهادات الحمل؛ تح ملؾ خاص بؤوالت األحمال تضم

( حسب حاالت الوضع :3إنجاز ممرر رخصة الوالدة )نموذج المطبوع رلم

إذا كان الوضع عادا تستفد المعنة باألمر برخصتها ابتداء من تارا شهادة

الحمل للشهر الثامن؛

( إذا كان الوضع لبل أوانهNaissance prématurée تحتسب الرخصة ,)

ابتداء من تارا الوضع؛

إذا وضعت الحامل مولودا متا نن ذلن ال منعها من االستفادة من رخصة

الوالدة وتحتسب من تارا الوضع؛

إذا كان الوضع ناتجا عن إجهات طبع ابتداء من الشهر السابع تستفد أضا

من الرخصة المذكورة ابتداء من تارا اإلجهات.



136

خة منجه لصجد اإلخبجار إلجى كجل مجن السجد رسل الممرر األصل إلى المعنة بجاألمر ونسج

مججدر المإسسججة والسججد مججدر األكادمججة وتحججتفظ مصججالح النابججة بنسججخة مججن الممججرر

المذكور بملفها اإلداري ؛

( .4تتبع شهادات الحمل )نموذج المطبوع رلم

4 :

مصالح األكادمجة التؤكجد مجن خالل مدة استفادة الموظفة من رخصة الوالدة تعن على

أن النابججة لامججت بتعججوت المعنججة بججاألمر. و جج حالججة النفجج تمججوم األكادمججة بتعوضججها

بنطار مماثل من بن الموظفن الفائضن بمإسسات أخر داخل األكادمة .

باألمر إلجى الجرئس المباشجر مشجفوع بنسجخة تمدم طلب الموضوع من طرؾ المعنة

من عمد ازداد المولود بعد انتهاء رخصة الوالدة ؛

رخص للمعنة باألمر بواسطة رسالة تولجع مجن طجرؾ السجد النائجب بنرضجاع مولودهجا

نصؾ ساعة صباحا ونصؾ ساعة بعد الظهـر إلـى ؼاجـة بلوؼجـه سنجـة واحجـدة ) نمجوذج

وز لهججا الجمججع جج هججذل الرخصججة بججن الفتججرتن الصججباحة (. وال ججج 5المطبججوع رلججم

والمسائة ؛

هذا السجاق ومجن الناحجة المانونجة ي تسجتفد األمهجات الموظفجات الالتج رضجعن

أوالدهن من الحموق الممدمة إلى األجرات لانون الشؽل وتطبك هجذا الموضجوع

المتعلجك بسجن ضجابط للخدمجة والعمجل 1947ولوز 2من ظهر 28ممتضات الفصل

إذ منح للمرأة المرضعة رخصة نصؾ ساعة صباحا ومساء لصجد إرضجاع طفلهجا وذلجن

( .1لمدة سنة ابتداء من تارا الوضع ي )

. 297ص – 2882الطبعة األولى – ( عبد المادر بانة : 1)



137



138

464611

أسبوعا مع تماض 12ي تتمتع أوالت األحمال الموظفات برخصة عن الوالدة مدتها مجموع األجرة باستثناء التعوضات عن المصارؾ ي .

2.99.12192.99.121966142114211919

299929991.58.9981.58.998

4413771377242419581958

22

1515

الظهر الشرؾ رلم من 46إن أوالت األحمال الموظفات الجاري علهن الفصل ( عتبرن لزوما 1958 برار 24) 1377شعبان 4المشار إله أعالل المإرخ 13583888

حالة رخصة والدة لبل التارا الممدر لوضعهن بؤربعة أسابع.ؼر أن الرخصة المذكورة تنته بعد مرور إثنى عشرة أسبوعا على بداتها كفما كان

ضع. التارا الحمم للو

1616

تعن على الموظفات المعنات باألمر أن مدمن إلدارتهن شهادة طبة الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن وجب أن بن الشهادة األخرة للحمل التارا المفترت

للوضع.

1717

ك ألوانه ابتداء إن مدة اإلثنى عشرة أسبوعا الممررة للرخصة تحتسب حالة وضع ساب من وم الوضع.

1818

إن أوالت األحمال الموظفات اللوات ضعن مولودا متا أو تعرضن لعملة إجهات من 46طبع ابتداء من الشهر السابع من حملهن خولن رخصة عن الوالدة طبما ألحكام الفصل

( السالؾ 1958برار 24) 1377شعبان 4المإرخ 13583888الظهر الشرؾ رلم الذكر.

24بتارا 139532الصادر األمر بتنفذل بموجب الظهر الشرؾ رلم 28394المانون رلم (1) . ]88/82/1995بتارا 4293ج.ر.عدد [ (1995نار 26) 1415شعبان

. 1335 ص. 85/86/2888بتارا 4881ج.ر.عدد (2)



139

ROYAUME DU MAROC RABAT, le 15 Novembre 1962

PRESIDENCE DU CONSEIL

LE SECRETAIRE GENERAL DUGOUVERNEMENT

SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT

FONCTION PUBLIQUE

AA MMOONNSSIIEEUURR LLEE MMIINNIISSTTRREE DDEESS TTRRAAVVAAUUXX PPUUBBLLIICCSS

OBJET : Disposition en faveur des agents féminins ayant des enfants

de moins d’un an. REFER : Votre lettre n° 10876 p/1 du 8 Novembre 1962.

J’ai l’honneur de vous faire savoir que les dispositions du dahir du

2 juillet 1947 portant règlement du travail concernant effectivement les

employés du secteur privé. Les stipulations de l’article 20 ne s’appliquent

donc qu’aux employés de l’Etat assimilés à ceux du secteur privé.

Toutefois la pratique s’est instaurée de faire bénéficier les agents

féminins titulaires de l’administration des mêmes avantages soit de leur

accorder quotidiennement, durant les heures de travail, une demi- heure le

matin et une demi- heure l’après midi pendant une année à compter du jour

de l’accouchement.

Signé: BAHNINI



148



141

1


األكادمة الجهوة للتربة والتكون ...................................لجهة:

...................................نابة :

...............................(1)مإسسة

..............

..................... رلم التسجل

..................شهادة الحمل تتعلك بالسدة:

....................................رلم المال:

..........................................اإلطار:

تحال علكم لالختصاص.

.................... : ...................حرر بتارا: ...........................التولـع:

....الا. تؤهلة ثانوة ثانوة إعدادة مدرسة,( 1)



142

2



...................................نابة : ..............................(1)مإسسة

..............

..................... رلم التسجل

.................شهادة الوضع تتعلك بالسدة:

....................................رلم المال:

..........................................اإلطار:

تحال علكم لالختصاص.

.................... : ...................حرر بتارا: ...........................التولـع:

....الا. تؤهلة ثانوة ثانوة إعدادة مدرسة, (1)



143

3

المملكة المؽربة التربة الوطنة والشباب وزارة


...................................نابة :

................................ الرلم المال

..................................ر.ب.ت.و

( 1958 برار 24) 1377شعبان 4بتارا 13583888بناء على الظهر الشرؾ رلم .46بمثابة النظام األساس العام للوظفة العمومة حسبما ولع تؽرل وتتممه وال سما الفصل

والمتعلك بالرخص ألسباب 2888وما 18بتارا 239931219بناء على المرسوم رلم صحة ورخصة الوالدة.

المإرخة : 1بناء على شهادة الحمل للشهر الثامن.........................

المإرخة : 2بناء على شهادة الوضع لبل األوان .........................

المإرخة : 3بناء على شهادة اإلجهات الطبع .........................

12رخصججة والدة مدتهججـا ...........................................................: تمججنح للسججدة

.........................................إلى ؼاة........ ..................أسبوعا ابتداء من

األمر مطالبة من جهة بتمدم عمد ازدجاد المولجود عنجد اسجتئنا ها للعمجل : إن المعنة ب

أو شهادة طبة تثبت اإلجهات الطبع ابتداء من الشهر السجابع وبتعبئجة محضجر اسجتئناؾ العمجل بعد انتهاء الرخصة من جهة أخر .

................................................ : :................. ................. حرر بحرر ب

لى السد)ة( مدر)ة( األكادمة ؛نسخة لصد اإلخبار إ نسخة إلى السد)ة( مدر)ة( مإسسة؛

نسخة للمعن)ة( باألمر.

( حالة والدة طبعة ؛1) الوضع لبل األوان ؛ حالة( 2) ( حالة اإلجهات الطبع ابتداء من الشهر السابع.3)



144

4

المملكة المؽربة الشبابوزارة التربة الوطنة و

األكادمة الجهوة للتربة والتكون ...................................لجهة :

...................................نابة :

2

1

3

11 1 1

الشهر/الوم(اعتماد صؽة موحدة لتدون التارا )السنة/ (1) التدون مباشرة بعد اإلدالء بشهادة الشهر الثالث (2) التدون مباشرة بعد البداة الفعلة لرخصة الوالدة. (3)

148



145

5



....................................نابة:

...................................................

))..........................

رخصة رضاعة. :

.....................................طلبن بتارا

وبعد بناء على طلبن المشار إله المرجع أعجالل شجر ن إخبجارن أنجه تمجرر الموا مجة

على الترخص لن بنرضاع مولودن نصؾ سجاعة صجباحا ونصجؾ سجاعة بعجد الظهجر إلجى ؼاجة

بلوؼه سنة واحدة ابتداء من تارا الوضع .

لى أنه ال جوز لن ضم الفتجرتن الصباحجـة والمسائجـة إلجى بعضجهما هذا وتجدر اإلشارة إ

.

:

السد)ة( مدر)ة( األكادمة؛ - السد)ة( مدر)ة( المإسسة . -



146

الباب الرابع الباب الرابع



147

ة موضججوع هججذا البججاب الرابججع واألخججر مججن الججدلل العملجج الخججاص إن المسججاطر اإلدارجج

بالمرحلة األولى من مشروع التركجز تجدبر المجوارد البشجرة بجوزارة التربجة الوطنجة والشجباب

تدخل ج نطجاق مججال هجام ججدا هجو التواصجل بجن اإلدارة واألسجرة التعلمجة . وهجو مججال تولجه

م حجم المطاع وانتشار هاكله ومرا مه عبر مجموع التراب الجوطن الوزارة عناة ائمة وذلن بحك

.

إن التواصل مع كل مكونات أسرة التربة والتكون مختلؾ موالعهجا لجد أصجبح هاجسجا بالنسجبة

لمدرججة المججوارد البشججرة وتكججون األطججر. لججذلن ومججن خججالل تنفججذ مشججروع دعججم الالمركزججة

لججات الضججرورة الكفلججة بجعججل العمججل التواصججل شججؤنا نخججرط جج والالتمركججز سججتم إرسججاء ا

التدبر الوم للموارد البشرة .

اإلدارجة اإلدارجة هذا الساق جاء التفكر التدبر الالممركز لماعدة المعطات المتعلمة بالوضعات

ى الجدوام لموظف الجوزارة ووضجع آلجات تحنهجا باسجتمرار بمجا جعجل منهجا لاعجدة متججددة علج

باعتبججار أن التجدججد والتحججن هججو أسججاس حركججة وحوججة لاعججدة المعطججات كمججا أنججه هججو أسججاس

مصدالتها .

إن تو ر هذل المعطجات ج مرحلجة أولجى بكجل األكادمجات والنابجات و ج مرحلجة الحمجة

مجن التوصجل بنسجا مجن بالمإسسات التعلمة وبمراكز التكجون سجمكن مختلجؾ ئجات المجوظفن

المرارات المجسدة لوضعتهم اإلدارة بؤلرب السبل والموالع الجؽرا ة وكذا التخفؾ علهم من

عبء التنمل إلى المصالح المركزة .

هذا األ ك عالس هذا الباب مسطرة تبلػ المرارات اإلدارة باإلضا ة إلى مسجطرة

ادة األجججرة . وهجج مسججاطر تسججعى باألسججاس إلججى ترسججا كفججة الحصججول علججى شججهادة العمججل وشججه

الثما ة التواصلة بن اإلدارة والمواطنن المعنن بكل ئاتهم .



148



149

إن التبلػ هو الطرمجة التج تنمجل بهجا اإلدارة المجرار إلجى علجم جرد بعنجه أو أ جراد . وهنجان ددة تبلػ المرارات اإلدارة تارة نجد النصجوص المانونجة تحجدد بدلجة الوسلجـة أو أسالب متع

الوسججائل الواجججب اتباعهججا جج التبلججػ وتتججرن تججارة أخججر للسججلطة المختصججة اختصاصججا تمججدرا لتحدد الوسائل المالئمة ذلن .

إلدارججة للمججوظفن ضججمن ونججدرج اختججار الوسججلة لتبلججػ المججرارات المتعلمججة بالوضججعة ا االختصاصات التمدرة لإلدارة .

هذا األ ك ومن أججل ترسجا ثما جة التواصجل تمجوم المصجالح المختصجة بهجذل الجوزارة بنشعار الموظفن عجن طرجك تبلجؽهم بنسجا مجن المجرارات المجسجدة لوضجعتهم اإلدارجة الجدجدة

كادمات والنابات إنجاز شهادات تترجم آخجر وضجعة و حالة عدم تو ر هذل المرارات مكن لم إدارة وتسلمها للمعنن باألمر انتظار إنجاز المرارات .

: وتم تدبر هذل المسطرة و ك اإلجراءات التالة

1

إما تمدم طلب مكتوب للحصول على المرار المجسد خر وضعة إدارة ؛ ه مباشرة إلى ممر النابة أو األكادمة )المصلحة المكلفة بتدبر الموارد أو التوج

البشرة ( من أجل الحصول على الوثمة المذكورة .

2

حالة تو ر الملؾ اإلداري على المرار المطلوب تم إعداد نسخة منه وتسلمها إرسالها إله عبر السلم اإلداري ؛مباشرة للمعن باألمر أو

حالة عدم تو ر الملؾ اإلداري على المرار المطلوب تم إنجاز شهادة تتضمن المعطات المتعلمة بالوضعة اإلدارة و ك نموذج المطبوع المر ك والذي تم إعداد برنام

معلومات بشؤنه .

ة جج الشججهادة مكججن للمعنججن هججذا و جج حالججة وجججود أي خطججؤ جج المعلومججات المتضججمنباألمر إرسال شجكااتهم ج الموضجوع )كتابجة أو عبجر البرنجام المعلومجات المعجد لهجذا الؽجرت( . وتبعا لذلن تموم المصلحة المختصة بمدرة الموارد البشرة وتكون األطجر بتصجحح الوضجعة

اإلدارة موضوع الشهادة .

اإلللم إطار على المستو الجهوي أو إنجازهارارات الفردة, و انتظار لمبالنسبة لبنحالتهججا علججى مسججاطر التججدبر, تتكفججل مدرججة المججوارد البشججرة وتكججون األطججرالتمركججز

؛لمعنن باألمر ل األكادمات والنابات الت تعمل على تبلؽها رناما معلوماتجا مكجن األكادمجات والنابجات بالنسبة للمرارات الجماعة, أعدت المدرة بو

. نـوتبلؽها للموظفمن المرارات الجماعة استخراج المرارات الفردة من



158



151



...................................نابة :

Nom et Prénom ...................................................................... :االسم والنسب:

ة التعرؾ الوطنة : ................................................................. رلم بطالرلم التؤجر:

...........................................................................................تارا التوظؾ :

..............................................................................األلدمة العامة اإلدارة :

........................................................................................اإلطار أو الدرجة :

....................................................................................تارا مفعول الدرجة :

......................................................................................األلدمة الدرجة :

...................الرلم االستدالل الحال : ................... الرتبة : .....................السلم:

......................................................................................تارا مفعول الرتبة :

.......................................................................................األلدمة الرتبة :

......................... : .........................وحرر ب



152



153

1:

. تمدم طلب مكتوب إلى السد)ة( مدر)ة( المإسسة

2

دراسة الطلب وإبداء الرأي وإحالته على النابة ؛

.تسلم وصل بنداع الطلب للمعن باألمر

3

ة( ؛إنجاز شهادة العمل )نموذج المطبوع المر ك باللؽتن العربة والفرنس

.تولع شهادة العمل من طرؾ السد)ة( النائب)ة( أومن فوت له هذا االختصاص

4

إنجاز وتولع الشهادة على ؼرار ما تم العمل به على صعد النابة ؛

تولع هذل الشهادة إمـا من طرؾ السد)ة( مدـر)ة( األكادمـة أو من لبل من فـوت لجه هجذا

تصاص .االخ

:

ال نبؽ تسلم هذل الشهادة إال للمعن باألمر شخصا وبناء على طلبه .



154



155


األكادمة الجهوة للتربة والتكون ...................................ة: لجه

....................................نابة :

.................................................................................االسم العائل والشخص:

................................................................................................الرلم المال:

.............................................................................................تارا االزداد:

.......................................................................................رلم البطالة الوطنة:

............................................................................................تارا التوظؾ:

.........................................................................................اإلطار أو الدرجة:

......................................................................................................المهمة:

.................................................................................................ممر العمل:

لإلدالء بها عند الحاجة.ولد سلمت هذل الشهادة إلى المعن)ة( باألمر بطلب منه)ها(

......................... : .........................وحرر ب



156

ROYAUME DUMAROC MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE

ET DE LA JEUNESSE ACADEMIE REGIONALE D’EDUCATION

ET DE FORMATION REGION : ……………………………………

DELEGATION : ………………….….………

AATTTTEESSTTAATTIIOONN DDEE TTRRAAVVAAIILL

NOM ET PRENOM : ………………………………………..……………

DOTI : …………………………………………….………………………

C. I. N : ……………………………………………………………………

DATE DE NAISSANCE : ……………………………………………..…

DATE DE RECRUTEMENT : ……………………………………………

CADRE OU GRADE : ……………………………………………………

FONCTION : …………………………………….….……………………

LIEU d’AFFECTATION: ……………………………………….…………

La présente attestation est délivrée à l’intéressé (e) sur sa

demande pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à ……………… le ………………………



157



158

1

الموضوع مكتوب طلب تمدم .

2

؛باألمر وإرساله إلى النابة )ة(على طلب المعنالموا مة

.تسلم المعن)ة( باألمر وصال بنداع الطلب

3

لاعدة المعطات المتعلمة بالوضعة المالة للموظفن .اعتمادا على األجرة شهادة إعداد

4

إعججداد شججهادة األجججرة اعتمججادا علججى لاعججدة المعطججات المتعلمججة بالوضججعة المالججة علججى ؼججرار

الطرمة المعتمدة بالنابات .

Documents

الدليل العملي للمساطر