Проект «Создание

профильной

кафедры

ОАО «Ленэнерго»

«Энергосбережение

и повышение

энергетической

эффективности

предприятий»

на базе СПБГАУ»

Высокий уровень травматизма на производстве и рост ошибочных действий производственного персонала

Снижение уровня подготовки производственного персонала в учебных заведениях Северо-Западного региона.

Низкий уровень подготовки инженерно-технических работников и персонала рабочих специальностей к работе на оборудовании и устройствах реально установленных и смонтированных на энергообъектах

Отсутствие в учебных заведениях адаптированных программ обучения с учетом специфики предприятий ЕЭС

Высокая стоимость обучения и повышения квалификации на рынке образования

1

Предпосылки для создания

профильной кафедры

ОАО «Ленэнерго»

Современная энергетика требует профессионалов высокой

степени квалификации, образованных, способных грамотно и

мобильно решать сложные производственные задачи при

постоянно изменяющихся условиях. Лишь при соответствующем

кадровом обеспечении возможно внедрение новых технологий в

ОАО «Ленэнерго».

3

Создание эффективной системы подготовки и переподготовки персонала

ОАО «Ленэнерго»

Стратегическая цель

Оперативные цели

• Организация учебной, научной, научно-практической, методической работы в сфере высшего послевузовского профессионального образования

• Организация процесса повышения квалификации производственных работников.

• Организация предэкзаменационной подготовки кадров.

• Организация процесса переподготовки кадров.

• Подготовка квалифицированных кадров рабочих специальностей.

• Отбор и целевое обучение студентов с возможностью последующего трудоустройства в ОАО «Ленэнерго».

• Проведение профориентационной работы со школьниками с целью усиления интереса к деятельности Общества и повышения престижа рабочих профессий в глазах молодого поколения.

2

Цели Проекта

Оценивая важность развития образования и производства как

компонентов единой инновационной системы, ОАО «Ленэнерго»

определило приоритетную цель – создание практико-

ориентированной системы профессиональной подготовки

технического персонала для электросетевой компании.

5

3

15 октября 2012 года приказом ректора СПбГАУ создана кафедра

«Энергосбережение и повышение энергетической эффективности предприятий»

на базе института «Академия менеджмента и агробизнеса».

Создание Кафедры

Заведующий кафедрой – заместитель генерального директора

по техническим вопросам – главный инженер ОАО «Ленэнерго»

Артемьев

Максим Сергеевич

Традиционно источником инженерных кадров для энергетики

всегда служила система высшего профессионального

образования. ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный

аграрный университет» является одним из старейших вузов

страны. В университете проходят обучение свыше 7000 студентов.

Сотрудничество с ФГБОУ ВПО СПбГАУ строится в соответствии с

приоритетами ОАО «Ленэнерго»: надежное энергоснабжение

Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

В целях повышения эффективности обучения оперативно-

технического персонала, снижения дефицита специалистов,

имеющих ключевое значение для энергетической отрасли, в

октябре 2012 года на базе Санкт-Петербургского государственного

аграрного университета создана профильная Кафедра ОАО

«Ленэнерго» «Энергосбережение и повышение энергетической

эффективности предприятий». Стратегическая цель создания

Кафедры - формирование и развитие системы непрерывного

процесса обучения, подготовки и переподготовки персонала ОАО

«Ленэнерго», включая работу со студентами и молодыми учеными.

7

4

Назначение полигона

В целях создания непрерывной системы обучения сотрудников,

обеспечивающей их опережающую подготовку в соответствии с

планами организационного и технологического развития ОАО

«Ленэнерго», постоянного мониторинга результатов обучения и

проведение по его результатам улучшающей корректировки

учебных программ, в планах Компании на 2013-2014 годы

предусмотрено строительство полигона.

Помимо теоретической подготовки, в ОАО «Ленэнерго» высоко

востребованы прикладные умения и навыки. Именно практическая

подготовка позволяет избежать ошибочных действий, в первую

очередь, оперативно-диспетчерского и ремонтно-

восстановительного персонала, предотвратить аварийные

ситуации и несчастные случаи на производстве.

9

• 12-16 ноября был проведен курс по повышению

квалификации по теме «Организация ремонтного,

оперативного и технического обслуживания

оборудования подстанций 35 – 110 кВ».

• Состав группы – мастера группы подстанций.

• Образование работников, входящих в группу – высшее

профильное.

• Численность группы – 11 человек

• Программа повышения квалификации рассчитана на 72

академических часа (53 аудиторных и 19

самостоятельных).

• Работникам выданы удостоверения о повышении

квалификации государственного образца.

5

Учебная деятельность

Кафедры в 2012 году

ГТЭС; 1

КНЭС; 3

СПбВС;

7

Принадлежность

мастеров к филиалам

25-35

лет; 3

35-45

лет; 3

45-55

лет; 2

55 и

старше

; 3

Возраст мастеров

ОАО «Ленэнерго» не пошло по «простому» пути - привлечение готового специалиста со стороны, это влечет за собой некоторые риски, при переходе в новое место работнику приходится доучиваться или переучиваться. В энергетике, как нигде, не унифицирован бизнес-процесс. Мировой опыт показывает, что выращенный самой компанией специалист работает лучше, чем пришедший со стороны. В целях повышения качества и эффективности подготовки персонала, были разработаны программы обучения, адаптированные с учетом специфики деятельности ОАО «Ленэнерго», для повышения квалификации различных категорий работников. Преподаватели Кафедры – опытные, высококвалифицированные работники ОАО «Ленэнерго», руководители и специалисты технических подразделений компании, преподаватели СПбГАУ.

11

В последний день обучения в каждой из трех групп проводилось анкетирование с целью изучения общей удовлетворенности организацией обучения и выявлением проблемных вопросов. Общие впечатления о проведенном обучении были оценены достаточно высоко – 9,08 из 10 баллов. В частности, работники отметили: доступность изложения материала, полезность дискуссий между слушателями, эффективное взаимодействие преподавателей с аудиторией, получение обратной связи от преподавателей.

Все слушатели Кафедры, в рамках обучения, прошли психологическую оценку профессионального потенциала и пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности. По итогам оценки лучшие работники были рекомендованы к включению в состав кадрового резерва на ключевые должности в производственных подразделениях компании.

В результате проведенного обучения, повышение квалификации прошли все мастера ГПС ОАО «Ленэнерго». По окончании обучения работникам с высшим профильным образованием выданы удостоверения о повышении квалификации государственного образца, работникам с непрофильным образованием – сертификаты о повышении квалификации.

12

6

Учебная деятельность

Кафедры в 2012 году

7

Учебная деятельность

Кафедры в 2013 году

На протяжении 2013 года на Кафедре

планируется провести обучение

производственных работников по

должностям (в общей сложности – 750

специалистов):

Мастера , в т.ч.

•Мастера РЭС

•Мастера службы транспорта и учета электроэнергии

Главные инженеры РЭС и их заместители

Начальники ГПС

Начальники РЭС

Оперативно-диспетчерский персонал, в т.ч.

•Диспетчеры предприятия сетей

•Диспетчеры района сетей

•Старшие диспетчеры и начальники диспетчерских групп

Работники службы РЗА

Кафедра ОАО

«Ленэнерго»

Повышение квалификации

работников ОАО

«Ленэнерго»

Работа со студентами

СПбГАУ, получающими профильное

ВО

Проф-ориентационная

работа со школьниками и выпускниками

школ

Работа с кадровым резервом Общества

В 2013 году работа Кафедры будет

интегрирована в Комплексный подход к

привлечению, повышению

профессионального уровня и удержанию специалистов.

Стратегической целью профессионального обучения работников является обеспечение компании высококвалифицированным персоналом, способным качественно выполнять текущие и перспективные задачи, определяемые в соответствии со стратегией развития ОАО «Ленэнерго». В рамках Комплексного подхода, а также с целью поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «Ленэнерго», Кафедра будет осуществлять полный цикл мероприятий по подготовке персонала, имеющего ключевое значение для энергетической отрасли. Энергетика - это высокотехнологичная отрасль, специфика которой подразумевает специальное образование занятых в ней людей даже на самых низших должностях.

В рамках реализации Комплексного подхода, Кафедра «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности предприятий» - это первый важный шаг к созданию системы воспроизводства, подготовки и переподготовки технических специалистов в электроэнергетике.

15

Реализация Проекта позволит

Повысить качество и эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «Ленэнерго»

Повысить уровень производительности труда

Дать студентам кафедры и работникам Общества, проходящим повышение квалификации, возможность перенимать знания и опыт у ведущих специалистов ОАО «Ленэнерго»

Существенно снизить материальные и нематериальные затраты на проведение различных видов обучения персонала

Снизить количество травм, несчастных случаев на производстве

Снизить количество производственных и управленческих ошибок персонала

Проводить научно-исследовательскую работу с привлечением студентов и выпускников кафедры с последующим внедрением результатов

Обеспечить постоянный притоком молодых специалистов, получивших высшее профобразование с учетом производственных потребностей Общества

Организовывать мероприятия по адаптации обучающихся к конкретным производственным условиям

Проводить профориентационную работу среди молодежи ОАО «Ленэнерго» с целью формирования кадрового резерва и отбора кандидатур на целевое обучение

8

Ожидаемый эффект от

реализации Проекта