תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014

לניהול משאבי אנוש

2014

הוועידה החצי שנתית ה-7

אורי גלשיפור ביצועים של

מנהלים, צוותים וארגונים

עיצוב גרפי: אבישיד

02 | הוועידה החצי שנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש 2014

11:0011:20

הפסקה וכיבוד

מנחה הפאנלגיל שלי מנכ”ל משותף צבירן ייעוץ וסקרים בע”מ

ניסים ג’רבי ייעוץ פנסיוני, שותף מנהל, Consulting

JTG

רונן טוב משנה למנכ”ל

מיטב דש

אייל גורן מנכ”ל דוידוף

הסדרים פנסיוניים

יעל גרינולד משנה למנכ”ל,

מנהלת אגף שיווק ומכירות, מנורה מבטחים פנסיה

מנחם קלי יו”ר קבוצת

קלי, ויו”ר פורום ההסדרים הפנסיוניים

פאנל בנושא בעיית הפנסיה – האם למעסיק קיימת אחריות לעתיד הפנסיוני של עובדיו?

סדר יום:

הוועידה החצי שנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש 2014 | 03

13:0013:20

הפסקה וכיבוד

14:4515:05

המופע של ערן בידרמןאמן חושים, זוכה התכנית “מי יפיל את המאסטר”

ארוחת צהריים עשירה

מנחה הפאנלד”ר גדי רביד, סגן דיקאן בית הספר למינהל עסקים - המכללה האקדמית נתניה

אבי רובינזון, סמנכ”ל

משאבי אנוש, כתר פלסטיק

נירית דביר, מנכ”ל חברת sight - חברה לייעוץ, פיתוח ארגוני ואימון

רם נחמיה, מנכ”ל שונרא

- פיתוח כישורי חשיבה ומיומנויות

ניהול

לניהול פאנל בנושא כלים אסטרטגיים לניהול משאבי אנוש משאבי אנוש

2014


מנחה הפאנלפרופ’ יונתן סמילנסקי, המנהל האקדמי של מרכז הקריירה בפקולטה למנהל עסקים, אוניברסיטת ת”א

שרון גנות, סמנכ”ל

משאבי אנוש, סרגון

אבי עינת, סמנכ”ל

משאבי אנוש, התעשייה

הצבאית

איל סילס, מנהל מחלקת

הגיוס, שטראוס

ישראל

רונן סוראסקי, HEAD מנכ”ל

HUNTING

פאנל בנושא גיוס בכירים – כלים, תהליכים וטיפים שימושיים

סדר יום:


סדנאות מקצועיות בתחומים שונים:

מנחה המושב: שוקי שטאובר, יועץ ומרצה בכיר לניהול, מחברם של 12 ספרי ניהול ומשאבי אנוש

*הכניסה לסדנאות היא בהתאם לרישום מראש בלבד, הרישום הינו לפי צמדים של סדנאות.

לניהול לכל סדנא הגבלה על מספר המשתתפים. משאבי אנוש

2014


עמי עטייה,

שרון לוברני,

עו”ד עמית עכו,

עו”ד סינדי אזולאי,

הפסקה וכיבוד11:00-11:20

ארז שלו, מנכ”ל ובעלים, באלאנס ייעוץ והדרכה בע”מ

ד”ר רמי בן ישי, ראש מרכז סינרגיה – לשיפור שיתופי הפעולה

הפסקה וכיבוד13:00-13:20

ירון דוויק, תחום הגיל השלישי, מגדל

אור ברנט, ממשחק ומייסד משחק החייםתומר מסחרי, ממשחק ומנהל מקצועי

סיום סדנאות ואיחוד במליאה המרכזית למופע של 14:40ערן בידרמן - אמן חושים, זוכה התכנית “מי יפיל את המאסטר”

סדנאות 2+1

סדנאות 4+3

סדנאות 6+5

שרון לוברני

עו”ד צבי קן-תור

עו”ד עמית עכו

עו”ד סינדי אזולאי

ארז שלו

ד”ר רמי בן ישי

ירון דוויק

תומר מסחריאור ברנט

שלומית דרנגר

שוקי שטאובר

עמי עטייה


וייעוץ היכרות פגישות יתקיימו הוועידה במהלך ראשוני – ללא עלות – עם נותני שירותים.

הינו יועץ כל עבור האפשריות הפגישות מספר מוגבל בהחלט, אנא גשו לעמדת הרישום הייעודית

לפגישות לבדיקת האפשרות לקיום פגישה )אפשרי במידה ויש מקום בלו”ז(.

ד”ר רמי בן-ישי, ראש מרכז סינרגיה

- תהליכי ייעוץ, הדרכה,

ופיתוח מנהלים

ובין בתוך המשותפת העשייה בשיפור מתמקד תהליכי ושיפור אישיים בין בהיבטים ארגונים,

עבודה משותפים.לשפר שרוצה מי לכל מתאימה *הפגישה צוותים מנהלים, עובדים, בין החיבור את את להעלות כך ידי ועל ארגוניות, תרבויות ו/או

שביעות הרצון והתפוקות.על 15% של הנחה תינתן בפגישות למשתתפים סדנאות/ )הרצאות/ השונות הפעילויות תעריפי מרתונים/ ייעוץ(. ההנחה בתוקף לפעילויות שיוזמנו

עד 1.4.14.

אמנון שקד, מנכ”ל ובעלים, אוקיינוס - אימון ופיתוח מנהלים, הנהלות, עתודה ניהולית וצוותים

אוקיינוס מתמחה בתהליכי אימון וליווי ממוקדים לכל אישי מענה המציעים מאוד, ומשמעותיים ההנהלה זה ובכלל הניהול רמות ולכל צורך הניהולית העתודה ופיתוח הבכירים והמנהלים

של הארגון. אוקיינוס מתמחה באימון בכירים ובפיתוח מנהלים 25 של ומיומנויות מעשי ניסיון איתה ומביאה –שנות ניהול ויזמות. זהו אימון שבא מהשטח, ומציע ארגז כלים רחב עם מגוון פתרונות יעילים, יצירתיים

ועמוקי מחשבה. אימון בשפה שמדברת ניהול.תהליכי האימון יכולים להיות אישיים או קבוצתיים. ממוקדים וקצרי טווח או ממושכים ותומכים ובכל תכליתית, לעשייה כלים במתן עיקרם מקרה להעצמת הביצועים וההישגים הניהוליים ולשיפור

התפוקה בעסק או בארגון.

ליאור בן דרור, סמנכ”ל מכירות

ושיווק, נילוסופט - פגישת יעוץ לגיוס

דרך לינקדאין ומאגרי מידע

מערכות כספקית משמשת NilooSoft חברת גיוס מתקדמות למאות אירגונים בישראל.

וכן בטחוניות תעשיות נמנות לקוחותיה בין אירגונים וחברות כוח אדם, גיוס והשמה רבים.

המועמדים את למצוא ניתן כיצד לראות בואו ביותר, המתאימות למשרות ביותר, המתאימים בטכנולוגיות שימוש תוך ביותר הקצר בזמן מתקדמות, ממשקים מפותחים ורשתות חברתיות.

סקירה של מקורות גיוס וספקים •ניתוח יעילות ספקים •

הכרת הלינקדאין וחיפושים חכמים •חיפוש על מאגרי מידע נוספים •

ממשקים ישירים המחברים בין ארגונים • לחברות השמה

אפשרות לפגישת היכרות וייעוץ ראשוני בתיאום מראש

“חוות דעת” מתמחה מזה 15 שנה באבחון ובמיון ייחודית, בשיטה שונים, לתפקידים מועמדים

יעילה וממוקדת.על השונים האישיות מרכיבי את בודק האבחון כל הרבדים, לצורך התאמה מיטבית בין המועמד

לארגון הקולט אותו.בפגישה נציג בפניכם את חווית האבחונים השונה ניהולי כלי המהווה דעת חוות של והייחודית מאפשרים שלנו האבחונים כיצד ונדגים פרקטי,

מגוון פתרונות למינוף ושילוב ההון האנושי.

חוה בלום, מנכ”ל חברת “חוות-דעת”

המתמחה במיון, אבחון, ייעוץ ופיתוח

ההון האנושי


שלום למשתתפי הוועידהכולנו במשאבי אנוש מגיעים לוועידות על מנת ללמוד איך לשפר את ביצועי הארגון בו אנחנו עובדים. אנחנו רוכשים כלים מגוונים מתוך בחירה של הכלים המתאימים לנו. אני מבקש הפעם להסב את הזרקור לאינדיבידואל בארגון, היות ונדמה לי ש”מרוב יער אנחנו לא תמיד רואים את העצים”. מחקרים מקיפים משקפים בשנים האחרונות שמוטיבציה היא אינדיבידואלית, ונגזרת מהמאפיינים השונים המניעים את האמביציה של העובד/מנהל. ישנם שמונעים על ידי אוטונומיה, יזמות, כסף, השפעה, הכרה והוקרה, סיוע לזולת, פיתוח מאתגר, קריירה, וישנם שדברים אחרים גורמים להם לפעול. כולם זקוקים ל”מילוי מצברים” מעת לעת, על מנת לשמר את המוטיבציה. אחרי המון שנים במשאבי אנוש, עם מנהלים ועובדים מארה”ב, אירופה, סין וישראל – אני מרשה לעצמי לציין שחרף הבדלים תרבותיים ולתשומת הלב האמיתית )לעומת התייחסות למה שהוא עושה(, משמעותיים, האדם ביסודו מגיב במיטבו להתייחסות אל מי שהוא

לעדיפויותיו.היות וכולנו מודעים היטב לחשיבות המוטיבציה והשפעתה על הפרודוקטיביות – נראה נכון למפות את זרזי המוטיבציה של כל עובד,

ולגבש עבורו מסלול דירבון מותאם. מהלך מסוג זה יעלה את הפרודוקטיביות בחברה!!!במהלך הוועידה אשתף אתכם בסיפור קצרצר המשקף היטב את חשיבותו ומשמעותו של כל חלק בפאזל הכולל, ומה המשמעות של

מרכיב זניח לכאורה כאשר נוטלים ממנו את המוטיבציה...אורי גל, מומחה למוטיבציה ושיפור ביצועים [email protected] 0548058487

הינו יועץ בכיר למנהלים, הנהלות וצוותים. בעל ידע וניסיון רב בהובלת מנהלים בכירים וצוותי ניהול להצלחות משמעותיות ע”פ יעדיהם שלהם. שנים רבות כמנהל בכיר וסמנכ”ל גלובלי למשאבי אנוש בחברות בינ”ל כ- DHL, קומברס, אורידיון ניהול. אורי ממוקד בשיפור ביצועים לתוצאות מוכחות, וגופי ומלווה אישי למנהלים בכירים וכעת מסייע כיועץ ונילית, מאמין ביכולת של כל אחד להשתפר, מתחבר היטב לאנשים בכל הרמות ומנוסה בהובלתם למצוינות, כמו גם ביצירת

.Win/Win שיתופי פעולה בין ממשקים של יחידים ומחלקות בארגון לכדיאורי התמחה האחרונות בשנים והמזרח. אירופה ארה”ב, עם תרבותית בין סינרגיה ביצירת מעמיקה היכרות לאורי בהעלאת רמת המוטיבציה של מנהלים ועובדים, מתוך למידה והכרה בחשיבות האדירה של מרכיב המוטיבציה בתפוקות, ופיתח כלי מעשי ייחודי המעלה בזמן קצר את רמת המוטיבציה והפרודוקטיביות אצל כל המשתתפים בתהליך )הנהלות, צוותים, מחלקות, חטיבות וכיו”ב(.

אורי גלשיפור ביצועים של

מנהלים, צוותים וארגוניםדבר המנחה

אורי גל


סקר מנהלים – מבט מהיר וחד לעומקמהן חוזקות הארגון? מהן חולשותיו? מהם “הזרמים התת

קרקעיים” הפועלים בו?בסקר מנהלים מדגמי נקיים ראיון חסוי ואישי עם מדגם מצומצם

מעובדי ומנהלי החברה. סקר מנהלים הוא כלי ניהולי בעל ערך רב לארגון בהצגת תמונה טובה וברורה של התרבות הארגונית

הקיימת, זו הגלויה וזו שמתחת פני השטח, והתוויית דרכי פעולה יצירתיות ואפקטיביות לחיזוק הארגון.

אימון וליווי אישי של בכירים בארגון – כל מנהל הוא קברניטאיך מפיקים את המיטב מהמנהל? איך מביאים לידי ביטוי את סגולותיו ומעצימים אותו באופן שישפיע על האפקטיביות של

כל הכפופים לו? כיצד יוצרים זהות ניהולית? בתהליך אימון “אחד על אחד” המונע מתפיסת עולם הוליסטית הרואה את המנהל

כאדם ואינדיבידואל, נחתור להשגת איזון והרמוניה בין רובדי החיים השונים ונעצים את המנהל והארגון כאחד. תשומת לב מיוחדת

תינתן למנהלים בתקופת מעבר או שינוי תפקיד.

אימון קבוצתי למנהלים – חתירה משותפת למצויינותאיך מגבשים רוח צוות חדשה ורעננה בארגון? איך גורמים למנהלים

לחתור כאיש אחד לרווחת הארגון? איך בונים צוות ניהולי מנצח? אימון קבוצתי נטפח את תחושת האחריות והערבות ההדדית של

מנהלי הארגון. זהו תהליך אימון מיוחד בעוצמתו וביעילותו בהשגת תוצאות משמעותיות ומהירות במיוחד לארגון.

סיעור מוחות – בכוח הרוחאיך מפתחים חשיבה ניהולית קריאטיבית ומפתיעה? איך מגיעים

ביחד, בכוחות משותפים, לרעיונות משני תודעה ופורצי דרך לארגון? סיעור מוחות הוא תהליך של חשיבה משותפת לקידום

יעדי החברה, המזמין את המשתתפים לחוויה מאתגרת וסוחפת. התוצאות – תמיד מפתיעות.

ליווי תהליכים ארגוניים – לנווט בבטחה בלב הסערהאיך מנווטים את הארגון לצמיחה ושגשוג על רקע שינויים מבניים?

איך מפיקים את המיטב מתהליכי מיזוג ורכישה? לליווי מקצועי מיומן וקשוב בתהליכים ארגוניים עשויה להיות משמעות הרת גורל. אוקיינוס מציעה ליווי מקצועי מידיים בוטחות המכירות מקרוב את הקשיים והמורכבות. ליווי המעניק כלים מצוינים להתמודדות עם

שינויים ולגיבוש תרבות ארגונית בריאה ומוצלחת לטווח ארוך.

פיתוח מנהלים – לגלות אופקים חדשיםאיך חושפים יכולות חדשות אצל המנהלים? איך מאמנים את

המנהלים “לשחות במים עמוקים” ולהוביל את הארגון לשיאים חדשים? כיצד מפתחים את הזהות הניהולית? אוקיינוס מביאה את המנהלים, שהינם מנוסים ובעלי ידע ממילא, להסתכל על

הדברים בספקטרום אחר. לראות “מעבר לאופק”, לפעול ולנצח במגרש הנכון, עם כלים של יושרה, מחויבות ומנהיגות. מניסיוננו,

אף קורס או סדנא אינם יכולים להשיג את התוצאות המשמעותיות, העמוקות, המרחיקות לכת, של תהליך אימון אקטיבי וממוקד מטרה זה.

69513 אביב תל ,7 סלוניקי קהילת | פקס: 03-5284441 טל‘: 03-5284440 www.ocean-coach ing . co . i l

שקד פתרונות ניהול בע”מ

אימון אישי ואימון אישי בקבוצה

אוקיינוס מזמינה את הארגון לאימון אקטיבי

הכי רחוק שאפשר

אוקיינוס מציעה מגוון אפיקי אימון אפקטיביים לפיתוח ושכלול המיומנויות הניהוליות והעסקיות של קברניטי הארגון. תהליכי האימון שלנו ממוקדים ומכוונים מטרה ותכליתם לפתוח מרחבים חדשים לעשייה ויצירה, להקנות מיומנויות

ניהול המאפשרות “לראות מעבר לאופק” – ולנווט את הארגון בבטחה לשיאים חדשים תוך אחריות הדדית. אופי האימון והליווי מותאם לארגון ולמנהליו עפ”י היעדים הייחודיים ומצב השוק בו פועל הארגון.

מניסיוננו, תהליכי אימון ייחודיים אלה משיגים שיפור מהותי ביכולות הארגון וההשקעה נושאת פירות יפים בזמן קצר, אשר אף קורס או סדנא לא יוכלו לספק.

www.ocean-coaching.co.il :על אמנון שקד, מאמן עסקי בעל 25 שנות ניסיון רב-תחומי בניהול, אתם מוזמנים לקרוא באתר הבית

אפיקי האימון שלנו



מהפכת העובדים?

–הרצאתה של עו"ד עינת כרמי ברק שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד יעקב סלומון ליפשיץ ושות'

)להלן: "החוק"(. 1699 -, לפני כשנה וחצי, נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב91.60.91ביום

העבודה, מעבר לאלו אשר היו קבועות זה מכבר בחקיקת המגן, אולם חוק זה אמנם לא יצר זכויות חדשות בתחום יחסיהקיימת הן כלפי מעסיקים והן כלפי מזמיני שירותים מסוימים החוק התיימר לעורר מהפכה בכל הקשור באכיפת החקיקה

מקבלנים. החוק קבע סנקציות בגין הפרת חוקים קוגנטיים, בדמות הטלת עיצומים כספיים בהליכים מנהליים מהירים המוטלים גם על מנכ"לים באופן אישי.

המשפטי, מה הם יישומי החוק מאז חקיקתו, האם כיום, בחלוף שנה וחצי מאז פורסם החוק, נבחן הן בפן הפרקטי והן בפן

המנגנונים אשר עוגנו על ידי המחוקק אכן סייעו להגשמת מטרות החוק ויעדיו, האם אמנם יש לחוק שיניים, וככלל מהם החידושים וההתפתחויות שניכרו בעולם העבודה מאז נכנס החוק לתוקף.


www.kwikkopy.co.il


בידרמ�ער�

בידור למחשבה

רונ� - תיאטרו� בסלו�נייד: 052-2641791 משרד: 072-2424422

להזמנת הופעות:

מופע בידור וטלפתיה המשלב כישורי משחק וטכניקות שונות מעול� הפסיכולוגיה כמו קריאת שפת-גו�, סוגסטיה והסחות

דעת, אשר יוצרות אשליה של חוש שישי.

אנשי�, אל� או עשרה א� בי� הקהל, בהשתתפות המופע מלא אנרגיה והומור שנו� וזוכה להצלחה רבה.

קידו� א� בי� ; האירוע לצרכי המופע את להתאי� נית� ייחודי, או העברת מכירות של מוצר חדש, השקה של שירות

מסרי� של החברה בכנס ללקוחות/לעובדי� שלה.

_המופע שלער� בידרמ�

בידרמ�ער�

בידור למחשבה

רונ� - תיאטרו� בסלו�נייד: 052-2641791 משרד: 072-2424422

להזמנת הופעות:

מופע בידור וטלפתיה המשלב כישורי משחק וטכניקות שונות מעול� הפסיכולוגיה כמו קריאת שפת-גו�, סוגסטיה והסחות

דעת, אשר יוצרות אשליה של חוש שישי.

אנשי�, אל� או עשרה א� בי� הקהל, בהשתתפות המופע מלא אנרגיה והומור שנו� וזוכה להצלחה רבה.

קידו� א� בי� ; האירוע לצרכי המופע את להתאי� נית� ייחודי, או העברת מכירות של מוצר חדש, השקה של שירות

מסרי� של החברה בכנס ללקוחות/לעובדי� שלה.

_המופע שלער� בידרמ�


מובילים בשכר ותגמולשירותינו כוללים

ייעוץ:בניית מדיניות השכר, התגמול וההטבות של הארגון

על מרכיביה השוניםתגמול בכירים

תכניות תמריצים שוטפות, בונוסים ותגמול הונימדרגי שכר ומדרג ארגוני

תפעול:מבוססות תגמול תכניות של שוטף וניהול יישום

יעדים וביצועים ותהליכי עדכוני שכרוקבצי סימולטורים – החלטות קבלת תומכי כלים

חישוב

מידע:בארץ לחברות ביחס וניתוחים שכר השוואות

(Benchmark) ובעולםמיקור חוץ של תהליכים מלאים:

ביצוע של פעילויות כגון: תחזוקת תכניות תגמול הוני וכל תהליך הקשור לחישובי שכר ותמריצים

www.compvision.co.il | 09-9577971 ‘טל [email protected]

compvisionc o m p e n s a t i o n it’s all about people

ללקוח, וההתאמה יצירתיות מקצוענות, שירות ללא פשרות ויחס אישי.

Compvision נמצאת 2003 בשנת הקמתה מאז בתחום המתמחות הייעוץ חברות רשימת בראש

השכר, התגמול וההטבות. ליווינו עד כה (ינואר 2014) למעלה מ-300 חברות תחומי בכל ותכניות מדיניות בבניית מובילות מעמיק מקצועי טיפול תוך והתגמול, השכר ללקוחותינו צמוד וליווי אישי יחס והענקת

בתהליכי העבודה, עד ליישום בפועל.

אנשים

רהריי

ק

שותפות אסטרטגיתקריירה

רהריי

ק

שותפות אסטרטגית

רהריי

שינוי ארגוניק

יהטג

טרס

א

תתיו

בר ח

תתו

שר

יהזצ

ליוב

גל

יםהל

מנח

תופי

תתיו

ירקריירהיצ

תתיו

ירקריירהיצ

יםיכ

הלת

תנו

ממיו

דהבו

העק

שו וןחז

משאבי אנוש

יחסי עבודהאנשים

תנו

שחד

סביבת עבודההזדמנויותסביבת עבודה

שינוי ארגוני

גיוס והשמה

קהילה מקצועית

ולמ

תגר ו

שכול

מתג

ר ושכ

ניהול

קידום

קידוםקידום

קידוםקהילה מקצועית

קהילה מקצועית וםיד

קום

ידק

יהטג

טרס

אום

ידק

יהטג

טרס

א

תתיו

בר ח

תתו

שר

וםיד

קת

תיובר

חת

תוש

ר

תקשורת

יםבד

עות

וחרו

יםבד

עות

וחרו

וןחז הכשרה

יםת

ווצ

יםת

ווצ

צמיחה תרבות ארגונית

יחסי עבודה צמיחה

יהזצ

ליוב

גל

יםהל

מנח

תופי

גיוון והכלה

וךינ

חניהול

תהליכים

יםיכ

הלת

יםבד

עות

וחרו

חניכהלמידה

תרבות ארגונית

יחסי עבודה צמיחהגיוון והכלה

תהליכים

יםבד

עות

וחרו

חניכהלמידה

מנהלי התכנית:פרופ' גדעון קונדה, מנהל אקדמי

פרופ' אלי וייץ, ראש התכנית וראש החוג ללימודי עבודה


בע"מ אזימוט טכנולוגיה | פיננסי | בכירים

הממת"ק של חברת אזימוט

בלוריה דיין מנכ"לית חברת אזימוט בע"מ מיישמת את שיטת הממת"ק.

מטרות | מומחיות | תכנון| קשרים |הישגים

שנה יחד עם צוות רכזות בוגרות משאבי אנוש 15מזה

.קוחותיהל אזימוט ולטובת בניהול השוטף שלוטכנולוגיה

הממוקמת בפארק המדע לחברת אזימוטלקוחות ומועמדים הפונים , מציבים מפני רכזות " עמק הסיליקון של השפלה" ברחובות

ההשמה והמנכ"לית את האתגר לגיוס מועמדים איכותיים ומומחים בתחומי :

הבכירים | הפיננסי | הטכנולוגיה

כדי להיות עם "יד על הדופק" ממליצה דיין להיות נוכחים בפורומים בלוריה

וכנסים מקצועיים, ירידי תעסוקה וירידים נוכחות גבוהה ברשתות טכנולוגיים,

חברתיות המהווים גם עבור אזימוט .ולשיתוף פעולה Networkingמטרה ל

הינכם מוזמנים לאורחי הכנס: לעמדה של חברת אזימוט לפנות

שח' 1,500הנות מהנחה של יול בחברתכם.לגיוס העובד הבא

עובד המגיש את מועמדותו היום הלקוח של חברת אזימוט מחר ואה

קו"חמיון מאות לי אפרונט ראיוןוראיון טלפוני מקצועי סריקה ברשתות חברתיות צילום הראיון והעברתו ללקוח אבחון גרפולוגי ראיונות דיסקרטיים במשרדי אזימוט יחד עם נציג

החברה ראיון ומבדקים בשפה האנגלית

בהצלחה בגיוסים! בלוריה דיין מנכ"לית

050-8873773 www.azimut2000.co.il

, פארק המדע רחובות 3רח' גולדה מאיר [email protected]


חברת אשחר ארגון שירותי חברה ורווחה

לפרטים ולתיאום: רחל רוזנצוויג: 054-2273374 יעל יעקובי-הררי: 054-2273376 | עינת רט-ארדמן: 052-2903941

[email protected]

טל: 6406537/8 04פקס: 6469374 04

24 שעות הסוללים 17905

תקציר ועיסוקחברה ותיקה העוסקת במגוון שירותי רווחה וחברה מאז היווסדה בשנת 1994.

20 שנה אנו מלווים עובדים ומנהלים בעשרות חברות וארגונים ומעניקים להם מערכת שלמה של שירותים, מותאמת לצורכי העובד והארגון.

מומחיות:תכניות )E.A.P Employee Assistance Program( לטיפוח המשאב האנושי בארגון

ייעוץ, טיפול, הכוונה, מיצוי זכויות לעובד ולמשפחתו בתחומים:- משבר אישי, זוגי ומשפחתי - הטרדה מינית - הכנה לפרישה - חולי נכות של עובד/בן משפחה

- מצבי חירום - משברים בתחום העבודה - טיפול בהורים קשישים - קשיים כלכליים

יתרונותזמינות - מטפלים מוסמכים במגוון תחומים ויועצים מקצועיים בכול הארץ. מענה טלפוני 24 שעות ביממה. נגישות - אנו מגיעים אל הלקוח בכל מקום שנדרש )בבית / במקום העבודה( או בקליניקה הפרטית של המטפל. גמישות - לכול מקרה, טיפול ייחודי המותאם לצורכי העובד והארגון.


Retained Executive Search

HEADHUNTINGסוראסקי | דרורי | צוק

www.head-hunting.co. i [email protected]

גיוס פרוייקטי ובהובלת בייעוץ מתמחה Head Huntingלמשרות בכירות ומורכבות במיוחד.

1994 משנת פועלת בארץ, RES-ה שיטת חלוצת החברה בתחומים שונים ומגוונים במשק הישראלי ובחו"ל ומובלת על שנים. עשרות של מקצועי ניסיון בעלי שותפים שלושה ידי

תפיסת העבודה של Head Hunting מביאה תוצאות איכותיות שהיא כיוון ביותר והרגישות המאתגרות הגיוס במשימות

מאפשרת, באופן ייחודי:

חיבור, מחויבות, שותפות ואמון

הבנה מעמיקה ומדוייקת של הצרכים

מיפוי ממצה של השוק

דיאלוג אינטימי, אמיתי, פתוח ומחולל שינויים

קבלת החלטות מושכלות המתבססות על מידע מעמיק ואמין

של והאינטרסים הדיסקרטיות על פשרות חסרת שמירה הצדדים המעורבים בתהליך


שכר ונוכחות

זה למעשה לב ליבו של הפתרוןבתוכנה אחת

התוכנה מיועדת לכל אדם, לא רק לחשבי השכר ומאפשרת להפיק תלושים באופן

מהיר ודינאמי. בפיתוח התוכנה הושם דגש על ממשק משתמש קל ונח לתפעול לכל

רמות המשתמשים בארגון.

תוכנת 'שכר אמת' תומכת בכל תהליכי ניהול נתוני הנוכחות וחישוב השכר לרבות:

עדכון חוקי והסכמי שכר, חישובי אחוזי משרה, שעות נוספות, ניהול ימי חופש

ומחלה, חישוב אוטומאטי של דמי הבראה, ניהול תביעות ימי מילואים, מערב החזרי

הלוואות עובדים.

ל'זמן אמת' אלפי לקוחות מרוצים הנהנים ממערכת חכמה וידידותית המביאה להתייעלות ניכרת וחסכון משמעותי

במשאבי הארגון.

ניהול משולב של נתונים הנוכחות והשכר.

חישוב שכר לרוב מקבלי השכר במשק הישראלי, כגון: עובדים קבועים, עובדים

שעתיים, עובדים זרים, עובדי קבלן, עובדים בכירים וכו'.

פירוט מלא של אופן חישוב ניכוי מס הכנסה לעובד עבור כל חודש.

ניהול היסטוריה מלאה של כל נתונים העובדים, הטבלאות וארכיון הדו"חות ברמת

העובד והארגון, המתפרש על פני שנים.

הפקת כל טופסי הביטוח הלאומי ומס הכנסה עם פרטי שכר העובד, בלחיצת כפתור.

הפקה אוטומטית של תביעת ביטוח לאומי בגין תגמולי מילואים.

ביצוע גמר חשבון אוטומטי המתבסס על נתונים העובד, תשלומים, ניכויים ועוד.

ניהול הבראה לפי הגדרת המשתמש. מערכת הבראה מנהלת את התשלום לעובד, הניכוי

מהעובד ויתרת הבראה.

מערכת 'שכר אמת' יוצרת אוטומטית את כל הדו"חות הנדרשים לסגירת שנת מס, טופס

106 לעובד, טופס 102 לשלטונות המס.

זכאות לקופת גמל באופן אוטומטי בהתאם לחוק ולמדיניות של החברה.

חישוב מאוחד לבעלי שליטה בהתאם לפסק דין של בית המשפט העליון.

השימוש בתוכנה ללא התחייבות.

בין יתרונותיה של מערכת 'שכר אמת'

03-7684477זמן אמת בע“מ, רח‘ הברזל 24א‘, רמת החייל, ת“א 69710 | טלפון: 03-7684477 | פקס: 03-7684481

www.rt-ltd.com

כל הפתרונותבתוכנה אחת,

במחיר אחד


ניסיוןחברת מאגרי אנוש מעניקה שרות ללקוחות ומועמדים מזה 30 שנה ומונה כ- 7 סניפים בפריסה ארצית ללא

מגבלת גיוס גיאוגרפית.

מקצועיות למאגרי אנוש צוות ותיק, קבוע ומקצועי המכיר היטב את ענף התעסוקה על כל היבטיו.

שירות ליווי אישי באמצעות רפרנט ייעודי לכל לקוח מטעמינו, הרפרנט מטפל בכל הנושאים הנוגעים לעובד ומאידך

בפניות המעסיק וצרכיו.

זמינות החברה נעזרת במערכות מחשוב מהמתקדמות בתחומן אשר כוללת מערכות ניהול וכלי ניתוח מתוחכמים

המאפשרים מתן מענה מיידי ללקוח בהתראה קצרה.

ייחודיות חברת מאגרי אנוש פועלת בשיטת “רגע אחד לפני כולם” ובכך משיגה עבורך הון אנושי מוקפד ביותר

באמצעות מקורות גיוס נרחבים, שת”פ עם גופים גדולים במשק ופעילות יזומה.

אמינות, איכות, יציבות ונוחות ע”י מגוון מסלולי העסקה גמישים

פרופיל חברה

היתרונות בעבודה עם חברת מאגרי אנוש

[email protected] :הנהלה 03-5687789, תל אביב 03-5030669 מייל

להשמה מהירה ומדויקת צור קשר עם חברת מאגרי אנוש כי ההצלחה שלך, היא ההצלחה שלנו.


הגודל משתלם

החברה המנהלת הינה מיטב דש גמל ופנסיה בע"מ. אין לראות בנתונים הנ"ל ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ פנסיוני ו/או שיווק פנסיוני המתחשב בנתונים ובצרכים של כל אדם. נכון לנובמבר 2013.

קופות גמל וקרנות השתלמות | קרנות נאמנות | ניהול תיקי השקעות | קרנות פנסיה תכלית תעודות סל | מסחר עצמאי | מכללה ללימודי שוק ההון | ייעוץ משכנתאות

לפרטים נוספים פנה לסוכן הביטוח שלךwww.meitavdash.co.il | *3366 חייג: או

מיטב דש הכי גדולה בקרנות ההשתלמות בישראל, עם היקף נכסים של למעלה מ-18 מיליארד ₪ ומאפשרת לך

ליהנות מגב פיננסי חזק לקרן ההשתלמות שלך.בעינינו, זו הדרך הנכונה לדאוג לעתיד שלך.


האתר, מבית , משלב בתוכו את כל הכלים הנחוצים עבור כלל העסקים בענף- מפיקים, מנהלי ומנהלות רווחה ובעלי תפקידים נוספים בתחום משאבי האנוש, לצד אנשי התוכן ונותני השירותי השונים. כל זאת לצד החדשות החמות ביותר בתעשייה.

במהלך תשע שנות קיומו, הפך האתר לאוטוריטה בכל הנוגע לתעשיית ההפקות, וממשיך עד היום להתחדש ולפתח כלים חדשים על מנת להקל את עבודתם של העוסקים בתחום.

לאחרונה השיק האתר את מנוע החיפוש המתקדם בישראל לחיפוש מקומות לאירועים. באמצעות כלי חזק וחשוב זה, הראשון מסוגו לאחרונה השיק האתר את מנוע החיפוש המתקדם בישראל לחיפוש מקומות לאירועים. באמצעות כלי חזק וחשוב זה, הראשון מסוגו בישראל, יכולים המשתמשים להשתמש ביכולות הסינון של מנוע החיפוש על מנת למצוא את המקום המושלם להפקת האירוע שלהם,

והכל בלחיצת כפתור אחת.

אתר נוסף מבית הוא אתר , אתר המשפחות של ישראל, האתר המוביל בישראל למשפחה ולילדים מקנה תוכן רב במגוון נושאים.

MEFIK.CO.IL הוא אתר הבית של עולם הפקות האירועים, הכנסים, התערוכות והקד"מ בישראל.

[email protected] , www.mefik.co.il , 03-5786222 – לפרטים נוספים


סידור עבודה

ניהול העדרויות

תמריצים ותגמול

ניהול כישורים

הון אנושיהון אנושי

שימור עובדים

ניהול העדרויות


ההטבה:20 דקות ייעוץ משפטי חינם במשרדי

החברה בנושא אשרות ורילוקיישן

תוקף ההטבה:חודש )עד 13.02.2014(

ההטבה:אבחון עשירי בחינם בהזמנת אבחון ל-9

עובדים במרכז הערכה פנים ארגוני,ניתן להשתמש בהטבה פעם אחת לארגון

תוקף ההטבה:3 חודשים )עד 13.04.2014(

*כדי להיות זכאים להטבה, יש להשאיר פרטים בדוכן החברה המציגה


ההטבה:5% הנחה על הזמנת הרצאה

תוקף ההטבה:חודשיים )עד 13.03.2014(

ההטבה:רבעון התנסות במחיר מיוחד


ההטבה:שובר מתנה “כיף קשרים”

1+1 למגוון אטרקציות

תוקף ההטבה:עד 29.04.2015



ההטבה:אזימוט מעניקה לך הטבה חד פעמית

)להשמה הראשונה(

בסך 1,500 ₪ הנחה להשמת העובד הבא שלך




ההטבה:ייעוץ חינם בנושא הבטחת איכות המזון

של עובדיכם

תוקף ההטבה:ללא תוקף

ההטבה:אירוח כנס/יום עיון בחינם במרכז המבקרים

והכנסים של חברת נמל אשדוד




הטבות למשתתפי הכנס – מוענקות מהחברות המציגות בדוכניםכדי להיות זכאים להטבות, יש להשאיר פרטים בדוכני החברות המציגות

ההטבה:קופון הנחה חד פעמי על סך 20%

להזמנות באתר תן ביס

תוקף ההטבה:כל יום החל משעה מ-19:00

ובתוקף עד 23.01.2014

ההטבה:מפגש הכנה לגמילה מעישון בו יוצרים

את המוטיבציה לחולל שינוי בשווי 590 ₪ בחינם!


ההטבה:60 יום פיילוט התנסות במערכת ללא כל התחייבות, כולל הסבת נתונים ממערכות

אחרות




ההטבה:300 ₪ לרכישה הבאה


ההטבה:15% הנחה על שירותי יעוץ פנסיוני למעסיק


ההטבה:5% הנחה בגין השמה ראשונה בחברת

TCMcareerתוקף ההטבה:

אפריל 2014

ההטבה:20% הנחה על שלושה חודשי מנוי

לפלטפורמת ההדרכה של אקספלורגייט






ההטבה:פגישת יעוץ חינם להוצאת ספר או הפצתו

עם המנכ”ל והמו”ל דורון קריספין






ההטבה:ערכת משחקים מדליקה לרגל יום

המשפחה

תוקף ההטבה:יום הוועידה – 13.01.2014

ההטבה:כרטיס זוגי למופע סטנדאפ, על פי בסיס

מקום פנוי

תוקף ההטבה:31.12.2014

ההטבה:10% הנחה על רכישת מארזים בכמות של

100 יח’ ומעלה




ההטבה:רבעון התנסות במחיר מיוחד


ההטבה:מפגש אישי לאבחון 203 חסמי הצלחה

לסמנכ”לי/מנהלי מש”א, במתנה!


ההטבה:20% הנחה על שלושה חודשי מנוי

לפלטפורמת ההדרכה של אקספלורגייט




ההטבה:מודול HARMONY SMART לדיווח נוכחות

טלפוני לעובדים בשטח – חינם ל-3 חודשים ראשונים עד 50 עובדים בלבד לרוכשי

HARMONY מערכת דיווח נוכחות


ההטבה:מתנה לכל נרשם בדוכן הפניקס

תוקף ההטבה:יום הוועידה – 13.01.2014





הטבות למשתתפי הכנס – מוענקות מהחברות המציגות בדוכניםכדי להיות זכאים להטבות, יש להשאיר פרטים בדוכני החברות המציגות


בקרוב:

13.01.14 SAVE THE DATEכפר המכבייה, רמת-גן

מידע כנסים גאה להציג:

לניהול משאבי אנוש

2014


[email protected] לפרטים נוספים ולמתן חסות: הלי ליפמן, סמנכ"לית כנסים, משרד 073-2644035, נייד 054-4774582, מייל

מהרו לשריין מקומכם כנותני חסות בוועידה!

הרצאות ופאנלים מקצועיים במליאה אחת סדנאות מקצועיות בתחומים שונים

קיום פגישות אישיות עם נותני שירותים תערוכה של מעל 20 מציגים

הטבות בקבלת שירות/רכישת מוצרים מנותני החסות ארוחת צהריים עשירה בתום הוועידה

קהל יעד: מנכ"לים, סמנכ"לי משאבי אנוש, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי גיוס, מנהלי רווחה, מנהלי הדרכה

ובעלי תפקידים נוספים בתחום משאבי האנוש


קבוצת

לפרטים והרשמה יש להכנס לאתר מידע כנסיםwww.meda-conferences.com


בואו לעשות את הכנס הבאשלכם איתנו

www.meda-conferences.com

הלי ליפמן | סמנכ”לית כנסים, מידע כנסים בע”מטל’: 073-2644035 | נייד: 054-4774582

[email protected]

מידע כנסים הינה החברה המובילה לכנסים יזומים בישראל ומארגנת כ- 40

כנסים וועידות בשנה.

אנו מתמחים בארגון כנסים, כולל:

תוכן הפקה

הבאת קהל של לקוחות פוטנציאליים באמצעות דאטה עשירה של מעל 130,000 מיילים עסקיים אותם ניתן לפלח על פי תחומים

רישום )בתשלום או ללא תשלום על פי הצורך( גיוס חסויות – דבר אשר יכול להפחית את עלות הכנס

נשמח להיפגש ולבחון שיתוף פעולה עמכם בכנס הבא של חברתכם.

Documents

תוכניית הוועידה השנתית ה- 7 לניהול משאבי אנוש ינואר 2014