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中華郵政工會
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勞基法這樣寫 公司比員工還怕違法
郵局收寄郵件也有淡旺季,每逢政府機關
例行行政文書寄發,複雜的處理程序需額外耗
費許多工作時間;當百貨業、各大賣場周年慶
到來,厚重的廣告DM堆積成塔,還要配合檔期
送出,一旦延誤可能影響民眾權益,然對於驟
增的郵件,投遞單位現有人力時常無法在正常
工作時間內消化。
郵件投進單位面臨突然暴增的郵件,需要
延長工時才得以完成工作,員工在徵得主管同
意後簽報加班,但為避免過勞,公司遵照勞基
法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少
應有30分鐘之休息」,希望員工在結束8小時
正常工時後,先休息30分鐘再開始加班,將
情況詳實記錄於簽到簿以符合規定。
看似照顧勞工的政策,卻引發郵工反彈,
地方分會反應,公司嚴格執行,造成員工不能
在表定下班時間後立刻接續加班,原本可以早
點回家,卻硬要延後30分鐘,不想休息也不
行,未免太不近人情。
連續工作特殊性 調配工時有技巧
投遞單位同仁早上7點半到班,整理信件
1小時後休息30分鐘,9點出班直到12點,
再休30分鐘吃午餐,12點半到16點半工作4
小時,回到局內還有尚未完成的工作,主管同
意加班,此時因勞基法第35條規定,員工必
須從16點半休息到17點,才可以繼續工作。
而辦公時間固定的行政單位,休息時間沒
有分段,若想趕緊結束加班,17:30後不休
息接續工作,實際加班還是得從18點開始起
算,等於自願放棄半小時。
不過勞基法另規定,實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,
另行調配休息時間。郵差在外投遞,負責保管
先休息 再 加班
遵守法規也困擾
本刊
權益焦點先休息再加班 遵守法規也困擾
郵件和車輛,責任重大,屬於連續性的工作,
無法在外享有固定的休息時段,且因每個人的
工作狀況不同,當然允許自行調整,換句話
說,只要勞動檢查時能提出合理解釋,證明下
午時段並未連續工作4小時,就不用被強迫休
息。
不想延後下班 書面放棄仍無效
雖員工希望公司撤銷必先休息30分鐘的
規定,但勞動基準法係限制雇主管理權行使之
法規,第35條強制雇主必須給予員工休息。
即使經調查,多數員工願意簽署書面自願放棄
權益,但雇主若以此理由通融,取消休息時
段,主管機關仍會依法開罰。
員工希望公司政策能兼顧人情和工作效
率,主管視情況調度人員,或藉由辦公場所的
重新規劃,暢通工作動線,簡化處理程序等配
套,盡量減少加班;而真正需要加班時,妥善
運用資源,事先預告讓員工做好身心調適。
其實如果預知必須加班,應避免下午時段
連續工作4小時,例如在下午3點時稍事休息
10分鐘,使連續工作時間中斷,加班前就不
需要再休息30分鐘,勞資雙方互相配合,相
信能降低彼此的困擾,畢竟加班實屬不得已,
誰不想早點收工回家呢。
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