Embed Size (px)
Citation preview
Министерство здравоохранения Алтайского края Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г. Новоалтайск»
^ ПРИКАЗС-Р
г. Новоалтайск
«О назначении должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции»
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЭ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных нарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства.
ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить ответственных лиц за противодействие коррупции:Дуга Н.С. заместитель главного врача по МЧ;Кустриков И.А., заместитель главного врача по ЭВМ;Селина И.Г., заместитель главного врача по ЭВ;Желонкина Т.А., главный бухгалтер;Поканова Л.П., главная медицинская сестра;Воробьева А.В., начальник ОКССухова Т.И. юрисконсульт аппарата управления КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко»;Яковлева Л.А., начальник отдела кадров;Литвиненко А.Л. начальник по административным и хозяйственным вопросам; Ноздрачев В.В., механик гаража
- Заведующие отделениями:Аптека: Башкатова Н.И.Г ородская поликлиника: Цыганова А.Б.Гинекологическое отделение: Соколова Н.И.Детская городская поликлиника: Зорина О.А.Детское отделение: Корнев П.В.Женская консультация: Федорюк К.В.Инфекционное отделение: Констанс М.С.Кабинет зубного протезирования: Павликов Д.С.Кабинет трансфузионной терапии: Корнев П.В.Клинико-диагностическая лаборатория: Кожева Н.В.
Министерство здравоохранения Алтайского края Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская больница имени Л.Я.Литвиненко, г. Новоалтайск»
ПРИКАЗ
г. Новоалтайск
«О внесении изменений в положение об антикоррупционной политике краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница имени Л.Я. Литвиненко»»
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЭ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных нарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства.
ПРИКАЗЫВАЮ:Внести изменения в раздел 2. Термины и определения:Конфликт интересов - ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.
Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации), связанная с возможностью получения работником (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.Изложить в следующей редакции:
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
№ Л : У ' /
возможность получения доходов^ Г ( " Р ^ в и т е л я организаннн)имущественных ” услуг и Г п , ^ ’ ^ Им*“ > в том числ, выполненных работ ’ и 1 7 к а к и х ^ Г Г ™ Г ” 3’ ре3уЛЬТа™ замещающим должность, замещение котопой (пршм>'ществ) лицом принимать меры по предотвращению пРедУсмаТРивает обязанное™интересов, и (или) состоящими с ним в близком родствем и св” К°НфЛИКТ£(родителями, супругами, детьми, б р а т ь я м и сестГми я Г ЛИВДМИсестрами, родителями, детьми супругов и c v n o v r a U ’ п «Ратьями.организациями, с которыми лицо замещающее л Т ’ Гражданами или которой предусматривает о б я ч я н н ^ Щ^ющее должность, замещениеИ урегулированию конфликта и н т е р е с о Т Г /Г Л М е Р “ П° п р е д о т в Р а Щ е н ™близком родстве или СВОЙСТТЗР гп 5 И jrrHLia’ состоящие с ним вили иными близкими отношениями имущественными, корпоративными
1 ■ Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Главный врачК.М. Федорюк
Министерство здравоохранения Алтайского края Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения
«Городская больница имени JI.Я.Литвиненко, г. Новоалтайск»
ПРИКАЗ
г. Новоалтайск
«Об утверждении карты коррупционных рисков в КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск»
Во исполнение Федерального закона от 25Л2.2008 № 273-03 «О противодействии коррупции»
ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить карту коррупционных рисков в КГБУЗ «ГБ имени
Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» согласно приложению к данному приказу2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
К.М. Федорюк
УтвержденоГлавный врач КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко,
КАРТАкоррупционных рисков КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск»
№п.п.
Коррупционные
риски
Наименование
структурного
подразделенИЯ
Наименованиедолжности
Типовыеситуации
Степеньриска
Мерыминимизации(устранение)
коррупционногориска
Срокивыполнения
1 2 3 4 5 6 7 81. Реализация финансово-хозяйственной деятельности
1.1.
Формиров ание и
исполнени е бюджета
КГБУЗ «ГБ имени
Л.Я. Литвиненк
о, г. Новоалтай
с к»
пэо,бухгалте
рия
Главный бухгалтер,
заместитель главного врача
по ЭВ
*нецелевое использование
бюджетных средств
низкая
*Формирование ПФХД согласно
заявкам с экономическим обоснованием,
утверждение в М3 АК
*Проведение анализа исполнения
ПФХД
ежеквартально
1.2.
Формирование
отчетностипо
финансово
хозяйствен ной
деятельное ти КГБУЗ «ГБ имени
Л.Я. Литвиненк
о, г. Новоалтай
с к»
ПЭО,бухгалтери
я
Главный бухгалтер,
заместитель главного врача
по ЭВ
* искажение, сокрытие или представление
заведомо ложных данных
бухгалтерского учета в учетных и
отчетных документах
низкая
* Формирование отчетности по
средствам программного обеспечения
♦Опубликование необходимых
отчетных форм на сайтах
предусмотренных действующим
законодательством РФ
в сроки предусмотрен
ные законодательс
твом РФ, вышестоящих
органов
1.3.
Процедура получения, хранения и распределе
ния материаль
но- техническ
ихресурсов, работ и услуг в КГБУЗ
«ГБ имени Л . Я .
Литвиненк о, г.
Новоалтай с к»
Бухгалтерия,
администра тивно-
хозяйствен ная служба, отделения
1.4 .
Формиров ание
дохода КГБУЗ
«ГБ имени Л.Я.
Литвиненк о, г.
Новоалтай ск»
отоказания платных
медицинск их услуг и
иной приносяще
й доход деятельное
ти
Бухгалтери я, ПЭО
♦Получения товара, работы,
услуги не в полном
(объеме
♦Получение товара, работы,
Бухгалтер | услуги не материальной соответствующег
группы, о условиямматериально- контракта средняяответственное *Распределение| лицо каждого товара, работы,
подразделения услуги не по |назначению
♦Подделка финансовых документов
(счета, товарные накладные, акты
выполненных работ и т.д.)♦Принятие отплаты за
медицинские | услуги входящие
в перечень I государственных гарантий
♦Принятие оплаты за
медицинские |услуги без выдачи!
обязательных финансовых документов (договора, приходного кассового
I чека) | средняяЮрисконсульт,
ведущийэкономист,
кассир ♦Принятие оплаты за оказанную
медицинскую услугу не
|соответствующую|утвержденному
прейскуранту|цен
♦Сдача помещений
КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» в аренду по устной договоренности
♦Ведение учета движения
материально- технических ресурсов по средствам
программного |обеспечения
♦Принятие товара, работ, услуг строго I
| при комиссионной | постоянно оценке качества и объема♦Комиссионное
списание материальных
Iзапасов и основных| средств. Списание
особо ценного имущества
производится по согласованию Учредителей
♦Контроль за механизмом
оплаты медицинских услуг
♦Опубликование Прейскуранта цен
на сайте КГБУЗ «ГБ имени Л.Я.Литвиненко, г.Новоалтайск»
и наинформационных
стендах в отделениях
♦сдача площадей КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. | постоянно Литвиненко, г.Новоалтайск»
в аренду с разрешения
департамента имущества и
земельных отношений НСО и
определения стоимости за 1
кв.м, путем привлечения
лицензированной организации для
проведения оценки I стоимости
арендной платы
1.5.
Процедура начислени
я и выплаты
заработной платы
сотрудник ам КГБУЗ «ГБ имени
Л.Я. Литвиненк
о, г. Новоалтай
с к»
Отдел кадров,
бухгалтери я, ПЭО
специалист ОК, бухгалтер расчетной
группы, ведущий экономист
♦Начисление заработной платы сотрудникам,не отработавшим рабочее время,
предусмотренное трудовым
договором
♦Установление окладов не
соответствующих специальности по диплому
♦Установление и выплата
компенсационных и стимулирующих
выплат без обоснования
♦Выплата заработной платы
наличными денежными
средствами
♦Нарушение сроков выплаты
заработной платы
средняя
♦Проведение проверок
соблюдения сотрудниками
КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г.
Новоалтайск» распорядка
рабочего времени
♦Проведениевнутреннего
контроляпервичных
документов
♦Ежемесячный контроль
составления первичных
документов для начисления заработной
платы
♦Ведение начисления и
выплаты заработной платы
по средствам информационных
программ
♦Выплата заработной платы
на карт - счета сотрудников
.6 .
Осуществл ение
государств енных
закупок в КГБУЗ
«ГБ имени Л.Я.
Литвиненк о, г.
Новоалтай с к»
контрактна я служба
КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненк
о, г. Новоалтайс
к»
члены контрактной
службы, исполнитель по
контракту
* Определение завышенной
начальной максимальной
цены, формирование
ЛОТА с позициями,
ограничивающим и
конкуренцию
♦Заключение контракта после
получения товара, работ и услуг
низкая
♦Формирование НМД контракта, согласование с
главным распорядителем
бюджетных средств,
согласование свыше
1 млн.руб. с межведомственной
рабочей группой ♦Проведение
процедуры закупок по средствам
краевой информационной системы закупок
АИС Госзаказ Алтайского
края♦Разработка
описания объекта закупки на
основании двух
постоянно
постоянно
производителей
2. Реализация кадровая политика
2.1.
Процедура принятия и увольнени
ясотрудник ов КГБУЗ «ГБ имени
Л.Я. Литвиненк
о, г. Новоалтай
ск»
Отделкадров Специалист ОК
♦Предоставление,не
предусмотренное законом
преимуществ для поступления на
работу♦Принятие
сотрудника с квалификацией не соответствующег
одолжности
♦Формальноетрудоустройство
сотрудников
♦Фальсификациякадровых
документов
средняя
♦Проведения внутреннего
контроля♦Внедрение
порядка разрешения конфликта
интересов
♦Регулярный контроль
исполнение внутреннего
трудового распорядка
рабочего дня
постоянно
2 .2 .
Реализация
программпо
улучшению
кадровогопотенциал
амедицинск
имработникам КГБУЗ
«ГБ имени Л.Я.
Литвиненк о, г.
Новоалтайск»
Отделкадров
Специалист ОК
♦Подготовка недостоверных документов для
присвоения работникам
государственных и ведомственных
наград♦Подготовка
недостоверных документов для
назначения компенсационных
выплат (за съем жилья,
единовременные выплаты врачам,
получение муниципального
жилья, материальной
помощи сотрудникам)
средняя
♦Решение о назначении или
подачи документов на получение сотрудниками
наград, компенсационных
выплат, муниципального жилья выносится комиссией КГБУЗ
«ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск»
по каждому конкретном;
случаю
3. Оказание медицинских услуг в КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск»
Реализация
программы государств
енных гарантий
бесплатног о оказания гражданам медицинск
ой помощи
Отделения КГБУЗ«ГБ имени Л.Я. Литвиненко
, г.Новоаптайс
к»
медицинскимперсонал
Оказание платных
медицинск их услуг
Отделения КГБУЗ «ГБ имени Л.Я.
Литвиненко, г.
Новоалтайск»
медицинский персонал
* Получение вознаграждения
за: получение листка
нетрудоспособное ти, получение
допуска к выполнению тех или иных работ,
получение справки о
негодности к военной службе, индивидуальный
подход к пациенту,
подтверждение либо сокрытие тех
или иных медицинских
факторов, выписку нужного
рецепта или направления на обследование,
искажение истинной
причины смерти ♦Получение
вознаграждения за оказание
медицинских услуг входящих в
перечень госгарантий
♦Получение вознаграждения
за оказание медицинских
услуг не соответствующег о утвержденного прейскуранта цен КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск»
средняя
средняя
♦Внедрение информационных
систем для обслуживания
пациентов (Электронная регистратура, электронные
амбулаторные карты и т.д.)
♦Опубликование Прейскуранта цен
наинформационных
стендах и на официальном сайте
в сети интернет
постоянно
постоянно
УтвержденоГлавный врач КГБУЗ «ГБ имени Л..Я. Литвиненко,
г. Новоалтайск»
К.М. Федорюк
ПОРЯДОКуведомления работодателя о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения между работниками и порядок урегулирования выявленногоконфликта интересов
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Н астоящ ий П орядок уведом лени я работодателя о возникш ем конф ликте интересов или о возмож ности его возникновения работни кам и и порядок урегулирования вы явленного кон ф ли кта (далее П орядок) в КГБУ З «ГБ имени Л .Я . Л итвин енко , г. Н овоалтайск» (далее У чреж дение) разработан в целях реализации Ф едерального закона от 25 декабря 2008 годаЫ 273-ФЭ "О противодействии коррупции" и определяет:
- процедуру уведом ления работодателя работником учреж ден ия (далее - работни к) о наличии конфликта интересов или о возм ож ности его возникновения;
- порядок предотвращ ения и урегулирования конф ликта интересов работодателем .
2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ2.1. Работник обязан уведом лять работодателя о каж дом случае возникновения у него личнои заинтересованности (возм ож н ости получения в связи с исполнением трудовы х обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного им ущ ества, в том числе им ущ ественны х прав, или услуг им ущ ественного характера для себя или для третьи х лиц), которая приводит или м ож ет привести к конф ликту интересов.
К онф ликт интересов - ситуация, при которой личная заин тересованн ость работни ка влияет или м ож ет повлиять на надлеж ащ ее и сп олн ение им трудовы х обязанностей , и при которой возникает или м ож ет возникнуть противоречие м еж ду личной заин тересованн остью работни ка и правам и, законны м и интересам и У чреж дения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда им ущ еству и (или) деловой репутации дан ной организации.
2 2 У ведом ление оф орм ляется в письм енном виде в двух экзем плярах согласно П рилож ению № 1. Первый экзем пляр уведом ления работн и к передает руководителю У чреж дения незам едлительно, как только станет известно о наличии кон ф ли кта интересов или о возм ож ности его возникновения.
В торой экзем пляр уведом лени я, заверенны й руководителем учреж дения, остается у работника в качестве подтверж дения ф акта представления уведом ления.
2.3. В случае если работни к не им еет возм ож ности передать уведом лени е лично, оно м ож ет быть направлено в адрес У чреж дения заказны м письмом с уведом лением и описью влож ения.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
3.1. У ведом ления о наличии кон ф ли кта интересов или о возм ож ности его возникновения регистрирую тся в
день поступления.
3.2. Регистрация уведом лени й производится ответственны м лицом в ж урн але учета уведом лений согласно П рилож ению № 2, листы которого долж ны бы ть пронум ерованы , прош нурованы и скреплены подписью
руководителя У чреж дения и печатью .
В журнале указываются:
- порядковы й номер уведом ления;
- дата и время принятия уведом ления;
- фамилия и инициалы работника, обративш егося с уведом лением ;
- дата и время передачи уведом лени я работодателю ;
- краткое содерж ание уведом ления;
- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавш его уведом ление.
3.3. На уведом лении ставится отм етка о его поступлении, в котором указы ваю тся дата поступления и входящ ий номер.
3.4. После регистрации уведом ления в ж урн але регистрации оно передается на рассм отрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следую щ его за днем регистрации уведом ления.
4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
4.1. В течение трех рабочих дней руководитель У чреж дения рассм атривает поступивш ее уведом ление и принимает реш ение о м ерах по предотвращ ению или урегулированию конфликта интересов. П редотвращ ение или урегулирование конф ликта интересов м ож ет состоять в изм енении долж ностного полож ения (перераспределен ии ф ункц ий) работника, являю щ егося стороной конф ликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения долж ностны х обязанностей в устан овлен ном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по реш ен ию руководителя учреж дения.
Реш ение руководителя У чреж дения о м ерах по предотвращ ению или урегулированию конфликта интересов принимается в ф орм е правового акта. К онтроль реализации дан ного правового акта осущ ествляется лицом, ответственны м за проф илактику коррупционны х правонаруш ений в У чреж дении.
4.2. У ведом ление о наличии кон ф ли кта интересов или о возм ож ности его возникновения приобщ ается к личном у делу работника.
Приложение 1
к П орядку уведом лени я работодателя о возникш ем конф ликте интересов или о возможности его возникновения работникам и и порядок урегулирования вы явленного конфликта
(Ф И О , долж ность работодателя)
от
(Ф И О , долж н ость работника учреж дения)
УВЕДОМЛЕНИЕо возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
В соответствии с Ф едеральн ы м законом от 01.01.01 года «О противодействии коррупции» сообщ аю о том,что:
1.
(описы вается ситуация, при которой личная заинтересованность работника У чреж дения влияет или мож ет повлиять на объективное исп олн ение им долж ностны х обязанностей и при которой возникает или м ож ет возникнуть противоречие м еж ду личной заин тересованн остью работника У чреж дения и законны ми интересами граж дан, организац ий , общ ества, субъекта Российской Ф едерации или Российской Ф едерации, способное привести к причинению вреда законны м интересам последних)
2 .
(О писание долж ностны х обязан ностей , на исполнение которы х м ож ет негативно повлиять либо негативно влияет личная заин тересованн ость работника учреж ден ия)
3._________________________________________________________________________
(Д ополнительны е сведения)
« ___ » _____________2 0 ____ г о д а __________________________
(личная подпись работника учреж дения)
Журнал регистрации сообщений о возникшем конфликте интересов или о возможности его
возникновения
2019 г. Новоалтайск
Прошито, пронумеровано и скреплено печатью листа(ов).
Г л а в н ы й в р а чФ е д о р ю к
Утверждено
Г лавный Л.Я. Литвиненко,
Г. Новоалтайск»
19.03.2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
по урегулированию конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская
больница имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск».
Согласовано:
Юрисконсульт: ' Бондарева К.В.
Г. Новоалтайск
Термины и определения
Кодекс - 1. Свод законов, относящихся к какой-либо области права.2. Совокупность правил поведения, убеждений, взглядов и т.п.
Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами лиц, обращающихся в организацию по каким-либо вопросам.
Личная заинтересованность - возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для себя или лиц близкого родства, или свойства, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами.
1.Общие положения
Настоящее Положение по урегулированию конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности в КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» (далее по тексту - «Положение») разработано на основе Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции».
Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников КГБУЗ «ГБ имени Л.Я. Литвиненко, г. Новоалтайск» (далее - МО) с другими участниками отношений по предоставлению медицинских услуг, с другими организациями (как коммерческими, так и некоммерческими), профилактики конфликта интересов работников организации, при котором у работника МО при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником МО профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами клиентов организации, их законных представителей и родственников, а также контрагентов МО по договорам.
2. Круг лиц, попадающих под действие Положения
Действие Положения распространяется на всех работников МО вне зависимости от уровня занимаемой должности. Обязанность соблюдать Положение также закрепляется и для контрагентов МО, сотрудничающих с
организацией на основе гражданско-правовых договоров. В этом случае соответствующие положения нужно включить в текст договоров.
3. Конкретные ситуации конфликта интересов в МО
Конкретными ситуациями конфликта интересов, в которых работник МО может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей, наиболее вероятными являются нижеследующие:
прием денежных средств у пациента, минуя установленный порядок приема денежных средств у пациентов через кассу и бухгалтерию организации;
оказание услуги пациентам в рабочее время, а также оказание этим же пациентам платных услуг после работы;
небескорыстное использование возможности пациентов МО, их законных представителей и родственников;
получение небезвыгодных предложений от пациентов, которым он оказывает услуги, их законных представителей и родственников;
рекламирование пациентам МО других юридических или физических лиц, оказывающих любые платные услуги;
участие в ходе выполнения своих трудовых обязанностей в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность;
участие в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана его личная заинтересованность;
принятие решений об установлении (сохранении) деловых отношений МО с юридическими или физическими лицами, которые имеют перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства;
использование информации, ставшей известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника;
принятие от организаций, занимающихся разработкой, производством и (или) реализацией лекарственных препаратов, медицинских изделий, организаций, обладающих правами на использование торгового наименования лекарственного препарата, организаций оптовой торговли лекарственными препаратами, аптечных организаций (их представителей, иных физических и юридических лиц, осуществляющих свою деятельность от имени этих организаций) (далее соответственно - «компания», «представитель компании») подарков, денежных средств (за исключением вознаграждений по договорам при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, вознаграждений, связанных с осуществлением медицинским работником
педагогической и (или) научной деятельности), в том числе на оплату развлечений, отдыха, проезда к месту отдыха, а также участие в развлекательных мероприятиях, проводимых за счет средств компаний, представителей компаний;
заключение с компанией, представителем компании соглашения о назначении или рекомендации клиентам организации лекарственных препаратов, медицинских изделий (за исключением договоров о проведении клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
получение от компании, представителя компании образцов лекарственных препаратов, медицинских изделий для вручения клиентам организации (за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий);
предоставление при назначении курса лечения пациенту недостоверной и (или) неполной информации об используемых лекарственных препаратах, о медицинских изделиях, в том числе сокрытие сведений о наличии в обращении аналогичных лекарственных препаратов, медицинских изделий;
осуществление приема представителей компаний, за исключением случаев, связанных с проведением клинических исследований лекарственных препаратов, клинических испытаний медицинских изделий, участия в порядке, установленном администрацией организации, в собраниях работников организации и иных мероприятиях, направленных на повышение их профессионального уровня или на предоставление информации, связанной с осуществлением мониторинга безопасности лекарственных препаратов и мониторинга безопасности медицинских изделий;
выписка лекарственных препаратов, медицинских изделий на бланках, содержащих информацию рекламного характера, а также на рецептурных бланках, на которых заранее напечатано наименование лекарственного препарата, медицинского изделия.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником МО и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников МО. В МО установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций
конфликта интересов.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие
конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Представленные сведения рассматриваются в конфиденциальном порядке, главный врач МО гарантирует конфиденциальность процесса урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация тщательно проверяется уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация подлежит рассмотрению комиссией, которая может прийти к следующим выводам:
а) ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования;
б) конфликт интересов имеет место и необходимо использовать различные способы его разрешения, в том числе:
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
добровольный отказ работника МО или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; временное отстранение работника от должности, если его личные
интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося
основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
с интересами организации;увольнение работника из организации по инициативе работника; увольнение работника по инициативе работодателя за совершение
дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам МО.
5. Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшемконфликте интересов и рассмотрение этих сведений
Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются:
главный врач;специалист по кадрам;лицо, ответственное за противодействие коррупции - заместитель
главного врача;юрист.
6. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированиемконфликта интересов
Положением устанавливаются следующие обязанности работников МО в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
а) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами МО - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
б) нести личную ответственность за своевременное выявление конфликта своих частных интересов с интересами МО, своевременное выявление конфликта интересов, а также за активное участие в урегулировании реального или потенциального конфликта интересов;
в) гарантировать, что их частные интересы, семейные связи, дружеские или другие отношения, персональные симпатии и антипатии не будут влиять на принятие делового решения;
г) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам МО, которые могут привести к конфликту интересов;
д) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
е) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
7. Соблюдение Положения и ответственность
Соблюдение настоящего Положения является непременной обязанностью любого работника МО, независимо от занимаемой должности.
Невыполнение настоящего Положения может рассматриваться как дисциплинарный проступок и служить основанием для привлечения работника к ответственности в случаях, установленных применимым правом. В определенных обстоятельствах невыполнение требований настоящего Положения может повлечь за собой меры гражданско-правового и административного, или уголовного преследования.
МО доводит требования данного Положения до всех своих работников.
МО гарантирует, что ни один работник не будет привлечен им к ответственности и не будет испытывать иных неблагоприятных последствий по инициативе МО в связи с соблюдением требований данного Положения, или сообщением МО о потенциальных или имевших место нарушениях настоящего Положения.
МО не несет никакой ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего Положения.
УтвержденоГлавный врач КГБУЗ «ГБ имени Л.Я.
Литвиненко, г. Новоалтайск»
уведомления работодателя о фактах обращения в целях c k j
выполнения задач, поставленных перед Министерство!'совершению коррупционных правонарушений
Порядок
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно организации, работники, Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЭ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в соответствии с настоящим Порядком.1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, или направления такого уведомления администрации организации посредством почтовой связи.1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения,4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения,
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЭ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
II. Прием и регистрация уведомлений
2.1. Подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечиваю! конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление и его подписи,2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона- корешка и талона-уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается в подразделении кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или у должностного лица кадровой службы организации, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
III. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями организации.При проведении проверки представленных сведений должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе:- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);- получать от работника пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении;- изучать представленные работникам материалы;- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных
/равонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении i правоохранительные органы.3.5. Должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактик» коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляют работника, направившего уведомление, ( принятом решении.
созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством
здравоохранения Российской Федерации, к совершению коррупционных
правонарушений
Руководителю ________________________(Ф.И.О.)
о т ___________________________________(Ф.И.О., должность, телефон)
Уведомление о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю, что:1) :________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением
им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений)
(дата, место, время)
2) _______________________________________________________________(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3 ) (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
к коррупционному правонарушению)
4 ) (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
а также информация об отказе
(согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)
(подпись) (инициалы и фамилия)
(дата)
Регистрация: N _____________ от "__ " ______________ 20___ г.
о фактах обращения в целях склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных
правонарушений.
ЖУРНАЛ
О У 6 ,Th(наименование организации)
к совершению коррупционных правонарушений
;едощений о факт
Прошито, пронумеровано и скреплено печатью Д_ листа(ов).
Главный врач
« У<5~ »
К.М. Федорюк
