Embed Size (px)
Citation preview
Личность HR-а в профессии.
Каковы ключевые факторы успеха
на профессиональном поприще?
Какие ошибки делают HR-ы?
Элеонора Якименко
Директор по персоналу
8-9 июня 2012
Какой он, HR?
За годы работы - 56 подчиненных HR-ров
По MBTI: чувствующие (feelers)
По Адизесу: интеграторы (I)
Мотивационный профиль: признание, похвала, оценка, совпадение идей (ценностей)
Частая характеристика: эмпатия, умение слушать, высокий уровень коммуникативных навыков
С кем и для кого работает HR?
Что от нас требуется?
Стратегическое видение / мышление
Воля
Адаптивность/гибкость
Гибкий стратег
Что от нас требуется?
Аргументированность
Ведение переговоров
Сила
«Равный среди сильных»
Влиятельный железный переговорщик
Что от нас требуется?
Харизма
Влияние
Лидерство (вдохновлять, вести за собой)
Вдохновляющий лидер
Что от нас требуется?
Эмпатия
Межличностное понимание
Чуткость
Умение слушать
Мое «Я» - не выпячивается
Чуткий слушающий собеседник
HR – это…
Какие еще ошибки совершают HR-ы?
Как функция
Пытаются управлять персоналом лично
Пытаются переделать 1-е лицо, других топов
Являются не представителем компании, а представителем сотрудников (профсоюз)
Превращаются в сервисный довесок
Как личности / люди
Пытаются стать «всем одновременно»
Воспринимают все личностно (берут проблемы в себя)
Начинают использовать свою информированность как средство контроля (значит, манипуляции)
Как HR-у быть успешным?
Осознанность: понять, что ты представляешь собой
Цельность: не переделывать себя абсолютно, быть собой
Ниша: найти компанию, корпоративную культуру, ценности, стадию развития, наиболее подходящую своим особенностям.
Не навреди!
HRDir – нишевой продукт))))
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Якименко Элеонора Валентиновна
Директор по персоналу
Моб. + 7 (911) - 953-51-84
Ваши вопросы?
