83
ة ري ش لب ا مات ز ل ت س م لدس: ا سا ل ل ا ص ف ل اManpower

الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: البشرية المستلزمات السادس الفصلManpower

Page 2: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

نظم محلل

2

مبرمج

اإلنتاج إدارة

التسويق إدارة

االفراد إدارة

المحاسبة إدارة

اإلدارة مدير

مشغل

كمبيوتر

بيانات ضابط

Page 3: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

النظم محلليالوحدة ◦ إلي اإلنضمام في الراغبة اإلدارة مدير مع الهدف دراسة

األليةالمشكالت ◦ عالج و الهدف تحقيق عناصر عن البحث

المبرمج◦. البرمجة لغات إحدي إلي األهداف ترجمةلألهداف ◦ مالئمته من للتأكد البرنامج تشغيلالنظم ◦ محلل علي النتائج عرض

المشغلالمبرمج ◦ وقت إلستغالل اإلفتراضية بالبيانات الحاسب تغذية

البيانات ضابطالسجالت ◦ و الملفات ترتيب

3

Page 4: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

4

تحكمفي اداءالنظام

معالجة

مـدخالتمعلومات

البياناتقاعدة

ية

آللا ت

مالز

ستمال

فكريةال ت

ستلزماالم

البشري العنصر

Page 5: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

اآللي بالحاسب المتعلقة المهنالمعلومات ونظم

المعلومات نظم إدارة مديرInformation System Manager

البيانات قاعدة مديرData Base Administrator

النظم محللSystem Analyst

نظم مبرمجSystem Programmer

التطبيقات مبرمجApplication Programmer

ألي حاسب مهندسComputer Engineer

بيانات مدخلData Entry Operator

5

االلي الحاسب مشغلComputer Operator

Page 6: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

المعلومات نظم إدارة مدير◦) توجيه ) – – – رقابة تنسيق تخطيط النظام إدارة يتوليإدارية ◦ و فنية خبرات إلي يحتاج

– مان سوبر البيانات قاعدة مديرتخصصية ◦ إدارية و عميقة تقنية خبرةالبيانات ◦ بقاعدة يتعلق ما كل عن مسئول

النظم محللاإلدارية ◦ المعلومات نظم في تخصصية شهادةاألخرين ◦ وإقناع التعامل علي القدرة

النظم مبرمجالنظم ◦ برامج صيانة و تعديل و اختيارادائها ◦ تقويم و البرامج بتحديث القرار إتخاذعميقة ◦ تقنية خبرة إلي يحتاج

6

Page 7: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

التطبيقات مبرمجفعلية ◦ برامج إلي النظم محلل وضعها التي البرامج تصميمصيانتها ◦ و البرامج توثيقالحاسب ◦ هندسة أو المعلومات نظم في متخصصة شهادة

األلي االلي الحاسب مهندس

االلي ◦ للحاسب المادية التجهيزات تركيب عن مسئولالشبكات ◦ خاصة األجهزة صيانة و تشغيل علي اإلشرافااللي ◦ الحاسب أجهزة هندسة من متخصصة شهادة

االلي الحاسب مشغلالطابعة – .....◦ تشغيل األجهزة تركيبفنية ◦ دبلومة شهادة يحمل

البيانات مدخلالبيانات ◦ إدخالالمفاتيح ◦ لوحة علي الكتابة يجيد

7

Page 8: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: البيانات قواعد التاسع الفصل

Page 9: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

“ إليها” الرجوع يسهل بشكل منظمة المعلومات من كتلة هي

وعرضها” البيانات او المعلومات من كبيرة لكمية تجميع هي

“ منها االستفادة تسهل طريقة من اكثر او بطريقة

9

Page 10: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

المعالجة ودقة السرعة في كبيرة قدرات اآللي للحاسبواالسترجاع التخزين وإمكانيات

البيانات قاعدة نظم إدارة Data Base نظمManagement System(DBMS) من مجموعة هي هي

قاعدة إستخدام و صيانة و إنشاء تراقب التي البرمجياتالبيانات.

البيانات قاعدة نظم إدارة وظائف البيانات قاعدة إنشاء البيانات قاعدة صيانة البيانات معالجة

10

Page 11: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: البيانات قواعد أهمية التخزين وحجم طرق والتعديل المتابعةالربط السرية

: الثانوية األهداف البيانات استقالل التكرار ضبط التداول سرعةالسرعة البيانات سالمة السريعة االستعادةالمؤالفة

11

Page 12: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

12

Page 13: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

االستقالليةالمركزية الحشو تقليلالتكامل واألمن الخصوصيةالجودة

13

Page 14: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. المنظمة خارج من األفراد اتصال فرصة ازدياد

بإجراء لهم مسموح الغير األفراد فرصة ازدياد

التعديالت.

علي مدربين الغير األفراد إستخدام فرصة ازدياد

القاعدة

14

Page 15: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: التخطيط◦

العمل بيئة تحليل واألجهزة البرامج شراء المستخدمة البرامج بين التداخل البيانات قاعدة في إدراجها سيتم التي المتغيرات

15

Page 16: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

◦: المنتج حسب على بيانات قاعدة كبيرة SQL(: Main Frame )حاسبات شخصية Oracleحاسبات

◦: والتركيب البناء حسب على بيانات قاعدة الهرمية البيانات قاعدة الشبكية البيانات قاعدة مشتركة عالقة ذات البيانات قاعدة

16

Page 17: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

17

واحد مقابل واحدOne to one

مجموعة مقابل واحدOne to many

مجموعة مقابل مجموعةMany to many

Page 18: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

18

Page 19: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. الكبيرة الحاسبات مع أكثر تستخدم تتعامل ألنها التخزين وسائط من كبير حجم تتطلب

. المعلومات من كبير كم مع. السجالت أنواع أحد الرسم في مستطيل كل يمثل( المستطيل .1يسمى بالجذر( .) مالك ) أو عائل العلوي السجل يسمى.) عضو ) أو معتمد األدنى السجل يسمى. أكثر أو واحد معتمد سجل مالك سجل لكل. فقط واحد مالك سجل معتمد سجل لكل

19

Page 20: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

20

3

1

4

2

Page 21: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

يسمح ال الذي و الهرمي التكوين معوقات علي يتغلبواحد عائل عنصر من اكثر له يكون ان المعتمد للعنصر

21

Page 22: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

ملفFile

Record No.

NameMajorReg. No.

1SalehBusiness878782

2MajedPublic886070

3AhmedEcon 879015

22

) بيان ) عنصرItem

سجلRecord

حقل

Field

Page 23: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. بعدين ذات جداول في البيانات تنظم. ضمنية عالقات يستخدم منطقي، تكوين هو. والبرمجة التعلم سهلة. التخزين ووسائط الذاكرة من أقل مساحة تستخدم. الخارج من برمجة لغة إلى تحتاج ال. } مسبقا الموصالت تعريف الضروري من ليس

23

Page 24: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

العاشر العاشر الفصل الفصلوالتخطيط - الدراسة مرحلة والتخطيط - التطوير الدراسة مرحلة التطوير

Study & Planning PhaseStudy & Planning Phase

Page 25: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

إلى وتنقسم والخطوات المراحل من سلسله :4هي مراحل

والتخطيط 1. الدراسة Study & Planning Stage مرحلة

على :وتشمل المشكلة تعريف Problem Definition Stage مرحلة الجدوى دراسة Feasibility Study Stage مرحلة التخطيط Planning stageمرحلة

والتحليل مرحلة2. System Analysis & Design Stageالتصميم

التطبيق 3. System Implementation Stageمرحلة

التشغيل 4. Operation Stageمرحلة

25

Page 26: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

في يأتي سوف المتطورة التكنولوجيا ذو النظام إندورة تبدأ ثم من و التجديد إعادة عملية إلي النهاية

المعلومات لنظام جديدة حياة

26

Page 27: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

المخطط من أكبر النظام تشغيل و تطوير في اإلستثمارله

جدا طويل الزمني الجدول الجدولة مع متوائمين غير النظام منفذوا للمعلومات الرئيسية المتطلبات علي الحصول يتم لم الخبرات في القصور المنشأة نظم مخرجات في الثقة عدم المتوقعة المكاسب علي الحصول إمكانية عدم

27

Page 28: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

السريع التكنولوجي التطور طويل زمن إلي المعلومات نظم تحتاج الكامل اإللمام النظام تطوير قرار لمتخذ يمكن ال

بطبيعته الزمن مع تتزايد المطلوبة المصادر كمية مستفيدي و النظام مطور و منشىء بين اإلتصال صعوبة

النظام

28

Page 29: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

للنظام الصافية القيمة اإلقتصادي العمر متعددة جدوي لبدائل بحوث عمل يجب كافة عن صافي عائد اكبر يعطي الجديد النظام هل

البدائل والطريقة ملموس، غير كيانا المعلومات نظم تعتبر

. وثائقها خالل من يكون إنتاجها وضبط لتقويمها الوحيدة

29

Page 30: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

نقاط تحديد على تساعد واضحة بلغة الوثائق كتابةالنظام في والقوه الضعف

. النظام تطوير مراحل جميع في تستخدم . التطوير عملية نجاح في المستخدمة األداة هو التوثيق أو تشغيله مرحلة في للنظام المساندة التوثيق يقدم

. الفشل الحتمال النظام تعرض عند . حيوية تدريب أداة الوثائق تعتبر

30

Page 31: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

تحسين أو إلنشاء الالزمة بالدراسات القيام يعني التطويرالخارجية التغيرات لمواجهة للنظام الحالي األداء

.والداخلية

،مستمرة بصفه ليس ولكن فيه مرغوب التطوير: التالية لألسباب

الطويلة ◦ ومدته تكلفته الرتفاعاستقرار ◦ بعدم العاملين شعورالنظام ◦ مكونات جميع في يكون ان شرطا ليس

31

Page 32: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

32

البيئة الخارجية

االدارة العليا

ذات االداراتالعالقة

نظم المعلومات االدارية

Page 33: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

مكونات في التغيرات لتحديد الحقائق تقصي هي بالدراسة يقصدلتحقيق العمل أداء تطوير ثم ومن لتطويرها الالزمة النظام

محدد . هدف. شمولية أكثر تكون

: الدراسة مرحلة فوائد. المخاطر تقليل. واألهداف األداء تقييم إعادة

الدارسة مرحلة :خطوات

الدراسة 1. مجال وإنشاء المشكلة تعريف مرحلة

وتحليلها 2. الدراسة معلومات جمع

الهدف 3. تحديد

البديلة 4. الحلول

الدراسة 5. تقرير إعداد

33

Page 34: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

المشكلة تقرير وسائلبها يدرس التي الطريقة لوصف يستخدم تعبير هي

. مجموعة على فيها ويركز المشكالت النظم محللالمصادر من الواردة المشكلة تقارير من ثابتة

. الداخلية او الخارجية

34

Page 35: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

35

Page 36: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

36

Page 37: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

37

Page 38: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

النصيحة وتقديم الحالي النظام وتقويم فحص هيتطوير من عائد وجود بخصوص العليا لإلدارة والتوصية

بالحاسب مرتبطة معلومات نظم إدخال و الحالي النظام. والكفاءة الفاعلية مدى خالل من وذلك االلي

الجدوى دراسة وجهات أو :أنواعالتكنولوجية 1. الوجهةاإلجتماعية 2. الوجهةاإلقتصادية 3. الوجهة

38

Page 39: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: التالية المنافع تحقيق على تعملاكثر ◦ الدراسة جعل طريق عن التخطيط عمليه في المساعدة

دقة.والجهد ◦ الوقت .اختصاريؤدي ◦ مما الحالي النظام في والقوه الضعف مواطن تحديد

النظام في التكاليف تخفيض الي

39

Page 40: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

.الهدف لها التخطيط يتم التي النتيجة او الغاية هوواضح 1. تعريف الهدف يعرفالمرحلة 2. هذه في عامة بصفة الهدف يوضح

: قسمين الي االهداف تنقسمأساسية أساسية أهداف أهداف

. المشكلة على للقضاء تحقيقها الواجب .وهي المشكلة على للقضاء تحقيقها الواجب وهي

فرعية فرعية أهدف أهدفإليها الوصول يمكن التي األهداف إليها وهي الوصول يمكن التي األهداف وهي

الرئيسي الهدف الرئيسي بجانب الهدف بجانب

40

Page 41: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

بوضع 1. الهدف، لتحقيق بديله حلول المختص الفريق يقدم

(. بديل كل وعيوب مزايا عن عام (4او 3وصف

.2. بديل لكل تقريبية تكاليف توضع

المقارنة 3. اجل من البدائل هذه ضمن القائم النظام يعتبر

. بعد فيما األمثل البديل اختيار يتم حتى األخرى البدائل مع

41

Page 42: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

42

أجل • من اساسا ذوي المديرينيوضع عامة بصفة يكونون الذين. بالمشكلة وثيقة عالقة

على • يحتوي ان يجب من التفاصيللذلك المدراء تمكن التيالقرار المالئماتخاذ

مع • السابقة الخطوات نتائج يعكس على التقرير اكثر التأكيدالحالة وصف على وليس .الحلول

التالية : • المجاالت يخطي التقرير هذا

الدراسة .• تحت النشاط مجال وصف

تكاليف ) (.• وعيوب، مزايا، الحالي النظام مواصفات وصف

البديلة .• المقترحة األنظمة وصف

المستلزمات ) • التشغيل، أنظمة األجهزة، نظام كل خصائصالفكرية (.

•. والتوصيات البدائل تقويم

الدراسة • تقرير قرار يعتبر التخاذ الرئيسية االرتكاز نقطةالنظم الخاصة تطوير العالية المصروفات بسبب مشروع أي في

. المشروع في التقدم تلبي والتي بتطويرها

Page 43: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

43

االقتراح

توجد هلمعلومات

كافية

الموافقة البدائل علي

يحقق هلالهدف

هل افضل هوالبدائل

المشروع انهاء

نعم

ال يمكن هلإضافة معلومة

الموافقة

نعم

نعم

ال

ال

Page 44: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

هدف لتحقيق مستقبلية لعمليات المسار تحديد بأنه بالتخطيط يقصدمحدد .

( داخلية بيئة المعقدة النظام تطوير مراحل من التخطيط يعتبر) النظام عناصر وخارجية،جميع

التخطيط : عناصر. مستقبلي لحدث الموجهة واإلجراءات السياسات وضع. رقابي عنصر إيجاد

يشمل : التخطيط عامة الستراتيجيات األجل طويلة خطط فرعية ألهداف األجل قصيرة خطط

44

Page 45: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: التخطيط فوائد. محدد هدف لتحقيق الالزمة والوظائف المهام تحديد. الكامنة المشاكل مناطق تمييز. والمهام األنشطة تسلسل ترتيب . وكيف ماذا و من و متي الرقابة من نوع إعطاء

: التخطيط صعوبةمحدد ◦ هدف وجود عدمالنظام ◦ مرونةاألجل ◦ طويلة أهدافالمخرجات ◦ دقة درجة

45

Page 46: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

46

Page 47: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

47

األنشطة العليا اإلدارة تتخذ التخطيط في البدء قبل

: التالية التمهيدية

النظام ◦ تطوير إلى الحاجة تقرير

التطوير ◦ على إشرافية لجنة أو مشرفا تعين

للدراسة ◦ الالزمة األموال تحقيق

للدراسة ◦ فني فريق تعين

Page 48: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

المعلومات لنظام التخطيط المعلومات مراحل لنظام التخطيط مراحلاإلداريةاإلدارية

48

المشكلة 1 على التعرفالمشكلة 2 تعريفالنظام 3 اهداف تحديدالنظام 4 قيود تحديدالتخطيط 5 دراسة مشروع اعدادالمشروع 6 على الموافقة عدم او الموافقةالرقابة 7 اسلوب وإيجاد انشاء

Page 49: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

ورئيس التنفيذي المديرالمعني اقسم

المعلومات نظم قسماالدارية

على التعرفالمشكلة

المشكلة تعريف

اهداف تحديدالنظام

قيود تحديدالنظام

دراسة إعدادالمشروع

عدم او الموافقةعلى الموافقة

المشروعالرقابة اسلوب انشاء

Page 50: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

عشر الحادي عشر الفصل الحادي الفصلالتطويرالتطوير

النظم وتصميم تحليل النظم مرحلة وتصميم تحليل مرحلةSystem System Analysis & DesignAnalysis & Design

StageStage

Page 51: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. للتحليل الحقة عملية التصميم إن األهداف إلى العام الهدف من العمل فيها يتحول

الفرعية. المعلومات نظم إدارة على فيها العمل يقتصر

) بالتحديد) النظم محلل. استشاري العالقة ذات اإلدارة دور يكون المقترح التصميم على الموافقة عدم أو الموافقة

لجنة أو العالقة ذات اإلدارة صالحية من تكوناإلشراف.

. الجزئيات إلى الكليات من تتحول ألنها مرحلة أعقد

51

Page 52: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

52

وفهم الكتشاف األعمال منشأة لعمليات اإلجرائي التقويمالرئيسية . العمل مشاكل مجاالت

هو : النظم تحليلالرئيسية ◦ عناصره إلى النظام فصلاألخرى . ◦ العناصر مع وعالقته حدة على عنصر كل دراسة◦ . والخارجية الداخلية المؤثرات كل تقويمالقرار ◦ اتخاذ مراكز على تأثير لها التي النظم على القيود تقويم

الحالي . النظام في الرئيسيةبخصوص ◦ الممكنة المشكلة مجاالت في النظر هو األسمى والهدف

ومتطور جيد نظام تصميم

Page 53: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

53

باختالف أخرى إلى منشأة من التحليل يختلف: النظام نوع

موجودة ◦ منشأة في قائم نظامحديثة ◦ منشأة في مستحدث نظام

محلل يحصل إن النظم تحليل في خطوة أولبتحليل قيامه ألسباب تام فهم على النظم

النظام.

Page 54: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

54

المشاكل .1. حل

.2. جديدة احتياجات

.3. جديدة تكنولوجيا أو أفكار تطبيق

للنظام .4. عام تحسين

Page 55: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

55

وتحليل فحص بعمليات يختص الذي المتمرس األخصائي هولألهداف } طبقا وتطويرها والجديدة الحالية المعلومات نظمالنظم . محلل فإن ولذلك تحقيقها في اإلدارة ترغب التي

المختلفة التنظيمية المستويات تناول في } كبيرا وقتا يقضيبالمنظمة.

وقدرات إمكانيات توافر على يتوقف النظم محلل نجاحعلى المحلل باآلخرين لدى االتصال فن

المنظمة عن الالزمة والخبرات المعرفة يكتسب إن البدعلى يكون أن إلى باإلضافة المتنوعة وتطبيقاتها ككل

االليكترونية بالحاسبات جيدة .معرفة

Page 56: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

56

التدفق خرائط

القرارات جداول

Page 57: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

57

تتابع وتوضيح البيانات سير واتجاه العمليات تنفيذ خطواترؤية لتسهيل وتصويرها األحداث

يقومون التي واألعمال األفراد بين المختلفة العالقاتبتنفيذها

. العمل سير واتجاه األحداث تتابع أو

التالية الهامة المزايا مجموعة الخرائط وتحققوالوثائق 1( والمستندات األفراد بين العالقة توضح

النظام . في المستخدمةوواضحة 2( كاملة تغطية لعمل الفرصة النظم لمحلل تتيح

. النظام حياة دورة لمراحلحالة 3( عن شامل تقرير لكتابة } واضحا } أساسا تعطي

. الحالي بالنظام العملبين 4( تفاهم ولغة جيدة اتصال وسيلة الخرائط تعتبر

والمستفيدين . الفنيين

Page 58: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

58

العمليات تدفق خرائط

للنظام التدفق خرائط

الوظيفية العالقات خرائط

Page 59: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

وصفوف أعمده من مكونه مصفوفة عن توضح عبارة

توافر . عند ويستخدم واألفعال الشروط من مجموعة

اتخاذ عليها يترتب التي البدائل أو الشروط من مجموعة

. معين قرار

59

Page 60: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

60

: وهما التحليل لمرحلة نهائيه تقارير عن عبارة هي: المستخدم مواصفات تقرير: النظام تصميم مواصفات تقرير

كأساس تستخدم شاملة وثيقة عن عبارة المنتجين هذينموقعين : إلزامي

باحتياجاته / .◦ يوفي سوف النظام بأن يلتزمون المستخدم

أن / ◦ ممكن المحدد النظام بان تلتزم المعلومات نظم إدارةوالمواصفات والزمن الميزانية حدود في يطبق وان يصمم

. عليه المتفق

Page 61: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

61

: التصميم تعرفالتفصيلية الخصائص إعداد هو العام مفهومه في التصميم

النظام للنظام . عناصر من عنصر كل مواصفات تحديد يعنيالعام . الهدف يحقق بما دقيقا تحديدا

: التصميم أهداف. للنظام التفصيلية الخصائص على االتفاق. } معا االثنين أو أجزائه أو النظام في المطلوبة التغيرات تحديد . عليه سيكون لما } كتابيا تجسيم أي للنظام واقعي غير تجسيم

. متطلباته توفير مع النظام

Page 62: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

62

بيئة الختالف أخرى إلى منشأة من تختلف: التالية النواحي من المنشأة

اإلمكانيات . ◦

◦. األهداف

.االحتياجات◦

Page 63: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

63

. التصميم أسلوب نوعية. النظام مرونة درجة. النظام على الرقابة. الداخلي واإلنشاء العمل أو بالشراء القرار التشغيل ومبدأ البشري العنصر . االقتصادي العامل

Page 64: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: األفقي البيانات الدمج وربط بتوحيد يسمح. محدد إداري بمستوى الخاصة

: العمودي بمستويات الدمج الخاصة البيانات ربط) (. رأسي االتصال مختلفة إدارية

: المعدل . الدمج قاعدة وجود األسلوبين بين دمجالمستوى تمكن إداري مستوى كل بعد موحدة بيانات

. المعلومات على الحصول من األعلى اإلداري

64

Page 65: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

65

أسفل إلى أعلى من أسلوب

أعلى إلى أسفل من أسلوب

اسفل الى أعلى من اسفل اسلوب الى أعلى من اسلوبالمعدلالمعدل

Page 66: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

66

Page 67: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

عشر الثاني عشر الفصل الثاني الفصلالتطويرالتطوير

التطبيق التطبيق مرحلة مرحلةSystem System ImplementationImplementation Stage Stage

Page 68: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

68

الرسم من التحول او النظام متطلبات توفير هيماديه كتله الى النظام من المكتوبة والتصاميم التخطيطي

وعاملة فعالة

Page 69: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. اإلدارية المعلومات نظم مجال في العاملين على اقتصارها. النظام وصف وليس العمل سير عن التقارير كثرة. العمل سير على الرقابة إلى االستشارية الرقابة من التحول. المصمم للعمل فعلي أداء. أساسية إضافات يوجد ال. النظام مكونات جميع ودمج توفير مرحلة إلى النظام لتحويل الالزمة األعمال جميع تشمل

التطبيق.. أخرى إلى منشأة من خطواتها تختلف

69

Page 70: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

على يعتمد إنما التطبيق، لمراحل معين ترتيب يشترط ال. المنشأة وإمكانيات قرارات

. واحد وقت في المراحل بعض تتزامن الخطوة إشباع } شرطا فليس خطوة، أي تقسيم إمكانية

. التالية المرحلة إلى االنتقال ليتم } تماما تكون أن } شرطا ليس للنظام المساندة التجهيزات إعداد

. خطوة آخر

70

Page 71: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

71

Page 72: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

1: للتطبيق. التخطيط◦ . التطبيق مرحلة تفاصيل تعكسالعالقة ◦ ووضع المعنية اإلدارات مع للتنسيق المحلل يحتاج

بينها. ◦. اإلدارات بين طويلة تحويل فترة ترك عدم

التطبيق. 2 مشروع وإعالن اإلفصاح. فاعليته ومدى المشروع عن لإلعالن مراحل عدة تأخذ

اإلدارية. 3 المعلومات نظم في العاملين تنظيم

72

Page 73: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

والفكرية. 4 اآللية المستلزمات اختيار

الفكرية. 5 المستلزمات مكتبة إعداد

6) البيانات. ) مركز البيانات قاعدة إعداد

المستخدمين. 7 المشاركين تدريب

المساندة. 8 التجهيزات إعداد

73

Page 74: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: الجديد النظام إلى التحول وسائلالمنظمة طبيعة حسب إمكانيات،) ونختار حجم،

: ) بالجمهور عالقتها الفوري القطع أسلوب التدريجي أو الجزئي التحويل أسلوب التوازي أسلوب والخطأ الصح أسلوب

74

Page 75: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: هما إتباعها يمكن أسلوبان هناكبالمحاكاة- 1 االختبار

Pilotاختبار- 2

75

Page 76: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

عشر الثالث عشر الفصل الثالث الفصلالتطويرالتطويرالتشغيل التشغيل مرحلة مرحلة

OperationOperation Stage Stage

Page 77: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

77

المكونات هو جميع للنظام توحيد ملموسة والغير الملموسةاجل ومخرجات من أداء في الملموسة التحكم المستلزمات

عاملين أفراد بواسطة تعطى وأوامر تعليمات بواسطة ) أوامر) يطبقون والذين ومكوناته النظام تشغيل على مبرمج

) هدف ) تحقيق اجل من برامج ملموسة الغير المستلزماتمعين مطلب .أو

دورة تبدأ أن قبل سنوات عدة إلي تستمر قد مرحلة أطولجديد من النظام تطوير حياة

Page 78: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

اإلدارية المعلومات نظم تقوم و اإلدارة وظائف اهم. الوظيفة أداء على العالقة ذات اإلدارة بمساندة

بمعنى النظام، عمليات سير في تتحكم التي القواعد. الموضوعة الخطة وفق العمل سير استمرارية ضمان

: مقاييس عدة بواسطة تكون التحكم أو الرقابة◦. الباب وقفل كالتلفون الملموسة األجهزة بواسطة رقابةاإلضافية ◦ الحماية أساس على تقوم التي المساندة الرقابة

.) إضافي) حاسب إضافية،شراء نسخة للملفات

78

Page 79: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

مباشرة الوضع: رقابة معالجة طرق وتحديد األداء تقييمالخاطئ.

: مباشرة ) غير مرحلة المعلومات نظم مدير نائبلمتطلبات الجديد النظام أداء لضمان التصميم

المستخدمين( بالخبرات التصميم االستعانة لتقييم والخارجية الداخلية

تحديد في الخبرات من واالستفادة الفنية الناحية من. التصميم عند الرقابة أسلوب

79

Page 80: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

. للرقابة المصاحبة التكلفة على الرقابة استخدام يرتكز

مرحلة خالل النظام اجزاء في الرقابة اهمية درجة تحديد يجبالتصميم.

نظام عناصر اجزاء على الرقابة وضع يجب التصميم مرحلة فيالمعلومات

المعاملة ◦ إعدادالمعاملة ◦ إدخالالبيانات ◦ نقلالمعالجة◦المخرجات◦

80

Page 81: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

: إلى التشغيل رقابة تهدفاألداء ◦ في الفاعلية من ممكن قدر اكبر تحقيقوالفكرية ◦ اآللية عناصره بجميع ككل النظام امن ضماناإلدارية ◦ المعلومات نظم إدارة مسؤولية هي

المحللين و المبرمجين من التشغيل فصل المدخالت جدولة علي رقابة المكتبة علي رقابة االالت علي رقابة المحيطة البيئة علي رقابة للحوادث التخطيط

81

Page 82: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

القرارات ◦ اتخاذ على القدرة عدمبعضها ◦ عن المنشاة أجزاء فصلالمنشأة ◦ ويجعل التنافسي الوضع فقدان

سيء وضع في

82

Page 83: الفصل السادس : المستلزمات البشرية Manpower. محلل نظم 2 إجراءات تنفيذ ميكنة الوظائف مبرمج إدارة الإنتاج إدارة

ككل المشروع علي الرقابة إنشاء المستخدم متطلبات و اهداف تحديد اإلدارية المعلومات لنظم العمل اداء معايير تحديد التشغيل او للعمل مقاييس تصميم البرنامج صالحية تحديد اختبار تشغيله بعد النظام تقييم إعادة اهمية تحديد نظام تعديل و لصيانة محددة خطوات إيجاد

المعلومات

83