מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

דוח נציב קבילות החיילים  

המשבר החמור בכוח האדם בצה"ל בסדירובקבע, לאחר הקיצוצים בתר"ש "גדעון"

ובד-בבד לקיצור שירות הבנים

   

אב התשע"ח2018יולי

      

1

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

     

                         ת"ד7052

               תל-אביב64734

-03          טלפון:6975737

-03           פקס':6977815

     באב          ג'התשע"ח

             ביולי      152018

הרב מתוכנית )שנתית -כחלק "ש"תר בצה", גדעון( עם"נחתם הסכם ל תקנים של אנשי קבע ולהפחית את 4,000ובו הוחלט לקצץ , משרד האוצר

בזרוע האוויר. אלף אנשי צבא הקבע 40-ל 44-ל מ"מצבת כוח האדם בצההסד מתוך שלמות יחידות קוצצו הים ובזרוע הכוחות)כ "והחלל (סדר

וכך, והיחידות הנותרות לא חוו ירידה של ממש במצבת כוח האדם, הכולל תוך שימור כוחן, כ הכולל"ירידה בסד– הגישה הרווחת . נשמרה חוזקתן

.של היחידות הנותרות בהתאם לירידה במשימות 

אך קיצוץ יחידות לא– אומנם גם בזרוע היבשה נאלצו לקצץ בכוח האדם הוחלט ביבשה, על כן. הביא לירידה מספקת בתקנים בהתאם להסכם

2

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ירידה מתמשכת של כוח האדם מהיחידות– היינו , לקצץ קיצוץ רוחביירידה תואמת במשימות, הסדירות גרר עומסים. אך ללא זה מצב

גם גרם לשטחיות, ובין היתר, שחיקה קשה בקרב המשרתים, כבדיםבאי ואף המשימות במילוי גם. ביצוען-ולרדידות מתווספת אלו על

המשפיעה גם על מערכים גדולים אחרים– הפגיעה הקשה במוטיבציה ותקשוב, מבצעים) לחימה)ל "תומכ, רפואה, מודיעין, טכנולוגיה (,תומכי

(.אחזקה ולוגיסטיקה ומערכי הכשרה והדרכה

 

מזו לסייבר, גדולה חדשות יחידות להקים בצבא שהוחלט מאחר ולכן הוחלט במטה הכללי לקצץ, נדרשו תקנים נוספים, ולמודיעין

בסד נוסף המסורתיות "קיצוץ היחידות הנדסה, שריון, ר"חי)כ של (, וארטילריה יותר מאותבהיקף ואף הייתה. תקנים זו החלטה

פגיעה מובהקת נוספת ביכולת היחידות לתפקד באופן סביר ולמלא את.נותרו כשהיו– שכאמור , המשימות

 

ל מכה"ספג צה", גדעון"ש "בזמן לקיצוצים הדרסטיים בכוח האדם בתר-בו חודשי שירות 32)קיצור שירות הבנים בארבעה חודשים – נוספת וקשה

קיצור שירות הבנים יצר, ל"האדם בצה-לפי נתוני אגף כוח(. 36במקום של – פער ממוצעת ירידה לידי עימו בערך 6,000והביא חיילים

(,תומכי לחימה)ל "חיילי תומכ 3,000– מהם , בארבע השנים הקרובות

זמנית-קיומם של שני התהליכים האלו בו. נהגים וחיילים קרביים 1,000

3

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ומשום, ל למלא את משימותיו"הוביל להידרדרות חמורה ביכולת צה.כך גם נפגעה מוכנותו למלחמה

 

נציב, לטענה שהועלתה בצבא תפקידו של זה אין כי נאמר ובה -שהעליתי בדוח השנתי ה, קבילות החיילים להעלות נושאים מעין אלו

– אני משיב כך , 46

הדבר דומה לפלוני שנפצע בגופו ומגיע לבית החולים כדי לקבל טיפול בעוד מצבו, אך בבית החולים מסרבים לטפל בו עד שימלא טפסים, דחוף

מתוקף? האם האדישות לאדם שמצבו אנוש נשמעת סבירה. הולך ומחמיר תפקידי כנציב קבילות החיילים הוסמכתי לטפל בכל משרתי צבא ההגנה

וגם אם העלו לפניי, גם אם פנו אליי באופן רשמי. לישראל ולדאוג להם. כחלק משיחה, בעיה או עניין

והנשנות מפי כי אשאר אדיש לאמירות החוזרות אל לכם לצפות ל ועם"כחלק משיחותיי עם חיילי צה. המשרתים שעימם אני נפגש

אכנס לעובי הקורה, כאשר הם מעלים לפניי בעיה או עניין, מפקדיו ואשמיע את קולם, אלמד את הנושא, מתוקף תפקידי ומכורח אישיותי

המוסמכים הגורמים לטפל. מול אמון לא החיילים קבילות נציב להיות כתובת ואוזן קשבת, בין היתר, תפקידו הוא. בקבילות לבדן

המשרתים כניסתי, לרגשות מיום לחיקי שאימצתי הגישה וזוהי .לתפקיד

4

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

היא חובה חוקית( accountability)אחריות הדיווח ,יתר על כן מקצועית, לדווח לממונה על כל– ועיקרה , ומוסרית המוטלת על כל ממלא תפקיד

להזיק להם או להפריע, שיש בהם כדי לפגוע בכוחותינו, מעשה או מחדל חובה זו חלה על כל עובדי. להם בכל דרך שהיא למלא את משימותיהם

. מערכת הביטחון ובכל תחומי פעילותו

 ,איני עורך ביקורות, שבו אני מכהן כנציב קבילות החיילים, בעשור האחרון

שואל לשלומם ומקשיב למה שעל, אלא משוחח עם חיילים ועם מפקדים ,כאשר אני מוצא כי קושי או בעיה חוזרים ואין מדובר במקרה בודד. ליבם

10-ב. ומציגו לצבא כדי לשפוך אור ולהחיל שיפור, אני לומד את הנושא

מתוך שעלו מערכתיים נושאים מאות לצבא הצגתי האחרונות השנים ,תחקירים מעמיקים, חבריי לנציבות ואני, ועליהם ערכנו, קבילות בודדות

וכינסנו דיונים עם חברי הפיקוד, שוחחנו שיחות עם מאות חיילים ומפקדים בעקבות כל אלו שיגרתי דוחות חמורים לצבא על. הבכיר הנוגעים בנושא

דוגמת. עשרות מערכים שחלקם נמצאו על סף שבר וקריסה של ממש ,ל"בצה( יחידות מחסני החירום)חים "הימ", כיפת ברזל"מערך , התצפיתניות

. תשתיות המחנות ברמת הגולן ורבים אחרים, מערך הרפואה

הרבה שינויים, לשמחתי ונקט להמלצותיי ראש בכובד התייחס הצבא הדוגלת בראייה, אותה גישה. מערכתיים בכל הנושאים שהמלצתי לשפר

לשינויים מערכתיים, הובילה מקבילות בודדות שהתקבלו בנציבות, רחבה. ולשיפור בתנאי אלפי חיילים

5

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

 

אמר בעת מסיבה לציון, אלוף בני גנץ-רב, ל"של צה 20-ל ה"הרמטכ– שנה להקמת הנציבות 40

בריק מקשה עלינו מאוד את החיים בחשיפתו בפנינו בעיות קשות"מהקבילות במערכים, העולות חיילים באלפי נוגעות שלעיתים

.אבל בריק בתפקידו פועל ביושרה ובהגינות ללא כל אינטרס. השונים

לנגד עיניו עומד דבר אחד ויחיד והוא טובת הצבא וביטחון מדינת לכן אני שמח ומודה על כך שמכהן איש כמוהו בתפקיד נציב. ישראל

". קבילות החיילים

 

התקבלו בנציבות כמה קבילות שהעידו על מצב קשה בקרב, 2015בשנת   לאחר שהובאו קבילות אלו(. יחידות מחסני החירום)חים "המשרתים בימ

חים ולרדת לשורשי הדברים"החלטתי לערוך סבב ביקורים מקיף בימ, לפניי .כדי לאמת את המצב עם מה שהוצג באותן הקבילות שהונחו על שולחני

ומהם התרשמי כי, עם קצינים ועם נגדים, בסבב ביקוריי שוחחתי עם חיילים לאחר שהצגתי את ממצאיי בוועדת. חים נתונים בקריסה של ממש"הימ

והביטחון כי אין שחר לדבריי, החוץ ואף הציג לפני, ניסה הצבא לטעון ואין כל, חים טובה"הוועדה תמונת מצב מעוותת שהציגה כי כשירות הימ

. בעיה מיוחדת 

דבריי צדקת על שעמדתי יו, מאחר ובראשם ועדה חברי כמה ר"יצאו המשתייך, לבקר באחד המכלולים בצפון הארץ, כ אבי דיכטר"הוועדה ח

6

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

שיגרה הוועדה מכתב חריף לשר הביטחון, לאחר אותו ביקור. לאוגדת שריון התרשמה, ח"ובו נכתב כי לאחר שיחתם עם משרתי הקבע בימ, ל"ולרמטכ

בגו יש דברים כי נכונים, הוועדה הורתה, במכתבה. וממצאי הנציב אכן '(במיל)חים כפי שהציג האלוף "הוועדה להשקיע ולשקם את מערך הימ

.בריק

 

לאחר הצגת ממצאי בוועדת, מאחר שלא חל שינוי ממשי לפני כשנתיים חים מול פורום המטה"הצגתי שוב את נושא קריסת הימ, החוץ והביטחון החליט להתייחס, האלוף אהרון חליוה, ל דאז"ראש אט. ל"הכללי של צה

בוועדה. ברצינות לנושא והקים ועדה שתבדוק את ממצאי הדוח שפרסמתי ם מישל"ובראשם עמד אל, ביניהם מהנדסים, קצינים בכירים 6היו חברים

אלוף המוביל את המיזם ומכהן כקצין-תת, ר והיום"אז סגן הקחש– ינקו . הטכנולוגיה והאחזקה הראשי

 

,חים נתונים בשבר קשה"ממצאי הוועדה היו חמורים ביותר והראו כי הימ

השנים 13-בדוח הוועדה נכתב כי ב. הם רק קצה הקרחון– וכי ממצאיי שלי (,ל"בעיקר במערך התומכ)ל "חים בצה"האחרונות קוצצו אלפי תקנים בימ

בדוח הוועדה נטען כי בהתאם למה שהוצג. ואילו המשימות נותרו כשהיו חים וביכולתם לטפל"קיימת פגיעה מובהקת בכשירות הימ, בדוח הנציבות

, ברכבים(, רכב קרבי משוריין)ם "ברק . ועוד( ציוד לחימה מבוקר)ם "בצל

7

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

שהובילה לידי בדיקה מקיפה, בעקבות עמדתי העיקשת על צדקת דברייוהלוגיסטיקה הטכנולוגיה באגף מיזמים, שנערכה שני להחיל הוחלט

 –חים "שיובילו את שיקום מערך הימ

"חיים חדשים" – מיליון שקלים בשיפוץ ובשיקום של 250השקעה של .ל"חי צה"התשתיות בימ

"אחזקה אחרת" – חים"תוכנית המגדירה מחדש את המשימות בימ לאחר הקיצוצים שנותר לכוח האדם הייתה. בהתאם ליבת התוכנית

להקים גדודי אחזקה פיקודיים שיוכלו לטפל בצורכי האחזקה במכלולים.י תוכניות העבודה"עפ

 

ל כדי להתרשם"חי צה"בחודשים האחרונים ביקרתי סבב ביקורים נוסף בימ כמו". אחזקה אחרת"ו" חיים חדשים"מהשינויים שהביאו עימם המיזמים

,בכל מכלול שבו ביקרתי שוחחתי עם החיילים ועם הנגדים, בסבב הקודם

וגם עם קצינים זוטרים ובכירים שהעידו לפניי מה טיב המצב להרגשתם אני מוצא לנכון לציין כי כל הנושאים. לאחר כניסת התוכניות לתוקף

,אלא אמירות של נגדים וקצינים, שאציג להלן הם אינם אמירותיי

.שעלו מתוך רשמיי בביקורים, חים"בנוגע למצב הימ– ביניהם בכירים

.ל"אמירות אלו הן לא פחות מכתב אישום חריף על התנהלות צה

8

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

העוברים, אלה הנושאים העיקריים שעלו בשיחותיי במהלך ביקוריי– ל "חי צה"כחוט השני בכל ימ

הנגדים הצעירים אינם רוצים להמשיך בשירות – קריסת מערך הנגדים ורבים מן הנגדים בקבע; הם בוחרים לעזוב את הצבא. קבע ממושך

,לטענתם. המובהק קוצצו והנותרים עתידים להשתחרר בשנים הקרובות

אין מי שימסור, הניסיון והמקצועיות שנבנו בשנות דור הולכים ונעלמים ובעוד כמה שנים לא יהיה מי שיוביל את מערך, את המקל לבא אחריו

. חים"הימ

הוביל למחסור מכריע בחיילים, לטענת הנגדים –קיצור שירות הבנים משתחררים שהוותיקים מאחר באים, סדירים אינם חדשים וחיילים

.אחריהם

"אחזקה אחרת– נבנתה על מנת לתת מענה, לטענתם " התוכנית בלבד האחזקה והתחמושת, לתחום הנשק תחומי ,הרכב, ואילו

– הרפואה וכו, הקשר והתקשוב, האופטיקה ,לדבריהם. נזנחו מאחור'

נפער פער עצום בתחומי, מאחר שהפתרון ניתן בתחום האחזקה בלבדותחומים אחרים כן המיזם , הלוגיסטיקה זו" אחזקה אחרת"ועל לא

. אלא אף החמירו, בלבד שלא שיפר את המצב

גם המענקים ותוספות, לטענת הנגדים –המענקים ותוספות השכר שינוי ממשי במשכורות העלובות שהם מקבלים עקב היו לא השכר

שמלווים בחוסר הביטחון התעסוקתי שנגרם להם, העומסים והשחיקה

9

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

הצעיר הקבע בימ. ממודל הנגדים מצב על מעיבים אלו חים"כל .ל"לעזוב ולסיים את שירותם בצה– ומובילים להחלטה

ביניהם, בחלק מביקוריי ביחידות אני משוחח עם נגדים ועם קצינים, כאמורציטוטים . בכירים כמה לפניכם להביא לנכון רואה באותיותלהלן )אני

במסגרתאדומות שיחות( או אותן מכלולים, מתוך מפקדי שלושה עם ועם, ם"עם שני קצינים בכירים באוגדות המילואים בדרגת אל, ל"בדרגת סא

. מפקד אוגדת מילואים שפגשתי באחד מביקוריי

האדם כוח פערי בנושא המצב את ומשקפים מבהירים אלו ציטוטים . ל"בצה

– הינה אחד ממפקדי המכלולים שעימו שוחחתי

תוכנית " אחרת'במסגרת האחזקה' אחזקה נגדי רוב הוצאו בימ מרוכזת"מהחטיבות בצורה האחזקה לפלוגות והועברו .חים

והפכו ליחידה עצמאית, למעשה הורידו ממצבת כוח האדם במכלול ח איבד עשרות"הימ–המשמעות . במסגרת גדוד האחזקה הפיקודי

בקבע נגדים של הימ. תקנים את לנו לנו, חים"רוקנו אין והיום ."אפשרות לבצע את העבודה

10

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

היא שהתוכנית יועדה לתת מענה' אחזקה אחרת'הבעיה בתוכנית "בלבד האחזקה מערך, בתחום כל את מאחור מזניחה כשהיא

ציוד רפואה, קשר ותקשוב, אופטיקה, נשק ותחמושת– הלוגיסטיקה חים לאחזקת הכשירות של מאות כלי"ומתן טיפול שוטף בימ, ולחימה

."ם"הרכב והרק

נגדי הטנ  ,מהמכלולים אל פלוגות האחזקה( חימוש)א "העברת עשרות

אי את מאוד הימ-החמירה הלוגיסטיקה"יכולת תחום את להחזיק .חים

תחמושת ואופטיקה אוגדתיים, דוגמה לכך היא העובדה שיש בוחני נשקכל אחד מהם לטפל– יחידים ברבים מהמכלולים שאליהם הגעתי על

אלפי לבדו)!( בעשרות העבודה, פריטים בהיקפי לעמוד יכולת ללא .וכך זה קורה גם בתחומים האחרים, ובתוכניות הנדרשות ממנו

כך, אין במכלול תחלופה של חיילים, כתוצאה מקיצור שירות הבנים"ולא מגיעים מחליפים במקומם ותיקים הנגד. שמשתחררים חיילים

כך. זה אבסורד. נותר לבצע את העבודה לבדו ללא עזרה, היחיד זוהי אחזקת שבר והיא מהווה פגיעה, אפשר לבצע תוכניות עבודה-אי

 איני זוכר מתי אלוף הגיע בשנים האחרונות, בנוסף. קשה בכשירות."על מנת ללמוד על המתרחש כאן

– דברי מפקד מכלול נוסף שעימו שוחחתי

.אין לי אמון בפיקוד מעליי שמבטיחים ולא מקיימים, אני מיואש"

.היום אני קטן אמונה לגבי הדרך בה הפיקוד הבכיר מוביל את הצבא

.אבל אין לי סמכות כדי לממש אותה, כמפקד המכלול יש לי אחריות

11

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

.כל אחד עושה מה שבראש שלו. נגדי החטיבות כלל לא נשמעים לי

,טים הם אלו שמחליטים"והמח, הם אומרים שאני לא המפקד שלהם

בהרבה מאוד מקרים אין. טים לא נמצאים בשטח"אבל לצערי המח טים"בנוסף לתפקידם כמח. ח שלהם"להם בכלל מושג מה קורה בימ

וכו, הם נמצאים בכל מיני תפקידי פיקוד ',כמו מדריכים בקורסים

לימ מגיעים הם מאוד"ולכן מעט אמצעים. חים מוציאים באימון אבל לא מעניין אותם איך זה חוזר', ם וכו"רק, נשק– חים "מהימ

ם לא מטפלת באמצעים"יחידת המילואים לאחר אימון ותע. ח"לימ ואין לנו את כוח האדם, והכל חוזר אלינו מפויח, ח"שהוצאו מהימ

.ם"הדרוש על מנת לטפל במאות כלי נשק שחזרו מהאימונים והתעבהם ששוכבים מכולות מספר לי שהוצאו 1,500יש נשק כלי

לתע"מהימ ע"חים טיפול ללא והוחזרו הגדודים של אנשי"ם י הם שוכבים, כלי נשק 1,500-היות ואין לי כוח אדם לטפל ב. המילואים

אני וחבריי הנגדים. מפויחים וחלודים. במכולות כבר מספר חודשים לא זוכרים כבר שנים לאחור שביקר פה אלוף או מפקד אוגדה ודיבר

." זה נראה כאילו זה לא מעניין אותם. עם הנגדים

– אלה דברי מפקד מכלול בצפון הארץ שעימו שוחחתי

.ההפך הוא הנכון, לא מצעידה אותנו קדימה' אחזקה אחרת'תוכנית "

היא גורמת לשבר בתחום הלוגיסטיקה היות ובתוכנית לא דאגו לתת זה גרם לפגיעה קשה. ח אלא רק לאחזקה"מענה לכל מרכיבי הימ

ותחמושת, בתקשוב לאחזקת, ציוד, אופטיקה, נשק שוטף וטיפול ".ח"ם בימ"מאות כלי הרכב והרק

12

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

הנגדים " של לקבע החתימה נושא עם מאוד קשות בעיות –יש

"גדעון"ש "ורבים מהם קוצצו במסגרת תר, המובהקים משתחררים

המשבר יביא תוך שנתיים לאובדן. אין לנו דור המשך. וגם לפני כן אנחנו בדרך. חים"ולא יהיה מי שיחזיק ויטפל בימ, היכולת המקצועית

".לאסון

והחליטו לעזוב את, ן שהיו מצוינים"היו לי קצינים בדרגות סרן ורס"במערכת אמון מחוסר כתוצאה שאכ. הצבא השירות א"תוכניות

גם הכסף הוא לא בעל החשיבות. מוציא לשטח לא מדברות אליהם מה שחשוב להם באמת זו. בדילמה אם להישאר או לעזוב את הצבא

יכולים לעשות את משימותיהם בסטנדרטים, המהות העובדה שהם הם רואים את הצבא. אבל בגלל המצב זה לא מתאפשר, גבוהים ולכן. והם אינם מוכנים להתפשר על בינוניות ואף נמוך מכך, כבינוני". עוזבים

אני לא זוכר מתי היה פה אלוף או מפקד אוגדה שהגיע לשוחח עם" ולצערי זה, אנחנו עוברים שינויים גדולים. ח"הנגדים והקצינים בימ

לא חשוב להם לשמוע מה. לא בראש מעיינם של הפיקוד הבכיר ואין להם, הם לא מעוניינים לשמוע על בעיות. באמת קורה בשטח

בימ פה קורה מה שכ"מושג למרות זאת מהכוחות 70%-חים ".היבשתיים נמצאים תחת פיקודם

 

– ם באחת מאוגדות המילואים "להלן דברי קצין בכיר בדרגת אל

13

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

נוצר, ח אל פלוגות האחזקה"כתוצאה מהעברת נגדים רבים מהימ" ,הנשק והתחמושת, ברכבים, ם"מצב קשה בכל נושא הטיפול ברק

שחיקה, זה מטיל על הנשארים עומסים כבדים. חים"והתקשוב בימ הנגדים הצעירים בקבע. והם מצביעים ברגליים ולא רוצים להישאר

שנים בממוצע ואין יכולת לשמר את 3ראשוני עוזבים אותנו לאחר . המקצוע

אותם נגדים אינם מתפתחים לכיוון קבע מובהק עם ניסיון ויכולות ברגע שהנגדים המובהקים בעלי הניסיון והידע של עשרות. מקצועיות

אנו נמצאים. נוצר לך מצב בו אין מי שימלא את החלל, שנים עוזבים .כשבעוד שנתיים כבר לא יהיה מי שיוכל לתקן, וקריסה, במצב שבר

האמצעים של הכשירות את להחזיק היכולת את מאבדים אנחנו ונעלמת– חים "בימ הולכת המקצועית צריך, היכולת ומישהו

".ל לפני שיהיה מאוחר מדיי"להתעורר במטכ

אלא היא חלה גם על, הבעיה אינה קיימת רק בקרב הנגדים, לטענתו ולא להמשיך, גם שם הקצינים מעדיפים לעזוב את הצבא– ל "קציני התומכ

וגם עקב חוסר, עקב העומסים והשחיקה, בין היתר, בשירות קבע ארוךלימודים מעשירים, לדבריו. הביטחון התעסוקתי ומודל, הם לא מקבלים

היות שהם, הקבע הצעיר מעיב על המוטיבציה שלהם להמשיך בשירות אם לא יקודמו לדרגת 35מבינים כי הם עלולים להיפלט מהמערכת בגיל

.ל"סא

14

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

עמוק" במשבר מצויים אנו הסדירים החיילים כתוצאה. בנושא מקיצור שירות הבנים אין לנו היום תגבורת של חיילים סדירים לאחר

". שהוותיקים משתחררים

נושאי האחזקה, לדבריו אין במכלול האוגדתי חיילים סדירים בכל ,כיום

לאחר העברת נגדי האחזקה, והנגדים המעטים שנותרו לאחר הקיצוצים כי אין ברשותם אף, אינם יכולים לבצע לבדם את העבודה– לפלוגות האגד

להיעזר יוכלו שבו אחד סדיר חייל הבכיר. לא הקצין זוהי, לטענת ממש של ".קטסטרופה בימ והנגדים הקצינים זוכרים"אני לא ח

ל הגיע לבקר במכלול"שאלוף הפיקוד או אלוף אחר מפורום המטכ זה נראה שהם. ושוחח עם הנגדים והקצינים כפי שאתה נוהג לעשות

אין להם שמץ של מושג מה קורה. פשוט מעדיפים לברוח מהבעיות".בשטח

 

– ם שעימו שוחחתי "הינה דברי קצין נוסף בדרגת אל

ביותר, לצערי" חמור הוא שותקים, המצב המפקדים הם. אבל הפיקוד הבכיר לא. מי שמעלה בעיות נחשב לבכיין  –מפחדים לדבר

בימ הקיימות בבעיות רוצים. חים"מתעניין לא הצעירים הנגדים קשה ושחיקה עבודה עומסי בגלל הקבע בשירות הם. להמשיך

מרגישים שאין תגמול הולם לעבודתם ואין מי שמתעניין במה שקורה ,ברגע שמשתחררים הנגדים הוותיקים בעלי הניסיון רב השנים. בשטח

ואנו משלמים את, הדור הולך ונעלם. אין מי שיכול להחליף אותם

15

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

שבנינו– המחיר והידע המקצועית הכשירות את מאבדים אנחנו ". אין מי שמעביר את המקל. במשך שנים רבות

 

גם קציני. חים בכל התחומים"אני מצוי בתהליך קריסה של הימ" .הם לא רוצים להמשיך לקבע ארוך, ל הטובים עוזבים אותנו"התומכ

מודל בגלל תעסוקתי ביטחון בחוסר נמצאים שהם מרגישים הם הצעיר בימ. הקבע אליהם הולכים שאנחנו בצה"המגמות ל"חים

".מטרידות אותי מאוד

 –מתוך דבריו של מפקד אוגדת מילואים שעימו שוחחתי לאחרונה

.ל לקויה בכל הקשור לקבלת ההחלטות"התרבות הארגונית בצה, לטענתו

ואין סגירת מעגל כאשר(, אינטגרציה)ל תכלול "לא מתקיים במטכ, לדבריו הוא ציין. מתקבלת החלטה המאגדת את פעולתם של כמה אגפים במקביל

לא נוספו, לפניי כי למרות העלייה בכמות המשימות המוטלת על האוגדהבהתאם אדם כוח כבדים, תקני לעומסים הוביל זה עמידה-ולאי, ומצב

עוד הוא מציין כי השחיקה הקשה הובילה גם לעזיבת. בתוכניות העבודה. חלק בלתי מבוטל מן הנגדים את הצבא

– העיד לפניי , לגבי קיצור שירות הבנים

תומכ" לוחמים לתפקידי נאלצים להעביר בו אנו ל"הגענו למצב וכו, טבחים) סדירים'( נהגים חיילים של בתגבור חוסר עקב זאת

,לדבריו. "המצב הזה פוגע קשות במוטיבציה של החיילים. בתחום זה

כל יחידה מתנהלת". ואין תוצאה נדרשת, אין בצבא סטנדרט אחיד ומחייב

16

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

הוא משנה כהבנתו נושאים שקידם, כאשר מפקד מתחלף. לפי דרכה כל יחידה מביאה. אין שמירה על הסטנדרט לאותה משימה. קודמו

שלה הסטנדרט מתמשך. את ולימוד ידע שמירת מפקד. אין כל ולכן אין כל יכולת מדידה והצבת רף שאליו, ממציא את הגלגל מחדש

ומה רע . יש לשאוף גם קשה להגדיר מה טוב הכול בעיני– לכן ".כל אחד לפי דרכו, אין קריטריונים להישג נדרש. המתבונן

 

 

 

 

,ל עם מפקדים בכירים"שיחות ששוחחתי לאחרונה בנושא התומכ

'( – חים וכו"מפקדי בא, דים"מג)חים "שלא בעת ביקוריי בימ

ההחלטה לקצר את שירות הבנים הייתה, לדברי המפקדים שעימם שוחחתי ,לטענתם. פגיעה אנושה במערך תומכי הלחימה בכל היחידות הסדירות

,בצבא הגיעו למצב שבו נאלצים להעביר לוחמים לתפקידי נהגים

וכו .ל ביחידות"עקב חוסר יכולת לאייש את תקני התומכ', טבחים

תגבורת, לדבריהם בצבא אין שירות הבנים לקצר את מאחר שהוחלט התומכ העתידים, ל"לחיילי החיילים של הקבע לשירות החתימה וגם

זוהי פגיעה קשה במוטיבציה של החיילים. להשתחרר לא מספקת מענה. הקרביים

17

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

שנפלטו ממסלול, בביקוריי באחת מן היחידות המיוחדות פגשתי בחייליםביחידה חי, הלחימה ביחידות רצון להמשיך בתפקיד קרבי ר"אך הביעו

ביקשו להשאירם על, עקב חוסר באיוש התקנים, אך ביחידה. אחרותלמיניהם אחזקה תפקידי שימלאו ועוד, טבחים, מנת כל. נהגים

–ביחידות אחרות  ,מאמציהם להמשיך את שירותם במערך הלוחם

. עלו בתוהו

– מתוך שיחותיי עם מפקדי חטיבות סדירות שקיימתי לאחרונה

המוטיבציה בנושא קשה תמונה עולה החטיבות מפקדי עם משיחותיי ואנו מצויים, יש ירידה חדה במוטיבציה, לטענת המפקדים. לשירות קרבי לחוסר המוטיבציה, לטענתם. ללא יכולת לאייש את התקנים, במשבר עמוק

גם קיצור שירות הבנים ומובהקת באיוש, מתווסף שהוביל לבעיה קשה התומכ בכל, לדבריהם. ל"תקני הלוגיסטית במעטפת קשה פגיעה זוהי

. היחידות הסדירות

מאחר ואין לנו. קיצור שירות הבנים מגדיל את העומסים כפליים" קיימת שחיקה קשה, תגבורת של חיילי סדיר במקום אלו שהשתחררו

כתוצאה מכך אנו נאלצים לאייש תקני טבחים ונהגים עם חייליםו –לנו ברירה אחרת. לוחמים שהתגייסו לשירות קרבי ,לטענתם. "אין

אך גם הם חסרי השפעה ועומדים, בזרוע היבשה מכירים היטב את הנושאאונים חסרי לשירות. מולם כי חתימה בפניי טוענים המפקדים כאן גם

.ל הסדירים אין בה כדי לפתור את הבעיה"הקבע של חלק מחיילי התומכ

18

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אנו. תוך תקופה קצרה נחווה גם חוסר בחיילים בפלוגות הלוחמות" מצויים במצב של פער מתמשך בין המשימות המוטלות עלינו לבין

שברשותנו האדם מהמשרתים. כוח שרבים מהסיבות אחת זאת אותנו עוזבים נשחקים. הטובים רוצים להתפשר על, הם לא והם

".משימות כפי שהצבא מאלץ אותם

היום אנחנו צריכים להוציא את המיץ כדי להחתים מפקדים טובים" מרחב המיון הולך וקטן ובהרבה מאוד מקרים אנו לא. לקבע ארוך

לעיתים מגיעות, גם תוכניות השירות שהצבא נותן לקצינים. מצליחים."מאוחר מדיי לאחר שאותו קצין כבר החליט לעזוב

אין לא הקשבה ולא הבנה של הפיקוד, שעימם שוחחתי לטענת המפקדים התשובה, לדבריהם. הבכיר לטענות שעולות ממפקדי הגדודים והחטיבות

היות ואנו לא מקבלים מענה"". תסתדרו עם מה שיש– "היא קבועה המפקדים פשוט הפסיקו להעלות בעיות משום, לבעיות שאנו מעלים. "לפיקוד הבכיר אין פתרונות. שממילא זה לא עוזר

לטענת המפקדים. הצבא נכנס לסחרור מהקיצוצים הנרחבים בכוח האדם ,אתה פוגע במשהו אחר, כאשר אתה מנסה לכפר על משהו אחד, הסדירים

חלק מהם ציינו לפניי כי. ומצבת כוח האדם מול המשימות אינה מתכנסת מפקדים נוספים בוחרים שלא להעלות טענות עקב, גם בדיונים ובכינוסים

מה שנאמר לפניי לא נאמר מול הפיקוד, לטענתם. החשש שמא יבולע להם

19

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ואינו מכיר את התמונה, ל מנותק"הפיקוד העליון בצה, לדבריהם. הבכיר. האמיתית על המצב בשטח

והוא אמר, לאחרונה שוחחתי עם אחד ממפקדי החטיבות הסדירות  –לפניי

תמשיך. ל"אני מחזק את ידיך בשם רבים מהמפקדים הסדירים בצה" ל בו אף אחד לא מעיז"נוצר מצב היום בצה. אתה הפה שלנו. בדרכך

לנו ע. להעלות ביקורת בכנסים ולא מדברים על בעיות י"מציגים אחד. עוסקים בדימוי ולא במהות, האלופים מצגות שהמצב מצויין

אני מתבייש שגם אני. הפכנו לחבורת פחדנים, מחזיק לשני את היד .אבל לצערי זה רק יעשה לי נזק, הפסקתי לדבר בכנסים על בעיות

".ממילא נופל על אוזניים ערלות

 

לעיוני החיל הראשיים שהועבר והופץ, ממכתבו של אחד מקציני  –האדם -ביניהם ראש אגף כוח, לחברי הפיקוד הבכיר

20

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ועוד" גדעון"ש "כתוצאה מהקיצוצים הנרחבים בכוח האדם במסגרת תר ,נוצר עומס הולך וגדל המייצר אצל הנגדים חוויית מיצוי עצמי נמוך, לפני כן

רצונם מהשירות בשביעות חיילי הקבע הראשוני , ופגיעה אף– ובקרב חשוב לציין כי אחד הסימפטומים של שחיקה זו בקרב הנגדים בא. לעזיבה

ניכר כי לירידת התקנים. לידי ביטוי בנכונות נמוכה לאייש תפקידים בכירים יש לכך. יש השלכות בקרב הקצינים והנגדים אשר חשים עלייה בעומס

גם פגיעה, משמעויות הפוגעות בחניכה של הוותיקים את הצעירים כמו נכון אשר מקשה על. פקוד-בקשרי מפקד נפשי גם מתבטא בחוסן זה

. התמודדות עם דרישות התפקיד כתוצאה מהעומסים עליהם

חוששים מיישום(, ן ומעלה"רס)אוכלוסיית הקצינים בשירות הקבע המובהק נוצר מצב ממודל הקבע הצעיר. מודל הקבע הצעיר ומהשפעתו על הצבא

ובעלי הניסיון שביצעו מסלול תובעני במערך יותר שהקצינים המבוגרים מרמור, דבר המייצר תחושת תסכול, לא קודמו עקב המודל החדש– השדה לעומת זאת קידום הצעירים יותר לתפקידים בכירים מביאם לתפקיד. וניצול

. ללא בשלות מספקת כשהם חסרי ניסיון

ן שערכתי לתפקידים במערך השדה בעונת"בדיוני השיבוצים בדרג הרסהספ ביותר, 2017כ "איוש מצומצם הוא לתפקידים המיון ובחלק, יחס

ולהתפשרות באשר לאיכות הקצינים שמסוכמים, 1:1מהמדרגים מגיע ליחס חוסר הוודאות של הקצינים בקבע הראשוני לגבי מסלול. לאיוש התפקידיםבבחירה, ממודל הקבע הצעיר, שירותם העתידי גורם ממשי מאוד הוא

השירות את הנכונות. לעזוב חוסר את מצטיינים שמפרשים קצינים יש . טווח כעלבון-להתחייב אליהם לשירות ארוך

21

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

סרנים והן של סרנים-מודל הקבע הצעיר מוביל לקידום מוקדם הן של רבי כיום מרחב המיון לשירות. חסרי ניסיון ובשלות מספקת לתפקידם החדש

בתפקידים פערים לסגור יכולת חוסר כדי עד מצומצם ראשוני בקבע (. בקרב הקצינים)וזה גם מביא למרחב מיון נמוך לקבע מובהק . חיוניים

מעצים פערים אלו והפך את, מודל הקבע הצעיר הגורס קידומים מהירים אקטיבית-חוסר השתנות פרו. הטיפול בקצינים בקבע הראשוני לדיון השעה

של הצבא עשוי להוביל למשבר ולמדיניות איוש שתפגע ביכולת לתת מענההמדינה של הביטחוניים צורך. לצרכיה תגרור זה מסוג הידרדרות

מודל הקבע הצעיר מגביל את(. קורה כבר כיום)בהתפשרות על איכות ומצמצם אפשרויות לשילוב, שניתן לבצע טרם קידום, מספר התפקידים

חב רוחב מפתחים כמו תפקידי או שילוב( חייל בלתי קבוע)ק "תפקידי השדה למערך הפיתוח בציר מטה הוביל. תפקידי הצעיר מודל הקבע

לפיטורים נרחבים של קצינים ותיקים ומנוסים תוך קידומים מואצים של.ומגיעים לתפקידים חסרי בשלות וניסיון, הצעירים שלא עשו תפקידי רוחב

 

אני מזהה שמודל הקבע הצעיר הביא למרחב מיון נמוך באיוש התקנים יכולת-גם בקרב הנגדים נוצר מצב של אי. והתפשרות על איכות הקצינים

לשמור על הנגדים בקבע הראשוני כי רבים מהטובים אינם מגיעים כלל.לקבע מובהק היות שהם עוזבים את השירות

 

 

22

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

 

ל"משבר הרופאים והאחיות בצה לפני כמה חודשים שיגרתי לצבא דוח רחב ומקיף בנושא שירותי הרפואה

הרופאים. ל"בצה של קשה למשבר עדים אנו האחרונות בשנים עומד, כיום .כך הציג לי את הדברים גם חיל הרפואה; ל"והאחיות בצה

זאת תוצאה של פערי כוח. איוש בתקני הרופאים 82%-חיל הרפואה על כ ונוכח המצב שבו מצוי חיל הרפואה, שהוסיפו להעיב על הנושא, האדם

הקיצוצים במסלולי, לאחר הרופאים של השירות בתנאי גם הרעה יש .הליבה של חיל הרפואה

,מלבד שינויים מערכתיים אחרים שחלו במודל שירות הקבע, שינויים אלו

העלו את שיעור נשירת הרופאים וגם את– לרבות המעבר לפנסייה צוברת שירותם לסיים את רצון שלא, מספר הרופאים המבקשים והם מביעים

שעימם, ל"לדברי גורמי רפואה בצה. ל"להמשיך לשרת כרופאים בצה יש קושי רב להחתים רופאים וגורמי טיפול אחרים לשרת, שוחחתי

הקבע המתוארת. בצבא לצה, לנשירה קשות ולחיל"משמעויות ל . הרפואה

בשירות הרופאים במספר עלייה מגמת אף נצפתה האחרונות בשנים ההתחייבות תקופת לאחר מיוזמתם להשתחרר המבקשים הקבע

,בין היתר, הם מבקשים להשתחרר. הראשונית או לאחר תקופת ההתמחות

בעטיים של העומסים הכבדים המוטלים על הרופאים עקב המחסור בכוח

23

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

תומכות. האדם במערכות פער נוכח גם גוברת משחיקה סובלים הם .ובסביבת עבודה מודרנית

זו זו אף ובחיזוק של הזהות המקצועית לרופאי, לא ניכר פער בפיתוח לית חווים תסכול ובדידות"הרופאים במערכת הבריאות הצה. ל"צה

האזרחית הבריאות במערכת עמיתיהם רבים .מול אלה מטעמים צה יסודי"מרופאי שורש טיפול היעדר עקב גם להשתחרר מעדיפים ל

בתשתיות – בצבא השקעה תורים)הדורש זימון ומערכת רפואי תיק לרופאים, ממוחשבים מיטביים שירות מסלולי השקעה(. פיתוח ללא

ובהיעדר תוכניות פיתוח, ל"משמעותית בשיקום מערך הרפואה בצהמקצועיות הרפואי , והתמחויות לסגל הצבאי מהשירות –כחלק

מעדיפים רפואיים סגל ואנשי רופאים שבה המגמה תימשך . ל ולממש את עצמם באזרחות"להשתחרר מצה

ניתן אפוא לומר כי יש פערים של ממש בין היקף המשימות להיקף כוחותשתיות, האדם טכנולוגיה של מהותיים שלצערי מאפיינים, וגם פערים

בצבא העמיסו עומס בלתי אפשרי. לית"את שירותי הרפואה הצה, היוםהמטפלים הגורמים פגיעה, על לידי וגם שחיקתם לידי שהביא

נוסף על עזיבת גורמי הרפואה את ,מובהקת בשירות הניתן למטופלים אנו מצויים היום באחד המשברים הקשים ביותר. המערכת הצבאית

24

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ואנו עדים לנטישתם של הרופאים את השירות, שידע חיל הרפואה.הצבאי

 

המשבר החמור של אנשי הקבע בחיל המודיעין ל שוחחתי לאחרונה גם עם קצין"בשיחותיי הרבות עם גורמי פיקוד בצה

שבחלק מתפקידו הוא עוסק גם בנושא, ם בחיל המודיעין"בכיר בדרגת אל חיל המודיעין מצוי כיום במשבר קשה בנושא החתמת, לדבריו. כוח האדם

אבל מאז שנכנס, תמיד היו לנו בעיות". קצינים טובים לקבע ממושךהצעיר הקבע מודל שבגיל , לתוקפו חוששים מצוינים 35קצינים

יאלצו לעזוב את המערכת ללא( ל"במידה ולא יקודמו לדרגת סא) אותם קצינים חוששים שיהיה עליהם לעזוב, לטענתו. "תנאי פנסייה גישור

,ואילו חבריהם שבחרו לעזוב לאחר שירותם הסדיר, את הצבא בגיל מאוחר

באזרחות שנים רבת מקריירה מצביעים, נהנים הטובים הקצינים ולכן . ובוחרים לעזוב ברגליים

25

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

לפי ההסכם שנחתם עם משרד האוצר אפשר להשאיר קצינים, לדבריו ,ל"ן בשירות הקבע גם אם לא קיבלו את דרגת הסא"מצטיינים בדרגות רס

גיל )42עד זה היא, לדבריו(. גיל הפרישה הבעיה המרכזית בהסכם לרבי המאפשרת הקיימת המכסה שגם להמשיך-העובדה סרנים

אף שהצבא, לכן. היא למעשה רק שליש מצורכי החיל, בשירות הקבעייאלצו, מאפשר להם להשאיר קצינים טובים בשירות הקבע הרי מרובם

מצב זה יוצר אצל הקצינים הצעירים תחושת חוסר ביטחון". להיפרד בו הם עלולים למצוא את 35והם אינם מוכנים לחכות לגיל , תעסוקתי

. "עצמם בחוץ

שבו מרבית הקצונה הצעירה בחיל, אנו עדים היום למשבר חריף, לטענתו ,חיל המודיעין, ואנו, נכונות להמשיך בשירות קבע ארוך- מראה אי המודיעין

.ויכולת מקצועית, אובדן ידע רב– הלוא הוא , נשלם את המחיר

ציין לפניי הקצין כי גם הקצינים שהמשיכו לשרת בקבע מובהק, יתר על כןלהתמודד על דרגת סא, ן"בדרגות רס שנים "והעתידים כמה בעוד –ל

לעזוב בגיל מבקשים מהמערכת וייפלטו בדרגה יקודמו שלא מחשש הקצינים, לטענתו. מאוחר לכל מאפשרת אינה התקנים כמות

הם אף חוששים כי– וחמור מכך , ל"המוכשרים להתקדם לדרגת סא ,לא יוכלו להמשיך בשירות הקבע על אף הסיכום עם משרד האוצר

.ולכן הם בוחרים לעזוב, כיוון שהמכסה שעליה סוכם מאוד מצומצמת

מתוך שיחותיי עם קצינים בחיל המודיעין עולה כי לעיתים קצינים בכירים

26

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ן"נאלצים לעבוד מול הקצונה הזוטרה מחוסר יכולת לאייש את תקני הרס.הנדרשים

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ן בחיל המודיעין"מתוך מכתב שנשלח אליי מקצין בדרגת רס –

כשמדובר בטכנולוגים או באנשי. לא הטובים נשארים בהכרח– כוח אדם "רגילים"נים "ויש מענקים אבל כשמדובר בקמ, רודפים אחריהם" חבצלות"

מי שירדוף ואמרת, וממילא. אין רוצים, כמו שכתבת ביותר לא הטובים

27

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אבל, אנו נלחמים למצוא סרנים לתפקידים שונים של מחקר. להישאר כמעט אף לא אחד מהצעירים המוכשרים שלנו לא מוכן להישאר כי הם

המודל החדש לא נותן להם תחושת. לים"לא מקבלים הבטחות שיהיו סא.ויש להם אפשרויות אחרות, ביטחון

ן"הבהיר היטב למי שהוא לא קמ, ן הרצי הלוי"אמ' של ר" גשרי ברכה"מיזם ומי יוצא. אין פלא שבורחים לנו האנשים. ולא טכנולוג שאין לו אופק אמיתי

וממילא קשה להם כי יש יותר, לא הטובים ביותר אלא מי שמוכן? צ"לקק וגם הטכנולוגים עוזבים. שתופסים את תפקידי הקצין" חבצלות"ויותר אנשי

.כי יש להם הצעות מעולות בחוץ

תפקידים מורכבים, ן"היעדר מפקדים באמ, העומס והשחיקה על כל קציןמתפקידים למעבר או קצינים לעזיבת שונים גורמים הם ואינטנסיביים

.סיגינט/ טכנולוגיה/ בשדה לתפקידים בחטיבת המחקר

ני הגדודים שלנו חלשים ולמעשה החיילים והקצונה הזוטרה עד רמת"קמניסיונות לשנות את המצב במחלקות. האוגדה אינה איכותית מספיק יש

צריכים להשקיע, אם רוצים להצליח. המודיעין בגדודים אבל זה לא מספיקואיכותיים"בקמ ותיקים ולא סגן צעיר אלא סרנים. נים הפיקוד. לא סגן קצינים מעדיפים להיות מנחה מקצועי או ראש צוות ולא. ן חסר מאוד"באמ

. מפקד

דים אמיתיים כי מפחדים להביט בעיניים ואז"אין חוו, אין דאגה לפרט, כך האיכותיים לא. ד מצוין שהם למעשה גרועים"מקבלים קצינים רבים עם חוו

28

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

להכשרות אינם המצוינים. הולכים והסגלים עדיין נכות .ההכשרות שלנו

עכשיו מנסים לשנות את זה אבל היחידות מעדיפות להשאיר את המצוינים. אצלן

מודל הקבע. זה נוגע גם בתשתיות ההדרכה בכיתות ובמגורים שאינם טובים הצעירים מבינים שלא מציעים להם אופק ולכן– החדש מרתיע את כולם

הם רוצים לדעת איך השירות שלהם מבטיח קידום. לא מוכנים לחתום. ל או לעבודה בחוץ"לסא

אנשים איכותיים מבינים שהחיל מקדש רק את מי שקיבל תעודות הצטיינות ואז המעולים האחרים בורחים כי מבינים שאין", חבצלות"או שהוא ממיזם

מדורים קטנים מדיי. להם מקום צעירה, המשמעות היא היעדר קצונה . וחזקה והיעדר סרנים

ל מחקרי"ואין מי שיהיה רח, ן חטיבה חזק"אין כמעט כבר מי שיהיה קמ בפיקוד או באוגדה או בחטיבת המחקר כי כולם עוזבים לתואר בחוץ או

.לעבודה מבטיחה

השחיקה ועומס המשימות לאחר. יש תחושה שאין דאגה לתשתיות ולפרט הם מביטים החוצה. הקיצוצים מביאים לבריחת אנשים מתפקידים בשדה

.ומבינים שאין להם למה להישאר

הבריחה והקיצוצים והקידומים של צעירים מדיי הופכים את הארגון לצעיר היום כבר. הוותיקים עוזבים והידע נעלם. נים ללא מנוסים"מדיי ואת הקמ

או מקצועיים חזקים קציני מטרות כמעט קציני מחקר. אין כמעט אין כולם רוצים אינסטנט בניגוד לאנשי המחקר שקידשו בעבר. צעירים וחזקים

29

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

והיום כבר נעלמו חוקרי הטרור שהיו, תחומי המחקר צומצמו. את הידע.ונשארו חוקרים מדיניים לרוב או חוקרי אוכלוסייה, וחוקרי הצבא שהיו

הרבה קצינים צעירים איכותיים מרגישים שהארגון לא מפתח אותם לא מפקדיהם רואים בהם פס ייצור של תוצר. מקדיש להם הכשרות מתאימות

הצעירים שחושבים. מודיעיני ולא אנשים שיהיו בהמשך אזרחים טובים יותר על הקמת משפחה בורחים גם הם כי הם מבינים שבארגון כזה יהיה להם

,התשתיות במצב גרוע בבסיסים. קשה להתקדם ולהישאר אנשי משפחה

.במחשבים האיטיים, במשרדים

בלבד למצטיינים פרויקטים מחזיק הזה ,למחקר" גמלא)"הארגון

בלי להיות( הרוב)אבל מי שפשוט מצוין ( 9900וטלנטים של " חבצלות" גם. ורבים מהם לא רואים לעצמם אופק, המצטיין או המצטיינת לא מקודם

.רוב המצטיינים בורחים בגלל האפשרויות שיש להם בחוץ

ובעיקר חוזרי, הפנסייה הצוברת גם היא בעייתית מאוד עבור המשרתים שפורש בקרוב 46ל בן "קצין בדרגת סא. ן"השירות שיש רבים כאלה באמ

מספר שבסימולציה שלו לפנסייה החתימו אותו כמעט בכוח שהוא מבין .ושלא יהיו לו תביעות מול הצבא ₪, 4,500שיפרוש עם פנסייה צוברת של

התגובות בחיל לדוח שלך ולכתבות שעליו הן חיוביות ומלוות. התסכול נורא.בכעס על המערכת

 

30

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

המשבר המסתמן בכוח האדם בחיל האוויראל בדרגת האוויר בחיל בכיר גורם עם שוחחתי שחלק, ם"לאחרונה

כוח האדם בחיל בנושא גם לעסוק ציין. מתפקידו הוא בשיחתי עימו והטובים גדולה בעזיבת הקצינים הצעירים כי לצבא אשמה לפניי

בעטיו של המודל אין, לדבריו. והיא מודל הקבע הצעיר, בחיל האוויר אין לאיש בחיל. לקצינים הצעירים ואין להם אופק שירות" תעודת ביטוח"

דבר להם להבטיח מצוינים, אפשרות קצינים הם אם בעיקר, גם .בתחומי האחזקה והלוגיסטיקה

מחמת ההסכם עם משרד האוצר שהביא עימו את הצורך להפריש כל שנה חלה עלייה של ממש פער איוש– קצינים טובים שהחיל רוצה בהישארותם

בעוד, תקנים 40הפער עמד על 2017בשנת . תקני הסרן בחיל האוויר בחיל, לטענתו. תקנים 90-השנה חלה עלייה והוא עומד על לא פחות מ

מאחר, אך אין בצבא מי שיחליף אותם, ן"האוויר מקדמים סרנים לתקני רס. שמרביתם בוחרים לעזוב

עוד מציין לפניי הקצין כי בעת הזאת מתקיים דיון חריף בין מפקד חיל האדם בדבר ההסכם עם משרד האוצר משום שחיל-אגף כוח' האוויר לר

,לטענתו. האוויר אינו מסוגל לעמוד במכסת השחרורים הנדרשת בהסכם

31

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

וכי אין, א דוחים את הטענות וגורסים כי על החיל לעמוד בהסכם"באכ. פתרון לסוגיה באופק

חיל האוויר מאבד בשנים אלו ידע מקצועי וניסיון רב של, לדבריו ,לטענתו. קצינים מצוינים הנאלצים לפרוש בעוד החיל רוצה בהם

לעובי( כל אחד בתחומו)בפורום המטה הכללי יש שאינם נכנסים בשטח, הקורה מנותקים מהמצב הם יש משבר, לדבריו. ולמעשה

א הן לא יותר"והמצגות של אכ, עמוק בחתימה לקבע בחיל האוויר.שאין בהן כדי לשקף את המציאות, מאחיזת עיניים

32

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

המשבר החמור בקרב קציני הטכנולוגיה הגעתי לביקור גם במפקדת החטיבה, בביקוריי השוטפים ביחידות הצבא

– ל"חט)הטכנולוגית ליבשה היא הגוף הצבאי האחראי לפיתוח אמצעי( היבשה, לחימה לכוחות וסיוע הפיקוד. תקשוב עם שוחחתי זה בביקור

. שיחה של כשעתיים( ם"ל ואל"קצינים בדרגות סא)ל "הבכיר בחט

במהלך ביקורי זה העלו לפניי הקצינים הבכירים את נושא החתימה לקבע הם מצויים במשבר קשה בכל נושא, לטענתם. ל"ארוך של הקצינים בחט

מאחר שהקצינים הצעירים אינם רוצים להמשיך ,החתימה לקבע ממושך. בשירות ארוך בצבא

מודל הקבע הצעיר הביא גם כאן את הקצינים הטובים לעזוב, לטענתם ,ולהתחיל קריירה באזרחות מאחר שהם מרגישים כי אין להם אופק שירות

והם לא רוצים להגיע למצב שבו ייאלצו להיפלט מהמערכת קודם שיגיעופרישה גישור, לגיל פנסיית להם". ללא להבטיח יכול לא אחד אף

מצוינים קצינים הם אם גם להישאר מאבדים, שיוכלו אנו ולכן . "קצינים טובים ואיתם המון ידע וניסיון

,ל חיזק לפניי קצין בכיר נוסף שעימו שוחחתי"את דברי הפורום הבכיר בחט

.ל עומדת היום לפני שוקת שבורה"הוא ציין לפניי כי החט. ל"בדרגת תא

ההסכמים עם משרד האוצר ומודל הקבע הצעיר הביאו את, לטענתומוצא ללא לדרך מייד, לדבריו. הצבא המצב ישונה לא אנו, אם

. חזור-עתידים למצוא עצמנו בתוך זמן קצר בנקודת אל

33

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

פנה, של הנציבות 46-בסמוך לפרסום הדוח השנתי ה, לפני ימים מספר אני מחזק את דבריך שנאמרו בדוח: "ל במילים אלה"ל מהחט" סא אליי

אני. השנתי שהצגת לוועדת החוץ והביטחון ופורסם גם בתקשורת המשך לומר בשמנו! ואני מחזק את ידיך, עצוב מאוד מתגובת הצבא

".את האמת על המתרחש בצבא בנושא כוח האדם בקבע

המשבר בחתימה לקבע ארוך בקרב הסרנים בדור"גדעון"ש "תר

שבוע בכל מקיים אני החיילים קבילות כנציב תפקידי משגרת בחלק ,נוסף על כך. ובהם אני משוחח עם סגל הפיקוד, ל"ביקורים ביחידות צה

משיחותיי. אני מקיים הרצאות למחזורי קורסי הפיקוד בכל החילות והדרגותיש בעיה מכרעת במוטיבציית הסרנים לחתום לקבע כי אני מזהה אלו

באנשי הקבע. ארוך הגדולים שירות-ובד, לאחר הקיצוצים לקיצור בבד כבדים– הבנים בעומסים מצויים את, הסרנים למלא באפשרותם ואין

כראוי להתפשר, לטענתם. משימותיהם נאלצים הם הקיים והם, במצב .כקצינים טובים אינם מוכנים להתפשר ולהיות חלק מצבא בינוני

,זוהי הסיבה העיקרית שבגללה הם מחליטים לעזוב את הצבא, לטענתם

איש מהם אינו יכול, עקב מודל הקבע הצעיר– אך יש כמה סיבות נוספות בצבא ימשיך כיצד ביטחון, לדעת ובחוסר ודאות בחוסר שרויים הם

. ולכן בוחרים לעזוב, כשעתידם לוט בערפל, תעסוקתי

סרנים-אך אלו רבי, דים חדשים"א מציגים כי אין בעיה למנות מג"היום באכ ולכן המשבר הגדול יתברר לצבא רק בעוד", גדעון"ש "שצמחו עוד לפני תר

34

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

שנים פשרות. כמה על תתבסס בצבא יהפוך, הבחירה בצבא והשירות בצבא ייאלצו למלא את השורות עם הקצינים. לשירות של קצינים בינוניים

.שבחרו להישאר בצבא, הטובים פחות

הם מודים לפניי, בשיחותיי עם מפקדי גדודים ועם מפקדי חטיבות סדירים .פים טובים לשירות קבע ארוך"שהיום הם נתקלים בקושי ממשי להחתים מ

ועל כל תפקיד התמודדו", מרחב תמרון"אם היה להם בעבר , לטענתם היום הם נאלצים להתאמץ כדי להחתים קצינים, כמה וכמה קצינים טובים

נאלצים– ובחלק בלתי מבוטל מן המקרים , טובים לתפקידים הנדרשים.המצב רק הולך ומידרדר, לטענתם. להתפשר על הטובים פחות

אתה היחיד שמשוחח עימנו: "פים צעירים הם מודים לפניי"בשיחתי עם מקולנו את המ". ושומע לפניי העידו ביקרתי שבהן היחידות פים"בכל

,קציני חיל ראשיים ומפקדי אוגדות)הצעירים כי איש מחברי הפיקוד הבכיר

.וללמוד על הבעיות שבשטח, לא מגיע לשוחח עימם( ל"וגם אלופי המטכ

במיוחד אחרי, זה שנים הפיקוד הבכיר מנותק מהנעשה בשטח, לטענתםיש עשרות, וקיצור שירות הבנים" גדעון"ש "הקיצוצים הרחבים בתר וכי

. טים אין כל מענה מהפיקוד מעליהם"דים ולמח"נושאים שבהם למג

35

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אלו קצינים. ל"בצה" ייעוד וייחוד"תקופה ארוכה הרציתי לפני חניכי קורס .ל"דור העתיד של צה( – סרנים-רבי)שסוכמו להמשיך בשירות קבע מובהק

ובו מעלים", שיח חופשי"אני נוהג לאפשר , לאחר הרצאה של שעה. החניכים נושאים בנוגע לתחושותיהם בשירותם הצבאי

אלו אחת מהרצאותיי מכתב, לאחר אליי לשגר החליטו הקצינים – שאת חלקו אני מביא לפניכם

בין סגל הפיקוד הבכיר לסגל הפיקוד הזוטר" נתק עצום במעלה. ישנו אנו נדרשים להתמודד עם( סרן–ם"סג)מסלול הדרגות של חתך האוכלוסייה

כיום המצב. מוסריות ופיקודיות אשר דורשות ליווי וחניכה, דילמות מקצועיותועיסוק דילמות לאותן מוחלט של קשב המפקדים הבכירים חוסר הוא

."יומיומי

וקיצוץ התקנים גורם, ז צפוף"כיום העיסוק היומי בעמידה במשימות עם לו" תחילה מניעה בהוצאה להכשרות מקצועיות. להזנחה שלנו כמעט לחלוטין

למשימות הזוטרים הקצינים של לפער תגרום ההיעדרות כי מהסיבה ובחניכה האישית והובלה( תים למיניהם"ונע, שים"הגנ, תורן' ק)השוטפות

."אין שום תוכנית חניכה ופיתוח של הקצינים ביחידות .של המפקד הממונה

36

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

הקשור" בכל האחרון במקום מתועדפת והסרנים הסגנים אוכלוסיית הקושי והשחיקה שלנו עצום ואין שום מעקב של הסגל. לפעילויות הגיבוש

".הבכיר על פעילויות הרווחה והגיבוש שלנו

,לסיכום"

.יש חוסר מוטיבציה ורצון של אנשים לחתום קבע. איננה קיימת" הרוח"

כבד" לויאליות"המילה אמון אובדן בעקבות שלה הערך את איבדה במערכת הצבאית בעיקר בשל חוסר ודאות של עתידנו כמשרתים לאור .הקיצוצים הרבים שפוגעים ונוגסים בעשייה וביכולת העמידה במשימותינו

חוסר החניכה והליווי של הרמות הממונות וחוסר בהכשרות בסיס בפיתוחבנו ופוגעת עבורנו קריטיים הינם ומקצועיות למנהיגות בחיילנו, כלים

."ובדורות הבאים אחרינו

לשעבר מג"ד ששיגר מכתב כמח, מתוך היום לאלוף, ט"שמכהן – הממונה עליו

האתגר הגדול הינו להשאיר את הטובים ביותר בצבא שכן, כמפקד בכלל" בשנים האחרונות ישנו אתגר. הוא המשפיע הגדול ביותר על איכות הצבא

ישנם. גם אם הם אינם הטובים ביותר, להשאיר אנשים בצבא הקבע– נוסף גם על ידי אנשים, תקנים לא מאוישים וזאת מכיוון שלא ניתן לאייש אותם

".שאינם הטובים ביותר ואף בינוניים

37

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אין תרבות. ישנו חוסר יציבות בזמן המוקדש למשפחה– המשפחה     .א פגיעה בחוסן המשפחה, מצב זה מביא לשחיקה. ארגונית שעוסקת בזה

.ובכך פגיעה במוטיבציה להישאר בצבא הקבע

תלוי באיכות הדירוג– חלקית )וודאות -ישנה אי– תוכנית פיתוח סדורה      .ב איש הקבע יודע לכל היותר. לגבי המשך ואופק השירות( של איש הקבע

אישי פיתוח לתכנן יכולת ללא קדימה אחד את, תפקיד להקטין אין בניית תוכנית. הוודאות של המשפחה ולהפחית לחצים מיותרים-אי

,בגורם זה. פים וקצינים שיוצאים ללימודים אקדמיים"ארוכת טווח למ

ודאות גדולה הרבה-ניתן להתייחס לנגדים ביחידות השדה שנמצאים באי ודאות משמעותית-נמצא באי, נגד שנמצא בשנות הקבע הראשונות. יותר

לצד, נתון זה. מבחינת המשפחה ויכולתו להתחייב לרכישת דירה וכדומה ביחידה כיום. מקשים על גיוס אנשים איכותיים לקבע, עדיין– שכר נמוך

ללא)ישנם שני תקנים לא מאוישים מכיוון שמתקשים למצוא אנשים .שרוצים להצטרף לצבא הקבע( קשר לאיכותם

יש קיצוץ נרחב– עומס גדול על מעט אנשים       .ג בשנים האחרונות אנשי הקבע היה . בתקני לכך תקנים"המענה גם", קניית כעת אך כ"קיצוץ בכמות אנשי הקבע במקביל לירידה בסד. משאב זה מצומצם

החוסר בחיילי מפקדה ביחידות השדה מעלים, לוחמים וכפועל יוצא מכך את העומס על אנשי הקבע ובמיוחד העומס על הנגדים בשנות הקבע

.הראשונות

38

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

נייר העמדה מביא חלק מהגורמים שמקשים עלינו כמפקדים– סיכום      .ד ללא, להשאיר את הטובים בצבא הקבע ולעיתים להשאיר אנשים בכלל

המטרה הינה להציף קשיים ואתגרים שידועים במידה. קשר לאיכותם.כזאת או אחרת בכדי לשפר את המצב

 

– אלה דברי מפקד חטיבה שהחזיק קו בגבול הצפון

אין להם אופק". לא סופרים אותם"פים ישנה תחושה ש"בקרב המ" ולכן הם לא רוצים, אף אחד לא מדבר איתם על מסלול עתידי, שירות

ל נכשל בניסיון להשאיר את הטובים בשירות"צה. להישאר בצבא אלא מעדיפה לראות את  –המערכת לא רואה את האנשים . הקבע

זהו מהלך שמוביל לחוסר אמון של הפרט. שיקול הכסף והחיסכון."במערכת

 

– שעימו שוחחתי 769ר "להלן דברי קצין בכיר בחטמ

נוצר מצב של חוסר נהגים, ש"עם שחרורם של נהגי הקבע בבט" ולאור קיצור שירות הבנים המצב אף מחמיר, מיומנים ומקצועיים

39

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

זרוע היבשה. הפתרון של חודשי הקבע לא נותן מענה מספק. בהרבהרואה את התמונה המלאה טובים, לא קצינים אנו מאבדים ולכן

ל לשמר"ישנה בעיה קשה מאוד בצה. בניסיון להחתימם לקבע ארוך לאחר שחרור, את הקצינים והנגדים בקבע הראשוני לאחר הקיצוץ

"הנגדים הותיקים

של, לדבריו במוטיבציה מאוד קשה פגיעה פגע הצעיר הקבע מודל ממושך לקבע להמשיך והנגדים לעזוב, הקצינים בוחרים הטובים ,ולכן

בשל הקיצוץ הרחב של אלפי אנשי הקבע. ובמערכת נותרים הטובים פחותהבנים שירות קיצור נוכח הולכים, וגם ובהדרכה בהכשרה מערכים

.ואינם יכולים לספק את הסטנדרט המתחייב, ונשחקים

 

–ש באחת הגזרות "משיחתי עם סגן מפקד חטיבת בט

הטובים" הקצינים את לקבע להחתים בצבא היום מצליחים .לא

דור. קיימת שחיקה והם עוזבים. המשכורות נמוכות והעומסים קשים".הולך ונעלם

 

– ש "ט המפקד על גזרת בט"מתוך שיחתי עם מח 

בגוף, לדבריו פגיעה מובהקת כוח האדם נעשו מהלכים שפגעו בתחום היבשה צבא של בחתימה". הלוחם משמעותית מאוד פגיעה ישנה

אנו מחתימים, בלית ברירה. לקבע של הקצינים והנגדים הצעירים אין סטנדרט מחייב. היום נגדים וקצינים שבעבר לא היינו מחתימים

40

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אין לימוד מתוך ניסיון וידע. כל אחד מגיע עם הסטנדרט שלו. בצבא ."ולכן יש רדידות בביצוע המשימות, שנצבר בעבר

הביאו לידי עומסים כבדים על מפקדי" גדעון"ש "הקיצוצים הנרחבים בתרוהגדודים הזוטרה, החטיבות והקצונה הסדירים החיילים על גם .וכמובן

המח הרס, ט"לדברי שכבת את לפטר אסון"ההחלטה היא פים ,לטענתו. שנות ניסיון 10אובדן של לפחות – לניהול השגרה בפלוגות

לקדמותו המצב את להחזיר כעת הרס, מנסים לא"אך החדשים פים ולמרבה הצער אין מי שיחנוך וילמד, מכירים את העבודה והם חסרי ניסיון

מזה. אותם אינם, למעלה לנגדים ההכשרה קורסי כי לפניי טען הוא והוא מסביר כי את מרבית הנגדים שקוצצו מתוכננים להחליף, מעמיקים

ם"מי יתקן את כלי הרק? איך דבר כזה יעבוד בזמן מלחמה": אזרחים .אסור שזה יקרה. לשם האזרחים לא יגיעו? והנשק בתוך שדה הקרב

איני יודע כיצד אוכל לעמוד, יש לי חשש כבד עם שחרור נהגי הקבע אין בצבא מענה מספק, לאחר קיצור שירות הבנים, לדבריו. "במשימות

.בהיבט ביצוע המשימות

  ל בתפקיד בכיר במרכז הלאומי"מתוך שיחתי עם קצין בדרגת סא

– לאימוני יבשה

אין לנו מי שיחנוך. י רעה מאוד"פים במל"רמת החניכה שניתנת למ" וגם מערך ההדרכה, ל"קיימים פערים דרמטיים בתומכ. אותם כראוי

קצינים– י היום הוא בית קברות לקצינים "מל. לא מתפקד כראוירס מ"בדרגות שהיו מצוינים"ן למל, פים כמדריכים"מגיעים ,י

41

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

והם, ל"הם אינם מקודמים לדרגות סא. ומרגישים כי אין להם תכליתזאת מסיימים את– למעשה האחרונים בשרשרת המזון ובעקבות

".שירותם

 

 

 

– פ באחד ממוצבי הצפון "פ וסמ"מתוך שיחתי עם מ

פ וסגנו כי הקיצוצים בכוח האדם"בביקוריי במוצבי הצפון טענו לפניי המקשים לעומסים התרגול. הובילו ביכולת קשה פגיעה יש בעקבותיהם

:שחיקה קשה בקרב המשרתים וגם הידרדרות בביצוע המשימות, במוצבים

פערי כוח האדם הובילו לעומסים. אנו לא יכולים לעמוד בפקודות"כראוי המשימות את לבצע לנו לקבוע, שלא מאפשרים ובהתאם

".בפקודות הצבא

האחרונים הצפון, בחודשים מוצבי בכל ביקורים סבב ובמהלכו, ערכתי .ואלה הציגו לי תמונה קשה מנשוא, שוחחתי עם עשרות חיילים ומפקדים

ח רחב שיסכם את עשור כהונתי כנציב"בדו, אציג לפניכם, בקרוב אותם, ביניהם זה, תמונה רחבה על נושאים רבים– קבילות החיילים

. ל למלחמה"אני מוצא כבעלי השפעה קריטית על מוכנות צה

 

– ש "ד סדיר האחראי לקו בט"מתוך שיחתי עם מג

42

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

ש אינו מנהל שיחות"ט בקו הבט"ד לפניי כי המח"בחלק משיחתנו ציין המגועם המפקדים גם מפקד, לטענתו. ואינו מכיר את המצב, עם החיילים

ללא– עלה לנקודת התצפית ובזאת סיים את ביקורו , האוגדה הגיע לביקור.שיחה עם המפקדים ועם החיילים במוצב

החוסר בכוח. החיילים מרגישים שהם שקופים למול הפיקוד הבכיר" ם במוכנות"האדם כתוצאה מהקיצוצים לא מאפשר לנו להגיע לתע

יותר לא. ובנוהל קרב סדור, טובה חיילים שמצטרפים מאוחר גם . "ם"מקבלים את האימון הנדרש לקראת התע

שאחראים לסיורי, לוחמים ד מציין כי התקן במוצב עומד על עשרות"המג  ,אך לדבריו. לשמירה במוצבים ולאבטחת עובדים אזרחיים על הגדר, בוקר

יש מצבים שבהם במוצב נמצא" – רגילה"וחופשות , בעת החלפת מחזורים. שליש מכמות הלוחמים בלבד

יש להתאים את כוח האדם הנותר במוצב אל, בהתאם למצבים מסוג זה ואין במוצב, אך בפיקוד הבכיר הנושא אינו עולה לסדר היום, המשימות

יש, ד"לטענת המג. אפשרות למלא את המשימות בהתאם לפקודות הצבא בניגוד מפורש לפקודות הצבא, נסיעות מרובות ברכב אחד לאורך הגדר

הוא מסביר כי יש עומסים ושחיקה שמקשים בצורה משמעותית על. בנושא. קיום השגרה ועל מילוי המשימות במוצב

אך אין מי שמקבל אחריות על, כולם בפיקוד הבכיר מודעים למצב, לטענתו הוא בוחר שלא להעלות בעיות וטענות לפני מפקדיו כי ממילא אין. הנושא

. על כך תגובה רצינית

43

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

– פים במוצבי הצפון "פים ועם סמ"מתוך שיחותיי עם מ

.בשיחותיי עם מפקדי המוצבים עלתה מספר פעמים סוגיית שירות הקבע

העומסים, לטענתם הגיעו האדם בכוח הרחבים הקיצוצים לאחר הם אינם רוצים. ואין להם רצון להמשיך בשירותם– והשחיקה לשיא

בכל המוצבים טענו לפניי כי מפקדי חטיבות. להיות חלק מצבא בינוני ומפקדי אוגדות אף הם אינם מגיעים, ש אינם מגיעים לשוחח עימם"הבט

שבו הם עוסקים, הביקור אורך זמן קצר– ואם במקרה הגיעו , לביקורים.ולא בלמידת המצב של החיילים במוצב, בשיחות עם הפיקוד הבכיר

 

– ד במוצבי הצפון "מתוך שיחתי עם סמג

אנו. פים הטובים"אנחנו לא מצליחים להחתים לקבע ארוך את המ" דים כמעט ולא נמצאים"המג. נשארים עם הבינוניים והפחות טובים

ימי, השתלמויות, ד לדיונים"כל אחד קורא למג– בגזרה עם הגדוד ולכן, מהזמן 40%-ד נמצא בגדוד רק כ"המג, למעשה'. טקסים וכו, עיון

פים לא שואפים להיות"המ. הוא חסר השפעה על המתרחש בגדוד כשלא, דים כאשר הם רואים את מפקדם מטורטר לדיונים וכנסים"מג

ד ציין לפניי כי בצבא הגיעו למצב"הסמג. "נשאר לו זמן לעבודה בגדודלדיונים נדרשים הפלוגות מפקדי גם להגיע, שבו מצליחים אינם והם

לי בכאב. לעבודה בגדוד יותר": הוא אמר אני מרגיש שהצבא עוסק

44

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

יש אובדן אמון בקצונה. בדימויו כלפי חוץ מאשר במהות כלפי פנים".הצבא שלנו הוא צבא בינוני שממשיך להידרדר כל הזמן. הבכירה

 

– ש "ד שריון האחראי לגזרת בט"מתוך שיחתי עם מג

פים לשירות"ד כי יש קושי אדיר להחתים מ"מעלה לפניי המג, בשיחתנו לא רחוק היום שבו לא יהיה בצבא דור מפקדים שיוכל, לטענתו. קבע ארוך

הקצינים הזוטרים מצויים". דים של היום"לרשת את מקומם של המג בעקבותיו הם מעדיפים– בערפל ומרגישים חוסר ביטחון תעסוקתי

,ד"לדברי המג. "לעזוב בעצמם את המערכת במקום להיפלט ממנה ומעולם לא קיים שיחה עם, מפקד האוגדה לא הגיע לביקור במוצבים

הוא הוסיף בפניי כי רבים מהמפקדים חוששים. המפקדים ועם החיילים הם מרגישים": שמא יבולע להם, להעלות בעיות בפורום הפיקוד הבכיר

".יתייגו אותם כבכיינים, שסימנו אותם

– ש "ט נוסף האחראי לקו בט"מתוך שיחתי עם מח

מגיעים אלינו קצינים למטה החטיבה שלא רצו אותם במקומות" הם. הקצינים האלה מגיעים ללא מוטיבציה לשרת בתפקיד. אחרים

פים שאותם אני פוגש בקו לא"המ. מרגישים שאין להם אופק שירות והסיבה העיקרית לכך היא העומסים, מוכנים לחתום לקבע ארוך

אדם בכוח מחוסר כתוצאה המשימות בביצוע בינוניות .שיוצרים

לחלקם. הם אינם יודעים מה עתיד לקרות עמם בעתיד הקרוב, בנוסף

45

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים ,נותנים לימודים לא מעשירים שלא יפתחו בפניהם דלתות באזרחות

".ולכן הם מעדיפים לעזוב

 

 

 

 

 

 

 

– ר "מתוך שיחתי עם מפקד חטיבת חי 

המסר הוא תסתדרו עם מה. התפיסה היום בצבא היא לא להעלות בעיות" ולכן אף אחד, רוח המפקדים הבכירים היא לשמור על אווירה טובה. שיש

אי ועל ביקורות על להסברים מגיע פקודות-לא בחוסר. ביצוע מדובר

46

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אין גם שום קשב, בנוסף. מי שמעלה בעיות נחשב לבכיין– ל "משמעת בצה במידה ואתה מתעקש להציג בעיה אתה כאמור נחשב לבכיין שלא. לבעיות

)בכנסי הפורום הבכיר. יודע להתמודד עם מה שיש לו האלופים( כ"ספ, טוב שהמצב לנו מטרותיה" גדעון"ש "ושתר, מציגים כל את .משיגה

(ל"ם ותא"קצינים בדרגות אל)אף אחד מהנוכחים , בהתייחסות החופשיתיבולע להם ביקורות מחשש שמא או בעיות להציג עולים במקום. לא

או, הפיקוד הבכיר מפרש זאת כהשמצה, לקבל זאת כביקורת בונההזרם כנגד ביקורות. הליכה להעלות נמנעים מאיתנו רבים לכן

ובכנסים מרגישים. בדיונים השדה מפקדי מקבלות, אנחנו שהיום האוויר חיל יחידות רק הבכיר הפיקוד אצל המודיעין, חשיבות

.אנו מרגישים שהיבשה נמצאת היום בקצה שרשרת המזון. והסייבר

לא היה, היא העובדה שאף אלוף בכיר שפנו אליו, הדוגמה הבולטת לכך תפקיד זה נתפס אצל האלופים כתפקיד. י"מוכן לקבל את הפיקוד על מז

י"אנחנו מרגישים שלמפקד מז. צדדי שלא מביא בהכרח לקידום אחריו טים"אנו המח. לא סופרים אותו– ובשפת העם , ל"אין מילה במטכ

ל לא רואים את היבשה"ובראשם הרמטכ, מרגישים שהפיקוד הבכיר תקנים רבים מאוד עברו, גם במסגרת הקיצוצים. בסדר עדיפות גבוה

האוויר בחיל חדשות יחידות להקמת והסייבר, מהיבשה ,המודיעין

. ובעקבות זאת הפגיעה בהכשרות ובאיכות האימונים היא חמורה

כתוצאה מכך בשיח בינינו עולה תחושה קשה שהפיקוד הבכיר לא אנחנו. רואה במערך יחידות השדה את הגורם המכריע בשדה הקרב

47

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

הרמטכ של ההצהרות בין קשר שום שאין לחשיבות"מרגישים ל . היבשה לבין הפעולה המתממשת

ואף נעלבים מאיך שהצבא בוחר להתנהג אלינו, אנו חשים מוזנחיםזרוע היבשה לכל אלו השפעות קשות מאוד על המוטיבציה של. ואל לא מעוניינים לחתום לקבע, קצינים בדרגות סגן וסרן  –הקצונה הצעירה

רבים. טים בחרנו לעשות"ולראות בצבא קריירה כפי שאנחנו המח, ארוךכי מפקדיהם מטורטרים, דים"אינם רוצים להיות מג מאחר שהם רואים

.ודיונים, ימי עיון, לאלף כינוסים

מעט משפיעים ואת המפקדים, מתי החיילים את ומלווים חונכים החטיבות. בגדודים בפיקוד בקרב שקיימת הכללית היא, התחושה

השירות במהות ולהתעסק יחידה שגרת לנהל החניכה, שבמקום ".ל עוסקים בדימוי כלפי חוץ"בצה, וביצוע המשימות, והליווי

– ל "האדם בדרגת סא-מתוך שיחתי עם קצין בכיר באגף כוח

ל חשים תסכול עמוק"בשיחתנו מעלה לפניי הקצין כי קצינים בדרגות סאבינוניים, לדבריו. בצבא ומייצרים תוצרים ,אנו מצויים בתהליך הידרדרות

אחזקת הקיים היא כמעט, כשבעקבות הקיצוצים הנרחבים בכוח האדם.בלתי אפשרית

,הוא מוסיף ומציין בפניי כי העומסים גורמים לרבים לפגיעה במוטיבציה

,למרות כוח האדם שקוצץ. ברמה המקצועית ואף ללחצים נפשיים כבדים

והולכים מידרדרים הביצוע של והסטנדרטים כשהיו נותרו .המשימות

ולא מאפשרת למפקדים, זמן הכהונה בתפקידים קצרה מאוד, לטענתו

48

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

אין בזו יכולת לנהל שגרת, לדבריו. ללמוד את התפקיד בטרם יצטרכו לעזובתקינה עמוק, יחידה תסכול חשים את, והמפקדים לעזיבתם שמוביל

.המערכת

המתחלפים, לדבריו המפקדים בין חפיפה אין מהמקרים אנו. בהרבה ההחלטות שמתקבלות הן כמו": מאבדים זיכרון וידע שנצברו בשנות דור

כל אלוף. אנו סובבים במעגלים, אין יציבות לגבי ההחלטות. משב רוח ואין המשכיות של נושאים רבים עליהם החליטו, ט משנה כיוון"או רמ

".קודמיהם בתפקיד

ואנו לא רוצים להיות שייכים, אני וחבריי מרגישים כמו ברכבת הרים" ,לעומתנו. 42, אנחנו נסיים את השירות בגיל הפרישה. לצבא בינוני

."הדור הצעיר לא רוצה להיכנס לרכבת הרים שאין לה שום כיוון

כשאחד מחברי הפיקוד הבכיר נדרש להציג בוועדות הכנסת, לדברי הקצין שולחים". ברוב המקרים הוא אף לא עובר תדריך, נושא בעל חשיבות

ולהתמודד עם אותנו כמו בשר תותחים לעמוד מול חברי הכנסת . "שאלותיהם

 

נושאים. בין אגפי המטה הכללי( אינטגרציה)ל אין תכלול "כיום בצה ואין בקרה ומעקב אחר ביצוע פקודות, רבים נופלים בין הכיסאות

. ואנו עלולים להגיע למצב קשה מאוד, ל מידרדר"צה. ועדכונן

.ל"אני מוטרד עד מאוד מהמתרחש היום בצה

 

49

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

– ם המכהן כסגן מפקד אוגדה "התייחסות שקיבלתי מאל

עוסק בצורה אמיתית, כעמוד האש לפני המחנה המאיר את החושך" ,אוהב אדם, ל דאגת אמת"דואג לצה. ועמוקה בפערים ובחסרונות

אמיתי קרבי גם!!! מנהיג לב אומץ על רבות ולומד ממך למדתי על יושר ועל. על איך לעסוק במה שלא טוב( ובוודאי צבאי)אזרחי

וינער את. אמת ועל ענווה גדולה ידליק את האש דואג מאוד מי אתה מורי, אוהב ומעריך אותך מאוד. כולנו כשתסיים את תפקידך

".ורבי

 

אל תגובה שקיבלתי מקצין בדרגת בכיר" קורס ם שכיהן כמפקד – ל "בצה

הדוח על כוח יישר הדרישות, לצערי, בריק ורידוד הפשרה רוח הבכיר לפיקוד גם לקצץ; מחלחלים רוצים שמאתגר שותף. היכן

".תודה, למוטרדות

50

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

האדם בקבע בשנת-ה בנושא כוח"חלקים מתוך ממצאי סקר ממד2016 –

.הרחבת הארעיות– היעדר יציבות ארגונית ואישית         -

ן"ובמשא, בכלל) חיזוק ההגיונות הכלכליים בקבלת ההחלטות         - שיקולי צמצום עלויות מובילים בהחלטות בנוגע– המשמעות (. בפרט

.לנגדי ולקציני הקבע

.שינוי המחויבות בין הארגון לפרט         -

.שחיקה באטרקטיביות שירות הקבע         -

ירידה בקרב הקצינים בתחושת הביטחון בנוגע להמשך שירות         - אובדן הביטחון התעסוקתי, כתוצאה ממודל הקבע הצעיר –הקבע

.ואופק השירות

להמשיך         - הראשוני בקבע והקצינים הנגדים בנכונות ירידה .בשירות בטווח הארוך

. בקבע הראשוני ירידה בשביעות הרצון מהשירות בקצונה         -

ירידה חדה באמון המשרתים בקבע ראשוני ומובהק בפיקוד         -.בשנה האחרונה 13%ירידה של  –ל "הבכיר של צה

פחות ממחצית משרתי הקבע המובהק ומשרתי הקבע הראשוני         - קיימת בקרבם ביקורתיות גבוהה. ימליצו לחבריהם להתגייס לקבע

.על הנעשה בצבא

כמו גם ביקורתיות, ודאות בקרב משרתי הקבע הראשוני-אי         - ן"מתוך הקצינים בדרגות רס 50% –רבה כלפי מודל הקבע הצעיר

.ל סבורים כי הנושא יפגע באטרקטיביות השירות"וסא

51

מדינת ישראלנציב קבילות החיילים

המובהק         - הקבע משרתי בקרב ביקורתיות קצינים)תפיסות . ביחס לשיפור האפקטיביות הארגונית( ונגדים

.ל דואג למשרתיו"ירידה בקרב הקצינים בתחושה שצה         -

לפני כחצי, ה"בביקורי בממד. 2017ה לשנת "לאחרונה הופץ סקר ממד .מקודמו( בחלק מהנושאים)אף חמור 2017נאמר לי כי הסקר לשנת , שנה

ממד של הסקר לשנת "ממצאי קשה 2016ה מצב על מעידים שביעות רצונם של משרתי-ומצביעים ישירות על תחושותיהם ועל אי

ממצאי. ל"מהתהליכים שעוברים על צה( נגדים וקצינים כאחד)הקבע הסקר מאששים בבירור את ששמעתי בשיחותיי עם קצינים ועם נגדים

ומבהירים כי אנו בהליך הידרדרות וקריסה של ממש, במהלך ביקוריי.בנושא כוח האדם

     

בברכה,                                           

יצחק בריק'( במיל)אלוף החיילים   קבילות  נציב

 

 

52