04 16 34 giver fysisk velvære? 46 ekstra løntrin

Når trivsel lykkes04 Hvis jeg skaffer ét ekstra løntrin46Vi ser, reflekterer og

handler sammenKan hvile og høj puls giver fysisk velvære?16 34

Det lille FOA blad // Herning

Nr. 21 // Marts 2018

HUSKGENERAL-FORSAMLING21/3-2018

2 // DET LILLE FOA-BLAD

Ansvarshavende redaktør:Formand Marianne H. Christensen

Redaktion:Faglig sekretær, Jan VestentoftSektorformand, Kim HenriksenKommunikationskonsulent,Birgitte Rasmussen

Tekst og foto:Birgitte Rasmussen(hvor intet andet er nævnt)

Frist:Sidste frist for indsendelse af materiale til medlemsbladet den 26. april 2018

Næste nummer:Udkommer i begyndelsen af juni 2018. Oplag: 6.100 stk.

Layout: Laila Strøm

Tryk: ReklameTryk

INDHOLDNår trivsel lykkes

Danmarksmestrene kommer fra FOA Herning og FOA Holstebro

Vi ser, reflekterer og handler sammen

Arbejdstidsregler den 1. maj og 5. juni

Kan hvile og høj puls giver fysisk velvære?

Fattigdom er en dårlig investering

Hvis jeg skaffer et ekstra løntrin

4

12

16

22

34

42

46

Formandens beretning

Næstformandens beretning

Beretning af Faglig sekretær

A-kasselederens beretning

INDSTIK

07

16

20

26

32 // DET LILLE FOA-BLAD MARTS 2018 // HERNING //

Afdelingsformand

Marianne Højlund Christensen

Velkommen til de mange nye medlemmer, der nåede at melde sig ind fra den 1. ja-nuar 2018. Det var bare dejligt at komme på arbejde efter nytår og se ”bunken” af indmeldelser.

STATUS OVERENSKOMSTFORHANDLINGEROverenskomstforhandlingerne skal være afsluttet den 28. februar 2018 ifølge tidsplanen. Det synes at være ambitiøst, når forhandlingerne først er kommet i gang her i februar måned.

Forhandlingsresultaterne vil blive sendt til urafstemning hos alle stats/regionalt/kommunalt-ansatte medlem-mer. Vi håber at kunne gennemgå resul-tatet på generalforsamlingen den 21. marts 2018.

Lige nu er det dagplejerne og pæ-dagogiske assistenter på daginsti-tutionsområdet, der er under pres. KL (Kommunernes Landsforening) ønsker en omskrivning af dagplejernes overens-komst. Hvad kommer det til at betyde? KL ønsker også, at pædagogiske assi-

stenter på daginstitutionsområdet får et nyt lønforløb. Desværre med den hensigt at overenskomsten skal være billigere.

Senioraftalen – indgået af Forhand-lingsfællesskabet – er også under pres. KL ønsker adgangen til seniordage rykket til tidligst 5 år før folkepensionsalderen. Jeg tror, det vil give hårde forhandlinger i de kommende uger.

I den mere positive ende ligger KL’s krav om en pulje til rekruttering af social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker.

De andre fagforeninger i Forhandlings-fællesskabet er positive overfor KL’s krav, hvis de får en pulje til organisati-onsforhandlinger.

NYE PENGE TIL VÆRDIGHEDDet er uomtvisteligt, at der bliver mangel på arbejdskraft i kommunernes ældre-områder. Derfor hilser vi velkomment, at regeringen og Dansk Folkeparti har afsat kr. 2,7 mia. fordelt over perioden 2018-21 til initiativer til en mere værdig ældre-pleje.

Vi er glade for, at Ældrerådet i Herning har meldt ud, at det anbefaler, at det at arbejde i ældreplejen skal gøre mere at-traktivt. For eksempel skal de ansatte have mulighed for at gå op i tid, og de nyansatte skal tilbydes fuldtidsstillin-ger. Det er helt i tråd med FOA Ungdoms indsats: #FuldtidJaTak.

FOA Ungdom har nemlig fundet ud af, at 76% af FOA’s unge medlemmer gerne vil op i tid. De har indset, at deltidsarbejde ikke alene giver en lav løn for en nyud-dannet her og nu – men også en dårlig arbejdspension på sigt.

Lad os sammen kæmpe for bedre ar-bejdsvilkår, hvor alle – der ønsker det – kan holde til at arbejde 37 timer om ugen.

HUSK, GENERALFORSAMLINGEN DEN 21. MARTS 2018Med disse ord håber jeg, at vi ses til generalforsamlingen i Herning Kongre-scenter den 21. marts 2018, hvor der bli-ver mulighed for en god debat. Husk, at melde dig til. På gensyn.

Kamp til stregen


-Når de lærer om indianere i undervisningen, så leger vi indianere i SFO’en om eftermiddagen, fortæller Lars Redder Jakobsen, SFO-leder, -det kræver et godt og tæt samarbejde med lærerne, og det har vi.

-Når de lærer om fugle i undervisningen, så tager vi ud og ser på fugle eller skaber kreative fugle i SFO’en om eftermiddagen.

-Når de lærer om trafik i undervisningen, fortæller pædagogisk assistent, Rie Jacobsen, -så cykler eller går vi ud på vejene og bru-ger det, de har lært.

-Det er sådan vi gør, fortæller Lars og Rie om deres arbejde i SFO’en, Spiren, som ligger på Alkjærskolen, Ringkøbing, -Det er vores vision for den nye folkeskolereform, og vi tænker, det også er sådan, den var tænkt fra begyndelsen af.

-På en måde startede det gode samarbejde under lockouten, hvor vi sørgede for understøttet undervisningen her i SFO’en, fortæller Lars, -og det fungerede rigtig godt, så på en måde trænede vi re-form, mens lockouten rasede.

VIKING I SFO’EN-Det tætte samarbejde med lærerne gælder både den almindelige undervisning og indskolingen, siger Lars, -Vores skole er en af de to modtageskoler i Ringkøbing-Skjern kommune. Og her bruger vi sam-me pædagogiske model.

Alkjær Fritid, SFO Spiren i Ringkøbing,

skaber trivsel for børnene med vikinge-

roller og visionære medarbejderes faglige

udvikling

Når trivsellykkes



-Vi har blandt andet kørt et stort vikin-getema sammen med skolen i 0-klasse både for etnisk danske børn og for børne-ne i indskolingen. I undervisningen lærte børnene om vikingetiden og hvordan vi-kingerne rejste rundt i verden. Allerede dengang i vikingetiden mødtes vikinger med for eksempel de tyrkiske, russiske og engelske kulturer. Her i SFO’en lave-de vi rollespil og lod vikingerne kæmpe og slås. Alle børnene fik roller, som var skabt på baggrund af historiske vikinger med navn og historie.

-At lege vikinger passede til børnenes krudt og energi, og vi lavede i fællesskab regler for, hvordan de måtte slås, for ek-sempel: ”Man må ikke sparke i skridtet el-ler i ansigtet.”Agnes Marie Josephsen/Rie

-Når jeg gennem min uddannelse

får ord til at beskrive, hvorfor vi har

en bestemt aktivitet her i SFO’en

og hvordan vi pædagogisk vælger

at udføre den, fortæller Rie,

-så kan jeg også præcisere og

sætte fokus på det, som jeg nu

ved pædagogisk set, vil være

mest givende


BØRNENES RØDDER-Det er utrolig vigtigt at tage fat i histo-rien, fortæller Lars videre, -mange af de børn, som kommer til os i modtagerklas-serne kender ikke deres historie. Ja, det er som om magthavere forsøger at styre mennesker, ved at tage deres historie fra dem, som dengang taliban bombede de tusind år gamle stående Buddha’er i Af-ghanistan.

-Det er en meget vigtig del af vores pædagogik at udvikle børnenes identitet blandt andet ved at de kender deres hi-storie.

-AT VÆRE STOLT-Her i SFO’en laver vi også sammenkom-ster og fester, hvor børnene fortæller og viser deres kultur og historie sammen med deres forældre og måske også bed-steforældre. Det er så vigtigt at genop-bygge børnenes identitet ved at de bliver stolte over deres rødder, uanset om de er danske eller fra Syrien, Bosnien eller Norge.

-OG FÅ RØDDER-Mange af de børn vi fik fra Irak kendte ikke deres egen historie for eksempel om Eufrat og Tigris, og de mange uledsagede børn fra Afghanistan kendte heller ikke deres historie, fortæller Lars. –En af de måder vi bruger til at opbygge og udvikle børnenes identitet er at give dem rødder, og når børnene bliver bekendt med deres rødder og får lyst til at fortælle de andre børn om dem, så skabes der identitet og stolthed – det er sådan vi arbejder.


BØRNENES UDVIKLING – MIN FAGLIGHED-Jeg blev pædagogisk assistent i 2010, fortæller Rie, -det var utrolig givende og udviklende at få sat ord på alt det, jeg har arbejdet med det meste af mit arbejds-liv. Det gav så mange aha-oplevelser, og dermed mulighed for at udvikle mit pæ-dagogiske arbejde her i SFO’en.

-Når jeg gennem min uddannelse får ord til at beskrive, hvorfor vi har en be-stemt aktivitet her i SFO’en og hvordan vi pædagogisk vælger at udføre den, for-tæller Rie, -så kan jeg også præcisere og sætte fokus på det, som jeg nu ved pædagogisk set, vil være mest givende. Hvis vi for eksempel laver mad, så kan jeg nu vælge at inddrage ikke blot dan-ske madopskrifter, men tage et kulturel vinkel på og invitere Norske, Arabiske

eller Bosniske forældre med – sådan at maden bliver et kulturudtryk, der gen-nem et fælles måltid kan samle os i et fællesskab.

EN VÆRDIG LØN-Jeg vil gerne beholde alle mine dygtige medarbejdere, siger Lars, -derfor skal de også have mulighed for at tage uddan-nelse, så vi alle sammen får et fagligt løft, og de får mere i lønningsposen og lyst til at blive her.

-Derfor har vi også sagt, at alle vores medarbejdere skal deltage i kommunens fælles uddannelse TEACH, som lærere, pædagoger og pædagogiske assistenter får i forbindelse med kommunens indfør-sel af skolereformen, og det er heldigvis lykkedes, fortæller Lars.

BREDT TEAM-Vores team her i SFO’en er bredt sam-mensat. Vi har ansatte, som har rødder i Danmark, Polen, Ægypten og Bosnien, og vi har både uuddannede, pædagogiske assistenter og pædagoger. Mit ønske er, at de har lyst til at have deres fag som et livsfag, og det kræver et fagligt niveau og en værdig løn.

BEDST I TRIVSEL-Og det giver pote. I 2016 blev vi den skole i Danmark, som blandt børnene havde den bedste trivsel – og det er vi stolte af. Vi prøver hele tiden på at fastholde og udvikle vores miljø her, så vi fortsat kan skabe trivsel i det enkelte barn og mellem børnene, siger Lars. -Det er børnene og deres trivsel der er vores udgangspunkt.


MOTION MED TØRKLÆDE-Når vi arbejder med flere kulturer er den kulturelle og historiske identitet vigtig, men også at tænke helt lavpraktisk, fortæller Lars, -En af de helt store ople-velser, jeg har haft her, er vores motions-projekt for nydanske piger, hvoraf nogle bærer tørklæde. Vi opdagede at mange af pigerne kom fra hjem, hvor der ikke var tradition for at pigerne udfoldede sig i motorisk udviklende lege, og dermed ikke var motorisk på niveau svarende til deres alder, så vi oprettede et gymna-stikprojekt for pigerne.

-Vi bruger kvindelige instruktører og de låser nogle gange døren, når de laver gymnastik. Det betyder, at pigerne, der bruger tørklæder, kan tage dem af. I sam-arbejde med DGI har vi også prøvet at ud-

vikle på en ny type tørklæde, som de kan bruge til sport. De tørklæder de bruger hjemme, er ofte sat op med nåle og det er ikke så let at kombinere med sportslig udfoldelse.

INKLUSION, SOM LYKKES-Den største udfordring i vores arbejde er at undgå der opstår en parallelitet som modsætning – et dem og os, fortæl-ler Lars –og det problem synes at vokse, hvis der er større grupper, som kommer fra samme land. Da den store gruppe kom fra Syrien, blev det et vigtigt tema for os i medarbejdergruppen. -Ja, man kan næ-sten sige, at hvis vi kan undgå der opstår en oplevelse af modsætning mellem ny-danske og Danske er det inklusionen lyk-kes, slutter Lars.

Lars Redder Jakobsen

FAKTABOKS

Agnes Marie Josephsen/Rie– er pædagogisk assistent i Spiren, Alkjær Fritid ved Alkjærskolen, Ringkøbing. Her har hun været siden år 2000. Rie er også tillidsrepræsentant.

Lars Redder Jakobsen – er leder af Alkjær Fritid der består af Spiren, Solsikken og Ungdomsgården ved Alkjærskolen i Ringkøbing,

Spiren – er Alkjærskolens fritidsordning, hvor eleverne på 0. – 3. årgang tilbydes pasning før og efter skoletid. Der er omkring 200 børn og 21 medarbejdere, elever og studerende i Alkjær Fritid.


Indboforsikring. Tjek. Ulykkesforsikringer til alle voksne og børn i husstanden. Tjek. Og hunden William? Den er også forsikret.

-Jeg sover bedre om natten. Altså vel-vidende, at både vi og hunden er dækket ind. Og det er rart. Det giver en god for-nemmelse, fortæller Martin, der for nyligt har flyttet familiens forsikringer til Pen-Sam Forsikring.

SPARER 1200 OM ÅRETGennem sin fagforening FOA blev han op-

MARTIN

SPAREDE 1 .200 KRONERMED ET TELEFONOPKALD

mærksom på, at han som FOA-medlem kunne få rabat hos PenSam Forsikring.

-En kunderådgiver i PenSam Forsikring lavede en beregning der viste, at jeg spa-rer omkring 100 kroner om måneden på at skifte, siger Martin.

HUNDEFORSIKRING GAV POTE For nyligt fik han brug for hundeforsik-ringen. Den to år gamle hund William kom i kådhed til at hoppe op ad en fremmed mand og bide hul i hans træningsbukser.

Det uheld dækkede hundeforsikringen.-Jeg kontaktede PenSam, der bad mig

udfylde nogle papirer på sagen, og så gik det ret hurtigt i orden, siger Martin.

RABAT GENNEM FOASom FOA -medlem kan du få rabat på for-sikringer i PenSam Forsikring. Ring til vo-res rådgivere på 44393939 og find ud af, hvor meget du kan spare på at skifte for-sikring.

| Skrevet af pressemedarbejder Kristine Jensen, PenSam |

TIVOLI FRIHEDEN ∫ SKOVBRYNET 5 ∫ 8000 AARHUS C ∫ TLF. +45 86 14 73 00 ∫ WWW.TIVOLIFRIHEDEN.DK

Martin og hunden William, der både er dæk-ket af en lovpligtig hundeforsikring og en hundesygeforsikring

Som FOA-medlem har Martin Diderichsen fået rabat på forsikringer til hele familien – også til hunden William


Gyldighedsperiode: 29. marts til 16. september 2018 – gælder dog ikke ’Fede Fredage’ efter kl. 18.00

TIVOLI FRIHEDEN ∫ SKOVBRYNET 5 ∫ 8000 AARHUS C ∫ TLF. +45 86 14 73 00 ∫ WWW.TIVOLIFRIHEDEN.DK

Tag med FOA Herning i Tivoli FrihedenFOA Herning og Tivoli Friheden inviterer dig og din familie til en dag fuld af oplevelser!

FOA Herning og Tivoli Friheden inviterer dig og din familie til en dag fuld af oplevelser.

Med denne kupon kan du spare penge på entré og turbånd til en valgfri dag*.

Kuponen gælder kun for medlemmer af FOA Herning med familie. Max 5 personer pr. medlem.

Entre & Turbånd Barn (under 90 cm) GRATISEntre (over 90 cm) kr. 70,00Turbånd (over 90 cm) kr. 100,00*

HUSK DIT FOA-KORT.

Se mere på: www.tivolifriheden.dk


Danmarksmestrene

kommer fra FOA HERNING og

FOA HOLSTEBRO

SKILLS 2018

Her ser du de to glade vindere, fra venstre

Louise Nybo Lisberg, FOA Herning og Ida

Kaalund, FOA Holstebro


I år blev de årlige mesterskaber i SKILLS 2018 afholdt i Herning. Ved åbningscere-monien var der en stemning, så taget i den store sal var ved at lette. Ved indgangen fik vi alle et stort kort over hele arrange-mentet, som kunne klappes sammen som en vifte – og det viste sig at være genialt til at klappe med. De omkring 300 konkur-rerende unge klappede ivrigt sammen med de mange tilskuere, hver gang et nyt fag kom over scenen.

Små børn kiggede måbende og lidt for-skrækket på de flotte skorstensfejere i sort tøj, hvid halsklud og høj hat, ja jeg så en lille dreng, som løb langt væk, da hans far pædagogisk ville introducere ham til to skorstensfejere, som stod og snak-kede i døråbningen.

I FOA Herning og Holstebro var vi stolte af, at regionsmestrene var fra vores områ-

Danmarksmestrene

kommer fra FOA HERNING og

FOA HOLSTEBRO

de. Ida Kaalund kommer fra FOA Holstebro og Louise Nybo Lisberg fra FOA Herning.

Og begejstringen kunne selvfølgelig ingen ende tage, da de gik hen og vandt det hele, og Danmarks bedste social- og sundhedsassistentelever. Så godt gået.

VENTER OG VENTERJeg fik en god snak med Ida og Louise, da de kom ned fra scenen fredag eftermid-dag og inden de skulle til pause. En time-out midt i en hektisk konkurrence.

-Det er fedt men så hårdt, griner Louise, -vi sidder i en vagtstue og venter og ven-ter. Vi må ikke tale med hinanden og ven-ter måske 4-5 timer om dagen. Vagterne som blandt andet er fællestillidsrepræ-sentanter fra FOA er søde og vi får også lidt at spise, men alligevel er det lang tid at vente.

-Heldigvis får vi NADA. Tanja fra FOA Hol-stebro har NADA uddannelsen og hun giver os gavmildt nåle i ørerne, mens vi venter. Det hjælper lidt, men vi er tvunget til at sidde stille i de mange timer, vi ven-ter, fortæller Ida.

PÅ SCENEN-Min ’patient’ på scenen var indlagt med infektion, fortæller Louise, -det var en ældre kvinde, og der var mange udfordrin-ger. Midt i det hele opdagede jeg, at jeg ikke havde givet hende medicin endnu, var jeg ved at glemme det - jeg fik nær-mest koldsved der på scenen, men hun fik sin medicin. -Jeg synes, vi havde et godt samarbejde, fortsætter Ida, -Louise kom over og hjalp mig i den anden ende af scenen, hvor jeg havde en mandlig patient. Min udfordring


var også, at der kom en fysioterapeut på scenen, og jeg var et øjeblik uklar på, om han bare skulle behandle min ’patient’ eller vi skulle samarbejde. Jeg var derfor på vej væk fra ham for at løse en opgave, da det gik op for mig, at jeg skulle blive og at vi skulle i dialog om vigtige spørgs-mål. Han stillede mig spørgsmål om min ’patient’ og vi skulle samarbejde om små øvelser, som patienten skulle lære at lave.

De to piger var både faglige og udviste

stor omsorg overfor deres ’patienter’. Louise drak vand sammen med sin ’pa-tient’, så hun på den måde fik motiveret patienten til at drikke lidt mere. Mange var også berørte på den gode måde, da Louise brugte sit kendskab til ’patienten’ og sang ’Jeg ved en lærkerede’ sammen med hende.

NÆSTEN SOM ET PARFORHOLD-Følelserne sidder helt uden på tøjet, si-ger Ida, -vi er så selvkritiske, og lige nu

ved jeg slet ikke, hvordan det er gået. Det vigtigste er også at være med, de andre er så seje.

-I den her konkurrence bliver man presset både fysisk og psykisk til det al-ler yderste. Louise og jeg er jo sammen hele tiden, ja det er faktisk et større pres end det pres, der kan være i et parfor-hold, smiler Ida.

-Vi har snakket det hele igennem på forhånd, og planlagt vores samvær, for-tæller Louise, -Vi har opstillet en slags


KØB STUDIEBØGER ONLINE

Som FOA-medlem får du op til 25% rabat på dine studiebøger. Bestil og betal online påwww.foabogshop.dk eller på www.foa.dk/herning

Du henter bøgerne, pakket i vores FOA-rygsæk, som følger gratis med. Udover rabatten kan du søge om bogtilskud. Tilskuddet udbetales efter mindst 3 måneders medlemskab af FOA Herning.

Du kan bestille bøger til uddannelsen som social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper samt pædagogisk assistent-uddannelse.

Personlig afhentning:FOA Herning Gormsvej 57400 Herning Helst torsdage mellem kl. 14.00-16.30

SÅDAN GØR DU:1. Gå ind på www.foabogshop.dk2. Vælg Midt-Vestjylland i venstre menuen.3. Vælg uddannelse i undermenuen.4. Vælg skole, hvor tager du din uddannelse.5. Bestil de bøger, du skal bruge.

FOA Herning eller FOA Holstebro kommer på Skoletorvet, Social- og sundhedsskolen, onsdage fra kl. 11.20-12.10.

Få en snak om din uddannelse og elevkontrakt, arbejdstidsregler- og miljø, ferie og løn.

regler for samværet og fået fortalt hin-anden hvilke forventninger, vi har. Vi har lovet hinanden at holde fast i roen og re-spekten for hinanden, og uanset hvordan det går glædes over, alt det vi lærer af at være med.

Og så kommer deres lærer og siger, at nu skal pigerne over at have deres fro-kost, så de er klar til eftermiddagens op-gave, som er en UKENDT case.

-Ja jeg er nødt til at være skrap, siger hun smilende.

17MARTS 2018 // HERNING //16 // DET LILLE FOA-BLAD

Vi ser, reflekterer og

handler SAMMEN

17MARTS 2018 // HERNING //16 // DET LILLE FOA-BLAD

Vi ser, reflekterer og

handler SAMMENOm fagligt fællesskab på tværs af faggrupper i arbejdet med demente

-Vi kom alle afsted på samme kursus, ”Et værdig liv med demens”. Alle faggrupper: pedel, husassistent, leder, alt social- og sundhedspersonale samt pædagoger. Og det gør en forskel, fortæller Ulla, som er ansat på Plejecenter Østervang i Klov-borg. - De fleste har prøvet at være på kursus, og når man så kommer hjem og gerne vil bruge det man har lært, er det svært, fordi de andre ikke rigtig forstår, hvad man mener og måske ikke har lyst

eller overskud til at sætte sig ind i og være med til at skabe de forandringer, man så begejstret fortæller om.

-Vi er det første plejecenter i Dan-mark, hvor alle faggrupper har været afsted på samme kursus, fortæller Ca-milla, -og det har betydet et stort fæl-lesskab om, det vi gør.

-Ingen kan jo undskylde sig med, at de ikke ved noget om det, fortsætter Camilla, -for vi ved alle det samme.

SAMME TRÅD-Og vi arbejder efter den samme tråd, siger Ulla, -og har de samme begreber til at beskrive, hvad vi gør. For eksempel kunne en husassistent før kurset svare en borger, som ikke kunne finde sin lej-lighed: ’du bor lige dernede til venstre’. Men det forstår den demente ikke. I dag vil husassistenten i stedet for sige ’Jeg følger dig lige derned’, og tage borgeren under armen og følge ham/hende der-


ned. Så skabes der en anden kontakt mellem den ansatte og borgeren, og som ansat bliver man faglig stolt, fordi det lykkes, det man gør.

-Vi arbejde efter Tom Kitwoods model og et af begreberne er ’trivselskar’, for-tæller Camilla, -’Trivselskar’ betyder for eksempel, at hvis vi har en lidt aggres-siv og udadreagerende borger, så tæn-ker vi nu, ’hm, hvad mon hans/hendes trivselskar har brug for’. Jeg kan tænke det, og vi kan tale om det sammen, for vi arbejder efter samme model.

Men det at vi alle kender Tom Kitwoods model og de begreber der følger med, gør

at vi alle kan samtale ud fra den, og vi kan handle sammen og skabe resulta-ter, som er gode for borgerne. De får en bedre hverdag med mere livskvalitet, og vi øger vores arbejdsglæde, fordi vi kan arbejde sammen, justere og forbedre, det vi gør.

-Vi har lært at gøre tingene anderle-des, siger Camilla, -hvis for eksempel der er en ældre borger med demens, som får for vane at tage tænderne ud af munden ved spisebordet, så gør jeg i dag noget andet end at irettesætte. Måske ændrer vi bordplanen, så de andre er skærmet for at sidde lige op ad den bor-

ger, der gør det, måske siger jeg det på en helt anden måde.

-Det handler om at bevare roen, siger Ulla, -og prøve at forstå, hvordan bor-geren tænker. Måske sidder der noget i tænderne, som irriterer, og derfor tager de tænderne ud for at fjerne irritationen, ikke for at være ’uopdragen’.

-Dette kursus handlede ikke så meget om lægefaglig viden om demens, men om hvordan vi i fællesskab kan skabe en bedre hverdag med ’Tom Kitwoods mo-del’, fortæller Ulla videre. -Det at vi alle har fået den samme viden, gør at vi me-get let kan fylde endnu mere viden på,

Jeg er Jens med demens,men jeg er også Jens imens

’De følelsesmæssige behovsblomst’


og hvis jeg eller en kollega kommer med en god idé, så ved vi alle sammen, hvad og hvordan vi kan bruge den ide.

MODELLENSynsninger man skal ikke arbejde ud fra sine synsninger, man skal lære at re-flektere og handler derudfra.

-Når vi iagttager en borger, ser vi det samme, fortsætter Camilla, -men vi har måske ikke den samme oplevelse af det vi ser, men vi kan i fællesskab reflektere over, hvorfor borgeren gør, som han/hun gør og komme frem til en måde at handle på.

-Vi inddrager hele tiden vores faglighed, siger Ulla, -hvis en borger ændrer adfærd går vi ind og tjekker op på urinvejsinfek-tion, forstoppelse og smerter osv. Men nu inddrager vi også som en naturlig del Tom Kitwods model, hvor de psykologi-ske behov tænkes ind, samtidig med at vi holder for øje, ikke at sætte for meget

i gang ad gangen. Psykologiske behov er ”de handlinger der fyldes i menneskets trivselskar”. Se billedet side 18.

VÆRDIGHED-Det er bare megafedt at mærke, at vi gør en forskel, siger Camilla, -ja der kan ligefrem gå sport i at fylde borgerens triv-selskar op. Hvis jeg lige fylder lidt mere i her fra morgenstunden, så får vi begge en bedre dag.

-Jeg kan vælge at hjælpe en borger med at blive vasket, fortæller Ulla, -egentlig kan hun godt selv, men hvis hun skal selv, er hun måske senere på dagen for træt

Camilla og Ulla er her på vej ind i den store, smukke skov, som er tapetseret på endevæggen

Afdelingen har en kat, som hedder FIS, og den er alle meget glade for


FAKTABOKS

Ulla Schaarup

Arbejde på Østervang siden 1990

Uddannet som Social- og sundheds-assistent

Camilla Jensen

Arbejde på Østervang siden 2014

Uddannet som Social- og sundheds-assistent

Tom Kitwoods (1937-1998), ’De følelsesmæssige behovsblomst’ (The flower of Emotional Needs), Litteratur: Tom Kitwood, En revurdering af demens-personen kommer i første række

til at selv at spise og derved bevare den værdighed der er i selv at kunne spise, når hun sidder sammen med de andre ved spisebordet. Så vælger jeg at hjælpe hende om morgenen, fylde op i det triv-selskar, så hun oplever værdighed senere på dagen.

-Det handler meget om tilgangen til borgeren. Vi ’folder’ i fællesskab borge-ren ud på en konferencer, gennemgår alle behov i hele blomsten og kommer derved hele vejen rundt-

Det giver en enormt spændende ar-bejdsdag, siger Camilla, -hvor vi er på hele tiden, ja selv i pauserne går vi så me-get op i det, at vi fortsætter snakken. Vi bruger os selv mere og vi får mere tilbage,

fordi det lykkes, og jeg er træt og glad, når jeg tager hjem. Og ja, jeg bruger det da også i min familie. Hvem har mon brug for at få lidt ekstra i trivselskaret i denne uge.

På kurset har de også lært at skelne mellem ROS og ANERKENDELSE. Ros er for noget vi gør eller har gjort, anerkendelse handler om den vi er. Eksempler på aner-kendelse kan være:

’Se dig, du vokser virkelig med den op-gave…’

-Alle plejecentre i kommunen skal af-sted på kurset, fortæller Ulla, -det be-tyder, at vi får et fællessprog på tværs i kommunen og det er rigtig godt.

Ved udgangen af afdelingen er der en skøn

skov, som Ulla her viser os


BRUG DIT LO PLUS KORT OG FÅ

RABATTER OG GODE TILBUD

FERIEHUS

Hos NOVASOL kan du leje feriehuse og lejligheder i hele Europa.

Bestil på novasol.dk og indtast rabat-koden 2029935, så får du 10 % rabat.

Læs mere på loplus.dk/novasol

10%

MODERNE DESIGNMØBLER

Spar 10 % på alle møbler og accessories hos BoConcept.

Læs mere på loplus.dk/boconcept

10%

Læs mere på loplus.dk/silvan

I SILVAN har de alt det, du skal bruge – også gode råd. Vis dit medlemskort, når du handler, så får du 6 % LO Plus rabat.

GØR-DET-SELVPROJEKT?

6%

Med App’en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt overblik over alle medlemsrabatterne.

Send en sms med teksten KORT til 1999 og modtag et link til download af app’en med dit medlemskort. Det koster alm. sms takst.

Hent LO Plus’ medlemskort App og få dit medlemskort på mobilen

TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER

Læs mere på www.loplus.dk/medlemsapp


ARBEJDE 1. MAJ OG GRUNDLOVSDAG

OMSORGSMEDHJÆLPERE/ PÆDAGOGISKE ASSISTENTER For kommunerne gælder følgende: 1. maj og Grundlovsdag skal du så vidt muligt have fri fra kl. 12.00. hvis du alligevel skal arbejde ydes der almindelig betaling som om søndagen med tillæg på + 50%.

For regionen gælder følgende: 1. maj skal du så vidt muligt have fri fra dagtjenestens begyndelse, hvis du alligevel skal arbejde ydes der almindelig betaling som om søndagen med tillæg på + 50%.

Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag.

SOSU PERSONALET & HUSASSISTENTER For kommunerne gælder følgende:1. maj og Grundlovsdag skal du så vidt muligt have fri fra 12.00. Hvis du alligevel skal arbejde ydes der almindelig betaling som om søndagen med tillæg på + 50 %.

For regionen gælder følgende: 1. maj skal du så vidt muligt have fri fra dagtjenestens begyndelse, hvis du alligevel skal arbejde ydes der almindelig betaling som om søndagen med tillæg på +42 %.

Grundlovsdag er almindelig arbejdsdag.

Vi vil kort genopfriske arbejdstidsreglerne omkring arbejde på 1. maj og Grundlovsdag. Her kan du se, hvordan reglerne er for de overenskomster, der dækker de fleste af vore medlemmer


ARBEJDE 1. MAJ OG GRUNDLOVSDAG

DAGPLEJERE1. maj er almindelig arbejdsdag.Grundlovsdag ret til frihed efter kl. 12.00. For tjeneste på grundlovsdagen efter kl. 12.00 betales sædvanlig betaling for overarbejde.

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE/ PÆDAGOGISKE ASSISTENTER1. maj er almindelig arbejdsdag.Grundlovsdag for arbejde efter kl. 6.00 betales et tillæg på kr. 54,97 pr. påbegyndt

time.

TEKNISK SERVICE- MEDARBEJDERE/-LEDERE1. maj er almindelig arbejdsdagGrundlovsdag forarbejde efter kl .12.00 betales et tillæg på kr. 59,40 pr time.

Hvis du ikke er omfattet af en af de overenskomster, som er nævnt her og hvis du er i tvivl om, hvordan reglerne er for dit vedkommende, er du meget velkommen til at kontakte din tillidsrepræsentant eller FOA Herning.

SOSU-ELEVER1. maj og Grundlovsdag skal eleverne arbejde under de samme vilkår, som det faste personale med den undtagelse, de ikke får tillæg.


Snak altid først med din tillidsrepræsentant og FOA Herning:

• Inden du skriver under på en fleksjobaftale• Inden du siger ja til at gå ned i tid• Inden du skriver under på en ny aftale med din arbejdsgiver• Inden du siger op

Det kan blive meget dyrere og sværere for dig, end du tror.

Lad dig aldrig presse til noget i aftaler, kontrakter og ansættelse. Sig, du har aftalt med FOA, at de skal læse aftalen, før du skriver under.


*FOA Herning flytter fra april fra Smedegade. Vi har lejet os ind hos 3F. Kontoret ligger: Byskellet 33, 6950 Ringkøbing.

Lokalkontoret i Ringkøbing har åbent for personlig henvendelse til såvel faglig afdeling som til a-kassen.

TORSDAGE FRA KL. 9.00 - 17.00 Faglig afdeling, sektorerne samt sagsbehandlerne i a-kassen beman-der skiftevis kontoret i Ringkøbing, således at der både er én fra faglig afdeling og én fra a-kassen på kontoret hver torsdag. Her ser du listen for FOA Hernings faglige afdeling:

TORSDAGE I APRIL BEMANDES AF:

05. april Faglig Sekretær Jan Vestentoft

12. april Næstformand Jens Klaris

19. april Sektorformand Kim Henriksen

26. april Formand Marianne H. Christensen

TORSDAGE I MAJ BEMANDES AF:

03. maj Konsulent Janni Skou

10. maj Kr. Himmelfartsdag

17. maj Sektorformand Susanne Andersen

24. maj Konsulent Tommy Bitsch

31. maj Konsulent Inga Krarup

TORSDAGE I JUNI BEMANDES AF:

07. juni Konsulent Lone Fauerholdt Knudsen

14, juni Faglig sekretær Jan Vestentoft

21. juni Næstformand Jens Klaris

28. juni Sektorformand Kim Henriksen

Ret til ændringer af bemandingsplanen forbeholdes.

VI FLYTTER 1. APRILtil Byskellet 33Ringkøbing*

TRÆFFETIDER på lokalkontoret i Ringkøbing 2018

www.foa.dk/Afdelinger/FOA-HerningTilmelding: Du kan tilmelde dig arrangementer på FOA Hernings hjemmeside under aktivitetskalenderen: www.foa.dk/herning

TORSDAG 8. MARTS KL. 19.00Biograf: ’Så længe jeg lever’

BioCity, Sølvgade 20, 7400 Herning

Tilmeldingsfrist: mandag 5. marts kl. 19.00

fo a f or all

e...

Onsdag 21. marts kl. 17.30Generalforsamling i FOA

MCH Kongrescenter

Østergade 37, 7400 Herning

Tilmeldingsfrist: Onsdag den 14. marts

fo a f or all

e...

LEG

O, t

he L

EGO

logo

, the

Bri

ck a

nd K

nob

confi

gura

tions

, the

Min

ifigu

re, N

INJA

GO

and

LEG

OLA

ND

are

trad

emar

ks o

f the

LEG

O G

roup

. ©20

17 T

he L

EGO

Gro

up.

lørdag 24. marts – sæsonen udLEGOLAND

Nordmarksvej 9, 7190 Billund

www.loplus.dk FOA for alle, med LOPLUS-rabat

fo a f or all

e...

torsdag 29. marts – sæsonen udTivoli Friheden

Skovbrynet 5, 8000 Århus

FOA for alle, med FOA Herning-rabat

fo a f or all

e...

Du skal bruge NemId for at tilmelde dig. Du kan også tilmelde dig på tlf. 4697 1260 i afdelingens åbningstid. Husk,at du skal opgive cpr-nummer på alle der tilmeldes.

KulturCirklen

KulturCirklen

LØRDAG 7. APRIL KL. 8.00Stumpemarked

MCH Messecenter, 7400 Herning

Rabat for 2, læs FOA Hernings Nyhedsbrev

Søndag 22. aprilOutlet-Messen

MCH Messecenter, 7400 Herning

Rabat for 2, læs FOA Hernings Nyhedsbrev

tirsdag 1. maj kl. 9.00-13.001. maj-fest3F, Birk Centerpark 4, 7400 Herning

tirsdag 1. maj kl. 13.00-16.001. maj-festÅtoften, 6971 Spjald

Onsdag 30. maj kl. 6.30 - ca. 23.00Københavnertur

fra Gormsvej 5, 7400 Herning

fo a f or all

e... SÅDAN OPNÅR DU RABATTEN:

Du har som KulturCirkel-medlem mulighed for at købe max 2 billetter

til KulturCirkel-pris til hvert af de ovennævnte arrangementer.

Ved billetkøb skal du oplyse dit LO kortnummer for at opnå rabatten.

MCH HERNING KONGRESCENTER


[email protected] - tlf.: 9926 9708

Åbningstider: Mandag til fredag kl. 10.00 – 16.30

Læs mere om KulturCirklen på MCH.dk

FÅ OP TIL

50%RABAT

KulturCirklen

EN VERDEN AF OPLEVELSER MED

KULTURCIRKLEN 2018

©MCH 01.2018. Vi tager forbehold for evt. trykfejl og udsolgte arrangementer.

OUTLET MESSEN

22/4 2018 Normalpris kr. 60,-

KulturCirkel pris kr. 30,-

STUMPEMARKED



NO MORE JACKS



DANIEL LILL29/9 2018 Normalpris kr. 150,-


CHIPPENDALES



SÅDAN OPNÅR DU RABATTEN:

Du har som KulturCirkel-medlem mulighed for at købe max 2 billetter

til KulturCirkel-pris til hvert af de ovennævnte arrangementer.

Ved billetkøb skal du oplyse dit LO kortnummer for at opnå rabatten.

MCH HERNING KONGRESCENTER



Åbningstider: Mandag til fredag kl. 10.00 – 16.30

Læs mere om KulturCirklen på MCH.dk

FÅ OP TIL50%RABAT

KulturCirklen EN VERDEN AF OPLEVELSER MED

KULTURCIRKLEN 2018


OUTLET MESSEN22/4 2018 Normalpris kr. 60,-


STUMPEMARKED7/4 2018 Normalpris kr. 80,-


NO MORE JACKS4/11 2018 Normalpris kr. 375,-


DANIEL LILL29/9 2018 Normalpris kr. 150,-


CHIPPENDALES2/5 2018 Normalpris kr. 385,-



Du kan ringe eller maile direkte til FOA Hernings politisk valgte og konsulenter i FOA Hernings normale åbningstid:

Afdelingsformand Marianne H. Christensen 4697 1254 + 2323 2334 [email protected]

Næstformand Jens Klaris 4697 1283 + 2048 0698 [email protected]

Faglig sekretær Jan Vestentoft 4697 1282 + 2048 0697 [email protected]

Sektorformand Henning Hansen 2061 8211 + 2653 7229 [email protected]

Sektorformand Susanne Andersen 4697 1262 + 2323 2339 [email protected]

Sektorformand Kim Henriksen 4697 1261 + 2323 2336 [email protected]

Konsulent Inga Krarup 4697 1259

Konsulent Tommy Bitsch 4697 1258

Konsulent Birgitte Rasmussen 4697 1284

Konsulent Janni Skou 4697 1290

Konsulent Lone Fauerholdt Knudsen 4697 1257

Konsulent Annemette Skou Mortensen 4697 1288

INDEN

FOR Å

BNIN

GSTID

NØD

STILFÆLDE

RING PÅ MOBILEN I NØDSTILFÆLDEHar du brug for hjælp kan du som FOA Herning medlem ringe til en af de politisk valgte indtil kl. 22.00 på hverdage. Har du brug for at kontakte din a-kasse, kan du ringe til FOAs Callcenter hverdage kl. 16-20 på telefon 4697 1010:


KOST- OG SERVICE- SEKTORENDa Kost- og Servicesektoren lige nu ikke har nogen bestyrelse eller klub, er der heller ikke generalfor-samling i sektoren. Leila Nymann Vorm er kontaktperson i Kost- og Servicesektoren, og har du spørgsmål eller ønske om igen at reetablere bestyrelsen i sektoren i samarbejde med Leila Nymann Vorm, så kantakt Leila: [email protected] og mobil: 51 26 50 21

Henning er også uddannelsesambassadør for teknik-og servicesektoren, så har du spørgsmål vedrørende uddannelse, efteruddannelse og kurser, så kontakt Henning.

Eller næstformand Peter Holm Tlf.: 5042 7809 Mail: [email protected]

FØLG SEKTORERNES NYHEDSBREVE: Teknik- og servicesektoren har sit eget nyhedsbrev ”FOCUS”. Tilmeld dig her: foa.dk/Teknik-Service/Nyheder/Nyhedsbrev/TilmeldingFOKUS

TEKNIK- OG SERVICE

Kontakt din formand Henning Hansen på telefon 2061 8211 + 2653 7229 el. mail: [email protected]

Den 2. januar fik FOA Herning en ny konsulent Annemette Skou Mor-tensen. Annemette er projektansat til at foretage løntjek. En af FOA’s målsætninger er, at medlemmer kan få tjekket deres lønseddel og FOA Herning har derfor besluttet at ansætte en konsulent med fokus på denne opgave.

Er der fundet fejl i en kollegas løn? Som medlem af FOA kan du få tjek-ket, om oplysningerne på din lønseddel passer med de aftaler, vi har indgået med din arbejdsgiver, skriver FOA på www.foa.dk

-Jeg er uddannet revisor og har arbejdet som sådan for kommuner og andre offentlige institutioner i over 25 år, og er fagspecialist i kommu-nale lønninger og vederlag, fortæller Annemette. -Og selvom jeg kun har været ansat her i FOA Herning i 3 uger, har jeg allerede fundet med-lemmer som antagelig er blevet snydt for over 100 timer på nogle år.

NY PROJEKTANSAT KONSULENT til løntjek i FOA Herning

PROGRAM FOR DAGEN:6.30: Afgang fra FOA Herning, Gormsvej

5, 7400 Herning. (Der er kaffe og et rundstykke i bussen)

10.30: Ankomst til Forbundshuset, Sta-unings Plads, København V. Her bliver vi vist rundt og får frokost kl. 12.00.

13.00: Kanalrundfart med Nettobådene fra Holmens Kirke.

Efter kanalrundturen kører vi til Bakken. Her er der ’fri hygge’ til vi skal i Cirkusrevyen kl. 17.00

Efter Cirkusrevyen (ca. 19.30) kører vi mod Herning igen.

I bussen på vej hjem, er der en sandwich med en øl eller vand.

Forplejning ud over det anførte er for egen regning.

ONSDAG DEN 30. MAJ 2018 – PRIS KUN 600 KR. (FOR DET HELE) – 46 BILLETTER – EFTER FØRST TIL MØLLE-PRINCIPPET

TA’ MED FOA HERNING TIL KØBENHAVN OG OPLEV:• FORBUNDSHUSET• KANALRUNDFART• BAKKEN OG SE CIRKUSREVYEN

AKTIVITET – KUN FOR MEDL.

46 BILLETTER

Tilmeld dig den 14. marts kl. 15.00 på www.foa.dk/herning under aktivitetska-lenderen. Du skal bruge NemID for at til-melde dig. Turen koster 600 kr. Efter 1. maj 2018 modtager alle tilmeldte en mail med vejledning i, hvordan du betaler for turen.

Vi glæder os til at tage dig med på denne tur til København!

Mange hilsner aktivitetsudvalget

Du kan købe din billet fra onsdag 14. marts kl. 15.00, når vi er helt sikre på at alle FOA-medlemmer har modtaget det lille FOA-blad. SIDSTE FRIST FOR TILMELDING ER 1. MAJ ELLER SÅ LÆNGE BILLETTER HAVES.

1. MAJ FEST

Alle er velkomne til vores festlige arrangement i Åtoften.

Vi er i gang med talerækken, men det ligger fast, at ANNETTE LIND og MOGENS JENSEN – begge fra Socialdemokratiet kommer.

Ligeledes er vi i gang med at finde underholdning.

Der vil være borde og telte med salg af øl og sodavand, kaffe og the.

STED: ÅTOFTEN, 6971 SPJALD: FRA KL. 13.00-16.15

Der vil være kaffe og rundstykker til de morgenfriske. Taler, musikalsk underholdning og fællessang med deltagere fra arbejdersangkortet. Kl. 11.00 bliver der serveret pølser.

Hovedtaler er LO-formand LIZETTE RISGAARD – som kommer til Herning, sammen med talere fra Socialdemokratiet, SF og enhedslisten, samt fra FTF og 3F.

Der er mulighed for at købe øl og vand – der er også lidt godt til børnene.

Vi mødes på græsset ved 3F Midtjylland

LÆS HELE PROGRAMMET FOR 1. MAJ 2018 PÅ FOA.DK/HERNING UNDER AKTIVITETSKALENDEREN

STED: BIRK CENTERPARK 4, HERNING: KL. 9.00-13.00


SÅDAN OPNÅR DU RABATTEN:Du har som KulturCirkel-medlem mulighed for at købe max 2 billetter til KulturCirkel-pris til hvert af de ovennævnte arrangementer. Ved billetkøb skal du oplyse dit LO kortnummer for at opnå rabatten.

MCH HERNING KONGRESCENTER Østergade 37, 7400 Herning


Åbningstider: Mandag til fredag kl. 10.00 – 16.30 Læs mere om KulturCirklen på MCH.dk

FÅ OP TIL

50%RABAT

KulturCirklen

EN VERDEN AF OPLEVELSER MEDKULTURCIRKLEN 2018


OUTLET MESSEN22/4 2018 Normalpris kr. 60,-KulturCirkel pris kr. 30,-

STUMPEMARKED7/4 2018 Normalpris kr. 80,-KulturCirkel pris kr. 40,-

NO MORE JACKS4/11 2018 Normalpris kr. 375,-KulturCirkel pris kr. 190,-

DANIEL LILL29/9 2018 Normalpris kr. 150,-KulturCirkel pris kr. 75,-

CHIPPENDALES2/5 2018 Normalpris kr. 385,-KulturCirkel pris kr. 200,-

Giv os dit SAMTYKKE og

få link til billige billetter

Vil du modtage nyhedsbrev med link direkte ind til billige billetter til ’Outlet-messen’ og de andre spændende arrangementer i KulturCirklen?Så husk at få givet dit samtykke.

Markedsføringsloven kræver:Vi nødt til at have dit SAMTYKKE på at vi må sende kontante medlemsfordele til dig. Det siger markedsføringsloven. Så det gælder alle KulturCirklens til-bud: Teater, standup, koncerter og messer, men også de andre gode kontante fordele, DU har som FOA-medlem i FOA Herning.

Ret dine personoplysninger:Ret selv dine personoplysninger på www.foa.dk under selvbetjening. Du skal bruge NemID. Under ’Ret dine personoplysninger’ skal du sige JA TAK til med-lemsfordele.

Du kan også ringe på 4697 1260 i FOA Hernings åbningstider, så hjælper vi dig med at rette det.


SÅDAN OPNÅR DU RABATTEN:Du har som KulturCirkel-medlem mulighed for at købe max 2 billetter til KulturCirkel-pris til hvert af de ovennævnte arrangementer. Ved billetkøb skal du oplyse dit LO kortnummer for at opnå rabatten.

MCH HERNING KONGRESCENTER Østergade 37, 7400 Herning


Åbningstider: Mandag til fredag kl. 10.00 – 16.30 Læs mere om KulturCirklen på MCH.dk

FÅ OP TIL

50%RABAT

KulturCirklen

EN VERDEN AF OPLEVELSER MEDKULTURCIRKLEN 2018


OUTLET MESSEN22/4 2018 Normalpris kr. 60,-KulturCirkel pris kr. 30,-

STUMPEMARKED7/4 2018 Normalpris kr. 80,-KulturCirkel pris kr. 40,-

NO MORE JACKS4/11 2018 Normalpris kr. 375,-KulturCirkel pris kr. 190,-

DANIEL LILL29/9 2018 Normalpris kr. 150,-KulturCirkel pris kr. 75,-

CHIPPENDALES2/5 2018 Normalpris kr. 385,-KulturCirkel pris kr. 200,-


Kan hvile og høj puls give fysisk velvære?

Magasinet Arbejdsmiljø beskriver en helt ny måde at tænke fysisk arbejde på, som måske kan øge medarbejdernes sundhed i stedet for at slide på kroppen

GULDLOK-PRINCIPPET:

Guldlok


Lad os tage et af deres eksempler: Rengøringsassistenter

MONOTON INTENSITETDe fleste rengøringsassistenter har lan-ge, sammenhængende perioder med fy-sisk aktivitet men med samme måske lidt monotone intensitet, som ikke forbedrer bevægelsesapparatet og konditionen. Tværtimod bliver mange både trætte og får et dårligere hjerte-kar system af at arbejde indenfor rengøring.

Hvis man skal følge Guldloksystemet, skal rengøringsarbejdet tilrettelægges helt anderledes, så pulsen kommer op i kortere perioder efterfulgt af hvileperio-der, hvor kroppen genoprettes og arbej-det dernæst bliver gjort bedre.

HØJ INTENSITET OG RESTITUERENDE HVILEHvis arbejdet omlægges og planlægges, så det indeholder et skift mellem høj in-

tensitet og sved på panden, efterfulgt af hvile og et restituerende arbejdstempo, ja så skulle man i følge forskningen blive både sundere og få en bedre kondition og være mindre træt, når det blev fyraften og samtidig øge kvaliteten af ens egen arbejde.

-Det kræver at arbejdet tilrettelægges i den rigtige balance mellem bevægelse af kroppen og hvileperioder, siger profes-sor Andreas Holtermann fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

I følge Andreas Holtermann har man de sidste mange år, haft fokus på det psyki-ske arbejdsmiljø, og hvordan et godt psy-kisk arbejdsmiljø fremmer medarbejder-nes ressourcer, trivsel og arbejdsglæde samtidig med at det øger produktiviteten.

FORBEDRING AF DET FYSISKE ARBEJDSMILJØMed Guldlok-princippet kan man fremme medarbejdernes ressourcer og sundhed i

det fysiske arbejdsmiljø.Guldlok-princippet har været anvendt i

mange år indenfor sportsverdenen, nem-lig at skabe den rette mængde af hen-holdsvis fysisk aktivitet og hvile.

Kan dette princip overføres til arbejds-livet, så man forbedrer sin sundhed, sam-tidig med at man udfører sine kerneopga-ver?

Det mener Andreas Holtermann. -Det her kan revolutionere det fysiske ar-bejdsmiljø, siger han.

BØRNEHAVENI en børnehave i Mariager Fjord har de for-søgt at arbejde efter Guldlok-princippet.

– Ofte ser vi, at børn bliver kørt i bil hen til daginstitutionen, båret ind fra par-keringspladsen og afleveret i favnen på det pædagogiske personale. De får det, vi kan kalde en ”indlært hjælpeløshed”, fordi vi voksne er lidt for gode til at løfte dem, hjælpe dem med at få tøj på, snøre

– Hvis belastningen er for høj, variationen for lav, og du ikke får tilstrækkelig hvile, så bliver kroppen brudt ned. Du får flere

smerter og et øget inflammationsniveau...


sko og så videre – det sparer jo tid. Men børnene har brug for at bevæge sig og lære at gøre tingene selv, ellers kan de blive motorisk udfordrede. Og set fra et arbejdsmiljøperspektiv er det drønhårdt for pædagogerne at skulle hjælpe børnene med alt, citerer de i Magasinet Ar-bejdsmiljø 11/2017.

Børnehaven fik indsamlet cykler og begyndte to gan-ge om ugen at tage en tidlig løbe- og cykle tur med børnene ned til stranden. Her lavede de forskellige sjove øvelser med børnene. Når de kom tilbage fik børnene lidt at spise og drikke, mens det pædagogiske personale tog et hurtigt brusebad. Efter nogle uger havde både

børn og voksne det meget bedre, foræl-drene mærkede mere ro i børnene og de voksne.

Hidtil har man i arbejdets tilrettelæg-gelse ude på arbejdspladserne lagt vægt på at skabe høj produktivitet og kvalitet

uden at skade medarbejde-rens helbred. Det gør man ved at sørge for, at medar-bejderen ikke bliver overbe-lastet, ikke har tunge løft, ikke sidder på knæ eller vrider ryggen. Man vil undgå at medarbejderne får ondt i kroppen.

GÅR GLIP AF POTENTIALET-På grund af denne traditio-nelle tankegang, hvor man

fokuserer på at mindske høje belastnin-ger, går vi glip af potentialet, siger pro-fessor Andreas Holtermann. -Potentialet kan udnyttes, men det kræver en anden slags indgang til det fysiske arbejde.

– Fysisk aktivitet er rigtig godt, hvis det


FAKTABOKS

GULDLOK:I eventyret om Guldlok og de tre bjørne går Guldlok ud i skoven og kommer til bjørnefamiliens hus.

Hun opdager at huset er tomt, men ser, at der står tre tallerkner med grød på bordet. Dem smager hun på. Den ene tallerken grød er for varm, den anden for kold, men det tredje er lige tilpas og den spiser hun op. Guldlok prøver også bjørnefamiliens tre stole og tre senge. I begge tilfælde finder hun den stol og den seng, som hverken er for hård eller blød, men lige præcis passer til hende.

Andreas Holtermann: Andreas Holtermann er professor og ansat i forskningsprogrammet ’Mu-skelskeletbesvær og fysisk arbejds-belastning’.

”Jeg arbejder med at undersøge, hvordan fysiske arbejdsbelastnin-

ger påvirker risiko for udvikling af muskelskeletbesvær, reduceret ar-bejdsevne, sygefravær, førtidig af-gang fra arbejdsmarkedet og hjerte-sygdom, samt hvordan dette konkret kan forebygges ude på arbejdsplad-ser.

Andreas Holtermann har blandt andet lavet et observationsstudie af plejehjemsarbejde og muskelske-letbesvær. Heri konkluderer han at SOSU-ansatte generelt har et fysisk krævende arbejde, hvor mange på et eller andet tidspunkt i deres arbejds-liv oplever at få muskel- og skeletbe-svær (også kaldet MSB).”Selvom der er gennemført mange initiativer til forebyggelse af MSB i ældreplejen, ved vi fra undersøgel-ser, at forekomsten af MSB blandt SOSU-ansatte er forblevet på et ufor-andret højt niveau.”

Professor, Andreas Holtermann,

Det Nationale Forsknignscenter for Arbejdsmiljø.

indeholder de rette komponenter, fort-sætter Andreas Holtermann, videre.

-Der skal være variation og god ba-lance imellem belastning og hvile, for det er først, når du får hvile, at kroppen kan restituere og genopbygge sig selv. Samti-dig skal den fysiske aktivitet udføres ved høj intensitet i kortere perioder efterfulgt af hvile, hvis den skal forbedre kroppens kredsløb og kondition. Den træning og motion, vi laver i fritiden, er ofte tilpas-set, så den indeholder de komponenter, der kan forbedre vores sundhed.

– Hvis belastningen er for høj, varia-tionen for lav, og du ikke får tilstrække-lig hvile, så bliver kroppen brudt ned. Du får flere smerter og et øget inflammati-onsniveau. Det har vi set hos flere af de jobgrupper med fysisk krævende arbejde, som vi har undersøgt, siger Andreas Hol-termann.

Hvad skal der til for at dit arbejde kan tilrettelægges så det indeholder en veks-len mellem høj intensitet, belastning og hvile, en tilrettelæggelse, der vil gøre at du føler dig sundere og mindre træt, når du går hjem?

Artiklen er skrevet på baggrund af ar-tikler og materiale i Magasinet Arbejds-miljø 11/2017. Jeg har endvidere være i kontakt med Andreas Holtermann, som fortæller at de er i gang med at ansøge om midler til at udvikle samarbejdet med forskellige brancher. Et samarbejde som blandt andet skal handle om at tale med medarbejdere om, hvordan de helt kon-kret kan tage disse indsigter ind i deres arbejde.


90% af FOA Hernings medlemmer har allerede givet os en korrekt e-mailadresse og mobilnummer. Nu gælder det de sidste 10%

Vi vil så gerne have din e-mailadresse og dit mobilnummer. På nuværende tidspunkt mangler vi kun 10% af FOA Hernings medlemmer, som ikke har en korrekt mailadresse og mobilnummer noteret hos os.

For at give dig den bedste medlemsservice er det vigtigt, at vi nemt kan komme i kontakt med dig. Derfor er vi interesseret i at have din e-mailadresse og dit mobilnummer korrekt registreret i vores medlemssystem.

Er du sikker på, vi har din rigtige e-mailadresse og mobilnummer? Er du det mindste i tvivl, så tjek dine egne informationer på FOA.DK – selvbetjening eller kontakt os i FOA Herning.

Du kan også oplyse din e-mailadresse og/eller dit mobilnummer ved at:

• Skrive en mail til [email protected]

• Sende en sms til Jan Vestentoft 2048 0697

• Ringe til FOA Herning 4697 1260

de sidste 10% mangler


Nye tillidsvalgte // november, december 2017 og januar 2018

HERNING KOMMUNE

Kastaniegården

Social- og sundhedshjælperBente FinkArbejdsmiljørepræsentant

Rosenlund

Social- og sundhedshjælperElsebeth SkjønnemannArbejdsmiljørepræsentant

IKAST-BRANDE KOMMUNE

Kongevejens Børnehus

Pædagogisk assistentLilian Rygaard JensenTillidsrepræsentant

Socialpsykiatrisk Center Syd

Social- og sundhedshjælperSusanne Meldgaard JensenTillidsrepræsentant

DET PRIVATE OMRÅDE

Privat Pleje og Omsorg

Social- og sundhedshjælperDiana ThomsenTillidsrepræsentant

RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE

Skjern hjemmepleje

Social- og sundhedshjælperMads Holger Bjerg JørgensenTillidsrepræsentant

Her ser du FOA Hernings deltagere på GRUNDFORLØB i efteråret 2017


Tillykke

IKAST-BRANDE KOMMUNE 25-ÅRS JUBILÆUM

25.01.2018 Lene Pedersen

Social- og sundhedsassistentIkast-Brande kommune

HERNING KOMMUNE 25-ÅRS JUBILÆUM

01.12.2017 Karin Marie Ankerstjerne

Dagplejer, Herning Kommune

01.01.2018 Birthe V Hansen

Dagplejer, Herning Kommune

31.01.2018 Sussi Hasselstrøm Nielsen

PædagogmedarbejderTimring børnehave

Jubilæum 2017/18RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE

25-ÅRS JUBILÆUM

01.12.2017 Inger Aarup Jensen

Dagplejer, Dagplejen Alkjær

20.12.2017 Inge Lise Bjerg

Dagplejer, Dagplejen Stauning

07.12.2017 Lone Laursen

Social- og sundhedshjælperRingkøbing-Lem hjpl.

03.01.2018 Inger Kirkegaard Kjeldgaard

Dagplejer, Børnenes Rige, Ølstrup


GRATIS RETSHJÆLPTIL FOA-MEDLEMMER I SAMARBEJDE MED 3F

3F afdelingerne i Midt- og Vestjylland tilbyder gratis retshjælp. De har tilbudt, at FOA Hernings medlemmer kan få den samme service.

Derfor kan du som FOA medlem få rådgiv-ning i forskellige slags sager i retshjælpen.

Retshjælpen foregår i tidsrummet fra kl. 16.00-18.00. Tidsbestilling nødvendig.

LIGE UGER:MANDAG3F Ringkøbing, Byskellet 33, Ringkøbing. Tidsbestilling: 70 300 874

ULIGE UGER:TORSDAG3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, Herning. Tidsbestilling: 70 300 868

VIDSTE DU, at FOA Herning giver begravelseshjælp?

For mange år siden blev det besluttet på en generalforsamling i FOA Herning at yde begravelseshjælp.

Beslutningens ordlyd er følgende: ”Begravelseshjælp ydes til medlemmer af FOA Herning-afdelingen med kr. 1.000,- ved egen eller ægtefælle/samlevers død. Beløbet udbetales til den længstlevende eller til boet. Ved pensionistmedlemskab ydes der ikke begravelseshjælp”.

Som dokumentation for udbetalingen kræver vores revision kopi af dødsattesten.

Du er velkommen til at kontakte FOA Herning for yderligere oplysninger.

Ny dom bekræfter, at du har lov til at gå til læge i arbejdstiden uden at blive trukket i løn, såfremt det ikke kan lægges uden for arbejdstiden.

Se mere på: www.foa.dk/herning

LÆGEBESØG I ARBEJDSTIDEN


-Engang mente vi, at vores samfund skulle være førende i verden, når det kom til at give børn en god barndom. Men flere og flere danske børn vokser op i fattigdom. Der er et stigende antal fami-lier i Danmark, med meget lave indkom-ster, skriver Kristian Weise, direktør for tænketanken Cevea, og han fortsætter:

-Den ulighed, der stiger i Danmark, in-debærer at et stigende antal børn vok-ser op med store afsavn, hvor der ikke er råd til fritidsaktiviteter, lejrture og bør-nefødselsdage samt basale forringel-ser i livskvalitet og muligheder. Vi ved, at børnefattigdom følger børnene ind i voksenlivet og vi ved at fattigdom går i arv. Det er ulykkeligt hver gang et barn vokser op i fattigdom, og det er et tab for samfundet hver gang det sker.

”Ulighedens topmøde om fattige børn i et rigt land” var en konference arran-geret af Cevea i december 2017. Vi an-kom kl. 9. om morgenen og gik hjem kl. 16 igen.

62.000 børn blev ramt af kontanthjælpsloftet, og ifølge forskerne er det en rigtig dårlig investering i fremtiden. I gruppen af børn, hvis barndom er præget af fattigdom, ved man,

at ca. 30% af disse børn vil få et voksenliv som førtidspensionister

FATTIGDOM ER EN DÅRLIG INVESTERING

Der var mange mennesker i det store rum i HK på Amager.

Det mest interessante indlæg var fra den engelske forsker, som interviewede børn om, hvordan det opleves at være

barn i en fattig barndom. Og så en stor AHA oplevelse, de velbjergede ’for-handlerbørn’ stjæler tiden fra de ’ud-satte børn’.

Ulighedens Danmarkskort


Dr. Gill Main kom fra England, hvor hun ar-bejder på universitetet i Leeds. Hun un-dersøger, hvordan fattige børn og unge har det. Hun snakker med dem og bruger materialet i sine undersøgelser: hvornår oplever børn og unge, at de har det godt og hvornår oplever de at være ekskluderet af fællesskabet.

Hun spørger os, hvornår man er fattig. Er det et spørgsmål om fysisk overlevelse eller mulighederne for at deltage og føle accept i det sociale fællesskab?

Hun fortæller, at i England handler fat-tigdom også om, at have mad på bordet, og hvordan forældrene ofrer sig for bør-nene.

69% SULTER-69% af fattige engelske forældre sulter for at børnene kan få mad, og det kan man jo ikke blive ved med i det uendelige, siger Dr. Gill Main.

Når Dr. Gill taler med børnene, bliver det helt tydeligt, at det vigtigste for bør-nene er at passe ind, føle sig accepteret og have det sjovt med de andre børn og penge opleves som en dør til at blive ac-cepteret. Børn ved tidligt, de er fattige og de mærker og kan formulere deres afsavn fra de er små.

-Børn skal ikke tænke ’jeg er en udgift’, siger Gill Main.

AT PASSE IND-Børnenes psykologiske behov er vigtige, men det er evnen til at passe ind og und-gå skam eller at blive stigmatiseret, som klart er det vigtigste for børnene, siger Dr. Gill.

-I England er ens tøj en måde at føle sig accepteret på og det er klart et af børne-nes fokuspunkter. Af samme grund er de alle interesseret i at få et deltidsjob, så snart de må, fortæller Gill Main.

Gill Mains undersøgelser viser også, at børnefattigdom IKKE er en konsekvens af, at forældrene træffer dårlige økonomiske valg. Derfor er en forbedring af den øko-nomiske indkomst den bedste måde at reducere børnefattigdom på. Hun konkluderede blandt andet:

- børnefattigdom er et resultat af øko-nomisk tvang, ikke forældrenes øko-nomiske forvaltning. At give familier bedre økonomiske forhold er nøglen til at reducere børnefattigdom

- de synlige effekter af fattigdom på-virker børnene meget, og betyder et ringere velbefindende

De fleste børn er mere opmærksomme på

BØRN VED GODT, HVOR FATTIGE DE ER

familiens økonomiske situation end de voksne tror, de er, og børnene vil gøre alt, hvad de kan for at lindre deres egen og fa-miliens situation

Gill Main forsker i børnefattigdom i Eng-land.

Dr. Gill Main


-Vi har børn som kommer i SFO’en, fordi vi serverer morgenmad, og hvis vi snakker med dem om, hvad de har lavet i weeken-den, så har de ikke lavet noget, fortæller Berit Ebbe, -og sådan var det ikke for år tilbage.

SFO’er er for 2., 3., og 4. klasse, og det væsentligste for de fattige og udsatte børn er, at de kan måle sig med de andre børn.

-Det handler om madpakken, tøjet, en cykel og være med til ture og fødsels-dage, siger Berit, -og hvis man skammer sig eller føler det er svært at passe ind, trækker man sig.

Og de er op imod en hård konkurrence i klasseværelset.

-I klasselokalet sidder nemlig også ’forhandlingsbørnene’. De er fremme i skoene, de er vant til at fylde hjemmefra, og de stiller spørgsmål om alverdens ting og sætter lærernes undervisning til for-handling, siger Berit, -det stjæler mas-ser af tid. Ikke til faglighed, men til snak og diskussioner i klassen.

-Før var det ikke så tydeligt, at de to grupper var forskellige, men det er de nu, siger Pia Tjagvad, -og der er ikke tid nok til de udsatte børn. Nogle børn stjæler tid med gammeldags ballade, andre stjæler

FORHANDLINGSBØRNENE STJÆLER TID FRA DE UDSATTE BØRN

tid for at diskutere og ’forhandle’ hvad der skal laves i klasserne.

-Skolereformen har også stjålet vores tid. Når vi alle skal løbe lidt hurtigere, så går tiden fra børnene, siger Pia, -på den måde fastholder skolereformen den so-ciale arv, og det viser sig for eksempel,

at børns læsefærdigheder er blevet dår-ligere siden 2011.

Berit Ebbe, pædagogisk leder i Magle-gården på Hedegårdsskolen i Ballerup.

Pia Tjagvad, lærer på Trekløberskolen, Frederikssund


Sådan siger Knud Aarup, og fortsætter: Er vi på vej ind i velfærdssamfundets dødsspiral?

-Børnefattigdom er et meget vigtigt problem. Vi ved fra forskningen, at de børn der vokser op, hvor moren har en eller anden form for økonomisk man-gel, de vil med stor risiko være dårlige til at lære i skolen. Hvis de ikke lærer i skolen, så bliver de på lang sigt dårli-gere til at mestre livet.

-Børnefattigdom er et problem, som vi om 20 år ser som forøgede sociale udgifter. Derfor er børnefattigdom et vigtigt socialt problem at gøre noget ved.

DE SOCIALE PROBLEMER VI FÅR I MORGEN, SKABES I DAG

Knud Aarup

FAKTABOKS

Cevea: Cevea er en uafhængig, progressiv tænketank, der har til formål at udvikle idéer for at fremme et samfund baseret på frihed, lighed og fællesskab.

Bestyrelsen for Cevea består af 9 personer (3 kvinder og 6 mænd), og de kommer fra centrum-og-til-venstre. Man kan være medlem af Cevea eller give gavebeløb. Se mere om Cevea: www.cevea.dk

Knud Aarup: Knud Aarup er formand for Socialpolitisk Forening og tidligere direk-tør i Socialstyrelsen.

Bog 2017: Fra udenforskab til fællesskab – seks bud på et bedre velfærds-samfund.


Hvis jeg skaffer ét ekstra løntrin- så er kontingentet til FOA betalt

Brian Albæk på kontoret på Lundgårdsskolen


Skolepedellerne i Herning Kommune har fået en tillidsrepræsentant.

Pedellerne inden for kommunens ple-jecentre fik allerede en tillidsrepræsen-tant i 2009, da Thomas Nordgaard blev valgt.

-Jeg håber, at jeg kan opnå samme gode resultater, som Thomas allerede har gjort, fortæller den nyvalgte tillids-repræsentant Brian Albæk, som arbejder på Lundgårdsskolen.

-Det er så vigtigt at medlemmerne kan mærke, at vi gør noget for dem, og kan jeg blot skaffe et medlem ÉT løntrin, så er kontingentet til FOA hjemme, alt over det første løntrin er ren FOA-fortjeneste for medlemmerne.

LÆREPLADS

-Jeg er rigtig glad for at være her på Lundgårdsskolen. Da jeg blev ansat i august 2015 fik jeg lov til at få en ansæt-telse, så jeg samtidig kunne afslutte min uddannelse som ejendomsservicetekni-ker, fortæller Brian. -Da jeg skulle i løn-forhandling efter afsluttet uddannelse, opdagede jeg nogle af de problemer, der kan opstå i lokale lønforhandlinger. Den forhåndsaftale, som FOA har indgået på vores område, gælder overenskom-sten for pedeller uden uddannelse. Når vi dernæst går ind og forhandler løn for ejendomsserviceteknikeruddannelsen er lønnen på den ene side bedre, på den anden side er ejendomsservicetekniker-

uddannelsen ikke dækket ind over de lokale forhåndsaftaler. Det er et område, jeg håber at kunne tage fat på.

ALTID OVERENSKOMST-Før Lundsgårdskolen havde jeg et ar-bejde her i kommunen, som blev udlici-teret. Med udliciteringen fik jeg en privat arbejdsgiver og opdagede, hvor vigtigt det er at have en overenskomst. I den ansættelse føltes det til tider, som en daglig kamp, at få den rigtige løn for mit arbejde. Jeg valgte at sige op, men lærte samtidig, hvor vigtigt det er at have en overenskomst.

-Jeg tror, det var dengang, jeg fik lyst til at prøve tillidshvervet, fortæller Brian,

jeg havde helt personligt mærket, hvor vigtigt det er at

have en overenskomst


-jeg havde helt personligt mærket hvor vigtigt det er at have en overenskomst, så da tillidshvervet kom på tale blandt os skolepedeller i Herning Kommune, meldte jeg mig.

-Jeg kom hurtigt på grundkurset, og nu er jeg startet på uddannelsen som tillidsrepræsentant, fortæller Brian, -undervisningen foregår i FOA Herning. Grundforløbet varer to dage, nu er det selve uddannelsen som tillidsrepræsen-tant jeg suger til mig. Det er mit ønske at blive uddannet, så jeg får lønforhand-lingskompetence og kan forhandle løn for vores medlemmer. Der er vigtigt for mig, at der er orden i tingene. Folk skal

først og fremmest have præcis den løn og de tillæg, som de er berettigede til.

Plejehjemspedellerne i Herning kom-mune fik for nylig en særlig fagchef, som dækker deres område.1

-Jeg håber, vi med tiden også kan få en fagchef for skolepedellerne, siger Brian, -der er 43 skolepedeller lige nu, ledet af 33 forskellige skoleledere. Så hver gang jeg kommer ud til et medlem for at for-handle løn, sidder jeg overfor en ny chef.

7 MILLIONER BESPARELSER-I Silkeborg kommune har de allerede en fagchef, og det har betydet en år-lig energibesparelse på over 7 millioner

kroner. Den nye fagchef har sørget for, at alle pedeller er blevet kvalificeret til at varetage skolernes energiforbrug på bedste vis, og det gav pote - også helt kontant.

-Vi skal selvfølgelig stadig være knyt-tet til én skole, hvor man møder ind hver morgen og har sin daglige gang sammen med børnene og lærerne, men en fæl-les fagchef, hvor vi pedeller kunne få en faglig snak og et fælles højt niveau for skolernes energibesparelser, kunne være så spændende, fortæller Brian.

-Og hvis der er mere samspil mellem skolerne, er det også lettere for os at tage rundt til de andre skoler og hjælpe

1 Historien om plejehjemspedellerne og deres fagchef kan du læse om i ’Det lille FOA-blad’, juni 2017. Det ligger som fil på foa.dk/herning under Medier


hinanden ved sygdom og ferie. Her på skolen er vi to udlærte pedeller, vores sektorformand Henning Hansen er ansat her og så mig, og så er der en i fleksjob, så vi kan sagtens dække hinanden ind. Men hvis man arbejder på en mindre sko-le, har skolen et problem, når pedellen ikke er der.

-Jeg vil også rigtig gerne med til an-sættelsessamtaler for skolepedeller, så de fra start kan blive ansat med den

Lige nu er der en del ombygning på Lundgårdsskolen, så Brian og Henning har travlt med at lægge

grøn dug på foran indgangsdøren, så ingen falder

rigtige løn, siger Brian. -Jeg har allerede været med til 3 ansættelsessamtaler, og det gik godt.

-Det er også min plan og ønske, at kom-me rundt på alle skolerne, men i praksis er det ikke så let, at nå rundt til 33 ar-bejdspladser. Men jeg kommer rundt!

-På det sidste har det især været vores snerydningstillæg på 15.000 kr, som vi har diskuteret. Pedellerne vil rigtig gerne ryd-de skolerne for sne, men så skal de også

have det overenskomstaftalte snetillæg, fortæller Brian.

BØRNENE FINDER SKRUER-Jeg er hammerglad for at være på her Lundgårdskolen. Jeg har en fantastisk kollega i Henning, som jeg lærer så meget af, siger Brian, -og der er en god stemning på skolen.

-For os pedeller er det vigtigt med et godt forhold til børnene, så de fortæller, hvis de er kommet til at ødelægge noget eller hvis de ser noget, som skal ordnes eller ting som skal ryddes væk. Det er lyk-kedes så godt, at de små drenge kommer med skruer, de finder på legepladsen. De er heller ikke bange for at fortælle, hvad de er kommet til at ødelægge, men kom-mer og siger det. Det er guld værd.

-Som tillidsrepræsentant føler jeg mig rigtig godt taget imod, slutter Brian, -mine kolleger er åbne og parat til at for-tælle om de problemer, de støder på i de-res arbejde.

FAKTABOKS

Brian AlbækUddannelse: EjendomsserviceteknikerArbejde: Pedel på Lundgårdsskolen, 7400 Herning Tillidsrepræsentant for skolepedellerne i Herning Kommune

Forhåndsaftaler er lokale lønaftaler mellem Herning Kommune og FOA Herning. De bliver lavet med udgangspunkt i overenskom-sten og gælder konkrete, lokale forhold.


SeniorklubbenDet går mod lysere tider i naturen Bodil Markmøller, formand

Mobil: 2331 1221

BESTYRELSEN: Formand Bodil Markmøller tlf. 23 31 12 21

Næstformand Egon Jensen tlf. 61 68 85 42

Sekretær Judith Jensen tlf. 29 45 19 75

Medlemmer Gitte Nedergaard tlf. 97 12 65 01 Desiree Jessen tlf. 26 83 39 41

Suppleanter Kis Andersen tlf. 60 41 94 14 Jill Libner tlf. 22 29 53 42

Husk at melde fra, hvis du ikke kom-mer, så brødet passer. Du kan altid melde fra gangen før. Du kan også ringe eller sms’e til en i bestyrelsen.

Jeg er meget spændt på, om der sker det samme i vores 3 kommuner, nu er de nye byråd jo kommet i arbejdstøjet. Det spændende er så hvor meget, der sker ved, at der er kommet 2 nye borgmestre i vores område…

Der er en finanslov, der skal passes ind i de enkelte kommuner og hvad sker der i vores region med en ny regionsformand for bordenden?

På samtlige sygehuse i vores region er der projekter i gang, som handler om udskrivelse af ældre patienter. Trenden er, at man er kortest muligt tid på sy-gehuset og så bliver det rigtig vigtigt, at overgangen til man kommer hjem i eget hjem eller til en aflastningplads kommer til at virke.

Jeg har en plads i styregruppen der hedder ”Kom godt hjem”. Har I nogle ting, som I har hørt eller oplevet vil jeg meget gerne høre om det, så jeg kan bringe det videre.

Der sker en stor opgaveglidning: Mange af de ting, som man før skulle på sygehuset med, kan nu foregå i hjemmet. Men der mangler en del afklaring omkring økonomien bl.a. skal der inden 24 timer efter man er blevet udskrevet have været et besøg for at afklare, om der er styr på genoptræning, hjælpe-midler, mad, praktisk hjælp med mere. Her skal der afprøves flere modeller. En hvor det er personale fra sygehuset, der har opgaven, og andre hvor det er akutteamet i kommunen, der har opgaven.

Det vigtigste for mig er, at vi sikrer den ældre patient det allerbedste forløb, så ingen falder ned mellem 2 systemer.

Bodil Markmøller


19. marts Lindholm spillemændene underholder. Tilmelding til forårsudflugten.

9. april Det eneste hvide menneske i et område. Gudrun Vest fortæller om sine oplevelser i Tanzania.

23. april kl. 9.00

Forårsudflugt Vi kører mod Skjern, hvor vi bl.a. skal besøge Kong Hans Bro, høre historien om Skjern Å- projektet. Dernæst kører vi mod Stauning. Vi skal spise middag på restaurant Stauning Havn. Vi kører en tur ud over Skjern enge og ser fuglelivet – der bliver tid til at se området omkring Stauning havn. Vi skal tilbage og have kaffe, boller og lagkage på restaurant Stauning inden vi kører mod Herning. Pris pr. person 250 kr.

7. maj Jeg elsker den brogede verden Niels Peter Holm, Kerteminde. Tilmelding til sommerudflugten.

28. maj 3 x Hans spiller og underholder.

11. juni kl. 8.00

Sommerudflugt Vi mødes kl. 8.00 på FOA og drikker morgenkaffe sammen, inden vi kl. 9.00 tager på tur. Vi skal til Slette strand, hvor vi skal spise middag på Sanden Bjerregård. Derefter en tur i området, inden vi kommer tilbage og får kaffe og kage, og så starter vi turen hjem mod Herning.

PROGRAM FOR 1. HALVÅR 2018:Hvor andet ikke er nævnt er det på Gormsvej 5, Herning i kælderen kl. 14.00

Ret til ændringer forbeholdes.


MA

SK

INE

L M

AG

AS

INP

OS

T

ID-n

r. 46

085

Gormsvej 3-57400 Herning

Tlf.: 4697 1260Fax: 4697 1285

Mail: Faglig afdeling: [email protected] A-kasse: [email protected]

www.foa.dk/herning

Åbningstider:Mandag: 09.00-15.00Tirsdag: 09.00-15.00Onsdag: 09.00-15.00Torsdag: 09.00-17.00Fredag: 09.00-12.00

Lokalkontoret i Ringkøbing (indtil 1. april 2018)Smedegade 2B6950 Ringkøbing

Lokalkontoret i Ringkøbing (fra 1. april 2018)Byskellet 336950 Ringkøbing

ÅbningstidTorsdag: 09.00-17.00Eller efter aftale

Documents

04 16 34 giver fysisk velvære? 46 ekstra løntrin