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Boletin informativo de CCOO de Xustiza
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Novas da xustiza
CCOO de Xustiza Número 170 . 19 de feb re i ro de 2010 http://ccooxustiza.blogspot.com/
In ter inos
Sumar io
Listas provisionais de interinos
A Dirección Xeral de Xustiza remitiunos a resolución da Direc-
ción Xeral pola que se modifican as listaxes provisionais de
excluídos e admitidos para a formación das bolsas de traballo
de funcionarios interinos e que reproducimos ao final do bole-
tín.
As listaxes publicaranse na páxina web da Consellería hoxe,
día 19, comezando o prazo de reclamacións o vindeiro luns
día 22.
Páxina web da Consellería:
http://cpapx.xunta.es/portal/xustiza/dxxpersoal.htm
Interinos ............................ 1
Listas provisionais
Denuncia ............................ 2
Xulgado de violencia de xénero
da Coruña. Denuncia na Inspec-
ción de Traballo
Revista de prensa ............... 6
A agonía do xuíz Garzón
Taboleiro de avisos ............. 9
Escalas (ano 2003)
Recoñecemento médico
Subscricións - Delegados .... 10
Anexos
Interinos. Resolución
Contra o pensionazo
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Denuncia
Denuncia de CCOO ante a Inspección de Traballo
Sobre a situación do xulgado de violencia de xénero da Coruña
A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE A CORUÑA.
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
DENUNCIANTE: Ana Belén Rodríguez López
Delegada de Prevención de CCOO. Sector Justicia deGalicia.
Dirección: Local sindical de los Juzgados de A Parda (Pontevedra);
DENUNCIADOS: (1) DIRECTOR XERAL DE XUSTIZA
Dirección: Praza de Europa 5-A-4º POLÍGONO DE FONTIÑAS. SANTIAGO DE COMPOSTELA (A CORUÑA)
(2) DELEGADO PROVINCIAL DA CONSELLERÍA DE XUSTIZA DE A CORUÑA.
Dirección: Edificio Administrativo de Monelos-Praza de Luis Seoane s/n A Coru-ña.
En mi calidad de delegada de prevención en el sector de justicia de Galicia, mediante el presente
escrito formulo denuncia contra los arriba indicados por posible infracción de la normativa de pre-
vención de riesgos laborales, en relación con la situación en la que se encuentra el JUZGADO DE
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER DE A CORUÑA y con base en los siguientes
HECHOS:
1.- El Juzgado de Violencia contra la mujer de A Coruña se encuentra ubicado en lo que anterior-
mente fue una Sala de Vistas y un pasillo adyacente.
2.- Ambos espacios fueron reformados en su día ante la necesidad que generó la creación de este
Juzgado. Como quiera que ni la Sala de Vistas ni el “pasillo” fueron proyectados para la utilidad que
al final han tenido, no cumplen ninguna de las medidas mínimas de ergonomía ni de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores.
3.- Se accede a la que podríamos llamar “oficina principal” a través de una pequeña oficina – que
antiguamente fue un pasillo - donde se sitúan dos trabajadores.
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4.- Lo que antiguamente fue una Sala de Vistas constituye actualmente la “oficina principal” a la
que antes nos referíamos, la cual – como suele suceder con las Salas de Vistas - carece de venta-
nas ni de ningún tipo de iluminación natural. Por tanto sus trabajadores realizan toda su jornada
laboral con iluminación artificial.
Entendemos una cuestión incontrovertible la necesidad psicológica de contacto visual con el exte-
rior, sin contar con la carga visual y la fatiga que pueden provocar durante la ejecución de tareas
disponer sólo de iluminación artificial.
5.- También y, como suele ser habitual, la sala de vistas tenía un escalón para separar el estrado
del resto de la sala. Inexplicablemente, ese escalón ha sido conservado de tal manera que la ofici-
na tiene justo en el medio un inútil escalón de considerable altura y sin señalizar adecuadamente.
6.- Esta oficina desemboca en otra oficina de reducidas dimensiones (ubicada en lo que anterior-
mente fue un pasillo interior). Por supuesto, tampoco tiene luz natural, con el agravante de que es-
ta segunda oficina es aún más interior que la primera, de tal manera que al entrar en ella predomi-
na la claustrofóbica sensación de internarse en una habitación dependiente de la primera.
Esta disposición provoca que este habitáculo no respete los ciclos de ventilación contemplados en
el Código Técnico de Edificación.
7.- A su vez, esta segunda oficina conduce a un pasillo de reducidas dimensiones que cuenta con
armarios a ambos lados. La ubicación de estos armarios en el pasillo responde a la necesidad de
contar con un espacio para el archivo de expedientes ya que el Juzgado carece de otro donde pu-
dieran instalarse esos armarios.
Así las cosas, el tránsito por este pasillo ha de organizarse de tal manera que nunca circulen dos
personas a la vez en paralelo puesto que sus dimensiones (con los armarios) quedan reducida a 64
cm. Cuando las puertas de los armarios están abiertas, la anchura del pasillo es de 31 cm. Todo
ello hace que, en última instancia, este pasillo incumpla la todavía hoy vigente Ley de Habitabilidad
sobre las medidas obligatorias de un pasillo.
Asimismo, esta vía de circulación incumple los prevenido en el Anexo I-A, puntos números 5 (vías
de circulación) y 10 (vías y salidas de evacuación) del Real Decreto 486/97 por el que se estable-
cen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.
8.- La naturaleza de la reforma y su necesidad de adecuar los espacios ya existentes a este nuevo
Juzgado ha provocado que el despacho del Secretario Judicial tenga un pilar de considerables di-
mensiones justo en el medio y a la entrada. Este pilar (repetimos, de considerables dimensiones)
oculta por completo la mesa del Secretario Judicial (que se encuentra justo detrás). Por tanto,
cualquier persona que entrase desprevenida en ese despacho, podría chocar con el pilar.
9.- Por último, este pasillo conduce a la primera oficina donde se encontraban los dos trabajadores
y, a su vez, a la única puerta de salida del Juzgado. Como quiera que este Juzgado es una especie
de círculo, queremos subrayar el hecho de que, en el caso de producirse una situación de emer-
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gencia, una de las salidas de evacuación sería un pasillo que, en el mejor de los casos (s decir,
que las puertas de los armarios se encuentren cerradas), mide tan sólo 64 cm de ancho.
10.- Cabe señalar, por último, que este Juzgado – por su tipicidad – tiene una problemática distinta
a la de cualquier otro. Es un Juzgado especializado en violencia contra la mujer. Como tal, cuenta
con una gran asistencia de público a lo largo de la mañana. La gestión de las circulaciones en este
Juzgado ha de ser diseñada con un especial cuidado para que víctimas y agresores no puedan te-
ner ningún tipo de contacto – ni aun visual -, lo cual y dadas las características de este Juzgado
que han sido descritas más arriba, no sólo es físicamente imposible, sino que la Xunta de Galicia ni
siquiera ha dispuesto ninguna barrera arquitectónica para que esto no suceda. Es fácilmente ima-
ginable, el peligro de incidentes y altercados que esto provoca, por no mencionar la presión psi-
cológica que supone para las víctimas de violencia.
La Dirección Xeral de Xustiza es plenamente consciente de las precarias condiciones de este Juzga-
do,. De hecho, cuando se inauguró – en el año 2007 – hubo un compromiso formal por su parte de
que se buscaría un local en condiciones para este Juzgado. A día de hoy, 18 de febrero de 2010, el
local sigue siendo el mismo.
Ante la total inactividad de la Consellería que incumple la legislación en materia de prevención la-
boral, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales - en su artículo 14 - y el Convenio 155 de la OIT-
en su artículo 16 - establecen que el empresario que dirige y controla la actividad laboral, tiene la
obligación contractual de garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Es, por ello, deudor de se-
guridad. El incumplimiento de esa obligación conlleva la responsabilidad administrativa, penal, civil,
laboral y de seguridad social del infractor.
Por parte de la Consellería se incumple tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que fija
los principios generales de tutela de la salud y garantiza la seguridad y salud de los trabajadores a
su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo mediante la adopción de cuantas me-
didas sean necesarias y desarrollará una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes, concretamente se vulneran los artículos 14,15 y 20, así como el Regla-
mento de los Servicios de Prevención, que regula el cumplimiento de dos importantísimas obliga-
ciones empresariales, como son la evaluación de riesgos y la organización de recursos para la pre-
vención.
Uno de los principios básicos que inspira el deber de prevención es evitar los riesgos. Se trata de
un principio que constituye fundamento de toda la actuación preventiva y, más concretamente, de
los deberes empresariales, determinando el verdadero alcance de las restantes obligaciones. En-
tendiendo el riego como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo (art. 4.2º LPRL), este principio obliga a eliminar tal posibilidad, dando contenido a la fi-
nalidad esencial de la prevención. El principio se reitera y completa en el artículo 6 de la LPRL so-
bre el deber de evaluación de riesgos que incumple el empresario.
Otro de los principios básicos es combatir los riesgos en su origen. Este principio establece que
habrán de adoptarse medidas de prevención y protección que reduzcan al mínimo su probabilidad y
severidad. Ello conecta a su vez, con la evaluación de riesgos, en la que se muestra prioritaria la
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atención al foco o fuente de generación del riesgo, antes de que éste alcance al lugar de trabajo y
a los puestos ocupados por los trabajadores, lo que significa que, combatido en su origen, resul-
tarán innecesarias medidas protectoras ulteriores por la eliminación de sus eventuales efectos des-
de la fuente misma de producción o desde el inicio de su aparición.
Por todo lo expuesto:
SOLICITO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO que teniendo por presentada esta denuncia contra la
DIRECCIÓN XERAL DE XUSTIZA, la admita a trámite y a la vista de los hechos y razones expues-
tas, compruebe su veracidad practicando – a la mayor brevedad - la oportuna visita a las depen-
dencias del JUZGADO DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, sito en el edificio de los Juzgados de A
Coruña, levantando posteriormente, si procede, la correspondiente Acta de infracción. Asimismo,
intereso se me tenga por parte a todos los efectos en mi condición de interesada, notificándome el
resultado de las gestiones.
Para facilitar con mayor detalle a la Inspección de Trabajo los fundamentos de la presente denun-
cia, interesa la firmante que se me comunique el momento que se proceda a la inspección, todo
ello de conformidad con lo previsto en el artículo 40.2 de la LPRL.
Pontevedra, 18 de febrero de 2010
Fdo.- Ana Belén Rodríguez López
Delegada de salud laboral del sector de justicia de CCOO.
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Una alianza que va de la ultrade-recha a supuestos progresistas ha desencadenado toda una cacería
Revis ta de prensa
La agonía del juez Garzón
Un artículo de Aracelí Manjón-Cabeza, publicado en El País
Publicado en www.elpais.com
Nunca un ciudadano todavía no procesado o imputado formalmente por delito alguno es-
tuvo más condenado que el juez Garzón.
Lo primero que salta a la vista es la coinci-
dencia en poco tiempo de varios ataques con-
tra este magistrado, en
forma de querella admi-
tida a trámite, querella a
punto de ser admitida a
trámite o querella prepa-
rada para ser interpues-
ta; como si cada una de
ellas estuviese esperan-
do al fracaso o al éxito de la anterior para ac-
tivarse o no.
Segundo dato llamativo: son muchos los
que, desde distintas instituciones, desde de-
terminada profesión o desde ciertos colecti-
vos, han respondido a lo que parece una con-
vocatoria general para iniciar la batida del mo-
lesto sujeto. Y en esa concentración conver-
gen personas que nada tienen en común, que
son oponentes naturales y que, cuando esto
termine -con gran probabilidad, porque final-
mente se consiga perpetrar el plan-, actuarán
contra sus antiguos compañeros de viaje.
Aunque debe decirse también que algunos son
entre ellos "más que un amigo". Salvados es-
tos íntimos, aquí hay mucha alianza contra
natura: activistas de la ultraderecha, aboga-
dos que nadan y guardan la ropa, políticos -y
no políticos- desenmascarados por la Opera-
ción Gürtel, magistrados "progresistas" a los
que ya no amparan ni los
suyos, informadores muy
bien informados, etcéte-
ra.
Sólo hay una explica-
ción a tan extrañas co-
habitaciones y no es que
para todos ellos Garzón
sea un indeseable juez estrella; no, no es eso,
porque ese sentir ya anidaba en cada uno de
ellos desde antiguo. La cacería ha sido posible
porque se han unido todos y han actuado a la
vez, encubriéndose y envalentonándose los
unos a los otros.
Hay protagonistas de esta persecución que
nunca se habrían movido en solitario; huele a
locura, soberbia y venganza. También están
los que consienten y no dan un puñetazo en la
mesa para abortar este acoso, pudiendo
hacerlo desde sus elevadas posiciones, a pe-
sar de que les repugna. Y también están los
que empezaron a empujar hacia el precipicio,
"para darle un toque de atención", y ahora se
dan cuenta de que se ha llegado muy lejos y
de que hay que recular y dirigir la crítica con-
tra otros, acaso a los que orquestan el lin-
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Para rapidez la del Consejo del Poder Judicial, que ya anticipa la
condena
chamiento, pero ya es tarde.
Todos o algunos de estos protagonistas
deberían verle las orejas al lobo. Se acaba de
inaugurar un ejercicio de aniquilación sin pre-
cedentes, que lanza todo tipo de ataques de
forma estudiadamente sincronizada, que pres-
cinde de las reglas más básicas, que busca un
objetivo predeterminado que puede alcanzar-
se por cualquiera de las vías, lo mismo da la
Guerra Civil, que los coloquios patrocinados
por el BSCH en Nueva York, que cual-
quier otra cosa que pueda llegar.
En resumen, tal como se escucha en comi-
das y reuniones: está muerto y si no es por
una cosa será por otra, eso da igual, pero está
muerto. Esta nueva forma de hacer que han
parido tan extraños compañeros de viaje no
morirá necesariamente
con su víctima. Puede
que una vez ensayado
con éxito este proceder
del todo vale / se ha
abierto la veda, el mismo
vuelva a activarse contra
otro sujeto molesto, no
descartándose que pueda alcanzar a alguno
de sus primigenios urdidores y ejecutores.
El acoso y derribo a Garzón está consi-
guiendo que nuestra Administración de justi-
cia, habitualmente lenta, nos esté ofreciendo
un ritmo distinto: a veces lento, como a la es-
pera de mejor motivo para acusar y prolon-
gando la agonía, pero, a la vez, con una capa-
cidad sorprendente de ir anunciando lo que
está por caer; la justicia se está anticipando a
sí misma, se está adivinando.
Esto es lo que se deriva del Auto de 3 de
febrero de 2010 del magistrado Varela, que,
debiendo sólo responder a la petición de so-
breseimiento, va más allá, presentando un an-
ticipo de sentencia condenatoria que, se
anuncia, se activará en el mismo momento en
el que la Sala ratifique la resolución. No es
éste el proceder habitual de un instructor, o
sea, decir tengo la munición cargada pero no
disparo hasta que la Sala bendiga mi actitud y
venga con ello a legitimarme y protegerme en
los siguientes pasos. Hay que ser muy poco
prudente para envidar de esta manera, salvo
que se tenga la total seguridad de que tal
bendición se va a producir.
Y todo esto ocurre sin existir una imputa-
ción formal y desoyendo al Ministerio Fiscal, al
que le debe de doler la boca de pedir inútil-
mente que se acabe esta locura. Y no menos
desesperante debe de ser el papel de otro fis-
cal, el que actúa en la causa abierta por el pa-
trocinio del Banco Santander para unos cursos
organizados por Garzón, en su calidad de do-
cente, en Nueva York: sus escritos supuran
desesperación por tener
que repetir una y otra
vez que esa causa ya ha
sido archivada por el
Tribunal Supremo y que
nada hay de delictivo.
Para rapidez, la del
Consejo General del Po-
der Judicial que, en contra del marco legal y
de su propia práctica, ha decidido, en el seno
de su Comisión Permanente, ir adelantando el
trabajo y empezar a plantearse la suspensión
del juez "para ganar tiempo".
La razón es clara. El Consejo no se arries-
garía a ir teniéndolo todo preparadito "para
ganar tiempo" si pensase que cabía la posibili-
dad de sobreseimiento. Tanta anticipación
sólo puede obedecer a que la suerte está
echada. Y sorprende la "especial beligerancia"
demostrada por una vocal "progresista" en ir
adelantando la tarea, cuando lo correcto por
su parte hubiese sido abstenerse de inducir tal
decisión y de participar en asunto alguno que
afecte a Garzón, dada la enemistad manifiesta
que, se dice, le profesa.
No dedico ni el más mínimo esfuerzo a ex-
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plicar que sostener una interpretación, aún
minoritaria, opuesta a otra que pueda ser más
fundada, no es prevaricación. No, no lo es.
Prevaricar es tomar decisiones que chocan
frontalmente contra la Ley y que son insoste-
nibles. Las opiniones de juristas de prestigio
nacional e internacional acordes con las reso-
luciones de Garzón impiden calificarlas de in-
sostenibles y prevaricadoras. Y no entro, a
pesar de mi oficio, en la perspectiva jurídica
porque ha quedado en otra galaxia; si a los
fiscales del Tribunal Supremo se los está des-
oyendo en sus razonadísimos y muy reitera-
dos argumentos, nada puedo yo aportar.
Ejemplos de prevaricación hay, pero no
están en los autos del juez Garzón. Esta cru-
zada es un error monumental y alguien debe
tener la suficiente cordura para detenerla. Con
toda seguridad, si no se hace, el precedente
se estudiará entre los disparates judiciales, y,
además se habrá llevado por delante a un
buen juez.
Araceli Manjón-Cabeza Olmeda es profesora
titular de Derecho Penal de la Universidad Complu-
tense de Madrid, ex magistrada suplente de la Sala
de lo Penal de la Audiencia Nacional y ex directora
general del Plan Nacional sobre Drogas.
Novas da Xustiza – Notas informati-
vas – A nova Oficina xudicial – Lexis-
lación – Rexistro Civil - Interinos -
Oposicións - Prensa
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Tabole i ro de avisos
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Escalas (ano 2003)
Axentes (Auxilio), preme aquí
Auxiliares (Tramitación), preme aquí
Oficiais (Xestión), preme aquí
Escala pechada a 09-03-2003
O Ministerio ten outra escala, pechada a 11-04-
2009 e contabilizada por días, pero non é publica
RECOÑECEMENTO MÉDICO
Prazo de inscrición:
O prazo para solicitalos será
ata o vindeiro 4 de abril
Tramitación
Por vía telemática en
http://webriscos.xunta.es
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Delegados – Subscr ic ións
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XUNTA DE GALICIA Praza de Europa. 5 A 4° - Polígono de Fontiñas
CONSELLERIA DE PRESIDENCIA ¡ ‘7Sl Santiai.o de Compostda
ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS EXUSTIZADirección Xeral de Xustiza
RESOLUCIÓN, DO 17 DE FEBREIRO DO 2010, DA DIRECCIÓN XERAL DEXUSTIZA, POLA QUE SE MODIFICAN AS LISTAXES PROVISIONAIS DEEXCLUÍDOS E ADMITIDOS PARA A FORMACIÓN DAS BOLSAS DETRABALLO DE FUNCIONARIOS INTERINOS DOS CORPOS XERAIS ÓSERVICIO DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA EN GALICIA
Por Orde da Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza,do 10 de febreiro de 2009 regulouse a selección e nomeamento de interinospara cubrir postos de funcionarios nos corpos xerais ó servizo daAdministración de Xustiza en Galicia (DOG 03.03.2009).
Por Resolución da Dirección Xeral de Xustiza de 31 de marzo de 2009 (DOG08.04.2009) convocouse o proceso de formación de bolsas de traballo defuncionarios interinos dos corpos xerais ao servizo da Administración deXustiza en Galicia. E por Resolución da Dirección Xeral de Xustiza do 17 deNovembro Do 2009 publicáronse as listaxes provisionais de excluidos eadmitidos para a formación das ditas bolsas de traballo e abriuse un prazo dedez días para reclamacións.
Finalizados os traballos de estudo das reclamacións contras as listaxes deexcluidos e vista a documentación presentada, cómpre modificar as listaxesprovisionais publicadas coa dita resolución do 17 de novembro de 2009 paraeliminar nas de excluídos e incorporar ás de admitidos as persoas incluidasnas relacións anexas a esta resolución.
Así mesmo, para garantirlle a estas persoas iguais dereitos que os incluidosnas listaxes publicadas o 17 de novembro pasado cómpre abrir un prazo dedez días hábiles para que poidan formular reclamacións fronte a puntuaciónagora publicada.
Polo anteriormente exposto, ACORDO:
1. A publicación, nos sitios previstos no apartado 110 da convocatoria, daslistaxes provisionais de solicitudes admitidas, ordenadas alfabeticamente e conindicación da puntuación, que complementan as listaxes provisionais deadmitidos para a formación das bolsas de traballo de funcionarios interinos doscorpos xerais ao servizo da Administración de xustiza en Galicia, publicadaspor resolución do 17 de novembro de 2009.
XUNTA DE GALICIA PrazadeEuropa.5A 4°-PolígonodeFontiñas
CONSELLERIA DE PRESIDENCIA 1 8i Santiago de Cornpostcla
ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E ‘ ‘
XUSTIZADirección Xeral de Xustiza
2. A apertura dun prazo de dez días naturais, contados a partir do día 22 defebreiro e ata o día 3 de marzo, ambos inclusive, para reclamar sobre calquerados datos contidos nas listaxes ante esta dirección xeral..
3. Se é o caso, ás reclamacións dirixíranse á aos servizos de Xustiza dosDepartamentos Territoriais da Consellería de Presidencia, AdministraciónsPúblicas e Xustiza da Coruña, Lugo, Qurense e Vigo. Poderán presentarse encalquera rexistro administrativo da Xunta de Galicia ou en calquera das outrasformas previstas na Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e doProcedemento Administrativo Común pero, en todo caso, anticiparanse,ademais, por Fax, ao número 981 54 62 22 ata o día 2 de marzo
Santiago de Compostla, 17 de febreiro de 2010.
ctor( ral de Xustizae,,As o.. uan Jøse Martin Alvarez
En defensa del sistema público de pensiones
ACUDE A LAS MANIFESTACIONES CONTRA EL RETRASO DE LA EDAD DE JUBILACIÓNn CCOO hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en las moviliza-ciones convocadas, entre el 22 de febrero y 7 de marzo, contra el retraso de la edad de jubilación a los 67 años y en defensa de las pensiones. Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, las propuestas anunciadas por el Gobierno en materia de pensiones son “regresivas, insolidarias, equivocadas e imprudentes”, ya que alargan los años de cotización del trabajador para tener derecho a una pensión, carga los recortes sobre los futuros pensionistas y se centra en el gasto de la Seguridad Social y no en los ingresos. CCOO advierte que los recortes en protección social no son la solución que necesita el sistema de pensiones y recuerda al Gobierno que cualquier reforma tiene que plantearse en el marco del Pacto de Toledo, para su poste-rior negociación con los agentes sociales.
La situación financiera del sistema pú-blico de pensiones es buena y CCOO seguirá trabajando para que mejore. A
nadie más que a los trabajadores le interesa la buena salud del sistema y, en ese sentido, los sindicatos estamos dispuestos a pactar las reformas que garanticen su viabilidad en el futuro. Pero la propuesta unilateral del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación a los 67 años no se correspon-de con las prioridades marcadas, además de quebrar el consenso existente entre las organizaciones políticas (Pacto de Toledo) y sociales (diálogo social) en torno a las ac-tuaciones que deben llevarse a cabo.
Existe un progresivo envejecimiento de la población española que generará un núme-ro creciente de pensiones, por una cuantía media más elevada y durante un periodo más prolongado, como consecuencia del positivo aumento de nuestra esperanza de vida. En este contexto, se viene retrasando de manera efectiva la edad media de jubila-
ción (pasando en los últimos años de 62,5 a 63,8 años en el conjunto del sistema), acercándonos a la edad le-gal de acceso a la jubilación a los 65 años.
La conducta errática del Gobierno
CCOO considera que existen medidas y mar-gen de actuación su-ficiente para seguir avanzando en dicha aproximación, de ma-nera efectiva y vo-luntaria, reforzando e incrementando los incentivos hoy existentes para que las personas que lo deseen o precisen puedan retrasar su edad de jubilación. Todo ello en el marco de la jubilación gradual y flexi-ble que, con carácter general, permite el anticipo voluntario de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores de la pensión, o su retraso voluntario con coeficientes de mejora de la prestación.
Confederación Sindical de CCOO Edición especial 10 • Febrero 2010
Las propuestas del Gobierno son:n REGRESIVAS. Cualquier
trabajador necesitaría más de
15 años de cotización para tener
derecho a una pensión.n INSOLIDARIAS. Cargan los
recortes sobre los futuros pensio-
nistas.
n EQUIVOCADAS. Se centran
en el gasto de la Seguridad Social
y no en los ingresos.n IMPRUDENTES. Amenazan
con quebrar el consenso político y
social necesario para la estabili-
dad del sistema.
CCOO ha rechazado de forma clara y contundente el retra-so de la edad de jubilación y
ha impulsado, junto a UGT, la con-vocatoria de manifestaciones en todo el país entre el 22 de febrero y el 7 de marzo
‘
Más información sobre el calendario de moviliza-ciones en www.ccoo.es
Confederación Sindical de CCOO • Gaceta Sindical • Edición Especial Febrero 2010
Frente a las medidas del GobiernoCCOO propone:
n Favorecer y mejorar la jubilación flexible, de modo que, manteniendo la edad legal de jubilación a los 65 años, los tra-bajadores puedan voluntariamente elegir entre anticipar o retrasar la edad de jubilación. La jubilación flexible, que ya existe en nuestro país, ayuda a la sostenibilidad del sistema y no supone ningún recor-te de derechos.
n Mejorar la financiación del sistema de pensiones: Culminar la separación de fuentes, de modo que la financiación pú-blica asuma íntegramente, entre otros, los complementos a mínimos (más de 4.000 millones de euros al año se pagan con cotizaciones).
Mejorar el Salario Mínimo Interpro-fesional (hasta acercarlo al 60% del salario medio) para mejorar las cotizaciones.
n Seguir mejorando las pen-siones mínimas para situarlas por encima del umbral de la pobre-za.
n La adopción de medidas que fomenten la permanen-cia de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo, reforzando las políticas activas dirigidas a este colectivo y contra la discriminación por razo-nes de edad.
n La mejora del modelo pro-ductivo, de modo que todos los trabajadores y trabajadoras tengan
un empleo de calidad y con derechos, con salarios suficientes, y que permita asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
n Mejorar la protección social de los trabajadores y mayores de 50 años que han sido expulsados del mercado de trabajo. n Debe abordarse nueva estructura de ingresos que garantice la suficiencia financiera del sistema de Se-guridad Social, en lugar de situar el objetivo únicamente en la reducción de gastos.
Por ello, no es necesario actuar a través de medidas imperativas de retraso de la edad legal de jubilación a los 67 años, tal y como ha propuesto el Gobierno.
Reforzar la estructura de ingresos
La tentación del Gobierno de recortar el gas-to para cuadrar las cuentas, y hacerlo lesio-nando derechos, es un recurso que echa por tierra la publicitada campaña del Ejecutivo de no lesionar los derechos de los trabajado-res. Imponer los 67 años para acceder a la jubilación es un claro ejemplo de lo que de-cimos. CCOO ha insistido en la necesidad de reforzar la estructura de ingresos del siste-ma de pensiones. Para ello debe culminarse el proceso de separación de fuentes en los plazos previstos; dejar de financiar con cotizaciones los gastos de personal de la Administración de la Seguridad Social; incrementar el Salario Mínimo Interprofesional, puesto que el SMI sirve para fijar la base de cotización mínima del sistema; y elevar las bases máxi-mas de cotización, con una evo-lución adecuada de la cuantía de la pensión máxima. Unas medidas necesarias que tienen un impacto directo y relevante sobre la estruc-tura de ingresos del sistema.En consecuencia, CCOO reitera su compromiso con la actuación periódica y concertada sobre el sistema público de pensiones. No está de más recordar que CCOO es la única organización que ha suscrito todos los acuerdos que el diálogo social ha producido en materia de pensiones. Y por ello, sabemos de qué hablamos cuando rechazamos el retraso de la edad legal de jubilación que propone el Gobierno. Una medida tan inoportuna como innecesaria.Por eso, CCOO ha rechazado de forma clara y contundente el retraso de la edad de jubi-lación, y ha impulsado, junto a UGT, la con-vocatoria de manifestaciones en todo el país entre el 22 de febrero y el 7 de marzo. Unas manifestaciones que tienen que ser masivas para advertir a los poderes públicos, y es-pecialmente, al Gobierno, de nuestra firme oposición. Las manifestaciones serán una pri-mera respuesta a lo que, en principio, es una propuesta del Gobierno. De seguir por ese camino, aseguramos que no será la última.
