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7 de setembro de 2009
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Concurso de traslados
Sumario
Concurso de traslados
Sobre as datas de resolución do concurso de traslado
Ata mediados do mes de setembro será imposible coñe-
cer con exactitude a data segura de publicación das rela-
cións definitivas de adxudicacións do concurso de tras-
lados, convocado o 31 de marzo pasado e resolto provi-
sionalmente a mediados do mes de xullo.
O Ministerio de Xustiza manexa como data máis proba-
ble que a finais do mes de setembro ou primeiros do
mes de outubro fará públicas as adxudicacións definiti-
vas do concurso de traslado.
Concurso de traslados .. 1
Sobre as datas de resolución do concurso de traslados
Rexistro Civil .................. 2
O Rexistro Civil en Liña avan-za cara aos seus últimos tra-ballos para completarse
Visto na rede ................. 3
A voltas coa síndrome post-vacacional
De todo un pouco ......... 6
CCOO na internet .......... 7
Anexos
Axudas Sentenzas
Edita
CCOO de Xustiza de Galicia
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Rexistro Civil
El Registro Civil en Línea avanza hacia sus últimos trabajos para comple-tarse
Publicado en www.unblogenred.es
El programa Registro Civil en Línea ha seguido avanzando durante estos meses. Cada día transcurrido las páginas, libros y registros digitalizados aumentan de manera satisfacto-ria.
Actualmente nos encontramos en un punto de inflexión del proyecto. Por un lado, con más de 55 millones de páginas digitalizadas pertenecientes a más de 85.000 tomos de di-ferentes registros, se están finalizando los trabajos en un gran número de Comunidades Autónomas. De este modo, se encuentran ya digitalizados los Registros Civiles de Astu-rias, Castilla la Mancha, Extremadura, Galicia, Murcia, Ceuta y Melilla, y estamos a un pa-so de acabar en Andalucía, Castilla y León y Valencia. En el siguiente mapa se puede ver
la situación del estado de los diferentes registros civiles:
Una vez finalizada la digitalización en la mayoría de los registros, el proyecto se halla an-
te uno de sus desafíos más importantes: la digitalización del Registro Civil de Pradillo (Madrid) y de Barcelona. Si bien estos registros han supuesto un nuevo reto por su com-plejidad y tamaño, durante los meses de julio y agosto se ha conseguido arrancar y esta-bilizar la producción en ambos.
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Visto na rede
A vueltas con el síndrome postvacacional
Sus síntomas son pasajeros y desaparecen en un periodo que oscila entre 24 horas y un
mes
Publicado en www.consumer.es
La vuelta a la rutina diaria después del periodo vacacional supone un cambio brusco para
el organismo. Ordenar de nuevo horarios de comida, descanso y ritmo de trabajo puede
alterar el reloj interno. El esfuerzo que requiere este regreso, acompañado de la falta de
motivación y de una visión lejana de un nuevo periodo de descanso, favorece la apari-
ción del síndrome postvacacional. Aunque no está tipificado como enfermedad por la
comunidad científica, cuando llegan estas fechas, sus consecuencias son evidentes. Los
expertos aseguran que para evitarlas, o al menos aliviar este estado de ánimo, basta con
seguir unas pautas de prevención.
Los psiquiatras definen el síndrome postvacacio-
nal como un estado de ánimo pasajero asociado
a la preocupación. Según los datos disponibles,
afecta a un 35% de los trabajadores españoles
entre 25 y 40 años, en su mayoría, personas con
dolencias psiquiátricas y mujeres. A pesar de que
hasta ahora no se le ha dado demasiada impor-
tancia, debido al ajetreo de la vida moderna,
parece que este proceso de readaptación hace
mella en el conjunto de la población. Si se puede
tipificar o no como una enfermedad, es una cuestión en la que los expertos no se ponen
de acuerdo.
A favor: quienes creen que una enfermedad es cualquier problema que afecta a la salud
de un individuo (en la esfera física, emocional o social) y, en consecuencia, a su calidad
de vida. En contra: los especialistas que aseguran que el síndrome sólo es un estado de
ánimo pasajero y breve, durante la adaptación a la vida activa.
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El retorno a la realidad
Según Mario Páramo, psiquiatra del Complejo Hospitalario Universitario de Santiago de
Compostela (CHUS), las vacaciones "suponen un cambio importante y brusco" que, por
lo general, suele ser "placentero". Para el experto, al concluir el periodo de descanso es-
tival y retomar la actividad laboral, "hay que enfrentarse a la realidad y algunas personas
pueden sentir ansiedad y depresión". Puntualiza que a los pacientes con padecimientos
psiquiátricos "les cuesta más adaptarse que a otras personas", igual que sucede a quie-
nes son más vulnerables y sensibles.
Para este psiquiatra, no conviene planificar en exceso la salida o la vuelta de las vacacio-
nes. Las personas que quieren siempre controlar todo, deben procurar cerrar cualquier
asunto laboral unos días antes del inicio del periodo de descanso. Por otro lado, quienes
comienzan a sentirse desgraciados mucho antes de regresar a la rutina, tan sólo tienen
que disfrutar del momento.
Las personas afectados por el síndrome postvacacional requieren un tiempo de adapta-
ción, que oscila entre 24 horas y un mes. El abanico de señales es muy extenso y variado.
Los síntomas son: fatiga, irritabilidad, astenia, tristeza, apatía, ansiedad, insomnio, dolo-
res musculares, náuseas, palpitaciones y taquicardias, sensación de ahogo y problemas
de estómago. Pero los especialistas avisan de que no hay que alarmarse; sentir cansancio
durante los días siguientes a la vuelta es, en general, un malestar transitorio. Sólo si el
estado de desánimo persiste durante más de dos semanas habría que consultar con el
médico.
Cuando a las señales citadas se añaden agotamiento progresivo, desmotivación para el
trabajo y cambios repentinos del estado de ánimo, con sentimientos de tristeza cercana
a la depresión, pena o angustia, es posible que la razón esté en el trabajo en sí. Esta si-
tuación se relaciona con el "síndrome del quemado" o "burnout".
Los niños, también
En septiembre llega también el inicio del "cole" y las actividades extraescolares. Cumplir
de nuevo un horario estricto puede afectar a los niños cuyos padres también padecen
síndrome postvacacional. La Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria y Atención
Primaria (SEPEAP) y la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap)
ofrecen información dirigida a los pequeños y a sus padres, para facilitar la adaptación
del niño a esta nueva etapa en el colegio.
Una de las indicaciones de los especialistas consiste en animar a los niños a retomar los
hábitos y los horarios escolares, varios días antes de empezar el curso. Así se favorece
una adaptación progresiva a los cambios y se evita el retorno brusco a la rutina. Madru-
gar es el aspecto más difícil. Para que no sea así, los expertos proponen un reajuste pro-
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gresivo de la hora a la que se despiertan los pequeños hasta que, dos o tras días antes de
empezar el curso, hayan asumido el nuevo horario. Es útil que cada día se acuesten un
poco antes, para que descansen las horas necesarias.
Después de un verano en el que prima el ocio, con pocas obligaciones, el paso a activida-
des menos lúdicas y que precisan un esfuerzo mayor resulta difícil para los pequeños:
nuevas asignaturas, profesores, amigos y, en algunos casos, cambio de centro educativo
o de ciclo. Los expertos afirman que es más fácil afrontar con éxito este periodo si padres
y educadores transmiten una actitud positiva. Respecto a las actividades extraescolares,
los pediatras recomiendan que se ajusten a la edad, la capacidad y los gustos del niño
para que no se sientan sobrecargados. Hay que ser conscientes de que necesitan tiempo
para descansar y distraerse de las tareas diarias.
Durante los primeros días de colegio, los especialistas insisten en que es importante
transmitirles confianza y seguridad, a la vez que se les pide esfuerzo y colaboración para
fomentar la autoestima. Con todo, el periodo de readaptación suele durar unas dos se-
manas. Si este tiempo se alarga, hay que tranquilizar a los pequeños para que, poco a
poco, recuperen su propio ritmo.
LA PREVENCIÓN, EL MEJOR REMEDIO
La prevención es la mejor estrategia para evitar el síndrome postvacacional. Los expertos
animan a regular horarios los días previos al inicio
de la actividad laboral y dormir más horas durante
los primeros días de regreso al trabajo. También
conviene retornar un día o dos antes del final del
periodo de descanso para favorecer una recupe-
ración progresiva de los hábitos.
Hay que concentrarse en los aspectos positivos.
La vuelta al trabajo es una ocasión para retomar
las relaciones con los compañeros o las activida-
des de ocio que se practican a lo largo del año.
Tras los excesos veraniegos conviene evitar las comidas pesadas, adaptarlas a la rutina
del trabajo y beber mucha agua. También se pueden practicar disciplinas que ayudan a
relajarse, como yoga o meditación. Los especialistas insisten en que se deben asumir es-
tas molestias originadas, tan sólo, por un cambio en la rutina diaria que implica el retor-
no a las responsabilidades cotidianas. Por eso es importante adoptar una actitud positi-
va.
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De todo un pouco
Están de santo…
Regina, Clodoaldo, Anastasio, Este-ban, Melchor e Marcos
Cumpren anos…
1931.- José Luis Núñez, ex presidente do Barcelona F.C e construtor inmo-biliario.
1935.- Abdu Diuf, presidente de Se-negal e da OUA.
1946.- Juan José Benítez, escritor especializado en ufoloxía.
1947.- Rosa Conde, política e ex-ministra española.
1963.- Angels Barceló, periodista, presentadora de radio e televisión.
1966.- Xaime Meilán, xulgado mixto nº 2 de Betanzos
Tal día como hoxe de…
1741.- O mariño español Blas de Lezo morre en Cartagena de Indias en combate contra a escuadra inglesa do almirante Vernon.
1873.- Dimite o presidente da I Re-pública española, Nicolás Salmerón, por negarse a asinar sentenzas de morte.
1940.- II Guerra Mundial: Comeza o bombardeo masivo de Londres polos nazis na batalla de Inglaterra.
2008.- O Goberno estadounidense anuncia a intervención das dúas ma-iores compañías hipotecarias do país, Fannie Mae e Freddie Mac.
O tempo o 07/09/09
Predición:
POCO NUBOSO, EXCEPTO EN LA MITAD NORTE CON CIELOS
NUBOSOS A PRIMERAS HORAS. BRUMAS Y BANCOS DE NIEBLA
MATINALES EN EL INTERIOR. TEMPERATURAS MINIMAS EN LI-
GERO ASCENSO Y MAXIMAS SIN CAMBIOS. VIENTOS DE COM-
PONENTE NORTE FLOJOS A MODERADOS EN EL LITORAL Y FLO-
JOS EN EL INTERIOR.
TEMPERATURAS MAXIMAS SIGNIFICATIVAMENTE ALTAS EN
OURENSE, CON VALORES EN TORNO A 35-36 C EN EL VALLE DEL
MINO.
Temperaturas:
Provincia Cidade Máxima (ºC) Mínima (ºC)
A Coruña A Coruña 26 16
Santiago 27 14
Lugo Lugo 29 10
Ourense Ourense 36 12
Pontevedra Pontevedra 28 16
Vigo 28 16
Fonte: www.aemet.es
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CCOO na internet
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A nosa páxina web
Estamos na internet nas seguintes direccións:
http://ccooxustiza.blogspot.com/
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OURENSE
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PONTEVEDRA
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VIGO
Mercedes e Pablo
986.81.78.35
LUGO
José Antonio
982.40.21.95
Secretaría da Muller e Políticas de Igualdade Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia
CONCESIÓN DA AXUDA ECONÓMICA DE MEDIDAS DE PROTECCI ÓN INTEGRAL CONTRA A VIOLENCIA DE XÉNERO (Resolución d o 6 de
agosto de 2009, DOG nº 161, do martes 18 de agosto de 2009)
OBXECTO DA AXUDA
Axuda económica de pagamento único dirixidas ás mulleres vítimas de violencia de xénero que, residindo na CCAA de Galicia acrediten insuficiencia de recursos e especiais dificultades para acceder a un emprego.
As situacións de violencia de xénero acreditaranse coa orde de protección a favor da vítima, tamén cun informe do Ministerio Fiscal en tanto non se dite a orde de protección e a sentenza que conteña as medidas de protección.
REQUISITOS DAS SOLICITANTES
- Ser muller, maior de idade ou emancipada.
- Ter medidas de protección vixentes.
- Ter especiais dificultades para obter un emprego, que se acreditará a través do Informe do Servizo Público de Emprego.
- Carecer de rendas que, en cómputo mensual, superen o 75% do SMI vixente, excluída a parte proporcional de dúas pagas extras (uns 499€). Se a solicitante tivese responsabilidades familiares precisa que a renda mensual do conxunto da unidade familiar, dividida polo número de membros que a compoñen, non supere o 75% do SMI.
- Non ter percibido esta axuda con anterioridade.
CONTÍA DA AXUDA
O importe da axuda será, con carácter xeral. Equivalente ao de seis meses de subsidio por desemprego.
O importe será equivalente a doce meses de subsidio por desemprego nos seguintes casos:
- Cando a vítima tivese a cargo un familiar ou menor acollido.
- Cando a vítima, sen responsabilidades familiares, tivese unha discapacidade igual ou superior ao 33%.
O importe da axuda será equivalente a dezaoito meses de subsidio por desemprego nos seguintes casos:
- Cando a vítima tivese a cargo dous ou máis familiares ou menores acollidos, ou un familiar e un menor acollido.
Secretaría da muller e políticas de igualdade sindicato nacional de comisións obreiras de Galicia
- Cando a vítima tivese ao seu cargo un familiar ou menor acollido e
unha discapacidade igual ou superior ao 33% ela ou a persoa dependente.
A axuda será equivalente a vintecatro meses de subsidio por desemprego nos seguintes casos:
- Cando a vítima tivese ao seu cargo dous ou máis familiares ou menores acollidos, ou un familiar e un menor acollido e unha discapacidade igual ou superior ao 33% ela ou algunha das persoas dependentes.
- Cando a vítima con responsabilidades familiares ou o familiar ou menor acollido con quen conviva tivese recoñecido oficialmente un grao de discapacidade igual ou superior ao 65%.
SOLICITUDES E DOCUMENTACIÓN
As axudas poderán solicitarse ata o 31 de decembro de 2009, sempre que se atopen vixentes as medidas de protección. Presentaranse preferentemente nos rexistros da Xunta de Galicia, así como nos de calquera outro órgano da Administración xeral do Estado, das CCAA ou das Administracións locais, así como polos medios previstos pola Lei 30/1992, de réxime xurídico das administracións públicas e procedemento administrativo común.
A solicitude dirixirase á directora do Servizo Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller e presentarase segundo o modelo do Anexo I xunto coa seguinte documentación:
- Copia compulsada do DNI da solicitante, no caso de estranxeiras NIE e permiso de traballo.
- Documentación acreditativa da condición de vítima de violencia de xénero.
- Certificado actualizado (menores dun mes antes da solicitude) de empadroamento que incluirá a relación de todas as persoas residentes no domicilio.
- Copia compulsada do libro de familia ou documento que acredite a relación da solicitante cos familiares ao seu cargo ou menores acollidos.
- No caso de discapacidade da solicitante e/ou familiares, certificado expedido polo órgano competente.
- Declaración responsable de ingresos mensuais (Anexo II).
- Documento acreditativo da conta bancaria da que a solicitante é titular.
- Declaración do conxunto de axudas solicitadas, concedidas ou percibidas para o mesmo fin, das distintas administracións (Anexo III).
1
Concepción, 12-1ºDcha.02002 Albacete
Teléfono: 967 52-07-89 (PNP 78240) Fax: 967 52-33-45 (PNP 78243)
FS: 34/2009 Serie: Derechos Laborales Septiembre 2009 DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO.
SENTENCIA: TRIBUNAL SUPREMO, Social, Sala General, 24 Junio 2009, Rcud. 1542/08 MATERIA: VACACIONES: IT iniciada antes de la fecha prevista para las vacaciones en acuerdo individual o colectivo. Las vacaciones no se consumen y el trabajador tiene derecho a nuevas fechas de disfrute. Rectificación de la doctrina del Tribuna Supremo como consecuencia de la STJCE de 20 de enero de 2009. ASUNTO: La empresa CLH AVIACIÓN S.A. elabora el calendario de vacaciones a finales de cada año, negociando con los representantes de los trabajadores y atendiendo peticiones individualizadas en función de las necesidades productivas; Un trabajador solicitó disfrutar parte de su vacación de invierno de 2007 en el periodo 10 al 16 de Abril de 2007, y así se asignó en el calendario publicado. Sin embargo, el trabajador no pudo hacer efectivo el periodo fijado, al permanecer de baja por IT entre el 19/Marzo y el 11/Mayo; Tras el alta, en fecha 8/Junio el trabajador solicitó el disfrute de aquellos siete días en otra fecha, lo que le fue denegado por la empresa. Instó demanda ante la Jurisdicción Social, que fue desestimada tanto por el Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid como por la STSJ Madrid 02/04/08, REC. 1211/08, basándose en la doctrina que habia fijado el Tribunal Supremo en Sentencia de 3/10/2007 y 20/12/2007, por la que se consideraba que si las vacaciones habían sido fijadas de forma general en la empresa, el trabajador no tenía derecho a nuevas fechas por razón de la IT. Ante ello formuló recurso de casación para la unificación de doctrina, citando como sentencia de contraste la STS 21/03/06, Rrcud 681/05. DOCTRINA: El recurso se resuelve por el Pleno de la Sala de lo Social, en Sala General, dada la importancia del caso y el alcance general que tiene por corregir la doctrina que había fijado la Sala de lo Social en Sentencia de 3 de octubre de 2007, Rcud. 5068/2005, y reiterada en Sentencia de 20 de diciembre de 2007, Rcud. 75/06. El TS parte de la doctrina que sobre esta materia ha fijado la importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea de 20 de enero de 2009, Asuntos C-350/06 y C-520/06 –objeto de nuestra circular 2/2009- que ha interpretado el art. 7.1 de la Directiva 2003/88 /CE, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo, llegando a conclusiones que son incompatibles con el criterio expresada por TS. Asi, el TJCE había establecido en dicha sentencia, entre otras consideraciones, las siguientes:
a).- «... el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social comunitario de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos
2
expresamente por la propia Directiva 93/104 / CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993 , relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo» [apartado 22. Con cita de las SSTJCE 26/06/01, BECTU, apartado 43; 18/03/04, Merino Gómez, , apartado 29; y 16/03/06, Robinson-Steele y otros, apartado 48]; f).- «Admitir que ... las disposiciones nacionales ... puedan prever la extinción del derecho a vacaciones anuales retribuidas» sin que el trabajador «haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar el derecho que le reconoce la citada Directiva, supondría la vulneración por tales disposiciones del derecho social que el artículo 7 de la citada Directiva atribuye a todo trabajador» [apartado 45 ];… h).- Como conclusión y con toda rotundidad se afirma que «el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones o prácticas nacionales que prevean que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el propio Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante todo el período de devengo y su incapacidad laboral haya perdurado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercitar su derecho a vacaciones anuales retribuidas» [apartado 49; y declaración 2) de la parte dispositiva].”
A la vista de esta doctrina, el TS efectúa una reinterpretación de la normativa que regula el derecho a vacaciones, -art. 40.2 CE, art. 38 ET, arts. 6.2 y 10 del Convenio 132 OIT y art. 7.1 de la Directiva 2003/88, y si bien dice que tales normas no resuelven de manera directa el problema que ahora se trata, establece las siguientes consideraciones que ahora resumimos (FJ Sexto): a).- Si bien el derecho a vacaciones retribuidas está enmarcado en la relación individual de trabajo, debe contemplarse dentro del contexto socio-jurídico del Estado Social y democrático de derecho que nuestra Constitución proclama y garantiza [art. 1 ], lo que impone una interpretación integradora de la normación ordinaria [art. 38 ET ], del derecho constitucional [art. 40.2 CE] y de la normativa de la OIT [art. 10 ]. b).- El art. 40.2 CE no es una mera disposición programática, sino que incluye una garantía institucional, que obliga a considerar a las vacaciones retribuidas como un ingrediente imprescindible del ordenamiento laboral; c).- De otra parte, tal precepto constitucional [art. 40.2 ] no solamente tiene por finalidad la protección de la salud del trabajador, sino que posibilita también la conciliación de la vida personal con la laboral, el acceso a la cultura de los trabajadores, el esparcimiento y el ocio, las relaciones sociales y el necesario ejercicio físico reparador... Y ha de tenerse en cuenta que …el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones. d).- El art. 10 del Convenio 132 OIT claramente alude a la obligada coordinación de los intereses empresariales y de los trabajadores a los efectos de fijar el periodo vacacional, y este mandato
3
obliga -a la luz de la STJCE 28/01/09- a decantarse por la primacía de los intereses de los operarios en los supuestos de que tratamos [IT previa a vacación fijada] cuando la empresa no aduce o acredita perturbación en la organización por el cambio de fecha -en causa a la IT- previamente acordada; lo contrario comportaría una subordinación del derecho del trabajador ajena a los límites «impuestos por la necesaria protección de un interés constitucionalmente legítimo, y respetuosos con el principio de proporcionalidad», en los términos ya citados (STC 324/2006, de 20/Noviembre, FJ 5 ). e) .- No significa decisivo obstáculo -para afirmar el derecho al disfrute real de las vacaciones- la existencia de un acuerdo colectivo o individual que hubiese ya fijado el calendario de su disfrute, pues si bien esto comporta que en principio haya de estarse a lo pactado y planificado [en tanto que la obligación empresarial al respecto es de «medios» y no de «resultados», como afirmamos en la tan citada STS 03/10/07 ], no lo es menos que tal consecuencia puede ser excepcionada no solamente en los supuestos de caso fortuito, sino también en aquellos otros en que razonablemente pueda operar -como excepción al principio de obligada observancia de lo pactado- la cláusula rebus sic stantibus, pese a su general apreciación restrictiva. Supuesto excepcional que sería de apreciar en la IT iniciada tras la fijación de la fecha de disfrute y antes de que la misma se alcanzase, de forma que el supuesto actuaría como excepción al citado principio «pacta sunt servanda», por tratarse de acontecimiento posterior e imprevisto que hace extremadamente oneroso para una de las partes [el trabajador] mantener los términos del convenio -individual o colectivo- en su inicial previsión temporal [SSTS 11/03/98 -rec 2616/97-; 16/04/99 -rec 2865/98-; 26/04/07 -rco 84/06-; y 14/10/08 -rco 129/07-, con cita de la STS -Sala I- 20/12/07 rec. 4626-00 ,] pues si varían las circunstancias en manera tal que de haberse conocido no se habría pactado la fecha de disfrute [cual es la coincidencia del período acordado con una situación de IT], en forma alguna resulta carente de legítima causa pretender la excepcional liberación de someterse a la fecha pactada. De esta manera, la referida obligación de «medios» que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma -si ello fuere compatible con los legítimos intereses empresariales en juego- en aquellos supuestos en los que un hecho obstativo posterior [así, la IT] enervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social; así, incluso podría reinterpretarse el art. 6.2 del Convenio 132 OIT [«los períodos de incapacidad de trabajo ... no podrán ser contados como parte de las vacaciones»], en sentido de que -como ya había apuntando algún sector doctrinal- producida la IT se debe presumir frustrada la funcionalidad de las vacaciones y deberá señalarse un nuevo periodo de descanso. El TS llega a la conclusión de que “... la situación de incapacidad temporal, que surge con anterioridad al período vacacional establecido y que impide disfrutar de este último en la fecha señalada, tampoco puede ni debe erigirse en impedimento que neutralice el derecho al disfrute de dicha vacación anual que todo trabajador ostenta por la prestación de servicios en la empresa”. Con ello se asimila al tratamiento que se aplica en caso de baja por maternidad.
4
Distinto es el caso de la incapacidad temporal que surge durante el disfrute de la vacación, “pues es un riesgo que, en tal situación, ha de asumir el propio trabajador”. La Sentencia tiene un Voto Particular, suscrito por cinco Magistrados, que defiende la necesidad de formular cuestión prejudicial ante el TJCE, en lugar de que el TS resuelva directamente la materia. APLICACIÓN: Con esta sentencia se rectifica la doctrina del Tribunal Supremo y que han venido aplicando la práctica generalidad de los Juzgados y Tribunales Laborales, y que suponía que si las vacaciones habían sido fijadas por acuerdo individual o colectivo, la situación de IT no permitía reconocer otras fechas distintas. Con la nueva doctrina del TS, aplicando la doctrina del TJCE, las consecuencias prácticas serían las siguientes, para lo cual hemos de diferenciar dos supuestos según cuanto tenga lugar el inicio de la IT, antes o durante las vacaciones: 1.- IT-VACACIONES: El trabajador está en IT cuando tendrían que comenzar las vacaciones.
a.- Si cuando llega la fecha de su disfrute el trabajador o trabajadora se encuentra en IT, como regla general, tendrán derecho a que se señalen otras fechas tras el alta, y la baja no habrá consumido período vacacional. Con ello se cambia la doctrina que hasta ahora se venía aplicando. b.- No impide esta conclusión el que el trabajador haya firmado la solicitud de vacaciones, y la empresa haya reconocido las vacaciones al trabajador, incluso haya obtenido la conformidad de los representantes de los trabajadores, y haya publicado la fechas de disfrute de cada trabajador. A pesar de todo ello, si cuando llega el momento del disfrute de las vacaciones, el trabajador está en IT, tendrá derecho a un nuevo señalamiento tras el alta. c.- Esto tiene lugar, también, aunque durante la baja se hubiera agotado el año natural en el que se han generado las vacaciones, y se tengan que disfrutar en el año siguiente. d.- Por el contrario, si tras la baja aun queda año natural para fijar las vacaciones, pero el trabajador no las solicita, las perdería de forma definitiva.
2.- VACACIONES-IT: El trabajador está de vacaciones cuando tiene lugar la IT:
No obstante, si las vacaciones ya han comenzado a disfrutarse cuando sobreviene la IT, entonces las vacaciones se consumen, y el trabajador no tendría derecho a un nuevo período tras el alta. Se trata de una matización que hace el TS, y no tiene apoyo en ninguna norma concreta, pero considera que la IT que sobreviene durante las vacaciones es un riesgo que debe soportar el trabajador. No deja de ser una conclusión discutible, sobre todo cuando la IT tiene lugar al poco de iniciarse el período vacacional y supone que se frustre por completo la finalidad de las propias vacaciones al comprender todo o un período sustancial de descanso.
5
Con esta nueva doctrina, se aproxima el tratamiento de las vacaciones y la IT con el caso regulado en el art. 38.3 ET (IT por embarazo, parto o lactancia o suspensión del contrato por parto), aunque en este precepto no se diferencia según que la baja tenga lugar antes o durante las vacaciones y en el caso de IT por causas ajenas a la maternidad, el TS mantiene esa diferenciación.
** *** **
