ППУ главногоэнергетикареакторногозаводаноминированона конкурсГоскорпорации«Росатом»2 стр.

Работник«Маяка»выковал модельпамятникаКурчатову насимволическойкарте России14 стр.

В Москвеигроки ХК «Маяк-Гранит»заставилисерьезноповолноватьсясоперников15 стр.

lСОЦИУМ

Лучший (в) МФЦОзерский МФЦ вошел в чис-ло лучших по области.Управлением государственнойслужбы и противодействия кор-рупции правительства Челябин-ской области был проведен кон-курс «Лучший многофункцио-нальный центр предоставлениягосударственных и муниципаль-ных услуг Челябинской области2019 года». Конкурс проводился по 4 номи-нациям: «Лучший МФЦ» I кате-гории (с количеством действую-щих окон обслуживания не ме-нее 20), «Лучший МФЦ» II кате-гории (с количеством действую-щих окон обслуживания менее20), «Лучший универсальныйспециалист МФЦ» и «Проект».По решению конкурсной комис-сии  многофункциональныйцентр ОГО занял 2 место в но-минации «Лучший МФЦ» I кате-гории. Более того, специалистозерского МФЦ Наталья Сирманбыла признана победителем вноминации «Лучший универ-сальный специалист МФЦ».

Мама — это значит нежность24 ноября — Международный день матери

Одна из озерских мам — Ирина Лашина и ее трехлетний сынишка Гриша в театре кукол «Золотой петушок»

Актуальноо социальном

Ежегодно на ПО «Маяк» врамках корпоративной со-циальной программы ра-ботникам предприятия наоказание материальной по-мощи выделяется более 19миллионов рублей. В их числе — многодетные и ро-дители первенцев, молодые спе-циалисты и «маяковцы», толькочто вернувшиеся из армии….Жизненных ситуаций, в которыхпредприятие готово поддержатьи помочь своим работникам, мно-жество.По информации специалистовотдела социального развития«Маяка», за 2018 год материаль-ная помощь была предоставлена1191 работнику, за 10 месяцевтекущего года — 734 «маяков-цам». О порядке оказания помощи —

подробно на странице 12.

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425) НЕДЕЛЯ В РАЗРЕЗЕ2Каракури — это устройство, в котором для

перемещения объектов вместо источниковпитания применяются естественные законы фи-зики (в том числе и механики): сила тяжести,инерции, скольжения и т.д.

lВАКАНСИИ

lПУЛЬС РОСАТОМА

Какой бы ни была элементная базаосветительной аппаратуры — энерго-сберегающей, энергоэффективной —все оборудование имеет свой срокслужбы, и, безусловно, наступает мо-мент замены ламп. А техническое об-служивание осветительной аппарату-ры — не такое простое дело, как этоможет показаться на первый взгляд.Надо заказать автовышку, привлечьспециальный персонал, при работеиспользовать леса. В работах по заменеосветительного оборудования обычнобыло задействовано не менее четырехчеловек. В общем, времени на это ухо-дило много.

— Мы провели тщательный анализпотерь по обслуживанию элементов си-стем освещения охранного периметразавода, — говорит главный энергетикреакторного завода ПО «Маяк» Мак-

сим Ерёмин.— В первую очередь здесьнадо говорить о таких потерях, как из-лишние движения, ожидание, ненужнаятранспортировка, как следствие всего— простой персонала и риски невыпол-нения самой работы. Мы пришли к вы-воду, что намного удобнее и практичнеебудет использовать приспособление ма-лой механизации — каракури. Из элек-троинструмента мы используем дрель-шуруповерт, гайковерт. С учетом со-блюдения всех требований охраны трудатеперь на замену лампы, пускорегули-рующего устройства либо всего светиль-ника уходит не более 10–15 минут исправляются с этим двое работников.

Нехитрое устройство из переход-ника и ручного аккумуляторного элек-троинструмента позволяет за несколь-ко минут «сложить» на бок осветитель-ную опору, выполнить необходимые

операции по техническому обслужи-ванию и вновь вернуть опору в исход-ное положение. Больше нет необходи-мости использовать транспорт с подъ-емным механизмом, тратить время наобучение персонала для работы на вы-соте, собирать и транспортировать тя-желые конструкции подмостей на боль-шие расстояния периметра, не надоподниматься персоналу на высоту.Главное — это безопасно, и время назамену ламп значительно сократилось.

Если провести небольшие доработ-ки устройства под конкретный видосветительных опор, то это каракуриможно применять практически на всехтипах металлических опор — как наобъектах «Маяка», так и в городе. Этопредложение по улучшению (ППУ) вежегодном конкурсе ППУ и ПСР-про-ектов на «Маяке» было признано луч-шим в номинации «Малая механиза-ция производства. Каракури». ППУМаксима Ерёмина отправлено на кон-курс Росатома.

Алёна ДЕКАБРЁВАФото: Владимир

МАЛЫШКИН

Приглашаем на работу

В связи с производственной необходи-мостью в проектно-конструкторский от-дел ФГУП «ПО «Маяк» требуются:

Руководитель группыСпециальность — Теплогазоснабжение и вентиляция(ТГСиВ).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) летна руководящей должности по указанной специ-альности.Должностной оклад — 40 430 руб. Дополнительные требования — владение ПК, ПО «АСКОН».Специальность — Водоснабжение и канализация(ВК).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) летна руководящей должности по указанной специ-альности.Должностной оклад — 40 430 руб. Дополнительные требования — владение ПК,ПО «АСКОН».

Инженер-конструктор 2 категорииСпециальность — Промышленное и гражданскоестроительство (ПГС).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) лет вдолжности инженера-конструктора 2 категории поразработке генплана.Должностной оклад — 35 160 руб. Дополнительные требования — владение ПК, ПО «АСКОН».Специальность — Водоснабжение и канализация(ВК).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) лет вдолжности инженера-конструктора 2 категории поуказанной специальности.Должностной оклад — 35 160 руб. Дополнительные требования — владение ПК, ПО «АСКОН».

Инженер-конструктор 3 категорииСпециальность — Промышленное и гражданскоестроительство (ПГС).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) лет вдолжности инженера-конструктора 3 категории поразработке генплана.Должностной оклад — 27 810 руб. Дополнительные требования — владение ПК, ПО «АСКОН».Специальность — Водоснабжение и канализация(ВК).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — не менее 3 (трех) лет вдолжности инженера-конструктора 3 категории поуказанной специальности.Должностной оклад — 27 810 руб. Дополнительные требования — владение ПК,ПО «АСКОН».

Инженер-конструктор Специальность — Промышленное и гражданскоестроительство (ПГС).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — разработка генплана.Должностной оклад — 27 810 руб. Дополнительные требования — владение ПК,ПО «АСКОН».Специальность — Водоснабжение и канализация(ВК).Образование — ВПО.Требования к опыту работы — опыт работы не требу-ется.Должностной оклад — 27 810 руб. Дополнительные требования — владение ПК, ПО «АСКОН».

Контактное лицо — начальник проектно-конструкторского отдела ФГУП «ПО «Маяк»

Наталья Юрьевна Бойко,рабочий телефон: 8 (35130) 3 76 52.

Свет по периметруПредложение по улучшению (далее — ППУ) главного энергетикареакторного завода ПО «Маяк» Максима Ерёмина отправленона конкурс Госкорпорации «Росатом»

Вокруг производственных площадок предприятиясуществуют так называемые периметры. Вокругреакторного завода такой же. По периметру наопределенном расстоянии друг от друга стоят фонари.Лампы в них, например, зимой горят более десяти часовв сутки.

l

По Северному морскому путиОбъем перевозок по Северному морскому пути превысил26 млн тонн (по состоянию на 15 ноября). Целевой пока-затель по этому году достигнут досрочно. Для сравнения:за весь 2018-й по СМП перевезли 15,9 млн тонн грузов.

Основной прирост произошел благодаря проекту «ЯмалСПГ», реализованному на базе Южно-Тамбейского газо-конденсатного месторождения. Также увеличилось коли-чество отгружаемой нефти с терминала Новопортовскогоместорождения «Ворота Арктики».

Идем к цели в 80 млн тонн к 2024 году.

Куем кадры по всему мируНововоронежская АЭС станет международным образова-тельным центром по подготовке кадров для зарубежныхстанций, построенных по российскому дизайну. СейчасРосатом реализует проекты по сооружению 36 энергоблоковв 12 странах. И только в ближайшие пять лет надо будетобучить больше 2800 иностранных специалистов.

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

3 НЕДЕЛЯ В РАЗРЕЗЕ

lПРОЕКТ

l

Новый фильтровальный комплекс в Озер-ске станет самым заметным в регионе ре-

зультатом федеральной программы «Чистая во-да». В этом начинании ее поддержали и губерна-тор Алексей Текслер, и правительство России.

lПАРТИЯ

Графикдекады приемов граждан

с 25.11.2019 по 01.12.2019 года,приуроченной к празднованию

дня рожденияпартии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

Традиционно, в рамках празднования дня рожденияпартии, депутатский центр Озерского местного от-

деления проводит Неделю приемов граждан.В этом году мероприятия пройдут с 25 ноября по 1 декабря. Приемы граждан проведут представители структурных подразделенийадминистрации Озерского городского округа, депутаты на избирательныхокругах, включая мрн Татыш, поселки Метлино и Новогорный. В депутатскомцентре будет организована бесплатная юридическая консультация. Вдень рождения партии в депутатском корпусе состоится прием секретаряОзерского местного отделения партии «Единая Россия» Елены ФуатовныАлехи.Каждый желающий может обратиться в Озерское местное отделение снаболевшим вопросом. Депутаты, специалисты различных сфер дея-тельности окажут возможную поддержку.

Записаться на прием можно через социальную сеть «ВКонтакте», либо по телефону: 3-34-18.

В мэрии намерены внедрить сразунесколько «бережливых» проектовПроизводственной системы«Росатом».

Задумка новаторов заключается в следующем: ПСРдолжна упорядочить внутренние процессы в под-разделениях. К ним относятся документооборот,взаимодействие с подрядчиками, работа с управ-ляющими компаниями и обращениями граждан.При этом в работе участвуют сразу несколько управ-лений, среди которых те, что отвечают за благо-устройство, ЖКХ и пассажироперевозки. ВнедрениеПроизводственной системы Росатома — это первыйшаг городской власти к участию в программе «Бе-режливый умный город».

— Модернизация будет нелегкой, ведь проекты ка-саются самых острых тем нашей работы, — под-черкивает начальник УКСиБ администрации округаНадежда Белякова. — Однако такие перемены на-зревали давно: временами нам не хватает слажен-ности действий, быстроты реакции на проблемы.При этом от того, насколько оперативно и слаженномы будем работать, будет зависеть настроение на-ших жителей.

В частности, в управлении капитального строи-тельства и благоустройства в настоящее время раз-

рабатывают проект, который касается ремонта ямна дорогах. По словам представителей управления,сейчас с момента обнаружения проблемы до самогоремонта может пройти до 30 дней. Этот процессхотят сократить в три раза, причем на сам ремонтоставить и вовсе 5 суток. Такие же планы есть и вчасти уличного освещения: ПСР должна помочь бо-лее оперативно реагировать на такие сигналы.

А вот коллеги из управления ЖКХ придумали,как можно быстрее взаимодействовать с управляю-щими компаниями и работать с обращениями граж-дан. Всего в ближайшие несколько месяцев такихпроектов будет 6.

— Благодаря ПСР-проектам городские службы, ко-торые ближе всего находятся к людям, должны начатьболее оперативно реагировать на обращения граждани вовремя устранять различные недочеты и неполадкив сфере ЖКХ, дорожного ремонта, уличного освещения,пассажирских перевозок, — подчеркивает глава округаЕвгений Щербаков.— В каждом подразделении ад-министрации за реализацию проекта отвечает кон-кретный сотрудник, указаны точные сроки исполне-ния. Я думаю, что это хорошо, поскольку с одной сто-роны повышается ответственность специалистов,с другой — горожане увидят, что их инициатива, их«сигналы» получают мгновенный отклик.

Текст и фото: Виктор СОРОКИН

Борьба с «ежиками»В Озерске планируют ускорять ремонт дорог и быстреереагировать на жалобы горожан

Вот такими красными «ежиками» на карте процессов отмечены проблемные точки. Задача проектов — побороть эти «ежики»

l

Вода станет чище благодаря системеультрафильтрации, которую сейчассоздают в Озерске.

Принципиально новая система будет работать какфильтр тончайшей очистки. Вся вода из основногоисточника, озера Иртяш, как и сейчас будет поступатьна насосно-фильтровальную станцию (далее — НФС).И если в настоящее время ее преимущественно очи-щают «по старинке» с помощью песчаных фильтров,то скоро система изменится. На НФС внедрят в ра-боту цепочку ультрафильтрации с применениемспециальных волокон. Они будут задерживать мель-чайшие частицы песка, планктона и водорослей —тех самых, которые сейчас придают воде запах бо-лота. Такая система здесь уже работает, однако онаочищает лишь 20 тысяч кубометров воды в сутки:это менее трети от всего объема, который требуетсяозерчанам. Дополнительные мощности увеличатэтот объем еще на 50 тысяч кубов в сутки, что пол-ностью закроет потребность города в чистой воде.

Для установки новой системы фильтрации в цехахНФС идет демонтаж старого оборудования. Послесноса устаревших конструкций в зданиях поднимутуровень пола и подготовят крепкое основание дляновых фильтров. Они займут в цехах площадь, со-поставимую с небольшой автомобильной стоянкой.

Напомним, стоимость такого проекта составляетболее 350 миллионов рублей. Новый фильтроваль-ный комплекс станет самым заметным в регионерезультатом федеральной программы «Чистая вода».Как отмечают власти, в этом начинании Озерск под-держали и губернатор Алексей Текслер, и прави-тельство России. Проект реализуют в несколько оче-редей. Каждая из них завершится в 2019, 2020 и в2021 году.

Текст и фото: Артем ШУВАРИН

Чистая водаВоду в кранах озерчан избавятот запаха водорослей

На НФС внедряют новую системуультрафильтрации воды

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

4 НА ШАГ ВПЕРЕДИ

Как пояснила директор центра развития корпоратив-ной культуры и центра развития культуры безопас-ности АО «Корпоративная Академия Росатома» На-

талья Корсакова,в 2019 году в отрасли стартовал пилотныйпроект по развитию культуры безопасного поведения. Дляего успешного внедрения специалистами КорпоративнойАкадемии Росатома была проделана серьезная подготовка,определен пилотный перечень предприятий, для каждогопроработано наилучшее решение. Первым предприятием,

где началось внедрение диагностикикультуры безопасного поведения в

отрасли, стало ФГУП «ПО «Маяк».— На стартовой стратегиче-

ской сессии дирекции «Маяка», —рассказывает Наталья Корсакова,— мы погрузили команду руково-

дителей в концепцию проекта, рас-сказали об особенностях его первого

этапа — диагностики культуры без-опасного поведения в 2019 году, показали, с

помощью каких инструментов будет осуществляться диаг-ностика: это фокус-группы, интервью, онлайн-опросы, и об-судили, какими будут следующие шаги.

Руководители предприятия дали обратную связь на темыкультуры безопасности, безопасного поведения, культурыправды. На стратсессии мы обсудили значимость такого по-нятия, как ФДП — фиктивный демонстрационный продукт.Поясню. Если расценивать нашу деятельность по шкале от0 до 100, то ноль — это неэффективная деятельность, иначе— фиктивный демонстрационный продукт, который зача-стую разрушает смысл общей работы. В свою очередь куль-тура правды помогает повышать ее эффективность, сохра-нять жизни сотрудников через уменьшение количества трав-моопасных ситуаций.

Руководитель проектов центраразвития культуры безопасностиАО «Корпоративная АкадемияРосатома» Иван Полищук:

— Нужны не красивые цифры,а максимально объективные дан-ные. Чем больше сотрудников«Маяка» примут участие в опросах,тем чище будут результаты исследо-вания.

Вся правда о безопасностиВ рамках соглашения с Росатомом на «Маяке» стартовал пилотный проектпо формированию культуры безопасности

На стартовой стратегической сессиидирекции ПО «Маяк» и представителей АО «Корпоративная Академия Росатома»состоялось обсуждение реализациидиагностики культуры безопасногоповедения в 2019 году.

Вслед за «Маяком» участниками проектастанут ФГУП «Комбинат «Электрохим-

прибор» (Лесной) и АО «АЭМ технологии» «Атом-маш» (Волгодонск). В 2020-м к «пилоту» присо-единятся еще 6 предприятий, в 2021-м — 18.

И.о. главного инженера ПО «Ма-як» Юрий Юлдашев:

— Главная задача не выполнитьпоказатели проекта, а увеличитьуровень безопасности предприя-тия: найти слабые места системы

управления ОТ, документации, по-рядка взаимодействия подразделе-

ний с отделами управления предприя-тия и так далее, выполнить необходимые

корректирующие действия и довести улучшения до каждогорабочего места. Поэтому здесь не может быть быстрого ре-зультата. Это кропотливая работа на несколько лет.

Подчеркну, что процесс повышения уровня безопасностинашего предприятия – это данность для всех сотрудников.Участвовать в нем в конечном итоге будут все. Возможно,кто-то начнет сопротивляться, кто-то предпочтет статьведомым, выполняя внедряемые требования и необходимыедействия. Однако, я надеюсь, что в подавляющем большинствеокажутся те, кто, чувствуя в себе силу, имея знания, станетактивным участником всех процессов, связанных с безопас-ностью. И речь не только о наших штатных специалистахпо охране труда, радиационной безопасности или промбезо-пасности».

Формированию культуры безопасности на«Маяке» оказывается повышенное вни-мание: конечная цель — достигнуть уров-

ня нулевого травматизма, так называемого VisionZero. Установка руководства предприятия здесьчеткая: для движения вперед необходимо иметьдостоверную информацию о текущей обстановке.

В настоящее время при содействии дирекциипредприятия для объективности диагностики былорганизован максимальный охват респондентов –работников «Маяка». Более того, в середине декабрязапланировано посещение экспертами рабочих местпрактически во всех подразделениях.

После подведения итогов диагностики, составле-ния отчета привлеченными экспертами будет раз-работан комплексный план мер по формированиюкультуры безопасности на «Маяке». Обсуждение ито-гов, определение фокусов работы на 2020-й и согла-сование плана дальнейших действий состоится наследующей стратсессии топ-менеджеров предприятияуже в начале следующего года.

Алина ЕЛОВСКАЯФото: Лев КИРИЛЛОВ

l

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

12

Памятка об условиях и порядке оказания материальной помощи работникам предприятияв соответствии с «Положением об оказании помощи работникам ФГУП «ПО «Маяк» в определенных жизненных ситуациях» П-ОСР-034-2016

По вопросам оказания материальной помощи работникам предприятия необходимо обращаться в отдел социального развития: пр. Ленина, д. 29 б, каб. 8, тел. 8 (35130) 3-70-64

СОЦИУМКорпоративная социальнаяпрограмма «Оказание помощи

работникам в определенных жизнен-ных ситуациях» реализуется на ФГУП«ПО «Маяк» с 2012 года.

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

13 ВОПРОС — ОТВЕТ

По традиции в адрес руководства отрасли и дирекции ПО«Маяк» от работников предприятия поступило несколькодесятков вопросов, касающихся не только разных аспектовпроизводственной деятельности атомщиков, но и в целомОзерска. По распоряжению генерального директора Гос-корпорации все обращения с мест были детально про-анализированы, на каждое дан предметный ответ. *

На ПМЗ ожидается закупка нового станочногооборудования. Планируется ли на предприя-

тии переобучение персонала, связанного с ремонтоми обслуживанием оборудования?

— Переобучение персонала, связанного с ремонтом иобслуживанием нового оборудования, закупаемого врамках нового облика ПМЗ, будет выполняться постав-щиком и является обязательным пунктом обязательствпо договору.

Планируется ли увеличение численности ос-новных рабочих специальностей на ПМЗ?

— Численность основных рабочих устанавливается взависимости от объемов производства, плана выпускапродукции. Увеличение численности возможно при уве-личении объемов производства.

Система управления охраны труда (СУОТ) ра-бочих мест поваров горячего цеха отдела по

организации питания: почему снижен процент до-платы за работу с вредными производственнымифакторами?

— В настоящее время доплата за работу во вредных и(или) опасных условиях труда устанавливается работникампредприятия по результатам специальной оценки условийтруда на основании пункта 2.2.5.1 «Коллективного договорамежду работниками и работодателем ФГУП «ПО «Маяк»на 2017–2019 гг.». Исключение составляют работники, ко-

торым доплата за условия труда была установлена ранее.Для них размер и порядок установления доплаты сохра-няются до улучшения (уменьшения класса/подкласса)условий труда на рабочем месте.

Почему снижен процент доплаты за работу свредными производственными факторами в

стоматологическом отделении, в отдельных кабинетахлечебно-физиотерапевтического отдела?

— В соответствии с результатами специальной оценкиусловий труда, проведенной в УРРП ПО «Маяк» (санато-рии-профилактории), условия труда на рабочих местахстоматологической группы и на большинстве рабочихмест лечебно-физиотерапевтической группы лечебно-профилактического отдела признаны допустимыми.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются усло-вия, при которых на работника воздействуют вредные

и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействиякоторых не превышают уровни, установленные нормативами (ги-гиеническими нормативами) условий труда, а измененное функ-циональное состояние организма работника восстанавливаетсяво время регламентированного отдыха или к началу следующегорабочего дня (смены).

Повышенная оплата труда на рабочих местахс допустимыми условиями труда не устанавли-вается.

Планируется ли привлечение студен-ческих строительных отрядов к ра-

боте на ПО «Маяк» в 2020 году?— Опыт проведения на «Маяке» масштабной

всероссийской стройки приносит свои резуль-таты. За последние годы в городе и на предприя-тии при непосредственном участии студентовпроизошли видимые изменения. Энергетика«Мирного атома» меняет не только облик «Мая-ка», но и все, что связано с всероссийской сту-денческой стройкой. Потребность в активном

труде стройотрядовцев есть. Фронт работы на «Маяке»еще очень большой. Безусловно, в 2020 году на нашемпредприятии будут продолжаться летние трудовые се-местры.

Возможно ли оформление командировоккомандам спортсменов централизованно че-

рез спортивный комитет предприятия?— В соответствии с Положением об «Организации спор-

тивной и культурной работы на предприятии» (П-ОПРиОП-093-2018) приказ о направлении в командировку работ-ников, участвующих в спортивных мероприятиях, фор-мирует работник отдела подготовки, развития и оценкиперсонала.

По ряду обращений генеральным директором ГК «Ро-сатом» было выдано официальное поручение ПО «Маяк»

представить доклад о принятых мерах. В их числе вопросы, свя-занные с обеспечением кладовщиков утепленной спецодеждой(при работе в холодильных камерах), запуском лифтов в зданииуправления предприятия, а также ремонтом парковки и обустрой-ством пешеходного перехода на Кыштымской, 5 (район котельной)и возможности организации автостоянки около столовой №10.

В октябре 2019 года на «Маяке» прошел День директора. Знаковое информационноемероприятие состоялось при участии главы Росатома Алексея Лихачёва.

О новом обликеи условиях труда

*полный вариант представленна корпоративном сайте предприятия

За культурубезопасногоповеденияЗавершена подача работ на от-раслевой конкурс «Культура без-опасного поведения: стиль ра-боты и образ жизни».Как сообщают в оргкомитете, в итогена рассмотрение было прислано бо-лее 350 работ. Следующий этап проекта — голосо-вание, которое проходит в Facebookпо четырем номинациям:

l Лучший любительский плакатl Лучший профессиональный пла-катlЛучший любительский видеороликlЛучший профессиональный видео-ролик

Голосование продлится до 23.0029 ноября 2019.

Летом в рамках ВСС «Мирный атом-2019» на объектах «Маяка»трудилось свыше 700 бойцов студенческих стройотрядов

Приборно-механический завод, цех изготовления нестандартной продукции, роботизированный сварочный комплекс Yaskawa

Повышенная оплататруда на рабочих местахс допустимыми условия-ми труда не устанавли-вается.

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

14

lТВОРЧЕСТВО

КУЛЬТУРАlВСТРЕЧА

Организаторы фестиваля— Министерство промышленности и тор-говли РФ, Творческий союз кузнецов, Совет

министров Республики Крым — решили, что пя-тилетие Общекрымского референдума надо отме-тить созданием уникального творческого проекта«Время Крыма». Открытие арт-объекта наметилина 4 ноября — День народного единства.

Со всей России в Симферополь приехали куз-нечных дел мастера. Каждый привез с собой заго-товку-пазл с очертаниями своего региона. А все па-злы-регионы складывались, точнее сваривались, и

крепились с помощью клепок. В результате по-лучилась огромная кованая карта России, накоторой были и моря, и озера, и реки, и леса,и города. Каждый мастер в импровизирован-ной кузнице под открытым небом выковал

модель достопримечательностей, которыми сла-вится его регион.

— Я долго размышлял над тем, что же ямогу разместить на этом «кусочке Рос-сии», — рассказывает Андрей Рыбин.— Мне хотелось каким-то образомувековечить на этой необычной картеи наш город, который свя-зан с именем Курчатова.Недавно в результатенародного голосованияЧелябинскому аэропортубыло присвоено имя Иго-

ря Васильевича. В Челя-бинске выдающемуся уче-

ному установлен памятник.Курчатов возглавил атом-ный проект нашей страны,внеся огромный вклад вукрепление ее независимо-сти. Примерно так я изло-

жил обосно-вание своей

работы, и ор-ганизаторы фести-

валя идею одобрили.Несколько дней кузнецы России тру-

дились не покладая рук. Получилась непросто карта, а карта — солнечные часы,12 метров в длину и шесть в ширину.Вес всей композиции — не менее 15тонн. Ангел, который образно паритнад Россией, отбрасывает тень, указываявремя.

— Этот арт-объект находится в пар-ке возле здания правительства Респуб-лики Крым, — говорит Андрей Рыбин. —

Все дни, пока мы работали, вокруг нас постояннобыло много народа. Еще больше жителей Симферополяпришло на открытие. Крымчанам понравились сол-нечные часы. 4 ноября, в День народного единства,заклепками на символической карте полуостровКрым был соединен с Россией с помощью Крымскогомоста. Это было очень волнительно. ПравительствоКрыма пригласило нас на будущий год принять уча-стие в создании памятника морякам-подводникам,который должен появиться на берегу Черного моря.

Алёна ДЕКАБРЁВАФото: из архива Андрея РЫБИНА

Константин Скворцов — лауреатБольшой литературной премии

России «За лучшее произведение 2004 го-да». Награжден орденом «Знак Почета».Последняя его награда — медаль Пушкина.

Курчатов. По крымскому времени

Слесарь-ремонтник завода химическогопроизводства ПО «Маяк» Андрей Рыбинувлекается кузнечным делом, которомупосвящает свой досуг. Недавно онвернулся из Симферополя, столицыРеспублики Крым, где проходилфестиваль кузнечного мастерства.

Константин Васильевич родился в Туле, но егодетство и юность прошли на Урале. Своеймалой родиной он считает Златоуст, хотя сам

уже давно живет в Москве. Поэт рассказал о неза-бываемых встречах с людьми в разных уголках Рос-сии, своей дружбе с выдающимися писателями ипоэтами ХХ века. Он был знаком с Анной Ахмато-вой, Людмилой Татьяничевой, Евгением Евтушенко,

Виктором Астафьевым, Юрием Бондаревым, Фа-зилем Искандером.

Самого же Константина Скворцова прославилжанр драмы в стихах, им написано 20 пьес в сти-хах!

Как рассказал Константин Скворцов, его частоприглашают в разные города России.

— Мне кажется, в людях просыпается интерес кпоэзии именно о Родине, — сказал Константин Ва-сильевич, — чувствуется, что людям надоели теле-визионные шоу — все это мишура. И, знаете, поэзиюо Родине принимают очень тепло.

Также тепло принимали стихи о Родине в про-чтении автора и на литературном вечере в Озерске.Поэту задавали вопросы о том, как приходит твор-

ческое озарение, какие из его стихов он сам любитболее всего, какие истории связаны с созданиемтого или иного произведения. На вечере прозвучалипесни на стихи поэта в исполнении Иосифа Кобзона,Валерия Ярушина и Людмилы Зыкиной.

Произведения Скворцова переведены на англий-ский, немецкий, сербский, арабский языки. Строки

Скворцова начертаны на Щите и Мече Победы, установленнойна Поклонной горе в Москве. Константин Скворцов — лауреатмногих литературных премий, в том числе имени Лермонтова,Фатьянова, Володина, Алексеева, Мамина-Сибиряка, Твар-довского, Аксакова.

Алёна ДЕКАБРЁВАФото: Лев КИРИЛЛОВ

И вновь Константин Скворцов в Озерске. В наш городпоэт приезжает по приглашению своего друга —генерального директора ПО «Маяк» МихаилаПохлебаева. На литературный вечер с КонстантиномСкворцовым пришли старшеклассники, учителя,творческая интеллигенция и сотрудники ПО «Маяк».

В стихах о РодинеВ стихах о Родине

Кованая карта России

Модель памятника Курчатову на солнечных часах в Симферополе

15 вестникмаяка25 ноября 2019 l #44 (425)

Адрес редакциии издателя:

456780, г.ОзерскЧелябинской области,

пр. Ленина, д. 32а.Телефон 3-37-71.

e-mail: vestnikm@mail.ru

«Вестник Маяка» — еженедельная газета для жителей Озерского городского округа. Учредитель: ФГУП «Производственное объединение «Маяк». И. о. главного редактора: М.Ю. Чухарева.Газета зарегистрирована в управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Челябинской области.

Рег. номер: ПИ № ТУ 74-00546. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора.Тираж 38000 экз. Выходит по понедельникам. Время подписания в печать 19.11.2019: по графику — 19:00, фактическое — 17:00.

По вопросам доставки звонить в полиграфический участок ФГУП «ПО «Маяк», телефон 3-38-51.Отпечатано 20.11.2019 на полиграфическом участке ФГУП «ПО «Маяк», 456780, г. Озерск Челябинской обл., пр. Ленина, 40а. Заказ №82-1872/19. Распространяется бесплатно. 16+

АРЕНАВ следующем номере «Вестника «Маяка»игроки ХК «Маяк-Гранит» и тренер Васи-

лий Куликов поделятся мнениями о выездной се-рии матчей в дивизионе «Золотой» чемпионата«Трудовые резервы-РТХЛ».

…Москва встретила команду с Южного Ура-ла тепло в прямом и переносном смысле.За все дни выездной серии матчей столбиктермометра днем не опускался ниже +5. Заиграми дивизиона «Золотой» в сильнейшейлюбительской лиге России «Трудовые ре-зервы-РТХЛ» пристально следят не толькостоличные болельщики хоккейных клубов.В гостинице, где остановилась наша коман-да, сотрудники организовали фан-клуб ХК«Маяк-Гранит», сделали плакаты с фото-графиями игроков и собирали автографыу наших хоккеистов, а также следили запрямыми трансляциями всех матчей и пе-реживали за результаты ледовых поединковс участием команды «Маяка».

Четыре матча с московскими командамиза четыре дня. По такому графику не играютдаже профессионалы в НХЛ. Серия сталатяжелейшим испытанием для наших иг-роков не только в физическом, но и в мо-ральном плане. Игры проходят в обычномформате, за исключением силовых прие-мов. В составах столичных коллективовмного известных хоккеистов, прошедшихгорнило МХЛ, ВХЛ, КХЛ, НХЛ и даже вы-ступавших за сборную России.

Первый матч с «СГМ» должен был датьответ на один вопрос: сможет ли командаиз провинции играть на равных с бывшимипрофессионалами московских клубов.Впрочем, как с бывшими — например, на-падающий «СГМ» Алексей Сопин еще годназад выступал за московское «Динамо»…

«Тренер, мне переодеваться?»Капитан команды «СГМ» Роман Ротенбергв матче участия не принимал. Наканунеизвестный российский бизнесмен вернулсяиз Финляндии вместе со сборной нашейстраны с Кубка «Карьяла». Остальные иг-роки «СГМ» перед началом ледового по-единка находились в хорошем расположе-нии духа. Нападающий Дмитрий Краснов,опоздавший на игру из-за московских до-рожных пробок, даже пошутил: «Тренер, амне надо переодеваться?».

11 ноября. «СГМ» (Москва) — ХК «Маяк-Гранит» (Озерск) 4:3 (Б) (2:2 1:1 0:0)

Шайбы у ХК «Маяк-Гранит» забросили Никита Тро-веных, Егор Мотыгулин, Сергей Кривопустов

Ответ на вопрос Дмитрия Краснова ужена четвертой минуте матча дал нападаю-щий ХК «Маяк-Гранит» Никита Тровеных,который с прекрасной диагональной пе-редачи Сергея Кривопустова поразил верх-ний угол ворот «СГМ». Судьи долго про-сматривали повтор видеозаписи забитойшайбы, но в итоге гол был засчитан. Моск-вичи никак не ожидали такого развитиясценария матча, взвинтили темп и сумелине только сравнять счет, но и выйти вперед2:1. Хоккеисты нашей команды даже в такойситуации не изменили рисунка своей игры

и сумели сравнять счет (Егор Мотыгулин),а в начале второго периода вновь выйтивперед. Это Сергей Кривопустов на своихплечах сначала «тащил» двух защитниковсоперника, а в концовке момента сумелдобить шайбу в ворота «СГМ». Правда, черезминуту москвичи вновь сравняли счет —3:3. В третьем периоде у ХК «Маяк-Гранит»была прекрасная возможность поставитьжирную точку в первом матче серии, ноблестяще сыграл вратарь москвичей Алек-сей Семёнов — экс-голкипер тольяттинской«Лады». В серии буллитов повезло хозяевам:Владислав Евсеев — экс-защитник чехов-ского «Витязя», сумел переиграть прекраснозащищавшего наши ворота АлександраМыльникова. ХК «Маяк-Гранит» получилпервое очко в турнирной таблице.

Александр Бутурлин,и.о. капитана «СГМ»

(экс-нападающий команды «Спартак»(Москва): — ХК «Маяк-Гранит»

— команда молодая,задорная, которая нам

доставила массу хлопот.

Когда нечего сказать Вторую игру выездного тура с московским«АМК» ХК «Маяк-Гранит» начал в то время,когда в Москве день заканчивался, а наУрале уже стартовали новые сутки. Коман-да «АМК» может быть не такая громкая нафамилии игроков, но в ее составе опытныехоккеисты, «понюхавшие пороху» в ВХЛи КХЛ.

12 ноября. «АМК» (Москва) — ХК «Маяк-Гранит» (Озерск) 1:2 (0:1 1:0 0:1)

Шайбы у ХК «Маяк-Гранит» забросили АлександрОвсянников и Дмитрий Петрюк

После двух периодов на табло красова-

лись две единицы. В самом начале игрымосквичи упустили нашего защитникаАлександра Овсянникова, который как за-правский нападающий на раз-два распра-вился с голкипером хозяев. Во втором пе-риоде нашим хоккеистам чуть-чуть не хва-тало везения при реализации выгодныхмоментов, а «АМК» сумел выровнять игруи сравнять счет. В третьем периоде ХК«Маяк-Гранит» после двух удалений подрядсумел втроем выстоять против ударной пя-терки москвичей. Наверное, это был ключе-вой момент игры. В контратаке уже никтоне мог поддержать Дмитрия Петрюка, нонаш капитан сыграл на «тоненького» ипосле паузы мощнейшим кистевым брос-ком «положил» шайбу в дальний угол ворот«АМК». Тренер команды москвичей АндрейЧеботарев был настолько расстроен резуль-татом встречи, что после матча с ХК «Маяк-Гранит» просто развел руками: «А что тутговорить? И так все понятно».

Станислав Левин,нападающий

ХК «АМК» (Москва)— Тренер нас пред-упреждал, что играбудет сложной. Но

уральцы превзошли всенаши ожидания.

«Перестрелка» в Красногорске Матч с московскими «Тиграми» проходилв Красногорске на ледовой арене «Акаде-мии Владимира Петрова». Игра получилась,как говорят, с валидолом в кармане. Ведьперед началом заключительного периоданаши хоккеисты уступали соперникам сосчетом 3:4.

13 ноября. ХК «Тигры» (Москва) — ХК«Маяк-Гранит» (Озерск) 4:6 (1:1 3:2 0:3)

Шайбы у ХК «Маяк-Гранит» забросили Сергей Жа-

воронков (2), Дмитрий Петрюк, Геннадий Свирепо,Никита Васильев, Сергей Кривопустов.

Нападающий ХК «Маяк-Гранит» СергейЖаворонков в этой игре забил две шайбы,похожие друг на друга, как братья-близне-цы. В начале игры с левого фланга кистевымброском в дальний угол ворот он открылсчет в матче, а за 2,5 минуты до конца встре-чи точно в такой же ситуации вывел нашукоманду вперед — 5:4. Второй же периодвыдался на редкость красивым, напряжен-ным и сверхрезультативным: за 11 минутв ворота обеих команд было заброшено 5шайб. В заключительные двадцать минутХК «Маяк-Гранит» сумел забросить тришайбы только благодаря активной игревсех наших хоккеистов на каждом санти-метре площадки, а также за счет запре-дельного их желания победить. А ведь за«Тигров» сегодня выступают такие опыт-нейшие игроки, как братья Мирновы. Кста-ти, Игорь Мирнов еще в прошлом сезоневыступал за московский «Спартак».Александр Ждан,тренер ХК «Тигры»(экс-игрок «Север-сталь» (Череповец),«Спартак» (Москва)— В нашем дивизионе«Золотой» появиласьхорошая команда. ХК«Маяк-Гранит» — это моло-дой, обученный и агрессивный коллектив вхорошем смысле этого слова.

Последний бой. Он трудныйсамыйВ заключительном матче московской сериис «Фениксом» — прошлогодним чемпиономдивизиона «Золотой», не смогли выйти наплощадку травмированные Дмитрий Пет-рюк и Александр Мыльников. В первых жесменах принял на себя сильнейший бросокРадик Фахриев. Но тем не менее он муже-ственно сумел доиграть до конца встречи.

14 ноября. ХК «Феникс» (Москва) —ХК «Маяк-Гранит» 3:1 (1:1 1:0 1:0)

Шайбу у ХК «Маяк-Гранит» забросил Сергей Криво-пустов

С первых минут матча было видно, чтоопытные и прошедшие «огонь, воду и мед-ные трубы» хоккеисты «Феникса» осторож-ничают, опасаясь быстрых контратак со-перника. Уже по традиции ХК «Маяк-Гра-нит» открыл счет в игре: Сергей Кривопу-стов после вбрасывания кистевым броском,словно из катапульты снял «паутинку» сверхнего угла ворот москвичей. Но нако-пившаяся усталость за все предыдущие тривстречи все-таки сыграла злую шутку с на-шими хоккеистами. Надежно выглядел напоследнем рубеже Вячеслав Угрюмов, ко-торый подчищал все ошибки в обороне.Третью шайбу «Феникс» забивал уже в пу-стые ворота, когда ХК «Маяк-Гранит» напоследних минутах матча снял вратаря идо последнего мгновения игры боролся заничью. Но даже в проигранном соперни-честве с чемпионом Москвы наша командавыглядела уверенно и достойно. Геннадий Королёв, тренерХК «Феникс» (Москва)— Команда «Маяк-Гранит» очень силь-ная. Ровные звенья, вкоторых абсолютновсе игроки здорово бе-гут. Нельзя было ураль-цам давать играть в свойбыстрый хоккей.

Антон ХРОМОВФото: Алексей ЖЕНИН

ХК «Маяк-Гранит»за день до вылета в Москву из-за

травмы потерял на 1,5 месяца одного из основныхвратарей Михаила Котика. Вместо него в столицу в состав команды

был дозаявлен 23-летний Вячеслав Угрюмов, ранее выступавший за челябинский«Челмет». Забегая вперед, отмечу, что в ходе выездной серии вынужденная замена голкиперов никакне повлияла на настрой игроков и боеспособность нашей хоккейной дружины.

Битва за МосквуХК «Маяк-Гранит» удачно провел первую выездную серию со столичными командами

в сильнейшей любительской лиге России

вестникаякам25 ноября 2019 l #44 (425)

16

lВЫСТАВКА

КАЛЕЙДОСКОППосетить выставку художе-ственной вышивки «Секреты

мастерства — в наследство поколе-ниям» можно в рабочие дни — с 9.00 до 17.00. Вход свободный.

l В информационном центре ПО «Маяк»открылась выставка художественнойвышивки Валентины Пасхиной и ЛюдмилыВосковщук «Секреты мастерства — в наследство поколениям».

Как мы уже сообщали, Валентина и Людмила — родныесестры. Они прекрасные рукодельницы: их работами мож-но любоваться подолгу.

— Наша семья жила на лесной заимке в Свердловскойобласти, — вспоминает Валентина Владимировна,— мама

была неграмотной, но что касаетсяведения хозяйства и рукоделия, то

тут она была мастерица. Чтотолько она не шила! А связать,казалось, могла все, что угодно:от платков-паутинок до пальто.Мне было шесть лет, когда мама

впервые даламне в руки крючок длявязания. Когда подросла Людмила —

а она на два года младше меня — мамаусадила за рукоделие и ее.

В Озерск родители Валентины и Людмилы переехалив 1950 году. Не было в строящемся городе ещени магазинов,ни ателье. Мама обшивала и обвязывала дочек, потом исоседи обращались к ней с просьбой что-нибудь связатьили перешить. Валентина после учебы в техникуме пошлаработать сначала на химико-металлургический завод, по-том была переведена на завод химического производства.Ее стаж на ПО «Маяк» — тридцать лет, из них 26 лет онапроработала в особо вредных условиях. Людмила такжеокончила техникум и работала всю жизнь в ЦЗЛ.

— Без рукоделия себя не представляю, — продолжает Ва-лентина Пасхина. — Меня так увлекло вязание, а особенношитье, что в свое время я записалась на курсы кройки ишитья к Лидии Петровне Музруковой. Потом, когда уже и

дети были большими, пошла учиться вышивке.На открытие выставки сестер пришли их друзья, дети

и внуки. Авторам экспозиции — за восемьдесят, уже и здо-ровье не то, что в молодости, но расстаться с рукоделиемони никак не могут.По их словам, творчество успокаивает,

отвлекает от тревожных мыслей и…дает возможность ра-довать родных и друзей эксклюзивными авторскими по-дарками.

Алёна ДЕКАБРЁВАФото: Владимир МАЛЫШКИН

Вышито крестиком