GLOBAL MARKAMIZI “TURQUALITY” İLE TESCİLLEDİK

İSTANBULİŞ GÜVENLİĞİ’NE DAİR BAŞARILARIMIZ ÖDÜL GETİRDİ

İSPANYA

DÜZCE

EKİP RUHU VE ORTAK İNANÇ: KUSURSUZ SOP

KALİTE ODAĞIMIZ FORD Q1 İLE TASDİKLENDİ

MANİSA 1

G. AFRİKA

MANİSA 2

TANCA’DA FORD Q1 SERTİFİKASI

FAS

EN GENÇ FABRİKAMIZ ÇOCUKLARIMIZLA RENKLENDİ

MEKSİKA

SAP UYGULAMASINA GEÇİLDİ

ÇİNBULGARİSTAN

EN DEĞERLİ ÖDÜL: “İNSAN SERMAYESİNEYATIRIM”

2016’da yıldızlargibi parladık 2016 yılında tüm lokasyonlarda

çok büyük işlere imza attık. standard Profil çalışanlarının

yoğun emeği ve çabasıyla, şirketimizin adını çok daha

yükseklere taşıdık; heP birlikte başardık… 2017 yılına

da bu başarıların getirdiği motivasyon ve azimle

başladık…

YIL: 2 SAYI: 7 OCAK 2017w w w . s t a n d a r d p r o f i l . c o mS t a n d a r d P r o f i l ’ i n k u r u m i ç i y a y ı n ı d ı r . P a r a i l e s a t ı l a m a z .

l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

SAYFA 2

TURHAN SEMİZER / CEO

2017 yılında da sürekli gelişim ilkemizle devam etmeliyiz

Standard Profil IT’ye“En Yeni Nesil Eğitim Projesi”ödülü

SAYFA 2

Fabrikalarımız çocuklarımızın renkli dokunuşlarıyla güzelleşiyor

SAYFA 3

Standard Profil Üretim Sistemi (SPPS) ile sürekli gelişiyoruz

SAYFA 3

ZAMANINDA VE HATASIZ TESLİMAT ÖDÜL GETİRDİ

MERCEDES’İN EN ÇOK SATAN MODELİ İÇİN ÜRETİM YAPILACAK

SAYFA 6-7

“Yalın Üretim”; ürün ve hizmet ya-ratma sürecini israflardan arındırıp sadeleştirerek, sunulan değeri mü-

kemmelleştirmek ve bu yolla firma kârlılığını artırmak amacını taşıyan kavram, sistem ve teknikler bütünüdür. Bu anlayışa göre israf, bi-linen anlamının ötesinde, müşteri açısından bir değer oluşturmayan, müşterinin fazladan be-del ödemeyi kabul etmeyeceği her şeydir. Ta-sarımdan sevkiyata tüm ürün/hizmet yarat-ma aşamalarındaki her türlü israfın (hatalar, aşırı üretim, stoklar, beklemeler, gereksiz iş-ler, gereksiz hareketler, gereksiz taşımalar) yok edilmesiyle maliyetlerin düşürülmesi, müşteri memnuniyetinin artırılması, piyasa koşullarına uyum ve esnekliğinin kazanılması hedeflenir.Yalın üretim mantığıyla tasarlanan Standard Profil Üretim Sistemi (SPPS), güvenli, etkili ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı, bu-nunla birlikte doğru zamanda, doğru miktarda, doğru kalitede üretim yapmayı ve içselleştiril-miş bir sürekli iyileştirme kültürü kazandır-mayı hedefleyen bir üretim felsefesidir. 2016 yılının şubat ayında uygulanmaya başla-yan SPPS; 5S, BiQ gibi belirlenen araçlarla fab-rikalarımızdaki süreçleri değerlendirme, geli-şim alanlarını tespit etme ve sürekli iyileştir-me fırsatı sunuyor. Tüm Standard Profil Grubu fabrikalarında, aynı standartlarda üretim ya-pılmasını hedefleyen SPPS, “Sürekli İyileştir-me” ve “Yalın” olarak iki ana bölüme ayrılıyor.

Her fabrika için SPPS temSilcileri belirlendi SPPS araçlarının en iyi şekilde uygulan-ması için tüm fabrikalarımızda “Sürek-li Gelişim Koordinatörleri” ve “Head-Coach (Danışman)”lar belirlenmeye başlandı. Sü-rekli Gelişim Koordinatörleri, bağlı oldukla-rı birimlerde SPPS araçlarının uygulanması-nı sağlamak için çalışırken, her bir SPPS ara-cı için atanan Head-Coach’larımız, kendi fab-rikalarında ilgili SPPS aracının kolaylıkla uy-

gulanması için danışmanlık yapacaklar.SPPS’in tüm fabrikalarımız nezdinde yaygın-laştırılması için, SPPS ekibi tarafından tüm araçlarla ilgili eğitimler tüm hızıyla devam edi-yor. Şu ana kadar 3500’ün üzerinde SP çalışa-nına ulaşan eğitimler sayesinde, aynı zaman-da fabrikalarda her bir araçla ilgili eğitimciler de yetiştiriliyor. 2016 yılında SPPS pilot fabrikaları seçilen Ma-nisa 1, Manisa 2, Düzce, Bulgaristan ve Çin fab-rikalarında denetimler yapıldı ve fabrika-

larımızın seviyeleri gözlemlendi. 2017 yılın-da tüm fabrikalara yaygınlaştırılacak proje-miz kapsamında, yıl boyunca denetim ve de-ğerlendirmeler yapılacak. LPA (Lean Plant Assessment=Yalın Fabrika Değerlendirmesi) sonuncunda alınacak skorlar ile sene sonunda “SP’nin En İyi Fabrikaları” belirlenecek.

kaiZen kOmiteSiSPPS araçlarından biri olan Kaizen; süreçle-re yönelik, çalışan, süreç, zaman ve teknoloji-de yavaş yavaş; fakat çok sayıda hızlı bir geliş-me sağlamayı ve maliyetlerde bir düşmeyi ifa-de eden bir kavramdır. SPPS araçlarımızın her birini kapsaması açısından Kaizen projelerine büyük önem veriyoruz. Tüm Kaizen iyileştir-me projelerini değerlendirmek, en iyi çalışmala-rı belirlemek ve bu sayede daha iyi projeler için kurumsal hafıza oluşturmak amacı ile her fab-rikada Kaizen Komiteleri belirlendi. İlgili fabri-kanın Fabrika Genel Müdürü’nün de aktif olarak katıldığı, tüm fabrika birimlerinden temsilcile-rin yer aldığı komitenin görevi, her ay yapılacak toplantılarda, ilgili ayda hayata geçirilen Kaizen projelerini belirlenmiş kriterlere göre değerlen-dirmek ve en iyi uygulamaları seçmek.Pilot fabrikalarımızda başlayan çalışmalarla, kasım ve aralık aylarında gerçekleştirilen Ka-izen Komite Toplantıları’nda çok değerli proje-ler sunuldu. Çalışmalara liderlik eden ve destek olan tüm çalışanlarımızı tebrik ederiz.

2 3G Ü N C E L G Ü N C E L

Değerli Arkadaşlarım,2016, dünyamız için ekonomi, yerel savaşlar ve politik istikrarsızlık açısından zor bir sene oldu. Standard Profil Grubu olarak tüm olumsuzluklara rağmen, iyi bir yıl geçirdiğimizi söyleyebiliriz. Satışlarımızı geçen seneye oranla %7 oranında artırdık ve başlattığımız projeler sayesinde maliyetlerimizi %5 civarında düşürdük. Bu performans bizlere, şirket kârlılığımızın artması ve bunun doğrudan sonucu olarak borçlarımızın azalması şeklinde geri döndü. Başarı hepimizin. Yıl boyunca gösterdiğiniz çaba ve özverili çalışmalarınız için hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim.Hatırlayacağınız gibi, 2016 boyunca birlikte teknik ve sosyal birçok projeye imza attık. Bu projeler yıl içindeki başarımıza hizmet ettiği gibi, önümüzdeki yıllar için de çok önemli birer adım oldu. - Organizasyonel düzenlemeler ve yeni endüstriyel network sayesinde, Doğu-Batı entegrasyonu için büyük bir adım attık ve sinerji yaratacak yeni bir yapıya kavuştuk. - Standard Profil Üretim Sistemi SPPS’i ve üretim çevrimi sırasında kalite mantığını (BiQ) aktif olarak uygulamaya başladık. Pilot fabrikalarımızda başarılı sonuçları ve kayda değer gelişmeleri gözlemledik. - SP fabrikaları genelinde başarılı denetimler geçirdik. Aldığımız olumlu notların yanı sıra Ford Q1 Sertifikası, Renault Lojistik Ödülü gibi, müşterilerimizden performansımızı takdir eden belgeler aldık.- Düzce’deki Ar-Ge Merkezimizdeki çalışmalarımıza ilave olarak, Manisa’da da Ar-Ge Merkezimiz için yıl sonunda Bakanlık onayını aldık. Ayrıca, Teknoloji ve Yenilik Destek Programları Başkanlığı’ndan (TEYDEB) 4 yeni projemiz için destek almaya hak kazandık. - Türk markasını tüm dünyada tanıttığımızın teyidi olarak, çok önemli bir belge olan “Turquality” belgesini almayı başardık. - Şirketimizi internet ortamında ve sosyal medyada daha iyi anlatabilmek için, sizlerin katkılarıyla yepyeni bir web sitesine kavuştuk. İş hayatımıza dair gelişmeleri Linkedin ile sosyal medyada paylaşmaya başladık. - Tüm SP Grubu’nda aynı anda gerçekleştirilen “SP’nin Sesi” projesi ile sesinizi, görüşlerinizi ve önerilerinizi dinledik, bu sayede önümüzdeki yıllar için iyileştirme ve gelişim alanlarımızı belirledik. 2017’nin daha başarılı ve verimli bir yıl olması için sürekli gelişim ilkemizle devam etmeliyiz. Ancak, bildiğiniz gibi, ilerlemenin ve başarının en önemli anahtarlarından biri “Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği”dir. Her zaman vurguladığımız gibi, en büyük ve kıymetli kaynağımız “insan”, yani siz değerli SP çalışanlarısınız. 2017 yılını tüm Standard Profil Grubu için “İş Güvenliği” yılı ilan edelim ve “sıfır iş kazası” hedefi ile yeni seneye başlayalım. Bu hedefe ulaşmak için hepimize önemli görevler düşüyor. Her şeyden önce birey olarak kendimizi korumalı, çalışma ortamımıza özen göstermeli ve gördüğümüz riskleri derhal ortadan kaldıracak önlemleri almalıyız.

Geçtiğimiz yıllardaki performansımıza bakarak, bu hedefi de gerçekleştirmek için hızla yola koyulacağımıza ve çok daha güzel bir çalışma ortamı yaratacağımıza eminim. 2017 senesinin, emeklerimizin karşılığını başarılarla taçlandıracağımız yeni bir sene olmasını temenni ederim. Güzel bir yıl dileğiyle...

Turhan Semizer / CEO

2017 yılında da sürekli gelişim ilkemizle devam etmeliyiz

Çalışanlarımızın “duvar boyama pro-jemiz” kapsamındaki etkinliğe katı-lan çocukları fabrikada seçilen boş

bir duvarı elleriyle boyuyorlar. Hem fabri-kalarımıza renk geliyor hem de çalışanları-mız çocuklarının eserlerini ve izlerini çalış-ma alanlarında, işe gelip giderken görüyor-lar. İnsanın çalışma alanında kendinden bir parça görmesi kimi zaman bir gülümseme

kimi zaman bir motivasyon kaynağı oluyor.

faS ve mekSika’da çOcuklarımıZ fabrika duvarlarını renklendirdi Tüm SP lokasyonlarında yaygınlaşacak proje-mizin ilk uygulayıcıları Meksika ve Fas fabrika-larımız oldu. Fabrika duvarlarımızı renklendirip güzelleştiren çocukların boyama yaparken ya-şadığı mutluluk görülmeye değerdi.

faS SP’den Okullara bilgiSayar deSteği Fas ve Düzce fabrikalarımızdan gelen bir di-ğer mutlu haber de okullara yapılan bilgisa-yar bağışı oldu. Bağış projesi kapsamında, Standard Profil’de okullara bilgisayarlar he-diye edilerek öğrencilerin eğitimlerine kat-kıda bulunuldu.

Standard Profil fabrikaları

çocuklarımızın dokunuşlarıyla

güzelleşiyor

Yalın üretim mantığıyla tasarlanan Standard Profil Üretim Sistemi (SPPS), şirketimize sürekli gelişim ve standartlarla yönetim kültürü kazandırmayı hedefleyen bir üretim felsefesi. Endüstriyel Performans Bölümlerimizin koordinasyonuyla 2016 yılında

başlayan projemiz, tüm fabrikalar ve birimlerden temsilcilerin eğitimleri ile Standard Profil Grubu’na yayılmış durumda.

Standard Profil Üretim Sistemi (SPPS) ile sürekli gelişiyoruz

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME YALINStandart İşPlan25Çalışan GelişimiKaizenYalın Hat YerleşimiDeğer Akış HaritalamaMilkrunSMEDÇekme SistemiHedeflerin Yayılımı6 Sigma

İş Sağlığı ve Güvenliği, Çevre5S ve Görsel YönetimBİQ (Yeride Kalite)Otonom BakımProfesyonel BakımPoka Yoke“2017’de tüm lokasyonlarda

SAP geçişi tamamlanacak”

Globalleşen dünyada rekabetin en önemli unsurlarından biri şirketlerin gelişen teknolojilere ayak uydurarak sürekli kendini

geliştirmesi ve yenilemesidir. Şirketimi-zin bu anlamda bir adım önde olabilme-si için gerekli stratejileri belirleyip, güçlü, genç ve deneyimli bir ekip ile tüm lokas-yonlarımızda 7/24 faaliyet gösteriyoruz.Dünyanın her yerine belli standartlarda hizmet verebilmek için sağlam bir altya-pınızın ve güçlü bir ERP sisteminizin ol-ması gerekiyor. Tüm lokasyonlarımız-daki altyapı çalışmalarımızın odağın-da; uluslararası sistem ve güvenlik stan-dartları, teknolojik gelişmeler ve bunla-rın şirket stratejimizle örtüşmesi bulu-nuyor. Teknolojik gelişmelere paralel ola-rak cloud (bulut) sistemlere geçiş, mer-kezi kontrol ve operasyonel esnekliğimi-zi büyük ölçüde artıran sanal sistemler, sanal iş istanyonları (work-station) gibi kritik projeleri devreye alarak sektörde örnek olan önemli başarılara imza attık.

“emSalSiZ bir başarı elde ettik”2017 yılı başında Güney Afrika ve İspan-ya fabrikalarımızın da geçişleri yapılarak tüm lokasyonlarımızda SAP geçişleri ta-mamlanmış olacak. Kapsam ve kullanım lokasyonları açısından çok ciddi riskleri

barındıran bir proje olması nedeniyle elde edilen başarı gerçekten emsalsiz. Arka-sında tüm şirketin ve ekibimizin çok cid-di emekleri ve desteği var. SAP Türkiye de, lokasyonlarımıza yaygınlaştırma sü-recinde kullandığımız eğitim döküma-nı oluşturma ürünü “Workforce Perfor-mance Builder (İşgübü performans yö-netimi)” çalışmasındaki üstün başarı-mızı, eğitim kategorisinde verdiği ödülle taçlandırdı.

“felaket kurtarma merkeZimiZi bulgariStan’da kurduk” Mevcut iş ortamında operasyonların sü-rekliliğinin sağlanması, veri kayıpları-nın önlenmesi ve beklenmedik olaylar

karşısında kritik sistemlerin çalışır du-rumda olması çok önemli. Farklı coğ-rafyalarda iş yapmamız; bölgesel siyasi ve toplumsal sorunlar, doğal afetler gibi birçok problemi de beraberinde getiri-yor. Bu risklerin önüne geçmek için kri-tik sistemlerimizin yedeği olarak tasar-ladığımız felaket kurtarma merkezimi-zi Bulgaristan’da kurduk. Düzenli olarak yapılan felaket kurtarma testleriyle sis-temin ihtiyaç halinde hazırda tutulması-nı sağlamaktayız.Her alanda artan dijitalleşme birta-kım güvenlik zafiyetlerini ve riskleri de beraberinde getiriyor. Bu zafiyetle-rin önüne geçmek için teknolojik yatı-rımları her zaman en üst sıraya koyu-yoruz. Ancak sistemsel olarak alınan önlemler ne yazık ki tek başına yeter-li değil, bütün çalışanlarımızın bilgi gü-venliği konusunda yeterli seviyede bil-gi sahibi olması gerekiyor. ISO 27001 Bilgi Güvenliği ve Yönetimi Belgemi-zi geçen yıl aldık; İspanya fabrikamız-da da belgelendirme çalışması başla-tıldı. Her gün çıkan yeni teknolojik ge-lişmeleri göz önüne alırsak, bu yönetim sisteminin başarılı ve sürdürülebilir ol-ması için farkındalığın, kurum kültü-rümüzün ve günlük hayatımızın ayrıl-maz bir parçası olması gerekiyor.

STANDARD PROFİL IT DİREKTÖRÜ FATİH KURT:

Güçlü, genç ve deneyimli bir ekiple tüm lokasyonlarımızda 7/24 faaliyet gösteren IT ekibimiz, global bir şirket olmanın getirdiği tüm teknolojik süreçleri büyük bir uzmanlıkla yürütüyor. Dünyanın dört bir yanında, aynı kalitede teknoloji hizmeti vermek için güçlü bir altyapıya sahip olunması gerektiğini söyleyen Global IT Direktörümüz Fatih Kurt, ekibin emsalsiz bir başarı sergilediğini ifade ediyor.

büyük ödül2014 yılının başında tüm SP Doğu lo-

kasyonlarının Dünya standardında bir sistem kullanması amacı için

başlayan SAP projesi, 1 Ocak 2015’te tüm Türkiye lokasyonlarında canlı kullanıma geçmişti. Sonrasında, 2016 başında Bul-garistan ve Ekim 2016’da Çin fabrikaları ile devam eden çalışmalar, 01 Ocak 2017 tarihinde Güney Afrika fabrikasının canlı kullanıma geçmesiyle SP Doğu macera-sını tamamladı.Çin fabrikamızın SAP’ye geçişi öncesin-de, coğrafi uzaklık ve çalışma şartları-nın zorluğu değerlendirilerek, SAP’ye ait tüm anahtar kullanıcı ve son kullanıcılar için İngilizce kullanım kılavuzları ve eği-tim dokümanları hazırlandı. İngilizce bil-

meyen çalışanlar için gerekli dokümanlar Çince’ye çevrildi. Böylelikle, canlı kulla-nım öncesi Çin’e gitmeye gerek olmadan oradaki çalışma arkadaşlarımızın onli-

ne eğitim alması sağlandı. Bu hem mali-yet avantajı getirdi, hem de kullanıcıların canlı geçişi öncesi SAP ile ilgili ön bilgiye sahip olmalarını sağladı. Her yıl SAP tara-fından düzenlenen SAP FORUM, bu yıl 27 Ekim 2016’da Harbiye - İstanbul Kongre Merkezi’nde yapıldı. Global Yazılım Müdü-rümüz Ogün Bozok, bu etkinlikte “Dünya standartlarında projeler için kullanıcıları-nız hazır mı?” başlıklı panelde, SAP proje-sinde kullanıcı eğitimleriyle ilgili tecrübe-lerini paylaştı. Yazılım ekibimiz, SAP ta-rafından “En İyi Yeni Nesil Eğitim Projesi” ödülüne layık görüldü. Global IT Direktö-rümüz Fatih Kurt ödülü, SAP çözüm orta-ğımız Itelligence TR CEO’su Bahri Danış’ın elinden aldı.

Yazılım ekibimiz, SAP tarafından “En İyi Yeni Nesil Eğitim Projesi” ödülüne layık görüldü.

Standard Profil IT’ye

MutLu topaL / Grup projeler Direktörü

Donanımlı ve başarılı bir kadroya sahibizBoğaziçi Üniversitesi 1994 mezunuyum, Makine Yüksek Mühendisi’yim. 4 yıl farklı bir sektörde çalıştıktan sonra 2000 yılında SP’de işe başladım. SP bana mesleğimi sevdiren firmadır diyebilirim. Başlangıçtan itibaren proje departmanında çalıştım, Çin fabrikamızın kurulumunu yaptım. Doğu ve Batı Projeler Grubu diye ayrılıyorduk önceden, 2016 yılında hepsini tek çatı altında topladık. Yeni yapılanmada Türkiye’deki ekibin rolü çok daha büyük. Tüm lokasyonlardan Türkiye’ye bilgi ve tecrübe akıyor ve buradaki arkadaşlarımız bu birikimle tüm fabrikalara destek oluyor. Örneğin, Doğu Grubu’nda 2015 yılında 25 proje vardı takip ettiğimiz. Bu projelerin bazıları Çin’de, G.Afrika’da, Bulgaristan ya da Düzce’deydi. Bu kadar kompleks bir iş düzeninde dağılmamak için “Faz Yönetimi” yapıyoruz ve haftalık takip yaptığımız “Red Projects” sistemini oturtmaya çalışıyoruz. Projenin kontrollü ilerlemesini sağlayan bu sistemi her geçen gün daha etkin kullanıyoruz. Daha iyi ürünler için tasarım, prototip, proses; her aşamayla ayrı bir ekip ilgileniyor. Ekipler arasında CPM bölümü tarafından yapılan güçlü bir koordinasyon var. 90 kişilik bir kadromuz var. Dil bilen mühendislerden oluşan, oldukça donanımlı ve başarılı bir kadromuz var.

SEçiL ayGÜNLEr / MaNiSa - MerceDes / proje YönetMeni

Takım ruhu başarıyı getiriyorCelal Bayar Üniversitesi Uluslararası Ticaret Bölümü mezunuyum. Üretim alanında yüksek lisans yaptım. Mercedes ile iş yapmak gerçekten çok büyük özen gerektiriyor. Standard Profil ismine layık bir kaliteyi kendilerine sunmanın sorumluluğunu daima duyuyoruz. Ne mutlu ki, başarıyoruz da... Karşılıklı çok iyi bir çalışma sistematiği oluşturduğumuz Mercedes ile daha iyi projelere teklifler vererek yolumuza devam ediyoruz. Ekip olarak hepimiz Standard Profil markasına yakışır şekilde en iyi işi ortaya çıkarmak için çalışıyoruz. Geçmişten bugüne elde ettiğimiz başarıların temelinde takım ruhunun varlığını hepimiz hissediyoruz.

tiMur CaNpuLat / DÜzCE DaIMler / Müşteri proje MüDürü

Düzce’deyiz ama her yerdeyizAlmanya’da doğup büyüdüm ve eğitimimi orada tamamladım. Mekatronik mühendisiyim. 6 yıldır SP’de çalışıyorum. Dört kişilik bir ekibim var. Projeleri global bir biçimde yürütüyoruz. Bir proje hangi fabrikada devreye alınırsa, o fabrikaya proje yürütme desteği veriyoruz. Yani Düzce’deyiz ama aslında her yerdeyiz. Üretim fabrikasına sık ziyaretlerimiz oluyor tabii, zaman zaman uzun süre kalıyoruz. Müşteri karşısında SP’nin yüzüyüz ve bizim şirketimizi nasıl yansıttığımız çok önemli. Çok yetkin, işini seven ve düzgün yapan bir ekibiz. Mutlu Bey liderliğinde çok daha iyi işler başaracağımıza inanıyorum.

NEDiM yavuz / DÜzCE - BMW / proje YönetMeni

BMW’li yetkililer performansımızdan memnunAtatürk Üniversitesi Filoloji Bölümü mezunuyum. 15 yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Satış Departmanımız anlaşmayı yaptıktan sonra proje bize devrediliyor ve biz proje seri üretime geçene kadar tasarım, endüstriyelleşme, ekipmanların belirlenmesi, siparişi, onaylanması gibi tüm süreçlerden sorumluyuz. 2016 Aralık ayında BMW’nin kalite departman direktörüyle bir toplantımız oldu ve bize 2016 yılında çok iyi bir performans gösterdiğimizi söylediler. Bu, bizim için çok gurur verici.

Fatih DEvriMCi / MaNiSa VolksWaGen-auDi / proje soruMlusu

Zorlukları hep birlikte aşıyoruz

Makine mühendisiyim. 9 yıllık bir iş tecrübem var, bunun 7 yılı otomobil üzerine. Müşteriden gelen talepleri içeriye en doğru şekilde aktararak işin en iyi şekilde sonuçlanmasını sağlıyoruz. Genç ve dinamik bir kadromuz var. Tecrübe ve gençliğin getirdiği

dinamizm bir arada. İşimizin zorlukları var elbette ancak bu zorlukları hep birlikte aşıyoruz.

Proje Destek Elemanı olarak CPM ekibinde uzun yıllardır çalışan Yavuz Bayraktar ve Necdet Özçelik, ekip olarak güçlü bir işbirliği içinde çalıştıklarını ifade ediyor.

EMrE SEzGiN / MaNiSa - toYota- FIat/toFaş - HYunDaI / Müşteri proje MüDürü

Rakiplerimiz nasıl çalıştığımızı merak ediyor Kimya yüksek mühendisiyim. SP’de çalışmaya 2006’da Düzce Fabrikası’nda başladım, ardından Manisa’ya transfer oldum. Hem müşteri hem fabrika tarafının nabzını çok iyi tutmaya çalışıyoruz. Yoğun bir program içerisinde işlerimizi dengede, ahenkle sürdürmemiz çok önemli. Her bir müşterimizin ayrı bir beklentisi, iş yapış biçimi, talebi var. Örneğin ben Toyota’yla çalışıyorum; bu da benim Japonların çalışma kültürüne uygun hareket etmemi gerektiriyor. Onlar için güven çok önemlidir; biz de zaten gerekli güveni son derece iyi bir şekilde sağladık, sağlıyoruz. 12 yıldır Standard Profil’de çalışıyorum. Tüm rakiplerimiz bizim işlerimizi merak ve takip ediyor. Bu, büyük bir başarı!

Global bir şirket olan Standard Profil, her geçen gün daha da büyüyor. Büyüdük-çe de daha başarılı işlere imza atıyor. Bu başarıda payı olan ekiplerimizden

biri de Müşteri Projeler Direktörlüğü (CPM). Bir projenin kazanılmasından müşteriye teslim edil-diği sürece kadar her detayıyla onlar ilgileniyor-lar. Müşterinin, Standard Profil’deki gözü kulağı onlar. Aynı şekilde, müşteri tarafına da şirket ta-rafından ürünle ilgili bilgi ve önerileri CPM ekibi iletiyor. Dünyanın en büyük otomobil firmalarıy-la çalıştıkları için işleri kolay değil. Ürünün müş-terilere zamanında ve kusursuz teslimi için aza-mi çaba ve özen içindeler. Herhangi bir projede mühendislik donanımı gerektiren bir revize gel-diğinde derhal müdahale ediyorlar.

MÜŞTERİLER MEMNUNDünyanın dört bir yanında farklı müşterilere hi-tap eden ekip, her markaya göre değişen iş kül-türü ve taleplere özel ürünler hazırlanması için hem şirket hem müşteri tarafını koordine edi-yor. İncelik gerektiren bu süreç titizlikle yöneti-liyor. Hem tecrübeli hem de gençlerden oluşan ekip, bilgi birikimi ve dinamizmin doğurduğu si-nerjiyle başarılı işler ortaya çıkarıyor. Beklenti-leri en yüksek müşteriler bile, yeni projeleri için Standard Profil’i tercih ediyor.

Müşteri Projeler Direktörlüğü Başarılı projelerin mimarı

Dünyanın en büyük otomobil firmalarına kusursuz bir hizmet sunuyorlar. Eğitimli, tecrübeli ve dinamik bir ekipten oluşuyorlar. Her geçen gün daha da gelişip

büyüyorlar. Hem SP’nin, hem de müşterinin sesi onlar.

Güçlü bir koordinasyon içinde dört kıtada projeler

yürütüyorlar. Standard Profil Müşteri Projeler Direktörlüğü, yapısı ve yenilenen yapısı ve hedefleriyle çok daha büyük

işlere imza atmaya hazırlanıyor.

Nuri ÖztÜrk / MaNiSa VW GruBu / Müşteri proje MüDürü

Tüm iş süreçlerine hâkimiz

İstanbul Üniversitesi Almanca Öğretmenliği’ni bitirdim. Birkaç yıllık yurtdışı deneyimimin ardından 1998 yılında SP ailesine katıldım. Müşterimizin SP’deki sesiyiz. Aynı şekilde, şirketimizin görüş ve beklentilerini de müşterimize iletmekle yükümlüyüz. Standard Profil’in müşteriyle oluşturduğu etkili ve verimli çalışma zincirinin önemli birer parçasıyız. Gerektiğinde Kalite Bölümü’yle de çalışıyoruz, Lojistik’le de… Müşterinin taleplerini aktarmakla sorumluyuz ancak bunu ilgili departmanlara iletmeden önce bir süzgeçten geçiriyoruz elbette. Dolayısıyla tüm iş süreçlerine hâkimiz. Diğer lokasyonlarımız ayrı fabrikalar olmasına rağmen projelerimiz ortak olduğu için tek vücut olarak çalışıyoruz. Kendileriyle sürekli iletişim halindeyiz.

ahMEt akkuzu / DÜzCE - Müşteri proje MüDürü

Önümüzde hiçbir engel duramazMakine mühendisiyim. 2007 yılından beri SP’liyim. Çok uluslu bir şirkette çalışmanın gururu her zaman var. Bu gurur yepyeni başarılarla birlikte yıllar geçtikçe daha da artıyor. Herkesin işine daha konsantre olduğu bir iş anlayışı geliştirdik. Tecrübenin yaratıcılıkla birleştiği noktada önümüzde hiçbir engelin duramayacağını düşünüyorum ki başarılarımız da bunu ispatlıyor. Çok güçlü bir ekip ruhumuz var. Tüm lokasyondaki ekiplerle yakın temas halindeyiz. Mesela, Astra projesini

Çin’de ve Bulgaristan’da aynı anda devreye aldık ve üst seviyede bir koordinasyon içinde yürüttük. Yüksek motivasyon ve işbirliği her türlü zorluğun üstesinden gelmemizi sağlıyor.

SoNEr ÖzDoğaN / DÜzCE - renault-ForD-nIssan / proje MüDürü

Her markaya özel çalışma biçimi geliştiriyoruzYıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunuyum. 2008 yılından beri SP Düzce Fabrikası’nda çalışıyorum. İşimiz, müşterinin ihtiyaç duyduğu parçanın tasarımını yapmak ve ardından ihtiyaç duyulan rakamlarda üretilebilmesi için gerekli prosesin kurulmasına destek olmak. Bu göreve başladığım günlerde prosesi de biz kuruyorduk ama şu anda sadece destek oluyoruz. Markaya özel farklı bir çalışma biçimi geliştirmek gerekiyor. Çünkü Renault’la çalışmak ile Ford’la çalışmak arasında büyük farklar var. İş yüküm ağır ama severek yapıyorum işimi. SP gerçekten de global bir şirket, her fikre açık. Bu özgürlüğü bilerek çalışmak ayrıca keyifli.

ayDıN ŞENEr / MaNiSa - VolVo-GeelY / Müşteri proje MüDürü

Tüm lokasyonlara destek oluyoruzMakine mühendisiyim. 2011 yılında Manisa Fabrikası’nın kurulmasıyla işe başladım. Müşterinin talep ettiği ürünün tasarımından üretimine, lojistiğinden teslimat sonrası desteğine kadar her aşamasından sorumluyuz. Tüm lokasyonlardaki fabrikalarımıza destek oluyoruz. Çin’de bir tane Volvo projemiz var; geçtiğimiz dönem seriye girdi, son derece başarılı oldu. Şimdi Çin’de devam eden GM projelerimiz söz konusu. Burada bizim sorumluluğumuzda iki tane GM projesi var; biri ABD’de biri de Avustralya’da. Oldukça koordine bir şekilde yürütüyoruz projelerimizi. Herhangi bir sorun olduğunda kurumsal tecrübemiz sayesinde hemen çözebiliyoruz. SP gibi global bir şirkette çalıştığım için mutluyum.

zEyNEp akıN / MaNiSa - GM-VolVo proje soruMlusu

Global bir bakış açımız varMarmara Üniversitesi Kimya Mühendisliği mezunuyum.

Yüksek lisansımı Mühendislik Yönetimi üzerine yaptım. 2011 yılından beri Manisa Fabrika’da görev

yapıyorum. Daha öncesinde SP Düzce’de iki yıllık bir çalışma tecrübem oldu. Buradaki ekibimiz ve Çin’deki

arkadaşlarımızla ortak bir çalışma yürütüyoruz. Çalıştığımız müşteriler Avrupa ve Asya’da yer alıyor. Global bir bakış açımız var. İşimi severek yapıyorum.

Yüksek Makine Mühendisi Necati Mutlu Dağhan ve Okan Karakoç, müşteriye özel bir tasarım ortaya çıkardılar.

Fatih MEraL / DÜzCE - MerceDes / proje YönetMeni

Mercedes’ten gelecek projeler çoğalacak Yurtdışından geldim ve Türkiye’de ilk olarak SP’de çalışmaya başladım,

yaklaşık 5 yıldır burada çalışıyorum. Mercedes büyük bir müşteri. Bundan birkaç yıl öncesine kadar çok fazla projesi yoktu bizde. Ancak

biz çok güzel bir ekip kurduk, işimize yoğunlaştık. Bizi tanımaları için en küçük çaplı projelerde bile müthiş işler ortaya çıkardık. Bize güvenleri

her geçen gün arttı. Görünen o ki, Mercedes’ten bize gelecek proje sayımız epeyce artacak. Bir aile ortamında çalışıyoruz burada. İşten ve

ortamdan alınan keyfin performansı artırdığını düşünüyorum.

FiGEN varoL / DÜzCE - sisteM soruMlusu

Global hareket etmek zorundayız İstanbul Üniversitesi Alman Dili Edebiyatı mezunuyum. 12 yıl kadar Opel, 2 yıl da BMW projelerinde çalıştım. Standard Profil’deki prosedürleri iş yaptığımız firmalara nasıl entegre edeceğimiz üzerine çalışıyorum. SP artık birçok kıtada faaliyet gösteriyor ve global hareket etmek zorundayız. Canavar gibi bir ekibimiz var diyebilirim. 16 yıldır SP’liyim; burası benim için işyerinden öte, bir aile ve okul gibi.

4 5E k i p r u h u E k i p r u h u

2016’da yıldızlar gibi parladık 2016 yılında tüm lokasyonlarımızda çok büyük işlere imza attık. çalışanlarımızın yoğun emeği ve çabasıyla, şirketimizin adını çok daha yükseklere taşıdık; heP birlikte başardık… 2017 yılına da bu başarıların getirdiği motivasyon ve azimle başladık…

geçtiğimiz yıl tüm lokasyonlarımızdan mutlu haberler geldi… dört kıtaya yayılan, sektörün dünya çapında yıldız şirketlerinden olan standard Profil için başarı

yılıydı 2016. şirketimizin çin, ispanya, bulgaristan, fas, güney afrika, meksika ve türkiye’de öne çıkan faaliyetlerine göz atalım…

EN DEĞERLİ ÖDÜL: “İNSAN SERMAYESİNE YATIRIM”

GLOBAL MARKAMIZI “TURQUALITY” İLE TESCİLLEDİKTürk markalarının uluslararası arenada imajının güçlendirilmesi amacını taşıyan, devlet destekli bir program olan TURQUALITY Destek Programı’na 2016 yılının aralık ayı itibarıyla kabul edildik. 4 kıtada 45’in üzerinde ülkede Standard Profil markası ile dünya devi otomotiv üreticilerine ulaşmamız sayesinde, marka bilinirliği ve itibarımızı artırmak için önemli bir araç olan bu programa dâhil olmaya hak kazandık. Uzun süren zahmetli bir hazırlık sonucunda, program için gerekli adımları attık. İlk olarak 2004 yılında başlanan TURQUALITY programında 107 firma ve 144 marka bulunuyor. Standard Profil olarak bu markaların arasında yer almak ve böyle bir başarıya imza atmak onur verici…

İSTANBUL

İŞ GÜVENLİĞİ’NE DAİR

BAŞARILARIMIZ ÖDÜL GETİRDİ

İspanya Fabrikamız, iş güvenliği konusundaki

çalışmalarını önemli bir ödülle taçlandırdı.

Fabrikamızda son yıllarda yapılan kaza önleme

çalışmaları neticesinde, mesleki kaza oranında

önemli bir düşüş sağlandı. İspanya fabrikamız bu

alandaki çalışmaları ile ulusal MC MUTUAL “Antonio

Baró” ödülünün sahibi oldu. Gözlem ve Kontrol Kurulu’nun üyelerinden

oluşan bir jüri, yarışmaya katılan tüm şirketler

arasından Standard Profil İspanya’yı seçti.

İSPANYA

MANİSA 2

KALİTE ODAĞIMIZ FORD Q1 İLE TASDİKLENDİ Manisa 2 Fabrikamız, ekim ayında, Ford’un tedarikçileriyle paylaştığı ve global prestije sahip Ford Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Üretim süreçlerinde yüksek kaliteli üretimin yanı sıra müşteri memnuniyetinde mükemmelliği yakalayan tedarikçilere verilen Ford Q1 Sertifikası için Manisa 2 Fabrikası’nda, Ford ve SP üst düzey yöneticilerinin de katıldığı ödül töreni düzenlendi. Tofaş - WCM denetimlerini de yüksek notlarla tamamlayan Manisa 2 ekibimiz, yoğun kalite çalışmalarının tasdiklenmesinin gururunu yaşadı.

ÇİN

MEKSİKA

ÇİN FABRİKAMIZDA SAP UYGULAMASINA GEÇİLDİ

EN GENÇ FABRİKAMIZ ÇOCUKLARIMIZLA RENKLENDİ

2016 yılı, Çin’in Langfang şehrindeki fabrikamız için teknolojide sıçrama yılı oldu ve mayıs ayında SAP çalışmaları başlatıldı. Daha önceden kullanılan sistemin müşteri taleplerine ve takip edilmesi istenen süreçlere beklenen desteği sağlayamaması ve Grubumuzun ortak iş yapma stratejisi neticesinde, SAP sistemine geçildi. Yaklaşık 6 ay süren çalışmalar sonrasında, 1 Ekim 2016 tarihinde SAP uygulaması canlı kullanıma alındı. Global IT ekibi, Itelligence TR danışmanları ve lokal danışmanlar projeye destek oldular. Satın Alma, Üretim, Planlama, Kalite, Satış ve bütün finansal süreçler SAP üzerinden takip edilmeye başlandı.

Meksika Fabrikamızda sosyal sorumluluk projemiz çerçevesinde hem estetik hem de çevreye duyarlı adımlar atıldı. Öncelikle Meksika Fabrikası çalışanlarının çocukları, fabrikamızın duvarlarını gönüllerince boyadılar. Çocukların neşeli ruhunu duvarlarda görmek, tüm çalışanları mutlu etti. Fabrikamızda ayrıca, çevre bilincini güçlendirmek amacıyla ağaçlar dikildi. Fabrika ve çevresi, yemyeşil ağaçlar ve renkli duvarlarıyla müthiş bir görüntüye kavuştu.

BULGARİSTAN

G.AFRİKATANCA’DA

FORD Q1 SERTİFİKASI

GURURU

Standard Profil Tanca Fabrikamız, 2016’da temel kalite ve üretim disiplinlerini içeren Q1 Sertifikası’nı almaya hak kazandı. Standard Profil Tanca çalışanları, Q1 Sertifikası’nı almak için yoğun bir emek sarfetti. Dünyaca ünlü otomobil markası Ford’un tedarikçilerinden talep ettiği sertifikayla, Ford’un yeni projeleri için de büyük bir kapı aralanmış oldu.

FAS

Geçtiğimiz yıl, Bulgaristan çok kıymetli bir ödülün sahibi oldu. Bulgaristan Yatırım Ajansı (BIA) hayata geçirilen en önemli yatırım projelerinin başarılarını “Yılın Yatırımcısı” ödülleriyle taçlandırdı. Bulgaristan’ın önde gelen şirketlerine ve yatırımcılarına, ülkenin 2015 yılındaki sosyoekonomik kalkınmasına yaptıkları önemli katkılardan dolayı ödül verildi. 10. kez düzenlenen ödül töreninde, Standard Profil Bulgaristan, “İnsan Sermayesine Yatırım” kategorisindeki ödülün sahibi oldu. Ödül töreni 2016’nın şubat ayında “Royal” Sofia Hotel Balkan’da gerçekleştirildi.

6 7B i z D E N h a B E r L E r B i z D E N h a B E r L E r

EKİP RUHU VE ORTAK İNANÇ: KUSURSUZ SOP Toyota Türkiye (TMMT), 2016 yılının ekim ayı itibarıyla C-cross over segmenti aracı olan C-HR modelinin üretimine başladı. Modelin hibrit versiyonu tüm dünyaya Türkiye’den ihraç edilecek. Toyota için bu denli önemli proje Standard Profil için de ayrı bir önem arz ediyor. 2016’nın son çeyreğinde seriye geçen projede, fabrikamızdaki aile ortamı ve ekip ruhu kusursuz SOP sonuçlarını da beraberinde getirdi. Projenin henüz üçüncü ayı sonunda, “1” PPM, %90,27 verimlilik ve %1,19 fire değerlerine ulaşıldı.

MANİSA 1

ZAMANINDA VE HATASIZ TESLİMAT ÖDÜL GETİRDİDÜZCE

Müşteri memnuniyetini birinci planda tutan Standard Profil Düzce Fabrikamız, lojistik alanında üstün performansı ile Oyak Renault tarafından ödüllendirildi. AILN Bursa Fabrikası’na 2015 yılında yapılan teslimatlar çerçevesinde yapılan değerlendirme sonucunda, Düzce Fabrikamız ödüle layık bulundu. Oyak Renault tarafından farklı performans kriterleri dikkate alınarak gerçekleştirilen çalışmada, Standard Profil markası öne çıkarak ödülü kazandı. Ödülü SP adına Düzce Tedarik Zinciri Müdürümüz Osman Kayıkçı ve Lojistik Yönetmenimiz Tuncay Atabaş aldı.

MERCEDES’İN EN ÇOK SATAN MODELİ İÇİN ÜRETİM YAPILACAK Cape Town şehrindeki fabrikamız, 2016 yılında yürüttüğü yoğun çalışmalar ve diğer birimlerle kurduğu sinerji projeleri sayesinde, Mercedes’in C Sınıfı W205 projesini almayı başardı. 2017 son çeyrekte seriye geçecek projenin cam kanalları G.Afrika fabrikamızda üretilecek. G. Afrika’da VW’den sonra ilk yüksek hacimli iş olacak proje, fabrikanın devamlılığı için büyük önem arz ediyor. Projenin bir diğer olumlu tarafı da, yeni projeler için kapı açacak olması. C sınıfı

Mercedes’in dünyada en çok satan modeli olduğu için bu araca ürün vermek Grubumuz açısından da önem taşıyor. Proje, yeni model

için de Mercedes tarafından tercih edilme şansımızı artırıyor. Proje için yapılan Daimler

denetlemelerinden başarıyla geçildi. Lokal bir proje olduğu için, projenin alınması sürecinde Güney Afrika ekibi canla başla çalıştı.

1. ç

eyr

ek

2. ç

eyr

ek

3. ç

eyr

ek

4. ç

eyr

ek

BUICK VERANO ÇİN

RENAULT TALISMAN KFDFAS

LADA X-RAY BULGARİSTANMASERATI LEVANTE M161İSPANYA

FIAT 356 MANİSA VOLVO S 90 MANİSA

AUDI Q5 – AU426 MEKSİKA VOLVO V 90 MANİSA

ALFA GIULIA SEDAN 949 İSPANYA

FIAT 356 MANİSA

MERCEDES GLC MANİSA

RENAULT MEGANE FAS

RENAULT MEGANE SEDAN MANİSA&DÜZCE

TOYOTA C-HR MANİSA

VOLVO S 90 LONG WHEELBASE ÇİN

PrOJetakvimi

2016 OPEL ASTRA SW BULGARİSTAN

8 B i z D E N h a B E r L E r B i z D E N h a B E r L E r 9

düZce fabrikalarımıZda, Dünya Engelliler Günü dolayısıyla bir etkinlik düzenlendi. 5 Aralık tarihinde gerçekleşen etkinlikte, en-gelli çalışanlarımızla bir araya gelindi. Etkinlik kapsamında, engelli çalışanlarımıza “Erken Gördüm Hayatı” kitabı armağan edildi.

Türk markalarının hem yurtiçinde hem yurtdışında desteklenmesi amacını taşıyan Turquality programı kapsamında başlatılan ürün markalama çalışmalarımız tamamlandı. Dört kıtada üretim yapan, dünyanın en büyük otomobil üreticilerine sızdırmazlık profili üreten Standard Profil markası, ürünlerimizin üzerinde gururla yer alıyor.

Düzce’de Engelliler Günü kutlaması

markalı ürünlerimiz tüm dünyada!Standard Profil

Standard PrOfil’in Düzce Üniversitesi Teknoloji Fakültesi ile imzalamış ol-duğu “Uzun Dönem Staj Programı Protokolü”, Düzce İK Uzmanı Neşe Yılmaz tarafından GO’16 etkinliğinde Tofaş’ın tedarikçi firma temsilcilerine sunuldu. İmzalanan protokol ile öğrencilerin teori ve pratiği birleştirmelerinin, çalış-ma hayatını öğrenciyken tanımalarının; kariyer planlamalarına destek olma-nın amaçlandığı; şirket yönüyle de potansiyel çalışanların öğrenciyken iş sü-reçlerine uygun olarak eğitim almalarının ve şirketi tanımalarının amaçlandı-ğı aktarıldı. Program sonunda Neşe Yılmaz’ın plaketi Tofaş Yansanayi Kalite ve Geliştirme Müdürü Erdinç Ergül tarafından takdim edildi.

tofaş gO’16 etkinliğinde sunum yaptık

Standard PrOfil Ar&Ge Direktör-lüğü tarafından Sakarya Üniversitesi TTO ofisiyle yürütülen SAN-TEZ pro-jesi kapsamında; üniversitenin kimya bölümü öğretim üyelerinden Doç. Dr. Uğursoy Olgun tarafından Cohesion/Adhesion Mekanizmalar için eğitim verildi. Temel kimya mekanizmaları-nın geliştirilmesine yönelik eğitimde; proses mühendisliği, QMP-QMI grup-ları tam katılım sağlayarak mevcut uygulamalarda geliştirilebilecek yön-lerle ilgili fikirlerini paylaştı. Eğitimde polimer modellenmesi/mekanizma simülasyonları ve kendini yenileyebi-len polimerler- nanoteknoji uygula-maları ele alındı.

Sakarya Üniversitesi’nden SP’ye özel eğitim

düzce’de ar-ge zirvesi Düzce Organize Sanayi Bölgesi’nde, bu ilde Ar-Ge merkezleri olan firmaların yöneticileri ile BSTK Bakanlığı Bilim ve Teknolo-ji Genel Müdürü Doç. Dr. İlker Murat Ar ile bir toplantı düzenlendi. Standard Profil ekibinin de katıldığı bu toplantıda, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Dr. Faruk Özlü’nün konuyla ilgili sözlerine vurgu yapılarak Düzce’deki Ar-Ge merkezlerine verilen önemin altı çi-zildi. Ar-Ge merkezleri yöneticilerinden gelen soruları yanıtlayan ve dile getirilen sorunları not alan Ar’a, Standard Profil Ar-Ge eki-bi, talep ve önerilerinin bulunduğu bir dosya sundu. Ekibimiz ayrı-ca, Düzce Ticaret Odası’nda gerçekleşen “Ar-Ge ve Tasarım Mer-kezi Bilgilendirme Semineri”ne katıldı.

müHendiSlik ve Ar-Ge Yönetmeni Yusuf Güner, 26 Kasım’da TÜYAP’ta gerçekleştirilen Uluslararası 3. Kauçuk Kongresi’nde “Deney tasarımı (DoE) kullanarak farklı marka aktif ZnO’lerin EPDM formülünde optimum mik-tarlarının tespiti” adlı çalışmasının bir sunumunu yaptı. Bu konunun dün-ya çapında kanaat önderlerinden olan, AKRON Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Avraam I.Isayev’in de izlediği sunum sonunda, Hacettepe Üniver-sitesi Polimer Kimyası Ana Bilim Teknolojisi’nden Prof. Dr. Murat Şen, kat-kılarından dolayı Yusuf Güner’e bir teşekkür plaketi takdim etti. 9. Ulusla-rarası Kauçuk Endüstrisi Fuarı kapsamında yapılan 3. Kauçuk Kongresi’ne Ar-Ge Merkezimizden Erdem Aydın, Kübra Kılnaz ve Ali Yazgan katılım sağlayarak sektördeki yan sanayilerimizle de görüşme fırsatı buldular.

uluslararası 3. kauçuk kongresi’nde yusuf güner’e teşekkür plaketi

düZce üniverSiteSi ile yapmış olduğu-muz Uzun Dönemli Stajyer Protokolü’ne istinaden ilk eğitim-öğretim dönemin-de stajyerlerin stajlarını tamamlamaları ve proje ekiplerinde yer almaları sağlan-dı. Uygulamaya başladığımız stajyerleri-miz 13 Aralık’ta stajlarının son haftasın-da, yer aldıkları projelerle ilgili olarak İn-san Kaynakları’na ve bölüm müdürlerine sunumlarını yaptılar.

Stajyerlerimiz yer aldıkları projeleri anlattı

genç işgücü ile daha da dinamikleşen manisa fabrikalarımızın, celal bayar üni-versitesi ile ortak çalışmaları devam edi-yor. Özellikle üniversitenin uzun dönem stajyer öğrenci imkânı sağlayan kuru-mu olan üsitem (üniversite Sanayi işbirli-ği teknoloji araştırma ve uygulama mer-kezi) ile yürütülen iş birliği kapsamında, 2016 yılında üretim, kalite, endüstriyel Performans, kalıphane ve OPm depart-manlarında gönüllü staj imkânı sağlandı. genç arkadaşlarımızın dinamik ve yeni fi-kirleri fabrikalarımıza enerji kattı.

Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği (KÜSİ) platformu çerçe-vesinde, Düzce Bilim Teknoloji ve Sanayi Bakanlığı İl Mü-dürü, D.Ü. Teknoloji Fakültesi Dekanı, Düzce Teknoloji Transfer Ofisi yönetimi ve Düzce Üniversitesi’nden 10 aka-demisyen, şirketimizi ziyaret etti. Standard Profil yöneti-cileri tarafından karşılanan yetkililer ile Ar-Ge merkezin-de bir toplantı gerçekleştirildi. Toplantıda, Ar-Ge merkezi-ni tanıma, Ar-Ge işbirliklerinin paylaşımı ve yeni projelerin yapılabilirliği konuları ele alındı.

Kamu Üniversite Sanayi İşbirliği (KÜSİ) ziyareti

düZce fabrikamıZda 22, 23 ve 26 Aralık tarihlerinde, Düzce Pelemir Otel’de iş güvenliği, bilgi güvenliği ve çevre konularında “İşçi Geliştir-me Eğitimi” düzenlendi. İş güven-liği temel kuralları, ergonomi, atık ve çevre yönetimi konularında de-taylıca anlatıldığı, toplamda 7 bu-çuk saat süren eğitime bin 350 ça-lışan katıldı. Düzce’de yıl boyunca düzenlenen iş güvenliği eğitimle-rinde büyük yol kat edildi. 2016 yı-lında yapılan sistematik çalışmala-rın ve eğitimlerin sonucu olarak iş kazaları yüzde 50’nin üzerinde bir oranda azaldı.

İş KAzAlArı YüzDe 50’nİn üzerİnDe Bİr OrAnDA AzAlDı

BaSıNDa StaNDarD proFiL 2016’NıN DÖrDÜNCÜ çEyrEğiNDE BaSıNDa çıkaN haBErLErDEN BazıLarı

ilk kademe yöneticilik eğitimi tamamlandı düZce fabrikalarımız-da, üretim Sorumlu-su yardımcısı pozisyo-nunda görev yapan çalı-şanlarımıza, çalışma ve Sosyal güvenlik bakan-lığı eğitim uzmanları tarafından 26-27-28-29 aralık tarihlerinde eği-tim düzenlendi. 2 grup halindeki 2 gün süreli “ilk kademe yöneticilik eğitimi”nde; takım ça-lışması, liderlik, Stra-tejik düşünme, Problem çözme, takım içinde empatik dinleme, mo-tivasyon, geri bildirim, takım içi iletişim konu başlıkları aktarıldı.

iş güvenliği eğitimlerimizde büyük başarı

celal bayar üniversitesi-üsitem & Standard Profil manisa işbirliği

10 11G E z i h a y a t ı N i ç i N D E N

MANİSA

EVLENENLER

- ADeM OlGAr - AHMeT CAn - AHMeT ÖzKUl - AYlİn ünlü - AYşe YılMAz GenGÖnül - AYşe GüVenİlİr - CAner ÇİÇeK - eCe YUrTSeVer - FATİH SUBAşı - FeTHİYe KıSTır - FİKrİ ÇAVDAr - HAKAn DAnışMAn - HAşİM KOÇ - HATİCe GürBüz - İlKnUr DUYDU - MeHMeT GİrGİn - MeHMeT Alİ SAĞlıK - MİHrİCAn AşAr - MUSTAFA ÇınAr - MUSTAFA eren - SelAHATTİn OrUÇ - SeVİl AlTAn - Sezen DUYGU AlıCı

- eYüP ÖKSüz - FAHrİ ışıK - FATİH UĞUrlU - FATİH erKAn- FerDİ AlBAYrAK - MeTİn AKBOYUn - MUSTAFA KAlAYCı- MUSTAFA GüMüş - MUSTAFA ışıK - MUSTAFA DİleKOĞlU

DÜZCE

- ADnAn Düzen - ADnAn KıSAKOl - AlAATTİn ÖzTürKOĞlU- Alİ BüYüKAYDın - ATİlA ÇAĞlAr - ATİllA KüÇüKYeDeK- BülenT ÇAĞlAYAn - eDA İPeK - eMrAH POlAT - eMre TUrAn- erKAn AlTAY - FerİDUn KUrT - FUrKAn DUrMUş - GülÇİn AKDeMİr - HAKAn DUMAn - HAMzA Gül - HAYDAr Güzel - İBrAHİM ÇenGelOĞlU - KenAn YeşİlBAYrAK - MAHMUT şAHİn YılMAz - MeHMeT KAn - MeHMeT KAlMUKOĞlU - MeHMeT erDOl - OKTAY AKDeMİr - ÖzCAn Özer - ÖzGür AKDeMİr - ÖzGür AKBUlUT - rAMAzAn Ören - reCeP ÖzTürK - reCeP Özen - SelİM ArSlAn - SerKAn SİVİl - TUnCAY GüVenÇ - UFUK Önen - UĞUr YılMAz - UĞUr YılDırıM - VOlKAn şen

DÜZCE

- eBrU KılıÇ - MerVe YılMAz

İSTANBUL

- AHMeT enGer - ArİF UYDUr - ArİF GerÇeK - AYDın ÖzDeMİr- AYşeGül BOlU - BeKİr COşKUn - CeMAl OrTA - CenGİz KÖSe- eMrAH SOYÇeK - eMrAH YAVAş - erFUn AKBAş - erHAn OĞUz- erOl İşMAn - FADİMe AMMAn - FArUK GÖKÇül - FATİH YılMAz- FATİH AşAr - FATMA CAnSU YUMUrTAş - FeTHİ BUrAK Öz- Fİlİz UzUnOVA - GÖKHAn DUĞrU - HASAn KırKlAr - İDrİS YılMAz- KADİr AKAT - MeHMeT ÇAlışKAn - MeHMeT zeYBeK - MeHMeT YİĞİT - MerAl TOPUS - MUSTAFA YılDız - SABrİ YAşAr - SAlİH YüCel - SerCAn AYDın - SeVCAn KArACA - SeVİl YılMAz AKAY - şüKrü BAĞCı - SüleYMAn BOz - TAlİHA SOlMAz - TUrGAY şen - UFUK YUMUrTAş - VeYİS TeKBAş - YılMAz KArADAĞ

MANİSA

ÇOCUGU OLANLAR

STANDARD PROFİL AİLESİ HER GEÇEN GÜN

BÜYÜYOR. EVLENEN VE BEBEKLERİ OLAN

ÇALIŞANLARIMIZIN MUTLULUKLARINI HER SAYI

BU KÖŞEMİZDE PAYLAŞIYORUZ...

MUTLULUK KOSESIStandard Profil Ailesi Anlatıyor…Her geçen gün büyüyen ailemiz, bu büyümeyle daha da kenetleniyor birbirine… Farklı lokasyonlarda çalışanlar birbirlerini göremese de, aile olma duygusunu içten hissediyor. Gazetemizin bu sayısında da Düzce, Manisa ve İstanbul’dan çalışanlarımız kendilerini anlattı… Bizlere de keyifle okuyup, onları tanımak kaldı…

i Ş D ı Ş ı N D a

Öncelikle kendinizi biraz tanıtabilir misiniz? 1986 Ankara doğumluyum. Yıldız Teknik Üniversitesi Makina Mühen-disliği mezunuyum. Evliyim. İş hayatıma inşaat sektöründe proje mü-hendisi olarak başladım, daha sonra Hattat Traktör’de İhracat Bölge Sorumlusu olarak 4,5 sene çalıştım. 9 aydır da Standard Profil’de Satış Mühendisi olarak çalışıyorum.

Bisiklete binmeye ne zaman başladınız?Sanırım 5-6 yaşlarındaydım. O zaman kontra pedal diye tabir edilen minik bir bisikletimiz vardı, kardeşimle ortaklaşa binerdik. Sokakların daha güvenli, araç sayısının daha az olduğu o yıllarda bütün gün bisik-lete binmek en çok keyif aldığımız şeydi. Üniversiteyle birlikte yani gö-çebe hayatım boyunca uzun denebilecek bir süre ara verdim bu tut-kuma... Zaman zaman bisiklet kiralayıp Büyükada’da ya da Edirne’den başlayıp Yunanistan’ın sınır şehri Kastanies’te dolaştığımız oldu. Evlen-dikten kısa bir süre sonra da eşimle birlikte bisiklet almaya karar ver-dik.

Bu spor nasıl/neden hayatınızda önemli bir yer tutmaya başladı? Genel olarak spor yapmaktan sıkılan bir insanım ama açık havada bi-siklete bindiğim zaman kendimi yenilenmiş, rahatlamış ve mutlu hisse-diyorum. O günüm de haftam da her zamankinden daha keyifli geçiyor.

Hangi zamanlarda ve nerelerde bisiklete binmeyi tercih ediyorsu-nuz?Aslında vakit bulduğumuz her zaman ama çoğunlukla hafta sonları sü-rüyoruz. Bu konuda çok şanslıyız çünkü evimiz uzun bir bisiklet yoluna sahip Büyükçekmece-Beylikdüzü sahil şeridine çok yakın. Tatil dönem-lerinde de eğer bisikletle gezebileceğimiz bir yer varsa mutlaka değer-lendiriyoruz. En son Kemer Göynük Kanyonu’na kaldığımız otelden bi-sikletle gidip gelmiştik.

Bisiklet yarışlarına katılıyor musunuz? Hayır ama bisikletle yapılan bir etkinlik varsa katılmaya çalışıyoruz. En son 29 Ekim’de Cumhuriyet Bayramı için düzenlenen bir konvoya katıl-mıştık.

Bisiklet kullanmanın incelikleri neler? Profesyonel olmadığım için teknik konulara hâkim değilim. Hobi olarak yapanlar için dikkat edilmesi gereken en önemli konu yayalara ve araç-lara karşı güvenlik. Maalesef halkımız bu konuda çok bilinçsiz. Bisik-let yollarına park edilen araçlar ya da o yolda yürüyen yayalar ciddi bir tehlike olabiliyor kendileri hem de bisikletliler için. Bu yüzden daha ke-yifli sürebilmek için sakin zamanları ve mekânları tercih etmeye çalışı-yoruz. Bunun dışında mümkün olduğunca rahat ve soğuktan, rüzgârdan ya da sıcaktan koruyan giysiler, aksesuar ve ekipmanlar tercih edilmeli.

Başka bir hobiniz var mı?Otomobil sporlarını izlemekten keyif alıyorum. Uzun bir süre otomo-bil sporları gözetmenliği (hakemliği) yaptım, hâlâ lisanslı gözetmenim. Bunlar dışında bitki yetiştirmeyi, el sanatlarıyla uğraşmayı, doğa yürü-yüşleri yapmayı ve fırsat buldukça kayak yapmayı seviyorum.

Tüm çalışanlarımıza önerir misiniz? Evet çünkü ailece ya da bireysel yapabileceğiniz, keyifli vakit geçirebile-ceğiniz, hem beden hem de ruh sağlığınıza katkı sağlayacak bir spor.

Çocukluğunda başlamış İnci Gül Söğüt’ün bisiklet tutkusu. Zaman zaman ara verse de hep devam etmiş. Evlendikten sonraysa eşiyle birlikte bisiklet alıp düşmüşler yollara… Bisikletin hem ailece hem de tek başına yapılabilecek, müthiş bir spor olduğunu söylüyor. Açık havada bisiklet sürdüğü zamanlarda yaşamının daha güzel geçtiğini ifade eden Söğüt, bu sporu herkese öneriyor…

aLi yavuz aŞık

Sizi kısaca tanıyabilir miyiz?1977 yılında, Manisa’da doğdum. 23 se-nelik fabrika deneyimim var; son 5 se-nedir Standard Profil’deyim. Bakım Müdürlüğü’nde Finisyon Ayar Ekip Lideri olarak çalışıyorum. Evliyim; biri 8, biri 14 yaşında 2 oğlum var.

Arıcılıkla ilgilenmeye ne zaman, nasıl başladınız?Arıcılığa 10 sene önce, çocuklarıma ve aileme doğal bal yedirmek için başladım. Okuduğum bir kitapta balın Roma far-makopisinde bir ilaç besin olduğu bilgi-si yer alıyordu. Apiterapi adı verilen bal ve arı ürünleriyle tedavinin ise Çin tıb-bında özel bir yere sahip olduğunu oku-yup çok etkilenmiştim. Bu düşünceyle 2 kovanla başlayan arıcılık sevdası, arıla-rın yaşam tarzları, çalışkanlıkları ve da-yanışma içinde çalışmalarından etkilen-memle devam etti. Konunun derinlerine inip, Ege Bölgesi’nde birçok seminere ka-tıldım. Kısacası amatörce başladığım arı-cılığı, daha ileriye taşıyarak 50 kovanın üzerinde bir arı kolonisi oluşturup profes-yonel arıcılık yapmaya başladım. 2010 yı-lında Halk Eğitim kurslarına katılarak ye-tiştiricilik sertifikasıyla Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığından işletme bel-gesi aldım. Tarım Bakanlığı’na bağlı ser-tifikalı bal üreticisi, aynı zamanda Türki-

ye Arıcılar Birliği’ne bağlı arı yetiştiricisi-yim şu anda.

Süreçten bahsedebilir misiniz? Bal nasıl elde ediliyor?Arıların, bulunduğu yerin florasına gö re balı değişiyor. Çiçeğe götürürseniz çi-çek balı, çam ağacına götürürseniz çam balı üretiyor. Baharda çam ağacında pek bal olmadığı için çiçek balına yöneliyoruz.

Yer tespiti yapıyorum; şehirden, hava kir-liliğinden uzak yerlere bakıyorum. Hava ne kadar temiz olursa, bal o kadar güzel oluyor. Arılar, hava derecesi 14’ün üzerin-de olunca dışarı çıkıyorlar, şu an kovan-ları açık, dışarı çıkmıyorlar. Şubat ortası gibi çiçekler açmaya başlıyor ve dışarı çı-karak polen, çiçek özü topluyorlar. Kışın arılarda ciddi bir kayıp oluyor, bahar ba-şında çoğalıyorlar, yavru üretiyorlar, bu durum nisan sonuna kadar devam edi-yor. Ondan sonra bal üretmeye başlıyor-lar. Çiçek balının ardından, haziran gibi Kemalpaşa Yaylası’na götürüyorum. Kes-tane ve çam ağaçlarının bulunduğu, özel-likle doğal yerleri seçiyorum. Burada 1 ay kadar bekliyorum, bal iyice olgunlaş-mış oluyor. Makineler aldım, bu şekilde el değmeden bal sağımı yapıyorum. Ça-dırımızı kurup, arıdan peteği alıp sağımını yaparak, peteği yine arıya veriyor ve balı kavanozluyorum.

Sizi biraz tanıyabilir miyiz?Meslek Yüksek Okulu Endüstriyel Elektronik Bölümü mezunuyum. 2012 yılından bu yana Kalite Güvence ve Laboratuvar Müdürlüğü’nde kalite kontrol operatörü olarak görev yapıyo-rum. Evliyim.

Neden motosiklet kullanıyorsunuz?Bir yere varmanın değil, yolda olmanın keyfini seviyorum. Park sorunu olmamasını, yol-ları seviyorum, yolla-rın dışını daha çok sevi-yorum. Çevreye daha az zarar vermeyi, sürerken yüzümde bıraktığı gü-lümsemeyi seviyorum.

Motosiklete olan tutkunun ve mera-kınız ne zaman ve nasıl başladı?Aslında bu tutku büyük dedemden beri süregelen bir merak... Ben çok az hatırlıyorum ama babamın dedesi mo-tosiklet tutkusundan dolayı “Dandan dede” lakabıyla bilinir sülalemizde. Aynı şekilde babamın 25 yılı aşkın sü-redir motosiklet kullanmasıyla benim de serüvenim 2006 senesinde başla-mış oldu.

Kullandığınız, kullanmakta oldu-ğunuz motosikletlerden kısaca söz eder misiniz?2006 senesinde babamın MZ 125 marka 1998 model motosikleti ilk kul-landığım araçtı. 2014 senesinde ilk motosikletim olan HONDA CBR 250R

modelini ve akabinde 2016 senesin-de YAMAHA YZF R25 modelini kullan-dım. Hepsi bu tutkudan uzun yıllar ke-yif alınması için bir sebepti adeta... Şu anda ise SUZUKI ADRESS110 mode-linde küçük bir scooter’a sahibim.

Motosiklet kullanırken nelere dik-kat etmeli?Motosikleti otomobillerden ayıran en

büyük unsurlardan biri de denge usulüne göre hare-ket edebilmesidir. Bu ne-denle bizler için çok dü-şük süratlerde dahi mo-tosiklet üzerinden düş-mek yaralanmamıza se-bep olabiliyor. Kaza du-

rumlarında ise daha ciddi tehlikeler-le karşılaşabiliyoruz. Bu nedenle her daim kaskımızı ve koruyucu tüm ekip-manlarımızı (korumalı mont, panto-lon, eldiven ve bot) giymeli ve o şekil-de sürmeliyiz.

Motosiklet kullanmak isteyenlere tavsiyeleriniz nelerdir?Öncelikle yeni başlayacak olanların mümkün olduğunca düşük güçte bir motosikletle başlamasının, refleksle-rinin gelişmesi ve adaptasyon kura-bilmesi adına oldukça önemli olduğu-nu düşünüyorum. Ayrıca bazı kuruluş-ların motosiklet kullanmayı öğrenmek ve geliştirmek adına farklı seviyeler-de eğitimlerine giderek trafiğe kapalı alanlarda eğitimler de alabilirler.

Manisa Fabrikamızda Finisyon Ayar Ekip Lideri olan Zafer Şahin’in arıcılık tutkusu okuduğu bir kitapla başlıyor. Bu kitaptan Romalılar zamanında arının bir ilaç besin olduğunu, Çin tıbbında ise özel bir yere sahip olduğunu öğrenince kolları sıvayarak arıcılığa başlıyor. Şimdilerde Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı’na bağlı, sertifikalı bir arı yetiştiricisi olan Şahin, arılarının yaşam tarzının, çalışkanlıklarının ve birbirlerine bağlılıklarının kendisini çok etkilediğini söylüyor.

Nesilden nesile aktarılan bir tutku Ali Yavuz Aşık için motosiklet.

Motosiklet kullandığı için dedesinin lakabı “Dandan dedeymiş” mesela…

Babası da uzun yıllar motosikletle yolları aşındırmış… Bu tutkuyu aileden devralan

Aşık, bir yere varmanın değil de yolda olmanın keyfini sevdiğini, bunun için

motosiklet kullandığını söylüyor.

Ailemin doğal bal yiyebilmesi için arıcılığa başladım

Motosiklet sürmenin yüzümde bıraktığı gülümsemeyi seviyorum!

kendimi yenilenmiş hissediyorum

Bisiklete bindiğimde

1975 Düzce doğumlu olan Çetin Çakaloğlu, 16 yıldır evli. 14 yaşında, Sami adında bir oğlu ve 6 yaşında, şahsenem adında bir kızı var. Hem Galatasaraylı hem Düzcesporlu olan Çakaloğlu, fırsat buldukça maçlara giderek takımlarını yakından takip ediyor. ızgara köfteyi çok seviyor. Ağırlıklı olarak şarkılar

ve Karadeniz türküleri dinliyor. Yaklaşık 15 yıldır Standard Profil ailesinin bir ferdi olan Çetin Çakaloğlu, bu süre zarfında bir sıkıntısı olmadığını ve mutlulukla işini yaptığını ifade ediyor.

Çetin Çakaloğlu / Düzce – ForklIFt operatörü

Hem Galatasaraylı hem Düzcesporluyum Manisa doğumlu olan Ayberk

Güner, evli ve 4 yaşında bir kız babası. 2011’den beri Standard Profil’de çalışıyor. Fanatik bir Fenerbahçeli olan Güner, takımının maçlarına her yıl mutlaka gitmeye çalışıyor. Yemek seçmediğini söyleyen Güner, kuru fasulye ve musakkayı bir başka seviyor. Her tür müziği dinlemekten keyif alıyor ama favorisi Türkçe sözlü müzikler. en sevdiği oyuncu ise Kemal Sunal. Standard Profil’de çalışmanın kendisi için çok şey ifade ettiğini söyleyen Ayberk Güner, “3 seneden fazla bir süre üretimde çalıştım, son iki senedir de ekip liderliği yapıyorum. Golf’te ekip lideriydim oradan OPM’e geçtim. SP’de çok mutluyum, hareketli bir aileyiz ve hepimiz gibi ben de zevkle çalışıyorum” diyor.

ayberk Güner / Manisa - operasYon proje MüDürlüğü ekip liDeri

Zevkle çalışıyorum

1976 yılında doğan Murat Bayraktarbaşı henüz bekâr. Koyu bir taraftar olmasa da Fenerbahçeli. en sevdiği yemek, yanında yeşil salatalı, barbekü soslu biftek. rock, heavy metal ve arabesk dışındaki diğer tüm müzik türlerini severek dinliyor. ünlü

oyuncu edward norton’ı beğenerek izliyor. Murat Bayraktarbaşı, Standard Profil ailesinin bir parçası olduğundan dolayı kendini şanslı hissettiğini söylüyor.

Murat bayraktarbaşı / Düzce – YazIlIM uzManI

Standard Profilli olduğum için şanslıyım

1974 yılında İstanbul’da doğan Gurur Altun, şu an bekâr. Galatasaraylı ancak çok iyi bir futbol taraftarı ya da seyircisi olduğunu düşünmüyor. en son ne zaman 90 dakika boyunca maç seyrettiğini bile hatırlamıyor. Yemek konusunda da çok fanatik değil. Yurtdışında yaşadığı zamanlardan kalan yeni şeyler deneme alışkanlığı hâlâ devam ediyor. Hint mutfağını seviyor. “İlla bir yemek seçeceksen bu, butter chicken olur” diyor. (Hint mutfağından bir yemek) rock, hard rock, punk, blues ve heavy metal dinleyicisi. Kadın oyunculardan favorileri; Charlize Theron, Kate Beckinsale, eva Green, rachel Weisz ve natalie Portman. erkek oyunculardan ise; Sean Connery, robert Downey Jr, Val Kilmer, Benedict Cumberbatch, Al Pacino, Brad Pitt ve David Suchet’i beğeniyle izliyor. Standard Profil’e henüz yeni katılan Altun, buraya kolaylıkla ve çabuk alıştığını söylüyor. Gurur Altun’un iş ortamıyla ilgili düşünceleriyse şöyle: “şu ana kadar gördüğüm şey, hızlı değişen bir ortamda yaşayan ama bundan büyük de bir mutluluk duyan bir

aile. Monotonluğu sevmeyen biri olarak bunun kendi adıma son derece etkileyici olduğunu söyleyebilirim.”

Gurur altun / istanBul – Hazine YönetMeni

SP’deki çalışma ortamına çok kolay alıştım

1987 Kırıkkale doğumlu olan Aylin Gökcan, 4 yılık evli ve eşiyle birlikte şu an heyecanla bebeklerini bekliyorlar. Yıldız Teknik üniversitesi Metalurji ve Malzeme Mühendisliği mezunu olan Gökcan, Kocaeli üniversitesi’nde yüksek lisans eğitimini tamamladı. 2012 yılında ise kalite alanında çalışmak istemesi ve evlilik planları üzerine İzmir’e yerleşen Gökcan, 3 yıldır Standard Profil ailesinin bir parçası. Galatasaraylı ancak son yıllarda futbolun eskisi kadar keyif vermediğini düşünüyor. Kısırı ve sarmayı sınırsız yiyebileceğini söylüyor. Soft ve alternatif rock dinliyor; ezgi’nin Günlüğü, Yeni Türkü, Kardeş Türküler sıklıkla dinlediği gruplardan. Binnur Kaya, Demet evgar saygı duyduğu oyuncular. şener şen’i ise bambaşka bir yere koyuyor. Standard Profil’de işe başladığından bugüne şirketin gelişimini görmenin ve bu ailenin bir parçası olmanın gurur verici olduğunu ifade eden Gökcan, içinde yer aldığı ekibin güçlü bir sinerji le çalıştığını söylüyor.

aylin Gökcan / Manisa Müşteri kalite MüHenDisi

Bebeğimiheyecanla bekliyorum

iNCi GÜL SÖğÜt

zaFEr ŞahiN

Bize kendinizi tanıtabilir misiniz? 27 yaşındayım; Aslen Fas’ın Fes şehrindenim, şimdi ise Tangier’de yaşıyorum. Standard Profil’e, 28 Nisan 2016’da iç denetim uzmanı olarak katıldım.

İşinizi seviyor musunuz? Standard Profil ailesine katılarak stratejik bir karar aldım ve kariyerimi yönetim ve iç kontrolden, iç denetim işlevine yönelik olarak değiştirdim. Çünkü bu pozisyonun sunduğu bazı ilginç becerileri kazanmak ilgimi çekiyor. Örneğin, başarının kilit anahtarı olan kusursuz organizasyon duygusu… Artık kariyerim boyunca profesyonel bir imaj

sergilememe imkân tanıyacak iyi alışkanlıkları geliştirmenin zamanı geldi. Ayrıca; koordine edebilme ve ekibin bir parçası olarak çalışabilme, analitik/eleştirel düşünce ve harika iletişim ve son olarak risk yönetimi güvencesi ve danışmanlık becerileri.

Türkiye’de kaç kez bulundunuz? Türkiye’yi, iki kez Standard

Profil ile ziyaret ettim. Son olarak İstanbul, Manisa ve Düzce’de 35 gün geçirdim.

Türkiye’de çalışmayı nasıl buluyorsunuz? Türkiye gibi güzel bir ülkede çalışmak, Osmanlı

uygarlığını keşfetmek, Türk kültüründen faydalanmak, Türk yemeklerini tatmak ve Türk yaşam tarzının tadını çıkarmak bakımından iyi bir fırsat. Farklı SP tesislerinde yeni meslektaşlar ve arkadaşlarla tanıştım; hepsi çok yardımcı ve iyi insanlar. Ekibimde çok mutluyum; Kemal, Gülşah ve Murat’a, misafirperverlikleri, cömertlikleri ve nezaketleri için çok teşekkür ederim ve onlara Türk dilinde bir şey söylemek istiyorum: Sizlerle mutluyum.

Ekip çalışması hakkında ne düşünüyorsunuz? Özellikle iç denetim kısmında ekip ruhu içinde çalışmaktan keyif alıyorum; departmanımız ve şirketimiz açısından çok faydalı.

Türkiye’de iş dışında neler yaptınız?İşin dışında zamanımı, İstanbul’daki kent anıtlarını keşfederek geçirdim; biraz alışveriş yaptım. Standard Profil’den arkadaşlarımla (8 oyuncu olarak) iki kez Laser Tag oyunu oynadık. Bizim takım iki kez kazandı. Bense ikinci oyunu birinci sırada bitirdim. Son olarak, SP ailesine çok teşekkür ediyorum ve 2017’de hepsine mutlu bir yeni yıl diliyorum. Hepimizin istikbali, birbirimize bağlı.

Sizlerle mutluyumSE

RB

EST

KÜ

RSÜ

OKUDUĞUNUZ BİR KİTAPTAN SEYRETTİĞİNİZ BİR FİLME, GİTTİĞİNİZ BİR TATİL BÖLGESİNDEN DİNLEDİĞİNİZ BİR ALBÜME KADAR HER TÜRLÜ ÖNERİLERİNİZİ BİZİMLE PAYLAŞABİLİRSİNİZ. İLETİŞİM İÇİN: pr@standardprofil.com

İç Denetim Bölümümüzün en yeni üyesi Daniel Elfatmi, Türkiye’de geçirdiği günleri anlatmakla bitiremiyor. Ülkemizde kaldığı süre içinde Türk kültürünü daha yakından tanıma fırsatı bulduğunu söyleyen Elfatmi, ekip arkadaşlarına misafirperverlikleri ve nezaketleri için teşekkürlerini iletiyor.

Daniel elfatMi :

12 G Ü N C E L

İmtiyaz Sahibi: Standard Profil adına Turhan SemizerYazı İşleri Sorumlusu: Gülbin Gayretlier Dülger

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

Gülbahar Mahallesi Eren Sokak No: 4 / 1 Mecidiyeköy-İstanbul +90 (212) 264 00 92 www.noema.com.tr info@noema.com.tr

Yerel, süreli yayın olanSP Gazete’nin tümtelif hakları StandardProfil’e aittir. Gazetedeyayımlanan yazı vefotoğraflardan, yayıncınınizni alınarak ve kaynakbelirtilerek, tam veyaözet alıntı yapılabilir.

Elma Bilgisayar Basın Ambalaj San. Tic. Paz. ve Ltd. Şti. Halkalı Caddesi No: 164 B4 Blok Sefaköy - İstanbul 0212 697 30 30

Gülbin Gayretlier Dülger, Doğa Tiryaki, Ersan Çetin,

Kağan Konçak, Doğa Özkan, Ayşe Fındık, Derya Tatar,

Olcay Özgiray, Deniz Doğan

Yayın Danışmanı: Doğa ÖzkanEditör: Ayşe FındıkKreatif Direktör: Erdi BozkurtRedaksiyon: Seyit Göktepe

Fotoğraflar: Yeryüzü Görsel İletişim MerkeziKatkıda Bulunanlar: Deniz Doğan, Melisa Bahar, Neşe Yılmaz, Mustafa Arslan, Ömer Keleş, Çağan Dikmen, Ali Erkin Kutlu, Tuncay Atabaş, Tolunay Çam

YAYIN KURULU YAPIMBASIM

w w w. s t a n d a r d p r o f i l . c o m l TURKEY l BULGARIA l CHINA l S. AFRICA l SPAIN l MOROCCO l MEXICO

c r e a t i v e & c o n t e n tnoema

teknoloji bağımlılığına dikkatÇocuklarda

En tatlı düşman şekerBesleyici değeri olmayan boş kalori deposu

olan şeker, biz farkında olmasak da günlük beslenmemizde fazlasıyla yer alıyor. şeker

bir karbonhidrattır. Yani vücudumuza enerji sağla-yan bir besin öğesidir. Ancak karbonhidratlar basit ve kompleks olmak üzere ikiye ayrılır. Çay şekeri, bal, reçel, beyaz un, tatlı ve şekerleme gibi besin-ler basit şeker içerirken; tam tahıllı besinler, bul-gur, meyve ve sebzeler, kuru baklagiller ile posalı besinler kompleks şekerleri içerir. Sağlıklı beslen-mede basit şekerlere yer verilmemelidir. Vücudun şeker yani enerji ihtiyacı kompleks karbonhidrat-lardan karşılanmalıdır.

ŞEKERiN vüCUDA zARARLARI Vücudumuz yaşamını sürdürmek için enerjiye ihti-yaç duyar ve bu enerji ihtiyacının neredeyse tama-mını kan şekerinden alır. Vücudun pankreas orga-nından kan şekeri düzeylerini dengede tutan insü-lin adında bir hormon salgılanır. Fazla şeker tüke-timi aşırı insülin salgılanmasına neden olur. İnsü-lin hormonu şekerin bir kısmını hücre içine soka-rak enerji olarak kullanılmasını sağlarken kalanı-nı yağ olarak depolar. şekerin vücudumuzdaki ilk hasarı yağlanma ve boş kalori alımıyla birlikte şiş-

manlık yani obezitedir. şekerli bir besin tüketildi-ğinde çabucak sindirilip kana karışır ve kan şekeri hızla yükselir. Kan şekerinin hızla yükselmesi aynı hızla aniden düşmesine neden olur. Bu durumda tekrar tatlı bir şey yeme ihtiyacı hissederiz. Bu kı-sır döngü şekerli besinler tüketildiği süre boyunca devam eder. Ani kan şekeri düşüklüğü hipoglisemi olarak tanımlanır. Hipogliseminin en yaygın belir-tileri; açlığa tahammülsüzlük, baygınlık hissi, hal-sizlik, baş ağrısı, sinirlilik, aşırı tatlı yeme isteğidir. Günümüzde birçok kişide insülin direnci, reaktif hi-poglisemi ve diyabet sorunu olmasının nedeni yan-lış beslenme alışkanlıkları ve fazla şeker tüketimi-dir. Bununla birlikte fazla şeker tüketimi karaciğer yağlanmasına, kan yağlarının (trigliserit) yüksel-mesine, damar tıkanıklığının artmasına, bağışık-lık sisteminin zayıflamasına, unutkanlığa ve hat-ta bazı kanser türlerine bile neden olabilmektedir.

Uzman Psikolog Didem Gürbey’e göre, sürekli teknolojiyle iç içe olan bir çocuğun sağlıklı fiziksel, zihinsel ve psikolojik gelişimi mümkün değil. Gürbey, “Unutmayalım ki çocuklarımızın

asıl ihtiyacı olan en yeni, en son teknoloji değil. Asıl ihtiyaç duydukları, onlarla kaliteli zaman geçirmemiz, oyun oynamamız, sohbet etmemiz ve sarılıp sevgimizi göstermemizdir” diyor.

TEKNOLOJİYE BAĞIMLILIĞIN YOL AÇABİLECEĞİ UZUN VADELİ OLUMSUZ SONUÇLAR

Teknolojinin sağladığı faydalar elbette yadsınamaz ve onu hayatımızdan tamamen çıkarmamız

tabii ki mümkün değildir. Ancak bu faydalarla birlikte, yanlış veya aşırı kullanımda görülebilecek zararların

farkına varıp, gerekli sınırları çizip ve önlemleri almalıyız. Unutmayalım ki çocuklarımızın asıl ihtiyacı olan en yeni,

en son teknoloji ürünler değil. Asıl ihtiyaç duydukları, kendileriyle kaliteli zaman geçirmemiz, oyun oynamamız,

sohbet etmemiz ve sarılıp sevgimizi göstermemizdir.

Teknoloji, çocukların düşünme şeklini değiştiriyor. Örneğin, video oyunları beyni çoklu uyaranlara dikkat etmeye şartlıyor. Bu olumlu tarafı, ancak öte yandan dikkat dağıtma ve hafıza sorunlarına da yol açabiliyor.

Teknolojinin aşırı kullanımı, çocukların ruh halini de olumsuz yönde etkileyebiliyor. İngiltere’de yapılan bir araştırma, günde dört saatten fazla bilgisayar oyunu oynayan ve internet kullanan çocukların, günde bir saatin altında kullananlara kıyasla, kendilerini daha kötü ve mutsuz hissettiklerini gösteriyor.

Teknoloji çocukların mahremiyetine ve güvenliğine de zarar verebilir. Çocuklara yönelik cinsel suçlarda, suçu işleyen kişinin, kurbanları hakkındaki bilgiyi çoğu zaman internet tanışma sitelerinden elde ettiği görülüyor.

Teknolojinin fazla kullanımı, daha az fiziksel aktiviteye, dolayısıyla obeziteye sebep olabiliyor.

Çok değil, 20-25 sene önce parklarda, bahçelerde oyna-yan, bisiklete binen, top peşinde bütün gün sıkılmadan koşup eğlenen çocuklardık. Hayal gücümüzün ve fi-

ziksel kapasitemizin sınırlarını zorlar, akşam olunca eve dön-memek için annelerimize yalvarırdık. Oysa günümüz dünya-sı bambaşka. Çocukların ve ebeveynlerinin ellerinden tablet-ler, telefonlar, bilgisayarlar düşmüyor artık. Aile veya arka-daş yemekleri gibi en önemli sosyal ortamlarda dahi tekno-lojiden kopamıyoruz. Teknoloji bağımlılığı üzerine Amerika’da 2010 yılında Kanser Vakfı tarafından yapılan araştırmanın so-nuçları hayli ürkütücü; ilkokul çağındaki çocuklar günde orta-lama 7,5 saat teknoloji kullanıyor. Bu çocukların yüzde 75’inin yatak odasında televizyon var ve Amerikan ailelerinin yüzde 50’sinin evinde televizyon tüm gün açık. Çocukların oyunu artık çoğunlukla teknolojiye dayanıyor ve bu da maalesef yaratıcılıklarına ve hayal güçlerine bü-yük ölçüde zarar veriyor. Aynı zamanda hareketsizlik-leri, motor ve duyusal gelişimleri için büyük bir deza-vantaj oluşturuyor. Çok büyük bir hızla gelişen teknolo-ji, çocuk gelişimini olumsuz etkilerken; fiziksel, psikolo-jik ve davranışsal bozukluklarının da artmasına yol açıyor. Kanada ve Amerika’da yaşayan çocuklarda, obezite ve şe-ker hastalığı oranlarında maalesef çok büyük bir artış yaşa-nıyor. Aynı zamanda dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu, gelişimsel gerilikler, öğrenme güçlüğü, anksiyete, depresyon ve uyku bozukluğu oranlarının da teknolojinin aşırı kullanıl-masıyla birlikte tehdit edici boyutlara ulaştığı görülüyor.

l Satın alınan yiyeceklerin besin etiketleri mutlaka okunmalıdır. Adı ‘şeker’ olarak geçmeyebilir ancak sakkaroz, esmer şeker, mısır şurubu, nişasta bazlı sıvı şeker, dekstroz, sorbitol, mannitol, xylitol, früktoz, meyve şurubu, glikoz, glikoz şurubu, laktoz gibi isimlerle de besinlerin içinde yer alabilir. l şeker alımını azaltmak için marketlerde raflardaki paketlenmiş ürünleri tüketmeyin. l Çay ve kahvede şeker kullanmayın. esmer şeker de olsa kalorisi olduğunu unutmayın. Fazla tükettiğinizde size kilo aldıracaktır. l Hazır ve konsantre meyve suları ile gazlı-kolalı içecekleri içmeyin. Su, soda, ayran veya çok sık olmamak koşuluyla taze sıkılmış meyve suyunu tercih edebilirsiniz. l Beyaz ekmek yerine tam buğday veya çavdar ekmeğini tercih edin. l şeker oranı yüksek olan besinlerin aynı zamanda tuz ve yağ oranı da yüksektir ve fazla kalorilidir. Bu nedenle bu besinleri tüketmeyin. l Tatlı ihtiyacınızı kuru veya taze meyvelerden sağlamaya çalışın. l Hamurlu-şerbetli ağır tatlılar yerine haftada bir kez sütlü veya meyveli tatlıları tercih edebilirsiniz.

ŞEKER TüKETİMİNİ AZALTMAK İÇİN NELER YApILMALI?

Vücut için enerji sağlayan şeker, çok tüketildiğinde vücutta büyük zararlara yol açabiliyor. Sağlık açısından şekerin tam tahıllı besinler, bulgur, meyve ve sebzeler, kuru baklagiller ile posalı besinlerden alınması gerekiyor. Diyetisyen Müge Özyurt, şekerin zararlarını anlattı.