ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ \ 7 T D 1 ? T » W T T \ Ю

ол

С.П. Мадилов

20 f £

об учете рабочего времении времени отдыха

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Положение об учете рабочего времени (далее - Положение)

является локальным нормативным актом Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Образовательный комплекс «Юго-Запад» (далее - Комплекс, Работодатель), разработанным и принятым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон № 273), приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее - приказ № 1601), Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26 июля 2006 г., регистрационный № 8110) (далее - Положение приказа №69), Постановлением Г осударственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Министерства культуры

2

Российской Федерации от 25.08.2010 № 558, Номенклатура должностей педагогических работников, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, регулирующими трудовые взаимоотношения, Уставом Комплекса, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок учета рабочеговремени и времени отдыха Работников Комплекса.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех РаботниковКомплекса, независимо от условий заключенного трудового договора.

1.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утвержденияи действует до введения нового Положения об учете рабочего времени.

1.5. Внесение изменений в настоящее Положение производитсяприказом.

II. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ

2.1. В Комплексе применяется поденный вид учета рабочего времени.2.2. Учетный период при поденном учете рабочего времени составляет

один рабочий день. Подсчет фактически отработанных Работником часов производится ежедневно. При этом работа по инициативе Работодателя за пределами установленной конкретному Работнику продолжительности рабочего дня подлежит учету и оплате как сверхурочная.

2.3. Для административно-управленческого, учебно­вспомогательного и обслуживающего персонала нормальное число рабочих часов по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество

часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

2.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

2.4.1. В комплексе устанавливается пятидневная учебная неделя с шестым развивающим днем.

2.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и

3

включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количествопроводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы суммируются.

2.6. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы), устанавливается в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности и (или) специальности.

2.6.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделюустанавливается: воспитателям, старшим воспитателям, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, педагогам-библиотекарям, методистам, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.

2.6.2. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре, воспитателям, осуществляющим уход и присмотр за детьми в группах продленного дня.

2.6.3. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям.

2.6.5. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам, учителям- логопедам.

2.6.6. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов внеделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям,осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); педагогам дополнительного образования.

2.6.7. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, и по основным программам профессионального обучения.

2.6.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной

4

платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.6.6 и 2.6.7 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.7. Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2.6. настоящего Положения, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы, означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, предусматривает, что должностные обязанности учителей помимо выполнения учебной нагрузки могут быть связаны с выполнением работ по подготовке к занятиям, по приему академических задолженностей обучающихся, с участием в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, в других формах методической работы, с осуществлением связи с родителями, с проведением родительских собраний с проектной, экскурсионной, профориентационной деятельностью, с участием в общественно-значимых мероприятиях, днях открытых дверей, проводимых в Комплексе и т.п.

Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно­опытными участками, проверка письменных работ и др.).

По своему характеру выполнение большей части перечисленной работы осуществляется не в определенные дни недели, а рассчитывается на более длительные сроки: на месяц, учебную четверть, полугодие, учебный год, в связи с чем такая работа не может иметь конкретных норм времени, а регулируется соответствующими планами и графиками работ.

2.8. Педагогические работники привлекаются к периодическим кратковременным дежурствам в Комплексе в период образовательного процесса в дни проведения ими уроков и учебных занятий не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

2.9. Объем учебной (преподавательской) работы) каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы.

2.10. Для некоторых других категорий работников Комплекса, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, Правилами внутреннего трудового распорядка Комплекса, должностными инструкциями и трудовыми договорами может устанавливаться особый режим работы,

5

регулируемый учебным расписанием или графиком работы.2.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно

предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.2.12. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного

Работника за учетный период часы, приходящиеся на периоды, когда Работник не работал, но за ним сохранялось место работы (временная нетрудоспособность, все виды отпусков, дополнительные выходные дни и т.п.), подлежат исключению.

III. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ3.1. Работники Комплекса обязаны приходить на работу и соблюдать

установленную продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Комплекса и (или) графиками работы (сменности).

3.2. В целях учета рабочего времени в каждом территориальном структурном подразделении Комплекса ведется в электронном и бумажном видах Табель учета рабочего времени (далее - Табель) унифицированной формы № Т-12 (Приложение).

3.3. Табельный учет рабочего времени Работников территориальныхструктурных подразделений (по должностям штатного расписания)производится Работником соответствующего территориального структурного подразделения, ответственным за ведение Табеля в данном территориальном структурном подразделении. Назначение ответственного Работникапроизводится распоряжением руководителя территориального структурного подразделения Комплекса (далее - Руководитель ТСП) по согласованию с начальником отдела кадров. Возложение обязанностей по ведениютабельного учета осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для случаев совмещения должностей (профессий).

Табельный учет преподавательского состава территориальных структурных подразделений производится заведующими или диспетчерами учебной части.

3.4. Работник, ответственный за ведение Табеля:- ежедневно ведет учет штатного состава Работников;- ежедневно контролирует своевременность явки на работу и ухода с

работы, нахождения на рабочем месте Работников в соответствии с графиками работы (сменности);

- регистрирует и передает на согласование Руководителю ТСП заявления Работников на предоставление отпусков, дополнительных выходных дней и т.п. и обеспечивает последующую передачу указанных заявлений в отдел кадров;

- обо всех случаях неявок, опозданий и преждевременных уходов Работников по неизвестным причинам уведомляет Руководителя ТСП не позднее 2 часов после начала рабочего дня, а о причинах неявки после их выявления - в течение одного дня (в исключительных случаях - не более 3 (трех) дней, включая день, в который произошло нарушение трудовой

6

дисциплины;- контролирует своевременность предоставления Работниками

документов, подтверждающих уважительные причины их отсутствия на рабочем месте (листков временной нетрудоспособности, справок и т.д.), с последующей их регистрацией и передачей в отдел кадров;

- обеспечивает ознакомление Работников с приказами Комплекса;- на основании приказов о приеме, переводе, увольнении работников

вносит соответствующие изменения в бланк Табеля;- в установленном порядке ведет Табель учета рабочего времени

соответствующего подразделения и обеспечивает его своевременную передачу в отдел кадров.

3.5. Не явившиеся на работу Работники представляют своимнепосредственным руководителям объяснительные записки иоправдательные документы в первый день выхода на работу, опоздавшие на работу и преждевременно ушедшие с работы Работники представляют своим непосредственным руководителям объяснительные записки иоправдательные документы в день, либо на следующий день после совершенного нарушения.

3.6. Отсутствие Работника на рабочем месте более 4 (четырех) часов подряд и оправдательных документов по этому поводу свидетельствует о прогуле, и рабочий день оплате не подлежит. Прогул оформляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Контроль использования рабочего времени в территориальном структурном подразделении осуществляет его Руководитель, который в соответствии со своими обязанностями несет ответственность за исполнение Правил внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда в своем подразделении.

3.8. Ведение Табеля осуществляется в соответствии с настоящим Положением и указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты в соответствии с действующим законодательством.

3.9. К содержанию Табеля предъявляются следующие требования (приложение к Положению):

3.9.1. В Табеле ввод данных производится с разбивкой по дням3.9.2. Список Работников составляется в алфавитном порядке по первым

буквам их фамилий.3.9.3. В графе 1 ведется порядковая нумерация Работников, внесенных в

Табель.3.9.4. В графе 2 записываются фамилии и инициалы Работников. При

смене фамилии, имени, отчества Работника новые данные вносятся в Табель только на основании соответствующего приказа.

3.9.5. В графе 3 указывается размер ставки.3.9.6. В графе 4 указываются должности Работников в строгом

соответствии со штатным расписанием.

7

3.9.7. В графе 5 указывается квалификационная категория Работника (при наличии).

3.9.8. В графе 6 указывается табельный номер Работника.3.9.9. В графах с 7 по 38 указываются рабочие часы (в соответствии с

графиком работы) и регистрируются отклонения от требуемого использования рабочего времени (отпуск, больничный лист, командировка, работа в выходные дни). Отклонения от требуемого использования рабочего времени обозначаются следующими условными кодами:___________________

Код Наименование вида затрат рабочего временибуквенный цифровой

Я 01 Продолжительность работы в дневное времяН 02 Продолжительность работы в ночное времяРВ 03 Продолжительность работы в выходные и нерабочие,

праздничные дниС 04 Продолжительность сверхурочной работы

ВМ 05 Продолжительность работы вахтовым методомК 06 Служебная командировка

ПК 07 Повышение квалификации с отрывом от работып м 08 Повышение квалификации с отрывом от работы в другой

местностио т 09 Ежегодный основной оплачиваемый отпуско д 10 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускУ 11 Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением

заработной платыУВ 12 Сокращенная продолжительность рабочего времени для

обучающихсяуд 13 Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения

заработной платыр 14 Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с

усыновлением новорожденного ребенка)о ж 15 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех

летДО 16 Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный

Работнику по разрешению Работодателя03 17 Отпуск без сохранения заработной платы в случаях,

предусмотренных законодательствомДБ 18 Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной

платыБ 19 Временная нетрудоспособность (кроме случаев,

предусмотренных кодом «Т») с назначением пособият 20 Временная нетрудоспособность, без назначения пособия

л ч 21 Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня

ПВ 22 Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения незаконным

г 23 Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

ПР 24 Прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение времени, установленного законодательством)

8

НС 25 Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени

в 26 Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

ов 27 Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)нв 28 Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной

платы)ЗБ 29 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных

законом)нн 30 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения

обстоятельств)РП 31 Время простоя по вине Работодателянп 32 Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и

Работникавп 33 Время простоя по вине Работникано 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой

(пособием) в соответствии с законодательствомНБ 35 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам,

предусмотренным законодательством без начисления заработной платы

НЗ 36 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

3.10. Внесение в Табель сведений о принятых на работу или переведенных в структурное подразделение Работниках производится на основании приказов о приеме Работника (ов) на работу (унифицированные формы №№ Т-1 и Т-la) и о переводе Работника (ов) на другую работу (унифицированные формы №№ Т-5 и Т-5а).

При этом сведения о Работниках - внутренних совместителях отражаются в Табеле дважды: отдельной позицией - по основной работе, отдельной позицией - по совместительству.

3.11. При переводе Работника в другое территориальное структурное подразделение или увольнении в течение отчетного месяца сведения о данном Работнике исключаются из Табеля подразделения со следующего месяца. Отметки о явках и неявках на работу переведенного или уволенного Работника вносятся в Табель подразделения с первого по последний день работы в конкретном подразделении в течение отчетного месяца.

3.12. Для своевременного расчета заработной платы увольняющегося Работника на него заполняется отдельный Табель, в котором проставляются отметки о явках и неявках на работу данного Работника с первого числа текущего месяца по последний рабочий день (включительно). Табель на увольняющегося Работника передается в отдел кадров не позднее 10.00 последнего рабочего дня данного Работника.

3.13. Учет рабочего времени Работников подразделения осуществляется путем ежедневной регистрации в электронной форме Табеля явки Работников на работу, всех случаев опозданий, досрочного ухода с работы, неявок, а также часов простоя и сверхурочной работы.

9

3.14. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. При поденном учете рабочего времени всех Работников подразделения допускается применение метода регистрации только отклонений (выходных дней, неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

3.15. Коды, соответствующие конкретным видам отклонений, указываются в Табеле на основании следующих документов, оформленных надлежащим образом:

приказа (о направлении в командировку, о предоставлении отпуска, о привлечении к сверхурочным работам и т.п.);

листка временной нетрудоспособности;справки (повестки) о выполнении государственных или

общественных обязанностей;письменного предупреждения о простое;объяснительной записки Работника или акта об отказе от

предоставления объяснений и т.д.3.16. Для работы в выходной либо праздничный день, в случае

производственной необходимости, издается приказ, в соответствии с которым в Табеле отражается количество отработанных часов.

3.17. По желанию Работника, работавшего в выходной либо нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который отражается в Табеле.

3.18. Работник, ответственный за ведение табельного учета в подразделении, два раза в месяц составляет Табель на бумажном носителе: отдельно за первую половину календарного месяца в одном экземпляре и отдельно итоговый Табель за весь календарный месяц в одном экземпляре.

3.19. Табель на бумажном носителе передается Работником, ответственным за ведение табельного учета в подразделении, в отдел кадров:

- за первую половину месяца - не позднее 10.00 14 числа отчетногомесяца;

- за весь календарный месяц - не позднее 10.00 24 числа отчетногомесяца;

- дополнительный табель за весь календарный месяц с учетом изменений и дополнений за период с 25 по 31 число - не позднее 10.00 14 числа месяца, следующего за отчетным.

3.20. Работник, ответственный за ведение табельного учета в подразделении, несет ответственность за достоверность сведений, отраженных в Табеле, и за своевременную сдачу Табеля. Передача Табеля производится под подпись в журнале регистрации движения документов.

3.21. Руководитель ТСП подписывает Табель учета рабочего времени и несет ответственность за организацию ведения табельного учета в подразделении и достоверность сведений, отраженных в Табеле.

3.22. Специалист отдела кадров в течение одного рабочего дня проверяет соответствие сведений, отраженных в Табеле, данным кадрового

10

учета. Не позднее 10.00 второго рабочего дня после поступления Табеля в отдел кадров его оригинал передается в бухгалтерию под подпись на копии документа (копия остается на хранении в отделе кадров).

3.23. Внесение исправлений и дополнений в Табель на бумажном носителе не допускается. В случае необходимости внесения изменений в сданный Табель (например, в случае выяснения причин отсутствия Работника на работе) составляется индивидуальный корректировочный Табель по конкретному Работнику.

3.24. Оригиналы Табелей в течение двух лет хранятся в бухгалтерии, после чего передаются для дальнейшего хранения в архив Комплекса. Общий срок хранения оригиналов Табелей - пять лет, в случае если в Табеле отражены сведения о Работниках с вредными или опасными условиями труда -75 лет.

IV. УЧЕТ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКОВ4.1. Ежегодно до 15 декабря текущего года в отдел кадров Комплекса

представляется график отпусков Работников Комплекса.4.2. Отпуск Работнику предоставляется согласно графику отпусков,

который составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех Работников.

4.3. Досрочный отзыв Работника из отпуска допускается в исключительных случаях - с его письменного согласия и разрешения Работодателя.

4.4. Досрочный отзыв Работника из отпуска оформляется приказом с обязательным указанием срока предоставления отпуска за неиспользованные дни.

4.5. На основании приказа об отзыве Работника из отпуска бухгалтерия Комплекса производит перерасчет произведенных выплат за отпуск (удержание денежных средств за неиспользованные дни отпуска) и начисляет денежные средства за неиспользованные дни отпуска при его повторном предоставлении.

4.6. Кратковременный отпуск Работника без сохранения заработной платы оформляется по его заявлению приказом, согласованным с непосредственным руководителем.

4.7. Работник, оформивший отпуск без сохранения заработной платы, информирует об этом ответственного за ведение Табеля в своем структурном подразделении и работников отдела кадров.

4.8. Учет отгулов и времени работы в выходные дни осуществляется Руководителем ТСП по фактическому выходу Работника и отработанному времени.

V. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ5.1. Работникам Комплекса на основании статьи 115 Трудового

кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный основной

оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (буквенный код ОТ).

5.2. Педагогическим работникам Комплекса в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

5.3. Должности педагогических работников утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее - Номенклатура).

5.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (пятьдесят шесть) календарных дней предоставляется:

- директору (подраздел 1 раздела II Номенклатуры);- заместителям директора, если их деятельность связана с руководством

образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (подраздел 2 раздела II Номенклатуры);

- руководителям территориальных структурных подразделений (подраздел 2 раздела II Номенклатуры);

- руководителям структурных подразделений, если их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (подраздел 2 раздела II Номенклатуры);

- заведующим производственной практикой (подраздел 2 раздела II Номенклатуры);

- методистам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- преподавателям (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- учителям (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- учителям-дефектологам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- учителям-логопедам, логопедам (подраздел 2 раздела I

Номенклатуры);- педагогам-библиотекарям (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- педагогам-организаторам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- преподавателям-организаторам основ безопасности

жизнедеятельности (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- руководителям физического воспитания (подраздел 2 раздела I

Номенклатуры);- педагогам дополнительного образования (подраздел 2 раздела I

Номенклатуры);- педагогам-психологам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);

11

12

- социальным педагогам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры);- мастерам производственного обучения (подраздел 2 раздела I

Номенклатуры).- воспитателям групп продленного дня (подраздел 2 раздела I

Номенклатуры);- воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах

для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении (подраздел 2 раздела I Номенклатуры).

5.5. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (сорок два) календарных дня (подраздел 2 раздела I Номенклатуры) предоставляется:

- воспитателям, воспитателям по физической культуре;- музыкальным руководителям,- старшим воспитателям.5.6. На основании статей 101, 116, 119 Трудового кодекса Российской

Федерации, Работникам за особый режим работы, может быть установлен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней. Данные Работники могут по распоряжению директора Комплекса при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью

14 (четырнадцать) календарных дней:- главному бухгалтеру;- заместителю директора по управлению качеством образовательной

деятельности;- заместителю директора по управлению ресурсами;- начальнику отдела кадров;- начальнику службы обеспечения безопасности образовательного

процесса;- руководителю административно-хозяйственного отдела;- начальнику службы учета и содержания зданий и сооружений.7 (семь) календарных дней;- заведующему лабораторией;- заведующему центром профессиональных квалификаций;- заведующему центром сопровождения профессиональной карьеры и

трудоустройства;- заведующему центром воспитания и дополнительного образования;- заместителю главного бухгалтера;- начальнику организационно-аналитического отдела;- начальнику отдела административно-хозяйственного обеспечения

образовательного процесса;

13

- начальнику отдела контроля и координации деятельности;- начальнику отдела учета контингента;- начальнику службы информации и рекламы;- начальнику службы охраны труда;- начальнику службы по реализации инновационных проектов;- начальнику службы профориентации и приема;- руководителю планово-контрактной службы - контрактному

управляющему;- руководителю центра организации образования и координации

деятельности учебно-производственного объединения.5 (пять) календарных дней;- главному специалисту планово-контрактной службы.4 (четыре) календарных дня:- библиотекарю;- бухгалтеру;- водителю;- документоведу (отдела учета контингента);- заведующему ресурсным центром;- заведующему хозяйством;- начальнику службы информатизации образовательного процесса;- специалисту по кадрам;- специалисту по профориентации и приему;- экономисту;- юрисконсульту.5.7. На основании пункта 174 раздела «XL. Здравоохранение»

Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в Комплексе устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 (двенадцать) рабочих дней;

- медсестре.5.8. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в

соответствии с подпунктами 5.6 и 5.7. настоящего Положения, могут по желанию Работника присоединяться к основному отпуску или использоваться в удобное для него время.

5.9. Работникам Комплекса из числа инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации независимо от видов трудовой деятельности устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

5.10. Работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время.

14

5.11. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам Комплекса в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для Комплекса, так и для Работников.

5.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы в Комплексе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику приказом, изданным на основании графика отпусков. Уведомление Работнику вручается не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

5.15. В случае возникновения необходимости перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по инициативе Работника или использовать его до истечения шести месяцев непрерывной работы, Работник может написать заявление на имя директора.

Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

VI. УЧЕТ ВРЕМЕНИ ПО ЛИСТКАМ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ6.1. Работник, не вышедший на работу по болезни и оформивший

листок нетрудоспособности, немедленно извещает об этом своего непосредственного руководителя, ответственного за ведение Табеля в своем структурном подразделении и работников отдела кадров.

6.2. В первый день выхода на работу после болезни Работник должен предоставить своему непосредственному руководителю заверенный медицинским учреждением листок нетрудоспособности и поставить в известность об этом ответственного за ведение Табеля в своем структурном подразделении.

6.3. Далее листок нетрудоспособности передается в отдел кадров, где происходит проверка его заполнения, где он вписывается в книгу учета, после чего сдается в бухгалтерию для оформления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

VII. УЧЕТ ВРЕМЕНИ КОМАНДИРОВОК7.1. Рабочее время и время отдыха Работника в служебной

командировке регулируется действующим трудовым законодательством.7.2. Работники Комплекса, принятые на работу по совместительству,

на период командировки по основному месту работы оформляют отпуск без сохранения заработной платы (буквенный код ДО).

15

7.3. При поездке Работника за границу и по территории Российской Федерации по персональному приглашению с оплатой за счет принимающей стороны, а также в связи с участием в государственных, экзаменационных, аттестационных и т.п. комиссиях, в Табель вносится неявка с разрешения Работодателя (буквенный код НВ).

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города М осквы "Образовательный комплекс " Ю го-Запад" (ГБПОУ О К "Ю го-Запад)наименование орг&янзахшк

тсп:__________ - _ТАБЕЛЬ учета рабочего времени за

NN « м т я К О . ст. Дмяиостъ Та б .*

0ПМ1Ш»Мшал я м п о к к* prfoiy во^шепм и с к »«трабопм м м а ц

ВОЛ-вО1ИМ0К.

дмй

« № 1 » .

кол-во■ЫХ.Шпращ.ямн)-

часов

чолипевлмй

» ( < 1ft 11 11 13 14 15 1» 17 « 1* 20 21 и Я 24 25 Ж 27 г» 2» so 31

-

а «мк

Я> чг пт сб вс ж шт <»> яг <4 m ВТ КТ сб к м «г чт ВТ ас IW ег «Р чт ш 11

к

$г

!2

a

1

1

1

1

1

1

1

Руководитель

Исполнитель

Работник кадровой службы

Рукоеодитель ТС П

Диспетчер

Специалист по кадрам

подпись расшифровка подписи

расшифровка подписи

2015 г.

2015 г.

2015 г.подпись расшифровка подписи

5.16. П

риложение