Монголын эрүүл мэндийн ажилтны

үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбооны

2009 оны үйл ажиллагааны тайлан,

цаашдын зорилт

ЭРХЭМ ЗОРИЛГО:

ЭВЛЭЛДЭЕ-НЭГДЭЕ-ХӨГЖЬЕ

Монголын эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний

эвлэлүүдийн холбооны 2009 онд 10 үндсэн

зорилтын хүрээнд 49 ажлыг хийхээр

төлөвлөж, биелэлт “хангалттай” гэж

дүгнэлээ.

2009 оны үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл:

“Хороодын үйл ажиллагааг дэмжье”

1. Салбарын ҮЭ-ийн холбооны 2008 оны ажлын тайлан, татвар, НД, МҮЭ, ОУБ-ын

тооцоо, санхүүгийн тайлан, ҮЭ-ийн хороодын ажлын болон санхүүгийн тайлан,

нэрчилсэн бүртгэл, өмнөх оны тогтоол, шийдвэрүүдийг үдэж, цэгцэлсэн.

2. Салбарын ээлжит бус VII бага хурлын тухай мэдээллийг сурталчлах ажлыг

зохион байгуулсан

3. 2009 оны төсөв, төлөвлөгөө, холбооны шагналын болон сонгуультануудад

урамшуулал олгох журам, ҮНҮЭХ-дын ажил дүгнэх журам, дүгнэх үзүүлэлтийг

боловсруулж тэргүүлэгчдийн хурлаар хэлэлцүүлэн батлуулж, хэрэгжүүлсэн

4. Ажлын албаны гишүүдийн ажлын байрны тодорхойлолт, ажил үүргийн

хуваарийг нарийвчлан боловсруулж, долоо хоног бүр холбооны даргаас

хугацаатай үүрэг даалгавар өгч, сар бүр үр дүнг тооцон үйл ажиллагаагаа

жигдрүүлсэн.

5. Салбарын ҮЭ-ийн холбоооны www.metuf.mn вэб сайтыг шинээр бүтээлгэж,

мэргэжлийн хүнээр мэдээ мэдээллийн тогтмол шинэчлэх гэрээ байгуулан

ажиллаж байгаа ба салбарын мэдээллийн товхимолыг хагас жилээр багцлан

эмхэтгэн А3 хэмжээтэйгээр хэвлүүлэн хот хөдөөгийн ЭМБ-уудад 300

ширхэгийг тарааж, МҮЭХ-ны төв хэвлэл Хөдөлмөр сонинтой хамтран ажиллаж

цаг үеийн мэдээллийг тогтмол нийтлүүлж ажилласан.

1-р зорилт. Салбарын холбооны тасралтгүй үйл ажиллагааг

хангаж, дотоод ажлыг эрчимжүүлэх хүрээнд:

6. Холбооны улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, санхүүгийн тамга тэмдгийгшинэчилсэн.

7. Холбооны ажлын албаны ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, хуучирчэвдэрсэн эд хөрөнгийг зохих журмын дагуу акталж, шаардлагатай тоногтөхөөрөмж, албан конторын албан тавилга хэрэгслийг тэргүүлэгчдийншийдвэрээр худалдан авч, ажилтнуудын ажиллах нөхцлийг сайжруулсан.

8. ҮЭ-ийн сонгуультан, гишүүдийн дунд явуулах сургалтыг МҮЭХ-ны сургалтарга зүйн төвтэй хамтран жилийн турш тасралтгүй зохион байгуулсан.

9. Мэргэжил үйлдвэрлэлийн ҮЭ-ийн холбоодууд тусгай хөтөлбөрийн дагуу хойдбүсийн 4 аймагт (Сэлэнгэ, Дархан, Булган, Орхон) ажиллаж, аймгийн ЭМГ, НЭ,ИТХ, ЗД нарт холбогдох асуудлуудыг шийдвэрлэх талаар санал тавьж, АҮЭХ-той хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан. Мөн Архангай, Дорноговь аймгийннэгдсэн эмнэлэг болон зарим сумын эмнэлэгийн ҮЭ-ийн гишүүд,сонгуультнуудтай уулзаж салбарын холбооны бодлого, үйл ажиллагаагсурталчилж, өнгөрсөн онд орон нутгийн нийт 11 эрүүл мэндийн байгууллагын(нэгдсэн эмнэлэг, өрхийн эмнэлэг, сумын эмнэлэг,эрүүл мэндийн газар г.м) 230гаруй гишүүдтэй уулзалт хийсэн.

10. Нийслэл Улаанбаатар хотын ҮЭ-ийн холбоо, Монголын боловсрол шинжлэхухааны ҮЭ-ийн холбоодтой хамтран ажиллах санамж бичигт гарын үсэг зурав.

Мэргэжил үйлдвэрлэлийн ҮЭ-ийн холбоодууд

тусгай хөтөлбөрийн дагуу хойд бүсийн аймгуудад

Орхон аймгийн Засаг дарга, ИТХ-ын дарга нартай уулзав

4-н Аймгийн ҮЭХ-той хамтран ажиллах гэрээ байгуулав

• ҮЭ-ийн хороодод гишүүний шинэ батлах шинэчлэх талаар семинар өгч, батлах

шинэчлэх аргачлал, нэрчилсэн бүртгэлийн шинэчилсэн загварыг хороодод

тарааж, батлахжилт 87% (26) байгаагаас, батлах захиалж авсан хэдий ч

баталгаажуулаагүй 19 хороо, огт батлах захиалж аваагүй 5 хороо (ШКТЭ, НКС,

ГССҮТ, ЭНЭШТ, ЦССТ) байна. ҮЭХ-ын батлахжилтын явц хангалтгүй байгаа

нь салбарын холбоонд гишүүдийн нэрчилсэн бүртгэл нэгтгэгдэх ажил

удаашралтай байна. Цаашид МҮЭХ гишүүнчлэлийн цахим бүртгэл нэвтрүүлж

байгаа учир батлахжих ажлыг ҮЭХ-дууд түргэвчлэх шаардлагатай байгааг

анхаарах хэрэгтэй байна.

• Салбарын ҮЭ-үүдийн холбоонооны ажлын албанаас 2009 онд ҮЭ-ийн одоо

байгаа гишүүдийг тогтоон барих, анхан шатны хороодын үйл ажиллагааг

дэмжих, тодорхой шалтгаануудын улмаас үйл ажиллагаа нь зогсонги байдалд

орсон ҮЭ-ийн хороодын үйл ажиллагааг сэргээхэд гол анхаарлаа хандуулан

ажилласан.

• Тус холбоонд татвар төлдөг гишүүдийн тоог өмнөх оны мөн өмнөх оны мөн

үетэй харьцуулахад 1404 болж өссөн.

2-р зорилт. Үйлдвэрчний эвлэлд эвлэлдэн нэгдэх эрхийг

баталгаажуулах, гишүүдийн тоог нэмэгдүүлэх хүрээнд:

• Салбарын ҮЭ-ийн холбооны 2009 оны гишүүнчлэлийн судалгаагүндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороодоос ирүүлсэн дотоод ажлын мэдээгнэгтгэхэд өнгөрсөн оны XII/15-ны байдлаар шинээр 136 гишүүнэлссэн байгаа нь салбарын болон үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороодынэрчимжиж байгаатай шууд холбоотой юм.

• ҮНҮЭ-ийн хороодын хуучин улсын бүртгэлийн гэрчилгээг шинэчлэхматериалыг 6 (СЭТҮТ,ЯТТ,СБЭМН,БЗДНЭ, Оргил рашаан сувилал,ШЭНЭСТ) хорооноос авч, УБЕГ-т хүргүүлж, гэрчилгээг шинэчилсэн.

ГССҮТ, ХӨСҮТ, ХСҮТ, АӨСҮТ, ЭНЭШТ, ЦССҮТ г.м Улсынбүртгэлийн гэрчилгээ байхгүй болон хуучин гэрчилгээтэй холбоотойзөрчил гарах хандлагатай байгаа учир цаашид ҮЭ-ийн хороодуудхолбогдох материалаа ойрын хугацаанд бүрдүүлж, гэрчигээгээшинэчлэх хэрэгтэй байна.

• МҮЭ-ийн холбооны ерөнхийлөгч С.Ганбаатартай хамтран УКТЭ,Оргил рашаан сувиллын ҮЭ-ийн гишүүдтэй уулзалт хийж МҮЭ-ийнболон Салбарын ҮЭ-ийн холбооны бодлого, үйл ажиллагаагтанилцуулсан.

1. Салбарын ҮЭ-үүдийн холбооны гишүүдэд сувиллын хөнгөлөлт үзүүлэх журмыг шинэчлэнбаталсан. Сувиллын хөнгөлөлтөнд 19 хорооны 155 гишүүд хамрагдаж, нийт 2205,0₮зарцуулсан.

2. Дүрмийн дагуу ҮНҮЭХ-доос төвлөрүүлэх татварыг 100% төвлөрүүлж нийт орлого 48,4сая, нийт зарлага 43,9 сая төгрөг байгаагаас XII/31-ны байдлаар мөнгөн хөрөнгийн үлдэгдэл11,0 сая төгрөг тус тус байна. 2008 оны татварын тооцоотой 11 хорооноос 7 хороо (УКТЭ,УКIIЭ, ЦССТ, ЧДЭМН, БЗДЭМН, БЗДНЭ, ШЭНЭСТ) 3,4 сая төгрөгийн татварыг нэмжтөвлөрүүлсэн нь холбооны санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулахад нөлөөлсөн. Мөнөнгөрсөн оны татварын өртэй СХДЭМН, ХУДЭМН, Ачтан элит болон орон нутгийн ҮЭ-ийн хороодууд байна.

3. Салбарын ҮЭ-ийн холбооны санхүүгийн үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж байгаа эсэх талаардүгнэлт хийлгэх хүсэлт гаргасны дагуу 2009 оны эхний 8 сарын баримтанд холбооны хянаншалгах комиссоор шалгуулж, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар зарим зохионбайгуулалтын ажлууд хийсэн.

4. 3-н үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороодын 2008 оны санхүүгийн баримтанд холбооны нягтланбодогч шалгалт хийж, төсөв, төлөвлөгөө боловсруулах болон санхүүгийн анхан шатныбаримт бүрдүүлэх талаар мэргэжил арга зүйн зөвлөгөөг ҮЭ-ийн хорооны дарга, нягтланбодогч нарт өгсөн. Цаашид холбооны хянан шалгах комисс болон ажлын алба 2010 ондбагтаан бүх хороодын санхүүгийн үйл ажиллагаанд хуваарь гарган үзлэг шалгалт хийж,арга зүйн зөвлөгөө семинар сургалт хийхээр төлөвлөж байна.

5. ҮЭ-ийн хороон дарга нарт зориулан санхүүгийн анхан шатны маягтыг шинэчлэнболовсруулж, хэрэгжүүлж байна.

3-р зорилт. Санхүүгийн хүчин чадлыг бэхжүүлэхийн тулд

татварын төвлөрүүлэлтэнд хяналт тавих, гишүүдэд үзүүлэх

үйлчилгээг өргөжүүлэх хүрээнд:

1. Эрүүл мэндийн салбарын ажиллагсдад

нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, хөдөлмөрийн

хэвийн бус нөхцөлд хамаарах албан

тушаалын жагсаалтыг ҮЭ-ийн хороодоос

ирүүлсэн саналыг нэгтгэн хүргүүлсэн ба

салбарын хэмжээнд үр дүнгийн

урамшуулал, харьцаа хандлагын нэмэгдэл

олгох санал, үндэслэлийг боловсруулж

ЭМЯ-нд албан тоотоор хүргүүлсэн.

4-р зорилт. Цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшууллын тогтолцоог

боловсронгуй болгохын төлөө тууштай тэмцэх, үндэслэлтэй

санал оруулах хүрээнд

Үндсэн цалин хөлсийг 74% (25) нь ЗГ-аас

тогтоосон доод жишгээр олгодог бол 26%

(6) нь нэмэгдүүлэн олгодог

2.Цалин хөлсний талаар хот хөдөөгийн 31

байгууллагад хийсэн судалгаанаас:

Доод жишгээр олгодог74%

Нэмэгдүүлж олгодог26%

Ажиллагсадын цалинг ЗГ-аас тогтоосон доод

жишгээр олгодог эсэх

Судалгаанд оролцсон 31 байгууллагаас ажилтнуудад

• Үр дүнгийн урамшуулал 29%(8) 10-30 хувь

• Ур чадварын нэмэгдэл 19,3%(6) 5-25 хувь

• Харьцаа хандлагын нэмэгдэл 16,1 %(5) 10,0-50,0

• Мэргэжлийн зэргийн нэмэгдэл 29%(9) 0,5%-иар нэмэгдүүлж

• Унаа хоолны хөнгөлөлт 93,5(29) 4,4-79,0

• Хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцлийн нэмэгдэл 2,0-25,0 төгрөгбайгаа нь байгууллага бүр өөрсдийн нөөц бололцоогоороо хамтын гэрээндтусган ажиллагсадын нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, урамшуулал, унаа хоолныхөнгөлөлтийг нэмэгдүүлэх замаар цалин хөлсийг нь нэмэгдүүлэхийгэрмэлздэг байна. Гэсэн ч эдгээр нь байгууллагуудад олгож буй нэмэгдлүүдхарилцан адилгүй, зарим байгууллага олгодоггүй зэрэг ялгаатай байгаа ньажиллагсадын сэтгэл ханамж, хөдөлмөрийн бүтээмжинд сөргөөр нөлөөлжболохоор байна.

• Төсөв мөнгө хүрэлцээгүй байгууллагууд зөвхөн унаа хоол, мэргэжлийн зэрэг,хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцлийн нэмэгдлийг олгодог ба бусад төрлийннэмэгдэл, урамшуулал огт олгодоггүй нь цаашид салбарын хэмжээнд анхаарахчухал асуудлуудын нэг болж байна.

3. Цалин хөлсний бодолт, олголтын байдалд хяналт тавьж гарсанзөрчил, гомдол маргааныг арилгаж, шийдвэрлэх асуудлаар:

ЗГ-аас дэлхийн санхүү, эдийн засгийн хямралаас гарах хамгийнзохистой зөв арга замыг сонгож хэрэгжүүлэхийн оронд төрийналбан хаагчдын цалинг 20-30 хувиар бууруулахаар төсвийнтодотголд тугахаар төлөвлөсөнтэй холбогдуулан УИХ, ЗГ, ЭМЯ,төсвийн байнгийн хороодод 2 удаагийн шаардлага хүргүүлж,МУ-ын ерөнхийлөгч Н.Энхбаяр, УИХ-ын дарга Д.Дэмбэрэл,Ерөнхий сайд С.Баяр нартай хийсэн уулзалт хийсэн.

• 2009 оны төсвийн тодотголоор цалингийн сан 3%хасагдсантай холбогдуулан ажиллагсадын нэмэгдэл, нэмэгдэлхөлс, урамшууллын хэмжээг хасаж, бууруулсантайхолбогдуулан ЭМС-ын 1а/3048 тоот албан даалгавар гаргуулсныүр дүнд хот хөдөөгийн 11 байгууллага буцаан олгож байна.

• Одоогоор хот хөдөөгийн 5 эрүүл мэндийн байгууллага төсөвхүрэлцэхгүйгээс хамтын гэрээнд тусгагдсан зарим нэмэгдэл,урамшууллаа өгч чадахгүй байна. (БГДЭМН, СХДЭМН,ЧДЭМН, Баян-Өлгий, Орхон аймгийн нэгдсэн эмнэлгүүд)

1. Эмч эмнэлгийн ажилтнуудын нийгмийн асуудлыгшийдвэрлэх талаар судалж, түүнд чиглэсэн үйлажиллагааг эрчимжүүлэх талаар:

• Хот хөдөөгийн байгууллагын 455 эмч, эмнэлгийнажилтнуудаас авсан судалгаанаас үзэхэд сард гардээрээ авч байгаа дундаж цалин 223529 төгрөгбайна. Судалгаанд хамрагдсан эмч ажилтнуудын70,1% нь цалин хөлсийг 50-100% нэмэгдүүлэхшаардагатай гэж үзсэн байна. Цалин хөлсийгнэмэгдүүлэх, нийгмийн хамгааллыг сайжруулах,орон сууц, гэр, хашаа, байшин газар олгох зэрэгсаналуудыг ихээр тавьсан байна.

5-р зорилт. Эмч, эмнэлгийн ажилтнуудын нийгмийн гол

тулгамдсан асуудлуудад чиглэсэн үйл ажиллагаа

явуулах хүрээнд:

• Төрийн албан хаагч, иргэдэд олгох 4000 айлын орон сууц дэд хөтөлбөрхэрэгжихтэй холбогдуулан салбарын ҮЭ-ийн холбооноос санал санаачлагагарган УИХ, ЗГ- т удаа дараа санал шаардлага хүргүүлж, өдрийн сонинднийтлүүлж, 4000 айлын орон сууцыг төрийн албан хаагч болон иргэдэд уртхугацааны зээлээр олгох шийдвэр ЗГ гарган улмаар хэрэгжилтийн шатандСангийн яам удаашралтай ажиллаж байсан учир тус яаманд албан бичигхүргүүлж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлсэн.

• Мөн энэ хугацаанд Орон Сууц Санхүүжилтийн Корпорацтай албан болоналбан бус шугамаар 4 удаагийн уулзалт хийж мэдээлэл авч, санал солилцожгишүүдэд үнэн зөв бодит мэдээллийг албаны хүмүүсээр өгүүлэхээр хамтарсансеминар хийхээр тохирсон.

• Дээрх санал шаардлагуудад Эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсадын дундажцалин 250.000-300,000 төгрөг, өрхийн орлого 600.000-650,000 гэдгийгхаргалзан үзэж, төрийн байгууллага бүрт нийт ажилчдынх нь тооноосхамааран орон сууцыг хуваарилан квот тогтоох, урьдчилгаа төлбөр, зээлийнхүү, төлөх хугацаа, нэг метр квадратын үнэ болон тэд өөрсдөө сонголт хийхболомжийг бүрдүүлж, зээл олгохдоо ямар нэгэн шат дамжлагагүйгээр шуудморгейжийн гэрээгээр тус асуудлыг хариуцсан төрийн байгууллагаархариуцуулан хэрэгжүүлэх тухай дурдсан ба журмын төслийг боловсруулахадоролцож ажиллаж үр дүнд хүрсэн.

• Эрүүл мэндийн салбараас 679 төрийн албан хаагч орон сууцны зээлд хамрагдаж, ЭМЯ-ны ажлын хэсэгт орж, нийт ажилчдын хурлаар хэлэлцүүлэн, дээрх ажлын явц, үйл ажиллагаа, хэрэгжилтэнд ҮЭ-ийн төлөөлөл болон ажилтны төлөөллийг оролцоог бүрэн хангаж, шударга, ил тод нээлттэй байх талаар санал оруулж, квотын талаар хороодод мэдээлсэн.

4000 айлын орон сууц дэд хөтөлбөрийн хүрээнд

• Эрүүл мэндийн сайд С.Ламбаатай III/03-ны өдөр уулзалт хийж, ҮНҮЭХ-доос ирүүлсэнсаналыг үндэслэн хамтын хэлэлцээр байгуулах талаар зөвшилцөж, ЭМЯ, МЭМАҮЭ-үүдийн холбооны хооронд 2009-2010 оны хамтын хамтын хэлэлцээрийг 4 сарын 20-ныбайгуулсан. (4 бүлэг, шинэлэг заалт бүхий 31 заалтыг тусгасан)

• Салбарын хэлэлцээрт талуудын тохиролцсоны дагуу 2009 оны сүүлийн хагастхэрэгжүүлэх ажлын төлөвлөгөөг талууд хамтран баталж ажилласан ба төлөвлөгөөнийдагуу салбарын ҮЭ-ийн холбооноос хийсэн ажлын биелэлт 80% гэж дүгнэсэн хэдий чЭМЯ хамтарсан ажлын төлөвлөгөөг оройтож баталсан, хугацаахожимдуулсан, хариуцсан ажлын биеэлэлт хангалтгүй, удаан, хойрго, хариуцлагагүйхандаж байгаад ажлын хэсэг шүүмжлэлтэй хандаж, хамтын хэлэлцээрийгхэрэгжүүлэх, түүний үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд салбарын яаманд Шаардлагахүргүүлж ажилласан.

• Төлөвлөгөөнд тусгагдсаны дагуу “Хамтын хэлэлцээр хэрэгжүүлэх тухай” сайдын2009.10.06-ны өдрийн 1а/3048 тоот албан даалгавар гаргуулан үр дүнд тодорхой үр дүндхүрсэн ч цаашид ҮЭ-ийн хороодууд хэрэгжилтийг хангуулахад санал санаачлагатайажиллах хэрэгтэй байна.

• “Ýрүүл мэндийн байгууллагуудад хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх журам батлах”ЭМС-ын 2009 оны 435 тоотын байгууллагын ил тод байдлыг илтгэх үйл ажиллагааныүр дүнг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийн 6-д “Эмч, эмнэлгийн мэргэжилтний нийгмийнасуудлыг шийдвэрлэхэд ҮЭ-ийн байгууллагатай хамтран ажиллаж байгаабайдал, хамтын гэрээний биелэлт” гэсэн үзүүлэлтийг тусгуулан хэрэгжүүлж эхэлсэн.

• Эрүүл мэндийн салбарын ажиллагсадын нийгмийн баталгааг хангах хөтөлбөр шинээрбатлагдсаж, байгууллагуудын төсвийн тодорхой хувийг ажилтнуудын нийгмийнасуудлыг шийдвэрлэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах гэх мэт асуудлууд тусгагдсан.

• Эрүүл мэндийн байгууллагуудаас хэмнэгдсэн төсвийг салбарын ажиллагсадынцалин, урамшуулал зарцуулах талаар УИХ, ЗГ, СЯ-нд санал, шаардлага хүргүүлсэн

6-р зорилт. Хамтын хэлэлцээрийг шинэ түвшинд хийх хүрээнд:

• “Нийслэлийн хөдөлмөрийн маргаан шуурхайзохицуулах салбар хороо”-ны бүрэлдэхүүнд салбарынҮЭ-ийн холбооны төлөөллийг оруулах хүсэлтгаргаж, шийдвэрлэсэн.

• 2009 онд бүх анхан шатны ҮЭХ-ын үйлажиллагаа, хамтын гэрээ, түүний хэрэгжилтийн талаарзаавар зөвлөгөө өгч ажилласан ба 2 байгууллагатодорхой шалтгааны улмаас хамтын гэрээ байгуулаагүйбайна.

• Хот хөдөөгийн 22 эрүүл мэндийн байгууллагадхөдөлмөрийн маргаан гарснаас шүүхээршийдвэрлэгдсэн-6, ХМШЗСХороонд-2 ажилтан хандажүндэслэлгүй ажлаас халагдсан нь тогтоогдож ажилдааэргэн орсон байна.

7-р зорилт. Гишүүдийн ажлын байрны баталгааг хангах, ажлын байрны

дарамт шахалт, байгууллага дээр гарч буй хөдөлмөрийн харилцааны

зөрчлүүдийг арилгах хүрээнд:

ҮЭ-ийн үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороодын дарга, сонгуультнуудад 4удаагийн сургалт, семинарт зохион байгуулан давхардсан тоогоорхот хөдөөгийн 102 сонгуульт ажилтнууд хамрагдсан.Үүнд:

- Анхан шатны хороодод “2009 оны үйл ажиллагааны чиглэл, мэдээлэл”өгөх семинар III/13-ний өдөр

-“ҮЭ ба мотиваци” сургалтыг МҮЭХ-ны Сургалт арга зүйн төвтэйхамтран зохон байгуулсан. IV/30-ний өдөр

- “Эрүүл мэндийн салбар дахь хөдөлмөрийн харилцаан дахь тулгамдсанасуудал ба жендерийн тэгш эрх” сэдэвт 3 өдрийн сургалыг PSI ОУ-ынбайгууллагын дэмжлэгтэйгээр ААХҮЭХ-той хамтран зохионбайгуулж хот хөдөөгийн нийт 44 эмнэлгийн мэргэжилтэнсонгуультныг хамрууллаа. V/21-23-ны өдөр

- “Манай хороо-Бидний үйлдвэрчин” сэдэвт ҮЭ-ийн хороодын дарганарт зориулсан туршлага солилцох уулзалт семинар VI/05-06-ны өдөр

8-р зорилт. Үйлдвэрчний Эвлэлийн хороодын үйл

ажиллагааг дэмжих хүрээнд:

Сонгуультнуудын сургалт

“Эрүүл мэндийн салбар дахь хөдөлмөрийн

харилцаан дахь тулгамдсан асуудал ба жендерийн

тэгш эрх” сургалт

Хөдөлмөрийн харилцаа болон бусад хууль эрх зүйн холбогдолтой сургалтанд ҮЭ-ийн 275 гишүүдийгхамруулсан.Үүнд:

ҮЭ-үүдийн өдрүүдийг тохиолдуулан “ҮЭ дэх жендерийн тэгш байдал ба залуучууд” сэдэвтуулзалт ярилцлагыг салбарын 150 ҮЭ-ийн залуу гишүүдийг хамруулсан. Хөдөлмөрийнхарилцаан дахь тулгамдсан асуудал ба тэдгээрийг шийдвэрлэхэд ҮЭ-ийн гишүүн залуучуудыноролцоог нэмэгдүүлэх тэдний эрэлт хэрэгцээ, цаашид авч хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааныталаарх саналыг хэлэлцэж, ҮЭ-ийн үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороо, залуучуудын хэсгүүд,залуу гишүүдэд хандаж уриалга гаргасан.

Үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороодоос гаргасан санал хүсэлтийг СХДНЭ, ХУДЭМН, ЯТТ, Нялхсынклиник сувилал, Монсам тариурын үйлдвэр зэрэг байгууллагуудын 125 гишүүд, идэвхтнүүдэд“ҮЭ-ийн идэвхтэн, сонгуультнуудын ур чадвар”, “ҮЭ-ийн гишүүдийн эрх зүйн хамгааллыгсайжруулах чиглэлээр баримталж буй бодлого, чиглэл”, ” Байгууллагын санхүү, эдийн засгийнүзүүлэлтүүд түүнд шинжилгээ хийх”, “Хөдөлмөрийн хамтын маргаан”,”ҮЭ-ийн гишүүнээрэлссэний ач холбогдол” зэрэг сэдвүүдийн хүрээнд сургалт зохион байгуулсан.

Мөн гишүүдийн англи хэлний мэдлэгийг дээшлүүлэх зорилгоор “Goldon bridge” боловсролынтөвтэй хамтран ажиллах гэрээ байгуулж ажилласнаар ҮЭ-ийн 100 гаруй гишүүндхөнгөлөлтийн ваучер олгож англи хэлний 1 жилийн сургалтанд 70%-ийн хөнгөлөлттэйнөхцлөөр суралцуулж байна.

8-р зорилт. Үйлдвэрчний Эвлэлийн хороодын үйл

ажиллагааг дэмжих хүрээнд:

“ҮЭ дэх жендерийн тэгш байдал ба залуучууд”

уулзалт ярилцлага

Нээлтийн ажиллагаа Сургалтын явц

Байгууллагуудад болсон сургалтууд

Монсам нэг удаагийн зүүтанриурын эмнэлэг Хан-Уул ЭМНэгдэл

• ҮНҮЭХ-дын үйл ажиллагааг дэмжих зорилгоор байгууллагын захиргаанд ҮЭ-ийн

ажиллах нөхцлийг (ажлын өрөө, компьютер) сайжруулах, удирдлагын багийн

бүрэлдэхүүнд оруулах, санхүү эдийн засгийн хямралаар далимдуулан ажилтнуудын

цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, урамшууллын хэмжээг бууруулахгүй байх талаар албан

тоот хүргүүлсэн.

• ҮЭ-ийн хороодын дарга нарын ажил үйлсийг сурталчлах зорилгоор “Манай хороо-

Бидний үйлдвэрчин” сэдэвт туршлага солилцох уулзалт семинар зохион байгуулж,

ХӨСҮТ-ийн ҮЭХ-ны дарга С.Отгончимэг, УКТЭ-ийн ҮЭХ-ны тэргүүлэгч М.Энхтуяа,

ХУДНЭ-ийн ҮЭХ-ны дарга Р.Энхтуяа нар ҮЭ-ийн хорооныхоо ажлын туршлагаа

солилцсон.

• ҮНҮЭХ-дын дарга, нягтлан нарт олгодог урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор

журмыг шинэчлэн тогтоож мөрдөж байна.

• Тодорхой шалтгааны улмаас ҮЭ-ийн хорооны ажил нь зогсонг байдалд байсан ЭНЭШТ,

НКС-ын ҮЭ-ийн хорооны үйл ажиллагааг сэргээх зорилгоор ажилтнуудад Сургалт арга

зүйн төв, Хуульч өмгөөлөгчдийн багтай хамтран 1 өдрийн сургалт зохион байгуулж, 2-3

удаа очиж, гишүүд сонгуультнуудтай уулзсан.

• Хороодын дарга нарын ажлыг хөнгөвчлөх зорилгоор өдөр тумын ажилд шаардлагатай

(хөдөлмөрийн тухай хууль, санхүүгийн тайлангийн маягт, батлах шинэчлэх аргачлал,

нэрчилсэн бүртгэл, гишүүд сонгуультны шагнал, урамшууллын журам ) зэргийг

хавтаслан бүх хороодод

8-р зорилт. Үйлдвэрчний Эвлэлийн хороодын үйл

ажиллагааг дэмжих хүрээнд:

• БГХӨЭСТ-ийн удирдах ажилтнуудтай уулзаж, татварыг бэлэн бусаар хураах тухайалбан тоот хүргүүлж, санхүүгийн программд шинэчлэл хийхэд шаардлагатай 150,0төгрөгийн зээл олгож, ҮЭ-ийн хорооны үйл ажиллагааг сэргээсэн.

• Хороодын ажлыг журам, үзүүлэлтийг боловсруулан, батлуулж, шинэ жилийнбаярын нэгдсэн арга хэмжээг ҮНҮЭХ-дын дарга, тэргүүлэгч, идэвхтэн гишүүдийнхүрээнд анх удаа тэмдэглэсэн. Үүнд:

1. СЭМҮТ- 61,5 оноогоор “Оны шилдэг ҮЭ-ийн хороо”цом, өргөмжлөл, мөнгөн шагнал

2. СХДНЭ- 61 оноогоор 2-р байр Өргөмжлөл, мөнгөн шагнал

3. ЯТТ- 60 оноогоор 3 байр Өргөмжлөл, мөнгөн шагнал

4. УАШУТҮККЭ-58,5 оноогоор тусгай байр Өргөмжлөл, мөнгөн шагнал

5. “Оны шилдэг сонгуультан”-аар УКIIЭ-ийн ҮЭХ-ны даргаС.Энхсайхан

6. “Оны шилдэг идэвхтэн”-ээр КНАГ-ын бага эмч Л.Цэрмаа

7. Дорнод аймгийн ЭМБ-уудын ҮЭХ-ны дарга С.Оюунчимэг,

8. Завхан аймгийн нэгдсэн эмнэлгийн ҮЭХ-ны дарга Г.Цогзолмаа,

9. Дундговь аймгийн нэгдсэн эмнэлгийн ҮЭХ-ны дарга Д.Оюунзул нар ороннутгаас шалгарч, бусдыгаа хошуучлан, холбооноос явуулсан бодлого үйлажиллагааг гишүүдэд хүргэж, идэвхтэй ажилласан учир тус тус өргөмжлөлмөнгөн шагналаар шагнагдсан.

8-р зорилт. Үйлдвэрчний Эвлэлийн хороодын

үйл ажиллагааг дэмжих хүрээнд:

маш сайн

2%

сайн

30%

хангалтгүй

35%

маш хангалтгүй

33%

ҮЭ-ийн хороодын үйл ажиллагаанд

гишүүдийн өгсөн үнэлгээ

маш сайн0%

сайн27%

хангалтгүй33%

маш хангалтгүй40%

Байгууллагын захиргаа ажиллагсадын нийгмийн асуудлыг

хэрхэн шийдвэрлэдэг талаар асуумжинд ажиллагсадын

өгсөн үнэлгээ

• Эмч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нэр хүндийгөргөх зорилгоор Дэлхийн эмч нарын өдрийгтохиолдуулан “Энэрлийн дээд бурхад эмчийнавъяасыг биширмүү” дуун цэнгүүнийг МҮЭСТО-той хамтран зохион байгуулж, 40 гаруй авъяаслагэмч нар оролцсон 1000 гаруй эрүүл мэндийнажилчид үзсэн.

• МҮЭ-үүдийн өдрөөр зохион байгуулагдсан “Туулголоо цэвэрлэе” явган аяллын тэмцээнд УКТЭ-ийнтамирчид холбоог төлөөлөн оролцож тусгай байрэзэлсэн.

• Салбарын ҮЭ-үүдийн холбооны “Хүндэтөргөмжлөл”-өөр ..... хүн, “Хүндэт жуух”-аар .... хүнтус тус шагналдсан.

9-р зорилт. Эмч, Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нэр

хүндийг өргөх үйл ажиллагааг явуулах хүрээнд:

• Салбарын ҮЭ-үүдийн холбоо нь 2009 онд

зөвлөлийн хурлын тогтоол

2, тэргүүлэгчдийн тогтоол 40 гаргаж, 134

албан бичиг явуулсан байна. Мөн салбарын

ҮЭ-ийн холбоонд 141 албан бичиг ирж

бүртгэгдсэн ба ҮЭ-ийн гишүүдээс 16

өргөдөл хүлээн авч шийдвэрлэсэн байна.

“Энэрлийн дээд бурхад эмчийн

авъяасыг биширмүү” дуун цэнгүүн

1. Германы сайн дурын мэргэжилтэн Eckhard Wolf-ийг холбоондоо

урьж Werdi-тэй шууд хамтран ажиллах талаар санал

солилцож, хамтран ажиллах гэрээ байгуулах талаар

зөвшилцөж, сонгуульт ажилтнуудыг харилцан туршлага

солилцох, богино хугацааны сургалтуудыг зохион байгуулах талаар

хүсэлт хүргүүлж, шийдвэрлэхээр ажиллаж байна.

2. Төрийн үйлчилгээний олон улсын байгууллага PSI-APRO-ын

“Чанартай төрийн үйлчилгээ” сэдэвт Филлипин улсад болсон

семинарын үеэр 2010-2012 онд Азийн хөгжлийн банк (ADB)-ны

дэмжлэгтэйгээр “Хөдөлмөрийн харилцааг хурдацтай хөгжүүлэх”

төслийг ААХҮЭХолбоотой хамтран хэрэгжүүлэхээр болсон.

3. Ажлын байран дахь ХДХВ/ДОХ-оос сэргийлэх тухай сингапур

улсад болсон ОУ-ын хуралд оролцож, цаашид хийх ажлын

чиглэлийг тодорхойлж, төсөл бичиж байна.

4. Төрийн үйлчилгээний олон улсын байгууллага (PSI)-ын зүүн азийн

зөвлөлдөх хорооны бүсийн бага хурал Монгол улсад 3-р сард болох

гэж байгаатай холбогдуулан бэлтгэл ажлыг хийж байна.

10-р зорилт. Гадаад харилцааг өргөтгөххүрээнд:

• 3асгийн газраас төрийн албан хаагчдын орон тоо, цалин хөлсийг 2010 онднэмэгдүүлэхгүй талаар мэдэгдсэнтэй холбогдуулан Монголын эрүүл мэндийнажилтны үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбооны зөвлөлийн хурлаар “2010 ондэрүүл мэндийн салбарт ажиллагсадын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх” тухайтэмцэл хөдөлгөөн хийх ажлын төлөвлөгөө гарган, ажлын хэсэг байгуулагданажиллаж эмч, эмнэлгийн ажилтнуудаас цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшууллынолголтын талаар, ард иргэд үйлчлүүлэгчдээс асуумж судалгаа авч дүнгнэгтгэсэн. Мөн салбарын төсөв болон төрөлт, эндэгдэл, өвчлөл зэрэг эрүүлмэндийн статистик болон бусад холбогдох үзүүлэлтүүдэд судалгаа хийжгадаад улс орнуудтай харьцуулан дүгнэсний үндсэн дээр тодорхойүндэслэлийг гарган “Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний чанарыгсайжруулахын тулд энэ салбарыг санхүүгийн хямралаас гаргах” сэдвийнхүрээнд УИХ, ЗГ, ЭМЯ-нд дараах 2 заалт бүхий шаардлагыг X/22-ны өдөрхүргүүлсэн. Үүнд:

1. Эрүүл мэндийн салбарын төсвийг 2010 онд 2 дахин нэмж батлах / ДНБ-д эзлэххувь хэмжээг 6-с доошгүй болгох /

2. Эмч эмнэлгийн ажилтнуудын цалинг100% -аас доошгүйгээр нэмэгдүүлэх\

Дээрх шаардлагыг эс биелүүлбэл ажил хаялт хийх хүртэл тэмцэхээилэрхийлсэн тухай олон нийтэд үнэн бодит мэдээлэл өгөх зорилгоор ҮЭ-ийн13 сонгуульт ажилтан, эмч, эмнэлгийн мэргэжилтнүүд “Монгол ньюс”-дхэвлэлийн бага хурал зарлан хуралдуулсан.

Салбарын ажиллагсадын эрх ашгийг

хамгаалах хүрээнд:

Эрүүл мэндийн салбарын төсөв, эмч эмнэлгийн

ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх тухай шаардлагыг

УИХ,ЗГ-т хүргүүлэв

Ажлын хэсгийн хуралдаан 2009.10.22-ны өдөр

• Энэ тэмцлийн үйл ажиллагааны хүрээнд нийт 2 удаа шаардлага хүргүүлж , 5удаа хэвлэлийн бага хурал хийж, нийт 31 ширхэг албан бичиг илгээн , 93нээлттэй захидал шаардлагын хамт, ЭМЯ, МАХН, ДЭМБ, Үндэсний аюулгүйбайдлын зөвлөл, Эмнэлгийн дарга, удирлагуудтай хийх уулзалтыг ҮЭ-ийнхолбооны дарга, тэргүүлэгчид болон анхан шатны хороодын дарга нарынтөлөөллийн бүрэлдхүүнтэйгээр олон удаагийн уулзалтуудыг хийсэн.

• Мөн энэ үеэр салбарын ҮЭ-үүдийн холбооны тэргүүлэгчид болон гүйцэтгэхзөвлөлийн гишүүдийн төлөөлөл TV-ийн нэвтрүүлэг, ярилцлага, шууднэвтрүүлгүүдэд орж, дээрх шаардлагын талаар УИХ-ын гишүүд болониргэдэд ойлгуулах талаар бүхий л арга хэмжээг авч ажилласан.

• Бидний тэмцлийн цаг үетэй давхцан дэлхий нийтийг цочроосон Томуугийн Ахүрээний H1N1 вирусын халдвар Монгол оронд гарсан ба өвчлөл эндэгдэлбуурахгүй цаашид улам нэмэгдэх хандагатай байсан учир тус холбоо дахинхэвлэлийн бага хурал зарлан ажил хаялтыг хойшлуулж, тэмцлийн хэлбэрээөөрчилснөө нийтэд зарлан эмч, мэргэжилтнүүддээ томуугийн тархалтыг үтэртүргэн зогсоох талаар сэтгэл хоѐрдолгүй ажиллах уриалга гаргасан.

• Дээрх шаардлагыг анх X/22-ны өдөр хүргүүлэхэд хот хөдөөгийн 5731эмч, эмнэлгийн ажилтнууд дэмжиж гарын үсгээ ирүүлсэн бол XI/20-ныөдрийн байдлаар энэ тоо 12915 болж өссөн.

• Салбарын ҮЭ-үүдийн холбооны зөвлөлийн хурлын шийдвэрээр улсынхэмжээнд X/28-ны өдрийн 11.45-12.00 цагт эрүүл мэндийн салбарт ажиллажбайгаа ҮЭ-ийн бүх гишүүдийн хурлыг нэг цагт зарлан хуралдуулсны зэрэгцээүндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороод шаардлагыг дэмжиж байгаа талаар саналбодлоо илэрхийлж, ҮЭ-ийн гишүүд, дэмжигчдэд салбарын ҮЭ-үүдийнхолбооны анхны хэвлэлийн бага хурлын тухай DVD-г үзүүлж салбарынхэмжээнд томоохон ажил өрнөсөн гэж үзэж байна. Энэ арга хэмжээг зохионбайгуулсан тухай тайланг нэгтгэхэд хот хөдөөгийн 39 эмнэлгийн 8528эмч, эмнэлгийн ажилтнууд хуралдсан байна. XI/27-ны өдөр УИХ-ын 76гишүүдийн гар утасруу mobicom компанитай гэрээ байгуулан улсын иххурлын нэгдсэн чуулган хуралдаж байгаа цаг үеийг тааруулан нэгэн зэрэг“Эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын цалинг нэмэгдүүлэх талаар зоримогшийдвэр гаргахыг танаас хүсье МЭМАҮЭХолбоо” гэсэн мессежийг илгээсэн.

• Энэ үеэр МҮЭ-ийн мэргэжил үйлдвэрлэлийн салбарын 11 холбоо биднийтэмцлийг дэмжиж 2010 оны төсөвт УИХ-ын гишүүд тойрогтоо зарцуулдаг 500сая төгрөгөө 1 тэрбум болгохоор төлөвлөсөн нийт 76 тэрбум төгрөгийн төсвөөэрүүл мэндийн салбарт хөрөнгө оруулалт хийх тухай уриалгыг УИХ-ын эрхэмгишүүдэд анхлан уриалсныг тус ҮЭ-үүдийн холбооны нийтгишүүд, дэмжигчид талархаж байна.

• Эрүүл мэндийн яам XI/02-ны өдөр эрүүл мэндийн салбарын ажилтнуудын цалин хөлсийг50%-иас доошгүйгээр нэмэгдүүлэх, салбарын төсвийн нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа тухайсаналаа Хөдөлмөр нийгмийн гурван талт үндэсний хороонд хүргүүлсэн.

• Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт хэлэлцээрээр 2010 онд төрийн албан хаагчдынцалин нэмэгдэхгүйгээр тусгагдсантай холбогдуулан Монголын боловсрол ШУ-ны ҮЭ-ийнХолбоо тус холбооны тэмцэл хөдөлгөөнд нэгдэж ХI / 20-ны өдөр Улсын их хурлын даргаД.Дэмбэрэл, Улсын их хурлын эрхэм гишүүдэд 2010 оны төсвийн тухай хууль УИХ-аархэлэлцэн батлах гэж байгаатай холбогдуулан дараахь шаардлагыг хүргүүлж, хамтарсанхэвлэлийн бага хурал хийсэн. Үүнд:

1. 2009 оны боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын сайдын төсвийн багцаас хэмнэгдсэнхөрөнгийг салбарын ажиллагсадын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд зарцуулах эрхийгтөсвийн ерөнхийлөн захирагч нарт өгөх

2. Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын үндсэн цалинг 2010 оны 1-р сарын 1-нээс 50 хувиарнэмэгдүүлэхээр төсөвт тусгах,

3. МАХН, АН-ын хамтарсан Засгийн газрын мөрийн хөтөлбөрт туссан цалинг 2008 оныхоос3 дахин өсгөнө гэсэн амлалтаа биелүүлэх гэсэн 3 шаардлагыг тавьсан.

• УИХ, ЗГ-т санал шаардлага хүргүүлэн, тэмцэл хөдөлгөөн өрнүүлсний үр дүнд МУ-ын ЗГ-аас2010 онд эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсадын нийгмийн хамгаалалд онцгой анхаарахааамласан нь 2010 онд бид салбарын ажиллагсадын цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл, нийгмийнхамгааллыг сайжруулах хүрээнд олон асуудлуудыг оруулж, шийдвэрлүүлэх шаардлагатайшаардлагатай байна.

ХI / 20-ны өдөрXI/02-ны өдөр –ЭМЯ

Эрхэм зорилго: ҮЭ-ийн хөдөлгөөнийг дэмжих замаар эрүүлмэндийн салбарт ажиллагсадын хөдөлмөрлөх эрх, түүнтэйхолбогдсон хууль ёсны ашиг сонирхлыг тууштайхамгаалж, нийгмийн хамгаалал, эрх зүйн чадамжийг дээшлүүлэхэдоршино.

• Эрүүл мэндийн салбарт шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хөдөлмөрзохион байгуулалтыг бий болгох,

• Эрүүл мэндийн ажилтны цалинхөлс, нэмэгдэл, урамшил, тэтгэвэр, тэтгэмжийг амьдралын бодитхэрэгцээг хангахуйц түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэх, (цалин хөлсийгбусад салбарын албан хаагчдаас өндөр болгох, үнэлэгдээгүйхөдөлмөрийг үнэлэмжтэй болгох)

• Салбарын ажиллагсадын хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүлахуйн шаардлага хангасан, ажлын таатай орчингбүрдүүлэх, нийгмийн хамгааллыг сайжруулах,

• Эмнэлгийн мэргэжилтний нийгэмд эзлэх байр суурь, хууль эрх зүйнмэдлэгийг дээшлүүлэх,

• Гэх мэт

МЭМАҮЭ-үүдийн холбооны

цаашдын зорилт

1. Цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх

2. Эрүүл мэндийн ажилтнуудын нийгэмд эзлэх байр суурийгдээшлүүлэх

3. ҮЭ-ийн хороодын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх

4. Гишүүнчлэлийн тоог 1000-аар нэмэгдүүлэх

5. Санхүү, аж ахуйг сайжруулах

Үндсэн нэгжийн ҮЭ-ийн хороо

1. Салбарын ҮЭ-ийн холбооноос хийх ажилдидэвхтэй оролцож, хамтын гэрээнд нэмэлтөөрчлөлт оруулах замаар цалин хөлсийг 10%-иар нэмэгдүүлэх

2. Тэмдэглэлт өдрүүдийн хүрээнд салбарынажилтнуудын нэр хүндийг өргөх олон талтажлуудыг зохион байгуулах

3. Гишүүдэд 1-ээс доошгүй удаа сургалтзохион байгуулж, ҮЭ-ийг сурталчлахтодорхой ажил зохиох

4. ҮЭ-д элсээгүй гишүүдийг элсүүлэх, бусадэмнэлэгт ҮЭ-ийг сурталчилах замаар 15-аасдээш тооны гишүүн элсүүлэх

5. Хөрөнгө санхүүг ариг гамтай ашиглаж, ажахуй эрхлэх боломжийг судалж, хэрэгжүүлэх(мал аж ахуй, ногоо тарих, ОУБ-тай хамтрахг.м)

Салбарын ҮЭ-ийн холбоо

1. Үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, үрдүнгийн урамшил олгох үндэслэлтэй саналоруулж, шийдвэрлүүлэн, цалин хөлсийг 10%-аас доошгүйгээр нэмэгдүүлэх

2. Тэмдэглэлт өдрүүдээр үр дүнтэй ажлуудыгзохион байгуулах

3. ҮЭ-ийн хороодын хийх ажлын үлгэрчилсэнчиглэл өгч, дэмжин идэвхжүүлэх үйл ажиллагааявуулах

4. Эвлэлдэн нэгдээгүй байгууллагуудад ҮЭ-ийнхороо байгуулах замаар гишүүдийг тоог 1000-аар нэмэгдүүлэх

5. Гадаад, дотоодын байгууллагуудтай хамтынажиллагааг өргөжүүлж, хөрөнгө санхүүгарвижуулах

6. Аж ахуй эрхлэх талаар судалж, бодитой ажилхийх

МЭМАҮЭ-үүдийн холбоо

2010 онд:

Эвлэлдэн нэгдэж эрх

хамгаалахын төлөө хамтран

ажилласанд баярлалаа

Таны 2010 оны ажилд амжилт хүсье