2011. május 12

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008 Konszenzus a foglalkozási rehabilitációs

modell alkalmazásában

A projekt az Európai Unió támogatásával , az Európai Szociális

Alap társfinanszírozásával valósul meg

2011. május 12.

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008

A projekt az Európai Unió támogatásával , az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg

A konzorciumban elnyert pályázatának célja, hogy minél több fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű ember kerüljön integrált foglalkoztatásba, azaz olyan munkahelyekre, amelyek alkalmazkodnak a dolgozók egészségi állapotához, meglévő képességeikhez.

Projekt célja

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


•Konszenzus Alapítvány FMSZ, mint civil szervezet.

•Képző Központ, mint állami szervezet.

•Grundfos Magyarország Gyártó Kft, mint piaci szervezet.

Célcsoport:

fogyatékos, megváltozott munkaképességű emberek

Vállalt feladat :

az állami, piaci és civil szervezetek összefogása egy foglalkozási rehabilitációs modellprogram

megvalósításának érdekébe!

Megvalósításban együttműködő szervezetek

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Konszenzus Alapítvány FMSZ készítette fel a jelentkezőket a programba való részvételre, foglalkozási rehabilitációt támogató szolgáltatásokat biztosított.

Székesfehérvári Regionális Képző Központ pályaalkalmassági és munkakipróbálást ésképzési programokat szervezett a jelentkezők részére.

Grundfos Magyarország Gyártó Kft. az integrált foglalkoztatását vállalta azzal, hogy a nála alkalmazott módszereket más cégek számára is bemutatja.

Munkamegosztás:

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Konszenzus Alapítvány erősségei

•Kiemelten közhasznú” szervezet.•Foglalkozási rehabilitáció alap akkreditációs minősítéssel rendelkezik (lajstromszám: 1270). •Megváltozott munkaképességű alkalmazottak közül 6 fő mentori képesítéssel, az állandó dolgozók közül 2 felsőfokú és 11 középfokú végzettségű…•Önálló Alapítványi Szolgáltató Központ működik a Köfém ln. 1.sz. alatt, megfelelő infrastruktúrával.•Az Alapítvány kiemelten foglalkozik azokkal a fiatalokkal, gyermekkorúakkal akiknek mozgásfejlesztésre , képességfejlesztésre van szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek a tanulásban és képességeik szerinti munkához jussanak. •Esélynövelő szolgáltatások szervezése, sikeres pályázatok…(Elérhető Székelyföld)…

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


•A Képző Központ önállóan gazdálkodó központi költségvetési intézmény.•Tapasztalat hátrányos helyzetűek, munkát vesztettek, munkában állók szakmai át- és továbbképzésében, különböző munkaerő-piaci szolgáltatások, nemzetközi programok megvalósításában, a távoktatási -, módszertani- és vizsgaközpont működtetésében. •Képzések modulrendszerben szervezettek, és előzetes tudásszintet értékelő és elismerő, kompetenciaelvű képzési struktúrára épülnek. •A Képző Központ szerves részeként 1996. óta működik a Rehabilitációs Modellközpont, amelyben mozgássérültek, látás- és hallássérültek számára is biztosítottak. a képzési lehetőségek.•A Képző Központ fizikai és kommunikációs akadálymentesítéssel rendelkezik.. •Felnőttképzési intézményi akkreditáció lajstrom száma:0004

Regionális Képző Központ erősségei

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Grundfos Magyarország Kft. erősségei

•A Grundfos A/S a világ egyik vezető szivattyúgyártója 74 vállalatból áll, 43 országban. •Ebből 13 gyártó vállalata van: Európában, Amerikában és Ázsiában, a többi kereskedő vállalat, némely lokalizált gyártással. •A GMH az alapítása óta évről évre folyamatos fejlődésen és növekedésen ment keresztül. Ez a növekedés azt eredményezte, hogy a 2008. évi teljesítményével a GMH a 100 legnagyobb magyarországi vállalat közé került!•Rehabilitációs foglalkoztatásban tapasztalatokkal rendelkezik.•A munkaszervezése, munkakörnyezet kialakítása példaértékű!•Fenntartható fejlődésben, környezetvédelemben elkötelezett…

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Projekt tevékenységek:•Toborzás - Információs csatornák felmérése és kihasználása

A megváltozott munkaképességű emberek tájékoztatása és motiválása, tájékoztató szórólap készítése a célcsoport számára, toborzó rendezvény tartása. •A jelentkezők fogadása, jelentkezési adatlap kitöltése és tanácsadás biztosítása, explorációs beszélgetés. •A munkaadók tájékoztatása, információval való ellátása és motiválás

Foglalkozási rehabilitációról tájékoztató szakanyag készítése a munkaadók számára.

•Képesség-állapot felmérésFoglalkozás egészségügyi szakvizsgálat, pályaalkalmassági és munkakipróbáló vizsgálat fejlesztendő képességek felmérése.

A projekt tartalma és főbb tevékenységek 1.


•Életmód és anyagi helyzet felméréseEgyéni interjú során ecomap felvétele, családi erőforrás vizsgálat

és kapcsolatrendszer feltárása. Szükségletek felmérése, személyes motiváció felmérése.

•Motivációs tréning csoport szervezése. A program keretében munkahelyre kerülők– a képzésben résztvevők– a „sikertelenül próbálkozók” csoportjaiban motivációs tréning tartása. Egyéni akcióterv és fejlesztési terv, kapcsolattartás a képzés és foglalkoztatás időszaka alatt, utánkövetés.

Munkába álláshoz szükséges képességek fejlesztéseKészség és kulcskompetencia fejlesztő képzés biztosítása, személyes preferenciák felmérése a képzési szakaszban. Álláskereső - kommunikációs és önismereti tréningek biztosítása.


TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008

Foglalkoztatáshoz kapcsolódó szolgáltatások Mentori tevékenység, személyiségfejlesztés, pszicho-szociális tanácsadás, szupervízió. Munkapróba a befogadó munkahelyeken. Munkakörillesztés, munkáltatói igények felmérése. Munkáltatók és munkatársak felkészítése, befogadó tréning biztosítása.

Foglalkoztatás 12 hónapos foglalkoztatás biztosítása a befogadó munkahelyen. Munkahelyi segítő, üzemi szociális munkás alkalmazása.

Disszemináció Módszertani kiadvány készítése, fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek a piaci szektorban. Befogadó munkahelyek kialakításának támogatása. A befogadó munkahelyi gyakorlat helyszíni bemutatása, nyílt napok szervezése, akkreditációs tanácsadás és felkészítés.


TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Projekt számszerűsíthető eredményei

Indikátor megnevezése vállalt teljesített

programba jelentkezők száma 120 fő 211 fő

A képzést sikeresen befejezők száma 48 fő 62 fő

ECDL bizonyítványt szerzett 29 fő 29 fő

Befogadó munkahelyen foglalkoztatottak száma 24 fő 49 fő

Képzésen, készségfejlesztésen résztvevők száma

48 fő 68 fő

Kialakított, működő munkahelyek száma 24 42

Munkáltatók részére biztosított szolgáltatások 5 5

Nyílt napok száma 4 4


A résztvevők főbb jellemzői 1.

0 20 40 60 80 100 120 140

Fiatal (15-24)

25-54 éves

Idősebb (55-64)

A programban résztvevők életkor szerint

férfi nő

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008



0 20 40 60 80 100 120 140

Általános vagy egyébalapfokú oktatás

Középfokú oktatás felsőbbévfolyamai

Középfokú oktatást követő,nem felsőfokú képzés

Felsőoktatás

Projektben résztvevők iskolai végzettsége

férfi nő

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008



A programban résztvevők betegség/állapot szerint

3%25%

3%

14%16%

39%

Érzékszervi (látás, hallás) Mozgásszervi

Értelmi akadályozottság Pszichiátriai (+idegrendszeri)

Keringési, belsőszervi és egyéb Halmozott

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Mentori tevékenység eredményei 1.

Mentori szolgáltatás/tevékenység megnevezése esetszám

Tatabánya Székesfehérvár Összesen

explorációs beszélgetések 59 152 211

személyes tanácsadás 11 71 82

telefonos információ nyújtás 20 577 597

csoportos foglalkozások száma 13 46 59

csoportos foglalkozásokon résztvevők száma 139 508 647

egyéb mentori tevékenység 41 61 102

mentori szolgáltatást igénybe vevők száma összesen

59 152 211

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Mentori tevékenység eredményei 2.

Mentori szolgáltatás/tevékenység megnevezése alkalom

Tatabánya Székesfehérvár

Összesen

szociális helyzetből adódó probléma megbeszélése 6 105 111

képzéssel kapcsolatos információ nyújtása 29 148 177

projekttel kapcsolatos általános információ nyújtása 61 326 387

elhelyezkedési tanácsadás, munkahelykeresés 76 662 738

foglalkoztatók felkeresése, tájékoztatása 43 48 91

krízis, konfliktuskezeléssel kapcsolatos tanácsadás 1 5 6

családi háttér felmérése 28 57 85

ECOMAP adatfelvétel 28 37 65

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Főbb tapasztalatok 1.

Toborzó rendezvény

•Az ügyfelek többsége motivált a munkavégzésre és fontos számukra, hogy olyan tevékenységet végezhessenek, amelyben hasznosnak érezhetik magukat.•Szeretnék, ha esélyt kapnának arra, hogy bizonyíthassák, hogy ők is képesek teljes értékű munkát végezni.•A célcsoport tagjainak többsége vállalna továbbképzést, de elsősorban dolgozni szeretnének, az anyagi biztonság az elsődleges számukra.•A jelenlegi gazdasági helyzetben nem remélik, hogy lesz munkahelyük. A többség pesszimista ezen a területen.•A célcsoport tagjainak többsége a létminimum alatt él, sokan nem tudják fizetni a hiteleket, rezsiket.

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Az első képzési csoport


•A munkatapasztalatok hiányoznak, hosszabb idő óta nincs munkahelyük, a szaktudásuk elértéktelenedett.•Az idősebbek között sokan negatív élményekkel rendelkeznek a munkakereséssel kapcsolatban, ami az önbecsülésre is kedvezőtlenül hatott.•A célcsoportra jellemző a magas az együttműködési készség.•A képzésen résztvevők a képzési támogatást és az ebédet nagyon fontosnak tartják, ez komoly anyagi segítséget jelent és segíti a programban való részvételt.•A számítógépes ismeretek megszerzésének lehetőségét mindenki fontosnak tartja a munkahely szerzés szempontjából is.•A célcsoport tagjainak többsége eltartotti szerepben érzi magát és menekülnének ebből a helyzetből, önbecsülésük emiatt sérült.

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Készen a munkavégzésre…


•Sokan magányosak, nincs külső kapcsolatuk, ezért is örülnek, hogy rendszeres a mentorok jelenléte és azoknak is van lehetőségük a találkozásokon való részvételre, akik nem jutottak be képzésre.•A csoportfoglalkozások és az egyéni beszélgetések lehetőséget adtak a résztvevők megismerésére, szükségleteik feltárására, értékeik, életérzéseik megfogalmazására.•A munkahelyek feltárása nehéz, még mindig sokan elzárkóznak a foglalkoztatás bővítésétől, megváltozott munkaképességű ember alkalmazásától.•A munkaadók kevésbé ismerik a jogszabályi hátteret..•A multinacionális cégek közül sokan nem nyitottak a foglalkoztatásra, inkább fizetik a rehabilitációs hozzájárulást.

TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


TÁMOP -2.4.2/B-09/1-2009-0008


Kérjük együttműködésüket, hogy minél több megváltozott munkaképességű embernek legyen munkahelye és képességeik szerint dolgozhassanak!

Köszönöm a figyelmet!

Documents

2011. május 12