ВТОРНИК 23 ДЕКЕМВРИ 2014

22 ДАНЪЦИ И СЧЕТОВОДСТВОПонеделникПРАВО

ВторникДАНЪЦИ И СЧЕТОВОДСТВО

СрядаЧОВЕШКИ РЕСУРСИ

ЧетвъртъкЕВРОПРОЕКТИ

ПетъкСКОРОСТ

Промени в осигуряването през 2015 г.Минималните осигурителни прагове по основните икономически дейности и групи професии нарастват средно с 4.4%

Дойде краят на 2014 г. и отново си задаваме въпроса какви проме-ни се очакват в осигурителното

законодателство за следващата кален-дарна година. Проектът на бюджета на ДОО за 2015 г. беше приет от На-родното събрание. В тази статия ще разгледаме основните параметри на бюджета на ДОО, свързани с осигури-телните вноски, осигурителния доход и промени, които той налага в Кодекса за социално осигуряване (КСО).

Осигурителни вноскиПрез следващата година няма да има промяна в процентите на осигури-телните вноски за фонд пенсии и те запазват нивата си от 2014 г.Размерът на вноските за фонд „Пен-

сии“ е съответно: 17.8% за родените преди 1 януари 1960 г. при запазено съотношение - 9.9 за сметка на работодателя и 7.9% за сметка на работника

12.8% за лицата, родени след 31 де-кември 1959 г., съответно при съот-ношение 7.1/5.7%. Също така през 2014 г. работодате-

лите няма да внасят вноски във фонд „Гарантиране на вземанията от работ-ниците и служителите“. Отчита се, че има натрупани достатъчно средства, но при тяхното намаляване вноските за този фонд може да бъдат възстано-вени. Законът не предвижда и промя-на на съотношението между работода-тел и работник (60/40) за останалите осигурителни рискове, както и разме-ра на вноските за тях. Общо заболява-не и майчинство - 3.5%; безработица - 1%. Размерът на вноската за фонд „Трудова злополука“ и професионална болест ще бъде определян както досе-га - диференцирано от 0.4 до 1.1% за сметка на работодателя съгласно при-ложение 2 към ЗБДОО.Запазват се размерите и съотноше-

нието на вноските за фондовете на до-пълнителното задължително пенси-

онно осигуряване във: Универсален пенсионен фонд - 5% при съотношение 2.8% за сметка на осигурителя и 2.2% за сметка на осигуреното лице.

Професионален пенсионен фонд - 12% за лицата, работещи при усло-вията на I категория труд, и 7% за лицата, работещи при условията на II категория труд, като вноските са изцяло за сметка на осигурителя.

Осигурителен доходМинималните осигурителни прагове по основните икономически дейности и групи професии нарастват средно с 4.4% за 2015 г. в сравнение с 2014 г. За следващата година са договорени минималните осигурителни прагове за 42 икономически дейности със средно увеличение спрямо 2014 г. от 4%. За останалите икономически дейности, където не са постигнати споразуме-ния, се прилага средният процент на нарастване на минималните оси-гурителни прагове в договорените дейности. Въпреки това най-ниският минимален осигурителен доход през новата година ще бъде равен на 360 лв. - колкото е очакваният размер на минималната работна заплата от на-чалото на 2015 г. Очаква се и допъл-нително повишаване на минималната работна заплата с още 20 лв. от 1 юли 2015 г. Запазва се и диференцирани-ят минимален осигурителен доход за

самоосигуряващите се лица. Те ще го определят според облагаемия доход, който са декларирали за 2013 г. За тези, които не са извършвали дейност през 2013 г. или започват дейността си през тази или следващата година, той ще бъде 420 лв. Предвижда се и промяна в минималния осигурителен доход за земеделските производители и тютю-нопроизводители, който от началото на следващата година ще бъде 300 лв. Максималният осигурителен доход за всички осигурени лица през 2015 г. се увеличава с 200 лв. спрямо 2014 г. и през новата година осигуровки ще се внасят върху не повече от 2600 лв.

Обезщетения и пенсииПрез следващата година се запазва и режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработос-пособност от работодателя - първите три работни дни се изплащат от ра-ботодателя в размер 70% от средно-дневното брутно възнаграждение, а от четвъртия работен ден на настъпване на неработоспособността - от НОИ. Запазва се и периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане - до 410 дни. Променя се периодът, от който се определя разме-рът на паричното обезщетение за бре-менност и раждане. Вместо от дохода за последните 18 месеца от 1 януари 2015 г. неговият размер ще се определя от осигурителния доход на лицата за 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бремен-ност и раждане.От началото на 2015 г. с 4 месеца се

увеличава осигурителният стаж за пенсиониране за най-масовата група (3-та категория). Запазва се също и дневният минимален размер на обез-щетението за безработица - 7.20 лв.

Някои промени в КСОИнтересна е промяната, свързана с ра-

ботниците и служителите, работещи при условията на сумирано изчисля-ване на работното време (СИРВ) за повече от един месец. В новата ал. 15 на чл. 6 от КСО е точно указано как се определя максималният осигурите-лен доход за тези лица. За тях той е в размер на максималния осигурителен доход за периода, за който е устано-вено СИРВ.Интересна е също промяната в за-

дължението на самоосигуряващите се лица при довнасянето на осигурител-ни вноски в края на отчетната година. Промяната предвижда тези лица, кога-то са избрали да внасят осигурителни вноски и за фонд „Общо заболяване и майчинство“, да довнасят осигурител-ни вноски и за този фонд. Досега таки-ва вноски от самоосигуряващите се лица при окончателно определяне на осигурителния доход не бяха дължи-ми. Тази промяна води със себе си съз-даването на новия чл. 54м - относно преизчисляването на изплатените обезщетения от ДОО на самоосигуря-ващите се лица. За самоосигуряващи-те се лица при преизчисляване на обез-щетенията им ще възникват две хипо-тези - или ще им бъде доплатена раз-ликата между по-ниския и по-високия окончателен доход, или ще се наложи да възстановяват суми за обезщете-ния, които са изчислени в по-висок от дължимия размер.В заключение ще кажа, че предста-

вените тук промени са една малка част от измененията в осигурителното за-конодателство като цяло. В КСО има и много други промени, по-голямата част от които са за прецизиране на ня-кои текстове в осигурителния закон. Въпреки това препоръчвам да се за-познаете подробно с новите моменти в осигурителното законодателство. Окончателният текст на Закона за бю-джета на ДОО за 2015 г. предстои да бъде обнародван в Държавен вестник много скоро.

Запазва се режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработос-пособност от работодателя.

Георги Димитров,Kreston BulMar

ФОТОГРАФ ГЕОРГИ КОЖУХАРОВ