2.Uluslararası İtibar Yönetimi Konferansı 3-4 Ekim 2013, İstanbul

Online Olmak ya da Olmamak: İK Odaklı Online İtibar Yönetimi

Hikmet AKŞEHİRLİOĞLU EY Türkiye Online Pazarlama Süpervizörü

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

4 Ekim 2013

Page 3 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 4

Y Jenerasyonu

Teknoloji

hayatımın önemli

bir parçası

Yaptığım işler için

geri bildirim almak

istiyorum

1981 - 2000

yılları arasında

doğdum

İş gücündeki en hızlı

büyüyen segmenti

oluşturuyorum

Hayatımın sonuna

kadar aynı firmada

çalışmam gerekmiyor

Kişisel gelişimim

benim için çok

önemli

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 5 Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 6

►İşveren Markası

Şirket değerleri

İç iletişim

Ödüllendirme

Kariyer gelişim olanakları

Performans değerlendirme

sistemi

İşe alım süreçleri

Çalışma ortamı

İK odaklı pazarlama

ONLINE

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 7

EY Türkiye Yol Haritası

Ekip

• Pazarlama

• İK

• IT

• Hukuk

• QRM

• Ajans

Eğitim

Rehberler

• Ekip

• Kriz yönetimi

• Çalışanlar

Monitoring Raporlama

Strateji

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 8

EY Türkiye

Hesap yönetimi

Eş zamanlı ileti paylaşımı

Vergi Maratonu Yarışması

Soru - cevap yarışmaları

Tweet Chat

Tweet Wall

/EYTurkiyeKariyer

/ErnstYoungTurkiye

/EY_Kariyer

/EY_Turkiye

/vergidegundem

Vergide Gündem

Sektörde

BİRİNCİYİZ!

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi

Page 9

Hikmet Akşehirlioğlu

EY Türkiye Online Pazarlama Süpervizörü

/hikmetaksehirlioglu

Online olmak ya da olmamak: İK odaklı online itibar yönetimi