Upload
ansel
View
30
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
ตัวอย่างการกรอกข้อมูลตามแบบฟอร์ม. ประเด็นยุทธศาสตร์จังหวัด. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
1
ตั�วอย่�างการกรอกข้�อมู�ลตัามูแบบฟอร�มู
2
ประเด็�นย่�ทธศาสตัร�จั�งหว�ด็จากวิ�สั�ยทั�ศน์�ของจ�งหวิ�ดทั��วิ�า “เป!นเมู"องน�าอย่�� เป!นศ�นย่�กลางภู�มู%ภูาคทางด็�านการค�า การลงท�น การบร%การ และการคมูนาคมูข้นส�ง มู��งส��สากล”
ทัางจ�งหวิ�ดได�จ�ดทั�าแผน์ย�ทัธศาสัตร์� และได�ก�าหน์ดปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�ทั��คาดวิ�าจะสัามาร์ถน์�าพาจ�งหวิ�ดให�บร์ร์ล�วิ�สั�ยทั�ศน์�ได�ทั�*งหมด 7 ปร์ะเด#น์ ด�งต�อไปน์�*
1 .การ์แก�ไขป+ญหาควิามยากจน์
2. การ์พ�ฒน์าเม.องและชน์บทัอย�างย��งย.น์
3. สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ทัางเศร์ษฐก�จ
4. การ์พ�ฒน์าทั�น์มน์�ษย�
5. สัร์�างศ�กยภาพด�าน์การ์ทั�องเทั��ยวิ
6. การ์จ�ดการ์ทัร์�พยากร์ธร์ร์มชาต�และสั��งแวิดล�อม
7. การ์จ�ดร์ะบบการ์บร์�หาร์จ�ดการ์
3
ประเด็�นย่�ทธศาสตัร�ท'( 3 “การสร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นทางเศรษฐก%จั”ทัางจ�งหวิ�ดเล#งเห#น์วิ�า ประเด็�นย่�ทธศาสตัร�ท'( 3 “การสร�างศ�กย่ภูาพการ
แข้�งข้�นทางเศรษฐก%จั” เป3น์ปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�หล�กทั��สั�าค�ญ และควิร์น์�ามาวิ�เคร์าะห�เป3น์อ�น์ด�บแร์กใน์การ์จ�ดทั�าข�อเสัน์อการ์เปล��ยน์แปลง (Blueprint
for Change)
ทัางทั�มงาน์ฯ จ5งเร์��มต�น์การ์จากการ์ทับทัวิน์ข�อม6ลร์ายละเอ�ยดปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์� ได�แก�เป7าปร์ะสังค� ต�วิช�*วิ�ด ค�าเป7าหมาย และกลย�ทัธ� ด�งร์ายละเอ�ยด
ต�อไปน์�*ประเด็�นย่�ทธศาสตัร� เป,าประสงค� ตั�วชี้'.ว�ด็ ค�าเป,าหมูาย่ กลย่�ทธ�
3. สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ทัางเศร์ษฐก�จ
1. เพ��มผล�ตภ�ณฑ์�มวิลร์วิมของจ�งหวิ�ด (GPP)
ร์�อยละทั��เพ��มข5*น์ของผล�ตภ�ณฑ์�มวิลร์วิมของจ�งหวิ�ด
ร์�อยละ 3 31 สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ภาคอ�ตสัาหกร์ร์ม
32 สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ภาคการ์เกษตร์
33. สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ภาคการ์ค�า การ์ลงทั�น์ และการ์บร์�การ์
2. เพ��มม6ลค�าการ์จ�าหน์�ายผล�ตภ�ณฑ์� OTOP
ร์�อยละทั��เพ��มข5*น์ของม6ลค�าการ์จ�าหน์�ายผล�ตภ�ณฑ์� OTOP
ร์�อยละ 10 3.4 สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP
4
กลย่�ทธ�จั�งหว�ด็
จากข�อม6ลด�งกล�าวิ จะเห#น์ได�วิ�าทัางจ�งหวิ�ดได�ต�*งเป7าปร์ะสังค�เพ.�อทั��จะบร์ร์ล�ปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�เร์.�อง “การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ทัางเศร์ษฐก�จ” ไวิ� 2 ปร์ะการ์ด�วิยก�น์ ได�แก� การ์เพ��มผล�ตภ�ณฑ์�มวิลร์วิมของจ�งหวิ�ด (GPP) และการ์เพ��มม6ลค�าการ์
จ�าหน์�ายผล�ตภ�ณฑ์� OTOP
จากเป7าปร์ะสังค�ใน์การ์เพ��มม6ลค�าการ์จ�าหน์�ายผล�ตภ�ณฑ์� OTOP ทัางจ�งหวิ�ดได�ก�าหน์ด กลย�ทัธ� “การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP” ซึ่5�งเป3น์ป+จจ�ย
ผล�กด�น์เพ.�อให�จ�งหวิ�ดสัามาร์ถบร์ร์ล�เป7าปร์ะสังค�ได�
ต�วิอย�างกร์ณ�ศ5กษาน์�*จะใช�กลย�ทัธ� “การสร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นในส%นค�า OTOP” น์�*เพ.�อเป3น์ต�วิอย�างใน์การ์วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์ป+จจ�บ�น์ตามร์ายละเอ�ยดทั��
จะกล�าวิต�อไป
5
ทัางทั�มงาน์จ�งหวิ�ดได�จ�ดปร์ะช�มร์ะดมควิามค�ด เพ.�อร์วิบร์วิมกร์ะบวิน์งาน์หล�กทั��สัน์�บสัน์�น์กลย�ทัธ�การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP ให�สั�าเร์#จ โดยร์ะบ�
กร์ะบวิน์งาน์หล�กใน์ป+จจ�บ�น์ทั��สัน์�บสัน์�น์การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP ตามร์ายละเอ�ยดด�งแสัดงใน์ แบบฟอร�มูท'( 1.1 ชี้�ด็ท'( 1: แบบฟอร�มูเพ"(อ
รวบรวมูกระบวนงานในป0จัจั�บ�นท'(สน�บสน�นแตั�ละกลย่�ทธ�
ใน์ขณะเด�ยวิก�น์ ร์ะหวิ�างทั��ทัางทั�มงาน์ฯได�ร์ะดมควิามค�ดเพ.�อร์วิบร์วิมกร์ะบวิน์งาน์หล�กใน์ป+จจ�บ�น์ด�งกล�าวิน์�*น์ การ์ปร์ะช�มย�งได�ม�การ์วิ�เคร์าะห�ถ5งกร์ะบวิน์งาน์ทั��ย�งไม�ม�การ์ด�าเน์�น์การ์ใน์ป+จจ�บ�น์ แต�ม�ควิามสั�าค�ญต�อผลสั�มฤทัธ�=ของกลย�ทัธ� ด�งน์�*น์ จ5งม�การ์ร์ะบ�ร์ายช.�อกร์ะบวิน์งาน์เหล�าน์�* ไวิ�ใน์ แบบฟอร�มูท'( 1.1 ชี้�ด็ท'( 2: แบบฟอร�มูเพ"(อรวบรวมูกระบวนงานท'(ควรจัะด็1าเน%นการแตั�ย่�งไมู�ได็�ด็1าเน%นการในป0จัจั�บ�น
กลย่�ทธ� “การสร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นในส%นค�า OTOP”
6
ตั�วอย่�างกระบวนงานตั�วอย่�างกระบวนงาน
7
ปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�ทั��เก��ยวิข�องก�บด�าน์การ์เกษตร์
8
การเกษตัร
สร�างความูเข้�มูแข้�งแก�เกษตัรกร
เพ%(มูมู�ลค�าผลผล%ตัทางการเกษตัร
พ�ฒนาโครงสร�างพ".น
ฐาน•จั�ด็หาและพ�ฒนาแหล�งตั�นน1.า•ส�งเสร%มูการจั�ด็สร�างและปร�บปร�งแหล�งก�กเก�บน1.า•วางแผนและจั�ด็การน1.าให�มู'ความูเหมูาะสมูตั�อการเกษตัร•ควบค�มูมูลพ%ษท'(ก�อให�เก%ด็ผลกระทบตั�อค�ณภูาพน1.า•ส�งเสร%มูการอน�ร�กษ�และฟ7. นฟ�สภูาพด็%น•ส1ารวจัและจั�ด็หาพ".นท'(เพ"(อการเกษตัรกรรมูเพ%(มูเตั%มู•ศ8กษา และก1าหนด็ Zoning พ".นท'(การเกษตัร•พ�ฒนาระบบการเก�บร�กษา การกระจัาย่ และการข้นส�งผล%ตัผลทางการเกษตัร
พ�ฒนาตัลาด็และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการจั�ด็จั1าหน�าย่
9
การเกษตัร
สร�างความูเข้�มูแข้�งแก�เกษตัรกร
เพ%(มูมู�ลค�าผลผล%ตัทางการเกษตัร
พ�ฒนาโครงสร�างพ".น
ฐาน
พ�ฒนาตัลาด็และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการจั�ด็จั1าหน�าย่
•พ�ฒนาและจั�ด็สรรพ�นธ��พ"ชี้และพ�นธ��ส�ตัว�ท'(มู'ค�ณภูาพ
•พ�ฒนาและถ่�าย่ทอด็ว%ทย่าการและเทคโนโลย่'ทางการเกษตัร
•จั�ด็หาแหล�งเง%นท�น เพ"(อเกษตัรกร•ส�งเสร%มูการรวมูกล��มูและสร�างเคร"อข้�าย่เกษตัรกร
10
การเกษตัร
สร�างความูเข้�มูแข้�งแก�เกษตัรกร
เพ%(มูมู�ลค�าผลผล%ตั
ทางการเกษตัร
พ�ฒนาโครงสร�างพ".น
ฐาน
พ�ฒนาตัลาด็และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการจั�ด็จั1าหน�าย่
•พ�ฒนาและส�งเสร%มูการแปรร�ปผลผล%ตัทางการเกษตัร
•ส�งเสร%มูการผล%ตัส%นค�าเกษตัร ตัามูระบบมูาตัรฐาน GAP
•ส�งเสร%มูและพ�ฒนาการน1าผลผล%ตัทางการเกษตัรไปผล%ตัเป!นพล�งงานทด็แทน
11
การเกษตัร
สร�างความูเข้�มูแข้�งแก�เกษตัรกร
เพ%(มูมู�ลค�าผลผล%ตัทางการเกษตัร
พ�ฒนาโครงสร�างพ".น
ฐาน
พ�ฒนาตัลาด็ใหมู�และข้ย่าย่
ชี้�องทางการจั�ด็จั1าหน�าย่•ข้ย่าย่ชี้�องทางการจั�ด็จั1าหน�าย่ส%นค�า
•พ�ฒนาตัลาด็ใหมู�•ประชี้าส�มูพ�นธ�ผล%ตัภู�ณฑ์�ส%นค�าให�เป!นท'(ร��จั�กอย่�างแพร�หลาย่
12
ปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�ทั��เก��ยวิข�องก�บด�าน์การ์ค�า การ์ลงทั�น์
13
การพ�ฒนาตัลาด็รองร�บ และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการค�า
สร�างความูพร�อมูผ��
ประกอบการและ น�กลงท�น
ท�องถ่%(น
สร�างแรงจั�งใจัตั�อน�ก
ลงท�นตั�างถ่%(น
สร�างความูพร�อมูด็�านโครงสร�าง
พ".นฐาน•ส1ารวจัความูพร�อมู และศ�กย่ภูาพด็�านโครงสร�างพ".นฐานข้องจั�งหว�ด็
•ปร�บปร�งและพ�ฒนาโครงสร�างพ".นฐานการการค�า และการลงท�น
•ส�งเสร%มูและพ�ฒนาเกษตัรกรรมูพ".นฐานเพ"(อเป!นแหล�งว�ตัถ่�ด็%บ
•พ�ฒนาฝี<มู"อแรงงานเพ"(อรองร�บธ�รก%จัการค�า และอ�ตัสาหกรรมู
•จั�ด็ตั�.งน%คมูอ�ตัสาหกรรมูและเข้ตัส%ทธ%พ%เศษทางการค�า และลงท�น
•จั�ด็ตั�.งศ�นย่�บร%การ เพ"(อการค�าและการลงท�นแบบเบ�ด็เสร�จัและครบวงจัร
การพ�ฒนาเคร"อข้�าย่พ�นธมู%ตัร ท�.งภูาคร�ฐ และภูาค
เอกชี้น
การค�า การลงท�น
14
การพ�ฒนาตัลาด็รองร�บ และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการค�า
การพ�ฒนาเคร"อข้�าย่พ�นธมู%ตัร ท�.งภูาคร�ฐ และภูาค
เอกชี้น
สร�างความูพร�อมูผ��
ประกอบการและน�กลงท�น
ท�องถ่%(น
สร�างแรงจั�งใจัตั�อน�ก
ลงท�นตั�างถ่%(น
สร�างความูพร�อมูด็�าน
โครงสร�างพ".นฐาน
•ส�งเสร%มูการพ�ฒนาอาชี้'พ และถ่�าย่ทอด็ว%ทย่าการและเทคโนโลย่'แก�ผ��สนใจั
•พ�ฒนาผ��ประกอบการ และน�กลงท�นเท'(ย่วก�บว%ทย่าการจั�ด็การและการค�า
•จั�ด็หาแหล�งเง%นท�น•ส�งเสร%มูและก1าหนด็ส%ทธ%พ%เศษแก�ผ��ประกอบการและน�กลงท�นท�องถ่%(น
การค�า การลงท�น
15
•ประชี้าส�มูพ�นธ� เผย่แพร� ศ�กย่ภูาพความูพร�อมูข้องจั�งหว�ด็
•พ�ฒนาป0จัจั�ย่ท'(จั1าเป!นตั�อค�ณภูาพชี้'ว%ตั
การพ�ฒนาตัลาด็รองร�บ และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการค�า
การพ�ฒนาเคร"อข้�าย่พ�นธมู%ตัร ท�.งภูาคร�ฐ และภูาค
เอกชี้น
สร�างความูพร�อมูผ��
ประกอบการและ น�กลงท�น
ท�องถ่%(น
สร�างแรงจั�งใจัตั�อน�กลงท�นตั�าง
ถ่%(น
สร�างความูพร�อมูด็�าน
โครงสร�างพ".นฐาน
การค�า การลงท�น
16
การพ�ฒนาตัลาด็รองร�บ และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการค�า
การพ�ฒนาเคร"อข้�าย่พ�นธมู%ตัร ท�.งภูาคร�ฐ และภูาค
เอกชี้น
สร�างความูพร�อมูผ��
ประกอบการและ น�กลงท�น
ท�องถ่%(น
สร�างความูพร�อมูด็�าน
โครงสร�างพ".นฐาน
•เผย่แพร�และประชี้าส�มูพ�นธ�ส%นค�าข้องจั�งหว�ด็
•พ�ฒนา และส�งเสร%มูการสร�างส�มูพ�นธไมูตัร'ก�บประเทศเพ"(อบ�าน
•ศ8กษา และพ�ฒนาตัลาด็เพ"(อการส�งออก
สร�างแรงจั�งใจัตั�อน�ก
ลงท�นตั�างถ่%(น
การค�า การลงท�น
17
การพ�ฒนาตัลาด็รองร�บ และข้ย่าย่ชี้�อง
ทางการค�า
สร�างความูพร�อมูผ��
ประกอบการและ น�กลงท�น
ท�องถ่%(น
สร�างความูพร�อมูด็�าน
โครงสร�างพ".นฐาน
•เผย่แพร�ศ�กย่ภูาพข้องจั�งหว�ด็ และจั�งใจัให�หน�วย่งานท�.งภูาคร�ฐ และภูาคเอกชี้น เข้�ามู'ส�วนร�วมู
•เสร%มูสร�างความูร�วมูมู"อในการพ�ฒนาเคร"อข้�าย่ Logistic
สร�างแรงจั�งใจัตั�อน�ก
ลงท�นตั�างถ่%(น
การพ�ฒนาเคร"อข้�าย่พ�นธมู%ตัร ท�.งภูาคร�ฐ และ
ภูาคเอกชี้น
การค�า การลงท�น
18
ปร์ะเด#น์ย�ทัธศาสัตร์�ทั��เก��ยวิข�องก�บด�าน์การ์ทั�องเทั��ยวิ
19
พ�ฒนาศ�กย่ภูาพ
แหล�งท�องเท'(ย่ว
พ�ฒนาความูพร�อมูภูาค
บร%การ
อน�ร�กษ�แหล�งท�องเท'(ย่วและ
จั�ด็การส%(งแวด็ล�อมูอย่�าง
ตั�อเน"(อง
พ�ฒนาชี้�องทางการตัลาด็
และประชี้าส�มูพ�นธ�
การท�องเท'(ย่ว
•ศ8กษาและส1ารวจั แหล�งท�องเท'(ย่วข้องจั�งหว�ด็•พ�ฒนาและปร�บปร�งแหล�งท�องเท'(ย่วข้องจั�งหว�ด็ •พ�ฒนาและปร�บปร�งโครงสร�างพ".นฐานเพ"(อรองร�บการเตั%บโตัด็�านการท�องเท'(ย่ว
•ส"บสานว�ฒนธรรมูและประเพณ'ท�องถ่%(นเพ"(อการท�องเท'(ย่ว
20
พ�ฒนาศ�กย่ภูาพ
แหล�งท�องเท'(ย่ว
พ�ฒนาความูพร�อมูภูาค
บร%การ
อน�ร�กษ�แหล�งท�องเท'(ย่วและ
จั�ด็การส%(งแวด็ล�อมูอย่�าง
ตั�อเน"(อง
พ�ฒนาชี้�องทางการตัลาด็
และประชี้าส�มูพ�นธ�
•พ�ฒนาศ�กย่ภูาพผ��ประกอบการและธ�รก%จัให�มู'ค�ณภูาพและมูาตัรฐานในการให�บร%การ
•จั�ด็ตั�.งจั�ด็บร%การการท�องเท'(ย่วแบบเบ�ด็เสร�จั (One stop service)
•ก1าหนด็และตัรวจัสอบ ค�ณภูาพ มูาตัรฐานการบร%การข้องสถ่านประกอบการ
•ก1าก�บด็�แล ร�กษาความูปลอด็ภู�ย่ให�น�กท�องเท'(ย่ว
•เผย่แพร�ข้�อมู�ล ข้�าวสารเพ"(อเตัร'ย่มูความูพร�อมูหากเก%ด็เหตั�ร�าย่
การท�องเท'(ย่ว
21
พ�ฒนาศ�กย่ภูาพ
แหล�งท�องเท'(ย่ว
พ�ฒนาความูพร�อมูภูาค
บร%การ
อน�ร�กษ�แหล�งท�องเท'(ย่วและจั�ด็การ
ส%(งแวด็ล�อมูอย่�างตั�อเน"(อง
พ�ฒนาชี้�องทางการตัลาด็
และประชี้าส�มูพ�นธ�
•ศ8กษาและว%จั�ย่แหล�งทร�พย่ากรธรรมูชี้าตั%ท'(มู'ในจั�งหว�ด็
•การจั�ด็ท1าแผนบร%หารจั�ด็การอน�ร�กษ�แหล�งท�องเท'(ย่วและส%(งแวด็ล�อมูข้องจั�งหว�ด็
•สร�างเคร"อข้�าย่องค�กรและชี้�มูชี้นในการอน�ร�กษ�และฟ7. นฟ�แหล�งท�องเท'(ย่วและส%(งแวด็ล�อมู
•ก1าจั�ด็และควบค�มูมูลพ%ษทางส%(งแวด็ล�อมู •เผย่แพร�ข้�อมู�ล ข้�าวสาร และความูร��ทางว%ชี้าการ เพ"(อสร�างจั%ตัส1าน8กด็�านการอน�ร�กษ�ส%(งแวด็ล�อมู
การท�องเท'(ย่ว
22
พ�ฒนาศ�กย่ภูาพ
แหล�งท�องเท'(ย่ว
พ�ฒนาความูพร�อมูภูาค
บร%การ
อน�ร�กษ�แหล�งท�องเท'(ย่วและจั�ด็การ
ส%(งแวด็ล�อมูอย่�างตั�อเน"(อง
พ�ฒนาชี้�องทางการตัลาด็
และประชี้าส�มูพ�นธ�
•ส1ารวจัพฤตั%กรรมูการท�องเท'(ย่ว และความูตั�องการข้องกล��มูเป,าหมูาย่
•ประชี้าส�มูพ�นธ� เผย่แพร� แหล�งท�องเท'(ย่วข้องจั�งหว�ด็
•พ�ฒนาระบบสารสนเทศเพ"(อเป!นศ�นย่�กลางข้�อมู�ลด็�านการท�องเท'(ย่ว
การท�องเท'(ย่ว
23
แบบฟอร�มูท'( 11. ชี้�ด็ท'( 1 : แบบฟอร�มูเพ"(อรวบรวมูกระบวนงานในป0จัจั�บ�นท'(สน�บสน�นแตั�ละกลย่�ทธ�
24
แบบฟอร�มูท'( 11. ชี้�ด็ท'( 2 : แบบฟอร�มูเพ"(อรวบรวมูกระบวนงานท'(ควรจัะด็1าเน%นการแตั�ย่�งไมู�ได็�ด็1าเน%นการในป0จัจั�บ�น
25
จากแบบฟอร์�มทั�� 1.1 ช�ดทั�� 1 จะเห#น์ได�วิ�า ทัางจ�งหวิ�ดม�กร์ะบวิน์งาน์หล�กทั��สัน์�บสัน์�น์กลย�ทัธ�การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP ทั�*งหมด 6 กร์ะบวิน์งาน์ โดยใน์ล�าด�บถ�ดไป ทัางจ�งหวิ�ดจ�าเป3น์ต�องวิ�เคร์าะห�ใน์ร์ายละเอ�ยดของแต�ละกร์ะบวิน์งาน์ด�งกล�าวิทั�*งหมด โดยใช�แบบฟอร์�มทั�� 1.2 และ 1.3 เป3น์ต�วิช�วิยใน์การ์กร์อกข�อม6ล
และเม.�อได�วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์คร์บทั�*งหมดเร์�ยบร์�อยแล�วิ ข�*น์ตอน์สั�ดทั�าย จะเป3น์ข�*น์ตอน์เพ.�อวิ�เคร์าะห�ใน์ภาพร์วิมของกร์ะบวิน์งาน์ทั�*งหมด เพ.�อค�ดเล.อกกร์ะบวิน์งาน์ทั��ม�ควิามเป3น์ไปได�ใน์การ์พ�ฒน์าปร์�บปร์�งโดยใช�แบบฟอร์�มทั�� 4.1 และ 4.2 ใน์ข�*น์ตอน์
สั�ดทั�ายต�อไป
ต�วิอย�างกร์ณ�ศ5กษาน์�* จะทั�าการ์วิ�เคร์าะห� กระบวนงานท'( 4 “การค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�” (เพ.�อใช�เป3น์ต�วิอย�างเทั�าน์�*น์ ทัางจ�งหวิ�ดและสั�วิน์ร์าชการ์ย�งคงต�อง
ทั�าให�คร์บทั�กกร์ะบวิน์งาน์)
การว%เคราะห�กระบวนงานป0จัจั�บ�น
26
ใน์การ์วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์การ์ค�ดสัร์ร์ผล�ตภ�ณฑ์�น์�*น์ ทัางทั�มงาน์ฯ ได�ร์ะดมควิามค�ดเพ.�อร์ะบ�ก�จกร์ร์มทั��เก��ยวิข�องและจ�าเป3น์ต�อการ์จ�ดทั�ากระบวนงานการค�ด็สรรฯใน
ป0จัจั�บ�น โดยร์วิบร์วิมร์ายช.�อก�จกร์ร์ม ด�ชน์�ช�*วิ�ด และร์อบร์ะยะเวิลา ด�งแสัดงใน์ แบบฟอร�มูท'( 1.2: แบบฟอร�มูราย่ละเอ'ย่ด็กระบวนงาน (Process)
กระบวนงานท'( 4 “การค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�”
27
แบบฟอร�มูท'( 1.2: แบบฟอร�มูราย่ละเอ'ย่ด็กระบวนงาน (Process)
28
หล�งจากทั��ร์ะบ�ร์ายช.�อก�จกร์ร์มทั��เก��ยวิข�องก�บกร์ะบวิน์งาน์การ์ค�ดสัร์ร์ผล�ตภ�ณฑ์�เร์�ยบร์�อยแล�วิ ข�*น์ตอน์ต�อไป จะทั�าการ์ร์ะบ�ร์ายละเอ�ยดของแต�ละก�จกร์ร์มใน์ แบบ
ฟอร�มูท'( 1.3: แบบฟอร�มูราย่ละเอ'ย่ด็ก%จักรรมู (Activity) เพ.�อร์ะบ� ค�าอธ�บายโดยสั�งเขป อ�ปสัร์ร์คหร์.อป+ญหาทั��เก�ดข5*น์ภายใต�แต�ละก�จกร์ร์มทั��ด�าเน์�น์การ์ใน์ป+จจ�บ�น์
โอกาสัใน์การ์ปร์�บปร์�งการ์ด�าเน์�น์ก�จกร์ร์ม และร์ะบ�หน์�วิยงาน์ทั��เก��ยวิข�องพร์�อมทั�*งบทับาทั เพ.�อให�สัามาร์ถทัร์าบได�วิ�า แต�ละก�จกร์ร์มน์�*น์ม�หน์�วิยงาน์ทั��เก��ยวิข�องมากน์�อย
เพ�ยงใด
จะเห#น์ได�วิ�า กร์ะบวิน์งาน์การ์ค�ดสัร์ร์ผล�ตภ�ณฑ์�น์�*น์ ม�ก�จกร์ร์มทั��เก��ยวิข�องทั�*งหมด 7 ก�จกร์ร์มด�วิยก�น์ โดยแต�ละก�จกร์ร์มจ�าเป3น์ต�องม�การ์วิ�เคร์าะห�ร์ายละเอ�ยดใน์แบบ
ฟอร์�มทั�� 1.3 ด�งแสัดงร์ายละเอ�ยดใน์หน์�าถ�ดไป
“ก%จักรรมู” ข้องกระบวนงานท'( 4 การค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�
29
ก%จักรรมูท'( 41. : แตั�งตั�.งคณะกรรมูการและคณะท1างานค�ด็สรร
30
ก%จักรรมูท'( 42. : จั�ด็การประชี้�มูชี้'.แจังผ��เก'(ย่วข้�อง และคณะกรรมูการ
31
ก%จักรรมูท'( 43 : การประชี้าส�มูพ�นธ�ให�กล��มูเป,าหมูาย่เข้�าร�บการค�ด็สรร
32
ก%จักรรมูท'( 44. : การลงทะเบ'ย่นผ��ผล%ตัชี้�มูชี้น และผ��ประกอบการ
33
ก%จักรรมูท'( 45 : อบรมูผ��ผล%ตัชี้�มูชี้น
34
ก%จักรรมูท'( 46 : การให�คะแนน/จั�ด็ระด็�บ
35
ก%จักรรมูท'( 46. : การให�คะแนน/จั�ด็ระด็�บ (ตั�อ)
36
ก%จักรรมูท'( 47 : จั�ด็ท1าทะเบ'ย่นผ��ผล%ตัชี้�มูชี้น และผ��ประกอบการ
37
การ์จ�ดทั�าร์�างภาพแสัดงกร์ะบวิน์งาน์ จะช�วิยให�จ�งหวิ�ดเข�าใจและสัามาร์ถเห#น์ภาพร์วิมของกร์ะบวิน์งาน์การ์ค�ดสัร์ร์ผล�ตภ�ณฑ์�ได�ช�ดเจน์มากข5*น์ โดยภาพร์�างจะแสัดงให�เห#น์ถ5งก�จกร์ร์ม หน์�วิยงาน์ทั��เก��ยวิข�อง และร์ะยะเวิลาทั��ใช�ใน์แต�ละก�จกร์ร์ม ด�งแสัดงใน์
หน์�าถ�ดไป
ภูาพแสด็งกระบวนงานการค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�
38
ส1าน�กงานพ�ฒนาชี้�มูชี้น ส1าน�กนาย่ก คณะกรรมูการ นตัผ.อ1าเภูอ
คณะกรรมูการ นตัผ . จั�งหว�ด็
คณะกรรมูการ นตัผ.ภูาค
คณะกรรมูการค�ด็สรรฯ ระด็�บประเทศ
หน�วย่งานเวลา
23
ว�น
3 ว�น
5ว�น
-3 4
ว�น
ภูาพแสด็งกระบวนงานในป0จัจั�บ�นข้องการค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�
ส%.นส�ด็
การ์ให�คะแน์น์ / จ�ดร์ะด�บ
ได็�ร�บ 3 ด็าวข้8.นไป
กร์ะบวิน์งาน์การ์พ�ฒน์า
ผล�ตภ�ณฑ์�
ได็�ร�บ 3 ด็าวข้8.นไป
ได็�ร�บ 3 ด็าวข้8.นไป
ใช�
ไม�ใช�
ได็�ร�บ 3 ด็าวข้8.นไป
ไม�ใช� ไม�ใช� ไม�ใช�
ใช� ใช� ใช�
12
ว�น
3ว�น
ปร์ะกาศผลและจ�ดทั�า/สั�งร์ายช.�อ
ฐาน์ข�อม6ล
การ์ปร์ะชาสั�มพ�น์
ธ�
อบร์มผ6�ผล�ตช�มชน์
ปร์ะช�มช�*แจงผ6�เก��ยวิข�องและคณะ
กร์ร์มการ์
ลงทัะเบ�ยน์ผ6�ผล�ตช�มชน์และผ6�ปร์ะกอบ
การ์
แต�งต�*งกร์ร์มการ์และคณะทั�างาน์ค�ด
สัร์ร์
จ�ดทั�าทัะเบ�ยน์ผ6�ผล�ตช�มชน์ และผ6�ปร์ะกอบการ์
9ว�น
39
หล�งจากทั��ทัางจ�งหวิ�ดได�วิ�เคร์าะห�และร์วิบร์วิมร์ายละเอ�ยดของกร์ะบวิน์งาน์ทั�*ง 6 กร์ะบวิน์งาน์ภายใต�กลย�ทัธ� “การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP”
เร์�ยบร์�อยแล�วิ ใน์ข�*น์ตอน์สั�ดทั�าย จะเป3น์การ์วิ�เคร์าะห�แต�ละกร์ะบวิน์งาน์ใน์ภาพร์วิม เพ.�อพ�จาร์ณาค�ดเล.อกกร์ะบวิน์งาน์ทั��ม�ควิามสั�าค�ญต�อกลย�ทัธ�และจ�าเป3น์จะต�องม�การ์ปร์�บปร์�งและพ�ฒน์าให�ม�ปร์ะสั�ทัธ�ภาพและค�ณภาพใน์การ์ให�บร์�การ์มากย��งข5*น์ และเป3น์กร์ะบวิน์งาน์ทั��ม� �น์ใจได�วิ�าม�ควิามเป3น์ไปได�สั6งใน์การ์น์�าไปปฏิ�บ�ต�ให�เก�ดผล
สั�มฤทัธ�=
การ์วิ�เคร์าะห�เพ.�อค�ดเล.อกกร์ะบวิน์งาน์น์�*น์ จ�งหวิ�ดจ�าเป3น์ต�องค�าน์5งถ5งป+จจ�ยหลายด�าน์ โดยให�คะแน์น์ควิามสั�าค�ญและปร์ะโยชน์�ทั��คาดวิ�าจะได�ร์�บจากแต�ละกร์ะบวิน์
งาน์ ตามเกณฑ์�ต�างๆ ด�งต�อไปน์�* เป!นกระบวนงานหล�กท'(สน�บสน�นเป,าประสงค�หล�กข้องกลย่�ทธ�
ชี้�วย่ลด็เวลาในการท1างาน เพ%(มูค�ณภูาพการให�บร%การ และ ชี้�วย่ลด็ค�าใชี้�จั�าย่ในการท1างาน
การว%เคราะห�เพ"(อค�ด็เล"อกกระบวนงาน
40
ใน์ขณะเด�ยวิก�น์ จ�งหวิ�ดย�งจ�าเป3น์ต�องพ�จาร์ณาถ5งข�อจ�าก�ดและอ�ปสัร์ร์คทั��อาจม�ผลกร์ะทับต�อการ์เปล��ยน์แปลง โดยป+จจ�ยด�งกล�าวิอาจได�แก�
ข�อกฎหมายหร์.อร์ะเบ�ยบปฏิ�บ�ต� โคร์งสัร์�างการ์จ�ดแบ�งสั�วิน์งาน์ร์าชการ์ ควิามพร์�อมด�าน์เทัคโน์โลย�สัาร์สัน์เทัศ
การ์สัน์�บสัน์�น์จากหน์�วิยงาน์ร์าชการ์สั�วิน์กลาง ฯลฯ
โดยกร์ะบวิน์งาน์ทั�*งหมดภายใต�กลย�ทัธ� “การ์สัร์�างศ�กยภาพการ์แข�งข�น์ใน์สั�น์ค�า OTOP”
สัามาร์ถวิ�เคร์าะห�และให�คะแน์น์ได�ด�งแสัดงใน์ แบบฟอร�มูท'( 4.1: แบบฟอร�มูการว%เคราะห�เพ"(อค�ด็เล"อกกระบวนงานท'(ควรพ%จัารณาปร�บปร�ง ด�งต�อไปน์�*
การว%เคราะห�เพ"(อค�ด็เล"อกกระบวนงาน (ตั�อ)
41
แบบฟอร�มูท'( 41. : การว%เคราะห�เพ"(อค�ด็เล"อกกระบวนงานท'(ควรพ%จัารณาปร�บปร�ง
42
เม.�อเสัร์#จสั�*น์ข�*น์ตอน์การ์วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์ป+จจ�บ�น์คร์บทั�กกร์ะบวิน์งาน์แล�วิ ทัางจ�งหวิ�ดจะต�องพ�จาร์ณาค�ดเล.อกกร์ะบวิน์งาน์ทั��ม�ควิามสั�าค�ญและเหมาะสัม สัามาร์ถปร์�บปร์�งและพ�ฒน์าให�ม�ปร์ะสั�ทัธ�ภาพมากย��งข5*น์ ร์วิมทั�*งม�ควิามเป3น์ไปได�สั6งใน์การ์น์�า
ไปปฏิ�บ�ต�เพ.�อให�เก�ดผลสั�มฤทัธ�=
โดยกร์ะบวิน์งาน์ทั��ได�ร์�บการ์ค�ดเล.อกน์�*น์ ทัางจ�งหวิ�ดได�ร์ะบ�จ�ดล�าด�บร์ายช.�อกร์ะบวิน์งาน์ใน์ แบบฟอร�มูท'( 42 แบบฟอร�มูการสร�ปรวบรวมูกระบวนงานท'(ได็�ร�บ
การค�ด็เล"อกเพ"(อพ%จัารณาปร�บปร�ง ด�งแสัดงใน์หน์�าถ�ดไป
การค�ด็เล"อกกระบวนงาน
43
แบบฟอร�มูท'( 42. : แบบฟอร�มูการสร�ปรวบรวมูกระบวนงานท'(ได็�ร�บการค�ด็เล"อกเพ"(อพ%จัารณาปร�บปร�ง
* กร์ะบวิน์งาน์ใน์แบบฟอร์�มทั�� 42. น์�* ถ.อวิ�าเป3น์กร์ะบวิน์งาน์ทั��ม�ควิามสั�าค�ญอย�างย��งต�อผลสั�มฤทัธ�=ใน์การ์ด�าเน์�น์กลย�ทัธ�และม�ควิามเป3น์ไปได�ใน์การ์พ�ฒน์าปร์�บปร์�งสั6ง และจะเป3น์กร์ะบวิน์งาน์ทั�*งหมดทั��จ�ดหวิ�ดจะต�องน์�าไปใช�เป3น์พ.*น์ฐาน์ใน์การ์ออกแบบกร์ะบวิน์งาน์ใหม�ต�อไป
44
การ์วิ�เคร์าะห�กระบวนงาน “การค�ด็สรรผล%ตัภู�ณฑ์�” ใน์ป+จจ�บ�น์ภายใต� กลย่�ทธ� “การสร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นในส%นค�า OTOP” ทั��สัน์�บสัน์�น์ประเด็�นย่�ทธศาสตัร� “สร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นทางเศรษฐก%จั” ทั��ได�แสัดงไวิ�ใน์เอกสัาร์ช�ดน์�* เป3น์เพ�ยงการ์วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์เพ�ยงกร์ะบวิน์งาน์เด�ยวิ โดยจ�งหวิ�ดจะต�องด�าเน์�น์การ์วิ�เคร์าะห�กร์ะบวิน์งาน์สั�วิน์ทั��เหล.ออ.�น์ๆ ภายใต�แต�ละ
กลย�ทัธ�ให�คร์บถ�วิน์ต�อไป
เสร�จัส%.นการว%เคราะห�กระบวนงานป0จัจั�บ�นภูาย่ใตั� กลย่�ทธ� “การสร�างศ�กย่ภูาพการแข้�งข้�นในส%นค�า OTOP”