ระบบข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สังHigh Performance and Potential System - HiPPS

1

โดย... นางช�ติ�มีา หาญเผู้ช�ญ ผู้�อำ านวยการศูนย#น�กบร�หาร

ระด�บสัง ว�นท�$ 17 มี�ถุ�นายน 2553

สัถุานการณ์#ก าล�งคนภาคร�ฐ :•Aging Society•Lack of Knowledge & Skills set

19223471,169น�กว�ชาการศู+กษา

28293501,033นายติรวจศู�ลกากร4230853735จนท.บร�หารงานการ

เกษติร

46435493จนท.บร�หารงานอำ�ติสัาหกรรมี

636555104จนท.บร�หารงานแรงงาน

7318256248น�กปกครอำง7537956505น�กบร�หาร

19248451,305น�กว�ชาการป0าไมี�

24165066น�กพั�ฒนาการก�ฬา

ร�อำยละ

จ านวน

อำาย� 55 ป5ข้+6นไป

อำาย�เฉล�$ย

จ านวนรวมี

สัายงาน

ติ�วอำย8างสัายงานสั าค�ญท�$จะมี�ข้�าราชการเกษ�ยณ์อำาย�ในช8วง 5 ป5ข้�างหน�า

โครงสร�างอายุอยุ��ในวิ�กฤติ�• กรมโรงงานอติสาหกรรม• กรมการกงสล• การมการข้�าวิ• กรมการค�าภายุใน• กรมชลประทาน• กรมพั�ฒนาส�งคมและ

สวิ�สดิ�การ• กรมศุลกากร• ส#าน�กปล�ดิกระทรวิง

ศุ$กษาธิ�การ

• กรมส�งเสร�มการเกษติร• ส#าน�กงานการปฏิ�ร�ปท)*ดิ�นเพั+*อ

เกษติรกรรม• ส#าน�กงานคณะกรรมการวิ�จั�ยุ

แห�งชาติ�• ส#าน�กงานคณะกรรมการ

อาช)วิศุ$กษา• ส#าน�กงานปล�ดิกระทรวิง

มหาดิไทยุ• ส#าน�กงานพั�ฒนาการก)ฬาและ

น�นทนาการ

โครงสร�างอายุอยุ��ในวิ�กฤติ�

• กรมการกงสล• การมการข้�าวิ• กรมการค�าภายุใน• กรมชลประทาน• กรมพั�ฒนาส�งคมและ

สวิ�สดิ�การ• กรมศุลกากร• ส#าน�กปล�ดิกระทรวิง

ศุ$กษาธิ�การ

ประเด:นการน าเสันอำ

5

• ภาพัรวมีการเข้�าสั8ระบบ HiPPS• ระบบการสัรรหาและค�ดเล;อำก• ระบบการพั�ฒนา• ระบบการบร�หารผู้ลการปฏิ�บ�ติ�งาน• ระบบแรงจงใจ• แผู้นการด าเน�นงานประจ า

ป5งบประมีาณ์ 2553

• การแสัดงความีจ านงเข้�าร8วมีระบบ HiPPS

• บ�นท+กข้�อำติกลงความีร8วมีมี;อำ• การจ�ดท า EAF ภาพัรวมีข้อำงสั8วนราชการ

• Short-List: โดยสั8วนราชการ• Final List โดย สั าน�กงาน ก.พั. เพั;$อำ Standard ข้อำงภาพัรวมี

• สัร�าง EAF รายบ�คคล และ ด าเน�นการ Place ข้รก.• พั�ฒนา Core competencies + Change leadership โดย สักพั.• พั�ฒนา Functional competencies โดยสั8วนราชการ• ท�นฝึ>กอำบรมีระยะสั�6น (แข้8งข้�น) • การมีอำบหมีายและสัอำนงานโดยผู้�บ�งค�บบ�ญชา • การพั�ฒนาผู้�มี�สั8วนเก�$ยวข้�อำงอำ;$นๆ

• โดยกรมี• โดย สั าน�กงาน ก.พั.

เข้�าร8วมีระบบ

ค�ดเล;อำก

พั�ฒนา

ติ�ดติามี ประเมี�นผู้ล

ระบบสัรรหาและค�ดเล;อำก( เข้�มีข้�น โปร8งใสั เป@นธิ์รรมี)

ระบบการพั�ฒนา(On the Job Training) (Core Competency)

(Functional Competency) ระบบการบร�หารผู้ลการปฏิ�บ�ติ�

งาน(Performance Mgt)

ผู้ลงาน + สัมีรรถุนะ

ระบบแรงจงใจ(ติ าแหน8ง+ค8าติอำบแทน)

7

8

ระบบสัรรหาและค�ดเล;อำก( เข้�มีข้�น โปร8งใสั เป@นธิ์รรมี)

9

การสัรรหา ผู้�บ�งค�บบ�ญชาระด�บติ�นท�$ควบค�มีดแลการปฏิ�บ�ติ�งาน และผู้�บ�งค�บบ�ญชาเหน;อำข้+6นไป (ผู้�อำ านวยการกอำง/ผู้�อำ านวยการสั าน�ก) พั�จารณ์าเสันอำช;$อำข้�าราชการท�$มี�ค�ณ์สัมีบ�ติ�ติรงติามีท�$ ก.พั.ก าหนด โดยค าน+งถุ+งความีสัมี�ครใจข้อำงข้�าราชการผู้�น�6นด�วย

ข้�าราชการผู้�มี�ค�ณ์สัมีบ�ติ�ติรงติามีท�$ ก.พั. ก าหนดสัมี�ครด�วยตินเอำง พัร�อำมีด�วยความีเห:นข้อำงผู้�บ�งค�บบ�ญชาระด�บผู้�อำ านวยการกอำง/ผู้�อำ านวยการสั าน�ก

1

2

10

การค�ดเล;อำก

กล�8มีเปAาหมีาย

• ข้�าราชการพัลเร;อำนติ าแหน8งประเภทว�ชาการ ระด�บปฏิ�บ�ติ�การ - ป.ติร� อำาย�ราชการ 2 ป5 - ป.โท/ป.เอำก อำาย�ราชการ 1 ป5

• ประสับการณ์#ในหน8วยงานท�$สัมี�คร 1 ป5

• ผู้8านการประเมี�นระด�บด�มีาก

ว�ธิ์�การค�ดเล;อำก

•Short List โดยสั8วนราชการ(ข้�6นติอำนท�$ 1)•Final List โดยสั าน�กงาน ก.พั. (ข้�6นติอำนท�$ 2)

11

ก าหนดให�ใช�แนวทางการสัรรหาและค�ดเล;อำกเช8นเด�ยวก�บข้�าราชการท�$วไป ยกเว�น ข้�าราชการ นปร. 2 ร�8นแรก ให�สัามีารถุเข้�าสั8ระบบ HiPPS ได�เลยโดยได�ร�บการยกเว�นค�ณ์สัมีบ�ติ�และไมี8ติ�อำงผู้8านการค�ดเล;อำก โดยมี�เง;$อำนไข้ด�งน�6 (1 )สั8วนราชการท�$ข้�าราชการ นปร. สั�งก�ดติ�อำงเข้�าสั8

ระบบ HiPPS แล�ว (2) เป@นความีสัมี�ครใจข้อำง นปร. (3) สั8วนราชการติ�อำงเป@นผู้�เสันอำช;$อำให�สั าน�กงาน ก.พั.

สั าหร�บข้�าราชการท�$สั าเร:จหล�กสัติรโครงการพั�ฒนาน�กบร�หารการเปล�$ยนแปลงร�8นใหมี8 ( นปร. )

รายช;$อำสั8วนราชการท�$มี�ข้�าราชการ นปร. ร�8น 1 และ 2 ในสั�งก�ด

ย�งไมี8เข้�าร8วมีระบบ HiPPS• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงคมีนาคมี• กรมีการค�าภายใน• กรมีสั8งเสัร�มีการสั8งอำอำก• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงย�ติ�ธิ์รรมี• สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการปAอำงก�นและปราบ

ปรามียาเสัพัย#ติ�ด• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงอำ�ติสัาหกรรมี• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงว�ฒนธิ์รรมี

12

เข้�าสั8ระบบฯ แล�ว มี� HiPPS แล�ว • สั าน�กงานปล�ดสั าน�กนายกร�ฐมีนติร�• สั าน�กงบประมีาณ์• สั าน�กงานสัภาความีมี�$นคงแห8งชาติ�• สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการข้�าราชการพัลเร;อำน• สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการพั�ฒนาระบบราชการ• สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการพั�ฒนาการเศูรษฐก�จและ

สั�งคมีแห8งชาติ�• กรมีควบค�มีมีลพั�ษ• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงพัล�งงาน• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงมีหาดไทย• กรมีการพั�ฒนาช�มีชน• กรมีสั8งเสัร�มีการปกครอำงท�อำงถุ�$น• กรมีการค�าติ8างประเทศู• กรมีพั�ฒนาธิ์�รก�จการค�า• กรมีทร�พัย#สั�นทางปCญญา • สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการการศู+กษาข้�6นพั;6นฐาน• สั าน�กงานเศูรษฐก�จอำ�ติสัาหกรรมี• สั าน�กงานคณ์ะกรรมีการสั8งเสัร�มีการลงท�นสั าน�ก

เลข้าธิ์�การนายกร�ฐมีนติร�• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงการคล�ง• กรมีศู�ลกากร• กรมีสัรรพัากร• สั าน�กงานเศูรษฐก�จการคล�ง• สั าน�กงานพั�ฒนาการท8อำงเท�$ยว • สั าน�กงานปล�ดกระทรวงพั�ฒนาสั�งคมีและความีมี�$นคง

ข้อำงมีน�ษย#• สั าน�กงานสั8งเสัร�มีสัว�สัด�ภาพัและพั�ท�กษ#เด:ก เยาวชน ผู้�

ด�อำยโอำกาสั คนพั�การและผู้�สังอำาย�

เข้�าสั8ระบบแล�วแติ8ไมี8มี� HiPPS • กรมีประชาสั�มีพั�นธิ์#• สั าน�กงานปล�ดกระทรวงพัาณ์�ชย#

แนวทางท�$ 1 : อำ.ก.พั กรมี

13

แนวทางการค�ดเล;อำกข้�6นติอำนท�$

1โดยสั8วน

ราชการ

แนวทางท�$ 2 : คณ์ะกรรมีการท�$ อำ.ก.พั. กรมีแติ8งติ�6งแนวทางท�$ 3 : คณ์ะกรรมีการท�$หน. สั8วนราชการแติ8งติ�6ง

หร;อำ

คณ์ะกรรมีการค�ดเล;อำก อยุ�างน�อยุติ�องประกอบดิ�วิยุ1 .ห�วหน�าสั8วนราชการหร;อำรอำงห�วหน�าสั8วนราชการ

ประธิ์าน 2 .ผู้��ดิ#ารงติ#าแหน�งประเภทบร�หารหร+อประเภทอำ านวยการ

กรรมการ งานปร�บปร�งโครงสัร�างและระบบงาน 3.ผู้��ดิ#ารงติ#าแหน�งประเภทบร�หารหร+อประเภทอำ านวยการ

กรรมการ งานนโยบายและย�ทธิ์ศูาสัติร#4. ผู้��ดิ#ารงติ#าแหน�งประเภทว�ชาการระด�บสังสั�ดข้องส�วินราชการ กรรมการ

หร;อำ

14

ติ�วอำย8างค าสั�$งแติ8งติ�6งคณ์ะกรรมีการสัรรหาและค�ดเล;อำก : กรณ์� อำ.ก.พั. กรมีมีอำบหมีายคณ์ะกรรมีการ

15

ติ�วอำย8างประกาศู : ร�บสัมี�ครข้�าราชการเข้�าร�บการค�ดเล;อำก

16

ติ�วอำย8างประกาศู : รายช;$อำข้�าราชการผู้�มี�สั�ทธิ์�เข้�าร�บการค�ดเล;อำกและหล�กเกณ์ฑ์# ว�ธิ์�การค�ดเล;อำกข้�าราชการเพั;$อำเข้�าสั8ระบบ

17

ติ�วอำย8าง : แนวทางการค�ดเล;อำกข้�6นติอำนท�$ 1 ข้อำงสั8วนราชการ ติ�วอำย8างท�$ 1. ทดิสอบ 2 ข้�3นติอน ข้�3นติอนท)* 1 ทดิสอบท�กษะคอมพั�วิเติอร4และภาษาอ�งกฤษ ข้�3นติอนท)* 2 น#าเสนอผู้ลงานและวิ�ส�ยุท�ศุน4

หมายุเหติ : ติ�วิอยุ�างสถาบ�นทดิสอบภาษาอ�งกฤษ เช�น สถาบ�นการติ�างประเทศุเทวิะวิงศุ4วิโรปการ, จั�ดิสอบเองภายุในหน�วิยุงาน

18

ติ�วอำย8าง : แนวิทางการค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 1 ข้องส�วินราชการ (ติ�อ) ติ�วอำย8างท�$ 2. ทดิสอบ 2 ข้�3นติอน ข้�3นติอนท)* 1 ทดิสอบท�กษะคอมพั�วิเติอร4และภาษาอ�งกฤษ ข้�3นติอนท)* 2 ท�ศุนคติ� บคล�กภาพั และการท#างานร�วิมก�บผู้��อ+*น

19

ติ�วอำย8าง : แนวิทางการค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 1 ข้องส�วินราชการ (ติ�อ) ติ�วอำย8างท�$ 3. ค�ดเล;อำกเพั�ยงข้�6นติอำนเด�ยวโดยคณ์ะกรรมีการฯ เป@นผู้�สั�มีภาษณ์#ผู้�สัมี�คร

20

ส�วินราชการส�งรายุช+*อผู้��ผู้�านการค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 1

มายุ�ง ส#าน�กงาน ก.พั. ภายในว�นท�$ 30 กรกฎาคมี 2553

สั าน�กงาน ก.พั. ประกาศูรายช;$อำผู้�มี�สั�ทธิ์�เข้�าร�บการค�ดเล;อำกข้�6นติอำนท�$ 2

พัร�อำมีก าหนดว�น เวลา สัถุานท�$ สั าหร�บการทดสัอำบภาษาอำ�งกฤษ(CU- TEP) และ ความีสัามีารถุท�$วไป

เช�งว�ชาการ (Aptitude Test)ภายในสั�ปดาห#แรกข้อำงเด;อำนสั�งหาคมี

ว�ชาและเกณ์ฑ์#การค�ดเล;อำก ด�งน�6

21

สั าน�กงาน ก.พั. ค�ดเล;อำก โดยว�ธิ์�การประเมี�นท�$ ก.พั. ก าหนด เพั;$อำให�ข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สังในแติ8ละสั8วนราชการมี�ค�ณ์ภาพัและมีาติรฐานท�$ใกล�เค�ยงก�น

1. ภาษาอำ�งกฤษ (CU – TEP) ( เท�ยบเท8า TOEFL 500 คะแนน)

ข้�6นติอำนท�$ 2โดย

สั าน�กงาน ก.พั.

2. ความีสัามีารถุท�$วไปเช�งว�ชาการ (Aptitude Test) (ร�อำยละ 50)

สั าน�กงาน ก.พั. แจ�งรายช;$อำ

ผู้�ได�ร�บการค�ดเล;อำกเป@น HiPPS

ท�กษะ ENGศู�กยภาพัการ

เร�ยนร�

หมายุเหติ : สอบค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 2 วิ�นท)* 28 ส�งหาคม 2553

22

ติ�วอำย8างประกาศู : รายุช+*อข้�าราชการผู้��ไดิ�ร�บการค�ดิเล+อกเป6นข้�าราชการผู้��ม)ผู้ลส�มฤทธิ�7ส�ง

ประกาศูรายช;$อำประมีาณ์สั�ปดาห#ท�$ 2 ข้อำงเด;อำนก�นยายน

23

ระบบการพั�ฒนา

24

HiPPS

HRCoach

การพั�ฒนา ภายุใติ�ระบบ

HiPPS

25

HiPPS Training Roadmap

• Career Development-What-Long Term-Process

• Training and Development-How-Short Term-Support System

EAF Training Roadmap

26

HiPPS

Orientation & Networking

27

HiPPS

ติ าแหน8งเปAาหมีาย

ส#าน�ก/

กอง

ส#าน�ก/

กอง

ส#าน�ก/

กอง• ท�กษะ หร;อำ ความีสัามีารถุอำะไร• ติ�อำง ท างาน อำะไรได�“ ”• ติ�อำงอำย8ในหน8วยงานน�6นๆ ระยะ

เวลาเท8าไหร8

Experience Accumulation Framework- EAF ค;อำ Career plan ท�$ติอำบค าถุามีว8าหากจะเป@น “....ช;$อำติ าแหน8งสั าค�ญ....” ติ�อำงมี�เสั�นทางความีก�าวหน�าอำย8างไรบ�างหร;อำ ติ�อำงหมี�นเว�ยนไปท างานในสั าน�ก/กอำงใดบ�าง เพั;$อำเก:บเก�$ยวประสับการณ์#ท�$ได�จากการท างานจร�งในฐานะ ข้รก. ข้อำง หน8วยงานภายในน�6นๆ

กรอำบการสั�$งสัมีประสับการณ์# Experience Accumulation Framework – EAF

28

Coach

• Coach for Success• Self Awareness• HiPPS’s Knowledge

Coach

HiPPS

29

HR

• HiPPS’s Knowledge

• Meeting Management Skill

• Presentation Skills

• Creative Thinking

Etc.

30

ระบบการบร�หารผู้ลการปฏิ�บ�ติ�งาน(Performance Management)

ผู้ลงาน + สัมีรรถุนะ

31

วางแผู้น (ข้�อำติกลงการท างาน)

ติ�ดติามี

ประเมี�นผู้ล

HiPPS ระด�บปฏิ�บ�ติ�การติ $ากว8าระด�บด�มีาก 2 คร�6ง

ติ�ดติ8อำก�นติ $ากว8าระด�บด�มีาก เป@นคร�6ง

ท�$ 3ติ $ากว8าระด�บด� การอำอำกจากระบบ

ผู้8าน (Promote/R

eward)

HiPPS ระด�บช านาญการติ $ากว8าระด�บด�มีาก

ค8มี;อำ PM

32

ระบบแรงจงใจ(ติ าแหน8ง+ค8าติอำบแทน)

33

โอำกาสัได�ร�บพั�จารณ์าเล;$อำนเง�นเด;อำนกรณ์�พั�เศูษ:

ไดิ�ร�บเง�นเดิ+อนเพั�*มข้$3นจัากการเล+*อนเง�นเดิ+อนกรณ)ปกติ�ในอำ�ติราร�อำยละ ๑ ข้องฐานในการค#านวิณติ�อรอบการประเม�นโดิยุในแติ�ละส�วินราชการจัะม)จั#านวินข้�าราชการผู้��ม)ผู้ลส�มฤทธิ�7ส�ง ซึ่$*งไดิ�ร�บการเล+*อนเง�นเดิ+อนกรณ)พั�เศุษไมี8เก�นร�อำยละ ๑๕ ข้อำงจ านวนข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สัง

ค8าติอำบแทน

มี�8งพั�ฒนาข้�าราชการผู้�มี�ศู�กยภาพัสังในระด�บปฏิ�บ�ติ�การ ให�เป@นข้�าราชการระด�บช านาญการพั�เศูษ

ติ าแหน8ง

34

แผู้นการด าเน�นงานระบบข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สัง (HiPPS) ประจ าป5งบประมีาณ์

พั.ศู. 2553

พั.ค. ม�.ยุ. ก.ค. ส.ค. ติ.ค.ก.ยุ.

ปฐมน�เทศุ HiPPS

ร �น 6

แจั�งก#าหนดิการข้ยุายุผู้ล

HiPPS ร �น 6 ไปยุ�งส�วินราชการ

ส#าน�กงาน ก.พั.

สอบค�ดิเล+อก HiPPS ร �นท)* 6 (ข้�3นติอนท)* 2)

วิ�ชาภาษาอ�งกฤษและวิ�ชาควิาม

สามารถท�*วิไปเช�งวิ�ชาการ

ประกาศุผู้ลผู้��ผู้�านการค�ดิเล+อก

HiPPS ร �น 6

- เป:ดิร�บสม�คร HiPPS ร �นท)* 6 - จั�ดิประชมช)3แจัง

ภาพัรวิมการดิ#าเน�นงานป; 2553

ส�วินราชการท)*เข้�าร�วิมระบบ

แล�วิ

ส�วินราชการท)*สม�ครใหม�

มี�.ย. – ก.ค. 53:- ดิ#าเน�นการสรรหาและค�ดิเล+อกข้�าราชการติาม

แนวิทางท)*ก#าหนดิ (วิ15/2552)- ทบทวิน ปร�บปรง หร+อก#าหนดิกรอบการส�*งสม

ประสบการณ4ข้องติ#าแหน�งเป<าหมายุเพั�*มเติ�ม

30 ก.ค. 53: ส�งกรอบการส�*งสมประสบการณ4และรายุช+*อผู้��ผู้�านการค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 1 ให�ส#าน�กงาน ก.พั.

มี�.ย. – ก.ค. 53:- ดิ#าเน�นการสรรหาและค�ดิเล+อกข้�าราชการติาม

แนวิทางท)*ก#าหนดิ (วิ15/2552)- ก#าหนดิกรอบการส�*งสมประสบการณ4ข้อง

ติ#าแหน�งเป<าหมายุ30 มี�.ย. 53: ส�งแบบฟอร4มแสดิงควิามจั#านงเข้�าร�วิมระบบ ฯ ให�ส#าน�กงาน ก.พั.

30 ก.ค. 53: ส�งกรอบการส�*งสมประสบการณ4และรายุช+*อผู้��ผู้�านการค�ดิเล+อกข้�3นติอนท)* 1 ให�ส#าน�กงาน ก.พั.

ป:ดิร�บรายุช)*อผู้��ผู้�านการค�ดิ

เล+อกข้�3นติอนท)* 1 จัาก

ส�วินราชการ

A

A

B

B

B

รายช;$อำเจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบระบบข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สังแยกราย

กระทรวง

36

รายช;$อำสั8วนราชการ เจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบ/เบอำร#ติ�ดติ8อำ

กล�8มีภารก�จด�านเศูรษฐก�จ1 .กระทรวิงการคล�ง 2. กระทรวิงพัาณ�ชยุ4 3. กระทรวิงอติสาหกรรม 4. กระทรวิงการติ�างประเทศุ 5. กระทรวิงพัล�งงาน 6. กระทรวิงทร�พัยุากรธิรรมชาติ�

และส�*งแวิดิล�อม 7. กระทรวิงเกษติรและสหกรณ4 8. กระทรวิงคมนาคม9. กระทรวิงวิ�ทยุาศุาสติร4และ

เทคโนโลยุ)1 0 . กระทรวิงเทคโนโลยุ)

สารสนเทศุและการส+*อสาร

นางป:ยุสรางค4 กลจั�ติติ�ประส�ทธิ�7น�กทร�พัยุากรบคคลช#านาญการโทรศุ�พัท4 : 0-2547-1709

โทรสาร : 0-2547-1736

E-Mail : piyasurang@ocsc.go.th.

37

รายช;$อำสั8วนราชการ เจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบ/เบอำร#ติ�ดติ8อำกล�8มีภารก�จด�านความีมี�$นคงและกล�8มีภารก�จด�านสั�งคมี1 .กระทรวิงมหาดิไทยุ 2. กระทรวิงยุติ�ธิรรม 3. กระทรวิงสาธิารณสข้4. กระทรวิงแรงงาน 5. กระทรวิงวิ�ฒนธิรรม6. กระทรวิงการท�องเท)*ยุวิและก)ฬา7. กระทรวิงการพั�ฒนาส�งคมและควิามม�*นคง

ข้องมนษยุ48. กระทรวิงศุ$กษาธิ�การ

นางสาวิเปม�กา ร�กศุ�ร�พังษ4น�กทร�พัยุากรบคคลปฏิ�บ�ติ�การโทรศุ�พัท4 : 025471729

โทรสาร : 02 5471736

E-Mail : pemika@ocsc.go.th.

รายช;$อำเจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบระบบข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สังแยกราย

กระทรวง

38

รายช;$อำสั8วนราชการ เจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบ/เบอำร#ติ�ดติ8อำ

หน8วยราชการอำ�สัระและหน8วยงานในสั�งก�ดสั าน�กนายกร�ฐมีนติร� 1 .ส#าน�กเลข้าธิ�การนายุกร�ฐมนติร)2 .ส#าน�กงานปล�ดิส#าน�กนายุกร�ฐมนติร)3 .กรมประชาส�มพั�นธิ44 .ส#าน�กงานคณะกรรมการค�มครองผู้��บร�โภค5 .ส#าน�กเลข้าธิ�การคณะร�ฐมนติร)6 .ส#าน�กข้�าวิกรองแห�งชาติ�7 .ส#าน�กงบประมาณ8 .สภาควิามม�*นคงแห�งชาติ�9. ส#าน�กงานคณะกรรมการกฤษฎี)กา1 0 .ส#าน�กงาน ก.พั.

1 1 .ส#าน�กงาน ก.พั.ร.

1 2 .ส#าน�กงานคณะกรรมการพั�ฒนาการเศุรษฐก�จัและส�งคมแห�ง

1 3 .ส#าน�กงานคณะกรรมการพั�เศุษเพั+*อประสานงานโครงการอ�นเน+*องมาจัากพัระราชดิ#าร�

นางสาวิสพัรรษา เบญจัเทพัาน�นท4น�กทร�พัยุากรบคคลปฏิ�บ�ติ�การโทรศุ�พัท4 : 025471731

โทรสาร : 02 5471736

E-Mail : supansa@ocsc.go.th.

รายช;$อำเจ�าหน�าท�$ผู้�ร�บผู้�ดชอำบระบบข้�าราชการผู้�มี�ผู้ลสั�มีฤทธิ์��สังแยกราย

กระทรวง

ช8อำงทางการติ�ดติามีข้8าวสัารข้อำง HiPPS

• ศุ�นยุ4น�กบร�หารระดิ�บส�ง ส#าน�กงาน ก.พั. 47/101 ถ.ติ�วิานนท4 ติ#าบลติลาดิข้วิ�ญ อ#าเภอเม+อง จั�งหวิ�ดินนทบร) 11000

• www.ocsc.go.th. เคร+*องม+อการบร�หารทร�พัยุากรบคคล ระบบข้�าราชการผู้��ม)ผู้ลส�มฤทธิ�7ส�ง• Newsletter จัดิหมายุข้�าวิ• Facebook E-mail : ocsc.hipps@gmail.com• SMS

39

Q & A

40