A munkaügyi ellenőrzés A munkaügyi ellenőrzés tapasztalataitapasztalataiés a 2012. évi és a 2012. évi

jogszabályváltozásokjogszabályváltozások

Katonáné Papp ÁgnesKatonáné Papp Ágnesmunkaügyi igazgatóhelyettesmunkaügyi igazgatóhelyettes

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Jász-Nagykun-Szolnok Megyei KormányhivatalKormányhivatal

Munkavédelmi és Munkaügyi Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási SzerveSzakigazgatási Szerve

1996. évi LXXV. törvény 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi a munkaügyi

ellenőrzésről ellenőrzésről A felügyelő a foglalkoztató valamennyi A felügyelő a foglalkoztató valamennyi munkahelyén külön engedély és munkahelyén külön engedély és bejelentési kötelezettség nélkül bejelentési kötelezettség nélkül ellenőrzést tarthat.ellenőrzést tarthat.

Az ellenőrzés során a felügyelő jogosult Az ellenőrzés során a felügyelő jogosult a munkahelyen tartózkodó személyek a munkahelyen tartózkodó személyek személyi azonosságának igazolással személyi azonosságának igazolással történő megállapítására. (igazmondás, történő megállapítására. (igazmondás, eljárás akadályozása).eljárás akadályozása).

§

Bírságolás:Bírságolás:

2012. január 01.2012. január 01. napját induló ügyekben napját induló ügyekben nem alkalmazható az abszolút mentesítő nem alkalmazható az abszolút mentesítő szabály a kis- és középvállalkozások szabály a kis- és középvállalkozások esetében. A meghatározott esetekben esetében. A meghatározott esetekben ismét életbe lépett a kötelező bírságolás, ismét életbe lépett a kötelező bírságolás, a kis- és középvállalkozások sem a kis- és középvállalkozások sem kivételek. Összege 30.000 Ft-tól kivételek. Összege 30.000 Ft-tól 10.000.000 Ft-ig terjedhet. (20 fő alatt)10.000.000 Ft-ig terjedhet. (20 fő alatt)

Kötelező bírságolási esetek:Kötelező bírságolási esetek:

-a munkavállalói jogalanyisággal a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó rendelkezéseket megsértette,rendelkezéseket megsértette,

- a foglalkoztatásra irányuló jogviszony a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggésben nem tett létesítésével összefüggésben nem tett eleget az adózás rendjéről szóló 2003. évi eleget az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (4) bekezdés a) XCII. törvény 16. § (4) bekezdés a) pontjában, illetve az egyszerűsített pontjában, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 11. §-ában foglalt bejelentési törvény 11. §-ában foglalt bejelentési kötelezettségének,kötelezettségének,

-jogszabályban vagy kollektív jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér szerződésben megállapított munkabér összegére és a kifizetés határidejére összegére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezéseket megsértette, vonatkozó rendelkezéseket megsértette, ide nem értve a felszámolás alatt álló ide nem értve a felszámolás alatt álló foglalkoztatót, (eljárás során kifizeti, foglalkoztatót, (eljárás során kifizeti, nincs bírság, már 1 fő esetében is)nincs bírság, már 1 fő esetében is)

- hatósági nyilvántartásba vétel hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet.irányuló tevékenységet.

A munkaügyi bírság A munkaügyi bírság kiszabásánál figyelembe kiszabásánál figyelembe

kell venni:kell venni: A jogszabály megsértésével okozott A jogszabály megsértésével okozott

jogellenes állapot időtartamát,jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát,az okozott hátrány nagyságát, a megsértett jogszabályi előírások a megsértett jogszabályi előírások

számát és hatását,számát és hatását, az érintett munkavállalók számát.az érintett munkavállalók számát.

Statisztikai adatokStatisztikai adatokJász-Nagykun-Szolnok Jász-Nagykun-Szolnok

megyemegye

Időszak: 2012.01.01-Időszak: 2012.01.01-2012.10.31.2012.10.31.

Az ellenőrzött munkáltatók száma:Az ellenőrzött munkáltatók száma: 547 547 dbdb Az ellenőrzött munkavállalók száma: Az ellenőrzött munkavállalók száma: 6546 fő6546 fő A szabálytalansággal érintett A szabálytalansággal érintett munkáltatók száma:munkáltatók száma: 333 db333 db „ „Feketemunkások” száma:Feketemunkások” száma: 290 fő290 fő

Az ellenőrzött munkáltatók 60,8%-a Az ellenőrzött munkáltatók 60,8%-a foglalkoztatott szabálytalanul.foglalkoztatott szabálytalanul.

BejelentésekBejelentésekFelügyelőségünkre érkező közérdekű- illetve Felügyelőségünkre érkező közérdekű- illetve panaszbejelentések száma 2012. november 20. panaszbejelentések száma 2012. november 20. napig 225 db volt, 150 db közérdekű bejelentés napig 225 db volt, 150 db közérdekű bejelentés és 75 db panaszbejelentés.és 75 db panaszbejelentés.

Egyre elterjedtebb az elektronikus úton érkező Egyre elterjedtebb az elektronikus úton érkező bejelentés, de még mindig a klasszikus bejelentés, de még mindig a klasszikus papíralapú beadvány a legszámottevőbb.papíralapú beadvány a legszámottevőbb.

2012. évi 2012. évi jogszabályváltozásokjogszabályváltozások

Mt. Módosítása:Mt. Módosítása:

2012. július 01-től életbe lépett a 2012. július 01-től életbe lépett a 2012. évi I. törvény a munka 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről.törvénykönyvéről.

Nagyon sok mindenben változott a Nagyon sok mindenben változott a jogszabály, röviden összefoglalva.jogszabály, röviden összefoglalva.

A munkaviszony A munkaviszony létesítéselétesítése

A munkaviszony munkaszerződéssel jön A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, ami alapján a munkavállaló köteles a létre, ami alapján a munkavállaló köteles a

munkáltató irányítása szerint munkát munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és részére munkavállalót foglalkoztatni és részére munkabért fizetni.munkabért fizetni.A munkaszerződést írásba kell foglalni! A munkaszerződést írásba kell foglalni!

Elmulasztása miatt érvénytelenségére, csak Elmulasztása miatt érvénytelenségére, csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő 30 napon belül.lépést követő 30 napon belül.

A munkaszerződés A munkaszerződés tartalmatartalma

A munkaszerződésben a feleknek meg kell A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk: állapodniuk: a munkavállaló alapbérében és munkakörében.a munkavállaló alapbérében és munkakörében.meg kell meghatározni a munkaviszony tartamát meg kell meghatározni a munkaviszony tartamát

ennek hiányában határozatlan időre és teljes napi ennek hiányában határozatlan időre és teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre,munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre,a munkavállaló munkahelyét, a munkavállaló munkahelyét,

ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkáját szokás szerint végzi.tekinteni, ahol a munkáját szokás szerint végzi.

A próbaidőA próbaidőfelek a munkaszerződésben, a munkaviszony felek a munkaszerződésben, a munkaviszony kezdetétől számítottan legfeljebb 3 hónapig kezdetétől számítottan legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb kikötése esetén lehetőségük Ennél rövidebb kikötése esetén lehetőségük van a próbaidő - legfeljebb egy alkalommal – van a próbaidő - legfeljebb egy alkalommal – történő meghosszabbítására. történő meghosszabbítására. Garanciális szabály, a próbaidő Garanciális szabály, a próbaidő meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot.3 hónapot.A Ksz. továbbra is megállapíthat 6 havi A Ksz. továbbra is megállapíthat 6 havi próbaidőt.próbaidőt.

A munkáltató írásbeli A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségetájékoztatási kötelezettsége A munkáltató a munkaviszony kezdetétől A munkáltató a munkaviszony kezdetétől

számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót:munkavállalót:

a) a) a napi munkaidőről,a napi munkaidőről, b) b) az alapbéren túli munkabérről és az alapbéren túli munkabérről és

juttatásokról,juttatásokról, c) c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérről való elszámolás módjáról,

a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,napjáról,

d) d) a munkakörbe tartozó feladatokról,a munkakörbe tartozó feladatokról, e) e) a szabadság mértékéről, számítási módjáról a szabadság mértékéről, számítási módjáról

és kiadásának szabályairól.és kiadásának szabályairól.

f) f) a felekre irányadó felmondási idő a felekre irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, megállapításának szabályairól,

g) g) a munkáltató kollektív szerződés a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, hatálya alá tartozik-e,

h) h) a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. A munkáltató megnevezésének, lényeges A munkáltató megnevezésének, lényeges

adatainak, továbbá a már meghatározottak adatainak, továbbá a már meghatározottak változásáról a változást követő 15 napon változásáról a változást követő 15 napon belül írásban tájékoztatni kell.belül írásban tájékoztatni kell.

Nem kötelező a tájékoztatás: Nem kötelező a tájékoztatás: ha ha munkaszerződés alapján:munkaszerződés alapján:

a) a) a munkaviszony tartama az egy a munkaviszony tartama az egy hónapot, vagyhónapot, vagy

b) b) a munkaidő a heti nyolc órát nem a munkaidő a heti nyolc órát nem haladja meg. (kivéve: munkáltatói jogkör haladja meg. (kivéve: munkáltatói jogkör gyak.)gyak.)

A munkaviszony kezdeteA munkaviszony kezdeteA munkaszerződésben meg kell határozni a A munkaszerződésben meg kell határozni a munkaviszony kezdetének napját! munkaviszony kezdetének napját! Ennek hiányában a munkaviszony kezdete aEnnek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.munkaszerződés megkötését követő nap.A felek a munkaszerződés megkötése és a A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.meghiúsítaná.De munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, De munkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha annak megkötését követően körülményeiben, ha annak megkötését követően körülményeiben, olyan lényeges változás következett be, amely a olyan lényeges változás következett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.vagy aránytalan sérelemmel járna.

Elszámolás, igazolásokElszámolás, igazolások

A munkaviszony felmondással történő A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított megszűnésétől számított ötödikötödik munkanapon a munkavállaló részére munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a járandóságait, valamint ki kell adni a jogszabályokban előírt igazolásokat.jogszabályokban előírt igazolásokat.

MunkabérMunkabér

Alapbér:Alapbér: legalább a legkisebb kötelező legalább a legkisebb kötelező munkabér időbérben kell meghatározni.munkabér időbérben kell meghatározni.Teljesítménybér:Teljesítménybér: az a bér, ami előre meghatározott az a bér, ami előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg a munkavállalót.teljesítménykövetelmény alapján illeti meg a munkavállalót.

A munkabért, csak teljesítménybér formájában A munkabért, csak teljesítménybér formájában meghatározni, meghatározni, kizárólag munkaszerződésbe foglalt kizárólag munkaszerződésbe foglalt megállapodásmegállapodás esetén lehet. A teljesítménybér-tényezőt esetén lehet. A teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt, alkalmazásuk előtt, írásbanírásban közölni kell a közölni kell a munkavállalóval, de az alapbér felét elérő munkavállalóval, de az alapbér felét elérő garantált bérgarantált bér megállapítása ekkor is kötelező. megállapítása ekkor is kötelező.

BérpótlékokBérpótlékok

Rendes munkaidőre járó Rendes munkaidőre járó munkabéren felülimunkabéren felüli bérrészbérrész

Számítási alapja az Számítási alapja az alapbéralapbér Fajtái:Fajtái:

o Rendkívüli munkavégzésRendkívüli munkavégzéso Éjszakai pótlékÉjszakai pótléko MűszakpótlékMűszakpótléko Készenlét, ügyeletKészenlét, ügyeleto Vasárnap és munkaszüneti napVasárnap és munkaszüneti nap

Vasárnapi pótlékVasárnapi pótlék (50%) (50%)• (vasárnap rendes munkaidőben történő mv.)(vasárnap rendes munkaidőben történő mv.) több műszakos tevékenység keretében,több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben,a készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó,

kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló. munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló.

Munkaszüneti napi pótlékMunkaszüneti napi pótlék (100%) (100%) (munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő (munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő

mv.)mv.)

MűszakpótlékMűszakpótlék JogosultságJogosultság – (több műszakos tevékenység) – (több műszakos tevékenység)

keretében keretében ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete

rendszeresenrendszeresen változik (a 18 és reggel 6 óra közötti változik (a 18 és reggel 6 óra közötti munkavégzésre) munkavégzésre)

nem járnem jár: 14-18 óra között: 14-18 óra között A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a

beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.között legalább négy óra eltérés van.

MértékeMértéke: 30%: 30%

Éjszakai pótlék:Éjszakai pótlék: Jogosultság: Jogosultság: éjszakai munkavégzés esetén, ha a éjszakai munkavégzés esetén, ha a munkavégzés az 1 órát meghaladjamunkavégzés az 1 órát meghaladjanem járnem jár: műszakpótlékra jogosult munkavállaló: műszakpótlékra jogosult munkavállalóMértéke:Mértéke: 15%15%

Rendkívüli munkavégzés pótléka:Rendkívüli munkavégzés pótléka:JogosultságJogosultsága)a) a munkaidő-beosztás szerinti a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt napi munkaidőt meghaladóanmeghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, elrendelt rendkívüli munkaidőben,b) b) a a munkaidőkeretenmunkaidőkereten vagy vagyc) c) az az elszámolási időszakonelszámolási időszakon felül. felül.

Pihenőnapi munkavégzésPihenőnapi munkavégzés A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre) A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre)

elrendelt rendkívüli munkavégzéselrendelt rendkívüli munkavégzés MértékeMértéke: :

munkabér + 100% munkabér + 100% vagyvagy

munkabér + 50% és másik heti pihenőnap (pihenőidő)munkabér + 50% és másik heti pihenőnap (pihenőidő)

Munkaszüneti napi munkavégzésMunkaszüneti napi munkavégzés Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő

munkavégzés munkavégzés MértékeMértéke: :

munkabér + 100% munkabér + 100% vagyvagy

munkabér + 50% és másik heti pihenőnap (pihenőidőmunkabér + 50% és másik heti pihenőnap (pihenőidő

• A szabadidő, heti pihenőnap (heti pihenőidő) kiadásaA szabadidő, heti pihenőnap (heti pihenőidő) kiadása

Általános szabályÁltalános szabály

o munkavégzést munkavégzést követő hónapbankövető hónapban, , o egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén

a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéigvégéig, ,

o munkaidőkereten felül végzett munka esetén a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a következőkövetkező munkaidőkeret végéigmunkaidőkeret végéig..

Eltérő megállapodásEltérő megállapodás A A felek megállapodása alapjánfelek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a szabadidőt legkésőbb

a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.kiadni.

Fizetés pénzneme: forintban.Fizetés pénzneme: forintban.

Munkabér kifizetése:Munkabér kifizetése:• tárgyhót követő 10. napigtárgyhót követő 10. napig• készpénz vagy bankszámlára utaláskészpénz vagy bankszámlára utalás• munkavállaló vagy meghatalmazottja részéremunkavállaló vagy meghatalmazottja részére• Késedelmi pótlék: késedelembe esés időpontjától Késedelmi pótlék: késedelembe esés időpontjától

kezdve a késedelemmel érintett naptári félévet kezdve a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű kamat. alapkamattal megegyező mértékű kamat.

ElérhetőségeinkElérhetőségeink Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Jász-Nagykun-Szolnok Megyei

Kormányhivatal Munkavédelmi és Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve, Munkaügyi Szakigazgatási Szerve, Munkaügyi FelügyelőségMunkaügyi Felügyelőség

5000 Szolnok, Kellner Gyula u. 2-4. III. 5000 Szolnok, Kellner Gyula u. 2-4. III. em.em.

Telefon: 56/510-840Telefon: 56/510-840 Fax: 56/510-848Fax: 56/510-848

KÖSZÖNÖMKÖSZÖNÖM

MEGTISZTELŐMEGTISZTELŐ

FIGYELMÜKET!FIGYELMÜKET!