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Avv. P. Salazar
LA NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO
AUTONOMO E DEL LAVORO AGILE
Milano – 12 luglio 2017
Avv. Luca Failla
Founding Partner Lablaw Studio Legale
© Riproduzione riservata
il 30% delle grandi aziende
il 5% delle PMI
Gli smart worker sono passati dal
5% del 2013 al 7% del 2016
(circa 250.000 lavoratori in Italia)
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UN PO’ DI DATI
(2013 – 2016)
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LO SMART WORKING
È una nuova forma di organizzazione del lavoro
Che coinvolgeAziende, Persone, Ambiente
Nel cammino verso
l’adozione di una
disciplina regolatrice
dello Smart Working
un ruolo importante è
stato svolto dalTelelavoro
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... LO SMART WORKING
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Modello organizzativo
complesso
coinvolge il lavoro a distanza,
l’orario di lavoro e la disciplina
dei permessi, la salute e
sicurezza sul lavoro, le forme di
controllo e la privacy, i sistemi
retributivi e premiali, la
formazione
coinvolge le Tecnologie digitali,
le persone e gli ambienti di
lavoro, le Policy organizzative,
gli stili di leadership
Molto flessibile
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LO SMART WORKING NELLA LEGGE
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Strumento negoziale diretto ad incrementare la competitività
ed agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
La definizione legislativa di Smart Working (o lavoro agile)
nel cd. «Jobs Act del lavoro autonomo»
Il mezzo per la realizzazione di tale obiettivo è…
Accordo tra le parti (in forma scritta)che definisce
le modalità di esecuzione della prestazione
le modalità di gestione del rapporto di lavoro
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Sparisce il rinvio espresso alla
contrattazione collettiva
come strumento di regolazione del rapporto
Il rinvio alla contrattazione collettiva resta circoscritto
Alla Garanzia della parità di trattamento economico e normativo
All’accesso agli incentivi di carattere fiscale e contributivo connessi con
l’incremento della produttività
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IN SINTESI – CONTENUTI DELL’ACCORDO
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Assenza di vincoli di orario e di luogo (solo rispetto dei limiti di durata massima
dell’orario - giornaliero e settimanale)
Postazione non fissa e uso degli strumenti tecnologici
… E inoltre..
Accordo su base individuale – reversibile – che deve regolare esercizio del potere
direttivo e di controllo, gli strumenti di lavoro nel rispetto del nuovo art. 4 L. 300/1970
e l’eventuale esercizio del potere disciplinare
Riservatezza (con divieto di controllo a distanza)
Sicurezza (formazione / informazione / maggiore responsabilizzazione)
Salvaguardia del trattamento economico e normativo e del percorso
professionale
Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro (esplicito)
Accesso agli incentivi di carattere fiscale e contributivo (esplicito – ma via
contrattazione)
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Avv. P. Salazar
Grazie per l’attenzione
Avv. Prof. Luca Failla
Founding Partner LABLAW
Corso Europa, 22
www.lablaw.com
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