Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
การบรณาการแผนแมบทการบรณาการแผนแมบท
การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชายไปสการปฏบต
1
สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว
กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย
1
ร ร เจตนารมณการจดทาแผนแมบทฯ
ใ การนามตหญงชายเขามาผสมผสานในการบรหารจดการ
ภายในเพอ
1. สงเสรมบคลากรขององคกรมทศนคตทดตอความเสมอภาค
หญงชาย หญงชาย
2. มการนามมมองมตหญงชายมาใชในการจดทางบประมาณ
ของหนวยงาน ซงจะสงผลใหโครงการตางๆ ของหนวยงาน
คานงถงกลมเปาหมายทงหญงและชายอยางเสมอภาค ญ
โดยเฉพาะการเขาถงโอกาสและการไดรบประโยชนของผหญง
22
การขบเคลอนความเสมอภาคระหวางหญงชายการขบเคลอนความเสมอภาคระหวางหญงชาย
ในระบบราชการ
3
ระยะทสาม: ป 2555-ปจจบน
1. ทบทวนการดาเนนงานตามแผนแมบทดานการสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชาย ฉบบป พ ศ 2550 - 2554 เสมอภาคระหวางหญงชาย ฉบบป พ.ศ. 2550 - 2554
2. ผลกดนใหหนวยงานจดทาแผนแมบท ฉบบใหม ป 2555 - 2559 โดยใหสอดคลองกบยทธศาสตรของแผนพฒนาสตรในชวงแผนฯ โดยใหสอดคลองกบยทธศาสตรของแผนพฒนาสตรในชวงแผนฯ ฉบบท 11 (พ.ศ. 2555 - 2559) และแผนปฏบตราชการของ แตละสวนราชการแตละสวนราชการ
แผนภมแสดงวธการจดทาแผนแมบท
การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชาย
แผนพฒนาสตรฯ ฉบบท 11
วเคราะหองคกร (พ.ศ. 2555 – 2559)
กาหนดวสยทศน
กาหนดยทธศาสตรและเปาประสงค
กาหนดตวชวดและคาเปาหมาย
4
กาหนดกลยทธ
4
กาหนดโครงการ/กจกรรมตามกลยทธ
ผลการดาเนนงานของ GFP ประจาป 2556
ใ
ผลการดาเนนงานของ GFP ประจาป 2556
พบวาการดาเนนงานของ GFP ในหนวยงานราชการตางๆ สวนใหญเปนการดาเนนงานเกยวกบโครงสรางและ
ใ บคลากรภายในองคกร
ในขณะทการดาเนนงานเชงบรณาการกบภารกจของหนวยงานยงมอยนอยมาก
ซงสวนใหญจะเปนการดาเนนงานกบ ซงสวนใหญจะเปนการดาเนนงานกบกลมเปาหมายของหนวยงาน แตไมไดนามมมองมตหญงชายไปใชในการจดทางบประมาณ หรอ
5
มตหญงชายไปใชในการจดทางบประมาณ หรอแผนงาน/โครงการ/กจกรรมตามภารกจของหนวยงานอยางแทจรง 5หนวยงานอยางแทจรง
ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน
การใหความรความเขาใจและสรางความตระหนก
ญ
การใหความรความเขาใจและสรางความตระหนกเกยวกบมมมองมตหญงชายและความเสมอภาคระหวางหญงชาย เชนหญงชาย เชน1) จดทาสอประชาสมพนธใหผรบบรการ เชน
การจดทาแผนพบดานความเสมอภาคหญงชาย ใหแกกลมสมาคมชาวไรออยโรงงานนาตาล
2) จดประชมเชงปฏบตการ เรอง ความเสมอภาคระหวางหญงชายและขจดการเลอกปฏบตตอระหวางหญงชายและขจดการเลอกปฏบตตอ
สตรพการ66
ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน (ตอ)
3) จดสมมนาเชงปฏบตการสมมนาเชงปฏบตการ
ฏ ฏ การพฒนาศกยภาพสตรชาตพนธและชนเผา พนเมองในประเทศไทย เพอใหมความเขมแขง พนเมองในประเทศไทย เพอใหมความเขมแขง ตระหนกถงบทบาทของสตรและหนาทในสงคม โ ไ ป ส โดยไมถกเอารดเอาเปรยบจากสงคมและวฒนธรรม แบบดงเดมของชาตพนธ
4) พฒนาหลกสตรฝกอบรมแกกลม
เปาหมายโดยบรรจวชาความเสมอภาคเปาหมายโดยบรรจวชาความเสมอภาค
หญงชายไวในหลกสตร77
ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน
โครงการคลนกเทคโนโลย มการนามตหญงชายมา โ ประกอบการจดทาโครงการเพอลดความเหลอมลา
ในดานความรและเพมโอกาสในการเขาถงการฝกอบรมของสตรในการเพมทนความรดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย เพอพฒนาศกยภาพและสามารถนาไปเทคโนโลย เพอพฒนาศกยภาพและสามารถนาไปประกอบอาชพได
88
โ ฝ ส ไ
ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน
โครงการฝกอบรมหลกสตรการเรยนรทางไกล (e-Learning) ผานเวบไซตของสานกงาน ก.พ. โ ไ โดยไดสอดแทรกเนอหาวชาเกยวกบมตหญงชาย จานวน 2 หลกสตร ไดแก หลกสตรผหญงผชาย ในโลกการทางาน (3 ชม.) และหลกสตรการลวงละเมดทางเพศในหนวยงาน (Sexual Harassment) (3 ชม.) ทางเพศในหนวยงาน (Sexual Harassment) (3 ชม.)
99
การบรณาการแผนแมบท
การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชายไปสการปฏบต
โดยการนาเครองมอทใชในการวเคราะหมตหญงชาย (Gender Tool) ไปใชในการบรณาการมตหญงชายกบ(Gender Tool) ไปใชในการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน ไดแก
การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis)
งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย (Gender Responsive Budgeting)
1010
การบรณาการแผนแมบท
การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชายไปสการปฏบต
ขอมลจาแนกเพศ (Sex-disaggregated data)
การจดทาแผนทตางๆ (Mapping tool)
ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย สาหรบการตดตามและประเมนผล (Gender
iti i di t f M it d E l ti ) sensitive indicators for Monitor and Evaluation)
1111
การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis)
เปนการวเคราะหโดยคานงถงความแตกตาง
ญ ( y )
เปนการวเคราะหโดยคานงถงความแตกตางระหวางผหญงและผชายในแง
สทธ ความรบผดชอบ - สทธ - ความรบผดชอบ - การเขาถงทรพยากร - อานาจ
รวมถงใชประเมนโครงการ/กจกรรมวาตอบสนองตอความแตกตางและความ ตองการของทงผหญง ผชาย และกลมทม ความเปราะบางหรอไม ความเปราะบางหรอไม
1212
การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis) (ตอ)
ตวอยาง : การมสวนรวมในการวางแผนการพฒนาชมชน
ญ ( y ) ( )
ตวอยาง : การมสวนรวมในการวางแผนการพฒนาชมชน ซงพบวา ผหญงมสวนรวมนอยกวาผชาย
ใ เพราะผหญงทอยในหนวยงานทมอานาจตดสนใจในชมชนมจานวนนอยกวาผชาย
ดงนน การจดทาเวทประชาคม ดงนน การจดทาเวทประชาคม
หรอการจดเวทรบฟงความคดเหนเกยวกบชมชน ใ ควรกาหนดสดสวนของผหญงและผชายใหเหมาะสมกบ
สดสวนผหญงและผชายในชมชนนนๆ 1313
งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย
(Gender Responsive Budgeting)
คอ การจดทางบประมาณททาใหมนใจไดวา ผหญงและผชายจะไดรบประโยชนอยางเทาเทยมกนจากและผชายจะไดรบประโยชนอยางเทาเทยมกนจากโครงการ หรอกลมผดอยโอกาสจะไดรบประโยชนจากโ โครงการมากวากลมอน ๆ
1414
งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย
(Gender Responsive Budgeting) (ตอ)
ตวอยาง : การจดทางบประมาณโครงการใหสนเชอแกเกษตรกรของภาครฐ โดยใชขอเทจจรง ในการกาหนดเกษตรกรของภาครฐ โดยใชขอเทจจรง ในการกาหนดนโยบาย ไดแก ขอมลทระบวาผหญงจานวนมากจดอยในกลมประชากรยากจน ดงนน โครงการสนเชอ ในกลมประชากรยากจน ดงนน โครงการสนเชอ ดงกลาวจงควรกาหนดสดสวนหญงชายทจะไดรบ
ใ สนเชอใหสอดคลองกบขอมลแยกเพศของประชากรยากจนดวย
1515
ขอมลจาแนกเพศ
(Sex-Disaggregated Data)
เปนขอมลเชงปรมาณทแสดงจานวนของผหญงและผชายแยกจากกน ในตารางเดยวกน
รวมถงขอมลทจาแนกเพศทใหขอมลเกยวกบสถานะ
ป ช ปญหา และความตองการของผชายและผหญง
1616
ขอมลจาแนกเพศ
(S i ) ( )
(Sex-Disaggregated Data) (ตอ)
ตวอยาง : การจดทาโครงการฝกอบรมเพอปองกน
และหลกเลยงภยพบต โดยนาขอมลจาแนกเพศ และหลกเลยงภยพบต โดยนาขอมลจาแนกเพศ
มาใชเปนฐานในการจดทาแนวทางการฝกอบรม
เชน ผเสยชวตจากอทกภยเปนผหญงมากกวาผชาย เนองจากหลายสาเหต เชน ผหญงสวนใหญวายนา ญ ญ ไมเปน เครองแตงกายของผหญงททาใหเคลอนไหว เพอหนภยพบตตางๆ ไมคลองตว หรอมบตรทตอง เพอหนภยพบตตางๆ ไมคลองตว หรอมบตรทตอง ดแลทาใหหลบหนในชวงเกดภยตางๆ ไมทน
1717
การจดทาแผนทตางๆ
ป ด ป
(Mapping Tool)
เปนการจดทาแผนทความเปราะบาง ความตองการ ความร และกจกรรม โดยการสมภาษณ การสนทนากลม การประชมปรกษาหารอ การจดลาดบความสาคญ และงานวจยเอกสาร
1818
การจดทาแผนทตางๆ
ส
(Mapping Tool) (ตอ)
ตวอยาง : นาแผนททระบถงพนทอนตรายและเสยงภยมากาหนดจดตรวจของตารวจทรบผดชอบพนทนน ๆ เพอเปนมาตรการปองกนความรนแรงตอเดกและสตร
ทอาจเกดขนได
ชาย
1919
หญง
ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย สาหรบการตดตาม
และประเมนผล (GENDER SENSITIVE INDICATORS FOR MONITOR AND EVALUATION)
ใ คอการจดทาตวชวดทมมมมองมตหญงชายเพอในการตดตามและประเมนผลสถานการณหรอโครงการตาง ๆ
ตวอยาง : องคการศกษา วทยาศาสตรและวฒนธรรมแหงสหประชาชาต หรอยเนสโกไดจดทาตวชวดความออนไหว เกยวกบความเสมอภาคระหวางหญงชายสาหรบสอ (Gender
Sensitive Indicators for Media – GSIM) โดยเปนตวชวดท คานงถงสตรทประกอบอาชพเปนสอมวลชน และการนาเสนอ
เรองราวสตรในเนอหาสอ ซงจะทาใหไดแนวทางในการจดทาโ โ ในโยบายหรอโครงการในการสงเสรมความเสมอภาคระหวาง
หญงชายภายในองคกรสอ และการนาเสนอเนอหาในสอ
20เกยวกบผหญง
20
ตวอยางการใชมมมองมตหญงชายและ Gender tools
ใ ใ โมาใชในการจดทาแผนงาน/กจกรรม/โครงการ
ของหนวยงานของหนวยงาน
2121
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
ถงยงชพ มสงของทเปน
ความจาเปนของกลมเปาหมาย ทประสบภย ซงประกอบดวย ผหญง ผชาย เดกผหญงผหญง ผชาย เดกผหญงเดกผชาย เดกทารก คนแก คนพการคนพการ
22
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย233
สงปลกสราง ตองคานงถงความปลอดภย ไมเปลยว และอานวยความสะดวกไดทงหญงชาย
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ญ
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
งานวจยเรอง “การดาเนนชวต งานวจยเรอง การดาเนนชวตครอบครวหลงสนาม” โดย สถาบนวจยสงคม จฬาลงกรณสถาบนวจยสงคม จฬาลงกรณมหาวทยาลย ไดรบการสนบสนนจากสานกงานกจการสตรและจากสานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว
ไดทาการศกษาผประสบภยทงหญงชายทสญเสยสมาชก ไดทาการศกษาผประสบภยทงหญงชายทสญเสยสมาชกครอบครว ทงครอบครวเดยว ครอบครวขยาย และครอบครวเลยงเดยว เพอวเคราะหผลกระทบตอสมาชกในครอบครว
24
เลยงเดยว เพอวเคราะหผลกระทบตอสมาชกในครอบครว พบวา หญงชายมการปรบตวไดในชวงระยะเวลาทตางกน และพบวามหญงหมายจากสนามทไมแตงงานมากกวาชายหมาย 24พบวามหญงหมายจากสนามทไมแตงงานมากกวาชายหมายจากสนาม
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย
ใ
ญ
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
ชวงระยะเวลาการฟนตวของผประสบภยสวนใหญ จะม 3 ชวงเวลา คอ ระยะสน ระยะกลาง และระยะยาว
ในระยะแรกหลงประสบภย พบวา
ไ -ผชายจะปรบตวไดยากกวาผหญง ผชายจะรสกลมเหลว สญสนทกสงทกอยาง และทาใจไมไดกบการสญเสย ญ ญ
-ในขณะทผหญงจะควบคมสตอารมณไดมากกวา และ ป มองสงทเหลออยเพอประคองครอบครวและสมาชกท
รอดชวต2525
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย
ใ
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
ในระยะกลางและระยะยาวหลงประสบภย พบวา
ผชายจะสามารถปรบตวไดดกวา เนองจากการทางาน ผชายจะสามารถปรบตวไดดกวา เนองจากการทางาน และลกษณะนสยในการใชชวตประจาวนของผชายทสามารถตดตอสงคมภายนอกไดคลองตวกวาผหญง สามารถตดตอสงคมภายนอกไดคลองตวกวาผหญง ทาใหกลมผชายสามารถหาคชวตใหมมาแทนทภรรยาท ไ ไ ใ เสยชวตไปไดในชวงระยะการฟนตวน
2626
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารภย
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
ผหญงจะปรบตวไดยากกวาในชวงระยะกลางและระยะยาวน เนองจากมการคดพจารณาอยางรอบดาน และคานงถงสภาวะจตใจของลกอยางมาก กอนทจะหาคชวตใหม หาคชวตใหม
2727
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารภย ญ
และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย
ดงนน กรมปองกนและบรรเทาสาธารณภย ส ส และกรมสขภาพจต สามารถนาผลงานวจยดงกลาว
ไปจดทาโครงการ/กจกรรมทสอดคลองกบสภาพปญหา และความตองการทแทจรงทแตกตางกนของ
หญงและชายทเปนผประสบภยพบตอนๆ ไดในอนาคตญ
2828
ตวอยาง : การวางแผนและมาตรการลดความเสยง
ฐ ศ
จากภยพบตทตอบสนองตอมตหญงชาย
รฐบาลบงคลาเทศ พบวามความแตกตางระหวางหญงและชายในการเขาถงเทคโนโลยและขอมล โดยผหญงไ โไมมวทยสาหรบรบฟงขาวสาร รฐบาลจงจดทาโครงการเพอแจกจายวทยใหแกผหญงเพอรบฟงขาวสารในการ เตรยมพรอมเมอเกดภยพบต
***ขอมลจากประชมเชงปฏบตการเพอเสรมสรางศกยภาพ
ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง สภาพภมอากาศ พ.ศ. 2557 โดยคณะกรรมาธการแมนาโขง (Mekong River Commission - MRC) กบการบรณาการดานมต 29g หญงชายในลมแมนาโขงตอนลาง
29
ตวอยาง : การวางแผนและมาตรการลดความเสยง
ส ได ใ ไปฟ
จากภยพบตทตอบสนองตอมตหญงชาย
แตพบวา สามไดนาวทยทแจกใหกบผหญงไปฟงขาวกฬาในทตางๆ นอกบาน หรอนาไปใหผหญงคนอน
ใ ใทาใหรฐบาลตองแจกวทยสชมพ ซงผชายสวนใหญ ไมถอวทยสดงกลาว ผหญงจงไดฟงขาวภยพบตอย ภายในบานได
***ขอมลจากประชมเชงปฏบตการเพอเสรมสรางศกยภาพ ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง สภาพภมอากาศ พ.ศ. 2557 โดยคณะกรรมาธการแมนาโขง (Mekong River Commission - MRC) กบการบรณาการดานมต 30( g ) หญงชายในลมแมนาโขงตอนลาง
30
ตวอยาง : โครงการดานโครงสรางพนฐานทมมมมองมตหญงชาย
สปป.ลาว ธนาคารโลกโดยผาน GAP กบรฐบาลออสเตรเลยรวมกนสนบสนนโครงการทมงเนนออสเตรเลยรวมกนสนบสนนโครงการทมงเนนชวยเหลอครอบครวทมผหญงเปนหวหนาครอบครวใหโ ไ ไ ใ มโอกาสไดมไฟฟาใช เนองจากครวเรอนทมผหญงเปน
ผนาครอบครวในลาวมสดสวนเทากบรอยละ 43 ของครวเรอนยากจนทงหมด
ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org
31
31
ใ โ
ตวอยาง : โครงการเพมโอกาสทางการศกษาแกเดกหญง
ในอฟกานสถาน ตงแตป 2544 ธนาคารโลกรวมกบหนสวนนานาชาตอนๆ ดาเนนโครงการดานการศกษา ทมงเนนสรางโอกาสใหเดกผหญงเขาถงการศกษาทม
คณภาพในทกระดบมากขน
ใ ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org
3232
ใ
ตวอยาง : โครงการเพมโอกาสทางการศกษาแกเดกหญง
พบวาการลงทะเบยนเขาเรยนหนงสอในเกรด 1-12 เพมขนจาก 3.9 ลานคน ในป 2547 เปน 6.2 ลานคน ในป 2551 โดยการลงทะเบยนเขาโรงเรยนของเดกหญงพงสงจาก 839,000 คนไปเปน 2.2 ลานคน และ 8 ,เดกผชายจาก 2.6 ลานคน เพมขนเปน 3.9 ลานคน ซงนบเปนอตราการลงทะเบยนเรยนหนงสอทสงทสดซงนบเปนอตราการลงทะเบยนเรยนหนงสอทสงทสดในประวตศาสตรประเทศอฟกานสถาน
ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคใน33
เสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org33
ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย
เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง
ในประเทศเอธโอเปยแตเดมนนกรรมสทธในการถอครองทดนจะอยในชอสามเทานน ตอมา ธนาคารโลกครองทดนจะอยในชอสามเทานน ตอมา ธนาคารโลกไดผลกดนใหมการเปลยนแปลงกฎหมายใหผหญงม ใ สทธในการถอครองกรรมสทธทดนตามกฎหมาย
รวมกบสาม
ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org 34 p // g 34
ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย
เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง
ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวย
การลาของขาราชการ พ ศ 2555การลาของขาราชการ พ.ศ. 2555
• ใหสทธขาราชการชายลาไปชวยเหลอภรรยา
ทคลอดบตร โดยลาไดครงละ 15 วน ทงนการ
ลาดแลภรรยาคลอด ตองมหนงสอยนยนจากลาดแลภรรยาคลอด ตองมหนงสอยนยนจาก
ภรรยาทชอบดวยกฎหมาย
3535
ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย
เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง
มตคณะรฐมนตร วนท 4 ธนวาคม 2550
เรองการใหขาราชการ เจาหนาท และลกจาง
ของหนวยงานภาครฐ ทเปนสตรสามารถลา
ราชการเพอไปถอศลและปฏบตธรรมราชการเพอไปถอศลและปฏบตธรรม
• ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจาก สนง.พระพทธศาสนาฯ ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจาก สนง.พระพทธศาสนาฯ
ครงหนงตลอดอายราชการ ไมต ากวา 1 เดอน แตไมเกน 3 เดอน
• ใ ช ส ไป ศ
36
• ระเบยบฉบบนอนญาตใหขาราชการหญงสามารถลาไปถอศล
และปฏบตธรรมไดเชนเดยวกบผชาย โดยไมจาเปนวาจะตองไป 36
โกนหวบวชเหมอนผชาย
ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย
ป โ
เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง
การปรบกฎระเบยบของโรงเรยนนายรอยตารวจ
• เปดรบนกเรยนนายรอยตารวจหญงเขาศกษาเปนครงแรก เปดรบนกเรยนนายรอยตารวจหญงเขาศกษาเปนครงแรก
ในป 2552 เพอสรางบคคลกรในกระบวนการยตธรรมทเปน
ผหญง (พนกงานสอบสวนหญง) โดยเฉพาะคดลวงละเมดทางเพศ ญ ( ญ )
3737
ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย
ใ
เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง
พ.ร.บ. คมครองผถกกระทาดวยความรนแรงใน
ครอบครว พ ศ 2550ครอบครว พ.ศ. 2550
ลบทศนคต “เรองผวเมยอยาไปยง”
ไมนงเฉย อยาคดวาเปนเรองในครอบครว
แจงตารวจ หรอศนยประชาบด 1300
มาตรา 5 ผพบเหน หรอทราบการกระทาดวยความ
รนแรงในครอบครว มหนาทแจงตอพนกงานเจาหนาท 38 38
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานบรการสาธารณะ
เชน Lady Bus หรอรถโดยสารเฉพาะสตรในชวโมงเรงดวน
ญ
เชน Lady Bus หรอรถโดยสารเฉพาะสตรในชวโมงเรงดวน ทรถแนน เพอเปนการปองกนภยจากการถกคมคามทางเพศ
ใ ไ • ในเมองดไบและกวลาลมเปอรมบรการ Pink Taxi หรอแทกซสาหรบผหญง และผโดยสารทมาเปนครอบครว
• ลาสดประเทศไทยกมทจงหวดเชยงใหม
3939
ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานบรการสาธารณะ ญ
- หองนาคนพการ ผสงอาย สตรตงครรภ สตรทมลกตดสตรตงครรภ สตรทมลกตด
- หองสาหรบเปลยนผาออม
- หองนมแม
40
40
40
Q&AQ&A สานกสงเสรมความเสมอภาคหญงชาย
โทร. 0 2306 8780
โทรสาร 0 2306 8753
e-mail: genderteam@hotmail come-mail: [email protected]
เวบไซต www.owf.go.th และ www.gender.go.th
www.facebook.com/GFPTHAILAND
41