จรรยาบรรณ Code of Conduct

นายพสิณ ชรัตน์ หน่วยบริหารทรัพย์สินและกฎหมาย คณะเวชศาสตร์เขตร้อน มหาวิทยาลัยมหิดล

จรรยาบรรณ คืออะไร ? ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดลและการด าเนินการทางจรรยาบรรณ พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพิ่มเติม “จรรยาบรรณ” หมายถึง ประมวลความประพฤติที่ถูกต้อง ดีงาม ควรปฏิบัติ ตามประมวลจริยธรรมซ่ึงรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. ๒๕๕๐ ก าหนด รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 มาตรา 76 วรรคสาม “รัฐพึงจัดให้มีมาตรฐานทางจริยธรรม เพื่อให้หน่วยงานของรัฐใช้เป็นหลักในการก าหนดประมวลจริยธรรม ส าหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ ากว่ามาตรฐานทางจริยธรรมดังกล่าว”

ประกอบด้วย 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดลและการด าเนินการทางจรรยาบรรณ พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพ่ิมเติม 2. ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องจรรยาบรรณผู้บริหารของมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2559 3. คู่มือการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพคณาจารย์ พ.ศ. 2551 4. จรรยาบรรณส าหรับนักวิจัยและแนวทางปฏิบัติของสภาวิจัยแห่งชาติ พ.ศ. 2554

จรรยาบรรณ ตามคู่มือธรรมาภิบาล มหาวิทยาลัยมหิดล

ประกอบด้วย 1. ตักเตือน 2. สั่งให้ด าเนินการให้ถูกต้องภายในเวลาที่ก าหนด 3. ท าทัณฑ์บน และให้บันทึกไว้ในประวัติทะเบียนบุคคล

โทษทางจรรยาบรรณ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดลและการ

ด าเนินการทางจรรยาบรรณ พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและนักศึกษา

ของมหาวิทยาลัยมหิดลและการด าเนินการทางจรรยาบรรณ พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพิ่มเติม

ประกอบด้วย 1. จรรยาบรรณบุคลากรมหาวิทยาลัย 2. จรรยาบรรณนักศึกษา

จรรยาบรรณบุคลากรมหาวิทยาลัย

จรรยาบรรณอย่างร้ายแรง และเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล เรื่องจรรยาบรรณผู้บริหารของมหาวิทยาลัยมหิดล

พ.ศ. 2559

ข้อสังเกต 1. จรรยาบรรณ เป็นลายลักษณ์อักษร และจัดท าโดยมหาวิทยาลัยมหิดล มีจ านวน 2 ฉบับ 2. จรรยาบรรณ ที่มีสภาพบังคับ และบทก าหนดโทษ มีจ านวน 1 ฉบับ คือ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยจรรยาบรรณบุคลากรและ นักศึกษาของมหาวิทยาลัยมหิดลและการด าเนินการทาง จรรยาบรรณ พ.ศ. 2552 และที่แก้ไขเพ่ิมเติม 3. การประพฤติผิดจรรยาบรรณร้ายแรง เป็นวินัยร้ายแรง

ขอบคุณครับ