4
แแแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแแ แแแแแแแแแแ แแแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแแ วววววว ววววว ว.ว. แแแแแแ วววววววว วววววว ววววว วววววววววว ววววววววววววววววววว แแแแแ ววววววววว วววววววววววว (ววว/ววว/วววววว) ววววววววววววว วววววววว/ววววววว ววว ววววววววววววววววววววว วววววว (ววววววววววววววว) ววววว (ววววววววววววววว) วววววววววว ววววววววววววววววววว ววววววววววววว ววววว ว.ว. ววว วววววว ววววว ว.ว. ววว วววววววว ววว ววววววว วววววววววววววววว วววววววว ววววววววววววว ววว วววววว ววว ววววว ววว วววววววววว ววว วววววววววววววววววววววว ววว วว วววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววววว วววววว ววว วววววววววววววววววววววววววววววววว วววว 1 F – HRO – 005 ววววว

¹€น_เธ_เธ_เธฅเธฒเธ_เน_เธง...  · Web view2.1) ลาป่วย . คณาจารย์มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

  • Upload
    others

  • View
    3

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: ¹€น_เธ_เธ_เธฅเธฒเธ_เน_เธง...  · Web view2.1) ลาป่วย . คณาจารย์มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

แบบขออนญาตลาปวย ลากจ ลาคลอดบตร และหยดพกผอนประจำาปสำาหรบคณาจารยประจำามหาวทยาลยเทคโนโลยมหานคร

วนท เดอน พ.ศ.

เรอง ขออนญาต ลาปวย ลากจ ลาคลอดบตร หยดพกผอนประจำาป

เรยนอธการบด

ดวยขาพเจา (นาย/นาง/นางสาว) อาจารยประจำา หนวยงาน/ภาควชา คณะ มความประสงคขออนญาต

ลาปวย (ระบสาเหตการลา)

ลากจ (ระบสาเหตการลา)

ลาคลอดบตร หยดพกผอนประจำาป

ตงแตวนท เดอน พ.ศ. ถง วนท เดอน พ.ศ. รวมทงสน วน ทงน ขาพเจาไดลาประเภทตางๆ มาแลวในปน คอ ลาปวย วน ลากจ วน ลาคลอดบตร วน และหยดพกผอนประจำาป วน คงเหลอสทธในการลาหยดพกผอนประจำาปในปการศกษานอก วน

จงเรยนมาเพอโปรดพจารณาอนญาต

(ลงชอ) ( )

หนา 1

F – HRO – 005แกไขครงท : 0

Page 2: ¹€น_เธ_เธ_เธฅเธฒเธ_เน_เธง...  · Web view2.1) ลาป่วย . คณาจารย์มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

การพจารณาหวหนาหนวยงาน

(ลงชอ) ( )

/ /

ผมอำานาจอนมต

(ลงชอ) ( )

/ / โปรดอานคำาชแจงดานหลง

คำาชแจง

1. การนบวนลาคดตามปการศกษา (1 มถนายน – 31 พฤษภาคม)2. หลกเกณฑการลาประเภทตางๆ

2.1) ลาปวย คณาจารยมสทธลาปวยโดยไดรบคาจาง ไดปการศกษาละ 30 วนทำาการ โดยแจงการลาในวนแรกทลาหรอในโอกาสแรกทสามารถแจงไดหรอในวนแรกทมาทำางาน

การลาปวยตงแต 3 วนทำาการตดตอกนตองนำาใบรบรองแพทยมาแสดงตอมหาวทยาลยฯ ดวย

2.2) ลากจ คณาจารยมสทธลากจโดยไดรบคาจาง ไดปการศกษาละ 10 วนทำาการ แตจะลากจตดตอกนเกนกวา 3 วนทำาการไมได เวนแตจะไดรบอนญาตเปนพเศษ การลากจแตละครงตองแจงการลาลวงหนาไมนอยกวา 1 วนทำาการ เวนแตกรณจำาเปนทไมอาจแจงลวงหนาได ใหแจงผบงคบบญชาทราบทางโทรศพทกอนและใหแจงการลากจโดยเรวทสดในโอกาสแรกทสามารถทำาได มฉะนนจะถอวาขาดงาน

2.3) ลาคลอดบตร คณาจารยทเปนหญงมสทธลาคลอดกอนและหลงคลอดบตรโดยไดรบคาจางครรภหนงไดไมเกน 60 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย ในกรณทผลาคลอดยงไมสามารถกลบเขามาปฏบตงานไดเนองจากลาคลอด อาจลาหยดไดโดยไมไดรบคาจางอกไมเกน 30 วน

หนา 2

Page 3: ¹€น_เธ_เธ_เธฅเธฒเธ_เน_เธง...  · Web view2.1) ลาป่วย . คณาจารย์มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

การลาคลอดตองแจงการลาลวงหนาตามสมควร เวนแตไมอาจแจงลวงหนาได ใหแจงภายใน 3 วนหลงคลอดกได โดยมใบรบรองแพทยแผนปจจบนมาแสดงตอมหาวทยาลยฯ

2.4) หยดพกผอนประจำาป คณาจารยมสทธหยดพกผอนประจำาปในระหวางปดภาคการศกษาไดปการศกษาละ 14 วนทำาการโดยไมมวนสะสม คณาจารยทเรมบรรจระหวางปมสทธหยดพกผอนประจำาปไดตามสดสวนของเวลาทำางานในรอบปการศกษานน

คณาจารยตองแจงการหยดพกผอนประจำาปใหผบงคบบญชาทราบลวงหนาไมนอยกวา 3 วนทำาการ

คณาจารยทมภาระงานตองปฏบตและไมสามารถหยดพกผอนประจำาประหวางปดภาคการศกษาได ใหผบงคบบญชาเสนอเหตผลและความจำาเปนใหอธการบดพจารณาเปนกรณ ๆ ไป

***** ตามขอบงคบมหาวทยาลยเทคโนโลยมหานคร วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ.2550 การไมมาปฏบตงานตดตอกน ตงแต 3 วนทำาการขนไปโดยไมไดรบการอนมตหรอไมมเหตอนสมควร จะถอวาละทงหนาท มหาวทยาลยฯ อาจบอกเลกสญญาจางได *****

หนา 3