๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ เกยวกบพนกงานทบรษทฯ จางใหท าหนาทประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมครเขาท างานกบบรษทฯ เปนลกจางตามกฎหมายคมครองแรงงานหรอไมพ.ศ. ๒๕๔๘

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ หารอกรณบรษท น. จ ากด ขอหารอในประเดนวาพนกงานทบรษทฯ จางใหท าหนาทประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมครเขาท างานกบบรษทฯ เปนลกจางตามกฎหมายคมครองแรงงานหรอไม

ขอเทจจรง ๑. บรษท น. จ ากด ประกอบกจการใหบรการท าความสะอาด รบสมครพนกงานโดยมการกรอกใบสมครและเอกสารประกอบการสมคร ไดแก ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน ส าเนาทะเบยนบาน โดยใหมหนาทประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมครเขาท างานทบรษทฯ ท างานอาทตยละ ๑ วน จายคาจางเปนรายวนๆ ละ ๓๐๐ บาท ก าหนดจายคาจางทกสนเดอนโดยโอนเขาบญชของพนกงาน พนกงานไมตองเขามาท างานทบรษทฯ แตใหท างานอยตางจงหวดทบานของพนกงาน หากมอะไรบรษทฯ จะตดตอทางโทรศพท หรอในบางครงกจะสงพนกงานทอย ณ ส านกงาน ในกรงเทพมหานครไปพบเปนครงคราว

๒. บรษทฯ ใหขอเทจจรงวา พนกงานทบรษทฯ รบเขาท างานจะเปนคนในพนทของพนกงานคนนนเนองจากงานทปฏบตตองอาศยความคนเคยของคนในพนท บรษทฯ ก าหนดใหพนกงานท างานสปดาหละ ๑ วน ซงอาจเปนวนศกรหรอวนเสารตามความเหมาะสมของแตละทองท เนองจากวนดงกลาวมตลาดนดและมคนจ านวนมาก เวลาท างานปกตประมาณ ๐๙.๐๐ น. – ๑๕.๓๐ น. แตบรษทฯ มไดเครงครดในเรองเวลาการท างาน ตกลงคาจางเปนรายวนๆ ละ ๓๐๐ บาท และใหคารถเดอนละ ๓๐๐ บาท ในแตละเดอนพนกงานจะไดรบเงนเดอนละ ๑,๕๐๐ บาท ก าหนดจายคาจาง ทกสนเดอนโดยโอนเขาบญชของพนกงาน พนกงานมหนาทประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมคร เขาท างานทบรษทฯ บรษทฯ ตรวจสอบการท างานโดยพจารณาจากจ านวนคนทเขามาสมครงาน กบบรษทฯ พนกงานไมตองท ารายงานการปฏบตงานในแตละวนหรอในแตละเดอน ไมมการก าหนดวนหยด วนลา พนกงานไมมาท างานไมตองแจงบรษทฯ พนกงานไมอยภายใตระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างานของบรษทฯ เหมอนลกจางของบรษทฯ ปจจบนบรษทฯ ไดจางพนกงานใหท างานในลกษณะดงกลาวประมาณ ๗ - ๘ คน

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

“นายจาง” หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางใหและหมายความรวมถง (๑) ผซงไดรบมอบหมายใหท างานแทนนายจาง (๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผมอ านาจกระท าการแทนนตบคคลและผซงไดรบมอบหมายจากผมอ านาจกระท าการแทนนตบคคลใหท าการแทนดวย “ลกจาง” หมายความวา ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวา จะเรยกชออยางไร “สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน หรอเปนทเขาใจโดยปรยายซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาทท างานให “วนท างาน” หมายความวา วนทก าหนดใหลกจางท างานตามปกต “คาจาง” หมายความวา เงนทนายจางและลกจางตกลงกนจายเปนคาตอบแทนในการท างานตามสญญาจางส าหรบระยะเวลาการท างานปกตเปนรายช วโมง รายวน รายสปดาห รายเดอน หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยค านวณตามผลงานทลกจางท าไดในเวลาท างานปกตของวนท างานและใหหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหแกลกจางในวนหยดและวนลา ทลกจางมไดท างานแตลกจางมสทธไดรบตามพระราชบญญตน

ตอบขอหารอ. บรษ ท น . จ ากด ในประเดนวาพน กงานท บ รษ ทฯ จ างให ท าหน าทประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมครเขาท างานกบบรษทฯ เปนลกจางตามกฎหมายคมครองแรงงานหรอไม เหนวา นตสมพนธทจะเปนสญญาจางแรงงานตองเปนไปประมวลกฎหมายแพงและพานชย บรรพ ๓ ลกษณะ ๖ วาดวยจางแรงงาน และตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ ซงสรปไดวาตองเปนกรณทลกจางตกลงท างานใหแกนายจางและนายจางตกลงใหสนจางตลอดเวลาทท างานใหโดยนายจางมอ านาจปกครองควบคมบงคบบญชาเหนอลกจาง ออกค าสงใหลกจางปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายเกยวกบการท างานได แตเมอใดการวาจางนนผวาจาง ไมมอ านาจปกครองบงคบบญชา ลงโทษผรบจางในกรณฝาฝนค าสงอนชอบดวยกฎหมายได และเปาหมายการวาจางนน ผวาจางตองการความส าเรจของงานจากผรบจางมากกวาโดยไมสน ใจ วาผรบจางจะท างานอยางไร ยอมเปนสญญาจางท าของตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ลกษณะ ๗ วาดวยจางท าของ ขอเทจจรงตามประเดนหารอปรากฏวา บรษทฯ ประกอบกจการใหบรการท าความสะอาด บรษทฯ ไดวาจางพนกงานใหมาท างานประชาสมพนธและชกชวนใหคนมาสมครงาน กบบรษทฯ โดยใหท างานสปดาหละ ๑ วน ซงอาจเปนวนศกรหรอวนเสารตามความเหมาะสม ของแตละทองท เนองจากวนดงกลาวมตลาดนดและมคนจ านวนมาก บรษทฯ ก าหนดใหพนกงาน

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ท างานตงแตเวลาประมาณ ๐๙.๐๐ น. – ๑๕.๓๐ น. แตมไดเครงครดในเรองเวลาการท างาน ตกลงคาจางเปนรายวนๆ ละ ๓๐๐ บาท และใหคารถเดอนละ ๓๐๐ บาท ในแตละเดอนพนกงาน จะไดรบเงนเดอนละ ๑,๕๐๐ บาท ก าหนดจายคาจางทกสนเดอนโดยโอนเขาบญชของพนกงาน พนกงานไมตองเขามาท างานทบรษทฯ แตใหท างานอยตางจงหวดบานของพนกงาน บรษทฯ ควบคมการท างานโดยพจารณาผลการท างานจากจ านวนคนทเขามาสมครงานกบบรษทฯ ตลอดเวลาทท างาน บรษทฯ ไมไดก าหนดปรมาณงานวาตองท ามากนอยเพยงใด และไมปรากฏขอเทจจรงวาพนกงาน มอสระในการท างาน แสดงใหเหนวาการวาจางพนกงานมไดมลกษณะทบงบอกถงมงผลส าเรจของงานเปนหลก การทพนกงานไมตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการท างานของบรษทฯ และบรษทฯ ไมควบคมบงคบบญชาการท างานของพนกงาน กเปนเพยงกรณทลกษณะการท างานของพนกงานแตกตางจากลกจางคนอนของบรษทฯ และบรษทฯ มยอมใชอ านาจบงคบบญชาพนกงานเองเทานน จากขอเทจจรงดงกลาวพอฟงไดวาพนกงานทบรษทฯ วาจางใหท างานถอเปนผตกลงท างานใหแกนายจางโดยรบคาจาง และบรษทฯ เปนผตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางให อนเปนนตสมพนธตามสญญาจางแรงงานตามประมวลกฎหมายแพงและพานชย บรรพ ๓ ลกษณะ ๖ วาดวยจางแรงงาน และตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๖๐๕ ลงวนท ๒๒ กรกฎาคม ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒ ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐ โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การจางงานคนพการของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด (มหาชน)

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ การจางงานคนพการของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ ตามขอเทจจรง

ทหารอเปนไปตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรอไม อยางไร

ขอเทจจรง กรณทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการมนโยบายสรางภาพลกษณ

และประชาสมพนธองคกร ดวยการใหมหนวยงานดานกจกรรมเพอสงคมแลวจางงานคนพการเพอด าเนน

กจกรรมการกศลตางๆ ตามทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการมอบหมาย เชน ใหบรการนวด

เพอสขภาพแกผประสบสาธารณภยโดยไมคดคาใชจาย สงเสรม และสนบสนนใหหนวยงานของรฐและองคกร

ดานคนพการทตองการจางงานคนพการแตขาดแคลนงบประมาณในการจางลกจาง หรอผปฏบตงาน

ดวยการมอบหมายใหลกจางไปปฏบตหนาทเปนครในสถานศกษาเฉพาะความพการ เปนเจาหนาทธรการ

ในองคกรดานคนพการ

ฯลฯ

โดยมหลกเกณฑ เงอนไข วธการ และสทธประโยชนและสวสดการดงตอไปน

๑. การจางงานมการท าสญญาจางเปนลายลกษณอกษรโดยนายจางหรอเจาของ

สถานประกอบการมการก าหนดค าบรรยายลกษณะงาน (JOB Description) และลกจางไดรบคาจางเปน

รายเดอนไมนอยกวาอตราคาจางขนต าตามทกฎหมายก าหนด โดยนายจางจายคาจางใหลกจางผานบญช

ธนาคารของลกจางเปนประจ าทกเดอน

๒. ลกจางไดรบสทธประโยชนประกนสงคมตามกฎหมายประกนสงคม และไดรบ

สทธและสวสดการเหมอนลกจางทวไปของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการทกประการ

๓. ลกจางอยภายใตขอบงคบเกยวกบการท างานเชนเดยวกบลกจางทวไป

ของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ เชนเดยวกบลกจางทวไป และมวนหยดประจ าสปดาหอยางนอย

สปดาหละ ๑ วน ท างานวนละไม เกน ๘ ชวโมง มวนหยดพกผอนประจ าป ไมนอยกวาปละ ๖ วน

และมวนหยดตามประเพณไมนอยกวาปละ ๑๓ วน ตามทกฎหมายก าหนด

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๔. ลกจางไดรบการประเมนผลงานรายบคคลในการพจารณาความดความชอบ

เพอปรบเลอนเงนเดอน และไดรบการพจารณาความดความชอบในการจายเงนเพมคาตอบแทนพเศษ

(Bonus) (ถาม) เหมอนกบลกจางทวไปของนายจาง หรอเจาของสถานประกอบการ

๕. ลกจางไดรบการพฒนาศกยภาพการท างานตามแผนการฝกอบรมเชนเดยว

กบลกจางทวไปของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

“นายจาง” หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางให

และหมายความรวมถง

ฯลฯ

“ลกจาง” หมายความวา ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวา

จะเรยกชออยางไร

“สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน

หรอเปนทเขาใจโดยปรยายซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวา

นายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาทท างานให

มาตรา ๑ ๕ ให น ายจ างปฏ บ ต ต อล กจ างชายและหญ งโดย เท า เท ยม

กนในการจางงาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได

ฯลฯ

๒. พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐

มาตรา ๓๓ เพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐรบคนพการเขาท างานตามลกษณะของงาน

ในอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ ทงนใหรฐมนตรวาการ

กระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงก าหนดจ านวนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของ

รฐจะตองรบคนพการเขาท างาน

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ฯลฯ

๓. กฎกระทรวงก าหนดคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ

และหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ

จะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๔

ขอ ๓ ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอย

คนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดไมวาจะอยในต าแหนงใดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการทกหนง

รอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมอกหนงคนการนบลกจาง

ใหนบทกวนท ๑ ตลาคม ของแตละป และกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดมหนวยงาน

หรอส านกงานสาขาใดในจงหวดเดยวกนใหนบรวมลกจางของหนวยงานหรอส านกงานสาขาทกแหง

ในจงหวดเขาดวยกน

ตอบขอหารอ ตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ ไดบญญตนยาม

“สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน หรอเปนทเขาใจโดยปรยาย

ซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะให

คาจางตลอดเวลาทท างานให จากบทบญญตดงกลาวไดก าหนดลกษณะส าคญของสญญาจางไวดงน คอ

(๑) สญญาจางแรงงานเปนสญญาตางตอบแทน กลาวคอ เปนสญญาทกอหน ใหแก

คสญญาทงสองฝายทจะตองปฏบตการช าระหนตอบแทนซงกนและกน ลกจางมหนทจะตองท างานใหแก

นายจาง ในขณะเดยวกนนายจางกมหนทจะตองจายคาจางหรอสนจางตอบแทนการท างานให

(๒) สญญาจางแรงงานเรยกคสญญาวา “นายจาง และ “ลกจาง”

(๓) ลกจางตกลงท างานใหแกนายจางและนายจางตกลงจายสนจางหรอคาจางตอบแทน

การท างานให หากตกลงจายเพอวตถประสงคอยางอนไมใชเพอตอบแทนการท างานนตสมพนธ กยอมไมใช

สญญาจางแรงงาน

(๔) ลกจางตองท างานภายใตการควบคมบงคบบญชาของนายจาง ซงองคประกอบขอนถอ

เปนองคประกอบส าคญ กลาวคอ นายจางมอ านาจปกครองควบคมบงคบบญชาเหนอลกจาง ออกค าสงให

ลกจางปฏบตตามค าสงอนชอบดวยกฎหมายเกยวกบการท างานได แตเมอใดการวาจางนนผวาจางไมมอ านาจ

ปกครองบงคบบญชา หรอลงโทษผรบจางในกรณฝาฝนค าสงอนชอบดวยกฎหมายได และเปาหมายการ

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

วาจางนน ผวาจางตองการความส าเรจของงานจากผรบจางมากกวาโดยไมสนใจวาผรบจางจะท างานอยางไร

ยอมเปนสญญาจางท าของ

(๕) สญญาจางแรงงานท าขนโดยถอตวคสญญาเปนสาระส าคญ กลาวคอการทนายจาง

และลกจางจะตกลงท าสญญาจางแรงงานตอกน แตละฝายจะตองพจารณาถงคณสมบตของบคคลทจะเขามา

เปนคสญญา

ตามประเดนหารอวาการจางงานคนพการของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะเปน

การจางแรงงานตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรอไม จงตองพจารณาวาการจางงาน

ดงกลาวเปนไปตามองคประกอบขางตนหรอไม หากขอเทจจรงปรากฏวาการจางงานคนพการของนายจางหรอ

เจาของสถานประกอบการเปนไปตามองคประกอบดงกลาว นตสมพนธยอมเปนสญญาจางแรงงาน

ตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๗/๐๓๔๑๒ ลงวนท ๒ ตลาคม ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การค านวณคาจางตอชวโมงของลกจางรายเดอน

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ บรษทจ ากด การค าควณคาจางตอชวโมงของลกจางรายเดอน เพอน ามาเปนฐาน

ในการค านวณคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ในอตราเงนเดอน หารดวย ๓๐ วน

(เดอน) หารดวย ๙ ชวโมง (ชวโมงท างานปกต) ถกตองหรอไม

ขอเทจจรง ๑. บรษทจ ากด ประกอบกจการผลต จ าหนาย และสงออกเครองจกร อปกรณ และ

ผลตภณฑอเลกทรอนกสทใชส าหรบการรไซเคล และการขนถายกระดาษและวสดตางๆ มนาย ก เปนประธาน

กรรมการลงลายมอชอและประทบตราส าคญของบรษท

๒. บรษทจ ากด มลกจางรายเดอนทงหมด บรษทจ ากด มระเบยบขอบงคบเกยวกบ

การท างานก าหนดวนท างานปกต วนจนทร-ศกร ท างานวนละ ๙ ชวโมง วนเสารและวนอาทตยเปนวนหยด

ประจ าสปดาห เวลาท างานปกตตงแตเวลา ๐๗.๐๐ น. – ๑๗.๐๐ น. เวลาพก ๑๒.๐๐ น. – ๑๓.๐๐ น.

๓. บรษท ก าหนดหลกเกณฑการจายคาท างานลวงเวลา ดงน

(๑) ถาพนกงานท างานลวงเวลาในวนท างานปกต จะไดรบคาลวงเวลาคอ

๑.๕ เทา ของอตราคาจางตอชวโมงในการท างานปกต ส าหรบเวลาทท าเกน

(๒) ถาพนกงานท างานลวงเวลาในวนหยด จะไดรบคาลวงเวลา คอ ๓ เทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในการท างานปกต ส าหรบเวลาทท าเกน

(๓) อตราคาจางตอชวโมงของวนท างานปกต บรษท มวธการค านวณ คอ

เงนเดอนหารดวย ๓๐ (เดอน) หารดวย ๙ ชวโมง (ชวโมงของวนท างานปกต) ตวอยางลกจางไดรบเงนเดอน

๒๐,๐๐๐/๓๐/๙ เทากบ ๑๑๑.๑๑ บาท

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๖๘ เพอประโยชนแกการค านวณคาลวงเวลา คาท างานในวนหยดและ

คาลวงเวลาในวนหยด ในกรณทลกจางไดรบคาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนท างาน หมายถง

คาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจ านวนชวโมงท างานในวนท างานตอวนโดยเฉลย

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๒. กฎกระทรวงฉบบท ๗ (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ขอ ๒ งานทใชวชาชพหรอวชาการ งานดานบรหารและงานจดการ งานเสมยน

พนกงาน งานอาชพเกยวกบการคา งานอาชพดานบรการ งานทเกยวกบการผลต หรองานทเกยวของกบ

งานดงกลาว นายจางและลกจางอาจตกลงกนก าหนดเวลาท างานปกตในวนหนงๆเปนจ านวนกชวโมงกได

แตเมอรวมเวลาท างานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง

ฯลฯ

๓. กฎกระทรวงฉบบท ๑๓ (พ.ศ. ๒๕๔๓) ออกตามความในพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ขอ ๒ ใหยกเลกความในวรรคสองของขอ ๒ แหงกฎกระทรวง ฉบบท ๗

(พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนแทน

“ถานายจางและลกจางตกลงกนก าหนดเวลาท างานปกตตามวรรคหนงเกนกวา

วนละแปดชวโมงส าหรบลกจางซงไมไดรบคาจางเปนรายเดอน ใหนายจางจายคาจางในวนท างาน ส าหรบ

การท างานแปดชวโมงและจายคาตอบแทนไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมง ในวนท างาน

ตามจ านวนชวโมงทท าเกน หรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวน

ผลงานทท าไดในชวโมงทท าเกนส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย และถาเปนการ

ท างานในวนหยดใหจายคาท างานในวนหยด ส าหรบการท างานแปดชวโมงและจายคาตอบแทนไมนอยกวา

สามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท าเกน หรอไมนอยกวาสามเทาของอตรา

คาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวนผลงานทท าไดในชวโมงทท าเกนโดยค านวณเปนหนวย”

ตอบขอหารอ การค านวณคาจางตอชวโมงของลกจางรายเดอนเพอน ามาเปนฐานในการ

ค านวณคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ส านกคมครองแรงงาน

พจารณาแลวเหนวามาตรา ๖๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เพอประโยชน

แกการค านวณคาลวงเวลาคาท างานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยด ในกรณทลกจางไดรบ

คาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนท างาน หมายถง คาจางรายเดอนหารดวยผลคณ

ของสามสบและจ านวนชวโมงท างานในวนท างานตอวน โดยเฉลย จากขอเทจจรง บรษทจ ากด

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ก าหนดวนท างานปกตวนจนทร – ศกรเวลาท างานปกต ๐๗.๐๐ น. – ๑๗.๐๐ น. เวลาพก ๑๒.๐๐ น. –

๑๓.๐๐ น. กรณลกจางท างานลวงเวลา บรษทจ ากด จายคาลวงเวลาในวนท างานปกต ๑.๕ เทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในการท างานปกตส าหรบเวลาทท าเกนและจายคาลวงเวลาในวนหยด ๓ เทา

ของอตราคาจางตอชวโมงในการท างานปกตส าหรบเวลาทท าเกน โดยบรษท มวธคดค านวณคาจาง

ตอชวโมงในวนท างาน คอเงนเดอน/๓๐ (วนตอเดอน) / ๙ (ชวโมงตอวน) ซงหลกเกณฑในการคด

ชวโมงการท างานเพอน ามาค านวณคาท างานลวงเวลา ในกรณทลกจางไดรบคาจางเปนรายเดอน

จะตองน าคาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจ านวนชวโมงในวนท างานตอว น

โดยเฉลย ดงนนการทบรษทจ ากด มวธการค านวณคาจางตอชวโมงในวนท างานเพอน ามาเปนฐาน

ในการค านวณคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดดงกลาวสอดคลองตาม

มาตรา ๖๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

อยางไรกตามขอ ๒ แหงกฎกระทรวงฉบบท ๗ (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความใน

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ก าหนดใหนายจางและลกจางอาจตกลงกนก าหนดเวลา

ท างานปกตในวนหนงๆ เปนจ านวนกชวโมงกได แตเมอรวมเวลาท างานทงสนแลว สปดาหหนง

ตองไมเกนสสบแปดชวโมง ส าหรบกจการทเกยวกบ งานทใชวชาชพหรอวชาการ งานดานบรหาร

และงานจดการ งานเสมยนพนกงาน งานอาชพเกยวกบการคา งานอาชพดานบรการ งานทเกยวกบ

การผลต หรองานทเกยวของกบงานดงกลาว และตามขอ ๒ แหงกฎกระทรวงฉบบท ๑๓ (พ.ศ. ๒๕๔๓)

ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ก าหนดใหในกรณทนายจางก าหนดเวลา

ท างานปกตเกนกวาวนละ ๘ ชวโมง ส าหรบลกจางซงไมไดรบคาจางเปนรายเดอน ใหนายจางจายคาจาง

ในวนท างานส าหรบการท างาน ๘ ชวโมงและจายคาตอบแทนไมนอยกวาหนงเทาครงของอตรา

คาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท าเกน หรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจาง

ตอหนวยในวนท างาน ตามจ านวนผลงานทท าไดในชวโมงทท าเกนส าหรบลกจางซงไดรบคาจาง

ตามผลงาน โดยค านวณเปนหนวย และถาเปนการท างานในวนหยดใหจายคาท างานในวนหยด ส าหรบ

การท างาน ๘ ชวโมง และจายคาตอบแทนไมนอยกวา ๓ เทา ของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างาน

ตามจ านวนชวโมงทท าเกน หรอไมนอยกวา ๓ เทา ของอตราคาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวน

ผลงานทท าไดในชวโมงทท าเกนโดยค านวณเปนหนวย ดงนนหากบรษท ไดจางลกจางซงไมไดรบ

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

คาจางเปนรายเดอน โดยตกลงกนใหท างานเกนกวาวนละ ๘ ชวโมง บรษทตองจายคาตอบแทน

ตามจ านวนชวโมงทท าเกน ตามอตราทก าหนดในกฎกระทรวงฉบบท ๑๓ (พ.ศ. ๒๕๔๓) ออกตาม

ความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดวย

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๑๐๘ ท ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ เกยวกบการปฏบตตามกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด (มหาชน)

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ หารอ เก ยวกบการปฏบ ตตามกฎกระทรวงวาด วยการจดสวสด การ ในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ในประเดนหารอวาโรงพยาบาล ส. ซงเปนสถานพยาบาลของรฐ มหนาทตองใหบรการรกษาพยาบาลแกประชาชนทกคนทไปขอรบบรการไดตลอด ๒๔ ชวโมงอยแลวและไมอยในบงคบของพระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑ จงไมมคณสมบตทจะท าความตกลงกบบรษท ซ. จ ากด เพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาล ตามกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ขอ ๓ ใชหรอไม

ขอเทจจรง ๑. หารอในประเดนเกยวกบการปฏบตตามกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ๒. บรษท ซ. จ ากด ในฐานะนายจางจะตองปฏบตตามกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ไดเสนอหนงสอเพอท าความตกลงกบโรงพยาบาล ส. ซงเปนหนวยบรการสาธารณสขในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข มใชสถานพยาบาลตามพระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑ และไมมฐานะเปนนตบคคล ประกอบกบเอกสารทใชประกอบการท าความตกลงจะตองใชแบบอนญาตฯ สพ.๗ และ สพ.๙ ซงเปนแบบทก าหนดตามพระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงมเจตนาทก าหนดใหนายจางตองท าขอตกลงกบสถานพยาบาลตามพระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ พระราชบญญตนมใชใชบงคบแกสถานพยาบาลของกระทรวง ทบวง กรม กรงเทพมหานคร เมองพทยา องคการบรหารสวนจงหวด เทศบาล สขาภบาล องคการบรหารสวนทองถน สภากาชาดไทย และสถานพยาบาลอนซงรฐมนตรประกาศในราชกจจานเบกษา ๒. กฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘

ฯลฯ ขอ ๒ ในสถานทท างานของลกจาง ใหนายจางจดใหมสงจ าเปนในการปฐมพยาบาลและการรกษาพยาบาล ดงตอไปน

ฯลฯ

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๒) สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม (๑) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยหนงเตยง เวชภณฑ และยานอกจากทระบไวใน (๑) ตามความจ าเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาลเบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอย หนงคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาล ไมนอยกวาสปดาหละสองครง และเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาท างาน (๓) สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตหนงพนคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม (๑) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยสองเตยง เวชภณฑ และยานอกจากทระบไวใน (๑) ตามความจ าเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาลเบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยสองคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาล ไมนอยกวาสปดาหละสามครง และเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละส บสองชวโมง ในเวลาท างาน (จ) ยานพาหนะซงพรอมทจะน าลกจางสงสถานพยาบาลเพอใหการรกษา พยาบาลไดโดยพลน ขอ ๓ นายจางอาจท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาล กบสถานพยาบาลทเปดด าเนนการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลทนายจางอาจน าลกจางสงเขารบการรกษาพยาบาลไดโดยสะดวกและรวดเรว แทนการจดใหมแพทยตามขอ ๒ (๒) หรอ ๒ (๓) ไดโดยตองไดรบอนญาตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย

ฯลฯ ๓. ประกาศกรมสวสดการและคมครองแรงงาน เรอง ก าหนดแบบค าขออนญาตและแบบใบอนญาตใหใชสถานพยาบาลแทนการจดใหมแพทยเพอตรวจรกษาพยาบาลในสถานทท างาน

ฯลฯ

ตอบขอหารอ. กฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ขอ ๒ (๒) หรอ ๒ (๓) ก าหนดใหในสถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตามจ านวน ทกฎหมายก าหนด นายจางตองจดใหมแพทยแผนปจจบนชนหนงเพอตรวจรกษาพยาบาล อยางไรกตาม

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

กฎกระทรวงฯ ขอ ๓ ก าหนดใหนายจางอาจท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาล กบสถานพยาบาลทเปดด าเนนการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลทนายจางอาจน าลกจาง สงเขารบการรกษาพยาบาลไดโดยสะดวกและรวดเรวแทนการจดใหมแพทยตามขอ ๒ (๒) หรอ ๒ (๓) ได โดยตองไดรบอนญาตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย ซงกฎกระทรวงฯ ดงกลาวมไดจ ากดเฉพาะสถานพยาบาลเอกชนเทานนทจะท าความตกลงกบนายจางเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาล ดงนน นายจางอาจท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาลกบสถานพยาบาลของรฐได ส าหรบกรณทบรษทฯ จะท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาลกบโรงพยาบาล ส. ซงเปนสถานพยาบาลของรฐ ไมมฐานะเปนนตบคคลและอยในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสขนน กรณดงกลาวผทจะท าความตกลงในนามของโรงพยาบาล ส. ตองเปนผมอ านาจกระท าการแทนส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสขซงมฐานะเปนนตบคคลหรอผไดรบมอบหมายใหกระท าการแทน ในการลงนามตามขอตกลง ในสวนของเอกสารหลกฐานทแสดงวาโรงพยาบาล ส. เปนสถานพยาบาล ทเปดด าเนนการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลท นายจางอาจน าลกจางสงเขารบการรกษาพยาบาลไดโดยสะดวกและรวดเรวนน เนองจากโรงพยาบาล ส. เปนสถานพยาบาลของรฐ ไมอยภายใตบงคบของพระราชบญญตสถานพยาบาล พ.ศ. ๒๕๔๑ จงไมมใบอนญาตประกอบกจการสถานพยาบาล (สพ.๗) และใบอนญาตใหเปดบรการ ๒๔ ชวโมง (สพ.๙) ดงนนอาจพจารณาใชหลกฐานอนหรอหนงสอรบรองจากโรงพยาบาล ส.เพอแสดงวาเปนสถานพยาบาลทเปดด าเนนการตลอดยสบสชวโมงได

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๒๒๑๓ ลงวนท ๑ ตลาคม ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒ ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐ โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ ขอกฎหมายเกยวกบวนหยดพกผอนประจ าป

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ ๑. การจดวนหยดพกผอนประจ าปทถกตองตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ๒. การเปลยนแปลงสภาพการจาง

ขอเทจจรง ๑. การหยดพกผอนประจ าป เมอพนกงานท างานครบหนงปบรษทจ ากด จะค านวณวนหยดพกผอนประจ าป ใหตงแตวนทครบหนงป จนถงสนเดอนธนวาคมของป นน (บรษทจ ากด ตดรอบตงแตเดอนมกราคมถงธนวาคมของทกป) เชน พนกงานเขางานวนท ๑ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๖ ท างานครบหนงปในวนท ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๗ บรษทจ ากด ค านวณวนหยดพกผอนประจ าปใหตามสดสวนตงแตเดอนมถนายนถงธนวาคม ๒๕๕๗ (๗ เดอน) ดงนนพนกงานจะไดสทธการหยดพกผอนประจ าปเทากบ ๓.๕ วนท างาน (ค านวณจาก ๖ วน คณดวย ๗ เดอน หารดวย ๑๒ เดอน) และในป ๒๕๕๘ จะไดรบสทธ ๖ วนท างาน กรณลาออกคดใหตามสดสวนจ านวนเดอนทท างาน ๒. บรษทจ ากด เสนอวธคดค านวณวนหยดพกผอนประจ าป ๓ วธ ดงน วธท ๑ บรษทจ ากด ใหสทธวนหยดพกผอนประจ าป ๖ วนท างาน เมอท างานครบหนงป เชน พนกงานเขางานวนท ๑ มถนายน พ.ศ ๒๕๕๖ ท างานครบหนงปในวนท ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๗ พนกงานจะไดรบสทธวนหยดพกผอนประจ าปหกวนท างานทนทในวนท ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๗ และไดรบตามสดสวนตงแตเดอนมถนายนถงเดอนธนวาคม ๒๕๕๗ (๗ เดอน) เทากบ ๓.๕ วนท างานรวมเปน ๖ วน บวก ๓.๕ วน เทากบ ๙.๕ วนท างาน โดยใหใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหหมดภายในสนเดอนธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๗ พอขนป พ.ศ. ๒๕๕๘ พนกงานทานนจะไดสทธ ๙ วนท างาน ตามทบรษทก าหนดไวในระเบยบและขอบงคบเกยวกบการท างาน กรณพนกงานลาออกใหค านวณตามสดสวนจากจ านวนเดอนทท างาน วธท ๒ บรษทจ ากด ใหสทธวนหยดพกผอนประจ าปตามสดสวนเมอผานทดลองงาน เชน พนกงานเขางานวนท ๑ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๗ ผานทดลองงาน (๑๑๙ วน) ในวนท ๒๘ กนยายน ๒๕๕๗ พนกงานจะเรมใชสทธฯ ไดในวนท ๒๘ กนยายน ๒๕๕๗ โดยไดรบสทธตามสดสวนตงแตเดอนมถนายนถงเดอนธนวาคม ๒๕๕๗ (๗ เดอน) เทากบ ๓.๕ วนท างาน และใชสทธใหหมดภายในสนเดอนธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๗ พอขนป พ.ศ. ๒๕๕๘ พนกงานทานนจะไดสทธ ๖ วนท างาน และป พ.ศ. ๒๕๕๙ จะไดรบสทธ ๙ วนท างานตามทบรษทก าหนดไวในระเบยบและขอบงคบเกยวกบการท างาน กรณพนกงานลาออกใหคดตามสดสวนจากจ านวนเดอนทท างาน

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

วธท ๓ บรษทจ ากด ใหสทธวนหยดพกผอนประจ าปจ านวน ๖ วนท างาน เมอพนกงานลาออก เชน พนกงานเขางานวนท ๑ มถนายน พ.ศ ๒๕๕๖ ท างานครบหนงปในวนท ๓๑ พฤษภาคม พ.ศ.๒๕๕๗ บรษทค านวณใหตามสดสวนตงแตเดอนมถนายน - เดอนธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๗ (๗ เดอน) เทากบ ๓.๕ วนท างาน โดยใหใชสทธใหหมดภายในสนเดอนธนวาคม พ.ศ ๒๕๕๗ (เทากบวาบรษทคงคางสทธวนหยดพกผอนประจ าปของพนกงานทานนไว ๖ วนท างาน) พอขนป พ.ศ ๒๕๕๘ พนกงานทานนจะไดสทธ ๙ วนท างาน ตามทบรษทก าหนดไวในระเบยบและขอบงคบเกยวกบการท างาน กรณพนกงานลาออกใหคดตามสดสวนจากจ านวนเดอนทท างาน และบวกจ านวนวนทบรษทฯ คงคางไวใหอก ๖ วนท างาน) ๓. การเปลยนแปลงสภาพการจางวธปฏบตทบรษทกระท าอยสวสดการของพนกงาน นน มก าหนดอยจาก ๒ แหลง คอ กรณทวไปตามระเบยบและขอบงคบของพนกงาน และกรณทไดรบสวสดการแตกตางจากพนกงานคนอนกจะก าหนดไวในสญญาจาง โดยบรษทไดมการปรบลดสวสดการและเพมเตมเงอนไข ซงอาจท าใหพนกงานไดรบประโยชนนอยลงกวาเดม ๔. การเปลยนแปลงสวสดการทประกาศใชไปแลววธปฏบตทบรษทฯ กระท าอยบรษทฯ มการปรบลดสวสดการท เปนจ านวนเงน และหรอเพมเงอนไขตางๆ ทท าใหพนกงานไดรบผลประโยชนนอยลงกวาเดม เชน จากเดมใหสวสดการในการนอนพกคางคนทโรงแรมทวประเทศในอตราเดยวกน แตไดเปลยนแปลงโดยแบงเปน ๒ อตรา คอ อตราในเขตกรงเทพมหานครยงคงเทาเดม แตอตราในพนทอนปรบลดลง/การเพมเงอนไขการใชคาทางดวนและคาโทรศพท จากเดมก าหนดวาไดรบตาม “คาใชจายจรง” แตไดเปลยนแปลงเงอนไขเปน” คาใชจายจรงทใชเพองานของบรษทฯ เทานน” ๕. ปจจบนบรษทฯ ก าหนดคาน ามนใหพนกงานคงท เชน กโลเมตรละ ๘ บาท เนองจากคาน ามนมการปรบขนและลงอยตลอดเวลา

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๔/๑ สญญาจางระหวางนายจางกบลกจาง ขอบงคบเกยวกบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงของนายจางทท าใหนายจางไดเปรยบลกจางเกนสมควร ใหศาลมอ านาจสงใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงนนมผลใชบงคบเพยงเทาทเปนธรรมและพอสมควรแกกรณ

ฯลฯ มาตรา ๓๐ ลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจ าปไดปหนงไมนอยกวาหกวนท างาน โดยใหนายจางเปนผก าหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจางลวงหนาหรอก าหนด ใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน ในปตอมานายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกลกจางมากกวาหกวนท างานกได

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปได ส าหรบลกจางซงท างานยงไมครบหนงปนายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกลกจาง โดยค านวณใหตามสดสวนกได

ฯลฯ มาตรา ๙๕ ใหรฐมนตรมอ านาจออกกฎกระทรวงก าหนดใหนายจางตองจดสวสดการ ในเรองใด หรอก าหนดใหการจดสวสดการในเรองใดตองเปนไปตามมาตรฐานได มาตรา ๑๐๘ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไป จดใหมขอบงคบ เกยวกบการท างานเปนภาษาไทย และขอบงคบนนอยางนอยตองมรายละเอยดเกยวกบรายการ ดงตอไปน

ฯลฯ ใหอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายมอ านาจสงใหนายจางแกไขขอบงคบเกยวกบการท างานทขดตอกฎหมายใหถกตองภายในเวลาทก าหนด ใหนายจางเผยแพรและปดประกาศขอบงคบเกยวกบการท างานโดยเปดเผย ณ สถานทท างานของลกจาง เพอใหลกจางไดทราบและดไดโดยสะดวก

ฯลฯ มาตรา ๑๑๐ ในกรณทมการแกไขเพมเตมขอบงคบเกยวกบการท างานใหนายจางประกาศขอบงคบทมการแกไขเพมเตมนน ภายในเจดวนนบแตวนทประกาศใชขอบงคบทแกไขเพมเตม และใหน ามาตรา ๑๐๘ วรรคสอง วรรคสามและวรรคส มาใชบงคบโดยอนโลม มาตรา ๑๑๑ เมอนายจางไดประกาศใชขอบงคบเกยวกบการท างานตามมาตรา ๑๐๘ แลว แมวาตอมานายจางจะมลกจางลดต ากวาสบคนกตาม ใหนายจางยงคงมหนาทปฏบตตามมาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ตอไป

ฯลฯ มาตรา ๑๔๔ นายจางผ ใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๑๐ มาตรา ๒๒ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ มาตรา ๕๐ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนง กฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๙๕ มาตรา ๑๑๘ วรรคหนง ไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรอมาตรา ๑๒๒ ตองระวางโทษจ าคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจ าทงปรบ

ฯลฯ

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๒. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

ฯลฯ “สภาพการจาง” หมายความวา เงอนไขการจางหรอการท างาน ก าหนดวนและเวลาท างาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจางหรอการท างาน

ฯลฯ มาตรา ๑๓ การเรยกรองใหมการก าหนดขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หรอ การแกไขเพมเตมขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง นายจางหรอลกจางตองแจงขอเรยกรองเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบ

ฯลฯ มาตรา ๑๙ ขอตกลงเกยวกบสภาพการจางมผลผกพนนายจางและลกจางซง ลงลายมอชอในขอเรยกรองนน ตลอดจนลกจางซงมสวนในการเลอกตงผแทนเปนผเขารวมในการเจรจาทกคน

ฯลฯ มาตรา ๒๐ เมอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางมผลใชบงคบแลว หามมใหนายจางท าสญญาจางแรงงานกบลกจางขดหรอแยงกบขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง เวนแตสญญาจางแรงงานนนจะเปนคณแกลกจางยงกวา มาตรา ๑๓๐ นายจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๑๘ มาตรา ๒๐ หรอมาตรา ๒๒ วรรคสอง ประกอบดวยมาตรา ๑๘ ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงพนบาท มาตรา ๑๓๑ นายจางหรอลกจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจางหรอค าชขาดขอพพาทแรงงานทไดจดทะเบยนตามมาตรา ๑๘ วรรคสอง มาตรา ๒๒ วรรคสอง หรอมาตรา ๒๙ วรรคส ในระหวางทขอตกลงเกยวกบสภาพการจางหรอค าชขาดขอพพาทแรงงานนนมผลใชบงคบ ตองระวางโทษจ าคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนหนงพนบาท หรอทงจ าทงปรบ

ตอบขอหารอ พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๓๐ ก าหนดใหลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจ าปไดปหนงไมนอยกวาหกวนท างาน โดยใหนายจางเปนผก าหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจางลวงหนาหรอก าหนดใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน บทบญญตดงกลาวก าหนดหลกการคมครองลกจางวา นายจางจะตองจดใหลกจางมวนหยดพกผอนประจ าป ปหนงไมนอยกวา ๖ วนท างาน แตลกจางจะมสทธหยดพกผอนประจ าปไดตองท างานในปแรกครบ ๑ ปแลว เมอครบ ๑ ปจะมสทธหยดพกผอนประจ าปได ๖ วนท างานในตนปทสอง สวนปทสองลกจางไมตองท างานครบ ๑ ป ในปทสองลกจางจงมสทธหยดหรอนายจางตองจดใหลกจางหยด ๑๒ วนท างาน ทวาลกจางท างานครบ ๑ ปเตมมสทธ

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

หยดพกผอนประจ าปอยางนอย ๖ วนท างานนนสทธนเปนสทธแตละป หากลกจางท างานครบปแรกถาไดหยดพกผอนประจ าปตนปทสองกถอวาเปนการหยดพกผอนประจ าปของปทผานมา ในปตอไปลกจางมสทธหยดพกผอนประจ าปไดทนทโดยไมตองท างานใหครบป (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๓๖๒๙/๒๕๒๙) มาตรา ๓๐ วรรคสก าหนดใหลกจางซงท างานยงไมครบหนงปนายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกลกจาง โดยค านวณใหตามสดสวนกได บทบญญตดงกลาวใหสทธนายจางสามารถบรหารจดการก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปของลกจางบางรายทท างานไมครบหนงป โดยนายจางสามารถจดใหลกจางหยดพกผอนประจ าปของปแรกแมวาลกจางท างานยงไมครบ ๑ ปไดโดยคดค านวณวนหยดใหลกจางตามสดสวน ตามประเดนหารอขอ ๑ ทหารอวาตามขอเทจจรงขอ ๑ บรษทฯ ปฏบตถกตองหรอไม เหนวา บทบญญตมาตรา ๓๐ วรรคหนงแหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ก าหนดสทธวนหยดพกผอนประจ าปจะเกดขนเมอลกจางท างานครบ ๑ ป หมายความวาครบ ๓๖๕ วนนบแตวนทลกจางเรมท างานเปนตนไป สทธทลกจางจะไดหยดพกผอนประจ าปของปแรกกจะไปเกดขนในปทสองของการท างาน สวนในปทสองกฎหมายไมไดก าหนดวาลกจางจะตองท างานจนกระทงครบ ๑ ปอกจงจะเกดสทธ ดงนน ในปแรกลกจางจะไมมสทธหยดพกผอนประจ าป แตเมอเรมปทสองลกจางจะมสทธหยดพกผอนประจ าป ๖ วนส าหรบปแรกทตดคางมา และมสทธอก ๖ วนส าหรบปทสองรวมเปน ๑๒ วน อยางไรกตาม ส าหรบลกจางซงท างานยงไมครบหนงป นายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกลกจางโดยค านวณใหตามสดสวนกได การทบรษทฯ ค านวณวนหยดพกผอนประจ าปส าหรบลกจางเขาท างานวนท ๑ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๖ และท างานครบหนงปในวนท ๓๑ พฤษภาคม ๒๕๕๗ บรษทฯ ค านวณวนหยดพกผอนประจ าปใหตามสดสวนตงแตเดอนมถนายนถงธนวาคม ๒๕๕๗ (๗ เดอน) ซงลกจางจะไดสทธหยดพกผอนประจ าปเทากบ ๓.๕ วนท างาน และในป ๒๕๕๘ จะไดรบสทธ ๖ วนท างาน เหนไดวาการก าหนดสทธวนหยดพกผอนประจ าปในลกษณะดงกลาว มไดก าหนดใหลกจางสามารถใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปของปแรกจ านวน ๖ วนท างาน ซงบรษทฯ สามารถก าหนดสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหลกจางทเรมท างานยงไมครบหนงปโดยค านวณใหตามสวนกได ดงนน การก าหนดสทธวนหยดพกผอนประจ าปดงกลาว จงเปนการปฏบตไมสอดคลองตามมาตรา ๓๐ วรรคส (แนวตอบขอหารอตามหนงสอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๑๘๑ ลงวนท ๑๔ สงหาคม ๒๕๕๖) ขอ ๒ การค านวณวนหยดพกผอนประจ าปตามขอเทจจรงขอ ๒ ตองใชหลกการค านวณแบบใดจงจะถกตองตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เหนวา ตองใชหลกการค านวณตามขอเทจจรงขอ ๒ วธท ๒ จงจะถกตองตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ขอ ๓ “ลกจางมสทธหยดพกผอนประจ าปไดปหน งไมนอยกวาหกวนท างาน” หมายความวาสทธหยดพกผอนประจ าปหกวนนจะไดรบสทธโดยเรมนบตงแตวนทท างานตดตอกนครบหนงป

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

หรอไดรบสทธทนทเมอท างานครบหนงป เหนวา ลกจางมสทธวนหยดพกผอนประจ าปทนทเมอท างานครบหนงป ทงน ตามความเหนทตอบแลวในขอ ๑ ส าหรบประเดนหารอขอ ๔ ถงขอ ๙ ทหารอเกยวกบหลกการเปลยนแปลงสภาพการจางทเกยวกบสวสดการ เชน สวสดการในการนอนพกคางคน คาน ามน เปนตน เหนวา ตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ ไดใหนยามค าวา “สภาพการจาง” หมายความวา เงอนไขการจางหรอการท างาน ก าหนดวนและเวลาท างาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจางหรอการท างาน ดงนนสวสดการทบรษทฯ ก าหนดใหลกจางไวในระเบยบ ขอบงคบ และสญญาจาง ถอเปนสภาพการจางตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ เมอมการก าหนดหลกเกณฑเกยวกบสวสดการไวอยางไร กยอมผกพนนายจางและลกจางท จะตองปฏบตไปตามนน กรณจะเปลยนแปลงหลกเกณฑเกยวกบสวสดการซงมผลกระทบตอสทธประโยชนในทางทไมเปนคณแกลกจางมอาจกระท าได เวนแตลกจางไดใหความยนยอม ซงจะมผลผกพนเฉพาะลกจางทตกลงยนยอมเปลยนแปลง (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๘๓๙๖ – ๘๓๙๙/๒๕๕๐) หรอไดมการแจงขอเรยกรองตามกระบวนการแรงงานสมพนธ (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๒๑๒๗/๒๕๕๕) ดงนน การเปลยนแปลงหลกเกณฑหรอเงอนไขเกยวกบสวสดการตางๆ ของบรษทฯ เชน การเปลยนแปลงอตราการนอนพกคางคน หรอคาน ามน เปนตน ถอเปนการเปลยนแปลงสภาพการจาง บรษทฯ จงตองด าเนนการใหเปนไปตามหลกการทกลาวมาขางตน ส าหรบกรณทมการเปลยนแปลงสภาพการจางจนมการจดทะเบยนขอตกลงเกยวกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๑๘ แลว หากภายหลงนายจางไมปฏบตตามขอตกลงดงกลาว นายจางตองไดรบโทษปรบไมเกนหนงพนบาทตามมาตรา ๑๓๐

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๘๘๐ ลงวนท ๒๔ สงหาคม ๒๕๕๘

------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การจดสวสดการในสถานประกอบกจการ

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ กรณการจดใหมพยาบาลประจ าตลอดเวลาทท างาน บรษทจ ากด สามารถจดเภสชกรทปฏบตงานซงมความสามารถดานการปฐมพยาบาลเบองตนเปนผดแลและจายยาใหพนกงานทเจบปวย เพอทดแทนการจดพยาบาลตงแตระดบเทคนคขนไปประจ าบรษทฯ ไดหรอไม

ขอเทจจรง ๑. บรษทจ ากด ประกอบกจการ ผลตยารกษาโรค มลกจางจ านวน ๕๐๐ คน เปนลกจางของบรษทจ านวน ๓๐๐ คน และลกจางรบเหมาคาแรงจ านวน ๒๐๐ คน ท างานปกตเวลา ๐๘.๐๐ – ๑๗.๐๐ น. หยดประจ าสปดาหวนเสารและวนอาทตย ๒. บรษทฯ มคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการตามกฎหมาย มเตยงพยาบาลจ านวน ๑ เตยง ไมมพยาบาลและแพทย แตไดรบใบอนญาตใหใชสถานพยาบาลแทนการจดใหมแพทยเพอตรวจรกษาพยาบาลในสถานทท างานจากกรมสวสดการและคมครองแรงงานแลว โดยไดท าสญญากบโรงพยาบาลเมโย ๓. บรษทฯ มเภสชกรเปนผควบคมกระบวนการผลตจ านวน ๓๐ คน จงไดจด เภสชกรทปฏบตงานซงมความสามารถดานการปฐมพยาบาลเบองตนเปนผดแลและจายยาให พนกงานทเจบปวย และไมไดจดพยาบาลตงแตระดบเทคนคขนไปประจ าทบรษทฯ

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ฯลฯ

มาตรา ๙๕ ใหรฐมนตรมอ านาจออกกฎกระทรวงก าหนดใหนายจางตองจดสวสดการในเรองใด หรอก าหนดใหการจดสวสดการในเรองใดตองเปนไปตามมาตรฐานได

ฯลฯ ๒. กฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘

ฯลฯ ขอ ๒ ในสถานทท างานของลกจาง ใหนายจางจดใหมสงจ าเปนในการปฐมพยาบาลและการรกษาพยาบาล ดงตอไปน

ฯลฯ (๒) สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคน ขนไป ตองจดใหม

ฯลฯ

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยหนงคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหน งอยางนอยหน งคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสองครง และเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาท างาน (๓) สถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตหนงพนคนขนไป ตองจดใหม

ฯลฯ (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยสองคนตลอดเวลาท างาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหน งอยางนอยหน งคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสามครง และเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละสบสองชวโมงในเวลาท างาน

ฯลฯ ขอ ๓ นายจางอาจท าความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาลกบสถานพยาบาลทเปดบรการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลทนายจางอาจน าลกจางสงเขารบการรกษาพยาบาลไดโดยสะดวกและรวดเรว แทนการจดใหมแพทยตามขอ ๒(๒) หรอขอ ๒(๓) ได โดยตองไดรบอนญาตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย ๓. พระราชบญญตวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภ พ.ศ. ๒๕๒๘ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภ (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๐ มาตรา ๔ ในพระราชบญญตน “ผประกอบวชาชพการพยาบาล” หมายความวา บคคลซงไดขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพการพยาบาลจากสภาการพยาบาล

ฯลฯ มาตรา ๒๙ การขนทะเบยนและออกใบอนญาตใหแบงเปนสามประเภท คอ ผประกอบ วชาชพการพยาบาล ผประกอบวชาชพการผดงครรภ ผประกอบวชาชพการพยาบาลและการ ผดงครรภ มาตรา ๓๐ ผมสทธขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพตามมาตรา ๒๙ ตองมความรดงน คอ

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๑) ผประกอบวชาชพการพยาบาล ผประกอบวชาชพการผดงครรภ ผประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภชนหนง ตอง (ก) ไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรเทยบเทาปรญญาในสาขาการพยาบาลการผดงครรภ หรอการพยาบาลและการผดงครรภ จากสถาบนการศกษาใน ประเทศไทยทคณะกรรมการรบรองและสอบความรแลว หรอ

ฯลฯ (๒) ผประกอบวชาชพการพยาบาล ผประกอบวชาชพการผดงครรภ ผประกอบวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภชนสอง ตอง (ก) ไดรบประกาศนยบตรในสาขาการพยาบาล การผดงครรภ หรอการพยาบาลและการผดงครรภระดบตน จากสถาบนการศกษาในประเทศไทยทคณะกรรมการรบรองและสอบความรแลว หรอ ฯลฯ ๔. มาตรฐานก าหนดต าแหนงสายงานพยาบาล ตามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ลงวนท ๑๑ ธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ๔.๑ มาตรฐานก าหนดต าแหน งสายงานพยาบาลวชาชพ ต ามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ฉบบแกไขเพมเตมครงท ๒ ลงวนท ๑ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๕ ลกษณะงานทวไป สายงานนคลมถงต าแหนงตาง ๆ ทปฏบตงานดานการพยาบาล ซงมลกษณะทตองปฏบตโดยผไดรบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลชนหนง หรอการพยาบาลและการผดงครรภชนหนงทเกยวของโดยตรงตอชวต สขภาพและอนามยของประชาชนทงในสถานบรการสขภาพและในชมชนปฏบตงานสงเสรมและพฒนาบรการการพยาบาล ปฏบตงานตรวจวนจฉยใหการพยาบาลและการผดงครรภตามกฎหมายวชาชพ ชวยเหลอแพทยกระท าการรกษาโรค ท าหนาทเปนผใหบรการโดยอาศยหลกวทยาศาสตรและศลปะการพยาบาลในการประเมนสขภาพ วนจฉยปญหา วางแผนงาน ประสานงาน ประเมนผล และบนทกผลการใหการพยาบาลและการผดงครรภ

ฯลฯ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ๑. ไดรบปรญญาตรหรอคณวฒอยางอนทเทยบไดในระดบเดยวกนในสาขาวชาพยาบาลศาสตรและไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลชนหนง หรอการพยาบาลและการผดงครรภชนหนง

ฯลฯ

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๔.๒ มาตรฐานก าหนดต าแหน งสายงานพยาบาลเทคนค ตามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ลงวนท ๑๑ ธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ หนาทความรบผดชอบหลก ปฏบตงานในฐานะผปฏบตงานระดบตน ซงไมจ าเปนตองใชผส าเรจการศกษาระดบปรญญา ปฏบตงานดานการพยาบาล ตามแนวทาง แบบอยาง ขนตอนและวธการทชดเจนภายใตการก ากบ แนะน า ตรวจสอบ และปฏบตงานอนตามทไดรบมอบหมาย ดานการปฏบตการ (๑) ปฏบตการพยาบาลเบองตนทไมยงยากซบซอน เพอใหผปวยไดรบการดแลทถกตอง (๒) เฝาระวง รายงานอาการเปลยนแปลงของผปวยทไมยงยากซบซอนเพอด าเนนการพยาบาลเบองตนและแจงใหพยาบาลวชาชพทราบ (๓) จดเตรยม ดแล บ ารงรกษาเครองมอในการตรวจรกษาพยาบาล เพอใหเครองมอพรอมใชใหบรการผปวยไดตลอดเวลา (๔) จดสงแวดลอมใหเหมาะสมกบงานบรการ เพอความปลอดภยและความสขสบายของผใชบรการ คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง (๑) ไดรบประกาศนยบตรทางการพยาบาลและผดงครรภ ซงมระยะเวลาการศกษาไมนอยกวา ๒ ป ตอจากประโยคมธยมศกษาตอนปลาย (๒) ไดรบประกาศนยบตรหรอคณวฒอยางอนท ก.พ. ก าหนดวาใชเปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนได ๕. พระราชบญญตวชาชพเภสชกรรม พ.ศ. ๒๕๓๗ มาตรา ๔ ในพระราชบญญตน "วชาชพเภสชกรรม" หมายความวา วชาชพทเกยวกบการกระท าในการเตรยมยาการผลตยา การประดษฐยา การเลอกสรรยา การวเคราะหยา การควบคมและการประกนคณภาพยา การปรงและจายยาตามใบสงยาของ ผประกอบวชาชพเวชกรรม หรอ ผประกอบวชาชพทนตกรรม หรอผประกอบการบ าบดโรคสตว รวมทงการด าเนนการปรงยาและการขายยาตามกฎหมายวาดวยยา "ผประกอบวชาชพเภสชกรรม" หมายความวา บคคลซงไดขนทะเบยน และรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรมจากสภาเภสชกรรม "ใบอนญาต" หมายความวา ใบอนญาตเปนผประกอบการวชาชพเภสชกรรมจากสภาเภสชกรรม

ฯลฯ

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

มาตรา ๗ ใหมสภาเภสชกรรม มวตถประสงคและอ านาจหนาทตามทบญญตไวในพระราชบญญตน ใหสภาเภสชกรรมเปนนตบคคล ฯลฯ มาตรา ๙ สภาเภสชกรรมมอ านาจหนาทดงตอไปน (๑) รบขนทะเบยนและออกใบอนญาตใหแกผขอเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม

ฯลฯ (๖) ออกหนงสออนมตหรอวฒบตรแสดงความรความช านาญในการประกอบวชาชพเภสชกรรมสาขาตาง ๆ และออกหนงสอแสดงวฒอนในวชาชพเภสชกรรม

ฯลฯ มาตรา ๑๒ ผสมครเปนสมาชกสภาเภสชกรรมตองมคณสมบตดงตอไปน

ฯลฯ (๒) มความรในวชาชพเภสชกรรมโดยไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรในวชาเภสชศาสตรจากสถาบนการศกษาททบวงมหาวทยาลยรบรองหรอทสภาเภสชกรรมรบรอง

ฯลฯ มาตรา ๓๑ การขนทะเบยน การออกใบอนญาต การออกหนงสออนมตหรอวฒบตรแสดงความรความช านาญในการประกอบวชาชพเภสชกรรมสาขาตาง ๆ และหนงสอแสดงวฒอนในวชาชพเภสชกรรม ใหเปนไปตามขอบงคบสภาเภสชกรรม มาตรา ๓๒ ผขอขนทะเบยนและรบใบอนญาตตองเปนสมาชกแหงสภาเภสชกรรมและมคณสมบตตามทก าหนดไวในขอบงคบสภาเภสชกรรม

ฯลฯ ๖. ขอบงคบสภาเภสชกรรมวาดวยการขนทะเบยนและการออกใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม พ.ศ. ๒๕๓๘ ลงวนท ๓ มนาคม พ.ศ. ๒๕๓๘ สวนท ๑ คณสมบตของผขอขนทะเบยนและรบใบอนญาต ขอ ๑ ผมสทธขอขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม นอกจากจะตองมความรและคณสมบตตามกฎหมายวาดวยวชาชพเภสชกรรมแลว จะตองมคณสมบตดงตอไปน (๑) ไมเปนโรคตามขอบงคบสภาเภสชกรรม วาดวยโรคซงตองหามมใหเปนสมาชกหรอขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม (๒) ไมเปนผอยในระหวางถกสงพกใชใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) ไมเปนผเคยไดขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม เวนแตกรณถกเพกถอนใบอนญาตมาแลวเปนเวลาไมนอยกวาสองปนบแตวนถกสงเพกถอนใบอนญาต (๔) ไมเปนผทถกเพกถอนใบอนญาตและคณะกรรมการสภาเภสชกรรมไดปฏเสธการออกใบอนญาตเปนครงทสอง สวนท ๒ การขอขนทะเบยนและรบใบอนญาต ขอ ๒ สมาชกของสภาเภสชกรรมผ ใดประสงคจะขอขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม ใหยนค าขอตามแบบ สภ. ๑๗ ทายขอบงคบนตอเลขาธการสภาเภสชกรรมพรอมดวยหลกฐานดงตอไปน (๑) ส าเนาทะเบยนบาน (๒) หลกฐานแสดงวฒในวชาชพเภสชกรรม

ฯลฯ

ตอบขอหารอ พระราชบญญตวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภ พ.ศ. ๒๕๒๘ (แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภ (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๐) ไดก าหนดการขนทะเบยนและการออกใบอนญาตผประกอบวชาชพการพยาบาล ผประกอบวชาชพการผดงครรภ และผประกอบวชาชพพยาบาลและการผดงครรภ ไวในมาตรา ๒๙ โดยผประกอบวชาชพแตละประเภทใหแบงเปนสองชน คอ ชนหนงและชนสอง ทงนผมสทธขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพแตละประเภทไดก าหนดคณสมบตไวในมาตรา ๓๐ สวนมาตรฐานก าหนดต าแหนงสายงานพยาบาล ตามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ลงวนท ๑๑ ธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ไดจ าแนกออกเปนสายงานพยาบาลวชาชพ และสายงานพยาบาลเทคนค ส าหรบสายงานพยาบาลวชาชพเรมตนตงแตระดบปฏบตการ จนถงระดบทรงคณวฒ ซงคณสมบตเฉพาะต าแหนงตองไดรบปรญญาตรหรอคณวฒอยางอนทเทยบไดในระดบเดยวกนในสาขาพยาบาลศาสตร และไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพการพยาบาลชนหนง หรอการพยาบาลและการผดงครรภชนหนง สวนสายงานพยาบาลเทคนคม ๒ ระดบ คอระดบปฏบตงานและระดบช านาญงาน ซงคณสมบตเฉพาะต าแหนงตองไดรบประกาศนยบตรในสาขาการพยาบาลและผดงครรภ ซงมระยะเวลาการศกษาไมนอยกวา ๒ ปตอจากประโยคมธยมศกษาตอนปลาย ส าหรบสายงานเภสชกรรมนน พระราชบญญตวชาชพเภสชกรรม พ.ศ. ๒๕๓๗ ไดก าหนดการขนทะเบยนและรบใบอนญาตผประกอบวชาชพเภสชกรรมไวในมาตรา ๓๑ ประกอบขอบงคบ สภาเภสชกรรมวาดวยการขนทะเบยนและการออกใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม พ.ศ. ๒๕๓๘ ลงวนท ๓ มนาคม พ.ศ. ๒๕๓๘ ซงผขอขนทะเบยนและรบใบอนญาตตองเปนสมาชกแหงสภาเภสชกรรมและ มคณสมบตตามเกณฑมาตรฐานความรความสามารถของผประกอบวชาชพเภสชกรรม อาท มความรในกระบวนการผลตและประกนคณภาพยา ประเมนปญหาสขภาพและความตองการยาของชมชน คดเลอก จดซอ จดหายา/ผลตภณฑยาทมคณภาพ เพอใหบรการแกผรบบรการอยางเหมาะสม ก าหนดแผนการใชยาทเหมาะสมกบ

๗

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ผรบบรการแตละรายและดแลการใชยาใหมประสทธภาพสงสด เปนตน ตามทก าหนดไวในขอบงคบสภาเภสชกรรมวาดวยหลกเกณฑการสอบความรเพอขอขนทะเบยนและรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรม พ.ศ. ๒๕๔๖ ลงวนท ๑๖ เมษายน พ.ศ. ๒๕๔๖ ขอ ๔ หมวด ๒ ความรความสามารถของผประกอบวชาชพเภสชกรรม สวนมาตรฐานก าหนดต าแหนงสายงานเภสชกรรม ตามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอน (ก.พ.) ลงวนท ๑๑ ธนวาคม พ.ศ. ๒๕๕๑ ไดจ าแนกต าแหนงสายงานเภสชกรเปนระดบปฏบตการ ระดบช านาญการ และระดบทรงคณวฒ ซงมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตองไดรบปรญญาตรหรอคณวฒอยางอนทเทยบไดในระดบเดยวกนในสาขาวชาเภสชศาสตร และไดรบใบอนญาตเปนผประกอบโรคศลปะสาขาเภสชกรรมชนหนง หรอไดรบใบอนญาตเปนผประกอบวชาชพเภสชกรรมจากสภาเภสชกรรม แมผจบการศกษาสาขาวชาเภสชศาสตร จะตองขนทะเบยนและไดรบใบอนญาตเปน ผประกอบวชาชพเภสชกรรม โดยมสภาเภสชกรรมเปนผควบคมการขนทะเบยน ออกใบอนญาต และออกหนงสออนมตหรอวฒบตรแสดงความรความสามารถ ในลกษณะเดยวกบผประกอบวชาชพการพยาบาลซงมสภาการพยาบาลท าหนาทควบคมการขนทะเบยน ออกใบอนญาต และออกหนงสออนมตหรอวฒบตรเกยวกบความรหรอความช านาญเฉพาะทาง และแมงานทงสองดงกลาวเปนงานวชาชพทางดานสาธารณสข (Health Profession) เชนเดยวกนกตาม แตลกษณะงานวชาชพเภสชกรรมเปนงานเกยวกบการปรงยา จายยา เตรยมหรอควบคมการผลตยา วเคราะหและทดสอบเกบถนอมรกษายาไมใหเสอมคณภาพ รบผดชอบในการผลตยา ตงแตการผลตวตถดบ ปรงยาตามวธทางเภสชกรรม การจายยา และแนะน าการใชยาอยางถกตองเหมาะสม หาใชงานทมลกษณะในการใหบรการแกผปวยทางกายหรอทางจต ตามหลกวทยาศาสตร โดยการสงเกตและบนทกความเปลยนแปลงในคนไข รายงานใหแพทยทราบการเกดอาการผดธรรมดาของรางกาย อารมณและจตใจ ซงมความส าคญในการวนจฉยโรค จดใหคนไขมสงแวดลอมทถกหลกอนามยเรยบรอยและปลอดภย ปองกนและควบคมการเผยแพรของโรคตดเชอ ตลอดจนสอนคนไขใหรจกรกษาและสงเสรมสขภาพอนามย ซงเปนลกษณะงานของวชาชพพยาบาล ประกอบกบการทกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ก าหนดใหสถานทท างานทมลกจางท างานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคนขนไป หรอหนงพนคนขนไป ตองจดใหมพยาบาลตงแตระดบเทคนคขนไปไวประจ าอยางนอยหนงหรอสองคน แลวแตกรณนนมเจตนารมณเพอคมครองความปลอดภยตอชวตและสวสดภาพในการท างานของลกจางซงอาจเกดการเจบปวยในระหวางการท างานได โดยใหไดรบการปฐมพยาบาลเบองตนทนสถานการณและทนเวลา กรณจงไมอาจใหเภสชกรท าหนาททดแทนพยาบาลได ตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๙๕ ประกอบกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ขอ ๒ (๓) ดงนน การทบรษทฯ จดจางบคลากรทางดานเภสชกรรมทไมใชสายงานพยาบาล แทนการจดใหมพยาบาลตงแตระดบเทคนคขนไป ยอมเปนการปฏบตทไมสอดคลองกบกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ จงไมอาจกระท าได

๘

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๐๔๙๔ ลงวนท ๖ มนาคม ๒๕๕๘

-------------------------------------------------- สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒ ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐ โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การจายคาชดเชย

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด (มหาชน)

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ บรษทฯ ขอหารอเกยวกบการจายเงนชดเชย (Severance Pay) เมอลกจางออกจากงานในกรณดงตอไปน

๑. กรณลกจางลาออกจากงานดวยความสมครใจ (Resignation) ๒. กรณลกจางท างานครบเกษยณอายหรอท างานครบสญญาจาง (Retirement/

end of contact) ๓. กรณบรษทฯ เลกจางเนองจากลกจางกระท าผดกฎระเบยบ (Termination by

company due to disciplinary action) ๔. กรณบรษทฯ เลกจางดวยเหตอนๆ (Termination due to other reasons)

ขอเทจจรง ๑. บรษทจ ากด ด าเนนธรกจซอขายยางพาราและกจกรรมดานการตลาดอนๆ เพอรกษาเสถยรภาพราคายางพาราใหเกษตรกรชาวสวนยาง ๒. ตามกฎระเบยบบรษทฯ ก าหนดใหพนกงานปฏบตงานประจ าทส านกงานแหงใหญ พนกงานทกคนตองปฏบตงานทท างานตงแตวนจนทรถงวนศกร ตงแตเวลา ๐๘.๐๐ น. ถง ๑๗.๐๐ น. ยกเวนวนหยดนกขตฤกษในประเทศไทยและวนเสารและวนอาทตย ๓. กฎและระเบยบของบรษทจ ากด ป พ.ศ. ๒๕๔๗ บทท ๗ ไดก าหนดวา ๗.๑ การเลกจางงานและการจายเงนชดเชย การจางงานของพนกงานจะม การเลกจาง ในกรณดงตอไปน

(๑) ลาออก a. ลกจางทประสงคจะลาออกตองแจงความจ านงใหบรษทฯ ทราบ เปนหนงสออยางนอย ๓๐ วนลวงหนา b. ใบลาออกตองไดรบการอนมตของ CEO และผบงคบบญชาใน สายงานกอน (๒) การเกษยณอายการท างาน a. บรษทฯ จะเลกจางการท างานของลกจางในวนสดทายของเดอน เมอลกจางมอายครบ ๖๐ ป b. บรษทฯ อาจจะจางพนกงานท เกษยณอายตอและจะนบเวลา การท างานตอเนอง

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) เสยชวต (๔) เลกจาง บรษทฯ อาจเลกการจางพนกงานภายใตขอใดขอหนงดงตอไปน a. ไมปฏบตงานตามกฎระเบยบของบรษทฯ b. ปฏบตงานไมไดตามมาตรฐานทบรษทฯ ก าหนด c. สขภาพไมแขงแรง d. มความประพฤตทไมดหรอขาดคณสมบต e. บรษทฯ ยบหนวยงานภายในหรอลดอตราก าลงคน f. อยในระหวางทดลองงานหรอตามสญญาจาง ๗.๒ การจายเงนชดเชย บรษทฯ จายเงนชดเชยใหพนกงานทเลกจางตามทระบในขอ ๗.๑(๔) และตามจ านวนปทท างาน ดงตอไปน (๑) พนกงานทท างานตอเนองมากกวา ๑๒๐ วนแตไมครบหนงป รวมทงวนหยดวนลาและวนทบรษทฯ ก าหนดใหเปนวนหยด บรษทฯ ตองจายเงนชดเชยใหพนกงานไมนอยกวา ๓๐ วน ของอตราคาจางสดทาย (๒) พนกงานทท างานตอเนองครบ ๑ ป รวมแตไมถง ๓ ป รวมทงวนหยดวนลาและวนทบรษทฯ ก าหนดใหเปนวนหยด บรษทฯ ตองจายเงนชดเชยใหพนกงานไมนอยกวา ๙๐ วน ของอตราคาจางสดทาย (๓) พนกงานทท างานตอเนองครบ ๓ ป รวมแตไมถง ๖ ป รวมทงวนหยดวนลาและวนทบรษทฯ ก าหนดใหเปนวนหยด บรษทฯ ตองจายเงนชดเชยใหพนกงานไมนอยกวา ๑๘๐ วน ของอตราคาจางสดทาย (๔) พนกงานทท างานตอเนองครบ ๖ ป รวมแตไมถง ๑๐ ป รวมทงวนหยดวนลาและวนทบรษทฯ ก าหนดใหเปนวนหยด บรษทฯ ตองจายเงนชดเชยใหพนกงานไมนอยกวา ๒๔๐ วน ของอตราคาจางสดทาย (๕) พนกงานทท างานตอเนองครบ ๑๐ ปหรอมากกวา ๑๐ ป รวมทงวนหยดวนลาและวนทบรษทฯ ก าหนดใหเปนวนหยด บรษทฯ ตองจายเงนชดเชยใหพนกงานไมนอยกวา ๓๐๐ วน ของอตราคาจางสดทาย บรษทฯ จะไมจายเงนชดเชยแกพนกงานทเลกจางภายใตขอใดขอหนงดงตอไปน

(๑) ไมซอสตยตอหนาทหรอกระท าความผดทางอาชญากรรมตอบรษทฯ (๒) ตงใจจะกระท าสงใดทกอใหเกดความเสยหายตอบรษทฯ

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) ไมปฏบตตามกฎและระเบยบของบรษทฯ หรอค าแนะน าทางกฎหมายและบรษทฯ ไดตกเตอนเปนหนงสอ ยกเวนการกระท าความผดทระบแยก

(๔) ปฏบตงานกอใหเกดความเสยหายตอบรษทฯ อยางรายแรง (๕) เลกจางในระหวางทดลองงานหรอตามสญญา

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

ฯลฯ

“คาชดเชย” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอเลกจางนอกเหนอจากเงนประเภทอนซงนายจางตกลงจายใหแกลกจาง

ฯลฯ

มาตรา ๑๑๘ ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางดงตอไปน (๑) ลกจางซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวน แตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทายส าหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

ฯลฯ การจางทมก าหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระท าไดส าหรบการจางงานในโครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจางซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของ งานทแนนอนหรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมก าหนดการสนสด หรอความส าเรจของงานหรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองปโดยนายจางและลกจางไดท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงตอไปน (๑) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง (๒) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย (๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง (๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระท าผด (๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๖) ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปนกรณ ทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย

ตอบขอหารอ. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕ ไดบญญตค าวา “คาชดเชย” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอเลกจางนอกเหนอจากเงนประเภทอนซงนายจางตกลงจายใหแกลกจาง มาตรา ๑๑๘ วรรคสองไดบญญตใหความหมายของค าวา “เลกจาง”หมายความวา การกระท าใดทนายจางไมใหลกจางท างานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความรวมถงกรณทลกจางไมไดท างานและไมไดรบคาจางเพราะเหตทนายจางไมสามารถด าเนนกจการตอไป มาตรา ๑๑๘ วรรคสามบญญตวา ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกลกจางทมก าหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและเลกจาง ตามก าหนดระยะเวลานน มาตรา ๑๑๘ วรรคส บญญตวา การจางทมก าหนดระยะเวลาตามวรรคสาม จะกระท าไดส าหรบการจางงานในโครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจางซ งตอง มระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอนหรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมก าหนดการสนสด หรอความส าเรจของงานหรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองปโดยนายจางและลกจางไดท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง และมาตรา ๑๑๙ ไดบญญตยกเวนใหนายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงตอไปน

(๑) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง (๒) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย (๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง (๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงของนายจางอนชอบดวย

กฎหมาย และเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจาง ไมจ าเปน ตองตกเตอน

หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระท าผด (๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม (๖) ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปนกรณ

ทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย ตามประเดนทหารอขอ ๑. กรณลกจางลาออกจากงานดวยความสมครใจ(Resignation) เปนการแสดงใหเหนวาลกจางมความประสงคเปนฝายบอกเลกนตสมพนธความเปนนายจางลกจางแกฝายนายจางเอง มไดเปนการกระท าของนายจางทไมใหลกจางท างานตอไป จงมใชเปนการเลกจางตามพระราชบญญตคมครอง

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ วรรคสอง นายจางจงไมมหนาทตองจายคาชดเชยใหแกลกจาง ทงนตามมาตรา ๑๑๘ ประกอบนยามค าวา “คาชดเชย” ตามมาตรา ๕ (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๒๖๖๖/๒๕๕๖) ข อ ๒ . กรณ ล กจ างท างานครบ เกษ ยณ อาย ห ร อท างานครบส ญ ญ าจ าง (Retirement/end of contact) เหนวา การทลกจางท างานครบเกษยณอาย ถอเปนกรณทนายจางไมใหลกจางท างานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด จงเปนการเลกจางตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง และกรณไมเขาขอยกเวนทจะไมจายคาชดเชยตามกฎหมาย นายจาง จงมหนาทตองจายคาชดเชยใหแกลกจางเกษยณอายตามมาตรา ๑๑๘ (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกา ท ๓๑๙๖/๒๕๕๑) ส าหรบกรณการท างานครบสญญาจางนน เหนวา มาตรา ๑๑๘ วรรคสามและวรรคสไดก าหนดเปนขอยกเวนทนายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจาง โดยตองเปนงานตามโครงการ ซงตองไมใชงานตามปกตของธรกจหรอการคาของนายจาง โดยมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอน หรอเปนงานอนมลกษณะเปนครงคราว ซงมก าหนดการสนสดหรอความส าเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาล และไดจางในชวงระยะเวลาของฤดกาลนน ซงงานทง ๓ ประเภทดงกลาวจะตองแลวเสรจภายในระยะเวลาไมเกนสองป โดยนายจางตองท าสญญาจางกบลกจางไวเปนหนงสอตงแต เมอเรมจาง และก าหนดวนทเรมจางและวนทสนสดการจางวาเปนวนทเทาใดเดอนใดปใดไวแนนอน ไมมการเปลยนแปลง และจะตองเลกจางตามก าหนดเวลานน หากขอเทจจรงนายจางจางลกจางท างาน ทมเงอนไขเปนไปตามมาตรา ๑๑๘ วรรคส โดยท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง และเลกจางเมอครบก าหนดเวลาในสญญาจางดงกลาวตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสาม จงจะเขาขอยกเวนทนายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจาง แตถาหากนายจางไดจางลกจางใหท างานในต าแหนงและหนาทอนเปนงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจาง การจางงานดงกลาวไมเขาขอยกเวนทนายจางไมตองจายคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ วรรคส (แนวตอบขอหารอหนงสอกองนตการท รง ๐๕๐๔/๐๒๑๒๔ ลงวนท ๒๖ พฤศจกายน ๒๕๕๕) ขอ ๓. กรณ เล กจ างเน องจากลกจ างกระท าผดกฎระเบยบ (Termination by company due to disciplinary action) เหนวา การทนายจางเลกจางลกจางดวยเหตทลกจางกระท าผดกฎระเบยบของบรษทฯ จ าเปนตองพจารณาวาการกระท าดงกลาวเปนการกระท าความผดรายแรง หรอเปนการกระท าท เขาขายเหตใดเหตหน งตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ หรอไม ซงการกระท าผดของลกจางจะเปนกรณรายแรงหรอไมนน ตองพเคราะหถงลกษณะและพฤตการณ ในการกระท าความผดของลกจาง และผลเสยหายทเกดขนจากการกระท าความผดวามมากนอยเพยงใด (ค าพพากษาศาลฎกาท ๒๗๔๓/๒๕๔๔) ตามขอเทจจรงกฎระเบยบบรษทฯ บทท ๗ (๔) ก าหนดเรองเหตเลกจางพนกงานขอ a ถง f ซงบรษทฯ จะตองพจารณาวาเหตดงกลาวเปนเหตตามมาตรา ๑๑๙ หรอไม หากเปนกรณเลกจางเพราะเหตหนงเหตใด ตามมาตรา ๑๑๙ นายจางไดรบยกเวนไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางเมอเลกจาง

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอ ๔. กรณบรษทฯ เลกจางดวยเหตอนๆ (Terminaton due to other reasons) เหนวาบทบญญตตามมาตรา ๑๑๙ เปนบทบญญตขอยกเวนทนายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางเมอลกจางกระท าความผด นายจางจงตองพจารณาวาเหตอนๆ นนเปนเหตทเขาขอยกเวนตามมาตรา ๑๑๙ ทนายจางไมตองจายคาชดเชยหรอไม กรณกฎและระเบยบของบรษทจ ากด ป พ.ศ. ๒๕๔๗ บทท ๗ ก าหนดวาบรษทฯ จายเงนชดเชยใหพนกงานทเลกจางตามทระบในขอ ๗.๑(๔) และตามจ านวนปทท างาน ซงขอก าหนดเชนนนสวนใหญเปนคณแกลกจางยงกวาทกฎหมายก าหนด นายจางยอมผกพนตามสญญา หรอขอตกลงตามกฎและระเบยบของบรษทฯ ดงกลาว หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๗๗๖ ลงวนท ๑๐ สงหาคม ๒๕๕๘

-------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การใชสทธวนหยดพกผอนประจ าป

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด (มหาชน)

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ ๑. บรษทฯ สามารถประกาศเรองการใชสทธวนหยดพกผอนประจ าป ดงกลาวให

ลกจางทราบไดหรอไม กรณนเปนการขดตอกฎหมายคมครองแรงงาน หรอหลกคณธรรม จรยธรรม ระหวาง

นายจางกบลกจางหรอไม อยางไร

๒. บรษทฯ จะประกาศใชขอบงคบเกยวกบการท างานฉบบเดม คอ ไมจายเงนคา

ท างานในวนหยดใหลกจางส าหรบวนหยดพกผอนประจ าปทลกจางใชไมหมดในปนน ไดหรอไม

ขอเทจจรง ๑. บรษท จ ากด ประกอบกจการ น าเขา จ าหนายรองเทาและผลตภณฑทท าดวย

หนง มนาย น หรอ นาย ส เปนกรรมการผมอ านาจลงลายมอชอและประทบตราส าคญของบรษทฯ

๒. ขอบงคบเกยวกบการท างานของบรษทฯ ฉบบปรบปรงใหม ป ๒๕๕๑ เรอง

วนหยดพกผอนประจ าป ก าหนดใหลกจางทท างานครบ ๑ ปนบจากวนเรมท างาน มสทธหยดพกผอน

ประจ าปโดยไดรบคาจางเทากบวนท างานปกต ดงน

๒.๑ ลกจางทท างานครบ ๑ ปแตไมครบ ๑๐ ป มสทธหยดพกผอนประจ าปได ๖

วนท างาน และลกจางทท างานครบ ๑๐ ปขนไป มสทธหยดพกผอนประจ าปได ๙ วนท างาน

๒.๒ บรษทฯ ตกลงกบลกจาง โดยใหหยดพกผอนประจ าปใหหมดภายในปนน

ไมใหสะสมหรอเลอนไปใชในปถดไป

๒.๓ หากลกจางใชวนหยดพกผอนประจ าป ไมหมดภายในปน น บรษทฯ

ไมจายเงนชดเชยใหส าหรบวนหยดทเหลอ และไมใหสะสมวนหยดทเหลอในปถดไป

๒.๔ ลกจางทตองการหยดพกผอนประจ าปตองแจงใหบรษทฯ ทราบลวงหนา

และตองตดตามการขอลาหยดนน เมอไดรบอนมตใหหยดพกผอนประจ าปแลวจงจะหยดได

๒.๕ การหยดพกผอนประจ าป ๑ – ๓ วน เปนดลยพนจของผบงคบบญชา

ระดบฝาย นอกจากนกรรมการบรหารเปนผพจารณาอนมต

๒.๖ บรษทฯ เลกจางลกจาง โดยลกจางไมมความผดตามพระราชบญญตคมครอง

แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บรษทฯ จะจายคาจางวนหยดพกผอนประจ าปสวนทลกจางยงมไดใชสทธ

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๒.๗ บรษทฯ ไมอนญาตใหลกจางหยดพกผอนประจ าประหวางวนท ๑๖ ธนวาคม

ในปนนถงวนท ๑๕ มกราคมของปถดไป

๓ . น าย พ เจ าหน าท ฝ ายบ ค คลและน ต ก ร ของบ รษ ท ฯ ให ข อ เท จจ ร ง

วาขอบงคบของบรษทฯ เกยวกบวนหยดพกผอนประจ าป หนา ๑๓/๓๓ ขอ ๓.๓.๒ ระบวา “บรษทฯ ไดตกลง

กบพน ก งาน โดยจะใช ว นหย ด พ กผ อ นประจ าป ให ห มดภ ายในป น น ไม ส ะสมหรอ เล อน ไป ใช

ในปถดไป” และขอ ๓.๓.๓ ระบวา “กรณทพนกงานใชวนหยดพกผอนประจ าปไมหมดภายในปนน

บรษทฯ ขอตดสทธในการจายเงนชดเชยใหส าหรบวนลาหยดท เหลออย และไมมการสะสมวนท

เหลออย ไปในปถดไป” ซ งในทางปฏบตของบรษทฯ ไมมการสะสมวนหยดท เหลออย ไปสะสมใน

ปถดไป สวนเรองการจายเงนคาท างานในวนหยดตลอดระยะเวลาทผานมา บรษทฯ มการปฏบต

ตอลกจาง ดงน

๓.๑ ป พ.ศ. ๒๕๕๑ – ๒๕๕๔ บรษทฯ ไมจายเงนคาท างานในวนหยดใหลกจาง

ส าหรบวนทลกจางใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปไมหมดในปนน

๓.๒ ป พ.ศ. ๒๕๕๕ – ๒๕๕๗ บรษทฯ จายเงนคาท างานในวนหยดใหลกจาง

ส าหรบ วนทลกจางใชสทธวนหยดประจ าปไมหมดในปนน โดยจายเงนดงกลาวใหทกสนป

๔. บรษทฯ จะประกาศเรองการใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหลกจางทราบ

โดยก าหนดดงน

๔.๑ ใหลกจางทท างานตดตอกนครบ ๑ ป มสทธหยดพกผอนประจ าปได

ไมนอยกวา ๖ วนโดยไดรบคาจาง

๔.๒ ลกจางทมอายงานครบ ๑ - ๑๐ ป มสทธหยดพกผอนประจ าปได ๖ วน

ท างาน

๔.๓ ลกจางทมอายงานครบ ๑๐ ปขนไป มสทธลาพกผอนประจ าปได ๙ วน

ท างาน

๔.๔ ลกจางตองใชวนหยดพกผอนประจ าปใหหมดภายในปนน ไมใหสะสมหรอ

เลอนไปใชในปถดไป

๔.๕ กรณลกจางใชวนหยดพกผอนประจ าปไมหมด บรษทฯ ขอตดสทธการ

จายเงนชดเชยส าหรบวนหยดทเหลอใหลกจาง

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๔.๖ บรษทฯ ขอประกาศแจงใหลกจางใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหหมด

ภายในวนท ๓๐ ธนวาคม ๒๕๕๘

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๓๐ ลกจางซงท างานตดตอกนมาแลวครบหนงปมสทธหยดพกผอน

ประจ าปไดปหนงไมนอยกวาหกวนท างานโดยใหนายจางเปนผก าหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจางลวงหนา

หรอก าหนดใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน

ในปตอมานายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกลกจางมากกวาหกวน

ท างานกได

นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจ าป

ทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอๆ ไปได

ส าหรบลกจางซงท างานยงไมครบหนงป นายจางอาจก าหนดวนหยดพกผอน

ประจ าปใหแกลกจางโดยค านวณใหตามสวนกได

มาตรา ๖๔ ในกรณทนายจางมไดจดใหลกจางหยดงาน หรอจดใหลกจางหยด

งานนอยกวาทก าหนดไวตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐ ใหนายจางจายคาท างานในวนหยดและ

คาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางตามอตราทก าหนดไวในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมอนวานายจางให

ลกจางท างานในวนหยด

มาตรา ๖๗ ในกรณทนายจางเลกจางโดยมใชกรณตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจาง

จายคาจางใหแกลกจางส าหรบวนหยดพกผอนประจ าปในปทเลกจางตามสวนของวนหยดพกผอนประจ าปท

ลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

ในกรณทลกจางเปนฝายบอกเลกสญญาหรอนายจางเลกจาง ไมวาการเลกจางนน

เป น กรณ ตามมาตรา ๑๑๙ ห รอ ไม ก ต าม ให น ายจ างจ ายค าจ างให แก ล กจ างส าหรบ วนหย ด

พกผอน ประจ าปสะสมทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

ตอบขอหารอ. ตามประเดนทหนง บรษทฯ สามารถประกาศเรองการใชสทธวนหยดพกผอน

ประจ าปดงกลาวใหลกจางทราบไดหรอไม กรณนเปนการขดตอกฎหมายคมครองแรงงาน หรอหลก

คณธรรม จรยธรรมระหวางนายจางกบลกจางหรอไมอยางไร เหนวา พระราชบญญตคมครองแรงงาน

พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๓๐ ก าหนดใหลกจางซงท างานตดตอกนมาแลวครบหนงป มสทธหยดพกผอน

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ประจ าปไดปหนงไมนอยกวาหกวนท างานโดยใหนายจางเปนผก าหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจาง

ลวงหนาหรอก าหนดใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน ซงขอเทจจรงปรากฏวา บรษทฯ จะประกาศ

เรองการใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหลกจางทราบ โดยก าหนดดงน

๑. ใหลกจางทท างานตดตอกนครบ ๑ ป มสทธหยดพกผอนประจ าปไดไมนอย กวา ๖ วนโดยไดรบคาจาง

๒. ลกจางทมอายงานครบ ๑ - ๑๐ ป มสทธหยดพกผอนประจ าปได ๖ วน ท างาน

๓. ลกจางทมอายงานครบ ๑๐ ปขนไป มสทธลาพกผอนประจ าป ได ๙ วน ท างาน

๔. ลกจางตองใชวนหยดพกผอนประจ าป ใหหมดภายในปนน ไม ใหสะสม หรอเลอนไปใชในปถดไป

๕. กรณลกจางใชวนหยดพกผอนประจ าป ไมหมด บรษทฯ ขอตดสทธการ จายเงนชดเชยส าหรบวนหยดทเหลอใหลกจาง

๖. บรษทฯ ขอประกาศแจงใหลกจางใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปใหหมด ภายในวนท ๓๐ ธนวาคม ๒๕๕๘

การทบรษทฯ จะประกาศใหลกจางใชสทธหยดพกผอนประจ าป ใหหมดภาย ในวนท ๓๐ ธนวาคม ๒๕๕๘ ตามประกาศบรษทฯ ขอ ๖ นน ขอความดงกลาวเปนการก าหนด ใหลกจางใชสทธหยดพกผอนประจ าปภายในระยะเวลาทก าหนดเทานน หาใชเปนการก าหนด ใหลกจางหยดพกผอนประจ าป ในชวงเวลาใดชวงเวลาหนงทก าหนดไวแนนอนไม จงมใชเปนการ จดวนหยดพกผอนประจ าป ใหแกลกจางตามหน าทท น ายจางจ าตองกระท าตามกฎหมาย หากลกจางไมประสงคทจะใชสทธดงกลาวกเปนหนาทของนายจางท จะตองจดใหลกจางหยด พกผอนประจ าปและไมเปนการตดสทธวนหยดพกผอนประจ าปของลกจาง เมอบรษทฯ ไมไดจด ใหลกจางหยดพกผอนประจ าป มาตรา ๖๔ ไดก าหนดสาระส าคญไววา ในกรณทนายจางมไดจด ใหลกจางหยดงาน หรอจดใหลกจางหยดงานนอยกวาทก าหนดไวตามมาตรา ๓๐ ใหนายจางจาย คาท างานในวนหยดใหแกลกจางตามอตราทก าหนดไวในมาตรา ๖๒ เสมอนวานายจางใหลกจาง ท างานในวนหยด บรษทฯ จงมหนาทตองจายคาท างานในวนหยดแกลกจางเสมอนวาบรษทฯ ใหลกจางท างานในวนหยด (เทยบเคยงค าพพากษาฎกาท ๕๔๙๖/๒๕๔๕ และค าพพากษา ฎกาท ๘๖๖๑/๒๕๔๗) ดงนน ขอความตามประกาศบรษทฯ ขอ ๕ ทบรษทฯ จะประกาศ

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ใหลกจางทราบวา “กรณลกจางใชวนหยดพกผอนประจ าป ไมหมด บรษทฯ ขอตดสทธการ จายเงนชดเชยส าหรบวนหยดทเหลอใหลกจาง” ขอความดงกลาวขดตอมาตรา ๖๔ สวนทางปฏบตในป พ .ศ . ๒ ๕ ๕ ๕ ถ งป พ .ศ . ๒ ๕ ๕ ๗ บ รษ ท ฯ ได จ าย เงน ค าท างาน ใน ว นห ย ด ให แ ก ล กจ า ง ส าหรบวนทลกจางใชสทธวนหยดพกผอนประจ าปไมหมดในปนนเปนการปฏบตสอดคลองกบ มาตรา ๖๔ แลวเมอบรษทฯ ปฏบตสอดคลองกบกฎหมายกยอมปฏบตสอดคลองดวยหลก คณธรรม จรยธรรม

ประเดนท สอง บรษทฯ จะประกาศใชขอบ งคบเกยวกบการท างานฉบบเดม คอไมจายเงนคาท างานในวนหยดใหลกจางส าหรบวนหยดพกผอนประจ าปทลกจางใชไมหมดในป นนไดหรอไม เหนวา ขอบงคบเกยวกบการท างานของบรษทฯ ฉบบปรบปรงใหมป ๒๕๕๑ เรอง วนหยดพกผอนประจ าป ก าหนดวา

๑. ลกจางทท างานครบ ๑ ป แต ไมครบ ๑๐ ป มสทธหยด พกผอนประจ าป ได ๖ วนท างาน และลกจางทท างานครบ ๑๐ ปขนไป มสทธหยดพกผอนประจ าปได ๙ วนท างาน

๒ . บรษ ทฯ ตกลงก บ ลกจ างให ห ยด พ กผ อนประจ าป ให หมดภายในป น น ไมใหสะสมหรอเลอนไปใชในปถดไป

๓. หากลกจางใชวนหยดพกผอนประจ าปไมหมดภายในปนน บรษทฯ ไมจาย เงนชดเชยใหส าหรบวนหยดทเหลอ และไมใหสะสมวนหยดทเหลอในปถดไป

๔. ลกจางท ตองการหยดพกผอนประจ าป ตองแจงใหบรษทฯ ทราบลวงหนา และตองตดตามการขอลาหยดนน เมอไดรบอนมตใหหยดพกผอนประจ าปแลวจงจะหยดได

๕. การหยดพกผอนประจ าป ๑-๓ วนเปนดลยพนจของผบงคบบญชาระดบฝาย นอกจากนกรรมการบรหารเปนผพจารณาอนมต

๖. บรษทฯ เลกจางลกจาง โดยลกจางไมมความผดตามพระราชบญญตคมครอง แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ บรษทฯ จะจายคาจางวนหยดพกผอนประจ าปสวนทลกจางยงมไดใชสทธ

๗. บรษทฯ ไมอนญาตใหลกจางหยดพกผอนประจ าประหวางวนท ๑๖ ธนวาคม ในปนนถงวนท ๑๕ มกราคมของปถดไป

จากขอบงคบดงกลาวไมปรากฏขอความใดทแสดงถงการก าห นดใหลกจางได หยดพกผอนประจ าป ในชวงเวลาใดชวงเวลาหน งทก าหนดไวแนนอน อนจะถอไดวาบรษทฯ ไดจดใหลกจางไดหยดพกผอนประจ าปแลว การทขอบงคบเกยวกบการท างานบรษทฯ ขอ ๓ ก าหนดวา บรษทฯ ไมจายเงนชดเชยใหส าหรบวนหยดท เหลอ หากลกจางใชวนหยดพกผอน ประจ าปไมหมดภายในปนน และไมใหสะสมวนหยดท เหลอในปถดไป จงเปนการประกาศใช

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอบงคบเกยวกบการท างานทม เนอหาขดตอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๖๔ ขางตน

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๐๙๓๑ ลงวนท ๒๗ มถนายน ๒๕๕๖

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การจายเงนชดเชยตามกฎหมาย ตามโครงการเกษยณอายของเจาหนาท

กอนก าหนด

หนวยงานทหารอ สหกรณออมทรพย จ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ เกยวกบการจายเงนชดเชยตามกฎหมาย กรณเงนคาตอบแทนผสมครเข า

โครงการเกษยณ กอนก าหนดจ านวน ๕ เทาของเงนเดอนบวกอายงานคงเหลอ โดยจายใหไมเกน ๑๐ เทา

ของเงนรายไดรายเดอน นน สหกรณฯ จะตองจายเงนชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใหเจาหนาทสหกรณฯหรอไมอยางไร

ขอเทจจรง ๑. สหกรณออมทรพย จ ากด ไดมประกาศสหกรณ ออมทรพย จ ากด

เรองโครงการเกษยณอายเจาหนาทกอนก าหนด และระเบยบสหกรณออมทรพย จ ากด วาดวย

การเกษยณอายของเจาหนาทกอนก าหนด พ.ศ. ๒๕๕๖ โดยสหกรณฯ ตองจายเงน ประกอบดวย

เงนบ าเหนจและเงนคาตอบแทนผสมครเขาโครงการเกษยณกอนก าหนดจ านวน ๕ เทา ของเงนเดอน

บวกอายงานคงเหลอ โดยจายใหไมเกน ๑๐ เทาของเงนรายไดรายเดอน

๒. กรณทผสมครเขารวมโครงการเกษยณกอนก าหนดจะมจ านวนมากกวา ๒

คนหรอไมกตาม คณะกรรมการด าเนนการสหกรณออมทรพย จ ากด จะเปนผ พจารณาคดเลอกและให

ความเหนชอบผมสทธเขารวมโครงการไมเกนปละ ๒ คน เมอพจารณาคดเลอกแลวจะประกาศแจงใหผ

มสทธเขารวมโครงการทราบ ซงการด าเนนการตามโครงการดงกลาวนน สหกรณฯ ยงไมเคยด าเนนการ

ในลกษณะเชนนมากอน การด าเนนการตามโครงการฯ เปนการด าเนนการครงแรกและปแรกของ

โครงการฯ

๒.1 สหกรณฯ มหนงสอแจงยนยนวาผเขารวมโครงการเกษยณอาย

เจาหนาทกอนก าหนดจะไดรบเงนคาตอบแทน ๓ ประการ คอ ๑. เงนคาตอบแทนผสมครเขารวม

โครงการเกษยณกอนก าหนดตามประกาศสหกรณ ๒. เงนบ าเหนจตามระเบยบสหกรณออมทรพย

จ ากด วาดวย เจาหนาทสหกรณ พ.ศ. ๒๕๕๕ ขอ ๓๑ และ ๓. เงนชดเชยตามระเบยบสหกรณออม

ทรพย จ ากด วาดวยขอบงคบเกยวกบการท างาน พ.ศ. ๒๕๕๒ (ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑) ซง

สหกรณฯ จะมมตจากคณะกรรมการด าเนนการใหเจาหนาทผสมครเขารวมโครงการออกจากงาน โดย

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

เปนการใชสทธเกษยณอายกอนก าหนดตามประกาศดงกลาว แตไมใชการเลกจาง และไมใชกรณ

เจาหนาทสหกรณฯ ลาออกไปเอง

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

“คาชดเชย” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอเลกจาง

นอกเหนอจากเงนประเภทอนซงนายจางตกลงจายใหแกลกจาง

ฯลฯ

มาตรา ๑๑๘ ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางดงตอไปน

ฯลฯ

การเลกจางตามมาตราน หมายความวา การกระท าใดทนายจางไมใหลกจาง

ท างานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความ

รวมถงกรณทลกจางไมไดท างานและไมไดรบคาจางเพราะเหตทนายจางไมสามารถด าเนนกจการตอไป

ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกลกจางทมก าหนดระยะเวลาการจางไว

แนนอนและเลกจางตามก าหนดระยะเวลานน

การจางทมก าหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระท าไดส าหรบการจางงานใน

โครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจาง ซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสด

ของงานทแนนอนหรอในงานทมลกษณะเปนครงคราวทมก าหนดการสนสดหรอความส าเรจของงาน

หรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายใน

เวลาไมเกนสองป โดยนายจางและลกจางไดท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

ตอบขอหารอ กองนตการไดพจารณาในประเดนทสหกรณฯ หารอวา กรณเงนคาตอบแทน

ผสมครเขาโครงการเกษยณกอนก าหนดจ านวน ๕ เทาของเงนเดอนบวกอายงานคงเหลอ โดยจายใหไมเกน

๑๐ เทาของเงนไดรายเดอนนน สหกรณฯ จะตองจายเงนชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใหเจาหนาทสหกรณฯ หรอไม อยางไรนน เหนวา สหกรณออมทรพย จ ากด

ไดก าหนดระเบยบสหกรณออมทรพย จ ากด วาดวยการเกษยณอายของเจาหนาทกอนก าหนด พ.ศ. ๒๕๕๖

ก าหนดใหเจาหนาทสหกรณฯ ทมอายตงแต ๕๐ - ๕๙ ปบรบรณ หรอมเวลาปฏบตหนาทมาแลวไมนอยกวา

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๒๕ ปขนไป มสทธขอเขาโครงการเกษยณอายกอนก าหนดโดยก าหนดคณสมบตและสทธประโยชนตางๆ ให

เปนไปตามประกาศของสหกรณฯ ตอมาสหกรณฯ ไดมประกาศสหกรณออมทรพย จ ากด เรอง โครงการ

เกษยณอายเจาหนาทกอนก าหนด ลงวนท ๑๑ พฤศจกายน พ.ศ. ๒๕๕๖ ซงไดก าหนดคณสมบตหรอ

หลกเกณฑส าหรบเจาหนาทสหกรณฯผเขารวมโครงการไววา ตองเปนเจาหนาทสหกรณฯ ทมอายตงแต

๕๐ - ๕๙ ปบรบรณและมระยะเวลาปฏบตหนาทมาแลวไมนอยกวา ๒๕ ป ผทมคณสมบตทกคนสมครเขา

โครงการฯ ได ซงจะรบผเขารวมโครงการไมเกนปละ ๒ คน โครงการมก าหนดระยะเวลา ๓ ป โดยผขอเขา

โครงการตองยนเรองภายในเดอนเมษายนของทกป และสามารถขอระงบการเขารวมโครงการไดโดยถอน

เรองคนภายในเดอนมถนายนของทกป ตองไมเปนผอยในระหวางถกสงพกงาน ถกสอบสวน หรอผตองหา

หรอถกด าเนนคดอาญา และตองไมเปนผทอยในหลกเกณฑทจะตองออกจากสหกรณฯ ไมวากรณใดๆ

ตามกฎหมาย ซงผเขารวมโครงการมสทธไดรบเงนกอนจ านวน ๕ เทาของเงนเดอนบวกอายงานคงเหลอแต

สงสดไมเกน ๑๐ เทาของเงนเดอน (โดยไมรวมกบเงนบ าเหนจและเงนคาชดเชยตามกฎหมายทจะไดรบ)

และใหผทมความประสงคเขารวมโครงการยนความจ านงภายในเดอนเมษายน หากพนก าหนดเวลาสหกรณฯ

จะไมรบพจารณา ประกาศฉบบดงกลาวจงเปนค าเชอเชญใหเจาหนาทสหกรณฯ ทสนใจเขารวมโครงการ

เกษยณอายเจาหนาทกอนก าหนดดวยความสมครใจท าค าเสนอยนค าขอสมครเขารวมโครงการตอสหกรณฯ

หากเขาเงอนไขตามประกาศดงกลาว สหกรณฯ จะท าค าตอบรบอนมตค าขอตามขนตอนซงการด าเนนการ

ของสหกรณฯ ดงกลาวถอเปนการท าค าสนองตอบรบค าเสนอของผสมครเขารวมโครงการ จงกอใหเกด

สญญาขน สหกรณฯ จงตองผกพนตามระเบยบและประกาศสหกรณฯ ดงกล าว โดยสหกรณฯ ตอง

ด าเนนการใหสทธประโยชนแกผเขารวมโครงการตามทไดประกาศฯ ก าหนด ซงสหกรณฯ มหนงสอแจงวา

สหกรณฯ มความประสงคจายคาตอบแทนแกผเขารวมโครงการ โดยจายเงนคาตอบแทนตามประกาศฯ

และจายเงนบ าเหนจ รวมทงเงนชดเชย แกผสมครเขารวมโครงการเกษยณอายเจาหนาทกอนก าหนด และ

ยนยนวาสหกรณฯ จะมมตจากคณะกรรมการด าเนนการใหเจาหนาทผสมครเขารวมโครงการออกจากงาน

โดยเปนการใชสทธเกษยณอายกอนก าหนดตามประกาศดงกลาว แตไมใชการเลกจาง และไมใชกรณ

เจาหนาทสหกรณฯ ลาออกไปเอง ตามหนงสอสหกรณออมทรพย จ ากด ท สอ.ชป. ๒๙๑/๒๕๕๘ ลงวนท

๑๘ กมภาพนธ ๒๕๕๘ ประกอบกบการทสหกรณฯ ก าหนดใหเจาหนาทสหกรณฯ ทมความประสงคเขารวม

โครงการตองยนค าขอสมครเขารวมโครงการตอสหกรณฯ มใชกรณทสหกรณฯ เสนอค าขาดใหเจาหนาท

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

สหกรณฯ ตองออกจากงานเชนกรณเลกจางทวไป เจาหนาทสหกรณฯ ทไมสมครเขารวมโครงการกยงคงได

ท างานตอไป การทเจาหนาทสหกรณฯ ผเขารวมโครงการไดรบการอนมตใหออก เพอแลกกบผลประโยชนท

สหกรณฯ เสนอใหตามโครงการดงกลาว จงเปนการท าขอตกลงระงบสญญาจางใหออกจากสหกรณฯ

รวมกน มใชกรณทสหกรณฯ ไมใหเจาหนาทสหกรณฯ ท างานตอไปและไมจายคาจางให กรณจงมใชเปน

การเลกจางตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ (เทยบเคยงค า

พพากษาฎกาท ๔๐๙๘/๒๕๔๕ และค าพพากษาฎกาท ๑๔๐๕๐-๑๔๐๕๗/๒๕๕๕) และแมการด าเนนการ

ตามประกาศสหกรณฯ จะมใชการเลกจางกตาม แตประกาศสหกรณฯ ขอ ๘ ไดก าหนดวา “ผเขารวม

โครงการมสทธไดรบเงนกอนจ านวน ๕ เทาของเงนเดอนบวกอายงานคงเหลอแตสงสดไมเกน ๑๐ เทาของ

เงนเดอน (โดยไมรวมกบเงนบ าเหนจและเงนคาชดเชยตามกฎหมายทจะไดรบ)” ดงนน นอกจากสหกรณฯ

จะตองจายเงนกอนจ านวน ๕ เทาของเงนเดอนบวกอายงานคงเหลอแตสงสดไมเกน ๑๐ เทาของเงนเดอน

แลว สหกรณฯ ยงตองจายเงนบ าเหนจและเงนคาชดเชยแกผเขารวมโครงการฯ ดงกลาวดวย เพราะ

ขอก าหนดตามประกาศสหกรณฯ ดงกลาวถอเปนสวนหนงของสญญาจาง

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐4/00292 ลงวนท 10 กมภาพนธ ๒๕๕8

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ ตอบขอหารอกรณแนวทางปฏบตเกยวกบการทดลองงาน

หนวยงานทหารอ สหกรณออมทรพย จ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ ขอหารอขอกฎหมายเกยวกบแนวทางปฏบตเกยวกบการทดลองงาน ดงน

๑. สหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบใหมการทดลองงานไดหรอไม ๒. สหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบเกยวกบสทธการไดรบสวสดการตาง ๆ

ของผเขาทดลองงานไดหรอไม ๓. ถาสหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบใหเจาหนาททดลองงานในการบรรจ

แตงตงเขาเปนเจาหนาทสหกรณฯ จะบรรจแตงตงในวนทผานการทดลองงานหรอในวนแรกทเรมเขาท างาน ๔. ในกรณทบรรจแตงตงเขาเปนเจาหนาทสหกรณฯ ในวนทผานการทดลองงานได การนบอายงานเพอค านวณสทธตาง ๆ เชน โบนส การพจารณาความดความชอบ สทธดานสวสดการตาง ๆ เงนบ าเหนจ เงนคาชดเชยกรณเลกจาง จะนบจากวนทเรมเขาทดลองงาน หรอนบจากวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนเจาหนาทสหกรณฯ

ขอเทจจรง สหกรณออมทรพย จ ากด ไดก าหนดระเบยบวาดวยการเจาหนาทสหกรณฯ

พ.ศ. ๒๕๕๒ โดยก าหนดใหมการทดลองการปฏบตงานเปนเวลา ๖ เดอนเมอผานการทดลองปฏบตงาน

แลว จงบรรจและแตงตงตอไป เพอใหสหกรณฯ ไดมโอกาสพจารณาคดเลอกบคลากรอยางม

ประสทธภาพ

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน หรอเปนทเขาใจโดยปรยายซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาทท างานให มาตรา ๑๙ เพอประโยชนในการค านวณระยะเวลาการท างานของลกจาง ตามพระราชบญญตน ใหนบวนหยด วนลา วนทนายจางอนญาตใหหยดงานเพอประโยชนของลกจาง

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

และวนทนายจางสงใหลกจางหยดงานเพอประโยชนของนายจาง รวมเปนระยะเวลาการท างานของลกจางดวย มาตรา ๑๐๘ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไป จดใหมขอบงคบเกยวกบการท างานเปนภาษาไทย และขอบงคบนนอยางนอยตองมรายละเอยดเกยวกบรายการดงตอไปน (๑) วนท างาน เวลาท างานปกต และเวลาพก (๒) วนหยดและหลกเกณฑการหยด

(๓) หลกเกณฑการท างานลวงเวลาและการท างานในวนหยด (๔) วนและสถานทจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคา

ลวงเวลาในวนหยด (๕) วนลาและหลกเกณฑการลา (๖) วนยและโทษทางวนย (๗) การรองทกข (๘) การเลกจาง คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ ฯลฯ ๒. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “สภาพการจาง” หมายความวา เงอนไขการจางงานหรอการท างาน ก าหนด

วนและเวลาท างาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจางหรอการท างาน ๓. กฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ขอ ๑ ในสถานทท างานของลกจาง ใหนายจางจดใหม (๑) น าสะอาดส าหรบดมไมนอยกวาหนงทส าหรบลกจางไมเกนสสบคน และเพมขนในอตราสวนหนงทส าหรบลกจางทก ๆ สสบคน เศษของสสบคนถาเกนยสบคนใหถอเปนสสบคน ฯลฯ ๔. ระเบยบวาดวยการเจาหนาทสหกรณ พ.ศ. ๒๕๕๒ ขอ ๑๘ ประธานกรรมการมอ านาจบรรจและแตงตงเจาหนาทสหกรณใหด ารงต าแหนงซงต ากวาหวหนาฝายไดทกต าแหนง ภายในจ านวนอตราต าแหนงทคณะกรรมการด าเนนการก าหนด

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ทงน ใหมการทดลองการปฏบตงานเปนเวลาหกเดอน เมอผานการทดลองปฏบตงานแลว จงบรรจและแตงตงตอไป ในกรณไมผานการทดลองปฏบตงาน สหกรณอาจใหทดลองปฏบตงานตอไป

อกเปนเวลาหกเดอน หรออาจเลกจางกได

ตอบขอหารอ. พจารณาขอหารอดงกลาวแลวมความเหน ดงน ๑. สหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบใหมการทดลองงานไดหรอไม นน เหนวา การทดลองงานเปนเงอนไขเกยวกบการจางงาน ถอเปนสภาพการจางตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซงนายจางและลกจางอาจตกลงก าหนดอยางไรกได ตามหลกเสรภาพใน การแสดงเจตนา แตจะตองไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ .ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบญญต แรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ ซงเปนกฎหมายเกยวกบความสงบเรยบรอยหรอศลธรรมอนดของประชาชนเมอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไมไดก าหนดหลกเกณฑเรองการทดลองงานไวเปนการเฉพาะ ดงนน นายจางจงสามารถก าหนดหลกเกณฑเกยวกบการทดลองงานไวในระเบยบสหกรณออมทรพยกรมสงเสรมการเกษตร จ ากด วาดวยเจาหนาทสหกรณ พ .ศ. ๒๕๕๒ ได แตอยางไรกตาม เมอมการก าหนดหลกเกณฑเกยวกบการทดลองงานไวอยางไร กยอมผกพนนายจางและลกจางทจะตองปฏบตไปตามนนกรณจะเปลยนแปลงหลกเกณฑเกยวกบการทดลองงานซงมผลกระทบตอสทธประโยชนในทางทไมเปนคณตอลกจางทท างานและอยภายใตหลกเกณฑดงกลาว มอาจกระท าได เวนแตลกจางจะไดยนยอม ซงจะมผลผกพนเฉพาะลกจางทตกลงยนยอมเปลยนแปลง เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๘๓๙๖ – ๘๓๙๙/๒๕๕๐ ๒. สหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบเกยวกบสทธการไดรบสวสดการตาง ๆ ของผเขาทดลองงานไดหรอไม นน เหนวา กฎหมายก าหนดหนาทนายจางในการจดสวสดการ ใหแกลกจางทกประเภท ตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ นายจางจงมหนาทตองปฏบตใหเปนไปตามกฎกระทรวงฯดงกลาว ส าหรบสวสดการอน ๆ เชน โบนส เงนบ าเหนจ เปนสวสดการนอกเหนอจากทกฎหมายก าหนดดงนน นายจางจงสามารถก าหนดระเบยบเกยวกบสทธการไดรบสวสดการตาง ๆ (สวสดการนอกเหนอจากทกฎหมายก าหนด) ของผเขาทดลองงานได ๓. ถาสหกรณฯ มอ านาจก าหนดระเบยบใหเจาหนาททดลองงานในการบรรจแตงตงเขาเปนเจาหนาท สหกรณฯ จะบรรจแตงตงในวนทผานการทดลองงานหรอในวนแรกทเรมเขาท างาน เหนวา ตามหลกการทกลาวมาแลวในขอ ๑. วาการทดลองงานนายจางและลกจางอาจตกลง

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ก าหนดอยางไรกได ตามหลกเสรภาพในการแสดงเจตนา แตจะตองไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ .ศ. ๒๕๑๘ ซงเปนกฎหมายเกยวกบความสงบเรยบรอยหรอศลธรรมอนดของประชาชน เมอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไมไดก าหนดหลกเกณฑเรองการทดลองงานไวเปนการเฉพาะ นายจางจงมอ านาจก าหนดระเบยบใหเจาหนาททดลองงานไดรบการบรรจแตงตงเขาเปนเจาหนาทสหกรณฯ ในวนทผานการทดลองงานหรอในวนแรกทเรมเขาท างานกได ๔. ในกรณทบรรจแตงตงเขาเปนเจาหนาทสหกรณฯ ในวนทผานการทดลองงานได การนบอายงานเพอค านวณสทธตาง ๆ เชน โบนส การพจารณาความดความชอบ สทธดานสวสดการตาง ๆ เงนบ าเหนจ เงนคาชดเชยกรณเลกจาง จะนบจากวนทเรมเขาทดลองงาน หรอนบจากวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนเจาหนาทสหกรณฯ นน เหนวา พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑เปนกฎหมายทใหการคมครองลกจาง โดยมาตรา ๕ ไดนยามค าวา “ลกจาง” หมายความวา ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร ลกจางตามความหมายด งกลาวจงหมายถงลกจางทกประเภท ไมวานายจางจะเรยกวาลกจางทดลองงาน ลกจางชวคราว ลกจางประจ า หรอเรยกวาอยางไรกตาม เมอบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกคนหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาทท างานให ถอวาสญญาจางแรงงานเกดขนแลว สทธทจะไดรบการคมครองในฐานะลกจางตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ยอมเกดขนทนทแตสทธของลกจางในแตละเรองจะเกดขนเมอใด จะตองพจารณาวาสทธเรองนนกฎหมายก าหนดไวอยางไร เชน การนบอายงานเพอพจารณาสทธเงนคาชดเชยกรณเลกจาง มาตรา ๑๑๘ วรรคแรก บญญตไววา“ใหนายจางจายคาชดเชยแกลกจางซงเลกจางดงตอไปน (๑) ลกจางซงท างานตดตอกน...” ดงนน การนบอายงานของลกจางเพอพจารณาสทธในเรองเงนคาชดเชยกรณเลกจางจงนบแตวนทลกจางเขาท างานเปนตนไป ส าหรบสทธเรองใดทไมใชสทธตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เชน โบนส การพจารณาความดความชอบ เงนบ าเหนจ และสวสดการนอกเหนอจากทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการจดสวสดการในสถานประกอบกจการ พ.ศ. ๒๕๔๘ การนบอายงานเพอค านวณสทธดงกลาว เมอไมมกฎหมายบญญตไวเปนการเฉพาะแลว ดงนน นายจางจะก าหนดใหเรมนบจากวนท เรมเขาทดลองงาน หรอนบจากวนทไดรบการบรรจแตงตงเปนเจาหนาทสหกรณฯ กได เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๔๗/๒๕๓๒ อนง เมอมการก าหนดหลกเกณฑเกยวกบการทดลองงาน โบนส การพจารณาความดความชอบ เงนบ าเหนจ คาชดเชยกรณเลกจาง และสวสดการตาง ๆ ไวอยางไร กยอมผกพนนายจางและลกจางทจะตองปฏบตไปตามนนกรณจะเปลยนแปลงหลกเกณฑดงกลาว ซงมผลกระทบตอ

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

สทธประโยชนในทางทไมเปนคณตอลกจางทท างานและอยภายใตหลกเกณฑดงกลาวมอาจกระท าได เวนแตลกจางจะไดยนยอมซงจะมผลผกพนเฉพาะลกจางทตกลงยนยอมเปลยนแปลง เทยบเคยง ค าพพากษาศาลฎกาท ๘๓๙๖ - ๘๓๙๙/๒๕๕๐

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๓๓๓ ลงวนท ๒๒ มถนายน ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ ตอบขอหารอเกยวกบการเรยกหรอรบหลกประกนการท างาน

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ บรษทจ ากด ขอหารอวาพนกงานขายประจ าหางสรรพสนคาสามารถเรยกเกบ

เงนประกนตามมาตรา ๑๐ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไดหรอไม

ขอเทจจรง ๑. บรษทฯ มพนกงานขายเสอผาเดกส าเรจรปทหางสรรพสนคา โดยไดก าหนด

หนาทความรบผดชอบในต าแหนง ดงน

๑.๑ พนกงานขายตองเขาท างานตามเวลาหางเปดจนหางปดเวลา ๑๐.๐๐ - ๒๒.๐๐ น. ๑.๒ พนกงานจะตองท าความสะอาดเคาทเตอรและสนคาใหสะอาดเรยบรอย ๑.๓ พนกงานขายตองดแลรกษาสนคา ตองมการตรวจนบและตดสตอกสนคา ๑.๔. หากสนคาสญหายพนกงานตองรบผดชอบ

๑.๕. จดท าใบรายงานการขายสงบรษทฯ ๒. กองนตการไดประสานนางสาว ข. เจาหนาทฝายบคคลของบรษทฯ ซงไดให

ขอเทจจรงเพมเตมทางจดหมายอเลกโทรนกส ดงน ๒.๑ เมอพนกงานเรมงาน ทางบรษทฯ จะแจงพนกงานขายกอนวาจะตองรบ สตอกและมการหกเงนประกนคาสนคา ๙,๐๐๐ บาท โดยจะหกจากเงนเดอน เดอนละ ๕๐๐ บาท ๑๘ เดอน

๒.๒ ทางบรษทฯ สง AUDIT เขาไปท าการตรวจนบสตอกกบพนกงานขาย เมอเชคเสรจกจะปรนทเอกสารใหพนกงานขายเซนรบ ๑ ชด ไวเปนสตอกตนงวด

๒.๓ พนกงานขายน าเอกสารสตอกมาตงสตอกตนงวด เมอมการขายพนกงานขายตองท าใบรายงานการขายสงใหบรษทและบนทกยอดขายลงในสมดเพอท าการตดสตอก เมอมสนคาเขากบวกเพม หรอถามการเรยกคนสนคากลบออก ท าแบบนทกวน พนกงานขายกจะทราบวา สตอกสนคาคงเหลอเทาไร

๒.๔ ในสวนของบรษทฯ เมอเชคสตอกแลวกน ามาตงเปนตนงวดเมอมการขายกท าการตดสตอก มสนคาสงเขาไปกบวกเพม มสนคาคนกหกออก ท าเชนเดยวกบพนกงานขาย

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

๒.๕ เมอครบรอบเชคสตอก ๖ เดอน ทางบรษทฯ กจะสง AUDIT เขาไป ท าการตรวจนบสตอกโดยจะมการเทยบสตอกทง ๒ ฝาย แลวกจะท าการสรปสตอกวามสนคาสญหายหรอไม ถามกจะท าการหกเงนจากพนกงานขายโดยใหสวนลดตาม GP. ของแตละหาง เชนสนคาหายมลคา ๑๐,๐๐๐บาท หกสวนลดตามGP.หาง ๓๐% เหลอหกพนกงานขาย ๗,๐๐๐ บาท โดยหกจากเงนเดอน แบงหกเดอนละ ๑,๐๐๐ บาท ๗ เดอน

๒.๖ ถากรณพนกงานขายลาออกเมอตรวจนบสตอกกนแลวสรปมสนคาหาย ทางบรษทฯ กจะหกคาสนคาหายทงหมด เชนสนคาหาย ๓,๐๐๐ บาท หกสวนลด GP.หาง ๓๐% เหลอหกเงนพนกงานขาย ๒,๑๐๐ บาท โดยบรษทฯ จะหกจากเงนประกน สวนทเหลอบรษทฯ กจะจายคนใหพนกงานขายทงหมด ๓. ขอเทจจรงเพมเตมจากนางสาว ภ. ลกจางบรษทจ ากด ท างานทบรษทฯ ๑๒ ป ต าแหนงพนกงานขายเสอผาเดก (PC) ปฏบตงานทหางสรรพสนคา ซ. ไดใหขอเทจจรงวาพนกงานขายท าหนาทดงน

๓.๑ จดนบสนคาของบรษทฯ โดยตรวจสอบจากใบก ากบสนคา ( invoice) กบสนคาจรงใหมจ านวนตรงกน บรษทฯ สงเจาหนาทมาตรวจสอบจ านวนสนคาทก ๖ เดอน หากสนคาสญหายตองจายเงนใหบรษทฯ ตามจ านวนทตกลงกน

๓.๒ จดเรยงสนคาในชนสนคา ๓.๓ เกบจ านวนสนคาใน stock ๓.๔ ท าความสะอาดพนททบรษทฯ ขายสนคา ๓.๕ หากลกคาซอสนคาตองน าตวสนคาและเงนของลกคาไปทแคชเชยร

ของหางฯ หรอพาลกคาไปจายเงนทแคชเชยรโดยตรง ตองน าแถบรหสสนคาเลขรหส ๑๓ ตวทบรษทฯ ท าขนเปนปายกระดาษซงม ๒ สวน แขวนตดไวกบตวสนคา สวนหนงใหลกคาตดไปกบตวเสอและอกสวนเกบไวน าสงคนใหบรษทฯ และตองสแกนแถบ barcode เลข ๘ ตว ซงหางฯ ท าขน เพอควบคมจ านวนสนคาของบรษทฯ ทมอยในหาง

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญ ตค มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ แกไขเพมเตมโดย

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

มาตรา ๑๐ ภายใตบงคบมาตรา ๕๑ วรรคหนง หามมใหนายจางเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างาน ไมวาจะเปนเงน ทรพยสนอนหรอการค าประกนดวยบคคลจากลกจาง เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานทท านนลกจางตองรบผดชอบ

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

เกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกนายจางได ทงน ลกษณะหรอสภาพของงานทใหเรยกหรอรบหลกประกนจากลกจาง ตลอดจนประเภทของหลกประกน จ านวนมลคาของหลกประกน และวธการเกบรกษา ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทรฐมนตรประกาศก าหนด ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกน หรอท าสญญาประกนกบลกจางเพอชดใช ความเสยหายทลกจางเปนผกระท า เมอนายจางเลกจาง หรอลกจางลาออกหรอสญญาประกนสนอายใหนายจางคนหลกประกนพรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทนายจางเลกจางหรอวนทลกจางลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ ๒. ประกาศกระทรวงแรงงาน เรอง หลกเกณฑและวธการเรยกหรอรบหลกประกนการท างาน หรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากลกจาง พ.ศ. ๒๕๕๑ ลงวนท ๓ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๑

ฯลฯ ขอ ๔ ลกษณะหรอสภาพของงานทนายจางจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากลกจางได ไดแก (๑) งานสมหบญช (๒) งานพนกงานเกบหรอจายเงน (๓) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถมคาคอ เพชร พลอย เงน ทองค าทองค าขาวและไขมก (๔) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของนายจางหรอทอยในความรบผดชอบของนายจาง (๕) งานตดตามหรอเรงรดหนสน (๖) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ (๗) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพยใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบประกนภย รบโอนหรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะลกจางซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน ขอ ๕ หลกประกนการท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างานมสามประเภท ไดแก (๑) เงนสด (๒) ทรพยสน

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) การค าประกนดวยบคคล ขอ ๖ ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จ านวนเงนทเรยกหรอรบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทลกจางไดรบ ขอ ๗ ในกรณท เงนประกนซงนายจางเรยกหรอรบไวตามขอ ๖ ลดลง เนองจากน าไปชดใชคาเสยหายใหแกนายจางตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกน หรอตามขอตกลง หรอไดรบความยนยอมจากลกจางแลว นายจางจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจ านวนเงนทลดลงดงกลาว ขอ ๘ ใหนายจางน าเงนประกนฝากไวกบธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของลกจางแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญช และเลขทบญช ใหลกจางทราบภายในเจดวนนบแตวนทรบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการด าเนนการตามวรรคหนงใหนายจางเปนผออก ขอ ๙ ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนทเรยกหรอรบเปนหลกประกนได ไดแกทรพยสน ดงตอไปน (๑) สมดเงนฝากประจ าธนาคาร (๒) หนงสอค าประกนของธนาคาร ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหนายจางเปนผเกบรกษาหลกประกนไว หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลง หรอกระท าการใดๆ เพอใหลกจางแกไขเปลยนแปลงกรรมสทธในทรพยสนตาม (๑) เปนของนายจาง หรอของบคคลอน ขอ ๑๐ ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกน โดยการค าประกนดวยบคคล วงเงนค าประกนทนายจางเรยกใหผค าประกนรบผดตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทลกจางไดรบ ใหนายจางจดท าหนงสอสญญาค าประกนสามฉบบ โดยใหนายจาง ลกจาง และ ผค าประกนเกบไวฝายละฉบบ ขอ ๑๑ ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ ๕ หลายประเภทรวมกนเมอค านวณจ านวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทลกจางไดรบ

ฯลฯ

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ตอบขอหารอ. ประเดนขอหารอทวา บรษทฯ ขอหารอวาพนกงานขายประจ าหางสรรพสนคา

สามารถเรยกเกบเงนประกนตามมาตรา ๑๐ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ไดหรอไม เหนวา พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญต

คมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๑๐ ไดบญญตหามมใหนายจางเรยกหรอรหลกประกน

การท างานหรอหลกประกนความเสยหายในการท างาน ไมวาจะเปนเงน ทรพยสนอนหรอการค าประกน

ดวยบคคลจากลกจาง บทบญญตดงกลาวมเจตนารมณเพอไมใหลกจางเดอดรอนในการหาหลกประกน

มาวางแกนายจางโดยไมจ าเปน ซงเปนการวางหลกการไวเปนการทวไป ไมไดหามนายจาง

เรยกหลกประกนการท างานอยางเดดขาดในทกกรณ แตไดเปดชองไววา บางกรณนายจางกยงมสทธ

เรยกหลกประกนการท างานได หากเขาหลกเกณฑทปรากฏใน ประกาศกระทรวงแรงงาน

เรอง หลกเกณฑและวธการเรยกหรอรบหลกประกนการท างาน หรอหลกประกนความเสยหายในการ

ท างานจากลกจาง พ.ศ. ๒๕๕๑ ลงวนท ๓ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๑ ซงไดก าหนดลกษณะหรอสภาพของ

งานทนายจางจะเรยกหรอรบหลกประกนการท างาน หรอหลกประกนความเสยหายในการท างาน

จากลกจางไวในขอ ๔ (๗) กลาวคองานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลงสนคา ซอขาย แลกเปลยน

ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจ านอง รบจ าน า รบประกนภย รบโอนหรอรบจดสงเงน

หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะลกจางซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน ซงตาม

พจนานกรมฉบบราชบณฑตยสถาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ไดใหความหมายของค าวา “ควบคม” หมายถง

กวดขนใหเปนไปตามระเบยบกฎเกณฑทตงไว หรอหมายถง การคมหรอกกขงผถกจบโดยพนกงาน

ฝายปกครองหรอต ารวจในระหวางสบสวนและสอบสวน และค าวา “รบผดชอบ” หมายถง ยอมรบผล

ทงทดและไมดในกจการทตนไดท าลงไปหรอทอยในความดแลของตน เมอขอเทจจรงปรากฏวา บรษท

จ ากด ไดก าหนดใหพนกงานขายเสอผาเดกส าเรจรปมหนาท

๑. ตองเขาท างานตามเวลาหางเปดจนหางปดเวลา ๑๐.๐๐ – ๒๒.๐๐ น. ๒. พนกงานจะตองท าความสะอาดเคาทเตอรและสนคาใหสะอาดเรยบรอย ๓. พนกงานขายตองดแลรกษาสนคา ตองมการตรวจนบและตดสตอกสนคา ๔. หากสนคาสญหายพนกงานตองรบผดชอบ ๕. จดท าใบรายงานการขายสงบรษท ๖. ตองรบสตอกและมการหกเงนประกนคาสนคา ๙,๐๐๐ บาท โดยจะหกจาก

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

เงนเดอน เดอนละ ๕๐๐ บาท จ านวน ๑๘ เดอน ๗. ทางบรษทฯ สง AUDIT เขาไปท าการตรวจนบสตอกกบพนกงานขาย เมอเชคเสรจกจะปรนทเอกสารใหพนกงานขายเซนรบ ๑ ชด ไวเปนสตอกตนงวด ๘. พนกงานขายน าเอกสารสตอกมาตงสตอกตนงวด เมอมการขายพนกงานขายตองท าใบรายงานการขายสงใหบรษทและบนทกยอดขายลงในสมดเพอท าการตดสตอก เมอมสนคาเขากบวกเพม หรอถามการเรยกคนสนคากลบออก ท าแบบนทกวน พนกงานขายกจะทราบวาสตอกสนคาคงเหลอเทาไร ๙. ในสวนของบรษทฯ เมอเชคสตอกแลวกน ามาตงเปนตนงวดเมอมการขาย กท าการตดสตอก มสนคาสงเขาไปกบวกเพม มสนคาคนกหกออก ท าเชนเดยวกบพนกงานขาย ๑๐. เมอครบรอบเชคสตอก ๖ เดอน ทางบรษทฯ กจะสงAUDIT เขาไปท าการตรวจนบสตอกโดยจะมการเทยบสตอกทง ๒ ฝาย แลวกจะท าการสรปสตอกวามสนคาสญหายหรอไม ถามกจะท าการหกเงนจากพนกงานขายโดยใหสวนลดตาม GP.ของแตละหาง เชนสนคาหายมลคา ๑๐,๐๐๐ บาท หกสวนลดตามGP.หาง ๓๐% เหลอหกพนกงานขาย ๗,๐๐๐ บาท โดยหกจากเงนเดอน แบงหกเดอนละ ๑,๐๐๐ บาท ๗ เดอน ๑๑. กรณพนกงานขายลาออกเมอตรวจนบสตอกแลวสรปมสนคาหาย บรษทฯ กจะหกคาสนคาหายทงหมด เชนสนคาหาย ๓,๐๐๐ บาท หกสวนลด GP หาง ๓๐% เหลอหกเงนพนกงานขาย ๒,๑๐๐ บาท โดยบรษทฯ จะหกจากเงนประกน สวนทเหลอบรษทฯ จะจายคน ใหพนกงานขายทงหมด เมอพจารณาลกษณะหรอสภาพงานของพนกงานขายทตองดแลรกษาสนคา ตองตรวจนบและตดสตอกสนคา ซงเปนการควบคมก ากบดแลสนคาใหถกตองตรงตามความเปนจรง และตองตรวจสอบความถกตองของสนคาซงเปนของบรษทฯ งานขายสนคาดงกลาวจงเปนงานทพนกงานขายมหนาทรบผดชอบและควบคมทรพยสนของนายจางเพอการซอขาย อนเปนงานตามขอ ๔ (๗) ตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรอง หลกเกณฑและวธการเรยกหรอรบหลกประกนการท างาน หรอหลกประกนความเสยหายในการท างานจากลกจาง พ.ศ. ๒๕๕๑ ลงวนท ๓ มถนายน พ.ศ. ๒๕๕๑ ทนายจางสามารถเรยกเกบเงนประกนการท างานจากลกจางได (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกา ท ๓๐๓๔/๒๕๔๕ และค าพพากษาศาลฎกาท ๖๑๕๗/๒๕๔๖ และแนวตอบขอหารอหนงสอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๐๒๑๓ ลงวนท ๔ กมภาพนธ ๒๕๕๓)

๗

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๑๖๕๕ ลงวนท ๒๗ กรกฎาคม ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ การจายเงนเดอน คาชดเชยและเงนอน

หนวยงานทหารอ องคกรในสงกดของรฐ

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ ๑. ในระหวางทหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาตสงให เลขาธการองคกรฯ

หยดปฏบตหนาทตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ จนกระทงถงวนทเลกจาง นายจางตองจายเงนและประโยชน

ตอบแทนอนใหแกลกจาง หรอไม อยางไร

๒. กรณทนายจางบอกเลกขอตกลงจาง ตามขอ ๗ ประกอบขอ ๖ (๔) ของขอตกลง

จางเลขาธการองคกรฯ นายจางตองจายคาสนไหมทดแทน คาชดเชย หรอเงนอนใดในท านองเดยวกนใหแก

ลกจาง หรอไม อยางไร

ขอเทจจรง หวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาตมค าสงท ๗/๒๕๕๘ ลงวนท ๑๖ เมษายน

๒๕๕๘ ใชอ านาจตามมาตรา ๔๔ แหงรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย (ฉบบชวคราว) พทธศกราช ๒๕๕๗

ใหเลขาธการองคกรฯหยดปฏบตหนาทโดยไมมก าหนด ตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ ซงค าสงดงกลาวมผล

บงคบในทางนตบญญต ในทางบรหาร และในทางตลาการ และใหถอวาค าสงหรอ การกระท า รวมทง

การปฏบตตามค าสงดงกลาวเปนค าสงหรอการกระท า หรอการปฏบตทชอบดวยกฎหมายและรฐธรรมนญ

และเปนทสด ตอมาคณะกรรมการครสภาประชมครงท ๖/๒๕๕๘ วนท ๒๙ เมษายน ๒๕๕๘ ไดมมตเลก

จางเลขาธการองคกรฯ ตงแตวนท ๒๐ สงหาคม ๒๕๕๘ เปนตนไป โดยใชสทธของนายจางบอกเลกขอตกลง

ตามขอ ๗ ประกอบขอ ๖ (๔) ของขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯ เลขท ๑/๒๕๕๖ ลงวนท ๑๗ มถนายน

๒๕๕๖

ขอกฎหมาย 1. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

มาตรา ๔ พระราชบญญตนมใหใชบงคบแก (๑) ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน (๒) รฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ นอกจากกรณตามวรรคหนง จะออกกฎกระทรวงมใหใชบงคบพระราชบญญตนทงหมดหรอ

แตบางสวนแกนายจางประเภทหนงประเภทใดกได มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

“นายจาง” หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางใหและหมายความรวมถง

(๑) ผซงไดรบมอบหมายใหท างานแทนนายจาง (๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผมอ านาจกระท า

การแทนนตบคคลและผซงไดรบมอบหมายจากผมอ านาจกระท าการแทนนตบคคลใหท าการแทนดวย ฯลฯ

มาตรา ๑๑๖ ในกรณทนายจางท าการสอบสวนลกจางซงถกกลาวหาวากระท าความผด หามมใหนายจางสงพกงานลกจางในระหวางการสอบสวนดงกลาว เวนแตจะมขอบงคบเกยวกบการท างานหรอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางใหอ านาจนายจางสงพกงานลกจางได ทงน นายจางจะตองมค าสงพกงาน เปนหนงสอระบความผดและก าหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกนเจดวนโดยตองแจงใหลกจางทราบกอน การพกงาน ในระหวางการพกงานตามวรรคหนง ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางตามอตรา ทก าหนดไวในขอบงคบเกยวกบการท างานหรอตามทนายจางและลกจางไดตกลงกนไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง ทงน อตราดงกลาวตองไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวนท างานทลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

ฯลฯ มาตรา ๑๑๘ ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางดงตอไปน ฯลฯ

การเลกจางตามมาตราน หมายความวา การกระท าใดทนายจางไมใหลกจางท างานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความรวมถงกรณทลกจางไมไดท างานและไมไดรบคาจางเพราะเหตทนายจางไมสามารถด าเนนกจการตอไป

ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกลกจางทมก าหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและเลกจางตามก าหนดระยะเวลานน

การจางทมก าหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระท าไดส าหรบการจางงาน ในโครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจางซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอน หรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมก าหนดการสนสด หรอความส าเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองปโดยนายจางและลกจางไดท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนง กรณใด ดงตอไปน

(๑) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๒) จงใจท าใหนายจางไดรบความเสยหาย (๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างาน ระเบยบ หรอค าสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจ าเปน ตองตกเตอนหนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระท าผด

(๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนสมควร

(๖) ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปน

กรณทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย การเลกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนง ถานายจางไมไดระบขอเทจจรงอน

เปนเหตทเลกจางไวในหนงสอบอกเลกสญญาจางหรอไมไดแจงเหตทเลกจางใหลกจางทราบในขณะทเลกจางนายจางจะยกเหตนนขนอางในภายหลงไมได

2. พระราชบญญตองคการมหาชน พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๕ เมอรฐบาลมแผนงานหรอนโยบายดานใดดานหนงโดยเฉพาะเพอจดท าบรการสาธารณะ และมความเหมาะสมทจะจดตงหนวยงานบรหารขนใหมแตกตางไปจากสวนราชการหรอรฐวสาหกจ โดยมความมงหมายใหมการใชประโยชนทรพยากรและบคลากรใหเกดประสทธภาพสงสด จะจดตงเปนองคการมหาชน โดยตราเปนพระราชกฤษฎกาตามพระราชบญญตนกได

กจการอนเปนบรการสาธารณะทจะจดตงองคการมหาชนตามวรรคหน ง ไดแก การรบรองมาตรฐานและประเมนคณภาพการศกษา การศกษาอบรมและพฒนาเจ าหนาท ของรฐ การทะนบ ารงศลปะและวฒนธรรม การพฒนาและสงเสรมการกฬา การสงเสรมและสนบสนน การศกษาและการวจย การถายทอดและพฒนาวทยาศาสตรและเทคโนโลยการอนรกษ สงแวดลอมและทรพยากรธรรมชาตการบรการทางการแพทยและสาธารณสข การสงคมสงเคราะห การอ านวยบรการแกประชาชน หรอการด าเนนการ อนเปนสาธารณประโยชนอนใด ทงน โดยตองไมเปนกจการทมวตถประสงคเพอแสวงหาก าไรเปนหลก

มาตรา ๓๘ กจการขององคการมหาชนไมอยภายใตบ งคบแหงกฎหมายวาดวย การคมครองแรงงาน กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยการประกนสงคม และกฎหมายวาดวย เงนทดแทน ทงน ผอ านวยการ เจาหนาทและลกจางขององคการมหาชนตองไดรบประโยชนตอบแทนไมนอยกวาทก าหนดไวในกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน กฎหมายวาดวยการประกนสงคม และกฎหมายวาดวย เงนทดแทน

3. พระราชบญญตสภาครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. ๒๕๔๖

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

มาตรา ๗ ให ม สภาครและบ คลากรทางการศกษา เรยกว า “องคกรฯ” มวตถประสงคและอ านาจหนาทตามทบญญตไวในพระราชบญญตน มฐานะเปนนตบคคล ในก ากบของกระทรวง ศกษาธการ

มาตรา ๘ องคกรฯมวตถประสงคดงตอไปน (๑) ก าหนดมาตรฐานวชาชพ ออกและเพกถอนใบอนญาต ก ากบดแล

การปฏบตตามมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณของวชาชพ รวมทงการพฒนาวชาชพ (๒) ก าหนดนโยบายและแผนพฒนาวชาชพ

(๓) ประสาน สงเสรมการศกษาและการวจยเกยวกบการประกอบวชาชพ มาตรา ๙ องคกรฯมอ านาจหนาทดงตอไปน (๑) ก าหนดมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณของวชาชพ (๒) ควบคมความประพฤตและการด าเนนงานของผประกอบวชาชพ

ทางการศกษาใหเปนไปตามมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณของวชาชพ (๓) ออกใบอนญาตใหแกผขอประกอบวชาชพ (๔) พกใชใบอนญาตหรอเพกถอนใบอนญาต (๕) สนบสนนสงเสรมและพฒนาวชาชพตามมาตรฐานวชาชพและจรรจา

บรรณของวชาชพ (๖) สงเสรม สนบสนน ยกยอง และผดงเกยรตผประกอบวชาชพทาง

การศกษา (๗) รบรองปรญญา ประกาศนยบตร หรอวฒบตรของสถาบนตางๆ ตาม

มาตรฐานวชาชพ (๘) รบรองความรและประสบการณทางวชาชพ รวมทงความช านาญในการ

ประกอบวชาชพ (๙) สงเสรมการศกษาและการวจยเกยวกบการประกอบวชาชพ (๑๐) เปนตวแทนผประกอบวชาชพทางการศกษาของประเทศไทย (๑๑) ออกขอบงคบขององคกรฯวาดวย (ก) การก าหนดลกษณะตองหามตามมาตรา ๑๓ (ข) การออกใบอนญาต อายใบอนญาต การพกใช ใบอนญาต

การเพกถอนใบอนญาต และการรบรองความร ประสบการณทางวชาชพ ความช านาญในการประกอบวชาชพ (ค) หลกเกณฑและวธการในการขอรบใบอนญาต (ง) คณสมบตและลกษณะตองหามของผขอรบใบอนญาต

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(จ) จรรยาบรรณของวชาชพ และการประพฤตผดจรรยาบรรณอนจะน ามาซงความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพ

(ฉ) มาตรฐานวชาชพ (ช ) ว ธก ารสรรหา การเล อก การเล อกต ง และการแต งต ง

คณะกรรมการครสภา และคณะกรรมการมาตรฐานวชาชพ (ซ) องคประกอบ หลกเกณฑ วธการคดเลอกคณะกรรมการ สรรหา

(ฌ) หลกเกณฑและวธการสรรหาเลขาธการองคกรฯ (ญ) การใดๆ ตามทก าหนดในพระราชบญญตน (๑๒) ใหค าปรกษาหรอเสนอแนะตอคณะรฐมนตรเกยวกบนโยบายหรอ

ปญหาการพฒนาวชาชพ (๑๓) ใหค าแนะน าหรอเสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบการประกอบ

วชาชพ หรอการออกกฎกระทรวง ระเบยบ และประกาศตางๆ (๑๔) ก าหนดใหมคณะกรรมการเพอกระท าการใดๆ อนอยในอ านาจหนาท

ขององคกรฯ (๑๕) ด าเนนการใหเปนไปตามวตถประสงคขององคกรฯ ขอบงคบขององคกรฯตาม (๑๑) นน ตองไดรบความเหนชอบจากรฐมนตรและเมอ

ไดประกาศในราชกจจานเบกษาแลวใหใชบงคบได การเสนอรางขอบงคบขององคกรฯจะกระท าไดเมอคณะกรรมการองคกรฯมมต

เหนชอบกบรางขอบงคบดงกลาว และใหประธานกรรมการองคกรฯ เสนอรางขอบงคบนนตอรฐมนตรโดยไมชกชา รฐมนตรอาจยบยงรางขอบงคบนนได แตตองแสดงเหตผลโดยแจงชด หากมไดยบยงภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบรางขอบงคบ ใหถอวารฐมนตรใหความเหนชอบรางขอบงคบนน ถารฐมนตรยบยงรางขอบงคบใด ใหคณะกรรมการองคกรฯประชมอกครงหนงภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบการยบยงในการประชมครงหลงนถามคะแนนเสยงยนยนมตไมนอยกวาสองในสามของจ านวนกรรมการทงคณะ ใหประธานกรรมการองคกรฯเสนอรางขอบงคบดงกลาวตอรฐมนตรอกครงหนง ถารฐมนตรมไดใหความเหนชอบภายในสบหาวนนบแตวนทไดรบรางขอบงคบ ใหถอวารางขอบงคบนนไดรบความเหนชอบจากรฐมนตรแลว

นอกจากอ านาจหนาทตามวรรคหนง ใหองคกรฯมอ านาจกระท ากจการตางๆ ภายในขอบแหงวตถประสงค ดงตอไปนดวย

(๑) ถอกรรมสทธ หรอมสทธครอบครองในทรพยสนหรอด าเนนการใดๆ เกยวกบทรพยสนตลอดจนรบทรพยสนทมผอทศให

(๒) ท านตกรรมสญญาหรอขอตกลงใดๆ

๖

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) กยมเพอประโยชนในการด าเนนการตามวตถประสงคขององคกรฯ (๔) สนบสนนการปฏบตงานของหนวยงานอนทเกยวของ มาตรา ๑๐ องคกรฯอาจมรายได ดงน (๑) คาธรรมเนยมตามพระราชบญญตน (๒) เงนอดหนนจากงบประมาณแผนดน

(๓) ผลประโยชนจากการจดการทรพยสนและการด าเนนกจการขององคกรฯ (๔) เงนและทรพยสนซงมผอทศใหแกองคกรฯ (๕) ดอกผลของเงนและทรพยสนตาม (๑) (๒) (๓) และ (๔) รายไดขององคกรฯไมเปนรายไดทตองน าสงกระทรวงการคลงตามกฎหมายวาดวย

เงนคงคลงและกฎหมายวาดวยวธการงบประมาณ รวมทงไมอยในขายการบงคบตามกฎหมายภาษอากร ฯลฯ

มาตรา ๑๒ ใหมคณะกรรมการคณะหนงเรยกวา คณะกรรมการองคกรฯประกอบดวย (๑) ประธานกรรมการ ซงคณะรฐมนตรแตงตงจากผทรงคณวฒทมความร ความเชยวชาญและประสบการณสงดานการศกษา มนษยศาสตร สงคมศาสตรหรอกฎหมาย

ฯลฯ ใหเลขาธการองคกรฯเปนเลขานการ มาตรา ๓๕ ใหส านกงานเลขาธการองคกรฯมเลขาธการครสภาคนหนงบรหารกจการ

ของส านกงานเลขาธการองคกรฯรวมทงด าเนนการตามทประธานกรรมการองคกรฯ คณะกรรมการองคกรฯประธานกรรมการมาตรฐานวชาชพ หรอคณะกรรมการ

มาตรฐานวชาชพ มอบหมาย คณะกรรมการองคกรฯเปนผมอ านาจสรรหา แตงตง และถอดถอนเลขาธการองคกรฯ หลกเกณฑและวธการสรรหาเลขาธการองคกรฯใหเปนไปตามขอบงคบขององคกรฯ มาตรา ๓๘ นอกจากการพนจากต าแหนงตามวาระ เลขาธการองคกรฯพนจาก ต าแหนงเมอ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) คณะกรรมการองคกรฯใหออกเพราะบกพรองตอหนาท มความประพฤต เสอมเสย หรอหยอนความสามารถ (๔) ออกตามกรณทก าหนดไวในขอตกลงระหวางคณะกรรมการองคกรฯกบเลขาธการองคกรฯ (๕) มลกษณะตองหามอยางหนงอยางใดตามมาตรา ๓๖ มตของคณะกรรมการองคกรฯใหเลขาธการองคกรฯออกจากต าแหนงตาม (๓) ตองประกอบดวยคะแนนเสยงไมนอยกวาสองในสามของจ านวนกรรมการทงหมดเทาทมอย

4. กฎกระทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ฯลฯ

๗

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

(๓) มใหใชบทบญญตมาตรา ๑๒ มาตรา ๑๖ มาตรา ๑๘ และมาตรา ๒๒ ของหมวด ๑ บททวไป หมวด ๒ การใชแรงงานทวไป ตงแตมาตรา ๒๓ ถงมาตรา ๓๗ หมวด ๓ การใชแรงงานหญง ตงแตมาตรา ๓๘ ถงมาตรา ๔๓ หมวด ๔ การใชแรงงานเดก ตงแตมาตรา ๔๔ ถงมาตรา ๕๒ หมาวด ๕ คาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ตงแตมาตรา ๕๓ ถงมาตรา๗๗ เวนแตการจายคาจางตามมาตรา ๕๓ มาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ และมาตรา ๗๐ หมวด ๖ คณะกรรมการคาจาง ตงแตมาตรา ๗๘ ถงมาตรา ๙๑ หมวด สวสดการ ตงแตมาตรา ๙๒ ถงมาตรา ๙๙ หมวด ๙ การควบคม ตงแตมาตรา ๑๐๘ ถงมาตรา ๑๑๕ หมวด ๑๐ การพกงาน ตงแตมาตรา ๑๑๖ ถงมาตรา ๑๑๗ หมวด ๑๑ คาชดเชย ตงแตมาตรา ๑๑๘ ถงมาตรา ๑๒๒ และหมวด ๑๓ กองทนสงเคราะหลกจาง ตงแตมาตรา ๑๒๖ ถงมาตรา ๑๓๘ บงคบแกนายจางซงจางลกจางท างานทมไดแสวงหาก าไรในทางเศรษฐกจ

5. ค าสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท ๗/๒๕๕๘ เรอง การปฏบตหนาทของคณะกรรมการองคกรฯ คณะกรรมการสงเสรมสวสดการและสวสดภาพครและบคลากรทางการศกษา และคณะกรรมการบรหารองคการคาองคกรฯของส านกงานคณะกรรมการสงเสรมสวสดการและสวสดภาพครและบคลากรทางการศกษา

ขอ ๕ ใหบคคลซงด ารงต าแหนงตอไปนอยในวนกอนวนทค าสงนใชบงคบหยดการปฏบต หนาทไปกอนจนกวาหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต จะมค าสงเปลยนแปลงเปนอยางอน (๑) เลขาธการองคกรฯ (๒) เลขาธการคณะกรรมการสงเสรมสวสดการและสวสดภาพครและบคลากรทางการศกษา (๓) ผอ านวยการองคการคาของส านกงานคณะกรรมการสงเสรมสวสดการและสวสดภาพคร และบคลากรทางการศกษา

6. ค าพพากษาศาลฎกา ค าพพากษาศาลฎกาท ๒๘๕๐/๒๕๒๕ ไมมบทบญญตของกฎหมายก าหนดให

นายจางมหนาทตองมอบหมายงานใหลกจางท าและเมอไมปรากฏวาสญญาจางไดก าหนดใหนายจางมหนาทเชนนน ดงนนการทนายจางจะมอบหมายงานใหลกจางท าหรอไมจงเปนสทธของนายจางเมอนายจางจายคาจางใหลกจางแลวกถอไมไดวามขอโตแยงเกยวกบสทธหรอหนาทของลกจาง ลกจางหามอ านาจฟองขอใหศาลพพากษาใหนายจางมอบหมายงานใหลกจางท าไม ค าพพากษาศาลฎกาท ๑๔๗๙/๒๕๒๖ โจทกเปนลกจางของจ าเลย สญญาจางระหวางโจทกกบจ าเลยเปนสญญาตางตอบแทนโดยโจทกตองท างานใหแกจ าเลย และจ าเลยตองช าระสนจางใหแกโจทก แมจ าเลยอาจไมมอบงานหรอสงใหโจทกท างาน จ าเลยกตองจายสนจางใหตลอดเวลาทจางกนจนกวาจะมการเลกสญญาจาง การทจ าเลยหยดกจการเพอซอมแซมโรงงานทถกเพลงไหม มไดเปนเหตขดขวางอยางใดทจะท าใหถงแกจ าเลยจายสนจางไมได เพราะยงไมพนวสยทจ าเลยจะช าระหนจายสนจางใหโจทก

7. ขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯ ขอตกลงเลขท ๑/๒๕๕๖ ลงวนท ๑๗ มถนายน ๒๕๕๖

๘

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ฯลฯ ขอ ๖ ใหขอตกลงนสนสดลงในกรณดงตอไปน โดยลกจางไมมสทธเรยกรอง

คาสนไหมทดแทน คาชดเชย หรอเงนอนใดในท านองเดยวกนจากนายจางหรอจากครสภาแตทงนไมกระทบถงสทธเรยกรองของแตละฝายและของครสภาทไดเกดขนแลวกอนหนานน

ฯลฯ (๔) นายจางบอกเลกขอตกลงดงระบในขอ ๗ และ ๘ ขอ ๗ นายจางมสทธบอกเลกขอตกลงนเมอใดกได โดยบอกกลาวลวงหนาใหลกจาง

ทราบเปนลายลกษณอกษรไมนอยกวา ๓ (สาม) เดอน ขอ ๘ ในกรณทลกจางกระท าการอยางหนงอยางใดดงตอไปน นายจางมสทธ

บอกเลกขอตกลงไดทนท โดยไมตองบอกกลาวลวงหนาแกลกจาง (๑) ประพฤตหรอปฏบตหนาทขดตอขอตกลง ระเบยบหรอหลกเกณฑทนายจาง

ก าหนด (๒) กระท าผดวนยอยางรายแรงตามขอบงคบของครสภาหรอของส านกงาน

เลขาธการ องคกรฯ (๓) ไมปฏบตตามขอตกลงน (๔) กระท าละเมดตอครสภา เปนเหตใหองคกรฯไดรบความเสยหายอยาง

รายแรง (๕) ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาตอองคกรฯ (๖) ละทงหนาทเปนเวลา ๗ (เจด) วนท างานตดตอกนโดยไมมเหตผลอนควร

ตอบขอหารอ กองนตการไดพจารณาแลวเหนวา ตามมาตรา ๔ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไดบญญตมใหใชบงคบแก

(๑) ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน (๒) รฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ องคกรฯจดตงตามพระราชบญญตสภาครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. ๒๕๔๖

มาตรา ๗ ซงบญญตใหองคกรฯ มฐานะเปนนตบคคลในก ากบของกระทรวงศกษาธการ ดงนน องคกรฯจงมใชราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน และมใชรฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ ประกอบกบพระราชบญญตสภาครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. ๒๕๔๖ มไดมบทบญญตยกเวนใหไมอยภายใตบงคบกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน ประเดนทตองพจารณาตอไปมวา องคกรฯเปนกจการทมไดแสวงหาก าไรทางเศรษฐกจตามขอ (๓) ของกฎกระทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความ

๙

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หรอไม ตามพระราชบญญตสภาครและบคลากรทางการศกษา พ.ศ. ๒๕๔๖ มาตรา ๘ องคกรฯมวตถประสงคดงตอไปน

(๑) ก าหนดมาตรฐานวชาชพ ออกและเพกถอนใบอนญาต ก ากบดแลการปฏบตตามมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณของวชาชพ รวมทงการพฒนาวชาชพ

(๒) ก าหนดนโยบายและแผนพฒนาวชาชพ (๓) ประสาน สงเสรมการศกษาและการวจยเกยวกบการประกอบวชาชพ และ

มาตรา ๑๐ บญญตใหองคกรฯอาจมรายได ดงน (๑) คาธรรมเนยมตามพระราชบญญตน (๒) เงนอดหนนจากงบประมาณแผนดน (๓) ผลประโยชนจากการจดการทรพยสนและการด าเนนกจการขององคกรฯ (๔) เงนและทรพยสนซงมผอทศใหแกองคกรฯ (๕) ดอกผลของเงนและทรพยสนตาม (๑) (๒) (๓) และ (๔) แมองคกรฯมอ านาจในการหารายไดจากการออกใบอนญาตการประกอบวชาชพคร

ตามมาตรา ๑๐ กตาม กเปนเพยงเพอใหองคกรฯ มอ านาจในการบรหารจดการเกยวกบการก าหนดมาตรฐานวชาชพ ออกและเพกถอนใบอนญาต ก ากบดแลการปฏบตตามมาตรฐานวชาชพและจรรยาบรรณของวชาชพ รวมทงการพฒนาวชาชพครเทานน องคกรฯจงมใชกจการทแสวงหาก าไรทางเศรษฐกจ จงตองอยในบงคบตามขอ (๓) ของกฎกระทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ จากประเดนขอหารอท ๑ ในระหวางทหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาตสงใหเลขาธการองคกรฯหยดปฏบตหนาทตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ จนกระทงถงวนทเลกจาง นายจางตองจายเงนใหแกลกจางหรอไม อยางไรนน ตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย มาตรา ๕๗๕ ไดบญญตไววาสญญาจางแรงงานคอสญญาซงบคคลคนหนงเรยกวาลกจางตกลงจะท างานใหแกบคคลอกคนหนงเรยกวานายจาง และนายจางตกลงจะใหสนจางตลอดเวลาทท างานให ตามขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯขอตกลงเลขท ๑/๒๕๕๖ลงวนท ๑๗ มถนายน ๒๕๕๖ เปนขอตกลงทเลขาธการองคกรฯซงเปนลกจางตกลงท างานใหแกคณะกรรมการองคกรฯซงเปนนายจาง และนายจางตองจายคาจางใหแก ลกจาง หนระหวางเลขาธการองคกรฯ(ลกจาง) กบคณะกรรมการองคกรฯ(นายจาง) เกดจากสญญาตางตอบแทน การช าระหนของเลขาธการองคกรฯอยทการตองท างานใหแกคณะกรรมการองคกรฯ การช าระหนของกรรมการองคกรฯอยทการช าระคาจางใหแกเลขาธการ องคกรฯ การทคณะกรรมการองคกรฯมมตทประชมเลกจางเลขาธการองคกรฯตงแตวนท ๒๐ สงหาคม ๒๕๕๘ เปนตนไป โดยใชสทธของนายจางบอกเลกขอตกลงตามขอ ๗ ประกอบขอ ๖ (๔) ของขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯเลขท ๑/๒๕๕๖ ลงวนท ๑๗ มถนายน ๒๕๕๖ เนองจากหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาตไดสงใหเลขาธการองคกรฯหยดปฏบตหนาทตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ จนถงวนทเลก

๑๐

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

จาง ระหวางชวงเวลาดงกลาวสญญาจางระหวางนายจางกบลกจางยงไมสนสดลง แตลกจางไมไดท างานโดยทนายจางอาจไมมอบงานหรอสงใหลกจางท างานกได ไมมบทบญญตของกฎหมายก าหนดใหนายจางมหนาทตองมอบหมายงานใหลกจางท า และไมปรากฏวาสญญาจางไดก าหนดขนใหนายจางมหนาทเชนนน การทนายจางจะมอบหมายงานใหลกจางท าหรอไมจงเปนสทธของนายจาง เพยงแตนายจางมหนาทตองจายคาจางใหลกจางตลอดเวลาทตกลงจางกน จนกวาจะมการเลกสญญาจางเทานน ดงนนเมอมค าสงใหเลขาธการองคกรฯหยดปฏบตหนาทตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ จนถงวนท ๒๐ สงหาคม ๒๕๕๘ ซงเปนวนทเลกจาง กเปนสทธของคณะกรรมการองคกรฯ(นายจาง) ทจะมอบหมายงานใหลกจางท าหรอไม แตคณะกรรมการองคกรฯ มหนาทตองจายคาจางใหลกจางตงแตวนท ๑๖ เมษายน ๒๕๕๘ จนถงวนท ๒๐ สงหาคม ๒๕๕๘ (เทยบเคยงค าพพากษาศาลฎกาท ๒๘๕๐/๒๕๒๕ และค าพพากษาศาลฎกาท ๑๔๗๙/๒๕๒๖) สวนประโยชนตอบแทนอนนายจางจะใหแกลกจางหรอไมนน ยอมเปนไปตามระเบยบทใชบงคบระหวางนายจางและลกจางเปนการภายในขององคกรฯ

ส าหรบกรณนายจางบอกเลกขอตกลงจาง ตามขอ ๗ ประกอบขอ ๖ (๔) ของขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯเลขท ๑/๒๕๕๖ ลงวนท ๑๗ มถนายน ๒๕๕๖ นายจางตองจายคาชดเชย หรอเงนอนใดในท านองเดยวกนใหแกลกจางตามระยะเวลาทลกจางท างานในอตราทกฎหมายก าหนดหรอไมนน เหนวา ในขอตกลงจางเลขาธการองคกรฯเลขท ๑/๒๕๕๖ ลงวนท ๑๗ มถนายน ๒๕๕๖ ขอ ๗ ประกอบขอ ๖ (๔) ก าหนดวา นายจางบอกเลกขอตกลงนเมอใดกได โดยบอกกลาวลวงหนาใหลกจางทราบเปนลายลกษณอกษรไมนอยกวา ๓ (สาม) เดอน โดยลกจางไมมสทธเรยกรองคาสนไหมทดแทน คาชดเชย หรอเงนอนใดในท านองเดยวกนจากนายจางหรอจากองคกรฯ ประกอบกบองคกรฯตองอยในบงคบตามขอ (๓) ของกฎกระทรวง (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงก าหนดมใหใชบทบญญตมาตรา ๑๑๘ ถงมาตรา ๑๒๒ บงคบแกนายจางซงจางลกจางท างานทมไดแสวงหาก าไรในทางเศรษฐกจ ดงนน องคกรฯจงไมตองจายคาชดเชยใหแกเลขาธการองคกรฯ

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐04

--------------------------------------------------

๑๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙

๑

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

ขอหารอ เกยวกบเงนคาต าแหนง

หนวยงานทหารอ บรษทจ ากด

หนวยงานทตอบ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

ประเดนขอหารอ หารอขอกฎหมายกรณบรษทจ ากด ขอหารอเกยวกบเงนคาต าแหนงในประเดนดงน

ประเดนท ๑ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน โดยการเหมาจาย เปนรายเดอนถอเปนสวสดการหรอคาจาง

ประเดนท ๒ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน หากพนกงานไมไดท างานในต าแหนงดงกลาว บรษทฯ สามารถเลกการจายเงนคาต าแหนงไดหรอไม

ประเดนท ๓ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน เมอพนกงานท างานลวงเวลา บรษทฯ ตองน ามาค านวณรวมกบคาจางหรอไม (หากตความเปนคาจาง)

ขอเทจจรง บรษทฯ มขอเทจจรงเกยวกบเงนคาต าแหนงดงน

๑. เงนคาต าแหนงหวหนางาน (ตงแตรองหวหนาแผนกจนถงหวหนาฝาย) เงนคาต าแหนงดงกลาว บรษทฯ จายใหกบพนกงานทมการท างานดและรบผดชอบหนาทเพมขนจากหนาทเดมทปฏบตอยเปนคาตอบแทนทเพมขน ต าแหนงดงกลาวเปนการพจารณาจากความสามารถ และความเหมาะสม

๒. เงนคาต าแหนงผควบคมหมอไอน า ผรบผดชอบดานพลงงาน ผตรวจสอบ ดานพลงงาน เงนคาต าแหนงดงกลาว บรษทฯ พจารณาใหเนองจากพนกงานมการอบรมเพมเตมจนมคณวฒตามทไดรบการอบรม นอกจากนคาต าแหนงดงกลาวยงพจารณาจากความร ความสามารถ ทเพมขน ชวยใหการท างานมประสทธภาพมากขนเปนคาตอบแทนเพมขนจากหนาทเดมทไดท าอย

๓. เงนคาต าแหนงเปนผตรวจประเมน ISO การจายเงนดงกลาวเปนการเพมหนาทและความรบผดชอบจากเดมทท าอย ตองใชความรจากการทไดอบรมเขาไปใชในการท างาน พนกงานทไดรบคาต าแหนงตองมการเพมงานจากงานเดมทท าอย บรษทฯ จงพจารณาคาตอบแทนดงกลาวเพมเตมจากงานเดมทปฏบตอยเงนคาต าแหนงตามขอ ๑ - ๓ บรษทฯ พจารณาใหเปนคาแรงจงใจใหพนกงานทท างานด มความรบผดชอบเพมขน ไดรบคาตอบแทนทมากขนกวาพนกงานคนอน

ขอกฎหมาย ๑. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

๒

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “คาจาง” หมายความวา เงนทนายจางและลกจางตกลงกนจายเปน

คาตอบแทนในการท างานตามสญญาจางส าหรบระยะเวลาการท างานปกตเปนรายชวโมง รายวน รายสปดาห รายเดอน หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยค านวณตามผลงานทลกจางท าไดในเวลาท างานปกตของวนท างาน และใหหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหแกลกจางในวนหยดและวนลาทลกจางมไดท างานแตลกจางมสทธไดรบตามพระราชบญญตน

๒. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “สภาพการจาง” หมายความวา เงอนไขการจางหรอการท างาน ก าหนดวนและ

เวลาท างาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจางหรอการท างาน

“ขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง” หมายความวา ขอตกลงระหวางนายจางกบลกจาง หรอระหวางนายจางหรอสมาคมนายจางกบสหภาพแรงงานเกยวกบสภาพการจาง

ฯลฯ มาตรา ๑๓ การเรยกรองใหมการก าหนดขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หรอ

การแกไขเพมเตมขอตกลงเกยวกบสภาพการจางนายจาง หรอลกจางตองแจงขอเรยกรองเปนหนงสอ ใหอกฝายหนงทราบ

ฯลฯ มาตรา ๒๐ เมอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางมผลใชบงคบแลว หามมให

นายจางท าสญญาจางแรงงานกบลกจางขด หรอแยงกบขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง เวนแตสญญาจางแรงงานนนจะเปนคณแกลกจางยงกวา

ตอบขอหารอ. พจารณาขอหารอของบรษทจ ากด แลวมความเหนสอดคลองกบความเหนของ

ส านกคมครองแรงงานในประเดนท ๑ และประเดนท ๓ แตมความเหนในประเดนท ๒ ดงน

ประเดนท ๑ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน โดยการเหมาจาย

เปนรายเดอนถอเปนสวสดการหรอคาจาง เหนวา ตามนยามค าวา “คาจาง” ในมาตรา ๕

แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ หมายความวา เงนทนายจางและลกจางตกลงกน

จายเปนคาตอบแทนในการท างานตามสญญาจางส าหรบระยะเวลาการท างานปกตเปนรายชวโมง

๓

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

รายวน รายสปดาห รายเดอน หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยค านวณตามผลงานทลกจางท าได

ในเวลาท างานปกตของวนท างาน และใหหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหแกลกจางในวนหยด

และวนลาทลกจางมไดท างานแตลกจางมสทธไดรบตามพระราชบญญตน จากขอเทจจรง บรษทฯ

ไดจายคาต าแหนงใหกบลกจาง ๓ ประเภท ไดแก

(๑) เงนคาต าแหนงส าหรบหวหนางาน (ตงแตรองหวหนาแผนกจนถงหวหนา

ฝาย) บรษทฯ ก าหนดจายเงนคาต าแหนงใหในอตรา ๒๐๐ - ๑,๐๐๐ บาท /คน/เดอน ดวยเหตผลวา

พนกงานมการท างานดและรบผดชอบหนาทเพมขน พจารณาจากความสามารถและความเหมาะสมกบ

ต าแหนง

(๒) ต าแหนงผควบคมหมอไอน า ผรบผดชอบดานพลงงาน ผตรวจสอบดาน

พลงงาน บรษทฯ ก าหนดจายคาต าแหนงใหในอตรา ๓๐๐ - ๑,๐๐๐ บาท/คน/เดอน โดยใหพนกงานม

การอบรมเพมเตมจนไดวฒบตร มความรความสามารถเพมขน ชวยใหการท างานมประสทธภาพมากขน

เปนคาตอบแทนการท างานทเพมขนจากเดมทท าอย ทงน เจาหนาทฝายบคคลของบรษทฯ ใหขอมล

เพมเตมทางโทรศพทวาหากลกจางทรบเขาท างานมคณสมบตตรงตามต าแหนงใหตามทก าหนดไว แต

ลกจางบางรายบรษทฯ จะสงไปอบรมเพมเตมเมอไดรบวฒบตรแลวกลบมาท างาน บ รษทฯ กจะ

พจารณาการจายเงนคาต าแหนงใหตามทก าหนด

(๓) ต าแหนงผตรวจประเมน ISO ฝายบคคลของบรษทฯ ไดใหขอมลเพมเตมวา

บรษทฯ จดใหมฝายตรวจประเมนระบบการจดการขององคการ หรอ ISO ตามทลกคารองขอจงให

ลกจางซงแตเดมท างานอยฝายโปรดกชนมาเปนหวหนาฝายตรวจประเมน มลกทมในฝายอก

ประมาณ ๒๐ คน บรษทฯ มอบหมายใหลกจางในฝายดงกลาวทงหมดเปน ผดแลระบบการจดการของ

องคการ ใหลกจางมหนาทในการตรวจประเมนระบบการจดการภายในองคการ หรอ Internal Audit

ตามแผนทบรษทฯ ก าหนดไวคอเดอนละ ๑ ครง โดยบรษทฯ ก าหนดใหเปน KPI ของลกจางในฝาย

ดงกลาว คณสมบตของผทจะเปนผตรวจประเมนระบบการจดการขององคการจงตองเปนผทมความร

ความสามารถ เขาใจในเรองทจะตรวจประเมนหรอสวนทรบผดชอบ ตองเขาใจในระบบการจดการของ

องคการ บรษทฯ จงจดใหมการฝกอบรมผตรวจประเมนภายในโดยเชญวทยากรฝกอบรมจากภายนอก

๔

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

มาใหความรเพอใหลกจางน าความรมาใชในการท างานและออกวฒบตรใหเมอเสรจสนการอบรม

ดวยเหตนบรษทฯ จงไดจายเงนคาต าแหนงใหกบลกจางทเปนผตรวจประเมนเพราะเหตว าลกจางม

หนาทความรบผดชอบเพมมากขน มงานเพมขนจากเดมทท าอย

เมอขอเทจจรงรบฟงไดวา เงนคาต าแหนงของลกจางทง ๓ ประเภท บรษทฯ

จายเพอตอบแทนการท างานของลกจางตามความร ความสามารถ ความเหมาะสมกบต าแหนง และ

การเพมหนาทความรบผดชอบ โดยจายเปนจ านวนทแนนอนเปนประจ าเทากนทกเดอนตามทบรษทฯ

ก าหนดอตราไว และบรษทฯ ไมไดน าการลางาน การขาดงานหรอการมาท างานสายของลกจางมาเปน

เงอนไขในการจายเงนคาต าแหนง ดงนนเงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบลกจางทง ๓ ประเภท

ขางตน จงเปนเงนทนายจางตกลงจายเปนคาตอบแทนในการท างานใหแกลกจางซงเปนลกจางตาม

สญญาจางโดยตรง จงถอวาเงนคาต าแหนงดงกลาวเปนคาจางตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญต

คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ทงน ตามนยค าพพากษาศาลฎกาท ๕๐๒๔/๒๕๔๘

ประเดนท ๒ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน หากพนกงานไมไดท างานในต าแหนงด งกลาว บรษทฯ สามารถเลกการจายเงนคาต าแหนงไดหรอไม เหนวา พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ ไดก าหนดความหมายของสภาพการจางไวในมาตรา ๕ กลาวคอ “สภาพการจาง” หมายความวา เงอนไขการจางหรอการท างาน ก าหนดวนและเวลาท างาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจางหรอการท างาน เงนคาต าแหนงท บรษทฯ จายใหกบพนกงาน ถอเปนสภาพการจางตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. ๒๕๑๘ ดงนน หากลกจางมไดท างานในต าแหนงดงกลาว ลกจางจะมสทธไดรบเงนคาต าแหนงหรอไมนน กตองเปนไปตามหลกเกณฑเงอนไขทนายจางและลกจางไดตกลงกน หากไดปฏบตตามหลกเกณฑเงอนไขดงกลาวแลวกไมถอเปนการเปลยนแปลงสภาพการจาง

ประเดนท ๓ เงนคาต าแหนงทบรษทฯ จายใหกบพนกงาน เมอพนกงานท างานลวงเวลา บรษทฯ ตองน ามาค านวณรวมกบคาจางหรอไม เหนวา เงนคาต าแหนงเปนเงนทนายจาง จายใหแกลกจางเปนประจ าทกเดอนเพอเปนคาตอบแทนในการท างานใหแกลกจางตามสญญาจาง เงนคาต าแหนงจงเปนคาจางตามมาตรา ๕ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เมอลกจางทไดรบคาต าแหนงมการท างานลวงเวลา บรษทฯ จงตองน าเงนคาต าแหนงไปรวมเขากบอตราเงนเดอนทลกจางไดรบในแตละเดอนเพอน ามาเปนฐานในการค านวณคาลวงเวลาใหกบลกจางดวย

๕

ขอหารอกฎหมายแรงงาน

กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (Department of Labour Protection and Welfare)

หมายเหต อางองขอหารอกองนตการ ท รง ๐๕๐๔/๐๒๕๗๙ ลงวนท ๔ พฤศจกายน ๒๕๕๘

--------------------------------------------------

สอบถามรายละเอยดเพมเตมท กลมงานทปรกษากฎหมาย นตกรรมและสญญา

กองนตการ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน

อาคารกรมสวสดการและคมครองแรงงานชน ๑๒

ถนนมตรไมตร แขวงดนแดง เขตดนแดง กทม. ๑๐๔๐๐

โทร. ๐ ๒๒๔๖ ๗๐๓๙ , โทรสาร ๐ ๒๒๔๖ ๗๕๘๙