แผนสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากร

สานกงานคณะกรรมการพเศษ เพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร

พ.ศ.2555-2557

คานา

สานกงานคณะกรรมการพเศษเพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร(สานกงาน กปร.) เปนสวนราชการทใหความสาคญกบคณภาพชวตของบคลากรทกประเภทมาโดยตลอด ดวยตระหนกวาบคลากรเหลานทกคนลวนมบทบาทและมความตงใจทจะทางานสนองพระราชดารอยางทมเท เสยสละ ดงนน แมบคลากรของสานกงานกปร.จะมจานวนไมมากนก แตกสามารถสนองพระราชดารจนกระทงมโครงการอนเนองมาจากพระราชดารประมาณ 4,000 โครงการทวประเทศ อกทงยงเผยแพรและขยายผลการพฒนาอนเนองมาจากพระราชดารใหเปนทประจกษและไดรบการนอมนาไปใชประโยชนโดยราษฎรสาขาอาชพตาง ๆ ทวประเทศ ดวยความสาคญของบคลากรนเอง สานกงาน กปร.จงมแผนงาน โครงการตาง ๆ เพอสรางความผาสกและความพงพอใจใหแกบคลากรเหลานมาโดยตลอด ไมวาจะโดยงบประมาณปกตหรอการจดสวสดการ โดยจะเปนสวนหนงของแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลสานกงาน กปร. (2551-2553) ตามหลก H.R. Scorecard (มตท 5 คณภาพชวตและความสมดลระหวางคณภาพชวตกบการทางาน) อยางไรกตาม ในปงบประมาณ 2554 สานกงาน กปร. ตองดาเนนการตามหลกเกณฑการพฒนาคณภาพการบรหารจดการภาครฐ ในหมวดท 5 ซงไดแกการมงเนนทรพยากรบคคล ตามทสานกงาน ก.พ.ร.กาหนด โดยกาหนดใหสวนราชการจะตองทาการสารวจ วเคราะหและปรบปรงปจจยทมผลตอความผาสกและความพงพอใจของบคลากร ใหเกดความเหมาะสม เพอสรางแรงจงใจในการปฏบตงานและความรสกผกพนตอองคการ ซงประกอบดวยปจจยดงน

1) ปจจยทสรางความพงพอใจในการทางาน หรอเรยกอกอยางวาปจจยสขอนามย (Hygiene Factors) ซงเปนปจจยททาใหบคลากรมความรสกเปนสขหรอพอใจทไดทางานรวมกบองคการ ไมเกดความเครยด หรออาจจะเรยกวาเปนปจจยทสราง “ขวญ” ในการทางาน เชน นโยบาย การบรหารงาน สภาพแวดลอมในการทางาน เปนตน

2) ปจจยทสรางแรงจงใจในการทางาน หรอสราง “กาลงใจ” (Motivator Factors) เปนปจจยททาใหบคลากรตงใจทจะทมเทกาลงความสามารถของตนเพอใหผลงานออกมาดทสดและองคการไดรบประโยชนสงสดจากศกยภาพทตนมอย เชน ผลสาเรจของงาน การไดรบการยอมรบความสาคญ โอกาสกาวหนา การยกยองชมเชย เปนตน

อยางไรกตาม การสนองตอบตอความตองการของคนนน องคกรยอมมขดจากด ประเดนกคอขดจากดทวานจะเหนตรงกนหรอไมระหวางองคการและบคลากร ซงปรากฏอยเสมอวาไมตรงกนเทาใดนก ดงนน การนาหลกการสรางภมคมกนตามหลกเศรษฐกจพอเพยงมาใชเปนกรอบกากบในการวางแผนสรางความผาสกและความพงพอใจแกบคลากรจงชวยใหแผนการนสมบรณยงขน แตยงถอวาอยในขนเรมตน และคาดวาจะทาไดโดยสมบรณเมอสนสดแผนนหรอภายในระยะเวลาของแผนฉบบท 2

เนองจากแผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร.น จดทาขนในชวงทจะยายสถานททาการไปยงอาคารสานกงานแหงใหม เชงสะพานพระรามแปด ในปงบประมาณ 2555 ในขณะทผลการสารวจความพงพอใจยงเปนการสารวจ ณ สถานทปฏบตงานเดมททาเนยบรฐบาล ดงนน จงอาจมบางประเดนทจะตองมการสารวจซาเมอยายไปปฏบตราชการ ณ อาคารสานกงานแหงใหมแลว เพอจะไดกาหนดมาตรการทเหมาะสมตอไป

คณะผจดทาแผนความผาสกฯ 16 ก.ย. 2554

สารบญ เรอง หนา 1.คานา 2.การสารวจความพงพอใจและการจดทาแผน 1 3.แผนความผาสกและความพงพอใจของบคลากรสานกงาน กปร. 5 4.ภาคผนวก -ภารกจและโครงสรางสานกงาน กปร. -สรปผลสารวจความพงพอใจ - My Map การวเคราะหผลสารวจความพงพอใจตามภมคมกน 4 ดาน

การสารวจความพงพอใจและการจดทาแผน

1.สานกงาน กปร. สานกงาน กปร.เปนสวนราชการขนาดเลก มจานวนบคลากรตามกรอบอตรากาลงเพยง 209 อตรา ประกอบดวยบคลากร 3 ประเภท คอ

ขาราชการ 123 อตรา พนกงานราชการ 59 อตรา และลกจางประจา 27 อตรา (อตรากาลงทมอยจรงเมอวนท 1 เมษายน 2554 จานวน 200 อตรา) มภารกจทสาคญคอเปนหนวยงานหลกในการประสานและดาเนนโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร การศกษา เผยแพร และขยายผลการพฒนาตามแนวพระราชดาร ทงนเพอประโยชนสขของประชาชนและเพอพทกษรกษาไวซงสถาบนพระมหากษตรย มฐานะเปนสวนราชการระดบกรมทมหวหนาสวนราชการดารงตาแหนงเทยบเทาปลดกระทรวง อยในบงคบบญชาขนตรงตอนายกรฐมนตร เปนราชการบรหารสวนกลาง มทตงสานกงานเพยงแหงเดยวคอ อาคารสานกงาน กปร. ทาเนยบรฐบาล บคลากรทงหมดจงรวมอย ณ อาคารแหงน อยยางไรกตามในปงบประมาณ 2555 สานกงาน กปร.มแผนการทจะยายไปยงอาคารสานกงานใหม ถนนอรณอมรนทร เชงสะพานพระรามแปด แขวงบางยขน เขตบางพลด กรงเทพมหานคร งบประมาณโดยปกตปละ ประมาณ 80 ลานบาท ในจานวนนเปนงบบคลากรประมาณ 53 ลานบาท หรอราวรอยละ 66 ซงจานวนงบประมาณทไมมากนทาใหมขอจากดในการกาหนดมาตรการตาง ๆ ในการสรางความผาสกและความพงพอใจ เนองจากหากมการเพมขนของงบประมาณ กจะสงเกตเหนไดโดยงายและกลายเปนสดสวนทสงพอประมาณ เมอเทยบกบงบประมาณทงหมด (รายละเอยดตามภาคผนวก)

2.แนวคดและกระบวนการดาเนนการ

2.1 การสารวจความพงพอใจ

คณะทางาน PMQA หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคคล ไดกาหนดปจจยทใชในการสารวจความผาสกและความพงพอใจของบคลากร สานกงานคณะกรรมการพเศษเพอประสานงานโครงการอนเนองมาจากพระราชดาร ตามแนวทางการดาเนนการของ ก.พ.ร. ประกอบดวยปจจย 2 สวน

1) ปจจยทสรางขวญในการทางาน (Hygiene factors) ไดแก

1.1) ดานความสมพนธระหวางบคคล

1.2) ดานสภาพแวดลอมในการปฏบตงาน

1.3) ดานสงตอบแทน 1.4) ดานการรกษาความสมดลยภาพระหวางชวตการทางานและชวตสวนตว

2) ปจจยทสรางกาลงใจ (Motivator factors) ไดแก 2.1) ดานลกษณะงาน

2.2) ดานความกาวหนา

โดยในแตละดานจะประกอบดวยตวชวดยอยๆ ตงแต 4-10 ตว รวมแลว 40 ตว

การสารวจไดกระทากบบคลากรทกคนจานวน 200 คน โดยการทอดแบบสอบถามเกยวกบความพงพอใจ มผตอบกลบ 121 ราย คดเปนรอยละ 60.5 ของทงหมด โดยเมอดโครสรางคณลกษณะของผตอบแบบสอบถามแลว ถอไดวามความสมพนธกบลกษณะประชากรทเปนอยจรง ดงนน ผลสารวจจงสามารถนามาวเคราะหเพอนาไปใชประโยชนได โดยมรายละเอยดของการสารวจความคดเหนตามผลสรปในภาคผนวก

2.2 แนวคดในเรองปจจยภมคมกนตามปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง

เนองจากความผาสกและความพงพอใจนนมองไดในสองมมมอง คอมมมองดานการสนองความตองการหรอความจาเปนของสมาชกองคการ ซงในมมมองน องคการจะพยายามตอบสนองความตองการของสมาชกเทาทจะสามารถทาไดและเหนวาจะเกดประโยชนตอองคการดวย กบอกมมมองหนงคอการสรางภมคมกนใหแกสมาชกตามหลกปรชญา

-2-

ของเศรษฐกจพอเพยง โดยใหสมาชกจดการกบความตองการของตนดวยความพอประมาณ มเหตมผล และสรางภมคมกนเพอปองกนความเสยงตอปญหาในดานตาง ๆ ซง ศ.นพ.เกษม วฒนชย องคมนตรและประธานกรรมการมลนธปดทองหลงพระ แบงออกเปน 4 ดาน (จากเอกสารประกอบการปาฐกถาพเศษ “เศรษฐกจพอเพยงกบการสกษา” โดย นงพ.เกษม วฒนชย http://irrigation.rid.go.th/rid8/bid8/eco[1].pdf) คอ

(1) ดานวตถ

(2) ดานสงคม

(3) ดานสงแวดลอม

(4) ดานวฒนธรรม

โดยในแตละดานจะมระบบภมคมกนทมลกษณะเขมแขง หรอบกพรอง ดงน

ระบบภมคมกนดานวตถ

ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง

� มเงนออม � มหนไมกอรายได � มการประกนความเสยงในอนาคต � ขาดการประกนความเสยงในอนาคต

� มการลงทนเพอพฒนา � ขาดการลงทนเพอพฒนา

� มการวางแผนระยะยาว � ขาดการวางแผนระยะยาว

(2)ระบบภมคมกนดานสงคม

ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง

� ร-รก-สามคค � ระแวง-ทะเลาะเบาะแวง

� รวมมอรวมใจกน � ตางคนตางอย

� มคณธรรม-ใฝศาสนาธรรม � ทศล-หางไกลศาสนธรรม

� “สงคมสขาว” � เยอแหงอบายมขทงปวง

� “อยเยนเปนสข” � “อยรอนนอนทกข”

� ทนทางสงคมสง � ทนทางสงคมตา

(3)ระบบภมคมกนดานสงแวดลอม

ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง

� มความร-สานกและหวงแหนในสงแวดลอม � ขาดความร-ขาดสานก

� มนโยบายดานสงแวดลอมจากฝายบรหาร � ขาดนโยบาย-ผบรหารไมสนใจ

� สราง “สขนสย” � เตมไปดวย “ทกขนสย”

� สะอาด-เปนระเบยบ � สกปรก-ขาดระเบยบ

� อยกบธรรมชาต � ทาลายธรรมชาต

-3-

(4) ระบบภมคมกนดานวฒนธรรม

ภมคมกนเขมแขง ภมคมกนบกพรอง

� มนคงในวฒนธรรมไทย � ยอหยอน-ไมใสใจ-รสกเปนปมดอยใน

และเชดชวฒนธรรมทองถน วฒนธรรมไทย-วฒนธรรมทองถน � เขาใจและเปนมตรตอ วฒนธรรมตางถน � เหยยดหยาม-มงราย

ตางชาต ตอตางวฒนธรรม

ทงน ในภมคมกนดานวฒนธรรมนน สามารถปรบใชในระดบองคกรได โดยมงไปทวฒนธรรมของการทางาน การบรหารจดการ การดาเนนชวตในองคการ หรอทเรยกวาวฒนธรรมองคการ

3.การวเคราะหขอมลเพอการวางแผนความผาสกและความพงพอใจ

จากผลการสารวจความผาสก และความพงพอใจบคลากรของสานกงานฯ ไดนามาทาการวเคราะหขอมลตามปจจยทกาหนดดงกลาวขางตน โดยอาศยกรอบภมคมกน 4 ดาน ปรากฏผล ดงน (รายละเอยดตาม My Map การวเคราะหผลสารวจความพงพอใจในภาคผนวก) ไดผลการวเคราะหตามเกณฑ ดงน 1.ภมคมกนดานวตถ จะสมพนธกบปจจยเกยวกบสงตอบแทน ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน พบวามระดบความพงพอใจในทกตวชวด(4 ตว) ในระดบปานกลาง

2.ภมคมกนดานสงคม จะสมพนธกบปจจยดานความสมพนธระหวางบคคลและดานการรกษาสมดลระหวางชวตการทางานและสวนตว ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน

2.1 ในดานความสมพนธระหวางบคคลนน สวนใหญมระดบความพงพอใจมาก (6 ตวชวด) มเพยง 2 ตวชวดทอยในระดบปานกลาง คอในเรองของการประสานงาน และในเรองบรรยากาศแหงความเปนมตร แตคาคะแนนกถอวาอยในระดบปานกลางทคอนไปทางมาก

2.2 ดานการรกษาสมดลระหวางชวตการทางานและสวนตว มตวชวดทมคาคะแนนระดะบมาก 1 ตว และระดบปานกลาง 3 ตว ตวชวดทนาสงเกตคอในเรองของเวลาออกกาลงกาย มคาคะแนน 2.53 ซงเปนคาคะแนนทเกอบจะเทากบระดบความพงพอใจนอย

3.ภมคมกนดานวฒนธรรม จะสมพนธกบปจจยดานลกษณะงานและดานความกาวหนา ซงทงสองปจจยเปนปจจยในกลมกาลงใจในการทางาน

3.1 ในดานลกษณะงาน มตวชวดทมความพอใจมาก 4 ตว และปานกลาง 3 ตว แตกเปนระดบปานกลางคอนไปทางมาก ตวทตาทสดคอปรมาณงานทเหมาะสม (คะแนน 3.31) 3.2 ดานความกาวหนา ตวชวดทมระดบพงพอใจมากเพยง 1 ตว คอในเรองความมนคงในการทางาน สาหรบอก 6 ตว อยในระดบปานกลาง โดยตวชวดในเรองการมสวนรวมในการกาหนดทศทางของหนวยงานมคาคะแนนนอยทสดท 2.92

            

 

-4-  

4.ภมคมกนดานสงแวดลอม สมพนธกบปจจยดานสภาพแวดลอมในการปฏบตงาน ซงเปนปจจยในกลมขวญในการทางาน มตวชวดทอยในระดบพอใจมาก 1 ตวคอเรองวสดอปกรณทจาเปน พอใจปานกลาง 8 ตว และมตวชวดทคาคะแนนความพอใจในระดบนอย 1 ตว (คะแนน 2.48) คอในเรองการจดสถานทพกผอน ซงเปนตวชวดเพยงตวเดยวจากการสารวจทมคาคะแนนในระดบนอย  อยางไรกตามในเรองสงแวดลอมน ควรทาการสารวจซาเมอยายสถานททาการใหม  คณะผจดทาไดจดทาแผนความผาสกและความพงพอใจระยะ 3 ป (2555-2557) โดยกาหนดมาตรการทสนองตอความพงพอใจในดานตางๆ ทอยในภาวะวสยททาได ดงทปรากฏ      

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555  2556 2557 1.การสรางความรความเขาใจในเรองคาตอบแทน สวสดการ และประโยชนเกอกล

1.เพอใหบคลากรของสานกงาน กปร.ทกประเภทเขาใจ เขาถงและพอใจในสทธประโยชนของตน 2.ลดขอผดพลาดและขอรองเรยน/รองทกขในเรองสทธประโยชนตาง ๆ

1.รอยละของความพงพอใจของบคลากรทกประเภทตอการเผยแพรประชาสมพนธ ในระดบปานกลาง(รอยละ80+) โดยคาเฉลยความพงพอใจตองไมตากวาระดบมาก (5 scale) 2.ไมมขอรองเรยนในเรองเกยวกบสทธประโยชน

1.การจดทาคมอสทธประโยชนของบคลากรประเภทตาง ๆ (ครง)

1

สพค.และสลก.

2.การเผยแพรขาวสารผานเสยงตามสาย(ครง)

/

/

/

สพค.และสลก.

ตามความจาเปน

3.การประชมใหญสวสดการประจาป (ครง)

1 (0.5)

1(0.5) 1(0.5) สพค.

4.การเปดชองทางสอบถามขอสงสยทางเฟซบค (ม)

/ สพค.

5.การจดอบรมความรแกสมาชก กบข.(ครง/50 คนตอครง)

1 (0.25)

1 (0.25)

1 (0.25)

สพค.

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555  2556 2557 2.การจดใหมสวสดการ ตาง ๆ ทจาเปนและเหมาะสม

1.บคลากรไดรบสวสดการเพมเตมนอกเหนอจากทกฎหมายกาหนดตามความจาเปน 2.บคลากรมความพงพอใจและทางานไดอยางมประสทธภาพยงขน 3.ลดรายจายของบคลากร 4.เพมรายไดของ บคลากร

1.ประเภทของสวสดการตาง ๆ ทจดใหแกบคลากร 2.รอยละของความพงพอใจของบคลากรทมตอการจดสวสดการ 3.บคลากรไมนอยกวารอยละ 60 มเงนออมเพมขนเมอเทยบกบป 2555 หรอมภาวะหนสนลดลง 4.จานวนบคลากรทเขารวมโครงการฝกอาชพไมนอยกวารอยละ 80 5.จานวนบคลากรไมนอยกวารอยละ 25 ทาบญชครวเรอน

1.การจดสวสดการเกยวกบการเดนทางมายงสานกงาน กปร.แหงใหม 1.1 การจดหาเรอขามฟาก (ม) 1.2 การจดหารถโดยสารประจาทาง (ม) 1.3 การจดหารถรบสงในเสนทางทาเนยบรฐบาล-สานกงาน กปร.ใหม (ม) 2.การสารวจภาวะหนสนของบคลากรเพอกาหนดมาตรการบรรเทา(ครง) 3.กจกรรมชวยเหลอสงเคราะหดานการเงนหรออนๆเมอมเหตจาเปน (ม) 4.การจดโครงการฝกอาชพแกพนกงานราชการและลกจางประจาประเภทบรการ (คน) 5.โครงการฝกอบรมเพอสงเสรมการจดทาบญชครวเรอน (ครง/50คน)

/ / / / /

27 (2.7)

1

(0.25)

/ / / /

/ / / / 1

(0.25)

คณะกรรม การสวสดการ/สพค./สลก. สพค./สลก. คกก.สวสดการ/สพค./สลก. สพค. สพค.

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557

ภมคมกนท 1 ดานวตถ มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 5.บคลากรไดรบ

การตรวจสขภาพเพอประโยชนในการปองกนและรกษา 6.จดหาสถานพยาบาลตามระบบประกนสงคมใหแกพนกงานราชการ

5.1จานวนบคลากรทเขารวมโครงการตรวจสขภาพไมนอยกวารอยละ 80 5.2 จานวนบคลากรทเขารบการตรวจสขภาพมความพงพอใจในระดบมากขนไปไมนอยกวารอยละ 80 6.พนกงานราชการทมความประสงคไดใชสถานพยาบาลใกลสถานทปฏบตงานอยางครบถวน

5.การจดตรวจสขภาพประจาปทงขาราชการ ลกจางประจา และพนกงานราชการ(ครง) 6.การขอความอนเคราะหโรงพยาบาลศรราชใหรบพนกงานราชการเขาระบบประกนสงคมเปนกรณพเศษ

/ (3.24)

/

/ (3.24)

/

/ (3.24)

/

คกก.สวสดการ/สพค.

งบประมาณคานวณเฉพาะทจดตรวจแกพนกงานราชการโดยใชเงนกองทนสวสดการ

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม : ความสมพนธระหวางบคคล มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 1.การจดกจกรรมเพอเสรมสรางความสมพนธ

1บคลากรมกจกรรมทจะเสรมสรางความสมพนธระหวางกนอยางหลากหลายและตอเนอง 2.ความพงพอใจในดานความสมพนธระหวางบคคลมสงขน 3.มการแสดงพฤตกรรมเกยวกบความรวมมอรวมใจระหวางกนมาก 4.บคลากรทเขามาใหมไดรบคาแนะนาในการใชชวตในองคการ

1.ระดบความพงพอใจโดยเฉลยของตวชวดตาง ๆ เกยวกบความสมพนธระหวางบคคลทกตวอยในระดบมากขนไป 2.มการจดกจกรรมเพอความสมพนธและความรวมมอครบถวนตามแผน 3.มการจดกจกรรมทเปดโอกาสใหนาสมาชกในครอบครวมารวมดวยอยางนอยปละ 1 ครง

1.โครงการสมมนาประจาปของสานกงาน กปร. (ครง) 2.โครงการเพมประสทธภาพการปฏบตงานของสานก/ศนย/กลม (ทกสานก/ศนย) 3.การจดแขงขนกฬาภายใน (ครง) 4.การจดกจกรรมตางๆในโอกาสสาคญ (ครง) 5.การจดปฐมนเทศแกบคลากรใหม(ครง) 6.การจดกจกรรม/ของเยยม ของอวยพรในโอกาสสาคญ เชน เกษยณอาย เจบปวย คลอดบตร(ม)

1 (128.5

) /

(61.6) 3 1

(5.6) /

1 (100)

/ (70.0)

1

(10.0) 3 1

(5.6) /

1 (100)

/ (70.0)

1

(10.0) 3 1

(5.6) /

สพค. สานกตางๆ /สพค. คกก.สวสดการ/สพค. สลก. /สปส. สพค. คกก.สวสดการ/สพค./สลก.

งบประมาณตามทจายจรง งบประมาณตามทจายจรงจากเงนกองทนสวสดการ

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 5.บคลากรม

ความรสกผกพนกบองคการ 6.ครอบครวของ บคลากรมสวนรวมในกจกรรมมากขน

4.บคลากรทกคนไดรบการจดกจกรรมในโอกาสสาคญ (เรมวดป 2556)

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 2 ดานสงคม : ดานการรกษาสมดลคณภาพชวตการทางานและสวนตว มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 1.การจดสรรอตรากาลงใหเหมาะสมกบงาน 2.การสงเสรมการออกกาลงกาย

1.กาลงคนกบปรมาณงาน(ทขยายตวเพมขน) มความสมดลกน 1.บคลากรมโอกาสออกกาลงกายเพอสขภาพทแขงแรงทงกายและใจ 2.บคลากรมความสมพนธทดผานกจกรรมการออกกาลงกาย

1.ความพงพอใจในเรองเกยวกบสมดลระหวางเวลาทางาน เวลาพกผอนโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 1.ความพงพอใจในเรองการมเวลาออกกาลงกายโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 2.จานวนคนเขารวมกจกรรมการออกกาลงกายทจดขนไมนอยกวารอยละ 25/วน

1.การปรบโครงสราง จดทาและขอ กรอบอตรากาลงขาราชการและพนกงานราชการเพมเตม (ครง) 1.สารวจความตองการ จดหาเครองมอ และอปกรณในการออกกาลงกายอยางเพยงพอ (ม) 2.จดกจกรรมการออกกาลงกายรวมกน (ม)

/ / /

/ /

สพค./ทกสวนราชการ คกก.สวสดการ/สพค. คกก.สวสดการ/สพค.

ใชเงนกองทนสวสดการ

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ลกษณะงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 1.การสรางโอกาสในการรเรมสรางสรรคเพอพฒนางานและองคการ

1.วฒนธรรมทเปดกวางตอความคดรเรมสรางสรรคและการพฒนาอยางไมหยดนง 2.บคลากรไดใชศกยภาพ(สมรรถนะ)ของตนอยางเตมทเพอประโยชนขององคการ 3.ผลสมฤทธตอยทธศาสตรของสานกงาน กปร.

1.ระดบความพงพอใจเฉลยของบคลากรในเรองโอกาสในการรเรมสรางสรรคฯ อยในระดบมากขนไป 2.งานตางๆทกาหนดไวในแผนปฏบตราชการประจาปและตวชวดตามขอตกลงการปฏบตงานประสบผลสมฤทธไมนอยกวารอยละ 80 ของงานและตวชวดทงหมด

1.การจดโครงการเพมประสทธภาพการทางานของสานก/ศนย/กลม(ม) 2.การมอบอานาจในการทางานใหมากขนโดยการปรบโครงสรางภายในใหรบผดชอบภารกจโดยผอานวยการกลม

/ (61.6)

/

/ (70.0)

/ (70.0)

สพค./ทกสวนราชการ สพค./กพบ./ทกสวนราชการ

เปนโครงการเดยวกบภมคมกนดานความสม พนธ

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 1.สนบสนนการพฒนาบคลากร

1.บคลากรไดรบการพฒนาสมรรถนะทจาเปนตอการปฏบตอยางครบถวนและอยางมคณภาพ 2.ประสทธภาพการทางานสงขน 3.งานเกดผลสมฤทธตามทกาหนด

1.บคลากรทกคนไดรบการอบรมพฒนาอยางนอย 1 หลกสตร 2.มการจดหลกสตรการฝกอบรมตามแผนพฒนาทรพยากรบคคลอยางครบถวน และครอบคลมกลมเปาหมายทกาหนดไมนอยกวารอยละ 80 3.หลกสตรทจดฝกอบรมมคณภาพตามหลกประกนคณภาพการฝกอบรม โดยมคาเฉลยความพงพอ-ใจระดบปานกลางไมนอยกวารอยละ 80 และมากขนไปไมนอยกวารอยละ 60

1.จดทาแผนพฒนาทรพยากรบคคลประจาปและดาเนนการฝกอบรมตามแผน (ม) 2.การจดหลกสตรฝกอบรมรายบคคลโดยการเลอกรวมกนระหวางบคลากรและผบงคบบญชา (คน) 3.การสงเสรมการเรยนรทางไกลและการเรยนออนไลน (ม) 4.การจดทาหลกเกณฑการประกนคณภาพการฝกอบรมและการวดผลตามหลกเกณฑ (ม)

/ (1045.

97)

66 (33.0)

/ /

/

80 (40.0)

/ /

/

80 (40.0)

/ /

สพค. สพค. สพค. สพค.

ตวเลขป 56และ 57 ยงไมไดประมาณการ งบประมาณในสวนน รวมอยในขอ 1.ดวยแลว

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557

4.ระดบความพงพอใจในเรองโอกาสและการสนบสนนของสานกงาน กปร.ในการพฒนาฝกอบรมเพมขนโดยมคาเฉลยอยในระดบมาก 5.ตวชวดดานประสทธภาพและผลสมฤทธเปนไปตามทก.พ.ร.กาหนด

2.การสรางความรความเขาใจในเรองโอกาสกาวหนา

1.บคลากรมความรความเขาใจในเสนทางกาวหนาในสายอาชพของตน และสามารถพฒนาตนเองเพอเตรยมความพรอม

1.ระดบความพงพอใจในเรองโอกาสกาวหนาโดยเฉลยอยในระดบมากขนไป 2.อตราการออกจากสานกงานเพอไปอย

1.การจดทาและดาเนนการตามแผนเสนทางกาวหนาในสายอาชพ (ม) 2.การสารวจขอเทจจรงเกยวกบโอกาสกาวหนาเชงเปรยบเทยบเพอประชาสมพนธทาความเขาใจ (ม)

/ / /

/ สพค. สพค.

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557

ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 2.บคลากรมขวญ

กาลงและแรงจงใจในการทางานและรสกผกพนตอองคการ

หนวยงานอนโดยมสาเหตมาจากตองการโอกาสกาวหนานอยกวารอยละ 1 ตอป

3.การรบฟงความคดเหนและนาไปประกอบการตดสนใจ 4.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงเพอเพมโอกาสกาวหนา

1.มชองทางการสอสารระหวางบคลากรกบผบรหาร 2.มกจกรรมทเปดโอกาสใหทบทวนการปฏบตงาน แลกเปลยนขอคดเหน ขอสงเกต ปญหาและแนวทางแกไขรวมกน

1.ดาเนนกจกรรมทเปนการสอสารระหวางกนไดตามทกาหนดโดยมผ เขารวมแตละกจกรรมไมนอยกวารอยละ 80 2.ระดบความพงพอใจในเรองการรบฟงความคดเหนอยในระดบมาก

1.การจดสมมนาประจาป(ม) 2.การจดโครงการเพมประสทธภาพสานก/ศนย/กลม(ม) 3.การเปดชองทางการสอสารอนๆ ไดแก เฟซบค , ต รบฟงความเหน (ม)

/ / /

/ / /

/ / /

สพค. สพค. ทกสวนราชการ

เปนโครงการเดยวกบภมคมกนดานความสม พนธ

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 4.การสงเสรมโอกาสกาวหนาของบคลากรประเภทตาง ๆ

1.บคลากรประเภทตางๆ มโอกาสกาวหนาอยางเหมาะสมกบสมรรถนะและหนาทความรบผดชอบทเพมขน 2.บคลากรประเภทตางๆ มแรงจงใจทจะพฒนาสมรรถนะของตน 3.การทางานมผลสมฤทธและประสทธภาพเพมขน

1.มการปรบปรงการกาหนดตาแหนงหรอชองทางกาวหนาของบคลากรแตละประเภท 2.คะแนนเฉลยชองการประเมนสมรรถนะรายบคคลเพมขน 3.ตวชวดดานประสทธภาพและผลสมฤทธเปนไปตามหรอสงกวาทก.พ.ร.กาหนด 4.ระดบความพงพอใจตอโอกาสกาวหนาในตาแหนงทปฏบตโดยเฉลยอยในระดบมาก

1.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงขาราชการ ตามกรอบอตรากาลงขาราชการป 2555 ซงรวมถงสายงานเฉพาะดาน (ม) 2.การปรบปรงการกาหนดตาแหนงลกจางประจาเปนระดบทสงขน (ม) 3.การจดทากรอบอตรากาลงพนกงานราชการ ระยะท 3 (2556-2559) (ม) 4.การประชาสมพนธชองทางกาวหนาตาง ๆ (ม)

/ / / /

/ / /

/

สพค./ทกสวนราชการ สพค. สพค. สพค.

ดาเนนการตอเนองป 55-56

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 5.การวางระบบการเลอนตาแหนงทเปนธรรม

1.บคลากรมความเขาใจและเชอถอในระบบการบรหารงานบคคล 2.ไดบคลากรทมความรความสามารถเหมาะสมกบตาแหนง 3.การทางานมผลสมฤทธและประสทธภาพเพมขน 4.การเลอนตาแหนงเปนไปตามระเบยบกฎหมาย

1.ระดบความพงพอใจของบคลากรในเรองความเปนธรรมของการเลอนตาแหนงอยในระดบมากขนไป 2.ไมมขอรองเรยนหรอขอผดพลาดเกยวกบการเลอนตาแหนง 3.ตวชวดดานผลสมฤทธและประสทธภาพเปนไปตามหรอสงกวาเกณฑท ก.พ.ร.กาหนด

1.การนารปแบบคณะกรรมการมาใชในการสรรหาและเลอกสรรทกตาแหนง (ม) 2.การดาเนนการสรรหาและเลอกสรรทเปนไปตามระเบยบกฎเกณฑ (ม) 3.การประชาสมพนธทาความเขาใจเพอความโปรงใส (ม)

/ / /

/ / /

/ / /

สพค. สพค. สพค.

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 3 ดานวฒนธรรม : ความกาวหนา มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557 1.สงเสรมโอกาสในการมสวนรวมกาหนดทศทางขององคการ

1.บคลากรตระหนกถงบทบาทของตนทมตอการกาหนดทศทางขององคการ 2.บคลากรมความผกพนตอองคการ

1.ความพงพอใจในบทบาทของตนตอการมสวนรวมในการกาหนดทศทางขององคการอยในระดบมากขนไป 2.บคลากรไมนอยกวารอยละ 80 รถงนโยบายขององคการ

1.การจดสมมนาประจาป (ม) 2.โครงการเพมประสทธภาพสานก/ศนย/กลม (ม) 3.การจดประชมใหญสวสดการ (ม) 4.การสารวจความคดเหน ความพงพอใจในเรองตาง ๆ และการรายงานผลการดาเนนการตอเนอง(ม)

/ / / /

/ / / /

/ / / /

สพค. สพค./ทกสวนราชการ คกก.สวสดการ สพค./กพบ.

กจกรรมท 1-3 ไดนาเสนอไวในแผนน แลว

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 4 ดานสงแวดลอม : สภาพแวดลอมในการปฏบตงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557

1.การสารวจความพงพอใจเพอกาหนดมาตรการสงเสรมสภาพแวดลอมทดในการทางาน ณ อาคารสานกงานใหม

1.ทราบถงความพงพอใจของบคลากรในดานสภาพแวดลอมในการทางานของอาคารสานกงานใหม 2.มสภาพแวดลอมทดในการทางาน ณ อาคารสานกงานใหม

1.มการดาเนนการสารวจความพงพอใจ 2.ระดบความพงพอใจในดานสภาพแวดลอมตามตวชวดตาง ๆ อยในระดบมากขนไป

1.การสารวจความพงพอใจในดานสภาพแวดลอม ณ อาคารสานกงานใหม และการกาหนดมาตรการเพอสภาพแวดลอมในการทางานทด(ม)

/ / สพค.

2.การจดสวสดการเพออานวยความสะดวกในการเดนทาง

1.บคลากรทไดรบผลกระทบจากการยายสานกงานไดรบการเยยวยาทเหมาะสม 2.สรางขวญกาลงใจและความผกพนตอองคการ 3.บคลากรทางานอยางมประสทธ-ภาพมากขน

1.ระดบความพงพอใจในเรองการเดนทางมาทางานอยในระดบมากขนไป 2.สถตการมาทางานสายไมเกนรอยละ 5 ตอวน

1.การจดสวสดการเกยวกบการเดนทางมายงสานกงาน กปร.แหงใหม 1.1 การจดหาเรอขามฟาก (ม) 1.2 การจดหารถโดยสารประจาทาง (ม) 1.3 การจดหารถรบสงในเสนทางทาเนยบรฐบาล-สานกงาน กปร.ใหม (ม)

/ / /

/ / /

/ / /

คณะกรรม การสวสดการ/สพค./สลก. สพค./สลก.

แผนการสรางความผาสกและความพงพอใจของบคลากรของสานกงาน กปร. พ.ศ. 2555-2557 ภมคมกนท 4 ดานสงแวดลอม : สภาพแวดลอมในการปฏบตงาน มาตรการ เปาประสงค ตวชวด โครงการ/กจกรรม ระยะเวลาดาเนนการ

(งบประมาณ/หมนบาท) หนวยงานรบผดชอบ

หมายเหต

2555 2556 2557

3.การสงเสรมสขอนามยในสถานททางาน

1.สถานททางานมความสะอาด ถกสขลกษณะ 2.บคลากรมความพงพอใจ 3.บคลากรมสวนรวมในการรกษาและสงเสรมความสะอาดและความเปนระเบยบเรยบรอย

1.ระดบความพงพอใจในเรองความสะอาดและสขอนามยอยในระดบมากขนไป 2.มการจดกจกรรมเพอรกษาความสะอาดและสงเสรมความเปนระเบยบเรยบรอยเปนไปตามเปาหมาย

1.การจางเหมาบรการทาความสะอาด(ม) 2.การจดกจกรรมวนทาความสะอาดใหญ (ครง) 3.การจดกจกรรม 5 ส. (ม)

/ 1 /

/ 1 /

/ 1 /

สลก. สลก. สลก./ทกสวนราชการ

4.มาตรการเตรยมความพรอมรบมอภาวะฉกเฉน หรอภยพบต

1.มระบบรกษาความปลอดภยทเชอถอได 2.บลากรมความรและสามารถปฏบตไดอยางถกตองกรณเกดเหตฉกเฉน

1.มแผนรกษาความปลอดภย 2.บคลากรมความรความเขาใจในการปฏบตตนตามแผนรกษาความปลอดภย 3.ระดบความพงพอใจในเรองมาตรการรกษาความปลอดภยอยในระดบมากขนไป

1.การจางเหมาบรการรกษาความปลอดภย(ม) 2.การวางแผนรกษาความปลอดภยและการซกซอมการปฏบตตามแผน(ม) 3.การซอมรบมอเหตการณเพลงไหม(ม)

/ /

/ / /

(2.0)

/ /

สลก. สลก. สพค./สลก.