SABELO

LOS MÁS PEDIDOS

MI PRIMER EMPLEO

Aprendé a diseñar tu imagen pública en las redes sociales

Página 4

Enterate de cuáles son los perfiles más buscados en todo el país

Páginas 8 y 9

Ingrid Grudke nos cuenta cómo se inició en el mundo laboral

Páginas 10 y 11

CLAVES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSASeis consejos para dejar una excelente impresión en quienes te contratarán. Cómo darte a conocer, qué responder, qué preguntarPágina 5

Número 1 · Diciembre 2012

3

* Te presentamos una selección de las mejores respuestas a las preguntas que planteamos a través de www.facebook.com/adeccoargentina Páginas 12 y 13

¡Sabelo!Aprendé a mostrarte en Facebook, Twitter, Linkedin y YouTube

Página 4

6 claves para alcanzar el éxito en tu primer entrevista de trabajo

Página 5

DataLa mejor información para conocer las tendencias del mercado laboral

Páginas 6 y 7

ContrataciónCómo enfrentar con éxito el test psicotécnico

Página 14

Los más pedidosCuáles son los empleos con mayor demanda en cada región del país

Páginas 8 y 9

CapacitaciónConocé nuestras ofertas de cursos de capacitación gratuitos

Página 15

Ingrid Grudke, una celebridad que no teme al trabajo duroPáginas 10 y 11

Mi primer empleo

En primera personaPreguntas y respuestas en nuestra página en Facebook

Páginas 12 y 13

ADECCO Y VOS · NUMERO 1 · DICIEMBRE 2012

sumarioNúmero 1 · Diciembre 2012

554

Sabelo

5» Mostrá lo que sabésNo peques de humilde. Contá lo que sabés hacer y lo que aprendiste en trabajos previos y estudios realizados, con naturalidad y confianza. Tu entrevistador sabrá valorarlo.

CINCO

6» InforMate antesBuscar toda la información posible sobre la empresa o el negocio al que aspirás integrarte es esencial. Demuestra tu interés en conseguir el puesto y tu iniciativa.

SEIS

4» Preguntá sIn reservasEs muy importante que sepas qué tipo de puesto vas a ocupar, cuáles van a ser tus responsabilidades, con quiénes vas a trabajar y cómo van a medir el resultado de tu trabajo. También saber si es un puesto nuevo o si ya existe. Si es nuevo, puede demostrar que la empresa está en crecimiento. Si ya existe, quien lo ocupaba pudo haber ascendido o haber dejado la empresa. Te dará una idea sobre lo que te espera.

CUATRO1» CuIdá tu IMagenLlegar a la entrevista puntual es una buena forma de comunicarle a quien te reciba qué clase de persona sos.

UNO 2» Contá tu hIstorIaTu currículum es una forma de darte a conocer. Es importante que refleje tu experiencia y tus conocimientos, sin exagerarlos. Y que luzca claro y atractivo.Pero una hoja escrita no dice todo sobre vos: en la entrevista vas a tener la oportunidad de mostrarte en vivo y en directo. Y eso importa mucho cuando evalúen si te contratan o no.

DOS 3» deCí la verdadSi el puesto al que aspirás requiere un nivel de conocimientos que no tenés, no exageres tus aptitudes. Puede suceder que si decís que dominás un idioma tu entrevistador quiera continuar la conversación en esa lengua. Si no estás preparado, es probable que pases un mal momento.

TRES

en la era de la hiperconectivi-dad, en la que tu vida onli-ne equipara a tu vida real, la

web 2.0 mueve información de for-ma dinámica y expansiva, exponién-donos más allá de lo que imagina-mos. En función de esa exposición, te queremos comentar algunas cla-ves que ayudarán a potenciar tu per-fil profesional.Como primer paso, es muy impor-tante diferenciar el tipo de red que estamos utilizando, cuando el objeti-vo es ampliar nuestros horizontes la-borales y de postulaciones. Veamos cada una:

faCebooK (orkut, hi5 y otras)Es el lugar para desarrollar tu perfil más personal. Resaltá los aspectos más cálidos de tu persona: gustos personales, hobbies, prácticas so-ciales habituales, amistades y otros. Los perfiles en estas redes se pue-den configurar para que no cual-quiera pueda acceder a toda la in-formación que subís, que puede decir mucho sobre quién sos. Defi-nir quiénes pueden ver tus fotos, vi-deos, posteos o publicaciones es una buena opción para controlar la difusión de datos muy personales.

lInKedInSirve para darle un aspecto más profesional a tu perfil, resaltar tus lo-gros laborales y explayarte en tus experiencias y ambiciones. Te co-necta con miles de profesionales en todo el mundo, y hoy es considera-da como una red diferenciadora de perfiles entre millones de candida-tos. Estos perfiles tienen como ven-

taja su formato atractivo, su mayor difusión y exposición y la posibilidad de que los candidatos y las empre-sas interactúen e intercambien con-tenidos digitales.

tWItterTwitear es la forma más espontánea, inmediata y vertiginosa de contar lo que pensás, sentís u opinás en tu vi-da cotidiana. También puede ser-virte para demostrar tus intereses e inclinaciones sobre hechos de ac-tualidad y posicionarte como un opi-nador serio y bien argumentado. Muchos twiteros han logrado éxitos profesionales o empleos que no hu-bieran conseguido de otra manera gracias a la identidad que construye-ron en esta red. ¡Sacale el jugo!

Facebook, LinkedIn y Twitter pueden ayudarte a mejorar tu perfil público a la hora de buscar empleo. Conocé los beneficios de usar con eficacia estas plataformas de conexión social y profesional.

CÓMO TENER UNAENTREVISTA EXITOSA

Google +FoursquarePinterest

Potenciá tu imagen en las redes

Facebook LinkedInTwitter

Ya conseguiste dar el primer paso en tu búsqueda de empleo: la entrevista con el seleccionador de la empresa. Ahora, te damos 6 consejos para lograr el puesto.

» ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» ¿Qué te motivó a buscar un nuevo empleo?» ¿Por qué creés que sos el más adecuado para el puesto?» ¿Qué podés aportar desde tu experiencia y conocimiento?» ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?

5 PREGUNTAS DE CAJÓN

» El 65% de los más de mil postulantes encuestados por Adecco Argentina en julio de 2011 consideraron que las redes sociales los ayudan a encontrar empleo. Sólo el 35% indicó que no las toman como una ayuda para lograrlo.» Dentro de ese 65% que se vale de las redes para darse a conocer, el 44% elige como primera opción Facebook. Detrás vienen MySpace o Hi5 (29%); Linkedin (23%) y Twitter (4%).» El 31% de los consultados afirmó que utilizan estos medios para entrar en contacto con futuros empleadores y que, por eso, intentan mantener su perfil laboral siempre actualizado en todas las redes sociales.» Para que veas su importancia, el reclutamiento en estos espacios virtuales pasó a tener gran peso en las búsquedas de hoy en día.

¿Por qué CuIdar tus PerfIles PÚblICos?

76 7

Lo que te pasa está acáDaTa

Desde Adecco Argentina buscamos constantemente generar información de interés para nuestra comunidad de candidatos. Una de las vías para hacerlo es consultarlos sobre temas que pueden ayudarlos a definir tu futuro. Aquí te presentamos algunos de los relevamientos realizados en 2012.

» Subí tu currículum actualizado a la web argentina.adeccoempleo.com (sin “www “ adelante).» Entrá cada día a ese sitio para chequear nuevas búsquedas. Cambian todos los días.» Visitá el perfil de Adecco Argentina en Facebook , www.facebook.com/adeccoargentina, para plantear tus dudas, compartir experiencias y ver lo que otros candidatos plantean.» Allí también podés inscribirte en los cursos de capacitación que se brindan en cada Centro de Desarrollo.

SUMATE A ADECCO

secundario

ciencias exactas

proactivo

terciarios

ciencias sociales

optimista

universitarios

ciencias de la comunicación

multidisciplinario

creativo

conciliador

posgrado

tecnología

secretaria · recepcionista

docencia

recursos humanos

financiero · contable

abogacía

diseño

diseño

no, prefiero hacer mi propio camino91%

42%

34%

21%

28%

23%

15%

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30%

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17%

17%

16%

13%

9%

10%8%

5%

11%

sí

sólo lo hacen por una cuestión económica

no se

48%40%12%

disfrutar de lo que hago

trabajar en un ambiente cómodo y estimulante

contar con una buena remuneración

un buen plan de carrera en la empresa

43%28%17%12%

13%11%11%8%7%5%

¿querés seguir los pasos profesionales de tus padres?

¿qué nivel de estudio alcanzaste?

¿qué área de estudio elegiste?

¿cómo te definirías en tu empleo?

¿qué privilegiás en tu lugar de trabajo?

¿creés que tus padres trabajan en lo que les gusta?

¿qué necesitás para ser feliz?

¿en qué te gustaría trabajar?

62%mujeres encuestadas

38%hombres encuestados

5%5%4%13%9%7%6%6%6%5%5%4%

medicina · enfermería

marketing · ventas

rrpp · comunicación · publicidad

administración de empresas · contador

ingeniería

recursos humanos · relaciones laborales

docencia

psicología · psicopedagogía

diseño

abogacía

medicina · enfermería

rrpp · comunicación socialMetodología de la encuesta:Personas relevadas: 346 candidatos · Edades consideradas: de 18 a 21 añosCobertura geográfica: Territorio argentino · Período de relevamiento: marzo de 2012

Metodología de la encuesta:Personas consultadas: 1052 candidatos · Edades consideradas: De 17 a 30 añosCobertura geográfica: Territorio argentino · Período de relevamiento: Mayo de 2012

¿Tenés entre 18 y 30 años? ¿Para vos el ambiente de trabajo es tan im-portante como lo que ganás? ¿Te interesa seguir aprendiendo mientras desarrollás tu carrera? ¿Tomás la iniciativa y proponés mejoras en tu tra-bajo? Si respondiste que sí a todo, sos representante de la Generación Y, la más joven de las que integran la población económicamente acti-va. Conocé más sobre qué piensa tu grupo de pertenencia.

“Las nuevas generaciones necesitan contar con un diálogo abierto con la organización que los emplea. Toman el trabajo por objetivos como una superación personal y un desafío constante. Se interesan en alcanzar resultados y poder demostrarlos. Es por esto que la motivación, el aprendizaje continuo y la cercanía con sus superiores es fundamental para su desarrollo.”

Mariana Vázquez, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina.

¿qué querés ser Cuando seas grande?Más de 300 candidatos de entre 18 y 21 años respondieron una encuesta sobre sus expectativas y ambiciones laborales.

¿sos Parte de la generaCIÓn Y? no te PIerdas estoMás del 50% de los jóvenes nacidos entre 1982 y 1995 prefiere tener su propio emprendimiento a trabajar en una empresa.

beneficios (más vacaciones, becas, etc.)

creatividad en las tareas

la cercanía al hogar

En la parte superior de la carta debés mencionar:» Nombre, dirección y teléfono» Fecha y referencia del puesto (si se especifica en el anuncio)» Destinatario

En el cuerpo de la carta:» Tenés que indicar tus puntos fuertes, por los cuales aspirás al puesto de referencia, de forma breve y sintética.» Demostrá interés por conseguir concertar una entrevista con el selector para poder explicarle tus logros y cualidades profesionales.

Para despedirte:» Hacelo de forma cordial. Acá te dejamos algunos ejemplos:

“A la espera de noticias suyas, lo saludo atentamente.”“Aguardando poder concertar una entrevista con Ud., lo saludo atentamente.”“A la espera de una respuesta favorable, lo saludo atentamente.”

¿CÓMo arMar una Carta de PresentaCIÓn?Cuando presentás tu CV, podés acompañarlo de una carta de presentación que resuma quién sos y cuáles son tus cualidades e intereses. ¡Tomá nota!

el compromiso y la motivación

una buena remuneración

flexibilidad de horarios

·

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loS MaS PeDIDoS

Revisá qué perfiles se adecuan mejor a tu •experiencia y dónde tienen mayor demanda. Quizá puedas probar suerte en otra ciudad.

Hay empleos estacionales en vacaciones de •invierno o verano, como mozos, promotoras o

auxiliares en balnearios o centros de esquí. Ganás experiencia sin atarte a un trabajo.

Los perfiles profesionales más buscados pueden •darte una idea de qué carrera universitaria o terciaria te puede convenir hacer.

INFORMATE Y ELEGÍ

Demandas por perfiles y regiones

Cada región del país tiene su particularidad. No es lo mismo buscar empleo en el noroeste que en la región sur del Gran Buenos Aires. Enterate de cuáles puestos son los más demandados y salí a buscar el tuyo.

b anca, Seguros y Laboratorios son las actividades que muestran un mayor crecimiento en la Capital Federal y las zonas Oeste y Sur del Gran Buenos, que integran la División de Operaciones

Sur de Adecco Argentina. En esta región, la capacidad productiva de las empresas es muy alta. Para responder a la creciente demanda de clientes y candidatos, desde adecco hemos puesto en marcha un cambio cultural basado en la cer-canía y el entendimiento de cada realidad particular. Esta es la base de nuestra relación con candidatos, colaboradores y clientes. Dice Juan Ignacio Rosendo, director de Operaciones Norte: “Las com-petencias más valoradas por las empresas al momento de evaluar a sus

candidatos son la proactividad (capacidad para tomar la iniciativa y propo-ner ideas y tareas), el compromiso con la organización, la capacidad de trabajo en equipo, el aprendizaje continuo y la autogestión”. “Las regiones Cuyo, Noroeste, Patagonia y Centro han crecido notable-mente en lo que va del año -resume a su turno Germán Casado Achával, director de Operaciones Interior-. La demanda de diferentes perfiles es constante y continua. En el caso del Noroeste Argentino, la industria agra-ria suma gran presencia en el mercado, mientras que la actividad mine-ra en Cuyo y la petrolera, en Patagonia, mantienen su importancia y creci-miento sostenido. En la región Centro, la industria autopartista manifiesta una recuperación a corto plazo.”

los más requeridos

los más requeridoslos más requeridos

REGIÓN GRAN BUENOS AIRES SUR REGIÓN CAPITAL REGIÓN GRAN BUENOS AIRES OESTE

dIRECCIÓN dE OPERACIONES

avellaneda · burzaco · cañuelas · lanúslomas de zamora · quilmesla plata · mar del plata

barracas · belgranomacrocentro · microcentropuerto madero · liniers

caseros · general rodríguezliniers · morón · san justosan miguel · mercedeschivilcoy · bragado

dIRECCIÓN dE OPERACIONESNORTE

SUR

Las industrias locales con mayor demanda de personal son Laboratorios, Metalúrgicas, Químicas, Plásticas, y Alimenticias. La excepción es Mar del Plata, cuya actividad está condicionada por la estacionalidad (temporada de vacaciones de verano) y este año en particular resultó afectada por la crisis en el puerto local.

Los sectores locales más activos en la búsqueda de personal son los vinculados a Telecomunicaciones y Tecnología, Laboratorios, Bancos, Financieras, Seguros y Servicios (incluye Comercio Exterior).

Los rubros que más empleos están demandando son laboratorios y metalúrgicas en general, exceptuando la química y las autopartistas, que han sufrido una caída en la actividad.

los más requeridos

REGIÓN GRAN BUENOS AIRES NORTE

escobar · olivos · pachecopilar · san isidro · san martín tortuguitas · zárateEn la zona norte del Gran Buenos Aires, la autopartista y las metalúrgicas, plástica y química son las industrias más activas. Entre los perfiles más requeridos se encuentran los técnicos de mantenimiento, los químicos para laboratorios y los perfiles contables. Los puestos en los que existe una mayor brecha entre oferta y demanda son los vinculados con la producción de bienes.

OPErAriO METALúrGiCO y QuíMiCOOPErAriO PArA TArEAS GEnErALES

SOLdAdOrrECEPCiOniSTA

SOPOrTE TéCniCOATEnCión AL CLiEnTE

AdMiniSTrATiVO COnTABLE y PArA TArEAS GEnErALES

TéCniCO induSTriALTéCniCO dE MAnTEniMiEnTO y COnTrOL

dE CALidAdTOrnErO y SOLdAdOr

OPErAriO METALúrGiCOAdMiniSTrATiVO PArA TArEAS GEnErALES

ChOFErOPErAriO dE CArGA y dESCArGA

los más requeridos

REGIÓN AGRO

pergamino, buenos aires · venado tuerto, santa feEn las zonas rurales de Pergamino y Venado Tuerto, las industrias locales más activas en la búsqueda de personal son las relacionadas con la alimentación y la metalurgia. Teniendo en cuenta la mecanización del sector, aquellas profesiones que resultan más difíciles de conseguir son las que tienen perfiles técnicos.

dESFLOrAdOrOPErAriO GEnErAL

CAPATAz TéCniCO inGEniErO AGrónOMO

AdMiniSTrATiVO COnTABLEAdMiniSTrATiVO PArA TArEAS GEnErALESAnALiSTA En TOdAS SuS ESPECiALidAdES

dATA EnTrySOPOrTE TéCniCO / hELP dESk

rECEPCiOniSTA y ASiSTEnTE BiLinGüEOPErAriOS

AuxiLiArES PArA TArEAS GEnErALESCAjErOS · BAChErO · MuCAMA

CAMArErO · MAESTrAnzA

los más requeridos

REGIÓN LITORAL

santa fearroyo seco, rosario,san lorenzo capital entre ríosgualeguaychú buenos airessan nicolás

Las industrias más activas en la búsqueda de personal son las que provienen de los rubros metalmecánico, alimenticio y agropecuario. Los puestos en los que existe una mayor brecha entre la oferta y la demanda son los vinculadas al sector tecnológico, ingenieros y técnicos especializados.

OPErAriO dE PrOduCCiónTéCniCO QuíMiCO, MECániCO

y ELéCTriCOinGEniErO MECániCO E induSTriAL

TéCniCO (TOdAS LAS ESPECiALidAdES)OPErAriO (LABOrATOriO, LOGíSTiCA,

PrOduCCión, MAnTEniMiEnTO)OPErAriO dE CArGA/dESCArGA

OPErAriO dE dEPóSiTO/ExPEdiCión/ALMACén

SOLdAdOr · SuPErViSOr

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MI PRIMeR eMPleo

Platinada, altísima, de medidas perfectas y ojos verdes inolvidables. Nunca pasa in-advertida. Pero Ingrid Grudke llama también la atención por su profesionalismo, que le permitió salirse del envase clásico del modelaje e incursionar en rubros tan diversos como el teatro de revistas, el cine y la conducción televisiva.

La modelo Ingrid Grudke cuenta cuál fue su primer trabajo y qué recomienda a los que buscan ingresar en el mercado laboral.

Misionera, se crio junto con sus tres hermanos en una típi-ca chacra productora de yerba mate y té. Caminaba seis kilómetros diarios para cursar su primaria en una escue-

la rural, y luego su familia se radicó en Oberá, donde Ingrid consi-guió su primer empleo.Carismática y amable, fue elegida Reina del Turismo Estudiantil en Bariloche, Reina de los Estudiantes de Oberá, Reina de la colectividad Alemana, Reina Nacional de los Inmigrantes y finalmente Reina de Reinas Nacionales de la Argentina. Mientras cursaba sus estudios de diseño gráfico, viajó a Posadas y en la Fiesta de los Universitarios fue “descubierta” por un encargado de scouting de Elite Agency.Se instaló entonces en Buenos Aires, aunque medio año después ya trabajaba como modelo en España. Entre 1997 y 2000 filmó 36 comerciales. Creció como modelo de alta costura, y a fines de 2002 hizo teatro de revistas en una producción de Nito Arta-za. Luego participó en una tira (Los Roldán) y en la película Papá

se volvió loco. En 2005, condujo Tendencia en Canal 9, un ciclo de moda en el que entrevistó a celebrities como Robbie Wiliams y Diego Maradona.Luego volvió al teatro con Un país de revista 2 y Planeta Show, en la que fue vedette principal, y en 2008 condujo la temporada de in-vierno por Fox Sports para toda Latinoamérica. Actualmente, es la imagen de marcas de indumentaria, calzado, belleza, cosmética, yerba mate, tecnología y telefonía.En esta charla, Ingrid Grudke revela cuándo y dónde obtuvo su primer trabajo, y aconseja a los que están ingresando en el mun-do laboral.¿Cuál fue tu primer empleo y qué edad tenías entonces?Mi primer empleo fue temporario, en la farmacia Libertad de Oberá, Misiones. Mi amiga Cristina, dueña del negocio, necesitaba alguien que atendiera la parte de perfumería y bijouterie del local. ¿Cuáles eran entonces tus expectativas laborales?

Yo estudiaba y luego aprovechaba para compartir las tardes con mi amiga y tener un ingreso extra para mis gastos personales, o mis caprichos. ¿Lo encaraste como un trabajo pasajero o lo enfrentaste con la intención de hacer carrera? Para mí era solo un trabajo pasajero.¿Y cómo fue esa experiencia?Divertida y entretenida. Lo mejor era que compartía las tardes con mi amiga y que tenía un extra para gastar en lo que se me ocurría. ¿Cuáles son en este momento tus principales campos pro-fesionales?En estos momentos tengo un abanico muy amplio de trabajo. Al transformar mi nombre en una marca que promociona y promue-ve otras marcas tengo un campo laboral muy variado: puedo desfi-lar, hacer campanas gráficas, comerciales, conducir y promocionar cualquier tipo de producto o evento. ¿Qué elementos tenés en cuenta a la hora de aceptar o re-chazar una propuesta de trabajo?Basé siempre mis elecciones a la hora de aceptar, o rechazar un tra-bajo en la percepción. Es mi mejor elemento a la hora de elegir.¿Cuáles son tus proyectos laborales para el verano y el año próximo?Nunca pienso mucho en lo que voy a hacer en un futuro, aunque sí programo o me pongo metas. Y a medida q surgen los trabajos voy agendando y reservando los días para realizarlos con el mayor pro-fesionalismo posible.¿Qué desafíos laborales tenés? ¿Te gustaría desempeñarte en algún rubro nuevo para vos?

Ser protagonista de un Music Hall o ser conductora de un pro-grama de televisión en vivo son algunos de los desafíos que ten-go pendientes.¿Qué recomendación le darías a quien busca su primer em-pleo? ¿Qué debe hacer o qué no debería hacer?Le diría que no tenga miedo a trabajar de algo que no le gusta o no entiende… Todo se aprende. Lo más importante es tener ganas de crecer y progresar para poder trabajar luego en lo que realmen-te se desea #

Reina de reinas

“Nunca pienso mucho en lo que voy a hacer en un futuro, aunque

sí programo o me pongo metas. Y a medida que surgen los trabajos voy

agendando y reservando los días para realizarlos

con el mayor profesionalismo.”

Por Rita Zanola · Foto gentileza ingridgrudke.com

» Asegurate de tener el currículum actualizado al momento de presentarlo. Chequeá que tus datos académicos estén al día y que tu información de contacto no contenga errores así pueden ubicarte sin problemas.

» Buscá trabajo por todos los medios posibles, desde plataformas online, redes sociales, consultoras de recursos humanos, bolsa de trabajo de la universidad, contactos profesionales, amigos y conocidos.

» Estudiá. Los cursos y capacitaciones son muy importantes. Mientras estás buscando tu primer trabajo, no dejes de formarte y mantenerte actualizado.

» Conocete. Tené bien claras tus habilidades. En una entrevista, si no tenés experiencia laboral previa, es importante que puedas contar lo que sabés hacer y qué te diferencia de los demás.

EN BUSCA DE TU PRIMER EMPLEO

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ME GUSTA ESE TIPeN PRIMeRa PeRSoNa

Te presentamos una selección de las mejores respuestas a las preguntas que planteamos desde la página de Adecco en Facebook.

Llega un momento en tu trabajo en que la remuneración queda muy por debajo de lo pretendido, y ante tus reclamos no hay respuestas. ¿qué hacés? ¿Comenzás a buscar trabajo lo antes posible, o te quedás esperando que te despidan y ser indemnizado? A veces, luego de ser entrevistados, pasa

un tiempo largo hasta que se concreta la propuesta formal. ¿qué creés que la empresa contratante podría hacer para tranquilizar la ansiedad del postulante?

¿Qué harías si en una entrevista laboral grupal notás que la descripción del trabajo no se condice con lo que estás buscando?. ¿Continuás con la entrevista hasta el final o interrumpís en el medio y te vas?

Suele ocurrir que, después de haber estado buscando trabajo un tiempo, te llaman de dos lugares diferentes. en caso de que ya hubieras aceptado una de las ofertas y al día siguiente te propusieran otra mejor desde lo económico, ¿qué harías?

¿Creés en la total igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo? ¿o considerás que hay tareas que pueden ser realizadas más eficientemente por mujeres y otras por hombres?

Comenzás en un empleo nuevo y, luego de unas semanas, comenzás a notar que las tareas que te asignaron no son las mismas que se hablaron en las entrevistas. ¿Cómo actuarías?

facebook.com/adeccoargentina

Jeremías Nicolás LópezEs bastante frecuente esa situación... Y cuando uno está sin trabajo ¡llega a exasperar! Sería bueno que al menos una vez a la semana actualicen la información al postulante con un estado de cómo va el proceso, para que uno sepa si sigue en carrera o si continúa la búsqueda.

Verónica G. FinoliSería interesante para el postulante recibir un feedback periódico del estado de la búsqueda. Puede hacerse por intranet. No es necesario que tengan un recurso destinado a llamar por teléfono o enviar mails a los muchos candidatos en proceso en las distintas búsquedas. Es lo que intenté que se hiciera en mi empleo anterior.

María Laura Rossi GonzálezContactarlo por mail para avisar que sigue en pie la propuesta para que, en la desesperación, no pierda la posibilidad por aceptar otro trabajo de menor importancia.

Aly Gutiérrez BresBuscaría una nueva estrategia para acaparar la atención de mi jefe, planteando nuevas ideas, proyectos... Una forma de "tirar el carro para el mismo lado" para que nos beneficiemos am-bas partes. La idea es progresar a la par. Es complicado, lo sé, pero a la vez también representa un desafío.

Emanuel RamírezCreo que la mejor opción (dependiendo del tiempo que hayas estado trabajando) es buscar una mejor posición en un nuevo trabajo.

Lucía LarreaProbablemente dependa de la persona que tengo enfrente. Si puedo evitar que malgaste su tiempo y el mío, con respeto y tacto le expresaría mi desinterés y le aclararía exactamente lo que estoy buscando por si acaso surge otra oportunidad. El tiempo es un bien preciado para ambas partes.

Nere AgüeroIndependientemente de si estás o no interesado, debés quedarte hasta al final por una cuestión de respeto y, sobre todo, para que la empresa lo note, ya que por esa razón te podrían tener en cuenta para otras oportunidades.

Andrés AcutainEs mejor entender que, en el mercado laboral, se puede aprovechar la complementariedad entre ambos géneros y dejar de discutir si uno es mejor que otro. Los estudios muestran resultados que, si los entendemos, nos permitirá adaptar las habilidades de cada uno en el área que mejor se desarrolle. No es una competencia para ver quién es mejor...

Germán De BonisSi existe un departamento de RR.HH. elevaría un informe explicando la situación. En caso de que la empresa no tenga un área especializada, hablaría (con mis superiores) de mi disconformidad, para explicarles que no tengo problemas en realizar tareas diferentes pero que me gusta mantener un diálogo respetuoso al respecto.

Alejandra Silva GuiñazúMe ha pasado, y no de dos lugares distintos sino de varios más en simultáneo. Pero seguí apostando a quien me dio la primera oportunidad y la verdad es que, así como me trajo muchos enojos, esa decisión me dio muchísimas más satisfacciones porque siempre tuve oportunidad de crecer profesionalmente y salarialmente dentro de la empresa.

Germán Fernández SleiveSi el puesto es más interesante y me ayuda a seguir creciendo en mi carrera, acepto. Depende también de qué tanta diferencia exista en las propuestas económicas.

@AdeccoAR

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El desafío del test psicotécnico

coNTRaTacIóN

Transformate en un candidato más atractivo

caPacITacIóN

Adecco Argentina es la única consultora que te da cursos de capacitación gratuitos para aumentar y actualizar tus conocimientos. En los últimos cinco años, 11.400 colaboradores y candidatos asistieron a esos cursos. ¡Buscá el tuyo!

Estás en las últimas instancias de tu ingreso a un nuevo trabajo. Te convocan para el psicotécnico y te atacan las dudas. ¡No temas! Sólo mostrá quién sos.

en Adecco Argentina no sólo te ayu-damos a conseguir empleo. Tam-bién te ofrecemos cursos diversos,

todos gratuitos, para poder incrementar o actualizar tus conocimientos. Esto que te servirá para transformarte en un candidato más atractivo para las empresas que bus-can personas con tu perfil y formación.Desde 2007, el Centro de Desarrollo de Adecco Argentina lleva capacitados a más de 11.400 colaboradores y candidatos a través de estos cursos. En 2011 alcan-zó la cifra de 2.183 asistentes a estas ca-pacitaciones y, aún sin haber terminado el año, el número se incrementó a los 2.600 en 2012. Los cursos apuntan a las siguientes áreas:

» desarrollo de Técnicas Generales» Ventas & Atención al cliente» Tecnología» Calidad & Producción» Administración Laboral» desarrollo de Management

Quienes pueden acceder a estos cursos son tanto los candidatos a conseguir em-pleo como los 17.200 trabajadores tem-porarios y permanentes que hoy trabajan a través de Adecco en las 1.200 empresas clientes de la consultora.EL Centro de Desarrollo tiene por misión aumentar la empleabilidad de los candi-datos y brindar herramientas para el desa-rrollo laboral de los trabajadores. La sede del Centro, que funciona hace 5 años, es-tá ubicada en el barrio de Belgrano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Tiene una superficie de 500 m2 y cuenta con 4 salas de capacitación convenciona-les, una sala especialmente equipada pa-ra cursos de Tecnología, un sector destina-do al e-learning –educación electrónica a

distancia-, y facilidades para personas con discapacidad motriz. También en Rosario te ofrecemos una sa-la equipada para dictar tanto cursos con-vencionales como de Tecnologías de la Información.“Registramos señales positivas de creci-miento del Centro de Desarrollo duran-te 2011, empezando con 128 asisten-tes mensuales en enero, hasta llegar a 286 en noviembre de ese año”, explica Vanesa Ale, Directora de Capacitación y Consultoría de Adecco Argentina.Para Ale, cada vez más candidatos eli-gen a Adecco “por ser la única consulto-ra que ofrece capacitación gratuita”. “Las empresas les dan gran valor ya que les permite reducir los tiempos de induc-ción de los ingresantes y contribuyen a la retención de empleados”, explicó.

dibujás una casita, un árbol, una persona, a tu familia. Pensás: “Vivo en un departamento.

¿Para qué me piden dibujar una casa? ¿Tengo que poner el sol y las nubes? ¿Mi familia incluye a Ulises, mi gato? Te piden interpretar unas manchas. Vos sólo ves manchas. Te preguntás: “¿Está mal? ¿Soy un genio?”Las dudas sobre qué están evaluan-do en un test psicotécnico te pueden complicar. No lo hagas: el test es un instrumento más dentro del conjun-to de técnicas aplicadas para conocer mejor a los candidatos a un puesto. Se trata de realizar una serie de dibujos, interpretar una serie de manchas y fi-guras preestablecidas y responder pre-guntas personales o laborales.Ocurre frecuentemente que los can-didatos perciben que los asuntos tra-tados durante el examen tienen poco que ver con el trabajo al que se pos-tulan. Sin embargo, todas las etapas y procesos contenidos en un examen de este tipo, contribuyen enormemen-te a la confección de un perfil que lue-go servirá para saber quién es el más adecuado para las tareas y objetivos a cumplir. Entre otras cuestiones, ayuda a definir si el entrevistado cuenta con las habilidades, aptitudes y actitudes solicitadas para el puesto vacante.A continuación, diez consejos para que bajes la ansiedad y puedas enfrentar tran-quilo esta instancia de tu contratación:

sé Claro, senCIllo Y esPontáneo al resPonder.

sé sInCero. los evaluadores Y PsICÓlogos que adMInIstran las dIstIntas téCnICas Pueden desCubrIr InConsIstenCIas en tus resPuestas.

estar nervIoso no está Mal. los exaMInadores entIenden las eMoCIones que InfluYen en estas oCasIones. aÚn así, tratá de toMar la sItuaCIÓn Con CalMa, Para dIsMInuIr los nIveles de ansIedad.

Mostrá Con naturalIdad CÓMo te desenvolvés ante una sItuaCIÓn de ConflICto.

reCordá que la evaluaCIÓn PsIColÓgICa no es absoluta nI exCluYente.

sabelo: los tests de IntelIgenCIa que vas a haCer sIrven Para MedIr tu CaPaCIdad de análIsIs, de síntesIs Y tu ConCentraCIÓn. taMbIén harás tests de PersonalIdad Y una evaluaCIÓn grafolÓgICa.

Prestá atenCIÓn a la ConsIgna que te IndICa quIen te está exaMInando.

Consultá sI haY algÚn líMIte de tIeMPo Para resPonder.

ConCentrate en la tarea que te enCoMIendan.

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