Embed Size (px)
DESCRIPTION
Türkçe
Citation preview
NEDEN AIM? Kişisel ve Liderlik Gelişim Programları ile Koçluk ve
Danışmanlık hizmetlerimizde HEM Reel sektörde en az 10 yıllık yöneticilik deneyimi olan HEM DE Uluslararası Sertifikasyon ve Eğitim sahibi bir ekip ile çalışıyoruz.
Benzer şablonların tekrarlandığı modeller ve metodolojiler yerine, bireysel ya da kurumsal ihtiyaçlara göre tasarlanarak, kurumlara sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayan ve Katma Değer Yaratan «İÇERİK ve YÖNTEMLER» sunuyoruz.
Tüm Programlarımızda MAKSIMUM UYGULAMA ve INTERAKTIF bir çalışma prensibi ile yola çıkıyoruz!
İlgili tüm alanlarda en önemli Mesleki Kuruluşlar ve Üniversiteler ile İç İçe ve Ortak Projelerde yer alarak hem kendimizi geliştiriyor hem de hizmet verdiğimiz kurumların gelişimine katkı sağlıyoruz.
“Hedefinize Ulaştırır”
YÖNETİM DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ“İş Hukuku, İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Danışmanlığı” hizmetlerini; Yerinde, uzaktan, yarı ya da tam zamanlı danışmanlar ile yada dış kaynak sunarak vermekteyiz.
4857 Sayılı İş Kanunu (Kapsam dahilinde işe giriş ve çıkışlar, tutanak, tebligat, savunma, ihtar, uyarı, sözleşmeler, v.d. şirket içi yapılması gereken tüm hukuki süreçler)
OHSAS 18001 ISG Yönetim Sistemi, ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi danışmanlıkları (Uluslararası belgelendirme kuruluşlarından sağlanan belgelendirme hizmeti ile)
“ Yönetim ve IK Danışmanlığı ” hizmetini; alanının uzmanı kadrolarımız ile, ihtiyaçlarınız doğrultusunda Yerinde, uzaktan, yarı ya da tam zamanlı danışmanlar ile yada dış kaynak sunarak vermekteyiz. Bu noktada şirket içi yürütülmesi gereken tüm hukuki süreçlerin takibi, sistem ve süreçlerinizin yapılandırılması ve / veya yeniden oluşturulmasının sağlanması ve aşağıdaki başlıklar hizmetlerimizden bazılarıdır.
Şirketlerinizin ihtiyacı olan Modern IK uygulamaları ile İş Hukuku ihtiyaçlarınızda operasyon el sorumluluğu alarak, İş Hukuku ve Kalite gibi konularda da koordinasyon görevi üstlenerek üst yönetime raporlama yapacak bir kadronun yarı yada tam zamanlı outsource edilmesi sağlanabilmektedir.
Yukarıdakilere ek olarak Yönetim ve IK Danışmanlığı süreçlerinde ilgili kıdemli danışmanlarımız belirlenen süreler dahilinde ve olası IK ve Kalite Süreçleri ile ilgili konularda görev alabilmektedir.
3
BAZI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ
Üst Yönetim ve İcra Kurulu DanışmanlığıRe-Organizasyon ve Süreç DanışmanlığıÜst Yönetim Koçluğu 4847 Sayılı Kanun kapsamında İŞ HUKUKU DanışmanlığıGerekli dokümanın oluşturulması ve / veya revize edilmesiÜcretlendirme ve Performans sistemlerinin oluşturulmasıKariyer Yönetimi ve Yedekleme sistemlerinin oluşturulmasıGörev Tanımlarıİş Akış ŞemalarıProsedürler ve İş TalimatlarıBelirli yada Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ve ilgili tüm FormlarKalite El KitabıIK El Kitabıİnsan Kaynakları alt yapısının kurumsal ihtiyaçlara göre kurulmasıSistemimiz için gerekli olabilecek diğer dokümanlarGenel IK Süreçleri sistem ve yönetim danışmanlığı
4
YÖNETİM SÜREÇLERİ ve İNSAN KAYNAKLARINA BAKIŞIMIZ
“Hedefinize Ulaştırır”
KİŞİSEL GELİŞİM ve BECERİ GELİŞTİRME EĞİTİM KATALOĞU
1. İletişim Becerileri ve İlişki Yönetimi2. Profesyonel Sunuş Teknikleri (Video Çekimli)3. Çatışma Yönetimi4. Etkili Müzakere Becerileri5. Zaman ve Toplantı Yönetimi6. Başarılı İş İlişkileri Geliştirme7. Zor insanlar ve zor durumlarla başa çıkma yolları8. Karar verme, İnisiyatif alma ve Delege etme9. Yaratıcı Drama Teknikleri ile Uygulamalı İletişim Yönetimi 10. Etkili E-Posta Yazışma Teknikleri11. Telefonda ve Sözlü Etkin İletişim12. Yönetici Asistanlığı Programı13. Problem Çözme ve Karar Verme 14. Takım Olma ve Biz Bilinci15. Analitik Düşünme ve Doğru Karar Alma Teknikleri
7
KOÇLUK, MENTORLUK, LİDERLİK VE YÖNETİCİ GELİŞİM PROGRAMLARI
1. Kurumsal Yönetici Koçluğu Hizmetleri2. Kurum içi Koç ve Mentor Yetiştirme Programı3. Yönetici Gelişim Programları4. Yönetimde Liderlik Modelleri, Farklılıkları Anlama ve
Sosyal Stiller ile Doğru Ekip Yönetimi5. Etkin İş ve İnsan Yönetimi, Ekip Ruhu Yaratma ve
Geliştirme6. Yönetimde Farklılıkları Anlama ve Sosyal Stiller (XYZ
Kuşakları)
8
İNSAN KAYNAKLARI EĞİTİM KATALOĞU
1. Eğiticinin Eğitimi (Video Çekimli)2. Uygulamalı Mülakat Teknikleri (Video Çekimli)3. Performans Görüşmeleri ve Geribildirim
Teknikleri4. Mavi Yakalı Çalışan Yönetimi5. İ.K. Şapkalı Yönetici Programı6. İş Kanunu Uygulamaları (4857)
9
Eğitim, Danışmanlık ve Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Tasarım ve Koçluk Tasarım ve
Uygulama YaklaşımıUygulama Yaklaşımı
www.aimdanismanlik.com Office Phone: 0212 698 00 40
METODOLOJİMİZMETODOLOJİMİZ
1.1.SüreçSüreç2.2.YaklaşımYaklaşım3.3.UygulamaUygulama
11
Eğitim veya Danışmanlık Senaryosunun OluşturulmasıYapılmak istenen çalışmanın nihai hedeflerinin oluşturularak,
sonuçlar, mesajlar, katılımcılar, format ve danışman / eğitmen / koç göz önüne alınarak, programın İskeleti (Structure) oluşturulur
(Kavramlar, Akış, Geçişler, İlk Zamanlama,...)
Eğitim veya Danışmanlık Senaryosunun OluşturulmasıYapılmak istenen çalışmanın nihai hedeflerinin oluşturularak,
sonuçlar, mesajlar, katılımcılar, format ve danışman / eğitmen / koç göz önüne alınarak, programın İskeleti (Structure) oluşturulur
(Kavramlar, Akış, Geçişler, İlk Zamanlama,...)
İletişim Kanallarının Seçimi
Geri Bildirim Analizi(Hangi Araçların nerede nasıl ve neden kullanılacağı…)
İletişim Kanallarının Seçimi
Geri Bildirim Analizi(Hangi Araçların nerede nasıl ve neden kullanılacağı…)
Uygulama Araçlarının Seçimi
Yaratıcı Drama,Oyun, Film, Vaka, Barko-Slayd ve Role Play ile Envanter ve testing Çalışmaları
Uygulama Araçlarının Seçimi
Yaratıcı Drama,Oyun, Film, Vaka, Barko-Slayd ve Role Play ile Envanter ve testing Çalışmaları
İçerik ve Yöntemin Programa ve Hedef
Kitleye Uygun olarak Yedirilmesi
İçerik ve Mesaj AktarımıÖrneklemeZamanlama
İçerik ve Yöntemin Programa ve Hedef
Kitleye Uygun olarak Yedirilmesi
İçerik ve Mesaj AktarımıÖrneklemeZamanlama
Tasarımın OluşturulmasıNihai içerik, süreç ve tasarımın oluşturulması.
(Ön Hazırlıklar ve gerekiyorsa Provalar, Demo, pekiştirme ve son düzenlemeler,...)
Tasarımın OluşturulmasıNihai içerik, süreç ve tasarımın oluşturulması.
(Ön Hazırlıklar ve gerekiyorsa Provalar, Demo, pekiştirme ve son düzenlemeler,...)
12
SÜREÇSÜREÇSÜREÇSÜREÇ
Kuruma Özel ve Modern Kuruma Özel ve Modern Uygulama BakışıUygulama Bakışı
YAKLAŞIMYAKLAŞIMYAKLAŞIMYAKLAŞIM
Grup ÇalışmalarıGrup Çalışmaları
Bilgi AktarımıBilgi Aktarımı
Ortak İletişim OluşumuOrtak İletişim Oluşumu
YaşanmışlarYaşanmışlar
INTER AKTIF Katılım ve INTER AKTIF Katılım ve Yüksek EnerjiYüksek Enerji
13
Sistem Yönetimi ve Süreç Sistem Yönetimi ve Süreç YaklaşımıYaklaşımı
Uygulama ile Öğrenme Uygulama ile Öğrenme OdaklılıkOdaklılık
Kendini TanıKendini Tanı
Kendini YönetKendini Yönet
İşini Yönetİşini Yönet
İlişkilerini Yönetİlişkilerini Yönet
Ekibini YönetEkibini Yönet
SÜREÇSÜREÇSÜREÇSÜREÇ
14
Aynı şeyleri yaparak farklı sonuçlar elde edemeyiz!
HATIRLAYIN…www.aimdanismanlik.com
Office Phone: 0212 698 00 40
15
*** Programların tamamındaki Yöntemimiz ve Uygulamalarımız;
Bilgi paylaşımı, Inter Aktif Tartışmalar, Öğretici in-door oyunlar ve bunlara ait geribildirimler, Öğrenme Tarzları Ölçümü, Bireysel analizler ve envanter uygulamaları, Grup çalışmaları, Örnek film ve vakalar üzerinde paylaşım şeklinde olup, grup çalışmalarının çoğunda İthal METALOG Ekipmanları kullanılmaktadır.
Egzersizler…Program Boyunca En Az -4- Özel Uygulama
UYGULAMA ZAMANI !
16
ÖRNEK UYGULAMA -1-
ÖRNEK UYGULAMA -1-
ÖRNEK UYGULAMA -2-
ÖRNEK UYGULAMA -2-
ÖRNEK UYGULAMA -2-
ÖRNEK UYGULAMA -3-
ÖRNEK UYGULAMA -3-
ÖRNEK UYGULAMA -4-
ÖRNEK UYGULAMA -4-
ÖRNEK UYGULAMA -5-
ÖRNEK UYGULAMA -5-
ÖRNEK UYGULAMA -5-
“Hedefinize Ulaştırır”
Koçluk, Danışmanlık, Eğitim ve Mentorlük Sürecinde
18 ROL
EQUALIZER
Ref. M. E. Saraçoğlu
30
10.GÖZLEM ve ANALİZ
GÜCÜ
11.İŞ ve İLİŞKİ YÖNETİMİ
12.OBJEKTİF DURUŞ
13.DİSİPLİN
14.POZİTİF ve ÖĞRETİCİ
YAKLAŞIM
15.İYİ BİR GÖRÜŞMECİ
16.EMPATİ BECERİSİ
17.DÜZENLİ GERİ BESLEME
18.FARKINDALIĞI YÜKSEK
1. ETKİN DİNLEME
2. PROBLEM
ÇÖZÜCÜ
3. STRES AZALTICI
4. MOTİVE EDİCİ
5. DELEGE EDİCİ
6. EKİP OYUNU
7. ZAMANLAMA
BECERİSİ
8. PLANLAMA
YETENEĞİ
9. KOORDİNASYON
Koçluk, Danışmanlık, Eğitim ve Mentorlük Sürecinde 18 ROL
Ref. M. E. Saraçoğlu
31
