dengan seluruh peraturan(PP PERPRES PERMENPAN PERKA BKN)

Perpres No. 58 Tahun 2013 ttg Badan Kepegawaian Negara

PermenpanRB No. 40 Tahun 2012 ttg Jabatan Fungsional Auditor Kepegawaian dan Angka Kreditnya

Perka BKN No. 4 Tahun 2013 ttg Ketentuan Pelaksanaan PermenpanRB No. 40 Tahun 2012

perencanaan

pengorganisasian

penganggaran

pelaksanaan

pengendalian

evaluasi

norma standar prosedur

kewenangan pemerintah pusat

di delegasikan kepada PPK Pusat

di serahkan kepada PPK Daerah

pasal 48 & 49 UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 28 & 30 PP Nomor 9 Tahun 2003

Badan Kepegawaian Negara adalah lembaga pemerintah nonkementerian yang diberi kewenangan melakukan pembinaan dan menyelenggarakan Manajemen ASN secara nasional

BKN memiliki fungsi:pembinaan penyelenggaraan Manajemen ASN;penyelenggaraan Manajemen ASN dalam bidang pertimbangan teknis formasi, pengadaan, perpindahan antarinstansi, persetujuan kenaikan pangkat, pensiun; danpenyimpan informasi Pegawai ASN yang telah dimutakhirkan oleh Instansi Pemerintah serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan Sistem Informasi ASN.BKN*(Pasal 47)

BKN memiliki tugas:mengendalikan seleksi calon Pegawai ASN;membina dan menyelenggarakan penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah;membina jabatan fungsional di bidang kepegawaian;mengelola dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian ASN berbasis kompetensi didukung oleh sistem informasi kearsipan yang komprehensif;menyusun norma, standar, dan prosedur teknis pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN;menyelenggarakan administrasi kepegawaian ASN; danmengawasi dan mengendalikan pelaksanaan norma, standar, dan prosedur manajemen kepegawaian ASN.BKN berwenang mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria Manajemen ASN*(Pasal 48,49)

kementrian

lembaga pem nonkementrian (LPNK)

provinsi

kabupaten kota

B K NIRJEN/IRTAMA/INSPEKTURKOORDINASIKEMENTERIANDAN LPNK

B K NPROVINSIkoordiansi dengankemendagriKemen PAN dan RB

B K NINSPEKTORATPROVINSIKABUPATENDAN KOTAKOORDINASIkoordinasi dengan kemendagri kemen PAN dan RBW A S D A L

( Tim)

Penyusunan dan penetapan kebutuhanPengadaanPangkat dan jabatanPengembangan karirPola karirPromosiMutasi

Penilaian kinerjaPenggajian dan tunjanganPenghargaanDisiplinPemberhentianJaminan pensiun dan jaminan hari tuaPerlindungan

Materi Audit Manajemen Kepegawaian

JENIS AUDIT MANAJEMEN KEPEGAWAIANAudit reviewAudit investigasiAudit reguler

pencocokan (kebenaran formal)( kp pmk pindah instansi pensiun ,dsb ) bisa terjadi tidak sesuai dengan kebenaran material

PPK Pusat PPK Daerahsengketa kepegawaianBapek(Banding Administratif)Peradilan TUNPNS DH TAPS TDHuntuk IV/b kebawahtidak puas !Wasdal Tindakan PrevetifTerjadinya Sengketa KepegawaianwasdalBKNgugataudiwan

pemeriksaan penelitian dan penilaian

atas nama undangundang Kepala BKN dapat melakukantindakan administratif terhadap pelanggaranN S P kepegawaianberupa : peringatan tegoran pencabutan keputusan atas pengangkatan pemindahan dan pemberhentian pns kecuali yang menjadi kewenangan Presiden

suatu prosedur untuk meneliti/memeriksaapakah pelaksanaan peraturan perundangundangan bidang kepegawaian (NSP) sudah di laksanakan benar dan akuntabel sehingga menimbulkan kepastian hukum dan rasa keadilan dalam organisasi

preemtif

preventif

persuasi/adukatif

represifbimtek sosialisasi/internalisasi membangun komitmenkomunikasi tatap muka surat menyuratsanksi normatif tegoran peringatan pencabutanmemprediksi kemungkinan/kecenderungan yang terjadi

sebagiankewenanganpresidendi delegasikandan di serahkan PPK Pusat PPK Provinsi PPK Kab/Kotataat asastertib tidak taat asasatau tidak tertibasumsipelaksanaanN S P motivasi pengembangan reward

menipulasi kualifikasi pendidikan penyimpangan kualifikasi pendidikan penyalahgunaan wewenang (nepotisme kolusi korupsi KKN)

sampai dengan sekarang penegakkan NSP belum dapat dilaksanakan secara maksimal khususnya dalam pelanggaran NSP pengangkatan pemindahandan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural dan fungsional di daerah pengangkatan/pemberhentian pejabat es 2 prov/kabupaten/kota pengangkatan peneliti widyaiswara guru - pengawas

PPK Daerah merasa di pilih langsung oleh rakyatnyasehingga memiliki pola pikir bahwa kewenangan untukmengangkat memindahkan memberhentikan pns merupakan kewenangan absolut dari PPK Daerah

disamping

ada beban politik (balas budi) kepada tim suksesnya

(UU Nomor 10 Tahun 2008)

ikut salah tidak ikut lebih salahbelum bisa menciptakan rasa aman bagi pns yang netraldanbagi korban belum ada perlindungan hukum yang efektif

perlu dukungan penuh atas kewenangan yang diberikan kepadakepala bkn untuk memberikan peringatan tegoran dankencabutan keputusan yang nyata nyata melanggar nsp

(pasal 28 dan pasal 30 pp nomor 9 tahun 2003)

wasdal penting belum dipentingkanmenjadi wasdal penting dipentingkan

wasdalkepegawaian( N S P ) delegasi penyerahanUU 5/2014PP 9/2003 PPK Pusat PPKD Provinsi PPKD Kab/Kotakesenjangankerugian negara

wasdalwasdalwasdalwasdaltib administrasi

umpan balik

umpan balik

phisik simbolik teoritik filosofif