2 / 6tem3.20 12/2019
Person som anställs med lönesubvention ska ha ett handikapp
eller en sjukdom som sänker produktivitet i arbetsuppgifterPå
vilket sätt sänker handikappet eller sjukdomen personens
produktivitet i de arbetsuppgifter som erbjuds?
Planerat startdatum för anställningen 2)
/ 20 Anställningsförhållandets längd
gäller tills vidare för viss tid t.o.mKollektivavtal som ska
tillämpas
Arbetstid/vecka för den som anställs med subventionen 3)
tim minSektorns ordinarie maximiarbetstid enligt
kollektivavtalet 4)
tim min
Arbetstid för den som ska anställs i procent av sektorns
maximiarbetstid %
Lön
Lönegrund 5) tidlön prestationslön annan, vilken?
Lönekostnader 6)bruttolön €/mån 7) bikostnader €/mån 8)
Semesterpenning och dess lönebikostnader under hela
lönesubventionsperioden 9)
Är avsikten att den som anställs med subventionen överförs till
uppgifter hos någon annan arbetsgivare (användarföretag)? 10) nej
ja
3. Bedrivande av näringsverksamhet (fylls i av andra än företag)
11)Omfattar verksamheten försäljning eller produktion av produkter
eller tjänster? (fylls i av andra än företag) 12)
nej jaOm ni svarade "ja", svara också på följande fråga.
Ska den som anställs med subventionen arbeta med försäljning av
produkter eller tjänster eller utföra uppgifter som hänför sig till
produktion?
nej ja, närmare redogörelse nedan
nej ja
Har arbetsgivaren son bedriver näringsverkamsamhet sagt upp
arbetstagaren på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska
orsaker, på så sätt att arbetstagarens uppsägningstid har gått ut
12 månader innan ansökan om lönesubventionsstöd? 13)
Om ni svarade "ja", svara också på fråga: Har den uppsagda
arbetstagaren återanställts redan innan ansökan om lönesubvention
gjorts?
nej ja
Har sökanden beviljats de minimis-stöd under det innevarande och
de två föregående beskattningsåren? 14) ja, närmare specifikation i
tabellen nej
Stödbeviljare Stödform (t.ex. understöd eller räntestöd) Stöd
beviljats, € År då stödet beviljades
Den sökande försäkrar, att företaget inte är i svårigheter
enligt EU:s allmänna gruppundantagsförordning om statligt stöd.
15)
Den sökande försäkrar, att företaget inte är föremål för
Europakommissionens beslut om oreglerade återbetalningskrav, där
stödet förklarats olagligt eller oförenligt med den inre marknaden.
15)
6 / 6tem3.20 12/2019
.\Logot\Logo copy.jpg
tem3.20 12/2019
/
/
tem3.20 12/2019
ANSÖKAN OM LÖNESUBVENTION
Ansöka om lönesubvention elektroniskt via webbtjänsten
e-tjänster för företag och arbetsgivare. Där kan du också följa upp
handläggningsprocessen. Om du vill börja använda webbtjänsten, ska
du logga in i den med Skatteförvaltningens Katso-autentisering.
I fall du inte har en möjlighet att använda webbtjänsten
e-tjänster för företag och arbetsgivare kan du ansöka om
lönesubvention med denna blankett. Lämna in ansökan hos den arbets-
och näringsbyrå inom vars behörighetsområde arbetsplatsen ligger
eller vars arbetssökande man har för avsikt att anställa med
subventionen.
Lönesubvention söks för tiden
Startdatum – slutdatum
/ 20
/ 20
-
1. Uppgifter om den som ansöker om subvention
Arbetsgivarsektorn
2. Uppgifter om den som anställs med subventionen och om
anställningsförhållandet
Söks lönesubvention för läroavtalsutbildning?
Examen som avläggs
Läroavtalsutbildningens längd
Anordnare av läroavtalsutbildningen
Med läroavtalsbyrån har följande läroavtalsutbildning
överenskommits:
På vilka grunder kan lönesubvention sökas? 1)
Planerat startdatum för anställningen 2)
/ 20
Anställningsförhållandets längd
Arbetstid/vecka för den som anställs med
subventionen 3)
tim
min
Sektorns ordinarie maximiarbetstid enligt
kollektivavtalet 4)
tim
min
Arbetstid för den som ska anställs i procent av sektorns
maximiarbetstid %
Lön
Lönegrund 5)
Lönekostnader 6)
bruttolön €/mån 7)
bikostnader €/mån 8)
Semesterpenning och dess lönebikostnader under hela
lönesubventionsperioden 9)
Är avsikten att den som anställs med subventionen överförs till
uppgifter hos någon annan arbetsgivare (användarföretag)?
10)
3. Bedrivande av näringsverksamhet (fylls i av andra än
företag) 11)
Omfattar verksamheten försäljning eller produktion av produkter
eller tjänster? (fylls i av andra än företag) 12)
Om ni svarade "ja", svara också på följande fråga.
Har arbetsgivaren son bedriver näringsverkamsamhet sagt upp
arbetstagaren på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska
orsaker, på så sätt att arbetstagarens uppsägningstid har gått ut
12 månader innan ansökan om lönesubventionsstöd? 13)
Om ni svarade "ja", svara också på fråga:
Har den uppsagda arbetstagaren återanställts redan innan ansökan
om lönesubvention gjorts?
Har sökanden beviljats de minimis-stöd under det innevarande och
de två föregående beskattningsåren? 14)
Stödbeviljare
Stödform (t.ex. understöd eller räntestöd)
Stöd beviljats, €
År då stödet beviljades
4. Val av utbetalningsperiod
Den valda utbetalningsperioden måste följas stödperioden
igenom. 16)
5. Underskrift
Underskrift (person som har rätt att teckna organisationens
firma)
Namnförtydligande
Vi förbinder oss att till den som ska anställas med subventionen
betala lön enligt kollektivavtalet eller, om ett tillämpbart avtal
inte finns, sedvanlig och skälig lön för uppgiften i fråga.
Vi ger vårt samtycke till att myndigheten kan granska
inkomstuppgifterna i inkomstregistret i utbetalningsskedet.
Vi försäkrar att de uppgifter som lämnats i denna ansökan och i
dess bilagor är riktiga.
Ställning i organisationen
1) För att lönesubvention ska beviljas krävs det att
- arbets- och näringsbyrån
bedömer att den arbetslösa arbetssökandes arbetslöshet beror på
bristande
yrkeskompetens och att
lönesubventionerat arbete förbättrar yrkeskompetensen och
möjligheterna att
få sysselsättning på den öppna
arbetsmarknaden
- arbets- och näringsbyrån
bedömer att skadan eller sjukdomen väsentligt och permanent eller
varaktigt
minskar den arbetslösa
arbetssökandes produktivitet i de arbetsuppgifter som erbjuds.
Beskriv hur bristen på yrkeskompetens hos den arbetslösa som ska
anställas med lönesubvention påverkar arbetsuppgifterna och hur det
arbete du erbjuder förbättrar personens yrkeskompetens. Om personen
som anställs med lönesubvention har varit arbetslös utan avbrott i
minst 12 månader omedelbart före beviljandet av lönesubventionen,
krävs det också för att lönesubvention ska beviljas att arbets- och
näringsbyrån bedömer personens arbetslöshet utan att lönestöd
beviljas fortsätta i över 12 månader.
Arbets- och näringsbyrån kan också bevilja lönesubvention om den
som anställs med lönesubvention har fyllt 60 år och varit arbetslös
utan avbrott i minst 12 månader omedelbart före beviljandet av
lönesubventionen.
Stödet är behovsprövat och förutsättningarna för att få det
utreds från fall till fall.
2) Det anställningsförhållande som lönesubventionen
beviljas för får inte inledas innan det fattats ett skriftligt
beslut om beviljande av lönesubvention. Vid ansökan om fortsatt
lönesubvention ska ansökan lämnas in till arbets- och näringsbyrån
före utgången av den föregående perioden med lönesubvention.
Lönesubvention kan beviljas trots att anställningsförhållandet
har börjat, om det är fråga om att den som anställts med
subventionen överförs till anställning hos en annan arbetsgivare på
grund av överlåtelse av rörelse, fusion eller delning av en
sammanslutning eller sammanslagning av sammanslutningar.
Förvärvaren av rörelse eller den sammanslutning som är förvärvare
ska lämna in ansökan om lönesubvention till arbets- och
näringsbyrån inom en månad efter det att den som anställts med
lönesubvention har övergått till anställning hos förvärvaren eller
det mottagande bolaget
Lönesubvention beviljas inte för anställning av vikarier som
avses i 9 § i lagen om alterneringsledighet
(1305/2002).
3) Ange arbetstiden enligt det framtida avtalet
4) Ange regelbunden arbetstid i enlighet med arbetslagen om
branchen saknar kollektivavtal
5) Ange här om den lön som betalas till den som
anställs med subventionen grundar sig på tidlön, prestationslön
eller någon annan löneform.
Typiska former av tidlön är månads- och timlön. Prestationslön
avser en löneform där lönen bestäms utifrån arbetsresultatet av den
som anställs med subventionen, t.ex. provisionslön.
Lönesubvention kan inte beviljas, om lönen för den som anställs
med subventionen enbart ska bestämmas utifrån arbetsresultatet. Om
en del av lönen bestäms utifrån arbetsresultatet, kan den del som
bestäms enligt resultatet inte räknas som en lönekostnad som kan
täckas med subvention.
6) Med lönekostnader som täcks med lönesubvention
avses lön som betalas till en arbetstagare före innehållning av den
försäkrades lagstadgade avgifter och skatter och dessutom den
lagstadgade sjukförsäkringsavgift och arbetspensionsförsäkrings-,
olycksfallsförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringspremie och den
obligatoriska grupplivförsäkringspremie som den som anställts med
subventionen orsakar arbetsgivaren.
Till lönekostnaderna räknas inte
1) semesterersättning eller
motsvarande ersättning som betalas till den somanställts med
subventionen,
2) lönen för den tid
arbetsgivaren med stöd av 7 kap. 4 § i sjukförsäkringslagen
(1224/2004) har rätt att få
dagpenningsförmåner eller med stöd av 139 § i lagen om olycksfall i
arbetet och om yrkessjukdomar
(459/2015)har
rätt att få ersättning för lönekostnaderna för den som anställts
med subventionen,
3) den del av lönen som
bestäms utifrån resultatet av det arbete som den som anställts med
subventionen
utför,
4)skattefria ersättningar
7) Med bruttolön avses den lön som betalas till den som
anställs med subventionen före innehållning av arbetstagarens
lagstadgade avgifter (arbetstagarens arbetslöshetsförsäkrings- och
pensionsförsäkringspremie) och skatter. Ange lönens storlek i
månaden under punkten ”bruttolön”. Om det betalas lönetillägg till
den som anställs med subventionen (t.ex. kvälls-, natt- eller
skiftarbetstillägg), beakta deras uppskattade storlek i
bruttolönen. Den på arbetsresultat baserade lönedelen
(prestationslön) för den som anställs med subventionen räknas inte
som lönekostnad.
8) Till arbetsgivarens lagstadgade bikostnader räknas
socialskyddsavgifter och arbetspensionsförsäkrings-,
olycksfallsförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringspremier samt
den obligatoriska grupplivförsäkringspremien. Under punkten
bikostnader anges det belopp av arbetsgivarens lagstadgade
bikostnader per månad som betalas av lönen för den som anställs med
subventionen.
9) Semesterpenning är en lönekostnad som kan täckas med
subvention, till den del som semesterpenningen betalas av
semesterlön under subventionsperioden. Bedöm det belopp av
semesterpenning som ska betalas under subventionsperioden.
Semesterersättning är inte en ersättning som täcks med
lönesubventionen.
10) Arbetsgivaren kan med samtycke av den som
anställts med subventionen överföra honom eller henne till någon
annan arbetsgivare (användarföretag). Om användarföretaget som
bedriver näringsverksamhet har sagt upp arbetstagaren på grund av
produktionsmässiga eller ekonomiska orsaker på så sätt att
arbetstagarens uppsägningstid har gått ut 12 månader innan ansökan
om lönesubventionsstöd, är överföringen dock möjlig, om
användarföretaget har återanställt den uppsagda arbetstagaren i
anställningsförhållande före överföringen. Arbets- och näringsbyrån
ska underrättas om överföringen innan den genomförs med blanketten
TEM323.
11) Förfarande som tillämpas på näringsidkare
Arbetsgivare som bedriver näringsverksamhet beviljas
lönesubvention antingen som stöd enligt EU:s allmänna
gruppundantagsförordning om statligt stöd eller i form av s.k. de
minimis-stöd.
Lönesubvention beviljas enligt gruppundantagsförordningen, om
den som anställs med subventionen
1) har en skada eller sjukdom
som väsentligt och permanent eller varaktigt minskar
produktiviteten i de
arbetsuppgifter som
erbjuds,
2) inte har varit i
anställningsförhållande som gällt tills vidare under de sex
månaderna omedelbart före
beviljandet av
lönesubventionen,
3) saknar yrkesutbildning,
4) har fyllt 50 år,
5) är under 25 år,
6) är berättigad till en
integrationsplan enligt lagen om främjande av integration.
För anställning av andra än i punkterna 1 -6 ovan avsedda
arbetslösa arbetssökande beviljas lönesubventionen i form av de
minimis-stöd. Utöver det som nämns ovan beviljas lönesubventionen i
form av de minimis-stöd fast den som anställs med subventionen
uppfyller något av villkoren i punkterna 2 -4 eller 6 ovan, om den
som anställs har fyllt 60 år och varit arbetslös utan avbrott i
minst 12 månader omedelbart före beviljandet av lönesubventionen.
Även för läroavtalsutbildning beviljas lönesubventionen alltid i
form av de minimis-stöd.
Denna punkt gäller inte företag. Om sökandens verksamhet
omfattar försäljning eller produktion av produkter eller tjänster
och den som anställs med subventionen ska utföra dessa uppgifter,
ska till ansökan bifogas
- en kopia av den
skattedeklaration som senast inlämnades till skattemyndigheten
- en kopia av senaste beslutet
om beskattning av näringsinkomst
- en kopia av beslutet om
skattelättnad, om skattelättnad beviljats för hela eller en del av
verksamheten
12) Denna punkt gäller inte företag. Om sökandens
verksamhet omfattar försäljning eller produktion av produkter
eller tjänster och den som
anställs med subventionen ska utföra dessa uppgifter, ska till
ansökan bifogas
- en kopia av den
skattedeklaration som senast inlämnades till skattemyndigheten
- en kopia av senaste beslutet
om beskattning av näringsinkomst
- en kopia av beslutet om
skattelättnad, om skattelättnad beviljats för hela eller en del av
verksamheten
13) Om arbertsgivare som bedriver näringsverksamhet har sagt upp
arbetstagaren på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska
orsaker på så sätt att arbetstagarens uppsägningstid har gått ut 12
månader innan ansökan om lönesubventionsstöd, lönesubvention kan
dock beviljas, om arbetsgivaren före ansökan
om lönesubvention har återanställt den uppsagda arbetstagaren i
anställningsförhållande.
14) Med de minimis-stöd avses stöd enligt kommissionens
förordning (EU) nr 1407/2013 om tillämpningen av artiklarna 107 och
108 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt på stöd av
mindre betydelse. Arbetsgivare som bedriver näringsverksamhet kan
beviljas de minimis-stöd högst upp till 200 000 euro under det
innevarande och de två föregående beskattningsåren. Med undantag
från huvudregeln kan de minimis-stöd beviljas endast i begränsad
mån för följande branscher: fiskeri och vattenbruk (de
minimis-gräns 30 000 euro) och primärproduktion inom jordbruk (de
minimis-gräns 15 000 euro). Inom sektorn för persontrafik på väg är
stödtaket för de minimis-stöd 200 000 euro, men för företag som
utför godstransporter på landsväg för andras räkning är stödtaket
100 000 euro under tre beskattningsår. De minimis-stöd kan inte
alls beviljas för 1) stöd som hänför sig till exportfrämjande eller
exportvolymer, 2) verksamhet där inhemska produkter gynnas på
bekostnad av importerade produkter eller 3) anskaffning av fordon
avsedda för godstransport till företag som utför godstransporter på
landsväg för andras räkning. Stödtagaren ansvarar för att det
sammanlagda beloppet av de minimis-stöd som olika instanser
beviljar (t.ex. ministerier, ämbetsverk som är underställda
ministerier, Finnvera Abp, kommuner, landskapsförbund) inte
överstiger de nämnda maximibeloppen. I stödbeslutet finns ett
omnämnande av de minimis-stöd.
15) Om sökanden bedriver näringsverksamhet och lönesubvention
beviljas i form av stöd beviljas i form av stöd enligt den allmänna
gruppundantagsförordningen om statligt stöd, tillämpas också de
specifika villkoren för stödkategorin i fråga. Lönesubvention
beviljas inte, och utbetalas inte, om arbetsgivare som bedriver
näringsverksamhet är ett företag i svårigheter enligt den allmänna
gruppundantagsförordningensartikel 2, punkt 18, eller om
arbetsgivare som bedriver näringsverksamhet berörs av artikel 1,
punkt 4a, nedre stycket om Europakommissionens tidigare beslut
gällande oreglerade återbetalningskrav, där stödet förklarats
olagligt eller oförenligt med den inre marknaden.
16) Utbetalning av lönesubvention söks i efterskott hos
utvecklings- och förvaltningscentret enligt den utbetalningsperiod
som valts i denna ansökan. Den valda utbetalningsperioden måste
iakttas under hela subventionsperioden.
Läs mer www.te-tjanster.fi/lonesubvention
AHTi
PTY
LOMAKKEEN NIMI LOMAKENUMERO KIELIVERSIO
Nykyinensivu: Sivumäärä: Painonapit toimivat Adobe Acrobat ja
Reader versioista 7.0 eteenpäin.: Painonapit toimivat Adobe Acrobat
ja Reader versioista 7.0 eteenpäin.: Painonapit toimivat Adobe
Acrobat ja Reader versioista 7.0 eteenpäin.: Tekstikenttä2:
Tekstikenttä1: Valintaruutu2: 0Tekstikenttä: Numerokenttä1:
Paikka_aika: Selvennys:
