Arbetsrätt

Fackförbundet ST

Den svenska modellen

▪ Riksdagen stiftar lagar.

▪ Arbetsmarknadens parter har då enats om att man för bästa möjliga

stabilitet och arbetsro tecknar kollektivavtal som en av

byggstenarna i denna komplexa situation.

▪ Individer skriver anställningsavtal o enskilda överenskommelser

Fackförbundet ST

Arbetsrättens uppbyggnad

Fackförbundet ST

En värld utan kollektivavtal

Fackförbundet ST

▪ Ett avtal/överenskommelse tecknat av två parter på

arbetsmarknaden. Arbetsgivarorganisation och en

arbetstagarorganisation (facket).

▪ Ett kollektivavtal gäller kollektivet, alltså alla på arbetsplatsen.

”Genom ett kollektivavtal skapas förutsättningar för ordnade

förhållanden och funktionella villkor såväl på de enskilda

arbetsplatserna som i branschen. Alternativet – att arbetsgivare skulle

sluta detaljerade anställningsavtal med var och en av sina anställda –

skulle vara mycket tungrott och dessutom riskera att skapa omotiverade

skillnader i anställningsvillkoren”

– Petter Skogar, förbundsdirektör på arbetsgivarföreningen KFO

Kollektivavtal

Fackförbundet ST

Vad regleras i kollektivavtal?

Fackförbundet ST

Uppsägning enligt Villkorsavtalet

Från arbetsgivarens sida▪ Anställd högst 1 år – 1 månads uppsägningstid

▪ Anställd mer än 1 år – 3 månaders uppsägningstid

▪Från arbetstagarens sida▪ Anställd högst 1 år – 1 månads uppsägningstid

▪ Anställd mer än 1 år – 2 månaders uppsägningstid

Fackförbundet ST

▪ Anställd minst 2 år men kortare än 4 år – 2 månaders uppsägningstid

▪ Anställd minst 4 år men kortare än 6 år – 3 månaders uppsägningstid

▪ Anställd minst 6 år men kortare än 8 år – 4 månaders uppsägningstid

▪ Anställd minst 8 år men kortare än 10 år – 5 månaders uppsägningstid

▪ Anställd minst 10 år – 6 månaders uppsägningstid

Uppsägning enligt LAS

Fackförbundet ST

▪Minst 12 månaders anställning

▪En tidsbegränsad anställning på minst 2 år har löpt ut

▪Omlokalisering utifrån regeringsbeslut – möjlighet till tidigt stöd

▪Omlokalisering till annan ort – säger upp sig själv eller blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist

Uppsägning p.g.a. arbetsbrist – Avtal om omställning

Fackförbundet ST

▪ 1 månad för arbetstagare som vid uppsägningstillfället har minst 12 månaders anställning

▪ 2 månader för arbetstagare som vid uppsägningstillfället har minst 2 års anställning

▪ 3 månader för arbetstagare som vid uppsägningstillfället har minst 3 års anställning och upp till 6 års anställning

▪ 4 månader för arbetstagare som vid uppsägningstillfället har minst 6 års anställning och upp till 8 års anställning

▪ 5 månader för arbetstagare som vid uppsägningstillfället minst 8 års anställning och upp till 10 års anställning

▪ 6 månader för arbetstagare som vid uppsägningstillfället har minst 10 års anställning

Uppsägningstid med stöd av Avtalet om omställning

Fackförbundet ST

▪Varning

▪Disciplinpåföljd ex.vis

▪Underrättelse om tilltänkt uppsägning

▪Underrättelse och varsel om tilltänkt avskedande

▪Entledigande

Personalansvarsnämnden

Fackförbundet ST

▪Grovt åsidosatt sina åligganden

▪ Inte känt till mer än två månader

▪Skriftligt

Avskedande