Rättighetskommitténs kansli

Att ta sitt ansvar som offentlig arbetsgivare

Rätt stöd till arbete, Göteborg 2014-04-10

Västra GötalandsregionenKommittén för rättighetsfrågor (politiker)

Rättighetskommitténs kansli (tjänstepersoner)

Sakområden

•Mänskliga rättigheter•Rättighetsbaserat arbetssätt•Diskriminering och normer•Jämställdhet/hbtq•Etnicitet/trosuppfattning•Funktionshinder•Ålder

Arbetar med

•Utbildningar•Pilotverksamheter•Riktlinjer, remisser•Tillgänglighet TD•Samråd med civilsamhället•Bidrag

Innanför - utanför

• Presentera dig som långtidssjukskriven på nästa fest och se vad som händer …

• Förklara att du har HIV för dina nya arbetskamrater …• Steget mellan innanförskap och utanförskap är oerhört kort. Ofta

räcker det med ett enda litet ord• Vi älskar att sortera – dela in världen i normala och icke-normala, vi

och dem …• Gränserna är papperstunna. Samhället oförlåtande när de korsas

Ledare i tidningen Faktum #81 2009

Fler anställda med funktionsnedsättningar - hur började det?

• Praktikprojekt

• Påtryckningar från Rådet för funktionshinderfrågor

• Rapporten Den onödiga ohälsan

• Politiskt initiativ och samverkan mellan två politiska grupperingar: handikappkommittén & personalutskottet

Västra Götalandsregionens ansvar

• Uppfylla invånarnas rätt till bästa möjliga hälsa

• Uppfylla invånarnas rätt till arbete

Rättighetskommitténs kansli

Mänskliga rättigheters utgångspunkt

Rättigheterna är odelbara och universella

Alla människor är lika i värde och rättigheter

Alla människor har rätt till samtliga rättigheter utan någon diskriminering

FN:s allmänna förklaring

Artikel 22-27 handlar om sociala rättigheter:

Rätten till social trygghet

Rätt till utbildning

Rätt till arbete

Rätt till bostad

Rätt att delta i kulturlivet

Var och en har rätt till vila och fritid

Rättighets- och skyldighetsbärare

Rättighetsbärare – alla invånare i Västra Götaland

Skyldighetsbärare – alla anställda inom VGR som

organisation

Från behov till rättigheter

• Ett rättighetsbaserat arbete förtydligar vem som är rättighetsbärare respektive skyldighetsbärare.

 • Insatser till ”utsatta människor” riskerar att enbart åtgärda effekterna och inte

strukturerna.  • Finns inga ”svaga grupper” utan bara mer eller mindre starkt skydd.

• Från vi (som hjälper) och dom (som behöver) till oss (alla har olika behov men samma rättigheter)

• Få stöd till egenmakt för att utkräva sina mänskliga rättigheter

Konventionen om mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning

• Kvinnor med funktionsnedsättning• Barn med funktionsnedsättning• Tillgänglighet• Utbildning• Arbete och sysselsättning• Yttrandefrihet och åsiktsfrihet sant tillgången till

information

Rättighetskommitténs kansli

Några av FN:s principer för ett rättighetsbaserat arbete

• Inventera olika individers och gruppers tillgång till en eller flera mänskliga rättigheter.

• Verksamheten/uppgiften fokuserar särskilt på områden och/eller grupper där skyddet är svagast.

• Centrala rättighetsprinciper: delaktighet, icke-diskriminering och jämlikhet, tydligt ansvarstagande och öppenhet. Gäller såväl invånare/patienter/kunder som de interna arbetsprocesserna.

• Rättighetsskyddet stärks genom ansvarigas förmåga att leva upp till sina åtaganden och rättighetsbärarnas förmåga att kräva och åtnjuta sina rättigheter.

Uppdraget från politiken

• Definiera begreppet socialt ansvarstagande i arbetsgivarrollen

• Ge konkreta exempel hur Västra Götalandsregionen kan arbeta för att förbättra förutsättningarna för personer med funktionsnedsättning att få praktik respektive arbete i den egna organisationen

Förslag och beslut, dec 2008

Socialt ansvarstagande•Västra Götalandsregionen - ledande när det gäller praktik/arbete

för personer med funktionsnedsättning•Chefer och handläggare - goda kunskaper om funktionshinder•Utveckla rehabiliteringsprocessen för redan anställda

Samverkansavtal Västra Götalandsregionen, FK och AF

Projektet Arbetsmarknadsnoder•Fyra samordningstjänster•Särskilda medel

Finansiering av projektet

Anställningar med lönebidrag•Statsbidrag utgår för del av lönen efter individuell prövning av Arbetsförmedlingen•Västra Götalandsregionen centralt står för mellanskillnaden mellan full lön och statsbidraget under projekttiden (sammanlagt 30,5 mkr under tre år)

Rehabilitering och omställning•Arbetsmiljödelegationen har avsatt 5 mkr till noderna för utveckling av arbetssätt, olika pilotprojekt, andra insatser ex för information och utbildning

FyrboDal

Göteborg

Skaraborg

Sjuhärad

Fyra geografisk/lokala noder

I varje nod (Göteborg, Borås, Uddevalla och Skövde)•Handläggare•Representanter från olika förvaltningar i Västra Götalandsregionen•Representanter från FK och AF

•Regionövergripande styrgrupp

Rättighetskommitténs kansli

Arbetsformer

• Rekrytering, matchning Praktik anställning med statligt bidrag

• Samverkan internt och externt med FK och AF• Utbildningsinsatser

Broschyr

15 Konferenser (attityder/värderingar,om projektet)

APT-material

Resultat

• 278 påbörjat praktikperiod varav 227 övergått till anställning

• Ökad kunskap om personer med funktionsnedsättning

• Förbättrad rehabiliteringsprocess för långtidssjukskrivna

Från projekt till ordinarie verksamhet

•Erfarenheter och resultat från projektet arbetas in i ordinarie verksamhet•Regiongemensamma medel•Tre handläggartjänster•Måltal för varje förvaltning•Andra grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden?

Vad har vi lärt?

• Politiska beslut – en förutsättning• Förankring • Samverkan där roller och ansvar kontinuerligt utvecklas,

internt och externt• Att utvecklas genom att arbeta tillsammans• Värderingar/attitydfrågor och tillgänglighet• Särskild kompetens• Uthållighet

Tack för mig

Jan Terneby

E-post: jan.terneby@vgregion.se

Rättighetskommitténs kansli