Bài tập nhóm 1

www.themegallery.comLOGO

GVBM: Ông Nguyễn Chương

Nhóm thực hiện : Nhóm 01

Bài thuyết trình: Tâm lý học lao động

www.themegallery.com

LOGO


THÀNH VIÊN NHÓM 1:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Nguyễn Thị Hải Phượng

Phạm Hữu Duyên Anh

Bùi Nguyễn Tuyết An

Phan Tú Anh

Võ Ngọc Anh

Trần Hùng Anh

Nguyễn Thị Mai Chi

Trương Thị Cẩm

Lê Phước Chiến

Vũ Thị Thúy An


LOGO


ĐỀ TÀI:

VĂN HÓA VÀ TRUYỀN VĂN HÓA VÀ TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨCTHỐNG TỔ CHỨC


LOGO


NỘI DUNG BÀI THUYẾT TRÌNH

VĂN HÓA TỔ CHỨC

I.VĂN HÓA TỔ CHỨCII.MỘT SỐ MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC III.TẠO RA VÀ DUY TRÌ VĂN HÓAIV. THỰC TRẠNG VÀ CÁCH THỨC GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

AA

BB TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC

I.KHÁI NIỆM1.Truyền thống 2.Truyền thống tổ chức


LOGO


Góc nhìn của người

từ bên ngoài

Góc nhìn của người

từ bên trong

1. KHÁI NIỆM

a)Văn hóa

A. VĂN HÓA TỔ CHỨC

I. VĂN HÓA TỔ CHỨC

Tùy theo “góc nhìn” mà ta có các khái niệm khác nhau về văn hóa.

Có 2 loại


LOGO


”Văn hóa tổ chức là hệ thống các ý nghĩa, giá trị, niềm tin chủ đạo nhận thức và phương pháp tư duy được mọi thành viên trong tổ chức cùng chia sẽ và có ảnh hưởng ở pham vi rộng đến cách thức hành động của các thành viên.”

b). Văn hóa tổ chức

Tóm lại văn hóa tổ chức là vậy đó


LOGO

2.Những đặc trưng cơ bản của văn hóa tổ chức

1

2

3

4

5

Tính tổng thể

Tính lịch sử

Tính nghi thức

Tính xã hội

Tính bảo thủ


LOGOII.CÁC MÔ HÌNH VĂN HÓA TỔ CHỨC

CÓ 6 MÔ HÌNH

GƯƠNG MẪU

QUYỀN LỰC

VAI TRÒ TẬP THỂ

VAI TRÒ CÁ NHÂN

CHẤP NHẬN RỦI RO

NHIỆM VỤ


LOGOIII.TẠO RA VÀ DUY TRÌ VAI TRÒ

CÓ 4 VAI TRÒ:

VAI TRÒ 1

VAI TRÒ 2

VAI TRÒ 3

VAI TRÒ 4

Là yếu tố quan trọng cấu thành đội ngũ trong văn hóa tổ chức

Là công cụ quan trọngKhông thể

thiếu trong quản lý

điều hành

Tạo niềm tự hào,tinh thần thoải mái cho

nhân viên giúp họ có

thể chủ động hơn trong công việc

Giúp nhà lãnh đạo dễ dàng quản lý công ty


LOGO


2.Định hình hay thay đổi văn hóa tổ chức?

Áp đặt: phải làm hoặc cấm làm cái gì?

Khuyên bảo: nên làm cái này, làm cái kia

Định hướng tư duy: thay đổi nhận thức, hành vi

Phương pháp cơ bản để định hình hay thay Đổi văn hóa

tổ chức


LOGO


CÁC BƯỚC CƠ BẢN THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC

1

CHẨN ĐOÁNLà việc đánh giá thực trang VHTC tìm hiểu và phát hiện ra kiểu văn hóa mà tổ chức hướng đến trong tương lai

2

NHẬN THỨCSo sánh văn hóa hiện tại và tương lai,của tổ chức này với tổ chức khác xác định các chi tiết,các yếu tố cụ thể cần thay đổi .

3

THỰC HIỆN THAY ĐỔI VĂN

HÓALựa chọn chiến lược thay đổi,thiết kế chương trình thay đổi


LOGO


IV.Thực trạng và cách thức giải quyết các vấn đề của văn hóa tổ chức hiện nay

1. Thực trạng

Văn hóa tổ chức có vai trò quan trọng trong sự phát triển của mỗi loại hình tổ chức. Tuy nhiên hiện nay thì văn hóa tổ chức vẫn còn một số hạn chế nhất định :

Môi trường làm việc có nhiều cập dẫn đến có những cái nhìn hết sức ngắn hạn Chưa có quan niệm đúng đắn về cạnh tranh và hợp tác

Làm việc chưa có tính chuyên nghiệp

Chưa có cơ chế dùng người thỏa đáng với từng vị trí làm việc


LOGO


2.Giải pháp

Theo xu hướng chung hiện nay thì các tổ chức bước đầu quan tâm đến văn hóa tổ chức:

a) Phải đặc biệt coi trọng và lấy con người làm gốc

b) Xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội .

IV.Thực trạng và cách thức giải quyết các vấn đề của văn hóa tổ chức hiện nay


LOGO


Giải pháp coi trọng và lấy con người làm gốc

1

Bồi dưỡng kinh nghiệm của cá nhân trong tổ chức để kích thích lòng say mê chủ động,sáng tạo của thành viên

2

Giáo dục ý thức coi “tổ chức” là “tổ ấm” của mình để nó trở thành nhận thức chung của cả tập thể tạo nội lực cho sự phát triển của tổ chức

3

Có cơ chế quản lí hợp lí cho những người cống hiến cho tổ chức đều được tôn trọng và hưởng lợi ích vật chất xứng đáng


LOGOB. TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC

1

1.Truyền thống Truyền thống là những yếu tố về di tồn văn hóa,xã hội thể hiện trong chuẩn mực hành vi tư tưởng,phong tục tập quán,thói quen lối sống và cách ứng xử của cộng đồng người được hình thành trong lịch sử và đã ổn định được truyền từ đời này sang đời khác,và được lưu giữ lâu dài

2

2.Truyền thống tổ chức Truyền thống là những yếu tố về di tồn văn hóa ,xã hội trong tổ chức thể hiện trong các chuẩn mực hành vi tư tưởng thói quen lối sống và cách ứng xử của các thành viên trong tổ chức được hình thành trong lịch sử và phát triển của tổ chức đó.

I.KHÁI NIỆM


LOGO B.TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨCB.TRUYỀN THỐNG TỔ CHỨC

Các khía cạnhCác khía cạnh của truyền thống tổ ruyền thống tổ

chứcchức

Truyền thống tổ chức như là một phần của tổ chức

Truyền thống tổ chứclà phương tiện để bảo tồn tổ chức

Truyền thống tổ chức là sức mạnh định hướng sự phát triển của tổ chức

1.Các khía cạnh của truyền thống

www.themegallery.comLOGO

Documents

Bài tập nhóm 1