BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION

PROCESO CAS POR EXCEPCIÓN DE

NECESIDAD TRANSITORIA Y

SUPLENCIA N° 001-2021-MPH

BASES DEL PROCESO DE

SELECCIÓN PARA LA

CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE

SERVICIO CAS POR LAS

EXCEPCIONES DE

NECESIDAD TRANSITORIA Y

SUPLENCIA (D.L. N°1057)

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http://www.munihuancayo.gob.pe/portal/


BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN POR EXCEPCIÓN DE

NECESIDAD TRANSITORIA Y SUPLENCIA

CAS Nº 001-2021-MPH

I. OBJETIVO La Municipalidad Provincial de Huancayo requiere la contratación por

necesidad transitoria y suplencia originada por la actual emergencia sanitaria

de Profesionales, Técnicos y Auxiliares, para las diversas Gerencias, Sub

Gerencias y Unidades de La Entidad, a fin de cumplir con metas y objetivos

trazadas, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y

garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de

Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) de

acuerdo a lo previsto por la Ley 31131 y la opinión técnica vinculante del ente

rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, SERVIR,

plasmada en el Informe Técnico 000357-2021-SERVIR-GPGSC.

II. BASE LEGAL

• Constitución Política del Estado. • Ley Nº 31131 Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la

Discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público. • Opinión técnica, vinculante, del Servir: Informe Técnico 000357-

2021-SERVIR-GPGSC. • Ley Nº 31084 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año

Fiscal 2021 sus normas complementarias. • Ley N° 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. • Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios. • Decreto Supremo Nº 008-2020-SA se declara en emergencia

Sanitaria a Nivel Nacional. • Decreto Supremo Nº 165-2020-PCM que modifica el Artículo 8 del

Decreto Supremo Nº 116-2020-PCM.

• Decreto Supremo Nº 397-2020-EF Primera disposición transitoria: aprueba metas 2021. 07 metas y procedimientos para su cumplimiento.

• Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

• Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único

Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo

General.

• Decreto de Urgencia N°026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.

• Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que

aprueba la “Guía metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057,

Ley del Servicio Civil.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE “Guía

para la virtualización de concursos públicos de Decreto Legislativo 1057”.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00077-2020-SERVIR-PE, aprueban

la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la

emergencia sanitaria por el COVID-19” Versión 2.

III. DE LA COMISIÓN EVALUADORA

a. La Comisión estará conformada por tres (03) integrantes: Presidente,

Secretario y Miembro; Titulares y/o Suplentes.

b. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las

presentes Bases.

c. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos

por votación de los miembros de la Comisión, adoptando las medidas

que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la

Municipalidad Provincial de Huancayo.

d. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el

asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime

pertinente.

e. La Gerencia de Asesoría Jurídica brindará a la Comisión el asesoramiento

y apoyo que ésta requiera.

f. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de

Alcaldía el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del

proceso; asimismo, será publicado en la página web de la Municipalidad

Provincial de Huancayo (http://www.munihuancayo.gob.pe/portal/).

IV. FINALIDAD

Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y

profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios

requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la

Contratación Administrativa de Servicios de la Municipalidad Provincial de

Huancayo.

V. CUADRO DE PLAZAS REQUERIDAS Y A CONVOCAR

PLAZAS CONVOCADAS EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) POR NECESIDAD TRANSITORIA PARA LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO - 2021-I

GERENCIA / SUB GERENCIA PLAZA CÓDIGO REMUNERACIÓN

SECRETARIA

GENERAL S.G.

COMUNICACIONES

RESPONSABLE DE DISEÑO Y REDES SOCIALES

01.01.01 S/ 1,800.00

REPORTERO GRÁFICO 01.01.02 S/ 1,800.00

PERIODISTA 01.01.03 S/ 1,600.00

GERENCIA DE ADMINISTRACION

G. ADMINISTRACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02.01.01 S/ 1,200.00

S.G. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ABOGADO 02.01.02 S/ 2,200.00

RESPONSABLE TRABAJO REMOTO

02.01.03 S/ 1,200.00

APOYO ADMINISTRATIVO TRANSITORIO PARA PAD

02.01.04 S/ 1,200.00

APOYO PARA EL ARAE DE BIENESTAR SOCIAL

02.01.05 S/ 1,500.00

S.G. ABASTECIMIENTO OPERADOR SEACE (02) 02.01.06 S/ 2,000.00


TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS (05)

02.01.07 S/ 1,500.00

RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO

02.01.08 S/ 3,000.00

S.G. TESORERÍA TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02.01.09 S/ 1,500.00

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03.01.01 S/ 1,800.00

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

(ARQUITECTO) LICENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y

EDIFICACIONES 04.01.01 S/ 2,000.00

(BACHILLER EN ARQQUITECTURA) LICENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y

EDIFICACIONES

04.01.02 S/ 1,800.00

GERENCIA DE PROMOCIÓN ECONOMICA Y TURISMO

TÉCNICO TURISMO 05.01.01 S/ 1,500.00

TÉCNICO CEPRODE 05.01.02 S/ 1,200.00

ASISTENTE LEGAL 05.01.03 S/. 1,600,00

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS

G. SERVICIOS PUBLICOS

ABOGADO 06.01.01 S/ 2,500.00

A. LIMPIEZA Y RESIDUOS SOLIDOS

INGENIERO CIVIL 06.01.02 S/ 2,500.00

U. BROMATOLOGÍA TECNÓLOGO MÉDICO 06.01.03 S/ 2,200.00

CENTRO VETERINARIO MUNICIPAL

MÉDICO VETERINARIO 06.01.04 S/ 1,700.00

A. GESTIÓN AMBIENTAL

INGENIERO 06.01.05 S/ 1,500.00

U. GESTIÓN MUNICIPAL ESPECIALISTA EN CONTROL DE

AGUA 06.01.06 S/ 2,000.00

GERENCIA DE DESARROLLO E

INCLUSIÓN SOCIAL

P. COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA PCA

PROMOTOR DE COMEDOR PUPULAR

07.01.01 S/ 1,500.00

PROMOTOR DE PAN-TBC 07.01.02 S/ 1,200.00

ASISTENTE ACADÉMICO 07.01.03 S/ 1,500.00

P. EDUCACIÓN POPULAR PRE-UNIVERSITARIO

COORDINADOR ACADÉMICO 07.01.04 S/ 2,200.00

P. VASO DE LECHE RESPONSABLE 07.01.05 S/ 1,500.00

A. PARTICIPACIÓN VECINAL

RESPONSABLE 07.01.06 S/ 1,400.00

DEMUNA PSICOLOGO (A) 07.01.07 S/. 1,500.00

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

UNIDAD DE SERENAZGO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO COMPROSEC

08.01.01 S/ 1,200.00

02 AUXILIARES ADMINISTRATIVOPARA

CONTROL DE GDSI 08.01.02 S/ 1,200.00

INSTITUTO DE LA JUVENTUD Y CULTURA PROMOTOR CULTURAL 09.01.01 S/ 1,400.00

VI. ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL PROCESO POR NECESIDAD

TRANSITORIA CAS N° 001-2021-MPH

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1ra.

Publicación en el Aplicativo informático de registro y

difusión de ofertas laborales del Estado

https://www.servir.gob.pe/talento-peru/.

23 de marzo al

05 de abril del

2021

S.G. Tecnologías de

Información y Comunicación

Publicación en la Página web de la Municipalidad

Provincial de Huancayo:


23 de marzo al

05 de abril del

2021



POSTULACIÓN VIRTUAL

2da

Presentación de la documentación detallada en el

Numeral VIII, literal i.; tal como lo dispone el mencionado

Numeral, al siguiente enlace: https://facilita.gob.pe/t/96;

en el horario de (08:00 hasta las 16:30 horas).

06 de abril del

2021

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

SELECCIÓN

3ra Evaluación Curricular 07 y 08 de abril

del 2021 Comité de Evaluación CAS

4ta

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular.

(18:00 horas).


08 de abril del

2021



5ta

Entrevista Personal: Vía GOOGLE MEET el siguiente

enlace: http://meet.google.com/fjv-zcqi-sad; de acuerdo

al orden que se publicará en el resultado de la evaluación

curricular en la página web de la municipalidad.

09 de abril del

2021

(08:00 am)

Comité de Evaluación CAS

6ta Publicación de Resultados de la Entrevista Personal.


09 de abril del

2021



RECLAMOS Y RESULTADOS FINALES

7ma Impugnación de Resultados, en el enlace

https://facilita.gob.pe/t/96 (08:00 - 12:00 horas)

12 de abril del

2021 Postulante

8va Absolución de Impugnaciones 12 de abril del

2021 Comité de Evaluación CAS

9na Publicación de Absoluciones y Resultados Finales (18:00

horas) http://www.munihuancayo.gob.pe/portal/

12 de abril del

2021



SUSUCRIPCIÓN DE CONTRATOS

10ma Suscripción de contrato 13 de abril del

2021


Humanos

11va Inicio de labores 13 de abril del

2021


Humanos

VII. CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación

curricular y entrevista personal serán publicados en un lugar visible de

https://www.servir.gob.pe/talento-peru/


https://facilita.gob.pe/t/96


http://meet.google.com/fjv-zcqi-sad




acceso al público del Palacio Municipal, como en la página web de la

Municipalidad Provincial de Huancayo y en el Aplicativo informático de

registro y difusión de ofertas laborales del Estado, conforme al Decreto

Supremo N°003-2018-TR, en los días comprendidos conforme al

cronograma establecido.

VIII. POSTULACIÓN VIRTUAL

a. Las personas interesadas en participar en el presente proceso CAS,

que cumplan con los requisitos establecidos, deberán registrar su

participación en el enlace: https://facilita.gob.pe/t/96, dentro del

horario y fecha establecida en el cronograma, ajuntando su

Curriculum Vitae (CV) debidamente documentado seguido de los

Anexos 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08 y 09; todo en formato PDF,

denominando el archivo con sus respectivos Apellidos y Nombres.

Imagen referencial del enlace.

b. Las informaciones consignadas en los Anexos tienen carácter de

Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la

información consignada en dichos documentos y se somete al proceso

de fiscalización posterior que lleve a cabo La Entidad.

c. La postulación que sea enviada en otro formato será considerada

NULA(O) para el presente proceso.

d. Se considerará extemporáneo el envío de documentos fuera de la

fecha (días antes o días después) y horario establecido.

e. El envío extemporáneo de los documentos dará lugar a la declaración

en su postulación como NULA (O).

f. El postulante podrá enviar solamente un (01) correo electrónico por

proceso de convocatoria adjuntado el expediente digital en PDF, no se

admitirá el envío de más correos electrónicos por correcciones en la

documentación remitida. Para estos casos solamente se evaluará el

primer correo enviado, los demás correos serán desestimados. En ese

sentido, se insta al postulante leer detenidamente las bases de la

convocatoria, y a verificar detenidamente la documentación antes de


enviar su propuesta.

g. El postulante no podrá postular a más de una plaza convocada en

presente proceso CAS; de hacerlo, sus postulaciones serán

considerada NULA(O) por generar incertidumbre en cuanto a la plaza

pretendida.

h. La documentación, en su totalidad, deberán estar debidamente

FOLIADA y FIRMADA, comenzando por el último documento. No se

foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se

deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras

del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”.

De no encontrarse los documentos foliados y firmados, de acuerdo a lo

antes indicado; asimismo, de encontrarse documentos foliados o

firmados con lápiz, o no foliados o no firmados, o rectificados, su

postulación será declarada NULA(O).

i. Todos los postulantes deberán enviar de manera OBLIGATORIA la

siguiente documentación, y en el siguiente orden:

1. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de

Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula (Anexo

01).

2. Datos Generales del Postulante (Anexo 02).

3. Declaración Jurada de no registrar antecedentes Penales ni Judiciales

(Anexo 03).

4. Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 04).

5. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por Razones de

Parentesco, hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de

Afinidad con Funcionarios y Autoridades de la Municipalidad

Provincial de Huancayo (Anexo 05).

6. No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado

(Anexo 06).

7. No haber sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o

de Empresas Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad

Privada por causa o Falta Grave Laboral (Anexo 07).

8. No haber sido condenado por Delito Doloso (Anexo 08).

9. No haber sido cesado durante los cinco (5) años, acogiéndose a

programas de renuncias voluntarias con incentivos ejecutados por

cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos

presupuestales de la ley de presupuesto del sector público (Anexo 09).

10. Resumen u Hoja de Vida.

11. Currículum Vitae documentado (foliado y firmado).

12. Fotocopia simple del DNI vigente.

13. Adjuntar copia de Ficha R.U.C

14. Ficha del RNSSC

(https://www.sanciones.gob.pe/rnssc/#/transparencia/acceso).

IX. PROCESO DE SELECCIÓN

9.1. Factores de Evaluación

El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas, Evaluación

Curricular y Entrevista Personal, las mismas que tienen pesos y

puntajes específicos que a continuación se detallan, y que se aplicarán

en el cálculo del Puntaje Total.

Fases Peso (%) Puntaje

mínimo

Puntaje

máximo

Evaluación Curricular 50% 50 50

Formación Académica 20% 20 20

Experiencia Laboral 20% 20 20

Capacitación (*) 10% 10 10

Entrevista Personal 50% 30 50

Total 100% 80 100

9.2. Etapa de Evaluación Curricular

Esta Etapa es de calidad eliminatoria y solo serán evaluados las

postulaciones que cumplan con lo dispuesto en el Numeral VIII.,

POSTULACIÓN VIRTUAL, del presente proceso CAS.

En esta etapa la Comisión evaluará si el postulante cumple o no con los

requisitos mínimos del Perfil del Puesto, así como los otros requisitos

exigidos en el Numeral VIII.

El puntaje es único (mínimo y máximo), siendo de Cincuenta (50)

puntos, que lo obtendrá aquel postulante que SI CUMPLA y ACREDITE

los REQUISITOS solicitados y detallados para el Perfil del Puesto al

que postula; siendo declarado como postulante APTO.

Caso contrario, es decir, NO CUMPLA y/o NO ACREDITE alguno de los

REQUISITOS solicitados y detallados para el Perfil del Puesto al que

postula, el postulante será declarado NO APTO.

En el caso, el postulante, NO CUMPLA con los otros requisitos exigidos

en el Numeral VIII. su Curriculum Vitae (CV) no será evaluado, siendo

declarada su postulación como NULA(O).

CASO 01 – POSTULANTE APTO

https://www.sanciones.gob.pe/rnssc/#/transparencia/acceso

CÓDIGO GSG-01

PLAZA ASISTENTE LEGAL

FECHA 15/03/2021

EVALUACIÓN CURRICULAR

N°

ORDEN APELLIDOS Y NOMBRE

EVALUACIÓN CURRICULAR CONDICIÓN OBSERVACIÓN

CUMPLE

REQUISITOS

MÍNIMOS

PUNTAJE

PONDERADO

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan SI 50.00 APTO

Cuadro referencial de Calificación Curricular (postulante APTO)

CASO 02 – POSTULANTE NO APTO

CÓDIGO GSG-01


FECHA 15/03/2021


N°



CUMPLE

REQUISITOS

MÍNIMOS

PUNTAJE

PONDERADO

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan NO 0.00 NO APTO Experiencia

Laboral

Cuadro referencial de Calificación Curricular (postulante NO APTO)

CASO 03 – POSTULANTE NULO(A)

CÓDIGO GSG-01


FECHA 15/03/2021


N°



CUMPLE

REQUISITOS

MÍNIMOS

PUNTAJE

PONDERADO

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan NO 0.00 NULO Numeral VIII.,

Literal h.

Cuadro referencial de Calificación Curricular (postulante NULO(A))

NOTA:

- En los Casos 02 (NO APTO) y 03 (NULO), el postulante quedará

automáticamente eliminado.

- Solo serán evaluados los documentos acreditados en copias legibles. Siendo

descartados de la evaluación aquellos documentos que creen incertidumbre

en la Comisión por encontrarse en calidad visual incomprensible.

9.3. Etapa de Entrevista Personal

A esta Etapa solo accederán los postulantes que fueron declarados

como APTO en la Etapa de Evaluación Curricular. La calidad de esta

Etapa es eliminatoria.

La participación de esta Etapa es de carácter obligatorio; el o los

postulantes que no se presentaran, en la fecha y hora indicadas en las

presentes bases, quedarán automáticamente eliminados, siendo

declarados como NO SE PRESENTÓ (N.S.P.).

Está orientada a seleccionar al candidato más idóneo para el perfil de

puesto requerido, a través de preguntas de habilidades, competencias o

conocimientos y de otros criterios relacionados a la institución y al

puesto que postula.

En la entrevista personal se evaluará: Aspecto personal; Seguridad y

estabilidad emocional; Capacidad de persuasión; Capacidad de toma

de decisiones y Conocimiento de cultura general. Cada de uno de

estos Ítems será califica con un máximo de 10 puntos y un mínimo de

01 punto, a criterio de cada integrante de la Comisión, calificando con

puntajes desde 05 puntos hasta los 50 puntos.

El puntaje mínimo general para aprobar esta etapa es de 30 puntos.

Los postulantes que adquieran un puntaje general de 30 o mayor a 30,

serán declarados como APROBADOS.

Caso contrario, es decir, el postulante adquiriera un puntaje general

menor a 30, será declarado DESAPROBADO.

En la Entrevista Personal podrán intervenir los Gerentes, Sub Gerentes

y/o Jefes que sean invitados por la Comisión; dichos trabajadores

participarán formulando preguntas relacionadas a la especialidad

requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de

conocimiento de los servicios requeridos.

Este puntaje se ponderará tras la Suma Total del puntaje adjudicado de

nada integrante de la Comisión, y la división entre tres de esta suma.

Formula de ponderación: (P.I.°1 + P.I.°2 + P.I.°3) /3 = PG *P.I.: Puntaje de Entrevista Integrante N°

*P.G.: Puntaje General

CASO 01 – POSTULANTE APROBADO

CÓDIGO GSG-01


FECHA 17/03/2021

ENTREVISTA PERSONAL

N°


ENTREVISTA PERSONAL

CONDICIÓN OBSERVACIÓN ENTREV.

N°1

ENTREV.

N°2

ENTREV.

N°3

PUNTAJE

ENTREVISTA

PERSONAL

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan 41 40 45 42.00 APROBADO

Cuadro referencial de Calificación Entrevista Personal (postulante APROBADO).

CASO 02 – POSTULANTE DESAPROBADO

CÓDIGO GSG-01


FECHA 17/03/2021

ENTREVISTA PERSONAL

N°


ENTREVISTA PERSONAL


N°1

ENTREV.

N°2

ENTREV.

N°3

PUNTAJE

ENTREVISTA

PERSONAL

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan 25 33 26 28.00 DESAPROBADO

Cuadro referencial de Calificación Entrevista Personal (postulante APROBADO).

CASO 03 – POSTULANTE NO SE PRESENTÓ

CÓDIGO GSG-01


FECHA 17/03/2021

ENTREVISTA PERSONAL

N°


ENTREVISTA PERSONAL


N°1

ENTREV.

N°2

ENTREV.

N°3

PUNTAJE

ENTREVISTA

PERSONAL

1 VEGA MARTINEZ, Saúl Ivan 00 00 00 00.00 N.S.P. N.S.P

9.4. Impugnación y Absolución de resultados

Los postulantes que habrían sido declarados como NO APTO O NULO,

en la Etapa de Evaluación Curricular, podrán impugnar esta decisión,

fundamentando que la Comisión omitió con evaluar alguno de los

documentos presentados por el postulante o no basó su decisión en los

fundamentos de la presente base, o el porqué de su impugnación.

Los postulantes no podrán adicionar documentación; sino que la

Comisión reevaluará el expediente primigenio.

La Comisión reevaluará el expediente primigenio presentado por el

postulante y fundamentará su decisión, que podría ser: Absolución

Positiva, Impugnación Improcedente o Ratificarse en su decisión.

De darse una Absolución Positiva, el postulante tendrá la opción de

acceder a la Etapa de Entrevista Personal.

9.5. Resultados Finales

El Puntaje Final será la suma de los puntajes generales ponderados de

la Etapa de Evaluación Curricular y la Etapa de Entrevista Personal.

Para ser considerado en el cuadro de méritos como GANADOR (mayor

puntaje final según cuadro de méritos)*, para la plaza pretendida, o

ELEGIBLE (puntaje final menor, según cuadro de méritos). El

postulante deberá obtener un Puntaje Final mínimo de 80 puntos para

ser considerado como ELEGIBLE.

Fórmula para obtener el Puntaje Final:

PG.E.C. + PG.E.P. = P.F.

*PG.E.C.: Puntaje General Evaluación Curricular

*PG.E.P.: Puntaje General Entrevista Personal

*P.F.: Puntaje Final

NOTA:

- En los casos que la plaza requiera más de un (01) cobertor de la misma,

estos serán elegidos, según orden de mérito, hasta cubrir la cantidad

requerida; siempre y cuando hayan obtenido o superado el puntaje mínimo

final.

X. BONIFICACIONES ESPECIALES

10.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el

puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las

evaluaciones del proceso de selección, a los/las candidatos/as que

hayan acreditado con la copia simple del documento oficial emitido

por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado

de las Fuerzas Armadas de conformidad con lo establecido en la Ley

N°29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia

Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

10.2. Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%), sobre el

puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las

evaluaciones del proceso de selección, a los/las postulantes que

hayan acreditado con copia simple del carné de discapacidad y/o

resolución emitida por el CONADIS, de conformidad con lo

establecido en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la

Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva

N°330-2017- SERVIR/PE.

XI. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO

a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la

Municipalidad Provincial de Huancayo y los postulantes con la condición de

GANADOR, se realizará en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles.

b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas

objetivas imputables al postulante, se le declarará eliminado y se procederá

a declarar seleccionado al siguiente postulante declarado como ELEGIBLE

conforme al orden de mérito, con quien se suscribirá el contrato dentro del

mismo plazo.

c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se

declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de

evaluación.

XII. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1. Declaratoria del Proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumpla y/o acredite los requisitos

del perfil del puesto.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de

las/los postulantes obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en la

etapa de Entrevista Personal.

Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro

del plazo correspondiente y no exista accesitario.

12.2. Cancelación del Proceso de selección

El Proceso de Selección podrá ser cancelado hasta la fecha

programada para la publicación del resultado final, sin que ello

irrogue responsabilidad administrativa, si concurre alguno de los

siguientes supuestos:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestarias.

Otros supuestos debidamente justificados.

XIII. DISPOSICIONES FINALES

a. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los

resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los

servicios previstos en la convocatoria.

b. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de

evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por

comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de

la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

c. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las

circunstancias lo requieran.

d. Son causales de descalificación automática del postulante:

1. No contar con los requisitos mínimos exigidos.

2. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.

3. No presentar el DNI vigente.

4. No presentar los Anexos (Del 01 al 09).

5. No presentarse en la hora y fecha programada.

6. La suplantación de personas.

7. Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional

correspondiente.

8. Los que están contemplados en el artículo 240º del TUO de la Ley 27444, Ley

del Procedimiento Administrativo General.

e. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o

deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los

que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las

fotocopias que no se puedan leer, etc.

f. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un

mes se considerará como mes completo.

g. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos

de reconsideración. Los recursos de apelación serán resueltos por Despacho

de Alcaldía, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento al

TUO de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

h. Los plazos de contratación están sujetos a lo dispuesto en el Término de

Referencia (TDR) de cada plaza, no existiendo fuera de esta prórroga o

renovación tácita; de esta manera el periodo de contratación concluirá

indefectiblemente en los plazos ya establecidos, salvo dispoción contraria

consignada en las presentes TDR.

La Comisión

TERMINOS DE REFERENCIA DE LAS PLAZAS CONVOCADAS EN PROCESO DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA CAS N°001-2021-MPH

CÓDIGO N°01.01.01

TERMINOS DE REFERENCIA

I. GENERALIDADES:

1.1. Objetivo de la Convocatoria:

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01)

Responsable de Diseño y Redes Sociales, para la Sub Gerencia de Comunicaciones para cubrir

esta plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término

de Referencia.

1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante:

Sub Gerencia de Comunicaciones – Gerencia de Secretaría General.

1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado Académico y/o

nivel de Estudios:

● Licenciado (a) en Ciencias de la Comunicación

Experiencia: 03 años en el sector público y/o privado

Competencias/habilidades que reunir: ● Conocimientos de programas de diseño gráfico.

Experto en Diseño Gráfico para Publicidad e Internet

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Habilidades digitales para periodista

- Redacción y estilo

- Locución

Conocimiento para el cargo mínimo o

indispensable y deseable:

INDISPENSABLE:

Conocimiento de programas de diseño gráfico y

producción audiovisual

DESEABLE:

Conocimientos en diseño gráfico para redes

sociales

REMUNERACIÓN S/. 1800.00

III. CARACTERISTICAS DEL CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

a. Registrar las actividades y acciones estratégicas que se realizan en la institución y edición del

registro de imágenes y video.

b. Manejo adecuado del archivo audiovisual y fotográfico y su constante actualización.

c. Realizar y asesorar los diseños publicitarios para ser difundidos, así como controlar el pauteo de

spot publicitario que se difunde por los medios de comunicación masiva.

d. Exposición de material audiovisual de las actividades más sobresalientes.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: UN (01) RESPONSABLE

TEMPORAL DE DISEÑO GRÁFICO Y REDES SOCIALES

e. Responsable de edición de videos de las actividades que se realizan en la institución y edición.

f. Cobertura de actos protocolares y actividades organizados por la Municipalidad Provincial de

Huancayo.

g. Cobertura de ceremonias cívico patrióticos y religiosas que realiza la Municipalidad Provincial

de Huancayo.

h. Cobertura de las atenciones oficiales (homenajes de varias instituciones, recepción de imágenes

e izamiento del Pabellón Nacional)

i. Elaboración y difusión de cartilla informativa para el vecino.

j. Difusión de notas de prensa en las redes sociales.

k. Cobertura de la rendición de cuentas en favor del desarrollo sostenible.

l. Cobertura de la capacitación “calidad de servicio” a los trabajadores de la M.P.H.

m. Difusión de actividades en periódicos murales.

n. Actualización de paneles de la institución con actividades de la M.P.H.

o. Cobertura de la capacitación sobre “periodista a escolares”

p. Información permanente y oportuna a través del Portal Web con Notas de Prensa

q. Apoyo como maestro de ceremonias para las actividades que realiza las diferentes Gerencias y

Subgerencias de la M.P.H.

r. Otras funciones que se le asigne el Sub Gerente en materias de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio: Gerencia de Secretaría General – Subgerencia de Comunicaciones.

Duración del contrato (no

sujeto a prorroga o

renovación):

Tres (03) meses.

Remuneración mensual:

S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

Sólo se podrá postular a un solo puesto convocado.

En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren

en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de

esta dependencia Municipal, por medidas disciplinas, incumplimiento de funciones y/o haber

tenido observaciones en el desempeño del cargo.

VI. META PRESUPUESTAL: 57

RUBRO: 08

CÓDIGO N°01.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01) Reportero

Gráfico para la Sub Gerencia de Comunicaciones para cubrir esta plaza de forma temporal por

única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.



1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:

Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.


REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Licenciado (a) en Ciencias de la Comunicación.

Experiencia: 03 años en el sector público y/o privado

Competencias/habilidades que reunir: ● Especialista en fotografía en medios de

comunicación

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Transmisión en vivo

- Fotoperiodista

- Comunicación



INDISPENSABLE:

Conocimiento en fotografía periodística y en

imagen institucional

DESEABLE:

Dominio de cámaras fotográficas de uso

profesional

Dominio de programas de edición de

fotografía y diseño.




a. Cobertura fotográfica de notas informativas, entrevistas y reportajes periodísticos para difusión

en medios de comunicación respecto a la gestión municipal

b. Efectivizar acciones de marketing institucional orientadas a promover una buena imagen

institucional

c. Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio

institucional

d. Elaboración de archivo fotográfico, en base a las notas informativas de las actividades que

acontecen en la M.P.H.

e. Seguimiento y monitoreo de las notas de prensa difundidas en los medios de comunicación

f. Coordinación con los periodistas para las Conferencias de Prensa o Ruedas de Prensa

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR

NECESIDAD TRANSITORIA DE: UN (01) REPORTERO GRÁFICO TEMPORAL

g. Envío de fotografías y notas de prensa a través de correos electrónicos a periodistas y medios de

zonas alejadas

h. Cobertura de ceremonias cívico patrióticas y religiosas que realiza la M.P.H.

i. Cobertura de atenciones oficiales (homenajes de varias instituciones, recepción de imágenes e

izamiento del Pabellón Nacional)

j. Producción diaria de notas de prensa y distribución a los medios de comunicación radial, escrito

y televisivo

k. Apoyo en la elaboración y difusión de cartilla informativa para el vecino

l. Apoyo en la realización de la Rendición de Cuentas en favor del desarrollo sostenible

m. Apoyo en la Capacitación en “Calidad de servicio”, dirigido a los trabajadores de la M.P.H.

n. Apoyo en la Capacitación sobre “Periodismo a escolares”

o. Apoyo como maestro de ceremonias para las actividades que realizan las diferentes gerencias y

subgerencias de la M.P.H.

p. Grabación de audio y video de las Sesiones de Concejo

q. Cobertura de operativos (cierre de locales e intervenciones) de actividades que realizan las

diferentes gerencias y subgerencias de la M.P.H.

r. Otras funciones que se le asigne al subgerente en materias de su competencia.


CONDICIONES DETALLE




sujeto a prorroga o

renovación).

Tres (03) meses.





V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 08

CÓDIGO N°01.01.03


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01) Periodista

para la Sub Gerencia de Comunicaciones para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez

dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.






REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Bachiller en Ciencias de la Comunicación

Experiencia: 01 año en el sector público y/o privado

Competencias/habilidades que reunir:

● Especialista en redacción periodística, gestión de

medios de comunicación, manejo de directorio de

medios de comunicación, habilidad para comunicación

social y estratégica

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Curso de computación

- Taller de periodismo

- Curso de comunicación



INDISPENSABLE:

Redacción de notas informativas

DESEABLE:

Dominio en la elaboración de contenidos para

medios digitales

Dominio en reportes periodísticos para medios

de comunicación radiales y televisivos.




a. Elaborar notas informativas, entrevistas y reportajes periodísticos para difusión en medios de

comunicación respecto a la gestión municipal

b. Efectivizar acciones de marketing institucional orientadas a promover una buena imagen

institucional

c. Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio

institucional

d. Elaboración de síntesis informativa, en base a las noticias que difunden los medios de

comunicación sobre lo que acontece en la M.P.H.

e. Seguimiento y monitoreo de las notas de prensa difundidas en los medios de comunicación

f. Coordinación con los periodistas para las Conferencias de Prensa o Ruedas de Prensa

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: UN (01) PERIODISTA TEMPORAL

g. Envío de notas de prensa a través de correos electrónicos a periodistas y medios de zonas

alejadas

h. Cobertura de ceremonias cívico patrióticas y religiosas que realiza la M.P.H.

i. Cobertura de atenciones oficiales (homenajes de varias instituciones, recepción de imágenes e

izamiento del Pabellón Nacional)

j. Producción diaria de notas de prensa y distribución a los medios de comunicación radial, escrito

y televisivo

k. Apoyo en la elaboración y difusión de cartilla informativa para el vecino

l. Apoyo en la realización de la Rendición de Cuentas en favor del desarrollo sostenible

m. Apoyo en la Capacitación en “Calidad de servicio”, dirigido a los trabajadores de la M.P.H.

n. Apoyo en la Capacitación sobre “Periodismo a escolares”

o. Apoyo como maestro de ceremonias para las actividades que realizan las diferentes gerencias y

subgerencias de la M.P.H.

p. Cobertura de operativos (cierre de locales e intervenciones) de actividades que realizan las

diferentes gerencias y subgerencias de la M.P.H.

q. Otras funciones que se le asigne al subgerente en materias de su competencia.


CONDICIONES DETALLE




sujeto a prorroga o

renovación):

Tres (03) meses.


S/. 1,600.00 (Mil seiscientos y 00/100 Nuevos).



IV. RESTRICCIONES:








V. META PRESUPUESTAL: 57

RUBRO: 08

CÓDIGO N°02.01.01


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un (01)

Auxiliar Administrativo para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro

del periodo establecido en el presente Término de Referencia


Gerencia de Administración




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Título Universitario, Técnico y/o estudiantes de los

últimos semestres universitarios de las carreras

Contabilidad, Administración y/o Derecho.

Experiencia: Experiencia laboral en el Sector Público o privado

no menor de 06 meses en cargos similares


Disponibilidad inmediata y a tiempo

completo.

Capacidad para el trabajo en equipo y bajo

presión

Proactivo.

Buena redacción.

Sentido del deber, con enfoque hacia

resultados.

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Curso Seminario o taller de capacitación en

Administración Publica.



INDISPENSABLE:

● Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, Power

Point).

DESEABLE:

Conocimiento básico SIAF.



a. Seguimiento de documentos.

b. Generar requerimientos y pedidos de compra.

c. Manejo del sistema documentario.

d. Elaborar informes, memorándum.

e. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.


NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO TEMPORAL


CONDICIONES DETALLE


servicio:

Gerencia de Administración.


sujeto a prórroga o

renovación):

Tres (03) meses.


S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:

Sólo se podrá postular a un sólo puesto convocado.





esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber


VI. META PRESUPEUTAL:53

RUBRO: 09

CÓDIGO N°02.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo requiere contratar los servicios de un (01)

Profesional Abogado para la Secretaría Técnica por el incremento documentario a fin de evitar la

prescripción de los Procesos Administrativos Disciplinarios a cargo de la Sub Gerencia de

Gestión de Recursos Humanos para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del

periodo establecido en el presente Término de Referencia


Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

Título Profesional de Abogado y Colegiado • Constancia de Habilidad del Colegio de Abogados

Experiencia:

03 años en entidades públicas.

Mínima de 02 años como Secretario Técnico del PAD.


Capacidad de trabajo en equipo

Trabajo bajo presión

Esfuerzo para lograr objetivos

Alto grado de responsabilidad e identificación

institucional.

Ética profesional y calidad moral, honestidad.

Capacidad analítica, compromiso, integridad y

discreción.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Capacitación acreditada sobre el Régimen

Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley

Servir.



Indispensable:

Derecho Administrativo.

Proceso administrativo sancionador

Proceso administrativo disciplinario

REMUNERACIÓN S/. 2,200.00



SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: 01 ABOGADO - PAD


a. Recibir y tramitar las denuncias y/o reportes de faltas disciplinarias.

b. Tramitar los informes de control.

c. Precalificar las denuncias.

d. Solicitar requerimientos para la investigación.

e. Apoyo a las autoridades del PAD.

f. Administrar y custodiar los expedientes.

g. Otros que se asigna el sub gerente.


CONDICIONES

DETALLE


servicio:

Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, Municipalidad

Provincial de Huancayo.



renovación):

Hasta el 31 de diciembre del presente año..


S/ 2200.00 (00/100 nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda reducción

aplicable al trabajador

V. RESTRICCIONES:


En caso se presentarán a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.







RUBRO: 08

CÓDIGO N°02.01.03


I. GENERALIDADES:



Responsable de trabajo remoto, para la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos por la

excepción de necesidad transitoria originada por la actual emergencia sanitaria.






REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

Egresado (a) y/o técnico de Contabilidad y/o

Administración.

Experiencia:

Experiencia mínima de tres (03) años en el

sector público en el área de Recursos Humanos

Experiencia acreditada en la realización de

procesos CAS.






institucional.



discreción.

Cursos y/o estudios de Capacitación:

En materias competentes al MEF en gestión

pública.

Ofimática nivel intermedio.

Gestión Pública.

Otros relacionados a la carrera



Indispensable:

Conocimiento de la normatividad del D.L.

1057

Gestión de Recursos Humanos

Manejo de SISGEDO

Conocimiento del manejo T. Registros



SERVICIOS POR NECESIDAD DE SERVICIO TRANSITORIO DE: 01

RESPONSABLE TRABAJO REMOTO



b. Gestionar el registro de altas y bajas del personal, para la actualización de datos en el T-

REGISTRO del personal CAS.

c. Realizar las convocatorias CAS

d. Elaboración de Contratos del Personal de CAS

e. Elaborar las adendas y prorrogas de contratos CAS.

f. Elaborar base de datos del personal CAS.

g. Realizar las actualizaciones Correspondientes de la base de datos del personal CAS

h. Importación de datos masivos al T-registro

i. Administrar el presupuesto del personal CAS

j. Elaborar certificados y constancias de trabajo del personal CAS

k. Entrega de constancia de alta de trabajador según plazos establecidos.

l. Emitir informes

m. Coordinar con control del personal

n. Otros que asigna el Jefe inmediato.


CONDICIONES

DETALLE


servicio:



Duración del contrato (con

opción a prorroga o

renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de la culminación

del estado de emergencia sanitaria)


S/ 1400.00 (00/100 nuevos soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 08

CÓDIGO N°02.01.04


I. GENERALIDADES:



Profesional en el cargo de Apoyo Administrativo para Proceso Administrativo Disciplinario,

para la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos para cubrir esta plaza de forma temporal

por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia






REQUISITOS DETALLE

Formación Académica y/o nivel de Estudios Título profesional en las carreras profesionales de

Administración o Derecho.

Experiencia:

Experiencia laboral de (01) año entidades públicas y/o privadas.






institucional.



discreción.


Gestión Pública.

“Ley N° 30225, Ley de contrataciones del

estado”

Transferencia de gobiernos locales y regionales



Indispensable:

Gestión pública “Ley N° 30225, Ley

de contrataciones del estado”

“Gestión y Desarrollo de Proyectos

de Inversión Pública.”

Capacitaciones tics.

Actualizaciones contable financiera y

empresarial.



SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: 01 APOYO

ADMINISTRATIVO TEMPORAL PARA PROCESOS ADMINISTRATIVOS

DISCIPLINARIOS (PAD)



a. Emitir informes a Gerencias y Subgerencias

b. Seguimiento de los reportes de las Gerencias y Subgerencias de los Trabajadores

remotos.

c. Actualizar la tabla de trabajo remoto.

d. Realizar base de datos ordenada y actualizada en los trabaos mixto y remoto.

Otros que asigne el Jefe inmediato


CONDICIONES

DETALLE


servicio:





renovación):

Hasta el 31 de diciembre del presente año.


S/ 1200.00 (00/100 nuevos soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 08

CÓDIGO N°02.01.05


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad de Huancayo, requiere contratar los servicios de una (01) bachiller en Trabajo

Social por la excepción de necesidad transitoria originada por la actual Emergencia Sanitaria en

el Área de Bienestar Social de la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.


Área de Bienestar Social.


Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.


REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado Académico

y/o Nivel de Estudios:

Bachiller en Trabajo Social o Asistente Social.

Experiencia:

Con experiencia laboral mínimo de un (1) año en el

área de Bienestar Social en Entidades Públicas o

Privadas.

Competencias/habilidades que debe reunir:

Alto sentido de responsabilidad, proactivo, capacidad

de laborar en equipo, trato asertivo con el personal,

compromiso, dinamismo y toma de decisiones.


Cursos y/o estudios de Capacitación.

Curso y/o Diplomado relacionado a las funciones del

puesto.

Computación y/o ofimática.

Conocimientos para el cargo: Indispensable

y Deseables

Indispensable: Dominio de tramites de

prestaciones económicas ante EsSalud, T-

Registro, Subsidios, etc.

Conocimiento en informática Excel, Word,

Office, etc.

REMUNERACION S/.1500.00

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO:


a. Realizar las gestiones de trámite administrativo ante Es Salud.

b. Realizar los trámites, control y seguimiento de los descansos Médicos y Subsidios de los

trabajadores, para que realice el canje en Es salud o a través de la plataforma VIVA.


NECESIDAD TRANSITORIA DE:

UNA (01) APOYO TEMPORAL PARA EL AREA DE BIENESTAR SOCIAL

c. Afiliación al seguro Vida Ley y SCTR en beneficio de los trabajadores que realicen trabajos

de riesgo.

d. Orientar a los trabajadores en el manejo de la problemática social, con el fin de promover

una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

e. Organizar talleres internos, eventos y velar por la adecuada atención en los mismos, con la

finalidad de propiciar el bienestar laboral de los servidores de la institución

f. Organización y ejecución de fechas festivas, socio-laborales y recreativas de la Institución.

g. Atención y seguimiento de casos sociales.

h. Efectuar visitas domiciliarias y hospitalarias, elaborando los respectivos informes de las

ocurrencias hacia la Trabajadora Social II.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTATO:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de la presentación del servicio: Área de Bienestar Social.

Duración del contrato (con opción a prorroga o

renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha

de la culminación del estado de emergencia

sanitaria).

Remuneración mensual: S/1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos

Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley,

así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

Solo se podrá postular a un solo puesto convocado.

En caso se presentarán a más de un puesto convocado serán eliminados en el presente proceso.






VI. META PRESUPUESTAL 065:

RUBRO:08.

CÓDIGO N°02.01.06


I. GENERALIDADES:

1.1. Objetivo de la convocatoria:

La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de dos (02) Operador

SEACE por la excepción de necesidad transitoria originada por la falta de personal permanente con la

certificación requerida por ley.


Sub Gerencia de Abastecimiento

1.3. Dependencia encerada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Administración y la



REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Titulado Universitario, Bachiller y/o Título Técnico

en las carreras de: Contabilidad, Administración,

Economía y/o Computación y/o carreras a fines

Experiencia: ● Experiencia mínima laboral tres (03)

años en el sector Público y/o Privado


Manejo de SEACE

Manejo de SIGA

Manejo de SIAF

Conocimiento de SISGEDO

Honesto. Puntual, responsable y tolerante al

trabajo bajo presión


Especialización o cursos en Ley de

contratación del estado vigente mínimo 80

horas

Capacitación en SIGA.SIAF y SEACE

mínimo 80 horas.



INDISPENSABLE:

Contar con certificación de OSCE vigente




CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA POR

NECESIDAD TRANSITORIA DE SERVICIOS DE: DOS (02) OPERADOR SEACE

a. Asistir al OEC o al comité de selección, en los procesos de contratación, en el marco de la

normativa vigente.

b. Realizar funciones de operador SEACE.

c. Elaboración de estudio de mercado, cotización y cuadros comparativos de propuestas.

d. Participar en los procedimientos de selección como miembro del OEC y/o miembro del

comité de selección.

e. Gestionar el expediente administrativo de los procedimientos de selección desde la etapa de actos

preparatorios hasta la etapa contractual de acuerdo a la normativa vigente, así como su registro en

el SEACE.

f. Asistencia en la elaboración de documentación del OEC o comité de selección, según

corresponda documentos como actas de instalación, pliego de absolución de consultas y/u

observaciones, integración de bases, buena pro y consentimiento.

g. Registro de contratos en el SEACE.

h. Elaborar contrataciones mediante Acuerdo Marco.

i. Otras funciones que le sean encargadas por la Sub Gerencia de Abastecimiento.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Sub Gerencia de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de

Huancayo.


opción a prórroga o

renovación):

Seis (06) meses.


S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 nuevos soles). Incluyen los montos y

afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:









RUBRO:08

CÓDIGO N°02.01.07


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de cinco (05) Técnicos

Administrativos.


Sub Gerencia de Abastecimientos.

1.3. Dependencia encerada de realizar el proceso de contratación:



REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Grados mínimo para la postulación: Titulado

Técnico y/o Egresado(a) universitario(a), en las

carreras: Contabilidad, Administración, Derecho,

Economía.

Experiencia: ● 01 año en Instituciones Públicas y/o Privadas.


Proactivo.

Capacidad para Trabajar Bajo Presión.

Buena Redacción.

Sentido Del Deber, Con Enfoque Hacia

Resultados.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Capacitación en gestión pública.



Deseable:

Conocimiento De Microsoft Office A Nivel De

Usuario.

REMUENRACION S/. 1500.00



a. Elaboración de órdenes de compra y ordenes de servicio para la adquisición de productos de

prevención contra el covi19.

b. Otras funciones relacionadas a las áreas que requieran atención por el Estado de Emergencia

Sanitaria

c. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


NECESIDAD TRANSITORIA DE: CINCO (05) TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS TEMPORALES


servicio: Sub Gerencia de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de

Huancayo.



renovación):

Seis (06) meses.


S/1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

V. RESTRICCIONES:








VI. META PRESUPEUTAL: 42

RUBRO:08

CÓDIGO N°02.01.08


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01) Responsable de

Mantenimiento para cubrir esta plaza, por la excepción de suplencia, de forma temporal y por única vez

dentro del periodo que origine la emergencia sanitaria en la persona de riego Covid (vulnerable).

1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Sub Gerencia de Abastecimiento.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Administración y la



REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Titulado de las carreras Ingeniería Eléctrica,

Mecánica y/o Electrónica.

Experiencia: ● Experiencia laboral mínima (02) años en el sector

Público y/o Privado.


Proactivo.

Capacidad para Trabajar Bajo Presión.

Buena Redacción.

Sentido Del Deber, Con Enfoque Hacia

Resultados.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Capacitaciones y/o Certificaciones en temas

relacionados al cargo.



Deseable:

Manejo y conocimiento de Office y

funcionamiento de documentos

REMUNERACION S/. 3000.00



a. Evaluar y efectuar el servicio de mantenimiento y reparación de las maquinarias, equipos

mecánicos y vehículos de propiedad de la MPH.

b. Determinar las necesidades de reparación y mantenimiento de los vehículos que por su dificultad

sean reparados por terceros.

c. Solicitar el abastecimiento oportuno de los repuestos y materiales requeridos para la ejecución de

trabajos de taller mecánico.

d. Efectuar y/o dirigir los trabajos de revisión, reparación y mantenimiento de los vehículos, en los

que sea requerido o asignado.


SERVICIOS POR EXCEPCIÓN DE SUPLENCIA: RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO

e. Controlar la calidad de los trabajos realizados.

f. Absolver las consultas técnicas efectuadas por el personal del taller.

g. Dar cumplimiento a las disposiciones técnicas establecidas en la reparación y mantenimiento de

los vehículos.

h. Mantener informado a Subgerencia de Logística, respecto a los trabajos mecánicos pendientes y

realizados.

i. Formular y supervisar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo de los vehículos.

j. Supervisar la ejecución de los trabajos de reparación a los vehículos y maquinarias de propiedad

municipal, efectuados por terceros.

k. Solicitar capacitación técnica para el personal mecánico, conductores de maquinaria pesada,

chóferes y operadores

l. Mantener actualizado el control visible de los equipos y vehículos (bitácoras)

m. Entregar previa firma del cargo personal, los vehículos y maquinarias a los operadores

conductores, chóferes, etc.

n. Apoyo previa coordinación con la Unidad de Control Patrimonial en las gestiones para la

obtención de Tarjetas de Propiedad y Pólizas de Seguro.

o. Llevar el control de datos estadísticos de las maquinarias, vehículos y equipos susceptibles de

mantenimiento.

p. Planificar y proponer el servicio de mantenimiento preventivo para los procesos logísticos.

q. Velar por el correcto mantenimiento de las cámaras de video vigilancia que cuenta la

Municipalidad Provincial de Huancayo.

r. Otras funciones que el Subgerente de Logística estime convenientes.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Abastecimiento

Duración del contrato (con opción a

prórroga o renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de la

culminación del estado de emergencia sanitaria).


S/. 3,000.00 (Tres Mil y 00/100 nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador

V. RESTRICCIONES:









RUBRO:08

CÓDIGO N°02.01.09


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo requiere contratar los servicios de un (01) Profesional en el cargo de Asistente Administrativo, para la Sub Gerencia de Tesorería para cubrir esta plaza, por la excepción de suplencia, de forma temporal y por única vez dentro del periodo que origine la emergencia sanitaria en la persona de riego Covid (vulnerable).


Sub Gerencia de Tesorería

1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Tesorería.


REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

Grado Académico Bachiller y/o Titulado en Contabilidad y/o Administración.

Experiencia: Experiencia mínima de (01) año en entidades públicas y/o privadas.






institucional.



discreción.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Certificación en Gestión Pública.

Certificación en SIGA, SIAF

Certificación en Ofimática



Indispensable:

Conocimiento en Gestión Publica

Conocimiento en ofimática nivel intermedio y/o

avanzado

Conocimientos de sistemas informáticos en

procesador de textos, hojas de cálculo y

programas de presentación a nivel básico

Conocimiento en Informática Excel, Word, office

SISGEDO, etc.



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS POR LA

EXCEPCIÓN DE SUPLENCIA DE UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO


a. Giro de Órdenes de Compra, Órdenes de Servicio, Planillas de Remuneración, así como la custodia de la

chequera de las cuentas bancarias asignadas y la impresión de sus respectivos comprobantes de pago.

b. Devolución y control de las garantías de fiel cumplimiento

c. Control y custodia de Cartas Fianzas.

d. Llevar a su cargo el Libro Bancos de la Cta. Cte. asignada, velando porque se encuentre debidamente

actualizado, con la Conciliación Bancaria respectiva.

e. Soporte técnico en el análisis de Cuentas de los diferentes Rubros de Financiamiento de la Entidad.

f. Apoyo en el Registro en el módulo web de Sentencias Judiciales en contra del Estado.

g. Elaborar reportes e informes a solicitud en las materias de su competencia.

h. Otras funciones que el Jefe de Tesorería le asigne.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Sub Gerencia de Tesorería, Municipalidad Provincial de Huancayo.



renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de la culminación del estado de emergencia sanitaria).


S/ 1,500.00 (00/100 nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda reducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 08

CÓDIGO N°03.01.01 TERMINOS DE REFERENCIA

I. GENERALIDADES:



Profesional en el cargo de Técnico Administrativo para la Gerencia de Planeamiento y

Presupuesto para cubrir esta plaza, por la excepción de suplencia, de forma temporal y por única

vez dentro del periodo que origine la emergencia sanitaria en la persona de riego Covid

(vulnerable).


Gerencia de Planeamiento y Presupuesto




REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado Académico y/o nivel

de Estudios:

● Bachiller en Contabilidad, Economía y/o

Administración.

Experiencia:

● Experiencia General:

Mínimo 03 años.

Experiencia en sector público (incluye

experiencia general):

-06 meses como minino en áreas de presupuesto

o afines.

Competencias/habilidades que debe reunir:

● Capacidad de trabajo en equipo.

Trabajo bajo presión, dedicación y esfuerzo

para lograr objetivos.

Liderazgo.

Organización.

Adaptación y productividad.

Buenas relaciones interpersonales.

Valores éticos.

Manejo de SIAF básico.

Sentido del Deber, con enfoque hacia

resultados

Cursos y/o estudios de Capacitación: MICROSOFT básico, procesar texto,

SIAF.SP, SIGA, etc.

Conocimiento para el cargo mínimo o indispensable

y deseables:

Indispensable:

Conocimiento del Puesto.



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS POR LA EXCEPCIÓN DE

SUPLENCIA DE UN (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO


a. Analizar expedientes, formular o emitir informes técnicos en materia presupuestal.

b. Analizar el comportamiento de los ingresos y gastos de las diferentes áreas de la entidad.

c. Brindar Soporte Técnico en el proceso presupuestario, consistente en la programación,

formulación, supervisión, control y evaluación del Presupuesto Institucional.

d. Analizar documentos de control y evaluación de metas del presupuesto.

e. Analizar los proyectos de resoluciones que implique afectación presupuestaria

f. Analizar y orientar la aplicación de las Normas de carácter presupuestal.

g. Generar información de ejecución presupuestaria para análisis y toma de decisiones.

h. Brindar Soporte Técnico en el Proceso de Presupuesto Participativo Basado en Resultados.

i. Apoyar en la consolidación del Plan Operativo Institucional POI

j. Apoyar en la Evaluación de Plan Operativo de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

k. Elaborar o interpretar cuadros estadísticos y/o resúmenes variados

l. Preparar y ordenar la documentación para la firma del titular de la dependencia, así como para

las reuniones en el ámbito de su competencia

m. Proporcionar información orientando sobre gestiones y situaciones de documentos que le

correspondan.

n. Coordinar reuniones y entablar comunicaciones con las unidades orgánicas, así como preparar la

agenda respectiva.

o. Asistir a las diferentes reuniones de carácter presupuestal convocadas por el ente rector y las que

ordene el jefe inmediato.

p. Apoyar en la elaboración del cuadro de necesidades de bienes y servicios del despacho de

Gerencia.

q. Acopiar la información documental y estadística para formular acciones presupuestales.

r. Apoyo en la actualización de los documentos de gestión ( TUPA, TUSNE, ROF, MOF y otros)

s. Otras funciones que le asigne al jefe inmediato


CONDICIONES DETALLE


servicio: Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.



renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de la culminación del

estado de emergencia sanitaria).





V. RESTRICCIONES:








VI. META PRESUPUETAL: 040

RUBRO: 08

CÓDIGO N°04.01.01


I. GENERALIDADES:

1.1. Objeto de la Convocatoria:

La Municipalidad Provincial de Huancayo requiere contratar los servicios de (01), un

Arquitecto para Licencias de Habilitación Urbana y Edificación; por la excepción de

suplencia originada por el Estado de Emergencia Sanitaria.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante:

Gerencia de Desarrollo Urbano.

1.3 Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:



REQUISITO DETALLE

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de Estudio:

Arquitecto Colegiado y Habilitado

Experiencia:

02 Años de Experiencia en Instituciones Públicas

y/o Privadas

Competencias/habilidades que

debe reunir:

Trabajo en Equipo

Trabajo Bajo Presión

Responsabilidad, Honestidad y Puntualidad

Cursos y/o estudios de

capacitación:

Curso, Seminario o Taller de Capacitación; en

Licencias de Habilitación Urbana, Licencia de

Edificación

Conocimiento en AUTOCAD avanzado

Conocimiento en Lectura de Planos

Conocimiento para el puesto y/o

cargo: Minino o indispensable y

deseables:

Indispensable

Conocimiento en Licencia de Edificación y

Habilitaciones Urbanas.

Conocimiento en Procesos de Saneamiento Físico

Legal

Deseable

Conocimiento en evaluación de expedientes

Técnicos.



Principales Funciones a Desarrollar:

a. Asistencia en la Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de

Licencia de Habilitaciones Urbanas en sus Modalidades: A, B, C y D.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS POR LA

EXCEPCIÓN DE SUPLENCIA DE UN (01) ARQUITECTO PARA LICENCIAS

DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES

b. Asistencia en la Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de

Regularización de Licencia de Habilitaciones Urbanas.

c. Asistencia en la Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de

Recepción de Obras de Habilitaciones Urbanas.

d. Asistencia en la Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de

Visación y Certificaciones para los Procesos de Prescripción Adquisitiva de

Dominio y Otros afines concernientes a la Gerencia.

e. Asistencia en la Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de

Licencia de Edificación en sus Modalidades: A, B, C y D.

f. Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de Licencia de

Edificaciones.

g. Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de Conformidad de Obra y

Declaratoria de Edificaciones.

h. Evaluación Técnica de Procedimientos Administrativos de Certificaciones y Otros

afines concernientes a la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del Servicio: Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad


Duración del Contrato (con

opción a prórroga o renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de

la culminación del estado de emergencia sanitaria).

Remuneración Mensual: S/.2,000.00 (Dos mil con 00/100 Soles). Incluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


V. RESTRICCIONES


En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente

proceso.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se

encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de

Huancayo.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido

retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de

funciones y/o haber tenido observaciones en el desempeño del cargo


RUBRO: 09

CÓDIGO N°04.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo requiere contratar los servicios de (01), un Bachiller en

Arquitectura para Licencias de Habilitación Urbana; por la excepción de suplencia originada por el

Estado de Emergencia Sanitaria.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Desarrollo Urbano.

1.3 Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.


REQUISITO DETALLE


Académico y/o Nivel de Estudio:

Bachiller en Arquitectura

Experiencia:

02 Años de Experiencia en Desarrollo Urbano

Competencias/habilidades que debe

reunir:

Iniciativa.

Capacidad de Análisis y Síntesis.

Tolerancia a la Presión.

Trabajo en Equipo

Cursos y/o estudios de capacitación:

Curso, Seminario o Taller de Capacitación; en

Arquitectura, Urbanismo y/o Gestión Pública.


cargo: Minino o indispensable y

deseables:

INDISPENSABLE:

Conocimiento en Obras Públicas.

DESEABLE:

Conocimiento en Desarrollo Urbano.



Principales Funciones a Desarrollar:

a. Elaboración de informe técnico de alineamiento de vías.

b. Apoyo en la elaboración de informe técnico del trámite de habilitación urbana y licencia

de edificación.

c. Apoyo en levantamiento topográfico.

d. Elaboración de proyecto de convenios.

e. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE SERVICIOS POR

SUPLENCIA DE UN (01) BACHILLER EN ARQUITECTURA PARA

LICENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES


CONDICIONES DETALLE


Servicio:

Gerencia de Desarrollo Urbano de la Municipalidad Provincial

de Huancayo.

Duración del Contrato (con


renovación):



Remuneración Mensual:

S/.1,800.00 (mil Ochocientos

con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES









RUBRO: 09

CÓDIGO N°05.01.01 TERMINOS DE REFERENCIA

I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere Contratar los servicios de 01 (cantidad)

TÉCNICO PARA EL ÁREA DE TURISMO, por la excepción de suplencia originada por el

Estado de Emergencia Sanitaria.

1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Promoción Económica y Turismo.


Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos


REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de Estudios:

Título Profesional en Turismo y/o Administración y

afines.

Experiencia:

Experiencia mínima 02 años de haber laborado en

Instituciones públicas y privadas.

Experiencia especifica 02 años, (relacionadas a las

funciones y/o misión del puesto.

Experiencia en organización de capacitaciones de

sensibilización y promoción turística.

Experiencia en la organización y promoción de

eventos de interés turístico.

Haberse desempeñado en cargos similares


reunir:

Capacidad de trabajo en equipo.

Trabajo bajo presión dedicación y esfuerzo para

lograr objetivos.

Liderazgo.

Organización



Valores éticos.

Pro actividad.

Alto sentido de responsabilidad

Flexibilidad

Honestidad


Capacitación:

Tener capacitaciones y cursos en el sector turismo.

Conocimiento para el cargo

mínimo o indispensable y

deseable:

Indispensable:

Sector Turístico

Manejo mínimo de Microsoft Office (Word, Excel, power

Point)

Deseable:

Conocimiento básico de google Earth Plataformas virtuales


SERVICIOS POR SUPLENCIA DE: UN (01) TÉCNICO DEL ÁREA DE TURISMO

del Sigrid y/o sinpad

Disponibilidad inmediata




a. Desarrollar actividades de sensibilización y promoción turística en la provincia de

Huancayo, en coordinación con entidades públicas y privadas involucradas con el sector

turismo.

b. Elaborar y actualizar fichas para el inventario turístico de la provincia de Huancayo,

Identificar y promocionar nuevos circuitos alternativos de la provincia de Huancayo.

c. Apoyo en la organización de programas de capacitación turística.

d. Fomentar el turismo sostenible y regular los servicios destinados a ese fin.

e. Otras funciones que la Gerencia determine.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Gerencia de Promoción Económica y Turismo.



renovación):




S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:


En caso se presentarán a más de un puesto convocado serán eliminados del presente

proceso.



Huancayo.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas

de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o

haber tenido observaciones en el desempeño del cargo.

IV. META PRESUPEUTAL: 96

RUBRO: 09

CÓDIGO N°05.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere Contratar los servicios de UN TÉCNICO

PARA EL ÁREA DE CEPRODE; por la excepción de suplencia originada por el Estado de

Emergencia Sanitaria...

1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Promoción Económica y Turismo.


Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos


REQUISITOS

DETALLE



Título universitario y/o Técnico en las

carreras profesionales de Administración,

Economía, Sociología o Contabilidad.

Experiencia: Experiencia mínima 01 año en

administración pública y/o privado.


reunir:


Trabajo bajo presión dedicación y esfuerzo

para lograr objetivos.

Liderazgo.

Organización



Valores éticos.

Pro actividad.

Alto sentido de responsabilidad

Flexibilidad

Honestidad


Capacitación:

Capacitación en Gestión Pública.

Gestión y Desarrollo de Proyectos de

Inversión Pública.



deseable:

Indispensable:

Estrategias de promoción y desarrollo

económico

Manejo minima de Microsoft Office (Word,

Excel, power Point)

Deseable:

Conocimiento básico de google Earth

Plataformas virtuales del Sigrid y/o sinpad

Disponibilidad inmediata



SERVICIOS POR SUPLENCIA DE: UN (01) TÉCNICO DEL ÁREA DE CEPRODE



a. Promover el asesoramiento para la formalización de las Mypes, coadyuvando en el

fortalecimiento y la competitividad.

b. Promover la competitividad, formalización y desarrollo de micro y pequeñas empresas para

incrementar el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad.

c. Promover un entorno favorable para la creación, formalización, desarrollo y competitividad de

las Mype y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales

regionales y locales.

d. Facilitar la consolidación de la actividad empresarial, a través de la articulación inter e

intrasectorial regional y de las relaciones entre unidades productivas de distintos tamaños

fomentando al mismo tiempo la asociatividad de las Mype y la integración en cadenas

productivas y distributivas y líneas de actividad con ventajas distintivas para la generación de

empleo y desarrollo socio económico.

e. Otras funciones que la Gerencia determine.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Gerencia de Promoción Económica y Turismo.



renovación):

Hasta el 30 de septiembre del presente año (fecha de la culminación

del estado de emergencia sanitaria).


S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 09

CÓDIGO N°05.01.03


I. GENERALIDADES:

1.1. Objeto de la convocatoria:


Asistente Legal para la Gerencia De Promoción Económica y Turismo, por la excepción de

suplencia originada por el Estado de Emergencia Sanitaria.

1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante: Gerencia de Promoción

Económica Y Turismo

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Gerencia de

Administración y la Sub Gerencia de Recursos Humanos.


REQUISITOS DETALLES


Nivel de estudios:

Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas

Experiencia: Experiencia General de dos (2) años en

entidades públicas y/o privadas.

Experiencia Específica de 18 meses en

labor de Municipalidades, que será

acreditado con constancias, certificados

orden de servicio u otro documento que

acredita la experiencia.

Competencias/habilidades que debe reunir: Capacidad de trabajo en equipo



Alto grado de responsabilidad e

identificación institucional.

Ética profesional y calidad moral,

honestidad.

Capacidad analítica, compromiso,

integridad y discreción.

Cursos y/o estudios de capacitación Especialización en Derecho

Administrativo y Gestión Pública.

Especialización en Derecho Municipal y

Procedimiento Administrativo

Sancionador.

Conocimientos para

el cargo: mínimo o indispensable y deseable

Indispensable:

Conocimiento en Contrataciones con el Estado y

Control Gubernamental, y/o Procedimiento

Administrativo General,


SERVICIOS POR SUPLENCIA DE: UN (01) ASISTENTE LEGAL

Deseable:

No tener antecedentes penales y/o policiales,

sanciones de cese o despido por falta

administrativa disciplinaria en los últimos 2 años.

REMUNERACIÓN 1,600.00



Resolver expedientes relacionados en recurso de reconsideración de resolución de clausura y de

resolución de multa por imposición de papeletas de infracción administrativa y emitir informes

técnicos legales sobre recurso de reconsideración y descargos.

Resolver expedientes relacionados en descargos y resolución de multa por imposición de

papeletas de infracción administrativa.

Realizar las asesorías técnico legal para el cumplimiento de la Meta 6 Regulación del

funcionamiento de los mercados de abastos para la prevención y contención del COVID-19

Emitir informes técnicos legales sobre recurso de reconsideración y descargos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia De Promoción Económica Y Turismo



renovación):



Remuneración mensual S/. 1.600 (mil seiscientos y 00/100 nuevos soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

V. RESTRICCIONES:

Solo se podrá postular a un solo puesto convocado.


proceso.



Huancayo.

VII. META PRESUPEUTAL: 96

RUBRO: 09

CÓDIGO N°06.01.01


I. GENERALIDADES:



Profesional en el cargo Abogado(a) Gerencia de Servicios Públicos para cubrir esta plaza de

forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de

Referencia.


Gerencia de Servicios Públicos




REQUISITOS DETALLE

Formación academia, grado

académico y/o nivel de estudios Titulado, colegiado habilitado en Derecho y Ciencias Políticas

Experiencia General Experiencia laboral en instituciones privadas y/o públicas como

mínimo un año.

Experiencia Específica Experiencia laboral en Asesoramiento Técnico/Legal en Manejo

Integral de Residuos Sólidos en Municipalidades como mínimo (1)

año.


debe reunir Manejo en las buenas relaciones personales

Persona pro activa, dinámica y organizada

Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y flexibilidad para

adaptarse a las cambiantes circunstancias que confronta a diario la

Institución.


especialización

Diplomado en Gestión Pública, con un mínimo de 120 horas

acumuladas.

Curso en ética, transparencia y/o Práctica Forense.


cargo

Conocimiento en Manejo y Gestión Integral de Residuos Sólidos.

Conocimiento en leyes y normas referentes a Servicios de

Saneamiento.

Conocimiento en Derecho Administrativo y Derecho Contractual.




a. Apoyo técnico legal a la Gerencia de Servicios Públicos y a sus 11 Áreas.


SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) ABOGADO TEMPORAL

b. Asesoramiento Legal en el Manejo de Residuos Sólidos

c. Asistencia Legal en el Ámbito Administrativo, Fiscalía y Poder Judicial

d. Asistencia Normativa respecto a la Gestión Integral de Residuos Sólidos

e. Elaboración de proyectos de Resolución de Gerencia, Ordenanzas en temas de competencia a de

las 11 Áreas de la Gerencia de Servicios Públicos (Limpieza Pública, Gestión Ambiental,

Registro Civil, Centro Veterinario, Parques y Jardines, Laboratorio Bromatológico, Alumbrado

Público Ornamental, Unidad de Gestión Municipal Servicios de Saneamiento

f. Brindar apoyo ambiental en el Manejo de los residuos sólidos en el cumplimiento al Decreto N°

014-2017-MINAM, aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1278, Decreto

Legislativo que aprueba la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.

Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos


CONDICIONES DETALLE


servicio: Gerencia de Servicios Públicos.



renovación):



S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:








VI.META PRESUPEUTAL: 10

RUBRO: 09

CÓDIGO N°06.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un (01) Ingeniero

Civil para la Gerencia de Servicios Públicos para cubrir esta plaza de forma temporal por única

vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.


Gerencia servicios públicos – Área de Limpieza Pública y Residuos Sólidos.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Titulado, Colegiado habilitado en Ingeniería Civil

Experiencia:

● Experiencia laboral en instituciones privadas y/o

públicas como mínimo (3) años

.


● Manejo en las buenas relaciones personales.

● Persona Pro activa, dinámica y organizada.

● Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión

●Alto grado de responsabilidad e identificación

institucional.

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Curso de costos y presupuestos.

● Curso en Seguridad e Impacto Ambiental


indispensable y deseable: Conocimiento en Impacto Ambiental.

.




b. Supervisar, fiscalizar el manejo y la prestación de los servicios de residuos sólidos.

c. Inspección in-sito sobre infraestructura de residuos sólidos.

d. Verificación de los Instrumentos de gestión ambiental complementarios del SEIA para

proyectos de inversión publica y privada de recuperación o reconversión de áreas

degradadas.


SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: 01 INGENIERO CIVIL

TEMPORAL

e. Supervisar, fiscalizar el transporte de residuos sólidos peligrosos.

f. Elaborar mapas de zonas de áreas degradadas por residuos sólidos.

g. Monitoreo de residuos sólidos en los distritos.

h. Brindar asistencia técnica en gestión integral de los residuos sólidos.

i. Difundir normas, políticas objetivas y estrategias relacionadas con el manejo de los

residuos sólidos.

j. Otras funciones que le asigne la gerencia de servicios públicos.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Oficina de limpieza pública y residuos sólidos de la Gerencia de

Servicios Públicos.



renovación):



S/. 2,500.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO : 9

CÓDIGO N°06.01.03


I. GENERALIDADES:



profesional en tecnología médica para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro

del periodo establecido en el presente Término de Referencia.


Gerencia de Servicios Públicos – Unidad de Bromatología




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

Profesional titulado en tecnología médica,

colegiado y habilitación vigente.

Experiencia:

Mínimo 6 meses en instituciones públicas y/o

privadas en: diagnóstico clínico y procedimientos

de toma de muestras, para descarte de TBC y

Sífilis.


Conocimiento del protocolo Operacional para la

preparación, fijación coloración de los extendidos.


institucional.

Trabajo en Equipo

Ética y transparencia


Conocimiento en tecnología médica clínica

Capacitación en laboratorio Clínico

Aplicación de la Zonificación Económica (ZEE)

para el Ordenamiento Territorial



Indispensable:

Conocimiento del objeto de la contratación




a. Efectuar los procedimientos adecuados en la toma de muestras de sangre y de esputo para el

descarte de sífilis y TBC

b. Emisión de resultados de la toma de muestras.


SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE:

(01) PROFESIONAL EN TECNOLOGIA MÉDICA TEMPORAL

c. Preparación, fijación y coloración de los extendidos.

d. Elaboración del informe mensual de las acciones realizadas en el laboratorio clínico.

e. Cumplir con otras funciones al cargo


CONDICIONES DETALLE


servicio: Unidad de Bromatología- Laboratorio Clínico



renovación):



S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:








VI.META PRESUPEUTAL:81

RUBRO: 09

CÓDIGO N°06.01.04


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un (01) Médico

Veterinario para la gerencia de servicios públicos para cubrir esta plaza, por la excepción de

suplencia, de forma temporal y por única vez dentro del periodo que origine la emergencia

sanitaria en la persona de riego Covid (vulnerable)


Gerencia servicios públicos – Centro Veterinario Municipal.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Profesional titulado colegiado y habilitación vigente

en medicina veterinaria.

Experiencia: ● Experiencia laboral en instituciones Públicas y/o

Privadas como mínimo (2) años.






institucional.


● Haber realizado SERUMS

● Capacitación en cuidado de animales menores

● Cursos en control de parasitosis (teniasis).

●Curso en control y prevención de enfermedades

Metaxenicas y Zoonosis.

● Cursos de prevención de la rabia.

● Curso capacitado en manejo mínimo de Ofimatica-

Microsof Office.



Conocimiento de las leyes y normas en relación al

bienestar y protección animal.

Conocimiento de educación en tenencia responsables

de mascotas

Conocimiento de la normativa municipal aplicado a

la tenencia responsable de canes en el Distrito de

Huancayo.

Conocimiento en manejo de canes con y sin dueño.

Conocimiento en organizar y participación de

tenencias responsables (registro de mascotas,

vacunación, desparasitación y esterilización)

Haber realizado o colaborado y/o actualización de


LA EXCEPCIÓN DE SUPLENCIA DE UN: (01) MEDICO VETERINARIO

ordenanzas municipales a favor de la población

canina.


III. CARACTERISTICAS DEL CARGO: Principales funciones a desarrollar:

a. Atención medica veterinaria en vacunación, desparasitación, castración y esterilización.

b. Organización y realización de campañas de tenencia responsable en beneficio de la población.

c. Realización de proyectos y ordenanzas en favor de la población canina con y sin dueño.

d. Brindar sesiones educativas en tenencia responsable de mascotas, dirigido a la población.

e. Capacitación al personal del centro veterinario municipal en tenencia responsable de mascotas y

temas relacionados al manejo de canes durante campañas de tenencia responsable.

f. Registro de mascotas en base de datos de CVM.

g. Realizar informes mensuales de los controles del Centro Veterinario Municipal.

h. Apoyo en el área administrativa del Centro Veterinario Municipal.

i. Otras funciones que le asigne la gerencia de servicios públicos.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Oficina del Centro Veterinario Municipal de la Gerencia de Servicios

Públicos.



renovación):



S/. 1,700.00 (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO : 09

CÓDIGO N°06.01.05


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un (01) Ingeniero para

la Gerencia de Servicios Públicos para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del

periodo establecido en el presente Término de Referencia.


Gerencia servicios públicos – Área Gestión Ambiental.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Titulado en Ingeniería Química y/o Ingeniería

Química Ambiental

Experiencia: ● Experiencia laboral en instituciones Públicas y/o

Privadas como mínimo (1) año.






institucional.

Cursos y/o estudios de Capacitación: ● Capacitaciones en monitoreo de calidad de ruidos.

● Diplomados en Gestión Pública.

● Curso Gestión Ambiental.



Conocimiento en Gestión Ambiental.

Conocimiento en la elaboración, ejecución y

evaluación del Plan Anual de Evaluación y

Fiscalización Ambiental (PLANEFA).

Conocimiento en calidad de agua




a. Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento de las inspecciones a los administrados en el tema

ambiental.

b. Elaborar planes, actas e informes de las supervisiones realizadas.

c. Fiscalizar el cumplimiento de las normativas ambientales dentro de nuestra jurisdicción.

d. Revisar e investigar fuentes de contaminación ambiental para así poder proteger a la población y

al medio ambiente.


NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) INGENIERO TEMPORAL

e. Otras funciones que le asigne la gerencia de servicios públicos.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Oficina de Gestión Ambiental de la Gerencia de Servicios Públicos.



renovación):



S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:








VI.META PRESUPEUTAL: 80

RUBRO : 09

CÓDIGO N° 06.01.06


I. GENERALIDADES:



profesional para laboratorio, para control de calidad de agua potable de las Plantas de

Tratamiento de Torre Torre y de la Rinconada Ocopilla para cubrir esta plaza de forma temporal

por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.


Gerencia de Servicios Públicos – UGMSS-AGUA POTABLE




REQUISITOS DETALLE



Ingeniero Titulado y colegiado de la carrera de Ingeniería

Química Ambiental

Experiencia:

Experiencia laboral en el Sector Público o Privado no

menor de un año

Haber laborado en control y monitoreo de la calidad de

agua, en plantas de tratamiento de agua potable y/o

residual.


Conocimiento del objeto de Servicio, buen trato y

facilidad de palabra, proactivo, capacidad para trabajar en

equipo.


institucional.


Monitoreo Ambiental

Estudiante en la Maestría en Gestión de los Recursos

Hídricos

Aplicación de la Zonificación Económica (ZEE) para el

Ordenamiento Territorial



Indispensable:

Conocimiento de la normatividad vigente y

procedimientos referente a los Recursos Hídricos.

Conocimiento De Microsoft Office

Conocimiento de ArcGis o QGis

Conocimiento de AutoCAD

Deseable:

Conocimientos básicos de Google Earth, Plataformas

virtuales del SIGRID u otros.





SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE:

(01) PROFESIONAL ESPECIALISTA EN AGUA

a. Controlar eficiente, permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria diaria con lectura de

cloro residual y PH en las Plantas de Tratamiento y redes de distribución.

b. Elaborar el cronograma de toma de muestra de agua para análisis físico químico, bacteriológico

semanal.

c. Programar mensualmente dosificación de insumos químicos.

d. Elaborar informes mensuales.

e. Calibrar y mantener en buen estado de funcionamiento de los equipos y materiales de laboratorio

f. Cumplir con otras funciones al cargo


CONDICIONES DETALLE


servicio: UGMSS-AGUA POTABLE.



renovación):



S/. 2,000.00 (Dos mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 09

CÓDIGO N°07.01.01


I. GENERALIDADES:

1.1 Objetivo de la Convocatoria:

La municipalidad provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de un (01) Promotor

(a) para la modalidad de atención de Comedores del Programa del Complementación

Alimentaria (PCA), por la necesidad transitoria en cumplimiento del Premio Sello Municipal,

para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el

presente Término de Referencia.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo Social e Inclusión Social - Programa de Complementación Alimentaria

(PCA)




REQUISITOS

DETALLE


nivel de Estudios: Titulado en la Carrera Profesional de Contabilidad,

Ciencias Administrativas y/o Ciencias Sociales.

Experiencia: Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado

mínimo de 02 años.


Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos.

Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Empatía para las relaciones humanas.

Ética laboral.


Capacitación en el SIGA.

Capacitación en el SIAF

Capacitación en Ofimática.

Ley de Contrataciones y su Reglamento



Indispensable:

Manejo mínimo de Microsoft Office (Word, Excel,

Power Point).

Deseable:

Conocimiento en el aplicativo SIGA

REMUNERACION S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles).



a. Organizar y articular interinstitucional a favor de la modalidad de atención de Comedores del

Programa de Complementación Alimentaria (PCA).

b. Realizar el proceso de programación para la compra de alimentos para los beneficiarios de la

modalidad de atención de Comedores del presente año.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR

NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) PROMOTOR(A) DE COMEDORES TEMPORAL

c. Coordinar y organizar directamente con los beneficiarios del programa de la modalidad de

atención de Comedores.

d. Supervisar y monitorear del funcionamiento de los Comedores en el ámbito de la provincia de

Huancayo.

e. Organizar el acervo documentario de la modalidad de atención de Comedores.

f. Realizar el oportuno y correcto registro de la información de los beneficiarios de la modalidad

de atención de Comedores en el aplicativo informático “Registro Único de Beneficiarios(as)” -

RUBEN.

g. Organizar y registrar los reportes de la modalidad de atención de Comedores a la Contraloría

General de la República a través del Sistema MOCHICA PCA.

h. Supervisar y monitorear el adecuado almacenamiento de los productos alimenticios de la

modalidad de atención de Comedores.

i. Supervisar y monitorear los centros de atención de la modalidad de intervención de Comedores

de la provincia.

j. Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas de la modalidad de

intervención de Comedores.

k. Ejecutar los planes anuales de supervisión y capacitación de la modalidad de atención de

Comedores.

l. Generar documentos de entrega de productos.

m. Otros que asigne el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación

del servicio:

Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Área del Programa de

Complementación Alimentaria (PCA)

Duración del contrato

(no sujeto a prórroga

o renovación):


Remuneración

mensual:

S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable

al trabajador.

V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 08

CÓDIGO N°07.01.02


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un (01) Promotor

(a) del Programa de Alimentación y Nutrición para el paciente ambulatorio con Tuberculosis y

familia (PANTBC), por la necesidad transitoria en cumplimiento del Premio Sello Municipal,

para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el

presente Término de Referencia.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social - Programa de Complementación Alimentaria

(PCA).




REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de Estudios: Egresado en Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud,

Trabajo Social y/o afines.

Experiencia:

Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado

mínimo de 01 año en cargos similares a nivel de

Programas Sociales.

01 año en promotoría y/o trabajo de campo.


reunir:

Capacidad para el trabajo en equipo y bajo presión.

Vocación de servicio para trabajar con personas afectadas

con TBC.

Ética laboral

Empatía para relaciones humanas.

Resolución de problemas

Tolerancia al trabajo bajo presión.


• Manejo de aplicativo:

* Mochica-PCA Contraloría

* Balanced Score Card

* Sistema de Gestión Integrada –SIGA

Elaboración de Planes Operativos y otras herramientas de

Gestión.

Manejo de metodologías para procesos grupales

Contrataciones con el estado.

Lineamientos de programas de complementación

alimentaria.

Conocimiento para el cargo mínimo

o indispensable y deseable:

Indispensable:

Ofimatica

Aplicativo SIGA

REMUNERACION S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Soles).


NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) PROMOTOR(A) TEMPORAL PARA EL

PROGRAMA PANTBC



a. Organizar y articular interinstitucional a favor del Programa PANTBC.

b. Realizar la programación para la compra de alimentos para los beneficiarios del Programa

PANTBC del presente año.

c. Coordinar y organizar directamente con los beneficiarios del Programa PANTBC.

d. Supervisar y monitorear de la asistencia alimentaria a Puestos y Centros de Salud.

e. Organizar el acervo documentario del programa de PANTBC.

f. Realizar el oportuno y correcto registro de la información de los beneficiarios del programa

PANTBC en el aplicativo informático “Registro Único de Beneficiarios(as)” - RUBEN.

g. Organizar y registrar los reportes del programa PANTBC a la Contraloría General de la

República a través del Sistema MOCHICA PCA.

h. Supervisión y monitoreo del adecuado almacenamiento de los productos alimenticios

i. Ejecución del Plan Operativo Institucional para el cumplimiento de metas del Programa

PANTTBC.

j. Supervisar y monitorear los centros de atención del programa PANTBC.

k. Ejecutar los planes anuales de supervisión y capacitación del programa PANTBC.

l. Generar documentos de entrega de productos.

m. Otros que asigne el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio:

Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Área del Programa de

Complementación Alimentaria



renovación):



S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 00

CÓDIGO N°07.01.03


I. GENERALIDADES:



Asistente Académico en Educación para el Programa de Educación Popular Preuniversitaria

- Académica Municipal Huancayo, para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez

dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social - Programa de Educación Popular Pre

Universitaria Municipal Huancayo




REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de Estudios: Titulado y colegiado en Ciencias Sociales, y/o

Educación,

Experiencia: Experiencia general laboral mínimo de 02 años en el

sector público y/ privado



Trabajo bajo presión, liderazgo.

Facilidad para la comunicación oral y escrita.


Valores éticos.


Capacitación y/o actividades de actualización en

administración y gestión pública, mínimo 120 horas

lectivas.

Actualización en capacidades pedagógicas, rúbricas

de desempeño docente, mínimo 200 horas lectivas



Indispensable:

Identificación con la Institución

Inglés básico

deseable:

Estabilidad emocional

REMUNERACION S/. 1500.00 (Mil quinientos y 00/100 Soles).



CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE: (01) ASISTENTE ACADEMICO TEMPORAL EN EDUCACIÓN PARA EL

PROGRAMA DE EDUCACIÓN POPULAR PREUNIVERSITARIA ACADEMICA

MUNICIPAL HUANCAYO

a. Captación y desarrollo de capital estudiantil de jóvenes de la provincia de Huancayo,

teniendo como objetivo la captación de 1000 estudiantes.

b. Otras funciones y/o actividades que la gerencia lo amerite.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Biblioteca Municipal – Academia Municipal



renovación):



S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 09

CÓDIGO N°07.01.04


I. GENERALIDADES:



Coordinador (a) de Academias Educativas con experiencia en Coordinación y Organización

de Actividades, para el Programa de Educación Popular Pre Universitario-Academia

Municipal Huancayo, para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del


1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Academia Municipal Huancayo.




REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de

Estudios:

Titulado en Pedagogía y Humanidades, Licenciado en

educación y/o fines.

Experiencia:

Experiencia general laboral mínima de 05 años en el sector

público y/o privado.

Experiencia especifica laboral mínima de 01 año en el sector

público.


reunir:

Disponibilidad inmediata.

Proactivo (a).

Buenas relaciones interpersonales sirviendo de enlace entre

las comisiones de trabajo facilitándoles apoyo e información

técnica y administrativa necesaria para el logro de objetivos

Trabajo en días feriados, que son donde mayormente se

desarrollan eventos deportivos

Conexión con deportistas nacionales y extranjeros y con

representantes de entidades públicas y privadas

Facilidad para solucionar problemas administrativos.


Capacitación:

Acreditar capacitación y/ o actividades de docente en

Instituciones de nivel superior

Actualización en capacidades pedagógicas y desempeño

como docente.



deseable:

Indispensable:

Organización técnica y administrativa de academia de

preparación superior

Organización y gestión en gestión pública.

Experiencia en elaboración de exámenes tipo admisión.

Deseable:

Conexión con instituciones educativas de nivel superior

Conexión con entidades de apoyo en educación

preuniversitaria.

Conocimiento de gestión pública

Uso de aplicaciones y otras herramientas digitales para la

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) COORDINADOR(A) TEMPORAL DE

ACADEMIA EDUCATIVA

gestión y planificación deportiva y su comunicación (redes

sociales y páginas web).

REMUNERACION S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).



a. Captación y desarrollo de capital estudiantil de jóvenes de la provincia de Huancayo,

teniendo como objetivo la captación de 1000 estudiantes.

b. Otras funciones y/o actividades que la gerencia lo amerite.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Biblioteca Municipal – Academia Municipal



renovación):



S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.




VI. META PRESUPUESTAL:107

RUBRO: 09

CÓDIGO N°07.01.06


I. GENERALIDADES:



Promotor(a) Responsable para el Programa de Vaso de Leche (PVL), en el actual contexto

del Covi19, para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo

establecido en el presente Término de Referencia.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Programa de Vaso de Leche.




REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de Estudios: Titulado en Ciencias Sociales y/o Ciencias

Administrativas.

Experiencia:

Experiencia general mínimo de 04 años en el sector


Experiencia especifica de 01 año en promotoria.



Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos,

Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Empatía para las relaciones humanas

Ética profesional

Cursos y/o estudios de Capacitación: Capacitación en Temas Sociales.

Capacitación en Gestión Pública.

Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.



INDISPENSABLE:

Ofimática

DESEABLE:

Conocimiento en el aplicativo SIGA

REMUNERACION S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 Soles).



a. Ejecutar el programa del Vaso de Leche y demás programas de apoyo alimentario con

participación de la población y en concordancia con la legislación sobre la materia.

b. Administrar los programas de apoyo alimentario municipal que se transfieran por ley a la

municipalidad.

c. Apoyar al comité de Administración del programa del Vaso de leche en las acciones de:

programación, empadronamiento, distribución, evaluación e informe.

d. Incorporar y dar de baja a beneficiarios del apoyo alimentario y del programa del Vaso de

Leche.

e. Administrar el almacén periférico del Programa del Vaso de Leche.


NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) RESPONSABLE TEMPORAL PARA EL

PROGRAMA DE VASO DE LECHE

f. Coordinar con los comités del vaso de leche del Distrito, las acciones que correspondan al

ámbito de su competencia.

g. Realizar el oportuno y correcto registro del padrón de Registro Único de Beneficiarios

(RUB-PVL).

h. Oportuno Registro y organización a Contraloría General de la República.

i. Organización y articulación inter institucional a favor del Programa de Vaso de Leche,

j. Supervisión y monitoreo del Funcionamiento del Programa de Vaso de Leche.

k. Planificar, organizar y administrar el Programa de Vaso de Leche en todas sus fases.

l. Ejecución del Plan Operativo Institucional, para el cumplimiento de metas y/o actividades

del Programa de Vaso de Leche.

m. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social.


CONDICIONES DETALLE


servicio:

Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Coliseo Municipal

Oficina del Programa de Vaso de Leche



renovación):



S/. 1,300.00 (Mil trescientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 08

CÓDIGO N°07.01.07


I. GENERALIDADES:



Responsable del Área de Participación Vecinal, para cubrir esta plaza de forma temporal por

única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Unidad de Participación Vecinal.




REQUISITOS

DETALLE


Académico y/o nivel de Estudios: Bachiller en Ciencias Sociales, Ciencias

Administrativas y/o Ingeniería.

Experiencia: Experiencia laboral mínimo de 02 años en el sector

público y/o privado


Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión

Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos

Alto grado de responsabilidad y cumplimiento


Cursos y/o estudios de Capacitación: Ofimática

Temas afines al cargo

Conocimiento Para El Cargo Mínimo O

Indispensable Y Deseable:

Indispensable:

Ofimática

Deseable:

Conocimiento En El Aplicativo SIGA

REMUNERACION S/. 1,400 (Mil doscientos y 00/100 Soles).



a. Proponer las políticas, las estrategias y los reglamentos para promover y apoyar la

participación vecinal en el desarrollo local en beneficio de la comunidad.

b. Programar, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y

administrativas del área de Participación Vecinal.

c. Organizar la articulación interinstitucional a favor de la institución

d. Coordinar permanentemente con las organizaciones de base, comités de gestión y juntas

vecinales

e. Acciones para el fortalecimiento de capacidades de las organizaciones sociales de base

y juntas vecinales.

f. Representar al área de Participación Vecinal en las acciones de su competencia

g. Coordinación y organización para la entrega de apoyos coyunturales a organizaciones

de Base e instituciones educativas.

h. Elaboración de proyectos de Resoluciones de reconocimiento de organizaciones de

base.

i. Otras funciones que el responsable disponga.


NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) RESPONSABLE TEMPORAL DE

PARTICIPACIÓN VECINAL


CONDICIONES DETALLE


servicio:

Gerencia de desarrollo e Inclusión Social - Área de Participación

vecinal



renovación):



S/. 1,400 (Mil doscientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:



proceso.



Huancayo.





RUBRO: 08

CÓDIGO N°07.01.08


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar el servicio temporal de Una (01)

Psicólogo (a) para la Defensoría de la Niña, Niño y Adolecente – DEMUNA, para cubrir esta

plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de

Referencia.


Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social (GDIS) – DEMUNA.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios: Titulado en Psicología (Colegiado)

Experiencia:

Experiencia general mínimo de 02 años en el sector


Experiencia especifica mínimo de 01 año en

DEMUNA o afines.



Dedicación y esfuerzo para lograr objetivos, alto

grado de responsabilidad y cumplimiento.


Ética profesional.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Capacitaciones en Ofimática



Indispensable:

Manejo minima de Microsoft Office (Word, Excel,

Power Point).

Certificada por el MIDIS.

REMUNERACION S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles).



a) Realizar acciones de prevención y actuar frente a situaciones de vulneración de derechos de

niñas, niños y adolescentes.

b) Orientar e informar sobre los derechos de niñas, niños y adolescentes y las funciones de la DNA.

c) Participar en la planificación, ejecución y evaluación de las acciones de la DNA.

d) Recibir y registrar las solicitudes de atención y actuar de oficio ante el conocimiento de hechos

que amenacen o afecten los derechos de niñas, niños o adolescentes.

e) Prestar atención especializada de acuerdo a su perfil profesional.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIO POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) PSICOLOGA PARA LA

DEMUNA TEMPORAL

f) Calificar y ejecutar acciones de defensa para la atención de casos; evaluar, suscribir documentos,

realizar seguimiento y formular recomendaciones en dicha actuación.

g) Celebrar audiencias y suscribir las actas de conciliación y de compromiso.

h) Promover la inscripción de nacimientos, solicitando la misma en casos de orfandad o

desprotección familiar, con conocimiento de la autoridad competente.

i) Promover la obtención del Documento Nacional de Identidad (DNI), coordinando con las

autoridades competentes.

j) Promover el reconocimiento voluntario de niñas, niños y adolescentes.

k) Ejercer la representación procesal en los procesos por alimentos y filiación.

l) Colaborar en los procedimientos de desprotección familiar, a solicitud de la autoridad

competente.

m) Coordinar la atención integral de niñas, niños y adolescentes con las instituciones, servicios y

personas de su localidad.

n) Conocer sobre la imposición y pago de multas impuestas por la municipalidad, en aplicación de

la Ley de atención preferente a mujeres embarazadas, niñas y niños en lugares de atención al

público.

o) Difundir y promover el cumplimiento de las medidas especiales en caso de desaparición de

niñas, niños y adolescentes.

p) Realizar prevención y actuar contra el castigo físico y humillante.

q) Actuar en el procedimiento por riesgo de desprotección familiar, cuando la DEMUNA se

encuentre acreditada para dicho fin.


CONDICIONES DETALLE


servicio:

Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social – Defensoría Municipal de la

Niña Niño y Adolecente (DEMUNA).



renovación):



S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:






esta dependencia municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber


IV. META PRESUPUESTAL: 82

RUBRO: 08

CÓDIGO N°08.01.01


I. GENERALIDADES:



Auxiliar Administrativo para cumplimiento de la Meta 1 – Actividad 2

“Fortalecimiento del Patrullaje Municipal para la mejora de la Seguridad

Ciudadana”, para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del



Gerencia de Seguridad Ciudadana – Unidad de Serenazgo - COPROSEC




REQUISITOS DETALLE


Académico y/o Nivel de Estudios:

Técnico en Computación e Informática, completo o en proceso

Experiencia: Experiencia mínima de (02) años en Instituciones Privadas

y/o Estatales.

Competencias/ habilidades que debe

reunir:

Capacidad para trabajar bajo presión.

Orientación al logro de Objetivos.

Orientación a Resultados.

Trabajo en equipo.

Vocación de Servicio.

Disponibilidad de tiempo.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Conocimientos en actualización tributaria

Conocimientos en labores de organización de archivos

Conocimientos para el cargo: mínimo o

indispensable y deseables:

Indispensable: Conocimiento de la Ley N° 27933 Ley Nacional

de Seguridad Ciudadana.

Deseable, conocimiento administrativo y operativo del Comité de

Seguridad Ciudadana.



a. Formular el Plan Provincial y Distrital de Seguridad Ciudadana (PPSC) (PDSC), en

concordancia con los objetivos estratégicos del Plan Nacional de Seguridad Ciudadana.

CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO POR NECESIDAD

TRANSITORIA - CUMPLIMIENTO DE META UN (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO TEMPORAL

PARA COPROSEC - SEGURIDAD CIUDADANA








b. Proponer los planes y programas en materia de seguridad ciudadana en el ámbito

Provincial y Distrital.

c. Realizar, cuando corresponda, las coordinaciones y consultas necesarias con las

Municipalidades

d. Distritales de su jurisdicción para evitar la duplicidad en las intervenciones territoriales,

como requisito previo a la remisión del proyecto de plan al COPROSEC – CORESEC Y

CONASEC MINISTERIO INTERIOR

e. Presentar el proyecto de Plan Distrital de Seguridad Ciudadana CODISEC para su

aprobación

f. Dirigir los procesos de implementación, monitoreo, evaluación y ajuste del Plan Distrital de

Seguridad Ciudadana sobre la base de los lineamientos establecidos por la Dirección

General de Seguridad Ciudadana del Ministerio del Interior´

g. Controlar que las actividades programadas en el plan local de seguridad ciudadana del

CODISEC, se prioricen cumplan a fin lograr los objetivos estratégicos planteados.

h. Elaboración de informes a CORESEC – CONASEC- MINISTERIO INTERIOR.

i. Otras funciones que se les asigne la Gerencia de Seguridad Ciudadana, de acuerdo a su

Competencia y naturaleza.


CONDICIONES DETALLE

Lugar

servicio

de prestación del Gerencia de Seguridad Ciudadana – Unidad de Serenazgo –

cumplimiento de la Meta 1 – Actividad 2 “Fortalecimiento del

Patrullaje Municipal para la mejora de la Seguridad Ciudadana”.



renovación):

Hasta el 31 de diciembre del presente año (periodo de ejecución de

meta)





Meta presupuestal

Meta :04

V. RESTRICCIONES:

CÓDIGO N°08.01.02

TÉRMINOS DE REFERENCIA

I. GENERALIDADES:



Auxiliares Administrativos para la Gerencia de Seguridad Ciudadana en

cumplimiento de la Meta 1 – Actividad 2 “Fortalecimiento del Patrullaje Municipal

para la mejora de la Seguridad Ciudadana”; para cubrir esta plaza de forma

temporal por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de

Referencia.


Gerencia de Seguridad Ciudadana – Unidad de Serenazgo - COPROSEC




REQUISITOS DETALLE


Académico y/o Nivel de Estudios:

Bachiller de la carrera de Contabilidad, Derecho y/o

Administración

Experiencia: Experiencia mínima laboral (06) meses en entidades Privadas

y/o Estatales.

Competencias/ habilidades que debe

reunir:

Capacidad para trabajar bajo presión.

Orientación al logro de Objetivos.

Orientación a Resultados.

Trabajo en equipo.

Vocación de Servicio.

Disponibilidad de tiempo.

Cursos y/o estudios de Capacitación: Relacionados a gestión pública

Conocimientos para el cargo: mínimo o

indispensable y deseables:

Indispensable :Conocimiento de gestión pública

Deseable: Conocimiento de Office a nivel de usuario



a. Controlar y verificar el cumplimiento del patrullaje de las unidades vehiculares de

CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO POR NECESIDAD

TRANSITORIA - CUMPLIMIENTO DE META DOS (02) AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

TEMPORALES PARA CONTROL DE GPS – COPROSEC - GERENCIA DE SEGURIDAD

CIUDADANA



No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en

proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.

No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta

dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido

observaciones en el desempeño del cargo.

la Unidad de Serenazgo

b. Manejo y monitoreo del GPS

c. Reporte diario del recorrido de los vehículos de la Unidad de Serenazgo

d. Visualización del SIPCOP


CONDICIONES DETALLE

Lugar

servicio

de prestación del Gerencia de Seguridad Ciudadana – Unidad de Serenazgo-

cumplimiento de la Meta 1 – Actividad 2 “Fortalecimiento del

Patrullaje Municipal para la mejora de la Seguridad Ciudadana”



renovación):

Hasta el 31 de diciembre del presente año (periodo de ejecución de

meta)





Meta presupuestal

Meta: 04

V. RESTRICCIONES:

CÓDIGO N° 09.01.01


I. GENERALIDADES:


La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios de Un un (01)

Profesional en el cargo de Promotor Cultural para el Instituto de la Juventud y Cultura, con el fin

de promover nuevas actitudes culturales durante la pandemia; para cubrir esta plaza de forma temporal por única vez dentro del periodo establecido en el presente Término de Referencia.


Instituto de la Juventud y Cultura.




REQUISITOS DETALLE


nivel de Estudios:

● Bachiller en Antropología, Sociología, trabajo social

u otras a fines a las Ciencias Sociales

Experiencia: Experiencia laboral en el Sector Público y/o

Privado no menor de 6 meses


● Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.


● Disponibilidad inmediata en días feriados, domingos

y horarios fuera del horario normal de trabajo.

● Alto grado de responsabilidad e identificación

institucional.

● Estar apto físicamente para las funciones a realizar.


Capacitación en Cultura.

Capacitación en Gobernanza Cultural.

Capacitación en Curso de Quechua, Ashaninka.

Capacitation en Ofimática (Microsoft office Word,

Power point, Excel)



Indispensable:

● Manejo mínimo de Microsoft Office (Word, Excel,

Power Point).

Especialización en Antropología Turística.

Deseable:

Conocimiento básico en Gestión Cultural

Pública.

Conocimiento de la normatividad vigente.




SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA DE: (01) PROMOTOR CULTURAL

TEMPORAL


b. Captación y desarrollar a grupos culturales, con el fin de impulsar las actividades culturales.

c. Identificar como mínimo 20 asociaciones culturales

d. Ejecutar acciones de promoción social en cultura y juventud previa aprobación de la Dirección del

Instituto de la Juventud y Cultura.


CONDICIONES DETALLE


servicio: Instituto de la Juventud y Cultura de la Municipalidad Provincial de

Huancayo.

Duración del contrato:

Tres meses.


S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles).



V. RESTRICCIONES:









RUBRO: 09

Documents

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION