BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 202 / THAÙNG … doan... · cán bộ, công nhân viên chức lao động phát triển Đối thoại trực tiếp với người

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2018

Đại hộiPhía trước là

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 202 / THAÙNG 3 / 2018

CB, CNVCLĐ troNg NgàNh ĐiệN:

Tích cực hưởng ứng chiến dịch giờ Trái đấT 2018


Tiêu điểm

Trong số nàyTiêu điểm

Tháng Công nhân 2018: “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”

Quan tâm đời sống người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh

CB, CNVCLĐ trong ngành Điện: Tích cực hưởng ứng Chiến dịch Giờ trái đất 2018

Hội thi “Phụ nữ EVN HANOI Đảm đang - Trí tuệ”

Triển khai nghị quyếT đại hội Công đoàn CáC Cấp

Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công

Công ty Điện lực Cà Mau: Tạo điều kiện để nữ cán bộ, công nhân viên chức lao động phát triển

Đối thoại trực tiếp với người lao động: Lắng nghe tâm tư, giải đáp nguyện vọng

Công đoàn Vì lợi íCh đoàn Viên

Công ty Điện lực Quảng Nam: Tiến tới mức độ “rất hài lòng”

gương sáng Công đoàn

Nữ cán bộ tận tâm với công việc

Văn hóa ngành điện

Cảm xúc thơ - ảnh Xuân 2018

ảnh: CẤN DŨNG

2-3.

4-5.

8-9.

10-11.

12-13.

14-15.

18-19.

20-21.

26-27.

30-31.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên huøngnguyeãn Ñình vaân

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá


= bình sơn

Công đoàn các cấp của Điện lực Việt Nam cũng làm hết sức mình để thể hiện sự quan tâm, chăm sóc của tổ chức đến

mỗi thành viên và từng gia đình. Tết này, lại thêm những gia đình công nhân ngành Điện đón năm mới vui tươi trong ngôi nhà “Mái ấm công đoàn” trao tặng và tất cả những người lao động đều nhận được sự động viên, chăm sóc cả về tinh thần và vật chất, nguồn cổ vũ lớn lao để đội ngũ người thợ điện tận tâm và tận lực đóng góp vào sự phát triển của ngành và đất nước.

Tháng ba, đang giữa mùa xuân của thiên nhiên, đất trời và của người lao động, dựng xây và cống hiến. Tháng ba có Ngày Quốc tế Phụ nữ là dịp để Công đoàn tri ân và tôn vinh những người phụ nữ trong tổ chức của mình, đánh giá xứng đáng công lao của chị em chẳng những làm nên vẻ đẹp của ngành mà còn có những cống hiến xuất sắc trong sự phát triển toàn diện của ngành Điện lực. Tháng ba, những hội thi tay nghề lại được mở ra, lựa chọn những người thợ ưu tú, điển hình, làm dấy lên phong trào thi đua sôi động, phấn khởi trong lao động và sản xuất.

Tháng tư, bắt đầu những hoạt động hướng tới Tháng công nhân được phát động trong cả nước. Lợi ích của người lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu của các cấp Công đoàn để cuộc sống của họ và gia đình mỗi ngày thêm ổn định và vững chắc hơn. Nhiều tổ chức công đoàn trong ngành Điện đã làm rất tốt công tác an sinh xã hội cho thành viên của mình. Hoạt động đó góp phần làm nên một đại gia đình ngành Điện giàu truyền thống tốt đẹp, yêu nghề và gắn bó với ngành.

Gạch nối sang tháng năm được ghi nhận bằng một ngày kỷ niệm đáng nhớ là Ngày Quốc tế lao động 1/5, tôn vinh và tri ân sự đóng góp to lớn, quan trọng của giới cần lao vào đời sống cộng đồng. Cũng lại là một dịp để tổ chức của những người lao động xốc lại đội ngũ, tạo động lực làm việc, cống hiến vào sự phát triển chung của đất nước.

Mùa xuân của đất trời và của lòng người. Tin yêu và phấn khởi, vui tươi và lành mạnh là những giá trị tinh thần làm thăng hoa cuộc sống lao động vất vả, nhọc nhằn làm ra của cải vật chất cho xã hội, mang lại hạnh phúc cho mỗi nhà.n

Chúng ta vừa trải qua một cái Tết ấm áp, đoàn viên và sum

họp trong mỗi gia đình. Ngành Điện đã góp phần không

nhỏ vào cái Tết ấm áp nghĩa tình đó bằng sự đảm bảo cho

dòng điện liên tục và đủ đầy trong dịp Tết, dải đất hình

chữ S sáng rực bên biển Đông vào thời khắc giao thừa.

Mùa xuân và tháng công nhân



Tiêu điểm

tháNg CôNg NhâN 2018:

“Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”

Công đoàn cơ sở căn cứ những quy định của pháp luật về quyền, lợi ích của người lao động (NLĐ) rà soát Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động (NSDLĐ) cam kết để NLĐ có quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn so với năm 2017.= hà nguyễn

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc và Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường gặp gỡ CNLĐ các tỉnh miền Trung tại Đà Nẵng trong dịp Tháng Công nhân năm 2017.

Tiêu điểmTiêu điểm


Đây là kế hoạch số 07/KH-TLĐ về tổ chức Tháng Công nhân năm 2018 do Chủ tịch Tổng Liên đoàn

Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường ký ban hành đối với các cấp Công đoàn sẽ diễn ra từ tháng 4/2018.

“Nghe công nhân nói - Nói để công nhân nghe”

Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”, mỗi Công đoàn cơ sở chủ động lựa chọn các đối tác để triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với NSDLĐ tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích đoàn viên và NLĐ.

Bên cạnh đó, thông qua tổ chức Diễn đàn “Nghe công nhân nói - Nói để công nhân nghe”, các cấp Công đoàn phối hợp với các đối tác đã ký kết triển khai các lợi ích đến đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ; chủ động tìm kiếm, phát triển đối tác mới, nhất là các đơn vị có sản

phẩm trí tuệ của NLĐ Việt Nam trong phong trào lao động sáng tạo do Tổng LĐ LĐVN phát động. Tổng LĐ LĐVN lưu ý các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với ngành y tế triển khai phúc lợi về chăm sóc sức khoẻ cho đoàn viên, NLĐ; liên kết với các thành viên Hiệp hội Văn hóa du lịch CĐ Việt Nam tổ chức lễ cưới tập thể, thiết thực chăm lo đời sống cho những thanh niên công nhân, đặc biệt là huy động các nguồn lực xã hội, nhất là của doanh nghiệp (DN) để trao quà, tặng “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, công nhân khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động.

Tri ân người lao độngHướng đến mục tiêu nâng cao chất

lượng cuộc sống đoàn viên, Tổng LĐLĐVN lưu ý Công đoàn cơ cở căn cứ những quy định của pháp luật về quyền, lợi ích của NLĐ rà soát TƯLĐTT và đề xuất, thương lượng với NSDLĐ cam kết để NLĐ có

“Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” so với năm 2017. Phấn đấu có từ 50% trở lên DN có tổ chức Công đoàn cam kết ít nhất 1 nội dung “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho NLĐ so với năm 2017.

Ngoài ra, Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với NSDLĐ triển khai các hoạt động đưa lợi ích về tinh thần đến đoàn viên Công đoàn, NLĐ, như: Tổ chức ngày hội tư vấn hoặc các sân chơi pháp luật dưới hình thức sân khấu hóa; vận động đóng góp quỹ hỗ trợ CN học tập và trao học bổng hỗ trợ công nhân đang và sẽ học tập, nâng cao trình độ; có các hình thức phù hợp để hỗ trợ công nhân vay vốn phát triển việc làm.

Đối với tổ chức diễn đàn “Nghe công nhân nói - Nói để công nhân nghe”, các cấp Công đoàn đề xuất, phối hợp tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa lãnh đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền với NLĐ để nắm bắt và giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc của CNVCLĐ, theo dõi kết quả triển khai những nội dung gặp gỡ, trao đổi. Ngoài ra, cần tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: Tiền lương, thu nhập, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động; tham gia quản lý chất lượng an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể trong các KCX-KCN; giám sát thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ.

Công đoàn cơ sở đề xuất với NSDLĐ tổ chức hoạt động “Cảm ơn NLĐ”, xem họ là thành viên hữu cơ để cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển, ghi nhận đóng góp quan trọng của NLĐ và động viên NLĐ gắn bó lâu dài, bền vững. Phấn đấu có trên 20% số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức hoạt động “Cảm ơn thành viên”.

Qua tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2018 nhằm biểu dương các đoàn viên, CNVCLĐ, hướng tới Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của đoàn viên với tổ chức Công đoàn; khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. n



Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

= kim thái

Phấn đấu chỉ số tiếp cận điện năng top 60 thế giới

Theo Chỉ thị, năm 2017 cán bộ, công nhân viên, người lao động EVN đã nỗ lực, vượt qua nhiều khó khăn, thách thức hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch và đánh dấu một năm có nhiều thành tích vượt bậc trong công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng (KD&DVKH).

Tập đoàn đã cung cấp đầy đủ điện

phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo cấp điện liên tục ổn định phục vụ Hội nghị APEC và các sự kiện lớn của đất nước. Hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu năm 2017, trong đó điện thương phẩm đạt 174,65 tỷ kWh, tăng trưởng 9,3% cao hơn 0,4%; tổn thất điện năng đạt 7,24% giảm 0,23%; thời gian mất điện trung bình khách hàng 1.077 phút, giảm 106 phút; chỉ số tiếp cận điện năng của Việt Nam tăng 32

bậc đạt thứ hạng 64/190 nền kinh tế; ứng dụng khoa học công nghệ trong công tác KD&DVKH theo chủ đề năm 2017 được triển khai mạnh mẽ, chính thức cung cấp 100% dịch vụ điện trực tuyến; mức độ hài lòng khách hàng sử dụng điện toàn EVN là 7,97/10 điểm, tăng 0,28 điểm.

Năm 2018, Tập đoàn đưa ra nhiệm vụ đối với công tác KD&DVKH phải đảm bảo cung cấp đủ điện phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân với chất lượng và độ tin cậy ngày càng cao. Hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch năm 2018, trong đó điện thương phẩm đạt 190,54 tỷ kWh; tỷ lệ tổn thất điện năng toàn Tập đoàn 7,2%; chỉ số tiếp cận điện năng xếp hạng ≤ 60/190 quốc gia, nền kinh tế; mức độ hài lòng khách hàng sử dụng điện toàn EVN ≥ 8,00 điểm.

Đồng thời đẩy mạnh áp dụng khoa học công nghệ trong quản lý kinh doanh điện và dịch vụ khách hàng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công tác KD&DVKH. Ngoài ra cần sản xuất và kinh doanh có lợi nhuận, cân bằng tài chính, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Quan tâm đời sống người lao động

trực tiếP sản xuất, kinh doanhĐó là một trong những yêu cầu của Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) - Đặng Hoàng An đối với người đứng đầu các đơn vị điện lực tại Chỉ thị số 989/CT-EVN (ngày 28/2/2018) về công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng năm 2018.

Ngành Điện tiếp tục ứng dụng KHCN để phục vụ khách hàng.



Tập trung nguồn lực đảm bảo điện cho đất nước

Để hoàn thành nhiệm vụ trên, Tổng giám đốc EVN yêu cầu các đơn vị tập trung mọi nỗ lực đảm bảo cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống của nhân dân. Chuẩn bị sẵn sàng các phương án ứng phó với diễn biến bất thường của thời tiết và các tình huống bất lợi trong cung cấp điện, đặc biệt tập trung đảm bảo cung cấp điện mùa khô và mùa nắng nóng năm 2018.

Xây dựng phương án cấp điện dự phòng cho các phụ tải lớn, phụ tải quan trọng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân, hoàn thành trước tháng 4/2018. Lập kế hoạch cắt điện trong cả năm 2018 cho các công việc có kế hoạch trên lưới điện, trong đó cần đồng bộ kế hoạch thực hiện công việc giữa các đơn vị quản lý và vận hành lưới điện. Trên cơ sở lịch cắt điện cả năm, các đơn vị tính toán chỉ số độ tin cậy các công việc theo kế hoạch và báo cáo về Tập đoàn trước ngày 31/3/2018.

Các công trình mới đưa vào sử dụng và sau sửa chữa lớn/cải tạo/nâng cấp không được để xảy ra sự cố và tuyệt đối không được cắt điện để thực hiện các công tác định kỳ trong vòng 3 năm. Các đơn vị căn cứ tình hình cụ thể tại đơn vị về chất lượng hạ tầng lưới điện,

trang thiết bị, trình độ tổ chức quản lý để đặt ra mục tiêu cụ thể về số lượng công trình, đường dây không có sự cố với mục tiêu đến năm 2020 không có sự cố chủ quan trên lưới điện.

Thay đổi mạnh mẽ tư duy người đứng đầu đơn vị và người lao động, xác định EVN đã chuyển từ cung ứng dịch vụ điện sang phục vụ khách hàng một cách văn minh, vì khách hàng và vì doanh nghiệp. Toàn bộ các hoạt động từ đầu tư xây dựng, quản lý kỹ thuật, vận hành... đều ảnh hưởng đến chất lượng cung cấp điện (độ tin cậy, tần số, điện áp,...), chất lượng dịch vụ khách hàng và sự hài lòng của khách hàng.

Tiếp tục ứng dụng công nghệ vào công tác KD&DVKH. Trang bị đầy đủ hạ tầng công nghệ cung cấp dịch vụ điện chất lượng. Áp dụng thống nhất phần mềm EVNHES, khai thác hiệu quả hệ thống MDMS, hoàn thành triển khai CMIS 3.0. Kết nối hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung và thông suốt giữa Trung tâm Chăm sóc khách hàng với các Tổng công ty Điện lực, Công ty Điện lực đảm bảo thông tin chính xác, kịp thời.

Triển khai các giải pháp để thúc đẩy triển khai năng lượng mặt trời áp mái. Nghiên cứu triển khai các giải pháp tiết

kiệm điện có thể xác định được lượng điện năng tiết kiệm, chú trọng các giải pháp tiết kiệm điện trong nuôi tôm, nâng cao hiệu quả sử dụng điện của các khách hàng công nghiệp.

Quan tâm đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh để có điều kiện làm việc tốt hơn, tiếp tục rà soát bổ sung xây nhà trực vận hành điện lực. Tổng công ty Điện lực làm việc với các nhà sản xuất trong nước đặt hàng xe ôtô chuyên dùng sửa chữa điện dạng nhỏ trang bị đầy đủ công cụ làm việc cho CBNV, phấn đấu đến năm 2020, bỏ hình thức thuê xe cá nhân và sử dụng 100% xe chuyên dùng cho công tác trực tiếp tại hiện trường.

Đẩy mạnh công tác truyền thông trực quan và trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội về công tác KD&DVKH. Nghiên cứu việc sử dụng các đơn vị truyền thông chuyên nghiệp để triển khai công tác truyền thông của Tập đoàn. Thực thi văn hóa doanh nghiệp của EVN trong từng việc làm của từng CBNV vì sự phát triển lâu dài và bền vững của EVN. n

EVN đã chuyển từ cung ứng dịch vụ điện sang phục vụ khách hàng một cách văn minh.


Tiêu điểm

1. Phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, Tập đoàn;

tiếp tục tham gia thực hiện chương trình tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động và nâng cao chất lượng công tác dịch vụ khách hàng; xây dựng văn hóa doanh nghiệp; thực hiện công tác sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp.

2. Phối hợp xây dựng các quy định liên quan đến người lao động; xây dựng phương án lao động và thực hiện

đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động dôi dư bị mất việc làm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức, áp dụng định biên lao động mới, cổ phần hóa; nghiên cứu xây dựng định mức lao động mới phù hợp với giai đoạn thực hiện tăng năng suất lao động.

3. Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua, hội thi theo từng khối, lĩnh vực gắn với việc triển khai các nhiệm

vụ kế hoạch năm 2018; tổ chức phong trào thi đua về nâng cao chất lượng công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng; tổ chức biểu dương Công nhân lao động giỏi tiêu biểu giai đoạn 2016 - 2018 nhân Tháng Công nhân năm 2018.

4. Phối hợp thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động

người lao động chấp hành nghiêm quy trình, quy phạm, kỷ luật lao động, thực hiện tốt an toàn trong tham gia giao thông; tổ chức tập huấn, huấn luyện nghiệp vụ cho đội ngũ an toàn vệ sinh để nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

5. Phối hợp chỉ đạo tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc tại các đơn vị; tổ chức kiểm tra việc

thực hiện Quy chế dân chủ tại một số đơn vị thuộc Tập đoàn; tiếp tục nghiên cứu và xây dựng, ban hành các quy định triển khai thực hiện Quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong Công ty mẹ - Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hội nghị người lao động...

6. Phối hợp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động; tổ chức các hoạt

động an sinh và trợ giúp đối với người lao động và các hoạt động từ thiện xã hội; tổ chức các phong trào thể thao, văn hóa văn nghệ cơ sở hướng tới hoạt động thể thao, văn hóa, văn nghệ cấp Tập đoàn sẽ tổ chức năm 2019 chào mừng kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam và 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

7. Phối hợp tổ chức các hoạt động nữ CNVCLĐ và hoạt động giới trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam giao cho các Ban liên quan của Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam xây dựng kế hoạch, nội dung, chương trình hoạt động cụ thể cho từng nội dung để tổ chức thực hiện trong năm 2018. n

7 nội dung trọng tâm phối hợp năm 2018 giữa tổng giám đốc tập đoàn và ban thường vụ công đoàn Điện lực Việt namTổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa thống nhất một số nội dung phối hợp trọng tâm năm 2018 với quyết tâm cán đích hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và bảo đảm quyền lợi của người lao động năm 2018 theo chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Theo đó, những nội dung cụ thể gồm:

= lương nguyên


Tổng Giam đóc Tập đoàn cùng Chủ tịch CĐ ĐLVN tại Lễ tổng kết và trao giải Hội thi Phụ nữ EVN sáng tạo năm 2017



Phát động phong trào thi đua chào mừng Đại hội xii công đoàn Việt nam

Theo Kế hoạch số 75/KH-CĐĐVN ngày 14/3/2018 của Ban Thường vụ Công đoàn

Điện lực Việt Nam: Tiếp tục duy trì và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, quyết tâm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2018 với Chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” được Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động tại Chỉ thị liên tịch số 01/CTLT-EVN-CĐ ngày 02/01/2018.

Đẩy mạnh công tác kinh doanh và dịch vụ khách hành, yêu cầu Công đoàn các Tổng công ty Điện lực phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua về công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng

theo chỉ đạo của Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam tại Chỉ thị số 898/CT-EVN ngày 28/02/2018 và Công văn số 64/CV-CĐĐVN ngày 12/3/2018.

Vận động đoàn viên, CNVCLĐ tích cực thi đua học tập nâng cao trình độ về mọi mặt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, thực thi Văn hóa doanh nghiệp, Văn hóa EVN; Tiếp tục thực hiện hiệu quả “Năm vì lợi ích của đoàn viên”, các cấp Công đoàn cần đẩy mạnh các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn thông qua việc sử dụng các sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi đã được Tổng Liên đoàn ký kết thỏa thuận với các đối tác nhằm mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên công đoàn.

Phong trào thi đua năm 2018

chia làm 02 đợt: Đợt 1: Từ đầu năm 2018 đến 31/8/2018; Đợt 2: Từ 01/9/2018 đến 31/12/2018.

Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc chủ động phối hợp với chuyên môn lựa chọn các hình thức, biện pháp tổ chức phù hợp đem lại hiệu quả thiết thực. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin nội bộ, trên Bản tin và Website Công đoàn Điện lực Việt Nam về những kết quả của các phong trào thi đua trong CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn. Biểu dương khen thưởng và nhân rộng điển hình xuất sắc trong phong trào thi đua, gương điển hình tiên tiến đang trực tiếp lao động sản xuất, công tác, tạo sự lan tỏa trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. l.n

Phong trào thi đua yêu nước quan trọng vừa được Công đoàn Điện lực Việt Nam phát động chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam và chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948-11/6/2018).



Tiêu điểm

Giờ Trái đất Việt Nam do Bộ Công Thương chủ trì đã thu hút sự quan tâm, hưởng ứng của 63

tỉnh, thành phố cùng hàng triệu người dân ở mọi tầng lớp khác nhau. Năm 2018, EVN tiếp tục hưởng ứng với vai trò nhà tài trợ đồng hành 10 năm liên tiếp cùng chiến dịch này.

Các hoạt động hưởng ứng chiến dịch Giờ Trái đất được diễn ra trên nhiều địa điểm tại một số thành phố lớn như: Lễ phát động tại Vườn hoa Lý Thái Tổ, TP. Hà Nội; một số hoạt động của Chiến dịch Giờ Trái đất 2018: Đại sứ Giờ Trái đất 2018 nói chuyện và giao lưu với học sinh, sinh viên Hà Nội; hoạt động đi bộ và cuộc thi Sáng tạo Xanh - Vì Trái đất 2018 hưởng ứng chương trình; dán poster, phát tờ rơi hưởng ứng chiến dịch; flashmob và âm nhạc; hàng loạt hoạt động truyền thông cộng đồng trong suốt tháng 3 tại khắp các tỉnh thành; truyền hình trực tiếp nghi thức tắt đèn tại Quảng trường Cách mạng tháng Tám (TP. Hà Nội) vào ngày 24/3/2018.

Theo văn bản số 930/EVN-QHCĐ+KD ngày 28/2/2018 của Tổng Giám đốc Tập đoàn yêu cầu lãnh đạo các đơn vị trực thuộc phối hợp với công đoàn cùng cấp phát động và tuyên truyền, vận động toàn thể CB,CNVCLĐ tích cực tham gia hưởng ứng Chiến dịch Giờ trái đất 2018.

Theo đó, toàn thể CB,CNVCLĐ của Tập đoàn trên cả nước tự giác thực hiện tắt đèn chiếu sáng và các thiết bị điện không cần thiết tại trụ sở đơn vị và gia đình trong thời gian diễn ra sự kiện chính của Chiến dịch Giờ trái đất 2018.

Các Tổng công ty Điện lực chỉ đạo các công ty Điện lực tỉnh/thành phố trên cả nước đăng kí tham gia và tổ chức các hoạt động hưởng ứng Chiến dịch Giờ trái đất 2018 trên địa bàn; tổ chức thực hiện

các hoạt động tuyên truyền sử dụng điện tiết kiệm và hiệu quả gắn với hưởng ứng Chiến dịch Giờ trái đất như: In ấn và phát tờ rơi tiết kiệm điện và tờ rơi tuyên truyền Chiến dịch Giờ trái đất cho khách hàng; dán poster tại các điểm giao dịch khách hàng, trụ sở các đơn vị điện lực, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, trường học, khu vực công cộng; phối hợp với Sở Công Thương các tỉnh/thành phố treo băng rôn Giờ trái đất 2018 tại các trục phố lớn trên địa bàn...

Các Công ty Điện lực phối hợp với các cơ quan thông tấn báo chí, hệ thống thông tin cơ sở của địa phương để tích cực tuyên truyền, cổ động cho Chiến dịch Giờ trái đất 2018 và các hoạt động tiết kiệm điện.

Tập đoàn cũng yêu cầu Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai tốt công tác chuẩn bị và đảm bảo điện cho sự kiện chính của Chiến dịch Giờ trái đất 2018. n

Các đại sứ cho chiến dịch Giờ trái đất 2018 khởi động các chương trình kêu gọi toàn xã hội chung tay bảo vệ môi trường.




CB, CNVCLĐ troNg NgàNh ĐiệN:

Tích cực hưởng ứng

Chiến dịch Giờ trái đất 2018

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) kêu gọi toàn thể cán bộ, công nhân viên chức lao động trong ngành Điện cùng tham gia hưởng ứng chiến dịch Giờ trái đất 2018 bằng cách cùng tuyên truyền rộng rãi ý nghĩa thông điệp: Hôm nay tôi sống xanh hơn (GO MORE GREEN). Mỗi hành động nhỏ sẽ mang đến ý nghĩa lớn góp phần thay đổi nhận thức cộng đồng về bảo vệ môi trường, tiết kiệm năng lượng, ứng phó với biến đổi khí hậu.= Văn lương


Cán bộ, đoàn viên và người lao động Tập đoàn tham gia hưởng ứng chiến dịch Giờ trái đất năm 2017.

9


Tiêu điểm

Đồng chí Nguyễn Thị Chiến - Trưởng Ban Nữ công, Công đoàn ĐLVN cùng Ban giám khảo chấm điểm nội dung thi của các đơn vị.

nữ cb, cnVclĐ tổng công ty Điện lực hà nội tham gia hội thi “Đảm đang - trí tuệ” nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2018

10



Chủ tịch Công đoàn và Phó TGĐ EVN Hà Nội trao giải Nhất cho Khối cơ quan Tổng công ty tại phần thi “ Phụ nữ EVN HANOI trí tuệ”.

Phó Tổng Giám đốc EVN Hà Nội, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tổng công ty tặng hoa và kỉ niệm chương cho Ban giám khảo hội thi.

Hội thi “Phụ nữ EVN HANOI Đảm đang - Trí tuệ”

Hội thi “Phụ nữ EVN HANOI Đảm đang - Trí tuệ” đã nhận được sự hưởng ứng của đông đảo CBCNV tham gia với ý nghĩa thiết thực dành tặng cho chị em phụ nữ trong ngày Quốc tế phụ nữ (8/3/2018) và Khởi nghĩa Hai Bà Trưng.

Ban lãnh đạo Tổng công ty thăm và chúc mừng các đội dự thi.

=hoa Việt cường

06 đội thi đạt điểm xuất sắc nhất vòng thi “Phụ nữ EVN HANOI đảm đang”.




Tiêu điểmTiêu điểm Triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp

Xuất phát từ bối cảnh chung của đất nước và tình hình cụ thể của Tập đoàn, Nghị quyết Đại hội V

Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể về hoạt động công đoàn nhằm thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Đó là đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống CNVCLĐ ngày càng được cải thiện, nâng cao, xây dựng EVN ngày càng phát triển bền vững. Một trong những nhiệm vụ giải pháp đó là “Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ ngành Điện” đáp ứng yêu cầu phát triển của EVN thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế; thực hiện bình đẳng giới; xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Nhận thức rõ vai trò, vị trí của đội ngũ nữ CNVCLĐ trong sự phát triển bền vững EVN, chủ trương của Công đoàn Điện lực Việt Nam về hoạt động nữ công năm 2018 và những năm tiếp theo là một trong những nội dung được Ban thường vụ, Ban chấp hành công đoàn các cấp quan tâm chỉ đạo sâu

sát, mục tiêu hoạt động được quán triệt trong mọi hoạt động của các cấp công đoàn, phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ và luôn đặt yếu tố giới và gia đình làm trọng tâm, trọng điểm của hoạt động nữ công. Đây là trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc chỉ đạo Ban nữ công tổ chức các hoạt động nhằm phát huy vai trò, năng lực của lao động nữ, và đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CNVCLĐ. Kết quả hoạt động nữ công là góp phần vào việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp công đoàn.

Ban nữ công công đoàn các cấp cần chủ động tham mưu, đề xuất nội dung, hình thức và các giải pháp nhằm tăng cường chất lượng hiệu quả hoạt động công tác nữ, góp phần triển khai thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động đã nêu trong Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, các hoạt động phải phù hợp với đặc thù và đối tượng lao động nữ ở mỗi đơn vị, vùng miền. Để thực hiện tốt vai trò tham mưu cho các cấp công đoàn, Ban Nữ công cần tiếp tục bám sát chủ

trương của Đảng trong việc thực hiện các mục tiêu Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Chỉ thị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đẩy mạnh phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà; kế hoạch hành động bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020. Tuyên truyền sâu rộng về chế độ, chính sách đối với lao động nữ theo quy định của Nhà nước, của Pháp luật và các chủ trương phát triển của EVN. Tuyên truyền phẩm chất phụ nữ EVN “Trách nhiệm - Trí tuệ - Đảm đang - Thanh lịch”, nâng cao vai trò của nữ CNVCLĐ EVN trong các hoạt động của cơ quan đơn vị. Tổ chức các phong trào trong nữ CNVCLĐ, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Năm 2018 và những năm tiếp theo, phát huy thế mạnh của nữ CNVCLĐ tích cực hưởng ứng chủ trương của EVN trong việc áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao hiệu quả công tác kinh doanh điện, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tâm thân

hoạt động nữ công NâNg Cao Chất LượNg

Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2018 -2023 đã xác định trong giai đoạn tới, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phải thực hiện đề án tái cơ cấu doanh nghiệp theo Quyết định 852/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Theo đó xây dựng EVN là Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao, nâng cao năng suất lao động, hoạt động hiệu quả, bền vững, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia...

= nguyễn thị chiến - Trưởng ban Nữ công Công đoàn Điện lực Việt Nam


Tiêu điểm Triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp

thiện với khách hàng, đồng thời tiếp tục tham gia phong trào “Phụ nữ EVN sáng tạo”, đây là cuộc thi do Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp tổ chức 2 năm/lần.

Năm 2017-2018 là năm tổ chức Đại hội công đoàn các cấp, vì vậy việc củng cố, kiện toàn, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công cần được các cấp công đoàn quan tâm, trong đó chú trọng việc thành lập Ban Nữ công quần chúng cơ cở. Các thành viên Ban Nữ công là những người có sức khỏe, nhiệt tình, tâm huyết và được tín nhiệm trong chị em, có trình độ năng lực để thực hiện tốt vai trò tham mưu cho Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới. Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công phù hợp với tình hình mới, chú trọng lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt, cán bộ nữ công. Tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, CNVCLĐ.

Công tác phối hợp với chuyên môn trong việc thực hiện kế hoạch bình

đẳng giới, vì sự tiến bô phụ nữ trong thời gian qua đã đem lại cơ hội cho nữ CNVCLĐ trong việc đảm bảo việc làm, đời sống và thu nhập, tăng tỷ lệ cán bộ nữ tại các đơn vị. Chính vì vậy, trong thời gian tới, thông qua hoạt động nữ công nhằm kịp thời phát hiện, giới thiệu cho lãnh đạo cơ quan, đơn vị những nữ CNVCLĐ tiêu biểu có đủ điều kiện, phẩm chất, tiêu chuẩn để quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý, đồng thời phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ.

Bên cạnh đó, hoạt động nữ công hàng năm tiếp tục duy trì và làm tốt tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và đẩy mạnh các hoạt động xã hội trong nữ CNVCLĐ nhân các ngày kỷ niệm liên quan đến phụ nữ như: Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày Dân số thế giới (11/7), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Tháng hành động Vì trẻ em (15/5-30/6), Tết Trung thu (15/8 âm lịch), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), Tháng Hành động vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới (từ ngày 15/11 - 15/12); Ngày Thế giới

xóa bỏ bạo lực đối với Phụ nữ và trẻ em gái (25/11)...

Trong giai đoạn tới, cùng với sự thay đổi của đất nước, của ngành Điện trong bối cảnh có nhiều cơ hội thách thức mới, đó là việc áp dụng khoa học công nghệ trong mọi lĩnh vực hoạt động với mục đích tăng năng suất lao động, là việc thực hiện tái cơ cấu, là cổ phần hóa doanh nghiệp... mà đối tượng chịu ảnh hưởng nhiều là lao động nữ. Để thực hiện vai trò, chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động hoạt động của tổ chức công đoàn và hoạt động nữ công trong thời gian tới cũng có nhiều khó khăn thách thức, đòi hòi mỗi cán bộ công đoàn, cán bộ nữ CNVCLĐ càng phải đi sâu, đi sát nắm bắt tâm tư nguyện vọng và cùng đồng hành với người lao động, đề xuất với lãnh đạo công đoàn, lãnh đạo chuyên môn kịp thời giải quyết những vấn đề vướng mắc nảy sinh trong thực hiện các cơ chế, chính sách mới liên quan đến người lao động. Tạo động lực và sự tin tưởng, khuyến khích người lao động tích cực học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, đáp ứng sự phát triển BỀN VỮNG của Tập đoàn Điện lực Việt Nam. n


Tiêu điểm

= hồng thắm - lê tám

Do đặc thù điều kiện địa hình đi lại khó khăn, các Điện lực huyện nằm cách xa trung tâm tỉnh. Lao

động nữ phân bổ ở khu vực trung tâm thành phố là 49 người chiếm 51,5%/tổng số nữ CB,CNVCLĐ, còn lại chị em được bố trí công tác tại các Điện lực huyện, xa nhất là Điện lực Ngọc Hiển nằm ở Mũi Cà Mau, cách thành phố Cà Mau 120 km, có 02 chị đang bám trụ công tác tại đó. Mặc dù điều kiện khó khăn như vậy, song với lòng nhiệt huyết cùng với sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, chị em đều tích cực tham gia vào tất cả các hoạt động, các phong trào thi đua và đạt được nhiều thành tích cao trong công tác.

Để nữ CB,CNVCLĐ yên tâm làm việc, chính quyền cùng với công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho chị em; thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm

tư nguyện vọng của chị em để kịp thời giải quyết những vướng mắc tại cơ sở; sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn nghiệp vụ, sở trường, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình của chị em; bám sát việc thực hiện chế độ chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CB,CNVCLĐ. Ngoài ra, nhiều Công đoàn cơ sở tiếp tục xây dựng và phát triển quỹ “tương trợ”, quỹ “góp vốn xoay vòng”, nhằm giúp nữ CB,CNVCLĐ tiết kiệm những khoản tiền nho nhỏ để hỗ trợ, giúp đỡ nhau. Điều này giúp lao động nữ có thêm nhiều động lực để cống hiến, làm việc.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, các chế độ chính sách, đời sống tinh thần cho lao động nữ được đặc biệt chú trọng; đặc biệt là tổ chức các hoạt động nhằm tạo cơ hội cho chị em giao lưu, học hỏi kinh nhiệm. Chính vì thế, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Công

đoàn Công ty đã chỉ đạo các cấp Công đoàn dành nhiều hoạt động hướng đến lao động nữ, đặc biệt là các hoạt động nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3, tháng hành động vì trẻ em, ngày Gia đình Việt Nam (28/6), ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10... Theo đó, nhiều hoạt động được tổ chức như tọa đàm, gặp mặt, hội thi, tặng quà, giao lưu trao đổi kinh nghiệm, thi nấu ăn, tư vấn làm đẹp, sức khoẻ giới tính, các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các diễn đàn trao đổi về hạnh phúc gia đình …

Công tác chăm sóc sức khoẻ cũng được lãnh đạo quan tâm. Hằng năm chị em được khám sức khoẻ định kỳ tại những cơ sở y tế uy tín, chất lượng. Từ kết quả khám chữa bệnh ban đầu, các bệnh lý về phụ nữ được sàng lọc, phân loại để chị em có kế hoạch điều trị, những trường hợp bệnh nghề nghiệp, bệnh nặng hoặc hiểm nghèo đều được

CôNg ty ĐiệN LựC Cà Mau:

Tạo điều kiện để nữ cán bộ, công nhân viên chức lao động phát triểnCông ty Điện lực Cà Mau có tổng cộng 95 nữ, chiếm tỷ lệ 13% trong tổng số CB,CNVCLĐ Công ty; tuổi đời cao nhất là 54 tuổi, thấp nhất là 24 tuổi. Về trình độ có 02 thạc sỹ, 38 đại học, 55 cao đẳng, trung cấp và trình độ khác. Các chị em đều được ký hợp đồng lao động với nguồn thu nhập ổn định.




tư vấn nơi điều trị và hỗ trợ bằng tiền để chị em có hoàn cảnh khó khăn an tâm điều trị.

Về việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng tay nghề của chị em được quan tâm hàng đầu. Đối với những trường hợp chưa đạt chuẩn tiêu chí nghiệp vụ viên chức, được lãnh đạo Công ty quan tâm động viên cử đi học tập, đào tạo bằng nguồn kinh phí của Công ty. Sau khi hoàn thành khoá học, kiến thức của chị em được nâng lên rõ rệt, đáp ứng tốt nhiệm vụ được giao, được chuyển xếp lương phù hợp. Bên cạnh đó, chị em cũng tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho bản thân để cùng tiến bộ.

Trong công tác phát triển đoàn viên công đoàn, đảng viên: Chị em phụ nữ được tham gia đầy đủ, đặc biệt là công tác phát triển đảng viên. Với phương châm “Người khá giúp người khó” ban đầu chị em còn dè dặt, ái ngại chưa

tham gia vào các hoạt động tập thể với nhiều lý do. Nhưng bằng sự quyết tâm của người đứng đầu, các chị em có hoàn cảnh và thời gian khá hơn giúp đỡ những chị em còn nhiều khó khăn tham gia vào những hoạt động công đoàn, thiện nguyện, an sinh xã hội... Qua đó đó nhiều chị em đã thay đổi được quan điểm, tích cực tham gia.

Các phong trào như “Phụ nữ hai giỏi” gắn liền với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” được phát động và và nhân rộng điển hình. Bên cạnh đó, một số chị em có hoàn cảnh khó khăn, hoặc đang sinh sống và làm việc ở vùng sâu, vùng xa còn gặp nhiều trở ngại vì lý do đời sống và mức thu nhập, do đó họ không thể thường xuyên tham gia các phong trào hoạt động, học tập, sinh hoạt vui chơi… thì lãnh đạo cử đoàn công tác đến gia đình để tìm hiểu nguyên nhân, động viên thăm

hỏi, khích lệ chị em hăng hái tham gia bằng nhiều hình thức. Nhờ vậy mà trong những năm qua hầu như các chị em đều được hỗ trợ về vật chất và tinh thần, do đó quy tụ được nhiều người tham gia các phong trào, từ đó tìm ra những hạt nhân giữ vai trò nòng cốt trong các mặt hoạt động. Và đặc biệt hơn tại những chương trình sự kiện diễn ra đều có sự góp mặt của nữ cán bộ hưu trí.

Có thể nói, những hoạt động thiết thực, những việc làm cụ thể hướng đến lao động nữ chính là động lực giúp các chị em nỗ lực hơn nữa trong lao động, sản xuất, góp phần vào thắng lợi các nhiệm vụ của Công ty.

Sự quan tâm đó đã làm chị em ấm lòng hơn, tin tưởng hơn vào đơn vị để hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của Công ty Điện lực Cà Mau, cũng như phát triển mạnh mẽ phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Điện. n

Nữ CB,CNVCLĐ của PC Cà Mau.

15 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2018 15 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2018



Tiêu điểm

Ước mơ thành hiện thựcChiều 25 tháng Chạp năm Đinh Dậu

2017, bà Trần Thị Đành (79 tuổi) ở ấp Đại Đức, xã Đức Mỹ, huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh cùng con cháu quây quần chuẩn bị mâm cơm cúng về nhà mới. Bà Đành là vợ liệt sĩ, bao lâu nay sống trong căn nhà lá xập xệ, trống trước dột sau. Mãi gần đây, khi được EVN SPC hỗ trợ 50 triệu đồng, bà Đành gom thêm tiền dành dụm bấy lâu nay xây dựng căn nhà khang trang trên nền nhà lá cũ. “Mơ ước của cả cuộc đời tôi về một căn nhà khang trang giờ mới thành hiện thực. Tết này được ở nhà mới, tôi và con cháu mừng lắm”- bà Đành nói trong nỗi xúc động.

Tại ấp Chợ, xã Phước Hưng, huyện Trà Cú (Trà Vinh), gia đình bà Thạch Thị Bạch cũng đang rộn ràng chuẩn bị lễ cúng nhà mới vào ngày 27 tết Mậu Tuất. Bà Bạch tất bật chạy tới chay lui và luôn miệng cười nói: “Tôi mừng không ngủ được vì không tưởng tượng được một ngày mình và gia đình lại được ở trong căn nhà khang trang như vậy!”. Cha bà Bạch là liệt sĩ, hy sinh trước tết Mậu Thân 1968 khi bà mới chập chững biết đi. Bà Bạch lớn lên trong côi cút rồi xây dựng gia đình cùng ông Thạch Ri. Cả hai đều nghèo

nên che tạm túp lều sống trên đất hương hỏa ông bà để lại. “Khi được EVN SPC hỗ trợ kinh phí, tôi gom thêm tiền dành dụm cũng như con cái hỗ trợ để cất căn nhà này, rộng 84 m2”- ông Thạch Ri nói với nụ cười rạng rỡ.

Bà Ngô Thị Thúy, ấp Giồng Lớn B, xã Định An, huyện Trà Cú (tỉnh Trà Vinh) là con liệt sĩ. Gia cảnh nghèo, bà sống đơn thân trong căn nhà lá nhỏ cất

tạm bợ trong vườn của mẹ cha để lại. Năm 2017 được EVN SPC hỗ trợ kinh phí, bà cất căn nhà mái tôn trên nền đất cũ. Tuy nhỏ gọn nhưng căn nhà khang trang, sạch đẹp, sẽ không còn cảnh mưa dột như trước. “Được căn nhà mới, mừng lắm!”- người phụ nữ 50 tuổi nói như reo khi được cán bộ chính quyền địa phương đọc quyết định trao nhà tình nghĩa.

= Vĩnh Phúc

ấm áp nghĩa tình NhữNg CăN Nhà

Với sự hỗ trợ kinh phí của Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC), hàng trăm hộ gia đình có công cách mạng, gia đình có hoàn cảnh khó khăn ở các tỉnh thành khu vực phía Nam được đón tết Mậu Tuất 2018 trong căn nhà mới khang trang. Những căn nhà thấm đẫm nghĩa tình và nghĩa cử tri ân của cán bộ, công nhân ngành Điện.

Ông Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam trao nhà tình nghĩa cho các gia đình chính sách tại Bến Tre.



Ông Nguyễn Công Hầu - Phó Tổng giám đốc EVN SPC - cho biết, từ nhiều năm qua Tổng công ty luôn quan tâm hỗ trợ các địa phương khu vực phía Nam xây dựng nhà tình thương, tình nghĩa. Riêng năm 2017, đã hỗ trợ tỉnh Trà Vinh xây dựng 20 căn nhà tình nghĩa với tổng trị giá 1 tỷ đồng, trong đó đã hoàn thành và bàn giao 7 căn nhà ngay trước tết Mậu Tuất 2018. Bà Dương Thị Ngọc Thơ - Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH Trà Vinh cho hay, toàn tỉnh có trên 19.600 liệt sĩ, trên 9.800 thương binh, người hưởng chính sách; gần 12.350 người hoạt động kháng chiến đã hưởng trợ cấp… Trong khi đó, toàn tỉnh có trên 23 nghìn hộ nghèo, chiếm tỷ lệ 8,41%. Vì vậy, việc hỗ trợ xây nhà cho các đối tượng chính sách như EVN SPC đã và đang làm từ nhiều năm qua là hết sức thiết thực và có ý nghĩa.

An cư lạc nghiệpNhững ngày cận Tết Mậu Tuất, gia

đình ông Nguyễn Văn Phước, 67 tuổi, ở ấp Gò Cà, xã Nhị Long Phú, huyện Càng Long (tỉnh Trà Vinh) hối hả để hoàn thành căn nhà tình nghĩa do EVN SPC hỗ trợ kinh phí xây dựng. Ông Phước chia sẻ: “Dù còn một số công đoạn chưa hoàn thiện nhưng gia đình tôi cũng dọn về ở để đón Tết”. Căn nhà lá đã mục nát, muốn sập khiến vợ chồng ông hết sức lo lắng. May có sự hỗ trợ kịp thời của EVN SPC, ông bà làm lại căn nhà để có chỗ ở ổn định và tiếp tục công việc làm ăn. Vợ ông Phước là con liệt sĩ. Bà nói trong sự xúc động nghẹn ngào: “Căn nhà là niềm mơ ước lớn, giúp gia đình tôi an cư lạc nghiệp”.

Ông Trần Việt Hoàng - Phó chủ tịch UBMTTQVN tỉnh Trà Vinh nói, với sự hỗ trợ của EVN SPC cũng như các nhà hảo tâm khác, trong thời gian từ 15-20 năm tới, các gia đình này không phải lo chuyện nhà cửa mà chỉ chuyên tâm lo việc sinh kế nên cuộc sống sẽ có nhiều thuận lợi và tin rằng ngày càng khấm khá.

Một ngày cuối tháng 11/2017, cụ

bà Nguyễn Thị Dung, 98 tuổi, vợ liệt sĩ, cư ngụ tại khóm 4, thị trấn Rạch Gốc, huyện Ngọc Hiển, tỉnh Cà Mau rất vui khi có nhiều người đến thăm, tặng quà và bà được dọn vào căn nhà mới khang trang. Bà sống với người con trai làm nghề biển, đánh cá bữa được bữa mất. Con trai cụ Dung cho biết, căn nhà trước đây ọp ẹp, nền rất thấp, mỗi năm từ tháng 8 đến Tết Nguyên đán bị triều cường gây ngập lụt. Nay được Tổng công ty Điện lực miền Nam hỗ trợ kinh phí xây dựng mới, nền nhà cũng được nâng cao nên không còn bị ngập nước, gia đình rất vui vì đã yên tâm về chỗ ở, giờ chỉ lo làm ăn. Ông Nguyễn Văn Huỳnh (64 tuổi) thương binh 2/4, ở ấp Ngọn, xã Hậu Thạnh, huyện Long Phú (tỉnh Sóc Trăng), sống một mình trong căn nhà tôn trống trước trống sau, nền đất ướt sũng khi mùa mưa đến. “Sức khỏe yếu, đi lại khó khăn, tôi được chính quyền địa phương và ngành Điện cấp cho căn nhà khang trang. Đây thực sự là món quà đầy ý nghĩa và ấm áp tình người”- người thương binh bày tỏ.

Uống nước nhớ nguồnÔng Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch kiêm

Tổng Giám đốc EVN SPC cho biết, cùng với việc thực hiện nhiệm vụ bảo đảm cung cấp điện 21 tỉnh thành phía Nam, EVN SPC luôn đồng hành với các địa

phương thực hiện công tác đền ơn đáp nghĩa, chăm lo cho các gia đình chính sách, có hoàn cảnh khó khăn trên cùng địa bàn. “Chương trình xây dựng nhà tình nghĩa, tình thương đã được Tổng công ty thực hiện trong nhiều năm qua. Riêng năm 2017, chúng tôi trao 173 căn nhà cho bà con với số tiền hỗ trợ 50 triệu đồng/căn. Đây là tấm lòng của gần 22.000 cán bộ công nhân viên của EVN SPC với mong mỏi bà con có mái ấm che mưa nắng. Với ngôi nhà mới, bà con sẽ có thêm điều kiện phát triển kinh tế gia đình, góp phần xây dựng nông thôn mới” - ông Nguyễn Văn Hợp bày tỏ. Ông Hợp cũng cho biết, hầu hết các căn nhà tình thương, tình nghĩa thực hiện trong kế hoạch năm 2017, mỗi tỉnh từ 10-20 căn, đến nay đã hoàn thành và trao cho người sử dụng.

Riêng tại Bến Tre, 20 căn nhà tình thương, tình nghĩa đã được triển khai đồng loạt tại các huyện Bình Đại, Mỏ Cày, Ba Tri, Chợ Lách, Giồng Trôm… và hoàn thành từ rất sớm, cuối tháng 8/2017. Ông Võ Văn Quân - Phó Chủ tịch UBND huyện Bình Đại cho biết, các gia đình được nhận nhà đều là những gia đình chính sách có hoàn cảnh khó khăn, nhà cửa xuống cấp, dột nát. Với sự quan tâm của các cấp, ngành và sự hỗ trợ kịp thời của EVN SPC đã giúp bà con thỏa ước mơ có mái ấm khang trang để an cư lạc nghiệp. n

Ngoài chương trình xây nhà tình thương, tình nghĩa, Tổng công ty còn vận động CBCNV đóng góp Quỹ tương trợ xã hội của EVN với số tiền 6,3 tỷ đồng, ủng hộ “Quỹ vì người nghèo” của địa phương và Trung ương số tiền 4,3 tỷ đồng. Các đơn vị trực thuộc EVN SPC còn tổ chức thăm hỏi và tặng quà 49 Mẹ Việt Nam Anh hùng, với tổng số tiền 149 triệu đồng.

Ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (trái) dìu người có công vào nhà mới tại xã An Định huyện Trà Cú (Trà Vinh).



Tiêu điểmTiêu điểm Triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp

= Quang thắng

Đối thoại trựC tiếp Với Người Lao ĐộNg:

Lắng nghe tâm tư, giải đáp nguyện vọng

Đó là nội dung quan trọng liên quan đến đời sống việc làm và kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới của Công ty Truyền tải Điện 2 (PTC2) được đồng chí Trần Thanh Phong - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty và Chủ tịch Công đoàn Công ty trong buổi đối thoại trực tiếp với người lao động tại các đơn vị.

Ông Trần Thanh Phong - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Truyền tải điện 2 đối thoại trực tiếp với công nhân các đơn vị.



2017 là năm có nhiều khó khăn thách thức của PTC2, hệ thống lưới điện do Công ty quản lý luôn phải truyền tải với công suất cao từ Bắc vào Nam,

đặc biệt trên hai đường dây (ĐZ) 500 kV dễ dẫn đến nguy cơ gây ra sự cố lớn, rã lưới hệ thống điện Bắc - Nam và tổn thất trên đường dây tăng cao. Mặt khác, tình hình thời tiết tại khu vực miền Trung và Tây Nguyên diễn biến phức tạp đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hệ thống truyền tải điện và công tác điều hành sản xuất, quản lý vận hành của công ty. Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng người lao động trong toàn công ty đã đoàn kết nỗ lực phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, thách thức thực hiện tốt nhiệm vụ kế hoạch công tác năm 2017. Đưa vào vận hành 3 trung tâm vận hành xa ở Kon Tum, Quảng Ngãi, Quảng Bình. Đảm bảo vận hành hệ thống truyền tải điện an toàn, ổn định, tin cậy, phục vụ tốt cho các sự kiện quan trọng của đất nước, đặc biệt cung cấp điện an toàn phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC 2017 diễn ra từ ngày 6 - 11/11/2017 tại TP. Đà Nẵng. Kết thúc năm 2017, sản lượng truyền tải của Công ty đạt 6,675 tỷ/6,5 tỷ kWh, bằng 103% so với kế hoạch của Tổng công ty giao; tổn thất đạt 2,75/3,10%, thấp hơn 0,35% so với kế hoạch.

Tại buổi đối thoại, người lao động của các đơn vị đã mạnh dạn trao đổi, đề xuất trực tiếp với Giám đốc công ty nhiều vấn đề sát sườn, trong đó nổi bật là những vấn đề vướng mắc liên quan đến công tác quản lý vận hành, công

tác đảm bảo an toàn hành lang lưới điện, bổ sung phương tiện dụng cụ, trang bị bảo hộ lao động, cơ sở vật chất, cấp dưỡng đảm bảo sức khỏe cho người lao động; việc thực hiện chế độ giải quyết nghỉ việc theo quyết định 67 của EVN về cơ chế khuyến khích hỗ trợ đối với người lao động dôi dư; quá trình thực hiện sắp xếp lại bảng lương từ năm 2016 của EVN.

Sau khi lắng nghe các ý kiến tâm tư, nguyện vọng của người lao động, ông Trần Thanh Phong - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Truyền tải điện 2 đã trực tiếp giải đáp mọi vấn đề có liên quan đồng thời thông báo đến người lao động về quyết định của Chủ tịch HĐTV EVNNPT đã ban hành nghị quyết 5018/NQ-HĐTV về các công việc và nhiệm vụ quan trọng cần tập trung triển khai thực hiện trong năm 2018. Trong đó có thực hiện Chủ đề năm 2018 của EVN là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Để thực hiện tốt các mục tiêu trọng tâm đã đề ra trong năm 2018, Giám đốc công ty kêu gọi CBCNV đoàn kết, nỗ lực

phấn đấu vượt mọi khó khăn hoàn thành nhiệm vụ. Đặc biệt, tập trung thực hiện Chủ đề năm 2018 của EVN là “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, tăng cường ứng dụng tiến bộ khoa học - công nghệ vào các hoạt động của EVNNPT, PTC2. Đảm bảo vận hành hệ thống truyền tải điện Quốc gia an toàn, liên tục và ổn định. Nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, đầu tư xây dựng và tăng năng suất lao động. Tiếp tục đẩy mạnh công tác xây dựng và triển khai thực hiện chiến lược phát triển, tái cơ cấu bộ máy tổ chức, đổi mới quản trị doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp. Đảm bảo việc làm, chế độ phúc lợi và nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên.n

Ông Trần Thanh Phong - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Truyền tải điện 2 tặng quà chúc tết Mậu Tuất - 2018 tại các đơn vị.


Tiêu điểm

PC Quảng Nam thường xuyên tổ chức đào tạo kỹ năng giao tiếp khách hàng cho CBCNV.

Những năm gần đây, ngoài tăng cường công tác đầu tư xây dựng lưới điện, nâng cao chất lượng điện năng, PC Quảng Nam đã rất nỗ lực, cố gắng để thay đổi phong cách phục vụ khách hàng, ngày càng tiến tới đạt khung điểm mức độ “rất hài lòng khách hàng”.= hoàng Phương

Công ty Điện lựC Quảng nam:

tiếN tới MứC Độ

“rất hài lòng”

Tiêu điểmCông đoàn Vì lợi ích đoàn viên


Qua 5 năm khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng, số điểm bình quân về sự hài lòng của

khách hàng đã tăng từ 6,33 điểm (năm 2013) lên 7,87 điểm (năm 2017). Ông Nguyễn Minh Tuấn - Giám đốc PC Quảng Nam nhận xét: “Số điểm năm sau cao hơn năm trước cho thấy sự cố gắng, tích cực của PC Quảng Nam đã được khách hàng sử dụng điện ghi nhận và đánh giá cao. Mặt khác, điều này cũng thể hiện công ty đã đi đúng hướng trong lĩnh vực chăm sóc và dịch vụ khách hàng”.

Trong những năm gần đây, PC Quảng Nam đã thực sự đổi mới tư duy trong kinh doanh, chuyển từ quan điểm phân phối điện sang dịch vụ khách hàng, lấy chất lượng dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng làm thước đo hiệu quả hoạt động. Để có cơ sở chính xác, đảm bảo tính khách quan, minh bạch, EVNCPC đã thuê các đơn vị tư vấn độc lập là Công ty Tư vấn Quản lý OCD tiến hành khảo sát, lấy ý kiến đánh giá của khách hàng của từng Công ty Điện lực trực thuộc ở các tỉnh, thành miền Trung và Tây Nguyên

để làm cơ sở đánh giá về chất lượng dịch vụ của từng đơn vị kinh doanh điện năng.

Theo đó, các đơn vị tư vấn đã tiến hành khảo sát, đánh giá, lấy ý kiến của 2 nhóm đối tượng là khách hàng sử dụng điện sinh hoạt và khách hàng sử dụng điện ngoài sinh hoạt. 7 tiêu chí để khách hàng đánh giá gồm: Cung cấp điện, thông tin đến khách hàng, hóa đơn tiền điện, dịch vụ khách hàng, hình ảnh kinh doanh, nhận thức về giá điện và sự đồng thuận xã hội.

Qua khảo sát, PC Quảng Nam cũng nhận được những góp ý thẳng thắn từ các khách hàng. Đây là cơ sở để Công ty tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng dịch vụ điện năng. Kết quả khảo sát cũng cho thấy, năm 2017, PC Quảng Nam đạt 7,87 điểm tăng 0,48 điểm so với năm trước. Số điểm tăng lên mỗi năm là sự ghi nhận của khách hàng bởi nỗ lực trong công tác đầu tư nguồn lưới điện, đảm bảo cung cấp điện liên tục, ổn định; không ngừng cải tiến nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, thái độ phục vụ niềm nở, tận tình của nhân viên công ty; đồng thời, tích cực triển khai các hoạt động xã hội như tri ân khách hàng, hiến máu nhân đạo, vì người nghèo… cũng giúp khách hàng hiểu và đồng thuận hơn với công ty.

Phân tích về sự “ghi điểm” của công ty với khách hàng, ông Nguyễn Minh Tuấn cho rằng, đây là thành quả từ việc công ty đã nghiêm túc tiếp thu ý kiến khách hàng, từ đó, đề ra các giải pháp hợp lý, thỏa mãn được yêu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng. Chính sự cầu thị đã giúp Công ty giành được nhiều thiện cảm và sự ủng hộ từ khách hàng và xã hội. “Từ chính những lời khen chê, góp ý của khách hàng, công ty đã xem xét một các nghiêm túc, có điều chỉnh, đổi mới kịp thời. Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp kỹ thuật, tăng cường ứng dụng công nghệ, hướng tới dịch vụ ngày càng tốt hơn, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng sử dụng điện” - ông Tuấn cho biết thêm. n

Công ty Điện lực Quảng Nam đẩy mạnh cải cách hành chính để phục vụ khách hàng.

NăM 2018, PC QuảNg NAM đặT MụC Tiêu, điểM Số hài lòNg CủA kháCh hàNg đạT TrêN 8 điểM. để đạT MụC Tiêu Này, CôNg Ty đã đề rA Nhiều giải PháP, Như: TiếP TụC NâNg CAo ChấT lượNg điệN NăNg, Cải ThiệN Chỉ Tiêu độ TiN Cậy CuNg CấP điệN; TừNg BướC ChuyêN NghiệP hóA CôNg TáC dịCh Vụ kháCh hàNg Với ViệC ThAy đổi CáCh làM, hàNh Vi ứNg xử Với kháCh hàNg TroNg CBCNV, đẩy MạNh ứNg dụNg CôNg Nghệ TroNg kiNh doANh Và dịCh Vụ kháCh hàNg, ThựC hiệN TruyềN ThôNg CáC dịCh Vụ điệN TrêN diệN rộNg, Nỗ lựC Cải ThiệN hìNh ảNh EVN TroNg CộNg đồNg, giải QuyếT CáC yêu Cầu CủA kháCh hàNg ThEo PhươNg ChâM “TậN TâM - ChuyêN NghiệP”.



Tiêu điểm

C ông ty Điện lực Đắk Nông hiện có 490 cán bộ công nhân viên. Năm qua, cùng với các hoạt

động chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, công ty còn tích cực tham gia nhiều hoạt động an sinh xã hội. Trong đó, tập trung vào các chương trình hỗ trợ cán bộ công nhân viên (CBCNV) có hoàn cảnh khó khăn, công tác đền ơn đáp nghĩa, tặng quà cho người nghèo, gia đình chính sách và nhiều hoạt động khác.

Công tác chăm lo đời sống người lao động được công ty quan tâm từ bố trí sắp xếp lao động, điều kiện làm việc, công tác an toàn và bảo hộ lao động; xây dựng và thực hiện các quy chế, nội quy, hợp đồng lao động; xây dựng, giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở.

Hưởng ứng đợt vận động của chính quyền cũng như các tổ chức đoàn thể trong ngành cũng như địa phương

phát động, PC Đắk Nông thực hiện các công tác xã hội như: Tổ chức thăm hỏi CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo; ủng hộ Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ vì người nghèo, Quỹ nhân đạo, Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ tương trợ xã hội… tổng số tiền ủng hộ trên 700 triệu đồng.

Công ty đã ủng hộ Quỹ đền ơn đáp nghĩa nhân kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh liệt sỹ, với số tiền hơn 76 triệu đồng; ủng hộ các huyện nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NĐ-CP của Chính phủ giai đoạn 2016-2020, với số tiền trên 50 triệu đồng; ủng hộ hơn 5 triệu đồng cho Tết vì người nghèo và nạn nhân chất độc da cam; ủng hộ chương trình “Tết sum vầy” hơn 10 triệu đồng; hỗ trợ kinh phí bếp ăn tình thương tại Bệnh viện tỉnh 5 triệu đồng; thăm hỏi và tặng quà Mẹ Việt Nam anh hùng và các đơn vị kết nghĩa nhân dịp lễ, tết với số tiền gần 20 triệu đồng. Bên cạnh đó, PC Đắk Nông còn triển khai nhiều hoạt động ủng hộ đồng bào các tỉnh bị thiên tai, bão lũ do ngành và địa phương phát động với số tiền 78 triệu đồng; thăm hỏi và tặng quà cho các gia

an sinh xã hộiCông ty Điện lựC Đắk nông

thựC hiệN tốt

Năm 2017, cùng với việc thực hiện các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty Điện lực Đắk Nông (PC Đắk Nông) luôn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội với nhiều việc làm thiết thực và xem đây là trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng xã hội. = tÂm AN

PC Đắk Nông thăm hỏi công nhân viên lao động mắc bệnh hiểm nghèo.



đình CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, đau ốm, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động với số tiền 27 triệu đồng.

Song song với các hoạt động xã hội, PC Đắk Nông luôn quan tâm đến đời sống, chế độ, chính sách đối với người lao động. Năm 2017, công ty đã thăm hỏi và ủng hộ các gia đình CBCNV bị tai nạn theo thư kêu gọi của EVNCPC với số tiền: 83 triệu đồng. PC Đắk Nông đã thăm và tặng quà 22 gia đình CBCNV có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 45 triệu đồng; thăm hỏi 10 cán bộ hưu trí với số tiền 12 triệu đồng; thăm và tặng quà các điểm trực vận hành Tết Nguyên đán với số tiền 13 triệu đồng.

Với mong muốn hỗ trợ công nhân viên lao động gặp khó khăn về nhà ở, PC Đắk Nông đã đề xuất Công đoàn EVNCPC đề nghị Công đoàn EVN hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho hai gia đình công nhân, mỗi gia đình 60 triệu đồng; đồng thời thực hiện các hoạt động khác như: Thăm hỏi, động viên con CBCNV hoàn cảnh khó khăn, vượt khó

PC Đắk Nông tặng quà cho các hộ nghèo buôn Burwah, xã Đắk Rung, huyện Đắk Song.

Với ViệC ThựC hiệN TốT CáC

hoạT độNg AN SiNh xã hội,

TroNg Nhiều NăM QuA CôNg

Ty điệN lựC đăk NôNg đã

đượC Bộ, NgàNh, uBNd TỉNh

Và CôNg đoàN CấP TrêN Biểu

dươNg Và khEN ThưởNg.

học giỏi; trang bị một số thiết bị, vật dụng phục vụ đời sống cho CBCNV ở các Tổ, Đội sản xuất với tổng số tiền gần 70 triệu đồng.

Trong tháng 12/2017- tháng tri ân khách hàng, công ty đã tổ chức thực hiện tốt các hoạt động xã hội như: Sửa chữa, lắp đặt, thay mới đường dây sau công tơ, bảng điện, đèn chiếu sáng miễn phí cho 200 hộ gia đình là hộ nghèo, gia đình chính sách trên địa bàn trong Chương trình “Thắp sáng niềm tin”; vệ sinh công nghiệp miễn phí

trạm biến áp lớn cho các khách hàng lớn trên địa bàn tỉnh; triển khai cải tạo, sửa chữa, lắp đặt hệ thống chiếu sáng 5 tuyến đường quê thuộc khu vực nông thôn và thi công lắp mới hệ thống đèn chiếu sáng 2, 3 tuyến đường các huyện vùng sâu, vùng xa trong Chương trình “Thắp sáng đường quê”; thực hiện lắp tặng quạt treo tường cho một số hội trường thôn, buôn tại các xã vùng sâu vùng xa; thực hiện Tuần lễ Hồng EVN, CBCNV công ty tham gia hiến hơn 20 đơn vị máu... n



Tiêu điểm

= diệu thúy

24

Xanh sạch đẹp,Đảm bảo an toàn Vệ sinh lao Động

CôNg ty ĐiệN LựC QuảNg trị:

Năm 2017, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Trị là đơn vị duy nhất được nhận Cờ thi đua đơn vị xuất sắc trong phong trào “Xanh sạch đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị.

Công tác chuẩn bị lao động sản xuất tại Điện lực Đông Hà.


25 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 3/2018 25

Với đặc thù là ngành sản xuất, kinh doanh có nhiều yếu tố nguy hiểm, nguy cơ xảy ra tai nạn lao động

cao, những năm qua, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Trị luôn chú trọng phối hợp tốt với chuyên môn trong công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cũng như đảm bảo môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp cho người lao động.

Ngay từ đầu năm, cùng với chuyên môn tổ chức đăng ký thực hiện phong trào “Xanh sạch đẹp và đảm bảo ATVSLĐ”. Tổ chức cho công nhân học tập các quy trình mới ban hành như quy trình vận hành các thiết bị mới, phiếu công tác, phiếu thao tác và hệ thống cấp phiếu công tác tập trung của Tổng công ty Điện lực miền Trung. Đồng thời, để nâng cao chất lượng của công tác huấn luyện ATVSLĐ, công ty đã phối hợp với Trường Cao đẳng Điện lực miền Trung tổ chức huấn luyện cho 513 CBCNV thuộc các nhóm đối tượng trong toàn công ty.

Việc theo dõi, kiểm tra, kiểm định định kỳ các thiết bị nâng có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn được quan tâm thực hiện đúng quy định, thời hạn. Các thiết bị kiểm định không đạt yêu cầu được thu hồi cấm sử dụng. Trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và phương tiện phòng cháy chữa cháy trong toàn đơn vị, đảm bảo các thiết bị luôn hoạt động tốt. Công tác phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn (PCTT&TKCN) thực hiện đồng bộ, việc xây dựng phương án và tổ chức diễn tậpđược triển khai nghiêm túc, qua đó rút ra những bài học kinh nghiệm trong công tác PCTT&TKCN.

Các chương trình tuyên truyền an toàn điện trong nhân dân được thực hiện với nhiều hình thức phong phú như phát tờ rơi, hệ thống loa đài truyền thanh của xã, phường, đài truyền hình… đồng thời thường xuyên kiểm tra hiện trường, kịp thời thông báo cho các cá nhân, tổ chức có hoạt động trong hành lang lưới điện cao áp phối hợp với đơn vị quản lý vận hành thực hiện các biện pháp an toàn để bảo

đảm an toàn cho con người và lưới điện. Công tác khám sức khoẻ định kỳ và theo dõi bố trí công việc phù hợp với tình hình sức khoẻ của người lao động được thực hiện nghiêm túc. Đối với công nhân trực tiếp và nữ CBCNV được khám sức khỏe 2 lần/năm. Đồng thời, để nâng cao thể lực, rèn luyện kỹ năng làm việc trên cao cho công nhân sản xuất trực tiếp, tại các Điện lực, xí nghiệp, công ty đã cho trồng cột BTLT 14m tại khuôn viên đơn vị và tổ chức cho công nhân thực hành leo cột với tần suất ít nhất 01 lần/tuần/người.

Cùng với đó, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức ký cam kết thi đua “Không để xảy ra tai nạn lao động”, đồng thời phát động thi đua thực hiện quy chế “Nói không với tai

nạn lao động”do Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung ban hành, có tổng kết và trao giải cho các đơn vị đạt kết quả tốt.Quan tâm thăm hỏi, động viên tại hiện trường các tổ, đội sản xuất trực tiếp làm việc vào ngày thứ bảy, chủ nhật hoặc khắc phục sự cố do thiên tai gây ra. Biểu dương, khen thưởng đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong từng tháng, quý. Tổ chức cho CNVC, LĐ đi tham quan, học tập trong và ngoài nước nhằm động viên người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thường xuyên duy trì và tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vừa rèn luyện tinh thần và thể chất cho đoàn viên, đồng thời tạo được không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, thân ái trong đơn vị. n

Xanh sạch đẹp,Đảm bảo an toàn Vệ sinh lao Động

Đồng chí Trần Quang Đông - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty thăm và động viên đội xử lý sự cố lưới điện do bão số 10 gây ra.

Với những kết quả đã đạt được, Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Trị luôn được Liên đoàn Lao động tỉnh,

Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung đánh giá là đơn vị phát huy tính năng động, sáng tạo, khắc

phục khó khăn, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch được giao, đảm bảo công tác ATVSLĐ.



Tiêu điểm

Bước chân vào ngành Điện, chị nhận công tác tại Phân xưởng vận hành, Nhà máy điện Diesel

Đồng Hới, Quảng Bình từ tháng 5/1987. Với đức tính cần cù chịu khó, chị nhanh chóng nắm bắt công việc và trở thành nhân viên trực ca vận hành an toàn. Gần 5 năm gắn bó trực tiếp với sản xuất, đến tháng 1/1992, chị chuyển sang làm việc tại phòng Kinh doanh, PC Quảng Bình. Với công việc quản lý mới, chị học hỏi về chuyên môn nghiệp vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ trong lĩnh vực được phân công.

Sau 5 năm công tác tại phòng

Kinh doanh, do yêu cầu công việc, tháng 2/1997, chị được quyết định về công tác tại phòng Tổ chức - Hành chính công ty. Hơn 13 năm làm việc tại phòng Tổ chức - Hành chính và sau đó là phòng Tổ chức & Nhân sự, chị được phân công nhiều nhiệm vụ. Từ tháng 6/2010, chị là kỹ sư điện duy nhất của PC Quảng Bình được bổ nhiệm làm Phó Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự. Đối với lĩnh vực trực tiếp phụ trách, hàng năm, chị xây dựng kế hoạch tổ chức đào tạo; bồi dưỡng cán bộ; tổ chức bồi huấn, bồi dưỡng nghề, thi nâng bậc; thi kiểm tra quy

trình kinh doanh điện năng, quy trình an toàn điện, quy trình vận hành ĐZ và TBA cho công nhân kỹ thuật. Chị tham mưu đề xuất với lãnh đạo Công ty cử CBCNV công tác, học tập, tham quan ở trong nước và nước ngoài. Có thể nói rằng, quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ CB, CNVLĐ vững mạnh như ngày hôm nay có sự đóng góp tích cực của chị trong lĩnh vực được phân công. Chị còn tham gia lập kế hoạch và cấp phát trang phục phòng hộ cá nhân; kiểm tra chấm điểm BHLĐ; hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động… được mọi

Nữ cán bộ tận tâm với công việc Hơn 30 năm công tác trong ngành Điện, chị Nguyễn Thị Lệ Hương - Phó Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, Công ty Điện lực Quảng Bình (PC Quảng Bình) luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc công việc chuyên môn và đoàn thể, được mọi người ghi nhận, đánh giá cao.

Chị Nguyễn Thị Lệ Hương (ngoài cùng bên phải).

= Đăng Quang

Tiêu điểmGương sáng công đoàn


người tin tưởng, ghi nhận sự tận tâm của chị đối với công việc.

Bên cạnh đó, chị có 2 sáng kiến hợp lý hóa trong việc tham mưu thành lập “Tổ chỉ đạo, giám sát công tác thực hiện giảm tổn thất điện năng” và “Cải tiến trang phục bảo hộ lao động phù hợp khi làm việc” đem lại hiệu quả thiết thực, được công ty xét duyệt công nhận.

Luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, nhiều năm chị đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, được tặng 6 Giấy khen của EVNCPC, 1 Bằng khen của EVN; 1 Bằng khen của UBND tỉnh và năm 2015, chị vinh dự được Bộ Công Thương tặng Bằng khen.

Không những có nhiều thành tích trong công tác chuyên môn, nhiều năm qua, chị là cán bộ có nhiều đóng góp cho công tác đoàn thể. Hơn 10 năm làm Trưởng ban nữ công từ tháng 3/2000 - 5/2010, chị góp phần đưa phong trào

thi đua và hoạt động Công đoàn nói chung và nữ công nói riêng đạt được những thành tích đáng kể, được nhiều cấp Công đoàn khen thưởng. Trong thời gian chị làm Trưởng ban nữ công, với sự nghiệp “Vì sự tiến bộ phụ nữ”, từ chỗ chưa có cán bộ nữ, qua quá trình nỗ lực phấn đấu, nhiều chị em đã được lãnh đạo công ty bổ nhiệm vào các vị trí cán bộ quản lý. Đến nay đã có 9 chị là cán bộ quản lý chủ chốt của công ty và các Điện lực, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cùng với đó, trong lao động sản xuất và

xây dựng gia đình, với phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phụ nữ EVN “Trách nhiệm - Trí tuệ - Thanh lịch - Đảm đang”..., chị đã tạo dấu ấn mạnh mẽ trong nữ CNVLĐ công ty. Hiện nay, là Tổ trưởng Công đoàn phòng Tổ chức & Nhân sự, Ủy viên Ban Nữ công công ty, chị góp phần xây dựng chương trình công tác nữ công hàng năm; tổ chức kỷ niệm các ngày truyền thống của nữ CNVCLĐ dịp 8/3, 20/10 và tích cực tham gia các hoạt động phong trào của Công đoàn và nữ công Công ty. n

Từ năm 2002 - 2016, chị Nguyễn Thị Lệ Hương được tặng nhiều Bằng khen, Giấy khen của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình và Công đoàn EVNCPC. Mới đây, chị vinh dự

được Công đoàn EVNCPC biểu dương là CNVCLĐ tiêu biểu giai đoạn 2013 -2017, được Công đoàn Điện lực Việt Nam vinh danh tại Lễ tổng kết và trao giải cuộc

thi “Nét đẹp phụ nữ ngành Điện” năm 2017.

Theo Chỉ thị Liên tịch của Tổng Giám đốc và BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam các Tổng công

ty Điện lực bám sát Chị thị số 989/CT-EVN, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, căn cứ mục tiêu nhiệm vụ cụ thể được giao năm 2018 để tổ chức phát động phong trào thi đua với các nội dung tiêu chí và số lượng cụ thể về: Điện thương phẩm; giá bán bình quân; Tỷ lệ tổn thất điện năng; chỉ tiêu độ tin cây cung cấp điện; chỉ số tiếp cận điện năng... cũng như công tác ứng dụng công nghệ điện

tử trong quản lý, khai thác phục vụ công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng; quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và thực thi văn hóa doanh nghiệp; An toàn lao động.

Trên cơ sở các chỉ tiêu thi đua, đơn vị cần có mốc thời gian cụ thể để tổng kết và khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua. Nguồn kinh phí khen thưởng được trích từ Quỹ khen thưởng của đơn vị.

Chỉ thị nhấn mạnh việc phối hợp với lãnh đạo chuyên môn xây dựng tiêu chí đánh giá, bảng chấm điểm, phát động phong trào thi đua kinh doanh và dịch vụ khách hàng năm 2018 tại đơn vị mình để phát động và tổ chức thi đua phù hợp.

Công đoàn các Tổng công ty Điện lực lựa chọn đơn vị xuất sắc tiêu biểu nhất và cá nhân là các đồng chí Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở của đơn vị tiêu biểu nhất để đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng Bằng khen.

lương nguyên

Phát động thi đua về công tác kinh doanh, dịch vụ khách hàng năm 2018

Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động phong trào thi đua về công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng năm 2018. Đây được coi là đợt thi đua quan trọng tạo động lực thúc đẩy việc xây dựng và phát triển đơn vị, vì việc làm, thu nhập của người lao động và đoàn viên công đoàn.



Tiêu điểmTiêu điểmGương sáng công đoàn

= Đặng huy hoàng

Trò chuyện với tôi, Chị Ly cho biết, năm 2005, sau khi tốt nghiệp y sĩ vào làm việc tại Bệnh

viện Đa Khoa huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh, đến năm 2011, chuyển về công tác tại phòng Tổ chức và Nhân sự Công ty Điện lực Trà Vinh. Với chị có những công việc, không đơn thuần chỉ là mối quan hệ giữa người khám chữa bệnh với bệnh nhân mà còn là tình đồng nghiệp, là bạn bè. Vì vậy theo chị, nhiệm vụ cán bộ y tế là hết sức quan trọng, phải có đủ năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo tốt sức khỏe cho người lao động, từ đó góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh được giao.

Với chị Ly khi chuyển về ngành Điện công tác, ban đầu rất bỡ ngỡ, bởi cán bộ y tế chỉ có 01 người mà phải quán xuyến nhiệm vụ tổng hợp, vai trò trách nhiệm chính tham mưu đề xuất, tổ chức thực hiện công tác y tế chăm lo sức khỏe cho trên 650 người. Nhưng được sự giúp đỡ, hỗ trợ và động viên của đồng nghiệp, bản thân chị nỗ lực vượt khó, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nói về công tác

Nữ CáN Bộ y tế

“Hai giỏi”Nhanh nhẹn, hoạt bát, gần gũi, thân thiện, giỏi về chuyên môn, tận tâm với nghề nghiệp… đó là ấn tượng về chị Cao Thị Trúc Ly, 36 tuổi, cán bộ y tế Công ty Điện lực Trà Vinh với 13 năm gắn bó với công tác y tế.

Chị Cao Thị Trúc Ly, theo dõi sức khỏe cho người lao động của Công ty Điện lực Trà Vinh.

13 năm gắn bó với công tác y tế, trong đó 7 năm công tác ở Công ty Điện lực Trà Vinh, chị Ly liên tục phấn đấu, rèn luyện, học tập, cống hiến để chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Với tác phong làm việc nghiêm tuc, tận tâm trong công việc, gương mẫu, giản dị, chân thành

và sống lành mạnh. Chị Ly xứng đáng với danh hiệu Phụ nữ hai gioi “gioi việc nước, đảm việc nhà” và chị cũng là một trong số những cá nhân tiêu biểu, điển hình, là

những bông hoa đẹp trong vườn hoa của EVN.




chuyên môn chị Ly chia sẻ: Cán bộ, công nhân ngành Điện luôn làm việc trên cao, đòi hỏi sự an toàn tuyệt đối trong công tác bảo hộ lao động. Vì vậy ngoài vấn đề sức khỏe, phải xác định phân loại hàng năm và đặc biệt quan tâm đối với người lao động trực tiếp như: Công nhân leo trèo làm việc trên cao, nếu phát hiện có vấn đề tim, mạch và huyết áp… thì bộ phận y tế khuyến cáo kịp thời, để lãnh đạo Điện lực bố trí công việc phù hợp, đảm bảo an toàn cho người lao động. Đi đôi với công việc được giao, năm 2017, chị đã có sáng kiến “Hoàn thiện quy trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động” được Hội đồng sáng kiến Công ty Điện lực Trà Vinh công nhận đưa vào áp dụng.

Hoàn thành tốt công tác chuyên môn, chị Ly còn tích cực tham gia các phong trào thi đua văn hóa, văn nghệ, thể thao và công tác xã hội theo phát động của công ty. Bản thân chị là Tổ trưởng Tổ Nữ công khối Văn phòng công ty, đã vận động nữ CNVC hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong các phong trào thi đua, chị Ly luôn đạt nhiều thành tích nổi bật, có sáng kiến trong công tác chuyên môn, tích cực trong công tác xã hội với 15 lần hiến máu nhân đạo và công tác đoàn thể tham gia đạt nhiều thứ hạng cao: Giải ba Hội thi “Nét đẹp phụ nữ ngành Điện” do Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) năm 2017, được tặng nhiều Giấy khen, Bằng khen, danh hiệu nữ công “Hai giỏi” của Công đoàn EVN SPC. Không chỉ “Giỏi việc nước”, chị Ly còn có một gia đình hạnh phúc. Thường ngày, sau giờ làm việc ở cơ quan, chị Ly lại trở về với gia đình để tiếp tục đảm nhiệm vai trò làm vợ, làm mẹ.

Nhận xét về chị, ông Phan Minh Sơn - Trưởng phòng TC&NS cho biết: Chị Ly là cán bộ y tế năng nổ, vững vàng về chuyên môn, luôn hoàn thành tốt công việc được giao, giản dị trong cuộc sống, gần gũi, chăm sóc tận tình các đồng nghiệp khi ốm đau. n


Trà Vinh

Phấn đấu 100% hộ dân có điện an toàn

Hiện số hộ dân chưa có điện tại tỉnh Trà Vinh còn gần 4 ngàn hộ, nằm rải rác ở vùng sâu, các cồn giữa sông Tiền, sông Hậu, vùng có đông đồng bào Khmer, cách xa đường dây hiện hữu. Hàng

ngàn hộ dân đang sử dụng điện qua câu nối. Ngành điện cùng với địa phương đang tích cực đẩy nhanh đưa điện đến 100% hộ dân và xóa tỉnh trạng câu nối.

Đến đầu năm 2018 toàn tỉnh Trà Vinh có 268.228 hộ dân có điện lưới quốc gia, chiếm 98,64% số hộ dân, trong đó có 246.690 hộ có điện kế chính. Trong những năm qua ngành điện cùng với địa phương đã đẩy mạnh thực hiện chương trình điện khi hóa nông thôn, ưu tiên nguồn vốn hàng trăm tỷ đồng, thực hiện nhiều dự án điện tại các vùng nông thôn như “Dự án Cấp điện cho những hộ dân chưa có điện chủ yếu là đồng bào Khmer tỉnh Trà Vinh”. Dự án vừa cung cấp điện cho các hộ dân chưa có điện, kết hợp chỉnh trang lưới điện, xóa bỏ tình trạng câu kéo, dùng chung đồng hồ điện. Đã có 35.000 hộ dân Trà Vinh được ngành điện đưa điện đến tận nhà, giảm được chi phí do được mua điện theo giá quy định.

Công ty Điện lực Trà Vinh cùng địa phương cũng đã hỗ trợ người dân nông thôn cải tạo đường điện, tách điện kế riêng, đường dây, sử dụng điện an toàn cho 3.273 trong tổng số 5.945 hộ nghèo, cận nghèo, với tổng kinh phí 22 tỷ đồng. Riêng năm 2017, Công ty Điện lực Trà Vinh đã đầu tư tách 1.628 điện kế với kinh phí 814 triệu đồng, đường dây hạ thế, sửa điện kế khách hàng đầu tư.

Theo Điện lực Trà Vinh, hiện trên địa bàn tỉnh hiện còn 3.943 hộ chưa có điện; số hộ câu kéo không an toàn đến thời điểm hiện nay còn 9.319 hộ.

Để đẩy nhanh hoàn thành mục tiêu 100% số hộ dân có điện, đồng thời xóa bỏ tình trạng câu kéo, dùng chung điện kế, Điện lực Trà Vinh cùng với địa phương đã có kế hoạch cho giai đoạn 2018 - 2020. Theo đó, Công ty Điện lực Trà Vinh đã đăng ký vốn với Tổng công ty Điện lực miền Nam để đầu tư, kết hợp với vốn ngân sách tỉnh hỗ trợ cải tạo dây nhánh cho hộ nghèo và cận nghèo, tỷ lệ hộ dân có điện và an toàn, góp phần hoàn thành tiêu chí 4 về điện nông thôn mới của tỉnh.

Điện lực Trà Vinh cho biết, đối với số hộ dân chưa có điện trên địa bàn còn lại tuy không lớn nhưng rất phân tán, thường chỉ một hoặc vài hộ ở giữa đồng ruộng, ở vùng sâu, vùng xa cách lưới điện hiện hữu. Trong đó không ít hộ sinh sống ở các cồn giữa Sông Tiền, Sông Hậu. UBND tỉnh đề nghị Tổng công ty Điện lực miền Nam tìm nguồn vốn đầu tư để thực hiện.

Hiện dự án cấp điện cho hộ dân từ lưới điện quốc gia đã được Bộ Công Thương phê duyệt báo cáo khả thi với tổng kinh phí 307,6 tỷ đồng với khối lượng đường dây trung thế 190km, 325 trạm biến áp 13.605kVA, 511km đường dây hạ áp, công tơ, nhánh rẽ cung cấp điện cho 12.269 hộ để thực hiện trong giai đoạn 2018-2020.

Trước mắt, Công ty Điện lực Trà Vinh đã ưu tiên sử dụng nguồn vốn đầu tư xây dựng năm 2018 và vốn vay từ Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh để thực hiện, thực hiện cấp điện cho các cụm dân cư 146 hộ dân cồn Bần Chát, xã Hòa Tân, huyện Cầu Kè và 136 hộ dân Cồn Phụng, huyện Châu Thành với số vốn trên 27 tỷ đồng. Đình hoàng


Tiêu điểm

Với 234 bài dự thi, trong đó có 128 bài thơ và 106 bức ảnh dự thi, CBCNV Tổng công ty đã khắc họa toàn cảnh hết sức sinh động các mặt hoạt động sản xuất,

kinh doanh và hoạt động Công đoàn của Tổng công ty. Công việc sản xuất, kinh doanh bộn bề, vất vả, vật lộn với

những cơn bão khắc phục nhanh sự cố để mang dòng điện đến với mọi người. Qua ảnh, qua thơ, hình ảnh người thợ điện thủ đô thật đẹp và rất đáng tự hào.

Thật khó tưởng tượng những người thợ đến với thơ, với ảnh đầy cảm xúc như vậy, phải chăng đó là ý thức, là trách nhiệm, là tình yêu, sự lạc quan đối với sự phát triển bền vững của EVN HANOI - là nét đẹp văn hóa của người Thợ điện Thủ đô:

Những người thợ điện ngập trong nước bùnĐôi tay ngấm nước run runNhưng trái tim nóng, chẳng chùn bước chânLặn lội tới các hộ dânXử lý sự cố, ân cần hỏi hanRồi thì cơn bão cũng tanTrở lại cuộc sống hàng ngàn người dânÁnh điện đã thắp sáng dầnNhững cây cột gẫy được nâng lại rồiCây xanh sẽ lại tốt tươiTô thêm sắc đẹp cho đời mùa xuân!

(trích đoạn bài thơ “khi cơn bão đi qua”)Trong các bài thơ dự thi năm nay đều phản ánh đầy đủ

các mặt của công tác kinh doanh, công tác an toàn bảo hộ lao động, công tác thiện nguyện xã hội và hiến máu nhân đạo. Nhiều bài đã nêu được sự tiến bộ về sự hài lòng

của khách hàng, sự tiến bộ trong áp dụng công nghệ đo xa, công tác ghi chỉ số, chuyển đổi hình thức thanh toán tiền điện và thái độ phục vụ đã được khách hàng ghi nhận đánh giá cao. Năm nay lần đầu tiên có bài thơ đề cập rõ nét về hoạt động văn hóa thể thao rèn luyện thể chất của người lao động đó là Giải bóng đá truyền thống của Tổng công ty, đây là một sân chơi bổ ích mang lại sức khỏe cho mọi người, thắt chặt tình đoàn kết giữa các đơn vị trong Tổng công ty.

Trong bài “Tình yêu bóng đá” với nghệ thuật sử dụng thể thơ lục bát khá nhuần nhuyễn, đã nêu bật niềm vui, sự hứng khởi cũng như tinh thần thể thao cao thượng mà Giải bóng đá truyền thống mang lại:

Khán đài luôn nóng từng giờTrống phách cổ vũ, phất cờ hò caGiải bóng truyền thống của taSân chơi bổ ích thật là đáng khenAnh em tập luyện thành quenNâng cao thể lực, luyện rèn hăng sayChuyên ngành vững chắc đôi tayTrên sân thi đấu, đùi này sút căngThể thao giỏi, sản xuất hăngChỉ tiêu kinh tế, mặt bằng tiến xaCùng nhau vang khúc hoan caĐiện lực Hà Nội thật là đáng yêu!Thể thơ lục bát năm nay vẫn chiếm phần lớn trong các bài

dự thi, Công ty Điện lực Thanh Xuân với đông đảo các tác giả tham gia cũng có nhiều bài thơ đoạt giải.

= tiến hiển

Cảm xúc thơ - ảnh Xuân 2018

Cứ mỗi dịp Tết đến, Xuân về, cán bộ công nhân viên Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội (EVN HANOI) lại có dịp thể hiện cảm xúc của mình về mùa Xuân, Đất nước, Đảng, Bác Hồ kính yêu và đặc biệt là quá trình vượt qua thách thức, khó khăn để phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao bằng những tác phẩm ảnh nghệ thuật, những vần thơ mộc mạc, giản dị đầy tinh thần lạc quan, yêu đời, yêu nghề.

Văn hóa ngành Điện


Bài “2017- Năm của Công nghệ ” với thể thơ lục bát quen thuộc, nhuần nhuyễn, tác giả đã rất khéo léo viết lên chủ đề của ngành Điện năm 2017, trong từng câu, từng đoạn gắn các hoạt động kinh doanh, những tiện ích cho khách hàng khi được áp dụng khoa hoc kỹ thuật công nghệ mới của Tổng công ty:

Chủ đề năm của Ngành ta“Đẩy mạnh công nghệ”, đó là trọng tâmTổng công ty nắm phương châmĐưa công nghệ mới nâng tầm đi lênThái độ phục vụ không quênChăm sóc đến khách đặt lên hàng đầuThời gian mất điện không lâuCó công nghệ mới đón đầu SCADACấp điện trực tuyến mới raKhách hàng thuận tiện, tại nhà cũng xong…Trên đây là trích dẫn một vài ý thơ tiêu biểu trong cuộc

thi thơ, ảnh Xuân 2018 để chúng ta có những giây phút lắng đọng, cảm nhận và trân trọng với những tác phẩm cây nhà lá vườn nhưng cũng không kém phần chuyên nghiệp. Đây mãi mãi là nét đẹp rất riêng của văn hóa EVN HANOI.n

Chủ đề năm của Ngành ta"Đẩy mạnh công nghệ", đó là trọng tâmTổng công ty nắm phương châmĐưa công nghệ mới nâng tầm đi lênThái độ phục vụ không quênChăm sóc đến khách đặt lên hàng đầuThời gian mất điện không lâuCó công nghệ mới đón đầu SCADACấp điện trực tuyến mới raKhách hàng thuận tiện, tại nhà cũng xongNgày trước thu nộp lòng vòngGiờ bao tiện ích thỏa lòng người dânCông tơ điện tử tối tânĐo xa, tần số chẳng cần đến nơiTrạm trực áp dụng “không người”Vệ sinh sứ chuỗi kịp thời nước phunPhần mềm S_S, modulPhân tích tổn thất, tính giùm chuẩn ngayHotline sửa chữa đêm ngàyKhông phải cắt điện việc này đã lâuÁp dụng công nghệ chuyên sâuPhần mềm chăm sóc đi đầu ngành taWebsite ứng dụng mở raKhách hàng thuận tiện vào tra số tiềnCung cấp dịch vụ, ưu tiên…Chỉ cần “click” chuột, khách liền thấy ngayĐiện lực Hà Nội hôm nayChuyển biến tích cực, ngày ngày đi lênDoanh nghiệp phát triển vững bềnThi đua phấn đấu đứng lên hàng đầu!

bài thơ giải nhất

Năm của Công nghệ

Bức ảnh đạt giải Nhất: Chủ đề “làm chủ công nghệ” - Tác giả Trần Hồng Quân, Trung tâm Điều độ HTĐ TP Hà Nội.

Đỗ thiện hưng -Phòng TC&NS (Công ty Điện lực Thanh Xuân)

31


Tiêu điểmTiêu điểmVăn hóa ngành Điện


Điện sáng mùa XuânTrong căn nhà gỗ dường như mọi thứ đang chuyển mình để thay đổi. Cái cối xay đã song hành cùng với gia đình ông K’Bút hơn 20 năm qua đã chứng kiến bao đổi thay ở làng quê này. = hồ ngọc thiên Phương

Chỉ cách thị trấn Đinh Văn - Lâm Hà khoảng 30km nhưng dường như khoảng cách ấy xa vời vợi.

Không điện - đã làm tăm tối một vùng quê. Nhưng nay, mọi thứ hình như đã khác. Ông K’Bút trầm ngâm cầm tách trà bên chiếc cối xay tay. Bắt đầu từ hôm nay - hôm mà cả thôn Phúc Cát (xã Phúc Thọ, huyện Lâm Hà, tỉnh Lâm Đồng) vui mừng đón dòng điện về. Những vật dụng trong nhà sẽ được đổi khác. Ông K’Bút chia sẻ “Cách đây hơn 2 tháng, khi biết thôn mình sẽ có điện, đứa con dâu ở Tân Văn đã sắm cho gia đình nồi cơm điện, chiếc ti vi và cả máy xay sinh tố nữa. Nó bảo cha nên bỏ những thứ không dùng điện ấy đi. Nhà thì nhỏ, những thứ linh tinh này thêm chật nhà. Nhưng cô biết không…?” Ông chỉ tay về chiếc cối xay tay rồi kể thêm “Nó đi qua cuộc đời tôi với bao thăng trầm của cuộc sống. Từ ngày lập gia đình, những

tháng đói giáp hạt… Xay ngô cho cả gia đình qua bữa. Những mùa đói, lũ trẻ trong làng sống được nhờ những chiếc bánh ngô, bánh khoai…cũng từ chiếc cối xay tay này đây”.

Bây giờ có điện rồi, chỉ cần ấn nút mọi thứ nhanh hơn, chính xác hơn. Ngày ngày, ông vẫn song hành bên chiếc cối đá ấy để nhắc nhở một thuở nghèo khó. Bây giờ, có điện cuộc sống đủ đầy. Cũng từ đây, cuộc sống của người dân thoát khỏi cảnh cơ cực. Người dân sẽ tự vươn lên. Những tiến bộ về khoa học kỹ thuật sẽ nhanh chóng

đến tay mọi người nơi đây. Lũ trẻ không phải nhọc nhặn “cõng con chữ” lên trên những đỉnh đồi cao nữa mà ngay trong nhà, chúng cũng có thể học qua ti vi, radio. Rồi Tết này, những cảnh đón xuân trên thế giới sẽ thu về trong tầm mắt chúng, những cảnh pháo hoa với muôn hình, muôn sắc sẽ hiện hữu trong căn nhà này.

Xuân này, người dân thôn Phúc Thọ đón Tết trong ánh điện. Dòng ánh sáng mang dấu ấn đổi thay cho cả một vùng. n

Ngày 1/2/2018, tại thôn Phuc Cát (xã Phuc Thọ, huyện

Lâm Hà), Công ty Điện lực Lâm Đồng đã tổ chức lễ khánh

thành công trình cấp điện cho 7 thôn chưa có điện cuối

cùng. Dự án có tổng mức đầu tư gần 30 tỷ đồng, cấp điện

cho gần 700 hộ dân tại 7 thôn, gồm: thôn R’Hang Trụ,

Phuc Cát, Phuc Thạch (xã Phuc Thọ, huyện Lâm Hà); thôn

Nao Quang (xã Lộc Phu, huyện Bảo Lâm); thôn Vĩnh Ninh,

thôn 3, thôn 4 (xã Phước Cát 2, huyện Cát Tiên).



Tiêu điểmVăn hóa ngành Điện

Những ngón tay thoăn thoắt Những giấc mơ ngày xưa

Dệt dây điện trong mơ Nhờ điện thành hiện thựcĐường dây vươn thật xa

Nguồn điện thành sự sốngCho bao nhà có điện.

Bừng sáng một niềm tinÁnh điện xua tăm tối

Mùa xuân vừa chợt đếnBình yên những ngôi nhà

Hoa vàng nở đầy vườn

Đưa niềm tin, sức sống Nhạc xuân tràn khắp nẻoÁnh hồng khắp muôn nơi. Niềm vui đến trong lànhAnh mải miết kéo dây Có ngàn điều mong ước Chung sức cùng đồng đội Nhờ anh đã về đâyVươn mình về phía trước Màu vàng cam thân thươngĐường điện luôn thẳng tắp. Xây niềm tin bền vững

anh khường

Anh thợ điện

Vững tinNhân viên ngành Điện chúng mìnhKhi đi công tác duyệt trình cấp trênPhiếu, Lệnh, dụng cụ, bảng tênQuy trình kỹ thuật đưa lên đủ đầy.

Kiểm tra quan sát đó đâyHiện trường thực tế căng dây báo đènCảnh giác ngoại cảnh đan xenAn toàn lao động nghề rèn cho ta.

Chuẩn bị đầy đủ như làDây leo, bút thử tiếp pha địa rồiThử điện vật cản đi thôiAn toàn tuyệt đối thì tôi lên liền.

Dây an toàn phụ quàng thêmYên tâm làm việc ở trên lưng trờiĐiện về tô thắm cuộc đờiAnh trên đỉnh trụ Em thời vững tin.

nguyễn ngọc chinh

Em muốn về cùng anhNgắm dòng sông quê mẹ

Ôm sóng chiều nhè nhẹSưởi ấm cả trời thươngEm nhớ anh vấn vương

Nhớ mùi hương nắng gióLúc anh làm gian khó

Em lại thấy thương anh.Thương cả cái nắng hanh

Hay giọt mưa hờn dỗiAnh ơi chiều mỗi tối

Em thấp thỏm mong chờ.Ước mong anh từng giờ

Cùng anh đi dạo bướcChúng mình là kiếp trước

Có phải vậy không anh.Em muốn là bức tranhCùng anh tô ánh điện

Đem muôn màu thân thiệnGửi tới các buôn làng.

Em muốn nói dịu dàngCùng biết bao cử chỉHải đảo xa vui nhỉBởi có ánh điện về.Anh có thấy miền quêĐang từng giờ đổi mớiBao công trình vẫy gọiNhà máy mọc khang trang.Tựa ánh điện hân hoanDâng tràn đầy hạnh phúcNhiều khi có những lúcEm nhớ anh vô cùng.Biết anh ở không trungGiờ này đang sửa điệnƯớc chi anh hiển hiệnNắm chặt lấy tay em.Dù bàn tay lấm lemVấn vương mùi dầu mỡXin anh đừng mắc cỡAnh mãi của em rồi...

Em muốn về cùng anh

hường nguyễn


Tiêu điểm

giờ trái Đất 2018:

hÔm nay tÔi sỐng xanh hơnChiến dịch Giờ Trái đất được tổ chức hàng năm ở Việt Nam kể từ năm 2009. Mục đích thể hiện cam kết bảo vệ môi trường, tiết kiệm và sử dụng hiệu quả nguồn năng lượng hiện tại và tương lai; chung tay cùng thế giới trong cuộc chiến chống biến đổi khí hậu.

Các tình nguyện viên và đại sứ tham gia hưởng ứng Giờ trái đất 2018: “Hôm nay tôi sống xanh hơn” Ảnh: cấn dũng

Lãnh đạo Bộ ngành và Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động “Giờ trái đất 2018.

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 202 / THAÙNG … doan... · cán bộ, công nhân viên chức lao động phát triển Đối thoại trực tiếp với người