BEZPEČNOSŤ PRÁCE

Ing.Ing. Ivan MAJERIvan MAJER, , PhDPhD

Technická univerzita v Košiciach

Katedra bezpečnosti a kvality produkcie

Blok A, 5. posch. č.d. 528, kl. 2502,

Letný semester 2 + 2

CIEĽ VÝUKY:CIEĽ VÝUKY:– pochopiť BOZP ako súčasť každej ľudskej aktivity

– osvojiť si základné princípy prevencie a uplatňovania BOZP

– získať základnú orientáciu v predpisoch na zaistenie BOZP

– oboznámiť sa so zásadami štátnej politiky a Európskej stratégie BOZP

– získať základný prehľad o nebezpečenstvách a ohrozeniach pri rôznych pracovných činnostiach

– získať vedomosti a zručnosti pri posudzovaní rizík a prijímaní preventívnych opatrení

– pochopiť zodpovednosť za BOZP ako budúci riadiaci pracovníci,

Holistický prístup k BOZPMedzinárodná legislatívna základňa - MOP, EÚ Štátna politika BOZP, Ústava, systém právnych predpisov BOZP

Povinnosti zamestnávateľov a zamestnancovÚčasť zamestnancov na riadení BOZPOdborná spôsobilosť, Príprava na povolanie, Príprava školení BOZP

Havarijne opatrenia, prvá pomocPostup pri pracovných úrazoch, evidencia a registrácia pracovných úrazovOsobné ochranné pracovné prostriedky

Bezpečnostno technická služba, pracovné zdravotné službyKontrolná činnosťDokumentácia BOZP

Posudzovanie rizík pri práciMetódy posudzovania rizíkPostup pri navrhovaní preventívnych opatrení

Sociálna ochrana zamestnancovZákonník práce, pracovnoprávne predpisy, podmienky žien a mladistvých Nelegálna práca

STRUČNÁ OSNOVA PREDMETU:

1

2

3

4

5

6

Technická bezpečnosť, tech. požiadavky na výrobky a preukazovanie zhodyTechnické požiadavky na strojové zariadenia,Technická normalizácia Vyhradené technické zariadenia

Bezpečnostné a zdravotné požiadavky na pracovné prostredieŠkodlivé faktory pracovného prostredia – fyzikálne, chemické, biologickéZdravotná spôsobilosť na prácu

Psychosociálne aspekty práce, pohoda pri práciStress, násilie pri práciMotivácia k BOZPEkonomické aspekty BOZP

Manipulácia s bremenamiPráca s PCZnačky a signály

Nebezpečné chemické látkyHluk, vibrácieBezpečnosť práce a technických zariadení pri stavebných prácach Systém manažérstva BOZPImplementácia prvkov manažérstva BOZPIntegrovaný systém

STRUČNÁ OSNOVA PREDMETU (pokračovanie):

7

8

9

10

11

12

7.30 – 9.00 9.15 – 10.45 10.50 -12.20 12.30 – 14.00 14.15 – 15.45

PondelokPREDNÁŠKA

P 26

CVIČENIE5.Skupina

532

CVIĆENIEPPSV532

UtorokCVIĆENIE2.skupina

B14

CVIĆENIE3.skupina

B14

Streda 13.30

CVIĆENIE1.skupina

B1415.00

ROZVRHROZVRH

Od malička učíme deti ako majú zvládnuť jednotlivé činnosti, aby si neublížili. Upozorňujeme ich na nebezpečenstvá, na ktoré si majú dávať pozor. Na niektoré veci prídu vlastnou skúsenosťou, ale stojí ich to odreté kolená, popálený prst, možno rozbitú hlavu.

Aj v dospelosti musí byť človek obozretný, pretože každá činnosť nesie v sebe určité riziko. Týka sa to bežných prác v domácnosti, pohybu po komunikáciách, športu, aj zábavy. Najväčšie ohrozenia však prináša pracovná činnosť. Pri práci používame nástroje, stroje, rôzne látky a materiály, práca prináša množstvo zložitých situácií, ktoré sa musí človek naučiť zvládať.

VÝCHOVA K BOZP = NÁVOD NA PREŽITIEVÝCHOVA K BOZP = NÁVOD NA PREŽITIE

ČO ZNAMENÁ VÝCHOVA K BOZP?ČO ZNAMENÁ VÝCHOVA K BOZP?

ČLOVEK STROJ

ENVIRONMENT

ČO JE BOZP?ČO JE BOZP?

I TAK ŠE DA !I TAK ŠE DA !

I TAK ŠE DA !I TAK ŠE DA !

I TAK ...I TAK ...

POHODA

BEZPEČNOSŤ ZDRAVIE

SOCIÁLNAOCHRANA

OCHRANAPRÁCE

medziľudské vzťahy

čistota, hygiena

škodlivé faktory

pracovné prostredie

protiúrazová prevencia

technickábezpečnosť

bezpečnátechniólógia

prevencia veľkýchpriemyselných havárií

chránené skupiny pracovníkov

mzda

sociálnezabezpečenie

zdravotnáprevencia

sociálne vybavenie

pracovno-právnevzťahy

rekondícia

pracovné podmienky

HOLISTICKÉ POŇATIE BOZP?HOLISTICKÉ POŇATIE BOZP?

PRÁCA JE NAJCHARAKTERISTICKEJŠIA UVEDOMELÁ ČINNOSŤ,KTORÁ PO VEKY FORMOVALA VÝVOJ ČLOVEKA.

PRACOVNÝ NÁSTROJ ČLOVEKA POVZNIESOL, ALE MÔŽE NA ČLOVEKA VPLÝVAŤ AJ NEGATÍVNE

AKÁ JE MOTIVÁCIA K BOZP?AKÁ JE MOTIVÁCIA K BOZP?

PRÁVNEKRITÉRIUM

Štát ustanovuje povinnosti v oblasti BOZP pre zamestnávateľov, konštruktérov, projektantov, výrobcov, zamestnancov v právnych predpisoch.

Spoločenská morálka v súčasnosti je postavená na humánnom cítení.

Žiadnemu zamestnávateľovi nie je jedno, ak sa jeho zamestnanec zraní, alebo utrpí smteľný úraz.

Právo džungle sa zmenilo na kultúrne medziľudské vzťahy.

( Kritériá BOZP)

Ekonomickou motiváciou je nielen hrozba škôd a pokút, ale aj skutočnosť, že zlepšovanie BOZP a pracovných podmienok prináša optimalizáciu pracovného procesu, vyššiu efektivitu, produktivitu a kvalitu práce.

HUMÁNNEKRITÉRIUM

EKONOMICKÉKRITÉRIUM

Ak postaví staviteľ dom a neurobí jeho stavbu pevnú a dom sa zrúti a spôsobí smrť majiteľovi domu – bude staviteľ domu usmrtený

Ak sa tým spôsobí smrť syna majiteľa domu – bude usmrtený syn tohto staviteľa

Ak sa tým spôsobí smrť otroka, dá staviteľ majiteľovi domu otroka rovnakej hodnoty

Ak sa tým zničí majetok, nahradí, čo bol zničené a pretože neurobil dom, ktorý postavil pevným a dom sa zrútil, postaví dom nový na svoj náklad

Ak sa zrúti niektorý múr, staviteľ postaví a zosilní múr na vlastné náklady

ZODPOVEDNOSŤ ZODPOVEDNOSŤ ZA BOZPZA BOZP

ZODPOVEDNOSŤ:

- pracovno právna

- trestno právna

- občiansko právna

AKO SA MENÍ PRÍSTUP K BOZP?AKO SA MENÍ PRÍSTUP K BOZP? STARÝ PRÍSTUPSTARÝ PRÍSTUP NOVÝ PRÍSTUPNOVÝ PRÍSTUP

PRÍSTUP TECHNICKÝ SYSTÉMOVÝ

METÓDY: RIEŠENIE PREVENCIA, PREDCHÁDZANIE NEGATÍVNYCH ASPEKTOV NEGATÍVNYM ASPEKTOM

(následkov nehôd)

ZAMERANIE NA: STROJE, ZARIADENIA ĽUDSKÝ FAKTOR PRACOVNÉ PROSTREDIE KULTÚRA PRÁCE

PRINCÍP:HARDWARE SOFTWARE

RIADENIE:DIREKTÍVNE PARTICIPATÍVNE

BOZP JE ZÁLEŽITOSŤOU: BEZPEČNOSTNÉHO TECHNIKA VEDENIA A VŠETKÝCH

ZAMESTNANCOV POTREBA ODBORNÍKOV:

psychológovia, sociológovia technici, inžinieri odborníci na posudzovanie hygienici rizík, systémoví analytici

Acquis communautaire

Rámcová Smernica89/391/EEC

Technická Smernica89/392/EEC

minimálne požiadavky BOZPčlánok 137/138 (118a) Rímskej dohody

Maximálne technické požiadavky článok 95 (100a) Rímskej dohody

vykonávacie smernice: vykonávacie smernice:

Smernica 89/655/EEC

Smernica 89/654/EEC

Smernica 89/656/EEC

Smernica 90/269/EEC

….. atď. (16)

Smernica 87/404 /EEC

Smernica 73/23/EEC

Smernica 98/37/EC

Smernica 97/23/EC

….. atď. (27)

Nový prístup

98/37/EC

Zákon 330/1996 Z.z.o BOZP Zákon 264/1999 Z.z.

o technických požiadavkach …

vykonávacie predpisy

Nariadenie vlády 159/2001 Z.z.




Zákon 272/1994 Z.z. o zdraví ľudí

Slovenský systém predpisov BOZP -

- implementácia Smerníc EÚ

Slovenský systém predpisov BOZP -

- implementácia Smerníc EÚ

Nariadenie vlády

Nariadenie vlád

vykonávacie predpisy

Vyhláška 59/1982

Smernica Vyhláška 374/1990

… atď. … atď.

Vyhláška 208/1991

Smernica MZ



Smernica 89/655/EEC

Nar. vlády 159/2001 Z.z. o minimálnych bezpečnostných

a zdravotných požiadavkách pri používaní

pracovných prostriedkov

Smernica 90/270/EEC


a zdravotných požiadavkách pri práci so

zobrazovacími jednotkami

Smernica 92/57/EEC


a zdravotných požiadavkách na stavenisko

Smernica 90/269/EEC


a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami

Smernica 89/654/EEC


a zdravotných požiadavkách na pracovisko

Smernica 89/656/EEC

Nar. vlády 504/2002 Z.z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných

pracovných prostriedkov

Smernica 1999/92/EC

Nar. vlády 493/2002 Z.z. o minimálnych požiadavkách na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci vo výbušnom prostredí

Smernica / /EEC

Nar. vlády

39/2002 Z.z. o ochrane zdravia pri práci

s azbestom

Smernica 92/58EEC

Nar. vlády 444/2001 Z.z. o požiadavkách na používanie označenia, symbolov a

signálov na zaistenie BOZP

Smernica / /EEC

Nar. vlády

40/2002 Z.z. o ochrane zdravia pred

hlukom a vibráciami

Smernica 98/24/EEC

Nar. vlády

45/2002 Z.z. o ochrane zdravia pri práci s chemickými faktormi

Smernica 90/394/EEC

Nar. vlády

46/2002 Z.z. o ochrane zdravia pri práci s

karcinogénmi a mutagénnymi faktormi

Smernica 2000/54/EC

Nar. vlády

47/2002 Z.z. o ochrane zdravia pri práci s biologickými faktormi

Zákon č. 272/1994 Z.z., o ochrane zdravia ľudí

Zákon č. 330/1996 Z.z., o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci

Nariadenia vlády o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkých

Nariadenia vlády o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkých

Nové úlohy v rámci členstva v EU:Nové úlohy v rámci členstva v EU:

implementovať nové

predpisy do praxe

pozitívne ovplyvňovať

spoločenské povedomie

v oblasti BOZP a kultúry

práce, podporovať trvalé zlepšovanie,systémový prístup pri organizovaní BOZP

“

Nová stratégia spoločenstva v oblasti BOZP

na roky 2002-2006

prispôsobenie sa zmenám

v práci a spoločnosti

Európske inštitúcie pre BOZPEurópske inštitúcie pre BOZP

Luxemburský poradný výbor pre BOZP

Európska agentúra BOZP

Dublinská nadácia

Európska agentúra pre BOZP

BILBAO

Európska agentúra pre BOZP

BILBAOeurópske informačné centrum BOZP

www.osha.eu.int – európsky server

sieť národných informačných stredísk (Focal points),

Topic centres

Expert groups

publikácie, časopisy (FAKTS, FORUM, NEWS, MAGAZINE)

Kampaň na rok 2005

Kampaň na rok 2005

Hluk je vážnym, ale často zanedbávaným pracovným rizikom, ktorý vás môže stáť viac než stratu sluchu. Dlhotrvajúce vystavenie silnému hluku môže viesť k postihnutiu sluchu, ale hluk môže tiež spôsobiť alebo byť faktorom pre:

• poškodenie sluchu vystavenému nebezpečným látkam,

• pracovný stres,

• zvýšené riziko nehôd na pracovisku,

• poškodenie ešte nenarodeného dieťaťa zamestnankyne.

www,osha.eu.intwww,osha.eu.int

Európsky týždeň BOZPEurópsky týždeň BOZP

Európsky týždeň BOZP 18.- 22.10.2004

BEZPEČNOSŤ V STAVEBNÍCTVE

www.osha.safework.gov.sk

Koncepc ia Koncepc ia

Št át nejŠt át nej

P ol it iky P ol it iky

BOZPBOZP

Uznesenie vl ádyUznesenie vl ádyč. 838/ 2002

č. 838/ 2002

podporovanie ekonomickej zainteresovanosti zamestnávateľov, aby sa bezpečná práca “oplácala”,

posilňovanie právnej zodpovednosti vo vzťahu k BOZP,

budovanie pozitívnych postojov najvyšších politických a štátnych činiteľov, zamestnávateľov, zamestnancov a celej verejnosti k BOZP,

presadzovanie systémových riešení, plánovitosť, komplexnosť a uplatňovanie zásad dobrej praxe v riadení BOZP,

zabezpečenie dôslednej implementácie predpisov do každodennej praxe a dodržiavanie zásad BOZP,

presadzovanie holistického prístupu k riešeniu otázok BOZP a uspokojivých pracovných podmienok,

zabezpečenie efektívnej inšpekcie práce a štátneho dozoru pri presadzovaní predpisov BOZP

CIELE:

Európska koncepcia BOZP – – stratégia na roky 2002 – 2006Európska koncepcia BOZP – – stratégia na roky 2002 – 2006

celostný (holistický) prístup s ohľadom na všetky oblasti práce, vrátane psychosociálnych faktorov a pohody pri práci

posilnenie kultúry prevencie rizík a budovania partnerstva v oblasti BOZP, najmä sociálneho dialógu, ekonomickej stimulácie a sociálnej zodpovednosti

presadzovanie sociálnej politiky ako aspektu konkurencieschopnosti

zlepšovanie BOZP pracovných podmienok,

zabezpečenie dôstojnosti práce.

vzdelanie, „tréningov bdelostí“.

zameranie na skupiny ľudí (starnúca populácia),

formy zamestnania

kultúry prevencie

poradňa rizík záťaže, stresu, alkoholu a drog

na najrizikovejšie odvetvia (poľnohospodárstvo, stavebníctvo, rybárstvo, zdravotníctvo a sociálne služby).

Výzvy stratégie sú zamerané na:

Documents

BEZPEČNOSŤ PRÁCE