12 0 0 9J A N U A R

www.blikroer.dk

Så ka’ I lære detSå ka’ I lære detVærs’go her er 74 timers betalt efteruddannelse

- nu også med almene fag:

SE SIDE 2, 11, 12, 13, 14, 15, 16 og 17

Høj inflation giver tømmermænd – SIDE 3

Sådan ligger lønnen – SIDE 4 og 5

Dagpengekortet bliver digitalt – SIDE 6

Nu stiger ledigheden også for VVS’erne – SIDE 7

Medlemsfordele – SIDE 9 og 18

Skorstensfejernes efteruddannelse – SIDE 20

Årets læreplads og Årets svend – SIDE 22 og 23

Det faglige kontingent er kun på små 500 kr. – SIDE 24

2 Blik og Rør • 1 • 2009

Kreds Nordjylland Kjellerupsgade 22,

9000 Aalborg Tlf. 9816 0866

nordjylland@blikroer.dk

Kreds Vestjylland Lundborgvej 3,

8800 Viborg Tlf. 8661 2033

vestjylland@blikroer.dk

Kreds Østjylland Sonnesgade 9, Postboks 133, 8000 Århus C.Tlf. 8612 7210

oestjylland@blikroer.dk

Kreds Sydjylland Stigårdsvej 1, 6000 Kolding

Tlf. 7454 3767 sydjylland@blikroer.dk

Kreds Fyn Cikorievej 3,

5220 Odense SØ Tlf. 6611 4263 fyn@blikroer.dk

Kreds Sjælland Syd Riddergade 16, 4700 Næstved Tlf. 5573 5160

sj.syd@blikroer.dk

Kreds Sjælland Nord Grønnegade 14, 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

sj.nord@blikroer.dk

Kreds Bornholm Fabriksvej 1, 3700 Rønne

Tlf. 5695 1417 bornholm@blikroer.dk

Kreds København Byggefagenes Hus,

Lygten 18, 2400 København NV

Tlf. 3583 2422 kbh@blikroer.dk

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 42 2650 Hvidovre

Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639www.blikroer.dk

A-kasse: Telefon 3638 3400

BLIK OG RØRRedaktion:

Max Meyer (ansv.), Jørgen Steen (DJ) og Allan Guldberg (DJ).

Redaktionudvalg: Max Meyer, Bjarne G.

Petersen, Finn Ovesen og Jørgen Steen (DJ).

Forsidefoto: Søren Madsen.Layout: Susanne Hamilton.

Tryk: KLS Grafisk Hus.ISSN 0907-7243.

L e d e r

� Der er mange af Blik- ogRørarbejderforbundets med-lemmer, der gerne vil give de-res almindelige skolekundska-ber et lift. Nu kan de få dereslyst styret, endda i arbejdsti-den.

Ved overenskomstforhandlin-gerne i 2007 fik Blik- og Rørar-bejderforbundet ligesom enrække andre LO-forbund nem-lig udvidet rammerne for efter-uddannelse. Viften af uddan-nelsestilbud blev meget brede-re, da svendenes udover de fag-lige kurser nu også har mulig-hed for at gå på almene kurser.

De nye muligheder for efterud-dannelse trådte i kraft for nog-le dage siden. Helt præcist 1.januar 2009. Det er en skelsæt-tende mærkedag for medlem-mernes efteruddannelse. Heltpå samme måde som den 1. ja-nuar 1993 var en skelsættendemærkedag for medlemmernestryghed. Det var her, at ar-bejdsmarkedspensionen bleven realitet.

Efteruddannelse handler påsin vis også om tryghed. For etordentligt fodfæste på arbejds-markedet kræver i dag flerekvalifikationer end for bare etårti eller to siden. Og disse kva-lifikationer skal jævnligt holdesved lige og udvikles, bl.a. fordider stilles øgede krav til med-arbejdernes ansvar og kompe-tence.

Ændringerne i måden at orga-nisere arbejdet på i virksomhe-derne sætter også fokus på enrække andre kvalifikationerend de teknisk-faglige, og kva-

lifikationsanalysen i branche-undersøgelsen VVS 2005 visteet markant behov for at styrkemedarbejdernes almenfagligeog personlige kvalifikationer.

Det var nok også baggrundenfor, at arbejdsgiverne gik medtil at føje almene fag som bl.a.dansk, matematik, engelsk ogIT med på listen over lønnet ef-teruddannelse i arbejdstiden.

Der er imidlertid ingen grundtil at skjule, at medlemmernesret til at dygtiggøre sig i enrække almene fag også kanvære medlemmerne til gavn ideres fritid og privatliv. Mendet er kun et ekstra plus.

I Blik- og Rørarbejderforbun-det er vi derfor på alle måderrigtig glade for – og også stolteover – at vi nu i dette blad kansige til medlemmerne: Værs’goher er 74 timers betalt efterud-dannelse i arbejdstiden.

Det er samtidig et eksempelpå, at værdien af at være med-lem i Blik og Rør ikke altid kunkan gøres op i penge. Men sik-kert er det, at etsådant tilbud erguld værd for voresmedlemmer. Detviser imidlertid og-så, at forbundetssigte på at væremed til at fremtids-sikre udviklingen ifaget og i VVS-branchen på fine-ste måde går håndi hånd med indsat-sen for at varetageog forbedre med-lemmernes vilkår.

Max MeyerForbundsformand

MærkedagDe traditionelle rammer for efteruddannelse sprængt:

Blik og Rør • 1 • 2009 3

� Blikkenslagere og energi-montører i store dele af landethar økonomiske tømmermændefter de lokale lønforhandlin-ger sidste år. Det viser Blik- ogRørarbejderforbundets lønsta-tistik. I flere af forbundets afde-linger er de timelønnede sven-de gået direkte tilbage i deresrealløn, mens svende i flereandre afdelinger kun lige hol-der prisstigningerne fra døren.

Det dystre billede i VVS’er-nes reallønsudvikling i 2008skyldes den galoperende infla-tion i den første del af året. Iskrivende stund ligger den en-delige inflation for 2008 ikkefast, men økonomiske eksper-ter vurderer den til at blive på3,5%.

Den høje inflation har gjortet så stort indhug i svendeneslønforbedringer ved de lokaleforhandlinger sidste år, at de ti-melønnede VVS’ere på lands-

plan samlet set kun har fået enreallønsforbedring på 0,7%.Dermed var deres realløns-fremgang i 2008 kun en tredje-del af, hvad den i snit har væretde forrige år.

Ved de lokale forhandlingeri 2008 nåede de timelønnedesvende ellers i snit på lands-plan at hæve deres løn med7,08 kr. eller 4,2%. Men dengaloperende inflation på grundaf de stigende energi- og føde-varepriser tog altså ”røven påsvendene” og sugede luften udaf de opnåede resultater vedlokalforhandlingerne.

Allerværst er det for dekøbenhavnske svende og VVS’-erne i Hjørring, som er gået til-bage i deres realløn med hen-holdsvis 0,9% og 1%.

Kom bag på alleBlik- og Rørarbejderforbundetgjorde flere gange tillidsre-

alle økonomiske eksper-ter for alvor tog til.

Det fik senere Blik- ogRørarbejderforbundetsformand, Max Meyer ifagbladet at opfordre til,at man i disse firmaergenoptog forhandlin-gerne. En sådan løsningkræver naturligvis ac-cept fra arbejdsgiversi-de, og kun i et tilfældeeller to blev forhandlin-gerne genåbnet.

- Inflationen i 2008blev næsten det dobbel-te af, hvad alle økono-miske eksperter vente-de ved årets start, og såbliver det jo svært at

forhandle løn, siger MaxMeyer. – Derfor ville det

vel være rimeligt meden eller anden

form for infla-tionsloft i de lo-kale aftaler, så-dan at forhand-lingerne bliver

genoptaget, hvisinflationen går over loftet.

Blik- og Rørarbejderforbun-dets timelønsstatistik er base-ret på svar fra 2.254 medlem-mer.

Se lønstatistikken kreds forkreds på de næste sider.

Blik- og Rørarbejderforbundet mener, at man påbaggrund af de dystre erfaringer fra lønforhand-lingerne i 2008 bør overveje et inflationsloft ide lokale forhandlinger.

præsentanterne opmærksompå inflationens himmelfart i in-terne nyhedsbreve, men i man-ge firmaer var de lokale for-handlinger allerede sluttet, dainflationen overraskende for

Højinflationgivertømmer-mænd

VVS’ernes realløn i stampe eller itilbagegang mange steder i landet:

Højinflationgivertømmer-mænd

Foto:S

ørenM

adsen

4 Blik og Rør • 1 • 2009

Nordjylland

Vestjylland Østjylland

Sydjylland

Fyn

Kreds Nordjylland: 166,50 kr.� Her i det nordjyske fik blik- og rørarbejderne i 2008 hævet deres timeløn med 6,80 kr., ogdet er en af de kredse i landet, hvor man ikke en gang fik en reallønsforbedring på bare 1procent. Stigningen i reallønnen blev i gennemsnit i kreds Nordjylland kun på 0,8%.

Helt slemt var det imidlertid for de timelønnede svende i Hjørring afdeling. Her fikde i snit kun 3,97 kr. mere i timen til 164,05 kr., og det var ikke nok til bevare deresrealløn, som gik en procent tilbage.

Svendene i Frederikshavn afdeling topper i denne kreds med en timeløn i snitpå 168,52 kr., mens svendene i Nykøbing Mors afdeling ligger i bund med en gen-nemsnitlig timeløn på 163,95 kr.

Kreds Vestjylland:170,25 kr.� Blik- og rørarbejderne i det vestjyske fik sidste år en stigning i time-lønnen på 6,70 kr. i gennemsnit. Det er bundrekord kun undergået afkøbenhavnerne. Og det er ikke fordi de vestjyske svende har skummetfløden de foregående år, for også de fire foregående år har de ligget ibunden.

Stigningen i timelønnen i kredsen som helhed er da også kun lige noktil at holde prisstigningerne fra døren. Reallønsforbedringen i kredsenblev på beskedne 0,6% i snit, mens svendenes realløn i Herning afdelinggik i minus. Her steg timelønnen i snit kun med 5,41 kr.

Det er svendene i Holstebro, der trækker timelønnen i kredsen opad.Her er den gennemsnitlige timeløn på 177,44 kr.

Kreds Sydjylland:167,46 kr.� Her i den sydlige del af Jylland er der 7 afdelinger i kredsen, ogher har blik- og rørarbejderne landets største lønspredning. FraFredericia og Horsens i toppen med næsten 175 kr. i snit i timentil Aabenraa og Esbjerg med lige omkring 162 kr. i timen. Altså enforskel på ikke mindre end 13 kr.

Gennemsnittet i kredsen er på 167,46 kr., og den gennemsnit-lige stigning sidste år var på 7,64 kr. Det gav en reallønsforbedringpå 1,3%.

Der var også meget storspredning på, hvad man op-nåede ved lokalforhandlinger-ne i de forskellige afdelinger ikredsen. Her toppede Horsensog Sønderborg med over 13 kr.i forbedring, mens svendene iEsbjerg og Aabenraa i snitmåtte nøjes med 4-5 kr. Detbetød rigtig fine reallønsfor-bedringer de to første steder,mens svendene i de to andreafdelinger gik tilbage i realløn.

Kreds Fyn:168,21 kr.� På Fyns land er timelønnen til gengæld meget ens, uan-set hvilken afdeling man er i. Mindre end 3 kroner skillertop (Syd/Vestfyn) og bund (Odense). Og den gennemsnitli-ge timeløn i kredsen er nu på 168,21 kr.

Blik- og rørarbejderne i Odense hentede sidste år ensmule ind på deres kolleger, da de i snit fik en stigning i ti-melønnen på 7,63 kr. Det gav dem en reallønsforbedringpå 1,3%, mens svendene i de to andre afdelinger kun ligeholdt prisstigningerne på afstand med en reallønsforbed-ring på omkring en halv procent.

Her ligger lønnen

Blik og Rør • 1 • 2009 5

d

Sjælland NordKøbenhavn

Bornholm

Sjælland Syd

Kreds København:180,67 kr.� Sidste år blev på lønfronten et rigtig dårligt år for de københavnske blik-og rørarbejdere. Med en gennemsnitlig timeløn på 180,67 kr. fik de i snitkun hævet deres timeløn med 4,53 kr. Det betød, at de ikke en gang kunneholde trit med inflationen, men måtte se deres realløn forringet med næsten1 procent.

Det er anden gang inden for de sidste fire år, at de københavnske sven-de ikke får hævet deres timeløn så meget, at de bare kan følge med pris-stigningerne og må se deres realløn udhulet.

KredsSjælland Syd:174,88 kr.� Bedst som de sydsjællandske blik- og rørar-bejdere så småt var ved at indhente på dereskolleger i den nordsjællandske kreds, så blevafstanden i 2008 fordoblet, så der nu i snit eromkring 6 kroners forskel.

Med en stigning i kredsen som helhed på7,72 kr. er timelønnen nu på 174,88 kr., ogsvendene fik dermed en stigning i reallønnenpå 1,1%.

Svendene på Lolland/Falster ligger klart ibunden med en timeløn i snit på 166,62 kr., ogmed en gennemsnitlig stigning på små 11 kr.,fik de sidste år gjort det første indhug i efter-slæbet i forhold til deres kolleger i resten afkredsen.

Lønstigningerne i de øvrige afdelinger lå på6-7 kr., og det var kun lige nok til at sikre en lil-le bitte reallønsforbedring.

Kreds Sjælland Nord:181,04 kr.� Normalt er det svendene i København, der er lønførende i Blik- og Rørarbej-derforbundet. Men den rolle har blik- og rørarbejderne i kreds Sjælland Nordnu overtaget. Med en gennemsnitlig lønstigning sidste år på 10,71 kr., er time-lønnen i kredsen nu oppe på 181,04 kr.

Det var forbundets højdespringere i 2008, og det gav trods den store infla-tion en reallønsforbedring til svendene i kredsen på 2,8% i gennemsnit.

Kun omkring halvanden krone skiller blik- og rørarbejderne i kredsens af-delinger, hvor det nu er svendene i Kalundborg, der topper med 182,20 kr. Defik sidste år hævet timelønnen med godt 15 kr. Den store stigning skal dog ses

på baggrund af, at de siden 2004 kun havde haft en reallønsfremgang påi alt 3%, og det var uden sammenligning den mindste i hele landet.

KredsØstjylland:172,67 kr.� I Jylland er det de timelønnede svende iden østjyske kreds, der topper med en gen-nemsnitlig timeløn på 172,67 kr. Lønstig-ningen sidste år var på 7,48 kr., men dengav kun en reallønsforbedring på 1%.

Med kun 5,06 kr. mere i lønningsposen isnit gik svendene i Randers afdeling direk-te tilbage i realløn, og med en timeløn på166,65 kr. i snit ligger de 8 kr. efter svende-ne i Århus afdeling.

Kreds Bornholm:165,54 kr.� Svendene på solskinsøen har i snit fortsat den mindste timeløn blandt lan-dets blik- og rørarbejdere. Men med en stigning på 8,71 kr. – den næsthøjestepå kredsplan – fik de bornholmske svende næsten indhentet nordjyderne. Mindre end en krone skiller nu den gennemsnitlige timeløn i de to kredse.

Stigningen i timelønnen gav de bornholmske svende en forbedring i deresrealløn på 2,1%.

– hvor ligger du?

6 Blik og Rør • 1 • 2009

A-kassen udvider dendigitale medlemsservi-ce. Fremover kan med-lemmerne spare bådekuverter og frimærker,da dagpengekortet kanudfyldes og indsendesvia internettet.

� Med det digitale dagpenge-kort bliver papirarbejdet lidtlettere for de ledige medlem-mer i Byggefagenes Arbejdsløs-hedskasse. Det eneste detkræver, er en computer medadgang til internettet, samt enpersonlig pin-kode til A-kas-sens hjemmeside.

- Vi har fået nogle tekniskeløsninger, som er med til atgøre medlemsservicen i A-kas-sen helt på omgangshøjde medde bedste i landet. Og med ind-førelsen af de digitale dagpen-gekort bliver administrationennemmere til gavn for medlem-merne, siger hovedkasserer iBlik- og Rørarbejderforbundet,Bjørn Fridthjof.

Med en personlig adgangs-kode til bf-a.dk kan medlem-merne både udfylde og indsen-de dagpengekortet via inter-nettet. Derudover kan man viaden digitale medlemsservicemeddele adresseændringer ogsamtidig se, hvilke oplysninger

A-kassen har registreret på detenkelte medlem.

I løbet af foråret vil dergradvis blive indført endnu fle-re digitale løsninger. I løbet afkort tid bliver der også satstrøm til optagelsesblankettertil Forbund og A-kasse, og se-nere på året bliver det ogsåmuligt at søge om feriedagpen-ge via nettet.

- Det er afgørende for os, at

sikkerheden er i top, og at sy-stemerne er indrettet, så det ernemt og overskue-ligt for medlem-merne at bruge.Først når vi harsikkerhed for det,bliver tingene ind-ført, lover BjørnFridthjof.

Målet med dendigitale medlems-

service er at gøre livet letterefor medlemmerne, der – i for-hold til dagpengekort - slipperfor at skulle underlægge sigPost Danmarks luner. Men dendigitale medlemsservice inde-bærer også sparede admini-strative ressourcer, der er bed-re anvendt på servicering afmedlemmerne frem for rutine-tjek af papirer.

Nye dagpengesatser� Satserne for dagpenge og efterløn reguleres med 3,1 procent pr. 5. januar 2009.

Dagpenge - lønmodtagere. Sats i kr. 2008 2009

Fuldtidsforsikrede, maks. 703,- 725,-Mindstesats 576,- 595,-

Arbejdsgivers dagpengegodtgørelse (G-dage). Maks. sats i kr.2008 2009

Hel dagpengegodtgørelse 703,- 725,-Halv dagpengegodtgørelse 352,- 363,-

Efterløn. Maks. sats i kr. 2008 2009

Fuldtidsforsikrede - 91% sats 640,- 660,-Fuldtidsforsikrede - 100% sats 703,- 725,-Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse - 82% sats 576,- 595,-

Nyt fra A-kassen

Dagpengekortetbliver digitalt

Med indførelsen af det digitale dag-pengekort letter vi administrationen

til gavn for medlemmerne, sigerhovedkasserer Bjørn Fridthjof.

IndustriensPension i plustrods aktienedtur� De af medlemmerne i Blik- og Rørar-bejderforbundet, som har pensionsord-ning i Industriens Pension, kan glædesig over selskabets resultater i 2008.For trods den igangværende finanskriseser Industriens Pension ud til at kommeud af året med et flot afkast på knap 8,4procent.

Industriens Pension har i modsæt-ning til mange af markedets øvrige pen-sionsselskaber indgået kontrakter medstore, udenlandske banker for at sikreen fast løbende rente. Når renten falder,som det er sket på det seneste, stigerværdien af disse kontrakter. Uden denøvelse ville Industriens Pension havehaft et minus på 13,6 procent.

Af samme grund kan IndustriensPension derfor garantere, at de 365.000medlemmers konti bliver tilskrevet denrente på 6,5 procent, de blev lovet vedårets start.

Bestil din personlige pin-kode tilA-kassen på www.bf-a.dk

Foto:S

ørenM

adsen

Blik og Rør • 1 • 2009 7

� Der blev flere og flere ledigeblik- og rørarbejdere som året2008 gik på hæld. Inden dead-line kort før jul kom Byggefage-nes A-kasse med opgørelsenover ledigheden i den sidsteuge i november (uge 48), ogden viste en ledighed på lands-plan på 2,3%.

Det var første gang i 2008,at ledigheden var over to pro-cent, og det var samtidig denhøjeste ledighed for VVS’erne i21⁄2 år.

Men pilen peger desværre iendnu stærkere grad den for-kerte vej. Det viser opringnin-ger til nogle af Blik- og Rørar-bejderforbundets kredskonto-rer.

Således melder kreds Sjæl-land Nord om, at antallet af le-dige i de første uger af decem-ber nærmest er fordoblet, og ikreds København er der også

blevet betragtelig flere ledigeop mod jul.

Tre gange flereI forhold til uge 48 i 2007 varder næsten tre gange såmange berørt af ledighed iuge 48 2008. I alt 161 VVS’e-re var berørt af ledighed pålandsplan i uge 48 2008.

Værst er det gået ud overde københavnske blik- ogrørarbejdere, der tegner sigfor halvdelen af de ledige. Ikreds København var ledig-heden i uge 48 på 3,6%, ogogså her skal man 21⁄2 år til-bage for at finde en højere le-dighed.

Men som det også ses afskemaet, er det specielt østfor Storebælt, at ledighedensteg markant i uge 48 sidsteår sammenlignet med sam-me tidspunkt for året før.

Nu stiger ledigheden også for VVS’erne:

Højeste ledighed i 21⁄2 år

Sort ledighed� Skorstensfejersvendenes ledighed var i sidste uge i no-vember i 2008 på 2,3%. Altså lige så høj som blik- og rørar-bejdernes.

Skorstensfejerne i kreds Nordjylland havde i uge 48,2008 en ledighed på 3,8%, mens den kun var på 0,9% forskorstensfejersvendene i kreds Fyn. De sorte svende i Sjæl-land Nord havde en ledighed på 2,1%.

I samme uge i 2007 var ledigheden på landsplan kun1,1%.

Tillykke tilde ledige� Blik- og Rørarbejderforbun-det og Byggefagenes A-kasseer yderst tilfredse med, at be-skæftigelsesministeren nu op-giver kravet om, at ledige skalsøge fire stillinger om ugen forat opretholde dagpengene

Men Claus Hjorth Frede-riksen har også længe været istrid modvind, da både de le-dige, lønmodtagernes organi-sationer, arbejdsgiverne ogoppositionen i Folketinget har

ført en kamp mod det fuld-stændigt vanvittige krav om fi-re ugentlige jobansøgningerfor at bevare dagpengene.

- Det er en god dag for deledige i dag. Nu kan vi begyn-de at fokusere på kvalitet ijobsøgningen igen i stedet forkvantitet, siger LO’s næstfor-mand Lizette Risgaard.

- Nu synes fornuften at ha-ve sejret, og Hjort Frederiksenmå bøje sig i støvet, siger det

socialdemokratiske medlemaf Arbejdsmarkedsudvalget,Bjarne Laustsen.

Men der er fortsat skrapperådighedsregler, der betyder,

at hvis folk ikke tager et anvistarbejde, får de ingen dagpen-ge. Herudover skal de deltagei aktivering og opkvalificeringmed videre.

Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksenopgiver kravet om 4 ansøgninger pr. uge.

Tillykke til de ledige. VK-regeringensbeskæftigelsesminister Claus HjortFrederiksen har nu endelig opgivetkravet om 4 ansøgninger pr. uge.

VVS-ledighedenUge 48 - 2008 Uge 48 - 2007

Kreds Nordjylland 2,3% 2,3%Kreds Vestjylland 0,9% 0,5%Kreds Østjylland 1,4% 0,5%Kreds Sydjylland 0,8% 0,4%Kreds Fyn 1,3% 0,6%Kreds Sjælland Syd 1,8% 0,0%Kreds Sjælland Nord 2,6% 0,2%Kreds Bornholm 1,5% 1,4%Kreds København 3,6% 1,2%

Forbundet i alt, hele landet 2,3% 0,8%

Foto: Søren Madsen

8 Blik og Rør • 1 • 2009

For 994 kroner om åretkan medlemmer af Blik-og Rørarbejderforbun-det få en billig familie-forsikring. I samarbejdemed Alka tilbyder for-bundet kontante forde-le til medlemmerne.

� - En familieforsikring er etprodukt, som alle vores med-lemmer har brug for. Når visom forbund kan skaffe bådekvalitet og en attraktiv pris,slår vi til. Det er en mulighedfor at få lidt mere luft i enmåske lidt presset økonomiskdagligdag. Blik & Rør hentergerne gode tilbud hjem til med-lemmerne, siger Max Meyer,formand for Blik- og Rørarbej-derforbundet.

Aftalen betyder, at det nu iendnu højere grad kan betalesig at være medlem af Blik- ogRørarbejderforbundet. Det ermedlemskabet, der giver ad-gang til den billige familiefor-sikring, og man sparer derforpenge på et medlemskab.

- Vi vurderer, at cirka 90procent af alle Alka-kunder vilspare penge på at tegne denneforsikring alene. Der vil væreyderligere penge at spare, hvisman tegner følgeprodukter iAlka. Med dette tilbud opfyldervi Alkas formål om at leverekonkurrencedygtige tilbud tilmedlemmer af LO-forbund, si-

ger Alkas forsikringstekniskedirektør Henrik Grønborg.

Mange vælger også at skiftebilforsikringen, og der er ofteet par tusinde kroner årligt atspare ved at flytte til Alka. Nog-le vil spare mere, nogle vil spa-re mindre – alt afhængig af denpræmie, der betales i dag.

Frivilligt om man vilvære medForsikringen er et frivilligt til-

bud til alle medlemmer af Blik-og Rørarbejderforbundet. Deter den samlede gruppe af med-lemmer i en fagforening, derskaber den billige pris. Ved attilbyde familieforsikringen til entilpas stor gruppe af menneskerkan Alka give en pris væsentligtbilligere end på individueltplan. Det skyldes, at Alkas risicimindskes jo flere kunder, derfår det samme tilbud.

Blik- og Rørarbejderforbun-det er det tiende LO-forbund,

der har tilsluttet sig den favor-able forsikringsordning. Sidenlanceringen i foråret har27.000 danskere tegnet forsik-ringen. Et tal i hastig vækst.

- Vi glæder os over det sti-gende antal kunder, men ople-ver stadig, at mange ikke erklar over, at de ikke behøver atbetale mange penge for forsik-ringen. Jo flere, der opdagerdet, jo bedre er det i alminde-lighed for forbrugerne, sigerHenrik Grønborg.

Blik og Rør • 1 • 2009 9

Billig familieforsikringtil alle medlemmer

FAKTA• Med Blik & Rør er der

nu 10 LO-forbund, derhar tilsluttet sig aftalenom Forbunds Familie-forsikring. Også DanskMetal, Dansk Funktio-nærforbund, TIB, Maler-forbundet, 3F, HK, NNF,Dansk El-Forbund ogDFKF har indgået aftalemed Alka.

• 27.000 har allerede teg-net forsikringen, et talder hastigt vokser.

• De fleste kan opnå enbesparelse på flere tu-sinde kroner, hvis deflytter samtlige forsikrin-ger til Alka.

� Alka har de mest tilfredse kunder. Det viser enundersøgelse fra Handelshøjskolen i Århus, dermed sit ”Dansk KundeIndex” hvert år under-søger danskernes tilfredshed med deres forsik-ringsselskab.

For sjette år i træk scorer Alka højest i analy-sen, der baserer sig på 2000 interviews blandtkunder i alle toneangivende forsikringsselskaber.Det er kunderne, der på denne måde kårer Alkasom uofficiel Danmarksmester i forsikring.

- Vi har haft en stor tilgang af kunder i 2008.Førstepladsen i det uofficielle danmarks-mesterskab og konstant fokus på pris og kvaliteter forklaringen på den tilgang. Vi er meget gladefor kåringen, men ved også, at den forpligter," si-ger direktør i Alka, Niels Mortensen, der menerat tilfredse kunder er summen af mange fakto-rer:

I den seneste undersøgelse går Alka i 2008især frem på kategorierne Image og Loyalitet.Begge steder med fire point. I 2008 scorer Alka80 point ud af 100 mulige, når det gælder sel-skabets image. Når det gælder kundernes loyali-tet, scorer Alka 84 point ud af 100 mulige. Sam-tidig fastholdes førstepladsen i kategorien Kun-detilfredshed, hvor Alkas score er på 79.

- Der er mange faktorer, der spiller ind, nårdanskerne skal vælge selskab. Står dækningenmål med prisen? Får man en ordentlig behand-ling, når man klager? Viser Alka forståelse formin situation, når uheldet er ude? Det er emner,vi er til eksamen i dagligt. Vi vil gerne gøre for-sikring mere enkel, og vil gerne have en dialogmed kunderne om, hvordan det kan blive det, si-ger Niels Mortensen.

Alka dansk mester i forsikring

Alka Forsikrings admini-strerende direktør JensBærentsen og forbunds-formand Max Meyer un-derskriver aftalen, somsikrer medlemmerne iBlik- og Rørarbejder-forbundet en fordelagtigfamilieforsikring.

Foto: Preben Søborg

10 Blik og Rør • 1 • 2009

Selv om ingen af delta-gerne havde svaret rig-tigt på samtlige spørgs-mål i Blik og Rørs lillejulekonkurrence, såmåtte der alligevel lod-trækning til blandt demmed flest rigtige besva-relser, før der kunne fin-des syv vinderne af kon-kurrencen.

� Et par af spørgsmålenedrillede, da tipskuponen fradet seneste nummer af fag-bladet blev udfyldt. For selvom de fleste af svarene varudfyldt korrekt, så var derisær to spørgsmål, somvoldte størstedelen af del-tagerne problemer.

Således var det kun defærreste af deltagerne,som vidste, at den gen-nemsnitlige timeløn påRørprislisten var ca. 250kroner i 2007.

Og spørgsmålet omstørrelsen af det fagligekontingent voldte ogsådeltagerne problemer.Her havde de flestegættet et alt for højttal, idet de indregnedebåde A-kasse og efter-lønsbidrag i deresmånedlige indbeta-ling.

Men selv om etpar af spørgsmålenedrillede, så blev deraltså fundet vinderetil både de to week-endophold på et afFolkeferie.dk’s dan-ske feriecentre ogfem gavekort à 200kroner blandt deindsendte besva-relser.

Lodtrækning afgjorde tip og vind:

Vinderne er fundet

De vandt præmierne� Blandt besvarelser med flest rigtige vandt Peer Ellekjær fra Birkerødved lodtrækning et weekendophold på af FolkeFerie.dk’s danske ferie-centre, mens der er 3 stk. gavekort à 200 kroner på vej til Peter Svend-sen (Ballerup), Ole T. Jørgensen (Stenløse) og Kjeld Olsen (Alsgårde).

Blandt de øvrige indsendte besvarelser vandt Orla Hornbech fraRønde et weekendophold, mens Daniel Holm Petersen (Slagelse) ogGert Pihl (Nexø), begge kan se frem til at gavekort til en værdi à 200kroner.

Alle vindere får direkte besked.

Sådan er ditfagforenings-kontingentskruetsammen!LÆS BAGSIDEN

Blik og Rør • 1 • 2009 11

Smedemester-overenskomsten

� Blik- og Rørarbejderforbun-dets overenskomst med DSHåndværk & Industri giver fra1. januar i år forbundets med-lemmer ret til 74 timers betaltefteruddannelse hvert år.

Hidtil har VVS-svendene idisse virksomheder haft ret tilfrihed til at tage på faglig efter-uddannelse, men som noget nytfår de nu også løn, når de går påselvvalgt kursus.

VVS-svendene kan – ogsåsom noget helt nyt - nu desudenvælge at tage på efteruddannel-se i almene fag som f.eks.dansk, matematik, engelskog IT-kurser.

Retten til efteruddan-nelse gælder alle svende,der har 9 måneders be-skæftigelse i virksomheden.

Uanset om VVS-svendenei disse virksomheder vælgerat tage på de faglige kurser,som bl.a. udbydes i DS’s efter-uddannelsesprogram, eller devælger et af de almene kurser,betaler virksomheden normalløn uden tillæg.

VVS-overenskomsten

� Blik- og Rørarbejderfor-bundets overenskomst medTekniq giver fra 1. januar i

år forbundets medlemmerret til 74 timers betalt efterud-

dannelse hvert år. Dermed erVVS-svendenes ret til selvvalgtefteruddannelse i arbejdstiden idisse virksomheder øget fra enuge til to uger om året.

VVS-svendene kan desudensom noget helt nyt nu også vælgeat tage på efteruddannelse i al-mene fag som f.eks. dansk, mate-matik, engelsk og IT-kurser.

Retten til efteruddannelsegælder alle svende, der har 32ugers beskæftigelse i virksomhe-den.

Når man går på de almenekurser betaler virksomhedenmedarbejderen 85% af den ivirksomheden gældende timeløn.

Når man går på et af de fagli-ge kurser, som bl.a. udbydes idet netop udsendte kursuskata-log fra El- og VVS-Branchen Ud-dannelsessekretariat får manden i virksomheden gældende ti-meløn.

Værs’goher er74

timersbetalt

efter-uddannelse

i arbejdstiden

Foto:S

ørenM

adsen

12 Blik og Rør • 1 • 2009

Bliv klogere på dinIT-kursusBlikkenslager John Madsenfra Holbæk, 44 år.

� Når jeg bruger en computerderhjemme, så er det udeluk-kende som skrivemaskine.Skal jeg mere end det, skal jeghave hjælp af min kone. Herpå forbundets grundkurserhar jeg fundet ud af, at mankan have gavn af computerentil virkelig mange ting, og atdet er et rigtig godt redskab,når man som tillidsmand skalhjælpe sine kolleger. Så nu viljeg på IT-kurser.

EngelskVVS- og energimontør Tho-mas Kiel fra Aalborg, 29 år.

� Jeg ville nok vælge engelsk iførste omgang, for det ville jeghave gavn af både på arbejdeog privat. På arbejde kommerder flere og flere udenlandskearbejdere, som vi skal kunnekommunikere med, og der vil-le jeg gerne være bedre, endjeg er i forvejen. Men jeg kanogså bruge engelsk i min hob-by, hvor jeg har mange uden-landske venner, som jeg skri-ver og taler med.

DanskRørlægger Lars Aunsberg fraAgedrup ved Odense, 46 år.

� Jeg er godt tilfreds med, atvi nu kan komme på almen-kurser i arbejdstiden. Jeg viltage på kursus i dansk, for jeghar problemer med at læse ogstave. Et sådant kursus vilgavne mig i mit arbejde somtillidsmand. Men det vil ogsåvære godt for mig privat, fordijeg så kunne blive bedre til athjælpe mine børn med lektier.

� Som noget helt nyt kanVVS-svendene nu ogsåvælge at tage efterud-dannelse i række almenefag. Rammerne for betalt efteruddannelse iarbejdstiden er nemligblevet udvidet, så det nuer muligt at tage på efteruddannelse i andrefag end de rent teknisk-faglige.

Nyheden gik da ogsårent ind, da fagbladetpræsenterede den forVVS-svendene på Blik ogRørarbejderforbundetsgrundkursus i december.Over halvdelen af de 20deltagere kunne straksse sig selv på et eller flere af de nye kurser.

Deltagerne på forbundets grund-kurser er oftesttillidsmænd, ogdet kan manselvfølgelig også se af de-res svar, da deskulle forkla-re deres valgaf kursus.Men de men-te samtidig, at de nye mu-ligheder for atblive klogere påefteruddannelseville blive rigtiggodt modtaget af en meget stor del afVVS-svendene i firma-erne landet rundt.

Blik og Rør • 1 • 2009 13

n efteruddannelseMatematikVVS- og energimontør AllanAkselbo fra Højby, 22 år.

� Jeg kunne godt tænke migat gå på flere forskellige kur-ser, men i første omgang viljeg tage matematik. Det er fordet første rimelig relevant ligeat kunne regne den rigtig ud,når du arbejder med rør. Selvom jeg ikke er så gammel, harjeg glemt meget af stoffet i fol-keskolen, og derfor er det fint,at vi nu kan tage disse kurser iarbejdstiden og udvikle os sommennesker.

KemiVVS- og energimontør MartinLarsen fra København, 27 år.

� Jeg vil på kursus i kemi, forjeg synes bare kemi er spænd-ende, og så er det samtidig og-så relevant for det, som jeggår og arbejder med til hver-dag, f.eks. brændekedler ogindregulering af brændere.Men jeg interesserer mig ogsåbare i almindelighed for ting ikemiens verden såsom hvorforioner nu opfører sig som de nugør.

TyskRørlægger Claus Pedersenfra Stenløse, 40 år.

� Jeg synes, at det er rigtiggodt, at vi nu også kan kom-me på nogle almindelige kur-ser i arbejdstiden, for jeg vilgerne have genopfrisket minetyskkundskaber fra skolen.For en gang imellem skal jegjo som tillidsmand forklarenogle udenlandske arbejdere,hvordan de skal gebærde sigpå en dansk byggeplads. Og såer det jo et problem, når detkniber med sprogkundskaber-ne.

Ledelse ogregnskabRørsmed Lars Balsvig fra Bal-lerup, 39 år.

� Jeg kunne godt tænke migat komme på kursus i ledelseog regnskab. For som tillids-mand skal du være klædt sågodt på som muligt for at kun-ne matche ledelsen. Som til-lidsmand bør man tage så me-get uddannelse, så man somminimum har samme niveausom dem, man skal forhandleog samarbejde med. Og helsthøjere så man kan hjælpe sinekolleger bedst muligt.

Foto: Søren Madsen

14 Blik og Rør • 1 • 2009

VUC� VUC (VoksenUddannelses-Center) tilbyder følgende alme-ne uddannelser til Blik- ogRørarbejderforbundets VVS-svende. Alle kurserne er på 37timer (40 lektioner) og foregår iarbejdstiden. De fleste af kur-serne er såkaldt forberedendevoksenundervisning (FVU),mens et par stykker hører un-der almen voksenuddannelse(AVU).

Tilmelding: VUC har 30 af-delinger over hele landet, og dukan finde deres adresser og te-lefonnumre på www.vuc.dk

Dansk� Her opnår du• at blive mere sikker i stav-

ning af almindelige ord• at blive bedre til at opbygge

sætninger, sætte punktum ogkomma

• at øge din læsehastighed• at blive bedre til at forstå og

huske, hvad du læser

Undervisningen vil starte meden måling, der viser, hvor me-get du kan i forvejen, og kursetvil så blive tilpasset det.

På kurset kan vi arbejdemed tekster fra branchenshverdag, den daglige avis, In-ternettet osv.

FVU-kursus. Deltagergebyr:Gratis.

Engelsk� Her opnår du• at blive i stand til at føre en

almindelig samtale; præsen-tere dig, bestille mad, købe

MatematikHer opnår du• at blive mere sikker i at lægge

sammen, trække fra, gangeog dividere

• at blive bedre til at bruge enlommeregner

• at få mere styr på brøker ogprocenter

• at blive hurtigere tilat regne medfremmed valu-ta

• at blive bedretil at aflæsediagrammer oggrafik

FVU-kursus. Deltagergebyr:Gratis.

IT� Her opnår du• at blive rimelig god til at bru-

ge word og excel• at få styr på sine filer• at downloade tekster og bille-

der• at oprette en email-

adresse og sende ogmodtage

Hvis man slet ikke kannoget, skal der vælges,hvad der er vigtigst atlære

FVU-kursus. Deltagergebyr: Gratis.

billet osv.• at forstå dagligdags spørgs-

mål og sætninger• at læse dagligdags sætninger,

adresser, telefonnumre, pri-ser, klokkeslæt osv.

Har du haft engelsk før, vil dublive tilbudt undervisning på ethøjere niveau, der også inde-holder f. eks skrivning af per-sonlige breve eller emails oglæsning af større artikler if.eks. fagblade.

FVU-kursus. Deltagergebyr:Gratis.

Sådankommer du på d

Smedemester-overenskomsten� Udover løn til dig un-der din efteruddannelseafholder virksomhedende udgifter, der måttevære i forbindelse medkursusafviklingen, her-under kursusgebyrerm.v.

Fra 1. januar i år har blik- og rørarbejderne i lan-dets VVS-firmaer mulighed for at gå på almene kur-ser i arbejdstiden. Med løn. Blik- og Rørarbejder-forbundet har fået VUC og AOF til at udforme noglekurser specielt til dette formål.

Naturfag� Her opnår du • at se på metal på en helt ny

måde, nemlig stoffets opbyg-ning på atomart niveau

• grundlæggende viden om atomteori, det periodiske sy-stem og kemiske bindinger

• at bruge den nye viden til atforstå mere om klimaproble-mer, herunder nogle bud påmulige teknologiske løsnin-ger

AVU-kursus. Deltagergebyr:300 kr. Iflg. din overenskomstbetaler arbejdsgiveren.

Samfundsfag� Her opnår du• at finde ud af hvilken rolle de

politiske partiers ideologiskebaggrund og historie spiller

• at se på mediernes rolle i denpolitiske proces, herunderspin

• Hvordan du konkret kan for-stå finanskrisen, det økono-miske kredsløb og forskelligevelfærdsmodeller

AVU-kursus. Deltagergebyr:300 kr. Iflg. din overenskomstbetaler arbejdsgiveren.

AOF� AOF (Arbejdernes Oplys-nings Forbund) tilbyder følgen-de almene uddannelser til Blik-og RørarbejderforbundetsVVS-svende. Kurserne er på 37timer (40 lektioner) og foregår iarbejdstiden. Kurserne er så-kaldt forberedende voksenun-dervisning (FVU).

Når der er to kurser i hvertfag, betyder det, at man f.eks.kan fortsætte på Dansk & IT II,hvis man har lyst til mere efterDansk & IT I. Undervisningen

foregår i hold på 10-15 delta-gere.

Tilmelding: Kontakt AOFDanmark på tlf. 39 29 60 66, ogtal med Sanne Hjul.

Dansk & IT - I og II� Dette er et kombi-kursus,hvor der undervises i 4 timerdansk og 2 timer IT om dagen.Desuden er der i ugens fireførste dage 1 time og 45 min. iet åbent studieværksted medlærestøtte, så man kan få indi-viduel hjælp.

I dansk undervises der ilæsning, stavning og skriftligformulering. Undervisningentager udgangspunkt i den en-kelte deltagers færdigheder, in-teresser og behov. Man kan be-nytte tekster og skriftlige ud-fordringer fra arbejdspladsen, ifritids- eller familielivet.

Der er 4 trin (niveauer), oghvert trin kan afsluttes med enstatskontrolleret prøve, hvisdeltageren ønsker det.

I IT undervises der i de fær-digheder, som deltagerne ef-terspørger, f.eks. tekstbehand-

ling, emails, internet, regnearkog billed- og videoredigering.På holdene er der plads til bå-de begyndere og viderekomneinden for IT.

FVU-kursus. Deltagergebyr:Gratis.

Matematik & IT – I og II� Dette er et kombi-kursus,hvor der undervises i 4 timermatematik og 2 timer IT omdagen. Desuden er der i ugensfire første dage 1 time og 45min. i et åbent studieværkstedmed lærestøtte, så man kan fåindividuel hjælp.

I matematik undervises deri hverdagens regning og mate-matik med praktiske udfor-dringer og løsninger. Undervis-ningen tager udgangspunkt iden enkelte deltagers færdig-heder, interesser og behov, ogknytter sig til hverdagslivetsbehov for regning og matema-tik på arbejdspladsen, i fritids-eller familielivet.

Der er 2 trin (niveauer), oghvert trin kan afsluttes med enstatskontrolleret prøve, hvisdeltageren ønsker det.

I IT undervises der i de fær-digheder, som deltagerne ef-terspørger, f.eks. tekstbehand-ling, emails, internet, regnearkog billed- og videoredigering.På holdene er der plads til bå-de begyndere og viderekomneinden for IT.

FVU-kursus. Deltagergebyr:Gratis.

Blik og Rør • 1 • 2009 15

e almene kurser

VVS-overenskomsten� Udover løn til dig under dinefteruddannelse refunderervirksomheden udgifter til befor-dring efter statens regler, samtkursusgebyrer og eventuellekursusmaterialer i forbindelsemed kurset. Refusionen kan dogmaksimalt udgøre 200 kr. pr.dag/1.000 kr. pr. uge.

Kørsel på kursus i firmabil� Når en svend skal på efteruddannelse i arbejdstiden, erdet i forhold til reglerne i lovgivningen helt i orden, athan kører derhen i firmabilen (uanset størrelse og typebil) fra virksomhedens adresse og retur dertil.

Hvis man har firmabilen med hjem, så må man et vistantal gange om året også godt køre hen til kursusstedet di-rekte fra hjemmet og hjem igen, når kursusdagen er slut.

Det må man i alt gøre op til 25 gange, og hver vej tæl-ler én gang.

Tekniske skoler� Det er ikke aleneVUC og AOF, der udby-der kurser i almenefag. Det gør også nogleaf de tekniske skoler,bl.a. i Aalborg ogÅrhus, mens andre harsamarbejdsaftaler medVUC.

� Når VVS-svendene går på efteruddan-nelse i de teknisk-faglige fag, så er detAMU-kurser (ArbejdsMarkedsUddan-nelser), der specielt retter sig mod bran-chen. Men AMU-kurserne har langt me-re at byde på. I Fælleskataloget finderman således en hel vifte af spændendekursus-tilbud.

Hvis du er ansat i en virksomhed medVVS-overenskomsten, så kan du vælgeat gå på et af de mange AMU-kurser frafælleskataloget. Arbejdsgiverne i Tekniqhar nemlig godkendt disse kurser somefteruddannelse. Derimod er det endnuikke endelig afklaret, hvordan arbejdsgi-verne i DS Håndværk & Industri stillersig til disse kurser.

16 Blik og Rør • 1 • 2009

Kursusnr. Titel Varighed i dage40137 Fagunderstøttende dansk som andetsprog for flygtninge/indvandrere 1040390 Psykisk arbejdsmiljø i faglærte og ufaglærte job 240391 Arbejdsmiljø inden for faglærte og ufaglærte job 240392 Ergonomi inden for faglærte og ufaglærte job 240503 Praktikvejlederens kommunikation med elev/lærling 242723 Faglig regning og matematik 542724 Faglig læsning og skrivning 544343 Anvendelse af regneark til talbehandling 344383 Medarbejderen som deltager i forandringsprocesser 244389 Effektiv internetsøgning på jobbet 244978 Jobrelateret fremmedsprog med nuanceret ordforråd 544979 Jobrelateret fremmedsprog med basalt ordforråd 545261 Kundeservice 345265 Konflikthåndtering 345361 IT og produktionsstyring for medarbejdere 545362 Personlig udvikling til arbejde og uddannelse 545364 Etablering af selvstyrende grupper 245365 Teambuilding for selvstyrende grupper 245366 Kommunikation i teams 345367 Uddannelsesplanlæging for medarbejdere 445368 Værdibaserede arbejdspladser 245369 Videndeling og læring for medarbejder 345371 Kvalitetsstyring i virksomheden 345563 Håndtering af data i virksomhedens it-systemer 245564 Online kommunikation til jobbrug 245565 Brug af pc på arbejdspladsen 345572 Dansk som andetsprog for flygtninge/indvandrere, basis 4045573 Dansk som andetsprog for flygtninge/indvandrere, alment niveau 4045574 Dansk som andetsprog for flygtninge/indvandrere, udvidet niveau 4045622 Medarbejdernes personlige ressourcer i jobbet 445702 Pc-bruger, hardwareopgradering og tilslutning 245703 Pc-bruger, pc opbygning og funktion til programmering 145704 Pc-bruger, introduktion til programmering 445854 Webkommunikation - tekster til nettet 245859 Billedredigering i medarbejderens jobfunktion 245910 Billedfremstilling i medarbejderens jobfunktion 245917 Praktikvejledning af eud-elever/lærling 145983 Samarbejde i grupper i virksomheden 2

En bred vifte af spændende kursus-tilbud:

AMU-kurser iny forklædning

Tilmelding� Hvis du har lyst til at tilmelde diget af AMU-kurserne fra Fælleska-taloget, kan du gå ind på www.vidar.dk

På denne hjemmesides forsidetaster du blot det pågældende kur-susnummer ind i søgefeltet. Heref-ter klikker du i “Aktuelle hold”, såkan du se, hvem der udbyder kur-set, hvor det udbydes, og hvornårdet gennemføres.

Deltagelse i AMU-kurserne ko-ster 110 kr. pr. dag. Ifølge over-enskomsten betaler arbejdsgive-ren deltagergebyret.

Foto: Søren Madsen

Mange spændendefaglige efter-uddannelseskurser

Blik og Rør • 1 • 2009 17

� Der er ikke mindre end 75 kurser at vælge imellem i detkatalog for 2009, som blev sendt ud med forrige fagblad.Ved at kigge ind på www.vvskurser.dk kan man se, hvornårhvert enkelt kursus bliver gennemført og på hvilke skoler.Det er også her man kan tilmelde sig.

Hvis kurserne er markeret med et G ud for datoen påwww.vvskurser.dk betyder det en garanti for, at kurset bli-ver gennemført, når man fra skolen har modtaget en be-kræftelse på sin tilmelding.

Kurserne er åbne for alle med en VVS-faglig baggrundeller tilsvarende.

Som et eksempel på de mange spændende tilbud, kanman nævne de kurser, hvor man kan kvalificere sig til at ud-føre besigtigelse og serviceeftersyn af fjernvarmeinstallatio-ner i henhold til bestemmelserne i Dansk Fjernvarmes Re-gistreringsordning, - den såkaldte FJR-ordning.

Et andet eksempel er kurset i varmepumper.

DS Efter-uddannelse� Der er 25 kurser i uddannel-seskataloget fra DS Efterud-dannelse, som dækker førstehalvår 2009. Hele kursuspro-grammet kan ses på www.dseu.dk, og her kan man ogsåtilmelde sig kurserne.

Man kan kun deltage på dis-se kurser, hvis man er ansat ien VVS-virksomhed, der harden såkaldte Smedemester-overenskomst, - altså en over-enskomst som er indgået mel-lem bl.a. Blik og Rør og DSHåndværk & Industri.

Som et eksempel på demange spændende tilbud kannævnes grundlæggende var-mepumpeteknik, der opfylderVarmePumpeOrdnings visite-ringskriterier til VPO-kurset.Som andre eksempler i en lidtanden boldgade er kurserne”Coaching – dig selv i rollensom coach” og ”Hvordan løserdu dagligdagens konflikter”.

Blik og Rør og arbejdsgiverne udbyder masser af gode fagligekurser i de nye kursuskataloger fra henholdsvis El- og VVS-branchensUddannelsessekretariat og DS Efteruddannelse

VVS-branchens efteruddannelseFoto: Søren Madsen

18 Blik og Rør • 1 • 2009

Kommerdirekte til dig

Blik og Rør • 1 • 2009 19

� I januar modtager du ogdine kollegaer i Blik- ogRørarbejderforbundet etfordelagtigt tilbud, sombliver svært at afslå. Dufår nemlig mulighed for atudskifte dit nuværendemedlemskort til et LO PlusGuldkort, som udover atvære et betalingskort, og-så giver rabat i de knap1000 butikker over helelandet, som er med i LOPlus-ordningen.

- Jeg har brugt det endel. Både som hævekortog til at betale parkeringmed, og det har fungeretupåklageligt, siger blik-kenslager Martin UlrikHansen, som fik sit guld-kort i efteråret.

Nemt og ligetilDen københavnske blik-kenslager hørte førstegang om kortet her i fag-bladet, og efter at havelæst betingelserne for detkombinerede betalings-og rabatkort var han ikkei tvivl. Han tilmeldte sigordningen, og 14 dage se-nere havde han sit egetguldkort.

- Jeg udfyldte bareblanketten og sendte denaf sted. Derefter skulle jegudfylde nogle ting via net-tet, men det har ogsåværet ligetil, siger MartinUlrik Hansen, som trodstilfredsheden med sit nye

kort, endnu ikke er gåetmålrettet efter butikkermed LO Plus rabat.

Spar påkontingentetI forvejen giver dit nu-værende medlemskort ad-gang til rabatter i mereend 1.000 udvalgte butik-ker og virksomheder. Menmed det nye LO Plus Guld-kort er det blevet nemme-re at udnytte rabatmulig-hederne, da rabattentrækkes automatisk. Ogbruges kortet optimalt,kan du spare lige så man-ge penge, som du betaler ikontingent til fagforenin-gen.

Det nye LO Plus Guld-kort vil fortsat fungeresom medlemskort til Blik-og Rørarbejderforbundet,men da kortet også er etbetalingskort, kan det og-så bruges til betaling alleandre steder i Danmark,på internettet og i udlan-det, som modtager Mas-terCard. Det er 30.000steder herhjemme og me-re end 25 millioner stederverden over.

Det er gratis at få detnye kort, og i modsætningtil lignende betalingskortmedfølger der ingen årli-ge gebyrer. Alt i alt et per-fekt supplement til ditDankort.

Betal med dit medlemskort:

Få dit eget guldkortog spar på fagforenings-kontingentetMed et LO Plus Guldkort fratrækkes rabat-ten automatisk, når du bruger kortet i debutikker, der giver LO Plus rabat. Og udnyt-tes kortet optimalt, kan du spare lige såmange penge, som du betaler i kontingenttil fagforeningen.

Mindst 3 godegrunde til atskifte til detnye guldkort• Du kan bruge kortet som betalings-

kort – et godt supplement til Dan-kortet.

• Kortet er gratis at få, og det kosterikke års- eller månedsgebyrer at ha-ve kortet.

• Kortet giver rabat i over 1.000 for-skellige butikker.

Sådan bestiller du kortetDu kan bestille kortet på flere måder:• Udfylde det ansøgningsskema, som

alle medlemmer af Blik- og Rørar-bejderforbundet modtager i dennemåned.

• På nettet, www.loplus-guldkortet.dk.• Ring til LO Plus Guldkorts medlems-

service på telefon 33 42 37 10 og fåtilsendt et ansøgningsskema.

Hvad er et MasterCardLO Plus Guldkort er et MasterCard.Det vil sige, at du kan bruge kortet tilat betale med. Hver måned får du enfaktura på det beløb, du har købt indfor. På den måde kan du købe rentefriti op til 52 dage.

Du bestemmer selv, hvor stor endel af den månedlige faktura, du øn-sker at betale. Nogle betaler hele fak-turaen hver måned – andre vælger atudskyde en del af betalingen for f.eks.uventede udgifter til næste måned,men så skal der naturligvis betalesrenter af det skyldige beløb.

Pas på rentenSammenlignet med markedets øvrigebetalingskort tilhører LO Plus Guld-kortet markedets billigste. Som sagt erder intet oprettelsesgebyr, intet faktu-ragebyr, intet årsgebyr og rentefrihedi 21 op til 52 dage.

Men vær opmærksom på, at betalerdu ikke det fulde beløb hver måned,betaler du 18,4 procent i rente af detskyldige beløb. Men synes du, at 18,4procent i rente er mange penge, skaldu blot betale, hvad du skylder, hvergang du får en opkrævning.

Læs mere om det nye LO Plus Guld-kort og betingelserne på www.loplus-guldkortet.dk

Klik på guldkortet på forbundets hjemmesidewww.blikroer.dk og læs mere om,

hvordan du kan banke kontingentet ned med dit helt eget LO Plus Guldkort.

Foto: Søren Madsen

� Der er åbnet op for tilmel-ding til skorstensfejerfagetsefteruddannelsesprogram i2009. Alle kurser afholdes påEUC Syd i Tønder, hvor tilmel-dingsskemaer til kursernekan rekvireres. I overenskom-sten er landets skorstensfeje-

re sikret fuld betaling for del-tagelse i samtlige efteruddan-nelseskurser, så der er ingenundskyldning for ikke at ladekosten få en pause og bliveopdateret på de nyeste tiltag ibranchen.

20 Blik og Rør • 1 • 2009

Efteruddannelsefor skorstensfejere

Ajourføring afregler for brand-præventivt tilsynLove og bestemmelser derligger til grund for detbrandpræventive tilsyn.Meget teori og lidt praktik.Varighed: 5 dageDato: 19.01 – 23.01 200924.08 – 28.08 2009Ajourføring afregler for brand-præventivt tilsynLove og bestemmelser derligger til grund for detbrandpræventive tilsyn.Meget teori og lidt praktik.Varighed: 2 dageDato: 08.01 – 09.01 200923.03 – 24.03 200930.03 – 31.03 2009

Blåflammebrændereog kondenserendekedlerDe nye blåflammebrænde-re og kondenserende ked-ler. Lige dele teori ogpraktik.

Varighed: 3 dage Dato: 12.01 – 14.01 200910.08 – 12.08 2009Indregulering ogkontrol afbiobrændselsanlægIndregulering af stokerfy-rede biobrændselsanlægog økonomimåling på an-læggene. Lidt teori og me-get praktik.Varighed: 3 dageDato: 02.02 – 04.02 200907.09 – 09.09 2009

Rensning og målingaf oliefyrsanlægRensning, vedligeholdelseog kontrol af oliefyrsan-læg. Lige dele teori ogpraktik.Varighed: 5 dageDato: 16.03 – 20.03 200909.11 – 13.11 2009

Skorstenes installe-ring og reparationOpbygning af skorstene ogmontering af foringer. Lidtteori og meget praktik.Varighed: 5 dageDato:09.02 – 13.02 200914.12 – 18.12 2009Tæthedsmåling afbygninger

Måling af bygningerstæthed og lovgivningen forområdet.Varighed: 3 dageDato: 20.04 – 22.04 200921.09 – 23.09 2009

Vejledning omforebyggende miljø-foranstaltningerMetoder til begrænsningaf skadelige stoffer og par-tikler ved fyring med fastbrændsel. Lige dele teoriog praktik.Varighed: 3 dageDato: 08.06 – 10.06 200926.10 – 28.10 2009

Vurdering afbygningsmaterialerAnvendelse og kendskabtil brandadskillende bek-lædninger og konstruktio-ner i byggeri. Meget teoriog lidt praktik.Varighed: 3 dageDato: 15.06 – 17.06 200919.10 – 21.10 2009

Kursusplan 2009Landets skorstensfejere har god grund til at smidekosten, og deltage i et eller flere af fagetsefteruddannelser i 2009.

Arkivfoto: Søren Madsen

TilmeldingTilmeldingsskemaer rekvireres ved henvendelse til EUC Syd i Tønder:

Dorte Mensel Direkte telefon 7412 4601Mail: dm@eucsyd.dk

� VVS-branchen har gennemflere år nydt godt af voksen-lærlinge-ordningen. Således erknap hver fjerde under uddan-nelse under voksenlærlinge-ordningen, og ordningen harværet kraftigt medvirkende til,at branchen har kunnet rekrut-tere den fornødne arbejdskraft.

Fra 2009 gøres ordningenomsider permanent, og det erdermed også slut med den til-bagevendende usikkerhed om,hvornår en tom pengekassenæste gang sætter en stopperfor optaget af voksenlærlingemidt i året, som det var tilfæl-det i år.

- Det er glædeligt, at ordnin-

gen nu kommer i faste rammer,så vi undgår den stop-and-gopolitik med, hvornår der erpenge, og hvornår der ikke er,siger næstformand i Blik- ogRørarbejderforbundet, HenrikW. Petersen.

En enkel tidselForliget betyder, at ordningenbliver lovbundet, så arbejdsgi-verne fortsat får ret til tilskudtil voksenlærlinge, der er fyldt25 år. Tilskuddet nedsættes dogfra 35 kroner til 30 kroner i ti-men, ligesom tilskudsperiodennedsættes fra 21⁄2 til 2 år.

Derudover afskærer den nyeordning mange af dem, som i

forvejen har en erhvervsud-dannelse. Fremover gives derkun tilskud til voksenlærlinge,som ingen erhvervskompeten-cegivende uddannelse har, el-ler hvor den betragtes som for-ældet. Det gør den, når perso-nen ikke har været beskæftigetinden for faget i de seneste femår.

- Generelt er vi godt tilfred-se med den nye ordning, som

blev bedre end frygtet. Her måvi kvittere både LO og DA for etstykke vedudført arbejde medat lægge pres på politikerne.Desværre er der altså også enenkel tidsel i buketten, og viærgrer os over, at det i fremti-den bliver sværere at rekrutte-re folk til branchen, som i for-vejen har en erhvervsuddan-nelse, siger Henrik W. Peter-sen.

Blik og Rør • 1 • 2009 21

� Sikkerheden på de danske byggeplad-ser er kritisabel, konkluderer Arbejdstil-synet efter deres seneste kontrolaktionover hele landet.

Ved den seneste kontrolaktion, somomfattede 165 byggepladser over helelandet, blev der givet i alt 168 straks-påbud eller forbud. Det betyder, at arbej-det på byggepladserne blev stoppet, ind-til forholdene er i orden.

- Generelt set er holdningen i bran-

chen simpelthen for slap. Alt for mangesteder ser vi, at man bruger hurtigeløsninger og glemmer sikkerhedsforan-staltninger. Ulykkerne sker især, fordi derikke planlægges og forebygges godt nok,vurderer kontorchef Sonja Ploug Jensenfra Arbejdstilsynet.

Ud over det farlige arbejde i højdenhavde Arbejdstilsynet særlig fokus påudenlandske byggearbejdere og på nyan-satte, som er særligt udsatte. Dagens ak-

tion viste, at arbejdsgiverne skal gøremeget mere ud af at instruere udenland-ske og nyansatte medarbejdere.

- Vi ser mange steder, at udenlandskebyggearbejderes forhold er ringere endderes danske kollegers. De udenlandskefirmaer kender tilsyneladende ikke dedanske regler: De sætter ikke rækværk ogbruger ikke sikkerhedsline, påpeger Son-ja Ploug Jensen.

Byggepladser er rene dødsfælderArbejdstilsynet:

Voksen-lærlinge-ordningensikresEfter vedvarende massivt pres fra arbejdsmarkedetsparter gøres voksenlærlinge-ordningen permanent.

Voksen-lærlinge-ordningensikres

FAKTA� Arbejdsgivere kan få tilskud hvis voksenlærlingen: - Er fyldt 25 år inden uddannelsen påbegyndes.- Ikke har en erhvervsuddannelse eller anden længere uddan-

nelse i forvejen. - Har en forældet uddannelse.- Har været ledig i mindst 6-9 mdr.

VVS-branchenhar nydt godt afvoksenlærlinge-ordningen, somomsider gørespermanent.

Foto: Søren Madsen

� De to lærlingene hos Buddin-ge VVS udgør halvdelen af fir-maets ansatte, og med egenfirmabil bliver de dagligt udfor-dret med masser af selvstændi-ge opgaver ude hos kunderne.

- Vi bliver behandlet på ligefod med de øvrige medarbejde-re i firmaet. For selv om vi ikkeer lige så rutinerede som sven-dene, så bliver vi hele tiden ud-fordret med masser af selv-stændige opgaver, siger lærlingMartin Engelhardt, der harindstillet sin læreplads til Åretslæreplads 2008.

Det er dog ikke kun de fagli-ge udfordringer, som gør Bud-dinge VVS til en god læreplads.For udover at rose de to svendefor at være gode til at dele ud afderes erfaringer, fremhæverMartin Engelhardt også det so-ciale fællesskab mellem kolle-gerne som værende helt unikt.

En stor familie- Vi er lidt som en stor familie,og jeg kan godt lide åndenmed, at vi laver masser af akti-viteter uden for arbejdstiden.For eksempel er både koner og

børn også inviteret med på vo-res årlige sommertur, og ko-nerne er også med til julefroko-sten, siger den 38-årige vok-senlærling, der er knap halv-vejs gennem sin uddannelsesom blikkenslager.

Overrasket mester- Lærlingene kan jo godt lide atfå nogle selvstændige opgaver,så det får de. Og svendene harselvfølgelig en stor del af æren,men ellers synes jeg ikke, vihar gjort noget særligt forlærlingene, siger en overrasketindehaver af Buddinge VVS, Al-lan Glottrup.

Omvendt vil han dog godtmedgive, at han vægter det so-ciale fællesskab mellem kolle-gerne højt. Det er derfor ikkeuden grund, at de ansatte hverdag møder til et stykke mor-genbrød, ligesom han ogsåsamler dem hver fredag indenfyraften, for at ønske dem godweekend.

- Når vi er så lille en virk-somhed, så er det vigtigt, at al-le har det godt med hinanden.Jeg har jo ikke rigtig nogle mu-ligheder for at rokere folkrundt, hvis der for eksempel erto, som ikke rigtig kan sam-men, fortæller Allan Glottrup.

Lærling på anbefalingDa Buddinge VVS senest søgteendnu en lærling, anbefaledeMartin Engelhardt en elev fraskolen, som endnu ikke havdefået en læreplads. Og selv omfirmaet ikke tidligere har haftansatte af anden etnisk oprin-delse, er Emmud Tahssin faldetgodt til som voksenlærling i fir-maet.

- Vi havde hørt at han var enflink fyr. Han var så i praktikhos os i knap 14 dage, og dahan jo er meget omgængelig ogflittig, så blev det ham, fortæl-ler Allan Glottrup, og det er enhandling, som Martin Engel-hardt roser sin læreplads for.

- Det viser den styrke, somvirksomheden har. Mange af deetniske udlændinge på skolenhar haft svært ved at få enlæreplads, og det synes jeg erlidt synd. For de er altså mindstlige så dygtige håndværkeresom os andre, siger Martin En-gelhardt.

22 Blik og Rør • 1 • 2009

På lige fodmed svendeneFaglige udfordringer og et helt unikt fællesskab erårsagen til, at lærlingene i Blik og RørUngdomkårer Buddinge VVS som Årets læreplads 2008.

Præmier til lærlinge� Følgende lærlinge modtager en Blik og Rør taske, efter at dehar indstillet virksomheder til henholdsvis Årets læreplads2008 og Årets svend 2008.

• Mikkel Haar, Faxe• Nicolia Schack Poulsen, Grenaa• Daniel Nielsen, Fjerritslev

Dobbelt op tilBuddinge VVS

� Det er ikke første gangBuddinge VVS løber medtitlen som Årets læreplads2008. Det storkøbenhavn-ske firma løb også med tit-len, da Teknisk Erhvervs-skole Center (TEC) tidligeretildelte virksomheden en til-svarende pris.

Lærling Martin Engel-hardt overrækker me-ster Allan Glottrup fraBuddinge VVS det syn-lig bevis på, at virksom-heden blev Årets lære-plads 2008. Til højre erdet lærling EmmudTahssin, og bagerstsvendene MichaelTronier og Per Lassen.

Årets læreplads 2008:Foto: Søren Madsen

Blik og Rør • 1 • 2009 23

Lærlingene i Blik ogRørUngdom kårede forførste gang en skorstens-fejer som Årets svend.Det blev LeifNielsen fra Gråsten.

� Der var ingen decideretsejrsceremoni. Men voksenlær-ling Tom Falkenhagen hævedealligevel armen i vejret på sin”læremester”, skorstensfejer-svend Leif Nielsen, der af lærlin-gene i Blik og RørUngdom er ble-vet kåret som Årets svend 2008.

Det var på anbefaling af Tomsflotte indstilling (se ramme), atLeif Nielsen fik denne ærefuldetitel.

- Tag folk som de er og ha’ re-spekt for dem, lyder Leifs søn-derjyske opskrift på at behandlelærlinge ordentligt. Og så i øvrigtprøve at lære så godt fra sig, somman kan.

Skrækkelige eksemplerLeif Nielsen har selv været vok-senlærling i skorstensfejerfirma-et Bendt Olesen i Gråsten, hvorhan blev udlært for fire år siden.Her havde han selv en god lære-tid, men i sin tid som specialar-bejder på store fabrikker, havdehan set skrækkelige eksemplerpå, hvordan man i hvert fald ik-ke skulle behandle lærlinge.

- Man behandlede dem jonærmest ikke som mennesker,og der tænkte jeg, at sådan villejeg i hvert fald aldrig nogen sin-de behandle nogen, siger Leif.For der blev lærlinge behandletefter modellen kæft, trit og ret-ning.

- Ja, de fik bare besked på atgøre sådan og sådan, og så ellersbare holde kæft, siger Leif, derselv har en diametralt modsatopfattelse af, hvordan man lærernoget.

Selvstændigt arbejde- Jeg tror, man lærer mest vedselv at få lov at prøve, og selvføl-gelig få lidt hjælp, hvis det kni-ber. På den måde får man selvtil-lid og respekt for sig selv. Og sågider man også næste dag.

Voksenlærling Tom Falkenha-gen på 35 år nikker. Efter en korttid i starten af læretiden at have

kørt sammen med Leif, blev ela-stikken til læresvenden større ogstørre, men han kunne altid rin-ge og få gode råd, når han hav-de behov for det.

- Men jeg kan da også ringetil Tom og spørge om noget. Forhan har jo senest været på skole,så han kan huske lidt mere, endvi andre kan, siger Leif.

Tom Falkenhagen er udlærtom et lille halvt år, så nu er derikke længere så meget brug forgode råd. Han arbejder stort setsom svend og får da også sven-deløn. Sådan er politikken i fir-maet.

Indstilling� Voksenlærling Tom Falkenhagens indstilling lød således:

Jeg har fulgt Leif i hans arbejde i en stor del af min lære-tid, og han har introduceret mig til nye arbejdsområder ogopgaver og har altid været tålmodig, venlig og været villig tilat svare på de mange spørgsmål, der er kommet op under-vejs.

Leif har hele tiden været en god kollega, som med sit go-de humør og positive indstilling gør, at det aldrig er surt atarbejde sammen med ham.

På trods af jeg ”kun” er lærling, har jeg altid følt, at Leifhar respekteret mig om mine meninger og har taget migmed på råd. Leif har haft stor betydning for min professio-nelle udvikling, og jeg giver ham min varmeste anbefalingsom årets svend.

Årets svend 2008:

Vis lærlingenerespekt

Foto: Søren Madsen

Voksenlærling Tom Falkenhagen hæverher armen på skorstensfejersvend LeifNielsen, som lærlingene i Blik og RørUng-dom har kåret som Årets svend 2008.

24 Blik og Rør • 1 • 2009

Magasinpost - UMMId.nr. 42331

Ændringer vedr. abonnement - ring venligst 36383638 • Udsendt via Portoservice Aps Postboks 9490, 9490 Pandrup

Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 • Telefax 3638 3639 • forbundet@blikroer.dk • www.blikroer.dk

� Det er en udbredt opfattelse,at det er meget dyrt at væremed i en fagforening. Også rig-tig mange af Blik- og Rørarbej-derforbundets medlemmer vedikke, at det samlede fagligekontingent – altså kontingentettil forbund, kreds og afdeling –for et ordinært medlem i gen-nemsnit er på under 500 kr. ommåneden. Og det er før skatte-fradraget.

Når misforståelsen er så ud-bredt, hænger det sammenmed, at de fleste svende i Blik-og Rørarbejderforbundet ind-betaler langt mere hvermåned, fordi de selvfølgelig og-så er med i A-kassen og ligele-des indbetaler et bidrag til ef-terløn. På den måde er de sik-ret dagpenge, når de bliver ar-bejdsløse, og opsparingen til ef-terløn er fortsat uden sammen-ligning den mest favorable op-sparing til den såkaldte tredjealder.

I Blik- og Rørarbejderfor-bundet løber det faglige kontin-gent sammen med bidraget A-kasse og efterløn i 2009 i gen-nemsnit op på 1.335 kr. Detkan svinge lidt alt efter hvilken

kreds, man er medlem af. Mensom det fremgår af ”lagkagen”er det kun en tredjedel – heltnøjagtigt 492 kr. – der går tilfagforeningen, mens to tredje-dele går til A-kassen og efter-løn.

I 2009 er bidraget til A-kas-sen på 282 kr. om måneden.Beløbets størrelse er bestemtved lov, og det er derfor ens foralle A-kasser. Bidraget til A-kassen i år er steget med 8 kr. iforhold til sidste år. Dertil kom-mer et uændret administrati-onsbidrag til A-kassen på i alt130 kr. Hvis man har tilmeldtsig efterlønsordningen er bi-draget til efterløn i år på 423kr., og det er 13 kr. mere endsidste år. Bidraget til efterløns-ordningen er også fastsat vedlov, så det er ens i alle A-kasser.

På selvangivelsen kan mantrække hele beløbet til fagfore-ning, A-kasse og efterløn fra.Fradraget har et gennemslagpå omkring 33%. Det betyder f. eks., at din reelle udgift til detfaglige kontingent for at væremed i Blik- og Rørarbejderfor-bundet således kun er på godt300 kr. om måneden.

Det fagligekontingenter kun påsmå 500 kr.Ud af et gennemsnitligt kontingent til Blik- ogRørarbejderforbundet er det kun godt en tredje-del, der går til fagforeningen. Resten går til A-kas-se og efterlønsbidrag.

� Det faglige kontingent for et ordinært medlem er i gennem-snit på 492 kr. om måneden. Heraf går 47 til afdelingen, 176kr. til kredsen og 263 kr. til forbundet.

Bidraget til A-kassen er i alt på 420 kr. Heraf er den lovbe-stemte del på 290 kr. og administrationsbidraget på 130 kr.om måneden.

Bidraget til efterlønsordningen er bestemt ved lov, og det eri år på 423 kr. om måneden.

Sådan skæres lagkagen

Det fagligekontingent492 kr. = 36%

A-kasse 420 kr. = 32%

Efterløn423 kr. = 32%

Nu retter vi udbredt misforståelse blandt svendene:

Arkivoto: Søren Madsen