Blik & Rør - Maj 2010

52 0 1 0M A J

www.blikroer.dk

Nu gælder det de lokaleforhandlinger

Medlemmerne gav et stort JA til VVS-overenskomsten:

Også fejerne siger OK til OK

Højere løn til lærlingene

Alt om urafstemningen og de nye overenskomster i kroner og øreSe side 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 og 20

Få tjek på de nye satserSe side 22 og 23

Se side 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 og 10

2 Blik og Rør • 5 • 2010

Kreds Nordjylland Kjellerupsgade 22, 9000 Aalborg Tlf. 9816 0866

[email protected]

Kreds Vestjylland Lundborgvej 3, 8800 Viborg Tlf. 8661 2033

[email protected]

Kreds Østjylland Sonnesgade 9, Postboks 133, 8000 Århus C.Tlf. 8612 7210

[email protected]

Kreds Sydjylland Stigårdsvej 1, 6000 Kolding Tlf. 7454 3767

[email protected]

Kreds Fyn Cikorievej 3,

5220 Odense SØ Tlf. 6611 4263 [email protected]

Kreds Sjælland Syd Riddergade 16, 4700 Næstved Tlf. 5573 5160 [email protected]

Kreds Sjælland NordGrønnegade 14, 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097 [email protected]

Kreds BornholmFabriksvej 1, 3700 Rønne Tlf. 5695 1417

[email protected]

Kreds KøbenhavnByggefagenes Hus,

Lygten 10, 2400 København NV Tlf. 3583 2422 [email protected]

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 42 2650 Hvidovre

Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639www.blikroer.dk

A-kasse: Telefon 3638 3400

BLIK OG RØRRedaktion:

Max Meyer (ansv.), Jørgen Steen (DJ) og Allan Guldberg (DJ). Redaktionudvalg:

Max Meyer, Bjarne G. Petersen, Finn Guldbech og

Jørgen Steen (DJ).

Forsidefoto: Søren Madsen.Layout: Susanne Hamilton.Tryk: KLS Grafisk Hus.ISSN 0907-7243.

L e d e r

● De fleste blik- og rørarbejdere fik sig en or-dentlig mavepuster sidste år.

For uanset hvor sort det før har set ud forlandets VVS-firmaer, har blik- og rørarbejder-ne aldrig nogensinde fået et så dårligt resul-tat, som ved de lokale forhandlinger i 2009.

Da krisen kom væltende ind og ledighedensteg, var arbejdsgiverne ikke sene til at for-tælle deres svende, at de ikke kunne få merei løn.

Det er svært at stå imod, når ens kolleger bli-ver fyret, men så vidt jeg ved, var der ikke no-gen svende, der fik job-garanti ved at gå nedi løn eller acceptere en nul-løsning.

Nu kan vi i Tekniqs markedsstatistik læse, atdet måske ikke så helt så sort ud for virksom-hederne sidste år, som man gerne ville giveindtryk af.

Omsætningen i VVS-branchen faldt. Javist.Men kun i forhold til de tre foregående år,som havde været de allerbedste for VVS-virk-somhederne nogensinde. Omsætningen i2009 var således den 4. højeste i VVS-bran-chens historie.

Omsætningen pr. svend i VVS-virksomheder-ne var i 2009 den næsthøjeste nogensinde.

Og selv om ledigheden steg efter tre år mednæsten fuld beskæftigelse, så var over 90procent af alle blik- og rørarbejdere altså i arbejde, og i snit omsatte hver eneste svendsidste år for 1,17 mio. kr. Det næsthøjeste nogensinde.

Skal vi ikke bare konstatere, at blik- og rør -arbejderne med mavepusteren sidste år vist

allerede har betalt deres del af regningen forkrisen.

Det er med andre ord på tide at se fremad tilde lokale forhandlinger i år. Det er selvfølge-lig vigtigt at tage virksomhedens puls og fåanalyseret regnskabet, inden man sætter sigtil forhandlingsbordet. Men generelt kan detsiges, at over halvdelen af virksomhederneallerede i år forventer stigende eller uændretomsætning.

Derudover er det selvfølgelig også anderle-des i år, at man nu kan sætte sig til forhand-lingsbordet med den viden, at ledigheden nuer faldende for første gang i trekvart år.

Indtil videre forventes det, at inflationen i årvil blive på 2 procent. Får man mindre vedårets lokale forhandlinger udhules ens løn.Og hvis du skal have en reallønsstigning, dersvarer til gennemsnittet i de sidste 10 år, skaldu udover de 2 procent i inflationssikring ha-ve 1,4 procent mere.

Ingen kan sige, at det erublu krav. Og da slet ikkeefter sidste års mavepuster.

Som afslutning vil jeg hen-lede opmærksomheden påde sidste tre linier af lede-ren i det sidste nummer afarbejdsgivernes blad DanskVVS, hvor den administre-rende direktør, Niels JørgenHansen minder om, ”at detikke er overenskomsten, derfastlægger lønniveauet. Detsker i den enkelte virksom-hed”. Mere præcist kan detikke siges. God forhandling.

Max MeyerForbundsformand

De lokale forhandlinger:

Mavepustereller

lønfremgang

Blik og Rør • 5 • 2010 3

Det kan du bruge i de lokale forhandlinger

Mange kommerhurtigt i arbejde● Selv om ledigheden i VVS-faget steg i den meget kolde tid franytår og frem til påske, så var det dog ikke sådan, at alle de 750blik- og rørarbejdere, som var ledige lige efter nytår, frøs fast i ar-bejdsløshedskøen.

Af de 750 ledige kom hver tiende i arbejde inden for en uge,og en tredjedel havde fundet arbejde inden for en måned.

Det viser en analyse, som Blik- og Rørarbejderforbundet har fo-retaget fra uge 1 i år, hvor ledigheden i faget var 10,6 procent ogfrem til og med uge 11, hvor ledigheden var steget til 14,6 procent.

Analysen viser endvidere, at præcis halvdelen af dem, der var le-dige i årets første uge, faktisk var i arbejde igen inden for otte uger.

Sæson for mere arbejde●Mange unge i faget har aldrig kendt til arbejdsløshed, fordi der nærmest var fuldbeskæftigelse i nogle år, inden finanskrisen kom bragende for halvandet år siden.

Indtil da havde håndværkerne i byggefagene næsten lært at leve med stigen-de ledighed i vintermånederne, og mere gang i beskæftigelsen igen, når påsken ogforåret stod for døren.

Således også i år, og det er der flere grunde til. En af dem beskrives på Tekniqshjemmeside under overskriften: Flere sommerhusejere oplever vandskade i år.

De danske sommerhusejere er så småt begyndt at slå dørene op til endnu ensæson. Desværre venter der mange af dem en ubehagelig overraskelse i form afstørre eller mindre vandskader, fordi vandrørene i mange af sommerhusene har fåetfrostskader i løbet af vinteren.

Det betyder, at der er travlhed hos VVS-installatørerne i sommerhusområderne,oplyser Tekniq.

HURRAledigheden falder

● For første gang i trekvart år falder ledighedennu i VVS-faget. Det viser en opgørelse fra Blik- og Rørarbejder-

forbundet, hvor ledigheden før påsken (uge 11)sammenlignet med ledigheden efter påske i uge15. I den seneste opgørelse er ledig-

heden i VVS-faget på lands-plan faldet til 11,1 procent. Fire uger tidligere var ledighe-den oppe på 14,6 procent.Faldet i ledigheden er sket i

samtlige af Blik og Rørs kredse i lan-det. - Vi havde håbet på et fald i ledighe-

den efter påske, sådan som der tidligerenærmest har været tradition for i byggefagene.Det fik vi heldigvis, og vi glæder os over, at detnu efter 9 måneders uafbrudt stigning i antalletaf ledige nu endelig går den anden vej, siger for-bundsformand Max Meyer.- Det giver grobund for lidt optimisme, og det

er der sandelig brug for i faget, siger forbundsfor-manden.

Foto: Søren Madsen

4 Blik og Rør • 5 • 2010


Sådan liggerlønnen -

• •

••

•

•

•

• •

•

•

••

••

••

•

•• Helsingør 177,72 ••••••

• •

•

•• •

•

••

•

• København 182,39

Hjørring 160,76

Aalborg 170,42

Skive 171,0Holstebro 172,74 Viborg 165,16

Herning 169,44

Randers 172,08

Århus 176,40Silkeborg 174,77Horsens 169,49Vejle 167,18Fredericia 172,45Kolding 165,76Esbjerg 162,424

Aabenraa 160,86Sønderborg 160,12

Odense 167,79Svendborg 172,35

Slagelse 176,17 Køge 180,86Næstved 174,22

Hillerød 177,58Kalundborg 185,47

Bornholm 165,87

Roskilde 180,87Syd/Vest Fyn 171,33

• Lolland Falster 164,92

Nykøbing M 166,43

Nordjylland

Vestjylland Østjylland

Sydjylland Fyn Sjælland Nord

Sjælland Syd Bornholm

København

Frederiks-havn 171,08

• •

••

•

•

•

••

•

•

••

••

••

•

•• Helsingør 177,72

••

••••

••

•

•

••

•

••

•

•København 182,39

Hjørring 160,76

Aalborg 170,42

Skive 171,0

Holstebro 172,74

Viborg 165,16

Herning 169,44

Randers 172,08

Århus 176,40

Silkeborg 174,77

Horsens 169,49

Vejle 167,18

Fredericia 172,45

Kolding 165,76

Esbjerg 162,424

Aabenraa 160,86

Sønderborg 160,12

Odense 167,79

Svendborg 172,35

Slagelse 176,17 Køge 180,86

Næstved 174,22

Hillerød 177,58

Kalundborg 185,47

Bornholm 165,87

Roskilde 180,87

Syd/Vest Fyn 171,33

• Lolland Falster 164,92

Nykøbing M 166,43

Nordjylland

VestjyllandØstjylland

Sydjylland Fyn

Sjælland Nord

Sjælland Syd

Bornholm

København

Frederiks-havn 171,08

■ = over gennemsnittet

■ = under gennemsnittet

Landsgennemsnittet = 175,15 kr.

● Den gennemsnitlige timeløn forblik- og rørarbejderne i hele landetlå i 2009 på 175,15 kr. Det viser Blik-og Rør arbejderforbundets lønstatistik, der erindsamlet i oktober. På landkortet er afdelinger, hvor svendenei snit har en løn over landsgennemsnittet markeret med rødt,mens afdelinger, hvor svendene i snit har en løn under lands-gennemsnittet, er markeret med sort.

hvordanliggerdu?

Blik og Rør • 5 • 2010 5


Efter blik- og rørarbejderne ved urafstemningen har godtagetresultatet af de centrale forhandlinger, så er turen kommet tilde lokale forhandlinger i virksomhederne.

● Den administrerende direktør i den største arbejdsgiverorganisation på VVS-området,Niels Jørgen Hansen fra Tekniq, siger i en pressemeddelelse:

Vi har sikret en overenskomstfornyelse, som holder sig inden for en økonomisk ramme,der gør, at virksomhederne selv får mulighed for at tilpasse lønomkostningerne til deresindtjening.

Til det siger Blik- og Rørarbejderforbundets formand, Max Meyer:De lokale forhandlinger er jo netop til, så man kan tage udgangspunkt i situationen i

den enkelte virksomhed. Men man skal samtidig gøre sig klart, at ingen i dette land harfået garanti for sit job ved at gå tilbage i løn.

● Blik- og rørarbejderne har indtil sidste år altid kunnet sikre sig mere i realløn ved de lokale for-handlinger uanset, hvor høj ledigheden i faget var.

I nyere tid har landets blik- og rørarbejdere aldrig oplevet noget værre end i 1992 og 1993. Herlå ledigheden i VVS-faget mellem 16 og 18 procent i gennemsnit hele året, og hvor ledigheden i en-kelte uger flere gange var oppe over 25 procent.

Trods denne trussel hængende over hovedet lykkedes det svendene at få arbejdsgiverne til at be-tale mere i løn. Ikke bare sådan at de holdt inflationen fra døren, men sådan at de alle tre år ogsåfik en fremgang i deres realløn.

Således steg blik- og rørarbejdernes realløn i 1992 med 1 procent og i 1993 med 0,6 procent.

Reallønnen steg selv i de sorteste år

Sådan holder du skindet på næsen

til inflationen● Inflationen ventes i år at blive på 2 procent. Det vilsige, at priserne på madvarer, transport og energi m.v.samlet set stiger 2 procent. Hvis du derfor vil holde tritmed priserne og undgå at gå ned i løn, så skal din lønogså stige med mindst 2 procent.

Sidste år lå blik- og rørarbejdernes timeløn på lands-plan (se lønkortet på modsatte side) på 175,15 kr. Ensvend med denne løn skal således have 3,50 kr. mere iløn for bare at holde inflationen fra døren i år.

til lønnen● Hvis du ikke blot skal holde trit med prisstigningerne(inflationen), men også reelt stige og have en fremgangi din realløn, så skal du sørge for, at lønstigningen lig-ger over det priserne stiger.

De timelønnede blik- og rørarbejdere har i de sidste10 år på landsplan i snit haft en reallønsfremgang på1,4 procent, og det svarer med en løn på 175,15 kr. til2,45 kr.

2% 1,4%

Arkivfoto: Søren Madsen

6 Blik og Rør • 5 • 2010

Tekniqs markedsstatistik 2010 er spændende læsning,og der står en række ting, som du bør vide, inden dertages fat på de lokale forhandlinger. Læs dem her

• VVS-firmaerne har haft nogle forrygende år, siden vi gik ind i det nyeårhundrede. Indtil sidste år har VVS-firmaerne år efter år siden 2002 haftuafbrudt stigning i omsætningen. Altså stigende omsætning i otte år i træk.

• 2008 var det hidtil bedste år nogensinde for VVS-firmaerne. Omsætnin-gen i VVS-branchen nåede nemlig rekord-højde med 23,2 mia. kroner. Det eri dette lys faldet i omsætningen i 2009 skal ses.

• Set i dette lys var 2009 nemlig slet ikke noget dårligt år for VVS-firmaerne.I hvert fald var omsætningen i firmaerne højere end i 2005 og næsten påniveau med 2006. Og i de to år fik VVS-svendene – efter Blik- og Rørarbej -derforbundets lønstatistik – i snit en reallønsfremgang på næsten 2 procent.

• Selv om VVS-branchen sidste år oplevede et fald i omsætningen i forholdtil 2008, der var branchens bedste år nogensinde, var det dog langtfra allefirmaerne, der oplevede et fald. Mere end halvdelen (53%) oplevede ikkenoget fald i omsætningen sidste år.

• Knap halvdelen af VVS-virksomhederne oplevede et fald i omsætningen i2009. Så galt går det ikke i år. I 2010 vurderer ”kun” godt en tredjedel afvirksomhederne, at deres omsætning vil falde.

• I 2010 forventer næsten hver 10. VVS-virksomhed en stigende omsæt-ning. Mens 45 procent af VVS-virksomhederne forventer uændret omsæt-ning.

• Omsætningen pr. medarbejder i VVS-virksomhederne har indtil 2009været konstant stigende siden 2001.

• Omsætningen pr. medarbejder i VVS-virksomhederne i 2009 var imidler-tid lige så høj som i 2007, der var det næstbedste år i VVS-branchen nogensinde. Her fik VVS-svendene – efter Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik – en fremgang i reallønnen på 3,4 procent.

• I VVS-virksomhederne var omsætningen pr. medarbejder i 2009 på 1,17mio. kr., og det er væsentlig højere end i el-branchen, hvor omsætningen pr.medarbejder var på 0,87 mio. kr.

• Også arbejdsgiverne i Tekniq vurderer, at inflationen i år bliver på 2 procent.

• Tekniq vurderer, at man efter al sandsynlighed vil komme til at mangle ar-bejdskraft, når den økonomiske krise er overstået.


Kolde facts fraarbejdsgiverneinden delokale forhandlinger

Foto: Søren Madsen

Blik og Rør • 5 • 2010 7

Chokket fra sidste år, hvor virksomhederne lige skulle væn-ne sig til, at deres omsætning kun blev den fjerde højestenogensinde, må nu have fortaget sig. Ikke mindst når ar-bejdsgiverne også ved, at omsætningen pr. medarbejdersidste år var det næsthøjeste nogensinde.

• Ikke bare sætter omsætningen i VVS-virksomhederne nye rekorder i 2007 og2008. (Se modsatte side) Det gør beskæftigelsen også. Ledigheden på kun godt1 procent er den laveste i faget nogensinde. Det er i det lys, man må se den chok-tilstand, der lammede de lokale forhandlinger sidste år.

• Godt nok er en ledighed på 6,9 procent høj, sådan som den var i VVS-faget i2009, men vi skal ikke tilbage til forrige århundrede for at finde tilsvarende ellerhøjere ledighed i VVS-faget. Vi skal blot fire år tilbage for at finde tre år med til-svarende eller højere ledighed. Og i disse tre år holdt VVS-svendene ikke blot infla-tionen for døren, men fik i disse tre i snit en reallønsfremgang på 1,1 procent.

• Den pludselige opbremsning fra de rekordhøje omsætnings- og beskæftigelses -tal må være årsagen til, at Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik for 2009for første gang nogensinde viste en direkte nedgang i reallønnen for landetsVVS-svende. Lønstatistikken viste, at svendene i snit havde fået 43 øre mere i løn,og det var langt fra nok til at stå mål med prisstigningerne (inflationen).

• Når det gælder lønforhandlinger er det naturligvis dem, der er i arbejde, der for-handler. Omkring 90 procent af alle VVS-svende er i arbejde, og hver og én skaberen omsætning, der er langt højere end medarbejderne i el-branchen (se modsatteside).

• Med forårssolen er der udsigt til mere arbejde for VVS-virksomhederne og fald iledigheden. Over halvdelen af VVS-virksomhederne forventer da også enten enstigning eller uændret omsætning i år i forhold til sidste år. Sidste år betalte VVS-svendene prisen for, at virksomhederne skulle vænne sig til, at det ikke blev tilendnu en ny rekord i omsætning, men at VVS-virksomhederne måtte nøjes medden fjerde højeste omsætning nogensinde.

• Blik- og Rørarbejderforbundet har konstateret, at alt for mange VVS-svende hal-ter langt bagefter den løn, som er gennemsnittet for svendene i deres kreds. I nogle kredse drejer det sig om mere end hver femte svend. Kig på lønkortet påside 4 og sammenlign med din løn.

• Blik- og Rørarbejderforbundet har ligeledes konstateret, at hver fjerde svendpuster deres timeløn op til at se ud af mere, end den egentlig er. Det sker, når deindregner overenskomstmæssige tillæg som diæt/skurpenge og smuds. Disse toting har en værdi på omkring en 10’er. Hvis din timeløn indeholder disse to ting,skal du altså trække 10 kr. fra for at se, hvad din timeløn uden tillæg egentlig er.


Kolde facts fraBlik og Rørinden delokale forhandlinger

Snusfornuftige råd● Et godt forhandlingsklima er ofte guld værd, men det er en godforberedelse også. Her er en række almindelige snusfornuftige råd: • Forbered lønforhandlingerne grundigt.• Sammenlign jeres løn med andres.• Find resultaterne frem fra sidste års forhandlinger.• Tal med fagforeningen, og få evt. hjælp til en analyse af virk-somhedens regnskab.

• Skab en god dialog med en ordentlig tone.• Lyt til ledelsens argumenter.• Vurdér hvor stor værdi dine krav har for dig/jer selv og for le-delsen. Måske kan man give en indrømmelse, som har stor vær-di for ledelsen og mindre for dig og dine kolleger.

Foto: Søren Madsen


Inspirations-buket til de lokale forhandlinger:

Kompensatio

n ved

multimediesk

at på

kr. 1,69 pr. ti

me.

VVS-firma i Rød

ovre

2000 kr.til lærlinge til hjælp til kørekort.VVS-firma i Hedehusene

Overarbejde

betales altid

med højeste sa

ts.

VVS-firma i Hol

stebro

Der udbetales barns

1. sygedag med

gældende

timeløn.

VVS-firma i Hvidovre

3% ekstra

på pension,

SH-betaling o

g

feriepenge.

VVS-firma i Esbj

erg Servicesvende

får tillæg på 32 kr.pr. time i

akkordafsavn.VVS-firma i Roskilde

Lærlingeløn -

Der udbetales

et

bonustillæg p

r. time

på 15 kr. for

samtlige

produktive tim

er.

VVS-firma i Valb

y

Overtidstillæg for

lærlinge 100% af

svendebetalingen.

VVS-firma i Taastrup

Lærlinge skal haveskurpenge og

zonepenge på ligefod med svendene.

VVS-firma i Århus

Der udbetales fuldløn under sygdom i op til 9 uger formedarbejdere med min. 1 års anciennitet.VVS-firma i Aalborg

Frugtordning – 2 stk. frugt om dagen til svende oglærlinge.VVS-firma i Fredericia

Senior-ordning – fra 60 år kan

svendene vælge 30 timers arbejde om ugen. VVS-firma i Århus Efter endt læretid tilbydes

lærlinge min. 3 måneders arbejde.VVS-firma i Brøndby

Deltagelse i kurser,

som firmaet får

refusion for,

udbetales med kr.

200 pr. time.

VVS-firma i Brøndby

8 Blik og Rør • 5 • 2010

Værs’go og pluk

● Mange blik- og rørarbejdere, som får stillet arbejdstelefon og andre mul-timedier til rådighed af firmaet, blev fra nytår omfattet af multimedieskat-ten på 3000 kroner om året.

Nogle af landets VVS-virksomheder har indført ordninger for at undgåbeskatningen, mens man i andre firmaer har aftalt andre ordninger somkompensation for medarbejderne.

Som du bl.a. kan se i blomsterbuketten overfor, har man i et VVS-firma iRødovre aftalt, at medarbejderne får 1,69 kr. pr. time i kompensation.

I andre firmaer har man valgt at kompensere beskatningen med entenen forhøjet timeløn eller et fast månedligt tillæg på f.eks. 250 kroner. Iet jysk firma er beløbet kun på 150 kr., men her må medarbejderneså gerne bruge telefonen privat. Nogle steder har man dog aftaltet beløb til de private samtaler, og resten må man selv betale.

Er det ikke muligt at få aftalt en økonomisk kompensati-on eller bruge telefonen privat, findes der også et andet al-ternativ. Det er nemlig sådan, at multimedieskatten er densamme, uanset om den ansatte har fået stillet et, to ellertre multimedier til rådighed af mester.

Der skal altså ikke betales mere i skat, hvis den an-satte udover arbejdstelefonen f.eks. også får stilletcomputer og internetforbindelse til rådighed, som og-så kan bruges privat.

Blik og Rør • 5 • 2010 9


Højere SH-procent Højere ferieprocent Ekstra betaling for transport af værktøj i egen bilMulighed for mere efteruddannelse end 2 uger Højere betaling ved deltagelse på efteruddannelse Fastholdelse af lærling efter læretid ”Skurpenge” til lærlinge En aftale om at stræbe efter, at alle er organiserede Zonepenge til lærlinge Personligt tillæg til lærlinge forhandlet vha. tillidsmand Faste medarbejderlister til TR og SR Tid til velkomst for TR og SR ift. nye medarbejdere Tid til sikkerhedsinstruktion af SR til nye lærlinge

Seniorordning med betalte fridage Forhøjelse af betalingen for overarbejde Forhøjelse af service-tillægget Fritids-ulykkeforsikring til alle Vinterdæk på alle biler om vinteren Forsikring af bilen på turen hjem/arbejde og omvendt Alt overarbejde skal afspadseres Fuld løn ved barns sygdom Fast tillæg for kørsel i servicebil Fast tillæg for at virksomheden kan ringe uden for arbejdstiden

Frugtordning Tilskud til firmaklubbens fodboldhold el. lign.

& anden inspiration til lokalforhandlingerne

HALLOKompensation for multimedieskat



10 Blik og Rør • 5 • 2010

● Selv om svendene i VVS- og smedefir-maet Oscar Petersen & Søn A/S ikkehavde de helt store forhåbninger, da desendte deres tillidsmand ind til årets lo-kalforhandlinger, fik de en femmer merei timen. Dermed holder de ikke bare denforventede inflation i år på 2 procent fradøren, men svendene sikrer sig også enmindre fremgang i deres realløn.

Svendene får imidlertid ikke helefemmeren på én gang. I den et-årige af-tale er femmeren splittet op, så svende-ne steg 2,50 kr. fra 1. april og så 2,50 kr.igen fra 1. september. Dermed har desikret sig en lønstigning i år på knap 3procent, når deres timeløn til septemberkommer op på 175,40 kr.

Svendene i Frederikshavner-firmaetventede ikke på resultatet af urafstem-ningen om VVS-overenskomsten, før degik i gang med at forhandle lokalt. Ogpå et formøde var beskeden til deres til-lidsmand klar: Vi går kun efter cool cash.

Presset- Vi havde ærligt talt ikke særlig storeforventninger, for vi har jo også mærketkrisen. I dag er vi vel kun godt en tred-jedel af det antal svende, vi var for halv-andet år siden, siger servicemontørSøren H. Jensen.

- Samtidig kendte vi jo også til allehistorierne fra sidste år om nulløsningerog krav om lønnedgang fra andre firma-er i byen, så vi vidste godt, at det ikke vil-le blive let, siger den 39-årige service-montør.

Ved det første møde spillede deresmester ud med at ville give noget kom-pensation for multimedieskatten. Mendet var svendene ikke interesseret i, dade har undgået den ved at skrive underpå en tro- og loveerklæring om, at de ik-ke bruger firmaets mobiltelefon privat.

Gang i hjuleneOver hele landet var sidste års lokalfor-handlinger nok de hårdeste i mandsminde, ja måske nogensinde. Men detmærkede svendene i Oscar Petersen &Søn A/S ikke, fordi det var sidste klip ien 3-årig aftale. Så her fik de også enfemmer og nåede derfcor næsten op påløngennemsnittet for VVS’erne i Frede-rikshavn.

Da krisen startede for halvandet årsiden var der omkring 40 svende i fir-maet. I dag er man nede på 13 svende,og dermed er man nok nået ned påsmertegrænsen for firmaet. Svendenearbejder både med anlæg og service, ogi øjeblikket har de nok at lave.

- Ja, det er godt gang i hjulene, og vihører, at firmaet regner tilbud ud hele ti-den, men også at de ikke vil lave demfor en slik. Der skal være penge i arbej-det, og det kan jeg godt forstå, sigerSøren H. Jensen, der har været syv år ifirmaet.

- Hvad sagde I til resultatet?- Alle vi svende var enige om, at det

var godt, siger Søren.

Dermed holder sven-dene hos VVS- og

smedefirmaet OscarPetersen & Søn A/Si Frederikshavn infla-tionen fra døren ogsikrer sig desuden

en reallønsfremgang

5 kr. mere i timen

Første lokalforhandling afsluttet:

5 kr. mere i timen

Lokalforhandlingerne iVVS- og smedefirmaet Oscar Petersen & Søn A/Si Frederikshavn endte meden 1-årig aftale og en femmer mere i timen.

Foto: Anita Odfeldt

Blik og Rør • 5 • 2010 11

80%sagde ja

Foto: Blik og Rør

VVS’ere og skorstensfejernefulgtes ad i urafstemningen:

• Se blik- og rørarbejdernes stemmer i kredse og afdelinger – side 12

• Lavt stemmetal i VVS er højt i LO-familien – side 13

• Se skorstensfejernes stemmer i kredse og afdelinger – side 15

12 Blik og Rør • 5 • 2010

Sådan stemte blik- og rørarbejderneKreds/afd. Afdeling Udsendt Modtaget Stem % Ja Ja % Nej Nej % Ja + Nej

11 Frederikshavn 64 29 45,3 22 75,9 7 24,1 2912 Hjørring 77 25 32,5 24 96,0 1 4,0 2513 Ålborg 537 220 41,0 192 88,1 26 11,9 21814 Nykøbing M 29 14 48,3 13 92,9 1 7,1 14

Kreds Nordjylland 707 288 40,7 251 87,8 35 12,2 286

22 Skive 78 29 37,2 25 86,2 4 13,8 2923 Holstebro 87 45 51,7 37 82,2 8 17,8 4524 Viborg 105 45 42,9 38 84,4 7 15,6 4525 Herning 155 60 38,7 50 83,3 10 16,7 60

Kreds Vestjylland 425 179 42,1 150 83,8 29 16,2 179

31 Randers 97 40 41,2 35 87,5 5 12,5 4032 Århus 426 165 38,7 146 89,6 17 10,4 16333 Silkeborg 66 20 30,3 15 78,9 4 21,1 19

Kreds Østjylland 589 225 38,2 196 88,3 26 11,7 222

41 Horsens 105 33 31,4 29 87,9 4 12,1 3342 Vejle 82 36 43,9 31 88,6 4 11,4 3543 Fredericia 95 31 32,6 29 93,5 2 6,5 3144 Kolding 139 58 41,7 52 89,7 6 10,3 5851 Esbjerg 194 70 36,1 64 91,4 6 8,6 7053 Åbenrå 155 57 36,8 51 89,5 6 10,5 5754 Sønderborg 61 34 55,7 30 88,2 4 11,8 34

Kreds Sydjylland 831 319 38,4 286 89,9 32 10,1 318

61 Odense 548 207 37,8 179 86,9 27 13,1 20662 Syd-Vest Fyn 71 33 46,5 30 93,8 2 6,3 3263 Svendborg 78 37 47,4 35 94,6 2 5,4 37

Kreds Fyn 697 277 39,7 244 88,7 31 11,3 275

71 Slagelse 188 68 36,2 62 91,2 6 8,8 6872 Køge 113 41 36,3 36 87,8 5 12,2 4173 Næstved 253 93 36,8 85 91,4 8 8,6 93

74 Lolland/Falster 70 25 35,7 22 88,0 3 12,0 25

Kreds Sjælland Syd 624 227 36,4 205 90,3 22 9,7 227

81 Helsingør 167 76 45,5 66 88,0 9 12,0 7582 Hillerød 236 102 43,2 86 86,0 14 14,0 10083 Kalundborg 57 24 42,1 22 91,7 2 8,3 2484 Roskilde 531 233 43,9 213 91,4 20 8,6 233

Kreds Sjælland Nord 991 435 43,9 387 89,6 45 10,4 432

Kreds Bornholm 82 31 37,8 27 87,1 4 12,9 31

Kreds København 2209 802 36,3 468 58,6 331 41,4 799

Forbund ialt 7155 2783 38,9 2214 80,0 555 20,0 2769

VVS-overenskomsten 2010

Blik og Rør • 5 • 2010 13

VVS-overenskomsten 2010

Klart ja i alle kredse

Største ja kom fra medlemmerne iHjørring, hvor hele 96 procent stemte ja

● VVS-overenskomsten blev stemt hjem med et klart ja ialle landets kredse. 80 procent af medlemmerne stemteja, mens 20 procent stemte nej.

Det klare ja kommer ikke som nogen overraskelse, daet stort flertal i hovedbestyrelsen som bekendt anbefale-de et ja, og kun Kreds København anbefalede et nej.

De højeste ja-procenter til den nye VVS-overenskomstkom – som du kan se på oversigten på modsatte side - framedlemmerne i afdelingerne i Hjørring, Syd-Vest Fyn ogFredericia. Allerhøjest i Hjørring med hele 96 procent ja.

Flest nej-stemmer kom fra medlemmerne i København.Her stemte 41,4 procent nej til VVS-overenskomsten, menogså her blev det et ja, da 58,6 procent stemte ja. Næst -største nej-procent kom fra medlemmerne i Frederikshavn,hvor 79,9 procent stemte nej.

Skuffendestemmetal

Lavt stemmetal i VVS er højt i LO-familien

● Stemmeprocenten ved urafstemningen om VVS-overens-komsten blev denne gang på 38,9 procent. Det er meget la-vere end det blik- og rørarbejderne ellers plejer at præstere,da stemmeprocenten ved de foregående otte urafstemnin-ger har ligget mellem 48 og 56 procent.

Kun medlemmerne i et par afdelinger fik denne gangstemmeprocenten op over 50. Det var blik- og rørarbejdernei afdelingen i Sønderborg (55,7 procent) og i Holstebro af-deling (51,7 procent).

- Vi vil kigge lidt nærmere på det skuffende stemmetal,så vi ved overenskomsten om to år igen kan få mindst halv-delen af medlemmerne til at give deres mening til kende, si-ger Blik- og Rørarbejderforbundets forbundsformand, MaxMeyer.

Men det lave stemmetal på VVS-området er imidlertidhøjt, når man sammenligner med de øvrige stemmetal i LO-familien. Her lå den samlede stemmeprocent på 33,9 pro-cent, og i alt 178.640 medlemmer deltog i urafstemningen.

Af forbund – som vi plejer at sammenligne os med –havde Malerne en stemmeprocent på 21,6 procent, TIB 26,3procent, Dansk El-Forbund 29,6 procent, 3F 33,1 procent ogDansk Metal 33,7 procent. Til sammenligning havde Blik ogRør en stemmeprocent på 38,9 procent.

Blik- og rørarbejderne ilandet stemte klart jatil VVS-overenskomsten.

Foto: Blik og Rør

Foto: Blik og Rør

14 Blik og Rør • 5 • 2010

● Mange af Blik- og Rørarbejderforbun-dets medlemmer ser allerede nu frem tilde næste overenskomstforhandlinger omto år. På de mange fyraftensmøder lan-det over har medlemmerne taget imod in-formationen om dette års overenskom-stresultat på VVS-området ret så tilbage -lænet, og denne overenskomst er blevetbetegnet som et mellemspil.

Forbundets formand, Max Meyer ognæstformand, Henrik W. Petersen harværet de to gennemgående skikkelserved fyraftensmøderne, hvor kun flere afdeltagerne på mødet i København gavudtryk for, at de synes, at resultatet trodsalt var for magert til, at de ville stemmeja.

Men både i København og alle deøvrige steder fik forbundets to topfolk rosfor deres indsats under forhandlingerne,som blev kaldt godt håndværk undermeget svære betingelser. Og efterfyraftensmøderne at dømme bliver det etklart ja til VVS-overenskomsten ved uraf-stemningen.

KædeansvarPå møderne fik deltagerne gennemgåetoverenskomsten punkt for punkt i en no-get mere fyldig udgave, end det varmuligt i det udsendte materiale i brevettil medlemmerne og i fagbladet.

En af de ting, som gav anledning tilen hel del kritik på mødet i København,var, at man ikke havde fået kæde ansvarind i overenskomsten. Alle andre steder ilandet har det ikke givet anledning tilden mindste kritik, og flere steder hardeltagerne ikke engang hæftet sig såmeget ved kædeansvar, at de egentligvar klar over, hvad det betød.

De fire nye punkter om værn modbl.a. løndumping i overenskomsten skalnu trykprøves i dagligdagen. Hvis ar -bejds giverne ellers lever op til det, der erformålet med disse nye ting, så synes den

generelle stemning at være, at man hartaget et pænt skridt for at forhindre so-cial dumping, uorganiserede underen-treprenører og de såkaldte arme-ben-fir-maer.

Noget for allePå alle fyraftensmøderne har der ikkemindst været fokus på muligheden for atfå arbejdsgiveren til at betale op til 1.500kr., når man går på relevante kurser på af-tenskole. Det er i denne sammenhængaltså ikke finere fransk madlavning, menmere almene kurser såsom dansk, en -gelsk, tysk, fransk, regning, matematik ogmere i den dur. Det er også et punkt, somhar vakt en vis opsigt i andre forbund.

Når forbundets forhandlere kunne fådette forhandlet ind i overenskomstensammen med en lille forhøjelse af søgne-helligdagstillægget, hænger det blandtandet sammen med, at man i VVS- overenskomsten konverterede den fratræ -delsesgodtgørelse, som man havde fået iandre overenskomster, til disse ting.

Mens fratrædelsesgodtgørelsen kuner til svende, der mindst har været ansati tre år, er de andre ting til gavn for allesvende.

Nogle få steder – blandt andet påmødet i Næstved – har der også deltagetlærlinge. Alle i forbundets hovedbe -styrelse er enige om, at lærlingene havdefået en række markante forbedringer. Ognår lærlingene til næste overenskomstkan deltage i urafstemningen, vil der for-mentlig dukke langt flere op ved disse in-formationsmøder.

Selv om det ville være synd at sige, atakkordsvendene på møderne ligefremjublede over de 1,6 procent og 1,7 pro-cent til prisli sterne, så var der andre derhæftede sig ved, at man i hvert faldkunne tage det som et absolut mind-stemål, når der nu skal til at forhandlesløn ved de lokale forhandlinger i firmaer.

Medlemmerbetegner OK 2010som etmellemspilStemningen på alle fyraftensmøder undtagen i Køben-havn var til et klart ja til VVS-overenskomsten.

Forbundsformand Max Meyerorienterer på et fyraftensmødepå kredskontoret i Roskilde omresultatet af forhandlingerneom VVS-overenskomsten.

Foto: Blik og Rør

● Skorstensfejerne stemte de-res overenskomst hjem med etja på hele 80,3 procent. I de trestore afdelinger, Jylland, Fyn-Syd jylland og Sjælland var ja’etendda højere, men skorstens -fejerne i de to små afdelingervar mere i tvivl. Det blev kun til et beske-

dent ja fra skorstensfejerne iKøbenhavns Omegn på 53,8procent, mens flertallet af skor -stensfejerne i København stem-te nej.

Målt med stemmeprocentenved den samlede urafstemningtil mæglingsforslaget kan skor-stensfejerne fortsat godt tilladesig at være høje i hatten meden stemmeprocent på 55,6 pro-cent. Men i forhold til skor-stensfejernes tidligere stemme-tal ved urafstemninger varstemmetallet lavt denne gang.Ved urafstemningen om over-enskomsten for 10 år siden del-tog således tre ud fire skor-stensfejere.

Blik og Rør • 5 • 2010 15

Sådan stemte skorstensfejerneKreds/afd. Afdeling Udsendt Modtaget Stem % Ja Ja % Nej Nej % Ja + Nej

15 Skorstensfejere, Jyll. 129 66 48,9 56 84,8 10 15,2 66

Kreds Nordjylland 129 66 48,9 56 84,8 10 15,2 66

64 Skorstensfejere,Fyn 112 62 55,4 50 80,6 12 19,4 62

Kreds Fyn 112 62 55,4 50 80,6 12 19,4 62

85 Skorstensfejere, Kbh.C 15 10 66,7 3 30,0 7 70,0 1086 Skorstensfejere, Omegn 26 13 50,0 7 53,8 6 46,2 1387 Skorstensfejere, Sjæl. 157 93 59,2 80 86,0 13 14,0 93

Kreds Sjælland Nord 198 116 58,6 90 77,6 26 22,4 116

Skorstensfejere i alt 439 244 55,6 196 80,3 48 19,7 244

Den nye ugeløn● Skorstensfejernes ugeløn er stegetfra 1. marts, som et af resultaterne afden nye overenskomst. Ugelønnen for svendene i det tidli-

gere Københavns Amt skal nu mindstvære på 7.031,65 kr.. Ugelønnen for svendene i provinsen

skal nu mindst være på 6.467,90 kr.Husk at tjekke lønsedlerne.

Skorstensfejer-overenskomsten 2010

Klart ja men lavstemme-procent

Men skorstensfejerne kan stadig tillade sig atvære lidt høje i hatten over deres stemmetal

Foto: Søren Madsen

Stigninger fra 1. marts i år

✔ Rådighedsvagt • Vagttimer på hverdage 18,15 kr. pr.time.• Vagttimer på søn-, hellig- og fridage22,75 kr. pr. time.Den ugentlige betaling for rådigheds -vagten kan ikke udgøre mindre end907,90 kr.

Ved udkald udenfor rådighedsvag-ten, ydes der et særligt tillæg på114,35 kr. pr. udkald.

✔ OverarbejdeOverarbejde i fortsættelse af den al-mindelige arbejdsdags fastsatte timer,første og anden time er 34,50 kr.

Overarbejde fra tredje time og ef-terfølgende samt overarbejde efter ud-kald uden for den daglige arbejdstid,på fridage, lørdage-søndage og hellig-dage: kr. 96,80 kr.

✔ Forskudt arbejdstidHvor dele af den forskudte arbejdstidsluttes efter kl. 18.00 frem til kl. 22.00betales: 19,05 kr. pr. time.

Hvor dele af den forskudte ar-bejdstid ligger efter kl. 22.00 til kl.06.00 betales: 37,30 kr. pr. time.

✔ Smudstillæg Kr. 8,35 pr. time, dog mindst 3 timerpr. dag.

✔ Tillæg ved skiftende arbejdssteder (skurpenge)Tillæg ved skiftende arbejdssteder(tidl. skurpenge) er steget og udgør nudagligt 50,45 kroner pr. mand.

✔ ZonepengeZonepengene hæves med 6,89 pro-cent fra 1. marts i år. Dermed ser denye satser således ud:Afstand ZonetillægKm over Km t.o.m. øre/time.

7 10 89510 13 125013 16 159516 20 206520 25 260525 30 303030 35 331535 40 351040 45 380545 50 416550 55 451555 60 488060 65 524065 70 559570 75 595575 og herover 7995

Der betales ikke tillæg for overar-bejdstimer. Ved arbejde, der udføresud over 75 km fra virksomhedensadresse, betales et beløb på 18,00 kr.pr. overarbejdstime, såfremt overarbej-det ikke er varslet dagen forud.

✔ MinimallønPå minimallønsområdet, som VVS-overenskomsten hører ind under, erder selvfølgelig en minimalløn. Den ersteget til 104,20 kr. i timen.

✔ Betalt efteruddannelsei fritidenVed forrige overenskomst blev den be-talte efteruddannelse udvidet til ogsåat gælde almene kurser, som sprog,matematik, fysik osv. Hvis svendenehar lyst til at tage nogle af disse kur-ser på aftenskole, betaler arbejdsgive-

ren op til 1.500 kr. pr. år i dokumente-rede udgifter til kursusafgift og mate-rialer.

Stigninger fra 1. juli i år

✔ Højere S/H-tillægSøgnehelligdagstillægget får et lillenøk opad, og det er noget alle svendehar glæde af. Stigningen er på 0,15procent, så S/H-tillægget forhøjes til7,0 procent. Ved fratrædelse sker op-gørelse og udbetaling af restbeløbetved førstkommende lønudbetaling.

✔ Flere får fuld løn undersygdomHidtil har man skulle være ansat ethalvt år i et firma, før man fik fuld lønunder sygdom. Anciennitetskravetnedsættes nu til 3 måneder ansættel-se, og dermed får langt flere mulighedfor fuld løn under sygdom.

✔ Prislisterne stigerPriserne i Rørprislisten, Fjernvarmepris-listen og Landspriskuranten for Blik-kenslagerarbejde forhøjes med 1,6procent.

Stigninger fra 1. marts 2011

✔ Udvidet forældreorlovDen betalte forældreorlov udvidesmed 2 uger, så den nu er oppe på i alt11 uger. Af disse uger er 4 uger øre-mærket faderen og 4 uger til mode-ren. I vores mandsdominerede fag,hvor normalt kun faderen arbejder iVVS-firmaet, betyder det, at han nuhar mulighed for at tage 7 ugers be-talt forældreorlov.

Betalingen i forældreorloven er130 kr. pr. time.

16 Blik og Rør • 5 • 2010

Se her, hvad der stiger i år og hvornår i VVS- overenskomsten

Ny VVS-overenskoi kroner og øEfter at landets blik- og rørarbejder stemte ja til dennye overenskomst på VVS-området, er den nye overens-komst trådt i kræft. En række stigninger gælder allerede fra den 1. marts,og derfor er der god grund til at gennemgå de sidstepar måneders lønsedler, for at se om, hvor meget manhar til gode.

2-årig overenskomst● VVS-overenskomsten gælder ligesom alle de øvrige overenskomsterpå det private arbejdsmarked i 2 år.

Blik og Rør • 5 • 2010 17

✔ Værn mod social dumpingDer er i overenskomsten ind-ført et værn mod social dump -ing. Mellem overenskomstenpartere er der nedsat et ud-valg, der løbende skal over-våge overenskomstens bestem-melser om anvendelse af uden-landsk arbejdskraft og under -entreprenører i VVS-branchen.

✔ Værn mod social udnyttelseDet er fremover overenskomst-stridigt at et ansættelsesfor-hold betinges af, at medarbej-derne indgår aftale om beta-ling for logi, transport, madm.m., som modregnes i lønnen.Dette for at undgå, at specieltudenlandske arbejdere på denmåde kun aflønnes til mellem40 og 50 kroner i timen.

✔ Værn mod ”arme-ben-firmaer”Overenskomsten indeholderogså for første gang et værnmod de såkaldte ”arme-ben-fir-maer”. Parterne er enige om,at man betragter det som enomgåelse af overenskomsten,hvis ”arme-ben-firmaer” ellersåkaldte falske svende udføreret bestemt arbejde i et løn-modtagerlignende ansættelses-forhold. En ægte enkeltmands-virksomhed har således selv le-delsesretten, er selv ansvarligfor arbejdets kvalitet og er selvøkonomisk ansvarlig og bærerden økonomiske risiko ved ar-bejdet.

✔ Aftale om arbejdsfordelingDer er nu mulighed for ar-bejdsfordeling. Aftalen om arbejdsfordeling kan dog ikkeindgås for arbejde, der udføres

på akkord. Der opfordres dogtil, at man har set på mulighe-der for efteruddannelse, indender søges om arbejdsfordeling.

✔ Vejrlig i overenskomstenDer er nu mulighed for athjemsende medarbejdere pågrund af vejrmæssige forhold.Virksomheden er forpligtet tilat give en frigørelsesattest, oghjemsendelsesperioden tællermed i medarbejderens ancien-nitet. Tillidsmand og sikker-hedsrepræsentant kan normaltikke sendes på vejrlig.

✔ Lige løn for lige arbejdeLigelønsloven er nu implemen-teret i overenskomsten. Enhverarbejdsgiver skal herefter ydekvinder og mænd lige løn forsamme arbejde. Tvister ved-rørende ligeløn skal løses i detfagretlige system.

✔ LigelønsnævnSom på de øvrige overenskom-stområder på det private ar-bejdsmarked indstiller overens-komstparterne, at DA og LOetablerer et ligelønsnævn.Såfremt det ikke sker inden 1. oktober i år, etablerer Blik-og Rørarbejderforbundet,Dansk Metal og Tekniq selv etnævn.

✔ Akkord -aftaleseddel på bordetDet er indført i overenskom-sten, at arbejdsgiveren ved op-start af akkordarbejde ud overfem dage skal fremlægge etforslag til en akkordaftalesed-del. Og senest 8 arbejdsdageefter skal akkordholderen afle-vere akkordaftalesedlen tilba-ge i underskrevet stand, hvisikke andet er aftalt.

Det kom også med iVVS-overenskomsten

med Tekniq:

enskomst re

Tjek din lønseddel● Selv om overenskomsten først træder ikraft efter afslutningen af urafstemnin-gen, så gælder alle tillæg og satser fraden lønperiode, hvori den 1. marts indgår.Der er derfor god grund til at gennemgåde sidste par måneders lønsedler, for atse om, hvor meget man har til gode.

Foto: Søren Madsen

18 Blik og Rør • 5 • 2010

✔ Opsigelses-bestemmelserVed opsigelse efter 9 månedersansættelse hæves fratrædelsesgodt-gørelsen fra 1. maj i år til 8.000 kro-ner, såfremt vedkommende ikke har af-slået genansættelse inden 4 uger.Godtgørelsen udbetales også, hvisvedkommende finder andet arbejde i4-ugers perioden.

Medarbejdere med over 3 års anci-ennitet i virksomheden er udoverovenstående beløb, sikret en yderlige-re tillæg på 2100 kroner.

Fratrædelsesgodtgørelsen til time-lønsansatte med henholdsvis 3, 6 og8 års ansættelse under over-enskom-sten med DS Håndværk & Industrigælder ikke for VVS'erne, der er ansatunder § 46.

✔ HjemsendelseGodtgørelsen ved hjemsendelse grun-det manglende arbejde hæves med1,5 procent fra 1. marts i år og er nupå 120,45 kroner i timen.

✔ Rådighedsvagt• Vagttimer på hverdage 18,15 kronerpr. time.

• Vagttimer på søn-, hellig- og fridage22,75 kroner pr. time.

Den ugentlige betaling for rådigheds -vagten kan ikke udgøre mindre end907,90 kroner.

Ved udkald udenfor rådighedsvag-ten ydes der et særligt tillæg på114,35 kroner. pr. udkald.

Det gælder fortsat, at rådigheds -vagten aftales for mindst 7 sammen-hængende dage ad gangen. Rådig-hedsvagten påbegyndes efter normalarbejdstids ophør og slutter ved nor-mal arbejdstids begyndelse. Inden foren vagtperiode kan der aftales et min-dre antal vagttimer. Omfatter rådig-hedsvagten mere end én ansat, skaltillidsmanden være med til at indgåaftalen.

✔ Tillæg ved skiftende arbejdssteder (skurpenge)Tillæg ved skiftende arbejdssteder(skurpenge) er steget og udgør nudagligt 50,45 kroner pr. mand.

✔ SmudspengeSom alle andre satser hæves smuds-pengene 1,5 procent pr. 1. marts i år,og satsen er steget til 8,35 kroner pr.time.

En stor del af Blik- og Rørarbejderforbundets medlem-mer arbejder i VVS-firmaer, der er med i DS Håndværkog Industri. Her kan du se de vigtigste forbedringer iden overenskomst, der gælder i disse virksomheder.Resultatet af DS-overenskomsten ligger tæt op ad resul-tatet på industri-området. Vi giver her en kort gennem-gang af de vigtigste ændringer i overenskomsten.

Result kort og

2-årig overenskomst● Som alle de øvrige overenskom-ster på det private arbejdsmarked,er overenskomsten med DS Hånd-værk & Industri er 2-årig.

Overenskomsten med DS Håndværk & Industri

Foto: Søren Madsen

✔ ZonepengeZonepengene hæves med 6,89 pro-cent fra 1. marts i år. Dermed ser denye satser således ud:

Afstand ZonetillægKm over Km t.o.m. øre/time.

7 10 89510 13 125013 16 159516 20 206520 25 260525 30 303030 35 331535 40 351040 45 380545 50 416550 55 451555 60 488060 65 524065 70 559570 75 595575 og herover 7995

Der betales ikke tillæg for overar-bejdstimer. Ved arbejde, der udføresud over 75 km fra virksomhedensadresse, betales et beløb på 18,00 kr.pr. overarbejdstime, såfremt overarbej-det ikke er varslet dagen forud.

✔ Overarbejde og forskudt arbejdstidAlle tillæg som følge af overarbejdeog forskudt arbejdstid forhøjes med1,5 procent gældende fra 1. marts2010.

✔ Flere får fuld løn under sygdomHidtil har man skulle være ansat ethalvt år i et firma, før man fik fuld lønunder sygdom. Fra 1. juli nedsættesanciennitetskravet til 3 måneder an -sættelse, og dermed får langt fleremulighed for fuld løn under sygdom.

✔ Prislisterne stigerPriserne i Rørprislisten, Fjernvarmepris-listen og Landspriskuranten for Blik-kenslagerarbejde forhøjes med 1,6procent.

✔ Ekstra forældreorlovForældreorloven i forlængelse af de14 ugers barselsorlov er fra 1. marts2011udvidet fra 9 til 11 uger. Af disseuger er 4 uger øremærket faderen og4 uger til moderen. I vores mandsdo-minerede fag, hvor normalt kun fade-ren arbejder i VVS-firmaet, betyder det,at han nu har mulighed for at tage 7ugers betalt forældreorlov.

Betalingen i forældreorloven er135 kr. pr. time.

✔ MinimallønMindstelønnen for timelønnede underoverenskomsten med DS Håndværk &Industri er steget til 104,25 kr. i timen.

Blik og Rør • 5 • 2010 19

✔ PensionAnciennitetskravet for adgang til arbejdsmarkedspensi-on ændres pr. 1. marts 2011 fra ni måneder til to måne-der for medarbejdere, som ikke i forvejen er omfattet afen arbejdsmarkedspension.

✔ Værn mod social dumpingDer er i overenskomsten indført et værn mod socialdumping. Mellem overenskomsten partere er der ned-sat et udvalg, der løbende skal overvåge overenskom-

stens bestemmelser om anvendelse af udenlandsk ar-bejdskraft og under entreprenører i VVS-branchen.

✔ AnsættelseskodeksDet er fremover overenskomststridigt, at et ansættel-sesforhold betinges af, at medarbejderne indgår aftaleom betaling for logi, transport, mad m.m., som mod-regnes i lønnen. Dette for at undgå, at specielt uden-landske arbejdere på den måde kun aflønnes til mel-lem 40 og 50 kroner i timen.

Det kom også med i overenskomstenmed DS Håndværk & Industri

tatet g godt

Tjek din lønseddel● Selv om overenskomstenførst træder i kraft efter af-slutningen af urafstemningen,så gælder alle tillæg og satserfra den lønperiode, hvori den1. marts indgår. Der er derforgod grund til at gennemgå desidste par måneders lønsedler,for at se om, hvor meget manhar til gode.

20 Blik og Rør • 5 • 2010

SUPERTILBUDtil lærlingene i Blik og RørUngdom

Blik og Rør • 5 • 2010 21

Ændringer i Industriens overenskomst✔ Højere tillægAlle tillæg for arbejde på skiftehold, forskudt ar-bejdstid og overarbejde forhøjes med på 1,5 pro-cent fra 1 marts 2010. Samtidig forhøjes samtligebetalingssatser i overenskomsten ”speciel del”med 1,5 procent.

✔ MinimallønMindstelønnen er steget for timelønnede på in-dustriens område fra 1. marts til 104,25 kr. i ti-men.

✔ PensionAnciennitetskravet for adgang til arbejdsmar-kedspension ændres pr. 1. marts 2011 fra 9måneder til 2 måneder for medarbejdere, somikke i forvejen er omfattet af en arbejdsmar-kedspension.

✔ Mere betalt forældreorlovFra 1. marts 2011 udvides perioden med løn un-der forældreorlov med 1 uge til moderen og 1uge til faderen. For mandlige ansatte betyder det,at han nu har mulighed for at tage 7 ugers betaltfor ældreorlov.

Betalingen i forældreorloven er maksimalt135 kr. pr. time.

✔ HelbredskontrolMedarbejdere beskæftiget på natarbejde skal til-bydes gratis helbredskontrol, inden de begynderpå natarbejde og herefter hvert andet år.

✔ Flere fridageGrundlovsdag er fremover en fridag for funktio-nærer i lighed med, hvad der hidtil har været gæl-dende for timelønnede.

Nyt i industriens overenskomster:

Ekstra pengetil afskedigede

VVS-ere, som er ansat under indu-striens overenskomster, er sikret enarbejdsgiverbetalt kompensations-ordning, hvis de bliver opsagt.

●Med overenskomstforliget på industriens områdesikres afskedigede medarbejdere fra 1. maj en øko-nomisk håndsrækning kompensation i den førsteperiode af ledigheden. Arbejdsgiverne skal frem -over betale en godtgørelse oven i den lediges dag-penge, så han har 85 procent af sin hidtidige løn.

Hvis dagpengene dækker 50 procent af denløn, man fik på virksomheden, skal virksomhedenaltså lægge 35 procent af den tidligere løn oveni.

Den nye ordning kommer til udbetaling efterens anciennitet i op til tre måneder efter følgendekriterier:•Efter 3 års ansættelse: Kompensation i 1 måned•Efter 6 års ansættelse: Kompensation i 2 måneder• Efter 8 års ansættelse: Kompensation i 3 måneder

Udover den kontante kompensation er der i over-enskomsten indført en ny bestemmelse om, at ar-bejdsgiveren ikke kan placere feriefridage i opsigel-sesperioden, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverensside.

2-årig overenskomst● Som alle de øvrigeoverenskomster på detprivate arbejdsmarked, eroverenskomsten på indu-striens område 2-årig.

Tjek din lønseddel● En række satser og tillæg er gældendefra den lønperiode, hvori den 1. marts ind-går. Der er derfor god grund til at gen-nemgå de sidste par måneders lønsedler,for at se, hvor meget man har til gode.


Udover en lønstigning er lærlingenes tillæg også steget. Ændringertrådte i kraft den 1. marts, og her kan du se, om du har noget til gode.

22 Blik og Rør • 5 • 2010

Mere løn til lærlingene:

✔ LønVVS-lærlingenes løn steg 1. martsmed 2,0 procent og minimumssat-sen på de forskellige trin er nu:1. læreår kr. 55,45 pr. time2. læreår kr. 63,95 pr. time3. læreår kr. 80,65 pr. time4. læreår kr. 91,80 pr. time

✔ OvertidsbetalingNår lærlinge over 18 år (lærlingeunder 18 år må ikke arbejde over)udfører overarbejde er minimums-satsen:Første og anden time: 34,50 kr. pr. timeTredje time og efterfølgende timer:75,40 kr. pr. time

✔ SmudstillægAlle lærlinge skal have smudstil-læg ved smudsigt arbejde. Smuds -tillægget er 8,35 kr. pr. time.

✔ Lærlinge i akkordLærlinge i akkord sikres bedre,såfremt en akkordaftale ændres tilen timelønsaftale. Hidtil harlærlinge bare måtte tilbage på sinegentlige lærlingeløn. Nu bibehol-der lærlingen sin x-factor, dvs. aten 3-årslærling får faktor 0,5 afsvendenes aftalte timeløn for ar-bejdet.

✔ LønVoksenlærlingenes løn er også ste-get, og fra den fra 1. marts i år skallønnen mindst være på 104,20kroner i timen.

✔ SH-optjeningVoksenlærlinge får i lighed medsvendene glæde af stigningen isøgnehelligdagstillægget. Den sti-ger fra 1. juli i år med 0,15 procenttil 7,00 procent af den ferieberetti-gede løn.

✔ ZonepengeVoksenlærlingene får glæde af, atzo nepengene fra den 1. marts ersteget med over 6,89 procent. Vok-

senlærlingene skal jo som bekendthave 70 procent af zonepengenefor de første 40 km, og 100 pro-cent for km herudover. Se de nyesatser for zonepenge på side 17.

VVS-lærlinge VVS-voksenlærlinge

Tjek din lønseddel● De nye lønsatser og tillæg forlærlinge gælder fra den lønperio-de, hvori den 1. marts indgår. Der er derfor god grund til atgennemgå de sidste par måne-ders lønsedler, for at se om, hvormeget man har til gode.

Få tjek på din lærlingeløn

Blik og Rør • 5 • 2010 23

Nyt i VVS-lærlingenes overenskomstUdover mere i løn og tillæg fik VVS-lærlingene også en række andregoder forhandlet ind i deres overenskomst.

✔ Mentorordning for lærlingeAlt for mange lærlinge fuld-fører ikke deres uddannelse. Ibestræbelserne på at fasthol-de lærlingene i faget, er der nulavet en aftale med arbejdsgi-verne om, at en svend med for-del kan varetage opgaven sommentor for lærlingene.

✔ Alle lærlinge får sundhedsordningDet er aftalt, at alle VVS-lærlin-ge fra 1. marts 2011 bliver om-fattet af den arbejdsgiverbe-talte sundhedsordning, som gi-ver gratis behandling hos enkiropraktor, fysioterapeut, zo-neterapeut eller en massør.

✔ Forsikringsydelser til lærlingeneAlle lærlinge, der ikke alleredeer omfattet af en arbejdsgiver-betalt pensionsordning, får nuret til pensionsordningens for-sikringsydelser. Dækningen eren skattefri udbetaling på100.000 kr. ved henholdsvisførtidspension, kritisk sygdomog dødsfald.

Rustfasteindustri-montører✔ LønMindstebetalingen for elever med uddan-nelsesaftale som rustfast industrimontør erfra 1. marts 2010:1. læreår kr. 58,75 pr. time2. læreår kr. 66,65 pr. time3. læreår kr. 71,60 pr. time4. læreår kr. 82,85 pr. timeOver 4. læreår kr. 104,25 pr. time

✔ ForsikringLærlinge med speciale som rustfast industri-montør, og som ikke er omfattet af en ar-bejdsgiverbetalt pensionsordning, får nu rettil pensionsordningens forsikringsydelser.Ved udbetaling er dækningen skattefri ogforsikringssummerne er:• Invalidepension på årligt kr. 60.000• Invalidesum på kr. 100.000• Forsikring ved kritisk sygdom på kr. 100.000

• Dødsfaldssum på kr. 300.000

Skorstensfejerlærlinge ✔ LønLærlingene i skorstensfejerfaget er steget iløn, og fra 1. marts er ugelønnen:

Ugeløn for lærlinge i provinsen 1. læreår kr. 1.940,37 2. læreår kr. 2.598,16 3. læreår kr. 3.233,95 4. læreår kr. 3.880,74

Ugeløn for lærlinge i Københavns omegn1. læreår kr. 2.109,50 2. læreår kr. 2.812,66 3. læreår kr. 3.515,83 4. læreår kr. 4.218,99

Ugeløn for voksenlærlingene i provinsen 1. læreår kr. 4.333,492. læreår kr. 4.398,17 3. læreår kr. 4.462,85 4. læreår kr. 4.527,53

Ugeløn for voksenlærlingene i Københavns omegn1. læreår kr. 4.711,212. læreår kr. 4.781,52 3. læreår kr. 4.851,84 4. læreår kr. 4.922,16

Løn under sygdomVoksenlærlinge er fremover sikret fuld løn un-der sygdom i op til 2 uger. Tidligere var vok-senlærlinge kun sikret et beløb, der svarer tilsygedagpengene. Almindelige lærlinge ersikret deres almindelige løn under sygdom.

✔ Forsikring og sundhedsordningAlle skorstensfejerlærlinge bliver nu omfattetaf pensionsordningens forsikringsydelser,som i tilfælde af kritisk sygdom, død og in-validitet udgør en skattefri udbetaling på100.000 kroner. Derudover bliver alle lærlin-ge i skorstensfejerfaget omfattet af densundhedsordning, som svendene har.


24 Blik og Rør • 5 • 2010

Magasinpost - UMMId.nr. 42331

Ændringer vedr. abonnement - ring venligst 3638 3638Udsendt via Portoservice Aps Postboks 9490, 9490 Pandrup

Blik- og Rørarbejderforbundet • Immerkær 42 • 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 • Telefax 3638 3639 • [email protected] • www.blikroer.dk

● Der er dømt opsøgende arbejde, når alle valgte i Blik- og Rør -arbejderforbundet rydder kalenderen den sidste uge i maj, for atbesøge medlemmerne ude på arbejdspladserne over hele landet.

De årlige lokalforhandlinger, multimedieskatten og valg af fle-re tillidsrepræsentanter er blandt de em-ner, som vil blive debatteret med medlem-merne.

Det er målet, at så mange arbejdsplad-ser som muligt får besøg, men du kan vedat ringe til kredsen sikre dig, at netop dinarbejdsplads får besøg.

● Lovgivningen på arbejdsmiljøområdet er blevet moderniseret. Alle sikkerheds- og tillidsrepræsentanter inviteresderfor til informationsmøder om ændringer i arbejdsmiljøloven, som har betydning for VVS-branchen.

Her holdes fyraftensmøderne:3. maj: Kursuscentret Langsøhus, Vestre Ringvej 51, 8600 Silkeborg4. maj: 3F, Koldingvej 1, 6580 Vamdrup5. maj: 3F, Søndergade 62, 9000 Aalborg 18. maj: DS huset, Magnoliavej 2, 5250 Odense SV19. maj: Kursuscentret Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karrebæksminde25. maj: SAS Radisson, Fredensborg Hotel i Rønne26. maj: Metalskolen, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup

Alle møderne starter kl. 15.30 og forventes at være færdige inden kl. 18.00.

Møderne er fortrinsvis for sikkerheds- og tillidsrepræsentanter i virksomheder under overenskomsten med DS Håndværk & Industri. Tilmelding i kredsen. OBS. Tag din mester med.

Fyraftensmøder om arbejdsmiljøet

Find telefonnummerettil din kreds på

side 2 i fagbladet.

UGE

21Foto: Blik og Rør

Documents

Blik & Rør - Maj 2010