Blik og Rør-April 2012

til VVS-overenskomstenNEJSTEM

BLIK RØRFAGBLADET BLIK OG RØR - NR. 04 2012

100.000 KRONEREFTERBETALT I SYGELØN10 FARVEL TIL

KNIVLOVEN21 22 ÅRSMØDE I BLIK OG RØRUNGDOM

| 04

| 07

OK 2012: FORLIS PÅ

VVS-OMRÅDET

OK 2012: SKORSTENSFEJERNE

GÅR NYE VEJE

STORT TEMA: EFTERLØN ELLER EJ?

2 | BLIK OG RØR 3-2012

EN AFTALE ER EN AFTALE. Det er hele idéen med en overenskomst,

som dermed kan betragtes som en slags fredsaftale mellem løn-

modtagere og arbejdsgivere i perioden mellem overenskomstfor-

handlingerne.

Desværre, og som de eneste på byggeriets område, lykkedes det

denne gang ikke at nå til enighed med arbejdsgiverne i Tekniq om

en ny overenskomst på VVS-området. Årsagen til sammenbruddet

skyldes ene og alene arbejdsgivernes ultimative krav og frontalan-

greb på områder i overenskomsten, som ikke har været til forhand-

ling på andre områder.

De forhandlingsvilkår hverken kunne eller ville vi acceptere, da

kravene ville underminere lønniveauet i hele branchen og samtidig

åbne døren for social dumping på vid gab.

Det vidste arbejdsgiverne naturligvis godt, og der kom aldrig

reelt gang i forhandlingerne. De vidste også godt, at mæglingsskit-

sen sandsynligvis ville blive billigere for dem, end hvis de satte sig

til forhandlingsbordet. Der tegner sig derfor et tydeligt billede af, at

Tekniq slet ikke har ønsket at lave en aftale med Blik- og Rørarbej-

derforbundet.

I vores øjne skal det ikke være omkostningsfrit ikke at ville

forhandle, og vi vil nøje overveje, hvordan vi skal

agere i forhold til Tekniqs ultimative krav og

angreb på overenskomsten.

Det må derfor formodes, at forholdet til

arbejdsgiverne bliver lidt mere anstrengt

fremover. Og i Blik- og Rørarbejderforbun-

dets hovedbestyrelse overvejer som

svar, vi en række faglige initiativer

og aktiviteter, som over hele landet

skal skærpe interessen og brugen af

overenskomstens bestemmelser til

punkt og prikke.

Men vigtigst af alt skal medlem-

merne sige et stort og rungende NEJ

til det mæglingsforslag, som lige nu

er til urafstemning.

For det første fordi vi ikke selv for-

handlede et resultat hjem og for det

andet, fordi resultatet simpelthen

er for billigt for arbejdsgiverne.

Det er ikke rimeligt, at landets

VVS’ere og blikkenslagere også i

den kommende periode skal ac-

ceptere et reallønsfald udover det

de allerede har haft de seneste

tre år i træk.

Max Meyer

Forbundsformand

Kreds Nord-Midtjylland [email protected]

AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn [email protected]

KOLDING Stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

ODENSE Cikorievej 3 5220 Odense SØ Tlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm sjæ[email protected]

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 5573 5160

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5695 1417

Kreds København [email protected] Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

Blik- og Rørarbejderforbundet

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

FAGBLADET BLIK OG RØR

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max MeyerRedaktion: Allan Guldberg (DJ) og Jørgen Steen (DJ)Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkDesign og produktion: KLS Grafisk Hus

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 11. maj 2012.Forsideillustration: KLS Grafisk Hus

Foto

: Tho

mas

Will

iads

.

KRIGS-fra arbejdsgiverne

ERKLÆRING

BLIK OG RØR 3-2012 | 3

RESULTATERNE af årets overenskomstforhandlinger giver

ikke anledning til begejstring og hævede arme. Den

økonomiske krise er ikke forbi, og det har smittet af på

forhandlingerne om nye overenskomster for knap 600.000

lønmodtagere på det private arbejdsmarked.

Også VVS’ere, blikkenslagere og skorstensfejere har fået

nye overenskomster. Og mens skorstensfejerne samlet set

har fået et fornuftigt resultat, så ser det til gengæld rigtig

skidt ud på VVS-området.

Her lykkedes det aldrig at nå til enighed om noget som

helst, og derfor er VVS-området blandt de få procent, og

det eneste i byggeriet, som ikke har forhandlet sin egen

overenskomst. VVS-området er i stedet samlet op i den

mæglingsskitse, som forligsmand Asbjørn Jensen har strik-

ket sammen.

Det har givet et utrolig tyndt overenskomstresultat for

VVS-området, som kun arbejdsgiverne kan være tilfredse

med.

Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse har

vurderet resultaterne af de overenskomster, som medlem-

merne skal tagestilling til. Der er fuld enighed i hovedbe-

styrelsen, som samlet anbefaler et ja til overenskomsten

for skorstensfejere og et klart nej til mæglingsskitsen på

VVS-området.

Overenskomstforhandlingerne er afsluttet, og nu skal medlemmerne tage stilling til resultatet.

Urafstemningen

ER I GANG

BRUG DIN RET – STEM OM DIN OVERENSKOMSTHvis du arbejder inden for VVS- eller skorstensfejerområdet har du

allerede modtaget en stemmeseddel og en frankeret svarkuvert med

posten. Følg hovedbestyrelsens anbefaling, sæt dit kryds og send stem-

mesedlen så den senest er forbundet i hænde mandag den 16. april.

Når afstemningen er afsluttet, går der omkring 48 timer, før resultatet

bliver offentliggjort.

Blik- og Rørarbejderfor-

bundets hovedbestyrelse

anbefaler et ja til overens-

komsten for skortensfejere.

for skorstensfejere og et klart nej til mæglingsskitsen på

VVS-området.

OK2012

OK 2012

Blik- og Rørarbejderforbun-

dets hovedbestyrelse anbe-

faler et nej til mæglingsskit-

sen for VVS-området.

Blik- og Rørarbejderforbun-

STEMNEJ

Blik- og Rørarbejderfor-

STEMJA

4 | BLIK OG RØR 3-20124 | BLIK OG RØR 3-2012

OK2012

OK 2012VVS-OVERENSKOMSTEN MED TEKNIQ

TEKNIQS ULTIMATIVE KRAV om lønforringelser og legalisering

af social dumping er skyld i sammenbruddet i forhandlingerne

på VVS-området. Mæglingsforslag koster for landets VVS’ere

og blikkenslagere.

Gentagne opfordringer og forsøg på forhandlinger viste sig

nytteløse på VVS-området. Arbejdsgiverne fra Tekniq fast-

holdte gennem hele forløbet deres ultimative krav, som ville

betyde lønnedgang for akkordsvendene, servicesvendene og

lærlingene samt en legalisering af social dumping.

Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal stod på

medlemmernes vegne fast på beskyttelse af danske arbejds-

pladser i landets små- og mellemstore VVS-virksomheder,

og dermed er VVS-området det eneste område inden for

byggeriet, hvor forhandlingerne er endt uden resultat. Det var

også det eneste område, hvor arbejdsgiverne havde krævet

forringelser af lønnen.

- Arbejdsgiverne i Tekniq har desværre med deres ultima-

tive krav gjort, at der denne gang aldrig har været tale om

reelle forhandlinger, siger Blik- og Rørarbejderforbundets

formand, Max Meyer, og tilføjer.

- Trods pæne ord om modernisering og øget fl eksibilitet

på akkordområdet har arbejdsgiverne ikke gjort forsøg på at

skjule, at det for dem drejede sig om at få lønningerne ned,

så de kunne konkurrere med udenlandske fi rmaer. Det er ikke

en måde at beskytte danske arbejdspladser på, men derimod

at legalisere social dumping.

Bedre end Tekniqs tilbudVVS’ere og blikkenslagere i virksomheder under Tekniq bliver

omfattet af det mæglingsforslag, som forligsmanden har

strikket sammen på baggrund af de overenskomstområder,

hvor der er opnået enighed.

Og helt som forventet giver det en yderst billig overens-

komst for arbejdsgiverne. Således er det alene reguleringerne

af mindstebetalingssatser, lærlingetimeløn og genetillæg fra

de allerede indgåede overenskomster, samt en omkostnings-

fri seniorordning, som er indarbejdet i mæglingsforslaget.

Dermed er der ikke blevet plads til regulering af akkord-

satserne, og det selv om fl ere andre områder fi k en samlet

TOTALT SAMMENBRUD I FORHANDLINGERNE OM NY VVS-OVERENSKOMST:

Mæglingsforslag

med magert resultat FIRE FORGÆVES FORSØG

1. FORSØGEfter fl ere indledende drøftelser startede de reelle overens-

komstforhandlinger for alvor op den 22. februar, hvor de to

forhandlingsdelegationer på VVS-området mødtes for første

gang.

Allerede ved første forhandling stillede arbejdsgiverne

ultimative krav, og efter otte timers forhandlinger valgte

parterne at tage en timeout i bestræbelserne på at nå til

enighed om en ny overenskomst for VVS-området.

2. FORSØGKnap 14 dage senere blev forhandlingerne genoptaget.

Mønstret fra det første forhandlingsmøde blev i store træk

gentaget, da arbejdsgivernes igen mødte frem med ultima-

tive krav, som vil sænke lønniveauet i VVS-branchen.

Natten mellem den 6. og 7. marts måtte forhandlings-

parterne konstatere, at der ikke længere var udsigt til et

gennembrud i forhandlingerne om en ny overenskomst på

VVS-området, og parterne valgte derfor at gå hver til sit.

3. FORSØGFredag den 9. marts indkaldte forligsmand Asbjørn Jensen

parterne til videre forhandling i Forligsinstitutionen. Men

trods gentagne opfordringer lykkedes det ikke forligsman-

den at få gang i forhandlingerne, og efter blot fi re timer

valgte forligsmanden at sende forhandlingsparterne hjem.

4. FORSØGOnsdag den 14. marts gjorde forligsmanden et sidste forsøg

på at få gang i forhandlingerne om en ny overenskomst på

VVS-området.

Ni timers forhandlinger viste sig at være nytteløse, da

arbejdsgiverne i Tekniq fastholdt deres ultimative krav om

lønforringelser og legalisering af social dumping. Blik- og

Rørarbejderforbundet og Dansk Metal afviste kravene, og

overenskomstforhandlingerne på VVS-området var endegyl-

digt brudt sammen.

Dermed er VVS-overenskomsten med Tekniq den eneste

overenskomst inden for byggeriet, som er omfattet af

mæglingsskitsen.


LØNVVS-overenskomstens minimallønsatser, som også gælder voksenlærlin-

ge, stiger pr. 1. marts i år med 1,35 kroner til 107,30 kroner. Pr. 1. marts

i 2013 stiger satsen igen med 1,35 kroner til 108,65 kroner.

TILLÆGAlle genetillæg forhøjes. Satserne for smudstillæg, tillæg ved skiftende

arbejdssteder, rådighedsvagt, udkald uden for rådighedsvagt, overar-

bejde m.m. stiger 1. maj i år med 1,4 procent og igen med 1,4 procent

pr. 1. marts 2013.

LÆRLINGELØN Lærlingenes løn på alle trin stiger her pr. 1. marts 2012 med 2,25 pro-

cent. 1. marts næste år stiger lærlingenes løn igen med 2,25 procent.

ZONEPENGENE REGULERESZonepengene reguleres i overenskomst og prisliste. Den endelige takst-

stigning forhandles på plads senere.

BARSEL OG FORÆLDREORLOV Fra 1. juni 2012 bliver forældreorloven mere fl eksibel. I barnets første

leveår kan hver forælder nemlig vælge at holde orloven i op til to om-

gange hver og eventuelt samtidig. Den maksimale sats ved forældreor-

lov stiger med 5,00 kroner til 135 kroner i timen.

SENIORORDNINGDer kan lokalt laves aftaler om seniorordning for ældre medarbejdere.

Overenskomstparterne har frem til den 1. oktober 2012 mulighed for at

aftale de nærmere detaljer for ordningen. Ordningen er omkostningsfri

for arbejdsgiverne.

LØN UNDER SYGDOMHidtil har man skulle være ansat i 3 måneder, før man fi k fuld løn under

sygdom. Anciennitetskravet nedsættes fra 1. maj 2013 til 2 måneder.

ELEKTRONISKE LØNSEDLER M.M.Virksomheder kan med 3 måneders varsel afl evere lønsedler, feriekort

og eventuelle andre dokumenter i tilknytning til ansættelsesforholdet

via elektroniske postløsninger, som f.eks. den ansattes e-Boks eller

personlige e-mail. Medarbejdere, som ikke har mulighed for at anvende

den elektroniske løsning, kan fortsat få udleveret de pågældende doku-

menter ved henvendelse til virksomheden.

2-ÅRIG OVERENSKOMSTMæglingsskitsen gælder i lighed med de øvrige overenskomster på det

private arbejdsmarked i to år frem til 1. marts 2014.

Blik- og Rørarbejderforbundets

hovedbestyrelse anbefaler medlem-

merne at stemme nej til mæglings-

skitsen for VVS-området.

FAKTA OM INDHOLDET I MÆGLINGSSKITSEN

stigning på 2,5 procent i overenskomstperioden. Alligevel er

mæglingsforslaget bedre, end det arbejdsgiverne fra Tekniq

tilbød.

- Hvis vi havde accepteret kravet fra arbejdsgiverne, ville

prislisten blive ligegyldig. Så kunne alt arbejde i princippet

kunne udføres på mindstelønnen, og det er ikke en løn, som

danske svende skal acceptere og i øvrigt kan leve af, siger

Max Meyer.

Blik- og Rørarbejderforbundets hovedbestyrelse har ef-

terfølgende vurderet overenskomstresultatet. Og det er en

samlet hovedbestyrelse, som anbefaler medlemmerne at

stemme nej til det mæglingsforslag, som de skal stemme om

til urafstemningen.

til VVS-overenskomstenNEJSTEM

100.000 kronerefterbetalt i Sygeløn10 farVel til

kniVloVen21 22 ÅrSmøde i blik og rørUngdom

STEMNEJ

6 | BLIK OG RØR 3-20126 | BLIK OG RØR 3-2012

OK2012

SUNDHEDSORDNINGFra 1. oktober bliver VVS’ere under overenskomsten

med DS Håndværk & Industri omfattet af en sund-

hedsordning, som bl.a. giver adgang til behandling

hos kiropraktor, massør og fysioterapeut.

FORSVAR AF DEN DANSKE MODELDer afsættes en særlig pulje til styrkelse af den

danske aftalemodel. Puljen kan bl.a. bruges til

opsøgende arbejde og til at tegne fl ere overens-

komster.

AKKORDAFSAVNSTILLÆG

Der indføres et akkordafsavnstillæg for VVS’ere på

10,00 kroner. Derved udgør mindstelønnen 117,35

kroner i timen.

LØNMindstelønnen hæves 1,35 kroner i år og næste år.

LÆRLINGELØNLærlingelønnen forhøjes med 2,25 procent i år og

næste år.

SENIORORDNING

Fra fem år før pension kan ældre medarbejdere,

hvis der foreligger en lokalaftale i virksomheden,

reducere arbejdstid og få udbetalt sin pension som

tillæg til lønnen.

UDDANNELSESelvvalgt uddannelse kan spares op i to år, så man i

det tredje år kan tage seks ugers uddannelse.

BARSEL/FORÆLDREORLOVFædre og mødre kan nu selv bestemme, hvornår

barslen skal afholdes inden for de første 52 uger.

Taksten for løn under barsel er steget med 5 kroner

i timen.

FLERE LÆREPLADSERDer er mellem parterne enighed om at styrke

arbejdet med at tiltrække lærlinge og etablere fl ere

lærepladser.

OK 2012DS HÅNDVÆRK & INDUSTRI

Sundhedsordning Og særlig pulje til Den danske model

DEN NYE OVERENSKOMST mellem Blik-

og Rørarbejderforbundet og DS Hånd-

værk & Industri giver sundhedsordning

til alle VVS’ere. Derudover har parterne

aftalt en særlig pulje til sikring af den

danske model.

Blik- og Rørarbejderforbundet har

sammen med Dansk Metal og 3F ind-

gået en ny toårig overenskomst med DS

Håndværk & Industri. Som noget helt

særligt og nyskabende er parterne på

begge sider af bordet enige om, at gøre

noget ekstraordinært for sikring af den

danske model.

Parterne er således enige om at op-

rette en særlig pulje fi nansieret af virk-

somhederne, som indbetaler fem øre

pr. præsteret arbejdstime. Efterfølgende

kan organisationerne benytte pengene

fra puljen til forskellige aktiviteter,

som har til formål at styrke den danske

model ved blandt andet arbejdet med

at tegne nye overenskomster.

Sundhedsordning til VVS-områdetDet lykkedes for Blik- og Rørarbejder-

forbundet at forhandle sig frem til et

FAKTA OMFORLIGET MED DS HÅNDVÆRK & INDUSTRI

akkordafsavnstillæg for timelønnede

VVS’ere på 10,00 kroner og en sund-

hedsordning, som gælder alle VVS’ere

og blikkenslagere under overenskom-

stens dækningsområde.

Fra 1. oktober får de i lighed med

kollegerne under VVS-overenskomsten

og alle lærlinge en sundhedsordning,

som giver adgang til forebyggende be-

handling hos kiropraktor, fysioterapeut,

zoneterapeut eller massør.

Endelig er det også lykkedes at få

lavet en aftale mod social dumping,

omhandlende omgåelse af overenskom-

sten og underentrepriseforhold, efter

de samme principper, som fi ndes i VVS-

overenskomsten med Tekniq.

Den nye overenskomst med DSHåndværk & Industri er kendetegnet ved

en begrænset lønudvikling, mens der til

gengæld er forhandlet nogle forbedrin-

ger, hvad angår uddannelse, seniorord-

ninger og forældreorlov. Samtidig er

der mellem parterne aftalt en fortsat

udbygning af arbejdet med at tiltrække

lærlinge og etablere lærepladser.

Foto: Søren Madsen.


LØNLønnen i den 2-årige overenskomst reguleres

med kr. 2,94 i timen fra 1. marts i 2012, og

yderligere kr. 2,50 i timen fra 1. marts 2013.

Reguleringen er ens over hele landet.

LØN UNDER SYGDOMTaksterne for løn under sygdom, barsel og barns

hospitalsindlæggelse reguleres med 1,65 % pr.

1. marts i 2012 og igen med 1,40 % pr. 1. marts

i 2013.

SENIORORDNINGInden den 1. juli 2012 etableres en seniorord-

ning efter principperne i Industri forliget fra

2012.

For København City indføres der pr. 1. marts

2012 yderligere en seniorordning, som indskri-

ves i overenskomsten som § 10 stk. 12.

Ordningen sikrer medarbejdere over 60 år en år-

lig seniorfridag, som betales med den til enhver

tid gældende løn. Fridagen aftales i distriktet

efter ferielovens regler om restferie.

PENSION TIL LÆRLINGELærlingene bliver omfattet af pensionsordning

fra første dag, de starter i lære. Ordningen træ-

der i kraft pr. 1. april 2012 og indføres gradvist

over en 4-årig periode.

HELBREDSUNDERSØGELSE TIL LÆRLINGELærlinge/voksenlærlinge får adgang til en årlig

helbredsundersøgelse, som svendene også har.

OK 2012SKORSTENSFEJERNE

Skorstensfejernegår nye veje

TRODS BESKEDNE LØNSTIGNINGER er der andre gode nyheder i

den nye 2-årige overenskomst, som Blik- og Rørarbejderforbundet

og arbejdsgiverne i Skorstensfejerlauget er enige om.

Først og fremmest kan alle lærlinge i skorstensfejerfaget se

frem til, at de omsider bliver omfattet af en pensionsordning.

Ordningen indføres gradvist over de kommende fi re år, og gælder

for samtlige lærlinge fra første dag de starter i lære.

Lærlingene i skorstensfejerfaget får fremover adgang til den

sundhedsundersøgelse, som svendene er omfattet af, og lærlin-

gene får desuden bedre vilkår i forbindelse med barsel og barns

første sygedag.

For landets knap 450 skorstensfejere indebærer aftalen en

beskeden lønstigning. Pr. 1. marts i år reguleres lønnen med 2,94

kroner i timen, mens den stiger yderligere med 2,50 kroner i

timen fra 1. marts i 2013.

Taksterne ved sygdom, barsel og barns hospitalsindlæggelse

reguleres også. I år lægges der 1,65 procent på taksterne og 1,40

procent i 2013.

Skorstensfejerne i Københavns City får en seniorordning med

fuld løn, som gælder medarbejdere over 60 år.

FAKTA OM SKORSTENSFEJERNES FORLIG:

SYGELØN TIL VOKSENLÆRLINGEI tilfælde af sygdom forårsaget i forbindelse

med arbejde sikres voksenlærlinge fuld løn i

6 uger, som svendene.

LØN VED BARSEL OG BARNS SYGEDAG TIL LÆRLINGELærlinge oppebærer fuld løn ved

barsel og forældreorlov i henhold til

overenskomsten, mens voksenlær-

linge afl ønnes med den højeste

dagpengesats.

Ved barnets første sygedag/

hospitalsindlæggelse oppebærer

lærlinge fuld løn, mens voksen-

lærlinge afl ønnes med den højeste

dagpengesats.


hovedbestyrelse og skorstensfe-

jerkredsens landsudvalg anbefaler

at medlemmerne under overens-

komsten med Skorstensfejerlauget

stemmer ja til forliget.


SKORSTENSFEJERNES FORLIG:

SYGELØN TIL VOKSENLÆRLINGEI tilfælde af sygdom forårsaget i forbindelse

med arbejde sikres voksenlærlinge fuld løn i

LØN VED BARSEL OG BARNS SYGEDAG TIL

Lærlinge oppebærer fuld løn ved

barsel og forældreorlov i henhold til

overenskomsten, mens voksenlær-

linge afl ønnes med den højeste

Ved barnets første sygedag/

hospitalsindlæggelse oppebærer

lærlinge fuld løn, mens voksen-

lærlinge afl ønnes med den højeste


hovedbestyrelse og skorstensfe-

jerkredsens landsudvalg anbefaler

at medlemmerne under overens-

komsten med Skorstensfejerlauget

stemmer ja til forliget.


STEMJA

8 | BLIK OG RØR 3-2012

NYHED - SPAR 30 % PÅ NIKE TØJ OG SKO

Bestil på loplus.JustSports.dk

Se hvilke Inspirationsbutikker der er med i LO Plus på loplus.dk/inspiration

Som medlem i LO Plus kan du nu købe Nike produkter med minimum 30 % rabat i forhold til vejledende butikspriser.

Tilbuddet gælder frem til 1. juni 2012. Herefter er rabatten 20 %.

Inspiration har et stort udvalg i grill og tilbehør fra Bodum i friske farver.

F.eks. Fyrkat Picnic Grill i sort, rød eller lime fra 449,95 kr. (Før LO Plus rabat)

Husk at du får 6 % rabat på alle varer i Inspiration.

GRILL SÆSONEN NÆRMER SIG

SE ALLE DE STEDER, HVOR DU FÅR RABAT PÅ LOPLUS.DK

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

30 %RABAT

Læs mere og tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/applus

10 % RABAT PÅ BILSYN OG ATTESTER

Applus+ Bilsyn giver dig den bedst tænkelige service og rådgivning, og med mere end 115 synshaller er vi altid lige i nærheden.

10 %RABAT

Bilsyn

Nike B2B Webshopdk

Tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/cimber

BESTIL FLYBILLETTER I APRIL OG FÅ 10 % RABAT

Skal det f.eks. være en sol-, golf- eller storbyferie?Bestiller du fl ybilletter hos Cimber Sterling i april 2012, får du helt ekstraordinært 10 % i rabat.

10 %RABATT.o.m. 30/4

6 %RABAT

1202622 LO Plus annonce Blik og Rør 210x297mm.indd 1 08/03/12 12.43


OK2012

NYE SENIORORDNINGER OG FLEKSIBEL BARSEL er hovedpunkterne i de nye over-

enskomster for industriens- og byggeriets

områder. VVS’ere under overenskomsten

med Dansk Byggeri kan desuden glæde sig

over øgede beføjelser i kampen mod social

dumping.

I lighed med overenskomsterne på det

øvrige arbejdsmarked er der tale om be-

skedne lønstigninger til de, som arbejder

under industriens og byggeriets overens-

komster.

Aftalen på byggeriets område er i store

træk identisk med den aftale, som Dansk

Byggeri har indgået med de øvrige hånd-

værksfag i byggeriet. Dog er det lykkedes

Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk

Metal, at få indarbejdet skærpede regler

i overenskomsten i kampen mod social

dumping og unfair konkurrence fra un-

derentreprenører og såkaldte ”arme-ben”

virksomheder.

I den nye overenskomst kan Blik- og

Rørarbejderforbundet således forlange at

få oplyst navne og CVR-numre på under-

entreprenører i alle tilfælde, hvor der er

uklarhed om, hvorvidt arbejdet udføres

OK 2012INDUSTRI OG BYGGERI

Smalle forlig

til industri- og byggeområdet

SOCIAL DUMPINGSkærpelse af overenskomsten vedrørende omgåelse af over-

enskomsten fra underentreprenører og såkaldte ”arme-ben”

virksomheder.

MINDSTELØNMindstelønnen forhøjes med 1,35 kroner i hvert af de to år, over-

enskomsten varer.

GENETILLÆGAlle genetillæg forhøjes med 1,4 procent i år og næste år.

LØN UNDER SYGDOMLøn under sygdom, barns første sygedag og barsel forhøjes i over-

enskomstperioden med tre kroner i timen fra 133 til 136 kroner.

SENIORORDNINGFrivillig seniorordning. Fem år før folkepension kan pensionsbidra-

get opspares på SH-kontoen og bruges til ekstra feriefridage.

LØNMindstelønnen hæves 1,35 kroner i år og

næste år.

LÆRLINGELØNLærlingelønnen forhøjes med 2,25 procent i år

og næste år.

SENIORORDNING Fra fem år før pension kan man få reduceret

arbejdstid og udbetalt sin pension som tillæg

til lønnen.

UDDANNELSEUddannelse med fuld løn på arbejdsfordeling.

Selvvalgt uddannelse kan spares op i to år,

så man i det tredje år kan tage seks ugers

uddannelse.

TRYGHED VED FYRINGBedre fratrædelsesgodtgørelse for lavtløn-

nede.

LØN UNDER SYGDOMFuld løn under sygdom, hvis man har været

ansat i seks måneder. Før var det ni måneder.

BARSEL/FORÆLDREORLOVFædre og mødre kan nu selv bestemme,

hvornår barslen skal afholdes inden for de

første 52 uger.

FAKTA OM INDUSTRIENS FORLIG:

FAKTA OM BYGGERIETS FORLIG

som underentreprise eller under lønmod-

tagerlignende forhold.

Barsel og seniorordning VVS’ere og blikkenslagere under de to

overenskomster kan se frem til bedre

mulighed for barsel.

Hidtil har forældreorloven skulle holdes

i umiddelbar forlængelse af barselsperio-

den, men fremover bliver reglerne mere

fl eksible, således at forældre frit kan

vælge, hvordan orloven placeres i barnets

første leveår.

For ældre medarbejdere er der også nyt.

På industriens område kan ældre medar-

bejdere gennem en lokalaftale vælge op

til fem år før sin pension, at bruge dele af

sin pension som tillæg til lønnen og der-

ved reducere den ugentlige arbejdstid. På

byggeriets område er ordningen for ældre

medarbejdere en smule anderledes. Her

kan ældre medarbejdere veksle pensions-

indbetalingerne til SH-kontoen, og derved

holde nogle ekstra feriefridage.

Overenskomsterne med Dansk Industri

og Dansk Byggeri gælder frem til 1. marts

2014.

10 | BLIK OG RØR 3-2012

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET får nu

raskmeldt sygelønnen i flere VVS-firmaer.

Det sker efter sager, hvor firmaerne må er-

kende, at de har snydt på vægten. Det har

betydet efterbetaling til en række svende

og derudover en bod til firmaerne for at

bryde overenskomsten.

Det er både i store og små firmaer i

alle egne af landet, hvor man har haft en

syg sygeløn. Langt den største sag hidtil

er firmaet Nordisk Klima A/S på Fyn, hvor

16 svende tilsammen har fået efterbetalt

107.000 kr. i sygeløn.

Når beløbet bliver så stort, hænger det

sammen med, at Blik- og Rørarbejderfor-

bundet på fællesmødet fik pålagt firmaet

at udarbejde en opgørelse over svende,

der inden for de sidste fem år har fået

udbetalt for lidt i sygeløn.

Det er det samme billede, der går igen

i alle sagerne. Firmaerne har delt lønnen

op i en grundløn og flere andre ting, og

når så medarbejderne bliver syge, betaler

man kun grundlønnen i sygeløn. Det er

direkte i strid med overenskomsterne på

VVS-området, og derfor får de pågældende

firmaer også en bod.

Nordisk Klima fik således en bod på

18.000 kr. for at bryde overenskomsten.

Toppen af isbjergetDet er godt et halvt år siden, at Blik- og

Rørarbejderforbundet satte fokus på

medlemmernes oplysninger om deres

sygeløn i forbindelse med indberetning

til lønstatistikken. Denne gennemgang

afslørede halvanden hundrede firmaer,

hvor sygelønnen tilsyneladende var for lav.

Herefter tog forbundets kredse kontakt til

medlemmer i disse firmaer for at dobbelt-

tjekke oplysningerne.

På grund af krise og fyringstrusler var

DEN SYGE SYGELØN:

Svende får efterbetalt

Endnu har vi kun fat i toppen af problemet, men vi fortsætter med at have fokus på firmaer med syg sygeløn, siger faglig sekretær i Blik- og Rørarbejderforbundet, Stig Søllested.

25.000 KR. I EFTERBETALINGI VVS-firmaet Emil Hansen og Søn A/S i Næstved var det ikke kun

sygelønnen, der var syg. Den var også gal med daglønsbetalingen

på akkord. Det indrømmede repræsentanter fra Dansk Arbejdsgi-

verforening og Tekniq på et fællesmøde, og der blev firmaet pålagt

at bringe orden i tingene, så lokalaftalen ikke strider med overens-

komsten. Seks af firmaets VVS-svende var blevet snydt, men de har

nu tilsammen fået efterbetalt 24.876 kr.

Firmaet blev desuden dømt til at betale en bod på 4.000 kr. for brud

på overenskomsten til Blik- og Rørarbejderforbundet, der havde

rejst sagen på medlemmernes vegne.

3.700 KR. I EFTERBETALINGFirmaet A/S Auning Blikkenslagerforretning i det nordjyske udbetal-

te for lav sygeløn til to svende. Det blev Blik- og Rørarbejderforbun-

det opmærksom på, og har kørt sager på medlemmernes vegne.

På fællesmødet erkendte firmaets repræsentanter fra såvel Dansk

Arbejdsgiverforening som Tekniq, at firmaet havde brudt over-

enskomsten. De to svende har nu fået efterbetalt 3.725 kr., så de

dermed kom op på den rigtige sygeløn inklusiv betaling af pension

af det manglende beløb.

Det har været nødvendigt at køre to sager mod firmaet, så boden

blev alt i alt 3.000 kr. for brud på overenskomsten.

i sygeløn100.000 kr.

BLIK OG RØR 3-2012 | 11

mange svende imidlertid så trykket, at de

i første omgang ikke ønskede en sag, men

i stedet selv ville prøve at gøre noget ved

den syge sygeløn i al fordragelighed på et

senere tidspunkt.

- Vi ved godt, at vi kun har fået fat i top-

pen af isbjerget, men vi ved også, at der

er firmaer, der af sig selv får rettet op på

sygelønnen, fordi vi har sat fokus på pro-

blemet, siger faglig sekretær i forbundet,

Stig Søllested.

- Og selv om en del af vores medlem-

mer for tiden er lidt tilbageholdne med at

kræve deres ret og få sygeløn i henhold

til det aftalte i overenskomsten, så skal

firmaerne heller ikke føle sig for sikre.

Fordi hver eneste gang der kommer

ledige i vores fagforening, så bliver deres

lønsedler gennemgået, og så kan vi jo sort

på hvidt se, om deres sygeløn har været

syg. Og når fælden klapper, bliver firmaet

pålagt at udarbejde en opgørelse over ud-

betalinger af sygeløn fem år tilbage, siger

Stig Søllested.

Blik- og Rørarbejderforbundet har

sørget for, at svendene i VVS-firmaer

også får løn, når de er syge. I overens-

komsterne med arbejdsgiverorgani-

sationerne Tekniq og DS Håndværk &

Industri er det aftalt, hvad sygelønnen

skal være.

Du kan hurtigt tjekke, om sygelønnen i

dit firma er syg eller OK.

I overenskomsten med Tekniq står der:

”For timelønnede betales en løn sva-

rende til det indtægtstab den pågæl-

dende har lidt ved normalt produktivt

arbejde….Dog indregnes ikke smudstil-

læg, tillæg ved skiftende arbejdssteder

og tillæg ved rejsearbejde”.

Også i overenskomsten med DS Hånd-

værk & Industri udgør sygelønnen for

de timelønnede svende den enkeltes

produktive løn.

I denne overenskomst står der, at det

lidte tab opgøres, som det vedkom-

mende ville have oppe-båret den

pågældende periode. Det vil sige per-

sonlig løn plus fast påregnelige tillæg,

f.eks. pensionstillæg, bonusordninger

og øvrige systematisk forekommende

tillæg.

I begge overenskomster har alle

svende med tre måneders anciennitet

krav på sygeløn efter overenskomstens

bestemmelser.

Hvis du ikke er sikker på, at sygelønnen

i dit firma er OK i henhold til overens-

komsten, så ring til din kreds. Du finder

nummeret på side 2.

SYG ELLEROK?

Hver eneste gang der kommer ledige i vores fagforening, så

bliver deres lønsedler gennemgået, og så kan vi jo sort på hvidt se, om deres sygeløn har været syg.

St ig Søl lested,

Forbundssekretær i Bl ik- og Rørarbejderforbundet

Illus

trat

ion:

Lar

s-O

le N

ejst

gaar

d.

12 | BLIK OG RØR 4-2012

NU SKAL DU

OM DU VIL BLIVE I

EFTERLØNSORDNINGEN

VÆLGE

ELLER EJ?EFTERLØN

TEMA Den nye efterløn

BLIK OG RØR 4-2012 | 13

Over en million danskere skal beslutte sig for, om de vil fortsætte i efterlønsordningen eller melde sig ud og få pengene tilbage skattefrit. Også mange tusinde nuværende og tidligere medlemmer af Blik- og Rørarbejderforbundet skal tage stilling til, om de ønsker at fortsætte i efterlønsordningen eller om de vil melde sig ud. Det er alene op til hvert enkelt medlem at afgøre, om de ønsker at fortsætte i ordningen eller ej. For mange kan det bedst betale sig at blive i ordningen, mens det for mange andre giver bedre mening at melde sig ud og spare op til pensionen på andre måder.

Valget er dit.

DEN NYE EFTERLØN: HER ER ÆNDRINGERNE Kort før jul vedtog Folketinget at ændre reglerne om efterløn.

De væsentligste ændringer er:

• Efterlønnen sættes gradvist ned fra fem til tre år.

• Efterløns- og pensionsalderen stiger. Vi skal arbejde længere.

• Pension modregnes altid - og skærpet, dog ikke for personer

født før 1956.

• På grund af de store ændringer får man nu mulighed for at få

pengene tilbage skattefrit, hvis man melder sig ud.

Bliver du berørt af ændringerne?Din fødselsdato afgør, hvor meget du bliver ramt af ændringerne

af efterlønsordningen.

Født før 1. januar 1954?Hvis du er født før 1954, gælder de gamle efterlønsregler for dig.

Du vil ikke opleve nogen af de nye ændringer.

Født mellem 1. januar 1954 og 31. december 1955?Du bliver ramt af den gradvise stigning af efterlønsalderen, så du

kan gå lidt senere på efterløn. Men du kan stadig få efterløn i fem

år, og du bliver ikke ramt af andre ændringer.

Født mellem 1. januar 1956 og 30. juni 1959?Du bliver ramt af den nye, skærpede modregning for pension og

højere efterlønsalder. Din efterlønsperiode vil være mellem 3,5 og

4,5 år.

Født 1. juli 1959 eller senere?De nye regler, som er omtalt her på siderne, slår fuldt igennem for

alle, der er født 1. juli 1959 eller senere.

Foto

: Sør

en M

adse

n.

14 | BLIK OG RØR 3-2012

HVOR STOR ER MIN PENSION?På hjemmesiden www.pensionsinfo.dk kan du logge ind

med NemID og få oplyst, hvor meget du forventes at få

i pension. Du kan også kontakte dit pensionsselskab.


HVER FJERDE DANSKER VED IKKE, hvad de skal

gøre med deres efterløn. Det viser en måling, som

AnalyseDanmark har lavet.

Fra den 2. april skal dem, der er med i efterløns-

ordningen afgøre, om de fortsat ønsker at blive i

efterlønsordningen eller om de hellere vil melde

sig ud af ordningen og hæve sine efterlønskroner

skattefrit. Vælger man at hæve sine efterlønspenge,

fravælger man samtidig at forlade ordningen for

evigt.

Hver fjerde er fortsat i tvivl om, om de vil blive i

ordningen eller hæve pengene.

Mangel på information, hvis de siger farvel til

ordningen, og usikkerhed om, hvad fremtiden

bringer, er de to væsentligste årsager til, at mange

fortsat er i tvivl.

Omvendt har lige så mange planer om at hæve

efterlønnen. Godt halvdelen af de personer oplyser,

at det sker, fordi de tvivler på, at ordningen overle-

ver i sidste ende.

Restgruppen, som udgør knap halvdelen af alle

dem, som er med i efterlønsordningen, fortsætter

i ordningen. Men også her nager tvivlen for, hvad

fremtiden indeholder.

Flertallet af dem, der vil beholde retten til efter-

løn, fremhæver nemlig, det er en god forsikring.

Enten mod nedslidning, fyring i en sen alder eller

andre uventede hændelser i fremtiden.

FAKTA

48,5 procent af danskerne oplyser, at de vil

blive i efterlønsordningen.

25,0 procent af danskerne oplyser, at de er i

tvivl om, om de skal blive i efterlønsordningen.

26,5 procent af danskerne oplyser, at de vil

forlade efterlønsordningen.

Mange er i tvivl om efterlønspenge

BREV FRA A-KASSENMedlemmer, som er tilmeldt efterlønsordningen har i

marts fået brev fra a-kassen. Her informerer a-kassen om,

hvilken betydning ændringerne i efterlønsordningen får

for den enkelte og om muligheden for skattefri udbetaling

af efterlønsbidraget ved udmelding af ordningen.

Foto

: Sør

en M

adse

n.

BLIK OG RØR 3-2012 | 15

”HEMMELIG” ORDNING KAN REDDE DIG

Kun få hundrede danskere har et

seniorjob i dag. Mange kender ikke

ordningen. Men det kan ændre sig

dramatisk, fordi dagpengene er skåret

ned til to år.

Seniorjob blev indført i 2006, som en

redningskrans for dem, der mister ret-

ten til dagpenge i en sen alder, så de

ikke falder ud af systemet kort tid før,

de kan få efterløn.

Et seniorjob er en ret for ledige, der

tidligst fem år før efterlønsalderen

ryger ud af dagpengesystemet. Har

du ret til et seniorjob, skal kommunen

fi nde et job, der passer til dine kvalifi -

kationer.

Lønnen følger overenskomsten.

Du skal selv søge om et seniorjob. Din

a-kasse kan hjælpe med hvordan.

Du kan tidligst søge om seniorjob tre

måneder før, du mister dagpengene –

og senest to måneder efter.

Samlet set kan et seniorjob + efterløn

altså være din redning i otte år eller

mere, afhængig af hvor længe du kan

få efterløn, hvis du mister dagpenge-

retten sent i dit arbejdsliv.

INFOMØDERFlere af Blik- og Rørarbejderforbundets kredse

har afholdt eller holder informationsmøder,

hvor du kan få mere at vide om efterløn.

Kontakt din kreds for at høre nærmere.

For mange Blik- og Rørmedlemmer kan det stadig betale sig at blive i efterlønsordningen.

Hvilke fordele er der ved at blive?EFTERLØN: Du beholder din ret til at få efterløn i mindst tre år.

I år får en efterlønner på højeste sats 204.880 kroner om året. Dog skal al pension

fremover modregnes.

SKATTEFRI PRÆMIE: Du har mulighed for at optjene skattefri præmie, hvis du udsky-

der din overgang til efterløn og fortsætter med at arbejde, efter du er nået efterløns-

alderen. Arbejder du helt frem til folkepensionsalderen, får du den højeste skattefrie

præmie på 147.516 kroner (i 2012-kroner).

SENIORJOB: Du kan kræve et seniorjob, hvis du mister dagpengeretten tidligst fem år

før, du når efterlønsalderen. Det vil sige, at seniorjob samt efterløn kan sikre dig en

indkomst i otte år før din pensionsalder.

Hvilke fordele er der ved at melde sig ud?PENGE TILBAGE: Du kan få dit efterlønsbidrag tilbage skattefrit i perioden fra 2. april

til 1. oktober.

SPARER BIDRAG: Du skal ikke længere betale efterlønsbidrag. Det er 460 kroner om

måneden. Bidraget er fradragsberettiget.

01-04-1999 64.317

01-07-1999 63.529

01-01-2000 61.953

01-01-2001 57.225

01-01-2002 51.709

01-01-2003 46.193

01-01-2004 40.677

01-01-2005 35.161

01-01-2006 29.645

01-01-2007 24.129

01-01-2008 18.613

01-01-2009 13.097

01-01-2010 7.581

01-01-201 2.065

SENIORJOB:

DU KAN KUN FÅ ET SENIORJOBHvis du betaler til efterlønsord-ningen, og har ret til efterløn, når du når efterlønsalderen!

Så meget kan du få tilbageHvis du melder dig ud af efterlønsordningen, kan du få dit efterlønsbidrag udbetalt.

Ved ansøgning til og med 1. oktober 2012, er beløbet skattefrit. Det er kun bidrag,

der er betalt frem til 15. maj 2011, som er skattefri. De bidrag du har betalt siden, og

indtil du eventuelt melder dig ud, beskattes med 30 procent.

Du skal søge, inden du fylder 60 år, og du må ikke være fyldt 60 år den 2. april 2012.

SÅ MEGET KAN DU FÅ UDBETALT SKATTEFRIT, HVIS DU HAR BETALT EFTERLØN FRA:

16 | BLIK OG RØR 3-2012

Mere om dine muligheder på www.efterloen.com


KONTAKT A-KASSEN

Hvis du synes, det hele stadig er

sort snak, er du velkommen til

at kontakte dit lokale kredskon-

tor for mere information.

Stor interesse for viden om efterløn:

Efterlønsmøder trækker fulde huse

BEREGN DIN EFTERLØNPå Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk

kan du se en overskrift “Beregn din efterløn”.

Her kan du indtaste dit fødselsår og se, hvornår du kan få

efterløn – og hvor længe. Du kan også indtaste din pen-

sion og se, hvor meget du kan få i efterløn.

Foto

: Sør

en M

adse

n.

BLIK OG RØR 3-2012 | 17

SÅDAN FÅR DU DINE PENGEI det brev, a-kassen har sendt ud i marts, fremgår det,

hvordan du kan melde dig ud af efterlønsordningen og

få efterlønsbidraget udbetalt.

Pengene må først udbetales skattefrit fra 2. april,

selvom man kan søge allerede nu. A-kassen skal have

modtaget ansøgningen senest 1.oktober 2012.

Hvad skal der ske med din efterlønsordning?

KENT OLSEN, 41 ÅR- Jeg skal have udbetalt pengene. Det er jeg fast besluttet på. Det

er det rigtige for mig, og vel nok for de fleste i min aldersgruppe.

- Det eneste der skulle være årsagen til at fortsætte i efterlønsord-

ningen er muligheden for seniorjob, men det er jo ikke sikkert, at

den mulighed stadig eksisterer, til den tid.

- Femover vil jeg i stedet indbetale ekstra penge på min pensions-

ordning. Det kan jeg lige så godt, når pengene alligevel er afsat i budgettet.

LARS NIELSEN, 43 ÅR- Jeg er i tvivl. Det var meningen, at jeg ville trække pengene ud,

men det ved jeg ikke længere om jeg tør, efter at jeg har hørt om

muligheden for seniorjob.

- Det er ikke sikkert, at jeg kan arbejde helt frem til pensionsalde-

ren, så der vil muligheden for seniorjob være en god idé.

- Jeg synes det er rigtigt svært at afgøre, hvad der er bedst for

mig. Og hvis jeg vælger at trække pengene ud, skal de helt sikkert

sættes ind på en konto sammen med de penge, jeg i forvejen betaler hver måned.

MOGENS JENSEN, 50 ÅR- Jeg forstætter i efterlønsordningen, for det kan aldrig svare sig

for mig, at melde mig ud.

- Hvis jeg hæver min efterløn vil jeg først kunne gå på pension

som 67-årig. Og da jeg allerede har haft en diskusprolaps, så jeg

tør ikke andet end at blive i ordningen.

- Os omkring de 50 år skal tænke os rigtig grundigt om. Hvis jeg

melder mig ud af ordningen, afskriver jeg også muligheden for at komme i seniorjob.

OLE PETERSEN, 58 ÅR- Jeg bliver helt sikkert i efterlønsordningen. Jeg har kravlet nok

på tage, så med mine skavanker og dårlige knæ, skal jeg på

efterløn, så snart jeg har mulighed for det.

- Jeg har været i tvivl om, hvad ændringerne efterlønnen ville

betyde for mig. Jeg vidste simpelthen ikke om jeg var købt eller

solgt.

- Efter at have fået undersøgt tingene er bekymringerne ryddet af vejen, og jeg ved

nu, at jeg kan gå på efterløn, når jeg bliver 60½ år.

KOM IKKE OG SIG, at medlemmerne

ikke interesserer sig for efterlønnen. Alle

forbundets kredse melder om massiv

kontakt fra medlemmer, som ønsker mere

information om, hvad de nye efterlønsreg-

ler betyder for dem.

Flere kredse har derfor valgt at afholde

særlige informationsmøder om ændrin-

gerne i efterlønnen, og alle steder har

møderne været særdeles godt besøgt.

Således mødte over 70 medlemmer frem,

og flere måtte nøjes med en ståplads, da

Kreds Sjælland og Bornholm inviterede til

møde i Roskilde.

En repræsentant fra A-kassernes Samvir-

ke informerede om, hvordan ændringerne

berører de forskellige medlemsgrupper, og

hvad man skal være opmærksom på, hvis

man ønsker at melde sig ud af ordningen.

- Vi vidste godt, at medlemmerne har

stor interesse for efterlønnen. Alligevel

er vi overrasket over, hvor mange som

mødte frem på vores møder. Det viser

virkelig, hvor vigtigt efterlønnen er for

mange medlemmer, og derfor er det også

på sin plads, at gøre en ekstra indsats

for at informere dem grundigt om deres

muligheder, siger kredssekretær Ole Wiil-

Andersen fra Kreds Sjælland og Bornholm.

Ændringen af efterlønsreg-lerne tiltrækker medlem-mer i hobetal til informati-onsmøder over hele landet. I Roskilde deltog over 70 medlemmer i mødet, som dermed er den mest suc-cesrige medlemsaktivitet i mange år.

PENSIONS-ORDBOGHar du også svært ved at finde ud af, hvad forskellen er

på ratepension, livrente, arbejdsmarkedspension?

www.pensionsinfo.dk har en ordbog, hvor du kan slå

ordene op. Linket ligger i toppen på forsiden. Der er også

et link til Forsikring & Pensions pensionsordbog.

HVAD GØR DU?

18 | BLIK OG RØR 3-2012

Nogle partier og enkeltpersoner og nu Kristelige

arbejdsgivere ønsker, at fjerne store bededag.

Hvem har dog interesse i at fjerne en af sam-

fundets vigtigste familiedage? Alle helligdage er

familiedage, hvor næsten alle har fri, skolerne har

lukket, børn og voksne har fri.

Helligdage er det danske samfunds vigtigste familie-

dage.

Helligdage har udviklet sig til lovmæssige familiedage

til gavn for alle i det danske samfund. Ingen statslige,

kommunale, private overenskomster kunne have opnået

et bedre resultat.

Omkring 80 procent af os danskere er medlem af den

danske folkekirke, som er det danske samfunds funda-

ment. Helligdagene er en del af dette fundament. Om

vores kollegaer er ateister eller tilhører andre trosret-

ninger, så er helligdagene til gavn for alle. Selv discount

fagforeningernes medlemmer er gratis med på vognen.

Som de fl este ved, er store bededag en dansk tradition,

der kan dateres helt tilbage til 1686. Før den tid var der

en masse halve og hele bede- og bodsdage, som Christian

d. 5, valgte at samle under en dag- store bededag. Histo-

risk betyder det, at store bededag er en sværvægter som

helligdag.

At Christian d. 5 har placeret store bededag om foråret

på en fredag, så alle familier kan få tre dages forårsferie

skal vores tidligere kong have tak for.

Alle danskere ved, at skal Danmark komme helskindet

ud af den verdensomspændende økonomiske krise, så

kræver det nogle barske beslutninger på arbejdsmarkedet

og i folketinget.

Et opråb til LO- forbundene, arbejdsgiverne og Folke-

tinget: I den tilpasningsproces der nu skal forhandles.

Hold fi ngrene fra helligdagene! Husk, helligdagene er i

den moderne verden en fantastisk kulturel overenskomst,

imellem folketinget og den danske befolkning.

Til venlig eftertankeJohn Bloch-Poulsen

Soc. og Blikkenslager

Næstvedgade 19

København Ø

Snooze. Den mest enkle måde at forkæle sig selv.

Alka. Den mest enkle måde at være forsikret.

Som medlem af Blik & Rør kan du få en særlig fa-milie- og indboforsikring til kun 1.270 kr. (2012) om året, uanset hvor du bor, og hvor mange I er. Det bliver ikke mere enkelt og det tager kun 1 minut at bestille Forbunds Familieforsikringen på alka.dk.

Medlemspris kun

1.270 kr.(2012)

LÆSERBREV:

Nogle partier og enkeltpersoner og nu Kristelige

DER ER MØRKE SKYER I HORISONTEN

BLIK OG RØR 3-2012 | 19

HAR DU EN FRITVALGSKONTO?

Hvis du er ansat under overenskomsten med DS Håndværk & Industri, skal du inden den 30. april vælge, hvordan du vil bruge pengene på din fritvalgskonto.

NU ER DET TID TIL AT VÆLGE, og du bestemmer selv om pengene på din fritvalgs-

konto til næste år skal bruges til ekstra løn ved fridage eller til at spare ekstra op

til pension.

Er du ansat i en virksomhed, som er medlem af DS Håndværk & Industri har du

en fritvalgskonto, som arbejdsgiverne skal indbetale til. Det kommende ferieår

har du råderet over hele 7,5 procent af lønnen på fritvalgskontoen, som også skal

fi nansiere udbetalingen af løn på søgnehelligdage og feriefridage.

Ekstrapension giver dig mere

I princippet kan alle pengene sættes ind på pensionskontoen, men så har man

ingen penge til hverken feriefridage eller søgnehelligdage. Mindre kan dog gøre

en forskel, viser beregninger fra Industriens Pension.

Ved at betale ekstra ind til pension nu kan du se frem til større frihed den dag,

du går på pension. På dit pensionsselskabs hjemmeside kan du beregne, hvor

meget pengene vil vokse, hvis de indbetales på din pensionsordning.

Er du ansat under DS-overenskomsten skal du

inden den 30. april vælge, hvordan pengene på din

fritvalgskonto skal bruges.

Hvis du har betalt til efterlønsordnin-

gen – og du nu har besluttet at gå ud af

ordningen, kan du i stedet indbetale til

ekstrapension. Du får skattefradrag og

samler dine indbetalinger – både fra frit-

valgsordningen og efterløn.

Hvis du før har brugt

fritvalgsordningen

til pension, kan du se afkastet for 2011

ved at logge ind på ”Min side” på www.

industrienspension.dk. Du skal blot

bruge NemID.

Læs mere om din pensionsordning på

www.industrienspension.dk

Penge og fridage nu - eller mere pension

FRA EFTERLØN TIL EKSTRA PENSION

Mød os på

FACEBOOKBliv en del af Blik- og Rørarbejder-

forbundets netværk på Facebook,

og få nyheder og andre nyttige

informationer via din egen profi l.

RECEPTIONForbundsformand Max Meyer

fylder 60 år.I den anledning inviteres alle medlemmer og samarbejds-partnere til reception

Fredag den 27. april 2012 kl. 12.00-15.00

i forbundshuset på Immerkær 42 i Hvidovre.

Foto

: Sør

en M

adse

n.

20 | BLIK OG RØR 3-2012

FERIEGARANTI OPTAGET

Følgende firmaer er

blevet optaget, enten i DS

Håndværk & Industri,

Tekniq eller Dansk Industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Blik og VVS Aalborg ApS

Enighedsvej 6

9000 Aalborg

Cvr.nr. 27229727

01. januar 2012 – Tekniq

Holmsted Varme Teknik

Robstrupvej 21, Robstrup

8500 Grenaa

Cvr.nr. 33434820

01. marts 2012 – Tekniq

Thorsø

Blikkenslagerforretning ApS

Industrivej 13

8881 Thorsø

Cvr.nr. 34204101

03. februar 2012 – DS

BJ Installation ApS

Lundvej 38

8800 Viborg

Cvr.nr. 26036119


KREDS SYDJYLLAND-FYN

Syddansk VVS-Tekniq ApS

Sundmarksvej 8

6400 Sønderborg

Cvr.nr. 32892485

01. januar 2012 - Tekniq

VVS Centret Skjern A/S

Farverivej 2

6900 Skjern

Cvr.nr. 21852945 - Tekniq

01. april 2012 (medlem af DS

indtil 01.01.2013)

Dansk VVS Teknik ApS

Stenløse Bygade 5

5260 Odense S

Cvr.nr. 32940692

01. marts 2012 (medlem af DS

indtil 01.01.2013)

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

ML-Byg/Skadeservice

Lillevangsvej 210

3480 Fredensborg

Cvr.nr. 25284801

01. februar 2012 – Tekniq

VVS Plan ApS

Elsenbakken 9

3600 Frederiksund

Cr.nr. 34086826

01. marts 2012 – Tekniq

Suså VVS

Valmosevej 25

4160 Herlufmagle

Cr.nr. 25848837


Hyllested ApS

Hedetoften 15

4700 Næstved

Cr.nr. 34075735

01. marts 2012- Tekniq

KREDS KØBENHAVN

Andersen VVS ApS

Amagerlandevej 418

2770 Kastrup

Cvr.nr. 33047509 - Tekniq

01. februar 2012 (medlem af DS

indtil 01.01.2013)

Pedersen VVS

Toldbodgade 29 C, 1 tv

1253 København K

Cvr.nr. 25247140

01. februar 2012 – Tekniq

HRH Ventialtion ApS

Herstedøster Skolevej 16

2620 Albertslund

Cvr.nr. 33765827

01. juli 2012 – Tekniq

FERIEGARANTI OPHØRT

I følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har arbejdet

i firmaerne skal have udstedt

feriekort.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Grenaa VVS Service

Århusvej 114

8500 Grenaa

Cvr.nr. 32083315

31. januar 2012 – DS

BJ Stål A/S

Lundvej 38

8800 Viborg

Cvr.nr. 12493673

30. januar 2012 – DS – Konkurs

KREDS SYDJYLLAND - FYN

Gudbjerg Smedie og VVS

Vandmestervej 4

5892 Gudbjerg Sydfyn

Cvr.nr. 29167575

27. januar 2012 – DS

Tommy Nielsen VVS

Søbjergvej 60

7430 Ikast

Cvr.nr. 25103653

11. juli 2011 – DS

KREDS SJÆLLAND - BORNHOLM

VVS Comfort A/S

Vestergade 20

4970 Rødby

Cvr.nr. 21793442

31. december 2012 – Tekniq

Ebbe Rovang Nielsen

Militærvej 14

4700 Næstved

Cvr.nr. 2192580

31. december 2012 – Tekniq

KØBENHAVN

K.J. Hansen & Sønner A/S

Mesterlodden 2

2820 Gentofte

Cvr.nr. 28334710

31. marts 2012 – Tekniq –

Konkurs

Dannebrog VVS ApS

Mileparken 14

2740 Skovlunde

Cvr.nr. 30810481

31. marts 2012 – Tekniq -

Konkurs

Kamp´s VVS og Gasteknik

Langelandsvej 7,2 th

2000 Frederiksberg

Cvr.nr. 32610021

31. marts 2012 – Tekniq - ophør

UDMELDELSER ANNULLERET:

Øbro VVS

Sdr. Fasanvej 43

2000 Frederiksberg

Cvr.nr. 33045336

Få information fra Blik og Rør

I DIN MAILBOKSTilmeld dig Blik og Rørs Nyhedsbrev, og få flere nyheder fra

forbundet samt informationer om møder, kurser og faglige

aktiviteter direkte i din mailboks.

Blik og Rørs Nyhedsbrev er et elektronisk nyhedsbrev, som er

målrettet med nyheder og informationer til forbundets tillids-

folk, arbejdsmiljørepræsentanter, akkordholdere m.m.

Alle medlemmer og øvrige interesserede er naturligvis

velkommen til også at modtage Blik og Rør Nyhedsbrev, som

udkommer en til to gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på forbundets hjemmeside

www.blikroer.dk.

Klik ind på menupunktet Nyheder, hvor du finder skemaet for

tilmelding til Blik og Rør Nyhedsbrev.

BLIK OG RØR 3-2012 | 21

www.eamv.dk

Drømmer Du om at blive vvS- inStallatør?

Kom og hør hvordan du får råd og mod til at gå i gang med uddannelsen! Torsdag den26. april kl. 19.00 – 21.00Gl. Landevej 2, 7400 Herning Kontakt Ole Stig [email protected].: 9627 5700

Simon Holmsted 22 år, bor i Grenå i weekenderne,eget firma Holmsted varmeteknik

JeG toG SkriDtet

DEN FORHADTE OG STÆRKT KRITISEREDE knivlov, som har gjort dagligdagen usikker

for landets håndværkere og lystfi skere og

mange andre, er blevet ændret.

Da knivloven blev ændret i 2008 blev

straffen skærpet, således at udgangspunk-

tet mindst skulle være en uges ubetinget

fængsel, hvis man blev stoppet med en

ulovlig kniv på et offentligt sted.

Det medførte en række uheldige sager,

hvor sagesløse håndværkere og andre

fi k ubetingede fængselsstraffe, fordi de

for eksempel var kommet til at tage en

arbejdskniv med i bilen.

Regeringen med støtte fra Enhedslisten

og Liberal Alliance har ændret loven, så

der er reglerne fra før 2008, som igen er

gældende. Det er dog stadig muligt at

sende knivbevæbnede personer i brum-

men for en førstegangsforseelse, men

kun under særligt skærpende omstæn-

digheder.

Der er for eksempel tale om skærpende

omstændigheder, hvis man for eksem-

pel har taget kniven med på værtshus,

til koncert, til fodboldkamp eller andre

steder, hvor der vil kunne opstå tilspidsede

situationer. Det er dog op til domstolene

at vurdere, om der er tale om skærpende

omstændigheder, og hvis det ikke er til-

fældet, skal straffen kun være en bøde.

Den nye knivlov træder i kraft 1. april.

Farvel til forhadt

VVS’ere, blikkenslagere og andre håndværkere skal ikke længere frygte en tur i spjældet, hvis de glemmer hobbykniven i bagagerummet og bliver stoppet af politiet i fritiden.

Farvel til forhadt

VVS’ere, blikkenslagere og andre håndværkere skal ikke længere frygte en tur i spjældet, hvis

Knivlov

Foto

: Sør

en M

adse

n.

22 | BLIK OG RØR 3-2012

ÅRSMØDE MED

OG

fagligt sigte

Årets gang i Blik og RørUngdom, nyt landsudvalg samt interessante workshops om rettigheder og pligter, akkordarbejde og arbejdsmiljø. Programmet var hektisk for de 100 deltagende lærlinge på årsmødet, hvor der også blev fundet en ny vinder af Blik og RørUngdoms fodboldturnering.

socialt fokus

Blik og RørUngdom

ÅRSMØDE 2012

BLIK OG RØR 3-2012 | 23

ÅRSMØDET BØD ikke kun på et tilbageblik på det for-

gangne års aktiviteter, aflæggelse af regnskab og valg

af nyt landsudvalg for Blik og RørUngdom. Bedre indblik

i lærlingenes rettigheder og pligter, mulighed for at ar-

bejde på akkord og arbejdsmiljø var de faglige emner på

årsmødet, som også bød på masser af socialt samvær.

Under landsudvalgets beretning kunne lærlingeformand

Peter Markussen redegøre om et år, hvor landsudval-

gets aktiviteter primært har rettet sig mod deltagelsen

i arrangementet Danmarks Hurtigste Bil, DM i VVS og

forårets overenskomstforhandlinger, som endnu ikke var

afsluttet under årsmødet.

Under beretningen opfordrede lærlingeformanden til

flere lokale og landsdækkende aktiviteter, og alle var

velkommen til at komme med forslag til landsudvalget.

Formandens beretning blev vedtaget med klapsalver af

de fremmødte. Også resultatet af det forløbne års regn-

skab modtog bifald fra forsamlingen. Og det selv om det

for første gang i mange år viste et underskud som følge

af det seneste års lærlingearrangementer.

fagligt sigte

Foto

: Sør

en M

adse

n.

24 | BLIK OG RØR 3-2012

Udtalelse fra Blik og RørUngdoms årsmøde:

Hundrede VVS-lærlinge på Blik- og RørUngdoms årsmøde vedtog følgende udtalelse på årsmødet:

sureVVS-LÆRLINGE

URIMELIG FORSKELSBEHANDLING

SELVFØLGELIG ER DER FORSKEL PÅ AT VÆRE LÆRLING OG SVEND.

Se bare på lønnen. Men vi er sure over den urimelige forskelsbe-

handling, der er, når det gælder skurpenge og pension.

Svendene får skurpenge (tillæg for skiftende arbejdssteder

red.), hvis de ikke kører hjem til virksomheden i frokostpausen.

Det får vi lærlinge ikke. Og vi kan simpelthen ikke se, at der er

noget som helst, der taler for, at der skal være denne forskel. Vi

OVER

Blik og RørUngdom

ÅRSMØDE 2012

Foto

: Sør

en M

adse

n.

BLIK OG RØR 3-2012 | 25

NYT LANDSUDVALGPå Blik og RørUngdoms årsmøde blev der valgt et nyt landsud-

valg. Landsudvalg er repræsenteret af lærlinge fra hele landet

og består af:

KREDS NORD-MIDTJYLLAND: Daniel Pedersen, Kasper Svendsen og Jimmi Nielsen.

KREDS SYDJYLLAND-FYN: Peter Markussen (Formand), Nikolaj Jepsen og Andreas Nim

Christensen.

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM: Kasper Slot Johansen, Kasper Jørgensen og Mark Holt Overgaard.

KREDS KØBENHAVN: Jeff Reuter, Mark Møller og Klaus Myram.

SKORSTENSFEJERNE: Vakant

URIMELIG FORSKELSBEHANDLING

kan heller ikke finde nogen svende, der kan forklare denne uri-

melige forskel, men hidtil har vores arbejdsgiveres organisationer

ved overenskomstforhandlingerne pure afvist at ændre på denne

urimelighed.

Vi ved, at det ved hjælp fra svendene i lokalforhandlingerne

er lykkedes lærlinge i nogle enkelte firmaer at få skurpenge. Vi

håber, at svendene i alle VVS-firmaer ved de kommende lokale

forhandlinger vil hjælpe lærlingene med at få skurpenge, hvis det

endnu en gang ikke lykkes at få udryddet denne forskel ved de

centrale overenskomstforhandlinger.

Også når det gælder pension bliver vi udsat for en helt ufor-

ståelig forskelsbehandling. Blik- og Rørarbejderforbundet har

nærmest år efter år fået øget pensionen til svendene, men også

her vender arbejdsgiverne det blinde øje til, når det gælder os

lærlinge.

Vi forstår ikke, hvorfor en svend på 22 år som den største

selvfølge får indbetalt 12 procent på sin arbejdsmarkedspension,

mens en lærling på samme alder ikke får noget som helst. Hvad

er det lige, der er den gode forklaring på det? Der er ikke nogen.

Det er bare slet og ret en ubegribelig forskelsbehandling.

Efter arbejdsgiverne i Tekniq har fremturet med ultimative krav

og overenskomstforhandlingerne derfor nu er endt i Forligsen,

så har vi ærlig talt ikke megen tiltro til, at arbejdsgiverne denne

gang vil lytte til vores krav.

Derfor håber vi også på dette punkt en hjælpende hånd fra

svendene, når de lokale forhandlinger i VVS-firmaerne snart går i

gang.

Foto

: Sør

en M

adse

n.

26 | BLIK OG RØR 3-2012

JUBEL PÅ LÆGTERNE, lækre detaljer og fæle afbrændere. Alle ingre-

dienserne var blandet i den rette cocktail, da hold fra hele landet

kæmpede om DM-titlen i Blik og RørUngdoms årlige fodboldturne-

ring.

Efter de indledende puljekampe så det ikke ud til at holdet fra

København, skulle spille nogen nævneværdig rolle i årets turnering.

Det lykkedes dem nemlig kun at kvalifi cere sig til semifi nalerne

med en bedre målscore end lærlingene fra Nord- og Midtjylland.

Men trods en svingende start på turneringen viste københavnerne

til gengæld stålsat vilje og sprudlende spil i de afgørende kampe.

Først måtte forrige års vindere fra Sydjylland-Fyn kapitulere med

cifrene 3-0, inden de i fi nalen stod overfor sidste års vindere fra

Kreds Sjælland-Bornholm. De forsvarende mestre var efter fl ot og

seværdig omgang med bolden gået ubesejret til fi nalen, og de var

derfor favoritter til at gentage sidste års triumf.

De københavnske lærlinge ville det anderledes, og der var såle-

des blot et minut af kampen, da de bragte de sig foran 1-0 efter en

lidt tynd udvisning til favoritterne fra Sjælland-Bornholm.

Kort efter var det københavnernes tur til at få en mand i udvis-

ningsboksen. Herefter spillede de forsvarende mestre sig frem til

et utal af oplagte målchancer. De blev dog alle misbrugt på det

skammeligste, og efter en heroisk og hæsblæsende fi ght lykkedes

det københavnerne at holde målet rent, og sikre sig mesterskabs-

pokalen efter en smal 1-0 sejr.

Kom fra baghjul og nedlagde favoritterne:

KØBENHAVN TILBAGE

på tronen For første gang siden 2003 lykkedes det lærlingene i København at vinde titlen som Danmarks bedste lærlinge i indendørs fodbold. Efter en heroisk fi ght i fi nalen besejrede de sidste års vindere med 1-0.

Blik og RørUngdom

ÅRSMØDE 2012


BLIK OG RØR 3-2012 | 27

SE ALLE BILLEDERNE FRA BLIK OG RØRUNGDOMS ÅRSMØDE I SVENDBORG. Gå ind på www.facebook.com/blikroer og find linket, hvor du får adgang til alle billederne.

SUSANNE MADSEN3. årslærling fra Odense

- Det er superhyggeligt at

være her sammen med

kolleger og kammerater.

- Jeg er blevet klogere på

mine rettigheder, og om,

hvordan man læser sin

lønseddel. Det var også

spændende at høre noget

om at arbejde på akkord.

Det vil jeg gerne høre noget

mere om.

- Det er OK at være den eneste pige på årsmødet, men

det ville bestemt ikke gøre noget, hvis vi var nogle

flere.

Yousef Sabzipour, 1. årslærling på TEC.

- Det er fedt at være af sted med kammeraterne fra

skolen, så jeg kommer helt sikkert igen til næste år.

- Det sociale har været rigtig godt. Men det har også

været lærerigt at få mere at vide om sine rettigheder

og pligter som lærling.

- Det er godt at vide, hvor man kan få hjælp, hvis man

er i tvivl om ens løn er den rigtige.

SEBASTIAN WOLFF 2. årslærlinge i Fredensborg

- Jeg er her mest for det so-

ciale. Det er vigtigt at have

et godt netværk sammen

med andre lærlinge.

- Det har været fedt at høre

om muligheden for at ar-

bejde på akkord. Jeg vidste

for eksempel ikke, at man

kan få hjælp til opmåling i

fagforeningen.

- Det har også været godt at få genopfrisket sine ret-

tigheder. Man kan få svar på alle de spørgsmål, man i

det daglige går og er i tvivl om.

SØREN KJELDSEN2. årslærling fra Løkken

- Jeg er her mest for hyggens

skyld, og det har været et

kanongodt arrangement.

- Det har været godt at blive

orienteret om, hvad der sker

på området, så man kender

sine rettigheder og pligter

som lærling.

- Personligt har jeg fået me-

get ud af at læse og forstå

sin lønseddel. Det er vigtigt, så man er sikker på at få,

det man skal have som lærling.

KØBENHAVN TILBAGE Foto: Søren Madsen.

VVS-overenskomstenSTEM NEJ TIL

En enig hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne på VVS-området at stemme:

NEJtil legalisering

af social

dumping

NEJtil lønnedgang for VVS-svende og lærlinge

NEJ til arbejdsgivernes

arrogance og

ultimative krav

NEJtil omkostningsfri mæglingsskitse for arbejdsgiverne

NEJtil manglende regulering af prislisterne

Documents

Blik og Rør-April 2012