HVER ANDENLÆRLING FRAVÆLGERGRATIS A-KASSE

5 HURTIGE OM DIN

SUNDHEDS-

ORDNING

Side 16

SÅDAN ERDEN NYEEFTERLØN

Side 10 Side 7, 8 og 9

CERTIFIKATSVEJSNINGOG ØGEDE KOMPETENCER

EFTERUDDANNELSE BETALER SIG:Side 4-5

FAGBL AD E T B L I K OG RØR • 2• F E B RUAR 2 012 •WWW. B L I K RO E R . DK

BAT EFTERLYSER PLAN FOR ASBEST

OK 2012: FORÅRET STÅR I OVERENSKOMSTERNESTEGN

GODT ÅR FOR MEDLEMMERNES PENSIONS-OPSPARING

Side 15

Side 3

Side 14

2 Blik og Rør • 2 • 2012

Blik- og RørarbejderforbundetImmerkær 422650 HvidovreTelefon 3638 3638Telefax 3638 3639www.blikroer.dk

Byggefagenes ArbejdsløshedskasseImmerkær 422650 HvidovreTelefon 3638 3400www.bf-a.dk

Kreds Nord-Midtjylland

nord-midtjylland@blikroer.dk

AalborgHadsundsvej 184 B9000 AalborgTlf. 3638 3510

Viborg Lundborgvej 38800 ViborgTlf. 3638 3510

Aarhus Sonnesgade 9Postboks 1338000 Århus CTlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn

sydjylland-fyn@blikroer.dk

KoldingStigårdsvej 16000 KoldingTlf. 3638 3550

OdenseCikorievej 35220 Odense SØTlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm

sjælland-bornholm@blikroer.dk

RoskildeGrønnegade 144000 RoskildeTlf. 4634 0097

NæstvedÅderupvej 124700 NæstvedTlf. 5573 5160

Bornholm Fabriksvej 13700 RønneTlf. 5695 1417

Kreds København

kbh@blikroer.dk

Byggefagenes Hus, Lygten 102400 København NVTlf. 3583 2422

● På hele det private arbejds-marked skal der i de kommen-de uger forhandles om nyeoverenskomster for knap600.000 lønmodtagere. Og ef-ter hvad parterne hidtil harværet ude med, er der ingengrund til at tro, at det bliver let-tere end ved den forrige over-enskomst for to år siden. Blik- og Rørarbejderforbun-

dets formand, Max Meyer er veldet man kunne kalde behersketoptimist. Han vil på ingen må-de love medlemmerne guld oggrønne skove, men samtidigslår han fast, at der så afgjorter plads til forbedringer. På VVS-området har topfor-

handlerne fra Blik- og Rørarbej-derforbundet og Dansk Metalhaft de første indledende mø-der med installatørernes organi-sation, Tekniq. Men det er kunmøder, hvor man lige ser hinan-den lidt an.

INGEN HEMMELIGHEDFor det er ingen hemmelighed,at alle på det private arbejds-marked går og venter på, hvor-dan forhandlingerne spænderaf på det store industriområde,hvor resultatet traditioneltlægger den ramme, som de

OVERE

FORTSAT LEDIGE FERIEBOLIGER●Måske var du ikke blandt de heldige ansøgere til forbun-dets ferieboliger, som fik dit ferieønske opfyldt. Hvis ikke, erder stadig ledige uger, som du kan søge om.Interessen for at holde ferie i et af forbundets ferieboliger

er stadig stor, og det har derfor ikke været muligt, at opfyldealles ønsker.Men selv om de fleste af forbundets ferieboliger er udlejet

både i højsæsonen (juni-august), er der stadig masser af ledi-ge uger, hvor husene ikke er udlejet. På hjemmesiden www.blikroer.dk finder du forbundets feri-

eboliger under menupunktet ”Medlemsfordele”.Ud for hvert hus kan du se en oversigt over ledige uger,

hvor du også kan du læse mere om faciliteter, priser m.m.Er du interesseret i at booke boligen kontakter du den per-

son, som er anført ud for boligen. Men skynd dig. Udlejnin-gen foregår efter princippet ”først til mølle”.

100 ÅRIG FEJRET MED MANER● Forbundets ældste medlem, Ove Alfred Jensen, fejredesøndag den 1. januar sin 100 års fødselsdag. Blandt de fremmødte gæster og gratulanter hos fødsela-

ren var også forbundsformand Max Meyer, som fik en længe-re snak med den stolte blikkenslager.

Foto: Ivan Enoksen

FORKERTE PRISER● Da fagbladet i december annoncerede for forbun-dets ferieboliger, var der desværre indsneget sig et parfejl i priserne. De rigtige priser kan ses på forbundetshjemmeside www.blikroer.dk under menupunktet”Medlemsfordele”.Fagbladet Blik og Rør beklager fejlen.

Foto: Hamilton

Blik og Rør • 2 • 2012 3

øvrige forhandlinger foregår under. Allerede i starten af januar lød start-

skuddet til industriens forhandlinger forgodt 240.000 timelønnede og funktio-nærer. Og der skal god fart på, fordi manpå industriområdet foreløbig har sat 10. februar som deadline for forhandlingerne. Helt så tidligt lykkedes det ikke at nå til

enighed sidste gang på industriområdet,og selvfølgelig fortsætter forhandlingerneogså, hvis man ikke har et resultat ved deadline. Årsagen til, at man på de andre områ-

der venter på resultatet i industrien, er, at

Dansk Industri vejer så tungt i Dansk Ar-bejdsgiverforening, at arbejdsgiverne på deandre områder har fået et vink med envognstang om, at de ikke skal indgå resul-tater, før industrien er færdig.Det er derfor, at man i VVS, byggeriet,

el, handel, service, slagteri og fødevarein-dustri, rengøring, beklædnings- og tekstil -industrien, hotel og restauration og frisører-ne har blikket stift rettet mod industrien idisse dage.

URAFSTEMNINGHvis parterne ikke selv kan nå til enighed,

foregår de videre forhandlinger i forligs -institutionen. Her vil de som regel havne,hvis man kommer for tæt på 1. marts, somer den normale opsigelsesdato for overens-komsterne.Der stemmes om overenskomsterne sam-

tidig. Ved overenskomsten i 2010 trak nog-le af forhandlingerne ud, så man først varklar til at sende resultaterne ud til medlem-merne til urafstemning i april. Bryder forhandlingerne helt sammen el-

ler stemmer lønmodtagerne resultatet nedved urafstemningen bliver der konflikt.

VVS’ERE OG BLIKKENSLAGERNE● Overenskomsterne på VVS-områdethører til under minimallønsområdet.Det betyder kort og godt, at den ene-ste løn man forhandler centralt er mini-mallønnen. Den egentlige løn aftalesved de årlige lokalforhandlinger i firma-erne. Tekniq har meldt ud, at de bl.a. øn-

sker, at overenskomsterne giver mereplads til, at hver enkelt virksomhed kanfinde en vej til at være konkurrencedyg-tig. Blik- og Rørarbejderforbundetsoverskrifter er bl.a. højere pension ogbedre værn mod løndumping.

LÆRLINGENE● Lærlingene i Blik- og Rørarbejderforbundet har for første gangstemmeret ved den kommende urafstemning. Ved den seneste kon-gres stemte alle delegerede for på denne måde at give de kommendesvende indflydelse på løn- og arbejdsforholdene i deres fag.

SKORSTENSFEJERNE● Overenskomsten på skorstensfejerområdet hører til på normalløns-området. Det betyder kort og godt, at her aftales hele lønnen cen-tralt. Ved det første møde med arbejdsgiverne i Skorstensfejerlaugethavde Blik- og Rørarbejderforbundet da også en pæn lønstigningmed som højeste prioritering.

FORÅRET STÅR I ENSKOMSTERNES TEGN

4 Blik og Rør • 2 • 2012

Ved at målrette indsat-sen for efteruddannel-se, kan virksomheder-ne spare penge, mensmedarbejderne øgerderes kompetencer.

● Både virksomhed og medar-bejdere vinder ved at plan-lægge efteruddannelse i godtid. Da akkordholder LarsBrandt og VVS-firma P. Herman-sen forberedte arbejdet på etnyt butikscenter i Skanderborg,kunne de konstatere, at ingenaf virksomhedens medarbejde-re havde de fornødne kompe-tencer og certifikater til at svej-se de PE-rør, der skulle brugestil bygningens omfattende køle-system. Og frem for at lade et andet

firma løse opgaven, valgte dehos P. Hermansen at sendeVVS’er Lars Brandt på kursus,så firmaet selv kunne udføre ar-bejdet. Lars Brandt fik erhver-vet de eftertragtede certifikaterinden byggeriet gik i gang, ogsiden har han været fast be-skæftiget med at stuk-svejse fle-

STYR PÅ VELFÆRDSFACILITETERNE:

UTRADITIONEL SKURBY● Det 24.000 kvadratmeter nye butiks -center i Skanderborg Midtby er pressetned mellem nogle eksisterende bygninger.Da bygningen tilmed opføres til skel, varder ikke plads til håndværkernes skur- ogvelfærdsfaciliteter. En placering flerehund rede meter fra byggepladsen var ikkeoptimal, og derfor måtte entreprenørsel-skabet A. Enggaard tænke utraditionelt. Det endte med, at selskabet købte na-

boejendommen, som tidligere havde hu-set et supermarked. Bygningen blev byg-get om, så både håndværkerne og inge -niører har fået samlet velfærdsfaciliteter,kontor- og mødelokaler under et tag.

VVS’erne harmange tegnin-ger at holdestyr på, og der-for har de fåetderes eget kon -torlokale.

Gode omklæd-ningsfaciliteter,hvor der også er

opsat tørre -skabe til vådt

og fugtigt arbejdstøj.

Supermarkedetsgamle kølerumer omdannet tilbaderum.

Et bordtennisbord er der også blevet i den

utraditionelle skurby.

Der er god plads, lys ogvarme i spiserummet,hvor knap 100 mandkan spise samtidig.

EFTERUDDANNELSE BETALER SIG:

CERTIFIKAT -SVEJSNING OG ØGEDE KOMPETENCER

re hundrede meter PE-rør rundti det 24.000 kvadratmeter sto-re butikscenter.- Det er bare gået rigtig

godt. Det er nogle store rør atløfte rundt på, men det er gåetgodt, og jeg har fået lavet rig-tig mange svejsninger, sigerLars Brandt om rørene, der ud -over kølecentralen også bruges

til de store dimensioner påbrugsvandet.

HURTIGERE OG BILLIGEREØget brug af plastrør af typer-ne PVDF, PP og PE betyderstørre efterspørgsel på svejseremed de rette certifikater. Flerevirksomheder kan derfor med

Blik og Rør • 2 • 2012 5

fordel, gøre som VVS-firmaet P.Hermansen, og gøre brug af ef-teruddannelse og dermed ud-vikle medarbejdernes kompe-tencer. - El-fittings til de rør er ret dy-

re, så der er en stor besparelse iat svejse samlingerne sammen.Derudover er det også hurtige-re, forklarer 34-årige LarsBrandt, som blot brugte treuger på at tilegne sig de nød-vendige certifikater. Det første kursus på to uger

handler udelukkende om svejs-ning i rør uden tryk. Derefterkræves det yderligere en ugeskursus, inden det er tilladt atsvejse i rør med tryk. Kurserneudbydes jævnligt over hele lan-det, og derfor var det forholds-vist nemt at tage certifikaterneinden arbejdet startede op påpladsen i Skanderborg.

NYE MULIGHEDERDen østjyske VVS’er er godt til-freds med, at få tilegnet sigøgede kompetencer og certifi-kater til svejsning i plasatrør.- Der er stor efterspørgsel ef-

ter folk med de her certifikater,så der er ingen tvivl om, at detøger mine jobmuligheder påsigt. Det er lidt af en gave, sådet gælder bare om at holdedet ved lige, siger Lars Brandt,som tilmed kan konstatere atdet opmålte arbejde forløberhelt efter planen.- Det kører rimelig godt, men

vi skulle gerne have den arbej-det lidt højere op, så vi får no-get ekstra med i lønposen, sigerakkordholderen for det femmand store sjak på pladsen.

Læs mere om VVS-bran-chens efteruddannelserog hvordan du tilmelderdig på www.evukurser.dk

Foto: Søren Madsen

6 Blik og Rør • 2 • 2012

LEDER

● VVS-firmaernes arbejdsgiverorganisa -tioner har hylet i kor med de borgerligepolitiske partier for at få afskaffet efter-lønnen. Det er som bekendt så godt somlykkedes. Med efterlønnen intakt ville der ikke

være arbejdskraft nok i fremtiden, sagdearbejdsgiverne. I Blik- og Rørarbejderfor-bundet håber vi, at de samme arbejdsgi-vere vil finde arbejde til de nedslidtesvende, der nu bliver tvunget til at klam-re sig til arbejdsmarkedet med det yder-ste af neglene.Samtidig med at arbejdsgiverne på

den måde har sikret sig en arbejdskraft-reserve blandt de ældre svende, der harknoklet på arbejdsmarkedet i op mod ethalvt hundrede år, så holdes de ungeude af VVS-branchen. De nyudlærte svende har måned

efter måned kæmpet mod en tocifret ar-bejdsløshedsprocent, som i øjeblikket erpå 13. Eller næsten tre gange højere endarbejdsløsheden i faget som helhed. Deter både synd og skam og spild af penge.Samtidig har virksomhederne i VVS-

branchen i de seneste tre år holdt indta-get af lærlinge nede på et så lavt antal,at vi i Blik- og Rørarbejderforbundet spør-ger os selv, om man i branchen overhove-det ikke tænker på fremtiden. Altså udo-ver at sørge for at en arbejdskraftreserveaf ældre nedslidte svende, der ikke læn-gere kan forlade arbejdsmarkedet for atgå på efterløn.De unge har stået i kø for at få en

lærekontrakt, når de har været på grund-forløbene på de tekniske skoler. Men fle-re hundrede har ikke fået deres drøm op-fyldt. Staten har ellers i længere tid været

mere end rundhåndet og præmieret arbejdsgiverne med 70.000 kr. pr.lærling, hvis de ville sørge for at give enung en fremtid. Det er da et løntilskud,der virkelig vil noget. På den måde har staten foræret VVS-

branchen op mod 100 millioner kroner ide seneste tre år. Alligevel har der aldrignogensinde været så få lærlinge i VVS-branchen. I Blik- og Rørarbejderforbundet forstår

vi ikke, hvorfor staten på den måde harråd til at ødsle flere milliarder kronerbort til et erhvervsliv, der burde se detsom en af sine mest fornemme opgaverat tage vare på sin egen fremtid ved atuddanne unge mennesker til de kom-mende arbejdsopgaver.Hvornår hører vi VVS-branchens

arbejdsgiverorganisationer råbe lige såhøjt som ved afskaffelse af efterlønnen,når det gælder offentlige opgaver kun tilfirmaer med lærlinge, højere dagpengetil firmaernes fyrede medarbejdere ellerstørre sikring mod løndumping.

● Over halvdelen af de udenlandske byg-ge-virksomheder, der lader sig registrere idet såkaldte RUT-register, har ikke rent meli posen. Det viser en stikprøve, som SKAThar foretaget blandt 75 udenlandske virk-somheder. Stikprøven omfattede virksomheder fra

Estland, Litauen, Polen, Tyskland og Eng-land, og af de 75 undersøgte virksomhedervar 42 ikke momsregistreret i hjemlandet.- Tallene dokumenterer sort på hvidt, at

et stort antal udenlandske virksomhedersvindler og bedrager. Det er en typisk prak-sis for dobbelt, sort arbejde. Man betalerikke til de sociale ydelser i hjemlandet.

Samtidig unddrager man sig moms ellerskat her i landet siger formanden for BAT-Kartellet, Peter Hougård Nielsen til avi-sen.dk.Når en virksomhed ikke er momsregistre-

ret i hjemlandet taler det for, at virksomhe-den kun er oprettet med det formål at ud-føre arbejde billigere end i danske momsre-gistrerede byggefirmaer. Kort fortalt: Socialdumping af alt fra løn til arbejdsmiljø.Regeringen og Enhedslisten har i år af-

sat 65 millioner kroner til bekæmpelse afsocial dumping. Effekten skal primært kom-me fra et tættere myndighedssamarbejdemellem SKAT, Arbejdstilsynet og Politi.

UNGE UDE I KULDEN

LET SPIL FOR UDENLANDSKE PLATUGLER

Arkivfoto: Blik og Rør

Foto: Søren Madsen

Max MeyerForbundsformand

Blik og Rør • 2 • 2012 7

Hovedparten af lan-dets VVS-svende, blikkenslagere og skorstensfejere kanfrem over kigge langtefter muligheden forat gå på efterløn. Kun medlemmer, somer født før 1. januar1954, bliver ikke berørt af de nye vilkår.

● Blot få dage før årsskiftetvedtog et flertal i folketinget enny efterlønsordning, som allere-de er trådt i kraft. Hovedele-menterne i den ny efterløn er,at efterlønsperioden gradvistskæres ned fra fem til tre år, ef-terlønsalderen bliver gradvistforhøjet fra 60 til 64 år samthøjere modregning i efterløn-nen for pensionsopsparinger.Samlet set vil ændringerne be-tyde, at efterlønnen ikke længe-re er en reel mulighed for ho-vedparten af Blik og Rørs med-lemmer.Kun medlemmer, der er født

før 1. januar 1954 kan gå påefterløn efter de gamle regler,mens alle øvrige vil opleveændrede vilkår. Forringelserneaf efterlønnen vil ske gradvist,og være fuldt implementeret i2023. Til den tid vil man førstkunne gå på efterløn som 64-årig og modtage efterløn i treår.

DE YNGSTE RAMMES HÅRDESTUdhulingen af efterlønsordnin-gen betyder, at efterlønsperio-den allerede i 2014 og årenefremover gradvis skæres ned frafem til tre år. Det er såledeskun svende, der er født før 1. ja-nuar 1954, der fortsat kan gåpå efterløn efter de tidligereregler. Alle andre rammes, og joyngre man er, jo hårdere ram-mer ændringerne. For eksempel vil svende, der

er født i første halvår 1954, ogsom måske allerede har plan-lagt deres efterløn, ]være deførste, som rammes af de ænd-rede vilkår. For dem er efter-lønsalderen rykket et halvt år,så de først kan gå på efterløn,når de er 60½ år. De har fort-sat fem år på efterløn, da pen-sionsalderen i 2014 hæves til65½ år.

For dem, som er født senere,går det stærkt med forringelser-ne af efterlønnen. Således vilsvende, der for eksempel erfødt efter 30. juni 1959, førstfå mulighed for at gå på efter-løn, når de bliver 64, og de kankun være på efterløn i 3 år. En VVS- eller skorstensfejer-

svend på 50 år, som enten ikke vil eller ikke har råd til atgå på efterløn, må derfor ar-bejde til han bliver 67 år, hvorman til den tid kan få folke-pension.

EFTERLØNNEN KANFRAVÆLGES Da efterlønsreglerne bliver

ændret væsentligt, får alle un-der 60 år, der har betalt til ef-terlønsordningen, mulighed forfra 2. april til og med 1. okto-ber 2012 at få deres efterløns-bidrag tilbage kontant og skat-tefrit.Har man for eksempel ind-

betalt efterlønsbidrag i alle åre-ne siden 1999, kan man få ud-betalt cirka 67.000 kroner. Hvisman vælger den kontante ud-betaling, melder man sig samti-dig permanent ud af efterløns-ordningen.Det er vigtigt, at man nøje

overvejer, hvad der er mest rig-tigt for én selv. Hvis man væl-ger at få sine efterlønsbidrag

udbetalt, melder man sig samti-dig permanent ud af efterløns-ordningen. Derfor er det en rig-tig god idé at søge vejledninghos sin a-kasse, inden mantræffer sit valg.Alle Blik og Rør-medlemmer

under 60 år, der har indbetaltefterlønsbidrag, bliver i perio-den frem til april 2012 kontak-tet af Byggefagenes a-kassemed information om de nyeregler og muligheden for at fåderes efterlønsbidrag udbetalt.

Læs mere om, hvordan du bliver berørt af den nye

efterløn på de næste sider.

FORRINGET EFTERLØN FOR BLIK OG RØRS MEDLEMMER

NY EFTERLØN ER VEDTAGET:

Efterlønnen er ændret, og alle medlemmer under 60 år skal derfornøje overveje, om de ønsker atfortsætte i efterlønsordningen.

Arkivfoto: Jesper D

all

8 Blik og Rør • 2 • 2012

NYE REGLER FOR EFTERLØN OG TILBAGETRÆKNING:

SÅDAN ER DEN NYE EFTERLØNEfterlønnen er ændret på væsentlige punkter. De nye regler gælder fra 1. januar 2012, og bety-der ændrede efterlønsregler for mange af Blik-og Rørarbejderforbundets medlemmer.

● De væsentligste ændringeraf efterlønnen er:• Forhøjelse af efterløns- ogfolkepensionsalderen.

• Efterlønsperioden forkortesfra 5 til 3 år.

• Modregning af pensionerskærpes væsentligt.

• Der foretages fremover fra-drag for alle pensionsordnin-ger uanset alder og om pen-sionen udbetales.

• Mulighed for at fravælge ef-terlønnen og få udbetalt de

indbetalte efterlønsbidragskattefrit. Man kan først søgei april 2012 og skal søge se-nest 1. oktober 2012.

• Der er lavet flere overgangs-ordninger for personer fødtfør 1/7 1959.

Virkningen af efterlønsændrin-gerne er meget forskellig, af-hængig af hvor gammel maner. Generelt kan man dele kon-sekvenserne af ændringerne opi 4 grupper, som kan ses i følgende scenarier:

GRUPPE 1

MEDLEMMER DER ER FØDT FØR 1. JANUAR 1954●Medlemmer, der er født før 1. ja-nuar 1954, får ikke ændret i deresvilkår. Det vil sige, at de kan mod-tage efterløn på de vilkår, der ergældende fra før de nye regler bli-ver vedtaget. •Efterlønsalderen er som nu 60 år.•Man kan modtage efterløn i 5 år.•Folkepensionsalderen er 65 år.

GRUPPE 2

MEDLEMMER DER ER FØDT I PERIODEN 1. JANUAR 1954 – 31. DECEMBER 1955 ●Medlemmerne i denne gruppe oplever kun få ændringeraf deres efterløn, hvis de vælger at benytte sig af ordningen.De vil fortsat kunne modtage efterløn i 5 år på de vilkår, dervar gældende. før de nye regler blev vedtaget.Til gengæld vil medlemmerne i denne gruppe blive ramt

af den gradvise hævelse af efterlønsalderen fra 60 til 62 år,som det kan ses i nedenstående skema.

● Byggefagenes Arbejdsløshedskasse (BFA) vil i løbet af dekommende par måneder udsende nærmere information og vej-ledning omkring de nye regler, og hvordan det vil påvirke med-lemmerne.Informationsindsatsen vil handle om ændringerne af efter-

lønsordningen, og hvordan reglerne bliver for det enkelte med-lem. Informationen vil ligeledes indeholde oplysninger om,hvordan efterlønsordningen kan fravælges samt oplysningerom, hvordan reglerne er for udbetaling af det indbetalte efter-lønsbidrag.Skrivelsen fra a-kassen vil også indeholde oplysninger om,

hvor meget medlemmet kan få udbetalt skattefrit, hvis efter-lønsordningen kan fravælges.Hvorvidt det kan betale sig at blive i efterlønsordningen er

individuelt og afhænger således af, hvor meget det enkeltemedlem har stående på eventuel kapital- eller ratepension, nårde når efterlønsalderen, ligesom også den forventede livrenteskal indregnes i det samlede regnestykke. A-kassemedarbejderne på de fire kredskontorer er naturlig-

vis behjælpelig med besvarelse af spørgsmål til den udsendteinformation.

SÆRLIG INFORMATION TIL ALLE MEDLEMMER

NY EFTERLØNS- OG FOLKEPENSIONSALDER: Født i perioden: Efterløns- Folkepensions- Antal år

alder alder efterløn1/1 1954 – 30/6 1954 60½ 65½ 51/7 1954 – 31/12 1954 61 66 51/1 1955 – 30/6 1955 61½ 66½ 51/7 1955 – 31/12 1955 62 67 5

Blik og Rør • 2 • 2012 9

GRUPPE 3

GRUPPE 4

MEDLEMMER DER ER FØDT I PERIODEN 1. JANUAR 1956 – 30. JUNI 1959 ●Medlemmerne i den gruppe bliver bå-de omfattet af de nye ændringer, mensde fortsat er omfattet af de regler, dervar gældende før de nye regler blev ved-taget. Der er reelt tale om, at men herindfaser den nye efterlønsordning.Medlemmerne i denne gruppe vil der-

for blive omfattet af de nye regler formodregning af pension, højere efter-lønsalder, færre år på efterløn, efterløns-sats og skattefri præmie.Pensionsfradrag: Her bliver man omfattet af højere fra-drag for pensioner. • Hvis man har rate- og kapitalpensio-ner, bliver fradraget hævet fra 60 %til 80 %.

• Hvis man har livsvarige arbejdsmar-kedspensioner eller livrenter, bliver fra-draget hævet fra 50 % til 64 %.

• Alle pensionsordninger vil her med-føre fradrag i efterlønnen, og detuden skelen til, om man udskyder sinovergang til efterløn eller om man

hæver pensionen – her vil al pensionmedføre fradrag.

Efterlønsalderen: • Efterlønsalderen hæves med hen-holdsvis 2½ og 3½ år, hvilket er af-hængig af, hvornår du er født. Dinnye efterlønsalder kan ses i neden -stående skema.

Efterlønsperioden:• Antallet af år man kan få efterlønsænkes. Din fødselsdato er afgørendefor, hvor lang tid du kan få efterløn.Se skema nedenfor.

Efterlønsats: Her vil man delvis benytte de ”gamleregler” – det vil sige, at man får et efter-lønssats på 91 % af max-satsen, medmindre man opfylder 2 års reglen. • Hvis man opfylder ”2 års-reglen”, vilman få 100 % efterlønssats.

Se i skemaet nedenfor, hvordan kravenetil 2 års-reglen bliver reduceret i sammetakt som efterlønsperioden bliver reduce-ret. Skattefri præmie:For at kunne optjene en skattefri præ -mie, skal man opfylde ”2 års-reglen” (seovenfor under efterlønsats). Efter at ha-ve opfyldt kravet om beskæftigelse kanman ved efterfølgende arbejde optjenemellem 1 og 12 portioner skattefripræmier.

MEDLEMMER DER ER FØDT 1. JULI 1959 ELLER SENEREMedlemmer, der tilhører denne gruppe,bliver omfattet fuldt ud af de nye efter-lønsregler. Efterlønsperioden:• Efterlønsperioden udgør 3 år, de 3 årder ligger før folkepensionsalderen.

Efterlønsalderen:• Efterlønsalderen er 64 år. • Hvis maner født efter 31. december1962 stiger efterlønsalderen på sam-me måde som folkepensionsalderen –se under folkepension.

Folkepensionsalderen:• Folkepensionsalderen er 67 år. • Hvis man er født efter 31. december1962 stiger folkepensionsalderen (ogefterlønsalderen).

• Hvis man er født efter 31. december1962 stiger folkepensionsalderen, hvislevealderen stiger for personer, der erfyldt 60 år. Hvis man kan konstatere,at levealderen i 2015 er steget i desidste 10 år, forhøjes efterlønen medmaksimalt 1 år til 68 år, (hvis stignin-gen udgør ½ år stiger den til 67½år). Forhøjelse får virkning fra 2025.

• Denne opgørelse foretages herefter

hver 5. år, og hvis der er sket en stig-ning igen, forhøjes folkepensionsalde-ren igen med op til 1 år – 10 år sene-re.

• Hvis du er født efter 31. december1962 må du forvente at efterlønsalde-ren bliver 65 år, (folkepension 68 år),da levealderen allerede nu er stegetså meget, at den berettiger til at efter-løns- og folkepensionsalderen stigermed et år.

Efterlønssats:• Der findes kun en maksimal efterløns-sats – den udgør 100 % af dagpenge-nes max-sats.

Pensionsfradrag:Her bliver man omfattet af højere fra-drag for pensioner. • Hvis man har rate og kapitalpensio-ner, bliver fradraget hævet fra 60 %til 80 %.

• Hvis man har livsvarige arbejdsmar-kedspensioner eller livrenter, bliver fra-draget hævet fra 50 % til 64 %.

Alle pensionsordninger vil her medførefradrag i efterlønnen, det er uden betyd-ning, om man udskyder sin overgang til

efterløn eller om man hæver pensionen– her vil al pension medføre fradrag. Skattefri præmie:Man kan optjene skattefri præmie (op til147.516 kr.), det sker som udgangspunkti perioden fra man når efterlønsalderenog indtil man går på efterløn. Hvis manikke går på efterløn, så frem til folkepen-sionsalderen. Læs mere om skattefripræmie på a-kassens hjemmesidewww.bf-a.dk.

Arkivfoto: Søren Madsen

NY EFTERLØNS- OG FOLKEPENSIONSALDER: Født i perioden: Efterlønsalder Folkepensionsalder- Antal år efterløn ”2 års regel”1/1 1956 – 30/6 1956 62½ 67 4½ 2340 timer inden for 18 måneder1/7 1956 – 31/12 1958 63 67 4 1560 timer inden for 12 måneder1/1 1959 – 30/6 1959 63½ 67 3½ 780 timer inden for 6 måneder

10 Blik og Rør • 2 • 2012

Det er gratis for lærlinge at være medlem af a-kassen. Men blot hver anden lærling i Blik ogRørUngdom benytter sig af den favorable mulighed,og det kan koste dem dyrt.

● Lærlingene mellem 18 og 30 år kan blive gratis medlem af a-kassen.Det giver den ekstra sikkerhed, at de dermed er berettiget til dagpenge fraførste dag, de er ledige. Og retten til dagpenge er ikke kun forbeholdt de lærlinge, som gen-

nemfører uddannelsen. For efter blot 12 måneders medlemskab er lærlin-ge, som for eksempel må afbryde deres uddannelse i forbindelse med enkonkurs, også sikret understøttelse fra a-kassen.Alligevel er det blot halvdelen af de knap 1200 lærlingemedlemmer i

Blik og RørUngdom, som benytter sig af det favorable tilbud om gratismedlemskab af a-kassen. Og det selv om alle lærlingene er blevet informe-ret om mulighederne via brev, og ved fagforeningens besøg på de tekniskeskoler. - Vi undrer os over, at der ikke er flere lærlinge, som ønsker at benytte

den gratis sikring mod ledighed. Det er langt fra alle, som er sikret job ligeefter læretiden, og derfor er det tosset ikke at være medlem af a-kassengennem hele læretiden, siger forbundssekretær Kim Fusager Balle fra Blik-og Rørarbejderforbundet.

BEDRE END KONTANTHJÆLPAlle lærlinge mellem 18 og 30 år, der er i lære hos en arbejdsgiver, ogsom ikke har andre indtægter end sin almindelige lærlingeløn, kan bliveoptaget i a-kassen og samtidig spare både a-kassekontingent og admini-strationsbidrag på i alt 470 kroner om måneden. Efter 12 måneders medlemskab opnår de samme rettigheder, som alle

andre medlemmer af a-kassen. Det giver lærlingene en sikkerhed, der erlangt bedre end kontanthjælp.For det er nemlig langt fra alle, som kan få kontanthjælp. Ofte kan un-

ge, som for eksempel ejer en bil eller en lejlighed af en værdi over 10.000kroner ikke få kontanthjælp. Og de kan heller ikke regne med hjælp frakommunen, hvis de er gift eller bor sammen med en kæreste, som tjenerpenge.Desuden er kontanthjælpen en meget lav ydelse at skulle leve for. Un-

ge under 25 år, kan kun få omkring 6500 kroner om måneden før skat, ogdet er under det halve af, hvad en nyudlært kan modtage i understøttelsefra a-kassen.

INGEN FORBUNDSDAGPENGETidligere var det sådan, at Blik- og Rørarbejderforbundet udbetalte for-bundsdagpenge til nyudlærte i den måned, hvor de efter endt uddannelseikke var berettiget til dagpenge. Det er ændret efter at reglerne for optagelse i a-kassen blev lavet om.

Det et således kun det fåtal af lærlinge, som ikke opfylder betingelsernefor gratis medlemskab i a-kassen, der nu er berettiget til udbetaling af for-bundsdagpenge.- Det er blot endnu en grund til, at vi opfordrer alle de lærlinge, som op-

fylder betingelserne, til at gøre brug af muligheden og melde sig ind i a-kassen, forklarer Kim Fusager Balle.

SÅDAN FÅR DU GRATIS A-KASSE● Hvis du er medlem i Blik og RørUngdom og opfylder betingelser-ne for gratis a-kasse, kan du blive optaget som medlem af a-kassen. Du kan melde dig ind på forbundets hjemmeside www.blikroer.dk

eller du kan kontakte din kreds, som kan fortælle dig mere om mulighederne for gratis medlemskab i a-kassen.I forbindelse med din optagelse skal du samtidig ansøge om fri -

tagelse for a-kassekontingent. Fritagelsen gælder for 12 måneder adgangen, og skal derfor fornys en gang om året frem til afslutningenaf læretiden.

LÆRLINGE FRAVÆLG GRATIS A-

KUN HVER ANDEN LÆRLING ER SIKRET DAGPENGE, NÅR LÆRETIDEN SLUTTER:

Blik og Rør • 2 • 2012 11

ÅRSMØDE I BLIK OG RØRUNGDOM● Er du til faglig lærlinge-snak, fælles-skab, fodbold samt fest og farver? Så tagmed på Blik og RørUngdoms årsmøde.Sammen med fagbladet har alle lærlin-

gemedlemmer modtaget en invitation tilBlik og RørUngdoms årsmøde. Åretsstørste lærlingetræf afholdes i Svendborg idagene fra den 9. til 11. marts, hvor lærlin-gene bydes på et hårdtslående mix af vådtog tørt – altså faglig snak, fællesskab, festog ikke mindst lærlingenes indbyrdeskamp om det danske mesterskab i indefod-bold.

SÅDAN KOMMER DU MEDÅrsmødet for alle VVS- og skorstensfejer-lærlinge i Blik og RørUngdom holdes påSvendborg Vandrehjem fra den 9. til 11.marts. Tilmelding foregår til Blik- og Rørarbej-

derforbundets kredse senest mandag den13. februar. Find telefonnummeret til dinkreds på side 2 i fagbladet.

Læs mere om Blik og RørUngdoms årsmøde på www.blikroer.dk

E ER

-KASSE

Blot hver anden lærling iBlik og RørUngdom harbenyttet sig af mulighe-den og ansøgt om gratismedlemskab af a-kassen.

HVEM VANDT DM I VVS?● DM i VVS blev afholdt fraden 26. til 28. januar i Oden-se, hvor de fire finalister iVVS-faget: Søren RavnsbækJensen, Tobias Bøndergaard,Peter Flink og Ross McMillankæmpede om DM-titlen.Da mesterskaberne des-

værre først blev afgjort efterat dette blad skulle sendes itrykken, vil artikler og billederfra DM i VVS først blive bragti næste nummer af fagbladet. Resultatet af DM i VVS

kan også læses på forbundetshjemmeside www.blikroer.dk.

Se hvem der vandt DM iVVS på www.blikroer.dk

Arkivfoto: Søren M

adsen

Arkivfoto: Søren M

adsen

12 Blik og Rør • 2 • 2012

FERIEGARANTIOPTAGETFølgende firmaer erblevet optaget,enten i DS Håndværk& Industri, Tekniq ellerDansk Industri, og erderfor omfattet af feriekortordningenmed garanti for ferie-penge.

➜ Kreds Nord-Midtjylland

Odder Spildevand A/SRude Havvej 98300 OdderCvr.nr. 3303660413. december 2011 – DS

Thisted Drikkevand A/SKirkevej 97760 HurupCvr.nr. 3236243513. december 2011 – DS

Thisted Drikkevand A/SKirkevej 97760 HurupCvr.nr. 3236244313. december 2011 – DS

Fjelstervang Smedie og VVSKæret 117400 HerningCvr.nr. 3207825701. december 2011 –Tekniq

Østjysk VVS A/SMirabellevej 11 G8930 Randers NØCvr.nr. 3396548607. december 2011 – DS

Lindkvist Blik & VVSTindbæk Byvej 488830 TjeleCvr.nr. 3292996601. december 2011 – DS

VVS & Blikkenslager-firmaet Benni ThomsenÆgirsvej 538920 Randers NVCvr.nr. 3407363516. december 2011 – DS

Borgens SmedieBorgen 117860 SpøttrupCvr.nr. 2590164922. december 2011 – DS

Harken OliefyrsserviceApSMimersvej 39800 HjørringCvr.nr. 2722681701. januar 2012 - Tekniq

➜ Kreds Sydjylland-Fyn

Søberg Industri A/SFjordagervej 386100 HaderslevCvbr.nr. 3404601801. november 2011 –Tekniq

Ripa VVSØrstedsvej 23 A6760 RibeCvr.nr. 1011386501. november 2011 –Tekniq(Medlem af DS til den 1. juli 2012)

Ras VVS og BlikkenslagerIndustrivej 195550 LangeskovCvr.nr. 1871704201. oktober 2011 – Tekniq

Dansk Rørbyg og MontageIngrid Marie Grenen 135462 MorudCvr.nr. 3040714820. december 2011 – DS

Thybo Maskiner HårbyTrunderupvej 1 A5683 HaarbyCvr.nr. 3407829714. december 2011 – DS

Møllemand VVS ApSLøkkebyvej 635953 TranekærCvr.nr. 3207056623. december 2011 – DS

Kølvrå Blik & VVSUhrevej 377470 KarupCvr.nr. 2560777528. december 2011 – DS

MM BlikmontageBlåhøj Kirkevej 367330 BrandeCvr.nr. 2967237723. december 2011 – DS

Jimmy Jensen A/STernevej 538700 HorsensCvr.nr. 1200580601. januar 2012 - Tekniq

Styring VVS ApSTingvejen 30 N, Skrydstrup6500 VojensCvr.nr. 6714381701. januar 2012 (medlem af DS indtil01.07.12)

Foto: Hamilton

Blik og Rør • 2 • 2012 13

➜ Kreds Sjælland-Bornholm

FN ServiceteknikGrønnevej 23, Lellinge4600 KøgeCvr.nr. 3380094001. december 2011 - Tekniq

Chr. Lauritsen A/SKlosterstræde 64800 Nykøbing FCvr.nr. 646988181. december 2011 – Tekniq

VVS og GaskompagnietApSGreve strandvej 1362670 GreveCvr.nr. 3405945401. december 2011 –Tekniq

Kundby Smedie og VVS A/STeknikvej 24532 GislingeCvr.nr. 3324220401. december 2011 –Tekniq

Blikkenslagerfirmaet Heitmann & HundahlRugvænget 23A2630 TaastrupCvr.nr. 2814856901. januar 2012 – DB

MService 2008 ApSSlagelsevej 564180 SorøCvr.nr. 3177087420. december 2011 – DS

Den lille smedØrnholmvej 323070 SnekkerstenCvr.nr. 3274945314. december 2011 – DS

KK BlikVigvej 354840 Børre AlslevCvr. nr. 2163690816. december 2011 – DS

Ronny BørgerBlommehaven 164600 KøgeCvr.nr. 297958122. december 2011 DS

➜ Kreds København

Møller StålmontageHvissingegade 14

2600 GlostrupCvr.nr. 1831930628. december 2011 – DS

FERIEGARANTIOPHØRTI følgende firmaer erferiegarantien ophørt.Medlemmer der har ar-bejdet i firmaerne skalhave udstedt feriekort.

➜ Kreds Nord-Midtjylland

Grønning VVSÅkjærsvej 86-887870 RoslevCvr.nr. 7636031631. december 2011 – DS

Roslev VVSHesthøjvej 77870 Roslev31. december 2011 – DS

I-Klima ApSGasværksvej 39000 AalborgCvr.nr. 2767936631. december 2011 – DS

Ben-Co ApSNiels Bohrsvej 148660 SkanderborgCvr.nr. 1379743931. december 2011 – DS

S. Nielsen ApSTernvej 19, Voerså9300 SæbyCvr.nr. 7943701831. december 2011 – DS

Tornby VVS & OliefyrserviceHovedvej 71, Tornby9850 HirtshalsCvr.nr. 1631038731. december 2011 - DS

➜ Kreds Sydjylland-Fyn

Ras og Svop VVS BlikIndustrivej 195550 LangeskovCvr.nr. 1395860230. september 2011 -Tekniq

VVS Gaarden renovering& VedligeholdelseSvanningehuse 305600 FaaborgCvr.nr. 13913536 -SOLGT31. december 2011 –Tekniq

Sten & Gerts ApSJedstedvej 246771 GredstedbroCvr.nr. 2605585731. december 2011 – DS

Espe VVS Sallingevej 15750 RingeCvr.nr. 2796430331. december 2011 – DS

Hinnum VVSHinumvej 37200 GrindstedCvr.nr. 2940856431. december 2011 – DS

VVS ExpressenStadionvej 146760 RibeCvr.nr. 2858655831. december 2011 – DS

Guldregn VVS & MontageGuldregns Alle 86715 EsbjergCvr.nr. 3282206131. december 2011 – DS

Wadskjær VVS & TeknikBøelvej 276880 TarmCvr.nr. 3116640317. november 2011 - DS

Egebjerggaard Smede & VVSMjang Bygade 26470 SyalsCr.nr. 2790505631. deccember 2011 -DS

➜ Kreds Sjælland-Bornholm

Nødebo VVSJydebjergvej 63230 GræstedCvr.nr. 1883790031. december 2011 - Tekniq

VVS-Installatør ‘G. PedersenEsbern Snares Vej 24400 KalundborgCvr.nr. 2194110730. september 2011 –Tekniq

Kai O. Jensen Lúndby Hovedgade 744750 LundbyCvr.nr. 5229761330. september 2011 –Tekniq

Acco Flour A/STopstykket 213460 BirkerødCvr.nr. 2887049331. December 2011 –DS

Per Olsen, VVSVestervang 166500 VojensCvr.nr. 1461398631. december 2012 – DS

Dickow’s VVS og KloakPosthusvej 104953 VesterborgCvr.nr. 3124481131. december 2011 – DS

VVS Kompagniet ApSHåndværkerbyen 342670 Greve Cvr.nr. 2832220831. december 2011 –Tekniq - Konkurs

Lindhardt VVS A/SSmedetoften 11 A3600 FrederiksundCvr.nr. 1891103531. marts 2012 - Tekniq

➜ Kreds København

Thor & Byg A/SHvidsværmervej 1152610 RødovreCvr.nr. 2545552531. december 2011 – DS

Storbyens VVSHvidovrevej 235 B St tv2650 HvidovreCvr.nr. 3311444331. december 2011 – DS

MK VVS & EjendomsserviceArildsgård 35,1 tv2700 BrønshøjCvr.nr. 3180384531. december 2011 – DS

VVS Inst. Poul MunckHoldingStengårds alle 39 a2800 LyngbyCvr.nr. 2831738731. december 2011 – DS

Clausen VVS ApSVirumgade 382830 VirumCvr.nr. 3070417731. marts 2012 – Tekniq– konkurs

SØG OM FOREBYGGELSESPAKKETIL BEDRE ARBEJDSMILJØSøg en forebyggelsespakke og få et bedrearbejdsmiljø i din virksomhed!Mindre bygge- og anlægsvirksomheder med1-9 ansatte kan fra den 1. januar 2012 søgeom gratis hjælp til at forbedre arbejdsmiljøethos Forebyggelsesfonden. Indholdet i pakkerne afspejler de arbejds-

miljøproblemer, som mindre virksomheder ibranchen typisk har behov for hjælp til atløse. En forebyggelsespakke er et på forhåndfastlagt forløb, som tager virksomheden ca.3-6 måneder at gennemføre.Virksomheden får hjælp til at gennemføre

pakken fra en medarbejder fra Arbejdstilsy-net, og der ydes kompensation for tabt ar-bejdsfortjeneste for den tid, der bruges. Dergives også tilskud til eventuel leje af materi-el.Der kan søges om to forskellige pakker:

• Tunge løft: Få styr på de tunge løft• Planlægning: Mindsk skader og nedslid-ning med bedre planlægningLæs mere om gratis hjælp til forbedring

af arbejdsmiljøet hos www.forebyggelses-fonden.dk

14 Blik og Rør • 2 • 2012

Industriens Pension er gået over til markedsrente, og derfor får medlemmerne forhøjet deres opsparing med 23 procent.

● Industriens Pensions 400.000 medlemmer får snart deres del af selskabetsfælles opsparing på 13,3 milliarder kroner. Medlemmerne får pengene, fordi Industriens Pension gik over til markedsrente den 1. december 2011. Udlodnin-gen af de mange penge betyder, at medlemmerne får forhøjet pensionsopspa-ringen med 23 procent.Det er overenskomstparterne, der har besluttet at gå over på markedsrente,

fordi det er mere fair for medlemmer, der skifter til et job uden for industriensområde og gerne vil flytte deres opsparing væk fra Industriens Pension og overi deres nye pensionsordning.

VENT MED AT FLYTTE OPSPARINGHvis du er kommet med i en anden pensionsordning og gerne vil samle opspa-

NYT OM DIN PENSION:

GODT ÅR FOR MEDLEMMERNES P● I 2011 fik medlemmerne en rentetilskrivningpå deres pensionsopsparing i PensionDanmarkpå mellem 7 og 9,9 procent efter skat. Det er go-de nyheder efter et år med stor finansiel uro. Hos PensionDanmark er medlemmernes inve-

steringer inddelt i alderspuljer med aftagende risikoprofil frem mod pensionsalderen. Derfor erdet seneste års rentefald på aktiemarkedetsærligt kommet de ældre medlemmer til gode,da de har en større andel af deres investeringer iobligationer. - Det har været et meget udfordrende år at in-

vestere i, så derfor er vi særdeles tilfredse meddet store positive afkast i 2011. Ser man på de se-neste fem år under et, har et typisk medlem fåeten samlet rentetilskrivning på deres opsparing iPensionDanmark på 45 procent - hvilket er me-get attraktivt, siger Torben Möger Pedersen, derer adm. direktør i pensionsselskabet.

DIN ALDER ER AFGØRENDE FOR AFKASTET Den aldersinddelte investeringspolitik hos PensionDanmark betyder, at årets afkast variererfra medlem til medlem.

Således vil f.eks. et medlem på 35 år med enårsløn på 387.000 kroner, og en pensionsopspa-ring på 312.000 kroner ved årets begyndelse hari 2011 fået ca. 60.000 kroner ind på pensions-kontoen. Beløbet dækker over de månedlige pen-sionsindbetalinger på i alt godt 37.000 kroner efter omkostninger samt årets investeringsafkastpå ca. 23.000 kroner. For de ældre medlemmer i Blik- og Rørarbej-

derforbundet vil afkastet være lidt højere. Et 50-årigt medlem med en årsløn på 404.000 kroner,og en pensionsopsparing på 432.000 kronerved årets begyndelse har i 2011 fået 75.000 kro-ner ind på pensionskontoen. Beløbet dækker overde månedlige pensionsindbetalinger på i alt ca.38.000 kroner efter omkostninger samt årets investeringsafkast på ca. 37.000 kroner.

TJEK DINE AFKAST I 2011På PensionDanmarks hjemmeside www.pen-sion.dk, kan du altid tjekke, hvor meget duhar fået sat ind på kontoen i 2011. Du finderdine tal på ”Din Egen Pension”.

Medlemmer med pensionsordning i PensionDanmark kan glæde sig over,at pensionsopsparingen er vokset markant i 2011 på trods af et år medstor finansiel uro.

MILLIARDER TIL MEDLEMMERNE I IND

Arkivfoto: Søren M

adsen

Blik og Rør • 2 • 2012 15

FAGBLADETBLIK OG RØRImmerkær 42, 2650 Hvidovre, Telefon: 36383638E-mail: fagbladet@blikroer.dk, Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max MeyerRedaktion: Allan Guldberg (DJ) og Jørgen Steen (DJ)Layout: Susanne Hamilton, Forsidefoto: Søren MadsenTryk: KLS Grafisk HusAnnoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS, Tlf. 7022 4088,www.dmfnet.dkISSN 0907-7243. Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i pe-rioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næstegang er det den 1. marts 2012.

ENSION

ringen i din nye ordning, bør du vente med at gøre det efter 1.juni 2012. Ellers går du glip af din del af den fælles opsparing.Medlemmerne skal ikke selv gøre noget for at få deres del af

den fælles opsparing overført til deres pensionsordning. Detsker helt automatisk. Industriens Pension overfører pengene inden 1. juni 2012, og så kan medlemmerne gå ind på www.industrienspension.dk og se, hvor meget de har fået overført.Er du allerede gået på pension, eller går du på pension in-

den 1. juni 2012, fortsætter din pensionsordning med gennem-snitsrente som hidtil.

MERE INFORMATIONPå www.industrienspension.dk kan du læse mere om ændringen og se, hvad omlægningen fra gennemsnitsren-te til markedsrente betyder for dig.

USTRIENS PENSION

● Regeringen ønsker ener-girenoveringer af både denprivate og offentlige byg-ningsmasse, og i 2013 ind-føres en tilskudsordning tilprivate for at spare energi-en. Det kræver en energire-vurdering af alle bygninger,og når man alligevel er igang, bør der samtidig skeen kortlægning af forekom-sten af asbest.Det kræver BAT-kartellet,

som i flere år har opfordretskiftende regeringer til at la-ve en handlingsplan for atfå fjernet asbesten i danskebygninger.- Når man nu alligevel

skal kigge på de enkeltebygninger for at kigge påenergibesparelser, er dethelt oplagt, at man samti-

dig sætter gang i en kort-lægning af asbest i voresbygninger, siger arbejdsmil-jøkonsulent i BAT-kartellet,Lars Vedsmand, til Dagbla-det Licitation.Siden slutningen af

1980’erne har det været for-budt at anvende asbest iDanmark. Alligevel findesder fortsat store mængderasbest i den danske byg-ningsmasse, som udsætterbeboere og brugere af byg-ningerne for sundhedsrisiko,ligesom det udsætter byg-ningsarbejderne for sund-hedsrisiko, når bygningerneskal renoveres.Det vurderes, at omkring

30.000 mennesker dør afasbestrelaterede sygdommehvert år i Europa.

BAT-kartellet opfordrer til handlingsplan forkortlægning og fjernelse af asbest, når allebygninger alligevel skal energivurderes.

BAT EFTERLYSER PLAN FOR ASBEST

Arkivfoto: Søren M

adsen

Arkivillustration: Lars-Ole Nejstgaard

16 Blik og Rør • 1 • 2012

HJÆLP TIL SUNDHEDSVÆSENET

OG PROBLEMER PÅ JOBBET● Har du svært ved at overskue ventetiderne på sygehusene? Har du oplevetmobning på jobbet? Eller har du misbrugsproblemer? Så er der hjælp at hente i den sundhedsordning, som du har via din

pensions ordning i PensionDanmark. Udover at give dig adgang til fysisk behandling ved arbejdsrelaterede skader indeholder sundhedsordningen nemlig også en telefonrådgivning, som du frit kan benytte dig af.

TRE FORMER FOR TELEFONRÅDGIVNING● Konkret kan du med sundhedsordningen få tre former for telefonrådgivning af eksperter hos Falck Healthcare: Vejled-ning til sundhedsvæsenet, krisepsykologhjælp og misbrugs-rådgivning. Rådgiverne yder dog kun hjælp til

problemer i forbindelse med dit arbejde.

1FIND RUNDT I SUNDHEDSVÆSENET●Med ”Guide til sundhedsvæsenet” kan du få vejled-ning af sygeplejersker om muligheder og regler i det offentligesundhedssystem. Det kan f.eks. være, hvis du har svært ved at over-skue reglerne for ventetider eller mulighederne for genoptræning.Du kan ringe til sygeplejerskerne hver dag mellem kl. 8 og 21.

2KRISEPSYKOLOGEN KAN HJÆL-PE MED PROBLEMER PÅ JOBBET● Telefonrådgivningen giver dig også mulig-hed for at tale med en krisepsykolog, hvis duhar problemer på jobbet. Det kan f.eks. være,

hvis du har været ude for en arbejdsulykke, oplevet mobningeller er ramt af stress. Du kan ringe døgnet rundt, og i ikke-akutte tilfælde vil du få rådgivning inden for tre dage - iakutte tilfælde inden for fire timer.

3HJÆLP TIL AT KOMME UD AF MISBRUG● Endelig er det med telefonrådgivningen muligt for digat få gode råd til at få bugt med et misbrug af f.eks. alkohol, medicin eller stoffer. Med misbrugsrådgivningenkan du også blive klogere på, hvilke muligheder der er

for at få misbrugshjælp i offentligt og privat regi. Du kan ringe døgnetrundt, og du vil normalt få en telefonisk konsultation senest den først-kommende hverdag efter henvendelsen.

4HER KAN DU FÅ MERE INFORMATION● Er du omfattet af PensionDanmark Sundheds -ordning, kan du få rådgivning på tlf.: 7010 0806. Læs mere på pension.dk/sundhed5

5 hurtige om