BUDUĆNOST U ZAPOŠLJIVOSTI...KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU 48 6.5. AKTIVNOST BR.6 – ČEK LISTA 49 6.6. MENTORSTVO 51 6.7. AKTIVNOST BR. 7 - ZNANJA I VEŠTINE STEČENE KROZ RAD

BUDUĆNOST U ZAPOŠLJIVOSTI

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI

SADRŽAJ 0. UVOD 2

0. KAKO KORISTITI VODIČ

4

1. PREFERENCIJE U KARIJERI 5

1.1. ŠTA JE KARIJERA 7

1.2. PROCES KARIJERNOG PLANIRANJA 8

1.3. AKTIVNOST BR. 1. – POSTAVLJANJE CILJA

10

2. FORMALNO OBRAZOVANJE 13

2.1. UTICAJ FORMALNOG OBRAZOVANJA NA ZAPOŠLJIVOST 15

2.2. AKTIVNOST BR.2 – ISKUSTVA I ZNANJA 15

2.3. DUŽINA TRAJANJA STUDIJA I OSTVARENI PROSEK 16

2.4. KAKO DODATI VREDNOST FORMALNOM OBRAZOVANJU 16

2.5. PROMENA FORMALNOG OBRAZOVANJA

18

3. VEŠTINE 19

3.1. U KOJOJ MERI POSEDOVANJE VEŠTINA UTIČE NA STEPEN ZAPOŠLJIVOSTI? 21

3.2. ZAŠTO SU POJEDINE VEŠTINE BITNE? 21

3.3. KOLIKO VREMENA POSVEĆUJETE RAZVOJU VEŠTINA? 22

3.4. MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ VEŠTINA 25

3.5. KREIRANJE PLANA RAZVOJA 26

3.6. AKTIVNOST BR.3 – KREIRANJE PLANA RAZVOJA

26

4.PRAKSE I VOLONTIRANJE 28

4.1. KAKO PRAKSA I VOLONTIRANJE UTIČU NA BRZINU ZAPOŠLJIVOSTI? 30

4.2. KAKO DO PRAKSE I VOLONTIRANJA? 30

4.3. SAVETI DA NA PRAKSI ZAISTA RADITE 31

4.4.AKTIVNOST BR.4 – NEDELJNI PREGLED ZNANJA STEČENOG TOKOM PRAKSE 33

4.5. VOLONTIRANJE 33

4.6. MOBILNOST

34

5.POSLODAVCI 35

5.1. ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA 37

5.2. KONTAKT SA POSLODAVCEM 38

5.3. AKTIVNOST BR. 5 - ELEVATOR SPEECH 39

5.4. UMREŽAVANJE 39

5.5. UPRAVLJANJE VIRTUELNOM REPUTACIJOM

39

6.ZAPOSLENJE 41

6.1. KAKO PRONAĆI POSAO? 43

6.2. STRATEGIJE ZA POTRAGU 43

6.3. KAKO NAPISATI BIOGRAFIJU I PROPRATNO PISMO? 43

6.4. KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU 48

6.5. AKTIVNOST BR.6 – ČEK LISTA 49

6.6. MENTORSTVO 51

6.7. AKTIVNOST BR. 7 - ZNANJA I VEŠTINE STEČENE KROZ RAD SA MENTOROM

51

7.REZULTATI

52

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - SADRŽAJ 1

UVOD

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - INTRO 3

Postoje dani kada se probudim i postavim

sebi pitanje - Da li sam odabrao karijeru koja

je najbolja za mene? I dan danas nisam

najsigurniji da li je bila najbolja odluka, ali

svakako znam da je obojila ceo moj

dosadašnji život, jer karijera nije samo poslovni

život, već se ona preliva i na moj privatni život.

Ako pogledam sve što sam prošao do danas i

pogledam šta je to što mi je nedostajalo da

donesem ispravnu odluku, rekao bih da je to

neka vrsta usmerenja, kako po pitanju

odabira karijere, tako i po pitanju fakulteta,

kao i kako da pronađem prvi posao i kako da

razvijem veštine koje su mi neophodne da bih

bio uspešan.

Kada sam počeo da radim u Continental-u,

prvi cilj koji je bio postavljen pred mene jeste

da zajedno sa mojim timom regrutujemo veliki

broj zaposlenih sa odgovarajućim talentima

kako bismo uspešno izgradili tim i podigli

fabriku koja je za manje od tri godine zaposlila

blizu 700 zaposlenih.

Prilikom regrutovanja mladih ljudi, primetili

smo da svi kandidati imaju veliki potencijal,

koji nije bio usme ren na pravi način - i njima

je nedostajalo to isto usmerenje kao i meni na

početku karijere - kako se ponašati na

intervjuu, kako stupiti u kontakt sa

poslodavcem, kako pronaći mentora.

Ovaj vodič i sve prateće aktivnosti bi trebalo

da budu naš doprinos uspostavljanju mosta

između svih tih mladih ljudi i nas kao

poslodavaca, kao i da pruži usmerenje kako

da pronađu put ka uspešnoj karijeri.

Zahvaljujemo se svim 5579 ispitanika koji su

podržali ovaj projekat. Mi zaista verujemo da

budućnost svakog pojedinca leži u

konstantnom ulaganju u povećanje stepena

zapošljivosti. Zahvaljujem se mom timu i

Infostud je internet kompanija koja vodi i

razvija svoje sajtove u 4 oblasti: zapošljavanje,

automobilizam, obrazovanje i turizam. Sedište

kompanije je u Subotici i danas ima preko 100

zaposlenih. Zanimljivo je da je Infostud nastao

kao studentski projekat još 2000. godine i to

prvo kao sajt infostud.com koji je bio

posvećen studentima i budućim studentima.

To je bio prvi sajt u Srbiji na kome su mladi

mogli da se informišu o svim univerzitetima u

zemlji i raznim programima za usavršavanje -

studentskim putovanjima, konferencijma,

seminarima, stipendijama, studentskim

organizacijama i sl. Ceo projekat je finansiran

sredstvima samih osnivača i na njemu se

u početku radilo sa kućnih računara.

Kompanija se polako širila, dolazilo je do

nastanka novih sajtova, kao i akvizicije drugih

sajtova koje je Infostud nastavio da razvija u

okviru svoje grupacije. U ovom trenutku

Infostud u svom sastavu ima 11 različitih

sajtova od kojih su gotovo svi lideri u svojim

oblastima poslovanja. Tri godine nakon

formiranja Infostuda, na sajtu Infostud.com je

otvorena nova sekcija posvećena

zapošljavanju, koja je kasnije prerasla u

najposećeniji sajt za zapošljavanje

poslovi.infostud.com.

Danas se na ovom sajtu pojavi oko 1000

oglasa za posao mesečno i predstavlja

nezaobilazan korak za sve one koji su u

potrazi za poslom ili drugim informacijama

vezanim za zapošljavanje i napredovanje u

karijeri.

Ljudima koji razmišljaju o izboru ili promeni

posla i karijere, poslovi.infostud.com teži da

proširi vidike o mogućnostima nalaženja posla

i aktivnog upravljanja svojim profesionalnim

razvojem.Pored velikog broja aktivnih oglasa

za posao, sajt pruža veliki broj saveta i

smernica koji bi trebalo da olakšaju put do

željenog posla. Infostudovo učešće u ovom

projektu je odraz želje da se svi oni koji traže

posao ili imaju nedoumice po pitanju

karijernog razvoja uspešno suoče sa svim

izazovima koji ih očekuju na ovom putu.

Olja Šećerov i Milica Obrić Sektor za ljudske resurse

Vladimir Damnjanović Menadžer ljudskih resursa

saradnicima iz Infostuda

na posvećenosti prilikom

izrade ovog vodiča.

https://poslovi.infostud.com/





VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI – KAKO KORISTITI VODIČ 4

Kako koristiti Vodič

Kako biste ostvarili uspeh u karijeri,

neophodno je da joj se posvetite sa pažnjom i

brigom. Ovaj vodič sadrži informacije i

aktivnosti koje vam mogu biti od pomoći

prilikom karijernog planiranja.

Vodič vam može biti od pomoći ukoliko:

se nalazite u potrazi za prvim zaposlenjem,

ste tek završili studije i razmišljate o daljim

karijernim koracima

ste nezaposleni

tragate za promenama u karijeri

se nalazite u potrazi za napredovanjem u

karijeri.

Svrha materijala, koji možete pronaći u okviru

vodiča, je da vam pruži podršku na putu ka

ostvarenju vašeg poslovnog uspeha. Oblasti i

saveti koje ćete pronaći u okviru ovog vodiča

primenljivi su prilikom otkrivanja ličnih

preferencija u karijeri, sticanja novih znanja,

razvoja veština, pronalaženja praksi i

volontiranja, uspostavljanja kontakta sa

poslodavcima i prilikom potrage za

zaposlenjem.

Radi jasnijeg uvida u situaciju i mišljenje

mladih na temu zapošljivosti, u okviru svakog

poglavlja pronaći ćete rezultate

sprovedenog istraživanja. Istraživanje je

sprovedeno na teritoriji Srbije i obuhvatalo je

uzorak od 5.579 ispitanika. U okviru ovog

istraživanja učestvovali su i oni koji prvi put

traže posao, kao i oni koji su već zapolseni i

trenutno su u procesu traženja novog

zaposlenja. Rezultati koji se prikazuju u okviru

prvih šest poglavlja ovog vodiča se odnose

na one ispitanike koji prvi put traže posao.

Dok, je u sedmom poglavlju predstavljen

uporedni pregled rezultata za ispitanike koji

prvi put traže posao i ispitanike koji drugi put

traže posao. Svi predstavljeni rezultati se

odnose na kandidate sa završenom visokom

ili višom stručnom spremom.

U uvodnom delu poglavlja, moći ćete da

pronađete smernice i kratak uvid u krajnje

rezultate kojima ćete raspolagati nakon

čitanja poglavlja. U okviru svakog poglavlja

bićete u mogućnosti da pronađete rezultate

istraživanja za datu oblast, savete i smernice

za razvoj karijere, kao i razvojne aktivnosti.

Ukoliko ste novi u planiranju karijere,

predlažemo vam da date aktivnosti u okviru

vodiča popunite nakon iščitavanja istog.

Ukoliko ste otpočeli sa planiranjem karijere,

slobodno koristite samo one delove koji vam

mogu biti od pomoći. Svaka aktivnost je

detaljno opisana kroz prikaz koraka koje je

neophodno preuzeti radi njene realizacije, uz

primer koji vam može poslužiti u slučaju

nedoumica.

Nadamo se da će vam vodič biti od pomoći

prilikom pronalaženja prvog zaposlenja,

dobijanja prakse, volontiranja... Svrha ovog

vodiča je da vam pruži podršku tokom

razvoja karijere, kao i potpuniji i jasniji uvid u

tržište rada i potrebe poslodavaca.

Srećno!

Kontakt

Continental

Sektor za Ljudske resurse

Mail: [email protected]

Adresa: Batinska 94

24000 Subotica

Infostud

Sektor za Ljudske resurse

Mail: [email protected]

Adresa: Aleja Maršala Tita 26/3/1

24000 Subotica

mailto:[email protected]






PREFERENCIJE U KARIJERI PREFERENCIJE U KARIJERI SE OGLEDAJU U SETU ODLUKA KOJE UTIČU NA NAŠU MOTIVACIJU I BUDUĆE IZBORE VEZANE ZA NAČIN NA KOJI UPRAVLJAMO SOPSTVENOM

KARIJEROM. OVE ODLUKE SE ODNOSE NA NAČIN NA KOJI SMO ODABRALI SVOJU PROFESIJU, KAKO SMO DONELI ODLUKU KOJI ĆEMO FAKULTET DA UPIŠEMO, KAKO VIDIMO RAZVOJ NAŠE KARIJERE U BUDUĆNOSTI.

U KOJOJ MERI SMATRATE DA ODABIR PROFESIJE UTIČE NA VAŠU ZAPOŠLJIVOST (BRZINU PRONALAŽENJA PRVOG POSLA)?

1

11%

NE UTIČE

REZULTATI ISTRAŽIVANJA - PREFERENCIJE U KARIJERI 6

NA KOJI NAČIN STE IZABRALI PROFESIJU? 2 16%

NEMAM KONKRETAN RAZLOG NA OSNOVU

KOG SAM ODABRAO PROFESIJU

63% PROFESIJU SAM ODABRAO NA OSNOVU LIČNIH

PREFERENCIJA I MOGUĆNOSTI DA RADIM ONO

ŠTO VOLIM

3% PROFESIJU SAM ODABRAO JER JE TO

DOMINANTNA PROFESIJA U MOJOJ PORODICI

3% PROFESIJU SAM ODABRAO NA OSNOVU

REZULTATA TESTOVA I RAZGOVORA SA

KARIJERNIM SAVETNIKOM

15% PROFESIJU SAM ODABRAO NA OSNOVU

MOGUĆNOSTI ZA PROFESIONALNI USPEH I BRZ

NAPREDAK U KARIJERI

KAKO VIDITE OSTVARENJE VAŠIH KARIJERNIH CILJEVA U BUDUĆNOSTI? 3

7% 25% 33% 35% NISAM

POSTAVIO

SVOJE

KARIJERNE

CILJEVE

NISAM

SIGURAN

DA ĆU

USPETI DA

IH

OSTVARIM

POSTOJE

POLOVIČNE

ŠANSE ZA

NJIHOVO

OSTVARENJ

E

VEOMA

SAM

SIGURAN

DA ĆU IH

OSTVARITI

10%

NITI UTIČE, NITI NE UTIČE

79%

UTIČE

KAKO VIDITE VAŠU POZICIJU (RADNO MESTO) U BUDUĆNOSTI? 4

Početna pozicija

(pozicija koja ne

zahteva prethodna

radna iskustva)

P Središnja pozicija

(pozicija koja zahteva

visoke kvalifikacije i

znanja)

S Liderska pozicija

(pozicija koja zahteva

visoke kvalifikacije,

znanja i upravljanje

timom)

L

72%

25%

2%

NA POČETKU KARIJERE

57%

39%

3%

NAKON PET GODINA RADA

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - PREFERENCIJE U KARIJERI 7

1.PREFERENCIJE U KARIJERI Nakon čitanja ovog poglavlja bićete u

mogućnosti da izvršite procenu preferencija u

karijeri pomoću predloženih upitnika. Pored

toga, raspolagaćete informacijama koje

korake je neophodno da preduzmete prilikom

karijernog planiranja i na koji način da

postavite karijerne ciljeve.

1.1. ŠTA JE KARIJERA?

Da li ste se nekada zapitali u kom trenutku

treba započeti sa planiranjem karijere?

Svakodnevno donosimo odluke o tome šta

ćemo raditi, gde ćemo se kretati, kako ćemo

se zabavljati, sa kojim ljudima ćemo se družiti.

To su svakodnevne odluke koje odaju utisak

lakog odlučivanja, a šta je sa onim važnijim,

životnim odlukama? Koliki izazov nam

predstavlja donošenje jedne takve odluke?

Mnogi od vas već su imali priliku da donesu

odluke vezane za karijeru. Najveću dilemu i

brigu imamo vezano za to da li je odluka

prava ili je pogrešna. Može vam se učiniti da

ste trenutno doneli ispravnu odluku, ali ukoliko

vremenom uočite da ste trebali postupiti

drugačije, vašu odluku možete uvek izmeniti i

prilagoditi situaciji u kojoj se nalazite. Pre nego

što nastavite dalje sa čitanjem, veoma je

važno razgraničiti značenja pojmova kao što

su karijera, profesija i posao. U daljem tekstu u

kratkim crtama objašnjena je razlika između

pojmova.

Karijera predstavlja sveukupnost naših radnih

aktivnosti. Karijera podrazumeva aktivnosti

koje obavljamo kod kuće, na poslu ili u školi,

vreme koje provodimo na našim plaćenim

poslovima, ali i vreme koje posvećujemo brizi

o kući, deci ili starima. Karijera je kada

volontiramo u školi, treniramo u nekom timu ili

pomoć u kancelariji. Vreme koje provodimo u

njegovih sposobnosti da je vodi uzlaznom

putanjom. Čak i ako mislite da nemate

karijeru, vi je ustvari imate. Svako ko provede

određeno vreme radeći na nečemu ima

karijeru.

Viđenje karijere od strane ispitanika pokazalo

je da 72% njih smatraju da će biti na

početnoj, a njih 2% smatraju da će biti na

liderskoj poziciji na početku karijere. Nakon

pet godina rada 3% ispitanika smatra da će

se zadržati na početnoj a 39% smatra da će

napredovati ka liderskoj poziciji. Dobijeni

podaci ukazuju na male promene u središnjoj

poziciji sa stanovišta početka karijere i viđenja

karijere nakon pet godina rada, što ukazuje

na želju za brzim karijernim napretkom ispitanika.

Profesija podrazumeva skup sličnih aktivnosti

koje ljudi obavljaju a za koje je prethodno

neophodno razviti određene veštine, znanja i

sposobnosti. Profesija predstavlja specifičnu

kategoriju rada. Znanja i veštine koje

posedujete je moguće prilagoditi različitim

poslovnim profilima.

Jedna osoba u toku života može promeniti

više radnih mesta u okviru jedne profesije.

Prilikom promene profesije neophodno je

uložiti napore kako bismo stekli znanja i

veštine za novoodabranu profesiju. Profesije

su: profesor, lekar, advokat, mehaničar,

prodavac…

Rezultati sprovedenog istaživanja pokazala su

da 79% ispitanika smatra da odabir profesije

utiče na brzinu njihove zapošljivosti, ukazujući

time na važnost donošenja odluke prilikom

odabira profesije.

Posao podrazumeva poziciju u okviru koje

osoba obavlja određena radna zaduženja.

Kako bismo pojasnili razliku između profesije i

posla, u daljem primeru moguće je uočiti

razliku.

Primer: Ukoliko radna zaduženja jedne osobe

podrazumevaju aktivnosti odbrane kandidata,

pojavljivanje na sudu, sastavljanje ugovora i pravnih

konsultacija, onda je ta osoba po profesiji advokat, a

njen posao podrazumeva angažovanost u

advokatskoj kancelariji ,,Subakov”. Ljudi češće

menjaju poslove nego što menjaju profesije, i u

skladu sa tim možemo zaključiti da postoji mobilnost

po pitanju posla, dok je profesija trajnija, ali ne i

nepromenljiva kategorija.

učenju novih stvari takođe

predstavlja karijeru.

Karijera je dinamična i

promenljiva, svi ljudi imaju

karijeru i ona može imati

različite smerove kretanja

zavisno od naših

preferencija. Ona traje

tokom celog života i

neophodno ju je graditi.

Uspešnost karijere zavisi od

onog koji njom upravlja i


1.2. PROCES KARIJERNOG PLANIRANJA

Svaka karijera podrazumeva i karijerno

planiranje. Planiranje podrazumeva da

odluke donosimo svesno, pružajući našim

planovima izvesnu dozu fleksibilnosti. Veoma

je važno planirati, kako bismo znali u kom

pravcu želimo da se krećemo i šta želimo da

postignemo. Ukoliko imamo jasno postavljene

ciljeve u karijeri, velika je verovatnoća da

ćemo iste lakše i brže realizovati.

Zamislite brod sa jedrima i vetar koji jedrima

daje snagu i polet. Brod će se kretati u onom

smeru u kojem vetar duva. Ali uprkos snazi

vetra, ne smemo zaboraviti da je kormilo

broda u našim rukama, te da brodu prkosno

možemo promeniti smer, upravljajući brodom

kao i plovnom putanjom kojom želimo da naš

brod plovi.

Ponekad nam može delovati da je pojedine

odluke veoma lako doneti, kao na primer:

ona može obojiti dalji tok karijere. Način

donošenja odluke o odabiru profesije zavisi

od vaših preferencija, a rezultati istraživanja

pokazali su da je 63% ispitanika donelo odluku

na osnovu ličnih preferencija i mogućnosti da

rade ono što vole. Karijerno planiranje

predstavlja cikličnu radnju. S obzirom da je

sve oko nas promenljivo, karijerno planiranje

ne podrazumeva samo planiranje, ono

podrazumeva našu angažovanost i

posvećenost odlukama. U daljem tekstu,

karijerno planiranje predstavljeno je u vidu

pojedinačnih koraka koji vas vode do

finalnog cilja – dobro isplaniranog i

osmišljenog napretka.

1.KORAK - SAMOSPOZNAJA

Pre nego što otpočnete sa karijernim

planiranjem, veoma je važno da upoznate

sami sebe. Samospoznaja je važan faktor koji

nam pomaže da prilikom planiranja budemo

realni kao i da u obzir uzmemo sve okolnosti.

Pri donošenju odluke o daljim karijernim

pozivima, prvi korak bi trebalo da bude

popunjavanje upitnika za procenu

preferencija u karijeri.

Upitnik koji bismo vam preporučili u okviru

Vodiča o zapošljivosti je: RIASEC iliti Holland-

ov upitnik interesovanja, koji možete pronaći

u odeljku “linkovi”, na ovoj strani. RIASEC iliti

Hollandov upitnik interesovanja predstavlja

najpoznati model profesionalne orijentacije. U

upitniku postoji šest tipova profesionalnih

interesovanja:

R – realistički,

I – istraživački,

A – umetnički,

S – socijalni,

E – preduzetnički,

C – konvencionalni.

Realistička interesovanja opisuju sklonost ka

praktičnim i konkretnim aktivnostima, u kojima

se pomoću alata ili mašina može izraditi nešto

vidljivo i korisno. Istraživački se odnosi na

sklonost ka istraživačkom radu, sistematičnom

i strpljivom prikupljanju informacija, otrkivanju

1

2 4

3 GRAFIKON BR.1 – PROCES KARIJERNOG

PLANIRANJA

Linkovi

O*NET’s Interest Profiler

O*NET’s Work Importance

Locator

O*NET’s Ability Profiler

Truity - personality test

Poslovi.infostud.com

› Kako stvoriti priliku za

dobru karijeru

› Karijerno vođenje za

zaposlene osobe

› Koji je pravi posao

za mene

gde izaći večeras u grad ili

šta naručiti u omiljenom

restoranu. Dok je neke

odluke teže doneti s obzirom

da one svoju važnost

prenose na druge aspekte

naših života povlačeći sa

sobom druga pitanja, kao

na primer gde ćemo živeti,

da li promeniti posao itd.

Odabir profesije predstavlja

jednu od najtežih odluka

koju donosimo s obzirom da

http://bit.ly/L8Jt2e






http://bit.ly/L8JCTo








http://bit.ly/MD6CtQ






http://www.truity.com/test/type-finder-personality-test







http://poslovi.infostud.com/savet/Samoinicijativa-kako-stvoriti-priliku-za-dobru-karijeru/193












http://poslovi.infostud.com/savet/Karijerno-vođenje-za-zaposlene-osobe/327










http://prijemni.infostud.com/saveti/Koji-je-pravi-posao-za-mene/142










› Kako stvoriti priliku za

dobru karijeru

› Karijerno vođenje za

zaposlene osobe

› Koji je pravi posao za

meine

› Pametno

postavljanje ciljeva


i objašnjavanju nepoznatih pojava i

oblikovanju novih teorija. Umetnički

predstavlja sklonost ka umetničkom

istražavanju, podrazumevajući rad u

nestruktuiranim situacijama, koristeći maštu i

kreativnost. Socijalni se odnosi na sklonost ka

strpljivom slušanju i razumevanju ljudi,

njihovom proučavanju i savetovanju.

Socijalnom stilu važna je komunikacija,

pružanje pomoći drugima, savetodavni rad

kao i rad na razvoju ljudi. Preduzetnički opisuje

sklonost ka preduzetničkim i menadžerskim

poslovima koji uključuju inicijativu, smisao za

organizaciju i upravljanje ljudima.

Konvencionalni se odnosi na administrativne i

finansijske poslove u kojima je važna tačnost,

urednost i smisao za detalje.

Zbog čega bi trebalo da popunite RIASEC

upitnik?

Upitnik je osmišljen da bi pružio podršku

vezano za profesionalna interesovanja,

samospoznaju, otkrivanju preferencija i

vrednosti koje vrednujete u okviru radnog

okruženja. Korišćenjem ovog upitnika

dobićete listu zanimanja koja su adekvatna

vašim preferecijama. U slučaju da se nalazite

na studijama i da ste se opredelili da uradite

upitnik, rezultati vam mogu poslužiti kao

smernice ka preferiranim zanimanima prilikom

usmeravanja daljeg toka vaše karijere.

pa čak i životnih preferencija. Odabir upitnika

za čiju izradu ćete se opredeliti zavisi isključivo

od vas, gore navedni su bili samo naši

predlozi.

Koliko vremena je neophodno izdvojiti za popunjavanje upitnika? Vreme koje vam je neophodno da izdvojite,

zavisi od vašeg načina razmišljanja, prioriteta i

vaših preferencija. Prilikom popunjavanja

upitnika, budite skoncentrisani, isključite

mobilni telefon, pronađite miran kutak, budite

iskreni prema sebi i nemojte se opterećivati

da li postoje tačni ili netačni odgovori. Postoje

samo vaši odgovori i vi.

2. KORAK - ISTRAŽIVANJE MOGUĆNOSTI

Ukoliko ste uradili upitnik, sigurno znate više o

sebi. Da li ste iznenađeni onim što ste saznali i

otkrili ili ste pak očekivali ovakve rezultate?

Ukoliko niste zadovoljni dobijenim rezultatima,

po metodologiji samog upitnika predlaže se

da posle određenog vremenskog perioda

ponovite popunjavanje upitnika kako biste

dobili realne rezultate.

Sada posedujete osnovne informacije koje

vam mogu pomoći u planiranju karijere. S

obzirom da ste saznali više o sebi u

mogućnosti ste da istražujete svet i

mogućnosti oko vas. Veoma je važno dobro

se raspitati, prikupiti sve neophodne

informacije koje možete staviti na tas i nakon

toga vagati pri donošenju odluke. Raspitajte

se kod poznanika, popričajte sa roditeljima,

posetite neku od kompanija koja je spremna

da vam izađe u susret i pruži vam mogućnost

da provedete dan u odeljenju koje vas

posebno zanima. Porazgovarajte sa

zaposlenima koji obavljaju posao koji se vama

čini kao veoma zanimljiv, istražujte na

forumima, sajtovima itd.

3. KORAK - POSTAVLJANJE CILJEVA

Nakon urađenog upitnika i prikupljenih

informacija sledeći korak u planiranu vaše

karijere jest postavljanje cilja. Pre nego što se

odlučite za konkretan cilj, razmislite o

prednostima koje vam njegovo ostvarenje

može doneti, kao i o preprekama na koje

možete naići na putu do ostvarenja vašeg

cilja. Ostvarenje cilja podrazumeva

istraživanje mogućnosti i opcija koje su oko

vas. Uzmite u obzir vaše sposobnosti,

mogućnosti, znanja i veštine. Razmislite ko

Knjige

Strengths Finder – Tom Rath

What Colour Is Your

Parachute? – Richard Bolles

TED

› Tree questions to unlock

your authentic career:

Ashley Stahl

Pored RIASEC upitnika, u

okviru odeljka ,,linkovi” na

stani broj 8 možete pronaći

,,Truity” model i upitnik, koji

se zasniva na 16 tipova

ličnosti. Nakon urađenog

upitnika bićete u

mogućnosti da saznate

kako doživljavate svet oko

vas, kao i način na koji

donosite odluke, što vam

može biti od pomoći

prilikom otkrivanja karijernih,































https://poslovi.infostud.com/savet/Pametno-postavljanje-ciljeva/161







https://www.youtube.com/watch?v=vMiSf7LpFQE





i shvatljiv; treba da pruži odgovor na pitanja:

Šta, Zašto, Kako?

M – merljiv - cilj treba da bude merljiv, uz

postavljanje konkretnog dokaza njegovog

ostvarenja.

A – dostižan - cilj treba da predstavlja izazov

uz moguće ostvarenje koje ne nailazi na

poteškoće.

R – relevantan - cilj treba da bude relevantan,

tj. da doprinosi ostvarenju vaše vizije.

T – vremenski ograničen – treba da postoji rok

do kog je neophodno izvršiti realizaciju cilja.

3. KORAK - PREDNOSTI OD OSTVARENJA CILJA

Pre nego što postavite cilj razmislite o koristima

koje će vam on doneti. Bitno je da znate šta

vam ostvarenje cilja donosi, kako biste bili

motivisani da uložite dovoljno energije i truda

u njegovu realizaciju.

4. KORAK - POTENCIJALNE

POTEŠKOĆE/REŠENJA

U toku realizacije vašeg cilja postoji

mogućnost da ćete se susresti sa određenim

poteškoćama koje mogu uticati na vaš cilj.

Kako biste spremni dočekali poteškoće,

razmislite na koji način biste mogli da

predupredite njihov nastanak pre i tokom

same realizacije cilja.

5. KORAK - LJUDI KOJI VAM MOGU POMOĆI

PRILIKOM OSTVARENJA CILJA

Tokom realizacije cilja, pomoć u vidu saveta,

podrške, informacija od strane prijatelja,

profesora, poznanika, alumni kluba, mreže

poznanika, članova porodice mogu vam biti

od pomoći.

6. KORAK - AKTIVNOSTI KOJE TREBA DA

PREDUZMETE KAKO BISTE OSTVARILI CILJ

Kako biste ostvarili vaš cilj, navedite koje

aktivnosti ćete preduzete kao i vremenski

period u kojem ćete ih realizovati.

Sada je red na vas da postavite karijerni cilj.

Obrazac za popunjavanje karijernog cilja

možete pronaći na stranici broj 12, a radi

jasnijeg postavljanja cilja, na strani broj 11

moći ćete da pronađete primer postavljenog

cilja po prethodno datim i objašnjenim

koracima. U slučaju nedoumica, predlažemo

vam da ponovo pročitate korak koji vam

predstavlja poteškoću i da proverite način na

koji je cilj definisan u datom primeru.

vam, iz vašeg okruženja, može pomoći kako

biste uspešno realizovali vaš cilj. Prođite kroz

sve opcije koje vam stoje na raspolaganju.

Dobro razmislite o svakoj i odaberite onu koja

je najbolja za vas. Kako biste zaista i ostvarili

postavljeni cilj, razmislite o veštinama koje

treba da razvijete, o prednostima i

preprekama koje vam se mogu naći na putu.

Ispalanirajte akcije koje ćete preduzeti, način

na koji ćete ostvariti postavljeni cilj i meriti nivo

njegove ostvarenosti. Rezultati sprovedenog

anketiranja pokazali su da je 35% ispitanika

sigurno u ostvarenje svojih ciljeva.

4. KORAK - SPROVOĐENJE AKCIJA

Kada je cilj zacrtan, ono što vam predstoji jesu

akcije koje je neophodno preduzeti. Cilju

ćete biti bliže ukoliko budete napravili plan

aktivnosti koje ćete sprovesti u delo.

1.3. AKTIVNOST BR.1 – POSTAVLJANJE CILJA Svi mi svakodnevno postavljamo sebi neki cilj.

Koliko gradiva treba preći u toku dana, da li

ćemo ispitni rok završiti u junu ili septembru, u

kom vremenskom periodu ćemo pronaći

posao itd. U skladu sa tim cilj može biti

kratkoročan, srednjoročan ili dugoročan.

S obzirom da postavljenje cilja predstavlja

jedan od težih zadataka sa kojim se možete

susresti, veoma je važno jasno definisati cilj koji

želite da ostvarite. Postavljanje karijernog cilja

predstavlja osnovu daljeg razvoja karijere.

Upravo iz tog razloga, u daljem tekstu možete

pronaći korake za postavljanje cilja, koji vam

mogu biti od pomoći ka njihovom ostvarenju:

1. KORAK - CILJ

Cilj predstavlja željeni rezultat koji jedna

osoba planira da ostvari u određenom

vremenskom periodu. Postavite cilj tako da

vas motiviše i podstiče na njegovu realizaciju.

2. KORAK - POSTAVLJANJE

S.M.A.R.T. CILJA

Prilikom postavljanja ciljeva

imajte na umu da treba da

budu S.M.A.R.T. tj. pametni,

što znači da svaki cij koji

postavite treba da ispuni

sledeće uslove, kako bi bio

što lakše ostvariv:

S – speciifičan - specifično

određen, jasno definisan


Današnji datum:

02.04.2015

Planirani datum

završetka: 02.10.2015 Datum ostvaranja: 08.09.2015.

1.Cilj: Pronaći zaposlenje u okrugu Bačke na početnoj poziciji računovođe, razvijajući

analitičke veštine i slanjem biografije na konkurse radi karijernog razvoja, do 02.10.2015.

2. Postavite Vaš SMART cilj:

Specific

Specifičan

Cilj je specifičan zato što odgovarana pitanja:

Šta – zaposlenje

Kako – razvijajući analitičke veštine i slanjem biografije na konkurse

Zašto – radi karijernog razvoja

Measurable

Merljiv Merljivost cilja predstavlja dobijanje zaposlenja i potpisan ugovor o

radu.

Achivable

Dostižan

Cilj je dostižan u slučaju postojanja neophodnih veština i znanja, kao i

otvorenih pozicija u okrugu Bačke.

Relevant

Relevantan

Cilj je relevantan jer zaposlenje pruža mogućnost daljeg karijernog

razvoja.

Time Bounded

Vremenski

ograničen Cilj ostvariti do 02.10.2015.

3. Koje su prednosti od ostvarenja ovog cilja?

Prednosti postavljenog cilja predstavljaju zaposlenje i karijerni razvoj.

4.Potencijalne poteškoće / rešenja.

Potencijalne

poteškoće:

Nepostojanje otvorenih pozicija u okrugu Bačke, posedovanje

nedovoljnih znanja i veština za poziciju računovođe.

Potencijalna

rešenja:

Razvoj veštine analitičnosti pomoću online kurseva, čitanjem

literature. Razmatranje mogućnosti preseljenja u okrug gde postoje

slične pozicije.

5. Ko su ljudi koji vam mogu pomoći pri ostvarenju cilja?

Podrška od strane prijatelja i porodice, Informacije od strane mreže poznanika i alumni

grupa, konsultacije od strane profesora.

6. Specifični koraci u ostvaranju cilja ( Koje aktivnosti treba da preduzmete kako biste

ostvarili cilj?):

Aktivnost Datum

završetka

Datum

ostvarenja

1. Pročitati knjige o osnovama računovodstva. 07.09.2015. 06.08.2015.

2. Pohađanje online kursa excel-a na sajtu Udemy. 08.07.2015. 08.07.2015.

3.Svakodnevno praćenje oglasa i slanje biografija. 08.09.2015. 02.10.2015.

Primer postavljenog karijernog cilja


Današnji datum: Planirani datum

završetka: Datum ostvaranja:

1.Cilj:

2. Postavite Vaš SMART cilj:

Specific

Specifičan

Measurable

Merljiv

Achivable

Dostižan

Relevant

Relevantan

Time Bounded

Vremenski

ograničen

3. Koje su prednosti od ostvarenja ovog cilja?

4.Potencijalne poteškoće / rešenja.

Potencijalne

poteškoće:

Potencijalna

rešenja:

5. Ko su ljudi koji vam mogu pomoći pri ostvarenju cilja?

6. Specifični koraci u ostvaranju cilja ( Koje aktivnosti treba da preduzmete kako biste

ostvarili cilj?):

Aktivnost Datum

završetka

Datum

ostvarenja

Primer postavljenog karijernog cilja

FORMALNO OBRAZOVANJE FORMALNO OBRAZOVANJE PREDSTAVLJA NEOPHODAN USLOV ZA ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA. KOD INICIJALNE ZAPOŠLJIVOSTI OVAJ FAKTOR IMA ZNAČAJNU VREDNOST

JER PRILIKOM TRAŽENJA INICIJALNOG ZAPOLSENJA POSLODAVCI VREDNUJU POSTIGNUĆE (TRANJAJE STUDIJA I OSTVAREN PROSEK) TOKOM STUDIJA, KAKO I KOMBINACIJU STUDIRANJA, STICANJA VEŠTINA I RADNOG ISKUSTVA.

3

U KOJOJ MERI SMATRATE DA VAŠE FORMALNO OBRAZOVANJE UTIČE NA VAŠU ZAPOŠLJIVOST (BRZINU PRONALAŽENJA PRVOG POSLA)?

1

REZULTATI ISTRAŽIVANJA - FORMALNO OBRAZOVANJE 14

U KOJOJ MERI SMATRATE DA PROSEK OSTVAREN TOKOM STUDIJA UTIČE NA POVEĆANJE STEPENA VAŠE ZAPOŠLJIVOST? 2

U KOJOJ MERI SMATRATE DA TRAJANJE STUDIRANJA UTIČE NA POVEĆANJE STEPENA VAŠE ZAPOŠLJIVOST?

NE UTIČE

UTIČE

NITI NE UTIČE

NITI UTIČE

16%

74%

11%

NE UTIČE

UTIČE

NITI NE UTIČE

NITI UTIČE

42%

42%

16%

NE UTIČE

UTIČE

NITI NE UTIČE

NITI UTIČE

46%

33%

21%

NEDOVOLJNO

U POTPUNOSTI

DELIMIČNO

31%

13%

55% U KOJOJ MERI VAM JE FAKULTET OMOGUĆIO DA STEKNETE SVA NEOPHODNA ZNANJA ZA RAD NA RADNOM MESTU ZA KOJE STE SE ŠKOLOVALI?

4

DA

NE

MOŽDA

79%

13%

8% DA LI BISTE BILI SPREMNI DA RADITE U PROFESIJI KOJA NIJE U SKLADU SA VAŠIM FORMALNIM OBRAZOVANJEM?

5

15

2. FORMALNO OBRAZOVANJE

Nakon ovog poglavlja, bićete u mogućnosti

da uvidite značaj formalnog obrazovanja, šta

vam ono pruža i na koji način ga najefikasnije

upotrebiti, šta raditi u toku studiranja kako

biste poboljšali vašu poziciju na tržištu, kao i

na koji način uticati na dalji tok usavršavanja

ukoliko otkrijete da niste izabrali adekvatno

formalno obrazovanje.

2.1. UTICAJ FORMALNOG OBRAZOVANJA NA ZAPOŠLJIVOST

Formalno obrazovanje može da odigra

ključnu ulogu u vašoj karijeri. Baš zbog toga je

74% ispitanika navelo da smatra da formalno

obrazovanje utiče na zapošljivost, pre svega

na brzinu pronalaska prvog posla. Upravo kod

prvog posla, vaše obrazovanje ima presudan

značaj. Na primer, ako ste završili Građevinski

fakultet, to automatski znači da nećete biti

adekvatan kandidat za poziciju veterinara.

Zbog toga je odluka o odabiru fakulteta bila

jedna od najvažnijih i verovatno najtežih

odluka koju ste morali da donesete. Ipak,

zašto je obrazovanje toliko bitno i da li nas

ono u potpunosti priprema za poslovni svet?

Odgovor je i da i ne.

Naime, budite svesni da znanja koje steknete

na fakultetu neće uvek biti dovoljna da

savladate sve zadatke koji se pred vas

postavljaju. Ipak, upravo ona predstavljaju

temelj na kojem ćete dalje graditi svoj

napredak. Recimo da ste završili Ekonomski

faklutet, smer revizija i računovodstvo, Nakon

završenih studija, trebalo bi da ste stekli

osnovna znanja o bilansima stanja i uspeha,

ako jeste bićete adekvatan kandidat za

pozicije u sektoru računovodstva. To ne znači

da se ovakva znanja ne mogu steći kasnije u

toku rada, ali su ipak osnove bez kojih ćete se

teško izboriti za vaše mesto u željenoj profesiji.

fakultetima, a među najvažnijima su kako se

ponašamo prema kolegama studentima,

profesorima, kako se ponašamo prema

našem obrazovanju i ličnom razvoju. Ukoliko

fakultetskim obavezama pristupimo

odgovorno moći ćemo da steknemo mnoge

veštine, koje će nam u poslovnom svetu biti

veoma važne. Između fakulteta i posla, mogu

se povući mnoge paralele. Naime, ulogu

profesora na poslu preuzimaju vaši

neposredni rukovodioci, ulogu kolega na

fakultetu – vaše buduće kolege na poslu,

ulogu ispitnih rokova – rokovi u kojima morate

izvršiti određeni poslovni zadatak, priprema i

učenje nekoliko ispita istovremeno je slično

kao i rad na različitim projektima, tj. zadacima

na poslu. Ako na taj način posmatrate

fakultet i ozbiljno pristupate svakom ispitu ili

zadatku, mnogo brže i uz manje napora ćete

se prilagoditi poslovnom okruženju.

2.2. AKTIVNOST BR. 2. - ISKUSTVA I ZNANJA

Predlažemo vam da napravite pauzu i vaše

dosadašnje formalno obrazovanje pogledate

iz drugog ugla, upravo onog koji smo vam

naveli i napravite kratak osvrt na protekle

godine i na iskustva i znanja koja ste stekli

(kurseve koje ste završili, radionice koje ste

pohađali, životna iskustva koja ste stekli itd.).

Razmislite šta ste do sada savladali i naučili, a

koja su to područja koja biste trebali da

unapredite . Pred vama je formular, popunite

ga, tako što ćete odgovarati na pitanja sa

leve strane, kako biste stekli uvid u ono što

vam je formalno obrazovanje do sada pružilo

i šta vam još nedostaje.

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - FORMALNO OBRAZOVANJE

Znanja i

skustva stečena

kroz formalno

obrazovanje

Znanja i

iskustva

stečena kroz

neformalno

obrazovanje

Znanja stečena

kroz životno

iskustvo

Znanja koja

nedostaju za

ispunjenje

vašeg

S.M.A.R.T. cilja

iz Aktivnosti br.1

Pored ovakvih konkretnih

znanja koje vam formalno

obrazovanje pruža, ono

utiče i na vaše navike, način

komuniciranja i razmišljanje.

Još od osnovne škole

postojala su određena

pravila koja je bilo

neophodno poštovati u

okviru obrazovne ustanove.

Ne kasniti na čas, ne žvakati

žvaku na času, podići ruku,

ukoliko imamo pitanje.

Slična pravila postoje i na

16

2.3. DUŽINA TRAJANJA STUDIJA I OSTVARENI PROSEK

Ovom prilikom bismo želeli da se osvrnemo na

dobijene rezultate ankete, naime 46%

ispitanika smatra da dužina trajanja studija

ne utiče na stepen zapošljivosti, kao ni visina

proseka, što potvrđuje odgovor 42%

ispitanika. Ovo su veoma zanimljivi rezultati, s

obzirom da iz ugla poslodavca, ova dva

podatka mogu imati presudan uticaj na

odluku. Zamislite da ste vi poslodavac i da

pred vama stoje dva identična kandidata

koja ispunjavaju postavljene kriterijume

tražene pozicije, jedina razlika je u tome što je

kandidat A završio fakultet u roku sa

prosekom 8,90, dok je kandidat B produžio

studiranje za godinu dana i ostvario prosek od

8,00. Kojeg kandidata biste vi odabrali?

Zašto su ova dva podatka bitna

poslodavcima? Dužina trajanja studija pruža

uvid budućem poslodavcu u vaše radne

navike, motivisanost, stečene veštine i znanja.

Ukoliko vi niste na vreme davali ispite, kako

poslodavac da zna da ćete na vreme

ispunjavati vaše radne obaveze. U slučaju da

nemate prethodna radna iskustva, ovo je

jedini podatak na osnovu kojeg poslodavac

može da stekne sliku o vašim radnim

navikama.

Visina proseka, ukazuje na kvalitet vašeg

rada. To znači da visok prosek ukazuje da ste

uložili vreme, kako biste pripremili ispit. Ukoliko

je vaš prosek veoma nizak, poslodavac može

da zaključi da ćete na isti način izvršavati i

vaše radne zadatke, dakle da im nećete

posvetiti dovoljno pažnje i rada. Izgovori da je

profesor jako strog i da niko ne može da

položi ispit sa visokom ocenom nisu baš

najadekvatniji. Ne zaboravite da, profesorsku

ulogu u poslovnom svetu, preuzimaju vaši

neposredni rukovodioci. Dakle, dužina studija i

2.4. KAKO DODATI VREDNOST FORMALNOM OBRAZOVANJU

Formalno obrazovanje, samo po sebi ima svoj

tok i određeni vid organizacije. Naime, po

svakoj godini imate unapred planirane ispite,

samim tim unapred planiran razvoj znanja.

Ipak, kako biste uticali na svoju zapošljivost,

nije neophodno da se fokusirate samo na

pripremanje i polaganje ispita. Period

studiranje bi trebalo da bude period u kojem

najviše vremena ulažete u učenje i razvoj

znanja i veština. U periodu studiranja,

razmislite o učešću u studentskim

organizacijama i projektima, kao i studentskim

razmenama. U narednim pasusima ćemo

vam obajsniti zbog čega je ovakav vid

angažovanja koristan.

UČEŠĆE U STUDENTSKIM ORGANIZACIJIMA

Studentske organizacije mogu vam biti od

velike pomoći tokom samog trajanja studija

ali i nakon njega. One podrazumevaju

organizovana udruženja mladih ljudi koji se

zalažu za veću mobilnost i pružaju studentima

različita iskustva. U velikom broju slučajeva,

samo članstvo u okviru neke od studentskih

organizacija može razviti vaše veštine i znanja.

Osnovne aktivnosti studentskih organizacija

obuhvataju program stručnih praksi i

organizovanje projekata na različite

društveno – aktuelne teme. Članovi

organizacija imaju priliku da steknu veliki broj

veština i znanja, koje im mogu biti od pomoći

prilikom zaposlenja ali i kasnije na radnom

mestu. Prednosti učlanjenja mogu se ogledati

u velikom broju kontakata i poznanstava koja

možete ostvariti, putovanjima, seminarima,

radionicama, konferencijama kao i inostranim

razmenama studenata. U okviru svakog

fakulteta postoji organizacija koja je

usmerena na problematiku i interesovanja

studenata koji pohađaju taj fakultet, bilo to u

oblasti ekonomije, medicine, tehničkih nauka


Linkovi

› Lista studentskih

organizacija u Srbiji

› Studentski vodič kroz

studentske organizacije

TEDx

› Dare to educate

Afghan girls

Knjige

› 100 Najčitanijih knjiga

na temu obrazovanja

u 2014.godini

prosek mogu da utiču na

vaš stepen zapošljivosti.

Ukoliko ste još u procesu

studiranja, nije kasno da

utičete na dužinu studiranja

i prosek. Ukoliko ste pak

završili, nizak prosek i dugo

studiranje, možete

nadomestiti dodatnim

veštinama, praksama,

sertifikatima. Na koji način

da razvijete svoje veštine,

moći ćete da saznate u

narednim delovima.

http://www.balkanex.info/Organizacije/organizacije.html




http://studentskivodic.com/studentske-organizacije-2/










https://www.youtube.com/watch?v=Ka70-Hb1wFE&list=PLoYfRghEMabYRirPkWEXJKUhpzErP2JQb&index=11




http://learning.blogs.nytimes.com/2014/06/10/reading-list-the-top-100-best-selling-education-books-of-2014-so-far/




17


ili umetnosti. Ono što organizacije u svakom

slučaju omogućuju jeste umrežavanje ljudi

različitih profila, a sličnih interesovanja.

UČEŠĆE U STUDENTSKIM PROJEKTIMA

Pored toga, učlanjenje u studentske

organizacije, na i mimo fakulteta pruža

mogućnost rada na projektima koji mogu biti

odlična mogućnost da naučite nešto novo,

da proverite svoje sposobnosti, ali i da

unapredite svoje veštine i da nadogradite

svoja znanja. Svaki projekat ima svoj početak,

sredinu i svoj završetak. Neki od poznatih

projekata koje su razvile studentske

organizacije jesu Career day, Dani inženjera,

Forum budućih lidera kao i drugi društveno

odgovorni projekti. Aktivnosti vezano za

projekte prate aktuelne teme bliske

studentima.

U okviru projekata postoji organizaciona

podela rada i radnih zadataka, neophodno

je voditi računa o troškovima kao i o vremenu

u kojem je neophodno izvršiti pojedine

aktivnosti. Rad na projektima pruža simulaciju

i jasniji uvid u funkcionisanje jedne kompanije,

te vam može biti od pomoći da steknete

približnu sliku rada u praksi.

Često je rad na nekom studentskom projektu

veoma ozbiljan. On obično podrazumeva

komunikaciju sa različitim tipovima ljudi, na

različitim pozicijama, zatim organizaciju

nekog događaja, što znači da morate dobro

da orginuzujete vreme, prostor i učesnike,

praćenje finansija, što znači da morate imati

dobre analitičke veštine, kontrolisanje

izvršenja dužnosti i samog toka projekta, i na

kraju evaluacije svega učinjenog i izvlačenje

pouka, koje će biti korisne u budućem

periodu. Upravo na ovaj način stičete veoma

značajne veštine, pre svega organizacione,

jer je neophodno uskladiti obaveze na

,

kompanija, da sarađujete sa zaposlenima, sa

različtim institucijama i samim tim ostavite

pozitivan utisak, koji vam kasnije u procesu

traženja posle može biti od pomoći.

RAZMENA STUDENATA

Danas postoji veliki broj projekata, pre svega

finansiraih od strane Evropske Unije, koji

omogućavaju našim studentima da kroz

program razmene provedu određeni broj

semestara na inostranim fakultetima.

Studiranje u inostranstvu, pa makar i na

semestar ili dva je izuzetno korisno iskustvo. U

odeljku linkovi, možete pronaći različite

programe u kojima naši studenti imaju pravo

učešća.Kroz ovakvo iskustvo studentima se

pre svega pruža mogućnost da izađu iz svoje

komfort zone, jer takva promena sredine

predstavlja svojevrsan šok.

Zatim, širenje vidika, s obzirom da studenti

imaju mogućnost da vide drugačije načine

rada, učenja, uopšte celokupnog

funkcionisanja. Preseljenje u drugu zemlju igra

važnu ulogu u procesu osamostaljenja, koje je

drugačije od onog kada odlazite da studirate

u drugi grad, jer ste okruženi potpuno

drugačijom kulturom, jezikom, načinom

razmišljanja, rada i funkcionisanja. Sve to

zahteva puno napora, kako biste se datim

promenama prilagodili, ali istovremeno

ostvarili akademski uspeh.

Kako biste se posle planiranog perioda vratili

sa pozitivnim iskustvima, savetujemo vam

sledeće:

1. Upoznajte kulturu

Trudite se da se što više uklopite u lokalnu

sredinu, kako biste se upouznali sa njihovom

kulturom. Upoznajte se sa lokalnim studentima

i provodite vreme sa njima. Ukoliko upoznate

studente iz naše zemlje, nemojte se družiti

samo sa njima, jer time više gubite nego što

dobijate. Svakako da će vam biti lakše, ako

ste okruženi makar ljudima koji govore istim

jezikom, kao i vi, ali to vam i nije cilj.

Linkovi

› Erasmus Mundus

› Campus Europae

› Basileus

› JoinEUSEE Penta

Linkovi

› DAAD - Deutscher

Akademischre

Austausch Dienst

› Central European

Exchange Program for

University Studies

fakultetu i one koje zahteva

učešće na projektu, kao i

komunikacione, jer ćete

komunicirati sa različitim

učesnicima.

Učešćem u projektima,

povećavate i vašu vidljivost

na tržištu rada, kao i vašu

mrežu poslovnih kontakata.

Naime u toku samog

projekta će možda biti

neophodno da se sastajete

sa nekim od predstavnika


http://eacea.ec.europa.eu/erasmus_mundus/index_en.php

http://eacea.ec.europa.eu/erasmus_mundus/index_en.php


http://www.uns.ac.rs/sr/campusEuropae/oProgramu.html




http://www.basileus.ugent.be/


http://www.joineuseepenta.eu/


http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.daad.rs/

http://www.ceepus.info/






18


2.Vežbajte jezik

Svakako će biti neophodno da koristite

engleski jezik kako biste se sporazumeli, a

verovatno će i sva predavanja biti na

engleskom. Međutim, bilo bi veoma korisno

da iskoristite priliku i naučite i lokalni jezik.

Raspitajte se da li univerzitet na kojem

studirate ima predavanja na lokalnom jeziku.

Obično postoje i različiti besplatni kursevi za

strance, a često se i učesnicima ovakvih

programa stavljaju na raspolaganje kursevi,

koje mogu da koriste.

3. Izaberite adekvatne ispite

Pametno birajte ispite na koje ćete izlaziti.

Studenti često prave grešku i biraju predmete

koji su slični onome što su već polagali na

lokalnom fakultetu, kako bi im bilo lakše.

Međutim, ovakva strategija nije ispravna, zato

birajte ispite koji su vam korisni i interesantni i

koje nemate prilike da slušate na lokalnom

fakultetu.

4. Težite maksimumu

Iako ste na razmeni, neka vaši rezultati, tj.

ocene ispita budu visoke. Dakle, učite i

ispunjavajte vaše obaveze, kao što biste to

radili i da niste na razmeni.

5. Razvijajte svoju mrežu kontakata

Povežite se sa ostalim studentima, lokalnima,

kao i onima na razmeni i uključite se u njihove

organizacije.

6. Ostanite u kontaktu

Po povratku, ostanite u kontaktu sa ljudima

koje ste upoznali. To će biti vaša poslovna

mreža od koje ćete moći da dobijte ideje,

savete i pomoć, ukoliko vam bude trebala.

2.5. PROMENA FORMALNOG OBRAZOVANJA Do sada smo vam dali savete na koji način

upoznali svoje preferencija, takođe je

moguće da je došlo do promene u vašim

željama. Posmatrajte to sa pozitivne strane.

Mnogo je bolje da shvatite da ne želite nečim

da se bavite što ranije, jer samim time imate

mnogo više vremena i mogućnosti za

promenu.

Pre nego što se zaista odlučite za promenu u

vašem karijernom pravcu, dajte sebi vremena

da budete sigurni da je odluka koju donosite

ispravna. Može se desiti da izgubite motiv za

studiranjem usled neadekvatnog obrazovnog

sistema, načina predavanja koji vam ne

odgovara ili literature koja je zastarela, a to

ne mora značiti da je profesija koju ste izabrali

pogrešna za vas. Pokušajte da saznate što

više o vašem budućem poslu, ako je moguće

porazgovarajte sa nekim ko to već radi, kako

biste stekli sliku čime biste se zaista bavili.

Ukoliko i posle ovakvog istraživanje, shvatite

da to nije ono čime želite da se bavite, onda

je definitivno vreme za promenu.

Bez obzira što ste već zakoračili u svoje studije,

ne očajavajte, još uvek imate vremena da

promenite vaš karijerni tok. Kako ponovo ne

biste napravili istu grešku neophodno je da

dobro procenite vaše preferencije, koristeći

savete iz prvog dela ovog vodiča. Ukoliko ste

na osnovnim studijama, najjednostavniji način

jeste upisivanje master studija, koji se razlikuje

od osnovnih studija, a koji je u vezi sa onim što

zaista želite da radite.

Čak i ako je takva promena radikalna,

razmotrite opciju upisivanja takvog mastera

uz polaganje dodatnih ispita razlike. Iako ovaj

proces može biti malo duži i mukotrpan,

razumite da je to ulaganje u vašu budućost i

profesiju kojom želite da se bavite. Ukoliko ste

završili fakultet, pa čak i master studije,

upisivanje još jednog mastera ili fakulteta

može biti opcija, koja će vam pomoći da se

približite vašoj željenoj profesiji.

Ono što zaista nikako ne treba da uradite,

jeste da nastavite da se bavite onim što zaista

ne želite. Iako to u kratkom roku izgleda kao

prihvatljivo rešenje, u dugom će biti loše za

vas, za vaš karijerni napredak, kao i za vašeg

poslodavca. Budite svesni da će posao kojim

ćete se baviti oduzimati najveći deo vašeg

vremena, ukoliko najveći deo vremena radite

ono što ne želite, bićete nezadovoljni,

nesrećni, nećete imati motiv da učite i

usavršavate se i samim tim ćete imati manje

šanse da ostvarite željeni uspeh u karijeri.

da pravilno iskoristite vaše

formalno obrazovanje.

Međutim, šta raditi, ako u

nekom momentu studiranja

ili čak na kraju, shvatite da u

time ne želite da se bavite.

Takvo saznanje može biti

veoma teško za prihvatiti.

Ovakva situacija može biti

posledica toga da ste od

samog starta napravili

pogrešan izbor ili ste

jednostavno tokom

vremena mnogo bolje

VEŠTINE VEŠTINE NEOPHODNE ZA RAD U POSLOVNOM OKRUŽENJU PREDSTAVLJAJU BITAN FAKTOR ZAPOŠLJIVOSTI KOJI UTIČE NA POSTIZANJE BRŽE PRODUKTIVNOSTI U RADNOM

OKRUŽENJU. STEPEN RAZVOJA VEŠTINA ZNAČAJNO UTIČE NA ODABIR KANDIDATA U PROCESU SELEKCIJE KOD INICIJALNOG TRAŽENJA POSLA.

NA KOLIKO STE

DOGAĐAJA (RADIONICA,

SEMINARA, KURSEVA)

VEZANIH ZA RAZVOJ GORE

ODABRANIH VEŠTINA

PRISUSTVOVALI U TOKU STUDIRANJA?

27%

ZA KOJE VEŠTINE

SMATRATE DA SU

KLJUČNE ZA RAD U

POSLOVNOM

OKRUŽENJU?

KOJI OD NAVEDENIH

OBLIKA RAZVOJA

SMATRATE NAJEFIKASNIJIM

ZA RAZVOJ NEOPHODNIH

VEŠTINA ZA RAD U POSLOVNOM OKRUŽENJU?

24%

29%

REZULTATI ISTRAŽIVANJA - VEŠTINE 20

8% 3

RADIONICE I

TRENINZI

30%

SEMINARI

5%

eLEARNING

3%

ČLANSTVO U STUDENTSKIM

ORGANIZACIJAMA

30%

PRAKSE

19%

VOLONTIRANJE

9%

LITERATURA RAD SA

MENTOROM

RAD NA

PROJEKTIMA

34%

46%

61% 2

VEŠTINE

KOMUNIKACIJE

30%

SVEST

O SEBI

23%

VEŠTINE UPRAVLJANJA

CILJEVIMA 9%

LIDERSKE

VEŠTINE

13%

RAD SA PROGRAMSKIM

PAKETIMA

29%

VEŠTINE UPRAVLJANJA PROMENAMA

VEŠTINE PLANIRANJA I

ORGANIZOVANJA

27%

39%

VEŠTINE KREATIVNOG REŠAVANJA PROBLEMA

VEŠTINE

SARADNJE

POZNAVANJE

STRANIH JEZIKA

KOLIKO VREMENA

TROŠITE NA RAZVOJ

GORE ODABRANIH

VEŠTINA?

30% 4

DO 5 SATI

MESEČNO

19%

NE INVESTIRAM VREME U RAZVOJ

VEŠTINA 24%

VIŠE OD 10 SATI

MESEČNO

OD 5 DO 10

SATI MESEČNO

54% 5

NA MANJE OD

5

21%

NA VIŠE

OD 5

25%

NISAM PRISUSTVOVAO

NIJEDNOM DOGAĐAJU

U KOJOJ MERI SMATRATE DA

POSEDOVANJE VEŠTINA UTIČE

NA POVEĆANJE STEPENA

VAŠE ZAPOŠLJIVOSTI (BRZINE

PRONALAŽENJA PRVOG POSLA)?

81%

UTIČE

8%

NITI UTIČE,

NITI NE UTIČE

11%

NE UTIČE

1

danas kupujemo u

supermarketu. Pre 50

godina zanimanja kao što

su IT eksperti nisu postojala,

dok danas rad u okviru IT

sektora predstavlja

svakodnevnicu, koja se ne

može zamisliti bez računara i

interneta.

Sama struktura zanimanja se

promenila, a samim tim su

se promenila i neophodna

znanja, kao i veštine koje su

21

3. VEŠTINE Nakon čitanja ovog poglavlja bićete u

mogućnosti da definišete i razumete pojam

veština. Pored toga, važnost posedovanja i

razvijanja veština pružiće vam uvid na značaj

veština prilikom pronalaženja prvog

zaposlenja. Saznaćete koje su ključne veštine

za rad u poslovnom okruženju i načine na koji

ih možete steći i unaprediti. Raspolagaćete

informacijama koliko je vremena neophodno

posvetiti razvoju veština, gde ih možete steći i

kako kreirati plan njihovog razvoja.

3.1. U KOJOJ MERI POSEDOVANJE VEŠTINA UTIČE NA STEPEN ZAPOŠLJIVOSTI? Veštine predstavljaju naučene ili stečene

načine ponašanja. Osnovna razlika između

veština i sposobnosti koje pojedinac poseduje

ogleda se u tome da sposobnosti

predstavljaju deo nas, one su urođene, dok je

veštine moguće steći tokom života i naučiti ih.

Od stepena razvoja pojedinca, zavisiće i nivo

razvijenosti veština koje on poseduje. Kako je

veštine moguće naučiti, radi bržeg i lakšeg

usvajanja novih znanja, neophodno je biti

motivisan, spreman na uvežbavanje, iskoristiti

prethodno stečena znanja i iskustva koja vam

mogu pomoći u tome.

Tržište rada kao i globalizacija, nameću pred

kandidatima i zaposlenima kontinuitet u

učenju i razvoju veština. Dok je nekada bilo

dovoljno posedovati korespondencione

veštine za rad na mestu Asistenta, danas ta

pozicija iziskuje posedovanje mnogo više

veština, kao što su: poznavanje jezika,

organizacione veštine, rad na računaru.

Veštine neophodne za obavljanje dnevnih

zadataka menjaju se u skladu sa zanimanjima

koje diktira savremeno društvo. Nekada se

mleko prodavalo od vrata do vrata, dok ga

neophodne kako biste bili efikasni u

obavljanju radnih aktivnosti. Rezultati

sprovedenog istraživanja pokazala su da 81%

ispitanika smatra da posedovanje veština

utiče na povećanje stepena zapošljivosti,

ukazujući time na sve veći značaj i pažnju

koja se poklanja profesionalnom razvoju.

Bez obzira na profesiju za koju ste se

opredelili, posedovanje fakultetske diplome

ne predstavlja dovoljnu pojedinost da bi došlo

do zaposlenja. Kako biste ostvarili određeni

poslovni uspeh i kako biste pronašli

zaposlenje, neophodno je da pred

poslodavcem predstavite veštine za koje

smatrate da mogu doprineti njegovom

poslovanju i vašem profesionalnom uspehu.

Ukoliko uočite da su vam određene veštine

,,slaba tačka”, neophodno je da uložite

određene napore u njihov razvoj kako biste u

narednom periodu mogli da ih prikažete pred

poslodavcem kao razvojne veštine koje ste

unapredili i podspešili. Unapređujući svoje

veštine, stvarate prednost u odnosu na druge

kandidate prilikom apliciranja i potrage za

željenim radnim mestom.

3.2. ZAŠTO SU POJEDINE VEŠTINE BITNE? Veštine komunikacije, saradnje, liderske

veštine, poznavanje stranih jezika, veštine

upravljanja promenama itd., samo su deo

veština traženih od strane poslodavaca.

Bogatstvo pojedinca ogleda se upravo u

posedovanju što većeg broja veština koje ga

čine drugačijim na tržištu rada, izdvajajući ga

u moru istih. Možda vas upravo posedovanje

veštine rada u specifičnom programskom

paketu i dobro vladanje njime čine

kandidatom koji će dobiti zaposlenje. Veštine

koje posedujete igraju značajnu ulogu

prilikom prijavljivanja i procene vaših

kompetencija u očima poslodavca. U slučaju

da ste aplicirali za poziciju planera

proizvodnje, poslodavac će proveriti da li

posedujete organizacione veštine, veštine

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - VEŠTINE

TED

The skill of self

confidence

Aplikacije na mobilnom

telefonu za postavljanje

ciljeva i To Do lista

› Wunderlist

› Full

LinkedIn

› 25 najtraženijih veština

koje su uticale na

zaposlenje u

2014.godini

Link

› Upitnik za procenu

veština

https://www.youtube.com/watch?v=w-HYZv6HzAs












http://blog.linkedin.com/2014/12/17/the-25-hottest-skills-that-got-people-hired-in-2014/


















http://www.daad.rs/

http://www.mindtools.com/pages/article/get-started.htm







http://www.daad.rs/

Ukoliko uočite da je za

željenu poziciju za koju

nameravate da aplicirate

već neko vreme

neophodno posedovanje

određenih veština,

pronađite način na koji ih

možete unaprediti, naučiti,

gde možete prikupiti

neophodne informacije o

njima, u kojim knjigama,

sajtovima se možete više

informisati. Vaša

interesovanja zajedno sa

22

upravljanja vremenom, komunikacione

veštine, veštine saradnje itd. Ukoliko želite da

radite kao komercijalista, veoma je važan

način na koji komunicirate sa potencijalnim

klijentima, koliko ste vešti prilikom

prezentovanja vašeg proizvoda. Sa druge

strane, ukoliko želite da radite kao doktor,

veoma je važno da budete spremni da

saslušate pacijenta, da budete strpljivi i

spremni da donosite brze odluke.

Rezultati sprovedenog istraživanja pokazala

su da najvažnijom veštinom današnjice,

ispitanici smatraju komunikacionu veštinu. U

skladu sa tim 61% ispitanika se opredelilo za

nju, dok se 46% ispitanika izjasnilo da je u

današnjem radnom okruženju veoma važno

posedovati veštinu planiranja i organizovanja,

a 39% njih smatraju važnim posedovanje

veštine saradnje.

Kako je tržište današnjice nepredvidivo i

podležno čestim promenama, 34% ispitanika

smatra da je važno posedovati veštinu

upravljanja promenama, a 30% ispitanika

smatra da je samosvenost veoma važna kako

bismo bili mogućnosti da radimo na

sopstvenom razvoju. Za veštinu poznavanja

stranih jezika izjasnilo se 29% ispitanika, dok se

za važnost veštine kreativnog načina

razmišljanja izjasnilo 27% ispitanika.

Pored gore navedenih vešina, ne manje

važnim veštinama, ispitanici smatraju veštinu

upravljanja ciljevima, poznavanje

programskih paketa kao i lidersku veštinu.

Odabir veštine koja je vama od izuzetnog

značaja, koju već posedujete ili želite da je

unapredite, zavisi isključivo od vas i vaših

preferencija kada je u pitanju dalji razvoj

karijere.

3.3 KOLIKO VREMENA POSVEĆUJETE RAZVOJU

VEŠTINA?

veštinama koje poseduje, predstavljaju

osnovu karijernog uspeha.

Svaki posao iziskuje posedovanje određenih

veština. Na vama je da odredite vremenski

okvir tokom kojeg ćete raditi na razvoju

veština. U zavisnosti od veštine koju želite da

razvijete i brzine kojom želite njome da

ovladate, zavisiće i vremenski okvir od pola

sata, sat vremena dnevno, nedeljno ili

mesečno. Rezultati istraživanja pokazali su da

27% ispitanika posvećuje više od 10 sati

mesečno razvoju veština, dok 19% ispitanika

ne investira vreme u razvoj sopstvenih veština.

Radi jasnijeg uvida u veštine u daljem tekstu

pronaći ćete informacije o svakoj, dok ćete

mogućnost za njihove unapređenje pronaći u

vidu linkova ka besplatnim kursevima ili

literaturi za njihovo razvijanje.

SVEST O SEBI

Samosvest je sposobnost da upoznamo sebe i

sopstveni identitet, da budemo svesni svojih

prednosti i mana, potreba i motiva.

Samosvest predstavlja prepoznavanje

osećanja u trenutku kada se ona ispoljavaju, i

ključna je veština jer od nje zavisi stepen naše

samokontrole. Ljudi sa jasnom samosvešću

nisu previše kritični prema drugima niti su

neracionalno optimistični. Oni koji poseduju

ovu veštinu, su otvoreni za kritiku i sposobni su

da se menjaju, razvijaju i uče, što im

omogućava da lakše upravljaju svojim

životom.

Kako biste unapredili ovu veštinu potražite

uzor iz vašeg okruženja i učite od njega.

Obratite pažnju šta utiče na njegovo

samopouzdanje i koji su obrasci njegovog

ponašanja. Ponekad samo osmeh može

učiniti da se osećate bolje i da vladate

određenom situacijom.

Razmišljajte pozitivno, fokusirajući se radije na

uspehe koje ste ostvarili, a greške analizirajte

kako biste narednog puta znali šta možete još

bolje uraditi. Postavljajte ostvarljive ciljeve,

praveći korak po korak za one teže ciljeve

kako biste bili u mogućnosti i njih da

realizujete. A najvažnije od svega, nemojte

porediti sebe sa drugima, jer ste vi jedinstveni.

Dati linkovi predstavljaju razvojnu aktivnost za

unapređenje samosvesnosti.


Knjiga: I'm Not Crazy, I'm Just Not You: The Real

Meaning of the 16 Personality Types - Sarah Albritton,

Roger Pearman

Trening: Liderstvo kroz emocionalnu inteligenciju -

Coursera

https://www.coursera.org/course/lead-ei











biste unapredili ovu veštinu

predlažemo vam da

budete otvoreni da

prihvatite mišljenja drugih

ljudi i spremni da jedni

drugima budete podrška

tokom rada. Pokažite

spremnost za preuzimanje

odgovornosti i dela

obaveza vaših kolega,

ukazujući jedni drugima na

prostore za unapređenje

nakon završenog radnog

zadatka. Radite zajedno na

23

VEŠTINE KOMUNIKACIJE

Komunikacija predstavlja sistem razmene

informacija između dva ili više učesnika

dogovorenim sistemom znakova koji

obuhvata različite oblike veza i kontakata. Svi

mi komuniciramo na jedan ili drugi način.

Stvar je samo u tome da se pronađe pravi

kanal, putem kojeg ćete moći da prenesete

pravu i dobro definisanu poruku do

primaoca.

Ukoliko vam je teško da ostvarite

komunikaciju sa drugim ljudima, narednih par

saveta vam mogu biti od pomoći. Pre nego

što nešto kažete razmislite o načinu na koji

ćete nešto reči i koje reči ćete pri tome

koristiti. Fokusirajte se na ono što želite da

kažete. Šale i osmeh mogu vam biti od

pomoći prilikom započinjanja konverzacije.

Uspostavite kontakt očima sa vašim

sagovornikom, i imajte u vidu da i vaše telo

komunicira, te obratite pažnju na govor tela.

Izbegavajte žargon i poštapalice.

Dati linkovi predstavlju razvojnu aktivnost

veštine komunikacije.

SARADNJA

Saradnja podrazumeva dobrovoljni dogovor

između dve strane, u cilju ostvarenja

obostrane koristi umesto takmičenja. Kako bi

ostvarili saradnju svi članovi tima treba da

ispune svoj deo dogovora i zadataka.

Svakodnevno smo učesnici situacija u kojima

je neophodna saradnja sa naše strane ili od

strane članova našeg tima, prilikom rešavanja

studije slučaja, seminarskog rada itd. Kako

zadacima, poštujući vreme tima. Dati linkovi

predstavljaju razvojnu aktivnost veštine

saradnje.

VEŠTINE KREATIVNOG REŠAVANJA PROBLEMA

Kreativno rešavanje problema podrazumeva

proces koji uključuje otkrivanje, analizu i

rešavanje problema. Krajnji cilj rešavanja

problema predstavlja prevazilaženje prepreke

i pronalaženje najboljeg mogućeg rešenja.

Problem ne položenog ispita po treći put čini

vam se teškim, stvarajući vam odbojnost ka

učenju, ne motivišući vas na njegovo

polaganje.

Ukoliko napravite analizu i razmislite šta je

pošlo po zlu i kako biste problem mogli da

rešite, ispit biste već u sledećem roku mogli

uspešno položiti. Napravite moguće scenarije

predviđajući potencijalne poteškoće i načine

na koji ih možete rešiti. Izračunajte koliko vam

je vremena neophodno da ga savladate, ko

vam može pomoći prilikom njegovog

rešavanja. Pojednostavite problem

raščlanjavajući ga na više delova. Razmislite

o problemu iz ugla posmatrača.

Dati linkovi predstavljaju razvojnu aktivnost

veštine kreativnog rešavanja problema.

VEŠTINE UPRAVLJANJA PROMENAMA

Pod upravljanjem promenama podrazumeva

se prihvatanje novih ideja ili ponašanja.

Svakodnevno smo svedoci promena koje se

dešavaju oko nas, te možemo reći da su one

deo naših života. Kako bismo spremni

dočekali promene, razmislite o

mogućnostima koje vam promena donosi.

Ukoliko ste do sada ispite prijavljivali na

studentskoj službi, a u buduće ćete imati

mogućnosti da ih prijavite elektronskim

putem, uštedećete vreme koje podrazumeva

stojanje u redu a postupak prijave ćete

mnogo brže završiti. Promene mogu

predstavljati poteškoću, ali vaša otvorenost ka

njima može vam predstavljati mogućnost da

naučite nešto novo. Postavite strategiju i

utvrdite postepene postupke


Knjiga: How to Win Friends and Influence People -

Dale Carnegie

Trening: Komunikacija na radnom mestu u 21.veku -

Coursera

Knjiga: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership

Fable - Patrick Lencioni

Trening: Procena efikasnosti tima - Mind tools

Knjiga: Problem Solving 101: A simple book for smart

people - Ken Watanabe

Trening: Kreativno rešavanje problema - Coursera

https://www.coursera.org/learn/communication-in-the-workplace/outline?module=ywJOi

















http://www.mindtools.com/pages/article/newTMM_84.htm











https://www.coursera.org/course/cps









VEŠTINE UPRAVLJANJA

CILJEVIMA

Upravljanje ciljevima

podrazumeva upravljanje

uočljivim i merljivim

rezultatima koje je

neophodno realizovati u

određenom vremenskom

periodu. Kada imamo jasno

postavljen cilj, imamo i

pravac kojim ćemo se

kretati. Kako biste razvili ovu

veštinu, upravljajte ciljevima

24

koje ste sebi postavili, odredite ga tako da on

bude jasan i razumljiv, odredite vremenski

okvir za njegovu realizaciju, postavite merljiv

standard, za koji ćete u slučaju realizacije cilja

znati da je ispunjen, a cilj ostvaren. Budite

fleksibilni i spremni na promenu cilja radi

njegove ostvarivosti.

Dati linkovi predstavljaju razvojnu aktivnost ka

razvoju veštine upravljanja ciljevima.

.

LIDERSKE VEŠTINE

Biti lider nije ni malo lak zadatak. Liderstvo

podrazumeva sposobnost vođenja grupe ljudi

ka ostvarenju zadataka, inspirišući i motivišući

članove tima. Kako biste stekli i unapredili

liderske veštine, neophodno je da svojim

primerom motivišete i inspirišete druge oko

vas na akciju, identifikujete obrasce koji

pozitivno utiču na vaš tim i primenite ih,

nagraditi one koji su zaslužili priznanje, pružite

drugima povratnu informaciju o efektima

njihovog rada i neka ga oni pruže vama.

Liderstvo se ne stiče tokom noći, ono

predstavlja dugotrajan proces i iziskuje trud i

napore ka uspešnom vladanju ovom

veštinom. U okviru datih linkova možete

pronaći knjigu i besplatan trening razvoja ove

veštine.

RAD SA PROGRAMSKIM PAKETIMA

Kompjuterske veštine podrazumevaju veštinu

upravljanja računarom na način koji će

omogućiti ispunjenje zadatih komandi,

zadataka, kreiranje fajlova, predstavljanje

podataka, itd. Teško da danas postoji radno

mesto za koje nije potrebna kompjuterska

pismenost. Najčešći programi koji se traže od

zaposlenih jesu programi za obradu teksta

(Word, Notepad), programi za rad sa

tabelama (kao što je Excel, Access), program

za pravljenje različitih prezentacija

(Powerpoint), program za obradu slika itd.

Rad na računaru je teško zamisliv bez

sposobnosti korišćenja interneta. Internet

predstavlja značajan izvor najrazličitijih


prilagođavanja promeni. Otpočnite sa

poslom ranije kako biste mogli da izvršite

modifikaciju vašeg plana u slučaju promene.


veštine upravljanja promenama.

PLANIRANJE I ORGANIZOVANJE

Planiranje i organizovanje podrazumeva

uspostavljanje pravca delovanja za sebe i

druge, kako bi se osiguralo da rad bude

efikasno i efektivno završen. Ukoliko budete ili

već tragate za zaposlenjem, a skloni ste

rečenici: ,,Uradiću to sutra.“, vreme je da

unapredite ovu veštinu.

Kako biste razvili ovu veštinu, predlažemo

vam da pratite način na koji trošite svoje

vreme kao i da zapisujete aktivnosti koje ste

uradili. Napravite podelu aktivnosti na one

koje su prioritetne i one koje predstavljaju

manji prioritet te ih možete realizovati kasnije.

Napravite vaš raspored dnevnih, nedeljnih,

mesečnih aktivnosti kako biste pratili vaše

aktivnosti i vreme koje ćete utrošiti za njihovu

realizaciju. Planirajte tako što ćete u obzir

uzeti i detalje i korake koje je neophodno

preduzeti radi realizacije nekog zadatka.

Budite spremni na izmenu planiranog i

organizovanog, u slučaju iznenadnih

promena. Kako biste bili u mogućnosti da

razvijete veštinu planiranja i organizovanja, od

pomoći vam mogu biti linkovi ka knjizi i

besplatnom kursu.

Knjiga: Our Iceberg is Melting: Changing and

Succeeding Under Any Conditions - John Kotter

Trening: Rešavanje problema - edX

Knjiga: Getting Things Done: The Art of Stress-Free

Productivity - David Allen

Trening: Efikasno upravljanje vremenom - Udemy

Knjiga: Goals - Brian Tracy

Trening: Ostvarite ciljeve i snove - Udemy

Knjiga: Leadership and the One Minute Manager

(The One Minute Manager) - Kenneth Blanchard

Trening: Liderske veštine - Class central

https://www.edx.org/course/solving-complex-problems-delftx-tpm1x







https://www.udemy.com/effective-time-management/?dtcode=U04DsST2Hp6x









https://www.udemy.com/goal-setting-success-how-to-achieve-goals-and-dreams/?dtcode=MD6zeT72HpcW











https://www.class-central.com/mooc/1473/open2study-leadership-identity-influence-and-power









25

informacija, i zbog toga su veštine

pretraživanja i snalaženja na internetu veoma

važne. Kako biste ovladali veštinama

programskih paketa, od pomoći vam može

biti dostupni kursevi kao što su Udemy,

Coursera, edX i besplatni treninzi rada na

njima u oblasti excel-a, photoshop-a itd.

Pored dostupnih kurseva, veliki broj škola

računara pruža mogućnost sticanja ove

veštine, ali i dostupna literatura na internetu i

u okviru biblioteke. Dati linkovi predstavljaju

razvojnu veštinu sticanja znanja u okviru

programskih paketa.

POZNAVANJE STRANIH JEZIKA

,,Čovek je bogat onoliko koliko jezika zna”,

verujem da vam je ova rečenica poznata.

Bilo da jezike učite sami, preko interneta,

korišćenjem e-materijala, e-servisa, bilo da

upisujete neki kurs u školi stranih jezika ili da

provodite neko vreme u inostranstvu (zbog

studiranja, letnje škole ili prakse) ili sve to

zajedno, znanje stranih jezik može vam

otvoriti vrata ka brojnim mogućnostima za

rad, usavršavanje, dalje studiranje. Ukoliko

izdvojite 20 minuta dnevno pri učenju stranog

jezika, velika je verovatnoća da ćete njime

ovladati za godinu dana. Mogućnost online

besplatnih kurseva kao što su Duolingo, BBC

Languages, Babbel i drugi, prilika je za učenje

jezika. Mnogobrojne su i škole stranih jezika

koje pružaju mogućnost sticanja novih znanja.


prilikom učenja stranih jezika.

veština. Za rad na projektima kao načinom

razvoja, odlučilo se 29% ispitanika, a 24%

smatra da na njihov razvoj može uticati rad sa

mentorom. Preostali broj ispitanika smatra da

razvojne veštine mogu steći volontirajući,

pomoću e learning-a, radionica, literature i

članstva u studentskim organizacijama.

Seminari podrazumevaju proces usvajanja

novih znanja. Oni predstavljaju dobru priliku

da steknete nove kontakte i naučite nešto

novo. Pojedini seminari su besplatni dok

pojedini iziskuju određena finansijska sredstva.

Kako biste se više informisali o seminarima koji

se odigravaju u vašoj sredini, posetite lokalne

sajtove, priključite se društvenim mrežama,

lokalnim udruženjima mladih, studentskim

organizacijama ili pratite sajtove koji pružaju

mogućnost sticanja novih znanja.

Radionice i treninzi namenjeni su svima onima

koji žele da steknu nove ili unaprede

postojeće veštine. Radionice su najčešće

oblik grupnog rada koje imaju svoju temu oko

koje se fokusira rad. Najčešće ih vode

obučeni treneri, iako je često prisutna i

metoda u kojoj vršnjaci vršnjacima prenose

stečena znanja i iskustva. Nakon određene

radionice ili treninga imaćete više teorijskih i

praktičnih znanja o pojedinoj oblasti, koja

možete iskoristiti za dalja unapređenja. O

radionicama i treninzima se možete više

informisati putem sajtova, studentskih

organizacija itd.

U okviru dela linkovi koji se nalazi na ovoj

strani možete pronaći više informacija o

dostupnim radionicama i treninzima u Srbiji.

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI –VEŠTINE

3.4. MOGUĆNOSTI ZA

RAZVOJ VEŠTINA

Kako je veštine moguće

razviti i dodatno sticati

tokom života, postoji sve

veći broj načina na koje ih

je moguće razviti. Rezultati

sprovedenog istraživanja

pokazala su da 30%

ispitanika smatra da su

seminari i obavljanje praksi

najbolji načini za sticanje

Knjiga: Microsoft Excel 2013 Step By Step - Curtis Frye

Trening: Office traninzi i video tutorijali - Office

Support

Sajt: Livemocha

Trening: Kurs enegleskog jezika

Linkovi ka besplatnim

kursevima

› Bussu

› Duolingo

› Coursera

› Udemy

› Canvas

› The Open University

› Mit Open Courseware

› Class Central

eKnjige

› Presentation skills

› Job search and cv

› Marketing and sale

› Communication


› Webinar - učenje

preko Interneta

› 6 koraka do

ostvarenih ciljeva

Linkovi

› Kursevi

› Aktuelne

konferencije i

radionice u Srbiji

› Prakse u Srbiji

https://support.office.com/en-us/article/Office-training-and-tutorials-B8F02F81-EC85-4493-A39B-4C48E6BC4BFB?ui=en-US&rs=en-US&ad=US















http://livemocha.com/


http://www.bbc.co.uk/learningenglish/course/lower-intermediate





https://www.busuu.com/de


http://www.duolingo.com/


https://www.coursera.org/


https://www.udemy.com/

https://www.canvas.net/

http://www.open.ac.uk/

http://ocw.mit.edu/index.htm





http://bookboon.com/en/presentation-skills-ebooks



http://kursevi.com/

http://bookboon.com/en/job-search-and-cv-ebooks






http://kursevi.com/

http://bookboon.com/en/marketing-and-sales-ebooks




http://kursevi.com/

http://bookboon.com/en/communication-ebooks

http://kursevi.com/

https://poslovi.infostud.com/savet/Webinar-ucenje-preko-Interneta/244









https://poslovi.infostud.com/savet/6-koraka-do-ostvarenih-ciljeva/167

https://poslovi.infostud.com/savet/6-koraka-do-ostvarenih-ciljeva/167


http://kursevi.com/


http://youth.rs/

http://youth.rs/

http://youth.rs/


http://koms.rs/


budete efikasniji i koja su to

područja rada na kojima

možete da unapredite

sebe. U okviru obavljanja

radnih zadataka, stičete i

uočavate na kojim

veštinama je neophodno

dodatno raditi i razviti ih.

Mentor može biti stariji

kolega sa fakulteta koji vas

savetuje kako da

pripremate ispite, kolega sa

posla dodeljen od strane

Poslodavca ili neko ko je

26

E-learning ili virtuelno učenje, predstavlja sve

popularniju metodu sticanja novih znanja.

Internet pruža fleksibilnost i velike mogućnosti

kada je učenje u pitanju. Zahvaljujući tome u

mogućnosti ste da odaberete način na koji

ćete učiti, način na koji ćete raspolagati sa

svojim vremenom, oblasti iz koje želite da

steknete nova znanja.

Virtuelno učenje kao način sticanja osnovnog

ili novog znanja, prekvalifikacija,

specijalizacija, praćenja trendova u

oblastima interesovanja ili rada, posebno je

prilagođeno čoveku današnjice. Finansije više

ne predstavljaju poteškoću u učenju, s

obzirom da postoji neograničeno velika baza

online kurseva koji vam pružaju mogućnost

sticanja novih znanja. Ukoliko ste planirali da

steknete novu veštinu kao što su učenje

novog jezika, office paketa, programskih

softvera, od sticanja novih veština deli vas

nekoliko klikova, a linkove ka dostupnim

kursevima možete pronaći na strani broj 25.

Studentske organizacije okupljaju grupe

mladih, baveći se aktuelnim pitanjima i

problemima sa kojima se susreću studenti

prilikom i nakon završenih studija. Prednost

učlanjenja ogleda se u broju novoostvarenih

kontakata, radionica, putovanja, projekata u

kojima možete učestvovati, treninga, obuka i

slično. Postoji veliki broj studentskih

organizacija u okviru svakog od fakulteta, a

na vama je da odaberete onu studentsku

organizaciju koja odgovara vama i vašim

preferencijama. Linkove ka studentskim

organizacijama koje postoje u Srbiji možete

pronaći na strani broj 16.

Rad sa mentorom, kao koordinatorom vaših

dnevnih zadataka ima zadatak da vam pruži

svu neophodnu pomoć kako bi vas uveo u

posao i da vam pri tome pruži neophodne

povratne informacije i smernice kako da

spreman da deli svoja prethodno stečena

znanja sa vama.

Rad na individualnim ili grupnim projektima

tokom trajanja studija, pruža vam mogućnost

jasnijeg uvida funkcionisanja aktivnosti u

okviru privrede, praveći pri tome paralelu koje

radne aktivosti je neophodno preduzeti radi

efikasne relaizacije zadatka. Rad u okviru

projekata možete se pridružiti u okviru neke

od studentskih organizacija, studentskih

takmičenja i izradi studija slučaja.

Veštine je moguće razviti volontirajući ili

obavljajući stručnu praksu u okviru određene

organizacije ili preduzeća. Prednost

volontiranja i stručne prakse ogleda se u

količini znanja koju je moguće steći kroz

mentorski rad i podršku koju vam mentor koji

vas uvodi u posao pruža. Volontiranje i

stručna praksa sa sobom nose i određene

projekte, tokom kojih je neophodno razviti

određene sposobnosti. O dostupnim

praksama i volonterskom radu možete se više

informisati na sajmovima zapošljavanja,

putem sajtova i drugih vidova informisanja.

Na strani broj 25 možete pronaći link ka sajtu

koji pruža informaciju o aktuelnim praksama i

volonterskom radu.

Ukoliko posedujete osobine samouke osobe,

obimna količina literature različitih naslova

koja se nalaze u gradskim, fakultetskim

bibliotekama kao i dostupnost online

knjigama, mogu vam biti od pomoći prilikom

sticanje novih znanja. U okviru dela ,,e knjige“

na strani broj 25, možete pronaći linkove ka

interesantnim naslovima.

3.5. KREIRANJE PLANA RAZVOJA

Kada saznate više o sebi, nije na odmet da

sebi postavite ciljeve kada su u pitanju veštine

koje želite da razvijete. Zapisivanje ciljeva

omogući će vam da postignete ono što želite

ne gubeći pri tom zacrtano iz vida.

3.6. AKTIVNOST BROJ 3 - KREIRANJE PLANA RAZVOJA Razmislite koju veštinu želite da razvijete,

koliko vremena vam je neophodno, da li

postoje potencijalne poteškoće prilikom

njenog razvoja i ko vam može pomoći u

realizaciji vašeg plana. Pored datog obrasca

u prilogu se nalazi popunjen primer koji vam

može poslužiti u slučaju nedoumica, prilikom

postavljanja plana razvoja.


27 VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI -VEŠTINE

Datum početka Datum završetka

Veština koju

želite da

razvijete

Način na koji

ćete je razviti

Ko vam može

pomoći prilikom

razvoja veštine

1 25.04.2015. 25.08.2015. Znanje

engleskog jezika

Škola jezika,

online besplatni

kursevi, čitanje

knjiga, gledanje

filmova

Škole jezika,

http://livemocha

.com/,

radionice

2 29.05.2015. 01.07.2015 .

Napredni nivo

poznavanja

excel-a

Škola računara,

online besplatni

kursevi

Škola računara,

https://support.o

ffice.com/

3 01.06.2015. 01.07.2015 .

Razvoj

komunikacionih

veština

Praktične vežbe,

knjiga – Effective

communication,

Team FME

Porodica,

prijatelji, kolege

sa fakulteta

Obrazac za kreiranje plana razvoja

Primer kreiranja plana razvoja

Datum početka Datum završetka

Veština koju

želite da

razvijete

Način na koji

ćete je razviti

Ko vam može

pomoći prilikom

razvoja veštine

1

2

3




https://support.office.com/

https://support.office.com/

PRAKSE I VOLONTIRANJE PRAKSE I VOLONTIRANJE SU JEDAN OD NEOPHODNIH FAKTORA PROCENE ZAPOŠLJIVOSTI KANDIDATA PRILIKOM NJIHOVOG ODABIRA. PRETHODNA ISKUSTVA U

POSLOVNOM OKRUŽENJU SMANJUJU PERIOD OBUKE NOVOZAPOSLENIH KANDIDATA. MOBILNOST PREDSTAVLJA SPREMNOST KANDIDATA DA SE PRESELI U DRUGO MESTO STANOVANJA KAKO BI POVEĆAO ŠANSE DA PRONAĐE SVOJE PRVO ZAPOSLENJE.

TOKOM STUDIJA SAM IMAO/LA PRILIKU DA ODRADIM PRAKSU ILI DA VOLONTIRAM U TRAJANJU (MESECI):

<0M <1M <3M <6M <12M

5

29 REZULTATI ISTRAŽIVANJA - PRAKSE I VOLONTIRANJE

12% NE UTIČE

7% NITI UTIČE,

NITI NE UTIČE

81% UTIČE

U KOJOJ MERI SMATRATE DA ODRAĐENE PRAKSE I VOLONTIRANJE U RADNIM SREDINAMA UTIČU NA POVEĆANJE STEPENA VAŠE ZAPOŠLJIVOSTI (BRZINE PRONALAŽENJA PRVOG POSLA)? 1

37% DA BIH STEKAO/LA PRVO

RADNO ISKUSTVO BEZ OBZIRA NA

ZAPOSLENJE

2%

KAKO BIH MOGAO/LA

DA PROCENIM DA LI

SAM ODABRAO/LA

PRAVU PROFESIJU

12%

IZ KOG RAZLOGA BISTE SE ODLUČILI (ILI VAM JE BIO MOTIV) DA ODRADITE PRAKSU ILI DA VOLONITIRATE TOKOM STUDIJA ILI NAKON ZAVRŠETKA STUDIJA? 2

47%

KOJU POGODNOST BI POTENCIJALNI

POSLODAVAC TREBAO DA PONUDI

KAKO BISTE SE ODLUČILI DA SE PRESELITE

U DRUGI REGION RADI ZAPOSLENJA? 3

36%

9%

45%

42%

39%

19%

35%

5%

21%

U KOJI REGION BISTE BILI SPREMNI DA SE PRESELITE ZBOG ZAPOSLENJA?

BEOGRAD 67%;

VOJVODINA – OSTALO 15%; NOVI SAD 47%; SUBOTICA 8%; APATIN 2%; SOMBOR 4%;

ZRENJANIN 4%; PANČEVO 5%;

ZAPADNA SRBIJA - OSTALO 4%; ŠABAC 3%; VALJEVO 3%; UŽICE 3%; ČAČAK 5%;

CENTRALNA SRBIJA – OSTALO 10%; KRAGUJEVAC 15%; KRALJEVO 4%; KRUŠEVAC 4%;

JAGODINA 5%;

ISTOČNA SRBIJA - OSTALO 4%; POŽAREVAC 2%; SMEDEREVO 3%;

JUŽNA SRBIJA - OSTALO 3%; NIŠ 14%; LESKOVAC 3%; VRANJE 1%;

KOSOVO I METOHIJA 1%;

NATPROSEČNA PLATA

SISTEMATIČAN PRISTUP UVOĐENJA U POSAO

POŽELJNOST POSLODAVCA

SADRŽAJ POSLA KOJI JE U OKVIRU MOJE PROFESIJE

BRZINA NAPREDOVANJA U KARIJERI

STICANJE SPECIFIČNIH ZNANJA

KULTURA KOMPANIJE

ULAGANJE U TRENING I RAZVOJ ZAPOSLENIH

KULTURA MENTORSTVA

MOGUĆNOST RADA NA MEĐUNARODNIM PROJEKTIMA

49% KAKO BIH STEKAO/LA ZNANJA I

VEŠTINE NEOPHODNE ZA RAD

KAKO BIH MOGAO/LA DA SE ZAPOSLIM KASNIJE U

KOMPANIJI U KOJOJ SAM ODRADIO/LA PRAKSU ILI

VOLONIRAO/LA

37% 31%

4 14% 8% 10%

koje su dostupne na tržištu

kao i sve veći broj mladih

koji su zainteresovani za

sticanje novih znanja i

potencijalne šanse za

zaposlenjem. Stečena

iskustva, čine vas poželjnijim

kandidatom u očima

poslodavaca, sugerišući na

vašu motivisanost,

spremnost za rad, utičući na

vašu vidljivost na tržištu i

brzinu pronalska prvog

zaposlenja.

30

4.PRAKSE I VOLONTIRANJE Nakon čitanja ovog poglavlja raspolagaćete

informacijom zašto je praksa/volontiranje

bitno, kao i na koje načine možete steći nova

znanja na praksi i iskoristiti ih za vaš dalji

karijerni razvoj. Pored toga, moći ćete da

saznate koje prednosti donosi mobilnost

radne snage usled potrage za prvim

zaposlenjem.

4.1. KAKO PRAKSA I VOLONTIRANJE UTIČU NA BRZINU ZAPOŠLJIVOSTI? Iskustvo predstavlja važnu premisu prilikom

apliciranja za određenu poziciju ili zaposlenje

kandidata. Kako smo svi mi svesni tržišta rada

čiji smo učesnici, veoma je važno dobro ga

upoznati kako bismo spremniji dočekali

izazove sa kojima se možemo susresti.

Koju prednost u odnosu na druge kandidate

ostvarujete ukoliko ste bili učesnik praksi ili

volontiranja? Kada se uzme u obzir da je

većina mladih kandidata veoma slična,

iskustvo kao kriterijum selekcije od strane

poslodavca u potpunosti je opravdan. Sistem

obrazovanja kojem pripadamo, retko kada

pruža mogućnost sticanja praktičnog iskustva.

Pored toga, poteškoću u sticanju novih

iskustva može predstavljati i nedovoljna

motivisanost mladih u potrazi za istim, sve do

onog trenutka kada za to ne bude skoro pa

kasno. Zato je vreme za praksu uvek

adekvatno i nikad prerano.


su da 81% ispitanika smatra da obavljena

stručna praksa ili volonterski rad utiču na

brzinu prilikom pronalaženja prvog zaposlenja,

dok 11% ne deli mišljenje većine. Potvrda

dobijenim rezultatima je sve veći broj praksi

4.2. KAKO DO PRAKSE I VOLONTIRANJA? Potraga za praksom ne razlikuje se puno u

odnosu na potragu za poslom. Ona iziskuje

određene napore i vreme dok je ne

pronađete. Dostupnost praksi i volonterski rad

sve više su transparentni, a na vama je da

odaberete onu opciju koja je adekvatna

vašim preferencijama. Svaki vaš letnji raspust

možete iskoristiti kako biste unapredili svoja

znanja, stekli nova iskustva i radnu naviku.

Imajte na umu da rad u trafici, sezonski

poslovi, volontiranje u knjigovodstvenoj

agenciji, predstavljaju vid prakse i mogu biti

prilika za zaposlenje, ali i dalji karijerni

napredak. Sve što radite pored fakulteta čini

vas drugačijim kandidatom od ostalih. Na

osnovu dobijenih rezultata istraživanja, 37%

ispitanika nije imalo priliku da radi praksu ili da

volontira, dok je 31% ispitanika radilo praksu i

volontiralo u trajanju od jednog meseca.

Zamislite na jedan trenutak da ste vi

poslodavac. Pred vama se nalazi 100

biografija. Svaki od kandidata naveo je da je

završio fakultet sa relativno visokim prosekom,

da poznaje rad na računaru i da se služi

engleskim jezikom. Na koji način biste vi izvršili

klasifikaciju kandidata?

Broj dostupnih praksi postaje sve veći, kao i

područja u okviru kojih je moguće steći nova

iskustva. Kako biste pronašli adekvatnu

praksu, pre svega je neophodno da izvršite

procenu vaših očekivanja kao i da postavite

jasne ciljeve koje želite da ostvarite. Ništa

manje važno je da prilikom traženja prakse

postavite kritički osvrt ka ponuđenim

praksama. Svako iskustvo je dragoceno.

Ukoliko imate jasno postavljene ciljeve, vi

posedujete startnu poziciju koja će vam

olakšati potragu za željenom praksom.

Svakako da ne postoji objektivna procena

dobre ili loše prakse. Najbolje prakse su one

koje se poklapaju sa vašim znanjima,

veštinama, ličnošću, prethodnim iskustvima,

ali pre svega interesovanjima. Ne zaboravite

da se vaše veštine, znanja, prioriteti, ciljevi, ali

i interesovanja menjaju sa svakim novim

iskustvom.

Ukoliko se dvoumite koja praksa bi

predstavljala pravi izbor za vas, a nalazite se u

potrazi za iskustvima i tragate za adekvatnom

praksom, dalji tekst vam može biti od koristi.

Kako biste postali praktikant ili volonter, data

četiri koraka vam mogu poslužiti:

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - PRAKSE I VOLONTIRANJE

31

1.KORAK - UPOZNAJTE SEBE

Utvrdite pravce kojima želite da se krećete,

opredelite se za želje koje će vas motivisati i

koje će umanjiti period lutanja koji vas može

navesti na pogrešan put sa kojeg je ponekad

teško vratiti se. Što bolje upoznate sebe i svoja

očekivanja, bićete odlučniji pri donošenju

odluka i postavljanju ciljeva. Razmišljajte o

svojoj budućnosti na vreme, jer ona počinje

već u sadašnjosti.

2. KORAK – POTRAGA USMERENA KA CILJU

Ukoliko se opredelite za prijavljivanje na svaku

praksu, to vas može odvesti u drugom pravcu

od pravaca jasno postavljenog cilja. Rad na

benzinskoj stanici pomoći će vam da naučite

kako da budete odgovorni, kako da

komunicirate sa klijentima, i pri tome ćete

stvoriti radne navike, ali vam neće pružiti

potporu u sticanju znanja za rad u nekoj od

multinacionalnih kompanija. Važno je imati

strategiju i jasno postavljene ciljeve, jer ste

tada na pola puta do uspeha.

3. KORAK - ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA I SLANJE

BIOGRAFIJE

Ukoliko ste upoznati sa poslovanjem pet

kompanija na tržištu čije poslovanje je u

skladu sa vašim željama, vi se nalazite na

dobrom putu. Međutim, nemojte sebe

limitirati postojanjem ovih pet kompanija.

Istražite i dalje, otkrijte i šestu kompaniju. Pre

nego što se prijavite za praksu, istražujte,

čitajte, raspitujte se o potencijalnom

budućem poslodavcu, upoznajte njegovu

kulturu, način rada, vrednosti. Što više

informacija budete posedovali, više ćete

znati i bićete spremniji ukoliko dođe do prvog

intervjua vezano za praksu. Nakon odluke za

koju praksu ćete se prijaviti, na redu je da

pošaljete vašu biografiju poslodavcu.

bi vam u svakom trenutku bila dostupna. 4.KORAK - OPTIMIZAM

Budite pozitivni i verujete u sebe. Svoj uspeh

nemojte ograničavati negativnim stavovima.

U slučaju da ne ostvarite pravo na praksu,

prihvatite neuspeh sa osmehom, ostanite

pozitivni i nastavite dalje. Nastojte da svako

negativno iskustvo pretvorite u pozitivno i iz

njega naučite nešto što vam može koristiti na

dalje. U slučaju da pronađete željenu praksu

pridodajte tome nekoliko faza procesa

selekcije imajući u vidu i dužinu trajanja

celokupnog procesa odabira kandidata koji

može trajati nekoliko meseci. Budite istrajni i

strpljivi.

4.3. SAVETI DA NA PRAKSI ZAISTA RADITE

Čestitamo vam. Pronašli ste praksu koja je u

skladu sa vašim očekivanjima i željama.

Prijavljivanje, istraživanje i period iščekivanja

nalaze se daleko iza vas. Sada je na redu da

se pripremite za početak obavljanja prakse i

da spremni dočekate izazove koje ona donosi

sa sobom. Ne zaboravite da je pronalazak i

dobijanje prakse samo prvi korak. Sledeći

korak podrazumeva rad na uspešnom

obavljanju prakse. U kojoj meri će praksa biti

uspešna zavisi od načina na koji ste je

definisali i ciljeva koje ste sebi postavili.


su da se najveći broj ispitanika, njih 49%,

odlučuje za obavljanje prakse kako bi steklo

znanja i veštine za rad, dok se 37% ispitanika

odlučuje za praksu kako bi steklo radno

iskustvo bez obzira na zaposlenje. Ciljevi koji

vas mogu podstaći da se opredelite za

obavljanje prakse mogu biti različiti i zavise od

vaših interesovanja: zaposlenje u datoj

kompaniji, upoznavanje sa konkretnim

poslom, savladavanje određenih veština,

finansijska dobit i sl. Ukoliko po završetku

prakse ispunite neke od postavljenih ciljeva,

praksu možete smatrati uspešnom.

Kako biste iskoristite praksu ili volonterski rad,

na što je moguće bolji način predlažemo

sledeće:


Linkovi

› Sajam praksi u Srbiji

› Prakse u Srbiji


› Kako doći do prakse

› Praksa - Kako postići

najbolje rezultate

Pronalazak adekvatne

prakse iziskuje vreme kao i

trud koje je neophodno da

izdvojite kako biste je

pronašli. Budite uvereni da

što više truda budete uložili

to će rezultati biti bolji.

Veoma je važno da čuvate

podatke o vašim

kontaktima, prijavama,

rokovima i sl. Pripremite

unapred svu neophodnu

dokumentaciju u

elektronskom formatu, kako

http://www.kancelarijazamlade.rs/sajampraksi/2011/index.php







http://www.prakse.rs/frontend/pretraga





http://prijemni.infostud.com/saveti/Kako-doci-do-prakse/64







http://prijemni.infostud.com/saveti/Praksa-Kako-postici-najbolje-rezultate/257












4. BUDITE DOBRO

ORGANIZOVANI I PRATITE

POSTAVLJENE ROKOVE

Dobro organizovana praksa

se najčešće veoma malo

razlikuje od samog posla,

zato je veoma bitno da

zaduženja koja su

postavljena pred vas

shvatite ozbiljno, da ih

izvršavate u roku koji je

predviđen i na što kvalitetniji

način.

32

1.POSMATRAJTE PRAKSU KAO PRAVI POSAO,

SAMO TAKO ĆE I VAS POSMATRATI KAO

ZAPOSLENOG

Ukoliko se budete ophodili prema vašoj praksi

kao prema privremenom angažovanju,

odnoseći se prema problemima i poslovima

sa kojima se susreću vaše kolega bez puno

interesovanja, stavljajući im do znanja da oni

ne spadaju u delokrug vaših radnih aktivnosti,

mogućnost za buduću saradnju biće

umanjena. Praksi kao i radnim aktivnostima,

neophodno je pristupiti uz punu odgovornost,

veoma ozbiljno.

2. UKLOPITE SE U KULTURU, KOJA VLADA U

KOMPANIJI

Kako biste bili prihvaćeni od strane vašeg

novog tima, prilagođavanje istom, veoma je

važno. Ne zaboravite da ste vi ti koji ulazite u

već formiran tim i na taj način narušavate

njegovu harmoniju i funkcionisanje. Na vama

je da se potrudite kako biste postali njegov

deo sve dok to ne znači odstupanje od nekih

vama veoma važnih vrednosti. Ukoliko svi

članovi tima ručaju u 12:00, potrudite se da ni

vi ne budete izuzetak. U slučaju da se tim

sastaje utorkom uveče u lokalnom kafiću,

potrudite se da dođete barem ponekad.

3. UPOZNAJTE LJUDE (KOLEGE, RUKOVODIOCE,

DRUGE PRAKTIKANTE)

Pored saradnje koju ćete ostvariti sa

članovima vašeg tima, tj. sektora, postoje i

mnogi drugi sektori sa kojima postoji

mogućnost saradnje. Veoma je važno da se

ne ograničite samo na određeni krug ljudi,

već da budete u korektnim odnosima sa

svima. Broj ljudi sa kojima se možete naći u

komunikaciji i saradnji variraće i usko je

povezan za veličinom kompanije.

5. POSTAVLJAJTE PITANJA

Čak i ako vam se učini da kolege imaju veliki

broj obaveza i da ne raspolažu vremenom

koje mogu izdvojiti za vas, ne ustručavajte se

da postavljate pitanja. Posebno, ako niste

dovoljno informisani ili sigurni u ono što se od

vas očekuje da uradite. U slučaju nastanka

greške koju na taj način možete prouzrokovati

može biti mnogo veće nego da ste nekog na

kratko prekinuli u radu kako biste razjasnili

nejasnoće.

6. TRAŽITE KONKRETNE ZADATKE

Ako ste završili sa svim poslovima koji su vam

zadati, nemojte čekati na nova zaduženje,

već ih sami tražite ili predložite nekom od

kolega pomoć. Ne dozvolite sebi da nemate

šta da radite, posebno ako ostatak tima oko

vas ne uspeva da završi sve svoje zadatke.

7. BUDITE SPREMNI DA UČITE

Sećate se stare poslovice – “Čovek uči dok je

živ”? Ona bi trebala da vam postane moto.

Posebno će na početku biti neophodno da

učite veliki broj stvari, sve će vam biti novo i

nepoznato.

8. NEMOJTE SE BOJATI IZAZOVA

Očekujte da će zadaci koje dobijate

vremenom biti sve kompleksniji, ali nemojte

toga da se bojite. Ako niste u mogućnosti da

rešite neki problem, najgore što možete da

uradite jeste da nikoga ne obavestite, već da

čekate da rok istekne. Ako zaista ne znate šta

da radite, obavestite vašeg nadređenog, ako

niko ne zna za vaše poteškoće, ne može vam

ni pomoći.

9. TRAŽITE POVRATNU INFORMACIJU I NAUČITE

DA UČITE IZ NJE

Nakon svakog ispunjenog zadatka pitajte

vašeg nadređenog, mentora ili nekog od

kolega da vam da povratnu informaciju.

Često ni sami niste svesni grešaka koje


LinkedIn

› Kako upravljati

vremenom i organizovati

radna zaduženja


› Praksa bitna koliko i

fakultet

https://zapier.com/blog/best-ways-work-smarter-not-harder/?utm_content=buffer89ebd&utm_medium=social&utm_source=linkedin.com&utm_campaign=buffer





http://prijemni.infostud.com/vesti/Praksa-bitna-koliko-i-fakultet/170/44928/




Pre svega odredite

vremenski period u okviru

kojeg ste stekli ili imate

nameru da steknete nova

znanja, a potom navedite

glavni cilj učenja u okviru

datog vremenskog okvira.

Na redu je da navedete

aktivnosti koje je

neophodno da preduzmete

kako biste ostvarili gore

pomenuti cilj. Da li postoji

potreba za sastancima sa

kime bi trebali da budu

33

ste napravili ili slabosti na kojima treba da

radite. Ako vam neko uputi konstruktivnu

kritiku, razmislite o tome zašto su vam to rekli,

ako su u pravu pokušajete iz toga da učite

kako biste svaki sledeći put bili sve bolji i bolji.

4.4. AKTIVNOST BR.4 – NEDELJNI PREGLED ZNANJA STEČENOG TOKOM PRAKSE

Kako biste mogli da pratite sopstveni

napredak tokom trajanja prakse ili

volontiranja, dati obrazac predstavlja nedeljni

pregled stečenih znanja, iskustava i veština.

održani? Na kraju nedelje navedite šta ste

dobro uradili, kao i na kojim područjima su

vam neophodna dodatna znanja. Sumirajte

kakav će utisak ostaviti cilj koji ste postavili na

početku nedelje imati na dalji tok vaše prakse

ili volontiranja. Na samom kraju obrasca

navedite koje područja interesovanja želite

da unapredite u narednom periodu.

4.5. VOLONTIRANJE

Volontiranje najčešće podrazumeva

privremeno angažovanje u nekoj kompaniji ili

organizaciji, koje nekad može biti kratkoročno

od jednog do nekoliko dana ili dugoročno od

jedne do nekoliko godina. Dugoročno

volontiranje je najčešće vezano za rad u

različitim organizacijama (sportskim

klubovima, različite sekcije, rad sa decom, sa

životinjama i sl.).

Mali broj kandidata je imao iskustva sa

volotiranjem. Stvara se utisak da ukoliko ne

postoji finansijska nadoknada kandidati nisu

spremni da ulože svoje vreme i trud, osim ako

se ne radi o nekoj aktivnosti koja vam je lično

jako važna. Međutim stav da je volontiranje

ravno iskorišćavanju je veoma pogrešan.

Nekada davno, dok su postojali samo zanati,

mladi i neiskusni su plaćali da izuče zanat, dok

je danas situacija dosta promenjena, ipak je

učenje posla od velike važnosti i često prilika

koju nećete tako lako dobiti. Volontiranje

može biti izuzetno korisno jer vam daje širok

spektar mogućnosti i aktivnosti, čak i ako sam

rad nije u potpunosti vezan za vaše željeno

buduće zaposlenje. Kroz volontiranje možete

puno toga naučiti i steći mnogo novih

veština.

Volontiranje može biti manje formalno od

prakse i omogućiti vam fleksibilno radno

vreme, te ga lakše možete uklopiti sa ostalim

obavezama i aktivnostima kojima se bavite.

Često vam takvo radno vreme omogućava

da sami planirate svoje aktivnosti i obaveze,

čime pospešujete razvoj vaših organizacionih

veština. Ako je volonterski rad usko vezan za

posao kojim želite da se bavite onda dobijate

neprocenjivo iskustvo koje će biti vaša

kompetitivna prednost u odnosu na ostale

kandidate.


Nedeljni izveštaj sa prakse/volontiranja

Datum pohađanja:

Glavni cilj učenja ove nedelje:

Zadaci i aktivnosti:

Sastanci i posebne aktivnosti

Šta sam dobro uradio/la ove nedelje?

1.

2.

Šta nisam uradio/la onako kako sam planirala ove

nedelje?

1.

2.

Kako se to odrazilo na moju praksu/volontiranje?

Ideje/ teme koje želim da unapredim u narednom

periodu?

Primer: Ukoliko volonterski vodite odbojkaški klub za

osnovce, znači da imate razvijene komunikacione

veštine, da možete da rešavate mnoge

organizacione probleme, da možete da razvijate

različite strategije, kao što razvijate strategiju igre za

naredni meč.

Ipak, budite svesni da

spremnost na promene, u

koju spada i mobilnost može

biti pozitivna iz nekoliko

razloga. Prelazak iz jednog u

drugi grad je još jedno

iskustvo iz kojeg se može

naučiti puno. Svako

okruženje drugačije

funkcioniše, a što više

različitih iskustava imate, to

ćete biti kreativniji i efiksaniji

prilikom rešavanja

problema. Iako vam se grad

34

4.6.MOBILNOST

Sigurno ste gledli dosta američkih filmova, u

kojima ste mogli primetili spremnost aktera da

pre svega zarad posla promene mesto

boravišta, čak i da se presele iz jedne u drugu

državu. Mnoge ekonomske studije, pa čak i

udžbenici ukazuju da je upravo mobilnost

radne snaga jedan od glavnih pokretača

američke privrede. U Evropi je, npr. stanje

dosta drugačje, ljudi su manje spremni na

preseljenje, najviše zbog jezika, kulture,

načina života. A šta je sa našim tržištem?

Rezultati sprovedenog istraživanja pokazali su

da je najveći broj mladih, njih 47%, spremno

da se preseli u drugi region u slučaju

natprosečne plate, dok bi njih 45% bilo

spremno da se preseli zbog sadržaja posla koji

je u okviru njihove profesije. Pored toga,

interesantan je podataka da je najveći broj

mladih, njih 67% spremno da se preseli u

Beograd, a 47% preselilo bi se u Novi Sad

zarad zaposlenja.

Na osnovu dobijenih rezultata istraživanja,

možemo zaključiti da postoji migracija samo

ka većim gradovima, pre svega ka Beogradu,

koja je s jedna strane razumljiva, a s druge

strane veoma obeshrabrujuća. Migriranje ka

samo jednom centru, pre svega siromaši

ostale centre, s druge strane stvara

prezasićenje i preveliku konkurenciju u tom

jednom centru. Jasna je potreba ljudi da

migriraju ka većim gradovima. Pre svega oni

vam pružaju mnogo više u smislu aktivnosti i

razonode, međutim ponekad se dobra prilika

može pronaći i u manjim krajevima. Kod nas

se polako razvijaju industrijski centri u manjim

gradovima, dolaze velike kompanije koje

zapošljavaju veliki broj ljudi. Zašto je to tako?

Upravo zato što radna snaga nije tako lako

spremna da menja svoje mesto boravka.

u koji prelazite može učiniti potencijalno

manjim, pokušajte da uvidite sve ono što vam

ta mogućnost pruža.

Iskustvo koje na taj način dobijate veoma je

korisno, i bićete u prilici da naučite posao i

samim tim budete konkurentniji na tržištu

rada. Možda je ono što želite da radite

dostupno isključivo na nekoj drugoj, manjoj

lokaciji. Naime, ako želite da budete inženjer

u nekoj proizvodnji, morate biti svesni da se

proizvodna postrojanje obično nalaze ili na

periferijama ili u manjim gradovima, stoga je

mobilnost neophodna.

S obzirom da je ponekad konkurencija u

manjim mestima manja, vaše šanse za

napredak u karijeri time postaju veće. S druge

strane, svaka promena boravišta i poslovnog

okruženja, predstavlja i korak dalje u širenju

vaše poslovne i privatne mreže poznanstava.

Takođe je bitno da prilikom preseljenja

uključite i finansijski faktor, prelazak iz većeg u

manji grad može sniziti vaše troškove života i

samim tim pozitivno uticati na vašu finansijsku

situaciju. Mobilnost ne mora biti teško i loše

iskustvo, odlazak iz većeg u manji grad ne

predstavlja korak unazad, upravo obrnuto.

Ako je poslovna prilika koju tim povodom

ostvarujete u skladu sa vašim karijernim

planom, ako se poklapa sa vašim

očekivanjima i vrednostima, mobilnost u tom

slučaju i te kako predstavlja napredak. S

druge strane, poslodavci će steći utisak o

vama da ste osoba koja je spremna na

promene, inovacije, ne plaši se izazova i

posvećena je poslu. Upravo zbog svih

prednosti koje mobilnost donosi ne

ograničavajte svoje mogućnosti na samo

jednu ili par lokacija i ne odbijajte dobru

priliku samo zato što bi bilo neophodno i

preseljenje.


POSLODAVCI IZLOŽENOST POSLODAVCIMA PREDSTAVLJA FAKTOR KOJI POSPEŠUJE ZAPOŠLJIVOST U USLOVIMA VELIKE KONKURENCIJE MEĐU KANDIDATIMA. OSTVAREN

PRETHODNI KONTAKT SA POSLODAVCIMA MOŽE DA POSPEŠI BRZINU PRONALASKA NOVOG POSLA.

36 REZULTATI ISTRAŽIVANJA - POSLODAVCI

U KOJOJ MERI SMATRATE DA PRETHODNI KONTAKT SA POSLODAVCIMA UTIČE NA POVEĆANJE STEPENA ZAPOŠLJIVOSTI?

1 NITI UTIČE,

NITI NE UTIČE

NE UTIČE

15%

14%

DIREKTNO

KONTAKTIRAM

POSLODAVCA

POSEĆUJEM SVE

PREZENTACIJE

NA FAKULTETIMA

ILI SAJMOVIMA

9%

2%

KORISTIM MREŽU KONTAKATA DA

USPOSTAVIM KONTAKT SA

POSLODAVCIMA

PRIJAVLJUJEM

SE NA SVAKI

OTVOREN

KONKURS

5%

81%

UTIČE

71%

NA KOJI NAČIN USPOSTAVLJATE KONTAKT SA POTENCIJALNIM POSLODAVCIMA?

NE

KONTAKTIRAM

POSLODAVCE

3% 2

DRUŠTVENE

MREŽE NEMAJU

NIKAKVU

ULOGU

POSLODAVCI

PROVERAVAJU

MOJE PROFILE

18%

MOŽE SE

USPOSTAVITI

KONTAK PUTEM

MREŽA

27% DA LI PRISUSTVO NA DRUŠTVENIM MREŽAMA IMA ODLUČUJUĆU ULOGU PRILIKOM USPOSTAVLJANJA INICIJALNOG KONTAKTA SA POSLODAVCIMA?

3 NE

DA

11%

89%

55%

DA LI IMATE OTVOREN NALOG NA NEKOJ OD DRUŠTVENIH MREŽA?

4

31% 22% 32% 71% 1%

8% 3% 21% 3%

NA KRAJU

STUDIJA

30%

NA

POČETKU

STUDIJA

PO

ZAVRŠETKU

STUDIJA

12%

33% NISAM

USPOSTAVIO/LA KONTAKT

25% KADA STE PRVI PUT USPOSTAVILI KONTAKT SA POTENCIJALNIM POSLODAVCEM (PRISUSTVOVANJE RADIONICAMA, SAJMOVIMA OBRAZOVANJA, RAD NA PROJEKTIMA PODRŽANIM OD STRANE POSLODAVCA, PREZENTACIJAMA)?

5

37

5.POSLODAVCI Nakon ovog poglavlja saznaćete koliko je

bitan kontakt sa poslodavcima, kako da

istražite tržište i na koji način možete da

uspostavite kontakt sa poslodavcima. Pored

toga, uloge socijalnih mreža imaju sve veći

uticaj na vašu reputaciju i samim tim

zapošljivost, tako da ćemo vam u ovom

poglavlju dati savete na koji način da

pravilno i efiksno upravljate vašim prisustvom i

aktivnostima na socijalnim mrežama.

5.1. ISTRAŽIVANJE TRŽIŠTA

U potrazi za poslom ključnu ulogu igra

istraživanje tržišta. Kao što poslodavci istražuju

tržište u potrazi za najboljim kandidatima, tako

je bitno da i vi istražite tržište poslodavaca.

Prilikom istraživanja možete saznati kakva je

radna atmosfera i kultura u kompaniji, što

može veoma pomoći vašem prilagođavanju

timu. Možete dobiti značajne informacije o

svom budućem neposrednom rukovodiocu.

Što više znate o njemu/njoj lakše ćete se

prilagoditi i ispuniti očekivanja.

Kako biste pronašli adekvatnog poslodavca,

istraživanje možete sprovoditi na mnoge

načine. Internet nam danas svakako

olakšava pristup informacijama, tako da ne

postoji izgovor zbog kojeg ne posedujete

informaciju o vašem budućem poslodavcu.

umu da je to njihovo lično mišljenje i da su svi

ljudi različiti, što je jednom dobro, ne znači da

je i svima ostalima. Kako biste stvorili realnu

sliku o poslodavcima i o tržištu rada, bitno je

da prilikom istraživanja dođete do odgovora

na sledeća pitanja:

1. Šta se od mene očekuje u svakodnevnim

poslovima, kao i po pitanju ciljeva koje treba

da ostvarim?

Odgovor na ovo pitanje možete dobiti tako

što ćete dobro proučiti oglas. Ako vam

informacije iz oglasa nisu jasne, uvek možete

istraživati sam naziv pozicije ili razgovarati sa

nekim ko radi na istoj ili sličnoj poziciji, kako

biste dobili detaljan uvid u zaduženja i ciljeve.

2. Koji su planovi i ciljevi kompanije i kako ih

ostvaruje?

Ukoliko kroz istraživanje shvatite da je jedan

od ciljeva kompanije smanjenje

proizvodnje/prodaje i preseljenje na neku

drugu lokaciju, jasno je da je to kompanija

koja će vam teško pružiti sigurnu budućnost. S

druge strane, ako kompanija najavljuje nove

proizvode/proizvodne kapacitete,

najverovatnije je da postoje dugoročni

planovi i samim tim svetlija budućnost.

3. Ko su konkurenti u datoj industriji, kako

sama industrija funkcioniše i koji su najčešći

izazovi?

Veoma je bitno da prikupite ove informacije,

kako biste bili spremni za intervju, ali i za

poslove koji će nakon toga uslediti. S druge

strane što bolje poznajete industriju, širite svoje

vidike i možete pronaći druge potencijalne

poslodavce.

4. Koji su rastući trendovi u datoj industriji?

Ukoliko industrija teži potpunoj automatizaciji,

biće neophodno da radite na vašoj

računarskoj pismenosti. Što bolje i ranije

uvidite trendove i počnete da se razvijate u

skladu sa njima, to ćete postati bolji i

konkurentniji kandidat.

Koliko god zvučala kompleksno, ovo su

pitanja na koja možete pronaći odgovor,

potrebno je samo da uložite malo truda i

vremena. Naravno da neće biti lako,

međutim upravo na ovaj način ćete moći da

steknete pravu sliku o potencijalnom

poslodavcu i donesete odluku da li je to za

vas adekvatan i poželjan poslodavac. Tu je

uvek vaš najbolji prijatelj Google, on obično

zna sve. Ne libite se da se raspitate i kod

prijatelja, poznanika i kontakata koje imate.

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - POSLODAVCI

Linkovi

› How to use linkedin - getting

started guide

› Linkedin profile - tips and

trics

› Linkedin - Join in

Ted

› Networking - the

kick start of my

career

Veoma bitno je da prikupite

informacije iz više izvora

kako biste došli do realnijih

informacija. Najjednostavniji

način da dobijete

relevantne informacije jeste

da razgovarate sa bivšim ili

sadašanjim zaposlenima.

Oni vam mogu dati

odgovore na pitanja koja

vas interesuju i stvoriti vam

realnu sliku o kompaniji i

industriji u kojoj biste želeli

da radite. Ipak, imajte na

http://linkedinhowto.com/how-to-use-linkedin-getting-started-guide/








https://www.linkedin.com/pulse/20140327151938-19713953-7-linkedin-profile-tips-and-tricks-in-2014-that-make-a-difference









https://www.linkedin.com/reg/join






https://poslovi.infostud.com/savet/Networking-i-kako-da-vas-zapamte/138

https://www.youtube.com/watch?v=_HTfrl6Msvs







38

5.2. KONTAKT SA POSLODAVCEM Kontakt sa poslodavcem je veoma značajan

korak u vašem procesu traženja zaposlenja,

kao i povećanja vašeg stepena zapošljivosti.

Iz sprovedene ankete možemo da vidimo da

je 71% ispitanika odgovorilo da prethodni

kontakt sa poslodavcima utiče na povećanja

stepena zapošljivosti. Ipak, na pitanje na koji

način kontaktiraju poslodavca ispitanici su

većinom (81%) odgovorili putem prijavljivanja

na svaki otvoreni oglas. Ovakvi rezultati

ukazuju, da iako su kandidati svesni uticaja

koji komunikacija sa poslodavcima ima, oni

ne znaju ili nisu voljni da sa poslodavcima

zaista i komuniciraju. Pored prijavljivanja na

oglas, kao osnovnog načina komunikacije sa

poslodavacima, postoje i mnogi drugi oblici,

a neke od njih vam predstavljamo u

narednom delu ovog vodiča.

SAJMOVI

Sajmovi zapošljavanja su jedan od

najpopularnijih, najjednostavnijih i

najdirektnijih načina da pristupite

potencijalnom poslodavcu. Pored toga, ovaj

vid komunikacije je često neposredan,

neformalan i samim tim mnogo prijatniji. Na

sajmovima zapošljavanja, možete doći do

korisnih informacija o samom poslodavcu, o

njegovoj kulturi, o potencijalnim slobodnim

radnim mestima, o tome šta poslodavac

očekuje od svojih kandidata. Kako biste se

predstavili u najboljem svetlu, neophodno je

da se i vi pripremite za ovakav sajam. Uvek

ponesite dovoljan broj ištampanih ažuriranih

biografija, koje ćete ostaviti poslodavcu. Ako

postoje elektronske baze uključite vašu

biografiju i u njih, ali ne dozvolite da vam to

bude jedina aktivnost. Naime, veliki broj

kandidata izabere strategiju da se

neobavezno kreće kroz sajamski prostor i iz

daleka posmatra potencijalne poslodavce.

sajma, možda postoje posebna predavanja,

radionice ili promocije, kojima biste želeli da

prisustvujete. Saznajte nešto o vama

interesantnim poslodavcima kako biste bili u

mogućnosti da ostavite pozitivan utisak na

njih vašom dobrom informisanošću, a možda

budete u prilici i da porazgovarate sa

njihovim predstavnicima. Od pomoći vam

može biti priprema za predstavljanje u veoma

kratkom vremenskom okviru.

Dobra vežba koju možete koristiti jeste

“Elevator pitch”, “Elevator speech” ili

“Elevator statement”. To je izjava ili govor

kojim ste u mogućnosti da se brzo i

jednostavno predstavite. Naziv ovakvog

oblika govora ukazuje da bi ideju trebalo

izreći u vremenskom rasponu od 30 sekundi

do dva minuta, odnosno za ono vreme koliko

traje vožnja liftom. Cilj ovakvog izlaganja je

privlačenje pažnje potencijalnom

poslodavcu, kako bi se zainteresovao da čuje

više o onome što predstavljate. Neophodno

je da ovakav govor pripremite i vežbate pre

samog izvođenja, iako on treba da bude

tečan i prirodan, ne treba da zvuči kao

recitacija nekog teksta.

Pripremite smislena pitanja koja želite da

postavite poslodavcu. Ona mogu obuhvatati

informacije o samoj kompaniji, načinu rada,

atmosferi, otvorenim pozicijama,

karakteristikama ili veštinama koje se od

kandidata zahtevaju, ipak trudite se da ne

postavljate pitanja o platama, godišnjim

odmorima, otkaznim rokovima i sl. Zapamtite,

ne prilazite štandu sa pitanjem: „A šta vi

nudite?“, osim ako nemate spreman odgovor

na isto to pitanje upućeno vama od strane

poslodavca.

Ne zaboravite oblačenje, iako je u pitanju

sajam, morate biti adekvatno obučeni. Nije

neophodno da oblačite poslovna odela ili

haljine, međutim vaš izgled može biti od

presudnog značaja. Sve informacije koje

prikupite dobro organizujte i sačuvajte, jer

vam mogu biti neophodne kasnije, ako

eventualno dođe do intervjua. Sajam jeste

manje formalan način da se predstavite

poslodavcu, ali to ne znači da je u potpunosti

neformalan, tako da se i prilikom ovakve

komunikacije morate pridržavati nekih

osnovnih pravila. Koliko god da su

predstavnici mladi, ipak im persirajte, osim

ako vam ne dozvole drugačije i kulturno ih

pozdravite na početku razgovora. Čak i ako

konverzacija postane vrlo neformalna, ne


S obzirom da je poslodavac

već prisutan na sajmu, to

znači da je voljan za

direktnu komunikaciju, tako

da se ne morate

ustručavati, slobodno

priđite, predstavite se i

postavite željena pitanja.

Ovo je jedinstvena prilika da

saznate informacije o

poslodavcu koje inače niste

u mogućnosti da dobIjete,

niti pronađete na internetu.

Pogledajte program

vaše mreže imaćete mnogo više mogućnosti

da pronađete ili promenite posao. Naime,

ako neko zna da ste dobri u određenom

poslu, sa zadovoljstvom će vas preporučiti

nekome ko traži upravo takvog kandidata.

Umrežavanjem se u suštini bavite

svakodnevno, iako toga često niste svesni,

svako upoznavanje, uključivanje u neku

organizaciju ili klub, predstavlja neku vrstu

umrežavanja i ostvarivanja potencijalno

značajnih kontakata. Razmena korisnih

informacija i kontakata predstavlja srž

umrežavanja. Strategijsko povezivanje sa

ljudima vam omogućava da:

1. dobijete mnogo više informacija o

određenoj industriji, kompaniji,

zaposlenima, iskustvima drugih, što vam

može pomoći u pripremi za traženje posla

ili u donošenju odluke

2. kroz komunikaciju sa ljudima, razvijate

vaše komunikacione veštine i podižete

nivo vašeg samopouzdanja

3. širite broj poznanstva u okviru oblasti koja

vas interesuje, na taj način širite i vaše

znanje

4. možete doći do značajnih informacija,

pre nego što one postanu javno

dostupne, npr. informacije o otvorenim

radnim mestima.

5. kroz informacije koje dobijate od vaše

mreže možete još bolje da definišete vaše

ciljeve, kao i da ostavite pozitivan utisak

na potencijalne poslodavce.

5.5. UPRAVLJANJE VIRTUELNOM REPUTACIJOM

S obzirom da poslodavci danas sve više

koriste internet i socijalne mreže, kako bi

predstavili sebe potencijalnim kandidatima, a

sa druge strane kako bi sa njima i komunicirali,

od važnog značaja je i vaše prisustvo na

istima. Dakle, upravljanje virtuelnom

reputacijom je od velikog značaja u

uspostavljanju kontakta sa potencijalnim

poslodavcima. Nije redak slučaj da

poslodavac pogleda sve vaše profile na

socijalnim medijima pre nego što donese

39

zaboravite da ipak razgovarate sa

predstavnikom vašeg potencijalnog

poslodavca koji vas na neki način procenjuje.

Cilj vam je da se predstavite u što boljem

svetlu. Stoga razgovori o izlascima, negativni

komentari o tome kako vas već nisu zaposlili,

loše priče o prethodnim poslodavcima i

neadekvatne šale nisu najbolja strategija koju

biste mogli da izaberete. Zapamtite, dobar

glas se daleko čuje, a loš još dalje.

5.3 AKTIVNOST BR.5 – ELEVATOR SPEECH

Kako biste se pripremili da se predstavite pred

potencijalnim poslodavcem, pokušajte da

odgovorite na sledeća pitanja i da date

odgovore formulišete i upišete u prazna polja,

nakon toga vežbajte vaš govor kako biste bili

sigurni da ćete se na najbolji način predstaviti

poslodavcu.

5.4. UMREŽAVANJE Sigurno ste do sada bar jednom čuli termin

,,networking”, ili kako bi prevod na srpskom


Linkovi

› Sajmovi zapošljavanja

› Top job

› Job fair

› Career days

› Dan karijera

› Edu fair

Poslovi,infostud.com

› Networking i kako

da vas zapamte

› Umrežavanje -

nekoliko korisnih

saveta

› Šta je umrežavanje -

Networking

Ko sam ja, ime i

prezime, obrazovanje

Posebno sam

zainteresovan/na za

oblast/industriju/konkret

an posao/kompaniju:

Moja prethodna

iskustva i znanja vezuju

se za oblast:

Moje stečene veštine

kroz različita životna

iskustva povezane su sa

oblastima:

Obrazložiti naredne

korake i planove za

budućnost:

Ponudite vaš kontakt i

upitajte za mogućnost

ponovnog razgovora:

jeziku zvučao

,,umrežavanje”.

Umrežavanje predstavlja

sposobnost kreiranja i

održavanje mreže

kontakata, koji spadaju u

vašu sferu interesovanja.

Umrežavanje treba

posmatrati odvojeno od

termina ,,preko veze”, koji u

našem jeziku ima negativnu

konotaciju. Ako ostvarite

dobru poziciju i ostavite

dobar utisak u okviru

http://www.edufair.rs/

http://www.nsz.gov.rs/live/trazite-posao/dok-trazite-posao/sajmovi_zapo_ljavanja.cid287




http://topjob.rs/


http://www.jobfair.rs/


http://careerdays.rs/


http://www.dankarijera.com/

http://www.dankarijera.com/










https://poslovi.infostud.com/savet/Umrezavanje-nekoliko-korisnih-saveta/151










https://poslovi.infostud.com/savet/Sta-je-umrezavanje-NETWORKING/147









40

konačnu odluku o vašem zaposlenju. Veliki

broj kandidata nije svestan ove činjenice, te

svojim profilima na društvenim mrežama ne

upravlja na adekvatan način. Naime, čak

55% ispitanika smatra da prisustvo na

društvenim mrežama nema nikakvu ulogu

prilikom uspostavljanje kontakta sa

poslodavcem. Ipak veoma je bitno kako

upravljate vašom virtuelnom reputacijom i

kakav utisak možete ostaviti na potencijalnog

poslodavca.

Pre nego što vam predstavimo korake koji

vam mogu olakšati upravljanje virtuelnom

reputacijom, istražite sebe na internetu. Prvo

što treba da uradite jeste da proverite šta

Google zna o vama, ukucajte vaše ime u

Googlu, kako biste videli šta sve može da se

sazna o vama i kakav utisak to može ostaviti.

Nije na odmet da pretražite svoje ime i u

manje poznatim pretraživačima, kao i nekim

od sledećih sajtova: Tumblr, Netflix, Flickr,

Match, Delicious, Amazon, Yelp. Koraci koji

vam mogu pomoći prilikom upravljanja

virtuelnom reputacijom su sledeći:

1. Upoznajte se sa praviliama privatnosti i

podešavanjima na socijalnim mrežama i

virtuelnim zajednicama kojima pristupate,

kako ne bi došlo do zloupotrebe vašeg

identiteta.

2. Vaša podešavanja privatnosti podesite

tako da sadržaj koji ne želite da poslodavac

vidi o vama bude vidljiv samo vašoj mreži ili

samo određenom krugu ljudi. Uklonite sav

sadržaj i tagove koji mogu da stvore

negativnu sliku o vama.

3. Redovno pratite promene koje društvene

mreže unose u svoja podešavanja privatnosti.

4. Ako neko drugi objavi nešto o vama,

postavi neku vašu sliku ili video, budite svesni

članovi vaše potencijalne kolege ili

poslodavci, kako biste širili vaš krug

poznanstava.

7. Iskoristite društvene mreže da stvorite i

održavate vaš brand, tj. profil koji će

predstavljati sve vaše uspehe i dosadašnja

dostignuće.

8. Neka vaša biografija bude vidljiva na vašim

profilima. Kako biste je zaštitili od zloupotrebe,

najbolje je da ona bude sačuvana u PDF

formatu. Pored toga, ako imate portfolio

prethodnih radova, učinite i njega dostupnim.

9. Uključite linkove ka vašim profilima u vašu

biografiju, samo ako su oni profesionalni i još

uvek aktivni. Budite aktivni na društvenim

mrežama, kako biste povećali vašu vidljivost.

LINKEDIN

LinkedIn je poslovna mreža koja vam pruža

veoma širok spektar mogućnosti. Mnogi je

čak nazivaju poslovnim Facebook-om. Iako je

kod nas on još uvek mnogima nepoznat,

svega 31% ispitanika ima otvoren nalog na

LinkedIn-u, njegova popularnost raste

ogromnom brzinom. Tako da ukoliko još

nemate, obavezno otvorite naloga na

LinkedIn-u.

Putem ove mreže možete direktno

komunicirati sa kompanijama i njenim

zaposlenima, kao i sa velikim brojem

poslovnih ljudi i na taj način unaprediti vašu

poslovnu mrežu. Možete doći do korisnih

informacija o kompanijama i njenim

zaposlenima, možete pronaći oglase koje

kompanije postavljaju, zanimljive članke i

sadržaje koje ostali korisnici dele, uključiti se u

grupe koje spadaju u vašu sferu interesovanja

i na taj način biti u toku sa svim informacijama

i trendovima. Pogledajte linkove u odeljku

ispod kako biste dobili detaljnije informacije.

Koristite LinkedIn bazu da se povežete sa svim

poznanicima, kolegama i potencijalnim

poslodavcima. LinkedIn funkcioniše tako da

što više kontakata imate, to je veći pristup

LinkedIn bazi i možete se povezati sa više ljudi.


LinkedIn

› Saveti za umrežavanje koji

će vam pomoći da

ostvarite prave kontakte


› Društvene mreže

kao put do novog

posla

da to može biti vidljivo širem

auditorijumu nego što biste

vi to želeli.

5. Pitajte prijatelje i kolege

da vam daju povratnu

informaciju o utisku koji vaš

virtuelni profil na socijalnim

mrežama ostavlja na njih.

6.Uključite se u virtuelne

zajednice, koje odgovaraju

vašim znanjima i

interesovanjima ili čiji su

https://www.linkedin.com/pulse/only-networking-tips-you-ever-need-build-real-jeff-haden





https://poslovi.infostud.com/vesti/Drustvene-mreze-kao-put-do-novog-posla/42793











ZAPOSLENJE TRAŽENJE POSLA SE ODNOSI NA SVE AKTIVNOSTI KOJE POJEDINAC PREDUZIMA KAKO BI BIO INICIJALNO ZAPOSLEN I ODRŽAO SVOJU ZAPOŠLJIVOST TOKOM RADNOG VEKA.

NE

PRILAGOĐAVAM

NI PROPRATNO

PISMO, NI

BIOGRAFIJU

UVEK PIŠEM

PROPRATNO

PISMO

POSLODAVCU U

KOME NAVODIM

MOTIVACIJU I

ISTIČEM

PREDNOSTI, DOK

BIOGRAFIJU NE

PRILAGOĐAVAM

UVEK

PRILAGOĐAVAM

I PROPRATNO

PISMO I

BIOGRAFIJU U

SKLADU SA

ZAHTEVIMA

KONKURSA UTIČE NITI UTIČE,

NITI NE UTIČE NE

UTIČE

DA

NE

NE

PRIJAVLJUJ

EM SE NA

OGLASE ZA

POSAO

NA SVE ZA KOJE SMATRAM DA IMAM MINIMALNU ŠANSU JER

TREBA MI BILO KAKAV POSAO

SAMO NA ONE KOJI ODGOVARAJU MOJIM KVALIFIKACIJAMA BEZ

OBZIRA NA POSLODAVCA

SAMO NA ONE KOJI ODGOVARAJU MOJIM KVALIFIKACIJAMA KOD POSLODAVC

A ZA KOJEG SMATRAM DA JE POŽELJAN

PREPOZNATLJIVOSTI BRENDA PROIZVODA ILI USLUGA

INTERNET PREZENTACIJE POSLODAVCA KAKO BIH SAZNAO/LA OSNOVNE INFORMACIJE

INFORMACIJE SA INTERNETA, A KOJE SE ODNOSE NA KOMENTARE KOJE OSTAVLJAJU ILI ZAPOSLENI ILI KORISNICI PROIZVODA ILI USLUGA O POSLODAVCU

RAZGOVORA SA SADAŠNJIM ZAPOSLENIMA

RAZGOVORA SA BIVŠIM ZAPOSLENIMA

DRUŠTVENE ODGOVORNOST KOMPANIJE I ODRŽIVOSTI POSLOVANJA

FINANSIJSKE SITUACIJE KOMPANIJE

ULAGANJA U OBUKU I RAZVOJ ZAPOSLENIH

OCENU O POŽELJNOSTI POSLODAVCA I NJEGOVE POSLOVNE KULTURE, DONOSIM NA OSNOVU:

42 REZULTATI ISTRAŽIVANJA - ZAPOSLENJE

U KOJOJ MERI SMATRATE DA PRETHODNA PRIPREMA ZA TRAŽNJE POSLA / RAZUMEVANJE POZICIJE ZA KOJU SE PRIJAVLJUJETE, ISTRAŽIVANJE O KULTURI POSLODAVCA, PRILAGOĐAVANJE PROPRATNOG PISMA I BIOGRAFIJE, PRIPREMA ZA INTERVJU / UTIČE NA POVEĆANJA STEPENA ZAPOŠLJIVOSTI (BRZINU PRONALAŽENJA PRVOG POSLA)?

77%

1

11% 11%

NA KOJI NAČIN PRILAGOĐAVATE VAŠE PROPRATNO PISMO I BIOGRAFIJU POZICIJI ZA KOJU KONKURIŠETE? 2

48%

3

40% 42% 44% 18% 32% 30% 45%

28% 72%

11% 48% 35% 32%

DA LI IMATE MENTORA (STARIJE KOLEGE, PRIJATELJI KOJI VEĆ RADE) KOJI VAM DAJE SMERNICE PRILIKOM TRAŽENJA POSLA?

5 NA KOJE OGLASE ZA POSAO SE PRIJAVLJUJETE? 4

26% 42% 32%

43

6.ZAPOSLENJE Nakon čitanja ovog dela imaćete više

informacija o tome, na koji način da

pronađete posao, kako da utvrdite poželjnost

poslodavca, na koji način da prilagodite vašu

biografiju i propratno pismo potrebama

konkretne pozicije i kako da se pripremite i

ponašate na intervjuu.

6.1. KAKO PRONAĆI POSAO? Kada polako sumiramo sve što smo do sada

prošli u ovom delu biste već trebali da imate

jasnu sliku o onome što želite u životu i čime

želite da se bavite. Trebali biste da ste pri

kraju formalnog obrazovanja, da ste razvili ili

razvijate veštine koje su vam neophodne u

budućoj profesiji, da ste imali volonterska ili

praktična iskustva, da ste stupili u

komunikaciju sa poslodavcima, da ste dobili

relevantne informacije o njima i da na

adekvatan način upravljate svojom

virtuelnom reputacijom. Dakle, sada je vreme

za traženje posla. S obzirom da biste trebali

da imate sliku o vašim preferencijama, to

znači da sada već znate koji konkretan posao

ili grupu poslova tražite. Naime, ako volite da

stvarate i pravite konkretne proizvode, i ako

ste studirali mašinstvo, verovatno je da želite

da budete inženjer u nekoj proizvodnoj

kompaniji. Sada se postavlja pitanje koja je to

industrija, pa čak i kompanija u kojoj biste vi

želeli da radite. Nakon neophodnih

istraživanja (smernice su date u prethodnom

delu), ustanovićete koja je to industrija vama

interesantna i gde biste želeli da radite.

6.2. STRATEGIJE ZA POTRAGU Traženje posla je samo po sebi posao,

potrebno je dosta pripreme, znanja, veština i

rada kako bi ona i bila uspešna. To je

otvorene pozicije željenog poslodavca ili u

željenoj industriji. Prilikom prijave na oglas uvek

pazite na ono što se od vas očekuje (upitnici,

sertifikati, testovi i sl.), kao i na rokove koji su

postavljeni. Ne dozvolite da se po završetku

studija nađete u dugoj pauzi bez obaveza.

Čak i ako ne uspete da pronađete posao ili

praksu, volontiranje ili nastavak obrazovanja

mogu predstavljati jednu od solucija. Veoma

važno je da poslodavac uvidi da ste se i

tokom perioda potrage za zaposlenjem bavili

nečim. Iako traženje posla jeste zahtevan

proces, ukoliko vas na intervjuu upitaju „Čime

se trenutno bavite?“, odgovor kao što je:

„Aktivno tražim posao.“, ne predstavlja

odgovor koji će ostaviti najpovoljniji utisak po

vas. Zato, proširite dijapazon vaših aktivnosti,

proširite vidike i interesovanja, kako biste bili u

mogućnosti da odgovorite: „Volontiram u

regionalnom centru za razvoj omladine i

radim na projektu upoznavanja

srednjoškolaca sa prednostima virtuelnog

učenja.“ Šta mislite kako će ovakav odgovor

uticati na poslodavca?

Drugi korak jeste da odredite svoje prioritete,

ako zaista želite da nađete posao, morate biti

spremni da uložite svoje vreme. Naravno to

ne znači da treba da odustanete od svih

aktivnosti, hobija i interesovanja. Naprotiv,

treba da budete što aktivniji, jer time širite

vašu mrežu kontakata i postajte vidljiviji na

tržištu.

Treći korak podrazumeva da budete uredni i

organizovani, da podatke o vašim

kontaktima, prijavama, rokovima i sl. čuvate

na određenom mestu. Pripremite unapred svu

neophodnu dokumentaciju u elektronskom

formatu, kako bi vam bila na dohvat ruke.

Pratite vaš napredak. Organizujte vašu

potragu, napravite spisak svih oglasa na koje

ste konkurisali, do kada traju, kada vam je

zakazan intervju i sl. Ne dozvolite sebi da vas

pozove potencijalni poslodavac, a vi ne

znate o čemu se radi. Budite pozitivni i svesni

da je proces portage za poslom često vrlo

dugotrajan, stresan i naporan i da morate biti

uporni. Prihvatite neuspeh sa osmehom.

Naučite ponešto iz svakog lošeg iskustva,

kako biste eliminisali ponavljanje istih grešaka.

6.3. KAKO NAPISATI BIOGRAFIJU I PROPRATNO PISMO? Kada ste pronašli oglas na koji želite da se

prijavite neophodno je da ukoliko još nemate,

pripremite vašu biografiju i propratno pismo.

VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - ZAPOSLENJE

dugotrajan proces, koji

može potrajati nekad i po

nekoliko meseci. Dakle prvi

korak je da već početkom

završne godine, ako ne i

ranije razmislite o daljem

pravcu vaše karijere kako

biste bili u mogućnosti da

postavite jasno definisanu

strategiju vašeg karijernog

razvoja kao i da se upustite

u proces traženja posla. To

znači da je pre svega

neophodno da pronađete

44

Biografija

Njen izgled, kao i sadržaj imaju ogroman

značaj na dalji tok vašeg ukljičivanja u proces

selekcije. Naime, vaša biografija pre svega

predstavlja vašu ulaznicu za intervju i

najčešće je vaš prvi i često jedini kontakt sa

poslodavcem. Dakle, ona treba da vas

prikaže kao kandidata koji odgovara

očekivanjima poslodavca i postavljenog

oglasa. Naime, što bolje poznajete industriju,

kompaniju i zahteve posla to ćete moći

adekvatnije da pripremite vašu biografiju.

Veoma je bitno da znate da zaposleni u

Sektorima ljudskih resursa odvajaju oko 30

sekundi za svaku biografiju. Zato je bitno da

biografija bude jasna, uredna, dobro

organizovana i da predstavlja vaše ključne

karakteristike, neophodne za dati posao.

Za izradu biografije postoji veliki broj formulara

1. Budite kreativni, ali ostanite poslovni.

Naime, uvek imajte na umu da pišete za

potencijalnog poslodava, dakle previše boja,

slika, fontova, mogu izgledati neuredno.

2. Navedite sve što ste do sada radili. Radno

iskustvo nije samo ono što se nalazi u vašoj

radnoj knjižici. Naprotiv, bitno iskustvo je i svaki

sezonski posao koji ste imali u toku studija,

studentski i volonterksi projekti u kojima ste

učestvovali, događaji koje ste organizovali.

Dakle, ako nemate konkretno radno iskustvo,

možete navesti sve ono što ste do sada radili.

Kada u okviru odeljka iskustvo stoji “bez

iskustva” to ostavlja veoma loš utisak kod

poslodavca. Budite svesni da su u ovom

momentu jedino što poslodavac može da

sazna o vama, one informacije koje ste vi

naveli u biografiji. Dakle, on ne poseduje

dodatne informacije kojima vi raspolažete, a

niste ih naveli. Poslodavac nije u mogućnosti

da pretpostavlja ili nagađa da li ste vi nešto

radili u toku vaših letnjih raspusta ili posle

fakulteta, ako to nije navedeno.

3. Dobro organizujte vašu biografiju. Postoje

dva načina na koji možete organizovati

biogrfiju. Prvi način je funkcionalni i to je

upravo način koji većina poslodavaca

preferira. To znači da je neophodno da pišete

od sadašnjosti ka prošlosti. U slučaju da se

prijavljujete za posao, uzmite u obzir da je

poslodavcima najvažnije vaše iskustvo i to

ono poslednje, dakle na taj način treba

organizovati i biografiju, počnite od

poslednjeg iskustva, potom obrazovanje i to

poslednji stepen koji ste završili, a tek potom

dodatne stavke, koje želite da uključite u vašu

biografiju. Drugi način je hronološki, dakle da

pišete vremenski kako se šta zaista odvijalo.

Npr. da prvo navedete prvo, pa drugo i tek

na kraju poslednje zaposlenje ili stepen

obrazovanja.

4. Navedite veštine koje ste razvili u toku

dosadašnjih iskustava, da li kroz posebne

treninge, radionice, neformalno učenje,

projekte. Izbegavajte nabrajnje prideva, koje

većina kandidata stavlja – timski igrač,

vredan, komunikativan i sl. Uz veštinu koju

navodite stavite i primer koji to dokazuje. Ako

je imoguće, kvantifikujte vaša dostignuća.

Npr. informacije o fakultetu možete

kvantifikovati kroz prikazivanje trajanja

studiranja i proseka. Ako se na primer bavite

prodajom, možete navesti ciljeve koje ste

ostvarili, ako se bavite inženjerstvom, navedite

projekte u kojima ste učestvovali i sl.


U biografiju nikada ne pisati:

1.Nacionalno I političko opredeljenje

2.Očekivanu visinu zarade

3.Rok u kojem ste spremni da preuzmete posao

4.Sitne laži i žargon

5.Skraćenice

U biografiju je neophodno navesti:

1.Ime i prezime, adresa, broj telefona, email adresa

2.Željeno radno mesto

3.Obrazovanje i obuke koje ste prošli

4.Radno iskustvo

5.Lične karakteristike

Zapamtite:

1.Cilj biografije je da dovede do intervjua

2.Dobro napisana biografija je kratka po broju reči,

ali jaka po činjenicama i energiji

3.Pisanje biografije je najbolja priprema za intervju

4.Sadržaj biografije usmerava tok intervjua

5.Ton biografije treba da bude umeren

na internetu koje možete

koristit, što često dovodi do

unifomnosti biografija

većine kanididata. S jedne

strane to i nije tako loše, jer

zaposleni koji pregledaju

biografiju imaju mogućnost

da se fokusiraju na

određene podatke što im

olakšava i ubrzava posao.

Ukoliko pak želite sami da

napravite svoju biografiju,

nadamo se da vam dalji

saveti mogu biti od koristi:

45

5. Navedite sve jezike koje govorite i

kompjuterske programe koje koristite. Budite

spremni da vaše znanje bude i provereno u

toku intervjua, zato nemojte navoditi jezike ili

programe koje ne znate ili nivoe koji ne

odgovraju vašem znanju.

Vaša biografija je vaš najbolji predstavnik zato

ne dozvolite da vam prilagođavanje

biografije predstavlja poteškoću prilikom

prosleđivanja iste za neku poziciju u skladu sa

zahtevima same pozicije. To ponekad može

značiti da ćete malo drugačije napisati opis

dosadašnjih zaduženja ili staviti veći akcenat

na ono što se konretno traži na datoj poziciji.

Veoma je bitno da prilagodite biografiju opisu

posla, koji je naveden u oglasu, jer na taj

način stvaljate akcenat na one veštine i

znanja, koja vas čine adekvatnim

kandidatom i samim tim povećavate svoje

šanse da vas pozovu na intervju.

Nakon vaše biografije, propratno pismo je

ono što daje dodatne informacije o vama

kod potencijalnog poslodavca. Kao i sama

biografija i propratno pismo treba da bude

profesionalno, da bude gramatički ispravno,

ali i da predstavlja jedan deo vaše priče, da

poslodavcu otkrije ko ste vi i zbog čega ste

konkurisali za taj posao.

Propratno pismo

Propratno pismo je dokument koji treba da

prati vašu biografiju, da bude napisan u

skladu sa njom i da je prati u potpunosti.

Preporučljivo je da je prati i po formi i

organizaciji pisanja (font, veličina, boje).

Njegova uloga je da dopuni, interpretira i

detaljnije opiše činjenične podatke iz

biografije. Ono treba da detaljnije objasni

razloge zbog kojih aplicirate, ali i da prikaže

visok nivo zainteresovanosti i znanja.


pisma treba da ostavlja najjači utisak, kako

biste dobili pažnju potencijalnog poslodavca.

Drugi pasus treba da bude o vama i da

predstavi vaše veštine i znanja koja su

relevantna za datu poziciju. Propratno pismo

treba detaljnije da opiše vašu biografiju, tj. da

da konkretnije podatke, naime umesto

rečenice „Nadam se da ću postati deo

vašeg tima u koji bih mogao relativno brzo da

se uklopim u Vaš prodajni tim“, pokušajte da

budete samuvereniji i jasniji, možete napisati

na primer: „Verujem da bi moje dvogodišnje

iskustvo na poziciji konsultanta prodaje moglo

značajno da doprinese razvoju vašeg tima u

pogledu jačanja vaše tržišne pozicije”. Kako

bi poslodavac poverovao u sve ono što se

nalazi u vašoj biografiji, neophodno je da

navedete i neki konkretan primer. Ako ste

naveli da ste dobro organzovani, navedite i

slučaj kada ste nešto organizovali. Ako ste

naveli da ste timski igrač, navedite neki

projekat ili posao koji ste obavljali u timu.

Obavezno naglasite sva bitna dostignuća u

svojoj dosadašnjoj karijeri ili tokom studiranja i

potrudite se da kvalifikacije koje ste stekli (a

koje su bitne za konkurs) prezentujete na

adekvatan način. Ako konkurišete za prodaju,

navedite targete koje ste uspevali da

ostvarite i u kom vremenskom periodu, ako

konkurišete za inženjersku poziciju, navedite

koje ste projekte završili, u kom periodu i sa

kojim budžetom. U ovom pasusu bi trebalo da

pokažete da vi svojim dosadašnjim

obrazovanjem i iskustvom odgovarate

potrebama datog radnog mesta.

U trećem pasusu bi trebalo da konkretnije

obrazložite razloge vašeg konkurisanja, da

jasno pokažete zbog čega želite da radite

baš na tom poslu i u toj kompaniji. Ukoliko

pozicija zahteva preseljenje, u ovom delu

možete navesti zašto vam je to prihvatljivo.

U četvrtom pasusu se zahvalite na vremenu

koje je posvećeno razmatranju vaše prijave

na konkurs, ali i izrazite želju da se detaljnije

predstavite na intervjuu.

Link

› Motivaciono pismo

LinkedIn

› How to calm interview

nerves


› Kako napisati CV –

biografiju

› Kako prilagoditi

biografiju oglasu za

posao

› Kako napisati

propratno pismo

Sadržaj propratnog pisma

Potrudite se da dobro

organizujete podatke u

celine, kojih ne bi trebalo da

bude više od četiri. U prvom

pasusu navedite za koju

poziciju konkurišete.

Potrudite se da se u vašem

propratnom pismu

prepozna inicijativa i

motivacija. Prva rečenica,

kao i sam početak

propratnog

http://motivacionopismo.com/



https://www.linkedin.com/pulse/how-calm-interview-nerves-james-caan-cbe





https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-napisati-CV-biografiju/34









https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-prilagoditi-biografiju-oglasu-za-posao/288




https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-napisati-propratno-pismo/37








RADNO ISKUSTVO

Knjigovodstvena agencija LIRIX

Računovođa – pripravnik

April 2014 – Jun 2015

› Sprovođenje svih vrsta knjiženja

› Pomoć pri izradi završnog računa i izrade izveštaja

› Učešće u izradi poreskih prijava

› Sprovođenje računovodstvenih operacija

› Praćenje dokumentacije vezane za računovodstvene aktivnosti

› Aktivno praćenje računovodstvenih propisa

OBRAZOVANJE

Master Ekonomije

Oktobar 2014 - Oktobar 2015

Ekonomski fakultet Subotica

Smer: Finansije, bankarstvo i osiguranje

Prosek: 8,70

Diplomirani Ekonomista

Oktobar 2010 - Oktobar 2014

Ekonomski fakultet Subotica

Smer: Računovodstvo i revizija

Prosek: 9,00

DODATNA ZNANJA I VEŠTINE

Engleski jezik – Napredni nivo

Francuski jezik – Srednji nivo

MS Office – Napredni Nivo

OSTALO

Centar za pomoć starijim osobama Fenix

Volonter

2012 –

› Rad sa starijim osobama

› Učešće u organizaciji mesečnih zabava

› Pomoć pri čitanju

CURRICULUM VITAE

Ime i prezime:

Mobilni telefon:

Fiksni telefon:

E-mail:

Adresa:

PETRA SIMIĆ

064/XYZ681

024/XYZ529

[email protected]

Cetinjska 102

24000 Subotica

46


Poslednje zaposlenje, sa

detaljnim opisom zaduženja,

nazivom firme, pozicije i trajanja.

Informacije o

obrazovanju

navedene

funkcionalno

od

poslednjeg

ka starijem,

sa jasnim

informacijam

a o trajanju,

proseku,

smeru i

obrazovnoj instituciji.

Biografija je

organizova

na i jasno

podeljena u

celine.

Uredna je,

svuda se

koristi isti

font,

veličina i boja.

Poslodavac dobija

informaciju o ostalim

znanjima kandidata, kao i o njihovom nivou.

Ostale informacije o kandidatu

daju poslodavcu jasniju sliku o

ličnosti, interesovanjima i sposobnostima kandidata.

PRIMER BIOGRAFIJE

Jasno

iskazani

kontakt

podaci,

putem kojih

poslodavac

može da

stupi u

kontakt sa kandidatom.

Propratno pismo za otvoreno radno mesto

Menadžer Hotela

Poštovani g-dine Mašić,

U prilogu Vam dostavljam kopiju svoje biografije kao odgovor na oglas

za upražnjeno mesto Menadžer Hotela objavljeno na sajtu

Poslovi.infostud.com, 21. marta 2015.

Kao što se vidi u mojoj biografiji, trenutno sam zaposlen na poziciji

asistenta Menadžera Hotela Viktorijano u Kraljevu. Imam sedam godina

iskustva u hotelijerstvu na različitim pozicijama, uključuju i četiri godine na

upravljačkim pozicijama.

Dosadašnja iskustva su mi omogućila da razvijem veliki broj sposobnosti i

znanja, neophodnih za rad u hotelijerstvu. Do sada sam se pretežno

bavio organizacijom keteringa za svakodnevne potrebe hotela, kao i

različite događaje, velike i manje. Pored toga moje zaduženje je bilo i

upravljanje smeštajnim kapacitetima, koje je veoma zahtevan proces,

posebno u periodima sezone. Bio sam zadužen i za razvoj marketinške

strategije, kao i za promovisanje hotela i njegovo bolje pozicioniranje na

tržištu. U periodu mog rada sproveli smo 3 velike akcije, organizujući

proslave grada, kako bismo se bolje pozicionirali na tržištu. Jedno od

mojih zaduženja bilo je i upravljanje celokupnim budžetom hotela, pri

čemu smo u celokupnom period mog rada, imali pozitivne rezultate.

Značajan deo mojih aktivnosti je podrazumevao i organizovanje rada

svih delova hotela, kao i upravljanje raspoloživim ljudskim resursima.

Značajno je navesti da je u hotelu bilo preko 50 zaposlenih, posebno u

periodima sezone.

Rad na poziciji Menadžera Vašeg renomiranog Hotela bi za mene bio

veliki izazov i napredak u karijeri, kojem već duže vreme težim. Verujem

da moje dosadašnje iskustvo u organizaciji manifestacija, događaja i

konferencija, kojih je samo u prošloj godini bilo 23, može biti od velikog

značaja za Vas, s obzirom da sam upoznat da su Vaše primarne

aktivnosti upravo usmerene kao organizaciji događaja.Verujem da moja

iskustva mogu doprineti boljem poziciranju vašeg hotela na lokalnom, pa

čak i globalnom tržištu.

Ovom prilikom želim da Vam se zahvalim na izdvojenom vremenu.

Nadam se da ćemo imati prilike da se upoznamo i detaljnije

porazgovaramo o mojim dosadašnjim iskustvima, kao i Vašim planovima

za budućnost.

Stojim Vam na raspolaganju za sva dodatna pitanja.

S poštovanjem,

David Sivić

47


Dragan Mašić Menadžer ljudskih

resursa

Grand Hotel Subotica

Somborska 2

David Sivić

Dunavska 9

24000 Subotica

Kontakt telefon: 069/XYZ9566

E-mail: [email protected]

Direktnim obraćanjem

se stvara poslovan i kulturan ton Svi detalji oglasa su navedeni,

tako da poslodavac odmah zna

o kojoj se poziciji radi.

U oglasu se

tražila

osoba sa

iskustvom u

hotelijerstvu

, navodeći

poslove na

kojima je

radio stvara

sliku o veštinama

koje poseduje.

Navodeći

aktivnosti na

koje se

poslodavac

fokusira,

kandidat

pokazuje da

se dobro

informisao i

da zna šta

ga očekuje,

jer je to

povezao sa

prethodnim iskustvima.

Propratno

pismo je

dobro

organizova

no,

podeljeno u

pasuse.

Uredno je,

svuda se

koristi isti

font,

veličina i boja.

Kandidat izražava svoju

zahvalnost za izdvojeno

vreme, kao i želju za

detaljnijim predstavljanjem na intervjuu.

Kandidt završava pismo učtivim i poslovnim pozdravom.

Kratko i

precizno je

navedena

sadašnja pozicija

Konkretno

navedene

informacije primaoca

Konkretno

navedene

informacije pošiljaoca.

PRIMER PROPRATNOG PISMA

48

vežbajte i vežbajte. Što više i bolje se

pripremite za intervju, to će rezultati biti bolji.

Ipak, to ne znači da odgovore treba da

naučite napamet i recitovati ih. Neka vam

priprema pomogne u sticanju većeg

samopouzdanja kako biste bili u mogućnosti

da zablistate pred poslodavcem.

Neka od najčešće postavljanih pitanja na

razgovorima za posao su sledeća:

1. Koja je vaša motivacija?

U ovom odgovoru možete izneti sve ono što

ste prethodno saznali o kompaniji,

neposrednom rukovodiocu i kolegama u toku

vašeg istraživanja. Ipak potrudite se da

odgovor zaista oslikava vas i vaše želje.

Pokušajte da izbegnete standardne odgvore

tipa: ,,Vi ste najveće kompanija u ovoj

industriji, Tražim bilo kakav posao i sl.”

2. Koji su vaši ciljevi?

U ovom pitanju poslodavac želi da vidi koliko

ste fokusirani na realizaciju ciljeva. Ukoliko

imate jasno definisane ciljeve, velika je

verovatnoća da ćete ih i ostvariti. U svakoj

kompaniji u kojoj radite imaćete ciljeve, koji

će biti glavno merilo vašeg uspeha. Ciljevi

moraju biti jasni i konkretni.

3. Zašto biste / ste napustili

sadašnje/prethodno angažovanje?

Budite iskreni, ali nikad nemojte govoriti ništa

loše o vašem prethodnom poslodavcu.

Objasnite ukoliko je došlo do organizacionih

promena, nedostatka posla ili jednostavno

nezadovoljstva.

4. Koje su vaše prednosti i polja za

unapređenje?

Ovim pitanjem poslodavac želi da otkrije

koliko ste svesni sebe. Ako niste svesni sebe,

sutra nećete biti svesni ni svog posla. Posebno

je značajno pitanje polja za unapređenje,

koje većini kandidata predstavlja problem.

Ako ste svesni svojih polja za unapređenje,

najverovatnije da ćete i na poslu biti svesni

grešaka koje pravite.


6.4. KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU

Nakon što ste ispratili sve prethodno

navedene korake, pre svega izvršili dobro

samoprocenu, odredili svoje prioritete i

ciljeve, kreirali razvojni plan, odlučili šta želite

da radite, u kojoj kompaniji, prijavili se na

oglas i bili pozvani na isti, vreme je da se na

njemu predstavite u što boljem svetlu, kako

biste zagarantovali posao.

Kao što smo prethodno naveli, biografija

predstavlja vašu ulaznicu na intervju, a

intervju je situacija u kojoj treba da se

predstavite, pa čak i dokažete sve ono što je

u njoj navedeno. Zbog toga je veoma važno

da znate podatke koji su navedeni u okviru

biografije, pri tome ne iznoseći neistinite i

nepotrebne informacije koje se tiču

razgovora za poziciju za koju ste se prijavili.

Intervju možete shvatiti kao prodajni razgovor

u kojem ste vi proizvod, a vaš poslodavac

klijent.

Da bi proizvod bio prihvaćen od strane

klijenta, on mora biti predstavljen u najboljem

svetlu. Kada se prodavci pripremaju za

prodajni razgovor, oni uvek imaju dobro

formulisanu priču koja predstavlja proizvod, i

pripremljene odgovore na sva moguća

pitanja koja klijent može da predstavi. Kako?

Pripremom, istraživanjem i vežbom.

Dakle, mnogi istražuju kako bi bili u

mogućnosti da razumeju svog klijenta i

pripreme odgovore na njegova pitanja pri

tome vežbajući kako bi bili sigurni da je

njihovo izlaganje bilo uspešno. Dakle, kada

dobijete poziv za intervju vaša priprema tek

počinje. Mnogo kandidata se odluče za

pristup – biću to što jesam, ne moram da se

pripremam. Naravno da je bitno da

predstavite sebe i ono što jeste. Setite se kada

ste išli na ispit predstavljali ste sebe, ali ste ipak

Primer: Planiram da do kraja marta položim ispit za

dobijanje XY licence, koja će mi omogućiti da bolje

savladam svoj posao.

Planiram da za dve godine radim u kopaniji XY na

poziciji Specijaliste XY, za šta mi je neophodno da

savladam XY veštine.

Pošto volim sport, zacrtao/la sam sebi da ću uspeti

da istrčim veliki maraton, koji se održava u aprilu.

morali da se pripremate, tj.

učite kako biste ga položili.

Nemojte zanemariti ovu

pripremu i dozvoliti sebi da

vas pitanja iznenade te da

uskratite poslodavca za

odgovor. Vreme koje ste

izdvojili za istraživanje pre

razgovora za posao kao i

priprema za sam intervju

poslodavcu odaju utisak

vaše spremnosti da se

posvetite radnim

zaduženjima. Vežbajte,

49


Ček lista za intervju

Pre intervjua Da Ne

Da li ste pripremili primerak biografije i preporuke za zaposlenje?

Da li ste pripremili adekvatanu odevnu kombinaciju za razgovor za posao?

Da li znate kako da dođete do mesta gde će biti održan razgovor za posao?

Da li ste organizovali vaš dolazak tako da stignete 15 minuta pre početka

razgovora?

Da li ste se raspitali o dužini trajanja intervjua/testiranja?

Da li ste spremni da ostanete duže na intervjuu ukoliko to bude neophodno?

Da li ste istražili i prikupili informacije o kompaniji, radnom mestu?

Da li ste pripremili pitanja koja ćete postaviti ispitivačima?

Da li ste vežbali kako ćete se predstaviti?

Da li ste istražili kako se ponašati na intervjuu?

Da li ste razmislili o primeru poslovnih situacija koje vam mogu biti postavljenje

kao pitanje?

Da li ste vežbali odgovore na pitanja pre intervjua sa karijernim savetnikom?

Tokom intervjua

Uspostavite kontakt očima pri dolasku i tokom trajanja razgovora.

Zauzmite opušten ali poslovan stav tokom razgovora.

Pružite celovite i potpune odgovore.

Uspostavite kontrolu nad navikama usled stresnih situacija (cupkanje

nogama,...).

Budite dobar slušalac.

Koristite primere kako biste objasnili vaša dosadašnja iskustva.

Budite spremni da se prilagodite ,,nepredvidivim/trik" pitanjima.

Nakon intervjua

Razmislite o poželjnosti datog poslodavca za vas, s obzirom da ste prilikom

intervjua imali više prilike da ga upoznate, kao i da se upoznate sa samim

poslom

Poslovi.infostud

.com

Kako do

posla ako

nemate

radnog

iskustva

Kako privući

pažnju

poslodavca

Aktivno

traženje

posla- put koji

vodi do

rezultata

AKTIVNOST BR.6 – ČEK LISTA

Nakon što ste pripremili biografiju i propratno pismo, provežbali odgovore na

potencijalna pitanja, odvojite par minuta, kako biste popunili sledeću ček listu i bili

sigurni da ste zaista spremni za intervju. Listu popunjavajte tako što ćete u poljima “Da” ili ,,Ne” dati vaš odgovor na navedene izjave.

Dakle kod polja za unapređenje je najbolje

navesti osobine, koje želite da unapredite kod

sebe. Kod prednosti je bitno da navedete

one osobine koje su relevantne za posao.

Kada navodite svoje prednosti, trudite se i da

ih opišete. Naime, ako kažete da ste

organizovani, navedite kako ste organizovali

svoje učenje ili ste učestvovali u organizaciji

nekog događaja i sl.

5. Koja su Vaša finansijska očekivanja?

Ovo pitanje će vam sigurno biti postavljeno,

nemojte se iznenaditi, niti uvrediti. Poslodavac

želi da pronađe adekvatnog kandidata, koji

će biti zadovoljan i koji će ostati u kompaniji,

zato mu nije cilj da preceni ili potceni

kandidata. Tako da je bitno da i vi date

realna očekivanja u skladu sa vašim

potrebama i željama. Ukoliko je pozicija

zahteva preseljenje, uključite i taj trošak u

Primer: Vidim sebe kao vlasnika sopstvene

kompanije, koja će u tom momentu biti u start up

fazi i zapošljavaće od 15-20 ljudi, a baviće se

proizvodnjom plastičnih čepova.

Verujem da ću u periodu od 5 godina savladati

posao i da ću preći na višu hijerarhijsku lestvicu, koja

podrazumeva upravljanje timom od 3-5 ljudi.

vaša očekivanja. Ukoliko vam je teško da

odredite tačnu cifru, možete navesti raspon,

koji vam je prihvatljiv.

6. Gde vidite sebe u narednih 5 godina?

Ma koliko vam delovao šaljivo, odgovor –

,,Na vašoj poziciji.” može biti neadekvatan i

zvučati čudno, pa čak i arogantno. Kao i kod

ciljeva i ovde je bitno da budete precizni.

https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-do-posla-ako-nemate-radnog-iskustva/338













https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-privuci-paznju-poslodavca/339







https://poslovi.infostud.com/savet/Aktivno-trazenje-posla-put-koji-vodi-do-rezultata/229














50


Poslovi.inofstud.com

› Predlog odgovora na česta pitanja na intervjuu za

posao

› Kako se izražavati na intervjuu za posao

› Kakva pitanja Vi možete da postavite na razgovoru

za posao

› Najčešće greške prilikom intervjua za dobijanje posla

› Prvo pitanje na intervjuu – Recite nam nešto o sebi

› Najčešća pitanj na intervjuu za posao

› Kako se obući za intervju za posao

› Drugi krug intervjua za posao

Kada pripremite odgovore na ova i slična

pitanja, tu se vaša priprema ne završava.

Naime bitno je da vaše predstavljanje i

uvežbate, kao što prilikom učenja odvajate

posebno vreme za ponavljanje naučenog

gradiva, tako i prilikom pripreme za intervju

odvojite posebno vreme za vežbanje vašeg

izlaganja. Napišite ono što biste rekli na

intervjuu, vežbajte pred ogledalom,

prijateljima, porodicom, kućnim ljubimcem.

Zamolite nekog da vežba intervju sa vama,

da vam postavlja pitanja, a da vi

odgovarate.

Potrudite se da pripremite pitanja koja želite

da postavite poslodavcu. Ako nemate

pitanja poslodavac može da zaključi da niste

motivisani ili zainteresovani za datu poziciju.

Postavite pitanja koja vas zaista interesuju,

ipak neka ona budu relevantna za samu

poziciju, posao, kompaniju.

Pored toga obratite pažnju i na onoga ko vas

intervjuiše, ukoliko vidite da je opušten i

spreman na razgovor, da vam opširno

odgovara na postavljena pitanja, slobodno

nastavite sa istim, ako je pak pomalo

nervozan i čini se kao da žuri, ne preterujte sa

pitanjim i postavljajte samo bitna i konkretna

pitanja.

Primeri pitanja koja možete postaviti

poslodavcu:

1.Da li biste mogli da mi kažete nešto više o

samom poslu i kako bi on trebao da se

razvija u budućnosti?

2.Šta najviše cenite kod Vaših zaposlenih?

3.Kako biste opisali kulturu u Vašoj kompaniji?

4.Koji bi bili najveći izazovi vezano za ovu

poziciju koje bih mogao/la da očekujem u

naredna 3 meseca?

5.Kako biste opisali Vaš stil upravljanja i

komunikaciju sa vašim timom?

Da Ne

1.Budite nasmejani i

pozitivni.

1.Ne tražite izgovore,

pokažite da stojite iza

svojih dela i odluka.

2.Održavajte kontakt

očima.

2.Nemojte iznositi

negativne komentare o

prethodnom

poslodavcu.

3.Pričajte staloženo i

razgovetno.

3.Nemojte davati

netačne informacije.

4.Obratite pažnju na

sagovornika i pratite

njegovo ponašanje.

4.Nemojte biti previše

opušteni i ponašati se

kao da ste došli na piće

sa prijateljima.

5.Obucite se prikladno,

neprihvatljivo da

dođete u japankama i

letnjoj haljinici ili šorcu.

5.Nemojte ostavljati

utisak da Vam je bitan

samo finansijski aspekt

posla.

6.Krenite na vreme,

kako ne biste kasnili,

preporučljivo je da

dođete 10ak minuta

ranije, ali ne i sat

vremena ranije.

6.Nemojte ostavljati

utisak da ste očajni i da

biste prihvatili da radite

bilo šta.

7.Pažljivo slušajte kako

biste razumeli pitanja,

ako ne razumete

pitanje, tražite da Vam

razjasne.

7.Ne dozvolite sebi da

se ne pripremite za

najčešće postavljena

pitanja.

8.Odgovarajte jasno na

pitanja i trudite se da

dajete primere koji bi

potkrepili ono što

govorite.

8.Nemojte žvakati

žvakaću gumu i ako ste

pušač potrudite se da

se ne osetite na duvan

kada dolazite na

intervju.

9.Trudite se da sedite

mirno.

9.Ne pokazujte

negativnost i frustraciju

na intervjuu.

10.Budite iskreni i budite

ono što jeste.

10.Isključite mobilni

telefon ili bar zvuk. Ako

očekujete poziv na koji

morate da se javite,

unapred obavestite o

tome. 6.Koji su sledeći koraci u

procesu selekcije?

U toku samog intervjua, koji

načešće traje od 20 do 30

minuta nastojte da

predstavite sebe u

najboljem svetlu. Prilikom

intervjua, određen način

ponašanja može biti

prihvatljiv ili neprihvatljiv. U

sledećoj tabeli nalaze se

prihvatljivi i neprihvatljivi

obrasci ponašanja:

https://poslovi.infostud.com/savet/Predlog-odgovora-na-cesta-pitanja-na-intervjuu-za-posao/219

https://poslovi.infostud.com/savet/Predlog-odgovora-na-cesta-pitanja-na-intervjuu-za-posao/219


https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-se-izrazavati-na-intervjuu-za-posao/172


https://poslovi.infostud.com/savet/Koja-pitanja-vi-mozete-postaviti-tokom-intervjua-za-posao/73

https://poslovi.infostud.com/savet/Koja-pitanja-vi-mozete-postaviti-tokom-intervjua-za-posao/73


https://poslovi.infostud.com/savet/Najcesce-greske-prilikom-intervjua-za-dobijanje-posla/70


https://poslovi.infostud.com/savet/Prvo-pitanje-na-intervjuu-Recite-nam-nesto-o-sebi/280





https://poslovi.infostud.com/savet/Najcesca-pitanja-na-intervjuu-za-posao/69


https://poslovi.infostud.com/savet/Kako-se-obuci-za-intervju-za-posao/74


https://poslovi.infostud.com/savet/Drugi-krug-intervjua-za-posao/279


51

MENTORSTVO Vaš trud se isplatio, shvatili ste šta želite i čime

biste hteli da se bavite, razvili ste neophodne

veštine i pronašli željeni posao. Ipak, ovim se

vaše učenje i razvoj ne završava. Naime, ono

tek počinje, dakle nastavite da učite, čitate,

pohađate različite kurseve, radionice i

treninge, kako biste bili sigurni da ćete na

poslu koji ste izabrali ostvariti uspeh koji želite.

Pored toga, u kompaniji u kojoj radite,

sigurno ćete biti u mogućnosti da učite od

starijih i iskusnijih.

Početak vaše karijere je veoma bitan i može

uticati na njen dalji razvoj. Zato je važno da u

tom periodu steknete što je moguće više

znanja. Budete otvoreniji ka novim otkrićima i

saradnji. U ovom periodu je veoma korisno

imati mentora. Ponekad će vam mentor biti

dodeljen na početku prakse ili zaposlenja od

strane same kompanije, ponekad će to biti

osoba sa kojom najviše sarađujete, ponekad

vaš neposredni rukovodilac, a ponekad će se

desiti da morate sami pronaći osobu od koje

ćete ,,krasti” znanja.

Mentora nije lako uočiti, niti pronaći, ljudi koji

imaju dosta znanja su veoma zauzeti,

ponekad i nespremni da dele znanje. Zato

bismo želeli da sa vama podelimo par odlika

koje poseduju dobri mentori:

1. Mentor je osoba koja sa zadovoljstvom deli

svoja znanja i kontakte, ne zadržava ih samo

za sebe.

2.Mentor je osoba od integriteta. Od takve

osobe možete mnogo naučiti, posebno kako

da donosite teške odluke ili kako da se

ponašate u konfliktnim situacijama.

3.Vaš mentor treba da bude sličan vama jer

će tako komunikacija biti jednostavnija i

svoju korist i nije egocentrik.

6.Optimisti su, efikasniji su u radu, grade dublje

odnose i pružaju podršku u najtežim

trenucima.

7.Mentor treba da bude iskren prema vama,

čak i ako je to ponekad surovo i bolno.

Najbolji mentori su oni koji vam uvek govore

ono što treba da čujete umesto onog što

želite da čujete.

Kada uočite dobrog mentora, smatrajte da

ste tek na pola puta. Najefikasniji način za

dobar odnos sa mentorom jeste da pustite da

mentor pronađe vas. Kako biste ipak privukli

pažnju, trudite se da posmatrate i pravite

mentalne beleške, sledite njihov primer,

budite uvek u okruženju i trudite se da svojim

rezultatima zaslužite mentorski odnos.

AKTIVNOST BR.7 – ZNANJA I VEŠTINE STEČENE

KROZ RAD SA MENTOROM

Redovno pravite beleške sa sastanaka koje

održavate sa mentorom, pored toga pratitie i

sve sugestije koje dobijate, kako biste

unapredili vaše veštine i eliminisali mane. U tu

svrhu možete koristiti sledeći formular.

.


efikasnija. Trebalo bi da

delite interesovanja, kao i

vrednosti.

4.Pravi mentori slušaju da bi

razumeli, a ne samo da bi

dočekali svoj red da

progovore. I pitaju da

provere da li su vas dobro

shvatili.

5.Mentor je lider, koji svaki

svoj uspeh deli sa timom, ne

preuzimajući tuđe zasluge u

Specifične personalne

promene/rast kao

rezultat rada sa

mentorom:

Znanja stečena kroz rad

sa mentorom:

Mane na koje mi je

mentor sugerisao na

kojima treba da radim:

Prednosti koje mi je

sugerisao mentor koje

bi trebalo da još više

unapredim:

Sugestije dobijene od

drugih članova tima:

REZULTATI NA NAREDNIM STRANAMA BIĆETE U MOGUĆNOSTI DA PRONAĐETE REZULTATE SPROVEDENOG ISTRAŽIVANJA NA TERITORIJI SRBIJE. DOBIJENI REZULTATI PREDSTAVLJENI SU IZ

UGLA ONIH KOJI PRVI PUT TRAŽE POSAO I ONIH KOJI TRAGAJU ZA POSLOM PO DRUGI PUT.

53 VODIČ ZA UNAPREĐENJE ZAPOŠLJIVOSTI - REZULTATI

PREFERENCIJE U KARIJERI

Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

U kojoj meri smatrate da odabir profesije utiče na vašu zapošljivost?

Ne utiče 11% 15%

Niti utiče, niti ne utiče 10% 9%

Utiče 79% 76%

Na koji način ste izabrali profesiju?

Nemam konkretan razlog zbog kojeg sam odabrao ovu

profesiju 16% 21%

Profesiju sam odabrao jer je to dominantna profesija u

mojoj porodici 3% 4%

Profesiju sam odabrao na osnovu ličnih preferencija i

mogućnosti da radim ono što volim 63% 56%

Profesiju sam odabrao na osnovu mogućnosti za

profesionalni uspeh i brz napredak u karijeri 15% 17%

Profesiju sam odabrao na osnovu rezultata testova i

razgovora sa karijernim savetnikom 3% 2%

Kako vidite ostvarenje vaših karijernih ciljeva u budućnosti?

Nisam postavio svoje karijerne ciljeve 7% 7%

Nisam siguran da ću uspeti da ih ostvarim 25% 26%

Postoje polovične šanse za njihovo ostvarenje 33% 33%

Veoma sam siguran da ću ih ostvariti 35% 34%

Kako vidite vašu poziciju (radno mesto) na početku vaše karijere?

Liderska pozicija (pozicija koja zahteva visoke kvalifikacije,

znanja i upravljanje timom) 2%

Početna pozicija (pozicija koja ne zahteva prethodna

radna iskustva) 72%

Središnja pozicija (pozicija koja zahteva visoke kvalifikacije i

znanja) 26%

Kako vidite vašu poziciju (radno mesto) nakon pet godina rada?

Bez promena u odnosu na trenutnu poziciju 9%

Liderska pozicija (pozicija koja zahteva visoke kvalifikacije,

znanja i upravljanje timom) 39% 35%

Početna pozicija (pozicija koja zahteva prethodna radna

iskustva) 3% 9%

Središnja pozicija (pozicija koja zahteva visoke kvalifikacije i

znanja) 57% 47%


FORMALNO OBRAZOVANJE

Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

U kojoj meri smatrate da vaše formalno obrazovanje utiče na vašu zapošljivost

(brzinu pronalaženja prvog posla)?

Ne utiče 16% 19%


Utiče 74% 68%

U kojoj meri smatrate da prosek ostvaren tokom studija utiče na povećanje

stepena vaše zapošljivost?

Ne utiče 46%

Niti utiče, niti ne utiče 21%

Utiče 33%

U kojoj meri smatrate da trajanje studiranja utiče na povećanje stepena vaše

zapošljivost?

Ne utiče 42%


Utiče 42%

U kojoj meri vam je fakultet omogućio da steknete sva neophodna znanja za rad

na radnom mestu za koje ste se školovali?

Nedovoljno 31%

Delimično 55%

U potpunosti 14%

Da li biste bili spremni da radite u profesiji koja nije u skladu sa vašim formalnim

obrazovanjem?

Da 79% 81%

Ne 13% 10%

Možda 8% 9%

U kojoj meri vam je vaše formalno obrazovanje omogućilo da steknete sva

neophodna znanja za rad na sadašnjem radnom mestu?

U potpunosti

24%

Delimično 22%

Nedovoljno 54%

U kojoj meri smatrate da posedovanje profesionalnih sertifikata ili licenci* utiče na vašu

zapošljivost ( brzinu pronalaženja posla)? *

Položen pravosudni ispit za pravnike, Licenca inženjerske komore, Sertifikat ovlašćenog

računovođe ili revizora ili ACCA, CIA i slični sertifikati za profesionalce u finansijama,

PHR, i slični sertifikati za profesionalce koji se bave ljudskim resursima.

Ne utiče 20%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Niti utiče, niti ne utiče

13%

Utiče 67%

VEŠTINE

U kojoj meri smatrate da posedovanje veština utiče na povećanje stepena vaše

zapošljivosti (brzine pronalaženja prvog posla)?

Ne utiče 11% 13%


Utiče 81% 79%

Za koje veštine smatrate da su ključne za rad u poslovnom okruženju ( Odaberite

tri za koje smatrate da su ključne)?

Svest o sebi i sopstvenim načinima ponašanja 18% 23%

Veštine komunikacije 61% 56%

Veštine saradnje 39% 31%

Veštine kreativnog rešavanja problema 27% 31%

Veštine upravljanja i prilagođavanja promenama 34% 39%

Veštine planiranja i organizovanja 46% 51%

Veštine postavljanja i ostvarivanja ciljeva 23% 26%

Liderske veštine 9% 10%

Veštine vezane za rad sa programskim paketima 13% 9%

Poznavanje stranih jezika 29% 22%

Koji od navedenih oblika razvoja smatrate najefikasnijim za razvoj neophodnih

veština za rad u poslovnom okruženju?

Radionice i treninzi 8% 11%

Seminari 30% 47%

eLearning 5% 8%

Članstvo u studentskim organizacijama 3% 1%

Rad sa mentorom 24% 22%

Rad na projektima 29% 43%

Prakse 30% 49%

Volontiranje 19% 7%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Literatura 9% 12%

Na koliko ste događaja (radionica, seminara, kurseva) vezanih za razvoj gore

odabranih veština prisustvovali u toku studiranja?

Na manje od pet 54% 47%

Na više od pet 21% 14%

Nisam prisustvovao nijednom događaju 25% 39%

Koliko vremena trošite na razvoj gore odabranih veština (za koje smatrate da su

ključne za rad u poslovnom okruženju)?

Do 5 sati mesečno 30% 29%

Ne investiram vreme u razvoj veština 19% 17%

Od 5 do 10 sati mesečno 24% 25%

Više od 10 sati mesečno 27% 29%

Ko je odgovoran za ulaganje u razvoj neophodnih znanja i veština u radnom

okruženju?

Poslodavac

12%

Poslodavac i zaposleni 79%

Zaposleni 9%

PRAKSE I VOLONTIRANJE

U kojoj meri smatrate da odrađene prakse i volontiranje u radnim sredinama utiče

na povećanje stepena vaše zapošljivosti (brzine pronalaženja prvog posla)?

Ne utiče 12%


Utiče 81%

Iz kog razloga biste se odlučili (ili vam je bio motiv) da odradite praksu ili da

volonitirate tokom studija ili nakon završetka studija?

Da bih stekao/la prvo radno iskustvo bez obzira na

zaposlenje 37%

Kako bih mogao/la da procenim da li sam odabrao/la

pravu profesiju 2%

Kako bih mogao/la da se zaposlim kasnije u kompaniji u

kojoj sam odradio/la praksu ili volonirao/la 12%

Kako bih stekao/la znanja i veštine neophodne za rad 48%

Ostalo 1%

U koji region biste bili spremni da se preselite zbog zaposlenja (Odabrati do tri

odgovora)?

Subotica 8% 9%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Sombor 4% 4%

Apatin 2% 2%

Zrenjanin 4% 6%

Novi Sad sa okolinom 47% 51%

Vojvodina sa okolinom 15% 13%

Šabac 3% 3%

Pančevo 5% 8%

Beograd sa okolinom 67% 69%

Centralna Srbija - ostalo 10% 9%

Smederevo 3% 3%

Požarevac 2% 2%

Kragujevac 15% 10%

Kraljevo 4% 2%

Kruševac 4% 3%

Istočna Srbija - ostalo 4% 3%

Leskovac 3% 1%

Niš 14% 11%

Južan Srbija - ostalo 3% 3%

Kosovo i Metohija 1% 1%

Čačak 5% 5%

Jagodina 5% 4%

Valjevo 3% 3%

Vranje 1% 1%

Užice 3% 3%

Zapadna Srbija - ostalo 4% 4%

Tokom studija sam imao/la priliku da odradim praksu ili da volontiram u trajanju:

Do godinu dana 10%

Do mesec dana 31%

Do šest meseci 8%

Do tri meseca 14%

Nisam imao/la priliku da odradim praksu ili volontiram 37%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Koje pogodnosti bi potencijalni poslodavac trebao da ponudi kako biste se

odlučili da se preselite u drugi region radi zaposlenja?

Natprosečna plata 47% 66%

Sistematičan pristup uvođenju zaposlenih koji nemaju

prethodno radno iskustvo 36% 13%

Poželjnost poslodavca 9% 16%

Sadržaj posla koji je u okviru moje profesije 45% 39%

Brzina napredovanja u karijeri 42% 36%

Sticanje specifičnih znanja 39% 33%

Kultura kompanije - način na koji se zaposleni ponašaju u

kompaniji 19% 26%

Ulaganje u trening i razvoj zaposlenih 35% 37%

Kultura mentorstva 5% 5%

Mogućnost rada na internacionalnim projektima 21% 26%

POSLODAVCI

U kojoj meri smatrate da prethodni kontakt sa poslodavcima utiče na povećanja

stepena zapošljivosti?

Ne utiče 14% 16%


Utiče 71% 74%

Na koji način uspostavljate kontakt sa potencijalnim poslodavcima?

Direktno kontaktiram poslodavca (putem telefona, maila,

odlazim u kompaniju) 9% 9%

Koristim mrežu kontakata kako bih uspostavio kontakt sa

predstavnicima poslodavca 5% 13%

Ne kontaktiram poslodavce 3% 4%

Posećujem sve prezentacije koje poslodavci organizuju na

fakultetima ili na sajmove zapošljavanja 2% 1%

Prijavljujem se na svaki otvoren konkurs, slanjem biografije 81% 73%

Da li prisustvo na društvenim mrežama ima odlučujuću ulogu prilikom

uspostavljanja inicijalnog kontakta sa poslodavcima?

Društvene mreže nemaju nikakvu ulogu u uspostavljanju

kontakta sa poslodavcem 55% 49%

Poslodavci proveravaju moje profile na društvenim

mrežama tek nakon uspostavljanja inicijalnog kontakta 18% 21%

Putem društvenih mreža mogu stupiti u direktan kontakt sa

potencijalnim poslodavcem 27% 30%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Da li imate otvoren nalog na nekoj od društvenih mreža?

Da 89% 86%

Ne 11% 14%

Da li imate otvoren nalog na nekoj od društvenih mreža?

Facebook 85% 78%

Twitter 22% 24%

LinkedIn 31% 47%

Flickr 1% 2%

Instagram 21% 16%

Foursquare 3% 3%

Google + 32% 35%

Tumblr 3% 2%

Pinterest 8% 8%

Ello 1% 1%

Kada ste prvi put uspostavili kontakt sa potencijalnim poslodavcem

(prisustvovanje radionicama, sajmovima obrazovanja, rad na projektima

podržanim od strane poslodavca, prezentacijama posl

Na kraju studija 30%

Na početku studija 12%

Nisam uspostavio/la kontakt 25%

Po završetku studija 33%

ZAPOSLENJE

U kojoj meri smatrate da prethodna priprema za traženje posla / razumevanje pozicije za

koju se prijavljujete, istraživanje o kulturi poslodavca, prilagođavanje propratnog pisma i

biografi

Ne utiče 12%


Utiče 77%

Na koje oglase za posao se prijavljujete?

Na sve za koje smatram da imam minimalnu šansu jer

treba mi bilo kakav posao 48% 30%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Ne prijavljujem se na oglase za posao 2% 1%

Samo na one koji odgovaraju mojim kvalifikacijama bez

obzira na poslodavca 35% 24%

Samo na one koji odgovaraju mojim kvalifikacijama kod

poslodavca za kojeg smatram da je poželjan 15% 45%

Na koji način prilagođavate vaše propratno pismo i biografiju poziciji za koju

konkurišete?

Ne prilagođavam ni propratno pismo, ni biografiju 26% 23%

Uvek pišem propratno pismo poslodavcu u kome navodim

motivaciju i ističem prednosti, dok biografiju ne

prilagođavam

42% 41%

Uvek prilagođavam i propratno pismo i biografiju u skladu

sa zahtevima konkursa 32% 36%

Ocenu o poželjnosti poslodavca i njegove poslovne kulture, donosim na osnovu:

Internet prezentacije poslodavca kako bih saznao/la

osnovne informacije 40% 43%

Prepoznatljivosti brenda proizvoda i usluga 48% 47%

Informacija koje sam pronašao/la na internetu, a koje se

odnose na komentare koje ostavljaju ili zaposleni ili korisnici

proizvoda ili usluga o poslodavcu

42% 42%

Razgovora sa sadašnjim zaposlenima 44% 39%

Razgovora sa bivšim zaposlenima 18% 20%

Finansijske situacije kompanije 30% 38%

Društvene odgovornosti kompanije i održivosti poslovanja 32% 32%

Ulaganja u obuku i razvoj zaposlenih 45% 37%

Da li imate mentora (starije kolege, prijatelji koji već rade) koji vam daje smernice

prilikom traženja posla?

Da 28%

Ne 72%

Da li smatrate da ste na trenutnom ili prethodnom radnom mestu stekli specifična

znanja i veštine koje vam omogućavaju da budete konkurentni u vašoj profesiji?

Da

53%

Delimično 35%

Ne 12%

Da li je vaš napredak u karijeri u skladu sa očekivanjima koje ste imali nakon

završetka formalnog obrazovanja?

Ostvario/la sam karijeru i stekao/la radno iskustvo kako

sam planirao/la 9%


Prvi put

tražim

posao

Drugi put

tražim

posao

Moja karijera je išla boljim tokom nego što sam planirao/la 41%

40% Moja karijera nije išla tokom kako sam planirao/la, ali sam

zadovoljan/na postignutim

Moja karijera nije išla tokom kako sam planirao/la 10%

Da li smatrate da je napredak u karijeri lakše ostvariti kroz:

Napredovanje unutar iste kompanije i lojalnost sadašnjem

poslodavcu

44%

Menjanju poslova i poslodavaca, kroz apliciranje na

pozicije koje su više plaćene ili bolje pozicionirane u

hijerarhiji

36%

Osnivanje sopstvenog posla 20%

U kojoj meri smatrate da vaše dosadašnje radno iskustvo utiče na povećanje

stepena vaše zapošljivosti (brzine pronalaženja novog posla)?

Ne utiče

16%


Utiče 74%

Da li pronalazite sebe u profesiji koju ste odabrali?

Ne

5%

Da 64%

Delimično 31%

This work is licensed under the Creative

Commons Attribution-NonCommercial-

NoDerivatives 4.0 International License. To

view a copy of this license, visit

http://creativecommons.org/licenses/by-

nc-nd/4.0/.

Disclaimer:

Stavovi izneti u ovom Vodiču ne

predstavljaju zvanične stavove kompanija

Infostud i Continental. Ovaj Vodič je

autorski tekst tima koji je radio na njegovoj

izradi.

Documents

BUDUĆNOST U ZAPOŠLJIVOSTI...KAKO SE PRIPREMITI ZA INTERVJU 48 6.5. AKTIVNOST BR.6 – ČEK LISTA 49 6.6. MENTORSTVO 51 6.7. AKTIVNOST BR. 7 - ZNANJA I VEŠTINE STEČENE KROZ RAD